选定期刊
支付定金
确认完成服务
支付尾款
《当代经理人·下旬刊》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于2006年，CN:11-5166/F。创刊以来一直是各种经济信息交流的重要平台。作为中国管理领域的重要刊物，它始终致力于为广大的经理人提供最新、最全面的管理知识和实践经验。其内容涉及管理领域的各个方面，包括战略管理、组织管理、人力资源管理、营销管理、财务管理、创新管理、领导力等。
在战略管理方面，杂志详细介绍了各种战略规划方法、工具和流程，帮助经理人根据市场需求和企业实际情况制定科学、可行的战略。同时，杂志还关注新兴的战略领域，如数字化战略、可持续发展战略等，使读者能够及时了解最新的战略趋势。在组织管理方面，杂志探讨了组织设计、流程再造、制度建设等方面的问题，为经理人提供了优化组织结构、提高工作效率的方法。此外，杂志还关注组织文化的建设，帮助经理人打造积极向上、富有特色的企业文化。在人力资源管理方面，杂志关注人才招聘、培训、绩效管理等方面的实践经验，为经理人提供了有效的人力资源管理策略。同时，杂志还关注员工福利、薪酬制度等，帮助经理人建立公平、激励性的薪酬体系。
在营销管理方面，杂志介绍了各种营销策略、渠道和工具，为经理人提供了实用的营销技巧。同时，杂志还关注市场趋势、消费者需求和竞争状况，使读者能够及时掌握市场动态，制定有效的营销策略。在财务管理方面，杂志介绍了财务管理的各个方面，包括财务报表分析、成本控制、投资决策等。通过阅读杂志，经理人能够更好地理解企业的财务状况，制定科学的财务决策。在创新管理方面，杂志关注新兴的技术、商业模式和管理理念，为经理人提供了创新的思路和方法。同时，杂志还鼓励读者敢于尝试新事物，推动企业不断创新发展。在领导力方面，杂志介绍了各种领导风格和技巧，帮助经理人提升领导力水平。通过阅读杂志，读者能够更好地了解如何激励团队、化解冲突和建立良好的人际关系。
管理视野 文化研究 现代企业 人力资源 法制园地 科教论坛 理论广角
[1]来稿作者应保证对其作品具有著作权并不侵犯其他个人或组织的著作权，译者应保证该译本未侵犯原作者或出版者任何可能的权利，并在可能的损害产生时自行承担损害赔偿责任。编辑委员会或其任何成员不承担由此产生的任何责任。
[2]为了提高工作效率，来稿请勿寄个人。本刊因人力物力所限，来稿不退，请自留底稿。审稿周期一般为1个月。逾期未收到通知，可自行处理。
[3]请特别注意：著录参考文献出处时，期刊引文须注明的是引文所在具体页码，而非该文献在期刊中的起讫页码；报纸引文必须在日期之后注明文献所在的版次。
[4]文题避免使用简称、缩写、标点符号、化学结构式及药品商品名等不规范名词。论著类文章应有英文题名，其含义应与中文一致，一般以不超过10个实词为宜。
[5]注释采用脚注，每页重新编号，著作的注释内容依次为：作者、书名、卷册、出版者、出版年份、页码，期刊的注释内容依次为：作者、文章名、期刊名、年份、期数。
[6]来稿请注明作者、单位、职称或职务、联系方式及邮寄地址。合著稿件署名时须征得其他作者同意，确定先后次序。
[7]内容摘要：用精炼的语言提炼出文章的核心观点和创新之处，不能写成研究背景介绍。一般不超过400字，用楷体小4号字。
[8]基金项目指文章产出的资助背景，如国家社会科学基金、教育部、省教育厅重点研究项目、市级、院级科研课题等。获得基金项目省市各级科研课题立项的文章应注明其名称，并注明项目编号。
[9]前言应充分说明研究工作的背景、意义、本文拟解决的问题、采用的方法和手段,引出重要文献,全面评述相关研究工作,突出本工作的重要性和创新性,不要忽视国内同行的工作。
[10]文稿的著作权属于作者，作者须保证文稿为原创作品，必须是未在任何公开发行的正式出版物上发表过的、不存在任何侵犯他人著作权、署名争议的文稿。
该期刊创刊于2006年，出版地方是上海，先后获得中国期刊全文数据库（CJFD）、等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
该期刊国际刊号：1672-8149，国内刊号：11-5166/F。相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问，可以联系客服，了解更多详情。
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。该期刊。
根据出版周期的不同，期刊通常可分为月刊、双月刊、季刊、半年刊、年刊、双年刊等。该杂志的发行周期为月刊。发行周期会影响到文章的排期，如果您有需要，请尽早与我们联系。
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市丰台区张家口121号首都经济贸易大学西区图书馆楼618室，邮编：100070。
