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《当代经理人·中旬刊》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于2005年，CN:11-5166/F。创刊以来一直是各种经济信息交流的重要平台。作为中国管理领域的重要媒介，始终聚焦于经理人在工作中所面临的各种挑战与机遇。它以深入浅出的方式，为广大的经理人提供了一个学习、交流、成长的平台，成为他们提升自身管理技能、了解最新管理趋势、拓展视野的重要途径。杂志的内容涵盖了广泛的主题，包括企业管理、领导力发展、组织变革、市场营销、创新与创业等方面。在企业管理方面，杂志深入剖析了企业运营管理的各个方面，从战略规划、组织设计到流程优化，帮助经理人掌握高效的企业管理方法。在领导力发展方面，杂志介绍了各种领导风格和技巧，帮助经理人提升领导力，激发团队潜力。在组织变革方面，杂志关注组织结构的调整、员工激励机制的改革等，帮助经理人顺利推进组织变革。在市场营销方面，杂志关注市场趋势、消费者需求和竞争策略，为经理人提供了实用的营销工具和方法。在创新与创业方面，杂志介绍了最新的创新理念和创业模式，鼓励经理人敢于尝试新事物，拓展商业领域。
除了传统的纸质版杂志，它还积极利用互联网和移动设备等数字化媒体，为读者提供更为便捷的阅读体验。这使得读者可以随时随地获取最新的管理资讯和知识，提高了学习和实践的效率。通过阅读杂志读者将能够更好地了解市场动态、学习管理知识、提高实战经验，从而在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，还经常举办各类线上线下活动，如论坛、讲座、研讨会等，为读者提供了一个交流思想、分享经验的平台。这些活动不仅有助于读者提升自身管理能力，还能结交来自各行各业的精英人士，拓展人脉资源。
领导力发展 组织变革 市场营销 创新与创业
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该期刊创刊于2005年，出版地方是北京，先后获得中国期刊全文数据库（CJFD）、等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
该期刊国际刊号：1672-8149，国内刊号：11-5166/F。相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问，可以联系客服，了解更多详情。
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。该期刊影响因子为0.3，。
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