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《公共行政与人力资源》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。经新闻总署批准公开发行的专业性学术期刊。创刊以来一直是各种管理信息交流的重要平台。
《公共行政与人力资源》杂志是一本专注于公共管理和人力资源领域的学术性杂志。该杂志的主要目标是推动公共行政和人力资源领域的研究、交流和应用，为相关领域的学者、研究人员和从业者提供一个重要的学术平台。
该杂志涵盖广泛的主题，包括但不限于公共组织管理、政府行为与决策、公共政策与改革、人力资源管理与发展等。该杂志关注公共行政和人力资源管理的前沿问题和实践经验，为读者提供多方位的知识和见解。杂志定期发表高水平的研究论文、综述和案例分析。这些文章经过严格的同行评审，确保其学术质量和可信度。读者可以通过阅读这些文章了解最新的理论研究、实证研究和案例分析，为实践工作提供有益指导。
该杂志关注学术研究与实践的结合，旨在为实际工作提供指导和启示。除了学术论文，该杂志还刊登实践经验分享、案例研究和政策评论等内容。这些文章总结和分享了公共行政和人力资源管理领域的实践经验和成功案例，为从业者提供实用的参考和借鉴。还关注公共政策与改革的追踪和评估。定期发表关于公共政策的分析、评价和建议，帮助政策制定者和管理者更好地理解和应对公共管理和人力资源挑战。
杂志提供学术交流和分享的平台，鼓励学者和研究人员之间的合作与互动。通过不同作者的贡献，读者可以了解到不同领域的观点和研究进展，促进学术领域的发展。
总之，通过阅读该杂志，读者可以获取到权威、全面的学术信息，跟踪行业动态，提高专业水平和实践能力。该杂志的学术质量和实践导向使其成为学者、研究人员和从业者之间交流合作的桥梁，为学术研究和实践应用的发展做出贡献。
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[1]面向国内外学者公开征稿，尤其欢迎理论性、实证性、综述性、创意性的论文，要求论文论题明确、学术性强、论证充分、数据可靠、行文规范。
[2]所投稿件务必保证文章版权的独立，稿件内容不得抄袭或重复发表，署名排序无争议，文责自负。
[3]参考文献著录必要的、在正式出版物上发表的文献。文献按在文中引用的先后顺序排列，并在文中引用处标注文献列表的序号。
[4]文章题名应简洁、确切、真实反映文章的主题特色。不超过20字，避免使用非公知公用的缩略字、代号等（一般不用副标题）。
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[7]论著应附中、英文摘要。中文摘要不超过400字，英文摘要与中文摘要相对应。摘要采用第三人称撰写，必须包括目的、方法、结果和结论四部分。
[8]引言一般勿超过250字。概述本题的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状(可列出主要的参考文献)，并应明确提出本文目的。
[9]采用三线表，必要时可加辅线。表号和表题置于表的上方（小五号宋体字），表题中英文对照。表中量和单位的标示形式同图（六号宋体字）。
该期刊创刊于年，出版地方是上海，先后获得等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
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