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基层风采，“一网打尽”
安福县创立了“今日安福”党建网，以图文并茂的形式定期推介本县优秀村官，介绍他们的日常工作、为民服务、带民致富等事迹。同时，收集基层工作动态和基层心声，鼓励基层干部群众讲述自己的故事。在田园党建方面，设立“村级事务、致富信息、生活常识”三大类别，包含村务公开、便民服务办理程序、法律知识、惠民惠农政策、特色产业、农村文化等14个子栏目，用海量数据和知识确保服务到位。
每天早上，章庄乡章庄村党支部书记蔡国瑞都要打开“今日安福”党建网并仔细浏览。“这网站特别好，自从乡里干部教会我上网后，我每天都要在这个网上学习一些知识。这个网确实能帮不少乡亲的忙，很实用。另外我还喜欢看看别的优秀村官的先进事迹，学学他们的工作经验和方法，自己不断进步。”蔡国瑞感慨道。如今，观看“今日安福”已经成了安福县基层干部工作和生活中的习惯。
最美干部，“一点即出”
安福县十分注重党群互动，每年定期举办1～2次“寻找身边最美的组工干部”评选活动。2015年开通“安福先锋”微信公众平台后，依托此平台开展的选拔活动更具有了广泛性和创新性。人们投票不再需要人到现场，通过手机轻点候选人头像，即可投上自己宝贵的一票。据统计，2015年该活动的有效投票数量比往年增加了近30%，更加扩大了优秀党员干部在群众中的影响力。
“小叶组是个好干部！我儿子一家在外打工，去年我老伴儿病得厉害，我又腿脚不方便，是小叶组忙前忙后地帮我们请医生拿药，可帮了大忙了！我交代我儿子还有我身边的人，一定要给他投票。”钱山乡老汉贺云松口中的“小叶组”是乡里90后组织委员叶霞霖，干过村官的他一直扎根基层，以苦干实干得到了群众的认可。这不，活动刚一开始，就有很多熟悉他的群众来投他的票。对于微信评选，安福县委组织部部长李莹感慨说：“以前工作做得好与不好，大家都是凭感觉。现在却不一样了，真正做得好的组工干部，在这次微信评选中马上就脱颖而出。”
服务群众，“一连就来”
新形势下，安福县组工干部的工作理念也在更新。在wifi技术逐渐普及的今天，安福县提出“做一名像wifi一样存在的干部”的工作理念，要求每一位组工干部要像wifi一样，只要是群众需要的地方，就要主动“现身”，让人们无密码地“连接”上他（她），快速启动为民服务“模式”。
1工作目标
深入贯彻落实党的十八届三中全会关于构建现代公共文化服务体系精神，统筹利用公共文化与党员教育服务网络，通过基层公共文化综合服务管理平台提供一站式党员教育服务，依托公共文化一体机、中国文化网络电视互动播出终端等公共文化服务专用终端推送党建资源，推出系列党建主题品牌活动，在努力实现优秀文化信息资源进村、入户、到人的同时，与党建工作融合发展，突出特色，提升效能。
2工作思路
新媒体时代，文化共享工程总结党建工作经验，在巩固、完善六级服务网络中强化党建功能，统筹协调公共文化、党建工作网络资源；在技术服务平台建设上强化对党建工作的有力支撑，依托国家公共文化数字支撑平台集成党建数字资源与党建特色应用，为党建资源生产提供者、基层群众、社会单位提供一站式的统一技术服务平台；顺应移动互联网基层党员获取党建资源的移动终端使用习惯，依托专用终端设备推送党员教育资源，扩大服务半径与辐射范围，进一步提升服务能力与效能。
3工作重点
3.1建立工作机制1）将文化共享工程基层服务网络建成综合文化服务中心重点加强党员教育内容。实现文化共享工程与党建工作融合发展。2）在文化共享工程基层服务网络深入实施党员教育项目，建立项目共建协同机制。在文化共享工程基层服务网络落地一批党员教育项目，广泛动员基层党员、群众参与、体验教育项目。3）赋予文化共享工程基层工作者的党员教育职责，建立人才队伍复用共享机制。经过十多年的建设，文化共享工程各级服务网络体系培养了一支过硬的基层文化人才队伍，在技术、运维管理、活动推广等方面具有丰富经验，同时依托文化共享工程系统化、科学化培训体系不断提升服务能力。因此，赋予基层文化工作者的党员教育职责具有明显优势，维系人才队伍的稳定性与积极性。
3.2方式、手段与模式
3.2.1依托文化共享工程服务网络，广泛动员、深入推广党建工作在国家层面，建立协调机制，推动融合发展，你中有我，我中有你，合作协调发展。在地方层面，地方文化与党建部门紧密配合，在项目、人员、经费、服务推广等方面协同推进，突出提升基层服务网络的党员教育能力。
3.2.2以国家公共文化数字支撑平台为党员教育技术平台国家公共文化数字支撑平台以文化共享工程和公共电子阅览室六级服务网络设施设备为基础，由文化部全国公共文化发展中心和全国32个文化共享工程省级分中心协同建设。国家公共文化数字支撑平台具有良好的扩展性能，在为公共文化服务的同时，可向党员教育等其他公共服务领域延伸。具体而言，在基础设施方面，可为党员教育提供虚拟机资源及海量存储资源，在全国各地建立省级党建资源数据中心，并向地市、区县层级延伸拓展；在基础软件方面，支撑平台的资源共享系统通过规范统一的数字资源建设标准可实现全国党建资源的共建共享，应用集成系统通过统一的接入、认证规范可集成提供系列党员教育应用服务系统，网络分发系统有效提高党建资源服务效率与水平，评估管理系统实现对党员教育大数据的提取、分析；在特色应用系统方面，定制化开发党员教育专题特色应用，在通用APP应用商店以及支撑平台应用集成系统予以，适配电脑、手机、平板电脑、公共文化一体机等终端开展专题服务。
3.2.3通过公共文化一体机、中国文化网络电视互动播出终端等智能专用服务终端开展党员教育活动为适应移动互联网时代基层党员普遍通过移动智能终端（如手机、平板电脑）获取信息服务的实际需要，文化部全国公共文化发展中心联合有关合作单位研发推出了公共文化一体机。该终端设备率先在边疆万里数字文化长廊项目中使用，预置边疆万里数字文化长廊服务系统，可供在线访问、下载、上传导入数字文化资源，可离线播放数字文化资源，为覆盖区域内的数字文化服务点提供资源更新服务，同时为服务点一定范围内基层群众提供24小时不间断的无线WIFI服务。中国文化网络电视互动播出终端是实现文化共享工程数字资源“入站”的专用终端设备。该终端自带1TB存储空间，可预装500多小时的高清节目资源，通过连接投影仪或电视机，基层群众使用遥控器即可点播收看到文化共享工程海量数字资源，终端具备在线更新、离线播放功能。借此优势，可将党员教育专题资源加工成符合网络电视播出要求的节目，通过中国文化网络电视互动播出终端推送到遍布全国的基层服务点，让广大基层党员直接获取到党员教育资源服务。此外，通过中国文化网络电视还可实现党员教育资源走进家庭用户。
4主要工作与措施
结合文化共享工程和公共电子阅览室建设项目，以面向基层党员为导向，充分利用文化服务网络和阵地，深入基层、深入群众，努力实现党建信息的共建共享，并以文化资源服务的方式，提升党员的整体素养。具体的任务和措施如下。
4.1统筹建设基层综合性文化服务中心十八届三中全会提出整合基层宣传文化、党员教育、科学普及、体育健身等设施，建设综合性文化服务中心。整合基层各类公共文化服务资源，特别是党建资源，形成统一建设、统一管理、统一服务、标准化的基层综合性公共文化服务平台，为基层群众提供便捷的基本公共文化服务，推进城乡基层公共服务均等化。各地因地制宜、整合提升，通过调整布局等措施建设一批布局合理、功能完备的基层综合公共文化服务平台。加强综合服务中心的设备配套，包括党员教育工作的特色设备，使综合公共文化服务中心适应现代化发展水平。加强基层综合性公共文化服务中心党员教育能力建设，将宣传文化与党员教育融合在一起，明确党建服务项目，提升党员教育品质和服务效能，充分发挥综合性文化服务中心作用。
4.2以公共文化平台推动党建资源的有效共享在“十三五”期间，党建工作可依托公共数字文化服务体系的信息传播和分发渠道，将优质党建资源快速分发至公共文化服务基层机构，并借助公共文化服务的“顺风车”，实现党建资源的深度下沉和广泛服务，提升党建工作的整体效能。具体措施为依托国家公共文化数字支撑平台项目打造云网端一体化公共数字文化服务体现，实现党建资源的有效管理和快速分发。国家公共文化数字支撑平台的硬件系统提供最基本的物理资源，通过虚拟化技术和集群技术把内存、I/O设备、存储和计算能力汇集起来成为一个虚拟的资源池，以虚拟化环境提供支撑平台硬件系统统一的管理能力。基础软件系统为支撑平台提供最基本的软件环境和系统服务支撑，实现对软件运行环境进行按需定制，并且对各类特色应用提供基础服务和管理。基础软件系统将提供包括内容资源建设、信息传输、应用集成和评估管理等支撑环境，不仅可以为上层特色应用提供数据内容，还可以支持内容资源的调度、分发、推送等数据传输，并通过统一认证、资源管理、资源调度、统一视图等实现统一管理功能。基础软件系统将具体实现“十三五”期间公共文化信息资源和党建资源在全国范围内的共建共享及有效分发。特色应用系统则由一系列能够发挥较好文化和党建服务作用、广受用户认可、具有全国推广服务价值的服务性应用软件系统组成。
党建工作在企业的中心工作中十分重要。首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。
二、目前企业党建工作的现状
随着总承包分公司的逐步发展，企业党建工作也取得了一定成绩，但仍存在着一些不足：第一，部分管理人员对于企业管理和项目建设的重视程度较高，而对于党建工作的认识还不到位，重视程度还不够。一些管理人员还存在陈旧思想，认为只要将项目管好了做好就是做好了党建工作，这种思想难以适应现代企业管理的实际。随着新媒体的发展，信息传播的迅速，使得员工每天都能看到来自四面八方的多元化信息，如果没有一个正确的指导，有一些负能量就会混淆视听，因此，党建工作就显得尤为重要。企业要发展，就要积极将企业的生产经营与党建工作两面都要抓，都要做好。第二，企业在党建工作的人员配备上比较欠缺。不太重视对于党建工作人员的培养和团队建设，对于进行党建工作的人员缺乏相应的培训，从而影响了党建工作的效果。加之企业的领导对于党建工作不够重视，对于优秀的党建工作人员的福利待遇方面相对没有竞争力，也没有针对党建人员绩效考核的标准，不利于党建人才的晋升，从而导致人才大量流失，使得党建工作陷入不良的循环。第三，目前企业的党建工作的方式方法相对陈旧，影响了党建工作的效果。一方面是党建工作人员对于企业管理知识的欠缺，对总承包管理如EPC、PMC、PPP等概念还比较模糊，在进行党建工作中不能结合企业的实际情况，不能够引起企业员工与领导的共鸣，使其感到党建工作对企业的经营与管理工作影响不大，从而降低了其参与党建工作的积极性。另一方面是部分基层党建人员为兼职人员，对于党建工作了解不够深入，缺乏丰富的思想政治工作经验，依然采取原来的开会、写总结等方法，使得党建工作难以引起员工的重视，难以调动其积极性，从而导致党建工作的效果不佳。第四，在基层党建工作中缺乏相关的绩效考评指标。在进行党建工作时只是单纯地走形式，开，并没有真正地达到党建工作的目的与效果，多数党建工作都是口号性的，并没有结合企业的实际情况进行有针对性的开展。党建工作做的效果如何，只是单纯以年度基础工作来简单评分，没有与实际的绩效考核挂钩，使得党建工作难以达到预想的效果。第五，企业的领导与员工缺乏良性的沟通机制。使得党建工作开展难以顺畅，即使开展了党建工作也难以达到预想的效果，并没有建立起企业管理者与企业员工顺畅沟通的平台，没有形成员工与员工、员工与领导之间的团队精神和高度的凝聚力。也不能为企业的管理者搭建倾听基层员工心声的桥梁，不能调动员工参与企业管理的积极性，也影响了企业的核心凝聚力和员工的归属感。
三、将党建工作融入企业中心工作的措施
第一，要加强企业管理者和员工对党建工作的重视程度。要从企业的管理者做起，充分认识到党建工作对于企业发展的促进作用，重视党建人才的招募和培养，做到既要抓好生产，又要做好党建工作，两手都要抓，充分调动员工参与党建工作的积极性。
第二，要加强党建工作团队的建立。在领导重视的基础上，党建工作可以招募一定的党建工作人员，在招募人员后要加强培训与管理，促进党建工作人员综合素质的提升。同时也要引入人才培养计划以及相关的人力资源考核机制，充分发挥党建工作者的积极性。
第三，要以创新的方法进行党建工作，改变党建工作的形式。可以通过党建知识竞赛、党建故事微电影大赛等比赛的方式激发员工参与热情；同时也可以建立企业党建的微信平台，将党建工作的最新进展推送到微信平台上，这样能够节省原来开大会的时间，也能够使得员工更加方便地了解党建工作。
第四，要为党建工作建立绩效评价机制，要保证考核内容的可行性，要有明确的可量化的指标进行指导，考核的方式要具有综合性，保证考核的合理性，同时也要保证考核的结果，做到公平公正、信息公开，并做到与绩效考核挂钩，奖罚分明，奖罚有度，奖罚合理。
1.1给具体的党建工作方式带来不利影响
从当前我国大部分的企业党建工作开展的方式来看，对于各种所需的文件资料还是靠纸质打印为主，对于信心公告的发放还是以人工为主，这会造成很大的人力资源浪费，并且效率也不是很高，在网络化的影响下，可以使资料的查阅、信息的传达以及会议的召开等以自动、远程的方式进行，极大的节省了时间投入，因而需要企业予以重视。另外，网络时代的到来也在侧面要求企业对传统的、单一的、枯燥的党建方式开展进行全面的创新优化，这样才是和时代的发展规律和潮流特点相一致的。
1.2对企业党建工作的理念产生变化
网络时代背景下，企业的党建工作理念会有很大的变化，从过去一教育者为主导的模式转变为党建双方同为主体的新的模式。传统的党建工作特点是党的组织和领导者处于一种主动的地位，对于党建活动的开展是由上级领导来决定的，对于普通的非党员性质的企业员工来说是处于被动的地位，仅仅只是接受者，很少有主动的发言权，更不用说是决定权了。但是，在网络化的背景下，借助于新的传播媒体，网络自身的优势特点可以充分的发挥，这也就决定了网络参与主体是平等的、互动的，对于企业的党建工作来讲就要根据这一规律和趋势，改变旧的模式，充分的尊重普通员工的主体，两者形成“双主体”的模式，确保双方平等的地位，对员工进行人文性关怀，让员工切实感受到自身的主体地位。
2网络时代背景下对企业党建工作开展带来的新的机遇
2.1极大的丰富了企业党建工作的资源和内容构成
从传统党建工作所呈现出的特点来看，也就是单一性、枯燥性、滞后性等，究其产生原因，就是党建管理者在开展工作时所掌握的资料信息并不充足，很多的信息了解较为滞后，这就使得党建工作不能满足基层党员的现实发展需求，也就不能进行形式多样的活动开展。在网络时代背景下，企业可以借助多种新媒体设备及时的、全面的获取大量的网络资源，并借鉴其他企业的优秀方式，来不断的丰富自身的工作形式，而且对于企业员工来说，还可以在网络技术的应用下加强相互之间的交流沟通，不再受到时间和空间上的限制，能够在交流中发现自身不足及时修正，从而可以为企业的党建工作开展的顺利进行做好事前准备。
2.2为党建工作的交流搭建新的平台
从网络化下的党建工作开展来看，在传统的企业党建工作中，党建工作的管理者在实质上是处于一种优势的地位，有一定的权威性，而企业员工则是被动弱势的地位，这对党建工作的实效性提高是不利的，新的党建工作的开展在改变了旧的工作方式和理念基础上，改变了双方的地位，使企业上下形成一种积极和谐的氛围。企业党建工作者可以利用网络媒体的优势，建立具有时代特点的、符合员工实际的工作交流平台，可以以一种平等亲和的身份与员工进行更为人性化的交流沟通，了解员工的实际状况，把握员工的思想动态，像网络论坛就是一个很好的例子，这样可以充分把握员工的心声，使党建工作的实效性得到加强，同时也可以起到很好的监督监管作用。
2.3为企业党建工作的开展提供了新的阵地
网络时代化的发展使得人们的生活方式和生活观念有了很大的改变，逐渐成为了实际生活中不可缺失的一部分，它的资源丰富性的特点在为企业党建工作提供便利的同时也给其他消极的腐朽思想的传播提供了可乘之机，不利于党建工作的顺利稳定进行，因此，企业党建管理者需要把企业最先进的最具有代表性的内容及时的进行传播，把它网络化作为新的工作阵地，引导企业员工积极树立正确科学的意识，形成正确的“三观”，从而增强企业的凝聚力。
3在网络时代背景下如何加强企业党建工作
3.1重视对企业基层党建工作队伍的塑造
企业要在网络时代下取得更好的党建效果，首要的前提就是有一支专门的党建队伍，这个队伍要具有素质高、管理经验丰富且熟练网络技术的特点，可以最大程度的发挥网络优势。在此基础上，对网络所带来的挑战和基于机遇予以正视，并把握特点，然后深化对马列主义、思想以及中国特色社会主义理论体系的理解，不断的塑造自己，提高政治素质。
3.2创新党建工作的方式
首先，要建立全面系统的党建知识信息库。这是进一步拓展党建工作方式的重要前提，不仅需要包括最先进的党建理论，还要有以往丰富的工作经验的结语信息。其次，建立新的信息交流传播工具。网络时代的一个最为显著的特点就是，信息传播的速度十分快速，可以利用这一特点，建立新的交流工作和方式，像微信群、博客论坛等新的网络交流平台，企业员工可以在这一平台下畅所欲言，发表自己的看法，这对于党建工作的效率和质量提高是非常有用的。
3.3建立健全党建工作的运行体制
网络时代背景下，对于企业的党建工作开展以及管理监督有了新的要求和标准，需要企业党建工作管理者不断的进行工作体制的创新，以适应发展要求。一方面，要对党建工作的相关制度进行完善强化，提高执行效果，重视监督的作用，对存在的不良现象进行及时的改正；另一方面，作为企业党建工作网络化开展的主体的员工角度来说，需要企业采取行之有效的措施对其自身的网络素质进行规范，提高对网络信息的辨别能力和自控能力，必要时还需要组建一支专门的监督监管队伍，形成一个多层次的信息反馈体制，保证党建工作的顺利开展。
4结语
“麻辣管家”王姣萍
王姣萍，这个有大观园里“麻辣管家”的果敢干练却又多出几分柔情的女支部书记，在党务工作与行政工作的双重重担面前，注定要比别人付出更多，努力更多。
调到支部的第一天她就接到处党委的任务，开展枣阳“红旗”党支部新三年创建。她说干就干，第二天带领支部3名成员深入辖区五个管理所开展座谈，听取意见。直到第二天晚上11点半，她才拖着疲惫的身躯带着30多名员工的谈话笔记回到办公室。一个月后，红旗网站“上网了”，“红旗大讲堂”开讲了，枣阳“红旗”党支部以焕然一新的面貌展现出勃勃生机。她总说，作为基层党员干部，多为群众做实事，才能让红旗党支部这杆旗一直飘扬在每个职工心里。
“超级掌柜”张亚妮
《武林外传》里佟湘玉那句“不会干可以学嘛，没有人会笑话你”的经典台词，是她常挂在嘴边的口头语。
为丰富职工业余生活，激发职工积极性，登山、钓鱼、健身操比赛里总会出现她的身影。她就是张亚妮，职工眼中的学霸、户外运动专家，永远精力充沛、无所不能的“超级掌柜”。几年里，她就获得了高级企业培训师、高级人力资源管理师、中级经济师、二级心理咨询师等众多头衔。她运用学到的性格心理学模型对所里每个职工进行分析，为他们规划职业发展。2011年至2013年，她所在的王城所职工中有5人通过自学取得大学本科学历，6人取得职工中级职称。
“心灵导师”罗科
如果把管理所比喻成一个小舞台，那么罗科除了是这个舞台上的总导演外，还担任着像《非诚勿扰》里黄菡老师一样的 “心灵导师”角色。
工作中，她从不把员工的错误挂在嘴边，她用自己精益求精的工作作风引导员工不断反思与完善。生活中她乐善好施、平易近人，作为一个耐心的倾听者、细心的疏导者，她能够在沟通与交流中去化解矛盾，解决问题。她还利用员工大会、班组例会、乐学讲堂等平台，不断地向员工传递积极进取、乐观向上的正能量。在她的带领下，全所员工团结一心，犹如一个温馨的大家庭，处处充满着爱与阳光。
“时尚辣妈”吴薇
她常说，工作也可以时尚。“时尚”是一种精神，是敢于进取的精神，是敢于执行的精神，更是一种不断创新的精神。她就是襄阳东所所长吴薇，一个不仅生活中爱美，而且工作上拥有“时尚”精神的“时尚辣妈”。
她完善管理所制度，率先使用了“交互点评式”考核方式和“轮岗换位式”管理办法，并利用“微信”“APP管理软件”搭建了全新的智能培训平台和车辆管理平台。她是一位年轻的母亲，也是一个细腻而不失大气的姐姐，关心员工生活，改善了员工的住房和饮水条件。她设立“亲情连线室”“襄东妈妈群”等关爱员工的团体和设施，有效地从心理上帮助员工缓解了思家念子的情绪。
“无敌神探”王鹰
襄阳北所地处湖北襄阳与河南南阳交界之处，是襄阳市的北大门。收费广场不大，过往货运车辆却极多，稍有车辆滞留，便会造成严重的车辆拥堵。曾几何时，这里是惯逃司机眼中绝佳的“作案”现场。但她的到来，收费广场的“治安情况”变得有条不紊。她就是王鹰，那个让同事钦佩、让惯逃司机闹心的神探“夏洛克”。
多年的收费稽查工作经验让王鹰从微小的细节便可看出异常的端倪。2012年，轰动一时的集团性换卡车逃费事件，便是她由异常数据分析发现的问题。2013年，她带领的襄阳北所收费团队年查获逃费车达到5000余辆，增收通行费达50多万元。
“跨栏高手”许娟
曾经的她是一个优秀财务管理员，如今的她是优秀所长助理。她叫许娟，一个像许三多一样吃苦耐劳、乐观向上的年轻基层干部。秉持着那份执着与坚持，她成了汉十路上有名的“跨界王”。
关键词 基层党校 干部培训
中图分类号：D630 文献标识码：A
1加强和改进干部教育培训的现实性和紧迫性
经过改革开放之后，我国经济迎来了发展的大好时机而且随着加入WTO之后，不论是内部经济建设还是对外投资均处于稳定增长之中，我国在世界政治经济舞台上的地位逐步上升。在如此关键阶段，党校干部要充分发挥出党员的示范作用，做好本职工作以保障社会秩序的稳定，为社会经济的发展提供保障。同时，在社会转型发展过程中，不可避免的会出矛盾，虽属于社会发展的正常现象，但处理不当极可能成为阻碍社会发展的因素。为此，需要充分发挥基层党校干部的作用，在日常工作中担负起联系群众，宣传政策等职责。
当前，腐败问题依然是治国与治党的重要内容，党员腐败问题形势严峻，导致该现象的原因既有传统思想的桎梏又有党员自身意志不坚，整体而言在于党校干部未充分认识到作为党员的职责以及义务所在，未严格按照党员的相关要求做到自律。尤其是在市场经济发展中，受到各类“糖衣炮弹”的影响，部分党校干部放松了自我要求且降低了警惕性，沦为了金钱与美女的“俘虏”，最终走上了与人民与党与国家为敌的道路上。党的十会议中就指出了党校干部潜在的风险：精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险是影响党员。为此，结合基础党员特性以培训教育工作为根本，通过有效的教育和培训来保持党校干部的拥有良好的素质，令党校干部时刻保持清醒的头脑，严于律己、积极奉献，为我国和谐社会和“中国梦”的实现奠定必要的基础是时展的要求。
2基层党校干部教育培训工作的优化对策分析
2.1特色教育，提高教育质量
党校干部教育培训工作由来已久，但随着时间的推移与社会的稳定，教育培训工作呈现出了滞后性，甚至流于形式。为此，为提升教育培训工作的质量，应结合时展趋势以及党校干部的新特点，制定针对性的教育培训内容。尤其随着网络的普及以及新思想青年党员的加入，教育培训工作必须要结合其现状与需求，建立特色教育，提升培训质量。例如，针对青年党校干部干劲足，思想活跃但受党教育与工作时间较短，易受到网络文化与外来思想影响的特点，重点开展网络文化教育、工作态度教育、风险思想教育等。使之树立正确的党校干部价值观、人生观、世界观，以党校干部的职责与义务为指导，正确对待网络信息与外来文化。同时，结合十会议精神，重点围绕党校干部思想教育工作制定特色教育，包括基层党员工作的特殊性、基层社会环境的特殊性、基层党校干部的素质要求等制定相应的教育培训内容，避免“高大上”与“假大空”式的教育培训内容，给予青年党校干部工作迫切需要的培训内容，使之在日常中贯彻党员的职责，发挥党员的带头示范作用。
2.2强化实践，提升教育培训效果
基层党校干部深入群众，工作繁杂且充满诸多变化，即使是经验丰富的老党员老干部同亦难以做到应对自如以保障工作的质量，对于缺乏实践经验的青年党员更是充满着挑战。在党校干部教育培训中，应结合其党员自身的实际情况以及基层工作环境的特殊性，将教育培训内容融入到实践之中，通过实践活动贯彻教育培训，实现两者的有效结合，以快速提升党校干部的时间能力。同时，将培训与考核与一体，制定相应的考核体系以检测教育培训工作的效果。一方面，利于提升党校干部对于教育培训的重视度，使之投入足够的精力参与培训之中；另一方面，便于教育培训人员掌握培训效果，以转变教学方式与内容，进一步提升培训效果。此外，教育培训人员还需要积极与学员进行工作实践应用理论的策略探讨，分享先进工作经验，并指出工作中可能遇到的问题与对策，及早预防基层干部思想政治方面的理解偏差，进行预见性的教育培训。
2.3与时俱进，汲取先进思想
随着时代的不断发展与党政思想的不断进步，基层党校干部教育培训工作的教育内容需要与时代接轨，与时俱进，并在基层党校干部教育培训工作中积极应用现代信息技术。通过时效性较高的教育培训内容与方式，可以增强基层党校干部教育培训工作的时效性，并在此基础之上逐步提升党政思想对于企业管理与党建工作的重要性，发挥其指导性作用，在保障基层党校干部教育培训工作质量的同时以促进企业稳定发展。同时，在信息化时代中，基层党校干部同样会受到新媒体环境的影响，信息化工作是时展的主流趋势，不可逆转。因此，在基层党员教育培训工作中即可运用网络平台，新媒体、自媒体等途径制定相应新型的教育培训模式与内容。例如，建立微信群，相关内容，便于基础党员及时查阅与自我学习，提升个人综合素质，保障党员的先进性。同时，将基层党校干部的培训教育信息上传至网络平台，随时进行党政知识自评与互评，使基层党校干部教育培训工作更加便利有效，实现基层党校干部教育培训工作的信息化发展，进一步提高基层党校干部教育培训工作效率。
因此，针对当前新形势、新任务、新环境，对党校教育培训提出了新挑战、新要求、新目耍基层党校人更应该继续解放思想、开拓创新，优化基层党校干部教育培训工作、提高教育培训工作质量，把党校教育培训工作提高到新的更高水平。
参考文献
基层团组织干部队伍建设是团组织建设的关键，也是共青团工作的重心。新洲镇团委认真摸清全镇青年分布情况、年龄构成、知识结构等基本信息，并建立了相应台账。完善“智慧团建”系统，实现基础团雾、团员管理和团的信息统计网格化。严格按照区团委的要求，完成青年之声的任务，加强青年的联系。一年来，镇团委召开各类学习培训班5次，组织基层团干部参加市、区各类学习培训达50人次。不断做好推荐人才工作，把优秀团干部列入建党积极分子队伍和青年后备干部人才队伍，重点培养、重点考察、重点选拔。
二、运用团的优势，创造性地开展了活动
我镇建有24个直属团组织，团员157人，覆盖35岁以下青年278人。我们以党建带团建，并开展了丰富多彩的活动，取得了良好的社会影响，同时也提升了团委的影响力。
1、学雷锋活动月期间以“创建国家卫生城市”为契机开展清洁紫罗山环保行动，通过志愿者的“服务社会、奉献自我”的环保大行动，唤起公民的环保意识，从我做起，从身边做起，组织镇里年轻干部和志愿者参加，用实际行动保护我们美丽的家园，为紫罗山环境保护出一份力，为打造紫罗山省级森林公园做出我们团委的贡献，为创建美丽乡村助力；
2、多次组织新洲中学小志愿者到新洲敬老院义务打扫卫生，并为老人家表演小节目，与老人家聊聊天，大力地弘扬了尊老爱老的美好品德，符合社会主义核心价值观，也让老人体验到政府和社会的关爱与温暖。
3、联合镇计生办和镇妇联，组织镇团委管辖下的支部志愿者协会志愿者们以及镇直机关年轻干部到新洲中心小学举办过一次大型的关爱品学兼优的留守儿童活动，为困难留守儿童送去学习用品和体育用具，涉及到的学生近50人，发放的活动礼品近万元，让孩子们感受到来自政府的温暖关怀。
4、多次联合社会上的志愿者组织走近新洲进行过捐资助学活动，帮扶的对象主要是孤儿和单亲家庭孩子，发放的助学款超万元，平常的重大节日，例如中秋节、春节，也会定期探访学生，献上节日礼物等慰问品，让困难学生也能无忧无虑地读书，掌握知识，回报社会，掀起一股人与人之间互帮互助的良好社会风尚。
5、联合社会上的志愿者组织分别在东安小学、石岗小学、北股小学举办过3次主题为“你的微心愿，我帮你实现”的关爱乡村学校留守儿童活动，活动主要的形式是采取前期的初探访收集学生微心愿，中期的购置物资以及后期的开展发放心愿并举行寓教于乐的小游戏活动为主，三次的活动开展得都很顺利，学生在快乐游戏的同时实现了微心愿，总体来说，活动取得预期的良好效果，体现了社会各界对于乡村留守儿童的关心和爱护。
6、服务镇委镇政府工作，协助举办多次禁毒宣传活动，在关键的时间节点，例如乡镇赶集日，在关键的地点，例如镇政府门前、中小学校园、村委会等地方举行宣传活动，让“一人吸毒全家遭遇社会受害”的观念根深蒂固，形成了一股很好的社会宣传氛围。
7、协助对口帮扶单位珠海市金湾区的企业到新镇开展扶贫招聘会，为群众提供就业机会，助力脱贫攻坚工作，为实现精准脱贫贡献我们团委的力量。
【关键词】高校共青团；青年；大学生
高校共青团组织在大学生思想政治教育中具有重要作用，是党联系青年学生的桥梁和纽带，承担着培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的重要职责。共青团肩负着完成党交给的组织青年、引导青年、服务青年的使命。然而，伴随着社会主义市场经济的发展，新时期工作面对诸多挑战。
一、背景与问题
新形势下，教育体制改革试点全面启动，高校扩招、后勤社会化管理、专业调整、大学生综合素质教育等措施的实施，导致高校共青团工作出现了许多新情况新问题。
团的基层组织建设面临挑战，基层团组织建设滞后，无法实现对团员青年的有效覆盖，亟需加强组织建设创新力度。基层团组织首先要承担起组织动员青年学生的功能，因基层团组织未能充分发挥应有的动员组织作用，目前共青团活动在大学生中的熟知程度很低。
信息多元条件下高校团员个性化特点突出，高校共青团开展引领青年学生工作不能与时俱进。我国社会正处于市场经济化的转型期，大学生的世界观、价值观、人生观也普遍随之产生了许多新的变化，共青团组织不能根据青年学生的特点，采取适合青年学生特点的方法开展工作。
不同青年学生群体利益诉求多样化，基层团组织工作的实效性不足。在发展过程中青年学生在学习、生活、成长成才、就业等方面遇到的困难更多，面对的问题更加具体，迫切需要团组织的引导与帮助，基层团组织需要探索服务青年的有效渠道和途径。
青年学生感恩意识服务精神欠缺，高校团组织志愿服务、社会实践工作待于进一步加强。一定程度上青年学生出现拜金思想功利化思维，大学扩招和国家产业结构带来的就业难强化了青年团员的这种思维。
二、开展工作的思路
中国海洋大学海洋生命学院团委牢牢把握党的要求，主动适应时展要求和当代青年特点，以服务大局和服务青年作为出发点，坚持贴近实际、贴近生活、贴近学生的原则，转变思路，适应社会的变化，学校的变化，学生的变化，建立担负起引领青年思想、服务青年成长、凝聚青年力量重任的学习型创新型服务型团组织。
三、具体对策及措施
近年来，中国海洋大学海洋生命学院团委以加强基层团组织建设为基础，坚持以党建带团建，创新基层团组织建设模式，大力实施团员思想引领计划、团员意识教育计划、团员素质提升计划，以强化带动服务为核心，以立德树人全员育人为目标，着力构建团建新载体，夯实团建工作阵地，创建组织生活新方法，发展团建工作新格局，凝聚青年学生的向心力，激励青年学生的争先力，提升青年学生的发展力，激发团员青年的创造力，培育青年学生的服务力。
（一）加强基层团组织建设，创新基层团组织建设模式。学院团委建立工作职能部门，拓展组建学生社团等特色团支部，并完善落实团小组制度，构建学院团委―团支部―团小组的三级工作体系，制定学院团委联席工作会议制度，建立团组织全员覆盖全面影响的新框架格局。
1、发挥各方优势，学院团委框架设置合理。学院团委设组织发展部、理论教育部、社会实践部、创新创业部和综合管理部等，由工作能力强、学生威信高的骨干团支部书记兼任各部部长，既充分发挥了他们密切联系学生的优势，精心谋划设计出学生喜闻乐见的活动形式，同时又能充分发挥骨干学生干部的桥梁纽带作用，将团委的各项精神落实到实处。
2、建立特色团支部，落实团小组制度，建立组织体系，实现有效覆盖。根据学生喜欢参加社团活动的特点，建立学生社团团支部，还可以依托学生社区或学生公寓组建联合团支部，学院认真落实团小组制度，各基层团支部按照要求设立团小组。团小组是团支部的组成部分，在团支部委员会领导下开展工作，大四毕业班根据考研、找工作、留学等类型进行设置，大二、大三则主要根据个人兴趣或爱好设置，组建起了“挑战杯”、SRDP等特色团小组，并取了一些如“Dream catcher”、“微臣有爱”、“青春律动”等特色名称，凸显本小组特色。
3、严格制度落实，理顺工作机制，组织高效合理。学院团委督促各团支部认真贯彻落实“”制度，并建立学院团委联席工作会议制度，团委老师、团委各部门、各团支部书记参加，通过工作联席会研讨团支部建设工作，各支部间交流工作经验和心得体会，形成团组织建设工作合力。根据团支部达标升级、团员教育评议制度，建立团支部考核评价制度、团小组评优工作细则、团员评优办法、团员推优入党制度等，完善考核评价机制，建立了高效运转的组织体系框架，严格了各项工作制度，为各项工作开展奠定了良好基础。
（二）高举团旗跟党走，实施三项计划，助力青年“五力”工程
学院团委坚持党建带团建，实施团员思想引领计划、团员意识教育计划、团员素质提升计划，以立德树人全员育人为目标，构建团建工作新载体，夯实团建工作阵地，以理想信念教育为核心，加强青年学生共青团员意识，提高青年学生各项素质，发展团建工作新格局，凝聚青年学生的向心力，激励青年学生的争先力，提升青年学生的发展力，激发团员青年的创造力，提高青年学生的服务力。
1、以理想信念教育为核心，凝聚青年向心力。学院团委开展了“青春正能量 拳拳爱国情”、“奋斗的青春最美丽” 等系列主题教育活动，以“演绎中国梦 讲出我精彩”主题演讲比赛和“刻印青春足迹”青春故事讲述系列活动激发广大青年敢于有梦，组织各团支部开展“恰同学少年，风华正茂”主题学习、“于书中畅游，与思想对话”图书推介、“青春使命 由我做起”爱党爱校知识竞赛，激励青年学生勇于追梦，以“充实一周，我的学习计划”周记表发放和“我的梦想，请你见证”团员成长档案发放活动促进团员青年勤于圆梦，志存高远，脚踏实地，为伟大中国梦的实现奉献当代大学生的青春力量。
2、以团员意识教育为依托，激励青年争先力。以开展“五四”表彰为契机大力开展增强团员意识教育活动，以学习宣传党的十精神和“我的中国梦”为主要内容，先后开展多次“奋斗青春 激扬梦想”青年讲坛，通过学习讨论会、小组讨论、观看视频等多种方式，增强团员们的共青团意识，提高团员们的思想认识，树立团员青年积极向上的精神风貌。加强榜样激励措施，组织开展“榜样力量 青想” 优秀学生微访谈及中国大学生年度人物学习活动，开展好优秀团员、学习标兵、杰出青年志愿者等优秀个人评选，融入红旗团支部、先进团小组等集体典型的评选和表彰工作，激励青年学生奋发向上、奋勇争先。
3、以提升团员素质为目标，提升青年发展力。依托团小组建立学习小组，建立团支部―团小组―学习帮扶岗工作机制，主动构建与学生家长、任课老师配合的制度，助学公益岗主要由高年级学生党员组成，实施党员先锋引领计划，对学业困难学生提供思想、学业和实践方面的指导，为学院良好学习风气的形成提供切实有效地支撑。以大学生职业发展协会组织职业生涯规划讲座、职场能力拓展月等活动，邀请校外导师和毕业生学长学姐讲解工作经历，提高大学生自我定位和职业规划意识，服务青年学生职业发展。大学生心理健康协会定期开展学生心理辅导讲座，邀请学校心理咨询中心专家授课，为团员青年提供心理咨询指导，提高青年学生的心理调适能力和排解忧虑能力。
4、以促进创新创业为契机，激发青年创造力。学院着力营造浓厚的创新创业氛围，提高团员青年的创新创业意识。以“挑战杯”、“大学生创新创业论坛”、国际基因工程机器竞赛等各类创新创业竞赛为带动手段，鼓励全员参与科研项目、学术论坛和实习实训，积极搭建创新创业服务体系，确保实验有场所，创新有带动，交流有载体。
5、以推进社会实践为途径，提高青年服务力。大力推动学院暑期“三下乡”、“四进”社区等社会实践活动，建立大学生社会实践基地四家，包括自闭症儿童关爱机构、关街道办事处、青岛市新市民之家、四方区康老护理院等机构，培育青年志愿服务精神，做肯付出、勇担当的有责青年，做热心肠、愿助人的有爱青年。
四、不足之处
今年“五四”座谈会时深入阐述了青年一代的历史责任，勉励广大青年坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，努力在实现中国梦的生动实践中放飞青想。这为高校基层团组织开展工作提出了新的更高要求，目前学院工作存在主要问题有：
第一，网络等新媒体手段利用有待于进一步拓展，以拓展思想教育手段，扩大思想教育影响力和覆盖面。
第二，青年学生民主评议制度有待于进一步完善，为广大团员评优考核提供一个更加公平合理的标准。
第三，学生因科研学习压力大，导致参加活动频率和次数不统一，活动效果有待于进一步提升。
参考文献：
[1]陈相光.新时期高校共青团工作的多维向度思考[J].思想政治教育研究，2011年2月第27卷第1期
[2]王斌.高校共青团工作现状调研报告――以东南大学为例[J].中国青少年研究，2011年2月
关键词：两年制；硕士研究生；团支部建设
作者简介：曹娜（1978-），女，山东枣庄人，中国石油大学（北京）工商管理学院团委书记；李晋（1990-），女，山东昌邑人，中国石油大学（北京）工商管理学院硕士研究生。（北京 102249）
基金项目：本文系中国石油大学（北京）2013年共青团工作研究课题“两年制硕士研究生团支部建设工作研究”（课题编号：2013007）的阶段性研究成果。
中图分类号：G643.1 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2014）05-0223-02
2002年开始，我国部分高校开始实行“二年制硕士研究生”新型培养模式，学制的缩短使得研究生的学业、就业压力增加，同时对高校的研究生思政教育工作提出挑战，团组织建设就是尤为突出的一点。同志在2013年5月4日同各界优秀青年代表座谈时指出：“共青团要为每个青少年播种梦想、点燃梦想，让每个青少年都为实现中国梦增添强大青春能量，在党和国家工作大局中找准自身工作的切入点和结合点，组织动员广大青少年支持改革、促进发展、维护稳定。”因此，找出两年制研究生团建工作的问题所在，主动应变，充分发挥团组织在研究生中的影响力至关重要。
一、两年制硕士研究生团支部建设现状分析
两年制硕士研究生团支部建设存在诸多问题，笔者在对已有文献进行归纳总结的基础上，结合多年研究生团建工作经验，着重从团支部组织机构建设、组织生活开展以及党团共建三个方面对两年制硕士研究生团建的相关情况进行研究。
1.组织机构建设不完善
多数高校的研究生党支部与团支部均建立在班级上，而研究生群体中党员数量较多，加之各高校对大学生党政工作的高度关注，使得团支部逐渐失去本科阶段的核心作用，对团支部作用的忽视导致其组织机构建设不够完善。[1]首先，研究生的学习生活相对独立，除上课外，班级学生交流甚少，以班级为单位设立团支部难以适应研究生导师制学习的特点；[2]其次，学制缩短使得两年制硕士研究生团干部的选拔培养工作较为仓促，支部配置不全、后续培养缺失等现象时有发生；最后，各项适应研究生团员的规章制度不健全，研究生团支部工作流程混乱，缺乏明确的工作计划与及时的工作总结。
2.组织生活特色不突出
研究生团支部组织生活缺乏常态化，且活动特色不突出，多以书面学习、主题教育等形式为主。相比本科生，研究生的学术能力较高，生活阅历更为丰富，对待事物也更加成熟理性，因此仅仅沿用本科生团支部的组织生活模式，而不能根据研究生的特点开展特色鲜明的活动，显然已经不能满足研究生的成长需要。对于两年制硕士研究生而言，组织生活的开展存在更大挑战。他们多数研一阶段在学校集中学习，研二阶段便开始实习或撰写论文，在校时间较短，学习任务繁重，观念陈旧、形式传统的组织生活往往不能激发研究生团员的参与热情，还有碍其集体认同感与归属感的形成。
3.党团合力作用不充分
研究生中党员比例较大，使得团支部处于从属的尴尬境地，党团合力作用也没有得到充分发挥。首先，同时设置党支部与团支部可能产生学生干部交叉配备的情况，兼职的团支部干部往往模糊自身岗位定位，弱化团内职责；其次，党团组织生活过程中常以党支部为主体，团支部演绎被动配合角色，团支部的基层地位被忽视；最后，作为本科生党员发展重要环节的团员推优工作在研究生阶段被导师推荐所代替，使得团支部对团员的培养工作在党员发展过程中变得流于形式，有名无实。
二、两年制硕士研究生团支部建设问题调研
以中国石油大学（北京）工商管理学院为例，本研究针对两年制硕士研究生团建中组织机构建设、组织生活开展和党团共建三个因素设置调查问卷，在工商管理学院在校研究生（两年制）中发放200份，收回179份，有效问卷171份，人员涵盖学校会计学、技术经济学、产业经济学、金融学、管理科学与工程、会计硕士6个专业。主要调研分析如下：
1.支部凝聚力较差，组织机构建设亟需改善
在“您所在的团支部是否具有凝聚力”的调查中，33%的学生认为凝聚力很好，35%的学生认为一般，32%的学生认为凝聚力不足；另外，有38%的学生认为支部设置不合理，32%的学生认为支部干部的工作效果并不显著。调查表明，以班级为单位设立的团支部凝聚力不容乐观，支部人员配置、干部的责任履行等方面也存在问题，进行合理的团支部组织机构建设成为关键。
2.团员参与活动热情不高，组织生活形式有待创新
在“您是否愿意参与所在团支部组织生活”的调查中，分别有31%和27%的学生选择愿意和不愿意，而多数学生则持无所谓的折中态度；54%的学生更喜欢学术与实践类活动，21%的学生倾向于文体活动，25%的学生接受主题教育、讲座等传统形式。调查表明，研究生参与团支部活动缺乏热情的主要原因在于支部活动没有足够吸引力，发掘新颖有效的活动形式尤为重要。
3.党团组织间协调不足，党团共建实效有待提高
在党团共建有效性方面的调查中，39%的学生认为党团共建工作重形式轻实效，除部分入党积极分子参与党支部活动与团员推优外，党团组织间的交流很少；另外，有24%的学生认为团员推优过程不规范，支部对推优重视程度不够。调查表明，党团合力作用发挥不充分，探索事半功倍的党团共建方法至关重要。
三、两年制硕士研究生团支部建设途径探究
1.纵向设立研究生团支部，完备支部人员配置
合理的团支部组织机构建设是高效进行团建工作的有力保障。在支部设置方面，研究生多以导师指导下的个体学习为主要学习方式，相比班级团支部而言，以专业或导师为基础纵向设立团支部不仅可以解决班级凝聚力不足、班级学生交流较少等问题，而且有利于支部成员将组织活动与专业学术有机结合，并形成研二与研一学生之间的“人才传帮带”机制，以增强支部执行力，深入管理。在人员配备方面，应严格执行规范的团支部干部选举流程，避免党支部、班委会干部直接兼职的情况，并明确团干部岗位定位与工作职责，进行相应的后续考核。
2.学术与实践活动结合，有效运用网络平台
开展形式多样的组织生活有助于促进支部成员交流，提升团支部凝聚力。在组织生活内容方面，研究生团支部应尽量摒弃一贯说教、以灌输为主的主题教育等传统形式，发掘学术研究、社会实践、志愿服务、素质拓展等与学生切身相关的活动，形成学术为魂、兴趣为源、实践为基的整合体系，也可通过与乡镇团委共建等方式实现人才共享、文明共育。在组织生活载体方面，应充分发挥社交网络的作用，运用团支部微博、微信及BBS等，使支部成员快捷有效地了解社会时事，阅读红色经典，掌握组织生活信息，同时也可增进团支部内部感情。
3.以党建带团建，增强研究生团支部活力
党团共建是研究生团建工作的必要手段，也是进行研究生思想政治教育的有效途径。[3]团章中明确指出“共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军”，这决定了党团组织密切联系的政治关系。一是研究生党支部要把握学生思想动态，全面带动，对团支部建设提供理论指导，帮助解决团支部工作遇到的实际困难；二是研究生团支部要加强与党支部的联系，积极配合党建的同时保持应有特色，强化基层作用；三是团支部也应参与入党积极分子的考察培养工作，党团合力使两年制研究生党员发展前期工作更具实效性。
研究生团组织建设是一项系统工程，两年制硕士研究生团支部建设必须结合学生群体特点，以思想政治教育为主线，以服务学生成才为宗旨，以创新工作机制为手段，在更短的时间内最大限度发挥团组织作用，推动研究生思政教育的稳步发展。
参考文献：
[1]王博超，李东.新形势下加强和改进高校研究生共青团工作的对策研究[J].中国电力教育，2008，（17）：200-202.
