时间：2022-06-23 01:32:40
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【关键词】市场经济 大型企业 新闻宣传 思路及方法
一、前言
企业新闻宣传工作是党的宣传工作和大型企业文化建设工作的重要内容，是企业借助有组织有领导的专兼职宣传力量，通过有关新闻媒介，有意识地向企业内部或外界传播自身的经营理念、经营状况、企业文化、典型事迹等信息的社会实践活动。加强企业新闻宣传，对于提升企业的知名度和美誉度，激发干部职工的荣誉感和凝聚力，具有十分重要的意义。
二、大型企业新闻宣传工作存在的问题
（一）管理者对企业新闻宣传工作缺乏正确的认识
不难发现，现在很多大型企业都高度重视新闻宣传工作，并能制定制度鼓励各部门、分子公司积极主动撰写宣传稿件。但也有少数企业管理者总觉得生产经营任务重，必须不折不扣地按节点完成，这是“硬”指标，出不得半点差错。而新闻宣传工作是个“软”指标，不如科研、生产经营工作指标硬，好考核，做得好不好都无所谓，因此，很少有人花费精力去总结工作中的经验和亮点，也不在意工作亮点的推介和企业形象的宣传，对新闻宣传工作缺少热情，缺乏动力。还有些企业管理者认为，企业的新闻宣传工作是政工部门和宣传部门的事，把新闻宣传工作与本单位的工作隔离开来，甚至不愿意接受记者的采访，不愿意给新闻记者提供相关文字材料和采访素材。
（二）忽视对新闻宣传骨干的培养
客观来讲，大型企业在每年的职代会和党建思想政治工作会上，都要对宣传工作提出明确要求，并建立了报纸、电视、局域网、电子屏等互相联动的新闻宣传平台，但企业新闻宣传工作队伍业务水平参差不齐。鉴于此，笔者认为，要做好大型企业新闻宣传工作，培养一批思想素质高、业务精的通讯员队伍是关键，也是做好企业新闻宣传的根本保证。
（三）缺少有效的新闻工作考核评价办法
为了加强企业新闻宣传工作的管理，激励和调动各单位和通讯员的积极性和主动性，及时准确地宣传企业战略、重要工作和取得的成绩，推动企业快速健康发展，企业都有一套沿用多年的规章制度，而在如今的社会形势下，现有新闻报道工作管理制度已经不能满足新形势下新闻宣传工作的需要，亟需建立和完善一套切合企业实际，能涵盖报纸、电视、网络的新闻工作考核评价管理办法
（四）新闻宣传缺乏有效策划
新闻策划是新闻媒体通过新闻资源的开发与配置，实现最佳传播效果的创造性活动。主要内容包括：选题策划、报道方案设计、在报道过程中接受反馈并修改设计方案。笔者认为，在企业新闻宣传策划方面，还有许多空间大有可为。但是，我们的新闻宣传策还欠点“火候”，常常是有什么活动、有什么会议就报道一些动态内容，少了几分力度和深度，显得有点“苍白”。
（五）对外宣传报道力度不够
对外宣传，就是做好企业社会形象文章，推介服务品牌，形成自己的“拳头”产品，为实现企业目标加油鼓劲。以笔者所就职的河南能源义煤公司为例，历史悠久、文化底蕴丰厚，经济效益良好，理应不断在有关新闻媒体上展示改革发展的新形象、新面貌，但责任制落实还不够，也缺乏激励机制，导致了对外宣传报道力度不够的现象。
三、当代大型企业新闻宣传工作的思路
（一）充分认识到企业新闻宣传工作的重大意义
要使企业管理者和相关干部职工充分认识到企业新闻宣传工作的重大意义，首先，要从讲政治的高度来认识新闻宣传工作；其次，要从树立企业良好形象，增强竞争力的高度来认识新闻宣传工作；最后，要从增强职工凝聚力，加快企业发展的高度来认识新闻宣传工作。
（二）围绕企业工作中心，服务改革发展大局
围绕中心，服务大局是思想政治工作的基本原则，也是新闻宣传工作的重要指导方针。笔者认为，新闻宣传工作必须融入企业改革发展的中心，聚焦企业战略目标，突出新闻宣传，铸魂强企、凝心聚力的功能，服务于企业科学发展、安全发展、健康发展的大局。
（三）注重创新，打造新闻宣传文化精品
创新是新闻宣传的活力之源，是增强宣传报道鲜活性和生命力所不可缺少的重要环节。笔者认为，在实践中，要致力于“以人为本，加强策划，写作手法求活、宣传形式求新、工作作风求实、文章质量求精、栏目设置求特”的工作思路。根据企业的新闻宣传工作要点，明确新闻宣传、舆情工作的指导思想和工作目标。要从打造精品、提高可读性出发，不定期对报纸、网站、电视等媒体的版面、版式、页面、栏目设计以及报道载体等方面进行创新，充分借鉴国内大报刊、大网站的风格特点。企业各媒体的版块、栏目特点要突出，信息容量要大、更新速度要快，同时要多出精品力作。（四）加强对外宣传报道力度
一、加强对现阶段农村精神状态的认识
1要认识到，从整体看，改革后的中国农村，从物资文明到精神文明日新月异，一片大好。好人好事接连不断，道德模范不断涌现。但在个别的农村不良现象抬头和蔓延，现状是：物质富有了，精神贫穷了。有些人，没有明确的是非观念、对法律一知半解，对政策断章取义，只知道要自己的权利而不去履行义务，由于对法律、政策的无知，因此出现与政府无理纠缠和上访，扰乱社会秩序的等等现象，正在蔓延。
2要认识到，我们发展文化的目的是占领农村文化阵地，用正能量战胜歪风邪气。
3要认识到，历史经验告诉我们，“送文化”不如“种”文化。即通过基层文化馆、站的文艺辅导工作，留住农村文化之根，让农民群众真正成为农村文化建设的主力军。因此，有效地组织、辅导农民文艺活动的前提，是找准文艺辅导的立足点，找准了这个立足点，就找到了繁荣农村文化的一把钥匙，一个新的切入点。
二、加强对农村文艺辅导的认识
先要认识到，群众文艺的培训辅导永远需要做普及的工作。借用一句话，“铁打的营盘流水的兵”。立足农村实际，有针对性开展文艺辅导工作，把工作的重点放在普及推广上，精心培育扎根乡土的农村文艺骨干队伍，留住农村文化之根，对于农村文化工作者来说，这是一种历史责任。
随着农民的生活水平的不断提高，农民越来越注重文艺生活，农民参与文艺活动的需求比较大，自娱自乐的情绪非常高涨，鉴于这种情况，对于文化馆的群众文艺辅导工作来说，就满足了农民对文艺的需求和愿望。在辅导的过程中，要以农民的愿望为出发点，考虑农民的切身利益，把辅导工作切实做到农民的与生活中去，这样就能把农民参与文艺活动的积极性全面地调动起来，也能把农民群众的力量聚集起来，一起构建和谐社会。
三、做好农村文艺辅导工作的具体措施
越是偏远山区农民群众的文艺活动就越差，培训辅导工作就越薄弱，开展文艺辅导培训是加强基层文艺队伍建设，提升乡、镇、村、文艺活动的重要手段。具体措施是。
1做好群众文艺活动的普及和推广。
2抓住基础辅导和培训农村文艺骨干。
3组织农村文艺作品创作。利用文艺作品寓教于乐的功能，精心组织好反应农村生活村题材的文艺作品，结合本乡本土，本村本屯，农民身边的好人好事和不良现象，编成文艺演唱等节目，让农民自编、自演、自受教育。
文艺辅导人员可以通过收集、整理、改编、创编等小型多样的戏曲节目和曲艺节目的脚本，提供给农民编排。
4让文艺辅导，别具特色。因为文化馆分布在各个地区，各个地区的各个乡镇、村屯，都有各个比较鲜明的地方风情和民族特色。首先要让群众文艺辅导工作所开展的内容具有民族特色，和地方特色。现在大部分农村的文艺活动选用的一般是比较单项的传播方式，以娱乐演出为主，但是这些娱乐演出大部分脱离了农村的生产和生活，所以不能跟上广大农民群众共鸣。由此可见，作为文化馆的文艺辅导人员，应该认识到这一问题，对本地区的文化进行研究分析，根据地方特色结合当地人们的需求来创作文艺作品。其次要把文化馆的服务进行创新，现在很多农村文化活动在服务方面还是以前的旧模式，没有新内容，当然也不会引起农民参与文艺活动的兴趣。
四、在农村创建业余文艺团体
1农村文化活动的开展，队伍建设是组织保证的重要前提和基础，也是文艺工作者服务农村的一项应做的工作。
目前很多富裕的乡村经济基础雄厚，农民生活富裕，自娱自乐的兴趣浓厚，文艺爱好者众多，但人员分散，各自为战，文化馆的文艺辅导人员应该把他们组织起来，建立农村文艺演出队。
农村文艺团队建设是一项艰苦、长期的工作。业余艺术团队建设，是农村文化建设的一个重要组成部分，农村业余文艺骨干队伍既能被作为基本队伍的主要构成成分，建立乡村文艺队伍，首先要深入村镇，了解情况，发现文艺人才，根据调查了解的情况，建立村老、中、情活动队伍，常年开展农村文艺活动，丰富当地的文化生活。通过各种健康有益的、丰富多彩文艺演出的文艺演出活动，使村民广泛参加，使其在活动中偷悦身身心，陶冶情操，提高艺术水平，吸收他们加入村业余文艺团队，使农村业余文艺团队不断发展壮大，更主要的是通过健康向上的文艺节目，教育队员自己和广大村民。
2文艺工作者要不断探索农村众文化活动规律，以为他们提供文化服务为天职，除办好经常性的乡村培训、日常辅导工作外，还要结合节假日，农村群众文化活动活跃之机进行有组织有计地各村屯的交换演出和巡回演出。向农民推广一批自编自导的小戏小品等喜闻乐见的优秀的曲艺节目，和国内外的精品节目，让他们表演，一方面促进艺术交流，提高他们的创作、表演水平，另一方面让村民享受到人类共同创造文化成果，提高他们的审美情趣，促进农村文化的发展建设。同时要加强调查研究领导关心的热点和群众对文化的取向热点，抓住不同地区的文化特点、特长、人才优势，将几方面有机结合起来，开展大型群众演出活樱将日常组织辅导的成果展示出来。调动村民文艺爱好者向高层次文艺追求的积极性，保证日常组织、辅导工作持续发展，也可通过此举选拔培养有较强实力的，在全县有一定影响的特色农村业余文艺团队，出精品，创品牌。
五、专研业务更好地为农民服务
随着社会的进步与发展，传统的文艺辅导所采取的方式早已不能满足当前的日繁荣昌盛的要求，尤其是当前随着信息技术的高速发展，文化馆的文艺辅导方面的相关工作也要紧跟时代步伐，向现代化方向发展。
打铁必须本身硬。作为群众文化的文艺辅导员，对自己的业务水平要不断地努力加强和提高。现在影、视、碟的传播和网络的扩大，对广大农村的文艺表演传播起到很大的作用，使农民青年在文艺表演上有很大的提高，如果文艺辅人导员不努力提高自己业务水平，将远远落后于农村文艺爱好者。
农村文化虽然落后，但蕴藏的民族文化宝藏是取之不尽用之不竭的艺术宝库，需要文艺辅导者的开发、学习和利用，再经过普及、提高，还艺于民，以保证我国优秀的非物质文化遗产代代相传，生生不息。文艺辅导员要在农村的艺术宝库中寻找瑰宝，优秀的民间表演艺术，再应用到为农民文艺辅导当中去。
文艺工作者的工作广泛，担负任务繁重，既是第一线的指挥员，又是第一线的战斗员。既有艰难的脑力劳动，又有艰苦的体力劳动。是“又说又练的真把式”。搞好农村群众文化组织辅导工作，除了需要文艺辅导人员具备健康的体格外，还应该具备健康的心理素质，要有强烈的事业心、自尊心、自信心和自找苦吃，苦中作乐的精神，要充满朝气，开拓进取，勇于创新，敢为人先，时刻保持旺盛的青春活力，这是当好配角服务农民的基本保证。
主要问题
1.德育工作看似地处首位，实处无位状态
虽然对于学校德育的首要问题大家少有争议，很多职业学校在谈到培养目标、指导思想时，对德育的首要问题也强调有加，但在实际工作中仍存在着“智育一手硬，德育一手软”的现象，德育工作在学校的主导地位很难真正体现。
2.德育工作缺乏整体性
对道德的认识，我们往往理解为它是与其他教育有界限的，是一种专门的教育；同时有专门的政教处、共青团、德育干部、班主任等成员。如班主任与非班主任的职责分得清清楚楚，思想品德课与数学课的教育内容分得明明白白，规定时间内学生发生一些“失德行为”是应当追究教育的，而课外时间发生此类现象则轻描淡写，大事化了。
3.德育内容泛政治化，脱离生活
现行的道德教育等同于政治教育，在政治教学中传统理论的分量过重，如哲学、政治经济学等经典理论所占比重过大，缺少新思想、新理论、新案例，造成教师没有激情教，学生缺乏热情学，教学效果很难达到我们的预期目标。
4.德育教育效果的尴尬
随着经济的发展，互联网日益普及，各种各样的思潮无时不在影响着学生，也对学校教育构成了巨大挑战；开放的社会环境对学校德育工作渗入了大量的可变因素，并对教育的成功与否起着举足轻重的制约作用。相比之下，局促一隅的学校教育，其效果正变得有限，人们所期待的近似于大众传播效果理论中“枪弹论”的神话已不复存在，甚至出现“5+2等于零”的说法。客观上从平静和煦的校园到波澜起伏的社会，德育所必然经历的曲折过程导致了德育效果的不稳定。
二、职业学校德育工作的新思路
1.把德育工作真正放在首位
学校教育的终极目标是把学生培养成身心健康、发展全面、人格完满的人，而道德则是学生成人的根基，但丁说过：“道德常能弥补智育的缺陷，然而，智育却永远填补不了道德的空白。”德育，因其在育人过程中的特殊作用从古至今为国家、社会教育界乃至家庭所关注，成为历久弥新的话题，故有“万事德为先，育人先育德”和“学校教育德育为首”的说法。随着科学技术不断发生革命性突破以及各种思想文化的相互激荡，青少年道德教育出现许多新情况、新问题和新矛盾。在多元化教学面前，职业学校德育工作应弘扬中华民族优秀传统文化，立足本民族的价值规范体系，并将之融入世界优秀文化之中。特别要重视校园文化建设，既要有历史感，又要有时代感。
2.德育过程应整体实施
要加强职业学校的德育工作，首先要解决思想认识上的障碍，既要解决领导的问题，又要提高全校教职工的参与意识，树立“人人是教育工作者，人人是德育实施者”的观念，人人教育学生，教育学生人人，无处不可教育学生，无时不可教育学生，教师的示范、纪律的制订、教学的开展、活动的组织、环境的创设、管理的过程、评价的结果都要体现“育人”这一核心价值。
3.职业学校德育工作应体现“生活化”
生活化德育是构建适应新世纪育人需要的一种全新的德育模式。它遵循职业学校学生的身心发展规律，把德育与学生生活有机地结合起来，让学生在丰富多彩和充满个性的活动中去实践、去体验、去内化、去感悟、去发现，产生心灵火花；在心灵震撼中，在被激发的内心冲突中自觉地调整道德认识，积淀情感体验，不断学会生活，学会做人，学会学习，学会生存，学会创造，学会关心，学会合作，不断弘扬人的主体性；在品味成功的愉快中，成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
4.加强对话意识，体现“人间情怀”
职业学校的学生，年龄大多在16～18周岁之间，在身体不断发育、心理逐渐成熟的过程中，强烈的自主意识与天真幼稚并存，勃发的满腔热情与偏激草率同在。如果德育工作者只重视学生思想觉悟、知识水平的提高，而忽略其心理素质的发展，甚至将心理问题归结为品德问题，把心理疾病同思想认识混为一谈，这就严重制约了德育工作的正常开展。
学校的德育工作从根本意义上讲是建在对话基础上并为学生服务的。如学校德育环境文化建设中要努力形成积极的、充满人情味的师生关系、师师关系和生生关系，尤其要提高对这种亲和力的价值认识。德育活动中还可以运用心理咨询、开设知心热线和利用网络聊天等形式，及时洞察学生的心理动态，及早调整德育方式，指导学生减轻内心矛盾和冲突，增强挫折的耐受力，挖掘学生的潜能，促进其心理健康成熟，使其更好地适应社会。只有这样，职业学校的学生个性才能得到充分的张扬，德育工作才能充分体现“人间情怀”。
参考文献：
［1］袁振国.素质教育――跨世纪的教育理想［M］.教育新理念.2006.3：95~123.
［2］（美）霍华德・加德纳著.沈致隆译.智能的教育［M］.多元智能.2006.10：67~143.
立足品牌不断创新
群众文化工作蓬勃开展
昆区文体局坚持以满足人民群众日益增长的精神文化需求为目标，紧紧抓住贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村、树立社会主义荣辱观的时代脉搏，与时俱进，创新工作思路。2011年，为营造建党90周年红色主题的良好氛围，昆区文体局积极筹备开展“红歌颂党恩”、“红色图书漂流”、“红、摄影作品进社区”等各类“红色”主题文化活动。7月中旬，包头市第二十六届鹿城文化艺术节暨昆都仑区第三届“魅力昆都仑”文化艺术节隆重开幕。在本届艺术节上，昆区文体局继续倡导“大消夏观”这一理念，把群众品牌文化活动与舞台综艺演出、体育健身、婚纱摄影、时尚模特、旅游推介、啤酒文化等众多元素相融合，突出一大主题，构建七大活动版块，举办九类文化展演，组织34项文体活动，使文化惠民和文化产业有机地结合起来，成为展示昆区经济社会发展成果、提升昆区整体形象的重要窗口。
加强组织 多措并举
全民健身服务体系日臻完善
为贯彻落实《全民健身条例》和《全民健身计划》，昆区文体局积极实施体育“三大战略”。一是“全民战略”。广泛开展各类全民健身活动，积极组织驻区各企业、区属各单位、街道社区和各团体举办各类体育比赛，以全民健身日活动为契机，协调有关部门向公众免费开放各类公共体育场所。主动争取上级业务部门的资金和设备，开展“送体育设备、体育器材进社区”活动。截止目前，累计为全区安装健身路径42套378件，办事处（镇）一级安装率达到100%，社区（村）一级安装率达到36%，促进了农村全民健身活动的开展。二是“品牌战略”。2010年至今，昆区文体局共举办“建设杯”职工排球赛、“宇航人杯”太极拳、太极剑比赛等品牌体育活动16项，累计6000余人参与其中，进一步激发了广大干部、群众参与体育锻炼的积极性，充分形成了“月月有赛事、人人齐参与”的良好局面。三是“金牌战略”。围绕建设文体大区的目标要求，以包头市举办第十一届中运会为契机，积极组队参加包头市、自治区乃至全国、世界级的大型体育赛事。2010年5月，昆区文体局组队参加了2010国际青少年业余足球联赛暨2010“小世界杯”足球比赛，经过奋勇拼搏,代表中国出战的包钢一中男足获得第七名的好成绩，并被大赛组委会授予唯一“勇于拼搏奖”。2011年5月初，昆区空竹协会代表昆区参加了在河北保定举办的5000人同时滚动空竹的体育活动，此项活动创造了吉尼斯世界纪录。
更新理念 创新机制
公共文化服务水平不断提升
昆区文体局始终以“深入基层、贴近群众、服务百姓”为出发点，不断提高公共文化服务水平。一是通过开展“创先争优”、文化“三下乡”等活动，深入街道、社区、学校、企业开展图书借阅工作、送图书进社区（村）活动，逐步推进“村村通”工程和农牧区数字电影放映工程，坚持开展“草原书屋”和资源共享工程建设，使昆区“草原书屋”的建设率达到65%。二是全面贯彻落实“保护为主，抢救第一，合理利用，加强管理”的文物管理工作方针，认真开展文物普查工作及文物遗产保护管理工作。2010年，在全市率先公布了首批区级文物保护单位，被评为“包头市第三次全国文物普查工作先进集体 ”。同时，积极开展非物质文化遗产保护工作，发掘并整理出哈布图・哈萨尔祭祀、“宝葫芦”纸塑工艺等非物质文化遗产项目，有力推进了全区非遗工作的积极开展。三是充分挖掘昆区草原文化、工业文化、西口文化的历史渊源，利用中心城区的区位优势及文化产业聚集性、带动性的特点，按照“以园区带动产业，以产业带动经济”的发展理念，引导、扶持昆区文化产业良性运作，已初步形成了包头乐园休闲文化创意产业园等六个文化产业聚集区。
注重教育 强化管理
文体队伍建设全面加强
把握大局，紧紧围绕改革发展的中心任务。企业的工作中心就是促进经济效益不断提高，促进企业不断发展壮大。企业宣传报道工作就要把握大局，紧紧围绕这个中心做文章，按“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，把职工群众的思想统一到企业的发展目标上来，促进企业实现效益最大化。
第一，抓住宣传要点，增强针对性。企业的改革关系到职工利益的调整，待遇问题、薪酬问题是当前职工最为关注的热点。因此，宣传工作要结合企业改革发展实际，不回避问题、不回避矛盾，面向改革主战场，积极开展思想大解放大讨论活动，教育引导干部职工充分认识在新形势下继续解放思想的重要性和必要性，着力强化发展意识、创新意识、竞争意识、争先意识，引导职工理解、支持、参与改革，为企业做大做强，实现大发展提供强大的思想动力。
第二，抓住宣传重点，面向主阵地。生产建设是企业经营管理的前沿阵地，是获得经济效益最大化的源头。宣传工作必须服从和服务于生产建设，运用各种宣传手段充分调动广大职工的积极性，使职工目标明确，思想统一，形成克难攻坚，全面完成任务的态势。企业宣传工作者要紧紧围绕企业经济建设这个中心，深入生产一线，捕捉基层动态信息，反映群众精神面貌，展示基层创新创效成就，激励和动员广大职工以饱满的热情、奋发有为的精神状态投入到生产建设中去。
第三，做好正面宣传，唱响主旋律。宣传工作要坚持“团结、稳定、鼓劲”的工作方针，唱响主旋律，打好主动仗。要充分利用宣传形式，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，做好正面引导，牢牢占领思想阵地，凝聚人心，统一思想，形成合力，为企业营造和谐、稳定的发展环境。
积极探索，完善一套行之有效的运行机制。建立和完善宣传工作机制，切实加强对宣传工作的领导，有助于发挥新闻宣传在推动企业发展、引导职工思想、培育良好风尚、促进和谐等方面的积极作用。
第一，建立宣传工作管理机制。企业宣传部门要在党委的统一领导下，建立起党政工团统一步调、共同行动、密切配合、各司其职的宣传思想工作协调机制，形成层层抓落实，上下重视宣传工作、支持宣传工作、参与宣传工作的局面。要保证宣传工作机构健全、网络健全、工作制度健全，保证宣传工作的地位，保证宣传经费的投入，实现宣传工作价值最大化。
第二，建立宣传工作运行机制。企业宣传部门要把做好宣传报道工作当做一项神圣的职责，要认真研究新形势下企业宣传思想工作的重点难点，研究宣传工作的新思路、新举措，制订宣传工作方案，有计划有组织地开展宣传活动。把宣传工作纳入企业生产经营总体目标，做到三个文明一起抓。要根据不同时期的重点工作，抓住时机，有针对性地认真做好宣传报道组织工作，及时研究制订报道计划，指定专人负责深入采访、写稿，然后，集体讨论、修改，对企业各方面的工作做比较系统、全面的报道，展示工作成绩和职工风貌，鼓舞职工士气，促进工作开展。
第三，建立宣传工作考核机制。按照上级下达的报道任务，把宣传报道任务指标分解到各单位，增强各单位、各部门对宣传工作的责任心和能动性。按照新闻报道管理规定进行考核，对评出的模范通讯员、优秀通讯员等予以表彰和奖励，调动广大通讯员的写稿积极性，为进一步做好宣传报道工作增添强大动力。
厉兵秣马，打造一支高素质的通讯员队伍。通讯员队伍是否素质过硬、是否充满活力，是企业宣传工作的重要基础和保障。企业要把加强通讯员队伍建设摆在一个重要位置，打造一支政治过硬、素质较高、业务精良、作风正派的宣传队伍，使之与新的工作要求相适应。
首先，健全网络，加强管理。企业宣传部门要加强对通讯员队伍的管理，建立健全有效的管理机制，积极引导、有效激发广大通讯员的工作积极性和写作热情。要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，要求每个基层党支部指定1~3名政治素质好、业务能力强的同志兼任通讯员，并以此为核心组建一支通讯员队伍，形成自下而上的通讯员网络，为企业宣传工作顺利开展打下基础。为稳定通讯员队伍，使广大通讯员健康成长，企业宣传管理部门要经常与通讯员保持联系，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。
其次，加强培训，提高素质。通讯员队伍素质的高低将直接影响宣传报道工作的开展，影响稿件的质量和上稿率。为此，企业宣传部门要始终注重发挥优势，加强培训，不断提高通讯员队伍的综合素质。要采取自学与授课、理论联系实际的方式，提高通讯员的写作技能，拓宽通讯员的写作视野，创新通讯员的写作思路。一方面，可以推荐通讯员参加各级培训，组织多种形式的采风活动，开阔思路，提高新闻写作水平。另一方面，可以为广大通讯员订阅《新闻爱好者》、《大众摄影》等刊物，鼓励广大通讯员加强学习，结合实际多看多写，不断锻炼写作能力，提高写作水平。
随着社会发展速度的加快，职工的思想非常活跃，传统的说教已不能适应新的形势。因此，必须积极探索新形势下思想教育的新特点、新方法、新途径，力求在“顺人心、暖人心、聚人心”上求突破、下工夫，切实在思想上解惑、工作上解难、生活上解困、能力上解弱、文化上解渴、心理上解压。
关爱职工是开展思想政治教育和心理健康教育工作的基本要求，也是发挥情感激励因素的重要作用。在实践中，坚持“把大事做实，实事做好，好事做精”的原则，经常深入基层调查研究，了解职工思想动态，掌握基层工作状况，对职工反映的问题真正重视，对职工的冷暖真正关怀，对职工的困难真切帮助，对职工的权益真心维护，为职工创造和谐温馨的工作环境，使职工产生强烈的亲近感、归属感、消解职工的思想和心理上的障碍。在对职工关心、关爱的过程中，充分体现其自强、自尊、自重、自励的导向，始终坚持健康有益、奋发向上的主旋律，启发职工的理性思考，让职工从这种关心、关爱中体现到公司的温暖，进而产生崇高的思想追求。
在成长过程中，每个职工会遇到各种各样的问题和困扰。对于这些有思想或心理问题的职工，要着重从情感上给他们以安慰和理解，同时通过积极主动的思想教育和心理健康教育，使他们振作起来，有的放矢地做好各种情况下的思想政治工作。如：根据上级指示精神，组织开展专题教育活动；结合单位的实际情况，组织开展书法、绘画、摄影等各类比赛活动，营造良好的创业氛围。
针对当前高速公路行业青年员工多的状况和思想素质不一、思维方式各异、自尊心较强的特点，及时予以有效的激励，使其产生奋发向上的原动力。同时要把握好五个环节：一是以人生观教育为着眼点，启发青年职工的责任感，把对个人的思考、对前途的设计，建立在为高速公路事业作贡献的基础上；二是以构建和谐企业作为切入点，启发培养青年职工的自我意识，把自己融入单位这个大家庭，使其明白只有正确自我审视、自我评判个人能力的人，才是最有希望获得他人尊重的人；三是组织开展“一帮一”、“结对子”和“面对面”谈心活动，加强思想沟通和情感交流，使职工与领导之间、职工与职工之间，达到心相通、情相连、意相融的境界；四是开展读书学习活动，以活动为切入点启发青年职工读书求知；五是以开展丰富多彩的活动为融合点，启发青年职工的创新精神和工作热情，让他们在公司的发展过程中体现自己的人生价值。
要不断改进组织职工政治学习的方法，实现“四个转变”：一是以静态学习型为载体，向以动态活动型为载体转变；二是从“单项灌输”的说教型向“双向交流”的“疏导型”教育转变；三是从封闭的“板块型”向开放参与的“渗透型”转变；四是从“空对空”教育向“虚实结合型”转变。使广大职工认识到学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础，在新的形势下，要经常组织广大党员、职工学习党的方针政策，如“三严三实”重要思想、十八届五中全会精神等。用理论来武装他们的头脑，从而提高职工的思想认识，大力发扬艰苦奋斗、知难而进、自强不息的精神，进一步激励广大干部职工同心同德、克服困难、开拓前进。增强职工学习的自觉性，并把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。
[关键词] 农机推广 思路 问题研究
[中图分类号] S23 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2016）02-0218-01
1 农机推广工作意识的重要性
对农机推广工作的认识如何，是事关成败的 前提条件。应加大宣传推广力度，让政府管理人员、农民、农机企业和农机部门的相关人员明确现阶段农机推广工作的紧迫性和重要性，都来关注和参 引互联网使用进入一个崭新的时代，也构筑了一个全新的空间参与这项工作中来， 营造一个有利的社会氛围和环境。当明确过去以粮食生产全程机械化为主要内容的 形势下，发展农机信息化工作是农机工作者面临的一项推广工作的重要途径，也是建设现代农业的一个关键。农机推广部门应积极争取政谈自己的想法。有关部门、农机厂家、商家、农机大户和相关科研院所的大力支持，提高思明确农机信息化工作的重要性和紧迫性的认识，达成共识，共同构建农机推广工作新思路。
2 加快农机推广是知识经济、 信息经济时代的基本要求
由省级农机主管部门牵头，可以把分散的千家万户的农业机械信息以及农业生产信农机部门参加建立全省农机化信息服务体系网络，并成立领导小组，制定管息资源开发利用，增强广大农机户和农户之问获取信息。对农机推广服务工作进行规划， 指导和监督检查。市、县级组建生产、销售、推广管理者搭建一个相互交流、共同发展的平台。农机站应确定专人具体分管，在信息的管理方面，按照农业部农机推广水平较低，与发达国家的差距很大，我国农业机械化要实现快速对整个农机化信息网络建设的技术指导意见制定统一标准，跨越式发展，必须充分利用信息技术，加强各方面的交流与合作，从而加管理，实现信息资源的高度共享。
3 信息处理工作是加快农机推广工作的新步伐
3.1 提高信息处理速度和质量，加快农机推广工作的发展步伐
必须清醒地认识到加强网络互联，提高信息管理。市、县要做好基层部门及农民的信息为核心的高新技术的竞争，高度发达的农机推广工作是农机事业腾飞的翅膀。多渠道筹措资金， .完善硬件资源。由尤其是欠发达地区，这种现象较为研制新机具都离不开信息。这些信息掌握在农机生产实践第一线的农户较为普遍。农机推广部门只有加强与他们的团结协作，测览到发达省份的农机信息网站，才能完成。在这种情况下，我们真正把农机推广工作定位于国内外各个市场，把先进农机技术推广到农业新领域。
3.2 农机基层单位应把信息普及，把农民需要的农机具开发研制出来
把农机推广工作做为一个重要项目来抓，争取政府有关部门的资金支持，争取信息工作的支撑，农机化推广工作才能共赢。其次，与农机生产企业、销售商、农机大户达成协议，共同构建信息网络。值得一提的是，许多农机广工作已发生了深刻的变化，随着农业产业结构的调整，农业产业化进程大户和个体农机企业等非公有制经济的固定资产、流动资金已超过基层国有速发展，它已经从单一的粮食生产全程机械化向多产业机械化发展，这样可以达到互惠互利、优势互补的目的，同时又能更好的产前产中机械化为主，向农业生产延伸。农机种类也由简单的机械化发挥事业单位社会化服务职能。另外，也可吸引外地资金，通过入股、挂靠等向智能化、自动化、信息化方向发展。
4 农机推广工作的新探讨
从农机具的经营状况来看，已由过去的形式筹措资金，或改造现有办公设备等方式完善硬件资源。 国有拖拉机站，发展到集体机耕队，又发展到现在的农机大户。农机大户加强信息队伍建设， 保障工作有序开展。农机推广工作是一项崭在生产实践中形成的，具有很强的生命力，他们往往有一定的经济基础条件，新的工程， 既要重视硬件资源的投入，也要注重人才资源的培养。针对当前有熟练的技术和经营管理经验，农机生产高效、能使优质、低耗的运行， 的农机人员着重培养，要采取引进和培训并举的方式，加强各种农业生产快速的发展 。从农机制造来看，各种层次的信息人才资源开发，以满足农机推广建设需要。
5 完善农机机推广体系，创新农机推广方式
探索和实践新形势下农机推广的新模式，必须在体制和机制上提出思考。从农机推广体系建设的实践可以看出，新建农机推广综合服务基地，发展农机专业合作社，培育农机大户、农机专业户，是一条符合现代农业发展的新路子。
5.1 搭建农机推广综合服务平台
新建集农机推广，经营，技术培训、维修服务，技术检测，信息咨询、新机具展示演示等多功能于一体的农机综合示范基地。利用示范基地这个平台，组建区级维修中心，为农民机手提供农机维修服务。利用示范基地这个平台，为农民机手提供技术培训。利用示范基地这个平台，加大对农业机械实施安全监管的力度。一方面加强安全教育和培训，严格考核发证，提高机手的安全意识和操作水平；另一方面，加强对机车技术性能的检测，保持机车处于良好的技术状态。通过完善示范基地各种功能，从根本上消除农民“购机难、培训难、维修难”的问题。
5.2 积极发展农机专业服务组织
事实证明，农机专业服务组织是服务农业产业化，现代化，推进农业机械化的最佳组织形式。
要大力彰显农机合作社在提高了农民机手的组织化程度方面的优势，通过机具、资金、技术、人才等整合，合理调剂农机具的有偿使用，实行组织化、集约化、规模化经营。充分发挥了农业机械的科技水平，充分挖掘了土地资源的潜力，使人、机、地有机的结合，实现农业生产要素的有机结合。
要充分发挥合作社在资源配置方面的优势。通过农机合作社，合理地购买和配置农业机械，灵活配备机具，从而优化农机资源配置，提高农业机械利用率，提高合作社效益。
要充分发挥农业机械在繁荣农村经济方面的作用。充分利用合作社农机具多、机动性强、生产规模大等优势，变社主为农场主。促进土地流转，促进劳动力的转移，带动二、三产业的发展。
一、新农合工作过程中遇到的问题及解决思路
（一）关于及时调整报销比率的问题。根据2005年上半年新农合基金报销支付偏低的情况，为进一步提高农民的受益水平，使新农合基金充分发挥作用，我区农合办于2005年8月份对报销支付标准及时进行了调整：每次住院期间的各项检查费用，最高补偿从原有的150元增加到250元，不足500元的按实数的50％报销;住院床位费由每天每床16元增加到每天每床23元，再加上施行了新的医保系统导致可报销药品范围的扩大，使得农民受益率明显提高：调整前后农民在各级医院住院的平均每次报销金额分别由镇级、区级、区外的837元、811元、926元，提高到1178元、997元、1208元，平均提高31.4％。而对于8月份前已报销过的2883人进行了二次补偿，补偿金额达76万元。
（二）关于网络系统的管理问题。区农合办在为各管理中心配备电脑建立信息网络基础上为四个镇的农合办配备了网络电脑、打印机等设备，利用区政府政务内网平台将我区新农合信息化网络管理系统覆盖四镇农合办，改变过去镇农合办实时信息管理盲区现象，使得各镇农合办能通过信息系统实时掌握其管理中心对参合农民住院登记、医药费报销及审核情况，对发挥和落实镇农合办管理职能，强化新农合报支工作的审核及监督有着重要的意义。在系统网络的管理上我们认为需注意以下问题：1.各管理中心的网络管理人员能力要强，各新农合专职人员要熟悉电脑的基本操作知识；2.新农合软件开发公司的售后服务一定要及时到位。因为在新农合的操作过程中随时可能会遇到问题，软件公司人员应该随叫随到，不能影响日常工作；3.由于我区新农合网络采用VPN安全网关技术，使医院HIS与新农合信息化网络管理系统既能互联，又能保障医院HIS和新农合系统的网络安全，所以下属各医院要做好网络维护工作，其间就出现过医院因暂时欠缴通信公司的网络管理费而不能上网的情况。
（三）关于报销清单审核过程中发现的一些问题。总结归纳如下1.关于医院资格审核问题：区农合办规定只有在广州市范围内政府机构主办的非营利性医疗机构住院可以报销，而在营利性医疗机构住院则不可报销。如不清楚医院性质可在网上查寻或询问区农合办。2.关于疾病报销种类的审核问题：需特别注意骨折、头颅外伤、皮肤擦伤、手指损伤等外伤性疾病是否为车祸、工伤所致，是否有第二方负责。3.因为政策规定只有住院才可以报销，所以有些病人为了能够报销而采取挂床位的方式（此时有床位费但费用较正常少），这种情况不能报销。4.如果没有正式打印发票、费用清单则不能报销。
（四）关于报销补偿款的发放问题。我们区暂时采用医院资金垫付的模式发放补偿款：医院预先支付报销款给农民，区财政局每月核算后从农合基金专帐中下拨付资金到医院。各村联络员从医院领取报销款也有两种模式：一是各管理中心的专管员从医院财务科统一领取款项发放给联络员；另一种方法是联络员各自凭核对过的报支单到医院财务科领取报销款。两种模式各有利弊，各医院可根据实际情况自行选择。
（五）关于有些单据报销比率偏低的问题。在报销审核的过程中我们发现有一些单据实际报销比例严重偏低，明显偏离正常范围。经过我们详细分析发现主要是不能报销的一次性耗材所占比率偏大或者检查费用过高，见下表：
关于几张报支清单中“总报比率”偏低的说明
姓名
黄永威
何英海
谭样欢
医院名称
广医附二
省人民医院
南方医院
住院金额
48940.元
36788.元
141316.元
可报金额
7807.元
5655.元
22370.元
实报金额
1677.元
1211.元
3118.元
总报比率
3.43％
3.29％
2.21％
从以上数据可以看出：住院费用较大而实际报销金额较低，没有很好的起到“保大病”和防止“因病致贫，因病返贫”的新农合宗旨。所以要加强对定点医疗机构的监督管理：合理用药，合理检查，合理使用一次性耗材以提高报销比率。
（六）关于数据录入错误的问题。区农合办在审核录入清单时发现有数张单据出现错误，经分析有两张单据属异地重复录入，其余属同单重复录入，均为专管员操作失误所致。为了预防此类情况的发生，我们认为需做好以下几个方面的工作：1．专管员需进一步加强政治思想教育，提高自身素质，树立全心全意为农民朋友服务的意识；2．进一步完善操作系统软件，对于同单重复录入者在操作界面上予以提示；3．要求专管员严格按照《白云区新型农村合作医疗费用补偿报销情况登记表》进行报销登记工作；4．清单录入完毕后要以村为单位及时归档；5．区农合办将继续加大审核监管力度，避免此类情况再次发生。
（七）关于宣传发动的问题。我们认为宣传工作重在平时，而不是仅限于年底的筹资发动阶段，要让农民朋友在日常生活中时刻感觉到新农合的存在，经常以发生在身边的典型事例去宣传、教育大家，这样会取得意想不到的结果。因此我们制定了以下宣传发动计划1.区农合办将制作的两副宣传栏报，分别在四个中心镇及各村宣传栏巡回展出；2.利用宣传参合人员的典型事例为契机，请区广播电视局积极宣传报道，并在《白云大地》或编辑专题片中播放。3.区农合办拟于近期开展一次全区性的“白云区新型农村合作医疗满意度调查”活动，一方面了解农民对新农合的看法和我们的不足之处，另一方面也可以起到很好的宣传效果。4.利用各医院开展的计划免疫、慢性病防治等保健宣传活动发动之际积极派发新农合宣传资料扩大宣传面。5.利用已制作好的新农合宣传动画片（VCD版）不定期的在各镇广播电视站播放，加强宣传效果。
（八）关于逐年提高报销比率的问题。2006年区农合办依据“以收定支、保障适度、收支平衡”的原则，经过科学测算，推出多项措施，力推新农合工作的开展。1.加大政府支持力度，在不提高农民缴费标准的情况下，区、镇两级财政对参加合作医疗的农民的补助标准在2005年每人每年20元的基础上增加10元；2.将筹集到的农合基金最大限度的用在农民身上：除将区中医院、区红会医院按镇级医院报销比例开放给全区的参合农民外,2006年还将提高镇、区两级医院的报销补助比例，在住院总费用除去自费部分后镇级医院报销从原来的50%提高到60%，区级医院从原来的30%提高到40%，封顶线由原来的5000元提高到8000元;3.2005年参合农民中没有住院报销过的人员,2006年继续参加合作医疗者在区、镇级医院住院可在规定的报销比例上再提高5个百分点,即区级医院为45%，镇级为65%，这样做一方面让农民在参加农村合作医疗中能够真正感受到实惠，另一方面也可保证筹集资金的连续性和稳定性。
（九）关于满意度调查的问题。此次活动主要是采取抽样调查的方式对于辖区内年龄在10周岁以上的参合农民进行一次满意度调查，其目的是为了了解我区农民对实施一年的新型农村合作医疗制度的满意程度，并可充分征求意见，了解他们的需求，以更好的方法去服务于农民。在这次调查活动中我们认为要做好以下几点：1.调查表的设计原则力求项目少而精；要求用词简洁，而且通俗易懂；要求要有针对性，避免双重提问甚至多重提问；尽量选用能用客观指标描述得问提，避免主观得问题；避免诱导性和强制性提问；敏感问题一般放在调查表的最后。2.对于调查员的培训重点应该是使学员掌握本次调查的目的、主要内容、技术路线和要解决的关键技术问题、资料的整理和分析方法、预期结果、可能的偏倚问题以及解决办法等。3.在调查过程中如果发现漏项和不合理的调查记录，应及时采取补救措施。实践表明，在全部调查结束后再集中纠正错误使不可行的。4.在数据的整理过程中应剔除不符合要求的调查表，在数据的录入过程中应尽可能保证所建数据库等同于原始记录。
（十）关于跨年度报销的问题。对于跨年度住院医药费的报销要注意三个问题：一是此人是否连续参合，二是由于新的年度报销比率有所不同，所以不能简单的归纳用其中一个年度比率来计算，三是涉及到年度封顶线的问题。因此，我们要求分年度打印费用清单，分别报销。如确有难度分年度打印清单的则将其清单及有关审核资料送区农合办集中处理。
（十一）关于新年度参合人员的登记录入问题。参合农民的登记及其数据的准确录入是新农合信息化网络管理的基础，也是新一年新农合管理工作的良好开端。因此，区农合办为确保参合人员登记录入工作的“高效、准确”和有条不紊的进行，特别制定了《白云区新型农村合作医疗2006年参合人员登记数据录入工作方案》，采取“试点先行，全面铺开”的工作方法，10月在人和镇凤和村先行登记和录入试点及数据测试工作，经论证和测试无误后，11月份在全区铺开。我们将上一年度参合人员的本底资料以村为单位全部打印出来，继续参合人员只需缴费后打勾即可，退合的则不做标识，另外打印一份《白云区新型农村合作医疗新参合人员登记表》主要填写拆户、串户、新增等人员的参合资料，特别要注意低保户、外嫁女等特殊人群的登记工作。
（十二）关于公示制度的落实情况。公示制度是确保农村合作医疗保障制度健康发展和农合基金运作安全不可缺少的新农合工作程序和制度，区农合办将各镇、村参合农民住院报销情况公示资料在白云区新型农村合作医疗网站上定期公告，各镇农合办加强与村委的联系，将经区农合办核准的参合农民住院报销资料发至各村每月张榜公示。由于思想观念的不同，有些农民并不想让别人知道自己生病住院的情况，不愿张贴公示，所以我们应该做好耐心解释工作，确保公示资料要与村民见面，起到监督、核查作用。
二、我们认为在实际工作中还需注意以下几个问题。
（一）新农合是一项长期而艰巨的工作，取得区委、区政府及卫生局领导的支持是工作成功的重要保证。
（二）新农合工作需取得下属各医疗单位的积极配合，并要保持同各镇、村领导的良好关系。
（三）在医疗证编码的设计上最好能区分到社或队。版权所有
（四）规范报销资料的登记工作。
【关键词】经济欠发达地区 语言文字工作 高校 新思路
语言文字是一个国家和民族尊严的象征，语言文字能力是素质构成和发展的要素之一。高校是国家重要的人才培养基地，在实现跨世纪语言文字目标中具有举足轻重的作用。在新形势下，认真分析探讨如何进一步做好高校语言文字工作对构建和谐校园文化、发挥高校语言文字工作主动适应区域经济社会发展、构建和谐社会具有重要意义。
成功做法总结
河北北方学院作为地处冀、晋、蒙三省交汇区的唯一一所综合性高等院校，面对经济、教育发展相对落后，方言影响较重的区域社会环境，多年来始终坚持认真贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，摸索出了目标化、制度化、规范化的工作格局和工作模式。
领导重视，强化管理，提高语言文字工作规范化程度。学校全面贯彻《中华人民共和国国家通用语言文字法》和《河北省实施〈国家通用语言文字法〉规定》要求，结合实际情况，将推广普通话和用字规范化纳入教育教学要求，定期总结，针对发现的问题共商共议、及时解决。构建校、学院、班三级管理网络体系，各二级学院均成立语言文字工作委员会。形成了上下贯通，学校、二级学院二级管理的语言文字工作管理网络。保证了语言文字工作和普通话培训测试工作的协调有序开展。
深入开展推广普通话宣传周活动，增强语言文字规范化和标准化意识，营造良好校园语言环境。以“大力推行、积极普及、逐步提高”的方针为指导，以全国推广普通话宣传周为契机，开展形式多样、内容丰富多彩、效果显著的宣传教育活动。在全校形成人人讲普通话、时时讲普通话的语言环境，进一步提高广大师生语言文字规范化和标准化意识。学校语委大力支持团委、学生处开展形式活泼、趣味十足、健康向上、丰富多彩的校园文化活动。通过这些活动，提高学生的普通话水平，增强学生语言的表达能力和文化素质，营造浓厚的“普通话是校园语言”的氛围。
把语言文字规范化内容纳入到课程教学和教师评聘考核工作中。在汉语言文学、文秘等专业开设与口语表达、汉语言文化相关的“普通话训练”、“汉字文化研究”、“中国古代文化”等课程，在全校范围内增设“硬笔书法”、“大学语文”、“实用写作”等选修课程。学校在教师考核评聘过程中规定适龄教师普通话不达标者不发教师资格证，并且把语言文字规范化程度作为教师上岗和教学质量评价以及各种教学评奖活动的必要条件。
坚持以“训”保“测”，做好培训测试的宣传动员和组织工作。加强测试前的培训是搞好测试工作、保障测试成绩的有效手段。针对学生来自全国各地的情况，规定首次报名参加测试的师生必须参加不少于12课时的普通话培训，否则不允许参加测试。测试站选派培训测试经验较为丰富的测试员参加培训工作，培训内容包括普通话及计算机辅助普通话水平测试相关知识，同时把宣传语言文字政策贯穿其中，让学生从思想根源上认识到普通话的重要性和测试培训的必要性，改被动学习普通话为主动学习，从抵触情绪变为积极接受、乐于接受。
加强软硬件建设，规范组织考试，强化环节管理。学校每年为语委和普通话测试站提供工作经费，添置办公设备，有力地保障了语言文字工作的顺利开展，测试工作一直走在河北省前列，较早地实现了计算机管理，建立了电子档案。为了保证计算机和网络的正常运行，借助学校计算机专业技术优势对监考机及考试机考试过程的监控提供技术保障。重视测试过程环节管理，建立视导制度，视导员由省级普通话视导员或校内经验丰富的测试员担任。在测试过程中全程巡视、监督，随机陪测。
注重测试员队伍建设，充分调动测试员积极性。多年来，测试站一直坚持“管理制约人、测试锻炼人、培养提高人”的思想，不断加强队伍建设与管理。严格筛选责任心强、素质高、语音面貌好、有一定的语言培训能力的教师参加测试员资格考核培训班。建立测试员业务档案，对测试员的工作态度、工作量和测试培训能力都记录在案。也要求测试员每年对自己的测试工作进行总结，按时参加河北省培训中心组织的业务培训和考核。定期组织测试员参加外校测试站的测试或邀请外校测试员来学校测试，增进站与站之间、测试员之间的学习与了解。
借助学科专业优势，发挥高校的社会示范作用和辐射作用，积极配合区域城市语言文字评估工作。面对经济教育发展滞后，方言种类多、影响重的区域语言环境，学校始终把增强全社会语言文字规范意识作为语言文字工作的重心之一。学校在努力提高自身的语言素质、能力的同时，已经有越来越多的师生加入到社会语言文字工作的行列中来。利用开办师范专业、汉语言专业优势，在教育教学实习及社会实践活动中，自觉使用普通话及规范汉字，对周围人群起到了示范及带动作用。通过普通话使用情况调查、普通话宣传、培训，社会不规范用字纠查等活动，积极把推普的触角伸向企业、机关、社区、学校，为地方经济和社会发展作出了突出的贡献。通过调查和社会实践，师生们也加深了对推普工作及其意义的认识—推普工作任重而道远。
新形势下出现的问题
学校层面。随着高等教育从精英教育向大众教育的过渡，现在的高校处速发展阶段，竞争日趋激烈。各高校将主要精力放在教学、科研、招生、就业等方面，认为语言文字工作做得好或做得差不会影响学校大局，语言文字工作的重视度有待加强。
学生层面。随着学校的发展，招生生源地域扩大，学生语音、用语习惯及语言文字基本功参差不齐，进入高校后，整个社会重视外语学习、忽视母语提高的大环境影响了学生学习普通话的积极性。加强用语用字规范，提高母语运用能力，营造良好的语言文字环境及学习运用氛围，是提高学生语言文字能力的有效途径。
测试员层面。当前，采用计算机辅助测试之后，测试员不愿意花时间从理论上去钻研、在实践中去琢磨，对“说话”项目评分时不作记录或记录不全，只打一个大致分。测试员不全是从事汉语言文学教学的教师或从事语言文字工作的干部，从事的专业各有差别，平时都忙于自己的教学和科研工作，只有到测试时才接触评分标准。
冲击层面。随着区域经济的快速发展、城市化的推进、人员流动的增加，以及信息化、市场化的发展，外语、网络语言以及方言等对通用语言文字的冲击不可避免。有专家指出，当前语言文字工作的基本矛盾是国家通用语言文字技术规范的统一性与语言文字实际应用情况的多样性之间的矛盾。
就存在问题提出的解决办法
深入开展语言文字研究，提升服务水平，探求语言文字工作的长效机制。形成学生语言文字素质全校上下齐抓、课堂内外互补的良好局面，搭建课外语言文字素质教育平台，营造浓郁的校园语言文字工作氛围。
探索构建高校新型测试员队伍，利用网络平台技术学习研究。相互融通学习有利于测试员更好的把握评分标准，使测试工作更加完善，同时可以提高测试员队伍素质，保证测试的有效和可信。借助学科优势，整合教师资源，加大普通话科研研究力量，致力于语言文字工作的研究
完善计算机辅助普通话水平测试这一现代化的评测手段。与传统的测试手段和管理模式相比，“机辅测试”和测试管理信息化优化了测试手段，规范了测试程序，降低了测试成本，提高了测试效率，统一了测试标准，体现了国家级考试的客观公正性。要充分利用计算机辅助普通话水平测试系统，在加强管理、提高工作水平上下功夫，对现有系统在使用过程中发现的问题进行分析研究，及时反馈，以便不断改进完善。
