时间：2023-01-01 05:23:53
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在20*年开展安全生产隐患排查治理专项行动的基础上，全面排查治理各场圃、各行业领域事故隐患，狠抓隐患整改工作，进一步深化重点行业领域安全生产专项整治，推动安全生产责任制和责任追究制的落实，完善安全生产规章制度，建立健全隐患排查治理及重大危险源监控的长效机制，强化安全生产基础，提高安全管理水平，坚决杜绝各类事故。
二、总体任务
20*年安全生产隐患排查治理总体任务是：围绕“一条主线”，狠抓“两个薄弱环节”，强化“三项管理”，严厉打击“三非”、“三违”、“三无”、“三超”，落实“四项责任”，达到“五个落实”，实现“一个稳定”。
围绕“一条主线”，即紧紧围绕确保安全生产形势稳定这条主线；狠抓“两个薄弱环节”，即狠抓制度建设、现场管理，有效控制各类事故；强化“三项管理”，即强化隐患排查、整治和验收管理；严厉打击“三非”（非法建设、非法生产、非法经营）、“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、“三无”（无制度、无机构、无人员管理）和“三超”（生产企业超能力、超强度、超定员，交通运输单位超载、超限、超负荷）的行为；落实“两级责任”，即落实隐患排查治理的局各科室负责人及场圃管理部门的责任；达到“五个落实”，即做到整改责任、整改时限、整改措施、整改资金和应急预案全部落实；实现“一个稳定”，即各项安全指标低于上年，基本实现安全形势总体稳定。
三、组织领导
局成立以局长为组长、分管局长为副组长，党政办公室、场圃管理科、林政科、渔政科、梅园茶果场、太湖花卉园、水产公司、水产良种场、茶研所、林苗圃、祖代鸡场（畜禽良种场）、青山公园等部门负责人为成员的局安全生产隐患排查治理工作领导小组，组织指导全局开展安全生产隐患排查治理工作，协调解决重大问题。领导小组办公室设在局场圃管理科，具体负责日常协调联系工作。各场圃要建立相应的领导班子和工作机构，切实加强对安全生产隐患排查治理工作的领导。
四、职责分工
结合我局实际，对全局安全生产隐患排查治理工作的范围、职责分工如下：
1、场圃管理科牵头负责局属场圃企业安全生产的隐患排查治理工作；
2、林政科牵头负责山林防火的隐患排查治理工作；
3、渔政科牵头负责渔业管理的隐患排查治理工作。
五、排查内容
全面排查治理各生产经营单位及其工艺系统、基础设施、技术装备、防控手段等方面存在的隐患，以及安全生产体制机制、制度建设、安全管理组织体系、责任落实、劳动纪律、事故查处等方面存在的薄弱环节。
六、实施方式
全局安全生产隐患排查治理工作按照“条线管理、逐级负责”的方式组织实施，各科室要根据职责分工认真抓好落实，制订实施方案，明确职责分工，分解工作任务，层层组织发动，定期组织开展督促检查，扎实推进隐患排查治理工作，真正做到一级抓好一级，一级对一级负责，确保隐患排查治理工作落实到实处。
七、工作步骤
1、20*年3月底至4月上旬是动员部署阶段，局属各场圃要建立健全工作班子，制订实施方案，层层贯彻落实，方案于4月初上报局场圃管理科；
2、20*年4月中旬至10月底是自查整改阶段，各生产经营单位负责人要要认真组织隐患排查，分析原因，落实措施，并按隐患级别、类别造册，于每月25日前报局场圃管理科；
3、20*年11月初至11月底是总结验收阶段，局属各单位在隐患消除后，及时向局场圃管理科提出验收书面申请，局相关科室要对活动开展情况进行全面、细致的总结分析，对好的经验和做法要树立典型，积极推广。局隐患排查治理工作领导小组将适时派出人员对生产经营单位开展安全生产隐患排查治理工作落实情况进行督促检查。
年初以来，在省农委的悉心指导下，在吉林市委、市政府的直接领导下，吉林市农委认真贯彻中央、省、市农村和农业工作会议精神，组织全市农业战线广大干部群众，深入贯彻落实科学发展观，积极推进 “三化”统筹，实施“三动”战略，以开展“农业农村经济科技效益年”活动为载体，以“十项攻坚”立功竞赛为重点，攻坚克难、务求实效、开拓创新，有力地推动了全市农业农村经济的持续较快发展。
上半年，全市一产增加值完成46.5亿元，增长24.1％，农产品加工业销售收入完成226亿元，增长28.3％，农村居民人均现金收入实现8701元，增长9.1％。主要呈现出以下几个特点：粮食生产态势良好。全市粮食种植面积达到67.23万公顷，较上年稳中有增，优质品率达到90％以上。目前我市整体苗情好于历年同期水平；园艺特产业规模不断扩大。上半年，建成温室大棚2567栋；定植露地蔬菜3.54万公顷，比上年增加3400公顷；发展春季黑木耳5.9亿袋，增加1亿袋；中药材种植面积达到2.7万公顷，增加7000公顷。上半年实现园艺特产业产值45.3亿元，增长20％；农业产业化经营步伐加快。吉林大润德农产品综合开发等20个投资3000万元以上重点项目完成投资9亿元。大力开展农产品加工企业融资服务，共帮助23户企业获得银信部门贷款3.5亿元；乡企工作扎实有效。在省乡企局的大力支持下，组织48户乡镇企业与建设银行对接，其中11家企业贷款申请得到银认可；农业公共服务能力建设不断加强。落实省市农业科技推广项目51项，推广面积60万公顷；新农村建设工作取得新成果。全市“样板村”和“示范村”共规划建设各类新农村项目520个，总投资10.7亿元。上半年建成项目175个，完成投资5亿元；农村各项改革不断深化，农村民生工程进展顺利。
下半年，吉林市将努力实现一产增加值214亿元，增长13.8％，农产品加工业销售收入245亿元，增长25.6％，粮食产量达到110亿斤，农村居民人均纯收入实现增长16％以上的目标。重点做好八个方面的工作：一是全力抓好粮食生产，确保实现高产稳产目标；二是着力提升园艺特产业发展水平，继续抓好园艺特产五大示范园区建设；大力发展农产品加工业。加快推进投资3000万元以上农业产业化重点项目建设；四是认真抓好乡镇企业工作，深入推进乡镇企业“创业杯”竞赛活动；五是继续加强农业公共服务能力建设，认真组织实施科技效益年“十大工程”，搞好省市农业技术推广项目的检查验收等工作；六是扎实抓好新农村建设工作，深入实施“千村示范、万村提升”工程；七是不断深化农村各项改革；八是确保完成民生工程各项任务。加强农民专业合作社管理与服务。大力实施“菜篮子”工程，完成年度棚室建设任务。加强对农药等农业投入品市场监管，加大农产品检测力度。（吉林市农委 供稿）
关键词：建筑给排水；自动喷淋系统；安装调试；作用
中图分类号： S276 文献标识码： A
一、建筑给排水自动喷淋系统施工方案要求
1.1 喷淋泵功能调试
喷淋泵功能调试在其2h全负荷单机试运行合格后进行，利用临时管道进行调试。调试前应确保气压罐已安装、充气合格，远传压力表安装合格，控制线连接到位。手动启泵需关闭临时管出口处阀门，手动启动稳压泵，使临时管路系统内充满水，并逐渐升压，当远传压力表升至0.55MPa后停泵，将稳压泵调至自动工作状态，缓缓开启临时管出口处阀门，使系统降压，当压力降至0.5MPa时，稳压泵应自动启泵补水。当满足上述要求时，继续下一项试验，否则将设备切换至检修状态，对控制系统进行调整，直至符合要求后继续进行下一项试验。然后重复上述操作，缓缓开启临时管出口处阀门，使系统降压，当压力降至0.5MPa时，稳压泵应自动启动补水，此时，缓缓关闭临时管出口处阀门，系统压力升高，当压力升至0.6MPa时，稳压泵应自动停泵。当满足要求时则进行下一项试验，否则将设备切换至检修状态，对控制系统进行调整，直至符合要求后进行下一项试验。将一台稳压泵切换至检修位置，重复操作，另一台泵应能自动工作。然后将稳压泵切换至检修状态，当将系统压力调至0.5MPa以下，然后将稳压泵切换至自动状态，稳压泵应能自动启动。关闭系统出口处阀门，用主泵将系统升压至0.6MPa以上，然后将稳压泵切换至自动状态，稳压泵应不启动，否则将设备切换至检修状态，对控制系统进行调整，直至符合要求。需注意喷淋主泵应能满足压力开关启泵和消防中心启、停泵的功能要求。水泵功能调试完成后，将设备切换至检修状态，将临时管路拆除，将系统恢复至设计要求的正式工作状态。
1.2 自动喷淋系统调试
检修自动喷淋系统管路，确保喷头全部装上，喷头无损坏，无跑水隐患，管道支、吊架，防晃支架齐全可靠，符合规范要求，并将系统上各湿式报警阀和水流指示器前的阀门，以及末端检验装置处的阀门均关上。在水泵单机试运行合格、稳压泵自动功能调试完成、管路冲洗合格和正式水源准备好的前提下进行联合调试。调试准备阶段及检修、调整时，将各设备调至检修状态。第一步调试主要是做水泵接合器充水试验，调试过程需将根据情况分别关闭连通电动蝶阀，各段调试分别进行。手动启动喷淋系统稳压泵，将本段自动喷淋系统湿式报警阀前的主干管充满水，然后关闭稳压泵。然后以湿式报警阀，水流指示器为准对系统进行划分，根据现场情况逐个对具备条件的水流指示器区域进行系统调试充水试验。具体调试操作如下：
水泵接合器充水试验：经与业主方联系征得同意后，从靠近喷淋系统水泵接合器的室外消火栓处接水龙带至水泵接合器，同时将室内水泵房水泵出水管上的泄水口用临时管，接入地下夹层（水泵接合器试验前，系统为无水状态）。开启室外消火栓向水泵接合器充水，同时开启泄水阀，应有充足的水流流入地下夹层。如满足要求时，继续进行下一个水泵接合器的试验，否则检查水泵接合器，不合格的更换后重新试验。依次对各个水泵接合器进行试验，直至全部合格。
自动喷淋系统充水试验：当某一水流指示器分区具备充水、调试条件后，开启该区域的末端检验装置阀门，以便放水放气。该分区湿式报警阀上的各试验阀门和水力警铃阀门关闭，然后开启该湿式报警阀前的阀门，同时手动启动稳压泵补水，将该区域水流指示器前充满水。开启该水流指示器前的阀门，同时手动启动稳压泵补水，一边放气，一边补水。待该系统充满水后，将末端检验装置处阀门关闭。继续加压，使系统压力等于水泵扬程，然后关闭稳压泵，并将其调至自动工作状态，保持系统压力，对该系统进行严密性试验，检查系统，确保无渗漏。严密性试验合格后，将湿式报警阀各阀门恢复至正常工作状态，开启其试验阀门放水，水力警铃应鸣铃报警，合格后关闭其试验阀门，否则对湿式报警阀进行维修。开启末端检验装置，对该区域功能进行检验，稳压泵应能根据系统压力情况自动启停对系统补水，末端检验装置开启时，水力警铃应鸣响报警，符合要求后应关闭末端检验装置并停泵，将稳压泵调至检修状态，否则对故障部位进行检查调整。其他水流指示器分区应根据现场施工情况，依次进行充水及调试，其程序相同。
二、建筑给排水自动喷淋系统在火灾中的作用
建筑给排水自动喷淋系统在火灾中具有十分积极的作用，在火灾隐患整改中越来越受到重视，其积极作用主要表现在以下几点：
（一）随着我国个体私营经济的发展，一些小型商店、超市、饭店、茶楼、酒吧、桑拿、足疗、旅社、网吧、舞厅、KTV 等人员密集场所在城市大量涌现，这些场所建筑面积一般在100～1000 平方米之间，有的耐火等级较低，利用六十至七十年代建筑装修改造，大部分是利用综合楼局部、商住楼底层和沿街门面房进行二次装修，由于改变原建筑使用性质，擅自进行功能分隔，装修使用大量可燃材料，工程的火灾危险明显增大，原有建筑的消防设施远不能适应这些场所的防火要求。在火灾隐患整改中使用简易喷淋可以大大减少火灾危险。
（二）近年来，国内发生多起小型人员密集场所火灾，导致大量人员伤亡和财产损失。1993 年4 月6 日，广东惠州市中泰酒楼火灾，工程建筑面积500 平方米、三层，造成11 人死亡；1994 年11 月27 日，辽宁抚新艺苑歌舞厅发生火灾，工程建筑面积270 平方米，导致233 人死亡、20 人受伤；1995 年 12 月8 日，广州广涛阁芬兰浴发生火灾，导致18 人死亡、3 人受伤；1999 年10 月18 日，江苏沭阳县宁波大酒店发生火灾，工程建筑面积315。5 平方米、三层，导致14 人死亡；2002 年6 月16日，北京蓝极速网吧火灾，建筑面积220平方米、二层，导致25 人死亡。从这些血淋淋的事故里我们可以看到：建筑高度低于24m 的、面积不大于500m2 的歌舞娱乐、游艺放映场所的消防措施不容忽视，在火灾隐患整改中应用自动喷淋系统既经济，又实用。
（三）自动喷淋系统可有效扑灭初起火灾和控制火势发展，为人员疏散创造有利条件。根据北京小天井火灾实体模拟试验，一个标准居室在起火后3至7分钟，烟气温度便可达到600～700℃，简易喷头的动作温度是68℃，起火后2 分钟肯定可以启动灭火。因此简易喷淋在消除火灾隐患是十分有效的。
（四）90% 以上的小型人员密集场所由后期改造形成，统一设置标准自动喷淋系统确有困难。一是城市用地紧张，没有足够的场地和空间设置消防水池、消防泵房和设备间；二是这些场所大部分由私人投资经营，消防设施投入资金太大，个人难以接受；三是这些场所的从业人员较少，没有专人对系统进行维护保养。据调查，部分公共娱乐场所设置的自动喷淋系统由于缺乏维护保养，水泵已经停用，联动已经损坏，只能靠屋面水箱的水维持压力。而自动喷淋系统基本不需维护，只要供水主阀打开，系统压力显示正常即可。所以火灾隐患整改首选简易喷淋就不言而喻了。
关键词 临时工管理 归纳分析 解决措施 企业文化
一、临时工概述
（一）临时工的基本概念
临时工本意是指在计划经济时期的概念，是指临时聘请的工作人员，是一种与合同工、正式工以及固定工相对应的，具有临时性、季节性的特殊用工形式。他们和正式工拥有平等的地位和权力，区别只是劳动合同期限长短的不同而已。一般临时工在企业的使用期限不超过一年，但若与企业达成双方共识，也有至期延续的可能。
（二）临时工的特征
1.文化层次偏低。大多数临时工的文化水平与整体素质都偏低，他们通常是初高中毕业甚至小学毕业，因此对新事物的接受能力，包括学习能力、工作能力都稍差，难以胜任一些难度大，技术要求高的工作，所以在车间通常从事时间较长、动作单一的操作性工作，但是他们通常能够吃苦耐劳，并且能够服从工作分配。
2.思想动机单一。在车间，临时工只是为了获取金钱而工作，在不损害其金钱利益的前提下，他们不关心工资以外的事情，比如车间的集体合作，大家共同利益，产品的质量等，所以他们通常责任心差，安全意识缺乏。
3.管理难度大。车间里的临时工分别在各个不同的工序，人员比较分散，由于管理者人数有限，时间和精力有限，再加上临时工人员素质与工作技能良莠不齐，导致管理起来难度极大。
4.流动性大。他们所做的工作只能靠体力、简单操作；技术工作学习时间长，部分临时工由于不能适应工作的强度、工作性质而流失，重新择业。或是受价值观的影响，能力受到压制，想要寻求更广的发展空间而流失。另外，由于车间生产有季节性变化，所以临时工的工作时间不确定，因为工作的不稳定，部分临时工通常在一段时间之后会重新选择单位，由不稳定的流向较为稳定的工作。
二、临时工对车间发展的影响
（一）有利于车间节约劳动成本
在车间通常会有一些临时性的工作，或是生产任务增加需要大量的劳动力，这样就不需要长期聘用太多的正式工，避免因劳动量减少而导致剩余劳动力浪费。聘用临时工有利于减少不必要的长期正式编制，能够有效充分利用人力资源，优化人力资源配置，避免了人员冗长，节约了人力成本，也节约了工资成本。
（二）有利于车间进行灵活的人员调配
与正式工相比，临时工的用工方式更加灵活。在车间生产任务量大时，可较快的招募到所需人员，经短期培训即可上岗。临时工的合同期较短，能够根据生产需求进行灵活的使用。另外，在生产中临时工更容易服从部门领导的调配，完成任务。
（三）减轻工作压力，有效补充资源
在生产旺季，仅有的正式员工在有限的时间内不能完成生产需求，此时就需要招聘一些临时工，通过老员工带新员工的方式让新员工在尽可能短的时间内学会生产技能，从而缓解生产压力，有效的补充人力资源，提高生产质量。
（四）部门自身发展的需要
在企业日益快速发展的时期，生产任务量越来越大，我部门作为企业最重要的部门之一，将增加许多先进的生产设备，扩大车间面积，而现有的员工数量不能满足扩建后的人员需求，因此招聘临时工可缓解人员紧张的问题，同时又跟上了车间自身发展的速度。
（五）减轻经济压力，促进社会和谐
部门招聘的临时工多数都是失业人员，并且大多数都面临着家庭、社会等经济压力，而他们通过进入我部门工作正好缓解了其经济压力。其次，车间每年招收一定量的临时工，也为社会提供了一定的就业岗位，缓解就业压力，对构建和谐社会起着推动性的作用。
三、车间临时工管理方法
临时工作为车间重要的一种人力资源，我们应针对临时工的特殊性作出相应管理方法，根据人力资源管理理论与实践经验解决问题，使临时工这一资源位车间创造最大的价值。
（一）坚持以人为本的管理理念
首先，在车间临时工的管理上要始终坚持以人为本。他们和其他正式工一样，也需要得到被人尊重的感觉，在工作中对所有人一视同仁，相互尊重。对于临时工结婚生子、亲人病重等应多加关心，解决他们的后顾之忧，从而与他们建立富有人情味的关系。其次，部门领导与临时工尽可能多的交流、沟通，主动向他们收集意见，了解他们的工作需求，使他们从心里面真正融入到车间部门这个大家庭里。
（二）坚持严格、公平的临时工招聘
临时工的招聘要严格并且公平、公开。由于车间工作很辛苦，为了避免部分临时工到岗之后不能适应，所以当他们来应聘时会有专人带领他们参观整个车间，也会鼓励他们去试做一下当前的工作。参观完之后若有人觉得不能胜任这份工作可以选择退出，这样既对应聘者负责，也避免车间做二次招聘，节约时间和人力成本，留下来的人再进行进一步的面试。如在面试过程中，为了考验其工作能力，会做一个在规定时间内折彩盒的测试，在其他综合能力对等的情况下，会优先录取折彩盒数较多的人。如表1为临时工的部分招聘指标。
（三）加强岗位培训，提高临时工的综合素质
首先，在临时工上岗第一天要接受一天的岗前培训，让他们了解部门的运作模式，规章制度以及安全注意事项等。另外，车间会定期培训：质量、安全等方面，以达到提高其职业道德素质，责任意识以及安全意识等目的。临时工进入车间之后，由现场班长安排车间参观和学习，了解车间分布以及架构、环境、人员。参观完后再由现场班长安排统一车间初级培训：车间管理规范、公司制度、安全制度三个板块的培训。到了生产线上有相应的负责人对他们进行上岗操作培训，也会有经验丰富的老员工对临时工进行传、帮、带，充分发挥老员工经验丰富、业务娴熟的优势，带领临时工搞好本职工作。最后，车间会利用各种机会，各种形式，比如早会、车间大会等方式对所有员工进行专题培训，并让他们将自己的经验体会与他人相互交流，取长补短，从而提高生产质量。同时，在技能方面学习，他们只要提出需求都会给予培训和学习指导，通过理论考试和实操考试，合格后方可和老员工享受技能等级的福利
（四）建立合理、有效的激励机制
要使临时工能为车间创造更大的价值，应该建立健全合理及激励机制。
1.物质激励。临时工与车间招聘的外包公司签订了劳动合同，保障他们的基本权益，并且也会为他们提供社会保障及医疗保险制度，为他们创造一个安全放心的工作环境，让他们没有后顾之忧。其次，临时工与正式共同享有一日三餐免费吃饭的待遇，为他们省去一笔重要的开支。另外，不管是正式工还是临时工，如果提出生产操作的改善提案，只要提案实施可行，则可根据相应的奖励制度给予现金奖励。再则，若员工在生产操作过程中发现半成品次品也可以记录累计，最终同样给予现金奖励。这样一来，不仅提高了临时工的工作积极性，更提高了生产质量。
2.精神激励。对工作多肯定、多表扬鼓励，让他们树立自信心尤为重要。临时工也不乏一些能力较强的人，可以让他们参加一些出谋划策的工作，积极采纳他们的合理建议，这可以增进他们的参与感，提高他们的主人翁意识、组织认同感和成就感。对于那些在工作中显得不自信的临时，我们采用面谈的方式，了解他们的工作欠缺点，找到问题的症结，通过精神激励的方式对症下药，帮助他们找到自信。
（五）做好临时工的绩效考核工作，充分调动其工作积极性
有效的考核制度可以约束临时工的行为，也可以激发临时工的潜能、鼓舞员工士气。因此，临时工在部门里有一套完善、严格的绩效考核方案。采取扣分制和奖分制相结合的办法评定，优秀来临时工积极参与部门活动、主动提出改善建议，增加的分数越高得到的绩效越高，表现不好的员工马虎、不负责等处罚绩效得到最低，而他们所拿的系数与工资的高低有直接的关系。这样以绩效考核的方式规范他们的操作，约束他们的行为，同时也督促让他们自己在工作中严格要求自己。同时，考核同时，班长也要在当月进行绩效访谈，对表现优秀的临时工在大会、老员工面前表扬；表现不好的临时工私下面谈，解决个人需求，及时改进。
（六）工资福利
车间员工是以团队计件的方式来计算工资，由于临时工初到部门时，其操作和速度都需学习和提高，为了让他们快速适应岗位，会安排专人指导，让其适应，安排从事体力和简单工作。部分临时工想学到更多知识，可向部门提出申请，部门安排专人私下指导和学习，理论考试和实操考试通过后，进而拿到与老员工技能等级一样的待遇。
（七）为临时工建立晋升通道
在本部门，临时工也有晋升的空间。当有些临时工文化水平达到大专以上，日常表现突出，积极主动，技能符合要求及考取设备上岗证，各项要求均符合后转为正式员工，享受更多的福利待遇。
（八）良好的企业文化
我公司有着良好的企业文化，一直以“尊重每个人，享受每一天”为核心价值观。临时工在车间工作也能深受这种企业文化的影响，虽然有时工作可能很辛苦，但是能得到被人尊重的感觉，并且每天都能在快乐的氛围中工作。另外，车间或者公司也会不定期的举办一些活动，让所有员工包括临时工能感受到家的温暖，也打打减少了人员的流失率。
四、结语
车间招聘临时工既能解决人员短缺的困难，又可避免人浮于事，并能实现各尽其才，才尽所用，经济合理的使用劳动力，具有非同寻常的意义。有人认为临时工创造不了太多的价值，不须为临时工付出太多的成本，这种观念是极其狭隘的。临时工在车间中发挥着不可忽视的作用，对临时工的管理一定要用正确的方法，以科学的管理和激励开发临时工的潜在生产力，让临时工为车间创造更大的价值。当然，临时工的管理工作不是一蹴而就的，而应是理论联系实际，循序渐进的稳步开展。充分激励与管理临时工这一重要生力军，实现车间与临时工的双赢模式。
（作者单位为汤臣倍健股份有限公司）
参考文献
[1] 李小燕.企业使用临时工出现的问题及建议[J].西部探矿工程，2004（2）.
[2] 连味田.临时工改为“助勤工”[J].人力资源，2005.
中图分类号: F24
文献标识码:A
文章编号:1672-3198(2010)19-0174-01
近年来,青海油田以科学发展观为指导,积极探索可持续发展之路,坚持安全第一,效益优先,不断提高油田产量,全力确保油气稳产、高产,向着千万吨级高原油气田的目标迈进,取得了喜人的成绩。在这快速发展的进程中,由于人员缺乏,尤其是一线重体力的苦、脏、累活没人能干,队伍招进了一批外雇工、临时工,他们吃苦耐劳,踏实肯干,为油田生产和建设做出了很大贡献。但由于他们缺乏安全技术知识和现场经验,缺乏自我防护意识和能力,往往造成一些事故的发生。如何抓好外雇工、临时工的安全管理,已成为油田管理人员需要认真研究和解决的课题。(1)要保证录用临时工的素质。就素质来讲,首先要保证政治素质,企业中应对录用人员了解其以前的社会经历、思想状况,坚决排除不合适人员进入油田企业作业;其次,要保证录用临时工的文化素质,就目前国家实行九年制义务教育的要求和油田企业属于高技术且高风险的行业,对录用人员的文化要求一般不得低于初中毕业,对特别简单的工作录用人员可以适当放宽;第三,要保证录用临时工的身体素质,在正式录用前,一定要对临时工进行必要的体格检查,对有色盲、恐高症、高血压、心脏病、各类传染病等的人员要严格把关,不得录用。此外,不得录用童工和属于退休年龄以上的人员。要达到上述要求,需要企业有关管理部门的合作、配合和共同把关。
(2)要破除临时观念,增强责任感。有的队长或班组长认为,临时工干些时间就走了,不必管得太紧。还有的担心管严了,这些松散惯了的临时工会吃不消。因而,对临时工与固定工两样看待,两样要求,自觉不自觉就放松了对他们的管理。这种认识必须纠正。加强对临时工的安全管理,是个很重要很紧迫的问题,必须严格。企业一旦录用临时工,要签订用工合同,在管理上也应当纳入企业正常的管理工作范围。首先,要对临时工按工种的性质和工作范围进行必要的岗位技术培训,原则上用在什么岗位就应接受相应岗位的技能和安全培训,并经过考试合格,符合条件者上岗;其次,要进行严格的安全学习和考试,完成三级安全教育,建立安全档案,做到持证上岗;第三,要明确临时工的归口管理部门,从录用程序、录用标准,到录用后的教育、培训和上岗要求等,企业要有一套规范性的标准或制度;第四,要保护临时工的合法权益,做好临时工的劳动保护和劳动保险工作。
(3)要经常开展对临时工有关安全技术知识和作业现场危险因素的学习和教育。要结合实际工作,组织他们学习安全规程中有关部分,学习本工种的安全常识。比如,对于接触油气危险物品的,应组织他们学习危险化学品相关知识,注意预防。对接触电气设备和工具较多的,应组织他们学习触电事故的预防措施,懂得触电后的自救互助办法;对高空作业的,应让他们了解使用好劳动防护用品的作用,了解预防高处坠落的各种措施;对参加起重作业的,应让他们了解一些起重知识,防止人身伤害事故发生等。对施工现场,班组长或队长应提前安排时间,带领他们参观,向他们介绍施工的规模、机械设备的用途和性能、现场安全管理制度及危险部位。要根据有关规定和实际情况,研究制订出具体的防范措施,并要求他们严格遵守。
(4)“以人为本”,善待员工。由于家庭经济条件差,奋战在施工第一线的、充当主要劳动力的农民工和临时工既要在外拼命工作,生活上又要省吃俭用,他们中的大多数承受着巨大的家庭负担,而由于超负荷劳动身体却得不到充分休息,加上营养不良,容易引发、导致各种不安全行为。因此,除了素质要求外,我们的企业还要多关心员工特别是农民工和临时工的身心健康,要时常和临时工进行沟通,了解他们的想法,要掌握他们的思想动态,做好思想工作,不能因一些不随心的事而影响思想情绪,进而影响油田安全生产。要积极做好疏导工作,消除他们的思想负担。合理安排施工计划任务,减轻劳动强度,减少劳动时间,使其得到充分休息,确保施工人员有充沛的体力和精力完成工作任务。同时应为施工人员提供必要的劳动防护和劳动保护,加强劳动者的个体防护。这些人文化的制度和措施将对稳定临时工队伍,增强他们的归属感,减少和预防安全事故起到至关重要的作用。
(5)做好临时工的现场管理和动态考核工作。临时工从某种解度来说,是企业的补充用工,与技术工种相比,一般素质较低,因此必须做好现场工作过程的监护工作。以往,有些企业对临时工缺乏现场的监护、教育和管理,曾发生过许多人身伤亡事故。有些事故是扩大临时工工种范围,又失去必要工作监护造成的;有些工作本因由技术工种来做的也拉临时工来做,事故教训极为深刻。所以对有特殊要求的项目,限制其进行作业,让临时工做的项目不能超出劳务单位经营范围以及与企业签字的合同范围。对危险性、技术含量高、有特殊要求的项目应严格禁止,如下釜作业、危险化学的包装作业,就不能让临时工进行。此外,必须加强对临时工的动态考核,对工作表现不好,不服从管理和对违反安全规章制度的临时工要坚决予以辞退,排除安全生产中的不安全因素和隐患。企业中有些职工也要改变对临时工的歧视态度,共同为安全生产创造一个良好的工作环境。
参考文献
第二条 本市行政区域内全民所有制企业（以下简称企业）因临时性、季节性生产或工作需要，招用工作期限不超过一年的临时工，必须执行《规定》和本细则。
第三条 市劳动局主管全市临时工管理工作，区、县劳动局主管本区、县临时工管理工作。
街道办事处、镇政府负责本地区临时工登记、培训、介绍、收缴临时工养老保险基金等日常管理工作。
第四条 用工企业需要临时工，应当招用持有“求职证”的本市城镇待业人员，并在被招用人的户口所在地的街道办事处或镇政府办理招用手续、临时工养老保险手续，并按市劳动局、市物价局规定缴纳管理费。
因本市城镇待业人员满足不了用工需要，必须招用本市农民工的，按招用本市农民工的规定办理；必须招用外地农民工的，依照《北京市外地人员务工管理办法》的规定执行。
第五条 招用临时工，必须由用工企业和临时工签订劳动合同。
劳动合同统一文本及管理办法，由市劳动局制定。
第六条 临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 临时工的工资分配形式，由用工企业与临时工本人协商确定。
实行月工资制的，临时工的工资可以高于本企业同工种、同岗位合同制工人工资标准的20％。实行日工资制的，日工资不得低于2.50元；从事繁重体力劳动的，日工资不得低于3.50元。
第八条 临时工可以享受用工企业同岗位、同工种合同制工人的岗位津贴、补贴（不含工资性补贴）和法定节日加班工资等待遇，奖金由用工企业确定。
第九条 临时工在企业工作期间因工死亡的，其善后待遇与合同制工人因工死亡的善后待遇相同。
临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的工资和医疗等各项待遇，与合同制工人因工负伤医疗期间的待遇相同。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与丧失劳动能力的合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，由用工企业负责安排其力所能及的工作；合同期满，根据其伤残程度由用工企业发给相当于本人6个月至12个月标准工资数额的伤残补助费。
第十条 临时工患病或非因工负伤，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期为其在企业实际工作时间的三分之一，最长不得超过3个月。在医疗期内其医疗待遇，应当与合同制工人医疗期间的待遇相同，伤病假期间，由用工企业按下列规定发给补助费：
一、连续工作不满6个月的，不发工资和生活补助费。
二、连续工作满6个月的，不发工资，可以按照其标准工资的50％发给生活补助费。
三、连续工作满6个月，医疗期满尚未痊愈而解除劳动合同的，发给其相当于1个月标准工资数额的医疗补助费。
临时工在劳动合同期间因病或非因工死亡的，由用工企业发给其家属丧葬补助费200元，并发给不少于其本人3个月标准工资数额的一次性供养直系亲属的生活救济费。
第十一条 从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。本市城镇临时工养老保险的具体办法，由市劳动局、市财政局、市税务局制定。
第十二条 临时工的劳动保护待遇，应当与用工企业同工种、同岗位的合同制工人劳动保护待遇相同。
临时工因工伤亡事故，按照《北京市职工因工伤亡事故处理实施办法》的规定处理。
第十三条 用工企业必须对临时工进行安全生产教育，经教育考核合格的，准其上岗工作。对从事特种作业操作的临时工，必须按照《北京市特种作业人员劳动安全管理办法》的规定管理；对在有毒有害和危险性较大的作业场所工作的临时工，必须采取有效的防护措施。
第十四条 用工企业违反《规定》和本细则的，由市、区、县劳动局视情节轻重，分别给予经济处罚或提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。
一、对不按规定办理招用手续，擅自使用临时工的企业，每使用一名临时工罚款1000元。
二、对不按时缴纳养老保险金的，依照市劳动局、市财政局、市税务局的有关规定处罚。
三、对违反有关临时工工资、劳动保险、伤残、医疗、丧葬等待遇规定的，责令严格按照本细则的规定执行，并处500元罚款。
第十五条 本市行政区域内的机关、团体、事业单位和市、区、县所属集体所有制企业招用临时工，参照《规定》和本细则执行。
一、临时工指办公室临时聘用工作人员，包括打字员、保洁员。临时工必须遵守以下规定。
二、遵从办公室规定的作息时间，准时上下班，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。对交办的临时工作能够认真负责按时完成。
三、听从安排，服从指挥，服从管理。遵守分院和办公室的各项规章制度。
四、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则执行。
五、爱护公共财产，不浪费，不化公为私。因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任。
六、注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。
七、尽忠职守，保守工作秘密。
八、薪酬：实行月薪制。按照分院财务规定每月定期发放工资。
临时工使用管理办法20xx最新版全文
第一章 总 则
第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章 招用范围和条件
第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章 招用程序
第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章 临时工待遇
第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章 临时工管理
第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章 附 则
第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
临时工最低工资标准是多少
《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。
《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
家常小菜的情况要区别分析：一是他只是兼职，即与原毛织厂未解除劳动关系，而去外厂挣外快。其与外厂的关系就不是劳动关系，属劳务关系。则，他在外厂不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。
《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。
《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
临时工需要交纳社保吗
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
关键词:医院 临时工 管理 现状 对策
医院临时工是医院一支不可忽视的队伍，是医院在编员工的再补充，担负着医院的后勤保障及病人的服务等工作，是医院不可缺少的一部分，他们充实到医院的后勤，临床以及医技科室，如何加强医院临时工队伍的管理问题，成了医院的一项重要的管理工作。
一、医院临时工现状分析
(一)医院临时工低工资低福利无社保
与医院的在编职工相比，医院临时工工资低、福利低，甚至没有社保。收入的差别待遇造成医院临时工心理极不平衡，打击了临时工工作的积极性和主动性，年轻且有技术的临时工“跳槽”现象严重，特别是以临时工为主体的后勤保障系统，队伍不稳定，业务技术落后，人心涣散，影响了工作的正常进行，给医院的管理带来了隐患。
(二)医院临时工学历普遍比较低，素质不高
医院临时工学历普遍比较低，甚至有伪造证明、学历等现象。通常医院采用正式职工担保制，一些聘用人员也是靠人情关系被任用，这样也就限制了医院用人的甄选。往往是对于一些工作表现不好的，由于人情关系，碍于情面又很难辞退，在临时工的用人问题上很难作到公平公正。
(三)临时工工资核定比较难
医院监时工工资标准核定比较难，一般医院会根据临时工工种的不同和岗位不同来自行核定临时工工资，缺乏合理性科学性。医院临时工的在编职工的岗位差别较大，如何准确的合理的科学的测算工资，是摆在医院人事管理者的难题，需要认真探讨才能解决。
二、提高医院临时工队伍管理的相应对策
(一)医院应规范临时的管理
医院应规范临时工的用工管理，应按在编职工的管理对临时工进行统一的管理，合理测算临时工工资，合理科学的设置临时工岗位，根据临时工的能力、知识、学历定岗；按岗位定工资，避免看人定工资或凭人情关系定工资。通常医院正式职工由于退休、转岗等原因导致医院有种情绪，宁愿选择临时工也不选择正式职工，因此需要医院人事部门要做好科学合理的管理，并出台相关政策来规范临时工的管理。如在对待正式工和临时工的态度上避免推一把和拉一把，科学合理的协调正式工和临时工的管理，从思想上教育他们，避免正式工由于岗位上的保证和收入的保证而带来的不思进取及懒散的工作态度，同样，也应避免临时工由于知识层次等原因及心理不平衡等原因造成的消极怠工现象。在临时工的管理上应同正式工一样，其录用、定岗、退休等纳入到正式工的管理程序当中来。
(二)对临时工重要岗位进行培训
对一些需要医院投人大量人力物力进行培训的岗位，在确定人员前一定要进行较为严格的考察，尤其对政治素质和业务素质的考核必须严格要求。在岗位培训前，要和被培训者签订劳动合同，规定医院和被培训者的义务、权利和责任，尤其是要明确被培训者的待遇和违约责任，在可能的情况下可向被培训者收取一定的押金，规定在服务期满后返还本息，否则作为违约金予以扣除，避免被培训者跳槽，给医院造成损失，影响医院的正常工作安排。
(三)对特殊岗位和工种要执行就业准人制度
对特殊岗位和工种要执行就业准人制度，上岗前须进行专门的职业技能培训与鉴定。这项工作还需要完善社会化的管理体系，由政府管理部门建立培训与就业、职业技能开发培训与劳动力市场相结合的工作机制，尽快形成办学培训社会化、管理法制化、证书统一化的格局，为用人单位提供高素质的劳动力，而用人单位也要重要对临时工的继续教育、轮训，以适应不断提高的对岗位的技术要求。
(四)合理测定临时工的工资待遇，按劳取酬，按岗付酬
如何客观公正地衡量“劳”，确实需要有一套科学合理的评价体系，无论体力劳动还是脑力劳动，客观上都存在量和质的问题，实质上就是劳动的价值问题，对单纯的或并不复杂的劳动，在保证质量的基础上，可按其工作量的大小计算。但对劳动者的常识、技能有一定要求的劳动，评价质的方面具有一定的复杂性，不是简单的多劳多得，而应优劳优得，此外还应考虑到一些无人愿干的岗位的待遇。只有这样，才能给人们一个正确的导向。一般来说，正式工的工资待遇是根据国家有关规定制定的，在个人总收人中，奖金类的收人占有很大的比例；临时工的工资部分基本参照正式工的工资标准核发，特别是专业技术人员。但是临时工不享受医疗、住房等福利待遇，随着劳动法及相关法规的出台，医院管理者也应充分考虑临时工的合法权益，依法交纳失业保险、养老保险、医疗保险等，以免除他们的后顾之忧，这也是吸引人才留住人才的长远之计。
三、总结
总之，医院临时工的管理是新形势下医院人力资源管理的重要组成部分，医院应高度重视临时工管理的重要性，使医院的工作正常运行，并促进社会的和谐和发展。
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