时间：2022-08-01 16:05:19
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各工作委员会，各会员单位，各互联网企业，各省、自治区、直辖市互联网协会：
为了贯彻落实中央关于“整顿和规范市场经济秩序，健全现代市场经济的社会信用体系”和“加强网络文化建设和管理，营造良好网络环境”的指示精神，根据国务院办公厅《国务院办公厅关于社会信用体系建设的若干意见》(〔2007〕17号)、工业和信息化部《关于2008年“阳光绿色网络工程”工作方案的通知》（信部电[2008]83号）、全国整规办和国资委有关《开展行业信用评价试点工作实施办法》（整规办发[2006]12号）等文件的要求，中国互联网协会作为工信部、全国整规办和国资委开展互联网企业信用评价工作的实施单位和试点单位，于近期成立了互联网企业信用等级评价中心（筹），制订了《中国互联网行业企业信用评价实施方案》（试行）及《企业信用等级评价标准》（网站企业与电信运营商），将接受互联网行业企业的自愿申报，开展信用等级评价工作。为了确保评价工作的“公开、公平、公正”，协会已聘请了国内权威的行业专家和信用评级专家全程参与和监督评审过程。现就有关工作通知如下：
一、 信用评价简介
1、企业信用评价等级分为三等九级（即AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC和C）。
2、信用等级评价报告、证书和铜牌由中国互联网协会颁发。统一采用全国整规办和国资委制定的证书、铜牌样式和编号。
3、评价结果有效期为三年。在有效期内对企业每年进行一次复查，复查不合格者要相应下调信用级别。有效期满后企业可重新申请参加信用评价。
4、评价指标：包括企业综合素质、财务状况、管理水平、竞争力、社会信用记录等方面。
5、信用评价工作流程：《申请表》资格初审《受理通知函》提交《评价申报书》/材料缴费征信调查评价/审核公示终评向企业提交《评价报告》/证书/铭牌年度复查。
企业信用等级评价相关系列文件和资料，包括《实施方案》、《申请表》、《评价申报书》格式等，将在中国互联网协会网站企业信用等级评价专栏详尽，供企业查看、下载。
二、 信用评价结果应用
1、根据整规办和国资委有关文件精神和部署，评价结果将向社会公示，向整规办、国资委和商务部报备，并向中国人民银行、国家工商总局、国家质检总局和国家税务总局等政府部门推介。
2、评价结果将作为互联网企业经营许可证、生产许可证年检的参考依据，服务政府的市场监管。
3、配合各省市地方政府的信用体系建设工作，评价结果将作为对企业融资、获得政府资助、享受税收优惠等的参考依据。
4、在年度“中国互联网大会”等场合或以其他方式进行推介和宣传。
5、向金融机构和风险投资机构提供优秀企业的信用信息，增强企业融资能力。
三、 信用评价费用
根据全国整规办和国资委关于行业信用评价“不以盈利为目的”的原则，经协会理事长办公会议讨论通过，并经全国整规办和国资委报备，每个企业评价收费标准确定为1.5万元人民币。评级结果三年有效期内每年一次的复查不再收取任何费用。
四、 申报条件
1、评价对象：基础电信运营服务企业；电信增值服务提供商（网站、无线增值服务、域名注册、ISP、IDC等）；互联网和电信网的设备提供商、软件提供商及系统集成商等。
2、申报企业必须在中国境内依法登记注册且取得合法资质，互联网协会会员优先。
3、连续2年工商年检合格、2年内无严重不良信用记录。
4、各省、自治区、直辖市互联网协会的会员单位或省内互联网企业须有所在省协会出具的审核意见。
五、 首批申报截止时间
信用等级评价工作常年接受企业申报。有意参加“首批互联网企业信用等级评价活动”且符合申报条件的企业，请填写《申请表》（见附件1）并加盖公章后，于2008年8月18日前传真至我协会企业信用等级评价中心（联系方式附后）。
企业信用等级评价中心将进行资格初审，确定评价企业名单，并出具《受理通知函》（见附件2）。
六、 信用信息保密承诺
1、按照全国整规办和国资委要求对企业工商注册基本信息和评价结果进行披露，以便公众查询，为参评企业扩大宣传；
2、在整个评价过程中，直接参与人员根据评价需要有权知晓企业各种信用信息，获得的信息仅用于此次评价目的；
3、除了上述两项以外，其他涉及包括评价报告在内的企业商业秘密信息的披露和转让，都必须取得权益人授权。
七、 联系方式
互联网企业信用等级评价专项工作由中国互联网协会委托的第三方专业机构——北京至诚在线信息服务有限公司承担。
地址：北京西城区德外新风街2号天成科技大厦B座三层
邮编：100088
咨询、投诉电话：010-82273323
电子邮箱：xinyong@isc.org.cn
传真：010-82273326
联系人：付迎、孙国兵
评价中心网址：
（1）中国互联网协会 企业信用评价专栏（查看、下载文件、表格等）；
（2）全国整顿和规范市场秩序办公室，中国反商业欺诈网：
请点击下载附件：
1、企业信用等级评价申请表
2、中国互联网企业信用等级评价受理通知函
【关键词】半导体企业；生产管理；技术展望
现阶段，半导体行业基本处于国外的技术垄断之下，虽然近年来在国家政策的大力扶持下，国内半导体企业顽强生长，取得了不错的发展成就，但距离打破国外技术垄断仍有一段差距。对此，国内半导体企业必须加强生产管理，同时积极开展新技术的研发工作，努力发展自主知识产权，促进本土半导体行业的健康快速发展。
1半导体企业生产的常见问题
1．1产品良率控制方面
作为高新技术行业，半导体行业的良品控制与技术先进性密切相关，但当前半导体生产的核心技术基本被国外企业所把持，而国内半导体企业的良品率一直处于较低水平。特别是在新上设备、制程转换的过程中，产品良率控制更是容易出现大的问题。例如，某半导体公司对2013年度的晶圆报废情况进行了统计，发现个别月份的晶圆报废数量特别多，通过对生产记录的进一步追溯，确定问题主要出现在三个方面:一是新设备安装后调试不当;二是产品制程转换中有个别问题未处理到位;三是设备保养出现疏忽。
1．2生产瓶颈方面
机台生产能力不足是导致企业产能瓶颈的主要原因，同时也是非常辣手的一个问题。在半导体生产中，需要对各机台的生产能力进行统筹协调，做好排产工作，但现实生产中经常受到各方面因素的干扰，使得原有的排产计划被打乱，各机台之前的生产平衡被打破，进而出现个别机台的积压现象。此外，在实际生产过程中，不同设备的保养进度可能并不一致，当个别设备需要临时保养时，就需要其他机台超负荷运作以保证产能稳定，但这样一来就很可能导致产品质量问题的增多。
1．3设备故障方面
设备故障会给企业带来巨大的经济损失，除了故障处理带来的维修费用投入外，故障多发还会导致产品交期滞后，影响企业的对外形象。同时，设备故障会使原来流畅的生产线遭到破坏，并使员工工作量大幅增加，导致员工工作积极性下降，生产管理难度增大。此外，一些关键设备的停滞还会对那些有连续生产需求的元件质量造成巨大影响，考虑到半导体行业的特殊性，这些产品的质量一旦出现问题就只能予以报废。
2半导体企业生产管理的强化
2．1质量管理体系建设
首先，企业要加强质管队伍的管理和建设，要求质管部门及人员严格依据质量监测方案的有关要求开展各项工作，深入总结半导体生产的质量控制要素，并从事前、事中、事后三个方面制定相应的质量监管计划，全面做好日常的质量监督工作。其次，加强硬件设备投入，加快技术改造进程，紧跟国家相关计量技术法规变化，不断提高硬件标准，保证企业具有足够的检测能力。与此同时，紧抓员工教育与管理，增强各级人员的质量控制意识，为企业生产管理奠定人力保障。最后，建立健全管理评审制度，对企业生产管理情况进行实事求是的评价，并提出相应的改进意见，促进企业质量管理体系的不断发展与完善。
2．2加强自主创新
自主创新既是企业自身发展的需要，也是国家战略发展的客观需求。当前我国半导体企业在技术创新方面的主体意识淡薄、资金投入不足、自有知识产权匮乏、产品利润率低下，在国际半导体市场中没有形成自己的核心竞争力。今后，国内半导体企业应加强自主创新研究，努力掌握拥有自主知识产权的核心技术，争取早日摆脱国外知识产权压迫。在这方面，可以借鉴我国知名企业华为的发展经验，华为每年在技术研发上的投入多达几十亿美金，占公司总收入的15%左右，在充足的研发经费支持下，华为每年都要申请大量专利，并且掌握了大量的核心技术，这为华为参与国际竞争提供了有力的技术和专利支撑。
2．3完善设备管理
为保证生产计划的顺利实施，需要企业加强生产设备的动态管理，提前预知并积极应对设备故障。为此，企业要实时获取设备运行的相关数据，包括PCS(统计控制系统)数据、KPP(关键工艺参数)数据、CPP(控制工艺参数)数据等，这些数据通常反映了设备的运行现状，如光刻机的雕刻位置与切口宽度等，通过分析这些数据就能实现对设备运行状态的持续跟踪与监控。一般情况下，上述数据都会自动保存导半导体设备的日志文件中，企业要做好相关日志文件的搜集、整理和分析工作，同时辅以相关设备状态检测理论及方法，对产品生产过程进行实时监控，确保设备始终处于最佳运行状态下。在具体的设备管理方法上，目前较常采用的方法是计划驱动管理模式，即根据设备运行状态及企业排产计划合理设定检修日期，对不同设备的维护保养进行统一协调和规划，保证生产计划顺利执行。除上述基本方法外，还有基于设备利用率的动态管理方法、基于扰动的生产准备管理方法等，在实际生产过程中，企业应灵活运用以上方法，尽可能降低设备因素对企业生产管理的影响。
3半导体企业生产新技术展望
近年来，国际半导体技术工艺不断发展，如何在控制成本的同时稳定缩小芯片尺寸成为半导体行业的竞争焦点。当前，国外半导体企业已经全面实现14nm量产，10nm量产工艺也已推出，虽然实际产能表现并不理想，但也在稳步改进之中，预计近期内即可完善。多年以来，提高光刻分辨率的渠道主要有三种:缩短曝光波长、增大镜头数值孔径NA、减少K1，但随着芯片尺寸的不断缩小，传统光刻技术逐渐达到技术瓶颈，当前采用的193nm光刻技术以及多重曝光技术已不太可能有更大作为，并且在10nm水平已经表现出了良品率低的问题，今后EUV光刻成为支持芯片尺寸继续缩小的重要技术方向。此外，除了缩小尺寸，半导体行业面临的其他关键技术工艺还包括450mm硅片、TSV3D封装、FinFET结构、III－V族作沟道材料等，以上每一项技术的新进展，都将带动半导体行业的进一步发展。
4结语
综上所述，半导体是国家重点扶持的高新技术产业之一，同时也是我国高新技术领域的一大短板。针对当前国内半导体企业生产的常见问题，应从以下方面入手:加强质量管理体系建设、加强自主创新、完善设备管理，在提高企业生产管理水平的同时，掌握更多拥有自主知识产权的核心技术，促进我国半导体行业健康持续发展。
参考文献:
［1］刘光华，戴敏洁．半导体生产的质量管理与质量控制［J］．文摘版:工程技术，2016(04)．
［2］杨立功，于晓权，李晓红，罗俊．半导体可靠性技术现状与展望［J］．微电子学，2015(03)．
英文名称：China Township Enterprises Accounting
主管单位：国家农业部
主办单位：中国乡镇企业协会
出版周期：月刊
出版地址：北京市
语
种：中文
开
本：大16开
国际刊号：1004-8480
国内刊号：11-3064/F
邮发代号：18-217
发行范围：国内外统一发行
创刊时间：1993
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核心期刊：
中文核心期刊(2004)
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期刊简介
关键词：绿色；建筑；施工；展望；现状
前言
在长久的发展过程中，由于环境破坏严重，很多地方的经济都出现了恶性循环的情况，长此以往将会给国家带来非常恶劣的影响，且难以在短期内纠正处理。我国针对绿色建筑与绿色施工是非常重视的，在目前所投入的时间、精力等，都表现为持续增加的态势。可从主观的角度来分析，我国毕竟是一个发展中国家，想要在日后的“绿色事业”当中取得更好的成绩，不仅仅是要把控好绿色建筑与绿色施工的现状，还应该在将来的工作上进行明确的分析，这样才可以在最终的工作上，取得最理想的成绩，从而实现国家的平稳进步。
1 绿色建筑与绿色施工的现状
在经济快速发展的今天，绿色建筑与绿色施工已经成为了社会上重点讨论的问题。我国作为社会主义国家，追求的是可持续发展，各个地方的工作都是以该战略为基础的。绿色建筑与绿色施工在开展的过程中，需要掌控的因素较多，一方面要符合可持续发展战略的各项要求，另一方面还必须对各个地方的实际情况进行掌控，同时还必须对国家整体上的工作进行配合，想要达到理想的目标，并不是一件容易的事情。针对绿色建筑与绿色施工的现状进行分析，可为日后的工作指明具体的方向，完成工作上的较大转变。
1.1 关系密切
在现阶段的绿色建筑与绿色施工当中，两者所表现出的密切关系非常显著。首先，在绿色建筑当中，基本上大部分的工作，都是通过“绿色施工”的相关方法来完成的，很少出现其他的技术或者是手段。相反的，绿色建筑与绿色施工，是包含与被包含的关系。在科学技术不断发展的今天，绿色施工的概念、手段、模式等，都开始变得多元化，很多工作都出现了新的转机，这也在本质上推动了绿色建筑的全面进步。其次，在绿色施工层面上，已经开始形成了相应的专业体系，这些体系的建立健全，是在大量经验、技术的积累上所组成的，涵盖了大量的建筑工程，而在众多的建筑工程中，绿色建筑仅仅是其中一种。由此可见，绿色建筑与绿色施工的发展，在关系上越来越密切，整体上表现为良性循环，等待研究、开发的领域还是比较多的。
1.2 水处理工作有所进步
对于绿色建筑与绿色施工来讲，水处理工作是核心部分。当前的社会发展迅速，人口数量表现为持续增加的趋势，同时老年人的数量也愈发庞大。在这个阶段当中，水资源的需求异常强烈。因此，绿色建筑与绿色施工，必须要在水处理工作上不断提升，满足社会需求的同时，对后续工作进行预估，由此来做出相应的改善。综合而言，绿色建筑与绿色施工过程中，水处理工作的进步，表现在以下几个方面：第一，多数建筑当中，都安装了适当的小流量设备、器具，并且配合应用了节水型器具[1]。该项措施的应用，在很大层次上改变了水资源浪费的情况，为居民的生产、生活，提供了更多的帮助。第二，绿色施工过程中，会在现场安装水表，达到对自来水消耗量监控的目的。除此之外，为了避免在水处理中陷入到恶性循环，很多绿色建筑还设置了废水重复、回收、利用系统[2]，从而实现了小范围的良性水循环，达到充分利用的同时，减少了污染与浪费的现象。绿色建筑与绿色施工当中，水处理工作的进步相对明显，各个地方的反应良好，日后可继续保持。
2 绿色建筑与绿色施工的展望
在现代化的建设工作中，很多地方的建筑工作都出现了很大的转变，告别了以往的恶性循环，逐步建设良性循环。从已经获得的成果来看，绿色建筑与绿色施工固然在按照预定的进程来开展，可是有很多地方的工作，仍然没有满足当地社会的需求，这种“供需矛盾”的出现，会在后续的工作中表现的更加突出，也将成为极大的阻碍。为此，在明确绿色建筑与绿色施工的现状以后，应对未来工作进行展望，从而在各个层面上将工作效率、质量进一步的提升，为国家的经济发展做出更大的贡献。
2.1 提高绿色意识
我国的幅员非常辽阔，国内的绿色建筑与绿色施工，正处于一个非常重要的阶段。倘若仅仅是依靠专业部门、企业、个人来完成工作任务，并不能在最短时间内达到最佳。为此，人们必须在今后的绿色建筑与绿色施工当中，不断的提高绿色意识，确保所有的人都可以积极参与到这一工作当中，无论是在外部提供相应的保障，还是在内部提供相应的支持，都可以为绿色建筑与绿色施工的进步做出卓越的贡献。当绿色意识得到巩固、提升以后，其他工作也将得到相关的帮助，拉动所有产业的绿色进程。建议在日后的工作中，从以下几个方面出发：第一，进行广泛深入的教育、宣传，加强培训。目前，人们对绿色建筑的认识仍然不足，在项目建设的全过程中，对施工阶段的可持续发展更加缺乏重视。而对绿色施工意识的加强[3]，离不开生态环保意识的加强。应进一步提高公众的绿色环保意识；充分认识绿色施工的重要性；加强对建筑企业职工素质的培养，对承包商进行有利于可持续行为方面的教育，并使其从中受益。第二，建立示范性绿色施工项目及施工企业[4]。按绿色施工原则建立示范性绿色施工项目和绿色施工推广应用示范单位，注重绿色施工经济效果的比较。
2.2 考虑操作的可行性
与以往工作不同的是，绿色建筑和绿色施工，都必须在可行性方面深入的分析，不可以完全的按照主观意愿来施工，所有的经验都只能是作为参考。国家在当前的发展中，要求绿色建筑和绿色施工，必须将操作的可行性不断巩固，积极与预期效果相符合。有些工程在落实绿色理念的过程中，仅仅是在表面上落实，实际上的各种浪费现象、污染问题依然严重，可行性方案本身的问题较为严重。针对这样的工程，日后将成为整治的重点对象。建议在操作的可行性方面，可通过以下几项工作来完成：第一，加快绿色施工技术的开发和运用，降低应用成本。技术进步和技术创新可以有效地推动绿色施工技术的运用。通过税收调节、政策扶持，鼓励绿色施工技术及方法的研究及运用[5]。第二，实施科学管理，提高企业管理水平。推行绿色施工，必须要实施科学管理，提高企业管理水平，使企业从被动地适应转变为主动的响应，使企业实施绿色施工制度化、规范化，这将提高绿色施工的经济性效果。
3 结束语
文章对绿色建筑与绿色施工现状、展望进行讨论，当前的工作是比较令人满意的，各个地方所投入的工作力度较大，匹配的方案在可行性方面有所提升。日后，应针对绿色建筑、绿色施工开展深入的研究与分析，在多个方面提高工作效率，要将绿色理念真正意义的落实，改变环境情况，推动社会的良性发展。
参考文献
[1]肖绪文，冯大阔.建筑工程绿色施工现状分析及推进建议[J].施工技术，2013，1：12-15.
[2]周小艳.绿色建筑与绿色施工现状及展望[J].江西建材，2014，10：33-34.
[3]王啸.绿色建筑和绿色施工现状及未来发展趋势[J].江西建材，2014，10：208.
关键词：电子信息工程；发展现状；未来展望
随着电子信息技术的发展，电子信息产品具有越来越广泛的领域，其对人们来说也越来越不能缺少，人们和企业都对电子信息工程技术开始认可。在人们的日常工作和生活中，电子信息技术的应用都十分便利，但电子信息技术在企业中进行应用能够有效提升企业管理效率
1电子信息工程概述
电子信息工程是将计算机等现代化技术经营用从而处理、控制电子信息的一门学科，集成、应用、开发和设计信息系统及电子设备，处理和获取信息是其研究的主要领域。现阶段，社会生活的各行各业都已经被电子信息工程涵盖。在今后，不断进步和提升的科学技术水平，会带动电子信息工程的建设，使其更加完善。与此同时，由于许多学科都与电子信息工程有着密切的联系，因此，电子信息工程的发展会对我国经济发展产生影响，对电子信息工程技术的发展进行加强，其涉及影响的深度和领域也会不断扩展。
2电子信息工程技术的发展现状
现代电子信息工程技术处于不断发展的状态中，企业的管理效率在电子信息工程技术的应用下也得到了很大的提升，同时也逐渐使得企业核心设备实现小型化和智能化。电子信息工程技术具有十分广泛的应用范围，其被应用于电子商务、数控等领域，已经在我国被普及。作为一种新型工程技术，电子信息技术的系统不断扩大，与此同时我国的技术也在不断地创新和改革，在这种情况下，电子信息工程技术也就包含了越来越多的内容。现阶段，医疗行业和工程机械是电子信息工程技术应用最为广泛的两个领域，并且在应用过后取得了十分明显的应用效果。随着电子信息技术的发展，其从本质上改变了传统的商业模式，使得企业的核心竞争力得到了有效地提升。然而我国电子信息技术在发展过程中存在的缺陷有很多，企业创新支持政策以及技术改革的缺乏是主要的原因，企业缺乏创新意识也是其难以转变商业管理模式的主要原因，从而无法充分发挥电子信息工程技术的作用。
3电子信息工程技术的未来展望
3.1应用于生活领域。将电子信息技术应用于企业管理中，能够使得企业管理效率得到有效提升，不断进步的科学技术，也将扩大电子信息技术的应用范围，人们的生活也越来越智能化。将电子信息技术应用于生活领域，能够改变人们的思维，进而对人们的生活水平进行有效提升。若想将这种技术顺利实现，就需要建立在国家政策支持的基础上，培养专业的电子信息技术人才，在生活中不断普及电子信息技术。除此之外，企业还需要不断完善和创新电子信息技术，保证其能够与人们的生活相融合。在当今社会，人们在生活中都在使用淘宝、微博、智能手机以及互联网技术，从这一点可以看出，人们的日常生活中已经逐渐融入了电子信息技术，对其持认可态度的人也越来越多。所以，企业应该不断改进、完善电子信息技术，从而充分发挥其作用，使得人们的生活更加速度化、科学化和时尚化。电子信息工程技术能够使得生活成本降低，生活效率提升，愉悦人们的心情。在今后发展中，电子信息技术方面出现的智能产品会越来越多，这些产品能够进一步提升人们的生活乐趣。
3.2应用于航天领域。在我国军事和经济的发展过程中，航天领域的作用非常重要。对高精尖技术进行研发是电子信息技术应用于将航天领域的主要内容。我国在航空重点研究领域中设置了信息处理技术、微波遥感技术以及软件技术等电子信息工程技术科目。与此同时，相关技术人员需要有效掌握高空探测技术以及空间电子技术。电子系统的设计、管理和研发是电子信息技术在航空中应用的主要表现。在当前情况，我国已经将歼16等航天产品研发出来，电子信息工程技术与这些产品之间有着十分密切的联系，甚至可以说电子信息技术就是研发产品的核心所在。但目前我国的高精尖技术还存在很大的问题，研究人员需要不断提升技术，从而有效增强我国的综合国力。
3.3应用于调整企业产业化。在调整企业产业化的过程中，对电子信息技术进行应用能够发挥一定的推动作用，除此之外，还能对我国经济发展战略制定起到有效的促进作用。电子信息产业能够对我国改革、创新产业结构起到一定的推动作用，从而促进经济增长，使得企业发展能够转向电子信息工程技术智能化应用。电子信息技术能够指导企业今后发展的方向，使得企业发展能够顺应市场的需要，对其要求进行满足。在调整企业产业化的过程中，微电子技术、数字模拟技术以及计算机技术的应用是电子信息技术的主要体现，其推动了许多工艺、技术、器件以及材料的产生和出现，进而使得企业能够提升自己的市场竞争力，在激烈的市场竞争中谋得一席之地。
4结语
本文就电子信息工程发展现状及未来展望进行了探讨，首先介绍了电子信息工程，随后分析了电子信息工程技术的发展现状，最后研究探讨了电子信息工程技术的未来展望。不断普及的电子信息技术，具有越来越广泛的设计范围。然而目前我国电子信息技术还存在着许多的问题，其需要研发人员不断进行改革和创新，也需要政策的支持。在此情况下，才能促进电子信息技术发展的更好，从而使得企业实现自动化生产和智能化生产，对我国经济发展起到推动作用。
参考文献
[1]康海娥.浅析电子信息工程的发展现状及保证措施[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2015,12:275.
[2]黄智,李云剑.电子信息工程技术的应用及未来发展研究[J].电脑知识与技术,2015,23:137-138.
[3]张乃丰,滕海宇,杨保林.我国电子信息工程发展现状与对策研究[J].科技传播,2016,02:159+198.
[4]张尧,李长泽,范东宁.电子信息工程现代化技术发展现状及完善途径[J].南方农机,2016,03:67-68.
关键词：人力资源；企业的管理；强度研究；评述；展望
在整个管理行业，涉及的程序和事件非常的多，同样，也非常的复杂。如何让企业也能够伴随经济的发展而不断改进和发展，也就是现在社会提出来的一系列的要求。企业为了保持长足的发展就需要重视企业之间的管理，这也是很多想要发展的企业所关注的焦点。近年来，国家政策也给企业一定的支持与帮助，主要提倡“以人为本”等重要的理念，现在这个理念已经得到深入的发展，人力资源管理的强度也越来越被人重视。尤其是2008年金融危机过后，有大量的企业殷切期望能够利用企业管理的水平让自己长期处于不败之地，提高企业员工的工作热情和信心，在一定程度上也会提高企业之间的竞争力。
但是，在改进中，并不是所有企业都能取得胜利。达到自己预想的效果，因为他们在建立自己相关的人力资源的体系中他们只注重实施的文本，在实际操作中并没有让体系得以全方面的实施，这只是一种杀鸡取卵的方式，这种方式常常不会得到认可，不能提高企业内部的竞争力和仓租的发展。如企业中的许多环节就存在着许多问题，在他们引进人才，在人才市场招聘的时候，现在唯学历的企业比较多，真正注重求职人员能力的比较少，这样自然在管理上也不会达到企业预期的效果。
一、人力资源管理强度的相关理念
对于人力资源管理强度的相关理念的概述，各行业还没有提出相关的认定，每个人都会有着不同的理解，最初的概念理解主要强调的是企业组织管理，针对不同的管理水平来提高企业组织如何利用氛围强度来加强问题的解决，然而，这个概念在那个时代并不能获得大多数人的认可。因为在经济全球化的社会背景下，这个概念已经不能够面面俱到了，这样，反而会加大企业之间的不信任，企业的业绩没有得到提高，竞争水平也无法和市场的发展保持一致。在这样的条件下，相关的概念不断得到补充和发展，丰富的概念时刻指导着企业内部的发展，人力资源的利用人才的有效性也得到快速的提升。
从本质上了解，人力资源管理强度就是立足于心理学而提出的一种超乎企业内部正常运转的行为理论，因为这种理论在人力资源管理系统中可以不断的激励员工，以一种超脱的行为和处事方式，帮助企业实现预期的目标，从另一方面也在说明，利用这样的方式，团队整体的期望就会提高，_到企业内部的目的。人力资源管理强度是人力资源管理概念中的核心组成部分，不仅强调人力资源管理措施的实施，更强调实施之后产生的结果。换句话说，它提供了一种信息流在人力资源体系中流通，员工可以更好地感知管理行为；例如，结合激励机制的应用，采取期望的工作态度，以协助实现企业的整体目标和个人目标。
2004年BOWEN和OSTROFF等人利用“人力资源管理强度”的相关概念探讨出企业员工在人力资源管理过程中所发挥的作用，他们指出在这样的前提下，他们可以利用彼此之间的沟通和合作，创造出非同一般的业绩和水平，人力资源的各项能力的表现水平就是在彼此的信任下而获得互相的支持的，这种业绩的表现措施，结合一定的环境和举措，在适当的场所有效的运行，改善员工的工作能力和行为，这种在业绩上的表现，也是目前很多企业所追求的，企业为了获得长足的发展，也需要不断改进自己的工作流程和方法，以便不断适应其中生存能力，这一点也是很多企业需要努力的方向。
二、人力资源管理强度的研究评述及其特点
通过前面的论述，我们已经对人力资源的概念有了一定的了解和认识，要想提高企业的发展水平，提高企业内部的整体效能，就需要不断优化人力资源的强度，运用相关的理论进行研究，保证各个程序的完善。从一定程度上说，人力资源的管理水平还取决于员工之间对其管理能力的认可度，到底是应该保持什么样的强度和态度来面对这一切，都是需要认真研究的。
（一）人力资源管理强度是特殊性
企业人力资源管理强度的存在方式在企业内部是举足轻重的，在任何程度上都是无法避免的一环，看目前的现状来说，这种存在的方式是独特的，因为这种独特性，在组织内部结构中也能够得到广泛的认可。员工对企业的相关信息做出自己的回应，满足于现在问题，激发员工对企业发展的关注。从另一个角度来看，员工能不能够感知企业发展的力量，制度的推行是很重要的，因为这样就对员工产生约束，对他们的管理是往好的方向发展。这样说明不同的企业产生的效果也会不一样，所展现的方式也是多样的。
满足员工的特殊性有益于企业在人力资源管理上发挥自己的能力和作用。这些可以被理解的性质，企业就必须时刻抓住先机，占得优势时时刻刻根据时代的变化而改变自己的战略，让员工感受到家的温暖和快乐，发挥应该会产生的作用，与此相关的，人力资源管理强度的特殊性还表现在员工的返现层面上，并不是企业制度管理方面。当员工在利用管理强度的前提下，负面作用相对滞后，会直接反映在经济效益层面，这也可以更好地发挥主动性。因此，人力资源管理措施的实施，要想保证实施的高效，就必须要根据企业的现实情况开展。
（二）人力资源管理强度的一致性
员工在配合企业的种种工作的时候就会和企业沟通，不管是自己的问题，还是企业在发展的过程中出现的问题，他们都会对具体的问题，向企业提出在即的建议，这种傲骨的一致性，对企业的发展具有重要的作用。那么从整体来说，要实现人力资源管理措施的一致性，就必须加强对各方面要素的一致性。人力资源活动组织者和目标决策者认真分析，多个角度分析，达成共识重新进行考量。
（三）人力资源管理强度的共识性
作为目前的一种新型认识，这种共识性还是体现在企业与员工之间的关系上，为了更好提高企业的经济目的，尤其是在日常生活中满足人力资源管理，但目前存在的主要问题就是在企业的人力资源管理中，常常是被动的，员工之间没有积极性，彼此缺乏相应的沟通。人力资源管理强度的共识性会直接影响人力资源措施的开展，对管理者、决策者的工作产生反效应，也关系到广大员工对公平性的体验，直观地说，“强度”代表的是干预员工心理感受的深度。
三、未来的展望
在我国，企业的发展拥有无限的可能，不断加强自身的业绩水平。企业需要明确自己的定位方向，在一定程度上，投入一定的人力、物力，利用人力资源管理强度的理念，对其实践的应用，也可以对人力资源管理的形态得到很好的把握。有鉴于此，我们未来的发展方向就要加强相关的研究，提高自己的认识水平，让企业立足于不败之地。
四、结语
现在，我们国家针对人类资源的研究整体上还没有形成一个系统，无法得到全面的分析，这也是缺乏全面指导的结果，需要不断提高人力资源中的管理水平，针对实际的问题，全方面的指导，概念的形成过程需要感性的认知，总而言之，人力资源管理强度是企业一个较为重要的环节，是稳定企业生产、提高员工价值的重要途径。人力资源管理的强度主要立足的是人力资源管理的一些措施，根据问题的举措而得以执行，这在实际运用中是有效的。如今，企业为了在自身的发展上提高自己的能力，主要就会针对企业内部组织结构进行相关的{整，优化整个行业内部的分工，对其进行有效的优化，如企业在每年年末的时候可以实施绩效考核、物质鼓励等手段，这样不仅仅可以激发工作人员的积极性，还可以提高企业的业绩水平。
参考文献：
[1]唐贵瑶，魏立群，贾建锋.人力资源管理强度研究述评与展望[J].外国经济与管理，2013（04）.
[2]肖兵.人力资源管理强度研究述评与展望[J].现代国企研究，2015（20）.
[3]邢周凌.高校人力资源管理对组织绩效的影响[D].南昌大学，2009.
全球经济的迅速发展，使得企业的各种经营决策、经济计划变得越来越复杂和困难，因此对财务会计信息的需求和要求越来越苛刻，质量标准更加严格。市场管理者、政府人员、税务机关人员、资本市场投资者对于真实、可靠的信息越来越重视，并且受到企业利益相关者的热烈响应。新常态、新形势环境氛围下，财务会计报告工作人员如何接受挑战、适应新变化，寻求财务会计报告发展的新路径，是他们亟待解决的新问题。本文就财务会计报告的未来发展趋势做一简单分析和研究。
关键词：
财务会计报告;变化;发展趋势
一、财务会计报告的未来发展特点
（一）财务报告呈实时报告模式
“未来的财务会计报告提供是一种实时性的，它为经营决策者、投资者提供及时的信息决策服务。”[1]这里的实时不是时时刻刻，而是相对于原来的财务会计信息披露时间周期较短、较及时，这极大处理了信息披露不及时的问题、解决了信息时效性纰漏。但是这种实时财务报告对企业的IT技术将会提出更高要求。
（二）财务会计报告呈多元计价模式
企业财务会计报表逐步由历史成本计量发展为公允价值计量，并且会充分考虑通货膨胀的因素，比如国家新制定的会计准则就把历史成本不能客观明了反映的资产纳入到公允价值计量。同时，财务会计报告的信息披露范围和程度更加广泛和深入，很多的非财务信息将会呈现在报告上，如企业的人力资源、数字资产、经营渠道等方面的信息，都会以一定的文字篇幅、表格反映到报告上，让信息利用者尽可能获得所需求的信息。
二、财务会计报告处理发生新变化
财务会计报告处理发生新变化是以网络信息、知识信息技术发展为前提的，在技术进步的前提条件下企业财务会计报告有了必要的技术支撑。
（一）会计数据的载体由纸质发展为磁介质和光电介质载体
会计数据载体发生改变是以技术发展为依托，从理论的角度出发，这种转变使得信息在处理过程可能产生误差的几率下降，并且也会减少信息分类、加工过程中的错误。同时，财务会计信息利用磁介质、光电介质等载体可以对数据信息进行多维再组合，让会计信息数据的多次分类、多次组合的空间变得更加广泛、自由。
（二）会计数据处理工具转变为计算机且可远程计算
计算机、网络技术的出现和普遍应用为会计信息数据、资料的处理、加工速度大大提高，工作效率提升好几倍。更是让不同会计工作人员、工作部门之间信息沟通交流、加工合作、数据信息共享变得便捷快速，不再受时间、空间的限制。技术革新促使会计工作人员的传统工作方式发生改变，让会计工作人员有了会计数据分析的重点，为信息的披露提供了明确目标。这在很大程度上规范了企业的日常经营管理活动，提高了企业经营决策的效率和质量。
（三）会计信息输入输出更加高速、双向
“互联网技术的出现，让各种信息沟通交流进入了一种信息双向传递的时期，传统的财务会计报告传递发生变化，输入输出速度更加快速，沟通更加注重双向性，对于信息需求的网络满足也比较好。”[2]随着形势的发展，越来越多的企业凭借计算机网络技术与业务伙伴进行商业合作，传统会计信息的提供显然已经无法适应时展的趋势，这就必须要加快实现各种信息处理的效率、提供的及时性，全面实现电子形式的网络计算机存储。
三、财务会计报告发展的展望
财务会计环境的变化，是财务会计报告发展呈现一种新趋势的直接动力。这些动力的源泉一部分来自会计学术界、一部分产生于会计信息使用者。因此社会一些经济学者对未来财务会计报告的发展做出了种种展望。这些展望里包括了对现存财务会计报告局限和不足的解决、这对财务会计报告的进一步发展具有重要的作用。本文将立足财务报告发展的模式、目标、方式等几个方面进行未来财务报告展望，并进行一些未来发展趋势的预测，事先探求财务会计报告发展的环境，以便未来能够更好、及时的适应环境改变，从根本上消除传统财务会计报告的缺陷。
（一）财务报告新模式展望
“未来的财务会计报告将会是一种以事项会计为基础的、信息利用者透过财务会计报告可以充分预测企业的未来发展前景、利润盈亏、现金流转、发展存在的问题等财务信息。”[3]让信息使用者获得一份更加简明易懂的交互式实时信息报告。这一财务报告模式有以下几点特征：一是由于信息披露更加充分、真实，可能会使得财务会计报告显得过于冗长、繁复，从而导致财务信息的混乱乃至错误，给财务会计信息的使用者带来诸多不便。外部信息使用者对于企业财务信息往往都是多多益善，因为企业跟他们之间存在着严重的信息不对等情况，这就决定了他们只会一味追求信息的增多，但是面对如此多的信息他们又会惊慌失措、无从下手。因此他们需要的是自己走进企业，主动获取财务信息，而不是被动接受企业的信息财务披露。面对这一情况，未来财务会计报告需要借鉴交互式的按需报告模式，让企业财务信息公开更加透明、真实，利用双向信息传递方式，尽量避免信息不对称。二是未来财务会计报告更加注重时效性，是一种实时报告。这种实时财务信息的提供，对于经营者和投资者利用效率更大。“当然企业信息披露可以根据成本效益原则，从企业自身情况出发，实施绝对的实时信息报告。”[4]三是未来财务会计报告将会越来越重视全面收益报表的披露。“全面收益报表的披露对于企业利益相关者意义是重大的，因为透过收益表可以系统全面的了解到企业的业绩信息，从而为信息收集者和利用者作出准确的投资决策、未来预测提供数据依据。”[5]众多的非财务信息将会在财务会计报告中体现出来，但是这未必是一件好事，因为由于非财务信息的真实性、可靠性得不到保证，把这些信息反映给外界势必会影响有关会计工作的质量和效率。所以未来的财务会计报表可以借鉴下分部式报告的观点，让一些相关部门参与进非财务信息披露的过程中来。
（二）财务报告目标、方式发展展望
1.未来财务报告目标发展
经济的飞速发展使得财务会计环境发生了巨大的变化，会计报告的目标慢慢由原来的受托责任观转变为决策有用观。但是必须明确地一点是未来财务报告目标依旧是旨在为企业各相关利益者的经济决策、投资决策提供快捷、可靠、及时的财务信息。“在当今知识经济时代，资本市场的发展愈发完善、成熟，各企业的公司内部结构日益多元化、创新化，这在一定程度上使得企业管理层需要考虑更多的关于投资者对信息的有效需求，争取企业获得更多的潜在投资者和知晓投资者的支持。”[6]“为了达到这一展望，企业财务会计报告就需要充分披露关于企业运营、资金流转等信息，让市场信息利用者做出正确的企业未来发展前景、盈利预测。”[7]同时，企业要充分利用网络技术，及时向外界提供财务信息，当然企业仍要坚持信息可靠、准确的原则，在这其中要尤为重视信息提供的相关性程度。
2.未来财务会计报告方式
未来财务报告的存储介质、传递方式、披露方法都会和传统形式大大不同。“由于信息技术的日新月异，企业财务报告将会由书面、报纸等印刷、传递转变为全面的网络实时公布，信息利用者不用再苦苦等待信息的寄送或者亲自收取。”[8]信息内容传达也不再是仅仅通过文字、表格的形式，而是更多的选择图像、音频等的完美结合，做到信息内容生动形象的传递，让信息获得者对信息的理解更加直观、通俗。因此未来的财务会计信息更多的将会是一种网络转输，文字、表格和图像、音像的结合。
四、结语
未来财务会计报告的发展和转变与财务环境息息相关，20世纪90年代以来，全球经济高速发展，可持续发展经济观逐步形成，金融创新发展给企业财务会计报告提出了越来越多的挑战。传统的财务会计报告不能再满足信息需求者的要求，并且信息披露对于需求者来说也不再那么充分，从长远的会计发展看，要想为投资者提供有用的决策依据，就要适时的区分财务会计信息披露的轻重，权衡好信息的真实性和相关性，为信息获取者提供高效、高质的信息服务。
参考文献：
[1]刘鸿嘉.现代财务会计理论的发展趋势探讨[J].财经界(学术版).2013年08期
[2]曹防修.浅论现行经济形势下我国企业财务会计报告的发展趋势[J].时代金融.2014(03)
[3]朱英娇.企业财务会计报告未来发展趋势理论探讨[J].中外企业家.2013年09期
[4]唐帅.基于公允价值的财务报告概念框架研究[D].湖南大学.2013年4月
一、影响企业管理评价的因素
在企业管理中不同的学者进行研究的角度和深度不同，其所发现的对于企业管理评价的影响因素也又有不同的认识，笔者认为主要包括以下方面:
1．企业所特有的企业环境
众所周知，一种环境能够塑造其特有的性格，对于企业来说也是如此，什么样的环境将对企业内部人员产生不同的影响进而影响企业的生存。具体来说企业的环境并不是有一个或者两个方面的因素构成的，而是由多方内容组成的联合体。比如在经济迅速发展的今天，信息交流越来越简单和频繁，技术不断更新，造成企业之间的竞争更加激烈，这是外部环境，经济和科技发展的同时也使内容人员感到工作的压力和彼此之间的竞争以及市场的争夺，这是内容环境。
2．市场对企业的需要
企业要在市场的范围内去竞争，去争取生存的空间，需要调节好需求和供应的关系，不断调整自己的经营战略，③满足市场的需求。
3．产品和信息系统
企业最终拿到市场上去竞争的是该企业的产品，所以影响企业管理的一种重要方面就是产品的质量，同时对于产品的质量进行管理也是企业管理的一个重要方面，只有做好这些工作才能保证企业的生命力。
二、企业管理评价机制的未来展望
主持词的写作一定要和活动的主题相契合，精彩的文案只有扣住主题思想才能发挥出的魅力所在。小编在这里给大家带来2021牛年公司年会主持词开场白模板大全，但愿对你有借鉴作用!
公司年会主持词开场白1男：尊敬的各位领导、各位来宾
女：亲爱的同事们：
合：大家下午好!
男：岁月如歌，华光如梦
女：流年似水，光阴荏苒
男：丰收的锣鼓，敲醒崭新的岁月
女：绽放的寒梅，书写春天的信息
男：20__年365个难以忘怀的日子，从飘舞的雪花里，从人们的指缝间，悄然流走。
女：一年复始，万象更新，我们即将跨入充满期待和魅力的20__年。
男：在这继往开来的日子，我们欢聚一堂，举办欢乐祥和的联欢会，庆贺我们的业绩，展望我们的未来，在这里让我们向一如既往支持我们的客户们，表示衷心的感谢
女：同时向全体员工致以诚挚的问候，道一声:
合：你们辛苦了!
女：并预祝大家在新的一年身体健康，万事如意，工作舒心!全家幸福!
公司年会主持词开场白2白：尊敬的各位领导，各位来宾
女：来自巴盟全辖战斗在一线的亲人们
合：大家下午好!
男：冬日的临河，银装素裹，彩旗飞扬，处处洋溢着灿烂的微笑
女：五洲大酒店，花团锦簇，载歌载舞，声声传递着相聚的欢哥
白：当新年的钟声响起，我们与20__挥手告别
女：当新年的钟声响起，我们与20__激情相约
白：当新年的钟声响起，我们回眸20__
女：当新年的钟声响起，我们展望20__
白：在这激动人心的日子里，我们手牵手回忆巴彦淖尔中支20__的光辉岁月
女：在这热血沸腾的时刻，我们心连心祝福所有伙伴续写新的辉煌
白：当激情与激情再一次的相约碰撞，梦想的血液将流淌出无数美丽的希望
女：当欢声与笑语再一次起航，明天的乐曲将弹奏的更加流畅
白：让我们激情舞动，让我们放声高唱
女：让我们插上双翼，让我们放飞希望
白：让我们撒下热情，让我们凝聚力量
女：让我们把心情沸腾，让我们把快乐燃烧
白：让我们用沸腾的心，用燃烧的清，共同携起手来
合：迎接20__的灿烂与辉煌
白：现在我宣布，中国太平洋寿险巴彦淖尔中心支公司“成就卓越，独享尊荣”暨迎新年狂欢酒会现在正式开始(音乐掌声欢呼声)
公司年会主持词开场白3尊敬的公司领导，各位来宾，亲爱的同事们，朋友们
大家好。
辞旧岁，迎新春，我们迎来了“宜昌大兴商品砼有限公司”的二十周年盛宴。
这天，我们欢聚一堂，共同见证和记录宜昌大兴商品砼有限公司成立二十年的的壮丽与辉煌。
斗转星移，岁月荏(忍)苒(染)，转首间，悠然的时光已经悄悄的在指间滑落了二十载。
二十年来，我们踌(愁)躇(楚)满志，锐意创新，拼搏进取。
二十年来，我们斗志昂扬，携手共进，激情滂(旁)湃(派)。
二十年来，在不断变幻的市场风云中，我们秉(饼)持同一种理念，乘风破浪，踏歌而行。
二十年来，在市场竞争日益激烈的这天，我们互持互助，凯歌高奏，尽显王者之范。二十年来，一腔热情是我们奋斗的起点，一往无前是我们战斗的精神。
我们拥有整齐划一的步伐，我们拥有心有灵犀的默契，我们“工作互通、思想互通、感情互通、企业互赢”。
这天，让我们在这片期望的土地上，播种大兴人的智慧和潜能，用快乐来灌溉，在相亲相爱中生根发芽。
公司年会主持词开场白4男：尊敬的各位领导、各位来宾;
女：亲爱的各位同事。各位朋友;
合：大家——晚上好!———(两位主持人75度微鞠躬)
男：我是来自__省企业整机事业部的___，祝愿大家在旧的一年里欢喜圆满，收获丰硕。
女：我是来自__省企业零件部的___，祝愿大家在新的一年里工作顺利，事业有成。
男：回首20__年，我们满怀豪情、努力奋发。
女：展望20__年，我们继往开来、重任在肩。
男：回望已经过去的20__年，对于__企业来说，是极具挑战和不平凡的一年。
女：成功伴着艰辛，收获伴着汗水。在充实忙碌的每一天中，我们迎来了崭新的20__年!
男：一路风雨兼程，感谢各位领导以及各位同事们的辛勤付出，更感谢各位__厂商的鼎力支持，让我们对未来充满信心。
男：现在请允许我隆重介绍莅临本次__企业年会的特邀嘉宾有___
女：欢迎以上嘉宾莅临本次_企业年会现场。
男：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情。
女：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄。
男：下面我宣布，20__年__企业年会。
合：正式开始!
公司年会主持词开场白5A：尊敬的公司领导
B：尊贵的各位来宾
C：亲爱的同事们
D：亲爱的朋友们
合：大家晚上好!
A：我是主持人___
B：我是主持人___
C：我是主持人___
D：我是主持人___
A：非常荣幸担任本次年会的主持人。
B：非常荣幸站在___年会的舞台。
C：很高兴和大家一起欢度这个开心、轻松、美好的夜晚!
D：在这里恭祝大家：
合：身体健康、万事如意!
A：辞旧岁，迎新春，我们迎来了——___20__年会。
公司年会主持词开场白6(女)亲爱的各位来宾，各位朋友
(男)尊敬的傅先生及各位亲爱的同事们：
(合)大家晚上好!
(男)我是主持人__
(女)我是主持人__
(男)爆竹声声春讯早，桃符处处岁时新;
(女)春风舞动门前柳，喜雨催开苑里花。
(男)当旧的日历被一页页撕下，历史的时钟已指向20__，在这辞旧岁，迎接新春的美好时刻，我们欢聚一堂，迎来了__公司20__年团年晚会。
(女)20__是不平凡的一年，我们遇到的困难远比估计的多，取得的收获也比预计的多，这其中饱含了__全体同仁的心血，智慧和功劳，今天晚上我们在这里齐聚一堂，喜庆昨日的业绩，一同展望公司的美好未来!
(男)回首往昔，路虽然曲折，但是你我并没有抱怨，风雨中的脚步匆匆，我们都交上了一份满意的答卷，牛年对于我们每一个人来说都难以忘怀，她给予了我们希望、收获，更重要的是给予了我们成长的经历。
(女)展望未来，一年胜似一年景，迎来美好明天，每一个成绩都意味着下一次前方的路上，一定会有新的飞越，我们坚信：在公司总经理傅先生的领导下，公司的事业一定能蒸蒸日上，她的明天将更加美好。
(男)炮竹声声辞旧岁
