时间：2022-09-03 12:30:52
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一、大力实施人才强街战略，深化引才工程
今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，积极发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。版权所有
1、加大人才引进力度。
近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数
今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道积极开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情况，为本年度乃至2006年度引才规划提供基础性的依据。
三、强化考核机制，健全街道人才工作
今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师10名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。
四、2006年人才工作计划安排
2006年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：
1、成立组织
街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记××同志担任，副组长由工委副书记××同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。
2、多渠道引进人才
2006年我们将通过市、区人才市场和网上引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。
结合当前工作需要，的会员“angela2009”为你整理了这篇乡镇街道2020年统计工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2020年，莲塘街道统计中心在区委、区政府的正确领导下，在街道党工委的正确领导和区统计局的具体指导和大力帮助下，围绕中心、服务大局，坚持依法统计，认真开展统计调查，全力以赴做好第七次全国人口普查工作，准确、及时地完成了各项统计调查任务。
一、积极作为，高质量完成2019年统计年报、2020年定期报表工作。
统计中心组织企业开展专项业务年定报培训，日常强化走访企业督导服务，及时跟踪催报，确保报表上报及时有效，数据准确真实。共完成了各专业153家企业（4012张报表）的年报工作、96家企业（3561张报表）定期报表工作。客观反映我街道经济运行情况。
二、扎根一线，下沉社区，坚守岗位服务疫情防控工作。
为进一步充实基层一线防控力量，打赢疫情防控阻击战，按照街道的安排，统计中心全体工作人员下沉鹏兴社区协助开展疫情防控工作，从2月至5月，全体人员按时到社区各小区花园做好岗亭值守、入户排查、协助指导住户注册申报I深圳、张贴宣传资料等各项防疫工作，与社区同事共同坚守防疫第一线，有效缓解了基层一线人手短缺、防疫任务日益加重的压力。
三、精心组织，全力以赴做好第七次全国人口普查。
1.人口普查是涉及面最广的一项大型国情国力调查，七人普调查结果事关国家宏观政策人口政策、产业政策的精准制定，意义重大，不容有失。统计中心按照要求结合街道实际情况，有序推进启动“七人普”工作，组建了街道、社区两级普查领导小组及其办公室，并制定了普查工作计划，为人口普查工作提供组织保障。
2、加班加点，完成建筑物标绘、划分小区、行政资料底册整理等大量前期准备工作，为摸底、正式普查筑牢坚实的基础。同时选派街道业务骨干到龙华参加市级人口普查综合试点工作，积累工作经验。
3、认真选聘普查两员。根据国家七人普方案要求，街道633个普查小区需要选聘400多名“两员”，作为普查现场登记工作的具体执行者，他们的素质和责任心，直接决定着普查数据质量。街道人普办及时召集社区工作站书记开会，在社区书记和同事们的大力支持下，我街道两员选聘工作顺利完成，共选聘普查员265名、指导员155名。街道人普办分社区精心组织全体普查员指导员开展业务培训并进行考试，确保培训质量，为人普登记工作打下坚实的基础。
4、10月11日-11月15日，街道全体指导员采取分片包干的方式下沉社区，和社区普查员一起挨家挨户上门登记，努力做到“不漏一家，不缺一户 ”，共登记68667户，137120人，户籍人口70250，出生人口1357人，死亡人口116人，外籍人口3670人，顺利通过上级的质量验收，目前正进行长表登记工作和出行调查登记工作。
一、做好民兵组织调整，强化国防后备力量建设
年初我们根据我镇实际情况有针对性的制定工作计划，为全年的武装工作打下了坚实基础。按照上级军事机关的要求，为确保民兵的组织落实，规划好民兵组织的规模、布局和种类、结构，制定并下发了《20__年度民兵组织整顿工作方案》，协调各有关部门齐抓共管，研究制定民兵整组工作计划，在整组过程中统一部署，加强检查，严格验收，确保了民兵组织整顿工作质量。针对今年民兵组织结构的特点，在确定民兵组织布局，紧密结合本辖区本单位实际和民兵担负的任务，分别从电信局、邮政局、移动公司、联通公司，县特警、高亭派出所，自来水厂等把符合民兵要求的工作人员编入组织，对原来的老民兵辞退调走的人员空缺进行了补充，做好了民兵的出入队工作，目前我镇现共有基干民兵665人。在做好民兵出入队的调整后按要求完成地方与军事专业对口技术人员预备役登记统计工作，为可能发生的战争输送军事对口专业技术人才。4月初我们组织力量对我镇今年符合登记条件的地方与军事专业对口技术人员的登记工作，对已登记服预备役人员的年龄、身体、政治、居住地、工作单位和所学专业进行认真核对，切实做好地方与军事专业技术对口人员登记。
二、坚持政治教育不断，增强国防观念
为进一步做到政治落实，国防观念不断增强；在抓政治教育的过程中，我们始终保持政治工作生命线的地位，把它放在首要的位置，坚持正确的指导思想，不断加强指导，提出新的要求，适时掌握民兵队伍的思想状况，保证了政治教育的主动性、针对性和实效性，为国防后备力量建设和社会改革、发展稳定提供有力保障。一是依托青年“民兵之家”进行“基地教育”，为了进一步扩大政治教育的影响，真正发挥作用，使教育更加贴近/！/实际、贴近生活，方便广大民兵，集中进行教育，使之熟悉掌握民兵政治教育的内容、程序和方法，确保教育不漏一人，不漏一课。二是积极组织民兵参加上级军事机关组织的教育培训，3月初结合县人武部的工作计划，六月下旬将组织了一期民兵干部培训教育，主要是学习政治理论和当前的军事斗争形势、武装建设、民兵工作等等业务知识，通过学习和训练，使所属的民兵干部政治觉悟提高到新的一层，民兵军事技术和作风纪律进一步得到加强。
三、着眼于作好军事斗争准备，扎实抓好民兵军事工作，努力提高民兵军事素质。
军事落实是民兵工作“三落实”的出发点和落脚点，既是检验我们的武装工作，也是展示民兵预备役部队的精神风貌。上半年，根据上级的要求，圆满完成了上级赋予的各项军事任务。一是组织民兵参加警备区指挥员军事集训，透过此次集训使指挥员对组织指挥、战斗行动、武器操作有一定的了解。二是组织民兵参加省军区组织的跨区域联训，组织分队指挥员进行实地推演，通过此课程，让每名分队指挥员了解作战方案，熟悉战场环境，明确作战任务，掌握和火力配置，学会防卫作战的组织与实践。三是组织应急分队防爆训练，通过上级军事部门的考核评比，均获得优良成绩及上级好评。
四、加强对民兵执勤的管理教育
针对以往我镇民兵在执勤中存在的一些执勤方法和纪律问题以及新民兵入队未熟悉执勤情况，我武装部和各民兵分队分别组织分队民兵集中学习《国防法》、《民兵工作条例》和民兵执勤规定，给他们讲清楚民兵担负的工作任务和要求，使全体民兵安心工作，服从上级组织的调动指挥，做到文明执勤，随时参加我镇安全生产检查、抢险救灾和执行战备勤务。通过上半年的两次集中教育课，使民兵队伍的作风比较正派，纪律比较严格，执勤的方法也比较规范，取得了较明显的效果。
五、围绕中心工作，充分发挥民兵预备役作用
