时间：2022-04-30 21:54:21
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第一条2008年工会工作目标考核，设立发挥主力军作用、维护职工权益、深化惠民行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。
第二条本细则用于对市（州）总工会、省产业(局)工会、企业(集团)公司工会的工作考核。各地各单位要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。
二、组织领导
第三条工作目标考核在省总工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报省总工会主席办公会议审定。
目标考核日常管理工作由省总工会组织部负责。
三、考核内容
第四条考核内容见“2008年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”（年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表）。
第五条重大工作创新考核加分。考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层实践和首创精神，对工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准：
㈠具有创新意义。在2008年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；在全省为首创。
㈡初步形成机制。创新成果已在本地实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。
㈢具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果，在全省工会系统具有推广价值。
四、程序方法
第六条工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。年度考核以本《实施细则》和我省“全国工会统计年报”为基本依据，以各被考核单位申报的2008年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。抽查组的组成、被抽查单位和抽查内容由省总工会五个考核组联审会议确定。确定为重点抽查单位的，由抽查组出发前电话通知。重点抽查方法另行制定。
第七条工作目标考核实行百分制。加分或减分严格按照考核内容的规定进行。
第八条各被考评单位于2008年11月下旬开始对当年度工会工作目标任务完成情况进行自查自评，并于12月10日前将自查自评工作报告报省总组织部。自查自评工作报告须经本级工会主席办公会议或主要领导同意。自查自评工作报告内容必须详实，统计数据以本单位报省总“全国工会统计年报”为准，如发现实际数据与上报统计数据不符，将酌情扣分。
第九条工作目标考核有关奖励，按政策规定执行。
五、否决条件
第十条有下列情形之一者，实行一票否决：
㈠截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费；不上解或未上解工会经费；
㈡在工作中出现重大失误，对全局造成重大影响和损失；
㈢单位领导班子成员违法、违纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；
（一）医院管理（12分）
2、继续完善综合医院中医科建设与管理，开设中医病区。（2分）
3、依法规范执业行为，加强医务人员和医疗技术的准入管理。（2分）
4、研究建立医疗风险预警系统，探索医患纠绯的第三方调处机制，加强医疗安全防范管理，确保全年无重大医疗事故发生。（2分）
5、加强临床医学重点专科建设，争取通过市级验收。（2分）
6、继续推行按病种付费工作，控制医疗费用增长。（2分）
（二） （七）药品管理（5分）
22、加强药事管理工作，认真贯彻《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》，开展合理用药培训，落实药师查房制度，促进合理用药。（2分）
23、参加药品集中招标采购，加强使用环节管理，强化药品和器械的不良反应信息报告与防范管理，降低药品费用。（2分）
24、做好麻醉药品和精神药品管理和监督，确保安全无差错事故发生。（1分）
（八）传染病管理（3分）
25、继续做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大传染病的医疗救治准备工作。（1分）
26、加强传染病防治与管理工作，完善感染性疾病门诊规范化建设。（1分）
（九）妇幼工作（2分）
28、规范《出生医学证明》的签发管理工作，做好孕产妇、5岁以下儿童死亡报告和新生儿疾病筛查工作。（1分）
29、认真实施“降消”项目，加强产科建设和管理，保障母婴安全，落实孕产妇住院分娩补助。（1分）
（十）其它目标（4分）
30、积极开展卫生下乡活动，全年开展卫生下乡活动不少于4次。（1分）
31、做好“万名医师支援农村工程”和“城市医师支援农村工程”工作的受援和支援工作。（1分）
32、开展“平安医院建设”，构建和谐医患关系。（1分）
33、做好大型活动和会议的医疗服务工作。（1分）
二、共性目标（40分）
1、完成党建及老干部工作目标。（5分）
一是确定考核内容。一方面包括乡镇部署安排的有关农村社会管理方面的共性工作目标内容，如计划生育、防灾救灾、安全生产、维稳、平安综治、农村基层党建、党风廉政建设、县乡重大项目建设涉及到的政策处理等；另一方面是各村根据本乡镇工作重点，结合实际提出本年度有关社会经济发展方面的创建目标，如环境整治村、生态文明村创建、效益农业开发等工作目标。
二是制定考核办法。要求乡镇结合实际，参照县里对乡镇的目标管理办法及县机关职能部门目标管理实施细则，按照科学合理、便于操作的原则，制定本乡镇村年度工作目标管理考核办法。考核办法要明确村共性工作目标、村创建工作目标的具体内容以及目标项数、基本分值、分值权重等。同时，根据各村人口规模、工作基础条件、工作难度等因素，设置相应的难度系数，年终考核综合考虑工作难度系数和目标工作具体完成情况计算总得分。
三是设定考核目标。以乡镇党委、政府部署安排村共性工作目标和村自报创建目标相结合的方式，确定本乡镇各村年度工作目标。村共性工作目标，由各乡镇党委、政府根据本乡镇年度工作目标责任制要求部署安排到各村；村创建工作目标，由村两委根据乡镇党委、政府年度工作目标要求，会同驻村工作指导员结合本村实际，通过民主决策方式提出具体创建目标，并以书面形式上报乡镇党委、政府审核同意后确定。村共性工作目标和创建工作目标确定后，乡镇党委、政府要与村两委签订目标责任书，各村要在一定范围内对工作目标进行公开承诺。
市级公共机构节能工作考评办法（附考核评分表）
为全面推进公共机构节能工作，努力实现我市市级公共机构节能降耗目标，根据市人民政府办公室《关于印发市级公共机构节能工作实施意见的通知》（湖政办发〔〕35号）精神和要求，特制定本暂行办法。
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实国务院《公共机构节能条例》和省市节能降耗的各项工作部署。通过考核，检查各市级公共机构节能工作的落实情况和实际效果，促进公共机构采取有效措施节约能源消耗，遏制能源浪费现象，努力降低行政运行成本，在建设节约型社会中发挥示范表率作用。
二、考核对象
市级各公共机构。
三、考核内容
市级公共机构节能工作考评内容分为：组织领导措施、节约用电措施、节约用水措施、节约用油措施、节约办公耗材措施和建筑节能措施等6个方面37项考核内容（见附件：考核评分表）。
四、计分方法
考核得分由“基本分”和“加分”两部分组成。
1.基本分。按考评内容，体现在37项具体工作指标中，满分为100分。根据每项指标的工作完成情况和基本分值，采用扣分制计分。
2.加分。设定3个加分单项共10分，依据工作指标和单项分值计分。
五、考核方式
市级公共机构年度节能工作考核，采取部门（单位）自查自评与市级公共机构节能工作协调小组考核相结合的办法进行。考核工作一般在下一年度2-3月进行。
1.单位自评。市级各公共机构对照《市市级公共机构节能工作考核评分表》，逐项进行自查自评，形成书面自查总结报告，并于2月10日前将自查总结和自查评分表报市级公共机构节能工作协调小组办公室。
2.检查考评。由市级公共机构节能工作协调小组组成考核小组，根据各单位自查自评情况，通过听取汇报、查阅台帐资料、核实相关数据和现场查看等方法，对市级各公共机构年度节能工作进行实地考核或抽查。部门系统所属公共机构，由主管部门负责考核，并于2月底前将考核结果报市级公共机构节能工作协调小组办公室。
六、考核评定
市级公共机构节能工作年度考核评定分为：优秀、达标和不达标三个等次。考核得分90分（含90分）以上为优秀；71分至89分为达标；70分（含70分）以下为不达标。
七、考核结果
年度考核结果由市级公共机构节能工作协调小组审核后发文通报，并将作为文明单位考评的重要内容。对考评优秀的市级公共机构将视考评名次按一定比例给予表彰奖励，对考评不达标的市级公共机构将会同市节能办、市能源监察支队进行重点能源消耗监察。
附件：市市级公共机构节能工作考核评分表
附件：
市市级公共机构节能工作考核评分表
项目
分值
评 分 标 准
考 核 方 式
自评得 分
考评得 分
组织领导
措施
25分
1.领导重视，把节能工作纳入本单位重要议事日程，定期召开会议，研究解决问题。4分
查会议记录，缺一项扣1分
2.建立节能工作领导机构，明确分管领导和责任处室，有专人负责。4分
查文件资料，缺一项扣1分
3.制定年度节能工作推进目标，做到节能工作有指标量化、有检查、有考核、有总结。4分
查节能工作有关资料，缺一项扣1分
4.建立能源消耗统计分析制度，专人负责，能够及时准确统计、上报有关节能工作情况。4分
查统计报表及有关记录，达不到要求扣2一3分
5.抓好部门系统所属公共机构节能工作的开展，有部署、有指导、有检查、有考核。4分
查有关资料，达不到要求扣2一3分
6.认真学习贯彻国务院《公共机构节能条例》，组织开展节能宣传教育，形式多样，张贴节能提示性标志等。3分
查有关资料，达不到要求扣2-3分
7.积极参加市节能降耗领导小组和市级公共机构节能工作协调小组组织的各项活动。2分
查有关资料，达不到要求扣2分
节约用电措施
20分
1.制定节约用电制度和措施，并逐项抓落实，用电同比下降，单位面积电耗和人均电耗不超过省定额标准。
6分
查相关资料，没有制度措施的扣2分，达不到要求扣4分
2.中央空调、水泵等大功率用电设备已采取变频等有效节能措施。3分
查现有设备和有关资料，达不 到要求扣2-3分
3.节能照明灯使用率达100﹪，公共区域照明灯具改造安装感应或延时自控开关。3分
检查设备设施，达不到要求扣2-3分
4.加强用电设备管理，做到下班时关闭办公设备电源、杜绝长明灯、公共开水器定时关闭电源等。2分
现场查看，每发现一项不合格扣1分
5.空调温度合理设置，无人时不开空调，开空调时不开门窗。2分
现场查看，每发现一项不合格扣1分
6.实施用电分表分项计量，安装合理，技术性能达标。2分
现场查看，达不到要求扣2分
7.减少景观用电，除重大活动和法定节假日外，原则上不使用办公楼宇的“亮化工程”。1分
8.电梯设备运行系统设置合理，短距离上下楼层不乘电梯，下班后和节假日期间控制待用电梯台数和频率。
1分
现场查看，达不到要求扣1分
节约用水措施
15分
1.制定节约用水制度和措施，并逐项抓落实，用水同比下降。6分
查相关资料，没有制度措施的扣2分，达不到要求扣4分
2.加强用水设备管理，无“跑冒滴漏”和长流水等浪费用水的现象。3分
检查用水设备，每发现一处扣1分
3.采用节水型器具，对不符合节水标准的用水器具进行改造。2分
抽查设备，达不到要求扣2分
4.自备洗车场安装洗车刷卡系统，实行洗车用水指标控制。2分
现场查看，达不到要求扣2分
5.实施用水分表分项计量，安装合理，技术性能达标。2分
现场查看，达不到要求扣2分
公务车辆节油措施
15分
1.制定公务用车使用管理制度，有明确的节约用油措施，并逐项抓落实，耗油同比下降。6分
查相关资料，没有制度措施的扣2分，达不到要求扣4分
2.实行车辆定点维修、定点加油和一车一卡加油备案制度。3分
查有关资料，达不到要求扣2-3分
3.公务车辆加入市交通信息服务中心gps监控平台，实行动态监管。2分
查有关资料，达不到要求扣2分
4.科学核定单车油耗定额，实行单车百公里耗油考评。2分
查资料、记录，达不到要求扣2分
5.严格执行车辆配备标准和报废、更新制度，优先选用国产自主品牌的低能耗、小排量，使用清洁能源的车辆。1分
查制度和相关资料，达不到要求扣1分
6.加强驾驶人员的管理和安全文明教育，提高节能意识，规范车辆节能。
1分
查有关资料，达不到要求扣1分
办公
耗材
节约措施
15分
1.建立办公用品的采购、配备和领用制度，办公耗材数量和费用同比下降。6分
查相关资料，没有制度的扣2分，达不到要求扣4分
2.利用网络资源，推进电子政务、电子清稿、无纸化办公，使用双面纸、再生纸。3分
查相关资料的处理情况，达不到要求扣2-3分
3.从严控制纸质公文发放范围和会议材料等的印刷（复印）量。2分
查相关资料，达不到要求扣1-2分
4.推行办公用品使用节能环保用品，减少使用一次性水笔等一次性用品。
2分
查相关资料，达不到要求扣1-2分
5.打印机、复印机墨粉用完后，重新灌装再次使用。2分.
查相关设备，达不到要求扣1-2分
建筑节能措施
10分
1.新建建筑严格执行国家有关建筑节能设计、施工验收等方面的规定和标准，并通过节能验收。2分
查有关资料，达不到要求扣2分
2.对既有建筑进行节能评估，并制定切合实际的节能改造计划。2分
查相关资料，达不到要求扣1-2分
3.既有建筑维修改造，使用热阻大，能耗低的新型保温节能门窗等。2分
查看建筑物，达不到要求扣1-2分
4.对建筑周围绿化用水进行合理改造，减少使用自来水。2分
现场查看，达不到要求扣1-2分
5.推行使用太阳能、地热能等再生能源。1分
现场查看，达不到要求扣1分
6.采取增设活动遮阳、热反射窗帘等节能措施。1分
现场查看，达不到要求扣1分
加分项目
10分
1.年度节电、节水、节油工作有创新举措，成效显著，有单项同比下降达5%以上。4分.
查相关资料、数据，有同比下降5%以上的加1分，再每降低一个百分点加1分，最多加4分
2.推进节能技术改造和新能源的运用，项目节能成效显著。3分
查相关资料，现场查看，加2-3分
关键词：综合绩效标准；考核；护理工作。
中图分类号：R248
文献标识码：A
文章编号：1007―2349(2007)05―0056―02
随着医学及科学技术的迅速发展，医学模式的转变、护理服务对象、内容、观念的变化，给现代化护理管理赋予了新的内涵，也给护理发展带来了新的机遇，面对全球性卫生保健服务的挑战及护理队伍自身中存在的种种困难，从1998年开始，我院每年年终都要求护理部评选出年度护理综合考核先进前三名，每年底护理部就按每年1月～11月检查的各项质控合格率的平均分，哪个科室高就评选哪个科，通过4年评下来，总觉得说服力不强，存在科室与科室不服的观点，调动不了科室的积极性，怎样使之合理，一直是我们护理管理者思考的问题，为探索一种较为科学又可行的方法，我院用《综合绩效标准》考核护理工作的研究再进一步完善护理管理，提高自身管理水平的同时，重新调整管理思路，“以人为本”，增强说服力，调动各科护理人员的积极性，以适应时代的需求，提高护理管理水平，以推动护理专业的发展。
市场经济中的现代化护理管理模式下的护理管理工作，挑战与机遇并存。作为护理管理工作者，在正确的价值观及高尚的职业道德观指导下，要真正转变“以病人为中心”的服务观念，全身心的投入到整体护理建设工作中，积极探索用《综合绩效标准》考核护理工作的研究意义，以便广泛推广应用于临床护理管理工作中。我院于2003年1月～2005年12月，对19个临床科室用《综合绩效标准》考核护理工作，科学的评定护理工作，评选出先进科室的名次，达到了科学、公平、公正的管理目标。现将结果及体会介绍如下。
1、资料与方法
1.1 临床资料全院19个临床科室护士长中，年龄最大40岁，最小的32岁，平均担任护士长年限为3年。
1.2 研究目标为了使《综合绩效标准》考核护理工作的研究科学化、规范化，本研究大体分为四个阶段性目标，第一阶段目标：制定：基础护理、五种表格、消毒隔离标准、护士长管理、急救药品、整体护理等各项质控标准；第二阶段目标：将各科每年工作量的时间核算出来(每项操作需要的时间)，将各项工作量相加并乘每项所需的时间算出总的工作量的时间；第三阶段目标：将各种抢救人数、经济收入(收减支纯结余)、病床使用率、周围率等客观资料定出加分的分值；第四阶段目标：制定护士长绩效考核标准及各科系数，见表1。
最终目标：2003年～2005年根据以上四个阶段的分值相加乘各科系数，科学的评选出护理综合前三名先进科室进行表彰，全院护理工作者无任何意见。故在完善护理管理，提高自身管理水平的同时，重新调整管理思路，“以人为本”，以增强说服力，调动各科室护理人员的积极性，适应时代的需求，推进护理学科的发展。
2、结果
以护理理论为依据，绩效的个体能力在一定环境中表现的程度和效果。护理人员绩效是护理人员在护理活动中所做出的成绩和贡献。因此在各科每年各项护理工作质控检查合格率的基础上，结合护士长绩效考核及科室的工作量、抢救人次、收减支出纯结余、病床使用率、周围率及中医护理操作等进行科学的考核先进科室的名次。加强了护理管理，提高了护理质量，调动了各科护理人员的积极性，更好地“以病人为中心”做好各项护理工作，使病人满意。
2011年是“十二五”开局之年，也是河埒综合实力全面提升的关键之年。为实现“幸福、文明、平安、生态、和谐新河埒”的整体发展目标，充分调动社区干部的积极性和责任心，进一步推动河埒街道经济与社会的全面进步，经研究，特制定本意见。
一、指导思想
坚持用科学发展观统揽经济社会发展全局，以转型发展为主线，以重大项目为抓手，以改善民生为根本，着力做强区域经济、做美城市环境、做实民生工程，积极实施“富民强街”发展策略，努力把河埒建设成为“高端商务区、高品质居住区、城市商贸副中心”。
二、考核对象
混合型社区党委书记
三、考核办法
社区书记总报酬由基本报酬和工作奖励报酬二部分组成，以硬考核和分配风险调节的原则实施考核。
工作奖励报酬包含基本奖、绩效奖和创新奖三项内容。
计算公式：
工作奖励报酬＝（基本奖+绩效奖）×（年终两文明考核所得的分值÷100）+创新奖
（一）基本报酬
社区书记的基本报酬年终由街道考核领导小组按实现股份经济合作社净资产保值增值要求讨论决定，基本报酬额度为5万元。
（二）工作奖励报酬
1、基本奖
社区书记基本奖额度为2万元。以2011年底各社区实际管理人口为测算依据：低于9000人的系数为0.9；9000-11000人的系数为1；11000人以上的系数为1.1。
2、绩效奖
以2011年各社区税收、可用财力工作目标为测算依据，分别按二项指标的平均值确定绩效奖额度基数并确定系数为1。
因拆迁等因素造成可用财力减少的，年终由街道考核领导小组视实际情况给予调整。
3、创新奖
创新奖由五个单项考核奖励组成:
1、社区特色工作单项奖励；
2、税收达标单项奖励；
3、争先创优单项奖励；
4、招商引企单项奖励：
5、拆迁工作单项奖励；
单项考核办法详见附件一至附件五。
（三）两文明考核内容
1、经济发展目标10项，共50分
⑴税收总额10分
⑵可用财力6分
⑶规模以上工业总产值增长5分
⑷限额以上社会消费品零售总额增长5分
⑸新兴产业增长5分
⑹利用载体5分
⑺招商引资5分
⑻全社会投入2分
⑼纳税销售2分
⑽安全生产5分
⑴-⑻项完成工作目标得基本分，未完成按比例扣分。纳税销售按月按时上报统计数据得基本分，未按规定完成的，依据工作情况相应扣分。安全生产全年做到安全无事故得满分；如发生重大伤亡事故，执行一票否决制；出现小事故的，依据情节轻重、影响大小相应扣分。目标任务分解情况详见附件六。
2、社会发展目标4项，共50分
⑴党建工作和精神文明建设18分
⑵社会事业14分
⑶城市管理及“两整两创”8分
⑷稳定工作10分
考核标准详见附件七。
四、奖金来源及发放办法
（一）各项报酬和奖励书记得全额标准。年终对实际奖励额度不平衡的单位，实行借分配或留存分配的办法，凭街道核发单自筹资金发放。其它人员由社区自行确定发放，并报街道备案。机关下派人员在社区任职的，年终由各社区视分管工作绩效给予考核，并确定相应奖金额度上报，经街道考核领导小组同意后发放，其奖金由社区承担。
（二）创新奖根据各单项考核办法操作。
五、组织领导
（一）成立街道考核领导小组。由党工委书记任组长，办事处主任任副组长，成员由人大、政协主要领导以及相关分管领导组成。
（二）设立目标考核办公室，由葛宝良同志兼任办公室主任,庞松涛、殷欢同志兼任办公室副主任,办公室成员由党政办、经贸办、社事办、城管办、拆迁办、财政所、劳动保障所、政法综治中心和商务办等相关部门主要负责人组成，具体负责各条线考核数据的统计、汇总和测算。
（三）目标考核办公室对考核情况进行汇总并提出初审意见提交街道考核领导小组审核确定。
以二0一四年县社工作方案为指导，以和谐创业、发展创新为总抓手，继续发扬“团结、勤奋、务实、创新”的精神，全面推进基层供销社事业的发展。
二、原则：
领导包片包乡，干部包乡协助；
量化工作目标，实行百分考核；
财务独立核算，实行自负盈亏；
工资承包解决，实行自收自支；
主任包干负责，确保目标实现。
三、职责要求：
1、积极化解本单位社会不稳定因素，主动配合县社处理各种矛盾纠纷，确保社会稳定、、安全生产为“零”的目标。
2、完成县社分配的目标任务。
3、完成县社下达的其他中心工作任务。
4、按时参加会议，遵守县社的各项规章制度。
5、加强资产管理，及时上交各种费用（房租、医保、社保、货款等）。
6、加强网络、专业合作社、基层社建设发展、管理，配合迎接检查工作。
四、目标任务：
（一）农资以乡（镇）为单位，按一、二、三类分配各基层供销社任务
1、复合肥销售。
2、农药销售。
以上各基层供销社任务分配数见附表（1）
（二）烟花爆竹以乡（镇）为单位，任务分配另下发文件。
（三）再生资源任务
各基层社新增再生资源回收网点1个以上见附表（2）。
五、考核与考核办法：
（一）考核
1、实行百分制考核。
2、每月以奖代补工资主任300元，付主任150元进行考核。
3、90分为达标，可获得各项任务考核奖，并可以参加评先，超百分进行奖励，每超1分奖100元。89分以下—70分按比例扣分。69分以下对该社主任进行降职或免职处理。
4、年终由县社组织考核组对基层社进行考评记分。
（二）考核办法。
1、目标任务70分。
①完成烟花爆竹任务40分
A、完成烟花爆竹销售任务90%以上30分；70%-89%按比例计分；69%以下不计分；各乡镇完成任务数按各乡镇网点计算。
B、货款及时结清10分，在每年的4月份以前结清全部货款得满分，否则不计分。
②完成农资任务10分。
A、完成复合肥及农药销售任务8分；
B、货款及时回笼2分。
③完成再生资源任务5分。
完成网点任务2分，为公司组织回收利用货源3分。
④资产管理15分（及时缴交房租9分、盘活资产、及时排查、及时处理安全隐患6分）。
2、中心工作24分。
①社会稳定5分，工作5分，安全生产5分。
A、社会稳定、工作，凡出现一次县级扣1分，县级上访扣1分，市级一次扣2分，省级以上该项工作不得分。
B、安全生产工作出现事故视情况扣分。
②网络建设3分，基层供销社建设2分，专业合作社1分，其它中心工作3分（含配合迎接检查验收工作）共9分。
3、管理制度6分。
①参加学习、会议3分；
②上交各种信息、材料、报表3分；
六、奖罚措施：
1、以奖代补工资300元/月，其中：主任200元/月、付主任100元/月，考核烟花爆竹销售，完成90%以上得回考核奖励；完成70%-89%的按比例发放；69%以下的不发
2、完成了考核任务90%以上为达标，达标的，给予得回以奖代补工资100元/月，付主任50元/月，完成任务70%-89%按比例发放，69%以下的不发。
3、完成了考核任务的由县社负责缴交主任、付主任社保、医保，70分以下的由个人缴交。
4、对考核达标的基层社评出综合先进单位3个。
5、烟花爆竹、农资其它奖励措施另行规定。
七、加分项目：
1、与当地政府关系密切，并获得当地党委政府表彰加5分。
2、获得县直部门（本系统除外）表彰加6分。
一、工作目的
年，完成悉数工业添加值60亿元，增进46.3%；工业投资35亿元，增进118.8%；工业招商引资实践到位资金12亿元；非公经济添加值79亿元，增进21％；乡镇企业添加值29.3亿元，增进12%；单位生产总值能耗下降3％。
二、突出重点，增强办法，切实加速工业经济发展
（一）抓好“112”工程，加大工业投资力度。大力施行项目带动战略，进一步加大工业投资力度，提高工业投资对全市固定资产投资的奉献率。依照“储藏一批、前期一批、开工一批、完工一批”的项目建立要求，围绕重点产业发展，优化投资构造，增强投向指导，做好项目储藏、规划和前期工作，优选一批科技含量高、经济效益好、促进产业构造调整的项目，争夺列入省“十二五”工业发展规划。突出抓好“112”工程（10个投资上亿元、10个投资5000万元以上、20个投资1000万元以上工业建立项目），完善项目治理机制，增强协调服务，积极争夺国家、省的政策和资金支持，全力推进项目尽快开工、建立、完工、投产、达产，构成新的经济增进点，完成增投资、扩总量、强基本、增潜力、促晋级的目的。
（二）抓好招商引资，加速优势产业发展。依照“构建产业链条、培养产业集群、强大中心企业、建立严重项目”的思绪，发扬我市小水电、矿产、生物资源等特征产业优势，积极引进产业联系关系度高的项目，延伸产业链，新上一批严重产业项目，强大一批优势企业，发展一批产业集群，培养一批品牌产物，构成大中小企业配套、上下流产业联动的产业集群。大力施行工业领域开放引进战略，增强对国表里本钱、技能转移规则的研讨，多方搜集投资意向信息，论证、挑选一批前提相对成熟的项目，精心筹划包装，采取经贸活动推介、收集推介、行业协会推介等多种方法，自动增强与省表里大企业和投资机构的对接沟通，引龙头、引资金、引技能、惹人才，促进优势资源转化为优势产业、优势竞争力。重点围绕中小流域近期可开发应用的113万千瓦水能资源和铅锌、硅、铜、铁等矿产资源，增强矿电项目招商引资，加速矿电产业发展；引进酒及饮料、制茶行业战略投资者，加大行业整合力度，提高集约发展程度；结合特征农业基地发展，引进农产物深加工企业，积极培养新兴产业。
（三）抓好扶优培强，加强企业发展实力。依照传统产业新型化、新兴产业规划化，着力培养支柱产业群的要求，坚持提总量与优构造偏重的准则，抓住国家大力发展七大新兴战略性产业促进经济转型的新时机，立足资源优势，重点在生物加工、新动力、新资料等行业追求打破，着力促进我市传统的农产物加工产业、动力资源型产业的构造不断优化、晋级、转型。着力施行“工业发展倍增方案”，加速企业组织构造调整，经过重组结合、嫁接革新等多种路子，促进优质资源向优势企业集中，发展一批主业突出、竞争优势分明、带动力强的大企业。以年销售收入在300-500万元的小企业为重点，施行企业培养和生长工程，增强指导、提高综合本质,发展一批优质中小企业,加强企业全体竞争力。
（四）抓好园区建立，建立产业发展平台。工业园区建立是促进产业集聚、集群、集约发展的基本性工作。要在加速工业园区建立发展的还，积极推进各县（区）工业园区的规划建立，着力打造各具特征的招商引资和产业发展平台，力争把工业园区建立成为全市经济发展的带动区、技能创新的实验区和城市发展的新兴区，吸引更多的优势企业、项目入园，促进产业集聚。年重点做好县矿电工业小区、勐省工业小区、区博尚高岭土加工小区、凤庆县滇红茶叶加工小区的总体规划编制和市级特征小区认定申报以及建立推进工作。要抓住规范厂房建立的时机，加速园区规范厂房建立，对入驻工业园区规范厂房的企业执行免租、零费、列支津贴及就业定补政策优惠，用3年时间建立50万平方米的规范厂房，年重点组织完成工业园区、、区、县规范厂房规划、设计、建立工作，年内新建10万平方米规范厂房，争夺省上的支持，切实加速规范厂房建立，为加速工业发展发明基本前提。
（五）抓好循环经济，改善资源生态情况。节能降耗既是转方法、调构造，快发展、上程度的必定要求，又是企业提高效益的一项主要办法。要加速裁减掉队生产才能，推进低温余热应用、水循环应用、电机系统优化等节能技能革新。深化开展全民节能行动，大力推行绿色照明等节能环保产物，增强一、二、三产业和城乡居民的节能降耗力度。加速施行以节能、节水、节材、节地、资源综合应用为重点的节能减排工程；加大企业施行节能技能革新力度，推进重点节能工程建立，构建节能型产业系统，加速传统产业革新晋级，不断延长产业链，抓好10户重点企业和省“双百”企业节能工作；突出抓好矿冶、化工、建材等高耗能行业的节能工作，加速推进节能减排技能提高；加大资源开发的调控力度,大力推行资源应用率高、污染发生量少的洁净生产技能、工艺和设备，降低动力耗费；深化开展循环经济示范试点工作，储藏一批循环经济项目，力争夺得循环经济发展新打破，积极支持糖业循环经济链关键技能创新，促进提质增效，加速循环经济发展。要努力构建县政府大力推进、市场有用调理、企业自觉行动、大众积极参加的促进节省型社会建立的运转机制。
三、增强指导，完善体系体例机制，为工业发展供应保证
（一）增强指导，落实责任。市人民县政府成立由锁飞市长任组长、张中义副市长任副组长，市发改、财务、经委、招商、环保、国土资源、建立、国资、国税、地税、工商、供电等部分为成员的市服务企业工作指导小组，下设办公室在市经委。坚持月度工业经济情势分析准则，有用整合行政资源，推进落实“三个一百”相关工作，研讨、协调停决工业发展中存在的坚苦和问题，构成加速工业发展的合力。进一步落实责任，坚持全市重点企业、重点项目挂钩联络机制。针对企业、项目审批难、落地难、融资难等首要问题和坚苦，对36户规划以上重点企业和投资额在4000万元以上的21个重点项目，坚持由发改、财务、工业园区、计算、国土、环保、农业、林业、质监、金融、税务等部分挂钩联络帮扶机制，协助协调停决用地、规划、资金、水、电等制约要素，促进企业发展，推进重点项目建立。岁终以企业生产运营目标、项目进度和完成投资目标为根据，对挂钩部分服务企业状况进行综合审核，依据审核后果赐与表扬奖励，详细审核方法另行制订。（见附件：《年重点企业挂钩表》、《年重点项目挂钩表》）
（二）坚持健全工业发展体系体例机制
1．坚持工业发展责任目的制。年起，以昔时工业发展目的为根据，按一年必然责任书、一年一检查的方法，坚持市县政府对县(区)县政府和工业园区管委会的工业经济发展责任目的审核准则。对昔时完成责任目的任务100%的责任单位，市县政府赐与一次性奖励12万元；对完不成目的任务的，赐与传递批判。还把责任目的完成状况作为责任单位首要指导政绩审核的主要根据。
2．坚持企业上台阶鼓励机制。年起，以上岁终为基数，对昔时销售收入辨别打破20亿元、15亿元、10亿元、5亿元以上，还上交税金辨别打破2亿元、1.5亿元、1亿元、0.5亿元以上的企业，市县政府一次性辨别赐与企业法定代表人10万元、8万元、6万元、4万元上台阶奖励。
3．坚持严重投资项目鼓励机制。年起，对符合国家产业政策，昔时实践完成工业投资1亿元以上、投资在前10位的项目，年内由市县政府一次性辨别赐与项目业主6万元的奖励。
4．坚持“市工业十强企业”评选鼓励机制。从年起，对销售收入和上交税金排名在前10位的当地工业企业，由市委、市县政府授予“工业十强企业”声誉称号，并对企业法定代表人赐与5万元的奖励，延续三年被评为十强的企业将作为我市的重点企业，享用县政府特殊支持：一是依据企业征税状况，按税收征缴级次，从2013年起五年内，由县(区)人民县政府对当地分享收入的局部按必然比例返补企业,专项用于技能革新、扩展规划和市场开辟；二是优先保证煤、电、油、运以及原资料等生产要素装备;三是作为市创业奖和其他声誉评选的优先前提。
（三）完善工业投融资机制，拓宽企业融资渠道
1．加速金融服务系统建立。建立银企交流平台，完善银政企联席机制，深化银企协作，加大信贷对工业的支持力度。加速坚持融资担保系统，依照国有控股、企业参股或国有独资的方法，加紧落实投资主体及本钱金，年内完成市级国有融资担保公司的组建工作并积极开展担保营业；落实民营融资担保公司税费优惠政策，坚持政策性融资担保风险赔偿机制，支持民营担保机构的设立和发展强大。增强企业上市培养，拓展直接融资渠道。
2．坚持国有本钱投资机制。以国司为主体，增强国有资产本钱化运作，经过市场手段，施行对重点产业、企业的战略性投资，发扬国有本钱在重点行业整合、严重项目建立、龙头企业发展等方面的调控、指导、杠杆效果。以白糖、有色金属、茶等首要工业品为对象，坚持主要工业产物收储机制，发扬县政府收储在调理企业库存、调度资金周转等方面的效果。
一、积极参加学习，努力提高素质
为了使自己能更好地履职，我积极参加县人大组织的代表培训学习，学习党的xx大精神，学习人大依法履职的相关法律和规范性文件，了解人大基本制度理论，掌握人大的议事规则和工作程序。通过学习，增强了我的政治敏锐能力和政治鉴别能力，提高了思想理论水平，对如何审议各项工作报告、如何审议计划、预算报告，如何提出代表议案和建议，如何参加闭会期间的活动等代表履职所需要掌握的基本知识和技能有了系统的了解，提高了自身的综合素质，依法履职的责任感、使命感增强了，群众意识、权力意识、法制意识、服务意识、代表意识、监督意识增强了，为履行好代表职责打下了良好的基础。
二、积极参加活动，依法行使权利
作为一名人大代表，既要积极参加人代会，认真审议人大和“一府两院”的工作报告，投好每一张“神圣的一票”，更要参加闭会期间的代表活动。当人大代表以来，我参加闭会期间的代表活动有：视察检查、执法检查、小组活动、学习培训、监督评议，评议派出所等，做到人到、心到、口到，即坚持不作不发言不提建议意见的“挂名代表”；倾听群众呼声，不闭目塞听；审议讨论发言积极；会议表决严肃认真。在依法履职中，努力做到工作有能量，发言有质量，建议有份量。
三、积极提出建议，反映群众呼声
在履行代表职务中，我坚持做到勤写建议。为了收集各种写建议的素材，为了掌握民情，广泛集中民智，准确反映民意，提交的建议具有前瞻性、代表性、针对性、准确性、可操作性，我坚持做到“四个勤”：勤于动脑、勤于动腿、勤于动耳、勤于动手。总之，只要有“用心、留心、细心”这3个“心”，就会掌握写建议的第一手资料，就会有可说、可写、可议之处。参加人代会前，为了提出一个切实可行的建议，我都要花近两个多月的时间和精力把平时调研、视察，深入社区征询群众意见所收集掌握到的各种资料、信息进行认真思考、梳理归纳、分门别类、去虚留实，力求提出有价值的建议。每次在提建议时，我总是既指出问题，这些问题必须有根有据，并解剖分析问题，做到言之有理，使人信服，但更重视提出对策，而且对策要有一定的高度和深度，让有关部门可操作，增强议政的准确性、实效性。对于群众关注的热点、难点问题，即使是人代会闭会期间，我也是不厌其烦认真写好建议，及时向有关部门反映群众的呼声，为他们办实事。
四、积极调查研究，做人民代言人
