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引言：易发表网凭借丰富的文秘实践，为您精心挑选了九篇金融单位四风对照检查范例。如需获取更多原创内容，可随时联系我们的客服老师。
指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十精神，以法律、行政法规和国家相关政策规定为依据，促进投资类公司规范发展，严厉打击金融犯罪活动，维护市场秩序和社会稳定。
工作目标、范围和内容
（一）工作目标
取缔非法，查处违规，健全制度，规范经营，确保经济和社会稳定。
（二）工作范围
全区范围内已登记注册或未登记注册、以自有资金对外投资的公司，以及融资性担保公司和小额贷款公司。
（三）工作内容
核实各投资类公司证照是否齐全；管理制度是否健全；经营范围是否合规；是否虚假出资或抽逃注册资本；有无非法吸收公众存款和非法集资等违法行为。
工作分工
（一）组织领导
为加强对全区检查规范投资类公司工作的领导，成立区检查规范投资类公司工作领导小组（详见附件），领导小组负责统筹协调全区检查规范投资类公司工作，督导建立对投资类公司的规范管理制度，决定检查规范工作的重大事项。各责任单位要高度重视检查规范工作，抽调专门人员，切实做好对投资类公司检查规范工作。
（二）职责分工
按照“谁许可，谁监管；谁审批，谁负责；谁办证，谁管理”的原则，区检查规范投资类公司工作领导小组成员单位职责分工如下：
1.区金融办：负责制定工作方案，协调各成员单位开展工作，汇总整理检查规范工作相关信息，及时向领导小组汇报工作开展情况等统筹协调工作。
2.工商分局：负责提供全区注册的投资类公司户数、注册资本、经营地址、经营范围等相关信息；依法对投资类公司虚假出资、抽逃注册资本、虚假宣传，以及非投资类公司超范围从事投资等违法经营行为进行查处。
3.公安分局：负责依法对投资类公司非法吸收公众存款及非法集资等违法违规行为进行查处；负责受理单位或个人对涉及投资类公司案件的举报、立案、查处、移送工作，并依法打击投资类公司违法犯罪活动。
4.即墨银监办：配合公安、工商等单位对非法集资和吸收公众存款等非法金融活动开展取证工作，依法取缔其非法从事银行业金融机构的业务活动。
5.区政府法制办：负责为检查规范工作提供法律咨询支持。
6.各街道办事处：配合公安和工商等部门做好辖区内投资类公司调查摸底工作，维护社会稳定，及时上报工作信息。
工作步骤
检查规范工作自2014年3月份开始，5月份结束。检查规范工作分六个步骤进行。
（一）宣传发动阶段（2014年3月15日）。召开全区检查规范投资类公司工作会议，制定检查规范工作方案，明确责任分工。
（二）调查摸底阶段（2014年3月16日至2014年3月22日）。对全区范围内投资类公司进行全面、细致的排查，摸清投资类公司的数量、注册时间、业务开展、风险状况等基本情况，各部门、各街道建立健全工作台账。
（三）公司自查阶段（2014年3月23日至2014年4月5日）。投资类公司根据下发的通知要求，结合自身经营情况认真开展自查工作，由各街道办事处负责汇总，并于3月30日前报领导小组办公室。
（四）对照检查阶段（2014年4月6日至2014年4月26日）。按照法律、行政法规和相关政策规定，对投资类公司逐一进行严格对照检查，并按照各类公司情况分类提出处置意见，报区政府。
（五）清理处置阶段（2014年4月27日至2014年5月10日）。对未经批准擅自设立、无照从事交易经营活动的投资类公司，由工商部门依法予以取缔。对超范围或变相超范围经营的，由工商部门责令其在规定期限内整改；整改不到位的，依照有关规定办理变更登记或注销登记；逾期不办理变更或注销登记的，依法吊销其营业执照。涉嫌违法犯罪的，交由公安部门依法处理。
（六）验收总结阶段（2014年5月11日至2014年5月17日）。各成员单位对检查规范工作进行总结，并于5月14日前将书面总结材料报区领导小组办公室。5月16日前，区领导小组将组织督查验收，并将工作开展情况报区政府。
工作要求
（一）统一思想，提高认识。检查规范工作政策性强、敏感度高、涉及面广，事关维护全区社会稳定的大局。各责任单位要高度重视，充分认识此次检查规范工作的重要性和必要性，切实增强责任心和紧迫感，按照统一部署和要求，突出重点，加大力度，狠抓落实，确保检查规范工作顺利开展。
（二）明确分工，密切协作。检查规范工作在领导小组的统一领导下进行，实行分工负责制。各成员单位按照责任分工，加强沟通，相互支持，密切配合，形成合力。
（三）维护稳定，规范发展。各责任单位要提前制定应急预案，防范和化解检查规范活动中可能出现的各类风险。检查规范工作中发现重大问题，要及时向领导小组办公室报告。对经批准合法存续的投资类公司，各责任单位要督促其建立健全规章制度，严格遵守风险管理等各项规定。
一、营业场所安全（20分）
检查方法：实地检查营业厅、监控室人防、物防、技防设施，对照检查相应的安防检测报告、营业场所周边环境状况，检查录像回放质量。
（一）物防设施（10分）
1、二层以下窗户未安装护栏或其他安全设施的扣0.5分；
2、与外界相通出入口未安装防盗安全门的扣0.5分；
3、金属防护门锁具不符合要求的扣0.5分；
4、场所周边、围墙防护不严密的扣0.5分；
5、现金业务取出入口未安装防尾随用缓冲式电控联动门的扣3分；
6、现金出纳柜台结构不符合要求的扣3分；
7、现金出纳柜台宽度或高度不符合要求的扣0.5分；
8、现金出纳柜台上方未安装透明防护板或安装的透明防护板无检测合格报告的扣3分；
9、现金出纳柜台上方透明防护板长、宽、高、面积及其以上封顶不符合要求的扣3分；
10、现金出纳柜台的台面设置收银槽长、宽、高不符合要求的扣0.5分；
11、营业场所未建卫生设施的扣0.5分；
12、计算机房（室）未安装防盗门的扣0.5分；
13、计算机房（室）未安装出入口控制装置的扣0.5分；
14、未配备自动应急照明设备或自动应急照明设备失灵的扣0.5分；
15、未配备消防器材或消防器材失效的扣0.5分；
16、未配备自卫器材的扣0.5分。
（二）技防设施（10分）
1、监控设备
（1）营业场所与外界相通的出入口未安装监控设备的扣0.5分；
（2）营业场所门前区域未安装监控设备的扣0.5分；
（3）现金业务区未安装监控设备的扣3分；
（4）营业场所内设置的自助机具未安装监控设备的扣0.5分；
（5）运钞交接区未在监控范围内的扣3分；
（6）非现金业务区未安装监控设备的扣0.5分；
（7）场所内人员活动情况未在监控范围内的扣0.5分；
（8）营业场所视频监控系统不是数字录像设备的扣1分；
（9）视频监控系统不能显示现金支付交易全过程的柜员操作和客户脸部特征的扣2分；
（10）视频监控系统不能辨别进出营业场所人员的体貌特征的扣1分；
（11）录像资料保存不到30天的扣2分。
2、报警及其他技防设施
（1）在已具备联网条件的地区，未安装与公安机关110联网的紧急报警装置的扣3分；
（2）二级风险以上单位枪弹库、计算机房（室）未安装入侵报警装置的扣0.5分；
（3）一级风险单位现金业务柜台未安装连续记录的声音复核装置的扣1分；
（4）一级风险单位与外界相通出入口未安装入侵报警装置或入侵报警装置不能及时准确报告入侵异常事件的扣1分；
（5）一级风险单位的入侵报警装置不具备与照明、视频安防监控及声音复合设备联动功能的扣1分；
（6）入侵报警装置没有记录打印功能的扣0.5分。
二、金库安全（10分，保管箱库参照执行）
检查方法：实地检查金库物防技防设施，对照检查相应的安防检测报告，检查录像回放质量，制度、预案、出入登记等有关资料。
1、库房结构（墙、顶板、底板）六面非主体钢筋混凝土浇筑的扣0.5分；
2、通风、防水系统不合格的扣0.5分；
3、金库门不符合标准的扣3分；
4、金库外隔离门不符合标准的扣0.5分；
5、库区未安装2种以上探测原理的入侵探测器或入侵探测器不能准确探测报警区域内门、窗、通道等重点部位入侵事件的扣2分；
6、在已具备联网条件的地区，库区未安装与公安机关110报警服务台相连的紧急报警装置的扣2分；
7、启动紧急报警装置时不能同时启动现场声、光报警装置的扣1分；
8、守库室出入口未安装防盗安全门和可视/对讲装置的扣0.5分；
9、守库室内未安装视频安防监控装置的扣0.5分；
10、守库室设置方位不能有效控制金库出入通道的扣0.5分；
11、无人值守的业务库未安装声音复核装置的扣1分；
12、无人值守的业务库安防系统不能实现远程报警以及图像、声音等信息的传输监控扣1分；
13、一级风险单位守库室未设卫生设施的扣1分；
14、未执行双人守库（含远程监控异地守库）规定 的扣1分；
15、使用××××守库的，守库员使用××××不熟练及违反××××弹药管理规定的扣1分；
16、业务库清点室未安装视频安防监控装置或者视频安防监控装置不能清晰显示工作人员操作情况的扣0.5分；
17、消防系统不达标的扣0.5分；
18、没有处置突发事件预案或责任分工不明确的扣0.5分；
19、守库员对预案分工不熟悉的扣0.5分；
20、业务库无日常安全检查记录或记录不完整的扣0.5分。
三、运钞安全（10分）
检查方法：检查运钞车车况，押运人员工作状态，制度、预案、登记记录等有关资料。
1、自有专用运钞车使用率达100%或全部租用专业公司运钞的不扣分；自有专用运钞车使用率达90%以上不到100%的扣0.2分；自有专用运钞车使用率达到70%以上不到90%的扣0.5分；自有专用运钞车使用率达到50%以上不到70%的扣0.7分；自有专用运钞车使用率不足50%的扣1分。
2、自有运钞车未制定押运途中突发事件处置预案的扣0.5分；
3、押运员不熟知突发事件处置预案、责任分工不明确的扣0.5分；
4、押运员押运过程操作行为不规范或警惕性不高的扣0.5分；
5、运钞交接登记手续不齐全的扣1分；
6、押运员不穿防弹衣、不戴头盔的扣1分；
7、押运员警戒站位不合理的扣0.5分；
8、长途（大宗款项）押运没有护卫车的扣2分；
9、运钞车交接款停靠位置不合理的扣0.5分；
10、运钞停靠及交接款过程不能够全程录像的扣2分；
11、运钞车内无通讯设备的扣1分；
12、押运过程中司机下车，车辆熄火的扣0.5分。
四、自助机具、自助银行防范能力（10分）
检查方法：实地检查自助机具、自助银行物防技防设施，对照检查相应的安防检测报告，检查录像回放质量。
（一）自助机具防护
1、未安装防砸、防撬报警探测装置的扣1分；
2、不具备报警联动及报警联网功能的扣1分；
3、没有按照数字视频安防监控装置的扣2分；
4、监控设施不能看到操作人员的面部、出钞口及装钞过程的扣1分；
5、回放录像不能清晰显示操作人员面部特征的扣1分；
6、远程报警、图像、声音等信息传输不符合要求的扣1分。（二）自助银行防护（除满足上述条件外还应满足）
1、装填现金区未安装入侵报警探测装置且不具备报警联动功能的扣1分；
2、回放图像不能看清进出人员体貌特征的扣1分；
3、未安装出入口控制装置，对装填现金区出入口未实施控制的扣1分；
4、自助银行门前及运钞车停放区域未安装监控设施的扣1分。
五、内部消防安全（10分）
检查方法：实地检查消防设施，查看相关资料。
1、没有建立领导负责的逐级防火责任制的扣0.5分；
2、没有逐级防火负责人职责、没有岗位防火责任人的扣1分；
3、没有为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障的扣1分；
4、职工不知道岗位责任区和岗位防火任务的扣0.5分；
5、没有专职或兼职的防火安全人员的扣1分；
6、没有群众性的义务消防队和必要的消防器材设备的扣0.5分；
7、没有建立健全各项消防安全制度的扣0.5分；
8、未配备符合国家规定的消防设施的扣1分；
9、不能保证消防设施、灭火器材完好有效的扣1分；
10、不能保证消防疏散通道畅通的扣1分；
11、没有贯彻执行消防安全制度情况记录的扣1分；
12、对火灾隐患不能及时发现或发现后未及时消除的扣0.5分；
13、不组织开展经常性的消防安全宣传教育和培训的扣0.5分；
14、未制定灭火和应急疏散预案并组织演练的扣1分；
15、消防安全重点单位未建立健全消防档案的扣1分。
六、计算机安全（10分）
检查方法：是的查看相关设施、设备和记录，询问工作人员。
1、数据处理中心计算机机房（室）在建筑物内没有设置为独立区域的扣2分；
2、没有专人值守、记录出入人员情况的扣2分；
3、防火、防水、防盗、监控、报警等设施不健全的扣2分；
4、系统不具有备份机，以便故障时切换使用的扣2分；
5、无备用电源或备用电源处于不良备用状态的扣2分；
6、没有设立专职或兼职的计算机信息系统安全管理人员的扣2分；
7、机房工作人员不熟知灭火、防水等有关操作的扣1分；
8、没有专门的设备档案备查资料的扣1分；
9、不能及时更换计算机的口令或密钥的扣2分；
10、员工不熟悉、不掌握突发事件预案分工的扣1分；
11、物防雷接地等必要防护的扣2分；
12、无机房专用灭火设施的扣2分；
13、县级金融机构没有成立计算机信息系统安全保护领导小组的扣1分；
14、发生计算机犯罪案件未向公安机关及时报告的扣1分。
七、案件方法能力（10分）
检查方法：听取汇报，查看相关资料。
1、没有对员工进行法律法规教育以及业务规范学习相关记录的扣1分；
2、二年内有内部人员违法犯罪，且违法犯罪行为与其职务有直接联系的扣1分；
3、员工业务不熟练，未能准确鉴别票据等真伪，引发案件的扣1分；
4、不具备身份证件真伪识别能力且无相关真伪识别装置的扣1分；
5、员工之间分工、复核制度不落实的扣1分；
6、无防范案件预案或员工对涉及本岗位的防范案件预案不熟悉的扣1分；
7、保卫部门未将各类案件及时通报公安机关和相关部门的扣2分；
8、未将各类案件的情况、特点向员工及时通报的扣0.5分；
9、不严格执行有关业务操作安全的各项规章制度、各项业务操作程序不规范的扣1分；
10、未开展安全检查、考核、评比工作，奖罚不分明的扣1分。
八、××××弹药管理安全（10分）
检查方法：实地检查，听取汇报。
1、未明确××××管理责任，未制定专人负责的扣1分；
2、没有牢固的专用××××保管设施，不实行双人管理的扣2分；
3、××××、弹药没有分开存放的扣2分；
4、未建立严格的××××登记、交接、检查、保养等管理制度的扣1分；
5、枪弹使用完毕，未及时收回的扣1分；
6、用枪人员未经过专门培训的扣1分；
7、携带××××时未携带持枪证件的扣2分。
九、其他（10分）
检查方法：听取汇报，查看相关资料。
1、单位领导不重视安全保卫工作，没有领导班子成员分管的扣0.5分；
2、未按时签订各级治安保卫责任书的扣1分；
3、未成立专（兼）职保卫机构的扣0.5分；
4、未配置专（兼）职保卫人员的扣1分；
5、未能保证安全防范建设资金投入的扣0.5分；
6、未建立对安全保卫人员相关的奖惩机制的扣0.5分；
7、员工不能熟练操作自卫器材的扣0.5分；
8、营业场所无日常安全检查记录的扣0.5分；
9、一年内没有组织防抢劫演练的扣0.5分；
10、对公安机关、银监部门和上级单位日常检查指出的问题未及时整改的扣1分；
11、各类安全防范规章制度不健全的扣0.5分；
12、各类处置突发事件预案不健全的扣0.5分；
13、员工不了解安全防范制度的扣0.5分；
14、员工不熟悉应急预案规定的处置方法的扣0.5分；
15、近二年内发生可防性内、外盗案件的扣2分；
16、近二年内发生可防性抢劫既遂案件的扣3分；
确保全县煤矿安全生产形势稳定好转
——在全县煤矿业主会议上的讲话
（2009年2月14日）
县煤炭工业局局长
同志们：
县局决定今天召开全县煤矿业主会议。主要任务是：学习传达全县安全生产工作会议精神，进一步统一思想
，提高认识，采取切实有效措施，确保今年各项工作目标任务全面实现。下面，我讲三个方面的意见。
一、去年10月以来的工作情况
（二）加强领导，强化队伍建设。去年“9·29”事故后，县委、政府高度重视煤矿安全工作，调整充实了我局领导班子，增加了一名副局长，进一步增强对煤矿安全生产工作的管理力量以及抓好煤矿安全工作的信心和决心。同时，还新招聘了48名驻矿安监员，经培训考试合格后已充实到安全监管队伍，做到高瓦斯煤矿2名驻矿安监员，低瓦斯煤矿1名驻矿安监员，进一步强化煤矿安全现场管理。
（四）成立机构，加强领导，落实责任。一是为进一步加强全县煤炭行业的安全管理，切实保护国家财产和人民群众生命安全，县局成立了煤矿安全工作领导小组，加强对煤矿安全工作的领导，切实增强抓好煤矿安全工作的责任感。二是2月9日，我局制定并明确了各股室职责，特别是进一步明确了总工办、生产技术股、安全监督股、执法队、煤管所的工作职责，为进一步规范工作行为，增强效能意识，提高办事效率，切实保证各项工作的高效有序开展奠定了坚实基础。三是层层签订责任书。县局年初就与各股室、驻矿安监员签订目标责任书，把煤矿安全生产责任层层分解，确保安全监管主体责任落到实处。
（六）突出抓好瓦斯治理工作。为深刻吸取去年事故多发的教训，认真贯彻落实全国、全省煤矿瓦斯治理现场会精神以及国家局、省市两局的监察监管指令，痛下
决心，加大投入，利用煤炭市场不景气、煤炭外运困难的这段时间，集中精力积极配合资质单位（昆明矿联公司、省明仁公司）开展瓦斯参数测定、突出危险性鉴定、地质补勘和设计补套工作，分片区组织召开煤矿瓦斯监测监控系统管理维护工作协调会，并达成一致意见，落实了相关公司进行管理维护，为系统的正常运行打下坚实基础。同时，还严格按照云政发[2008]230号文件精神,紧紧抓住“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”四个关键环节，制定了煤矿瓦斯治理对照检查表，成立了瓦斯治理领导组，落实了相关成员职责，并要求逐矿逐项，对照检查，分析研究，编制“一矿一策、一矿一档”的煤矿瓦斯治理方案，按月组织县级专家组会议进行会诊, 提出治理瓦斯的各项措施和方案，相关职能股室督促煤矿企业现场落实到位。目前，煤矿瓦斯治理对照检查表已制定并印发到领导小组成员；全县矿井已签订瓦斯参数测定和突出危险性鉴定协议，瓦斯参数测定工作完成了7对，突出危险性鉴定工作完成了3对；12对矿井启动了地质补勘和设计补套工作。在安全监控系统安装完善工作方面，成立了**县煤矿瓦斯监控系统和联网系统维修服务中心，明确了服务中心工作职责，并与服务中心签订了维护协议，对费用的收取和支付、服务中心的义务及违约处罚办法作出明确规定，对服务中心达不到协议要求的，坚决予以重处，直至取消从业资格，对各煤矿企业未按要求完成系统的安装完善工作的，坚决执行一票否决，一律不予验收批复生产。
二、全县安全生产工作会议的主要精神
2月4日，县政府召开2009年安全生产工作会议，县委常委、常务副县长皮永雄出席会议并做重要讲话。会议传达贯彻了全国安全生产工作电视电话会议和全市安全生产工作会议精神，总结2008年安全生产工作，安排部署2009年安全生产任务。皮副县长在传达全市安全生产工作会议精神后，提出了今年全县安全生产工作的具体目标：努力减少一般事故，遏制较大事故，坚决杜绝重特大事故，实现安全生产形势稳定好转，确保各类安全生产事故死亡人数不突破市政府下达的控制指标。围绕具体目标，皮副县长要求重点要抓好七个方面的工作：一是以安全控制指标为核心，全力抓好安全生产工作；二是全面推行安全生产“一岗双责”，强化领导干部安全生产责任制；三是强化现场管理，严厉打击各类违法违规行为；四是继续深化隐患排查治理工作，切实消除各类安全隐患；五是加强规章制度、安全保障、应急救援三大体系建设，为安全生产提供坚强后盾；六是提高全民安全意识，狠抓安全生产知识教育和培训；七是注重实效，确保“两会”、“元宵节”期间各行业安全生产平稳运行。
三、强化措施，扎实抓好今年煤矿安全生产工作
去年小五且煤矿“9·29”事故后，我们在煤矿安全生产方面虽然做了大量工作，煤矿安全基础条件进一步改善，煤矿企业的安全意识进一步增强，但是煤矿企业的安全基础条件离国家小煤矿基础管理规定还有很大差距：一是投入不足，专业人才缺乏，基础薄弱，防范事故的能力较弱，对安全整改认识不足，整改效果不明显，少数煤矿企业安全生产责任主体意识不强，安全管理水平不高，安全生产责任制、管理制度落实不力，“三违”现象时有发生；二是部分驻矿安监员工作作风漂浮，监管方式方法单一，对各级文件和会议精神、监察指令落实不力，不依法行政，不从严执法，有的甚至出现吃、拿、卡、要现象，导致了部分煤矿有令不止，有法不依；三是受世界金融危机影响，煤炭市场疲软，煤价下跌，煤矿企业利润微薄，部分煤矿不能正确处理短期利益和长期利益的关系，袖手旁观，坐等市场回升，复工整改迟缓。针对存在的困难和问题，我们一定要进一步提高认识，统一思想，认真贯彻落实全县安全生产工作会议精神，积极采取“严把关、严要求，严奖惩，强基础、强措施，抓技术、抓管理、抓体制、抓监管、抓教育”等措施，全力抓好今年煤矿安全生产工作，确保煤矿安全生产形势稳定好转。
五要强措施，积极推进支护工艺改革。开展为期7个月的顶板管理专项整治,扎实推进主要运输巷道、运输顺槽、回风顺槽、采煤工作面及总回风巷的支护工艺改革工作,彻底淘汰木支护；采取有力措施，加强采煤工作面的顶板管理，实行回柱放顶、全部垮落法管理采煤工作面的顶板；加强巷道顶板管理，严格执行敲帮问顶、支架验收制度，采用“后退式”采煤及金属支架掩护下维修巷道；加强掘进工作面的顶板管理，强化超前支护管理，严禁空顶作业，从源头上预防和减少顶板事故。
六要抓技术，提升煤矿安全基础管理水平。健全煤矿技术资料管理制度、煤矿专业技术人员“资格审查、任职审批、履职考核”管理制度以及以工程师为核心的技术管理体系，以实测数据为依据，进一步完善矿井图件资料，实行“三图”季度交换审查，积极深入矿井开展技术指导，及时审批煤矿的年度采掘接替计划和采掘作业点，全面掌握煤矿的“三量”管理，督促指导煤矿科学布局，有序开发，规范办矿，安全发展。
七要抓管理，进一步规范煤矿转让承包行为。严格按照市政府出台的《昭通市煤矿转让承包审查程序实施意见》（昭政办发[2008]93号）和市局《关于贯彻落实昭通市煤矿转让承包审查程序实施意见的通知》（昭煤发[2008]136号）精神，把煤矿转让承包清理整顿工作与逐矿会诊治理瓦斯工作结合起来，明确机构，落实责任，强化管理，在3月底前完成煤矿自查自纠工作，全面掌握煤矿的基本情况，严格按照《实施意见》规定和程序，督促整改，规范煤矿转让、承包秩序，使煤矿的转让承包等行为合法化、规范化。
八要抓体制，健全安全监管长效机制。严格按照县委、县政府的要求，在全县9个产煤乡镇，组建4个煤管所，每个煤管所配备1名所长（在职享受副科级待遇），1名内勤人员和工勤人员1名（驾驶员），全权负责乡镇的煤矿安全监管工作，让产煤乡镇从复杂的煤矿安全监管工作中脱离出来，全面集中负责整治辖区煤矿周边环境，协调处理好各类矛盾纠纷，解决煤炭运输、地质灾害监测监控、矿区供电和公路建设等方面问题，为煤炭产业发展和煤矿安全监管工作营造良好环境。同时，狠抓安全责任制、安全防范体系和工作机制的建设，不断完善安全生产检查、管理、报告等制度，落实“两大主体”责任，严格执行安监员管理办法、干部职工考核奖惩办法、煤矿安全生产管理约定，重奖重惩，进一步健全各项管理机构，切实解决煤矿安全生产监管工作“由谁监管、怎样监管、监管什么、不监管怎么办”等四个问题，全面形成煤矿企业领导主动抓安全、煤矿企业职工全员抓安全、各级监管部门全力抓安全，全社会关注和支持煤矿安全生产的良好氛围。
九要抓监管，及时消除隐患。严格执行“领导包片、安监员驻矿”、领导下井检查煤矿安全生产工作制度，采取夜查、巡查和互查等多种形式，认真落实国家安全生产法律法规和省市两局的各项监察监管指令，用铁的心肠、铁的手腕切实加强安全监管和执法检查，将工作重点从事后查处向事前防范转移，采取行政、经济和法律手段，多管齐下、多项并举，从重、从严、从快查处违法违规行为，把监管的重点放在采掘工作面的通风管理、瓦斯管理、防突管理、顶板管理上，注重作业现场的监管，及时排查和整改事故隐患，防止事故发生，确保全县煤矿安全生产平稳运行。
十要抓教育，逐步提高各级管理人员素质。认真落实《**县煤矿从业人员管理办法》，全面完成煤矿所有从业人员的信息采录、清理登记工作，加强煤矿从业人员流转（进出）管理，加大对煤矿企业安全培训工作的检查力度，建立健全煤矿从业人员上岗证的制作、发放和管理程序，严格落实全员培训制度，实行全员挂牌上岗，积极配合云南能源职业技术学院办好**函授大专班，逐步提高从业人员素质。
同志们，让我们在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实全县安全生产工作会议精神，紧紧围绕煤矿安全生产工作目标，坚持安全发展，进一步振奋精神，坚定信心，真抓实干，为实现全县煤矿安全生产形势的好转而努力工作。
及时成立了局“作风创建年”活动领导组及办公室，统筹组织安排全局机关作风创建年的全面工作。结合本局的实际，制定了我局的机关作风创建年活动工作，给我局此次机关作风创建年活动确定了“树形象、优作风”的主题。局长亲自动员，强调制度管理，重塑自我认识。及时召开“作风创建年”主题活动动员大会，局党委副书记、局长余朝坤作动员讲话。重点强调要严格机关制度管理，文明办公。要求全局同志要以作风创建年活动为契机，不断自我批判，找出深藏在背后的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面存在的问题，与时俱进地培育新的良好风气，维护好局机关的良好形象：政治坚定、勤奋好学;真情为民，开拓创新;依法行政，公道正派;民主和谐、清廉节俭。
二、制定学习制度，形成良好学习风气
在活动一开始，我局就制订了周密的，健全并落实了个人自学、分组学习、集中学习等学习制度：一是要求大家网上学习;二是领导带头集中学习党的十七届三中全会、省委八届六次全会、市委二届八次全会和县委七届七次全会、县人大二次，县委江书记在县经委七届三次全会上的讲话、《公务员法》、“一章四条例”和“四项制度”等;三是以股室为单位每周分组学习讨论一次，每次学习讨论时间不少于3小时，并有记录。
三、注重制度管理，构建长效机制
作风创建是一项长期的工作，活动有阶段，创建无止境，必须始终坚持，因此，我局围绕“立足当前，突出重点，同时长远考虑，坚持经常”的思路，以解决作风创建中的突出问题为重点，加强建章立制，用制度管人管事，强化监管督查，努力使全局干部在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。
1、实行个体岗位考核。根据高效、统一的原则，对局内每个股室和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权利和应负的责任等进行明确的规定。
2、规范科室工作流程。实行“政务公开”、“首问责任制”、“限时办结制”等工作制度。第一个接待的工作人员必须做好答复和联系工作;凡符合政策规定、手续资料齐备的办事要求，相关科室应当即办结。各股室对不能自行处理的工作，及时向分管副局长汇报;分管副局长对不能自行处理的工作要及时向局长汇报;急事随时汇报，特殊情况股长可直接向局长汇报。
四、结合实际，认真开展相关活动
一是认真开展主题实践活动，针对甲型h1n1流行病毒预防工作，组织开展了对县生猪定点屠宰场和省活猪储蓄基地的检查工作，确保进出入商品的安全性。
二是针对工业企业受国际金融危机影响，铅锌产品价格下滑导致全县工业总体下滑的实际情况，组织开展了铅锌生产课题的专题调研活动，对铅锌产品整个生产过程、成本核算作了深入细致的调查了解，为县委政府提出了充分的决策参考依据。
三是在单位内部开展全方位的交心谈心活动，主要领导通过召开全局职工大会交流思想，分管领导对分管工作及人员谈工作体会和思想交流，并组织开展分管股室各人员之间的交心谈心活动，股室负责人开展对股室人员的交心谈心活动，意在通过交心谈心促进全局工作的进步。
四是组织开展对照检查活动，要求局机关全体人员每人都要从学习、纪律、执行力、党性意识、宗旨观念、行为规范等方面，结合各自岗位职责进行认真的对照自查，分别写出自查报告，找出存在的问题，并提出整改方案措施。
五是印发征求意见函，向相关部门及企业征求领导班子及领导成员在工作、学习、生活中存在的问题和不足，并逐项梳理，反馈给相关人员，使其有针对的制定整改措施和方案。
六是在全局范围内组织开展公开承诺践诺活动，主要领导代表单位作出总体承诺，分管领导、股室负责人、个人分别结合各自工作分工作出承诺。
五、认真查找存在的问题
通过深入开展调研活动、听取群众意见，召开会议查找，印发征求意见函三种形式对单位和领导成员存在的问题进行查找。一般干部采取相互查找，股室内部查找，会议查找三种形式进行查找。要求全体人员都要写出自查报告交机关办公室。通过梳理，单位总体上还存在三个问题：一是学习不够，没有很好坚持机关学习制度，定期集中学习少;二是在作风上还存在不适应科学发展观要求的问题，工作纪律还存在软、散、懒的情况;三是不够创新，工作内容不够丰富，对工业企业的宏观调控力度不够。
六、提出整改措施
结合我局单位工作内容和工作目标，提出了四项整改措施：一是纪委要加大监督检查力度，对部门工作纪律、上班纪律以及分解到各股室的各项工作任务按期进行认真督查，使机关作风在短期内有较大转变。二是要对各股室、各位职工的岗位分工、工作任务分解进行进一步的细化，明确责任。按时按质完成上级部门及局机关安排的各项工作任务，做到任务有人完成、责任有人承担。三是要求各分管领导要针对各自分管工作召集一次分管股室的专题会议，结合工作实际，分析研究学习、工作、生活中存在的不足和问题，就如何解决存在的问题，促进工作开展拿出具体的办法和措施。四是要采取有力措施、切实提高机关工作效率，建立机关定期学习制度，营造良好的学习氛围，以学习促进职工素质的提高和机关作风的转变，使机关工作效率得到提高。
七、认真整改落实，机关作风得到明显改善
根据存在的问题和不足，按照制定的整改措施认真开展了整改活动，在整改中紧扣县委政府提出的目标任务，充分认识作风问题“细节决定成败”的特征，重点从六个方面整改：
一是抓学习。制定完善了学习制度，解决了“不真学”、“不深学”的问题。
二是抓纪律落实。建立完善了内部纪律监督、责任追究机制，解决了纪律执行不严的问题。
三是抓执行力。完善了岗位责任制和监督考核评价机制，解决了责任不明确，干好干坏一个样的问题。
四是抓党性修养。结合单位工作，认真开展好主题实践活动，增强了实践锻炼，解决了党性不强的问题。
提高理论学习质量促进检察工作开展
该院党组中心组在理论学习中，坚持以党的十六届四中全会精神为指针，在“求是”上作文章，提高了理论学习的质量，推动了检察工作的开展。2004年被命名为“先进检察院”、“省级文明接待室”和“沧州市级文明单位”等称号。
一、坚持求真务实，努力端正学风
在理论学习上，他们实行严格的领导责任制。明确规定党组书记亲自抓，副书记协助抓，其他党组成员配合搞好责任的落实。同时把学习态度是否端正作为政治上是否成熟的重要标志，对消极应付学习等错误思想及时进行教育整顿。他们以“强化法律监督，维护公平正义”和“执法为民树形象”主题教育活动为契机，严肃认真地进行对照检查，分析原因，总结教训，端正学习态度。利用民主生活会等形式，积极开展批评与自我批评，做到了警钟长鸣。
二、改进学习方法，提高学习水平
在学习活动中，中心组成员坚持做到“五勤”：一是坚持腿勤，就是多深入基层、深入群众进行调查研究。党组成员坚持到工作、办案的一线，与广大干警开展谈心活动，了解和掌握他们心里想些什么，生活上存在哪些实际问题和困难，在解决思想问题的同时，想方设法地解决实际困难。二是坚持眼勤，就是多观察发生在身边的事，善于发现问题。对暴露出来的各种矛盾，及时消灭在萌芽状态。三是坚持脑勤，就是对掌握的材料进行归纳，认真思考，仔细研究。党组在理论学习中，善于对掌握的材料进行去伪存真，去粗取精，通过现象看本质，把感性认识上升到理性认识，做到对深层次问题制定有针对性的措施，开展各项工作。四是坚持手勤，就是多写对工作具有现实指导性的论文或学习体会，为党组正确决策提出合理化建议。2004年，党组成员撰写论文和体会56篇，其中29篇在沧州市级以上报刊发表，郭新生检察长撰写的《金融领域内破坏社会主义市场经济秩序罪的形势分析、法律适用及对策研究》论文获全国检察机关优秀论文三等奖。五是坚持口勤，就是领导干部运用个人的学习体会，定期对广大干警进行政治理论辅导。党组中心组成员为干警讲理论课18场，在干警学习中发挥了模范带头作用。
三、坚持思维与实践的创新，促进新时期检察工作开展
一、指导思想和目标任务
（一）指导思想
全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会和开发区总结表彰大会精神，按照科学发展观的要求，坚持工业立区、项目强区，紧紧围绕全力打好“三大攻坚战”（招商引资、企业运行调度、项目承接服务），大力实施“两大工程”（民生工程、稳定工程），达到“两个确保”（确保主营业务收入两年翻一番，确保财政收入三年翻一番），力争实现“主营业务收入150亿元，增长50%；实现工业增加值42亿元，增长37.1%；完成财政总收入3.79亿元，增长41%，推动开发区快速成为现代工业新城的主战场、城市化建设的示范区、沿海产业转移的承接地、全市经济发展的排头兵，努力争得金巢经济开发区在全省、全市应有地位”的工作目标，以“转变机关作风，提高行政效能”为主题，采取学习教育、对照检查、完善制度和查访督促等办法，切实解决本单位本部门在机关效能和机关作风建设方面存在的具体问题，为开发区赶超发展创造良好的政务环境。始终坚持“突出特点、抓住重点、破解难点、增加亮点”的工作方针，持续深入推进机关作风建设，健全完善机关作风建设长效机制，努力把机关作风建设提高到一个新水平，以更加坚定的信心、更加创新的举措、更加优良的作风推动科学发展，促进社会和谐。
（二）目标任务
通过开展机关作风建设活动，进一步转变政府职能，力求实现依法行政和社会管理水平明显提高，公务员队伍的法规意识进一步增强，行政投诉和行政错案逐步减少，机关特别是政府的执行力、公信力得到较大提升；力求实现社会服务水平明显提高，机关的服务职能更加明确，领导干部和公务员队伍的服务意识、服务素质得到进一步增强，各行业服务体系健全、责任明确、科学简便，特别是面向社会和企业的服务要做到主动靠前、高效优质；力求实现廉政勤政水平明显提高，公务员队伍的廉政勤政意识进一步增强，机关的工作生活秩序得到全面规范，各项管理制度得到落实，全体工作人员的积极性、主动性得到增强，工作懒散、不作为的现象得到根除，部门和行业不正之风得到较好遏制，利用权力垄断谋取部门、行业和个人利益的行为得到坚决全面的制止。
二、总体安排和方法步骤
1、学习发动，提高认识（4月15日-4月30日）。召开动员大会，按照《关于开展创业服务年活动实施方案》（抚金发[2010]3号）的相关规定，各镇（街道）、各部门、各单位要结合实际，制定实施方案，召开动员会，动员和引导全体干部积极投身到活动中来。要以深入学习实践科学发展观活动为契机，认真组织学习今年中央和省、市各级纪委全会精神，学习省、市和开发区主要领导关于机关作风建设的重要讲话精神。学习活动要制定详细的学习计划，相对集中时间，采取观看电教片、上辅导课、集中讨论等形式进行。通过学习，使全体机关工作人员充分认识开发区当前经济社会发展形势，明确加强机关作风建设的重要性和紧迫性，更加牢固地树立责任意识、法规意识、服务意识和廉政勤政意识，从而更好地服务社会、服务群众、服务企业，为推动开发区赶超发展作贡献。
2、查找问题，边整边改（5月1日-9月30日）。重点开展“三查三看”活动，进一步明确努力方向，做到思想再解放，压力再增强，认识再提高，工作再落实。一是查整体工作是否上台阶，主题活动成果是否突出、效果是否明显。要召开专题座谈会，分析整体工作开展情况，特别是各单位在亮点工作、创新工作中的成效。积极开展批评与自我批评，形成民主和谐、团结共事的良好局面，促进查找活动的深化。二是查“三进”（进项目现场、进企业、进农村）是否真正落实，看服务态度是否热情、办事效率是否提高。要建立调研制度，深入基层了解民情、听取民意，倾听服务对象的意见和建议，对发现的问题提出有效的解决办法，形成工作调研报告，切实改变工作作风。三是查机关工作人员言行举止是否得体，看是否按照机关工作者的标准去做。机关工作人员在日常的工作、学习、生活期间及对外交流时，能否注意自己的一言一行，能否讲究文明礼仪，能否遵纪守法。在查摆问题阶段，各镇（街道）、各部门、各单位班子成员要在民主生活会中对自己存在的问题进行批评与自我批评，单位和个人要在整改期间归纳和分析存在问题及原因，制定整改方案，明确整改内容、措施、时间表和责任人，并以一定方式公之于众。对企业、基层群众反映强烈的问题，能够做到的，务必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早整改，特别是针对当前机关运作中存在的执行不力、推诿扯皮等不良现象，要认真对照检查进行整改，严肃行政纪律责任追究，抓住典型进行曝光。要在整改的基础上，结合深化行政审批制度改革，简化审批办事环节，改进不合理的办事程序和管理制度，从本机关基本工作职能和具体工作出发，积极创新工作制度和服务机制，巩固提高机关作风建设成效，从根本上巩固整改成果。同时，要针对目前国际金融危机对企业的影响，结合各自职能，找准切入点，认真做好跟踪服务工作，想方设法集中精力为企业办一批好事、实事，帮扶企业渡过难关。
3、建章立制，总结提高（10月1日-12月31日）。各镇（街道）、各部门、各单位要在全面整改的基础上，建立健全长效机制，一要根据本级工作职能，修订完善相关的工作制度，明确职责、任务、程序等；二要围绕日常管理，修订完善相关的管理制度，明确法规纪律、义务等；三要围绕检查监督，修订完善相关的督查制度，明确督办、执纪、查处等。特别要结合本部门本单位最突出的问题，在整改中逐项逐条进行修订完善，在制度建设上有明显提高。
对本次机关作风建设活动的情况，各单位要适时召开专题会议，认真分析总结开展活动所取得的成果和经验以及存在的不足，并制定相应的整改措施，作为继续推进本单位作风建设的依据。活动结束后，各单位要及时将总结报告报送区机关作风建设工作领导小组办公室。:
三、工作要求
（一）加强组织领导。开发区机关作风建设工作领导小组总体负责全区机关作风建设活动的组织、协调和指导工作。领导小组办公室设在开发区监察局。各镇（街道）党（工）委、政府（办事处）和各部门、各单位要把机关作风建设活动摆上重要议事日程，成立相应领导机构，建立主要领导负总责、分管领导直接抓、有关职能科室具体落实、全体机关工作人员积极参与的领导体制和工作机制，确保完成机关作风建设各项任务。
（二）加强检查监督。开发区机关作风建设工作领导小组将加强对活动全过程的督促检查，组织有关人员组成督查组，到各单位进行指导、督查；设立投诉中心，公布投诉电话，建立投诉网络，受理对机关作风的投诉，负责直接或责成有关部门调查核实投诉内容；组织开展明查暗访，对发现的突出问题严肃处理，公开曝光；充分发挥各级人大代表、政协委员以及民主人士的监督作用，组成若干小组，到重点单位特别是存在问题较多、对问题不重视、整改不力的单位进行专项督查，督促搞好整改；利用新闻媒体，开设以机关作风建设为主题的社会论坛，开辟专栏，做好全过程的宣传报道工作，大力宣传先进典型；对活动过程中出现边查边犯、边整边犯的，抓住典型，公开曝光，严肃追究纪律责任。
一、抓领导，把资金管理列入党委重要议事日程
保证资金安全、确保部队内部安全稳定，是部队圆满完成各项任务不可缺少的基本条件。在资金管理上出现问题，不但会给部队建设带来损失，而且还会牵扯各级领导的精力，影响部队正常工作。因此，资金管理工作必须做到领导抓、抓领导。首先，要把资金管理列入党委（支队）议事日程。分管后勤的首长具体负责，加强领导，严密组织，确保安全。其次，要把定期分析资金安全形势作为一项制度常抓不懈。遇有国家金融政策调整和社会上非法集资、诈骗现金的现象出现时，要及时加强宣传教育，进行对照检查，解剖麻雀，举一反三，采取防范措施，防止发生问题。
二、抓队伍，加强管钱人的自身建设
管钱的人是保证资金安全的决定因素。保证资金安全首先要保证人的安全，也就是说要保证管钱人思想的纯洁和稳定，而这必须通过经常性的管理教育和思想政治工作来实现，在选拔、使用管钱人上狠下功夫。一是要严把选拔用人关。选拔干部，财务部门通过认真把关与群众推荐相结合的方法，把思想好、品行正、作风硬的人才，选拔到财务队伍中来。二是对管钱人定期实行岗位轮换制度和内部监督制约机制。基层中队司务长工作满2年的，在支队范围内轮换调整，总队（师）、支队财务人员分管专项工作满2年的，进行岗位轮换。三是重点抓好财务人员的思想教育。加大对财经法规和标准制度的学习力度，针对财务人员单独处理问题多、与钱打交道多的特点，在上好大课的同时还要常给他们开“小灶”，学法律、讲规章，可结合有关的反面典型和案例，及时“敲打敲打”。在贯彻落实各项财经规章制度中，重点解决好“知”和“行”的关系，不能停留在仅知道几个“不准”上，要求大家切实按着去做。在职业道德教育上，要求财务干部做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎为、慎言，始终保持其政治思想、道德品质的纯洁性。
三、抓流通，加强资金运行渠道和环节管理
随着市场经济条件下流通渠道增多、交易不断扩大，资金以动态或静态不同形式流通，给资金管理带来一定难度，因此，必须在资金运行的各个环节上下功夫。
（一）加强银行账户和存款的管理。加强银行账户管理要抓住3个环节：一是严格审批开户手续。坚持支队以下单位不允许擅自开设各类账户，需要开户必须报上级财务部门审核，最终审批权限集中在总队（师）财务处（科）。二是搞好银行账户清理。每年底，都要对各单位银行账户和存款情况进行一次全面清理，核对增减变动单位、账户名称及数量。三是加强存款管理。在严格银行账号管理的同时，要重点加强定期存款的管理。强调各级资金必须存入国有商业银行，不能为片面追求存款利息而影响部队正常的供应保障，定期存款要报经主管后勤的首长批准，对存款取得的利息一律不准随意开支，年终转入单位历年经费结余，集中管理，统一使用。
（二）加强现金管理。经济活动中现金流量的增加，给资金管理带来了一定的难度，防止现金使用发生问题，要重点强调以下5点：一是按规定范围使用现金。对正常发放的个人费用部分，坚持按时足额保障，对不符合现金支付范围的开支一律通过转账结算。二是按规定限额存储现金。要求财务人员做到三勤：经常宣传做到嘴勤，经常提取做到腿勤，经常核对做到手勤。三是按报批手续提取现金。提取现金要填写提取现金审批单，注明理由和金额，经领导审批后，派专车提取，要有两人以上同行。提取工资、津贴等大量现款时，必须当日发放完毕。存款单位应主动与银行搞好协调，签订提取现金限额协议，对有特殊情况超限额提取现金的，银行业务人员有权与开户单位进行核实，以控制随意提取现金或是大量提取现金现象。四是尽可能避免或减少现金携带。外出采购，超过支票支付起点的，按规定一律使用转账支票，部队人员到外地接兵或出差时，为了确保资金安全，除了预借必要的备用现金外，可到银行办理随行自带汇票，或者主动与兄弟省市武警部队财务部门联系，先在异地借款应急，而后再通过信汇、电汇的形式进行偿还。避免资金在携带途中的不安全因素。五是完善安全措施。按照“三铁一器”的安全管理要求，财务室要安装铁门、铁窗、报警器，配齐保险柜。
（三）加强借垫款和往来款项的管理。搞好往来款项的管理，是做好资金管理工作不容忽视的环节。在借垫款和往来款项的管理上，要注意把握以下几点：一是把好三道关。即：把好转业复员关，所有干部战士在办理离队手续前，必须先清理因公借款和个人借款；把好人员调动关，所有人员调动必须结清经手经济事项；由本单位出具无欠款证明后，财务部门方能办理供给关系；把好交接关，各级财务人员变动交接时必须有本单位领导、上级财务和审计部门在场监交，防止出现遗留问题。二是合理控制额度。根据各单位的经费需求量，结合任务特点认真分析拨款、开支的规律，在确保资金及时供应的情况下，尽量减少资金沉淀，防止挪用挤占正常周转金。三是年终及时清。年度终了及时与所属单位核对预拨款，搞清结欠关系，经核对无误后余额结转下年；及时清理往来款项，收回所有业务部门的周转金和预借款项，下年需要时可在转账后再办理预借手续，做到业务部门预借周转金不跨年度。
四、抓制度，完善资金管理监控机制
落实规章制度是加强资金管理、保证资金安全的关键。因此，必须在抓制度落实上下细功夫、实功夫。
（一）制度细则化。实践中我们感到，能否正确落实上级的制度规定，关键在于能否结合本单位的实际制定出带有可操作性的细则。把一些规定、制度进行细化，进一步完善《现金限额管理制度》、《提取现金审批制度》、《资金存储报告制度》和《票据核查》等制度，资金的请领、存放、划拨、结算、使用等各个环节都要健全管理和控制制度。
（二）管理责任化。各级机关和基层中队，要明确主管首长和经管人员责任制，签订资金安全管理责任书，明确责任对象，建立责任目标，确保各级有人抓，有人管，强化责任意识，将资金安全与个人责任紧密联系在一起。
（三）监督经常化。对所属单位进行财务检查和定期审计时，一定要检查资金管理情况，对部队进行以落实军队和武警部队财务法规为主要内容的“七查七看”。即：一查银行对账单和库存现金，看账款是否相符，有无出租出借银行账户和超限额存放现金；二查借款、借条，看审批手续是否严密，有无私借公款和白条抵现金；三查存款凭证，看是否按上级要求在指定银行和金融机构办理定期存款，是否按期收回本金和利息；四查票据使用，看收支是否有据，有无收不入账和私设小金库的现象；五查有价证券和贵重物品，看是否按规定登记入账和妥善保管；六查支票、印鉴使用管理，看会计、出纳职责分工是否明确，“支票印章分离”和“双章两人”管理制度是否落实；七查安全设施，看防范措施是否达到标准。通过七查七看，进一步强化监督力度，促进了制度落实。
关键词：房地产 财务主管 投融资 法规 意识
公司财务主管除了管理公司财务工作以外，还应该着眼公司经营管理的全过程，在制定发展战略、分析评估风险和决策等环节扮演好关键的助手和参谋角色。作为房地产公司财务主管，要扮演好这个角色，必须具备精深的专业知识、行业知识和良好职业素养。由于房地产行业的特殊性，房地产公司财务主管在具备基本的职业素养的基础上还应该牢牢树立四种意识，即全局意识、投融资意识、法规意识和风险意识。
一、全局意识
“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。”房地产是国民经济的支柱产业，资金、人才、资源高度集中。房地产公司财务主管必须从公司的整体战略出发，要有全局意识，绝不能单从财务数据出发考虑问题，而要从公司全局考虑问题。只有具有全局意识，才可能当好公司领导的助手、参谋。
怎样牢固树立全局意识？首先，要加强政治理论、行业政策和上级文件精神的学习，提升思考问题、分析问题的高度和能力。第二，要正确处理与上级的关系，做到部门服从公司、下级服从上级，自觉在大局下行动，保证政令畅通，令行禁止。第三，在日常工作中要加强与公司内其他部门、其他单位财务部门的协作与配合。相关业务部门需要了解、协助或办理的事，只要在制度允许的情况下尽可能予以方便。与其他单位财务部门业务往来时，要提前通知对方，并做好相关准备工作。加强与其他部门主管的交流和学习，取长补短，精诚团结，共同把公司的各项工作做好。最后，要有淡泊名利、献身工作的高尚品格。当个人、部门的局部利益和公司利益或其他部门利益有冲突时，要高风亮节，勇于牺牲。
二、投融资意识
公司以盈利为目的。财务战略以持续盈利、财富不断增长为目标，房地产公司亦然。投资是盈利的前提、基础，融资为投资提供资金保证。房地产是典型的资金密集型产业，作为房地产公司财务主管，必须树牢投融资意识，要科学地判断投资方案是否可行、是否能够达到预期的盈利目标，必须保证投资规模与公司发展需要相适应的资金需求，在风险可控的情况下采取灵活有效的筹资方式。
怎样树牢投融资意识？树牢投融资意识，首先，必须加强财经知识学习，要随时掌握行业动态，把握房地产经营的特点、规律。其次，要加强同行之间的交流和学习，吸取同行的投融资经验和教训。第三，树立市场经济意识和开拓意识，以效率和效益为评判标准科学选择和确定投融资项目，不等不靠。第四，要在原有融资方式的基础上，积极创新融资方式，拓宽融资渠道，探究投融资对策。总之，投资必须有回报！融资要控制成本。具有强烈的投融资意识是一个合格的房地产公司财务主管必备的基本素质。
三、法规意识
任何公司都必须合法经营，这是基本准则。房地产公司在经营活动中涉及到《税法》《合同法》等经济法律和政策规定，这些法规是公司经营管理的重要依据。在经济运行过程中的每一个阶段都会直接或间接地涉及到税务处理问题，和《税法》密切相关。公司对外发生经济行为，均要签订书面合同。房地产公司签订的主要合同有施工合同、销售合同等。作为财务主管，必须树牢法规意识，依据法律合理减低税金，降低经营成本，提高资金使用效率，降低经营风险，切实维护公司合法权益。如果缺乏相应的法规意识，处理不当，会经常导致公司不可挽回的重大损失。
怎样树牢法规意识？首先，除了加强相关法规、政策的学习以外，作为财务主管还要严格遵守会计法律法规和国家统一的会计准则制度，确保财务报告合法合规、真实完整。第二，要经常收集同行业反面案例、典型案例，引以为戒。第三，作为公司领导的财务参谋，要提醒、影响领导重视经济法规在日常业务流程中的管控。第四，要引导相关业务部门遵守法规，依法办事，防止和纠正有法不依，有章不循，见利忘义等问题的发生。
四、风险意识
公司必须建立辨认、分析和管理风险的机制，以了解公司所面临的来自内部和外部的各种不同风险。房地产公司面临的主要风险有商业机密泄密风险、资金风险、税收风险等。财务信息是公司经营的重要资源，有的财务信息本身就是商业机密，有时甚至涉及公司的生存，因此，确保财务信息的安全尤为重要，财务主管一定要树牢信息保密意识。房地产公司涉及投融资规模、金额巨大，资金的重要性不言而喻，确保公司盈利才能保证公司可持续发展。税收风险是房地产公司的最大风险之一。房地产公司是地产税务稽查部门每年稽查的重点，正确处理房地产涉及的税务问题可以大大减少不必要的税收风险。
怎样树牢风险意识？首先，财务主管要熟练掌握金融知识，熟悉国家金融政策，增强识假防伪能力，学会应用法律武器，维护合法权益。同时，要加强对全体财务人员的教育管理，切实提高所属人员防范风险的意识和能力。第二，要配合公司建立科学、有效、严格的财务内部控制制度，严格按规章办事，充分发挥监督检查的作用，重大投资方案应当采取集体决策。第三，要充分利用现代管理软件，正确分析和预测房地产公司面临的各种信息泄密风险、资金风险、税务风险。最后，要亲自参与制定完备的应对各种风险的预案，并经常对照检查和演练。
综上所述，当好房地产公司财务主管，必须加强学习，提高能力，严格管理，树牢全局意识、投融资意识、法规意识和风险意识。
参考文献：
[1]肖太寿.最新税收政策公司涉税76难点深度解析及经典案例[M].中国市场出版社.2011.
一、重点问题
一是政治思想上有欠缺，表现为对理想信念认识不足，对宗旨要求理解不深不透，意识观念不强。在思想作风上，思想解放不够，开拓进取不足，创新精神欠缺；
二是工作上表现为缺乏大局意识工作主观能动性不强，责任意识不强，工作标准不高，缺乏钻研精神和创新精神，自己与爱岗敬业的精神和全心全意为人民服务的宗旨要求存在一定差距；
三是在学风上，理论学习和业务学习抓的不紧，学习的自觉性不高，兴趣不浓，缺乏自主性，不能够自主的去学习新的理论新的思想；四是作风上表现为存在着作风漂浮，工作干劲不足，工作作风不够扎实，处理事情方法比较简单，创新精神不够，对问题作深层次的分析，思考不够等。结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩，以自己的实际行动，来答复科学发展观。
二、整改目标
增强学习的自觉性、深入性和持久性，提高自我管理能力，形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为经济发展服务的典范提高自己的政治素质高和业务能力，并要求自己在平凡岗位上处处起表率作用。应坚持把思想政治理论学习放在首位，以较高的标准来要求自己，始终保持先进性，力争在单位管理、行风建设、全心全意为群众服务等方面发挥重要的作用。
三、主要措施
1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前生产生活的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。
2.定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。公务员之家
3.主动接受群众监督。定期与广大群众交换意见，并诚恳的接受广大群众的批评。公布自己的联系电话，设立意见箱，对征求到的群众意见，要及时作出回复。
4.转变作风，积极工作。坚决克服船到码头车到站的错误思想，严格要求自己，做“三个代表”有效的、科学的实践者，脚踏实地的做好各项工作。一切以党和人民的利益为出发点，不急功近利，不计较个人得失，勤勤恳恳，兢兢业业做好每件事，用实实在在的行动树样子，体现人生价值，不断提高个人素质，争取在本职工作岗位上发挥更大的作用。
关于城乡人口户籍制度改革的实施办法
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