时间：2022-02-12 01:44:12
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新丰中队的干警并不多，只有5名战士，然而他们凭着一腔责任重于泰山的热血，用频繁的奔波锁住了各道路岔口的险情，干线公路24小时无间断昼夜巡查也有力地配合了“打黑除霸”的总战役。
一
10月19日上午7时50分，新丰中队的值班办公室响起了急促的电话铃声，铃声催走了中队长周涛的睡意，他立马抓起话筒。荻垛镇蒋南村村民周加优报案：“抢劫啦!我的1.5万元钱被抢了，妈妈也被歹徒打伤了……”
案情就是命令。周涛一边通知巡逻警力在宁盐公路兴化收费站设下关卡，一边与副队长万文兴驱车上路拦截。约5分钟后，周涛在路上发现一辆深蓝色的桑塔纳轿车掉头向东逃跑，他立即驾车紧追，宁盐公路上响起了刺耳的警笛。追至兴东公路唐子路口时，前方的车辆突然转身向南奔向兴化大垛镇的小路。凭着职业敏感，周涛初步分析“如此熟悉地形的大抵是兴化驾驶员”，通过车上的电台，他指挥在大垛镇处理现场的民警徐春江用警车封住路口。
疾驰的警车很快赶上了前方车辆，但在相继不到200米时，三名犯罪嫌疑人下车分头落荒逃窜。周涛、万文兴两人盯住其中一名嫌疑人紧追不舍。
时值仲秋，草木繁盛。嫌疑人顾江窜进一方稻田，踏着田间的稻茬一路“咔嚓、咔嚓”。不能让他隐入树丛，周涛等人虽已汗水淋漓，仍奋力循声向前，并用手机向局里汇报了案情。
亡命奔逃的犯罪嫌疑人顾江被追至流经荻垛镇的朝阳河边，脱掉衣服与皮鞋跳河游到对岸，隐身于白絮点点的棉花田中。周涛与万文兴分头包抄，在棉花田里艰难地搜索着。机警的周涛猛然大声喝道：“再不出来我们就要开枪啦!”犹如惊弓之鸟的顾江从墒沟内探出了抖抖索索的身子。
因为参加全省统一组织的专项整治活动，已连续作战5个昼夜的周涛，此时已筋疲力尽。而一直带病上班的万文兴昏倒在棉田里。此时，闻讯而来的群众早已将蜷缩的犯罪嫌疑人顾江围了个严严实实。很快，另两名犯罪嫌疑人顾广国、张宝庆也相继落网。
经初步审查，这是一起团伙诈骗案，犯罪嫌疑人共7名，系盐城和兴化市人。他们一伙相互勾结、在宁盐线搭乘中巴车，用易拉罐拉环中奖为诱饵，合伙诱骗部分乘客。目前，此案正在进一步审理之中。
二
“我们是人民的警察，群众有困难，我们理应鼎力相助，哪怕我们只有一把柴，也要让群众先御寒。”全体中队干警一直把这个口号作为自己的座右铭。
10月16日下午2时许，天空飘着蒙蒙细雨，大丰市兆丰水产食品有限公司驾驶员陈飞驾驶着苏j—a7250牌照的桑塔纳轿车从扬州折道而返。行至兴东线焦家弯道时，因道路湿滑车子冲出路基，撞到了路边的树上，车辆前端严重变形，汽油泄在了路上，车后座因巨大的冲击力也被掀起，车内4人严重受伤，生命垂危。
正如往常恶劣天气一样，正在兴东线巡逻的协管员於增光接报后立即赶往现场，他们与几名群众一道撬开了车门，将4名伤者抬上了警车。平日里扎实的业务学习此时派上了用场，於增光用上了正常的交通骨折救护知识。他们麻利地替伤者包扎好伤口，并从路边的农田内捧来了两捆稻草垫在了伤者的身下，伤者在兴化市戴窑镇人民医院得到及时的抢救。干警们时刻装着人民安危的责任心博得了伤者家属的敬意，他们专程从大丰送来了一面锦旗，锦旗上“人民的好公仆”6个金色大字在秋日的阳光下显得异常夺目。
三
“多纠一个违章，多保一份平安”，新丰中队全体干警深知公安工作是联系政府和群众的感情纽带，正确地处理执法与服务的关系，严格执法，加强管理本身就是为人民服务，对人民负责的表现。
新丰中队一直坚持通案制度，做到每案必通，接受群众监督，真正杜绝了“人情案”、“徇私案”，他们从“一杯茶、一张报纸、一句‘您好’”等小事做起，强化民警全心全意为人民服务的宗旨，让群众满意作为衡量中队工作的最高标准，把敬岗爱业的丝丝缕缕写到了工作中的每个细节。
政协提案委办公室先进事迹材料
200x年，提案委办公室在政协各级领导的关心、支持和提案委的领导下，按照职责要求,积极开展工作,较好地完成了各项工作任务。
一、重视抓好学习。一年来，办公室人员积极开展各项学习活动，重点学习了党的十六届五中、六中全会精神，学习中央关于加强人民政协工作的意见等文件精神。积极参加政协机关组织的各种形式的理论学习报告会，收看各类学习辅导录像。结合本职工作，学习提案工作的相关知识，注意学习外地政协提案工作的先进经验，为更好地开展提案工作打下了坚实的基础。
二、积极开展工作。按照委领导的要求，结合办公室工作实际，重点抓好以下具体工作：一是做好提案征集工作。起草提案征集通知及全会有关材料，全会期间，认真收集整理提案，并将提案录入微机，做好大会期间提案委成员会议的服务工作。二是做好提案交办工作。全会结束后，对立案的xxx件提案在微机上进行校对，并进行分类、统计、登记造册和复印，起草领导在交办会上的讲话材料，协助本委领导把立案的提案交各承办单位办理。三是做好督办活动中的各项服务工作。协助委领导从立案的xxx件提案中，筛选出xx件作为重要提案，提交提案委员会会议讨论，并经市政协xx届第xx次主席会议通过，确定为主席、副主席和专委会督办提案；在提案办理过程中，办公室人员注意做好提案的办前指导、办中协调、办后催复工作，通过电话、走访等形式，加强与承办单位和委员的联系，及时沟通信息；在主席督办重点提案、带案视察、召开提案办理座谈会等xx多次活动中，能够按照要求做好具体的服务协调工作；对xx件重点提案进行摘编并按要求报市领导，有针对性地整理重点提案督办纪要报送有关市领导及部门等，促进了提案的有效办理。四是做好提案答复的整理、归档工作。提案办理结束后，对全部提案答复逐一核对，并按要求进行分类整理归档，做到善始善终。五是做好全市政协提案工作座谈会的筹备工作。起草市政协领导在座谈会上的讲话材料，打印下发座谈会会议通知及有关关文字材料，做好会议的服务协调工作。六是加强提案工作制度化、规范化、程序化建设。协助委领导起草市委办公室和市政府办公室联合下发的《关于加强政协提案办理工作的通知》及《市政协重点提案办理工作办法》；结合工作实际，进一步完善了提案微机管理系统，使提案工作服务水平有了新的提高。
三、自觉遵守各项规章制度。一年来，办公室人员能够自觉遵守国家的法律法规和机关的各项规章制度，积极参加机关组织的各项活动，能够用党员的标准严格要求自己，较好地发挥了党员干部的积极作用。
20*年，在市委、市政府的正确领导下，广大城管工作者勤奋工作，努力拼搏，为构建和谐社会、创造整洁优美的人居环境和投资环境做出了重要贡献，涌现出一大批先进集体和个人。为表彰先进，推进全市城管工作再上新台阶，经研究决定在全市城管系统评选表彰先进集体和先进工作者。现将有关事项通知如下：
一、评选范围和名额
（一）评选范围
先进集体的评选范围：局机关各处室、直属单位，其中支队以各大队（科、中心）为单位，各辖(市)区城管局及下属单位。先进工作者的评选范围：上述单位工作满一年以上的全体从业人员，以及公安城管分局、"百米一岗"保洁员、支队协管员、三轮车管理办公室、市容清理乱贴乱画小分队、街道城管科、社区相关人员。
（二）评选名额
具体评选名额见附件1、2。
二、评选条件
（一）先进集体条件
坚持四项基本原则，落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，工作成绩突出;解放思想，开拓创新，为城管事业改革与发展提出和采取切实有效的措施，不断提高工作水平，出色地完成各项工作任务;各项制度健全，管理规范，纪律严明，无违法、违纪现象;领导班子团结有力，作风民主，决策科学，密切联系群众，关心群众生活，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力;职工队伍安定团结、奋发向上，有较高的政治、业务素质和优良的工作作风。
（二）先进工作者条件
坚持四项基本原则，拥护党的方针、政策；努力实践"三个代表"重要思想，落实科学发展观，模范遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德,作风踏实，工作成绩突出。
三、评选要求和方法
（一）各单位在评选推荐中，要坚持以政治表现、工作业绩，贡献大小作为衡量标准，把评选工作的重点放在基层，面向一线干部职工。各辖（市）区城管局先进集体仅限在基层单位中产生。
市城管局在各辖市城管局推荐的先进集体中评选出1个全市城管系统先进集体，在各辖区城管局推荐的先进集体中评选出2个全市城管系统先进集体。
（二）填写《全市城管系统先进集体审批表》（附件三）、《全市城管系统先进工作者审批表》（附件四）各一份,表格可在镇江市城管局网站*直接下载，填写500字左右的事迹材料，材料统一使用A4纸，事迹材料按标题三号宋体字、正文用小四号仿宋体字打印。上报的事迹要真实准确，字迹工整，手续齐全。2009年2月4日前报送镇江市城管局组织人事处，联系人：*，联系电话：*。
四、奖励办法
对评选出的集体和个人，市城管局将予以表彰。
五、组织领导
派出所先进集体事迹材料2
县公安局派出所。管辖镇、石井镇、天桥乡地区130平方公里,共有73个行政村，7个国有大中型企业，151个县、乡办企业，902个商业摊点。管辖区域犬牙交错，是全县治安工作重点区域。全所有民警26人，其中所长1人，教导员1人，副所长3人，党员18人，大专以上文化程度25人，平均年龄35岁。
县公安局派出所被陕西省公安厅授予“一级公安派出所”的基层所;被陕西省公安厅授予“优秀派出所”;被陕西省公安厅授予“全省优秀公安基层单位”;被市公安局授予“优秀户政窗口单位”;县热电厂警务室被陕西省公安厅授予“优秀警务室”;、分别荣立集体三等功，其中有3人荣立个人三等功，45人次受奖。
县公安局派出所始终坚持抓班子、带队伍、定思路、促工作、保平安。以十七大为指导，用科学发展观对待问题，全体民警团结奋进，敢为人先，扎实工作，勇于奉献，以实际行动促进和谐的社会建设。
一、以“大走访”爱民实践活动及学习实践科学发展观活动为契机，建立长效机制，全面加强队伍建设。
县公安局派出所组织民警深入学习实践科学发展观。所领导和每个民警进行谈心，切实地掌握每个民警的实际情况和现实困难，真心实意地听取他们对本所队伍管理和业务工作的意见和建议。同时所里还结合“大走访”爱民实践活动，要求民警走进农村，走进企业，走进单位，走到群众中去同群众真正促膝“交心”，摸清群众的实际需求，摸清群众对公安工作的真实看法，查找不足，积极改进。
二、围绕公安部“三项建设”任务，扎实开展各项工作。
1、强化信息系统应用，以信息主导警务。今年来，全所民警熟练应用警务信息平台，抓获逃犯2人。同时以报警服务系统和信息情报员为依托，努力构建信息主导警务运行机制。以来，先后布建各类信息情报员200余名，获取重大情报信息线索40余条，帮助破获刑事案件28起，预防群体性事件4起。
2、以岗位练兵为切入点，提高民警执法水平。一是有针对性开展练兵，认真组织民警开展办理行政案件竞赛活动，以赛促学，将日常学习情况纳入民警年终考评，提高案件的办理能力。二是切实抓牢学习实践科学发展观活动，将学习成果体现在以人为本上，体现在公安机关的严格公正文明执法上，坚持一案一评，一案一议，办一案学一法制度，提高执法水平，建立警民鱼水情。
3、排忧解难，和谐警民关系。县公安局派出所一班人牢固树立宗旨意识，坚持把群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，充分履行管理与服务的职能，以一流的服务水平，赢得民心，关心弱势群体以情暖心。
马营村贺芳贤(女，50岁，户籍地马营村，系残疾人)在为儿女报户时，马营村因其本人有兄不能招上门女婿为由不给出具同意落户证明，其无法报户，贺芳贤本人因此事一直上访。派出所民警刘靖了解情况后多次到马营村走访群众，积极与县局户政科联系，特事特办为贺芳贤的两个儿女报了非农业户口，结束了其13年到中国残联、陕西省残联、县人民政府、县镇政府以及相关部门的上访生涯，当事人为所送来了锦旗一面。
三、依法严厉打击各类违法犯罪活动，保一方平安。
县公安局派出所始终以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为派出所工作目标，对辖区内发生的各类违法犯罪行为予以坚决打击。上半年共受理行政案件32起，警告8人、行政拘留17人。强制戒毒10人、社区戒毒6人。上半年，共立刑事案件89起，破获59起，逮捕直诉犯罪嫌疑人34人，有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰，保护了一方平安。
元月20日凌晨2时左右，县镇土门村三组发生一起持刀抢劫案。案犯驾驶车辆冲入刘某家，对刘某及其父进行捆绑，强行抢走刘家28只羊及手机一部。接报后，县局迅速成立了以刑警大队和派出所为主力的专案组，对此案中两个可疑电话号码进行重点调查。抓获了吴超、杨智立、吴航伟、经审查，犯罪嫌疑人吴航伟交待了元月20日凌晨许伙同吴超、杨智立、陈勃、陈涛、郝江涛、王亚利七人在土门村刘某家实施抢劫的犯罪事实。当日下午，专案民警在周至县焦镇抓获此案涉嫌销赃的犯罪嫌疑人邓选虎、郝江涛、杨智立、陈涛成功抓获。经进一步深挖，又带破了1起敲诈勒索案、1起绑架案及十余起盗窃奶羊案。此案的及时告破，有效净化了辖区治安环境。
四、以完善护村队防范网络建设为依托，努力构建和谐。
先进集体事迹材料范文一20xx年的工作即将结束，在酒店领导班子的正确带领下，我部门认真学习深入贯彻落实党的xx大精神，在其他部门的支持与配合下，我部门员工较好的完成了年初制定的工作任务和目标，为酒店的发展做出了应有的贡献，得到了酒店领导的一致肯定。
一、理顺关系，创造良好的外部经营环境。
总办是酒店对外接待的窗口，是酒店与社会各部门、各单位联系、衔接、协调关系的重要部室。我们根据酒店经营工作的需要，主动与工商、税务、卫生、城管、公安、交警等社会各职能部门进行衔接、处理各种问题、协调了各种关系。例如为解决酒店对外横幅的张贴、广告栏摆放难的问题，我部及时与区城管局及市城管局进行协调，通过多次交流与协商，使我店工作得到了他们的理解与支持，难题得以迎刃而解;为减免市残联对我店征收的有关费用，我们不辞辛苦，数次奔波，磨破嘴皮，最后取得了较理想的结果，为酒店节约了资金支出。全年累计与多个部门进行了交流联系，并建立了较好的感情基础，为酒店的发展营造了良好的外部经营环境。
二、完善制度，强化管理。
为了加强酒店管理，使管理工作真正步入科学化、制度化、规范化的轨道，以总办牵头，有关部室配合，先后制订与完善了酒店新《食品卫生安全制度》、《餐厅卫生管理制度》、《送餐卫生管理制度》、《凉菜制作间卫生管理制度》、《从业人员体检、培训管理制度》、《员工守则补充规定》等多个制度。这些管理制度的出台与落实，使酒店的管理真正进入了规范、程序化与科学化程序，使员工在酒店工作、生活中能够做到有章可遁，奖惩分明，行为得到规范，提高了工作效率。
三、加强日常管理，当好酒店的排头兵。
(1)、员工宿舍的管理认真细致，员工生活条件得到改善。
员工的宿舍管理一直是酒店管理的重点和难点，由于事务繁杂，且人员多、空间狭小，尤其是员工的班次多，进出宿舍频繁，给员工宿舍的安全、卫生管理增添了难度。基于这种现状，我部在客观条件限制的情况下，以改善员工生活质量为己任，想办法通过其它方式予以改变并加强了管理。
⒈通过学习与培训，提高酒店管理意识，转变观念，由管理型组织转变为服务型组织。总办全年为新员工安排调整床位人次，主动关心员工，使员工感受酒店象家一般的温暖。员工因伤或身体不适时，宿舍管理员为他们提供端茶倒水以及其他方面的服务。
⒉坚持节约用水用电。今年，我部宿舍管理员对员工澡堂的用水与宿舍空调进行了严格督查，每天检查次，减少了浪费现象，为酒店降低了成本。
⒊采取表扬与处罚相结合的办法，不断加强宿舍管理。对遵规守制，卫生工作搞得好的员工予以表扬，对一些屡教不改的员工则按制处罚。通过奖罚兑现办法，宿舍管理明显得到了改观，违纪现象明显减少，由于措施实行有效，工作取得了不错的成绩。
(2)、卫生及灭蚊灭鼠工作得到认真落实。
酒店的卫生(包括灭蚊灭鼠)的工作是酒店一个重点工作，也是保障酒店经营环境，满足消费者基本要求的一个基础环节，我部根据酒店领导布署，每周三组织了灭蚊灭鼠工作，周四组织全店卫生大检查，并将检查结果通报全店，督促各部门及时整改。通过坚持不懈地督促、检查，酒店的卫生工作取得了明显成效。今年，我店荣获省“卫生质量信得过单位”、市“食品卫生级达标单位”等称号，受到了有关领导的好评。
(3)、花草管理有章法。
鲜花、绿草是组成酒店外部经营环境的一个重要部分，直接关系到酒店形象和精神面貌，同时也间接的满足了消费者的对消费环境的心理需求，从而吸引宾客的不断光临。首先，我们从服务方面着手，根据季节变化，随时更换新的品种，并经常对其进行修剪，培植，保持花草整齐美观，绿意盎然，衬托出酒店生机勃发，欣欣向荣的经营氛围;并把好质量关，确保花草品质、注意日常培植，使其枝繁叶茂;二是降低酒店花草租赁成本，通过与多家花草公司比较，最终以元盆月的较低价格进行租赁，减少了费用开支。今年月，我店在美食广场前开辟种植花草平方米，四周铁栏护理，本部为了降低造价，联系了几家花草公司以竞标的方式，以最低价完成了这一美化任务。目前，美食广场门前花草生机勃勃，春意盎然，受到了市园林局、绿化办及市民的好评。
(4)、严控办公费用支出，节约成本费用。
为降低办公费用，总办上半年对各部室的办公费用重新进行了审核，并根据领用情况进行了评比与登记，严把了办公用品的质量关和数量关。据统计，酒店今年办公用品同比下降个百分点。同时对劳保用品的领用(如服装、鞋袜、手套、肥皂等)，们严格按照规定办理，做到了样样入帐，帐物两清，全年共挽回劳保用品损失近千元。
(5)、组织起草了各种文件报告。
起草修改了工作总结、工作计划、各种汇报及申报材料等文书;并做好文稿前的审查签发，将各类文书整理存档。今年的文书档案管理按规章制度严格执行，按条目将各类文件有序归档，做到了无缺漏、遗失文件，保存完好。为了配合酒店改制工作，总办在自身工作非常繁忙的情况下，加班加点，不辞辛苦，不计报酬，及时完成了各种报告、文件及有关材料达几十份的起草工作，并按要求进行了装订、呈送、发放，较好地完成了各项文字材料工作任务。
(6)、加大对外宣传报道力度。
今年，总办在做好各类文件材料起草的基础上，还大力宣传报道酒店在两个文明建设中所涌现的先进典型，树立了酒店良好形象。据统计，今年本部室共计有篇作品发表在《中国旅游报》、《××日报》及《××晚报》等新闻媒体上。
四、搞好酒店内部协调，落实酒店的重大决策。
根据总办职能，我部今年注重与各部门的联系与衔接，协调了各部门的工作，及时协调解决了一些因衔接不到位而耽搁的事务，同时，起到了领导层与管理层之间的桥梁纽带作用，将领导层的安排、指示及时贯彻、传达，将部门的有关意见及时反馈，加强了与各部室之间的联系，同时，我部还对酒店的各项措施决定的落实情况进行督促，并每月编汇工作会议纪要，使酒店各部门工作月月有计划，月月有安排，月月有行动。
先进集体事迹材料范文二XX年，xxx矿综采队围绕“高产、高效、安全、和谐”的工作目标，在环境艰苦、生产条件特别困难的情况下，以敢为人先的拚搏精神，突出高产创效益，狠抓质量保安全，强化培训提素质，生产运行严管理，创造性地开展工作，使全队的整体工作实现了跨跃式发展，全队杜绝轻伤以上事故,消除了严重“三违”现象,实现安全生产252.203万吨,切实发挥了主采队的作用。
(一)规范机制，强化落实，以严细管理贯穿安全生产全过程。
按照公司严制度、严管理的要求，综采队始终坚持从严治队的思路，以加强基础管理为重点，不断修订完善队管理机制，制定了一整套切实可行的管理和考核办法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和实效性。在制度的执行上，坚持公平公正公开，严格考核奖惩，区队管理步入规范化、制度化、严细化的轨道，实现了工作质量、效率、效益和安全水平的新提升。
(二)加强管理，提高设备完好率和开机率。
在采场地质构造复杂、现场环境恶劣的条件下，针对综机设备管理难度大和检修工作量增大的实际，坚持以有效协调安排、加快检修节奏、提高工作效率的措施保证检修质量，坚持注重细节，从、紧固、冷却、过滤、清洁、防尘等细小环节抓起，认真检查问题，及时整改问题，严禁设备带病运转，有效降低了事故率，提高了设备运行质量和开机率。机电设备事故万吨影响生产时间始终控制在2分钟以内，为实现稳产高产提供了强有力的保证。
(三)严细管理，力保全年安全生产。
随着工作面不断向深部开采，大断层、地垒等恶劣地质变化也不断出现，由于该面地质条件复杂多变，自然断层多、顶板破碎且落差较大，最大头尾落差达16.8米，工作面一度出现窜头窜尾现象。尤其是进入4月份以来，工作面出现全断面地垒，长100多米，最高达2.6米且硬度高，给队生产、安全带来很大压力。针对这种严峻形势，队领导迅速召开班子会，面对困难，统一思想，制订措施，积极探索综采工作面过断层的新工艺、新方法，采用化学元料马丽散进行注胶，强迫断层破碎带固定，使破碎的煤矸增强抗压能力，防止顶板冒顶和片帮，有效解决了安全顺利过断层的难题，为8109工作面过断层提供了科学的依据，积累了宝贵经验。另外，在过地垒时，队领导和技术人员一道蹲现场，及时掌握工作面地质状况变化，积极分析、制定解决问题的最佳方案。队领导经深思熟虑后，决定实施综炮结合，炮采先行的采煤方法度过难关。生产过程中，为准确把握炮眼位置、角度，专门责成技术高手打眼，从而确保了深度适中，角度准确，装药适量，达到了打眼，放炮，卸岩一次性成功，较好的解决了生产过程中的难题，为在恶劣地质条件下创建样板工作面走出了一条新路子。在进入8109大倾角工作面后，为有效控制工作面上窜下滑，确保井下安全生产，该队借鉴现代化管理理念，对传统的工序工艺进行整改，摸索出一整套综采管理的新方法，有效控制了支架下滑、煤机打前梁，支架咬架、工作面上窜下滑等现象。在这样的困难条件下，实现安全生产全力完成公司生产奋斗目标，工程质量优良率达100%，且设备无损坏，实现安全生产。
8月份，为了确保8101工作面稳装任务的顺利完成，该队领导和技术员到现场跟班指导，及时提出了分组包干、责任到人等有力措施，并亲自指挥管理，使得在8101工作面稳装中，提前完成稳装任务，并且一次试产成功无任何轻伤事故发生，当日便生产原煤3000多吨，得到了公司领导和职工的一致好评。
十月份，该队又担负起8101工作面安全生产，8109工作面搬家和8111工作面稳装的重任，在时间紧和干部职工缺乏的情况下，克服困难，顺利实现搬家倒面，创造了安全、高效、低耗，无轻伤以上事故的好成绩。
(四)强化业务技术培训，队伍整体素质实现质的提升。
6月份综采队形成一队两面，由于人员缺乏公司新招来一批工人，他们的文化水平参差不齐，因而，采取班前每日一题、每月一考、每季度进行一次综合考核评定奖惩的形式，提升培训效果，并做到培训经常化、制度化、实效化，为安全生产创水平提供了有力的人才和技术保证。
区地方海事处是一支年轻而充满活力的队伍，单位组建时间虽然不长，但是，他们立足高起点、追求高目标，努力打造一流海事执法队伍。2012年，该处在***省港航管理局九江分局的正确领导下，真抓实干、奋力拼搏，出色完成了各项工作任务，确保了辖区水上交通安全形势的持续稳定，为地方经济社会发展做出了积极的贡献。
一、夯实基础、加强自身能力建设
***区地方海事处地处九江市***区蛤蟆石，现有在编职工18人，该处辖区一年四季水位落差较大，涨幅回落较频繁，通航密度大。2012年，该处结合本辖区实际情况，将海事处的执法人员岗位、服务承诺制、责任追究制、一次性告知制、规费征收项目及标准、办事程序等实行政务公开公示，而且公布了投诉电话和举报信箱，此举不仅及时理顺了辖区内水上交通安全监管工作，还将每一位职工的言行举止置于制度的约束和服务对象及相关单位的监督之下，使该处工作有条不紊地朝着发展目标迈出了坚实的步伐。
“空谈误国，实干兴邦”。好的基层工作制度和管理模式如果不能与业务工作有机结合，就犹如空中楼阁、形同虚设。2012年，该处在节假日和重点时段都会根据上级文件精神及要求召开相关专题会议，成立领导小组，制订计划、方案，做好各项安全监管工作。由于该处在日常工作中，从创新工作思路和领导方式入手，抓住重心，工作扎实，业务实绩突出，树立了文明窗口及良好的执法形象，得到了船舶单位、船员和社会群众的一致好评。
二、真抓实干、保一方平安
2012年，该处在结合辖区交通安全工作的实际，坚持每天巡航维护通航秩序，对辖区各码头进行现场检查，加强对辖区危险化学品船舶的监督管理，对其运输、装卸提出了更高的要求，确保危险化学品船舶的安全运输、作业。同时在节假日（即：“元旦”、“春节”、“清明”、“五一”、“中秋”、“十一”）和重要时段（即：“春运”、“两会”、“安全月”、“十”）该处还增派海事执法人员、海巡艇对辖区内重点水域、重点船舶进行重点监管，并始终坚持实行24小时值班制度，确保信息的畅通。并按照省局、市局的统一要求及部署，结合本辖区环境的特点，将各项专项整治工作及安全工作做到抓早、抓紧、抓实，并将安全宣传展板、天气预报及水位公告安放在趸船醒目处，提高船员及工作人员的安全意识。该处的职工能够不计个人得失，经常放弃多个休息日及假期，主动加强辖区内通航秩序的检查和维护，搞好安全宣传工作，及时纠正各种违反航行规则的行为。
2012年该处还通过实施联合执法，进一步提升了监管手段。一是加强了蛤蟆石水域过驳作业区的联合执法，进一步整合了海事港航执法资源，并督促辖区船舶按规定实施进、出港报告制度，通过实行联合执法，有力打击了“三无”运输、“超载”运输及不按规定办理船舶进出港签证、未经批准擅自从事营业性运输等违法行为，提高了水运从业人员的遵章守法意识，改善了通航环境，稳定了水上交通安全形势，促进了鄱阳湖***区水上交通运输的健康有序发展；二是积极参与由省公安厅、交通厅、水利厅组成的运砂流动检查点的工作，维护了鄱阳湖的正常采砂秩序。
区人民检察院侦查监督科现有在编干警10人，其中党员9人，本科学历8人，法律硕士2人，平均年龄34岁，是一支政治坚定、业务精通、执法严明、作风过硬、朝气蓬勃、富有战斗力的检察队伍。
多年来，该院侦查监督科始终把人民满意不满意作为检察工作的出发点和落脚点，坚持“强化监督，公正执法”的主题，注重提高侦查监督实效,不断创新工作机制,各项工作取得了显著的成绩。在市检察系统业务论辩赛中，有2名干警被评为全市“十佳侦查监督能手”，1名干警获得侦查监督优秀检察官称号，1名干警取得全市监所系统业务比赛第一名，1名干警被省委政法委评为“人民满意的政法干警”;侦查监督科被区委授予“人民满意的政法单位”称号，并被评为省、市两级“优秀青少年维权岗”。
一、严格执法、重拳出击，争创一流业绩
不断强化审查批捕工作职能，加大办案力度，在工作中始终突出重点，打击犯罪，以实际行动保证我区的社会和谐稳定和经济社会发展。
1、严格执法，确保案件质量。以来，每年受理提请批准逮捕刑事案件均超过500件，无超时限办案情况，批捕准确率达100%;上半年度，受理公安机关提请批捕案件298件489人，经审查后依法批准逮捕292案491人，其中依法批捕严重暴力案件93案204人，无一错案发生。
2、突出重点，保持严打声威。坚持把打击严重暴力犯罪和社会影响恶劣的犯罪作为工作重点，依法快捕了一批严重刑事犯罪嫌疑人。如在办理在社会中影响较大的张亚静、梁忠社抢劫、杀人案、张有、陈永谋抢劫、案等重大恶性刑事案件中，抽调专人启动快速办案通道，在收到公安机关提请批捕的两日内即迅速作出批准逮捕的决定，严厉打击了此类严重暴力犯罪分子的嚣张气焰。
3、积极参加打击破坏社会主义市场经济秩序犯罪专项活动。在打击刑事犯罪同时，认真办理各类破坏社会主义市场经济秩序犯罪案件。今年上半年批捕合同诈骗、生产销售假冒伪劣产品等破坏社会主义市场经济秩序犯罪案件12件17人。如在办理犯罪嫌疑人谢静合同诈骗案(伪造保险合同，骗取客户2035805元，实收客户保费178万元)中通过快速批捕该案嫌疑人，为整顿、规范市场经济秩序发挥了职能作用。
二、强化监督，公正执法，切实发挥检察职能
作为重要职能部门，侦查监督科充分发挥侦查监督职能，始终把增强人民群众对公正司法的信心作为奋斗目标，努力促进公正执法和法律统一正确实施。对同案有在逃的人员，及时发出检察建议，要求侦查机关继续追捕漏犯，针对侦查机关在侦查活动中存在的违法行为，情节较轻的依法及时进行口头纠正，情节较重的，依法发出《纠正违法通知书》。以来，适时介入侦查144案306人;要求提供法庭审判证据意见书167案328人，纠正漏捕42人，发出检察建议71份。
三、创新思路，锐意改革，提高工作质量和效率
1、建立健全未成年人犯罪案件“捕、诉、防、帮、教”一体化办案机制。实行未成年人办案制度改革，认真落实“教育、感化、挽救”方针，继续深化未成年人犯罪诉讼制度改革。会同有关部门共同协商制定了“亲情会见”制度，以亲情帮助他们深刻悔改、积极改造。如在办理郭庆故意伤害他人致人重伤案件时，考虑郭庆系高三学生及其家庭的实际情况，如果作出批准逮捕的决定将对其产生不良影响。经过侦查监督科同志的协调和努力，双方当事人取得谅解;后又安排郭庆亲属和其会见，对其说服教育，最终使郭庆认识到自己行为的严重性，表示认真悔过。在准确适用法律的前提下，最终对其作出不予逮捕的决定，后郭庆顺利考上了大学。上半年侦查监督科共办理未成年案件48件113人，其中45人次采用了亲情会见，均取得了良好的社会效果和法律效果。
2、整合办案力量，提高办案效率。为贯彻市检察院快速办理刑事案件的精神，侦查监督科尝试在重大疑难案件的审理中，采用以办案组办案的新办案模式，改变单人办案的工作模式，抽调多名干警组成办案组合，根据干警的不同特点，分工负责，相互配合，相互监督，理论优势与实践经验互补，保证案件能够迅速，高质量的审结。如在办理犯罪嫌疑人樊军、李昕倬职务侵占、虚报注册资本案件中，针对该案案情复杂(涉嫌职务侵占和虚报注册资本)、作案时间跨度大(5月至8月)，涉案金额大(近11亿人民币)、社会影响大(涉及香港与大陆的合作与投资环境)、社会关注度高的特点，抽调多名干警组成办案组，分工负责，互相配合，反复研讨，仔细斟酌，并通过检委会，最终作出了做出了对犯罪嫌疑人樊军、李昕倬予以批准逮捕的决定，有利的维护了外来投资人的权益，也证明了检察机关有能力为创建良好的投资环境保驾护航!
本标准规定了xxxxxx职工奖惩管理的管理职责，管理内容与要求，检查与考核。
本标准适用于xxxxxx全体职工。
2引用标准
下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。
《中华人民共和国劳动法》
国务院《企业职工奖惩条例》
3管理职责
××1局长对职工奖惩管理负领导责任。
××2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。
××3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。
4管理内容与要求
××1处罚
×××1职工处罚的种类
a)考核处罚：扣奖，下岗。
b)经济处罚：罚款，没收非法所得。
c)行政处分：警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看1—2年，开
除。
d)以上三种类型处罚可根据情节轻重同时并处。
××2考勤管理
×××1职工工作时间，统一执行局安排的作息时间。
×××2本局职工上下班实行签名登记制度，主业职工出勤情况报至劳动人事部备案，多种
经营企业职工出勤情况报至实业总公司办公室备案，局考核机关科室、基层单位、吉安电力
实业总公司，机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人，并按考核结
果扣奖。
×××职工上下班均需亲自签名，任何人不得他人或由他人签名，违犯此条规定
者，相关人员均以旷工一天论处。
×××所有人员须签名登记，方能外出办理各项业务。特殊情况下须经本部门负责人(或
其授权人)批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
×××上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。提前30分钟以内下班者按早
退论处，迟到或早退时间，超过30分钟者按旷工半天论处。擅自离岗30分钟以内者也按早退
论处，超过30分钟者按旷工半天论处。因偶发事故迟到者，经部门领导查明属实者，可准予
补办请假。职工迟到或早退一次扣款×××元。
×××职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回局时间
，否则按外出办私事处理。
×××上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项，诸如炒股、干私活、打扑克、玩计
算机游戏等，一经发现，每次扣款×××元。
×××严禁在职职工从事第二职业，一经发现，即以下岗处理。
×××职工无故旷工半日者，扣发当月奖金，每月连续旷工3天或累计旷工7天者，扣除当
月工资，并给予下岗处理，无故连续旷工达15天或一年累计旷工30天以上者给予除名处理。
×××职工在本市内出差，由部门负责人批准；在本省内出差，由分管局领导批准；到
省外出差，由局长批准。职工因公出差，须事先填写出差登记表。凡过期或未填写出差登记
表者不发当月奖金。
×××事假：如因事必须亲自处理，应在前一天下午5时前申请，经部门领导查实批准，
方为有效，事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经部门领导
或人事部门查明属实后准予补假。请事假职工按本人工资表应发工资除以××天计扣工资
。
×××病假：因病请假，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门领导签核后，将请假条送
交劳动人事部登记。当月连续请病假2天以上者必须出据当日就医的医院证明。不按上列规
定请假者，均以旷工论处。病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假一
个月以内者按岗位工资除以××天计扣工资。
×××探亲假：年休假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定办理。
×××因违反劳动纪律受到处罚的职工，如对有关部门、人员无故漫骂、无理取闹、报复
、视情节轻重，给予警告直至开除处分。
×××局中层以上领导，要以身作则，带头遵守劳动纪律，接受职工的监督。
×××各部门应认真执行以上考勤制度，如有弄虚作假、包庇、袒护等违规情况，扣该部
门一个月奖金。
××3劳动纪律管理
×××1劳动纪律是全局职工在生产、工作过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度。
×××2组织纪律管理内容
×××1每个职工必须履行自己的岗位职责，服从分配，遵守纪律，爱护公共财物，弘扬
正气。
×××2参加各类政治、文化学习岗位培训，不断提高自身素质。
×××3安全纪律管理内容
×××1每个职工必须牢固树立"安全第一"的思想，要严格执行生产技术操作和安全规程
，执行本局安全生产的有关规定。
×××2要抵制、纠正、制止违反安全规程的一切行为，及时消除事故隐患。
×××3属特种作业的职工，应按国家的规定凭证操作。
×××工作纪律管理内容
×××1每个职工必须严格遵守生产技术管理方面的责任制、操作规程、交接班制度、安
全规程以及运行、检修、设备管理制度。
×××2严格执行办事程序制度，保证有良好的工作秩序。
×××3要积极参加技术革新、技术进步和合理化建议的活动。
×××财务纪律管理内容
×××1每个职工必须严格遵守局的财务管理的审计工作制度，各种费用的收支按财经规
定执行。
×××2要节约各种费用，并按规定及时办理报帐手续，严禁假公济私，。
×××文明纪律管理内容
×××1每个职工必须做到文明生产、工作，按规定定期打扫卫生，整理工作物品，保持
生产、工作环境清洁，物品整齐。
×××2各类设备要按期保养、文明生产，工作要符合保卫、消防的规定。
×××3要积极参与各种劳动竞赛和文体活动。
×××对违反劳动纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。有下列行为之
一者要予以处罚。
×××1无正当理由，没有完成生产、工作任务或出工不出力，消极怠工，或不服从工作
分配，调动和指挥，或无理取闹，或吵口打架，影响生产、工作秩序。
×××2，违反生产技术操作安全生产规程，或违章指挥，造成人身或设备事故
。
×××3工作不负责任、损坏设备、工具等公物；或浪费材料、资金造成经济损失。
×××4，，搞不正之风，违反国家政策法令，违反单位规章制度。
×××5对违纪行为不制止，或知情不报，或作假证。
××4职工犯有赌博，观看传播录象、电影、，等违法违纪行为者按下列条款
处罚：
×××1对赌博，观看传播录像的处理：
初犯的六个月内不受奖，并取消当年评先进，调资、晋级资格；重犯的一年内不受
奖，不评先进，不调资，不晋级，同时：(a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政警告处分。是中层管理人员处以
行政记过处分。
b)重犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政记过处分。是中层管理人员
处以行政记大过处分，撤消行政职务。
×××2对犯有，行为的职工按下列条款处罚：
初犯的十二个月不受奖，两年内不评先进，不调资，不晋级，同时：
a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员处以开除留用一年处分；是中层管理人员处
以撤职和留局察看一年处分。
b)重犯者一律开除局籍。
×××3引诱、教唆、强迫他人行为的职工一律开除局籍。
×××4违反上述各条款是党员者，按党纪法规并从重处罚。
××企业发生事故，按安全生产奖惩规定，予以处罚。
××职工私包工程，损害企业利益的处罚。
×××1除没收全部工程款和按“得-罚+”处以经济处罚外，同时按工程造价给予经济处罚
和行政处分：
a)工程造价在200×××元及以下，给予当事人记过处分。
b)工程造价在200×××元以上不满500×××元，给予当事人降级处分。
c)工程造价在500×××元以上不满1000×××元，给予当事人留用察看处分。
d)工程造价在1000×××元以上，给予当事人开除处分。
e)当事人属中层管理人员违反上述规定其处罚向上靠一档。
×××2职工在从事私包工程过程中发生的人身伤亡事故，社会纠纷等全部责任自负，所发
生的一切费用，均由当事人自己承担。如当事者自身伤亡，其一切费用也由当事人自己承担
，并不准享受伤亡病残劳保待遇(含离退休职工)。
×××3职工利用本职工作的便利，与社会人员互相串通，吃里扒外，挖企业墙脚，视情节
轻重给予严重警告及以上处分。
××职工应严格遵守国家及地方政府和局有关计划生育政策，若经多次教育仍不实行计划
生育的职工，除当地计生部门给予处罚外，局将给予经济制裁和行政纪律处分：
×××1凡应结扎者，没有充分理由，经多次教育仍未实行结扎措施者，给予行政记大过处
分，不参加调资晋级；凡应采取上环措施者，无充分理由经
多次教育仍不上环者，给予行政记过处分。
×××2凡是未经批准强生第二胎及二胎以上者，无论男、女职工均一律开除公职。
×××3违反计划生育其他规定的参照有关规定处罚。
××职工的行为触犯了刑律按下列程序处理。
×××1职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判刑者，一律给予开除。
×××2职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判处缓刑者，一律给予开除留厂(局)察看
处分。
×××3职工的行为触犯刑律，受到司法、公安机关治安处罚者，视情节轻重给予行政记过
及以上的处分。
××奖励
×××1奖励分为：评劳动模范，评先进集体、先
进班站，在给予荣誉时，给予奖励。
×××2对于下列事迹之一者，给予奖励：
×××1忠于职守，廉洁奉公，努力工作，在完成生产(工作)任务中有显著成绩的单
位或个人。
×××2在安全生产、系统运行、设备检修、改善电网、降损节能等方面进行技术改进、
提出合理化建议、并取得重大成果或有显著成绩的单位或个人。
×××在改进企业经营管理，提高经济效益方面有显著成绩的单位或个人。
×××严格遵守各项规章制度并能及时制止违章违纪行为，为维护局规局纪有突出贡献
的单位或个人。
×××坚持原则，同坏人坏事作斗争，对维护正常生产和工作秩序，对维护社会治安有
显著成绩的单位或个人。
×××为客户服务做出优异成绩的单位或个人。
×××保护公共财产、防止或者挽救国家财产和人民利益免受重大损失的单位和个人。
×××做好后勤服务，改善职工生活取得突出成绩的单位或个人。
×××在生产活动中安全、优质、高效完成任务，在节约国家资财和节约能源等方面成
绩显著的单位或个人。
×××在防止误操作杜绝责任事故方面作出优异成绩者，发现重大设备隐患者。
×××查获窃电的可按局有关规定给予一次性奖励。
×××学徒工在学徒期间刻苦学习，技术进步快，经考试考核成绩优异的，可提前转正
定级。
×××对努力学习政治文化和技术业务，成绩优异者，由基层单位(科室)提名，并整
理先进事迹报经局批准后，给予一次性奖金。
×××凡挽救触电群众，从而避免事故的，根据情节，给予一次性奖励。
×××给职工授予的荣誉称号及奖励，应将其先进事迹材料连同审批意见存入本人档案
。
×××其他应当给予奖励的单位或个人。
5检查与考核
各位领导、同志们：
大家好！我汇报的题目是《凝心聚力，事争一流，在创先争优中跨越赶超》。近年来，作为全县经济发展最前沿的镇，迎来了快速崛起和科学发展新的历史机遇期，面对责任与使命、困难与挑战，我们镇党委、政府一班人，审时度势、凝心聚力、积极探索、大胆实践，以时不待我、事争一流的精神，在创先上求发展，在争优中得进步，在创先争优中跨越赶超。
敢争优，不怵难，锤炼出一流班子
我镇共有11名党政班子成员、102名机关干部。俗话说：“没有规矩不成方圆/:请记住我站域名/”。完善的制度是组织建设的必要保障。我们先后建立落实了首问接待、限时办结、党委例会、民主生活会等一系列规章制度，形成了靠制度管理人、靠制度约束人、靠制度激励人的管理机制。特别是，镇党委把每周一上午作为领导班子例会日，主要传达贯彻上级决策部署、汇报上周工作开展情况、研究制定重大决策事项、开展批评与自我批评。这一制度常年坚持，提高了镇党政班子的凝聚力、战斗力和亲和力。镇由于大项目多、拆迁多、征地多，因而，各种急难险重任务更为繁重。在紧急时刻、在关键时期、在困难面前，总是班子成员冲锋在前。夏天，大司营村被确定为全县第一个新民居建设试点村，时间紧、任务重，为圆满完成县委的工作任务，镇长甄维满把办公室搬到了村委会。正值高温季节，工作组与村民一起吃住、一起劳动了43天，大司营村旧貌换了新颜，领导满意了，群众高兴了，可甄镇长肉皮子晒黑了、身体消瘦了许多。人大主席张炳振是我们班子中年龄最大的，身体还有病，按理说，工作少干点没人攀比，但张炳振没那么做。无论是前常峪村搬迁，还是路东企业搬迁、新村建设、城镇建设，他凭着对党的忠诚、对同事的关爱、对群众负责的精神，始终坚持在工作一线，从未请过一天假，连续工作几个月没休息过一天。
章广耘是我镇的党委副书记，工作中任劳任怨，年迈的老父亲患有尿毒症，长期在281医院住院，姐弟轮流服侍，但轮到他时只能是傍晚去、起早返回，每次虽然听到的都是父母、兄妹的理解，但想到所欠父亲太多，总是含泪离开。6月30日，指挥部组织第五次强拆行动，当队伍到达拆迁现场时，被拆迁人将所有门窗关闭，并准备了煤气灶、菜刀、斧头、石灰粉、汽油等，扬言要自焚自残。当事人只允许一名镇干部上前对话，他置危险于不顾，主动请战。进入堂屋时，只见煤气灶已点燃，汽油桶已打开，当事人将菜刀横在自己脖子上，情况万分危急。但他沉着冷静，反复讲解，持续了一个多小时，当事人情绪才渐渐有了缓解，放下了菜刀。正在大家以为危险即将解除时，当事人的女儿忽然在外大喊了一声，再次激化了当事人的情绪，其欲将菜刀再次拿起。章广耘不顾自己的安危，果断上前制止了当事人的行为。又是一个多小时的耐心说服，当事人情绪才得以缓解，关闭了煤气灶，盖上了汽油桶，避免了一次恶性事件的发生，执行现场几百人终于松了一口气。事后章广耘说：“不害怕是假的，可面对迫在眉睫的形势，作为一名领导、一名党员，我有责任和义务冲锋在前。”多么朴实的话语呀。当被拆迁人签字时，流着眼泪说：“要不是章书记置生死于不顾给我做工作，我们一家子可真要妻离子散了。”其他班子成员也都恪尽职守、兢兢业业、任劳任怨，每次集中攻坚，大的行动，谁也不甘心落后。
作为党委书记，我为有这样优秀的团队，有这样战斗力强、埋头苦干、不计得失、补台不拆台，创先争优不示弱的好战友、好同事，感到无比自豪和欣慰！
勇创先，甘奉献，摔打出一流队伍
的工作实践告诉我，高素质的干部队伍是构筑改革、发展、稳定的坚强基石，是实现三大跨越、完成六大攻坚的力量源泉。在队伍建设上，我们始终坚持念好“加、减、乘、除”四字经：“加入以民为本的思想、减去浮躁不安的作风、乘上创先争优的理念、除去五天上班的模式”。
司家营铁矿一、二、三期征地涉及31个行政村，征占地面积10521亩，拆迁涉及8个村、2138户、5529口人，共拆除房屋2037处，这在我县拆迁史上是绝无仅有的，大家都看过电视剧《国家使命》中的三峡大搬迁，工作难度之大、情况之复杂可想而知。为了搬迁大业，为了全县工作大局，从启动拆迁工作以来，我们的全体机关干部就发挥出了特别能吃苦的奉献精神。在，“五加二”、“白加黑”已是常事，三年多来，无论班子成员还是普通机关干部，节假日不休息属正常，而节假日休息属不正常。、、全镇平均出勤达到320天，镇主要领导及班子成员达到340天以上。过节假日已经成为我们一种奢求，有时周日让同志们休息半天换洗一下衣服，同志们就高兴得不得了。虽然多了些亲人的埋怨和不理解，可换 来的却是搬迁的成功和喜悦。
，历时三年多的司家营铁矿开发搬迁工作进入了艰难的攻坚扫尾阶段，一期前、后常峪村77户搬迁扫尾是整个拆迁工作中难度最强、危险性最大的工作。剩余户有的是刑满释放人员的家庭及亲属，对拆迁工作敌对情绪非常大，甚至在家中准备了棍棒、刀斧等凶器，扬言要对抗到底，以死相威。
在指挥部组织的第四次强拆行动中，镇现场工作组人员去做被拆迁户工作时，由于刑满释放人员的妻子、儿媳在强拆过程中谩骂侮辱工作人员，被强制带离现场，其子王某手持两把菜刀突然从背后砍向镇机关干部高庆山头部，高庆山所戴的头盔被砍了一条十公分长的口子，胳膊被划破，鲜血直淌，情况非常危险。现场不论领导还是同志，不论身上有没有防护装备，没有一个人退缩，而是勇往直前，与公安一道及时将凶犯制服，避免了更大的流血事件。当救护人员让高庆山去医院检查包扎，他却说：“不碍事，伤不重，我不能离开拆迁现场，要与同志们战斗在一起。”只是进行了简单包扎，又投入到拆迁工作中，实属轻伤不下火线。
在搬迁工作进入重要时期时，夏海林临危受命主持前常峪村村务工作。一天夜里他陪着章广耘副书记，一起去做其亲属的工作。进屋后，当事人情绪异常激动，手持刀子向章广耘冲过来，夏海林没有退缩，而是迈前一步挡在了章广耘前面，使章广耘免于受伤，自己的前胸、小腹等多处却被刀划伤。事发后，夏海林工作热情不减，工作力度不降，很快做通了这位亲属的工作，确保了前常峪拆迁扫尾工作的顺利进行。超强度的劳作、超负荷的工作、超高度的紧张，没有累倒压垮我的同事，每当看到他们疲惫的身影、忙碌的样子，我的心久久不能平静。
疾风知劲草，烈火炼真金。正是有了这样特别识大体、特别能奉献的党员先锋，才有了镇村两级坚强的战斗堡垒，才有了今天的工作局面，每当想到这些，作为班长，我的内心就会充满敬佩之情，也激发了自己无限的工作激情。
勇探索，敢创新，创造出一流业绩
近年来，镇在县委、县政府的正确领导下，团结带领全镇党员群众，奋发图强、改革创新，锤炼出了一流班子，摔打出了一流队伍，也创造出了一流业绩。经济发展跃上新台阶。，全镇财政收入完成3.3亿元，比增长近10倍，今年有望突破5个亿大关。项目建设实现新突破。总投资20亿元的司家营铁矿一期工程，现已全部建成投产；年采矿石1500万吨二期工程，已完成投资43亿元，预计11月底两条生产线建成；三期工程进展顺利，预计20__年建成投产；研山绿化工程已完成投资593万元，绿化面积1850亩，预计7月底绿化工程可全部完工；全省乃至全国最大的研山新村秸秆沼气示范工程已完成投资1700万元，预计7月底可试运行。天时矿山机械设备项目一期工程已完成投资7200万元，将于7月中旬投产。新农村建设取得新成就。培育了研山新村省级科学发展示范村样板，建成了大司营村新民居改造市级示范村。累计投入资金6350万元，建成了51个文明生态村。在全县农村环境卫生整治活动中，全镇51个村的所有街道全部修成了水泥路，率先实现示范村标准。小城镇建设实现新提升。我镇被列为市级中心镇改革发展试验镇。建成南馨园高标准住宅小区；修建了文峰大街和研山路两条镇区主干线；分别建成了镇自来水公司和污水处理厂。高效农业实现新进展。目前，北小王庄子村已落实高标准大棚区地块80亩，李兴庄准备夏收后发展高效农业大棚70个，姜庄村完成了400亩荒地复耕，仅此一项可增加经济收入100万元以上。
