时间：2022-09-14 04:38:42
引言：易发表网凭借丰富的文秘实践，为您精心挑选了九篇早餐建议书范例。如需获取更多原创内容，可随时联系我们的客服老师。
同学们，下午好！
我在看了校园网的调查后发现，同学们最喜欢的早餐组合是汉堡包+可乐，而像粥+馒头这种老式组合却是无人问津。其实，就营养方面来说汉堡包+可乐是对身体最不好，最没有营养的。
大家都知道，汉堡包这种油炸食品和碳酸饮料都是垃圾食品一类的，如果把它们当早餐，不仅起不到吃早餐的作用，还害了自己，可说是有百害而无一益。西餐富于油脂和食糖而缺少复合碳水化合物，会导致营养不足，出现多种营养缺乏症，但如果营养摄入过多，则会引起营养摄入过剩，这不仅加重了消化器官的负担，引起胃的疾病，同时这也是肥胖病、心血管病与糖尿病的根源，不利于身体健康。
而我们的传统中餐则是一谷类为主，重在补充主要能量。谷类中提供热能的淀粉、糖的结构简单，能够被人体迅速地氧化分解，在短时间内获得大量的热能，如小麦，它是我国北方人民的主食，自古就是滋养人体的重要食物。《本草拾遗》中提到：“小麦面，补虚，实人肤体，厚肠胃，强气力”小麦营养价值很高，所含碳水化合物约占75%，蛋白质约占10%，是补充热量和植物蛋白的重要来源。还有鸡蛋，牛奶等都是很好的营养品。
综上所述，为了同学们的健康成长，我建议请不要以汉堡包+可乐为自己的早餐，反之，应该把眼光往那带点“土”，但确实有食用价值的中餐上去。
残疾女孩朱慧锦今年被北京中医药大学录取，两个月后，学校以电子档案体检表中没有写明左手残疾取消了其入学资格。但在朱慧锦的书面高考体检表中，注明了其左手残疾的事实。
前日上午，湖北省招办黄先生说，阳新县人民医院给省招办提交了《关于朱慧锦同学在我院高考体检的情况说明》。
在这份说明传真件中，记者看到，医院称体检医生疏忽了她左手残疾的情况。体检资料录入结束一周左右，原保健科主任、校核员程正金发现朱慧锦左手残疾，通知她复检，并嘱咐外科体检医师邢金莲将复检结果写在体检表上。
邢金莲称，复检资料后来交给程正金，但程没有通知录入员修改电脑资料。由于程正金去世，原因无法查证。
湖北省招办黄先生说，阳新县人民医院已就此事向招办作出了深刻检讨。
【关键词】 过敏性紫癜； 紫癜性肾炎； 血小板参数； 血清半胱氨酸蛋白酶抑制剂C
doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2013.05.017
过敏性紫癜（HSP）是小儿时期常见的免疫性疾病，约10%～50%可发生肾脏损伤[1]，称为紫癜性肾炎（HSPN），作为儿童时期最常见的继发性肾脏疾病之一，其发病率仅次于原发性肾病综合征和急性肾小球肾炎，部分HSPN患儿远期预后不良，数年后可进展至终末肾[2]，是导致小儿慢性肾功能衰竭的主要病因之一， 也是影响学龄期儿童身心健康的严重疾病之一；早期发现HSP肾脏损伤并进行干预治疗，对改善儿童过敏性紫癜的远期预后有重要意义，故早期检测与HSP肾损伤相关的临床指标显得尤为重要。由于过敏性紫癜的基本病理变化是全身性小血管炎，其病程中存在明显的血流变改变，而血小板变化参与HSPN患儿的病程始终；对肾损害程度及预后有重要的参考价值；Cyst-C更是反映早期肾功能损害的敏感指标之一，其灵敏度比血肌酐（GFR）高，尤其对于识别早期肾功能不全有重要意义。故本文将通过对HSPN、HSP患儿血中血小板参数变化及Cyst-C水平改变情况来试图探讨其在早期肾损害中的诊断价值。
1 资料与方法
1.1 一般资料 HSP组：选择本院2010年10月-2012年7月住院HSP患者47例（血肌酐正常），男26例，女21例，皮肤型22例，混合型14例，关节型11例，男女比例约1.2：1，年龄3～11岁，平均（7.3±2.1）岁，尿蛋白及隐血均为阴性，无其他合并症及并发症；诊断标准采用第7版实用儿科学过敏性紫癜的诊断标准[3]，排除其他泌尿系统疾病。HSPN组：11例，男7例，女4例；年龄：2.6～10.5岁；除有紫癜症状外，均表现为不同程度的肾脏受累，可表现为明显的血尿和（或）蛋白尿。全部病例均符合中华医学会儿科肾脏学组2008年修订的儿童紫癜性肾炎诊断标准[4]。对照组为门诊保健门诊体检健康儿童42例，男26例，女16例，年龄3～9岁，既往无肾脏疾患。
1.2 方法 观察组患儿均于入院第2天空腹抽血后采用日本产SYSMEX型血细胞分析仪进行血小板及血小板参数检测，Cyst-C测定采用颗粒增强免疫比浊法，对照组同法检测；其中Cyst-C正常参考范围为（该检测方法说明书）：0.54～1.25 mg/L，超出正常标准即为阳性。
1.3 统计学处理 所有数据均采用SPSS 17.0软件进行统计处理，计量资料以（x±s）表示，组间比较采用单因素方差分析，设α检验水准为0.05，取P
2 结果
2.1 HSP、HSPN患儿血中MPV及CysC检测值明显高于健康对照组，差异有统计学意义（P
2.2 HSP组血Cyst-C与血小板参数异常率比较 HSP组血Cyst-C检出异常率为27.66%（13/47）；其中混合型占8例，关节型占4例，皮肤型1例，提示混合型紫癜日后发生肾损害可能性更大，与临床报道资料一致；HSP时血小板异常率66%（31/47），证实了HSP时伴随了血流改变，HSPN组Cyst-C阳性率91.57%，MPV异常率95.48%；MPV与对照组相比明显增大，与PDM变化呈正相关；两者与对照组相比差异有统计学意义（P
3 讨论
过敏性紫癜属于免疫性结缔组织病，一般预后较好，但仍有10%～50%可合并肾脏损伤，其肾功能的发生及其损害程度直接决定该病的预后，少数控制不理想，远期可进展到终末肾，因肾脏较强的代偿功能使常规肾功能检测如血肌酐、尿素氮等指标发生变化时往往已达到肾功能不全中期，因此其不能作为早期肾损害的敏感性指标。肾活检是判断过敏性紫癜肾损害的金指标，但其有一定的技术性要求，并且为有创操作，一般家长难以接受，因此寻找能早期发现HSP肾损伤的指标，对疾病的诊断、治疗及其预后判断具有重要意义。
紫癜性肾炎是以免疫复合物IgA沉积为主的基本肾脏病理改变，大量实验已证实血流学变化是该病的重要特点之一，且与肾脏损伤程度密切相关；而血小板功能变化是导致血流变异常的重要因素之一，已日益受到临床医家重视。目前反映血小板功能状态常用的参数主要有BPC、MPV、PCT和PDW。其中MPV是反映巨核细胞增生、代谢及血小板生成的参数，增高可见于血小板破坏增多而骨髓代偿功能良好，减低见于骨髓造血功能不良，PDW是反映血小板体积差异程度的参数 ，一般MPV增大时PDW也增大，两者呈正相关[5]；张建江[6]在临床研究中发现：肾间质血管病变与肾功能减退有明显相关性，紫癜性肾炎患儿中肾间质血管损害越重，血小板平均体积越大，且已从病理上证明血小板体积大小与HSP肾损害有一定的相关性，在HSPN患儿肾间质血管中-重度损害组与肾间质血管无-轻度损害组相比，血小板数量无明显变化，但其血小板MPV与PDW明显增加，提示在肾间质血管中-重度损害的紫癜性肾炎小儿中存在血小板破坏增多而刺激骨髓产生新的大体积的血小板。在本次研究中亦发现在HSPN患儿血中MPV、PDW与单纯HSP组相比存在明显差异，而对照组无明显变化，说明在一定程度上其变化与肾脏损伤程度密切相关。因此，血小板体积大小可作为识别早期肾损害、预示肾损害轻重的临床指标。
血清半胱氨酸蛋白抑制剂C（Cyst-C）是半胱氨酸蛋白抑制剂超家族成员之一，是近年发现的一种反映GFR变化的理想的内源性物质，即使在急性炎症期也有稳定的生产率及血质量浓度，不受慢性炎症、年龄、性别、饮食、炎症等因素干扰，能自由通过肾小球滤过膜，在近曲小管重吸收和降解，不再返回血液中，肾脏是清除循环中Cyst-C的唯一器官，Cyst-C的生成速度与血液浓度稳定[7]。且肾小管不分泌CySC，可作为反映肾小球滤过率的内源性理想指标，当肾小球轻微损伤时，血Cyst-C可出现升高，随病情加重而逐渐升高，其灵敏度比肌酐高，特别对GFR轻度下降的早期肾功能不全的发现有重要意义，是反映肾功能早期损伤的灵敏标志物之一。本研究结果表明，在HSPN患儿血中Cyst-C明显升高，而部分HSP患儿血中MPV及Cyst-C有不同程度升高，可能预示着日后有发生肾损伤可能，研究也发现血清胱抑素C与血小板体积大小呈正相关，提示两者结合综合分析更能够早期反映肾功能情况，并增加数据的重复可靠性，有利于病情的监测及随访，该检测方法有助于发现早期血肌酐及尿常规正常的紫癜性肾损害，而且操作简便、易行，值得临床推广。
参考文献
[1] Almeida J L，Campos L M，Paim L B，et al.Renal involvement in Henoch-Schnlein purpura amultivariate analysis of initial prognostic factors[J].J Pediatr，2007，83（3）：259-2663.
[2] 李正浩，孟庆涛 .血清β2-微球蛋白与胱抑素C的联合检测在过敏性紫癜肾损伤早期诊断中的意义[J].中国工程医学，2010，18（3）：67-68
[3] 胡亚美，江载芳.诸福棠实用儿科学[M].第7版.北京：人民卫生出版社，2002：688-692.
[4] 中华医学会儿科学分会肾脏病学组.小儿紫癜性肾炎诊治循证指南（试行）[J].中华儿科杂志，2009，47（12）：911-913.
[5] 魏建威，郑登滋，陈友.血清胱抑素C测定的临床应用[J].实用医学杂志，2007，14（11）：4244-4245.
[6] 张建江，易著文，丁娟娟，等.小儿紫癜性肾炎中血小板参数与肾间质血管损害的研究[J].中国医学工程，2007，15（1）：90-92.
(早餐篇)其实自己开始没有打算给食管办写建议书。也许是为了耍一酷吧，或者说是真的希望食堂有更大的发展吧，也是对学校的一份小力！
(1)加大食堂管理，学生吃饭，好像跑的比刘翔还快！而我发现，食堂管理的人员真的很少，插队现象似乎很严重啊！&影响：食堂秩序混乱！可能引发纠纷与斗殴！
(2)引入多种实惠，经济的早餐种类，可知道有多少学生，没有在食堂吃早餐啊！宁愿靠辛苦的通校生，每天早上，他们扛着大包的早餐，躲避着门卫的检查！他们为的是我们的健康，为了我们的学习，为的是祖国的将来！(哈呵哈呵) 而校外的早餐并不便宜啊！啊，吃了快两年的食堂早餐，就这么些类别！唉！也很明白，现在物价的上涨，对食堂来说是个巨大的挑战！我们，唯有信任！
(3)食堂浪费的确是个很重要的问题吧，虽然我们吃早餐的人不怎么的多，但食堂早餐窗口过少，所以很容易排起长队。时间又是那么的紧，吃的那么匆匆，跑的那么匆匆，扔 的也是那么爽快呵，或许带到教室是个不错的选择，啊，又是与班主任的一场战斗啊！ 拥有一颗经济性的头脑！ 望食堂更大发展！
我是琵琶亭学校六年级的王可怡。我们小区已有几十年的历史了，你们也为我们做了许多工作，比如：在篮球场旁边、山下增添了许多运动器材；把坑坑洼洼的路修得平整了；在路中间弄了减速带；每天还有清洁工人为我们清扫社区，可是大家却漏掉了一个地方，那就是菜市场。
每天早上，菜场里挤满了人，大家一窝蜂地选购，到了九点多钟的时候，大家带着自己选购好了的菜渐渐散去，再瞧瞧，地上的烂菜叶子被人们做一脚又一脚地踩了又踩，叶子粘在地上，最后到弄不起来，久了，就会散发出奇怪的味道，使人们都不喜欢接近它了。
还有就是菜场旁边的早餐店，人们变懒了，不愿意自己在家里做早餐，人人都去那儿，可是，没有一个人是自带碗筷的，每家店都是用一次性的筷子，一次性的碗，用完了就扔掉，每次收店的时候，垃圾箱里都是堆满了一次性的碗筷，那这些该怎么处理呢？
对此我提出几点建议：
1.每天请清洁工人把菜市场清扫一下。
2.可以在菜市场弄一个大一点的垃圾箱，把烂菜、烂叶扔到垃圾箱里面。
3.让小区的居民自带碗筷，如果没有带的，用一次性碗筷的，就跟塑料袋一样，要另外交钱。
希望小区领导能在百忙之中抽空看一看，我这个小学生呈上的这份建议书，希望我能为小区的环境卫生做出贡献，因为，鸟语花香的家园需要我们共同去创造！保护环境，人人有责！
【关键词】工伤保险；工伤认定；发展趋势
1规范工伤认定中视同工伤的情形
新《工伤保险条例》在“视同工伤的情形”中规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经救无效死亡的”应当认定为工伤。职工在工作时间内在工作岗位上突发疾病，可能是自身的身体机能导致的，也可能是工作过度劳累、紧张导致的，突发的疾病是否与工作有关很难判断。但是，对于工作过度劳累、紧张导致的情况是否应该认定为工伤呢？在实践中，针对这一条款争议颇多。基本案情：2014年10月24日，北京阜外医院麻醉中心副主任医师昌克勤，在手术室内晕倒，12月2日，昌克勤因医治无效死亡。按照现行的工伤条例规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，方可视同工伤。这一规定让昌克勤“死难瞑目”地与工伤“擦肩而过”，激起了众多医学、法律界人士的讨论。有人甚至调侃说：“如果我上班时不幸倒下，抢救时间请不要超过48小时”。针对工伤认定“48小时之限”，近年在业界一直存在极大争议，存在伦理风险且公平性不足。由于认定工伤与否所带来的巨大赔偿差距，容易造成单位一方拼命抢救，而家属方反而希望放弃治疗的伦理问题。有很多职工确实是工作原因引起发病，但在48小时之外死亡，却不能享受工伤待遇，对他们来说很不公平。从目前立法的趋势来看，其科学性和民主性正在不断提高，对于“48小时之限”，未来应该从“是不是因工作原因造成的”这一角度进行修改和完善。
2进一步简化工伤处理程序
新《工伤保险条例》简化了工伤处理程序，我国工伤保险制度的发展趋势文/张臻新《工伤保险条例》与《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的实施，对我国工伤保险制度的发展做出了重大贡献，也是我国工伤保险制度进步的体现。然而，在制度的实施过程中，往往会出现一些比较棘手的问题，也正是制度的规定与限制，争议才不可避免。本文结合我国工伤保险制度实施过程中的问题，提出一些可行性建议与发展趋势。但是在工伤认定与劳动能力鉴定期限上还是过长。如果与国际劳工标准第102号公约《社会保障最低标准公约》以及第121号建议书《工伤事故津贴建议书》相比较，我国的工伤处理程序还存在等待期过长的现象。第102号公约规定，在因工伤导致丧失工作能力的情况下，在每例停发工资的头三天，不必支付津贴。第121号建议书主张取消任何等待期。而我国在职工享受工伤保险待遇和伤残待遇前分别要进行工伤认定和劳动能力鉴定，从用人单位提出申请到社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会做出认定或鉴定要经过60日内时间。等待期超过第102号公约和第121号建议书的规定，不利于保护职工的工伤保险权利。所以，提高社保经办机构办事效率，规范社保行政部门工作制度，缩短工伤认定与劳动能力鉴定的时限，是我国在下一步修订《工伤保险条例》中应该考虑的。
3完善工伤保险待遇先行支付制度
《社会保险法》实施的一大亮点是提出工伤保险待遇先行支付。为了让“亮点”更好的落地，同时，《社会保险基金先行支付暂行办法》一并执行。但在实践中，这一亮点却成为执行的难点。一项好的制度，除了有好的理念，还需要系统的操作规范和明确的共治条款。在实际操作过程中，本应该各司其职和人社部门联动共治的有关部门，在工伤保险待遇“先行支付”进行追偿的过程中存在不积极配合，甚至横加阻碍的行为。这就导致：一方面，经办机构面临用人单位恶意逃避参保缴费义务以及拒绝支付待遇带来的基金风险；另一方面，经办机构也尴尬遭遇工伤患者法律要求工伤保险待遇“先行支付”案例增多，工伤保险待遇“先行支付”后遭遇追偿难。基于上述原因，建议对先行支付追偿以借助外力为主。如对单位追偿，可移交税务机关，由税务机关依照第六十三条进行追偿；对有明确第三人的追偿，先行支付前是否要求第三人出具担保抵押等相应的措施，最大限度保证先行支付基金的回收。同时，可否协调人民法院出台相关司法解释，建立专门的追偿通道。由于先行支付后有一部分基金是无法追回的，在基金管理上应建立相应的核销制度或财政补偿机制，或从储备金中提取冲抵，确保基金安全完整。
4限制工伤认定无限扩张趋势
新《工伤保险条例》对工伤认定范围进行了扩大。《规定》中，对工伤认定的相关情形也做了细化处理。实践中，在工伤职工不服人社局的判决时，往往会向法院提起行政诉讼，在法院受理工伤案件时，大部分判决为应当认定为工伤。例如，王某是湖南长沙中南林业科技大学政法学院教师。2014年5月15日，王某在下课后，在学校篮球场等候接受其指导毕业论文的学生期间，自行在篮球场打篮球时晕倒，经抢救无效后于48小时内死亡。王某的妻子谢某申请工伤认定后，人社局作出不予认定为工伤或视同工伤的决定。谢某不服，提起行政诉讼。历经两轮诉讼，四次审判，人社局均被判败诉，被要求重新作出认定。其实，这个案例争议就比较大，我们从中发现工伤认定有扩张趋势，并且有“燎原”之势。再比如，麦某在公司食堂吃早餐时，突发疾病晕倒，在48小时内经抢救无效死亡。法院认为“工作岗位”的界定，不应仅限于劳动者日常的固定工作地点，还应当包括满足劳动者生理需求的工作场所内的附属建筑范围，麦某死亡时在公司食堂进餐，属于“工作岗位”范畴，属于视同工伤。法院把满足“生理需求”作为扩大工作场所的理由，显然是不恰当的。虽然说，工伤保险制度应该坚持有利于工伤职工的原则，但是也不能让工伤认定范围无限扩张。所以，在今后修订或制定工伤保险制度时，应该对此现象加以控制，以防在未来出现工伤认定范围无法控制的局面。
5结语
建立一个完整、成熟的工伤保险制度体系，对国家发展和社会进步、稳定具有重要意义。本文结合真实的案例与判例分析工伤保险制度实施过程中的问题，最终提出解决问题的对策与建议，主要从工伤认定范围、工伤处理程序等方面指出我国工伤保险制度的发展趋势。以希望工伤保险基金更好地取之于民而又用之于民，工伤保险制度真正成为保护国家、企业、个人的坚实铠甲。
参考文献
[1]林嘉.劳动法和社会保障法[M].北京:中国人民大学出版社,2016.
班级管理意见范文一
班级作为学校教学活动的基础单位，其管理水平的高低，对学生健康全面的发展，对完成教育和教学的各项任务起着举足轻重的作用。
近年的班主任工作实践中，我觉得要搞好班级工作，应该坚持"一个标准"，调动"两个积极性"，依靠"三个方面"的力量，发挥"四套班子"的作用。使学生受到严格的行为规范的约束，又能在宽松自如的氛围中充分发挥自己的个性特长。
坚持"一个标准"，即是说在处理班级事务时，尤其是奖惩方面，对好学生和后进生应使用一个标准。通常好学生易受到偏爱，而后进生常使老师产生偏见，所以班主任执法，一定要公允，要一碗水端平，如处理偏颇，则会助长好学生的坏习惯，压抑后进生的上进心。这些年来，我坚持了一个标准，对好学生和后进生的错误和缺点一视同仁，赢得学生的尊敬和信任，扭转了班风。 调动"两个积极性"。一是要尊重每个学生，在课余时间里要尽量多深入到学生中去，与他们一起交谈、游戏、活动，使他们与你无拘无束地相处，他们必然会对你敬而近之，由此而产生一种"爱屋及乌"的效应。二是发动大家参加班级管理的各项活动，让学生人人都有自己的发言权，都有展现自己才能的机会。每期我们班的"八分钟自主活动\"内容的安排、少先队活动计划以及班级评比标准，都采用征稿的形式，发动全班同学献计献策，再结合老师的见解，取得共识，大家共同制定和执行。学生愿意干的事，干起来热情高，干劲大，成效也好。三是要求全班同学参加日常管理形成轮值制度，每个人都有机会履行班级管理职责，增强责任感和参与意识，为管理好班级献出自己的一份力量。四是在各项中尽量不冷落每一个人。凡大型活动必须做到各司其职，人人有份，绝无局外之人。
调动"三个方面"的力量，即是要充分调动和运用学校、家庭和社会三个方面力量参与班级管理，以提高班级管理工作的成效。
学校的职能是毋庸置疑的，家庭的作用也是显而易见的。学生除了寒暑假，平时的生活基本是学校和家庭两部分的衔接。经常与家长联系，尤其是借助于电话这一快捷的通讯工具，可以及时交换学生的有关信息，让学生家长积极参与对学生的教育和管理，支持班级工作，已成为不可忽视的重要的教育手段。我班有位同学长期放学不按时回家，与社会上不三不四的人混在一起，不想上学，养成了许多不良习惯。了解到这一情况后，我与家长商定：放学后由家长亲自到校接他回家，或通过《家长联系簿》由老师签注每天放学离校时间，再由家长签注到家时间，以杜绝他与坏人接触的机会，平时注意关心和提醒他，稍有进步就给于表扬和鼓励。坚持了一学期，该生的学习和行为习惯有了很大的进步。在班级管理过程中，我们还经常结合时事政治，强化思想教育和班级管理工作，坚持下面教育和引导。如抗洪救灾、见义勇为、乐于助人、勤奋学习等感人的事例级学生树立榜样。
儿童心理学专家朱智贤说过："学生在学习上出现的问题常与行为品德有关。"不从根本上去抓品德教育，就不能促使他们健康诚长。我班采取多种形式的班队会，针对性的主题会，师生间的思想交流，制度化的班级周评小结等，在实践中证明是行之有效的。
发挥"四套班子"的作用，即指少先队中队委、小队委、科代表、小组长的作用。这四套班子是班级的中坚力量，他们的模范作用如何，他们对班级管理
的成效如何至关重要。在选举这些干部时，我坚持做到：人人参与竞选，力求把大家信赖的好同学推选出来，使他们一开始就具有良好的群众基础。每次主题班会，每次大型活动都要求班委全部亮相并轮流登台，使每个人都能策划活动、主持活动、锻炼和培养学生的才干，把班级各项活动开展得形式多样。 三是对四套班子既严格要求大胆压担子，也处处从各方面关心支持他们，尤其在工作细节上给予具体的帮助和指导。
我们的目标是培养学生成为德、智、体、美、劳诸方面全面发展的合格人才。作为一名班主任，不能只把精力放在学习上，必须五个方面一起抓，它们是相互相存，相互促进的。特别在体美劳方面不忽略，不轻易取消学生体育活动的机会，并积极参加他们的活动;其次制度化地安排好每天的卫生劳动;第三，利用班会和其他活动，尽可能渗入娱乐性的文体内容，例如每天的八分钟活动，班级竞赛活动等，以达到活跃身心，调剂生活，融洽关系，\"一箭三雕\"的目的;第四，在班级管理和有关活动中发动有一技之长的同学多参与，充分发挥他们的特长，以带动其他同学积极投入;第五，积极参与学校组织的各项竞赛活动，通过参赛，增强大家的集体观念和竞争意识。
班级管理工作千头万绪，工作方法千差万别，形势和任务又在千变万化，让我们在实践中去探索总结行之有效的方法和经验，使班级管理工作的水平不断跃上新台阶。
班级管理意见范文二
现如今，我站在教师的工作岗位上已经14年了，并且还担任了多年的班主任。比如，现在我就担任着九(2)班的班主任一职。作为一名班主任，我深刻的体会到她在班级管理中的重要作用，从而也获得了一些管理班级的方法和措施。现说出来希望与各位同仁共勉，如有不妥之处，请给予指正批评。
一、 德育是搞好班级管理的前提
学校是育人的场所，班主任是学校德育工作的排头兵。教师的职责不仅仅是教书，更重要的是育人，教给学生做人的道理。而且，要让他们感到教师对他们的要求是出于真诚的关心和爱护，这样，他们才会愉快的接受，才能达到良好的教育效果。在教育学生的过程中，让学生逐渐树立正确的世界观、人生观和价值观。弄清楚在学校为了什么而学习，确立自己的奋斗目标，学习了科学文化知识后要准备做什么等。总之，一个人如果他的品德不好，那他就是一个危险品，有可能成为社会的蛀虫，更谈不上为社会服务了。到那时，他的才能越大，对社会的危害性就越大。因此说，德育工作是班级管理的前提。
二、关心学生、建立融洽的师生关系，是管理好班级的必备条件
相对来说，初中生比小学生独立性强，自尊心也逐渐增强，渴望得到尊重。因此，只有尊重学生，相互之间获得信任，才能建立起友好融洽的关系，从而促进学生学习的兴趣。所以，要管理好班级，教师必须树立正确的学生观，正确认识学生的主体地位，用自己满腔的爱去关心、尊重学生。同时，耐心仔细地指导学生，沟通和学生之间的思想感情，使自己成为学生欢迎和爱戴的好老师。课堂上，我是学生们的老师，循循善诱和激发学生学习的积极性，大胆求异创新;课后，我就成为他们的大姐和好朋友，无话不谈，对他们关怀备至，了解他们的内心世界。对于行为有偏差的学生能够做出及时处理，使他们得以尽快的归入正途。
三、搞好家访是管理好班级的必经之路
不可。班主任对学生和学生家庭的了解，仅仅通过看学生档案是不够的。因为材料是静态的，不存在发展性。而只和学生本人进行交流，也还是不够。因为学生由于多种因素，也不能完全真实反映情况。为了实现学校和家庭教育的有机配合，更好地促进学生的学习发展，家访是必要的。通过家访，一方面学生有一种更加被重视、关爱的感觉;另一方面，可以互通学生在校、在家的情况，织成家长与教师达成共识的纽带，形成有效的教育合力，这样才能共同教育好学生。
四、组建一套行之有效的班干部管理制度，培养学生“自管”能力
班干部相当于班主任的左膀右臂，同时也是班主任的另外一双眼睛。班级管理的好坏与班干部力量的强弱有直接的联系，但班主任在选拔班干部是必须有一个了解的过程。选拔前可以通过组织学生完成班级板报、大扫除等活动，对全部学生进行观察了解，从中发现选拔出关心集体、团结同学、积极热情、愿意帮助有困难的同学、有一定的组织管理能力和特长的学生担任班干部。并且，对初中的学生来说，他们已经有了一定的观察能力和辨别能力，在选拔时必须采用民主投票的选举方法。这样才能有利于班干部的工作开展。班干部选出后，并不代表他们就能胜任班上的工作，还要对他们各个的具体情况进行精心的培养，严格要求他们，加强教育。特别是教育他们要努力提高自身素质，以身作则，严以律己，要密切联系同学，平等待人。这样才能和同学打成一片，才能得到同学的信任。而且，班主任还可以在班上通过一两件事情来提高班干部在班上的威信，以便他们能更加顺利的展开班上的工作。
五、班级管理过程中要重视奖励和评价
进行科学评价和公平的激励是班级管理的一个重要环节。如针对学生中正确的思想、良好的行为、可喜的成绩，及时给予肯定、赞扬、奖励，使同学有成功的体验，有成就感，让“明日的快乐”不断鼓舞者同学们，可以激发他们更大的积极性和创造性。反之，有给予否定、批评、甚至惩罚，从而可以抑制不良行为，重复促进良好行为的产生。在评比与评价的过程中，树典型、扬正气、表扬先进、激励后进，形成良好的班级环境。
总之，班级的管理模式不是一成不变的，而是要根据班上情况的不同而作相应的改变。有培养和管理好一个班级，特别是初中生，不能光靠班主任的严厉管制和恐吓，更不能靠武力去解决一切班级问题。靠的是班主任的精心组织和培养，靠的是班级的舆论和良好的班风，更靠班主任自身潜移默化的影响。
班级管理意见范文三
尊敬的李老师：
您好;首先我说说我感觉我们的现在存在的优点和缺点：
我们班比起一班来，气氛更加活跃，我们班的在学习的同时也在玩，可是我去了好多次一般的教室，感觉一般的除了学习还是学习，稍稍呆一会，感觉气氛好压抑。
虽然我们班在迎新晚会等活动中感觉遇到涉及班级名誉的事情大多数人还是挺积极的，有事了还是会重视的，但是我们的班里没有任何凝聚力可言，可以用一盘散沙来形容，都是以宿舍这个小团体为单位，经过一学期的磨合，这种局面还是没有打破。一个班级没有团结力，怎么让整个班级更好的发展。在一学期的时间中，有多少次像迎新晚会那样的大型活动那?例如在我们班的迎新篮球赛中，我们的没有啦啦队，只有我们几个球员，还有几个比较自觉的女生过来，过来当一下啦啦队。班委在这种班级性的活动中，应该率先想到并且通知给办理其他同学，这让我们几个球员感觉有点差强人意。
班内同学对于参加活动都没有积极可言，对于学习是非常积极的，可是大学我们不仅仅要学习课本知识，更重要的是学习这个社会，想办法融入这个社会，想办法学习一点技能，如果只是靠课堂上学习，就败了。所以我们不仅要学习课本知识，还要学习锻炼自己的能力。
班委方面：
我感觉班委首先是为班级同学提供服务的，而不是站在那里指挥同学，自己什么都不做，遇到什么事应该率先做，班委做事情，不应该带着目的的做事情。把那一副管架子去掉，班级的主题不是班委，而是班级里的所有成员。
卫生方面：
我们应该尽量不把早餐带到教室，如果带到教室，吃饭以后把垃圾扔到垃圾桶，而不是随手把垃圾扔到桌仓里面，班级成员应该不随手扔垃圾，维持打扫人员的辛劳结果。
建议：
我们班应该把人心聚拢起来，到夏天了，我们可以组织同学，外出春游，野餐，聚会等等，在班里，也常常举办一些活动。只要每个同学心里想着，这样做有损于班级利益，我们班不得不进步。在学习和生活中互进互助，我们在一起就
是兄弟姐妹。在班级管理中不能过紧也不能太松，这就要靠班主任，辅导员的管理和同学们的自觉性了。
最后祝您和您的家人在新的一年工作顺利、身体健康、万事如意。
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每周一，固铂轮胎中国区总经理辜思历都会准时出现在管理早餐会上，分享最新的行业动态和企业活动，推荐“每周一书”。这已经成为固铂轮胎“墨家管理”模式的一部分。
作为美国杜鲁克大学商业管理学士学位以及新闻与大众传播学学士、美国威斯康星大学一麦迪逊市场研究学硕士、A.C尼尔逊奖学金获得者，辜思历似乎应该更容易接受德鲁克、彼得?杜拉克等西方管理学家的理论，但辜思历运用中国墨家文化创立了一套自己独特的品牌营销理念――“墨式”营销和团队管理方式。这对于固铂这个拥有百年历史的传统美国企业融入中国市场，是―个制胜的关键。
墨子是行动派，我也是
“在中国古代的学派中，我发现只有墨子的学说与现代社会和现代企业管理的思想相近，甚至有些地方超过了西方人的认知。古人给我们留下很多好东西，美国西点军校还在用三十六计作为战术课的经典案例，就是很好的证明。”辜思历如是说。
在美国求学时，一次偶然的机会，辜思历接触到了先秦诸子的学说，便被深深地吸引住了。在学习西方市场学的同时，他将先秦诸子的著作通读了一遍。“我发现墨子是行动派，我也是，因为这种共同点，从此我成了墨子的粉丝――墨斗。英语里有句谚语：“Talk the talk，Walk the walk”(说到不如做到)，其实，我希望自己一直遵循这样以身作则的理念，下到第一线，贴近市场。“辜思历笑着说。
“人们都认为中国的市场学起步很晚，这是误解”。辜思历顿了顿，用他犀利的眼神看了记者一眼，这种谈话的感觉，让人觉得面前这个人像是老师，又像是兄长，吸引着我更加专注地聆听：“先秦诸子中就包含着很多市场学的实例。诸子百家游历各国，他们的学说著作就像现在的“项目建议书”或者说是现在的PPT，如果国君接纳了，就会封官，让他们执行。如此这些游学先生就变成了如今的咨询专家，身怀才能，为不同的机构排疑解难。”
因为文化背景的不同，中西方的管理思想肯定会有不同，有时甚至是截然相反的。对于一个国际化的公司管理者，又该如何使手下统一思想而又完全信服呢?对记者的这个问题，辜思历说，中国本土的管理学说可以分为儒、法、墨、道四家。虽然四家各有差别，但总体来说，中国以中庸的道德说教来调节，主张和谐，富于浓厚的团队主义色彩；而西方采取的则是积极态度，以竞争的物质激励来调节，主张物竞天择，适者生存，处处体现着个人主义。但是现在中、西两种不同管理方式和营销方式的结合，已经是世界企业的一种大趋势。在这方面，日本企业做的最早也最好。丰田、松下的成功都是这样的。丰田的口号是既要造车，也要造人，松下主张造物之前先造人。人本管理思想就是来源于“仁者爱人”的儒家思想核心。
在问及固铂轮胎这样一个美国品牌是否能接受“墨家式营销和管理”时，辜思历说，固铂轮胎一直就很重视在中国的本土化，从全华人的领导班底就可以看出这点。中国的企业和市场环境很特殊，外国的管理模式不是不好，而是到了中国，企业会水土不服，用起来总有一种隔靴搔痒的感觉。在中国管理企业，还是用中国人的方式比较好，这在固铂轮胎内部已经是一个共识。
用职业素养和职业能力说话
就像在电视上看体育，气氛全是模拟的，你永远不能在电视机前面感受到体育的魅力。管理学也是一样，管理思想这东西就像“沙发体育”，只有用在实战中才能感受到。通过多年的实践，辜思历将墨子思想融入到他的商业思想中，提出了“兼爱管理”和“非攻营销”。
在谈到固铂轮胎“兼爱管理”时，辜思历说，墨子学说中“兼爱”是很重要的核心之一。“兼爱”的基础就是一种人人平等的思想，这是现代社会发展的基础，也是企业管理的基础。以兼爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
来到固铂，辜思历引入了感、理性考核和人性管理的理念。在交谈中，辜思历反复强调，企业绝非一个冷冰冰的企业，如他所说，进入固铂就能感觉到充满活力的工作氛围：没有隔阂的开放式办公，每位员工都摆设了代表自己个性的饰品，而这无形中增进了大家彼此的关系。他还特别强调他和企业内部员工、经销商之间的“兄弟”关系。“中国有句老话说‘仕为知己而死’。我们是在追求利益最大化。但是，如果仅仅是利益关系，生意是做不长的。”
当然兼爱也不是无原则地爱。在实际管理时，辜思历是“恩威并施”。他将在海天网联三年里业绩翻了两倍多的秘诀也用在了固铂轮胎的管理中――让所有人的成绩量化且公开出来。“所有人都在上面，我的成绩也在上面，我们是一个部队，个人处境如何，孰优孰劣，一目了然，用个人职业素养和职业能力说话。”
轮胎需要非攻营销
对于非攻营销，辜思历说：“非攻营销就是不恶意地攻击竞争对手。固铂轮胎虽然是一个有很长历史的企业，但是在中国还是刚刚起步，团队也很年轻，所以我们的营销就要像是羚羊――在大象群里的羚羊，轮胎巨头企业们就像是大象，大象可以横冲直撞，羚羊可以闪转腾挪。我们希望我们能够做到反应更灵活。所以我们的目标是做替换胎专家，是特众市场，我们会把受众规划得更精准。
轮胎在人们眼中是一种冷冰冰、黑黢黢的工业制品，而辜思历却认为固铂轮胎营销应该更活泼，他希望给这个品牌注入一些新鲜的元素。
固铂轮胎启动的娱乐营销计划，首创轮胎行业与娱乐行业的跨界“联姻”。选择国际环保组织的“环保大使”候选人之一的小宋佳及中国摇滚新生代第一人谢天笑作为主打，并推出中国首张环保唱片，在CD包装设计上，精美的布袋替代了塑料和纸张等不环保的原始材料；力邀当红插画家张明，设计以兔子粥粥为主题的固铂环保布袋――这一举动也使固铂的娱乐坐标从声音延伸到了画面，旨在让大众在娱乐和音乐中分享固铂轮胎的品牌精神与环保理念。
回望过去的20年，一代老保险人见证并书写了中国保险业的鲜活历史。他们这一代燃烧掉自己的青春，锻造出一个日渐受人尊敬的保险业来。毛之价就是这一代里的一个。
他出身名门，19岁登上教师讲坛，年纪轻轻荣登大专院校的领导岗位，如明星冉升之际，放弃仕途，转轨当年不为人称道的保险业。从前途未可限量的高校校长到声名鹊起的保险公司领军人物，他以自己的理性前瞻做出了选择，用自己的黄金岁月浇灌一个行业的生态环境。
坐在记者面前的他，身上没有企业领军者常见的志得意满，反倒是平和谦逊的师者风范。他喜欢人家叫他老师，而不是总裁，不完全因为出身教师。
染指奥运
再见毛之价先生已是初秋，七月亚太保险营销高峰会我们没有约定具体采访时间，因为业务在身。其实，低调的他所指的业务是践行中国众合公司战略：在上海筹建中国众合的第二中心，双中心计划剑指南北市场要冲，谙熟上海市场的他自然是拓疆上海的最佳人选。
回到沪上，大力筹建第二中心，率军角逐上海市场。同时，体育迷的他一直惦记应该为奥运做点什么：保险如何更好的服务奥运？
“如果相关公众责任保险的缺失，很多服务型企业尤其是鸟巢周边服务企业面临巨大的风险，而他们实际上是承担不了这么大的风险，一定需要有转移风险的机制。”毛之价很清楚，彻底解决奥运服务风险保障难题的症结所在――用保险转移风险机制解决与奥运有关的风险。
其时，PICC与海外另一家保险公司作为奥运保险合作伙伴已经给奥委会提供了完善的保险保障解决方案，“会有你的空间吗？”朋友都不看好老毛的想法。
就在鸟巢附近与朋友喝茶的瞬间，一个念头闪过：设计一种专门针对奥运服务环境的“奥运食品和公众安全责任保险”计划之系列保险。适用于餐厅、宾馆、景区、商店等公众场所，针对在饮食安全、意外事件如火灾、爆炸、恐怖活动等方面提供保险方案。说到底，就是给所有运动员和观众随时随地都再提供一张保护网。
奥委会及相关政府机构的官员他还不知道姓名，爱“较真”的毛之价就开始行动了，“我这个人看准了就要干，有种不达目的不罢休的性格，我认准了就要做到底。”
毛之价为了约见奥运会官员，怀揣《奥运食品和公众责任保险建议书》，在鸟巢努力了一个月，使出浑身招数，一次、两次、三次……约了五六次终于获得了与奥运官员共进早餐的机会。“就是这个见面机会难得，见面之后，大家谈的很好，保险方案大家是一拍即合。”
此后，他穿梭在奥运官员、政府有关部门以及保险公司之间，根据平安奥运的需要,推出一种颇具创意的保险保障计划。距北京奥运会倒计时只剩下几十天之际，在北京市朝阳区商务局召开“4C认证――朝阳推介企业奥运服务工作部署”会议上，毛之价以中国众合副总裁的身份向与会的近500家商业、餐饮等服务性企业推介了“奥运食品与公众责任保险方案”。
“作为个人，我见证奥运，与国人共同分享辉煌时刻乃我人生至幸。”毛之价说。如此，别人不敢想象的事情，老毛想到并做到了。究其原因，还是因为毛之价是以一个保险人的执著与忠诚实践他的奥运使命与追求。
毛氏风格：修炼行业品性
毛之价先生很有自己的风格，心态年轻、坚守诚信、乐教达人，正如保险的品性，圈内戏言“毛氏风格”。尽管家庭背景里有着两位共和国的将军，他还是以一介布衣拼打于竞争激烈的保险市场，并甚为自得。
毛之价不乏故事，圈子里偶有流传。但他不是一个轻易打开故事的人。在那共和国刚结束走向治理之初就获得各方面关注的他，执守母亲的心愿：用自己的专业劳动奉献社会，获得人们的尊重，而无他念。远离名利场成为他的职业乃至人生追求的基点。
“虽是名门之后，他从没有向任何人和机构提自己的要求。父亲去世早，母亲家教甚严，也养成了他独立、执著、倔强的性格。
年轻时候各种机会与诱惑都很多，但是遵守妈妈生前遗念是他坚守的底线。“不攀龙附凤，脚踏实地做一个对社会有用的人。母亲生前对他就这一条标准。他在保险行业的业绩全凭自己努力干出来的”。一些现今已是国内著名保险公司骨干的昔日部下如斯介绍“毛老师”。
作为名门之后，家族的气质熏陶他一种性格底蕴，乐为人师的大学校长与一种开创新局的职业素养的融合，为他个人性格平添一些合和的精神风格，而在经历了人世的风风雨雨之后，他的身上颇有玉成于道的品质。
“这种性格是有益于我们这个行业的生态的：不浮躁、不急功近利、热心提携年轻人，我们真是十分敬重他的这些品性。”说到老毛，许多熟悉的保险人都如此评价。
说起母亲，他总是眼含泪光，充满感激与尊敬，只有深刻的爱着母亲的人，经历过人生风风雨雨的赤子方可理解到的情愫。“交友不图名利，做事尽心尽力，我才能够心安”。
除本职工作外，他还是几所保险院校的客座教授，坚守在一线的毛之价这下更忙了，“保险是利国利民的好事，很多人对此理解不够，我希望自己能尽量多做点实实在在的事情，让整个社会，特别是年轻人对保险业和保险人有个更清楚的认知。”
他年轻时喜欢看书、善于念书，轮到教书育人了，把不嗜烟酒的书生习气发挥到了极致：但凡在书店淘到中意的书籍再贵也要买下。“那时我一个月的工资收入总共就是60块钱，5元一本的书当时真觉得很贵，但我还是决定把它买下，哪怕吃得差点，哪怕家庭的开支再艰难。新婚的妻子开始不理解，时间久了，反倒成了热心的支持者”。
买书、读书给他不愿轻易打开的那段日子增添了温暖的回忆，尤其那些名人、伟人的传记点亮了他艰难岁月的心灵世界，给他并不明亮的晦暗青春期带来了难得的温暖与快乐。
在保险圈子里以善于培养新人著称的他，在很多场合被人称为毛老师，他也是乐于接受，“多一个老师总是好事，我喜欢看到更多的年轻人成长，并获得成功。这是一种乐趣。其实保险行业需要人们的理解和支持，更需要有志年轻人的加盟。我们老保险人有责任成为传播的火种。”
回顾过去近1 7年的保险岁月，他时而感慨不已：这是一个可以有所作为的年代，这里有一个空间广阔的行业，只要决心投入，扎扎实实地干，年轻人在保险业将大有作为。
坚守：苦乐一线生涯
毛之介1992年刚进入太保总公司部门管理岗位时，引人注目。许多人盯的是这个位置：徒有理论知识而又缺乏保险实践经验的他，有何能耐坐上这个位置？不再是大学校长的毛从这个时候开始学会低调做人、低头做事。“我的想法是，无论是教书、做校长、还是做保险，有一点是相同的：以事实说话，拿结果来检验”。
最终交出的答卷让质疑者钦佩：他所
负责的营业部，人均保费收入超过100万元，人均利润达到10万元，战绩不俗。质疑者惊讶：这么短时间老毛就熟悉保险实务了？“其实我是教师出身，做保险与做教育有一点是相同的：都是与人打交道，得到人们的认同。在欧美等国家，许多出色的保险人也是教师出身的”。
业绩是做出来的，这个大学校长为了更有实战经验，在打硬仗的时候，往往身先士卒。所以在普通人、中介机构和保险公司老总那里都有良好的口碑。
最难忘的一单当数一份航空险的续保，这也算老毛和他团队的“经典之作”。飞机的保险自然不是小单子，很多保险公司都盯住这张单子。太保公司以前的服务和关系维护都很到位。后来竞争方入场，志在必得，把保费压得很低，客户感到十分为难。
竞争的气氛徒增。担子压在了毛之价的身上。“我的愿望更强烈：绝不能丢掉这个客户。好在公司上上下下对此都高度重视。经过周密计划，我带上公司的业务骨干，与航空公司的领导及有关干部一起前往伦敦和巴黎向保险经纪人及分保商做路演。那时的气氛真可以说是有点‘悲壮’――临上飞机前我给前来送行的公司领导说：这次出去，你们要么收到续保的喜报，要么收到我的辞职报告”。他是志在必得。但万一没能如期拿下这个单子，他决心辞职。
到了境外，他与大家一起做国外保险经纪人和分保商的工作。白天会谈晚上总结研究，常常是通宵达旦而乐此不疲。
“我们简直是玩命了，根本感觉不到累，有冲锋的兴奋劲啊。直到实现了预定的目标，我才长长松了一口气。回到上海机场，来迎接的公司领导问我有何要求，我说需要回家睡觉，因为直到此时，我才感到真是太累了。”
众所周知，陌生拜访是保险新人的必修课，难度自然大，一般老总很少陪伴新人去做陌生拜访，而他就陪新人做陌生拜访，现场教学。
“毛老师待人谦和，做事低调，但是在工作态度、敬业精神上很较真的。他不能容忍那些不负责的行为，更不能容忍违规违纪的事发生”。曾经是老部下的陈先生现在已经是一个保险公司的部门负责人，说起老毛如斯评价。
了解他的人都知道，这个老师对年轻人要求不低，有时不乏苛刻，但上进的年轻人多喜欢与这个姓毛的老总交心。
“一件事最终做到什么程度，或许有涉当事人能力因素，但是你不努力或者努力程度不够在我眼里就是不合格”。
某下属自持“有来头”，工作作风散漫，纪律松弛，多次规劝都无明显效果，年终考核自然过不了关，按规矩应受到降级处理。有人建议说，再给他一次机会吧。来访者也陪着他的母亲找上了门。
“我把这名员工的工作表现据实作了详细介绍，最后我很坦诚地向来访者说：‘他的这种工作表现，对部门的影响实在太大，不按公司规则办理，以后我真是没法带这个部门，你们都是做领导的，一定能理解我的难处，希望你们能够理解和支持我’”。他最终取得了来访者包括年轻人母亲的理解。公司领导当然同意毛的处理意见。
学习：我依然年轻
笔耕不休的老毛还是一个受读者喜欢的作者，出版的教育类专著受到市场和读者的好评，进入保险行业习惯依旧。当年为了《中国商业保险》和《太平洋保险报》的诞生，他和几个年轻人四处奔波，经常忙碌到深夜。
他还根据自身的保险实践，撰写了多篇学术论文在国内外各种保险学术研讨会上与同仁们交流。在旧金山、巴黎、东京、北京、上海、台北……人们不时可以在各种保险专业活动中看到毛的身影。
毛之价十分重视年轻人的成长。一位学院的负责人说，这么多年来，在论文答辩委员会里很少能看到像毛老师这样认真负责的委员。
这里还有一个十分感人的故事。那是一个将近元旦的夜晚。毛家的电话铃骤然响起。来电者是业已退休的上海防灾研究所的老所长。他告诉毛，某大学编写了一本供上海各高校春节后开学用的、有关灾害教育的选修教材，但在书稿送审时领导认为，书里怎么没有有关保险的内容？所长以恳切的口吻希望毛能帮个忙，而且鉴于新学期要用，要求一过元旦立即交稿。
元旦过后，毛如约把书稿交到了老所长手里。他付出的代价是：在妻子的支持下，整整一个假期，除了吃饭、睡觉和上卫生间，他在自已的书房里度过了一个难忘的假期。
“选择行业，选择公司都是很重要的。在一个高速发展快速上升的行业、公司，个人的进步会非常快，借助这个好的平台，个人发展起来速度就快多了。”
他认为自己在合适的时机进入一个非常好的行业，希望更多的年轻人了解保险这个高尚的行业。
“有时我给年轻人建议：这是一个可以做出事业的时代，要树立信心，扎实练好内功，不要眼高手低，心浮气躁。”
他以前在高校那样学术氛围浓厚的环境中工作，养成了与之相应的工作风格与思维习惯，进入企业后，为了让自己更快地适应并融入这个环境，他很注意向身边人学习。
“每次陪领导接待宾客或者外出谈判，我都在思考，领导为何如此作答，我的认识水平与领导的差距在哪里？养成分析的习惯了，如同吃中药，日久效果自然就显现了。进步就是这样在每个细节的积累中得来的。”
“国内外许多有关卓越保险创业者的读物我是较早阅读的，我这个人就是有幸在太保、泰康、生命、众合等优秀公司的决策层领导直接领导下工作，还有从众多的优秀书籍里，我也受益颇多。”
