时间：2022-07-19 17:49:05
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一、思想坚定，积极向上工作
***同志认真学习党的路线、方针、政策，积极参加单位组织的各项活动，能够结合本专业的实际情况将各项政策落到实处，以正确的人生、观价值观来对待工作；他热爱所从事的煤矿事业，为了保证探测的准确率，他向书本学，向领导学，向同事学，掌握其精髓，把理论知识践行到实际工作中，保证了煤矿的安全生产。
二、 刻苦钻研，专业技术过硬
他所从事的井下瞬变电磁超前探测业务是煤矿安全生产的重要环节，是关乎煤矿工人生命安全的大事。随着集团公司兼并重组煤矿数量的增加，收编整合的煤矿水文地质资料不全，未知的采空区、岩层水、溶洞、导水构造等地质条件，严重影响煤矿的生产，为了保证安全生产，他刻苦学习矿井瞬变电磁技术，掌握了其探测水患的原理，通过不懈的努力总结探测规律，很好的解决了煤矿水害威胁，为煤矿安全生产提供有力的保障。几年来，他共探测完成掘进头300个、侧帮10个、井筒检查孔6个。通过矿方打钻验证，准确率均达到预期效果，为煤矿的安全生产提供了可靠的技术依据，所取得的成绩得到矿方的认可。
三、不断学习，努力再上新台阶
将来的企业竞争越来越激烈，知识经济时代的到来也极大提升了人力资源的价值，人力资源己经成煤矿企业最具有竞争力因素之一。在这种背景下，煤矿企业要想在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大，就必须加强人力资源工作开发力度，更加重视其方法的探讨。
1、煤矿企业人力资源工作的状况
人才资源是煤矿企业发展的第一资源，同样是非常重要的战略性资源。面对老矿资源枯竭给企业带来的困境和挑战，人力资源工作应当坚持把人才资源的开发和使用放在优先发展的地位，为企业的长远发展提供有力的保障和支持。
人力资源工作虽然在煤矿企业发展的进程中进行了充分的完善，但仍有不足之处。体现在煤炭的人才选用机制过于单一，专业人才仍然匮乏。同时，煤炭人力资源工作体制过于陈旧，具体表现为体制落后，造成人才流失；缺乏科学的激励机制，造成人员工作积极性不高；竞争机制不健全，导致人员配置不合理等诸多方面。此外，煤矿对于人才的培养和发展欠缺长远规划。针对煤炭人力资源工作的现状，在此提出以下几方面的建议。
2、完善煤矿人力资源工作的建议
2.1创新人才选用机制，优化人才队伍结构
完善岗位制度。制度改革要深化，岗位职责、岗位标准、岗位要求和岗位设置要明确。对于实际空缺的岗位，必须坚持先考试，再竞争上岗，招聘一定要公开、公正等选拔任用模式，充分发挥市场机制在人才配置上的基础性作用。拓宽引才渠道，加大人力和资金投入，主动外出招聘，网络招聘。开通高校毕业生就业信息网，定期制度在人才市场信息，逐步变招工为招生的模式。
2.2革新人才工作体制，提升企业人才凝聚力
2.2.1坚持科学的人才观念。人才和知识已经成为新时代的两大支点。知识的创造者、承担者、传播者、使用者都是优秀人才，其数量和质量，特别是其高层次的创新能力，正在成为限制煤矿企业进步和发展的关键因素。针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状，结合煤矿企业的特点，人事工作中应注意到“人人都可以成才，工作优秀就是人才”，应把人才使用的眼光放宽，不拘泥于“科班”出身，如优秀技术能手、优秀工人技师等专业技能精湛的员工也应当纳入人才培养的范围。这样才能紧密结合企业的实际，有利于人力资源工作有效进行。
2.2.2重视人才薪酬激励。提高人才薪酬待遇，让员工感到自身价值得到体现，自身的付出得到尊重、理解，愿意为企业贡献力量。从目前形式来看，要提高员工的工资、福利待遇，在煤矿企业建立科学、创新的全新激励机制。工资仍是企业员工的最重要的需求，企业工作是员工工作目的获得相应的报酬。衡量员工价值最终体现在报酬的高低，这是标准之一，是员工心理需要被满足的一个必要方面。
2.2.3推行科学的考核制度。科学的考核体制应对煤矿各个岗位职责任务目标进行分级、分类量化，制定量化考核评分标准，集中体现于职工的能力和业绩考核中。实行一月一考试，一总结，定期调整的制度。
2.3创新人才培养机制，提升人才队伍素质
2.3.1设计育才不同路径。
按照不同提点人才的进行重点培养。通过邀请高校专家、教授，定期来企业举办研修班，将市场经济前沿的企业理论和案例着重讲授，有条件的情况下可以进行长期脱产培训，全面更新其知识结构的方法来培养需要的管理型人才。通过有计划安排参加煤矿企业经营管理等各类培训班。针对矿井急需的矿业专业、地测测量专业等主体专业，与各大高校联合培养，脱产进行学习深造的办法培养专业技术型人才。
2.3.2提供人才培训基地。实行专家代培制度。聘请一些有理论和实践经验的老专家、老高工来担任年轻专业技术人员的指导老师，在企业一些重大项目建设过程中，让专家把关技术质量，让年轻技术人员主持项目，使他们得到有效的培养锻炼，在实践中成长。再是送培在职研究生制度。企业每年选送几名有一定专业实践经验和德才兼备的专业技术骨干攻读在职研究生，实行定向培养，重点培养机电、矿业和经营管理方面专业的带头人。最后是职业技能鉴定制。对井下特殊工种作业职工实行技能鉴定制，定期对技术工人实行技术水平鉴定，重在实践中提高技术水平。
2.3.3建设企业人才流动平台。人才的交流是企业组织行为，而人才流动是人才自主行为。人才的流动有利于人力资源，有利于激励人才动力，有利于激发人才活力，有利于形成人才竞争，对企业的发展十分有利。因此，煤矿内部更要敢于实行人才开放流动的制度模式，敢于打破制度的束缚。煤炭企业需要制定激励政策吸引人才，在企业内部形成竞争，最终加强人才配置合理化。
2.3.4加强复合性人才的培养。通过不同环境，不同岗位，不同专业，不同工作环境的锻炼，丰富员工现场实践经验，提升综合能力。只有打造复合型人才，使人才有更大的使用空间，才能有效地解决人才专业结构不合理的难题。
3、总结
以上内容只是浅显的一些建议，初衷旨在改变煤矿人力资源工作制度落后的现状，未来要让人力资源工作真正能在煤矿企业发展的进程中起到关键作用，并通过充分调动人才的工作积极性，为煤矿企业的持续稳定发展提供有力的保障和坚实的基础。
结束语
关键词：煤矿采矿技术;措施;发展趋势
中图分类号：TD8-9 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）35-0048-02
我国幅员广袤，有着十分丰富的煤炭资源，但由于人口众多等相关原因，使得煤炭人均占有量低、浪费大及吨煤成本高，由此可见，改善煤矿采矿开采率是当务之急。另一方面，对生态环境的保护已经成为全人类的共识，煤矿采矿技术属于一种能源开采方式，对该技术进行完善优化，对促进环保事业发展发挥着十分重要的作用。
1 煤矿采矿技术应用
自全面角度而言，现阶段我国煤矿采矿技术已得到显著的发展，采矿技术、工艺系统变得越来越成熟，强化高产高效采矿技术的应用，建设不同层次的采矿技术机制属于现阶段煤矿采矿技术发展的主要方向。
1.1 充填开采
我国有着数量十分多的煤矿，各式各样充填采矿技术的研发与应用十分广泛，现如今充填采矿技术的研发、推广更是获取了显著的成效。充填开采多被应用于水源底部、建筑物下方等区域，在应用该技术开展煤矿开采过程中，要选取相关材料对经开采过得煤矿空缺部位进行填充，作用于对作业面承载力进行缓解、改善，提升煤矿开出率。应用充填采矿技术，要对开采上覆岩层运动、地表下陷规律展开充分研究，要对地层、建筑物及地下水保护等所需科学开采系统及合理参数展开全面调研[1]。现阶段，该技术在应用期间要深入强化下述核心技术的研究：①沉降调节及其核心技术方面的研究;②各类充填技术及组合充填技术的研究;③近水体开采设计，合理工艺参数等的研究。
1.2 空场开采
受一些煤矿存在地下深孔、大采场及阶段性出矿等特点影响，使得在煤矿开采期间经常要应用到空场采矿技术，空场采矿技术促使煤矿企业获取良好的采矿效率，经对采矿成本的合理控制，促进煤矿企业获取良好的经济效益，可见空场采矿技术具备相关煤矿企业广泛推广应用价值。现阶段，空场采矿技术分别有全面采矿法、阶段矿房法、留矿法以及房柱法等。
1.3 崩落开采
崩落采矿技术是基于崩落围岩来开展的地压管理采矿技术，换而言之，伴随崩落矿石，强制或者自然崩落围岩填充采空场，从而实现对地压进行管理调节的目的。现阶段，崩落采矿技术分别有分段崩落法、阶段崩落法、单层崩落法以及分层崩落法等，这一技术现目前在我国煤矿采矿过程中时常得到应用，其采矿产量在地下采矿总量中占据很高的份额，且呈现出逐步上升的态势[2]。
2 优化煤矿采矿技术的措施
2.1 完善煤矿行业制度
自现阶段煤矿行业缺乏完善的行业制度出发，为了为煤矿采矿工作提供良好的保障，一方面要逐步健全原本的煤矿行业制度，对煤矿企业工作目标、工作方向予以明确，提升企业每位成员对自身工作职责的有效认识;一方面要构建起针对的责任制度，明确合理分工，在企业每位成员对自身工作任务进行完成的基础下，不断对煤矿采矿技术进行规范。唯有在完善煤矿行业制度这一有效前提下，科学先进的煤矿采矿技术方可得以应用，方可切实意义上体现其效能。此外，还可组织各个煤矿企业在特定时间进行煤矿采矿经验交流座谈会，构筑企业相互监督，良性竞争的氛围，尽可能发挥新技术的作用，从而实现煤矿资源最优化，对社会需求额度予以满足[3]。
2.2 改善煤矿采矿技术
煤矿生产中采矿属于十分重要的一环，煤矿采矿技术应用受诸多因素制约，包括资源环境因素、工艺条件因素以及机械设备因素等，同时煤矿采矿技术应用还应当尽可能确保其安全性、高效性、高产性以及高回采率。自我国煤矿采矿技术应用现状出发，现阶段依旧面临着一系列未得到有效解决的技术问题，尤其是部分中小规模煤矿企业，更应提升对采矿技术的改善力度。煤矿采矿最首要的特征为地下作业，在采矿技术应用实践过程中，往往要牵涉到各式各样复杂的作业内容。就好比，在煤矿开采期间，掘进、通风机排水是逐层开展的，而如今采取的采矿技术而是分节的，对煤矿开采率构成了不利影响。科学技术进步，各式各样新型采矿机械设备投入到煤矿生产中，研发高效集约化采矿技术俨然转变为煤矿行业发展的必然趋势，如此一方面能够节约大量的人力、物力，另一方面能够显著改善煤矿生产效率、安全性。
2.3 培养专业技术人才
培养专业技术人才属于解除煤矿采矿技术应用相关问题的根本，唯有在专业技术人才的支持下，方可企业体现出新型采矿技术的应用优势。同时，专业技术人才与采矿技术的改善、应用等有着十分密切的联系，其属于煤矿企业可持续发展的基础。鉴于此，应当提升对煤矿专业技术人才的培养力度，强化其对时下采矿技术的熟悉掌握程度，并为煤矿企业采矿技术的改善、应用作应有的贡献。培养专业技术人才，不仅要对企业员工开展理论结合实践的技术培训，还要对企业员工开展职业素质培训，强化安全生产意识，构筑一支高技能、高素质的人才队伍。
3 煤矿采矿技术发展趋势
3.1 智能化
进入新时代知识经济背景下，社会呈现出数字化、智能化发展趋势，信息技术急速发展，各式各样通讯技术、计算机技术及定位技术等在煤矿行业得到推广普及，不断促进过去煤矿行业组织管理、生产工艺的发展革新[4]。一系列智能化采矿技术的应用，包括无人工作面、遥感采矿及无人矿井等，已逐步变成了可能。此外，智能化采矿技术的应用，不单单是属于新型采矿技术的应用，还牵涉诸多智能化机械设备及配套技术的研发。虽然现阶段我国智能化采矿技术仍旧处于发展阶段，但在不就将来势必会得到全面的推广与应用。
3.2 生态化
在煤矿生产开采期间，往往会引发一系列生态污染，分别包括地下水污染、固体废弃物污染以及空气污染等，严重时会对全面自然生态环境造成破坏，从而进一步对人们社会可持续发展造成沉痛打击。鉴于此，达成煤矿采矿技术应用的生态化俨然转变为一项重要课题，应当在改善采矿技术是对煤矿生产周边环境予以更全面的保护，在获取煤矿生产良好生产效率、经济效益的一并，减少废弃物排放，促进采矿技术朝无污染、绿色、可持续方向迈进，更充分地满足煤矿企业生态化需求[5]。
4 结 语
总而言之，在全球能源危机及人们环保意识不断提升的背景下，当前的煤矿采矿技术俨然跟不上煤矿行业发展的脚步，未来煤矿采矿技术势必变得越来越智能化、安全化、生态化。煤矿行业属于我国十分重要的产业，其在国民生产总值、综合国力提升等方面扮演者十分重要的角色。为了确保煤矿行业的可持续发展，相关人员务必要不断专研研究、总结经验，全面分析煤矿采矿技术应用，清楚认识煤矿采矿技术应用的相关问题，“完善煤矿行业制度”、“改善煤矿采矿技术”、“培养专业技术人才”等，积极促进煤矿行业有序、健康发展。
参考文献：
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[4] 陈田林.我国采矿技术的现状及发展趋势[J].技术与市场，2011，（7）.
1.1现行煤矿安全设备售后服务体系不够健全
近年来，我国煤矿安全设备售后服务体系不够健全。首先表现在大多数的煤矿安全设备企业售后服务监督机制不完善。很多煤矿安全设备企业虽然成立了售后服务部门，但是并没有成立专门的售后服务监督部门，因此，现行的煤矿安全设备企业的售后服务质量得不到有效的监管，导致售后服务的质量根本无法保证，严重的可能威胁到煤矿的正常运行。其次表现在煤矿安全设备企业负责售后服务的工作人员配置不够合理。每一个煤矿安全设备企业可能会为多个煤矿提供安全设备，但是由于很多煤矿安全设备企业对于售后服务方面不够重视，矿方的技术力量也非常薄弱，导致售后服务不能满足客户的需求，因此，会影响煤矿工作的正常运行，严重的会造成不良后果[1]。
1.2煤矿安全设备售后服务管理技术比较落后
安全管理是一个煤矿可持续生产与发展的重要保证，但是要做好整个煤矿的安全管理，必须要做好安全设备的售后服务管理。目前，我国的煤矿安全设备的售后服务管理技术相对西方国家比较落后。大部分的煤矿安全设备企业虽然也设置了售后服务部门，但是只是形同虚设，并没有起到应有的售后服务管理的作用。而且现有的很多煤矿安全设备售后服务部门，没有真正的把安全第一的思想理念摆在第一位，因此缺乏对售后服务人员的统一管理。
1.3售后服务人员的综合素质不高
大部分的煤矿安全设备售后服务工作人员的综合素质比较低，主要是由于煤矿安全设备企业对于售后服务部门不够重视，因此所配置的工作人员大部分都是属于专业技术不高，文化程度比较低的工作人员。虽然一些售后服务人员也具有相关的从业资质，但是大部分只是停留在理论阶段，其现场服务于理论严重脱节，且对于安全重要性的认识不足。另外，所有的售后服务部门的员工也没有经过系统的学习与培训，且安全意识比较薄弱。如果煤矿安全设备出现各种故障，且得不到有效解决，最终导致各种煤矿安全事故的发生。
2提高煤矿安全设备售后服务质量的策略
2.1建立健全煤矿安全设备售后服务体系
首先，煤矿安全设备企业要建立完善的售后服务监督机制，成立专门的售后服务机构，例如每个企业建立一个相应的售后服务监督部，专门来负责监督煤矿安全设备的售后服务质量。监督部门要对每一个客户进行回访，如有客户对服务不满意的现象，可以鼓励客户向其监督部门投诉，由监督部门的工作人员做好记录，并对当时负责的工作人员进行通报批评等。另外，要对煤矿安全设备的售后服务工作人员进行合理配置。煤矿安全设备企业要提高对售后服务部门的重视，配置足够的售后服务人员，鼓励培训售后服务人员一岗多能，多熟悉煤矿情况，一次到矿服务多项产品及内容，排查隐患教会技术，使矿方平时能够自己判断简单的问题和故障，并掌握基本的维修维护技能，从而满足安全设备售后服务的不时之需。
2.2加强煤矿安全设备售后服务管理，建立人员管理的电子监控体系
煤矿安全设备的好坏直接关系到整个煤矿的安全运行，关乎所有煤矿工作者的生命安全，因此要保证煤矿的安全运行及煤矿工人的生命安全，必须要保证煤矿安全设备的安全与正常运行；而要保障煤矿安全设备的正常运行，必须要不断提高煤矿安全设备售后服务管理质量，加强对煤矿安全设备售后服务的统一管理。作为煤矿安全设备企业的售后服务部门，首先，要不断的完善售后服务的内容，为客户提供更优质的售后维修服务，这样不仅可以保证设备的正常运转，还能够解除客户的精神顾虑，树立良好的企业信誉形象，以此扩大市场销量。其次，可以定期以例会的形式，组织工作人员进行开会总结，提高售后服务人员的安全意识和服务意识，增强集体荣誉感，保证每一个工作人员都能够热忱的为客户做好售后服务。除此之外，还可以建立一个人员管理电子监控体系，以此来监督煤矿安全设备的运行情况，以及售后服务人员的服务质量，杜绝漏报与隐瞒等现象[2]。
2.3提高售后服务人员的综合素质，加强培训
要提高煤矿安全设备售后服务的质量，必须要加强售后服务团队的建设，提高售后服务人员的综合素质。企业可以定期举办一些培训课程，对售后服务部门的所有工作人员进行总结和培训，找出每一个售后服务部门工作人员工作中的各种不足，不断提高其专业技术水平，从而提高售后服务的质量。
3结束语
近年来陕西省煤炭产量持续增加，但在目前煤炭经济下行背景下，煤矿生产仍然存在很多事故隐患和薄弱环节。本文从事故发生起数和死亡人数两方面统计了2013年1月至2015年11月陕西省发生的70起煤矿事故，系统分析了煤矿生产存在的安全问题并提出了相应的预防对策。
关键词：
陕西；煤矿事故；统计；原因分析；预防对策
1前言
陕西省是我国煤炭资源和生产大省，现有各类煤矿523处，从业人员近19万人，煤矿安全对全省安全生产工作具有举足轻重的影响[1]。近十年来（2006年1月至2015年11月），陕西省原煤产量呈逐年增加趋势，2014年突破了5亿吨（见表1），且安全形势基本较好，事故起数、死亡人数、百万吨死亡率总体上呈逐年下降趋势，百万吨死亡率优于全国平均水平（见图1），2015年降到了0.1以下。但在当前煤炭市场低迷，煤炭企业生产经营十分困难的情况下，煤矿安全生产任务依然艰巨。2014年5月14日，中煤大海则煤矿发生溜灰管坠落事故，死亡13人；2015年7月6日，韩城桑树坪煤矿发生煤与瓦斯突出事故，死亡4人；2016年1月6日，神木刘家峁煤矿发生井下坍塌事故，死亡11人。惨重的教训时刻敲响着安全的警钟。系统分析已发生事故的原因，对于改善陕西煤矿安全状况具有非常重要的意义。
2陕西省近三年煤矿事故统计
本文详细统计了陕西省近3年（2013年1月至2015年11月）发生的70起煤矿事故（见图2），共死亡94人，其中运输事故21起（占总事故的30.0%）、死亡22人（占总事故的23.4%）；瓦斯事故3起(4.3%)、死亡9人(9.6%)；顶板事故27起(38.6%)、死亡29人(30.9%)；机电事故8起(11.4%)、死亡9人(9.6%)；火灾事故1起(1.4%)、死亡2人(2.1%)；放炮事故1起(1.4%)、死亡2人(2.1%)；其他事故9起(12.9%)、死亡21人(22.3%)。在这七类事故中，顶板事故和运输事故发生次数和死亡人数均较多，合计占总数的68.6%和64.3%，是威胁陕西煤矿安全最严重的两类事故。国有重点煤矿发生事故17起(24.3%)、死亡35人(37.2%)；国有地方煤矿16起(22.8%)、死亡16人(17.1%)乡镇煤矿37起(52.9%)、死亡43人(45.7%)。其中，乡镇煤矿发生次数和死亡人数在三类煤矿中均最多。在这70起事故中，一般事故共发生67起(95.7%)、死亡74人(78.7%)；较大事故2起(2.9%)、死亡7人(7.5%)；重大事故1起(1.4%)、死亡13人(13.8%)。
3陕西近年煤矿事故分析及预防对策
3.1煤矿生产系统特点由于自然条件的限制及开采方式的多样性，煤矿生产具有鲜明的特点。煤矿生产系统的安全状况受到煤矿固有风险、人的不安全行为、恶劣环境及管理不当等多因素的影响，且生产过程存在明显的动态变化性。由于煤矿井下存在多种危险源，某种危险源在引发事故的过程中必然会受到其他危险源的影响，有的会与其他危险源共同作用增大事故发生概率[3]。
3.2陕西煤矿生产存在的安全问题分析及预防对策虽然目前陕西煤矿安全状况优于全国平均水平，但仍存在很多事故隐患和薄弱环节，必须引起高度重视。通过统计近年来已发生的煤矿事故，总结出影响陕西煤矿安全生产的主要问题并提出了相应的预防对策。（1）煤矿地质构造复杂，赋存规律性差，导致某些矿区发生瓦斯事故、冲击地压、冒顶、煤自燃的危险性较大。应完善矿井通风系统和设施，加强通风管理，做好煤尘防爆、自然发火的预防措施，严格落实煤与瓦斯突出矿井“四位一体”的综合防突措施；加强煤矿安全监控系统的管理、维护和使用。（2）全省小煤矿数量依然偏多，且生产工艺和设备水平差，采掘技术落后，安全投入不足，事故隐患多，安全生产形势依然严峻。应积极推行科技兴安战略，加大安全投入，改善生产工艺，提高机械化水平。（3）煤矿从业人员素质普遍较低，专业技术人才不足。全省煤矿从业人员大多只有初中及以下文化程度，且煤矿劳动用工管理不规范，安全培训教育不到位。采矿、机电、地质、测量、通风等各类专业技术人员不足，制约了陕西煤炭安全生产与发展。以后应加强员工的安全意识和职业技能的教育培训，大力引进专业技术人才，逐步提高员工的素质。（4）安全监察监管力度不够。目前全省煤炭管理专业人员不到总数的20%，人数少任务重，导致煤矿缺乏必要的监督管理，生产安全隐患重重[1]。应逐步提高煤矿安全监察监管人员的比例，加强煤矿日常安全生产的监督管理，且避免流于形式。（5）部分矿长重生产、轻安全，不执行国家有关法律法规和安全生产规章制度，三违规现象普遍存在[4]。加之当前煤炭经济下行给安全生产带来新的压力，导致大部分煤矿效益下降，安全投入减少，隐患不能及时得到治理。应逐步完善相关法律法规，严格落实矿长责任制，强化煤矿主体责任落实督查。
4结论
统计分析了陕西省2013年1月～2015年11月发生的70起煤矿事故，结果表明顶板事故和运输事故是陕西省主要的煤矿事故类型，发生次数及死亡人数均较多，且乡镇煤矿安全生产形式最严峻。陕西省煤矿安全状况近些年有了很大好转，但由于地质构造复杂、赋存规律差、小煤矿偏多、从业人员素质较低、监管力量不足、经济下行带来较大压力等原因，煤矿生产仍然存在很多事故隐患和薄弱环节，应综合采取加大安全投入、安全教育培训和安全监察监管力度，推行科技兴安、重视专业技术人员，强化煤矿主体责任落实等措施逐步提高陕西煤矿安全生产水平。
参考文献：
[1]姜锋副省长在全省煤矿安全生产电视电话会议上的讲话.陕政通报,第19期.
[2]陕西省煤矿安全监察局
[3]杨大明.煤矿安全风险综合评级模型及应用研究[D].徐州:中国矿业大学,2005.
【关键词】矿井通风与安全；案例分析；拓展；教学反思
在当今新技术、新成果快速发展应用的时代，采矿技术取得了长足的进步。《矿井通风与安全》作为煤炭行业的一门专业基础课，具有内容多、范围广、理论性和实践性很强等特点，对于缺少通风理论知识和现场实践经验的学生来说，不易理解和掌握。而技工学校的学生毕业后，都是到煤矿工作，作为未来矿井的中级技能的专业技术人员，又必须将通风安全学好，融会贯通，因此如何最大限度地发挥这门课程的作用，提高学生学习的主动性和积极性是摆在我们教师面前的一个重要课题。因此，我从以下几个方面对该课程的教学与实践进行进一步的探索。
1.分析教材特点，掌握教学重点
煤炭技工学校的矿井通风与安全专业是为矿山企业培养具有中级技能的专业技术人才，要学生掌握矿井通风的基本理论与方法，具有扎实的理论基础知识和一定的专业技术技能。矿山的安全生产是一个复杂的安全系统工程，其中主要包括矿井提升、排水、通风、运输、调度、采掘和机电等系统。在这些系统中又包括采区巷道的布置及生产系统，工业广场平面布置及生产流程等，故技工学校《矿井通风与安全》专业不仅涉及到矿井通风的压力与阻力的测定、矿井通风的动力、工作方法、通风方式、通风设施、风量计算、各种灾害事故的预防与处理，避灾、救灾、自救与互救等内容。培养面向煤矿从事矿井通风及瓦斯、粉尘、火灾等检测、防治类安全工作的岗位群。如果学生在学习期间不能掌握通风与安全专业必需的文化基础知识和专业知识，具有职业操作技能，那么在以后的工作过程中将无法突出通风与安全检测工作的技能型专门人才的特点。
2.紧扣教学大纲，精选教学内容
矿井通风与安全是系统阐述矿井通风与安全的基础理论和技术，并分析讲座煤矿灾害发生原因及其防治措施的课程。矿井通风防止瓦斯突出与爆炸是其中的关键内容。教师应很深入是了解课程有关这方面的特点、教学目标。适当的给与较多的学时，以达到较好的教学效果。在讲授矿井瓦斯时，应该讲授瓦斯爆炸的原理与机理，重点放在瓦斯爆炸及突出的防治方面。如区域性防突和局部防突的原理及技术措施，并尽可能结合本公司各矿井的实际情况，分析哪些情况下适合用保护层开采防治瓦斯突出，哪些情况下适合用预抽采煤层瓦斯防治突出等等。
3.认真钻研教材，掌握学生基本情况，因才施教
3.1钻研教材，认真备课、上课
“要教给学生一碗水，老师要有一桶水甚至一缸水”，为此我不断地钻研教材，要求自己吃透教材，认真备好每一节课，不仅备教材，更重要的是备学生，要知道哪些同学在某个问题需要如何举例、讲解方能接受；备教法，研究适合本班学生特点的教学方法，认真上好每一节课。因为学生基础较差，所以在讲课上尽量将书本知识生活化、简单化、具体化、形象化，转化成让学生能看得到、摸得着、感受得到的易于接受的东西，这样以来他们就不再感到陌生、不再感觉特别难学不会，从而增强自信心，提高学习的主动性和积极性。
3.2认真批改作业
我们都知道作业的功能。对学生来说，它能巩固知识、强化能力、有效拓展、评价自我、改进学习策略、完善学习过程；对教师来说，又能掌握反馈信息、及时调整教学行为、检验教学效果、提高教学质量。从这个意义上来说，作业批改是师生双方互为了解、互为分析、互为评价、互为提升的一个过程。因此，我在批改作业时，都非常认真仔细，将学生错误之处划出，把学生叫到当面来讲解、改正，以便学生能牢固掌握。
3.3降低难度，给学生一个成功的机会，为其树立自信
因为这些学生不同于一般学校的学生，他们基础差、底子薄，缺乏学习兴趣，更没有学习的主动性和自觉性，如果按普通学校的学生那样去要求他们，肯定不会收到什么好的效果。所以，为了让学生都能有点收获，我只好把标准降低，让"学生们跳起来能摘到梨"，使他们能够尝到成功的喜悦，从而树立起他们的自信心。
3.4不断学习，大胆改革，创新教学管理模式
利用网络及下矿调研等机会学习新知识、新技术及新装备的应用，并将所学的知识运用到课堂教学中去，改革课堂教学模式，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效率及教学质量。在课堂教学中，运用“自主、合作探究”的学习方式，充分发挥学生的主体作用，利用一个个血腥的案例，教育学生安全的重要性，时刻给学生敲警钟，“安全是生命之本”，安全生产对煤矿企业的重要性。
4.结合典型案例，深刻认识教训
从集团公司下属各子公司往年的事故案例中，选择比较典型的案例，给学生分析讲解，做到理论与实践相结合，知识与生活相结合，让学生切身感受，如同身临其境，加深印象。
如在讲到瓦斯突出时，结合2002年11月20日22时45分，龙山煤矿11081下顺槽在距车场平台45米处清煤时发生了一起中型煤与瓦斯突出事故，突出煤量约300吨，造成5人遇难，直接经济损失78万元的案例。在讲到火灾事故时，结合大众煤矿08年 “7.30” 瓦斯燃烧引起火灾事故案例等等。从矿井的基本情况、事故发生的直接原因、间接原因、预防措施、应吸取的教训等方面详细介绍，让学生不仅被动地接受教材上的死知识，而要学会能对实际发生的案例进行分析，从中吸取经验教训，增加知识，加深对课程内容的理解、掌握事故分析方法。并在以后的工作岗位上能有助于加强安全防范意识。
5.查阅资料，拓展视野
查阅大量的书籍及网络资料，了解本学科国内外瓦斯防治的最新发展动态，最新理论发展和技术革新。在课程教学时将该专业的最新研究成果深入到课程中去，让学生能时刻了解和掌握该专业的最新研究进展和动态，及时做到知识的更新，而不能只是依靠书本的知识照本宣科的传授，以拓宽知识的广度与深度。
6.做好教学反思，及时总结教学经验
6.1成功之处
以问题以驱动，逐步深入学生的探究与认识。积极主动地关注学生的学习情绪和学习动态。案例的分析使学生对煤矿安全事故的认识更加深刻，知识的理解和掌握更加牢固，同时也提高了学生学习的积极性和主动性，激发了学生学习的兴趣和激情，提高了教学效果。
6.2不足之处及补救措施
因个别同学的基础太差，参与案例分析讨论时，显得明显得知识欠缺。故要在下节课时要想办法采取补救措施，以防止他们降低参与意识。
【参考文献】
［1］矿井通风与安全．煤炭工业出版社出版．
关键词：煤炭企业 瓦斯防治能力 评估
随着科技的不断发展以及我国采矿业的快速发展，我国的矿井开采深度也在不断突破，在采煤工作中广泛运用各种大型综合机械化采煤设备，导致矿井的瓦斯涌出量不断增加，严重威胁着给矿井的安全生产。为了提高矿井的瓦斯防治水平，保障煤矿企业的安全生产，应当加强煤矿企业瓦斯防治能力评估，明确指出煤矿企业瓦斯防治工作存在的问题并提出相应的改进方案和措施，保证矿井的安全生产。
1 煤炭企业瓦斯防治能力评估内容
矿井的瓦斯防治是一项系统工程，因此煤矿企业的瓦斯防治防治能力评估应当从各个角度来综合进行考查。煤炭企业瓦斯防治能力评估内容主要有以下几点：①企业开采矿井的年限以及瓦斯防治主要责任人的瓦斯防治工作经历。②瓦斯防治系统的配置、专业瓦斯防治技术人员的配备及培训。③企业防治瓦斯的硬件配备。④企业防治瓦斯的管理水平。⑤具体的瓦斯防治方案。⑥企业防治瓦斯的资金配备。
2 煤炭企业瓦斯防治能力评估方法
在进行煤炭企业瓦斯防治能力评估时，可以采用以下方法来进行有效煤炭企业瓦斯防治能力评估工作：
2.1 通过企业汇报，掌握企业瓦斯防治工作情况
瓦斯防治能力评估的专家组可以通过煤矿企业在瓦斯防治方面的工作汇报，初步了解煤炭企业的瓦斯防治能力。企业的瓦斯防治汇报工作应当对以下内容进行汇报：企业煤矿开采的安全生产状况，企业专业的瓦斯防治管理人员、瓦斯防治系统的配置、专业瓦斯防治技术人员的配备及培训、企业防治瓦斯的硬件配备、企业防治瓦斯的管理水平、具体的瓦斯防治方案、企业防治瓦斯的资金配备等内容。
2.2 严格审查企业上交的瓦斯防治能力评估申请报告
各煤炭企业应当按照煤矿所在省份颁发实行的《煤矿企业瓦斯防治能力评估细则》以及《煤矿企业瓦斯防治能力评估申请报告编制提纲》要求，并结合煤矿企业自身的实际瓦斯防治情况，来编制瓦斯防治能力评估申请报告。瓦斯防治能力评估的专家组通过对企业上交的瓦斯防治能力评估申请报告进行审查和核实，根据《瓦斯防治能力基本标准》来进行逐项对比，对煤矿企业的瓦斯防治能力进行初步评估。
2.3 交流探讨煤矿企业瓦斯防治的不足
瓦斯防治能力评估的专家组可以与煤矿企业瓦斯防治的技术人员或总负责人就企业上交报告内容进行交流探讨，明确指出煤矿企业现目前瓦斯防治工作的现状以及瓦斯防治工作存在的问题。
2.4 进行实地抽查
瓦斯防治能力评估的专家组可以实地考察煤矿企业瓦斯突出矿井或高瓦斯矿，对瓦斯防治设备设施的配置、工作状况以及具体的瓦斯防治方案进行全方面检查，验证企业的瓦斯防治综合能力。
2.5 专家组讨论，对煤矿企业的瓦斯防治能力进行定量评估
瓦斯防治能力评估的专家组成员应当就企业瓦斯防治能力进行讨论，并根据《煤矿企业瓦斯防治能力基本标准》来对煤矿企业瓦斯防治能力进行评分，对于扣分的条项，专家组应当给出明确的扣分理由、扣分依据以及扣分标准。
2.6 专家汇总，得出瓦斯防治能力评估意见书
专家组对煤矿企业瓦斯能力评估的整个过程进行总结评价，对企业的汇报工作、企业上交的瓦斯防治能力评估申请报告及相关材料交流探讨得出的企业瓦斯防治现状、专家实地考察抽查进行汇总，得出企业瓦斯防治能力评估意见书。
2.7 通报评估结果
瓦斯防治能力评估的专家组召开瓦斯防治能力评估结果通报会议，并邀请企业的瓦斯防治相关负责人或技术人员参加会议，向煤矿企业通报企业的瓦斯防治评估意见书以及瓦斯防治评估评分表，并指出煤矿企业瓦斯防治工作存在问题以及具体的问题改进措施，解答企业现场提出的相关瓦斯防治问题，最终专家组和企业签字确认。
3 完善煤炭企业瓦斯防治能力评估标准建议
现目前的煤矿企业瓦斯防治能力评估标准虽然能够有效进行煤矿企业瓦斯防治能力进行评估，然而现目前的煤矿企业瓦斯防治能力评估标准也有不足之处，需要不断完善，需要完善的具体内容包括以下几方面：①煤矿企业应当设置单独的瓦斯防治队伍或机构，避免一个瓦斯防治队伍或机构负责整个煤矿的瓦斯防治能力工作，保证瓦斯防治工作落实到实处。②煤矿企业应当配置专业的瓦斯防治技术人员岗位。现目前的煤矿企业瓦斯防治能力评估标准虽然明确规定了煤矿企业最低的瓦斯防治专业人员数量的配置要求，然而煤矿企业瓦斯防治能力评估标准却没有明确规定瓦斯防治专业技术人员不能从事一岗多职活动，建议煤矿企业瓦斯防治能力评估标准明确规定煤矿企业设置专业的岗位技术人员。③建议煤矿企业落实责任制度以及考核管理制度，加强对日常瓦斯防治工作的监督力度，保障煤矿的安全生产。④由于瓦斯突出矿井和高瓦斯矿井比较容易发生安全事故，企业在瓦斯突出矿井和高瓦斯矿井的揭煤工作应当交由具有专业技术能力的揭煤队伍进行揭煤作业，企业还应当在进行瓦斯突出矿井和高瓦斯矿井揭煤前，对揭煤技术人员进行专业的防突培训和瓦斯突出演习，提高瓦斯突出矿井和高瓦斯矿井作业人员的综合业务素质和瓦斯突发的处理能力。⑤煤矿企业瓦斯防治能力评估标准规定了煤矿企业具体的瓦斯防治方案、瓦斯防治规划以及瓦斯防治措施的具体要求，并制定了相关瓦斯防治技术文件，然而一些煤矿企业不了解现目前的煤矿企业瓦斯防治能力评估标准制定的相关瓦斯防治技术文件的层次关系、具体内容以及内在联系，建议煤矿企业瓦斯防治能力评估标准对相关瓦斯防治技术文件做具体说明。⑥现目前的煤矿企业瓦斯防治能力评估标准缺乏煤矿矿井发生安全事故后的应急管理内容，建议煤矿企业瓦斯防治能力评估标准完善煤矿矿井发生安全事故后的应急对策内容，制定详细的瓦斯安全事故应急处理措施、具体的人员撤退方案、伤员的救助方法、次生灾害的防治以及各项应急救援方案等应急对策，提高煤矿企业的瓦斯安全事故处理能力，减少企业在发生瓦斯安全事故时的人员伤亡。⑦规范企业的日常瓦斯防治管理。
4 结束语
随着我国经济的快速发展，对能源的消耗也越来越大，在一定程度上促进了我国煤矿开采业的发展，在采煤工作中广泛运用各种大型综合机械化采煤设备，导致矿井的瓦斯涌出量不断增加，严重威胁着给矿井的安全生产。因此，有关部门应当加强煤矿企业的瓦斯防治能力评估工作，加强企业的瓦斯防治设施设备以及专业的瓦斯防治人员配备，明确指出煤矿企业瓦斯防治工作存在的问题并提出相应的改进方案和措施，加强煤矿企业的瓦斯防治能力，保证矿井的安全生产，为企业带来更大的经济效益，推动我国采煤业的发展。
参考文献：
[1]王志亮，朱锴，谷孟平等.浅析煤炭企业瓦斯防治能力评估[J].华北科技学院学报，2013（1）：18-20.
[2]刘圣琪.管理与技术并重搞好煤矿瓦斯防治工作[J].中国科技投资，2013（3）：194.
[3]徐志勤，王英明，吴洪锋等.瓦斯防治预评价在煤炭企业中的应用与创新[J].煤矿安全，2010，41（11）：127-128.
[4]孔德玉.关于煤矿瓦斯防治中几个主要问题的探讨[J].内蒙古煤炭经济，2012（5）：63-64，55.
[5]杨学辉，范代云.浅述煤矿瓦斯防治的关键问题[J].中国新技术新产品，2011（13）：250.
关键词:煤矿机电管理;问题;措施
1煤矿机电管理造成的影响
在煤矿生产的过程中运用机电管理，不仅是整个生产体系中最为基础的环节，同时也是管理工作的重要内容，由于机电管理自身存在的特征，也为煤矿企业的生产发挥了十分重要的作用［1］。通常情况下煤矿企业中的相关设施类型较多，占地面积又比较大，对煤矿企业的机电管理造成了一定的影响，加大了管理的难度。进行煤矿机电管理涉及一定的专业性与技术性，只有加强管理人员的专业水平，才能保障煤矿企业中机电管理的有效实施。除此之外，煤矿机电管理的应用对管理人员专业素质的提升也具有十分重要的意义，是煤矿生产系统有效运行的重要前提。
2煤矿机电管理中存在的问题
2．1管理人员缺乏专业技术与经验
一些煤矿企业尽管按照相关规定对管理人员进行培训，然而因为相关资金投入不到位，导致相关的管理条例无法真正发挥效用。造成这种现象的基本原因主要是技术培训的力度与方式，培训缺乏更加广泛的范围，且培训的方法较为落后，在培训时过于注重理论缺乏实践等等。同时，煤矿企业管理人员的聘用，如果缺乏专业的实践培训，则会在日后的管理中形成一定的影响。
2．2机电管理体制不全面
煤矿企业的相关管理体制不完善，造成这种现象的主要原因是在煤矿生产的过程中仅仅注重煤矿的产量，对于机电管理在煤矿企业中的意义却缺乏相应的重视［2］。企业中没有设立专门的机电管理机构，导致机电管理的相关工作没有有效的落实;其次，煤矿机电管理的相关制度缺乏完善，一些煤矿既没有进行详细制度的考核，制度也缺乏有效的落实，以此造成了煤矿企业中管理体制不完善的现象。
2．3缺乏资金投入
因为一些煤矿在资金投入方面缺乏重视，直接造成开采过程中相关设备不足，因为资金不足，导致设备无法进行有效的维修，为煤矿开采造成一定的安全影响。一些煤矿设备缺乏质量保障，缺乏相应的技术保障，导致一些机械设备的安全性能较低，严重影响了煤矿生产水平的提升。
3煤矿机电管理提升改进措施思考
3．1提高机电管理人员专业技能素质
机电管理人员是保证机电管理有序进行的主体，管理人员本身也为煤矿机电设备的正常运行提供了保障。为此，提高机电管理人员的专业素质十分重要。
3．1．1设置人员培训制度
煤矿企业要改变传统的人员招聘模式，在人员正式入职之前企业要对其进行专业的培训，按照人员所在岗位决定培训时间的长短，在培训完成之后对参与培训人员进行统一的考察［3］。这样做的主要目的是为了提高员工对于机电管理的重视，在原有技术水平的基础上提升机电管理专业技术以及素质。
3．1．2创新并完善培训内容
在对员工进行培训时，如果一直采用传统的培训内容与方法，无法有效的发挥员工培训的作用。煤矿企业需要立足于时代的发展，对培训的内容进行不断的创新与完善，使员工培训能够全面体现出时代的变化与发展，掌握最新阶段的技术，在此基础上不断提升煤矿企业机电管理人员的专业技能与专业素质。
3．2完善企业中的机电管理制度
山西地区煤炭产业比较发达，然而在煤矿企业中却仍然面临机电管理制度的问题。针对该现象，煤矿企业要针对企业中的机电管理设备的运行状况，完善企业的机电管理制度，分析其中存在的问题，提出相应的解决办法，在此基础上完善机电管理制度，提升煤矿企业中机电管理的有效性［4］。例如，某企业的机电管理制度存在一定的问题，那么企业中的管理人员需要立足于机电管理设备的运行状况以及煤矿的生产状况，在企业中建立专门的管理机构，并设置专业的管理人员。在管理制度中对员工的管理职责进行详细的规定，确定责任，强化考核力度。针对矿井机电设施设置严谨的防爆准则，对机电管理设施的维修与保养进行详细的规定，同时对机械设施的更新换代要求进行规定。除此之外，煤矿企业要在管理制度中设置矿井的管理维修制度，安排专业人员对机电管理设施进行定期检查与维修，加强机电管理设施的安全防护措施建设，并且总结维修次数，对其进行记录，以报告的形式上交。
3．3加大资金投入，完善机电管理体系
为了提升煤矿企业中的机电管理水平，首先企业要加大机电管理设备的资金投入，重点落实机电管理设施的更新换代，保证机电管理设备的质量与安全性。企业要安排专业的管理人员对机电体系中不合理之处进行修改，全面提升煤矿企业中机电管理体系的运行效率，使机电设备的作用能够得到充足的发挥［5］。全面淘汰企业中安全性不足、高耗能的设备，避免出现机器组装的现象。另外，企业要积极运用新型机电技术，淘汰传统的技术，全面应用电子信息技术进行运输，实现远程监控。在煤矿企业中实现机械自动化生产，加大资金投入，运用更为先进的生产技术，提高煤矿生产的效率与质量，在科学技术的支持下，为我国山西煤矿企业的发展奠定良好的基础。
4结束语
受科学技术与信息技术发展的影响，近年来我国的煤矿生产行业也得到了显著的发展，尤其是山西地区，机电管理的普遍应用为煤矿生产提供了一定的条件。然而其中仍然面临一些管理方面的问题，笔者针对其中存在的问题，从提高机电管理人员专业技能素质、完善企业中的机电管理制度、加大资金投入，完善机电管理体系三个角度对其改进措施进行了阐述，希望通过分析，能够有效提升煤矿企业机电管理的效率。
参考文献:
［1］马新华，陈国强．浅析煤矿机电管理存在的问题及改进对策［J］．煤炭工程，2014，07:60－62．
［2］安文利，等．煤矿机电管理的存在问题及改进对策［J］．科技资讯，2013，23:156+158．
［3］姜朝俊．刍议煤矿机电管理存在的问题及改进对策［J］．科技创新导报，2015，25:172－173．
关键词：露天煤矿；机电设备；WK-35电铲；锡林浩特露天矿
1.引言
露天煤矿以回采率高（高达95%以上）、伤亡率低、容易实现土地复垦、生产规模大投资成本较低等特点优势，所以露天煤矿越来越快发展，其产量占我国煤炭总产量的5%左右，虽然相比德国、印度、澳大利亚等国家较为落后，据数据统计我国露天煤矿总生产力高达5-7亿吨，其前景是乐观的。露天煤矿主流的WK系列电铲经历WK-4、WK-10到WK-20、WK-35、WK-55，近50年的发展，传动系统由传统的直流传动发展到交流传动，由继电控制到PLC集中控制，所以更多企业应该更注重机电设备的效能，不断创新机电设备技术，降低成本，达到提高设备生产效率为企业提供经济和社会效益，促进露天煤矿可持续发展。
2.露天煤矿机电设备中存在的问题
虽然露天煤矿得到全面的发展，但是也存在一些问题，为了提高机电设备的生产效率，我们需要对机电设备的老化、结构件的损坏、裂纹等问题进行逐步解决，面对煤矿产业的高速发展，企业应该对机电设备的维修及管理人员需要进行实际情况扩充，注重人员的业务素质及专业技术；因我国露天煤矿的作业环境差，所以导致一些机电设备的不良作业情况，企业应该注重增加人员进行保养、检修、维护；解决这些问题，建立一个完善的管理机制，有助于提高机电设备生产水平及生产效率。
3.提高煤矿机电设备的生产效率的重要性及解决方案
3.1.全面了解设备优势，把控设备质量
随着露天煤矿的不断发展，促进了我国煤矿产业的进步，同时促进了我国工业与经济的发展，露天煤矿的主要采掘机电设备是电铲。如大唐煤业锡林浩特露天矿使用的WK-35电铲，上面讲解到电钻从WK-4到WK-55经历了近50年的发展，面对应用较为广泛的WK-35电铲，它的电控系统（图1所示）由传统的继电控制升级至综合监控HMI、PLC和变频传动，其主要分工为：HMI综合监控主要检测盒显示电钻的运行情况及状态，PLC执行整铲运行的时序逻辑控制，变频传动主要是协调动作。
WK-35电铲拥有辅助电机的热保护、油流、限位等状态保护、逆变器的各种保护报警、不良链接引起的故障保护等优势（图2所示）。WK-35电铲的自诊断系统不仅通过该系统可视界面进行观察故障原因，而且还可以查阅历史故障记录，这让操作人员充分的了解设备，避免不良操作的产生。自诊断系统是由PLC和HMI组成（驾驶室人机界面），通过输入模块及PROFIBUS网络采集现场的信号，经过处理器（CPU）将故障信息通过可视界面输出，当出现故障时，系统提示报警（图3所示）。所以通过全面了解设备优势，充分发挥设备性能，确保设备良好运行，对机电设备生产效率的提高奠定基础。
3.2.正确、规范操作设备
众所周知，一台优良的机电设备，没有正确的、规范的操作流程，无异于一堆烂铁。鉴于此，我们要对机电设备的正确、规范的操作进行严格控制，同时也要改革或更新设备的使用责任制度，从而减少不良操作等情况，在制度上保证设备的正常的运行，为提高设备生产效率做出贡献。
3.3.注重设备检修和维护
在提高机电设备生产效率的过程中，对设备的检修和维护也是至关重要的，检修和维护的目的最终是为了使设备保持在最佳的工作状态。在实际工作中，我们需要做到，要有针对性的拆下来部件进行维修，尽量减少部件的报废量；对一些无法修复的部件进行及时更换，并在短时间内使机电设备保持原有的技术性能的正常运行，加强日常的保养工作，这些都是有效提高机电设备的生产效率。
3.4.提高设备操作人员专业技术
人是主导着设备的安全、效率的主体，因此，企业应该注重提高设备相关人员能力的提高，包括操作的能力、技术及专业知识水平。操作人员与机电设备相处时间最长，应该最为了解设备的运行情况，根据数据统计，三分之二的机电设备出现的故障都是由操作人员发现的，所以要保证机电设备的正常使用，必须调动操作人员的积极性和主动性，不断加强操作人员及设备管理人员的宣传、教育，提高人员对设备的自觉保护能力。通过不断的培训学习，讲座让相关人员的专业能力和综合素质有效提高，这样他们才能敢于创新，为设备生产效率的提高起到作用。
4.结束语
机电设备的管理关系到企业安全生产，具有至关重要的作用。因此，管理人员要注重基础工作的关注，要不断提高设备的安全性和可靠性，减少设备故障，消灭安全隐患，保障设备的正常运行，同时培养、提高相关人员的专业技术，操作的能力，并且严格要求按照规范、责任制度对设备进行操作。这样，我们才能使煤矿机电设备的生产效率不断的提高。
参考文献：
[1] 王冰.浅谈煤矿机电设备管理的思路[J].商品与质量·学术观察，2012（11）
[2] 荆建红.高效发展视角下煤矿机电设备管理创新初探[J].中国信息化，2013（10）
