欢迎来到易发表网!

关于我们 期刊咨询 科普杂志

巾帼标兵申报材料优选九篇

时间:2022-04-23 02:29:40

引言:易发表网凭借丰富的文秘实践,为您精心挑选了九篇巾帼标兵申报材料范例。如需获取更多原创内容,可随时联系我们的客服老师。

巾帼标兵申报材料

第1篇

小荷才露尖尖角

**1984年高中毕业后就顶替父亲到**泉矿行政科工作,成了一名光荣的工人。那时她刚满18岁,带着对工作的好奇,她满腔热情地投入到工作中去----学习当好一名面点工。她年轻好学、又勤快,什么活都抢着干,不到一个月就学会了做蛋糕、面包、散子、油条、油饼、酥饼等面点手艺,而且做得比老工人还好吃,她所在的窗口受到了职工的热烈欢迎,每天工人都排着长队等着买她做的面点。工人的喜爱使才参加工作的**受到鼓励,她每年都被矿评为优秀团员。

无私支援为双楼

1990年双楼矿移交,食堂没有工人做饭,全矿三四千人吃饭成了问题。当时矿务局安排**所在的班组共26人整体支援双楼建设。那时**的双胞胎孩子才刚满2岁,又不能带着孩子来,但任务就是命令,刚刚24岁的**忍痛把两个孩子交给远在南方的婆婆带,自己把行李一扛就来到了双楼。那时条件非常艰苦,物资非常贫乏,要什么缺什么,**和其他支援的人一起,想方设法利用仅有的食材,做好饭菜。26个人要负责三四千人吃饭,太紧张了,**他们每天都要工作十几个小时。三个月后,矿务局其他矿井都来支援物资、支援人力,情况才有所好转,**也能把饭菜做得花样多些,让工人吃得好些。

风风火火干事业

**辛勤的劳动大家看在眼里,她来到双楼不到一年,就被选为早点班班长,带领17个十八九岁的女孩负责全矿的早点。为了干好这个班长,**可是绞尽脑汁,以身作则。其他人每天凌晨2点来,而**都提前半小时来到工作岗位,把包子馅调好,这样其他人一到就能干活。为了提高营业收入,**把每日食谱写在小黑板上,还在上面写上“师傅,您辛苦了”的话。为了更好地服务工人,**要求“谢”、“请”等文明礼貌用语不离口,其他人觉得不好意思,说不出口。**就带头说。事实证明,服务质量与营业收入是成正比的。为扩大早点班收入、提高早点工人工资,**主动与下井工人联系,请他们来早点班订班中餐,还让工人免费品尝班中餐,再加上**带领的一帮能够热情服务的年轻人,很快就把全矿的班中餐全部吸引到早点班窗口来买。那时每天光班中餐收入就在1800元以上,为食堂创造了较大的经济效益。**带领早点一班人,每天起早贪黑,两年都没能见到孩子,她嘴唇容易干燥起皮、膝盖风湿性关节炎就是那时候累的。当食堂的工作逐渐走上正轨后,**才与婆婆商量,说尽了好话,让她带着孩子来双楼。94年,**才见到每日思念的骨肉。**带领早点班为双楼矿移交后食堂的正常供应付出了巨大的努力,也获得了她应有的荣誉。**年年被评为三八红旗手、巾帼建功先进个人、工会积极分子,所在的班组也是年年被评为六好班组,她本人理所当然被评为六好班组长。**还被评为尊老爱幼好媳妇,事迹还上了徐州日报和徐州矿工报呢。

1996年,食堂保管员将要退休,科领导要选一个接班人,选来选去,觉得只有聪明好学的**最合适。于是刚到而立之年的**又来到新的岗位,当一个学徒,她整天跟在老保管员学习,不到2个星期就全部熟练掌握了保管员所需的各项技能。那时食堂有菜库、面库、酒库、杂品库、冰库五个仓库,食堂的班组也多,每天领料、核算,事情非常的繁杂,但**都能一一整理得无差错。工房食堂的保管员因老母亲病重,请了两个月假回家照顾母亲,**就接手了行政科所有的保管工作,她连续两个月没有休息过一天。那时孩子才6岁,上小学一年级,需要每日接送上学,**每天6点半来到工作岗位,没有时间接送,只好请邻居代为接送。她只能中午抽半个小时空回家给孩子做饭,匆匆忙忙再赶回来。正式接手保管员一职后,她每天打扫、清理库房,把物资摆放得井井有条,把库房打得得干干净净,库房面貌发生了很大的变化,获得了干部职工的一致称赞。

服从安排无怨言

1998年,食堂集体工全部交给当时的服务公司(也就是现在的实业公司),幼儿园缺老师,32岁的**与其他3个姐妹因表现突出,被安排到幼儿园当老师兼保育员。**带中班,那时的中班有四五十人,每天要带领孩子们唱歌跳舞学习。不会弹琴,**就从朋友家借了个电子琴,一个礼拜就能边弹奏边演唱;不会跳舞,就主动跟舞蹈老师学习,结果每次有新的舞蹈,都是**先学会,教给孩子们。当时**的中班里有2个残疾孩子,一个弱视,一个弱智,还有一个多动症,不知给老师带来多少麻烦。但是**丝毫没有嫌弃他们,把他们当作自己的孩子看待。弱视儿经常摔倒,是**带着 他上厕所;弱智儿经常大小便失禁,是**给他换洗衣物;多动症孩子经常调皮捣蛋,还经常爬到琴上打老师的脸,是**细心照顾他,最后这个孩子说长大了要娶**当老婆。真是比他们的父母还要耐心地照顾他们。多年以后,这些孩子的父母亲见到**,还是非常恭敬地称呼**为“段老师”。

2年以后,也就是20xx年,矿门卫缺人,**又被安排去了门卫。这一去就是7年。这7年里,段青去一如既往地遵照自己的行为准则工作,认真负责各种车辆进入、盘查可疑人员等。20xx年3月的一天中午,**正在值班室,一个老年痴呆妇女敲门问路,经过耐心询问,才知道她坐车坐错了方向,于是**通过老人身上挂的电话号码牌,与她的家人取得了联系,又把老人带到外面吃了午饭。4个多小时后,老人的儿子赶来了,对**千恩万谢、要有所“表示”,被**婉言拒绝了。

再创事业新高度

第2篇

【关键词】教师认定;教师招聘;特级教师评审;特级教师考核

【中图分类号】G451.1 【文献标志码】A 【文章编号】1005-6009(2015)35-0034-02

【作者简介】陈士文,江苏省扬州市广陵区教育局(江苏扬州,225009)局长、省小学数学特级教师。

笔者是一名特级教师,又走上了教育局局长岗位。从局长的角度,参与并组织过教师资格认定与招聘工作;作为一名特级教师,接受过区级、市级、省级的评审及考核。借此机会与大家交流,在教师资格认定与招聘、特级教师评审及考核工作中,教育行政主管部门有哪些反省与思考?

先不谈特级教师“特”在哪里?要想做教师,必须先拿到“教师资格证”,这是走向教师生涯的第一个证书。

联想到要做司机,必须先拿到“驾驶证”,要想拿到“驾驶证”,必须经过理论考试和实践考试(路考)。理论考试必须达到90分才能通过,接下来驾校会为每一个学员安排教练,学员都必须在路上练习,在路上接受考核。直白地说,拿到驾驶证的人,肯定摸过方向盘,上过路,开过车。

“教师资格证”呢?理论考试考《教育学》《心理学》之类,记记背背达到60分即可通过,接下来进入面试,面试再通过就有资格参加教师岗位应聘了。

显然,理论考试的绝对难度还不及考驾照,那教师资格面试一定比路考更注重实践技能了吧?

实际上,教师资格面试居然就是纸上谈兵式的“说课”。换一句话说,即使“说课”通过,也不能保证这位教师在走上讲台之前上过课(实习),甚至不能保证他看别人上过课(见习),唯一的感性经历就是其本人曾经做过学生,看过自己的老师上过课而已,而已。

试想一下,如果驾驶证的实践考试不上路进行,即路考改为“说路”,考题告知考生行车终点,其间有坡道起步、红绿灯、路边停车、车辆入库。此时让考生说重点、说难点、说规则、说路线设计,“说”得好,路考即通过,那这样的司机更多的会成为“马路杀手”。

难不成,教师的教育教学艺术比开车的技能容易得多?难道,说课即通过的教师就不会成为“课堂杀手”?

一句话,教师的资格入门考试太容易,太草率,太荒唐了!教师培养起始设计就出了问题,这必定影响未来特级教师的培养。

再看看教师岗位招聘是不是有所弥补呢?

诸位可以到网上看看各地的教师招聘简章,理论考试变成了学历考试,实践考试依然是说课。以至于,音乐考生不摸琴,体育考生不摸球,美术考生不摸画板,甚至有可能,语文考生写出的粉笔字不及二年级的小学生,但这些考生照样能应聘成功,为什么会这样?

这是因为权力没有下放,现在的程序就像是包办婚姻,譬如学校缺少一名数学教师,学校先提出申请,而后由教育局、人社局招好后直接给学校,上级部门组织专业考试和实践考试的难度太大。

教师招聘应该是学校的事,能否改革?教师招聘先由上级部门组织一个入门考试,接下来交由学校,由学校试用半年或一年时间,决定是否任用。否则,教师的招聘竟然不及一个企业招录合同工慎重、管用。

教师认定及招聘,放权吧!把权力交给用人单位,将会更加注重考生的教育教学实践能力的考察,以学校为主体关注考生是否具有教师那一颗独特的爱心。

特级教师是由谁来评审的?教育行政部门召集的专家组对申报者的申报材料进行审验。

关于特级教师的评审文件有详尽的要求,无论是省级特级教师的评定还是扬州市特级教师的评审,概括起来有三点,即:特级教师必须是师德的表率、育人的模范、教学的专家。从理论上讲,评审设计是全面的,但从操作上来看就是只见“材料”不见“人”。

只见“材料”不见“人”的积极意义是规避亲近、体现公平,但各种材料很多,有区级师德先进,市级教科研骨干,优秀班主任,最美教师,劳动模范,巾帼标兵,江苏省科技教育先进个人,支教先进个人,基本功大赛一等奖,教师素养大赛一等奖,普通话等级证书,计算机等级证书,事业单位个人年度考核单,市级教师领雁工程培养对象,市级特级教师,省特级教师培养对象等,几乎难以列全。

更为关键的材料是论文,要考量论文的数量、篇幅、等级(是否省级期刊,是否核心期刊,是否重要栏目,是否人大复印资料等等),还要鉴别是否有偿发表?是第几作者?有无剽窃抄袭?等等。

是评特级教师,还是评特级?重点在课堂、在学生、在实践,还是在刊物、在个人、在研究?特级的评审应该面对的是一个至少能影响一个班级和一个学科的人。

假如是评审一项物品,譬如产品质量认定之类,评审专家组绝不会仅仅看使用说明书吧,一定要看到实物,并现场测试其性能吧。难道,特级教师的评审比产品认定还要简易?特级的评审是否有办法既见“材料”更见“人”呢?

假如,淡化相关材料的要求,突出实际的工作能力,实施以县、区为单位进行评审呢?

以县、区为单位进行评审完全可以注重教师的实际教育教学能力,采用学生问卷、家长访谈、教师民意测评、专家学术认定、教师现场上课、相关领导评鉴等方法进行。让更多的人参与评定,设定更多的现实场景,即便有熟悉的人,也不必回避,正是有熟悉申报者的人参与评定,才能评出大家普遍认可的特级教师。

也许您会问:这样评出的特级教师,还有全省统一的标准吗?

不妨尝试这样改革:省教育厅按各个地区在职教师的总数,设定相应的特级评审比例,这个比例可以全省统一,也可以略有地区差异。当然,这样评出的特级教师的水准是有差异的,但这种差异在县区范围内恰恰是公平的,并且能引导鼓励发达地区的优秀教师到薄弱地区任教,城市学校的优秀教师到边远农村学校任教。

以县区为单位评审出的特级教师,一旦离开所在县区即取消特级教师称号。这样评审,可以减少特级教师从农村拥向城里,从苏北流向苏南的现象。

现在某些地方办教育,似乎在靠挖优秀教师、抢优质生源提升声誉,这不是推进基础教育的公平与均衡,这是教育人的耻辱,这是教育人的疯狂,完全背离了教育的本意。

再来看特级教师的考核,一年一次,有没有课题研究成果?有没有?太频繁了,是小猪不长天天称。

第3篇

一、指导思想

以科学发展观和市委十一届二次全体(扩大)会议精神为指导,服从服务于全市经济发展大局,紧紧围绕“项目推进年”活动的总体要求,以提速增效优质服务为目标,以方便企业、方便群众为一切工作的出发点和落脚点,以提供优质服务、提高办事效率为一切工作的着力点,进一步推进管理创新,规范审批服务行为,拓展服务功能,创新服务方式,提高服务效能,充分调动和发挥全体工作人员工作的积极性、主动性和创造性,为全面完成五大工作目标努力奋斗。

二、组织领导和工作机制

为加强对“提速增效优质服务年”活动的领导,“中心”决定成立活动领导小组,组长:张正平。副组长:薛一平、周学杨、曹国民。成员:王云平、蒋学军、张慧玲、王月龙、孙豹。领导小组每季度召开一次例会,总结研究开展活动的情况和需要解决的问题,部署下一阶段的工作。

三、活动内容

(一)以软件技术为支撑,建立新的审批服务电子网络。根据市政府电子政务建设的总体规划和实施方案,从方便企业和群众办事、适应市场经济发展要求和提升“中心”服务水平三个方面的要求入手,抓紧建好新的审批服务电子网络,确保业务办理、网上预审、统计分析、咨询答复、评议监督、短信通知等功能作用的正常发挥。

(二)抓好四个一条龙服务功能的完善和延伸,进一步提高办事效率。一是在继续抓好工业项目联审联办的同时,抓好其它大项目特别是现代服务业项目的联审联办,确保行政审批在22个工作日内完成。二是外商投资一条龙服务要进一步完善服务机制,做到三个结合,即超前服务与跟踪服务相结合,协调服务与解难服务相结合,回访服务与需求服务相结合,使外商在我市投资能安心、放心、舒心。三是企业注册登记一条龙服务要创新“一表制”办理模式,通过工商、税务等部门(窗口)的共同努力,实现企业登记信息资源共享,进一步加快证照办理速度。四是便企便民一条龙服务要进一步充实完善。积极推进与项目审批相关联、与企业和群众生产生活关系密切的中介和服务项目进“中心”办理。积极探索住宅房房产证、土地证联合办理新机制。五是进一步提高项目即办率,缩短承诺期。通过对每一个项目办理流程的梳理,做到办事程序最简,申报材料最少,审批(服务)时间最短,能转化成即办件的承诺件尽量转化成即办件,努力压缩承诺件办理时间。

(三)规范文明礼仪服务行为,着力打造群众满意的窗口。国家机关推行文明礼仪服务,是建设服务型政府、建立和谐社会的重要内容。作为便企便民的政府服务窗口,必须强化文明礼仪服务建设。全体工作人员都必须以满腔热情的态度接待每一位服务对象,具体服务过程中要做到“三声”、“两立”、“一双手”,即来有迎声,问有答声,走有送声;接待时要起立,送走时要起立;送达办事结果时要用双手。项目办理过程中要认真落实首问负责制和一次性明确告知制,做到“一口清”、“一审准”,力求咨询解答快、联络协调快、处理问题快、办事速度快。

(四)强化考核督查评议,不断提升窗口服务水准。一是完善考核机制。考核实行三个结合,即定性考核与定量考核相结合,自我考核与窗口考核相结合,群众评议与组织考核相结合,使考核结果体现客观性、科学性和激励性。二是加大督查力度。除督查科搞好经常性的窗口工作督查外,聘请社会监督员开展明查暗访。同时,由“中心”领导带队每周进行不少于3次的抽查,及时发现和解决窗口服务中存在的问题和薄弱环节。加强对进“中心”项目、授权窗口、体外循外或两头受理等情况的督查,继续强化通报制度的实施。三是完善评议机制。在继续搞好“千名群众、百家企业”评“中心”的同时,积极开展网上评议,广泛听取群众和企业的意见和建议。

四、方法步骤

为扎实有效开展“提速增效优质服务年”活动,使其取得实实在在的效果,具体分三个阶段进行。

第一阶段(2—3月份)宣传发动阶段。召开全体工作人员会议,利用“中心”简报、网站等宣传媒体,全面动员部署,使大家明确开展活动的目的、意义、内容和要求,做到思想上高度重视,行动上积极参与,工作上落到实处,营造良好的活动氛围。

第二阶段(3—11月份)全面推进阶段。

1、各窗口、各科室制订落实活动方案。按照“中心”提速增效优质服务年活动的总体要求,各窗口、各科室结合自身工作实际,展开讨论,拓展思路,制订具有针对性、科学性和可操作性的实施方案,于3月20日前报“中心”。

2、组织社会评议和网上评议。5月份,继续开展“千名群众、百家企业”评“中心”活动。通过向企业和群众发放征求意见表和通过网上评议,对各窗口的服务态度、服务质量、办事效率等进行评议,并将评议中提出的意见建议及时反馈给所在部门领导及当事人,有针对性地搞好整改。

3、开展岗位服务技能知识竞赛。6月份列为服务技能竞赛月。“中心”将有关法律、法规、政策文件、管理制度和文明礼仪服务要求等内容汇编成试卷,全体工作人员人手一份,利用业余时间完成。在此基础上,组织有关窗口工作人员进行岗位技能比武,每个参赛队均有必答题和抢答题,其中有1人进行即兴命题演讲。通过比赛,调动全体工作人员学习法律法规和岗位服务技能知识的热情,提高窗口服务本领。

4、制订整改措施,落实工作目标。针对社会评议中反映出的各种问题和薄弱环节,有针对性地制订整改措施,进一步端正服务态度,改进工作作风,完善工作机制,提高工作效率。6月底前实现三项工作目标:(1)能提供70%以上的项目在网上预审。(2)企业注册登记“一表制”进入试运行。(3)“四个一条龙”服务功能进一步充实和延伸。到9月份项目当场办结率达到50%以上,承诺件承诺时限平均压缩20%以上。4月份和10月份开展两次专项工作检查,重点检查各窗口贯彻落实市政府“四项制度”、规范收费和创建标准化服务窗口等方面的情况。

第三阶段(12月份)总结考核阶段。各窗口、各科室认真做好开展提速增效优质服务年活动总结,“中心”根据活动开展情况进行检查考核,并评选出若干名开展活动的先进窗口和先进个人,年终给予表彰奖励。

五、具体要求

(一)统一思想,提高认识。开展“提速增效优质服务年”活动,是“中心”围绕市委市政府经济发展大局,全面实现小康社会目标的重大举措,是项目推进年活动的具体化。对此,全体工作人员必须充分认识开展这项活动的重要意义,以积极的姿态、昂扬的斗志、崭新的风貌投入活动,把参与活动的过程作为锤炼自身素质的过程,作为增强为人民服务本领的过程。

相关文章