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思想政治工作对于事业单位的发展具有重要作用，随着时代的不断发展，思想政治工作正面临着严峻的挑战，为此，事业单位工作人员必须提升自身的创新能力，并将其有效的应用于思想政治工作中，不断的进行经验的积累。本文将对创新在事业单位思想政治工作中的不足进行论述，为加强二者的融合提出策略。
一、目前创新在事业单位政治思想工作中的不足
第一，缺乏完善的激励机制。加强政治思想创新工作，不仅可有效的激发事业单位工作人员的工作积极性与热情，同时更可有力的挖掘工作人员的潜力。通过激发诱导与相应的奖励机制可有效的促进事业单位的高效发展。然而就目前事业单位工作的实际情况而言，缺乏激励机制已经成为普遍现象，正式由于此种现象的存在，使得工作人员的积极性难以被激发，进而无法提升工作人员的政治思想水平，严重阻碍了事业单位的发展。第二，员工的重要性被忽略。政治思想工作主要的开展对象使事业单位的员工，只有始终坚持“以人为本”，才能有效的确保员工积极的参与到政治思想的创新工作中，并取得员工的认可。然而实际情况却并不尽人意，诸多事业单位并未对员工的重要性予以过多的重视，仅仅是刻板的按照相关规定开展政治思想的创新工作，不仅无法获得员工的大力支持，更无法使员工找到归属感，进而导致该项工作无法顺利的进行。第三，价值观出现较大的变动。目前我国社会正处于变革与转型的关键阶段，在进行利益分配时难免会产生较大的变化，导致社会关系发生变动，进而对传统的观念体系造成一定的冲击。正是由于此种现象的存在，使得事业单位的员工在价值观方面出现一定的改变，例如某些员工利用手中的权利做出一些与单位发展相悖的行为，同时某些员工在思想出现迷乱，进而做出一些破坏社会正常发展的行为。第四，工作内容落后。在对事业单位进行改革的过程中，某些工作人员由于缺乏较高的综合素质与实践能力，使得改革工作出现落后现象，主要有以下表现，即工作内容与实际发展脱节。正是由于此种现象的存在使得在改革工作中的问题难以被及时发现，进而使得事业单位在利益分配方面不断的出现问题。
二、加强创新在事业单位政治思想工作中的作用的策略
第一，加强创新的投入力度。为提升事业单位的发展水平与工作人员的思想素质，事业单位必须不断的加大创新的投入力度。不断的加强基础设施的建设与更新速度，为开展政治思想工作提供充足的保障。同时事业单位还必须加强硬件方面的建设，适当的增加经费的划拨，并且利用经费购进多媒体设备，并利用不同的设备实现创新工作的数字化与信息化，为创新在政治思想工作中的作用提供充足的技术与设备保障。第二，重视“以人为本”。作为事业单位作为重要的组成部分，“人”不仅是技能与技术管理的重要载体，同时还是主要知识的来源，“人”能否发挥出应有的综合素质决定着事业单位能否具备较强的竞争力，同时也决定着个人能否在单位中取得良好的发展地位。因此，在进行政治思想工作创新时，必须重视“以人为本”的理念，对员工进行全方位的了解，才能确保员工充分的发挥自身的潜能，真正体现出政治思想创新工作的“人情味”。若事业单位具备良好的经济条件，则可进行基础设施的完善，为员工提供不同的文化娱乐场所，使员工能够在轻松娱乐的氛围下进行政治思想创新的工作。第三，对政治思想创新工作进行重新审视。深化思想不仅有利于帮助事业单位完成思想政治相关工作任务，同时还可有效的提升事业单位的精神文明与物质文明建设水平。为此，事业单位的领导阶层必须对政治思想的创新工作进行重新的审视。同时领导阶层还必须对传统的思想观念进行革新，始终树立“以人为本”的理念，对保障机制进行不断的建设与完善，以此来确保政治思想创新工作的顺利进行。第四，创新工作方式。为确保政治思想工作的更加顺利进行，工作人员必须改变以往传统的工作模式，在员工认可的基础之上进行渗透性教育。同时事业单位的领导阶层还需对社会经济与员工利益进行综合分析，合理的解决二者之间的矛盾与冲突，以此来加强工作人员的自我管理与自我教育，为员工提供更佳的工作平台，促使其充分的发挥自身价值，除此之外，工作人员自身还必须积极的加入到政治思想工作的教育中，利用教育来加强自身的创新能力，实现自我价值。
三、创新在事业单位政治思想工作中的作用
事业单位的政治思想工作与政府单位具有较大的差别，主要表现在如下方面：首先，事业单位以经济利益为主，对政治思想工作的开展形成一定的阻碍。其次，由于事业单位的工作人员存在将事业单位工作视为“铁饭碗”的思想，与政府单位相比，工作人员的政治思想工作管理仍然存在较大缺陷。基于上述两点原因，使得创新在政治思想工作中表现出如下的作用：第一，有力的实现了事业单位创新发展的目标。事业单位加强政治思想工作的主要原因在于依据党的方针政策为单位的发展提供有力的保障。通过创新性的学习，单位的工作人员可及时的发现自身的不足，并努力的进行弥补，使自身与单位的发展满足时代需求。第二，帮助工作人员树立正确的思想观念。开展政治思想创新工作，可有效的促使工作人员改变以往传统的错误观念，重新树立适应时展的思想观念，有效的提升自身素质的全面提高。结束语：政治思想工作对于促进事业单位的发展具有重要作用，为改变事业单位中存在不良现象与错误的思想观念，必须加大力度进行政治思想工作的创新，使工作人员树立创新思维，提升自身与事业单位的全面发展。
参考文献
[1]肖建平.事业单位思想政治工作创新探讨[J].管理观察,2016(16):53-54
[2]马薇.关于新常态下事业单位思想政治工作创新的探讨[J].时代报告,2016(48):28-28
[3]宋倩.如何加强事业单位思想政治工作创新探讨[J].企业文化旬刊,2015(7):32-32
关键词：事业单位；青年；政治思想；工作方法
一、前言
在新时期，社会越来越关注青年的思想状态。事业单位要做好充分的准备，切实做好青年的政治思想工作。就目前而言，我国大部分事业单位在做青年的政治思想工作都不是很到位，不能够从实际的角度抓紧落实到工作细节。青年的政治思想工作流于表面，变成了形式主义的面子工程。然而，随着社会飞速发展，信息化时代给人的的工作和生活带来翻天覆地的变革。青年获取信息的渠道更加丰富，也更容易受到各种复杂的思想影响。在新时期，做好青年的政治思想工作已经非常紧迫。
二、事业单位青年的政治思想工作的重要性
（1）提高青年的的政治思想素养
政治思想工作的目的在于加强青年对我国政治、指导思想、社会现实等全方面的了解，帮助青年群体树立正确的价值观、人生观和世界观，同时也为了让科学的思想和崇高的政治理想武装青年，提高青年辨别是非、坚定正确理想和信念的综合能力，为事业单位培养优良的新生力量。事业单位实施政治思想工作以来，很多事业单位的政治思想教育成果并也收获一定成果。政治思想教育能传达正确的思想价值观念，对塑造青年正确的价值观、人生观和世界观的帮助很大。很多事业单位青年的政治思想工作效果比较明显，很多青年在接受政治思想教育后，收获到科学的思想理念。这对于青年来说也是一种能力的塑造和提升。
（2）提高青年应对现实问题的思想能力
政治思想工作的科学性和综合性在事业单位中显现出更加突出的地位。在新形势下，复杂的社会环境和信息化的发展使得事业单位的青年能够更方便地接触到更广泛的信息，多元化思想的侵入导致很多青年难以在复杂多变的环境中保持冷静的头脑，不能坚持正确的思想指导。在新的时代背景中，事业单位青年的政治思想工作应该更侧重于培养青年理解和解决问题的能力；在政治思想中，引导青年辨别是非，坚持正确的思想理念，了解我国政治思想理论的真理性，树立正确的人生观、价值观和世界观，理性应对生活中遇到的思想问题，学习优秀道德模范和老一辈革命家的优良传统。近年来，关于事业单位青年的政治思想工作改革的探讨也显得非常热烈。在现实的环境中，改善事业单位青年的政治思想工作的方法和模式，摒除过去粗放的工作方式、陈腐的工作理念具有非常重大的作用，同时也能提高事业单位政治思想工作的质量。
三、改善事业单位青年思想政治工作的方法措施
（1）改变事业单位青年政治思想的工作理念
目前，有效的政治思想工作成为思政教育工作者研究的热门话题，有效的政治思想教育结合新的时代背景，与时俱进，综合我国政治思想理论体系，并且形成了一系列新的工作理念。业内专家对新型的政治思想工作理念的期待非常高，希望能够改变现阶段我国事业单位青年政治思想工作中存在的问题。同时，事业单位青年的政治思想工作也应该由以往的思想的灌输转向思想的塑造。思想理念在政治思想工作当中虽然占有重要的地位，但是在新的时代背景下，它更像是一种载体，是素质和技能的载体。随着事业单位对青年的政治思想工作的深入和新的教学理念的提出，事业单位的工作理念应该以思想理念为载体，提高青年的思想素质。
（2）做好政治思想工作团队的培养
就目前而言，我国事业单位青年的政治思想工作者的职业素养还不能适应新时代的需求。因此，事业单位应该切实做好政治思想工作团队的培养，加大培养力度，打造水平更高的政治思想工作者。定期做好对政治思想工作的评价和反馈，对于评价较低的政治思想工作者则取消其进行政治思想工作的资格。比如建立定期的政治思想工作评价机制和团队培养制度。定期组织一次政治思想培训，单位为评价不合格的政治思想工作者提供新的学习和培训机会，提高政治思想工作者的思想素质和业务水平。这些举措使得政治思想工作的质量更高。
（3）组织正规的政治思想教育活动
青年的政治思想工作具有一定的难度，要做好青年的政治思想工作必须组织正规的政治思想教育活动。经常性组织单位青年参观革命烈士纪念馆，组织青年参加爱国爱岗教育。单位可以邀请优秀的政治思想工作者或者道德模范现身说法，传授政科学的政治思想理念。青年政治思想工作不是短期内就能成功的，这是一个长期的过程。青年要形成一系列坚定的思想理念和理想信念也需要持之以恒，经常接受政治思想教育才能使高尚的政治思想理念深入人心，内化为自己的精神内涵。
【关键词】事业单位;长效机制;构建思考
一、影响事业单位构建思想政治工作长效机制的因素
(一)思想政治工作方法单一。在事业单位中，思想政治工作方式落后，思想政治教学内容空洞，指导性和针对性较差。第一，在实际工作过程中，没有良好的新思路和新观点，找不到思想政治工作的切入点。第二，还有的事业单位对思想政治工作不重视，大都流于形式，比如为了应付上级检查，思想政治工作多以开会、报告以及下发文件等方式进行，工作缺乏创新性，对工作人员指导性不强;第三，有的事业单位工作人员思想固步自封，满足于现状，工作的积极性和主动性不强，没有充分发挥思想政治教育工作的重要作用;第四，有的事业单位思想政治工作针对性和有效性不强，没有采用先进的工作手段和方法，很多停留在传统的你读我听的传统模式中，导致广大的员工学习积极性不高，没有取得良好的教育效果。
(二)思想政治工作表面化。在事业单位实际工作过程中，思想政治工作理念较为落后，很难跟得上社会发展的需要，存在表面化现象。第一，不重视思想政治教育工作，认为思想政治工作可有可无，对职工中出现的浮躁情绪不重视，没有真正处理好思想政治工作与单位发展的重要关系，在很大程度上就会忽略了思想政治教育工作的落实，对事业单位发展产生极为不利的影响;第二，思想政治工作整体的规划不够科学合理。在落实思想政治教育工作过程中，没有建立完善的思想政治工作教育计划，缺乏前瞻性、针对性和实效性，导致思想政治管理目标混乱，责任不明确，监督力度不够，导致工作存在很大的滞后性和片面性，对单位事业发展产生不利影响。
(三)思想政治工作环境复杂化。随着经济全球化、市场经济的发展，事业单位分配方式和利益关系出现了新的变化，对事业单位工作环境和职工的思想意识和价值观产生了巨大的冲击，对事业单位思想政治工作提出了更高的要求和标准。另外，随着计算机技术的发展，对员工职业技能提出了更高的要求和标准，很多员工需要加强自我学习，树立正确的事业观和爱岗敬业精神，需要事业单位加强对广大员工在思想政治方面进行培训，帮助他们树立良好的职业道德。与此同时，在事业单位实际工作中，没有建立合理有效的奖惩和激励机制，工作标准不明确，不能有效激发事业单位工作人员的积极性和主动性。
(四)思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影响，事业单位思想政治工作缺乏感召力和渗透力，与员工实际工作出现不相符的情况，虽然经常开展思想政治教育活动，但是出现上头热、下面冷的情况，没有真正深入到员工的实际工作中去，没有及时有效解决员工遇到的实际问题。第一，主要对广大职工思想状况了解不到位，只是进行简单的管理、要求，没有进行合理的疏导和帮助，导致思想政治工作形式化现象比较严重。第二，没有充分激发广大干部员工的兴奋点，工作思路较窄，不能调动员工的积极性和主动性。第三，对广大职工关心不够，有的事业单位干部没有真正关心员工实际生活，不能结合实际情况，解决职工在生活上和思想上遇到的困难，责任不到位，影响到员工的工作状态。
二、事业单位构建思想工作机制的方法和途径
为了提高职工工作的积极性和主动性，促进事业单位的良性发展。在构建事业单位思想政治工作机制中，要进行合理的把握和分析，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。因此，事业单位可以从以下几个方面做起:
(一)创新工作思路、不断加快思想政治工作发展。在实际工作中，事业单位要认识到思想政治工作的先导作用，要冲破固定的思维模式，发挥职工工作的积极性，为思想政治工作深入进行提供必要的思想保证，创造良好的氛围。同时，要把系列重要讲话精神作为事业单位思想政治工作的指导思想，用科学的理论武装广大的干部职工，扎实做好单位思想政治工作，为单位协调科学发展打下坚实的政治思想基础。另外，要做好典型示范，树立良好的榜样，在事业单位内部，要积极开展学先进和树典型的各项活动，积极鼓励和引导广大员工学习身边先进的人和事，结合实际工作情况，引起职工的共鸣，培养他们养成爱岗敬业和乐于奉献的精神，从而创造良好的工作氛围。
(二)要不断创新工作机制。随着事业单位改革的深入进行，思想政治工作网络和结构不断完善，因此，在进行思想政治工作过程中，要充分发挥职工的积极主动性，适应我国社会主义市场经济发展的要求，从而完善事业单位内部管理机制，具体包括人才聘用机制、责任追究机制以及管理机制等。另外，事业单位要获得良好的发展，就要不断对工作进行创新，提高职工的工作效率，避免出现拖沓懒散的情况，形成良好的工作氛围，促进事业单位良性发展。在进行思想政治工作机制创新过程中，要对员工进行关心和爱护，采用说服教育的方法，解决员工遇到的实际问题;还要坚持情理交融的方法，开诚布公，以心换心，对员工进行合理的评价，做好员工的思想疏导工作，保证各项思想政治工作和理念落到实处。
(三)要增强事业单位思想政治工作的针对性。在实际管理过程中，要不断完善事业单位内部管理机制，根据职工思想出现的新问题和新特点，制定切实有效的措施，激发他们工作的积极性。要从多角度分析和解决问题，尊重职工的个性差异和个性发展，为他们以后发展提高创造良好的内在条件和外部环境，从根本上解决职工的思想问题。同时还要及时有效解决职工遇到的实际思想问题，对职工开展多种形式的疏导教育，提高思想政治工作的实效性。
(四)做好科学合理的规划。事业单位的思想政治工作，要根据不同部门职能制定完善的工作计划，实现思想政治工作的制度化和规范化，有效解决实际过程中遇到的难题，增强事业单位内部工作的向心力和凝聚力，调动广大党员干部工作的积极性，最大限度提高职工综合素质，形成良好的职业道德，要加强思想政治理论的指导，提高他们的知识技能，做好义利观教育，帮助他们树立良好的职业精神和价值观，为事业单位发展作出自己的贡献。
(五)满足职工合理需要。事业单位要结合职工的实际情况，满足职工的物质、精神等方面的正常需要，在实际工作过程中，要坚持以人为本的原则，对职工的思想状况进行调查分析，了解职工在实际工作中的想法和问题，从工作实际、精神压力等方面，解决他们遇到的实际问题。另外，事业单位要不断引入竞争机制和考核机制，可以有效增强广大职工的危机意识和竞争意识，发挥思想政治工作的重要作用，提升职工的综合素质，激发他们在实际工作中的积极性，从而满足职工正常合理的需要。综上所述，事业单位针对职工存在的思想意识问题，做好思想政治工作，建立思想政治工作长效机制，为广大职工工作创造良好的工作氛围，增强工作的针对性和有效性，建立一支高素质的思想政治队伍，在实际工作不断探索和创新，不断完善思想政治工作机制，为以后工作提供必要的借鉴和帮助。
【参考文献】
［1］王天华．事业单位思想政治工作长效机制建构研究［J］．赤子，2015，21:10
高效的思想政治工作是事业单位健康运行的重要保证，是事业单位做好各项工作，实现为社会服务，为人民服务的重要内容。事业单位做好思想政治工作，对于顺应新时期社会转型，建设务实高效的事业单位，具有十分重要的意义。改革开放特别是党的十以来，我们党高度重视事业单位思想政治工作，做出一系列重要部署。各地区各事业单位应响应党的号召，积极抓住机遇，扎实推进思想政治建设，奋力开创我国事业单位思想政治建设的新局面。
2当前事业单位思想政治工作呈现的问题分析
2.1思想政治工作的针对性不够强
事业单位的思想政治工作具有复杂性。衡量一个单位思政工作有效性的重要标准即能够有的放矢，具有很强的针对性。在做思想政治工作的过程中切忌眉毛胡子一把抓，没有重点，这种工作方式会使思政工作事倍功半。当前我国事业单位的思政工作仍以“灌输式”、“经验型”为主，这与人们多元化的需求和现代化的发展环境不相符合。为此各事业单位要以提升思政工作针对性为突破口，深化思政工作建设，如此才能使思政工作取得事半功倍的效果。
2.2不够重视思想政治工作
思想政治工作是事业单位培养优秀人才，形成良好工作作风的基石，是促进事业单位有序和谐发展的重要保障。但在当前社会转型加速运行的背景下，一些地区一些单位，并没有意识到思想政治工作的重要作用，甚至部分单位认为思想政治工作可有可无。而有些单位虽然也在开展思想政治工作，但存在敷衍了事的现象，对思想政治工作的不重视，不利于事业单位思政工作的顺利开展。为此，各单位在展开思政工作时，首先应端正态度，全面认识思政工作的重要性。
2.3部分政工干部队伍工作态度消极
在事业单位的思想政治工作中，政工干部承担着重要的责任。他们在从事思政工作过程中起到模范带头作用。但实际生活中，一些事业单位的政工干部却存在工作不积极，等不良现象。事业单位中政工干部的消极态度严重制约思想政治工作的开展，对所在单位甚至社会造成错误导向和消极影响。例如，部分高校的后勤管理过程中，由于思想工作不到位，发生以公谋私、的不良事件，造成学校的损失。
2.4对员工缺少人文关怀，忽略职工实际需求
我党的宗旨是全心全意为人民服务，因此在做思政工作的过程中应体现以人为本。然而现实中开展思政工作时，却存在脱离群众的现象。有些事业单位在落实思想政治工作时，缺乏与员工沟通，不能做到以人为本，无法满足职工的实际需求。例如，在高校后勤管理中，对于贫困职工的关怀不能仅仅停留在精神层面的安慰和心理方面的辅导，而是精神抚慰和物质资助相协调，真正帮助员工解决实际困难。
3新形势下事业单位思想政治工作创新路径
3.1把员工实际需求与思想政治工作相结合
事业单位在开展思想政治工作时应始终坚持实事求是、与时俱进、以人为本的理念。开展工作能够联系员工的实际需求，切实做好自身的思想政治工作。例如，高校后勤管理工作中关于教职员工节假日的活动安排，政工干部即可通过问卷调查的形式，掌握教职员工的真实想法，结合教职员工的需求做出妥善的安排。这样既丰富了思政工作的方法，又能满足教职员工的实际需求。
3.2推进政工干部人员队伍发展
事业单位思想政治工作是否可以顺利地展开，很大程度上取决于政工干部队伍。能够熟练掌握和运用思想政治工作规律的政工干部队伍是有效开展思政工作的前提。所以，要加强对政工干部的培训，提高他们的工作能力。对于政工干部人员严格选拔制度，提高选拔要求，力求建设一支高素质、高水平、高能力的政工干部队伍。
3.3建立健全政工工作预防机制
事业单位的思想政治工作任务多、责任重，做好该项工作需要对每一环节严格把关。在政工工作的各个流程中，一个重要的内容则是建立健全这项工作的预防机制，防患于未然，这是思想政治工作中一个不容忽视的阶段。完善政工工作的预防机制要求工作人员要有全局观念和长远目光，能够审时度势，高屋建瓴，对思政工作做出适宜的决策。健全的预防机制能够规避工作风险、减轻工作损失，使思政工作取得良好的成果。
3.4坚持以人为本，加强互动
在开展思想政治工作时，工作人员和员工是两个主体，二者不是对立关系，而是相辅相成的关系。思政工作者与员工应建立和谐友好的关系，一方面思政工作者要始终坚持以员工为本，全心全意为员工办好事、办实事；另一方面员工应给予思政工作者支持与信任。积极响应思政工作者的号召，并对思政工作者的工作提出个人意见。二者在互相理解，彼此共融的关系中，推进思政工作的开展。
3.5树立思想政治工作的现代化理念，创新工作机制
随着社会的不断进步，传统的思政理念逐渐脱离了现代社会的发展要求。思政工作者要积极学习现代化的工作理念，改变过去仅靠设课程传授的片面做法。以高校后勤思政工作为例，思政工作者可以建立管理者、教职工、学生整合的思政系统，三方协调管理，形成联动，实现高校后勤思政工作的优化。
3.6设立单位的网络论坛(BBS)，开展平等互动的在线教育
[关键词]事业单位 思想政治工作 工作方法
改革开放拓宽了人们的视野，使人们可以从不同角度去思考问题，从而促进了社会的发展和进步；同时也使事业单位职工在思想观念上和行为上出现了多样性和复杂化。面对体制改革中职工思想观念、心理状态和行为现状，政工工作者有责任剖析其症结，以便“对症下药”。目前，事业单位体制改革已进入实践阶段，要求我们构建符合市场经济要求的新的工作体系，这是一项重大的历史使命。如果不更新观念，仍用旧眼光、旧观念来观察解决问题，事业单位体制改革就会处于被动局面。所以，思想观念的更新是实现事业单位改革与发展的前提和关键，急需通过行之有效的思想政治工作，引导和教育职工摒弃“等、靠、要”的惰性思想，“铁饭碗”的择业观念，真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。
企事业单位的一切生产实践活动在基层，俗话说：“千条江河归大海，件件工作到基层”。基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在改革开放时期，思想政治工作显得尤为重要。它是我国事业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。当前，我国事业单位体制改革已步入实质性的改革阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，需要我们认真进行思考和研究。笔者认为，做好事业单位的思想政治工作，以下几个方面应予以注意。
1.建立齐抓共管的思想政治工作网络体系。在事业单位体制改革中，职工的思想问题不再单一化，解决深层次问题的难度不断加大，这就要求我们站在讲政治的高度，充分认识事业单位体制改革中做好思想政治工作的重要性、艰巨性和迫切性，并在思想上引起高度重视，努力形成党委挂帅亲自抓，政工部门重点抓，基层支部具体抓的思想政治工作网络体系，做到横到边，纵到底，充分发挥思想政治工作的保障作用。
2.坚持个人利益与集体利益相结合的原则。职工期盼改革给个人带来实惠，提高生活质量是正当要求，因此，在制定涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，要与思想政治工作的导向相一致，广泛征求群众意见，慎重决策；另一方面，要在大力倡导奉献精神的同时，把职工的精神追求与合理的物质追求结合起来，使之把个人命运与单位的兴衰联系起来，让广大职工看到希望。并对那些贡献大、成绩突出的职工授之以名，予之以利，使他们既得荣誉又得实惠，在单位形成人人热爱本职工作，事事讲求质量的良好局面。
3.了解人，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志，要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”的说法是有道理的，思想政治工作者都了解，分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪，科学进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
4.关心理解人，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与本单位实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。关心群众，才能更好地教育和引导群众，只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
5.解决实际困难是思想政治工作的一条重要原则。关心群众生活包括精神的物质的两个方面，从各方面去关心职工，帮助职工解决实际困难，这是思想政治工作者一条重要原则，职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工思想变化。因此，我们应用把解决职工生活中遇到实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常了解职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题也要给职工耐心地讲清道理。
6.思想政治工作不能掺杂个人恩怨和私心杂念。要真正理解人，就得处处公心，不能掺杂个人恩怨和私心杂念。政治思想工作者一定要旗帜鲜明、支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，要多看到职工的长处，以表扬为主。对缺点可进行教育，帮助他改正。人，绝大多数都是愿意进步的，就看我们思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法会得到不同的效果。
我们能做到了解人、关心人、理解人，并坚持个人利益与集体利益相结合的原则，那我们的思想政治工作就等于抓住了根本。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，要把思想政治工作做深做细，抓出成效，同时要注意调动广大职工提高自身政治素质变的积极性。
关键词：事业单位；思想政治；工作
Abstract: The background of socialist market economy, people's material life and ideas in change, ideological and political work has important significance for the formation of institutions of the cohesion and competitiveness. Institutions should continue to advance with the times, ideological and political work in the contents, methods, innovation.
Keywords: institutions; ideological and political; work,
中图分类号：D412.62
近些年来，社会经济不断发展与进步，相应的人们的物质文化水平逐年提高，同时，精神文化水平以及思想观念也有了很大的变化，这就给事业单位的思想政治工作提出新的时代要求。特别是近些年来，部分事业单位的思想政治工作不到位，同时效果欠佳，思想工作一直没有被强化，甚至有的事业的思想政治工作停滞不前，严重影响着事业单位的思想政治工作的开展与推进。在这样的背景下，事业单位必须真正认识到思想政治工作的关键意义，并不断采取有效的对策与措施保证思想政治工作的开展与推进，上述成为当前比较棘手且亟待解决的问题。
1、剖析事业单位思想政治工作的关键性与重要意义
事业单位的思想政治工作关键且重要，其原因是思想政治工作在事业单位的发展过程中发挥着不能取代的作用与意义，主要表现在以下几个方面：
1.1 事业单位的员工的思想认识水平主要经由思想政治工作的开展而实现，只有开展思想政治工作才能够使全体职工的思想观念不断发展与转变。思想政治教育工作，可以使职工真正认识现下的社会环境以及时代背景，知悉国家的相关政策法规，并使自己的观念随时代不断进步与转变，平衡自我心态，使职工不再彷徨与困惑，使职工逐步摒弃传统陈旧的思想，不断树立新的思想与观念。所以，通过思想政治工作能够使职工的思想认识水平不断提高，并转变陈旧的观念与思想。
1.2 思想政治工作能够使人们产生比较强大的凝聚力，使职工的斗志得到激发，可以促进事业单位的工作的顺畅开展与推进。首先，良好的思想政治工作可以使职工的人际关系处理的相对较好，使职工团队意识不断增强，增加凝聚力，其次，效果比较好的思想政治工作能够使职工的政治认识以及思想水平得到进步与提高，同时使职工的职业道德水平也相应得到提升，使职工积极参加工作并努力进步，这很显然对事业单位的工作顺利开展有非常积极的作用和意义。
1.3 加强思想政治工作可以使整个职工队伍的素质与能力得到提高，是事业单位的职工在市场中具有突出的竞争力。事业单位运用先进的积极的思想政治观念以及方式方法对职工进行相应的思想政治工作，教育与引导职工形成比较先进的思想观念，并能够帮助职工解决遇到的实际的思想方面的问题与困惑，只有这样，才能够不断地使职工的综合素质与能力得到进步与提高，使队伍在整体质量上得到保证，为事业单位的发展与竞争提高高素质的队伍与人才。
2、当下，事业单位思想政治工作中的问题与不足
2.1对思想政治工作不够重视，没有将认识上升到一定高度。有些事业单位内部存在一些人员不重视党员建设与业务工作，当今党委书记的行政职务就是典型现象与表现。形成上述不重视思想政治工作的现象的主要原因是：在事业单位的考核机制与考评中，思想政治工作没有占有应该有的比重与分量。在事业单位中，很容易对行政业务做评价与衡量，但是思想政治方面要进行考核便相对复杂，因为，思想政治工作确实没有也不能确定具体的有实际代表意义的工作指标，上述种种导致有相当部分的事业单位的领导不重视思想政治工作，只是注重业务以及行政工作方面的考核以便得到较高的行政成绩。同时，大家工作的质量以及单位的成败与业务工作关系比较直接且密切，业务工作主要决定职工的工作业绩，这也导致事业单位内部人员对思想政治工作不够重视。我们应该认识到，对思想政治工作重视不足，其责任主体不单单是领导层面，也包含职工本身。
2.2 思想政治工作没有有力的支持与保障。很多事业单位的思想政治工作开展不利，有的是由于缺乏有力且足够的客观条件与基本条件。首先，很多事业单位的思想政治工作没有专业素质与能力的思想政治人才与队伍。有些事业单位不断调整与改革，期间会有人员的调整与增减或者部门的撤销与合并等情况，这些都可能使思想政治的教育人员的素质受到一定的影响。其次，对于事业单位的思想政治工作，没有专门的监督与考核管理机制与方法，很多教育工作只是形式上的应付，没有真正发挥思想政治工作团结职工以及解放思想的作用。再次，在平常的工作中，很多事业单位的领导对思想政治工作不够重视，将自己的大部分精力放到自身的工作职责之上，不利于思想政治工作的开展与实施。所以，很显然，事业单位的思想政治工作缺失诸多客观条件，导致其不能顺利开展与进行，其意义与作用也就无法体现与发挥，因此，这种现状亟待改观与转变。
2.3 思想政治工作缺失足够的针对性。现在的事业单位的思想政治工作缺乏针对性且方式方法过于传统与落后。当今，社会经济迅速发展与进步，不断有先进的新颖的事物与思想不断涌现，很多思想政治工作随之变化与调整，但是，在事业单位的思想政治工作中却没有体现，取而代之的却是对一些书本内容的照搬，不能根据变化随时做出创新，同时，在进行教育与讲解时，对接受教育的群体不做区分，这种缺乏针对性的教育方式导致思想政治工作的成效并不明显。另外，甚至还有事业单位只是把读书、读报、开会研讨等作为思想政治工作，对思想政治工作缺乏深刻的理解与认识，没有对职工真正进行思想教育与引导，对职工的教育明显针对性不足。
3、使思想政治工作的现状得到改变的措施与方法
在新的社会大环境下，作为思想政治工作的执行者，要对当前的形势做到充分的把握与认识，明白时代给我们工作以新的希冀与要求，要真正认识到当前思想政治工作中的不足与问题，针对各种问题要采取相应的对策与措施，不断使思想政治工作走向正轨，使思想政治工作的重要意义与作用得到充分地体现与发挥。
3.1 对职工的合理的物质需要要加以满足。在当前激烈竞争的市场经济的条件下，人们的生活压力都相对较大，人们的生活活动要以货币为主要的交往媒介，所以，在这样的背景下，必须在物质方面先使职工得到初步的满足，才能够近而对职工进行相应的思想方面的教育，物质得到初步满足后，职工采用精力去真正提高自我的精神文化层面，人们才能全身心的投入到自我的工作中去。所以，事业单位以及相关的思想政治工作人员必须首先满足职工的合理的物质需要，并不断建立与完善晋升制度与机制，此后，才能够不断的开展思想政治工作，逐步让职工形成比较科学正确的思想与人生价值观。
3.2 要真正将思想政治工作提高一定的认识高度和地位。以往的思想政治工作只是主要由党委领导下的宣传和思想政治工作部门组织与实施，其教育效果不够理想。对于事业单位来说，思想政治工作是重要的部分与环节，可以被视为一切工作的基础与生命，是保证人员素质提高的重要因素，与各个部门职工的利益有着密切的关系。因此，事业单位的领导者要正确认识思想政治工作的地位，并发挥各个部门的力量，动员全体职工正确认识思想政治工作的必要性，并参与到思想政治工作队伍中来，真正让思想政治工作深入职工内心，形成较强的凝聚力。
3.3 有效解决思想问题和实际问题。事业单位要想有效开展思想政治教育工作，就要将解决思想问题和实际问题结合起来，及时将党和政府的温暖送到职工的内心深处，从而更深入地教育职工和引导职工。实际问题是思想问题的根源，因此解决实际问题也是解决思想问题的关键所在。因此，事业单位在进行思想政治教育工作的时候，既要讲道理，又要办实事，既要听取职工的内心想法，让职工真正接受思想政治教育工作。
3.4 构建完善的保障机制。事业单位要为思想政治工作构建完善的保障机制，这主要体现在思想政治工作人员和手段方面。一方面，加强思想政治工作者的素质，为思想政治工作打造一支专业化的高素质队伍，为思想政治工作提供健全的人才保障。另一方面，事业单位要通过增加经费投入、改善设施等为思想政治工作提供设备保障。事业单位要健全思想政治工作的教学科研机构，改进政治理论教学，加强政治理论探究，提高思想政治工作人员的理论水平，充实思想政治工作队伍。
4、结语
综上所述，思想政治工作是一种运用科学理论教育人，引导人，调动人的工作，对于引导思想和约束行为具有重要的作用。社会主义市场经济下，思想政治工作的环境、任务、内容等都发生了巨大的变化，给思想政治教育工作带来了新问题和新挑战。事业单位要不断与时俱进，在思想政治工作的内容、手段、方法等上不断创新，使得思想政治工作焕发出勃勃生机，从而为事业单位的长远发展添砖加瓦。
【参考文献】
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[2] 岑声.浅谈如何做好基层思想政治工作[J].南方论刊，2000.9.
【关键词】以人为本；事业单位；思政工作
引 言
事业单位中，思想政治工作的开展是为了使企业员工的思想政治素质得到进一步的提高，从而可以在工作的过程中可以更好的将自己的才能发挥出来，为单位创造更多的价值。随着我国经济体制和社会结构的不断变化与发展，人们的思想结构在这种形势下显得更加的复杂，而当今的很多事业单位也在思考着这样一个问题，如何在新的社会形势下本着以人为本的思想，做好事业单位的思想政治工作。在对这个问题分析的过程中，首先需要对事业单位中以人为本的工作的体现有一定的了解。
1、事业单位中以人为本的具体体现
1.1 思想政治的工作目标需注重能力的培养
当今社会的发展在人才的需求上所需要的已经不仅仅是那种墨守成规式的人才，更多的是需要具有自己个性和独立品格的人才。对于一家单位来说，其单位内的人才只有在具备了独立的品格之后，他才可以形成一个创新性的思维，在能力上才可以有更好的提高。在事业单位中思想政治工作的目标在能力上的培养要从三个方面出发，一是社会内容方面，也就是国家大致的方针政策；二是道德层面，即对道德信念、价值观念和人生信仰方面的追寻；三是知识技能方面，同时这三个方面都是新时期事业单位在思想政治工作中的重要内容。
1.2 思想政治工作在价值取向上需更具兼容性
思想政治工作在原本的思想中，其所追求的主要是个人利益和集体利益、社会价值和个人价值方面的问题，而这些内容都输相互分离所实施的[1]。在事业单位中，思想政治工作要想更好的开展就要实现以人为本，就要从人们在基本的判断依据中更好的满足自身在各方价值上的需求，并达到一个统一的局面，使利益发展和价值趋势下所有的价值取向都更具兼容性，得到统一协调的发展。
1.3 思想政治工作的开展要运用现代手段
现代社会是一个以信息技术支撑的社会，随着国际互联网技术的迅速发展，事业单位在思想政治工作开展的过程中也遇到了很大的困难，在文化市场管理和意识形态管理上的难度也在不断的增加[2]。在互联网迅猛趋势的发展下，事业单位要想做好思想政治工作就要从做好三个方面的工作：一、积极的扩大网上对政治思想工作宣传的力度；二、对网上所的信息及时的进行分析和监控；三、全面加强对网站的管理和规范。
2、如何做好以人为本下的思想政治工作
2.1 改变思想政治工作开展的模式
在新形势下，事业单位中员工的思想也随之发生着改变，因此事业单位在实施思想政治工作的过程中就要从员工的角度进行分析，本着实事求是，以人为本的思想开始实施与发展。首先，事业单位思想政治工作的开展是基于单位在服务业发展的前提下进行的，事业单位开展思想政治工作的目的就是为了引导职工思想的转变，从而更好的促进事业单位的进一步发展。其次，思想政治工作的实施要体现其时代的意识，不同的时代，事业单位中职工的思想也会发生一定的改变，而在这种情况下思想政治工作实施的重点也不同，因此事业单位的思想政治工作要注意“与时俱进”。最后，事业单位职工思想政治工作的开展是一项长期性的工作，单位中职工的思想是随着事业单位的发展而进行的，这种思想的转变不是一蹴而就的，因此事业单位在思想政治工作的开展上要体现其长期性。
2.2 注重人文性的发展模式
以人为本是我国各项工作开展中的重要理念，而思想政治工作作为一项理念上的事物，其在事业单位开展的过程中，不仅要满足事业单位的需求，同时还要满足企业职工的需求，争取在事业单位发展的同时单位中的每位职员在个人能力和人生价值上也能够得到发展，这样，事业单位中的职工才能够更好的为单位奉献自己的力量，而事业单位在人才上得到了有力的发展，其实力和社会凝聚力才会有所增强。另外，事业单位在思想政治工作开展的过程中其在内部和外部环境的影响下也会发生一定的变化，因此，事业单位在进行思想政治工作的过程中，要特别注意工作在开展中科学性的教育，对原有的工作模式要彻底的转变，采用科学的教育方法，在结合现代社会发展的实际情况之下，采用科学性和人文性的教育模式，这样才可以在以人为本的观念下更好的将事业单位的思想政治工作做好。
2.3 转变事业单位在思想政治工作中的管理模式
在思想政治工作的领域，事业单位与思想政治工作中的开展需要涉及到日常行政和生产经营两个过程之中[3]。就像在生产经营决策的过程中，其单位中日常工作的布署、决策、检查和监控都多个过程都是要和员工进行交涉的，而这个工作在开展的过程中很大一部分都是为了对所有工作的参与者进行统一的管理，那么在事业单位中，思想政治工作在管理上就要从静态的管理模式向动态的模式转变。在这个转变的过程中，首先要对员工在单位不同发展的阶段与思想上的变化做一定的了解，然后要让单位所开展的思想政治工作适应到每一位员工之中，以此来化解单位中各员工之间的矛盾，采用一种无形而又具有针对性的方法，在一个最合适的时机下来实施思想政治工作。
3、结语
综上所述，在以人为本的观念下去开展事业单位的思想政治工作，首先就要对人的思想认识与发展规律做一定的了解。而以人为本观念的提出，其不仅在工作开展的本质之中，也在实施的实际范围之中。事业单位只有结合实际，根据时展的潮流去不断的探索，在促进单位员工全面发展的基础之上，才可以在以人为本的理念中更好的做好思想政治工作。
【参考文献】
[1]鲁涛.以人为本推动事业单位思想政治工作发展[J].现代经济信息,2010(15):123-124.
[2]张建军.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].才智,2011(20):89.
本文将从当前企事业单位思想政治工程创新面对的问题入手，讨论其面对的矛盾与挑战，并且提出相应的创新措施，为企事业的政治思想深入做出一定的贡献。
关键词 企事业 思想政治 工作创新
一、新时期企事业单位思想工作问题探究
当前，企事业单位思想政治工作存在问题的原因是多方面的，既有主体因素，也有客体实际问题的影响，是主客体因素结合在一起共同推动的结果。具体成因和根源主要包括认识、社会、思想等方面因素，接下来我们进行详细讨论：
（一）思想政治工作认识方面的问题
从认识方面因素上分析，主要是以下三点：一是部分企事业单位对思想政治工作的重视程度不够；二是在思想观念上安于现状缺乏创新精神；三是对企事业单位思想政治工作可持续发展认识不足。多数企业并没有用可持续发展的眼光来看待思想政治工作，缺乏长效工作机制保障。
（二）思想政治工作中社会环境方面的问题
在现阶段，国有企业和谐稳定的制度整合基础还处在形成过程之中，制度体系变革中存在的种种缺陷，当前这种社会结构转型对企事业单位深化改革形成倒逼反推机制的基本要求，使新形势下企事业单位内部矛盾凸显、职工利义诉求增多，也是企事业单位思想政治工作方式转换跟不上、处于被动应付状态的主要因素。
（三）思想政治工作中思想文化方面的问题
随着市场经济的发展，社会出现了利益关系和价值认同的多样化、碎片化态势以及对“市场经济”、“民主政治”和“公正社会”等现代性的反思。在企事业单位当中有些干部职工对理论信仰不坚定，还有的甚至不信仰，理想信念倾斜，“信心”和“信任”也缺失，实用主义盛行。这些思想文化方面正能量与负能量的冲突与对撞，正是新形势下企事业单位思想政治工作任务具有艰巨性、长期性的因素之一。
二、企事业单位思想政治工作创新措施
通过上述讨论我们了解到了当前企事业单位思想政治工作存在的问题，那么对于新时期企事业单位思想政治工作，应该采取何种创新措施就是十分必要的了，下面我们就从四个方面进行讨论：
（一）思想政治工作运行机制的创新
任何事物的存在和发展变化都要按照某种机制、机理，遵循一定的规律来进行。健全企事业单位思想政治工作的各要素构成方式、作用方式以及由此产生的整体运行方式和企业对思想政治工作运行的调节、保障，是提升企事业单位思想政治工作水平、促进企业发展的重要前提。
企事业单位思想政治工作运行机制的创新必须从坚持和完善目标管理机制入手，推动思想政治工作实施落实，形成“领导分工抓全面、专线分工抓重点”相互促进的工作格局。从工作体系、工作程序以及工作管理等方面进行改革，建立一套科学、合理、开放、有效的创新机制，保持思想政治工作旺盛的生命力。
（二）思想政治工作方式进行创新
在新的历史时期，企事业单位思想政治工作的环境、对象和任务都在不断发生变化，要增强新时期企事业思想政治工作的实效性，加强企事业单位思想政治工作方式、方法的创新研究也尤其重要。
一方面要将探索自主式工作方式融入日常的思想政治工作当中，强调从事企事业单位思想政治工作的个人与部门领导之间的协调性、互动性，突出他们个性化管理的作用发挥，通过自主管理、自主创新、自主发展来实现国有企业思想政治工作整体发展的工作方式。
另一方面，实施开放式工作方式，当今世界是开放的新时代，企事业单位的思想政治工作也要遵循时代的发展需求，企事业单位的思想政治工作不能再局限在“内循环”中，而应该实施开放方式。注重通过与其他教育途径或其他教育组织的互动融合，使思想政治教育达到预期的效果，推动企业思想政治工作不断深化并持续有效。
（三）思想政治工作与新媒体相结合
在2013年8月19日召开的全国宣传思想工作会议上指出：抓好手段创新，关键在增强传播的吸引力和感染力，重点是推动传统媒体和新媒体融合发展，充分运用新技术新手段创新媒体传播方式，占领信息传播制高点。我们可以看出新媒体等科技手段在新时期下思想政治工作当中扮演着重要角色。
在新媒体的帮助之下，企事业单位在思想政治工作当中首先要打造新媒体当中的思想政治工作主阵地，例如着力推进企事业单位微信公众帐号的建设，在思想政治工作领域推动入口在微信与客户端的接入，建设特色鲜明、切合企业实际、符合职工心理特点、对职工有吸引力的主题宣传网站，扩大主流网站的知名度和影响力。另外，依托网络平台占领思想政治工作制高点，利用全平台媒体资源进行宣传，善用各种网络平台巩固和壮大网上主流舆论。可采用腾讯网、微信、腾讯微博等重要传播属性产品以及微信订阅号等，借助涵盖全国范围内的移动互联网和PC端最广泛人群的优势，综合运用图片、文字、声音、视频的富媒体传播形式，从用户场景、区域场景、功能场景、兴趣场景等层面，深入传播主旋律、好声音、正能量。
（四）思想政治考核机制创新措施
建立健全一套比较完善的、科学的考核评价机制，是国有企业思想政治工作制度化、规范化、科学化，并确保良好运行的重要抓手和保证，也是加强和改进企事业思想政治工作的一项重要创新措施。
首先是对考核原则进行科学有效的规划，要坚持思想政治工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条线、每一块、每个环节上的思想政治工作抓具体、抓深入。要建立以工作实绩为主的科学有效的考评体系，对思想政治工作开展情况进行准确评价。
其次考核评价进行创新手段，一方面要进行实际绩效评估，企事业单位绩效评估是一个兼具抽象性和具体性的机制，通过对企事业思想政治工作进行科学的考核评估，改变目前企事业单位当中思想政治工作中存在的形式主义的现象，在完善程序中体现规范的目标，不断提高工作实效，从而起到推动企事业单位发展、服务职工的目的；另一方面，开展监督调查制度，督查机制作为一个自上而下、横纵结合的企业内部监督制约机制，充分发挥着督查考核评价的效能作用。通过“点上的核查”与“面上的推动”进一步增强整合效应。它主要包括党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规、条例等标准对国有企业思想政治工作的各个环节，进行监督检查，并对企事业单位思想政治工作的成效进行考核。
三、结语
综上所述，我们可以看出思想政治工作是企事业单位改革、发展、稳定的有力保证，我们应该继承和发扬，一方面要总结回顾我党思想政治工作的发展历史，总结回顾企事业单位思想政治工作的发展历程，从中总结经验，分析原因，剖析不足，避免思想政治工作少走弯路；另一方面还要把握新时期思想政治工作的重点，在今后的思想政治工作中有针对性；探索新时期思想政治工作的工作方式，以拓宽思想政治工作实践中的渠道；重构思想政治工作的运行机制，使其能够更好适应现代企业制度，提高思想政治工作实效。
参考文献：
[1] 华竹亭.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].东方企业文化，2013（20）
[2] 康二辉.企业思想政治工作经济价值研究[D].郑州大学，2013.
[关键词]事业单位；思想政治工作；问题；对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）47-0025-01
前言
事业单位的快速稳定发展除了必要的物质与资金基础，更需要单位里的每一位成员有着高素质的思想觉悟。思想政治工作是我国作为一个社会主义国家所必备的重要任务。它是党在长期发展中必须做好的重要工作之一。事业单位在社会的发展中需要强大的精神力作为强大的动力与支柱。因此需要将思想政治工作作为事业单位发展的前提，结合本单位的工作性质，认清自身的发展现状，结合思想政治工作的实施，才能够保证事业单位内部的和谐，保证单位内各部门的协调运转。
一、当前事业单位思想政治工作存在的问题
1.事业单位领导对思想政治工作不够重视
现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了职工的工作进度上，同时，对于职工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任职工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
2.事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合
在现在的工作中，大多数职工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。当领导对自己做思想政治工作的时候，也只是表面听取领导的指导，投入工作之后，便把思想政治工作的相关事务抛之脑后了。对于领导提出的进行思想政治工作的要求，也只是做一些表面工作来应付领导，并没有能够从自身出发，自觉地接受思想政治教育。
3.事业单位中未能形成系统的思想政治工作体系
现在，大多数的事业单位对思想政治工作的认识还停留在在传统思想政治教育的层面上。认为思想政治工作就是开政治会议，就是领导训话，而职工仔细听取领导的要求就够了。然而，事实并非如此。随着社会的发展，事业单位的工作与原来相比必然会有很大的不同，现如今，人们的思想受到新时代文化的影响，与以前人们的思想观念也有很大的差别。因此陈旧的思想政治工作形式并不能完全适用于新时代事业单位成员。而且，大多数事业单位的思想政治工作只是由单位领导来简单地实施一下，并没有选拔专门的人才来对单位成员进行专业、全面的思想道德的培养。事业单位中的思想政治工作不过是一种形式主义，并未与事业单位中的工作融合在一起，也未能在单位的发展中发挥推动作用。
4.忽视职工的实际需要
在人们的脑海里，根深蒂固的想法都是思想工作只是对人做的，所以工作的安排要首先以人们的需要为先，但是在现实中，大多数事业单位都不是根据职工的需求来进行工作安排的，而总是以工作中出现的事物为先。它们已经形成固定的约束模式，总是用一些一成不变的政治理论来教育人、安排工作，而没有真正考虑在人的客观价值，忽略了人的感受，仅仅将政治作为掌控职工，凸显自我权威的工具。
5.缺乏激励机制
就现在事业单位构建的组织体制来看，职工们难以得到有效激励，这主要是因为没有一个可以让职工平等竞争、优胜劣汰的激励机制。所以，事业单位要做到不断的发现职工的优点、进行鼓励，给予发挥的平台，根据个人特点安排合适的职务。通过建立激励机制，对优秀职工发放奖金，进行精神上的支持和鼓励，这可以大大提高工作效益和质量。
二、改进事业单位思想政治工作的对策
1.因地制宜是提高思想政治教育效果的前提条件。政治思想工作的内容是随着党在各个时期的方针、政策任务和社会的发展，以及人民群众物质文化生活水平的不断提高，其内容，工作方式方法也需要不断调整，不断更新的。目前，思想政治教育工作质量之所以不显著，究其原因是思想教育工作的针对性不强，教育方法上有所偏失。为此，思想政治工作要坚持边实践、边探索、边完善、边发展，对工作中遇到的问题，要认真进行总结，从中找出规律，加强工作指导。要经常深入到基层，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前、事中的思想工作，在工作中不断研究、探讨、总结，尽量减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。？
2.目的明确是做好思想政治工作的必备要件。实施政治教育的目的要明确，要积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为单位的发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。？
3.精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。首先，要有精的机制。政工干部要做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。其次，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。
4.创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。针对社会发展的新形势、新情况给职工的精神状态、行为规范、思想观念带来的一些影响和冲击，我们在进行教育时，必须主动适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践。
三、结语
总而言之，要想适应时代的发展，事业单位的思想政治工作必须要符合基本国情、民情，始终以经济建设为中心，开放思维，做到具体问题具体分析，脚踏实地的为群众服务。根据社会的需求改变工作方向，完善思想政治工作，为事业单位的可持续发展做出贡献。
参考文献
[1] 宇.浅谈如何做好事业单位的思想政治工作[J].珠江水运，2013（Z1）：125-126.
