时间：2023-03-02 15:09:11
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一、“双做”活动收获与体会
一是要知恩，待人以诚心。知恩就是要清楚个人成长进步靠什么，做到知恩图报。首先要知父母养育之恩，要有孝心；要知组织培养之恩，知社会支持之恩，待人以诚心，以诚为本，坦诚相待，置身于百姓之中，对百姓讲感情、重情义，急民所急、想民所想、忧民之忧，真心实意服务于人民群众。
二是做人要知责，对工作用心。就是要增强事业心和责任感，解决好精神状态。知责了就要对工作用心，始终怀着对人民群众敬畏之心、感恩之心，努力做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一已之私。
三是要知足，保持一颗平常心。知足就是要确立正确的价值坐标，解决好心态平衡问题。知足了才能保持一颗平常心，时刻注意自身内在修养，保持良好的精神品格，正确对待地位，为人民谋福祉。
二、存在的问题
1、理论学习不够，工作实践结合差。一是对学习的重要性认识不足，存在着以工作代替学习，以学文件代替学习理论的问题；二是学习的自觉性不够，常常是以单位组织学习为主，个人自学时紧时松，主动性不够，要求不高，往往忙于工作挤掉了学习时间；三是学习缺乏系统性，理论水平和业务素质还不完全适应新形势下工作的需要，学习的内容比较分散，读原著不多；四是理论联系实际不够，运用理论指导实践、创造性地开展作不够，特别是在运用科学发展观的内涵、观点、方法研究和创新等现实问题上有差距；运用理论有针对性地指导工作方面，还缺乏深入思考和有效的对策。
2、工作还不够扎实，基层指导工作少。一是深入基层调查研究不够，与群众接触不多，直接倾听群众的意见少，因而不能掌握第一手资料，对新形势下的一些深层次基层问题把握不准，对基层创造的新经验、涌现出的好典型不能及时推广。二是深入基层指导工作较少，由于重点工作突出，致使面向基层投入的精力不够。往往是布置任务多，检查考核要求高，对他们的实际情况了解不够及时，把握不够全面，特别是对存在的实际问题关心、指导不够，有些问题没能切实帮助协调解决。对基层的工作，缺乏协调、沟通，主动性不强。三是领导方法、工作方式上还不能完全适应新形势的要求，在调动人员积极性上还存在一定差距。尽心做好分管工作，在具体工作上的沟通还不够。思想政治工作还不够广泛，缺乏连贯性。
3、率先垂范意识不够，以身作则作用减弱。一是在日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬。二是以身作则意识薄弱了，工作热情、积极性大部分体现在谋划全局、设计、部署等工作，具体工作相对减少。
4、工作思路相对不宽，力度不够、缺乏创新。在具体工作中思路不宽。一是只有大体的工作概况，没有具体的工作思路与步骤；二是对突出问题缺乏细致调查研究，互相协调、统筹兼顾的工作也做得不够。对待上级布置的工作任务，偶尔有搪塞现象，对下面反映问题也偶尔有敷衍现象。三是工作安于现状，缺乏大胆创新。
三、原因剖析
1、是理论功底不厚，思想信念树立的不够牢。不能抽出足够的时间去读原著，总认为自己忙，有借口，没时间，不去挤时间学，有时间也不主动去学，是思想上重视不够的表现。理论水平有待提高，学习的系统性不够，断章取意，学风不正，以实用去学习，是实用主义的思想在作怪。
2、是服务宗旨意识不强。对服务工作性质重视不够，服务大众的思想意识弱化。
3、是群众观念淡薄。基础调查研究少，缺少与群众的联系，联系群众出现断层，成天忙于事务应付，认为群众事务应找政府处理，不能主动走近群众、贴近群众、与群众打成一片。解决群众问题的政治性认识不高
4、是工作标准要求不高，勤奋敬业的精神不强。政策掌握不够，不能深入学习与领会，责任心不强，是思想上重视不够造成的。
5、是自身建设不够，用先进理论指导工作欠缺。工作不民主，不能正确处理民生问题和维护群众利益，工作急燥，自身修养不够，是与群众缺少感情的表现。
四、整改方案
根据自己的“双做”分析材料和组织对自己的评改意见，对照“做好人、做好官”和自己工作职责，对自己在征求意见中查找出的问题与不足，制订如下整改措施和方案：
（一）、指导思想
以《关于在全县党员干部群众中开展“做好人、做好官”专题教育活动的意见》为指导，根据县委要求党员干部要按照勤廉双优、孝老爱亲先进典型，围绕“做好人、做好官”展开大讨论，本着纠正缺点，学习先进，取长补短，充分发挥自身表率作用，达到提高觉悟、增强党性、更好履行职责、工作创新发展的目的。
（二）、整改目标
1、牢固树立宗旨观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强。
2、形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，实现工作和服务再上新水平。
3、思想进一步解放，能够与时俱进创造性地工作。
（三）、整改措施
1、是加强理论学习，提高自身素养。
增强学习的紧迫感，提高学习的自觉性，妥善处理工作与学习的矛盾。除抓好每月一次党组学习县委下发的党组学习资料、参政文件和每周的职工学习教育工作，每周抽出固定时间再一次全面深入的学习实践科学发展观，和十七届四中、五中全会精神，掌握其实质，以科学发展观及先进精神指导各项工作的落实。
2、是深入开展调查研究。问计于民，加强与群众联系，急群众所急，办群众所难，增强群众意识，提升服务水平，走进群众、贴进群众。一切以群众利益为出发点，自觉维护群众利益。在具体工作中，克服对人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。
3、是坚持民主集中制。开展工作、做决策，先调研，问计于基层，在充分发扬民主、推动决策科学化，实现科学发展，建立基层调研和指导工作相结合的机制。
今天，我们第三党小组召开民主生活会及学习党史，下面就工作中的存在的问题剖析如下
一、2013年到纪委工作，已经在纪委工作了8年时间，中间经历了监察体制改革，一直存在经验主义思想，凭老经验老办法开展工作较多，学习运用新理论新知识还比较欠缺。
二、在工作上认真细致程度不够，争先创优意识淡薄，缺乏从全区的站位上开展本职工作，监督缺乏主动性，办案就是按照条条框框套，以案促改更多的流于形式。
根据民主生活会的要求，结合本次民主生活党史学习教育主题的批评与自我批评，本人将近期的学习与工作进行了全面总结，对自己的情况进行了彻底的反思，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向在这次民主生活会上作简要的汇报，不足之处请在座的各位批评指正。
一、存在的问题
反思自己存在的问题有以下几点:第一，党史学习的深度和广度还不够系统不够深入。学习的形式仅满足于党员会议传达、支部会议学习，在研读四史问题的理论书籍，读原著学原文悟真理的方面还有待加强，平时对于读书的意愿更多是辅佐自己教学内容，广度还远远不够。读书的程度也较为浅显，没有从理论的深度发现问题，没有从思想深处、结合工作生活去学习。同时，读书过于零散，不成系统，对于自己日后的科研和教学都是不利的影响。第二，理论联系实际的能力不足，工作中存在求稳的思想，在很多方面的积极性和主动性还是不够。改革创新的意识也不强，很多理论性的问题都可以很好的与当下时政结合，应用于教学，但疏于深入研究，导致这部分理论联系实际略显苍白。第三，对四史内容学习的主动性较弱，存在对科研的畏难情绪，由于本人是第一年参加工作，精力基本集中在教学方面，对于有关科研问题总是想着还遥远，没有主动性，也缺乏问题意识和创新意识。长此以往，容易固步自封。同时，在学习的过程中也存在缺乏问题意识。
二、改进的办法
二、工作摆布上不实。我在安全工作组织上，只是按一般工作布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容，传达一下文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重视，只是记在本上，应付领导提问，对安全工作的意义却没有深刻理解。
三、工作方法上不活。对安全管理宣传教育的多，现场检查指导的少，会议部署的多，检查落实的少，贯彻上级要求的多，自己经常检查的少。
四、在推进质量不高。由于我把精力大部分集中在整顿职工劳动纪律和作业纪律上，却忽视了安全攻关活动。尤其在我认为安全上没出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，对现状产生了满足感和成就感，所以在抓安全管理过程中，我认为职工管理已经很严格，所以不想再给职工施加压力，致使出现了推着干、托着干、跟着干的问题，上级有要求就紧一阵，有部署就抓一阵，致使整体安全管理工作标准不高。
五、工作作风不实。我在抓安全管理的过程中，把一些问题都强加在了职工身上，认为问题出现在现场，责任就应该由现场承担，却没有从由于自己思想上的不重视，造成职工思想上不重视，由于自己管理上的疏忽，给现场管理造成很多漏洞，由于自己作风不实，造成现场失控的责任去看问题，所以我在反思问题时，就是简单的说一说自己管理不严、作风不实，没有从根本、根源上去深挖隐患，实质性的影响安全的深层次问题没有找出来。
六、好人主义严重。主要表现在对问题的处理上，明明是应该严重处理、警告他人的问题，却总是顾忌情面，撕不开面子，有时看职工日常表现不错或是个人关系较好，就从轻处罚或是以说代罚，尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比较丰富的老职工，认为他们干了一辈子铁路工作，自己知道分寸，用不着处处提防，反而引来矛盾，由于有这样的思想做怪，所以常常是遇到棘手的问题就绕道走，处理问题时轻描淡写，点到为止，直接纵容了职工的违章违纪行为，为安全生产埋下了隐患。
以上这些问题，直接反映出我在思想上、管理上和工作作风上存在的不足，这些问题严重影响了现实安全，解决这些问题是当务之急的工作，下面就针对存在的问题，从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改：
一是强化安全教育。要坚持亲自上手主动抓，按照上级的要求，全面推进安全教育，及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析，针对问题开展好安全教育。同时，从提高班组长素质着眼，利用政治理论学习等时机，对班组长进行针对性、系统性培训，提高班组长安全管理、教育引导的能力，发挥班组长的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上，使职工把安全的弦绷紧、安全的烙印打深。
按照全局“开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段转段大会”会议精神和局《分析检查阶段安排意见》，饭店党支部于5月9日召开了由班子成员、全体党员干部参加的陇林饭店“第二阶段转段会议”。会上对饭店第二阶段的工作进行了详细的安排和部署，制定了本阶段的工作计划。按照《安排意见》的要求和阶段工作的计划，饭店党支部首先在全店范围内广泛征求意见，共发《放征求意见表》30份，征求到意见和建议近20条；同时，班子成员之间、班子成员和分管的各部门负责同志之间，进行了开诚布公的谈心交流。通过谈心交流，领导班子成员之间，班子和各部门之间统一了思想，提高了认识，就目前我饭店存在的主要问题、努力的方向、整改的措施等方面形成共识。下面，我代表饭店领导班子按照我们单位的实际情况，存在的主要问题以及今后的整改方向，结合征求到的意见建议，在今天的民主生活会作以下剖析发言：
存在的主要问题
一、陇林饭店发展到今天，可以说在当地的旅游行业中已成为了知名企业，也是我局的一个重要窗口，取得了令人瞩目的成绩。然而，随着社会的发展，经济水平的不断提高，我们在许多方面都落后于社会的发展，尤其是在思想观念、经营理念、管理模式等方面已明显落后于市场经济需要。虽然，在我们的发展过程中，作了许多的工作，在不断提高，不断进步。但是从发展的眼光来看，我们目前的状况离真正的现代企业管理仍有较大的差距，难以适应今后经济社会的快速发展的要求。因此，我们需要加强理论学习，提高思想观念，更新经营理念，紧跟社会发展的步伐才能立于不败之地。
二、以人为本是科学发展观的核心，人的问题解决好了，员工队伍建设好了，我们的企业才能发展好，我们的事业才有前途。多年来，我们在员工队伍建设方面作了许多的工作，包括政治思想教育，业务技能培训，文体活动开展等，造就出了一支素质高、作风硬，技能好员工队伍。然而，在这方面我们也存在着一定的问题和不足；政治理论、专业知识学习较少，业务技能培训方式内容单调，文体活动开展的不够；员工队伍不稳定，人员流失率比较大，个别员工素质不高等情况仍然存在，导致服务水平参差不齐，服务质量不稳定，从而影响了整体的经营。
三、旅游行业的产品就是服务，所以服务质量是旅游行业的生命，没有高质量的一流服务，旅游企业就难以生存。尤其在是我们陇林饭店目前硬件条件相对落后的情况下，领先于其他企业的服务质量就成为了我们的制胜法宝。尽管，我们一直以来把服务质量作为主要工作来抓，我们的服务质量也在当地处于领先水平。可是，按照经济社会进步程度和消费市场发展速度，我们的服务质量、服务水平仍显得不够规范，标准不高，没有达到目前行业的前沿的水平，不能满足天水当地和我局旅游产业今后的发展需求；进一步提高服务质量，保持我们的服务质量的优势，是我们必须长期坚持主要的工作。
四、陇林饭店成立近二十年来，虽然有过起伏，但是总体来/！/说是良性发展的，尤其是近几年来，营业收入一直稳中有升，在天水同行业的国有企业中属于佼佼者。但是，我们的经营利润不容乐观，究其原因是多方面的。首先，是由于体制机制等方面的因素，造成运营成本费用过大，削减了利润空间；其次，是我们在经营管理上仍存在着许多不足；在艰苦奋斗、勤俭节约方面做的不够，成本费用控制不到位，尽管经营规模稳中有升，但经济效益不是很好。所以抓好勤俭节约，加强成本控制也是摆在我们面前的的主要问题。
五、由于我们自身硬件条件的限制，陇林饭店的客源市场存在着相当大的局限性，多年来通过饭店各届领导班子和全体员工的不懈努力，我们在天水的客源市场上占有了一定的份额。但是近年来随着新建的酒店越来越多，市场竞争日趋激烈，我们的客源市场呈现出了波动大和客源萎缩趋势；市场空间逐渐缩小，经营压力越来越大，经营形势十分严峻。开拓新的客源市场，争取新的发展空间是我们的当务之急。
六、陇林饭店经过多年的发展，已经形成了一套较为完整的经营管理体系。按照本局的管理制度和行业的标准规范，各种规章制度都比较健全、完善。去年新班子到任后，又出台了一系列新的管理制度，这些制度对饭店的经营管理起到了积极的促进的作用，收到了良好的效果。但是，随着时代的进步，面对市场的不断变化，新的问题不断出现，有些制度已经不能适应发展的需要，有些方面出现了管理死角和制度空缺，需要及时填平补齐。
七、创新是企业的活力所在，没有创新企业就没有前途。陇林饭店一直以来把创新作为一个工作重点。尤其是去年我们新一届领导班子提出了建立陇林饭店创新体系的思路，及时建立起创新激励机制，鼓励广大员工发挥自己的聪明才智积极创新，并且多次组织餐厅后厨的师傅外出学习，通过学习，陆续研发出一批创新菜品，推向市场后赢得了很好的反响。然而在这方面我们做仍然得不够，在全饭店还没有形成全员创新的良好风尚，创新意识还没有普及，在这方面需要进一步加强。
下一步整改的措施
按照学习实践活动的总体要求，按照打造“绿色酒店”的总目标，我们要从以下几个方面入手开展工作
一、要加强政治思想学习和专业理论知识学习，通过学习提高我们的政治理论水平和经营管理能力，使我们的思想观念，经营理念能够跟上时代进步，为饭店今后的大发展奠定坚实的思想理论基础和扎实的专业知识储备。
二、坚持以人为本，尽可能地增加员工的收入，完善员工的福利待遇，稳定员工队伍；积极开展各项有益的文体活动，丰富员工业余
文化生活，推动企业文化建设；同时要进一步加强员工思想道德教育和理论学习，进一步加强员工业务技能培训，努力培养一支高素质的优秀的管理服务团队，为饭店的发展作好人才储备。
三、进一步提高我们的服务质量和服务水平，通过行业管理部门及时掌握最前沿的行业标准规范；按照高星级酒店的标准，采取灵活多样的形式对员工进行全方位的培训，并且要加强服务质量跟踪；通过各种措施增强全员的质量意识；同时要提倡人性化服务和个性化服务，使我们的服务质量不断提升，保持我们的服务质量的领先地位。
四、要进一步开拓新的客源市场，要拓宽思路、转变观念，要着眼新的领域和不同的阶层的消费者，加强营销工作力度积极新的拓展市场；同时要继续抓好菜品创新和服务创新工作；保持和发挥好我们的自身优势，紧跟市场变化，及时调整经营策略，在激烈的市场竞争中寻找新的商机，争取更大的发展空间。
一、主要问题和不足
1、学习抓得不紧，自身素质有待提高。对理论学习重视不够，特别是对科学发展观、领导艺术、管理技巧等方面知识涉及的更少。其主要原因是只顾忙于工作，自觉主动地挤时间学习不够。即使学习，也存在闲时学一阵，忙时就丢掉的问题。
2、思想存有懒惰，开拓意识应不断增强。一是从领导层看，上有书记主管全面，很多事有书记在前面挡着，自己何必操那么多心；二是从内部看，我们单位近年发展不错，很多方面得到了上级领导的认可，令人鼓舞；基于此，本人的满足情绪有所抬头，曾一度放松了精细化管理。
3、工作上有急燥情绪，工作方法有待改进。一是在处理应急工作和事务中凭主观愿望去做的事情时有发生，甚至出现急躁情绪；二是在人员、财务管理等方面，没有深入的权衡，使一些本来很好的想法没有产生好的效果；三是平时各类事务、会务占用大量的时间，使自己不能安心坐下来更细致地研究和思考深层次问题，所以有时考虑问题还不够全面。
4、与职工群众缺乏沟通，思想工作有待加强。一是淡化了与职工深入交流的意识，对基层干部群众需要面对面地交心、谈心，做得不细。二是主动找副职领导沟通少，缺乏具体的指导和耐心。三是工作中存在主观意识，有时认为自己的意见正确，就没有主动去沟通，更没有作深入的交心活动，这样不利于班子凝聚力的增强，更不利于贯彻落实民主决策机制。
5、艰苦奋斗意识弱化，廉政勤政有待加强。一是谦虚谨慎的作风坚持得不够一贯，有时出现情绪化。二是制止浪费不力、约束不严，这也是贪图安逸的思想所致。三是抓廉洁自律教育不够经常，总认为乡镇没有人事权、经济权支配小，违法违纪对我们相对遥远。四是组织纪律方面的教育不够深刻，使得个别同志，在工作上没有积极性，缺乏应有的压力和动力。
6、领导水平和对外协调能力亟待加强。在乡镇处理具体事务时间多，跑市县协调时间少。
7、深入基层调查研究不够、不深入，作风有待改变。日常工作中，个人认为，作风上存在四多四少的现象：即一是在完成县委、政府部署的中心工作方面投入的精力较多，深入农村、深入基层、联系群众、了解民意，主动开展调查研究较少；二是听取单位部门汇报情况多，实地考察少；三是等着基层找上门来的多，深入到村到户少；四是工作一般布置多，动真碰硬较真格少。
8、关心职工不够。
二、整改措施
1、提高政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。一是要充分认识理论、实践、自身素质与工作的关系。特别要清醒的认识到学习科学发展观对加强领导班子建设的重要意义，带领大家自觉的学习上级政策、文件精神，做到理论上坚定，政治上清醒，始终树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、加强对岗位职责的认识，做勤奋工作的表率。一是要增强岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。二是进一步树立开拓创新、勇于创建一流业绩的新观念，养成良好的精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，善于思考、科学思维，既有全局和整体的工作思路，又有点面和短期工作举措，使我们的整体工作始终开“顺风船”。三是不断强化政务、财务公开、依法行政意识，多思考、多提炼、多总结，讲究工作效能，提高班子凝聚力，使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
3、深入基层调查研究，做求真务实的表率。了解情况，掌握基层的工作情况，多倾听干部群众建议，把他们的一些好意见征集上来，向班子反映，针对性地提出解决办法和措施，以更好地发挥参谋助手和行政管理作用。
4、增强宗旨观念的认识，做好服务的表率。一是进一步改进工作作风，树立服务意识，使班子成员大胆的负责，放心的工作，形成良好的工作氛围。二是与班子成员及党员干部职工群众多交流，广泛听取意见和建议，做到推心置腹，谈心交心。三是坚持高标准、严要求，努力改进和完善工作方法，切实搞好服务。四是尽可能关心干部职工生活，改善职工福利。
5、增强纪律观念，做清正廉洁的表率。一是加强反腐倡廉学习，以此为切入点，充分体现党员的先进性，领导干部的组织性。二是在工作中加强人和事的管理，自觉地接受组织和职工群众的监督，在班子中形成清正廉洁、勤政务实、开拓进取的良好氛围。三是认真检查和督促管理制度、组织纪律的落实情况，正确运用团结武器，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意批评方式，本着与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”，通过批评与自我批评，实现队伍的团结和统一。
三、一点建议
(一)、理论学习制度不健全,注重工作成绩,缺乏系统性。
理论学习不够,对现代科学技术和政治理论的学习兴趣不浓,对其重要性的认识不够,群众观念不够强,工作方法欠缺。班子成员去只注重工作成绩,认为有了成绩,其它缺点都可以代替,以偏概全。理论学习不系统、不深入,自觉性不高,虽然制定了一些学习制度,但不够健全,以点饰面,成为摆设,没有认真组织学习。在学习制度的落实上,强调工作繁忙等客观理由,主观能动性不够,学习活动不能很好地联系实际,对理论的研究探讨不够,不但影响了个人理论水平和工作能力的提高,也影响到政府班子整体理论水平的提高和创造性地工作。
(二)、班子成员依靠思想严重,创新意识不够
乡政府作为一级行政机关,是在乡党委的领导下开展工作,政府是执行党委决议,具体安排部署工作就可以,但是在安排部署荏中,只注重安排部署,不采取什么样的措施方法,个别班子部分成员对工作不积极、不主动,抱着有事找党委的思想去工作。班子整体合力不强,工作主观能动性差。导致政府班子执行乡党委的决议不得力,安排部署工作不落实。
(三)、思想工作作风不扎实
1、下村了解情况少,缺乏调查研究
班子中有的成员群众观念淡漠,没有贯彻执行从群众中来,到群众中去的路线,在下村安排工作时,不深入群众中开展调查研究,只起到一个传话筒作用,把党委、政府的决策精神到村里一传达了事。有些群众对政府班子成员都不认识,致使一些热点、难点问题久拖不决,群众意见较大。
2、班子成员对工作不积极、不主动。
班子成员由于依赖思想严重,在下村工作中不积极、不主动开展工作,对乡党委安排的工作在执行过程中,例行公事,不敢面对群众,特别是涉及到群众利益的事,遇事敷衍,不做思想工作。
(四)、全心全意为人民服务的宗旨意识淡化
1、对牧业生产、牲畜品种改良力度不大
我乡地处偏远,牧业基础设施薄弱,虽然近几年加大对牧业基础设施建设力度,实施牧民定居工程,但是现有的牧业基础设施仍然薄弱。近几年来,提出增草增料,逐步实现牧民定居,但是资金投入不多,光安排部署,没有真正落到实处,一遇到灾害,不能完全抵御自然灾害。牲畜品种改良工作,普及科技知识力度不大,由于技术差,工作人员责任心不强,冷配怀胎率太低,致使畜牧业发展缓慢,目前畜牧业只是小规模发展,未形成规模、基地。
2、引导农牧民群众发展经济,提供信息少
近几年来提出产业结构调整,政府班子缺乏宏观调控能力,对市场情况掌握不透。为农牧民提供的信息少,农牧民增收困难,引导农牧民闯市场的能力不大,发展订单农业落实的不好。
(五)、党风廉政建设重视不够
1、政务、财务公开力度不够
班子成员在思想上对政务、财务公开不够重视,有些站所、帐目未公开。
2、廉洁自律方面对自身要求不严。班子成员对自己有时要求不严格,认为吃点、喝点、拿点不算啥,参加私人宴请活动等。
二、今后整改的方向
(一)、加强理论学习,坚持学习制度,创造性地运用理论指导实践,进一步提高理论政策水平。
(二)、进一步加强班子建设,提高班子整体功能
1、明确分工,检查督促,确保工作落实
2、充分发挥班子成员主观能动性,因地制宜,因时制宜开展工作。
3、加强与乡党委班子配合,在乡党委的指导下,开展工作。党委委员、政府成员,党政班子成员之间相互沟通,相互交流,制定党委会议、政府工作会议、党政联系会议制度。
(三)、强化宗旨意识,解放思想,转变工作作风
1、增加牧业生产的科技含量,加大工作力度,促进畜牧业发展。
2、解市场,掌握市场,为农牧民提供信息,促进农牧民增收。
3、解放思想,大胆开展分管工作,要做到敢管、会管,创造性的开展工作。
(四)、进一步加强党风廉政建设
一、存在的主要问题
1、学习上存在着懒惰性，对科学发展观的实质内涵缺乏全面、透彻、精准的理解。自己担负着对外宣传报道的重任，属于思想教育和文案上的工作，应该是十分注重理论学习的。然而，事实却不是这样，自己很少静下心来读些报刊上的理论文章，就是读也常常是粗粗的浏览，不去深入的品味。学习少，知识面窄，已经给自己工作带来了不便，影响到业务质量的进一步提高。特别是对科学发展观的提出、地位和深远意义没有系统、深刻的理解，使得自己不能很好地用科学发展观的眼光来判断和看待新闻事件，有时出现在身边的鲜活新闻因为自己知识面不很广、观察力不很强，而使其从眼皮子底下溜掉。
2、思想上存在着波动性，没有竭尽全力地为全区学习实践科学发展观摇旗呐喊。搞文字工作是个很辛苦的事情，古人曾用“吟得一个字，捻断三根须”来形容其中的苦涩。因此，在自己辛辛苦苦地干了25年的文字工作之后，多少有了厌倦文字工作和想跳槽的思想。有这种思想存在，工作上多少存在着松懈的问题。
3、报道上存在着狭窄性，通讯报道格局有偏颇现象，缺乏全面和完整。尽管在通讯组工作的12年时间里，自己带领同志们较好地宣传了区委、区政府的中心工作，发稿数量一直保持在较高规模，但是在报道格局上存在着“四多四少”的问题。一是表扬稿件多，批评稿件少；二是经济稿件多，党建稿件少；三是事件报道多，先进人物报道少；四是消息稿件多，其他体裁稿件少。
4、领导上存在好人主义，对一些事情常常要求不严。通讯组是一个小单位，现在仅有5名工作人员，为了充分调动每个人员的工作积极性，自己常常犯好人主义的毛病。不愿批评别人，不愿直言不讳地指出别人的毛病。还美其名曰：大事清楚点，小事糊涂点。
二、产生问题的原因分析
之所以在自己身上出现上述问题，追其产生的根源，可归纳为四个方面。
1、骄傲自满，是学习上存在懒惰性的内在动因。也就是说，一瓶子不满，半瓶子晃荡，存在着自满的风气。常常以为自己写东西，就在接触知识，看看报纸，了解一下形势，就足够了，不需要专门去学习。没有养成藏书读书的好习惯，想起了看几本，想不起来就放下了。
2.不愿再吃那么多的苦和心理天平不平衡，是对文字工作产生波动思想、厌倦情绪的直接根源。怕吃苦当然有随着年龄增大，身体难以适应繁重脑力劳动的客观因素影响，但也有吃苦耐劳、艰苦奋斗精神有所衰退的主观因素。心理天平不平衡，主要是看到周围的人都那么轻松地上班，一些人还有较多的时间谋求其他事情，做生意增点收入，而想想自己被稿子紧紧捆住，下这么大的苦又不能得到什么实惠，心里就不是个滋味。有时躺在床上想，物以稀为贵，现在写东西的人普遍缺了，为什么就不贵了？！
3.怕采访对象不热情和熟悉啥就写啥，是导致报道面狭窄的主要致因。现在，区直和乡镇干部都不像过去那样重视宣传工作，这给报道工作带来了新闻来源不畅的问题。有时我们饱含热情前去，人家却不愿意接受采访，闹得不好意思。所以，不太熟悉的地方去少了，一些方面的报道量偏少。而批评稿件少，则是自己怕惹麻烦、怕被人攻击的明哲保身思想在作怪。
4、认为文字工作清苦，其他方面要求应该松点，是自己在领导工作上产生好人主义的促成因素。自己搞了20多年的文字工作，深知个中之苦，尤其是通讯组人员常常白天采访，夜晚赶稿，比较忙碌。所以，总觉得其他方面不要给同志们捆得太紧，要求太严。
三、努力方向及整改措施
1、克服骄傲自满情绪，时时刻刻紧绷学习之弦。今后，一定要改变骄傲自满的毛病甘当“小学生”，向报纸、书本和社会学习。要进一步努力学习新闻专业理论，新闻写作技巧，特别是要和省、地新闻单位的老记者、名记者多接触，多交流，虚心学习他们每个人的特长；要学政策、学法律、学市场经济知识，以便在新闻写作中加以应用。
2、牢记党的宗旨，树立全心全意为人民服务观念，做到干一行、爱一行、钻一行。要树立坚定的党性，踏踏实实，兢兢业业地做好本职工作。
3、采取有效措施，将通讯报道工作提高到一个新水平。一是主动出继，捕捉新闻。克服不叫不去的做法，积极与区直单位和乡镇办联系，广泛围地捕捉新闻事件，使“四多四少”问题得到有效解决。
一、存在的主要问题和不足
镇党委班子通过深入学习实践科学发展观活动，班子成员的学习意识、为民意识、创新意识、大局意识、责任意识和廉洁意识都得到了显著的增强。但也存在一些不容忽视的问题和不足。
1、科学发展民主观念不牢。班子成员思想观念有些跟不上形式的发展，同其他地区领导干部的思想观念相比，还存在着思想不够解放，平时习惯做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。在市区严控规划的4个村（居），存在发展与稳定、执行与民生的处理难题，特别是州岛涉及的两个村稳定压力大，工业港片区的入驻企业建设速度缓慢影响全区项目推进。而少数干部由于科学发展观学的不深，用得不好，因而导致了畏难情绪严重，创新意识不强的现象。
2、资源优势发挥不好。在对全镇发展、产业、环境等方面，深入分析不够，没有把**的镇情和工作实际较好的结合，没有充分发挥**独特的各种优势，例如在发展花卉花木产业、休闲经济发展上没有较大规模，城郊现成农业没得到较大发展，农业结构调整没有取得明显的成效。这主要是没有用好地处城郊的区位优势，没有用好南航大道及龙老路建成的交通优势，没有用好城乡统筹发展项目资金的政策优势。
3、管理服务能力不高。一是少数部门和干部缺发大局和集体主义意识，对己有利的事争着干，与已无利的事有时推给别人干。二是个别部门工作落实不够好，执行不力的现象还在一定范围内存在。三是依法行政意识还不够强。传统行政观念、习惯行政做法还在个别干部身上存在；少数干部法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。
4、关心干部群众不深。给基层干部提要求、交任务时候多，关心基层干部思想、工作、学习、生活的时候较少；主动与基层干部群众的沟通不多，关心他们的生活、工作不够。对群众想什么，需要什么了解不深入，为群众办好事、办实事还不够多、不够实、不够好。对关系群众切身利益事情的办理和解决，存在因小因难而办理不及时、不全面、不彻底的现象；向基层干部群众学点子、找路子做得不好。这些都说明班子成员和机关干部一切为了人民群众的思想还树得不牢，为民所办的事情还做得不好。
5、学习实践结合不好。中心学习组集中学习时间不多，偏重时事、政策方面的学习；班子成员相互间开展学习实践的讨论与交流氛围不浓；理论的学习推进工作结合不好，没有把科学理论真正用来指导好工作，在推动工作、管理服务、学习生活中还不同程度地存在与科学发展观相悖的现象。
6、开展“双批”活动不够。在学习和工作中，对下级批评较多，对班子内部批评较少；对现象批评多，对具体的人批评少；工作方面批评多，党性批评少；对下级虽能直接批评，但较真的程度不够。
二、存在问题的主要原因
1、缺乏对学习重要性和必要性的认识。
主要是认为平时班子成员都按时参加了中心组集体学习，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养都得到了较大提高。加上我镇“三片三线”（三片，即物流产业片、工业产业片、旅游产业片；三线，即绵遂高速、遂渝铁路二线、金梅国卫创建线）十分繁重，班子成员在面临加快经济发展的大背景下，用来学习的时间就不多、不经常。因而集中组织学习的时间较少，导致了班子成员对深入学习科学理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把工作当作硬指标的现象。
2、缺乏适应新形势和新任务的能力。主要体现在班子成员对**对发展的新形势分析研究不够，对群众想什么调查了解不深；对区域发展的新任务明确不够，目标掌握不深；创新观念不强、科学发展观念不牢，缺乏强烈的发展欲望和开阔视野；成员中中年轻同志基层经验少，应对复杂问题的能力不够全面；适应新形势发展的能力还需尽快提高。
3、缺乏为民服务和鱼水之情的意识。
主要体现在“权为民所用、利为民所谋、心为民所系”的为民宗旨意识不强，心想百姓、心系群众的观念不牢；在带领群众脱贫致富的办法不多；改善农村的生产生活条件的努力不够；解决群众问题、化解社会矛盾不够及时、不够彻底；办理群众事务有时存在态度不好现象。特别是深入乡村、深入院落、深入农户时间较少，不够主动，干群关系还没形成真正的“鱼水之情”。
三、整改措施和努力方向
一是进一步加强党委班子科学理论学习，牢固树立科学发展观念。党委班子成员将在今后的学习、工作和生活中，带领全镇党员干部集中精力认真学习中国
特色社会主义理论，深刻理解和认真践行科学发展观，坚持用科学发展观武装头脑、统领工作、把科学发展观贯穿于学习、工作和生活的全过程。要充分运用科学理念指导我镇经济社会的全面发展。既要认真抓好经济建设的发展，又要切实搞好社会的稳定；既要抓好现代物流业、新型工业、都市旅游的推进，又要抓好现代农业发展和推进社会事业的进步；既要抓好当前的工作全面协调发展，又要充分考虑今后的快速持续发展。
二是进一步加强工作方法创新，快速推动各项任务完成。面对我镇经济发展对全区综合经济的推动作用的新形势，镇内“三片”开发建设、“三线”重点工作的新情况，镇党委将认真带领全镇党员干部广泛学习适应工作的新思想，积极探索推进工作的新途径，不断创新工作的新方法，广泛取得人民群众的新支持，千方百计、不遗余力地保证省、市、区各项重点工程和重点工作的顺利实施和快速推进。
