时间：2023-03-02 15:09:49
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于________年____月____日至________，在____________________________单位从事_____________工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。
特此证明。
单位盖章：
填表人签名：
填表日期：
证明
兹证明xxx（性别：x，身份证：410xxxxx）于x年x月x日至x年x月x日在xxx公司工作2年。
特此证明
单位（盖章）：四川省xx县人事局
xx.x.x
兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份证编号______________________。
于________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上基层工作经验。
特此证明。
单位盖章：
填表人签名：
填表日期：
报考xx市公务员工作经历证明信（格式）
xx市考试录用公务员办公室：
×× × 同志，于××年××月至××年××月在我单位工作。
我单位 同志,已累计从事 工作共 年。
起 止 年 月
从事何种专业工作
专业技术职务
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
该同志在我单位工作期间，历年的考核成绩如下：
年度
考核结果
特此证明。
兹有 学校 同学于 年 月 日至 年 月 日在 大学生就业实习基地实习，工作经历证明怎么写。
特此证明。
XXXXXXX公司(实习单位盖章)
二00 年 月 日
工作年限证明
兹有我单位职工 同志,从事_____________(专业)相关工作 年,其主要工作经历如下:
起 止 年 月
在何岗位
从事何专业工作
获何专业
技术资格
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.
特此证明
单位(盖章) 人事档案管理部门(盖章)
经办人签字: 经办人签字:
年 月 日 年 月 日
注:本证明须由报考人员现工作单位出具,如因调动工作现单位专业工作年限不够的,须由人事档案管理部门同时证明.单位盖章,经办人签名方有效,每人一份.
证明
兹证明XXX同志在我公司从事建筑相关专业工作已满X年，期间无违反法律法规及职业道德的行为，特此证明。
单位名称(此处盖公章)
X 年X 月X日
诉讼时效一般是2年，特殊的好像最长5年，计算日期是从你知道或者应该知道受到侵害的日期起计算，你这个应该是过了诉讼时效了，而且02年以前好像保险不是强制的。如果年限很长，我建议你还是认真的咨询下律师为好。
一般工作证明，简单几句话就可以了
兹有我单位职工XXXX,从事人力资源工作,连续工龄XXX年.
特此证明
某某单位盖章
年月日
2.
《资格考试报名表》上面有单位盖章的地方，工作经历证明《工作经历证明怎么写》。上面有要写工作几年的吧?
只要写上。在上面盖个章就可以工作实习证明范本,工资证明兹证明***为我公司市场部经理,主要负责公司市场经营工作,年薪为10万人民币.如需其他资料,请联系公司财务总监. 电话:010- E-mail:admin@
信用卡工作证明范本哪儿有,申请信用卡之工作证明(收入证明多种样本)本证明仅用于证明我员工的工信用卡工作证明范本作及在我的工资收入，不作为
方法或软件能将扫描的图片直接转换成WORD的，我想将工作证,在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。特此证明。 单位(盖章)年 月 日 我减肥减了两年，各种减肥方法都试了，就是不见掉肉，
邮政储蓄的工作证明，收入证明模板急,经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责. 特此证明 单位(盖章) 人事档案管理部门(盖章) 经办人签字: 经办人
工作年限证明怎么写最规范?最好提供范本!谢谢!,兹证明_为我公司员工，任职_部门，职务为_，现工作年数为_年， 年薪为(1.正式工、2.合约工、3.临时工)已连续在本单位正常工作 年，无停薪
谁能提供一个样本啊? 需要公司在现实工作中的工作表现证明,我想去考镇公开招聘财务人员,但需要现工作单位的工作表现证明.不知该如何着手?请帮帮忙,谢谢.特急!!! 这不是作弊么 还不如请别人吃饭，塞点钱的
起 止 年 月 从事何种专业工作 专业技术职务
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
该同志在我单位工作期间，历年的考核成绩如下：
年度 考核结果
特此证明。
（本证明用于XX年上半年台州市级事业单位公开招聘工作人员报名）
本文
兹有我单位职工 同志,从事_____________ (专业)相关工作 年,其主要工作经历如下:
起 止 年 月
在何岗位
从事何专业工作
工作单位
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.
特此证明
单位(盖章) 人事档案管理部门(盖章)
经办人签字: 经办人签字:
年 月 日 年 月 日
一、带着一颗“爱心”去工作
1、带着一颗“爱心”去工作。保持良好的礼节礼貌，要从服务他人的角度出发，让客户觉得你是真心地关心他，缩短经纪人与客户之间的距离，对客户思想形成正确的引导。
2、做好宣传，严格执行公司的服务规范，做好来电咨询和新客户的预约开户工作。定期联络客户做好客户的维护工作。
3、做好沟通汇报，工作无小事，对重要事项做好记录并传达给公司相关负责人员，做到不遗漏、不延误。
二、自身素质方面
在认真工作的同时，我也会努力提高自己的自身素质。不断提升职业道德，掌握证券从业规律，拓展证券知识，提高自己的证券业务水平。
1、多学习、学习先进的证券业务理论，学习公司同事的宝贵经验，学习专业知识。
2、多琢磨、以便构建良好的客户关系。证券经纪人只有与客户之间相处得融洽，相处得愉快，才能更好更深入的完成任务!
3、多反思、多总结。自我反思是提高业务素质的基本途径。对于自己证券从业工作中的成功或失败，要及时总结，不断为自己今后的工作积累经验。从而不断进步，自己超越自己。
在以后的日子中。我将勇于进取，不断创新，努力完成公司分配的工作和任务，争取取得更大的进步！望公司领导和同事多多帮忙和指正。
我认为最重要的一点就是激励制度：
那同样是家族企业，同样是“给自己干”的制度，为何有的干得好，有的干得差?郭凡生认为，家族企业的制度主要包括两个方面，一个是激励制度，它体现财富的分配规则，在经济学里，就是“为谁干”的问题。激励制度做得好，人们就愿意努力干。二是管理制度，主要解决“生产什么”和“怎么生产”的问题，体现财富生产的效率规则。
激励制度的核心是调动人的积极性，管理制度的核心是使激励制度调动起的干劲科学化、高效率。
没有合理的激励制度，再好的管理制度也没有意义，但仅有好的激励制度，管理制度不科学，企业也很难成功。
激励制度鼓励人们努力工作，激发人们心中向善的东西，主要是为好人制定的，它使好人工作更努力、更有创造性和自主性。
而管理制度则是假设人都是自私的，从管理“坏人”的角度入手，它使坏人干不了坏事，被迫不断去干好事，长此以往把坏人变成好人。
关键词： 建设“强富美高”新徐州；行政事务；风景名胜区
引言
行政事务工作在风景名胜区管理中的地位和作用越来越突显，需要进一步规范化，这不仅关系到风景名胜区行政事务工作效率的提高，甚至影响到风景名胜区的生存与发展。云龙湖风景名胜区于2016年8月成功荣膺为国家5A级旅游景区，巩固了徐州作为淮海经济区旅游中心城市的地位，建设‘强富美高’新徐州”活动中，在云龙湖风景名胜区管委会干部职工中产生了强烈反响，以打造“环境优美、秩序优良、服务优质、游客满意”的旅游景区，把云龙湖风景名胜区建成淮海经济区样板景区为目标，充分发挥云龙湖风景名胜区作为国家5A级景区的品牌效应，形成当地旅游产业发展龙头，为建设“强富美高”新徐州再作新贡献。本文就过去的行政事务工作中存在的问题，作一反思，探讨提高风景名胜区行政事务工作效率对策，以便在新形势下，更加高效的做好行政事务工作。
一、现状
行政事务工作对风景名胜区发展有着重要的作用，风景名胜区的性质决定了其行政事务工作的特殊性，行政部人员精简，主要工作为日常办公、会务、档案、统计、车辆、后勤、保卫和保洁等，在建设“强富美高”新徐州期间，行政事务工作内容，有其太多的不确定性，千变万化。为加大景区的保护力度，严肃查处各类违法违规行为，确保风景资源不受到任何伤害，充分彰显“一城青山半城湖”的生态品牌。强化景区的环境卫生、绿地养护、设施维护、秩序管理等，为市民游客提供一流的环境面貌。强化山林安全管理、水体安全管理，确保不发生任何安全等级责任事故。
二、存在的问题
（一）原国有风景名胜区管理的衙门习气“游击作风”仍然没有完全转变， 调动员工的积极性较难。部分员工年龄较大，文化水平不高，身体不是很好等。
（二）沟通不及时、不到位。旅游团的落实方面，信息相互贤ú怀┩ā⒉患笆保导致有时一天重复派出车辆到同一地方接人，浪费资源；临时变更的情况较多，部分准备不充分，应接不暇。
（三）整体人员编制紧凑，一岗多职，压力较大，偶有出错。有时脱离各部门实际，对自己所在风景名胜区的业务不熟悉。
（四）规章制度执行不完全到位，易造成劳资双方的隔阂与对立。由于没有制定出成文的规矩，造成风景名胜区中“公说公有理，婆说婆有理”，互相扯皮、推诿、攀比，重复劳动，朝令夕改，影响工作效率和士气。
三、改进办法
风景名胜区行政事务工作是指风景名胜区行政系统为了风景名胜区的生存与发展而依靠一定的法律、制度、原则及方法，对风景名胜区进行职能性管理的总和，主要是管理、服务和协调，其中管理是主干，协调是核心，服务是根本，其实质就是服务。负担着种种行政事务工作，使领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来，可以集中精力，全力投入工作之中；在管理上，处理好风景名胜区日常事务， 确保风景名胜区顺利运行的同时全盘考虑风景名胜区的经营理念、管理策略、风景名胜区精神、风景名胜区文化建设，为高层决策提供参考；在服务上，为风景名胜区各个部门的运转提供后勤服务；在协调上，实现纵横两个方向的沟通， 即实现风景名胜区不同层级部门之间、不同职能部门之间的良好沟通协调。目前，行政事务工作仍然存在一些问题。为此，需要采取相应的措施加以改进。
（一）明确自身在风景名胜区中的定位，联系实际开展工作，提高整体素质，从招聘人员把关。
行政事务工作人员在风景名胜区中起着上传下达、承上启下的作用，这就需要行政事务工作人员具备良好的身体、思想、心理、能力和专业知识等方面的素质。每一个行政事务工作人员都必须努力提高自身素质，使自身能力和水平不断的得到提高，防止职业疲劳。时刻着眼于为风景名胜区的经济利益服务，反对“为管理而管理”，摈弃形式主义，切实讲究实效；如人员紧张，可招聘临时人员；加强队伍培训建设，提高整体素质；根据日常实际工作的特点，选拔有耐心、有服务意识、勇于承担责任、脑眼腿勤、讲团结、善总结、勤沟通、抓大不放小、能坚守、综合素质较高的行政事务工作人员。
（二）修订完善风景名胜区管理的规章制度。
行政事务工作是风景名胜区内部管理不可缺少的一部分，如果没有健全有效的内部管理，风景名胜区制定的各项规章制度就不可能得到很好的执行，经营者也不可能及时的发现风景名胜区经营管理中的失误，从而给风景名胜区带来败局。为了改变这种现状，风景名胜区行政事务工作的核心应该在于设置合理有效的行政事务工作规章制度， 及时修订、完善，如建立业绩考评制度，完善薪酬调整机制，以提高风景名胜区行政事务工作人员的业务能力，奖勤罚懒，提高员工士气、工作效率和公司效益；预案应认真演习。应时刻牢记，行政事务工作的目的和实质是服务，不可本末倒置。
（三）完善行政事务工作模式，形成管理新体系。
行政事务工作必须时刻着眼于为风景名胜区的经济利益服务，这要求风景名胜区行政事务工作部门甘当幕后英雄。强化风景名胜区行政事务工作部门的风景名胜区管理职能，做好本身定位。如果只是一味地要求行政事务工作部门深入各业务部门，增强为风景名胜区第一线服务的观念，恐怕难收实效。因为风景名胜区行政事务工作人员如果没有一个切入口介入各业务部门的工作，会感觉“师出无名”，难以着手；如果介入得比较生硬，还会干扰各业务部门的正常工作，引起各业务部门的反感和排斥。强化行政事务工作部门的管理职能后，深入各业务部门工作，就成了自然而然、顺理成章的事情，并与各部门保持良好的合作关系。
（四）提高学习力度，借鉴国内外风景名胜区行政事务工作的新模式，实施绩效管理。要学习与借鉴国内外风景名胜区行政事务工作的新模式，引入科学的风景名胜区管理方法，如目标管理、绩效评估、成本核算等。大多数员工在潜意识中都愿意为风景名胜区努力工作，并积极承担责任，具有创新和自我约束能力。只要风景名胜区在物质、精神激励上做到公平、公正，对员工的职业成长和人生价值实现有帮助，员工就认可风景名胜区的管理方法。学会运用一系列现代化管理工具。制定客户关系管理，满足不同客户的个性化需求，提高客户忠诚度和保有率。据实补充硬件和软件，提升信息化和智能化的步伐。
综上所述。 行政事务工作在风景名胜区管理中有着极为重要的地位和作用。要做好行政事务工作，不但要有完善的规章制度，与本风景名胜区实际情况相符合的、规范的风景名胜区行政事务工作模式，做到有章可循，有条可依，还有要良好的人文环境、工作环境、素质较高的人员和先进管理体系，这样的风景名胜区的行政事务工作才能杂而不乱、繁而不烦、张弛有度，规范风景名胜区行政事务工作。同时，启动智慧景区的建设，通过智能网络和旅游服务、旅游管理、旅游营销的融合，注重游客体验，提升景区运营能力，促使生态、文化、社会和经济的综合价值最大化，实现景区环境、社会和经济的全面、协调和可持续发展，为游客提供更人性化的服务，一切为游客着想，通过一流的优质服务，既能引得来游客，又能留得住游客。■
两年工作经验证明模板
××市人力资源和社会保障局：
兹有本单位___________同志，参加广东省XX年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。
该同志于________年____月____日至________，在本单位从事_____________工作。 我单位的性质为：事业单位 我单位的行政级别为：县级 特此证明。 单位盖章： 填表人签名： 填表日期： 工作经历证明书
兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。
于________年____月____日至________，在____________________________单位从事_____________工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。 特此证明。 单位盖章： 填表人签名： 填表日期：
证明
兹证明xxx(性别：x，身份证：410xxxxx)于x年x月x日至x年x月x日在xxx公司工作2年。
特此证明
单位(盖章)：四川省xx县人事局 XX.x.x 工作经历证明书
兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份证编号______________________。
于________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上基层工作经验。 特此证明。 单位盖章： 填表人签名： 填表日期：
报考xx市公务员工作经历证明信(格式) xx市考试录用公务员办公室：
×× × 同志，于××年××月至××年××月在我单位工作。 特此证明。 单位：(章)
二0 年 月 日
工作经历证明书
公证处：
兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年
____月____日出生。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________中学(技校、中专)学习。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________大学学习。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
于________年____月____日，由____________________单位评定为__________专业的____________________技术职称。
单位盖章：
填表人签名：
某公司急需一名销售主管,李某前往应聘,在填报应聘表格中,李某向公司的招聘人员出示了多个专业的学历证书,并陈述了以往在多个单位从事销售主管的工作经历,公司对李某表示满意,双方达成聘用的初步意向。经过筛选,公司决定聘用李某为公司的销售主管,于是双方协商签订劳动合同。合同约定:李某享受主管级待遇,公司为其配置专车以便工作,试用期三个月。劳动合同签定后,公司即要求李某上班工作。
二个月后,公司发现李某的工作业绩平平,工作规划也未制订,遂对李某的能力产生怀疑。于是,公司派人对李某的学历和经历进行调查。经调查,发现李某陈述的工作经历中有虚构的内容。于是,公司要求李某进行解释,李某认为工作经历与目前工作并无关系,自己正在努力开拓销售渠道,取得进展还需一段时间。公司认为如再让李某继续工作,超过试用期后会产生麻烦,于是就以李某不符合录用条件为由作出了解除合同的决定。李某不服,双方发生争议。
双方理由:
李某认为:自己进公司是经过考核录用的,自己的能力不能在短时间内表现与销售工作特点有关,公司的录用条件中并无以往工作经历条件,所以公司不能解除劳动合同。
公司认为:员工以往工作经历是公司录用员工的参考条件,李某陈述虚假经历误导了公司,公司可以作出解除合同决定。
评析:
本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。
《上海市劳动合同条例》第三十三条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:〈一〉在试用期间被证明不符合录用条件的;”根据该条规定,劳动合同试用期间,用人单位证明劳动者有不符合录用条件的情形,就可以随时解除劳动合同。那么,录用条件如何确定呢?一般情况下,用人单位招用员工,应当提供招用岗位的录用条件,录用条件应是明示的条件,是双方协商签订劳动合同的依据。发生争议时,用人单位对录用条件承担举证责任。
劳动合同的试用期间,是劳动关系双方相互了解和相互适应的期间,根据规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的也可以随时解除劳动合同,尽管用人单位的解除比劳动者的解除有所限制,但试用期解除毕竟为法定的解除方式。
