时间：2022-07-21 21:25:14
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为了更好的保护国家秘密信息，有效保证公司保密管理工作不断持续改进，不断将保密工作深化落实，特制定本制度。
一、保密工作持续改进应贯穿到各项保密管理工作当中，如：不断修订完善公司保密制度，改进保密工作流程，加强涉密人员管理，强化要害部位安全防护，做好涉密载体及涉密计算机防护管理，保密监督检查、保密风险评估等。
二、为保证公司保密持续改进工作的落实，公司将保密持续改进工作主要落实在公司保密监督检查和风险评估工作当中。
1.保密监督检查中的持续改进
保密监督检查是公司保密管理部门发现日常保密管理工作中安全风险或安全隐患的主要途径，通过人员自查、部门自查、季度检查、半年检查、年度检查、计算机专项检查、涉密计算机审计等形式，建立起发现问题的机制，同时通过问题和隐患的及时整改，做到各项保密管理工作的持续改进。
2.保密办公室和相关和涉密部门协调配合的持续改进
保密监督检查工作开展过程中要通过保密办公室和相关和涉密部门协调配合发现的问题进行分析总结，通过持续改进，及时修订保密管理制度、流程规范、增加管理人员、加强监督管理、增加防护技术或设备等，进一步规范保密管理工作，减少安全风险发生的可能，做到保密工作持续改进。
3.保密风险评估中的持续改进
保密风险评估是利用内部控制方法寻找风险和隐患，是优化安全保密管理自我监督机制的一项重要工作，是安全保密管理工作的重要组成部分，及时发现把控日常工作中的新出现的风险点，及时改进，持续改进，使持续改进与安全保密管理体系的建立、实施共同构成有机循环，是保密工作持续改进的一项重要体现。
4.保密风险评估方法的建立和持续改进
网络信息技术在不断进步，传输方式在不断更改，各种措施的密保与安全性都在经受考验。随着信息化的进一步发展， 涉密集成资质单位对涉密信息系统安全保密的认识也逐步提高；其安全问题日益突出，与生产业务的保密资格标准相关的要求和操作方式，对涉密集成资质单位安全保密策略提出了进一步要求。因此，制定详细的安全保密策略成为当前安全生产业务保密管理的重点，因时制宜的改进与处理，显得更为重要。
5.保密风险评估检查、评测的持续改进
风险评估工作落实到风险点的定时、定项目的评测上，对公司日常保密工作的风险点评测采取定时周期检测方法，采取周周评测，月月检查的方法，发现风险点、风险人员、风险设备、风险行为，及时改进、持续改进。对项目进行定点、定岗的检测方式，排查风险持续改进。
6．保密制度制定与监督落实的持续改进。
保密工作的持续改进需贯穿在我公司全部保密管理工作当中，公司保密管理部门和涉密管理人员，应自觉对所完成的保密工作进行总结，积极发现保密管理工作的安全隐患、杜绝隐患，通过监督检查、风险评估等手段，确实做到保密工作的持续改进。
7. 涉密部门的计算机的使用中的持续改进
加强对涉密内部网络的管理，帮助建立健全网络管理制度，严防失泄密事件的发生。严格执行“涉密信息不上网，上网信息不涉密”和“谁上网，谁负责”的原则，加强对涉密网络的检查。
8.涉密介质监督检查的持续改进
加强对涉密介质的管理，及时对保密安防设施进行升级改造。加强对涉密介质的管理，对涉密介质的借阅和发放进行有效控制，严格执行登记和审批手续；对上网计算机进行登记制度，下载资料严格要求进行中转，并专门设置了周转计算机和周转移动硬盘。在安防设施的管理上，不能放过任何一点纰漏，发现问题，及时改进修复，经常检查保密要害部门和部位的物防设施，使之保持正常工作状态，对老化设施进行更新换代，根据需要及时增配密码柜，保证保密安全防护系统的可靠性。
9.保密人员日常管理考核培训的持续改进
调整保密组织机构人员，充分发挥兼职保密员的作用。成立保密委员会，积极开展保密工作。由于公司机构变动和从业人员的流动性，保密工作也会随之发生变化，因此不断调整保密委员会成员和兼职保密员，并进一步明确分工。为使保密工作做到环环相扣、不留死角，保密委员会就要经常督促每个部门的兼职保密员认真负责的履行自己的职责，发现不称职的兼职保密员，毫不留情的进行批评教育，并及时进行更换，通过兼职保密员的具体工作，真正作到随时发现问题随时解决，起到了一定的预防为主、积极防范的作用。根据保密法要求，对全体员工工作岗位和工作性质进一步核查，确认各人员的密级，保证涉密人员与涉密内容的协调统一。
为了防止工作中出现失泄密现象，使保密工作真正做到“预防为主、积极防范”，管理部门要不断加强学习，提高自身的防范意识，增强保密相关知识，积极参加保密培训，同时要加大对涉密人员保密宣传教育工作的力度。可以从以下几个方面进行：
（1）以召开职工大会的形式传达上级领导对保密工作的重要指示；
（2）通报保密工作形势和失泄密案例及放录像片来教育职工要高度重视保密工作；
（3）开展保密知识答题，不断增强员工保密知识；
（4）在保密委员会的领导下，经常开展不定期的保密检查，发现问题及时提醒及时整改；
（5）对新入公司的人员进行了保密知识的教育和培训等。
通过以上工作，可以增强全体职工的保密意识，使保密工作真正从思想上得到重视。
三、持续改进工作的总结
综上，对在安全保密管理方面的持续改进的意义的分析，在涉密集成资质单位的生产业务及安全保密策略是涉密信息系统建设与管理过程中的指导依据显得尤为重要。为中华人民共华国的安全保密工作生产，实施保密管理的行为作出有力的坚强后盾保障。制定出适合本单位信息化发展的安全保密策略是安全保密管理的重要环节，也是国家保密资格标准中的重中之中。在以后的业务开展与安全管理方面，这一系列的要求与实措，仍然是不可缺少和必须重视的一个必要环节。
关键词：企业档案；保密工作；问题；对策；分析
引言：对于档案保密的工作来说，是档案管理工作人员应尽的职责，并且做好档案的保密工作能够更好的保守国家的机密，有利于保证人民的利益不会遭受到损害。尤其是在现阶段信息化技术不断的发展，档案管理的工作也正在面向着数字化、信息化以及科学化，提供便利的同时也为保密工作带来的一个全新的挑战，因此在对企业档案保密工作开展的过程中，必须要对其各项内容进行不断的强化，从而使其能够带动企业整体的档案保密工作质量。
1.现阶段企业档案保密工作过程中常见的问题分析
1.1由于对档案保密工作存在着严重的认识不足导致存在泄密问题
现阶段长期的处在和平的环境的当中，从而使一些工作人员出现严重的麻痹思想，有的单位只是重视经济管理，谋取经济效益，人为档案管理工作只是投入不产出，没有效益，然而对其安全保密的工作存在着忽视。然而也存在着强调保密工作只是在小题大做，在日常当中不能够严格的要求自己，管不住自己的手，不该丢弃的随意丢掉，管不住自己的最，不该说的随便乱说，造成泄密的现象出现。在工作的过程中有些单位业务文件分散保存在这各个部分当中，个别的领导也保持着一些文件。工作人员出现调离或者是辞职，并没有办理清退以及交接等手续便放行。
1.2由于企业信息系统以及保密的管理存在着不到位
对于保密问题的出现主要是因为信息系统的保密管理存在着不足，一些部门的保密管理存在着松散，保密制度形同虚设，有法不依有章不循的现象十分的普遍。首先是在企业中，保密管理人员多数为兼职以及不动专业知识的从业人士，计算机网保密工作无人管理或者是管不了。其次便是保密的管理制度不健全，有的形同虚设，没有执行力度。比如网络划分存在着不正确，对本部门的网络属于内网还是非外网存在着定位不清晰，在根本上存在着混乱。最后便是保密的监督检查力度存在着不足，对于工作过程中所存在着违规操作并且严重的缺乏日常的检查和问责处理制度。
2.关于企业完善档案保密工作的对策分析
2.1必须要对保密意识进行强化
第一是要突出各级管理人员的保密教育工作，要坚持对管理人员，尤其是领导干部进行保密形式以及保密纪律、保密制止以及保密技能等进行培训，从而使各级管理人员的保密意识以及责任意识能够不断的增强，进而使其保密能力能够得到提高。
第二是要突出对重点人员的保密教育，对重点职能的部门人员保密教育始终贯彻上岗、在岗以及离岗的全过程，定期或者是不定期的组织学习保密知识，通报外单位发生的失泄密典型案例，从而使人人能够紧绷保密这根弦。
第三是要突出对全员的保密意识教育，要充分的利用报纸以及网站内部没见来对有关保密的法律法规进行宣传，企业要结合工作实际，采取知识讲座、知识竞赛、图片展览以及邀请专家来进行讲课，从而使每一个工作人员能够更加充分的认识到失泄密将会为国家以及企业和个人所带来的严重后果，进而消除部分人人为企业无密可保的错误观念，能够树立起牢固的保密无小事、保密人人有责的观念。
2.2必须要强化制度的建设
没有规矩不成方圆，制度建设是保密工作的基础所在，只有保密制度健全了，才能够更好的保证各项保密工作合格、有序以及合格。要逐步的建立起比较完善的保密制度体系，明确各种保密管理的工作具体要求，不断的推进保密工作的制度化以及规范化。
第一是要重视实效，针对新形势下保密工作的特点，要及时的总结成熟的经验做法，进行分类细化，不断的加强商业秘密的保护、载体的管理以及保密检查考核等方面的保密制度建设。尤其是计算机网络以及信息安全保密管理等方面，必须要深入进行研究，从而使其能够形成符合实际以及管用结合的保密制度体系。
第二是要突出系统性，每个单位必须要高度重视规则制度以及工作流程的系统统一，同时要高度的重视企业项目规范以及保密工作能够同步进行，必须要保证项目负责人同时承担保密责任，必须要有人员以及信息甄别的标准，对于突发事件必须要应急预案等等。对管理的流程要进行细化，从而使制度执行更加具有着操作性以及实用性，构建企业发展实际需要的保密制度体系。
2.3必须要强化监督检查
对于保密管理工作来说，监督检查使其不可缺少的内容，通过监督检查能够对问题及时的发现，进而及时的消除隐患，有效的提高管理的水平，防治泄密事件出现。在每个大内中，可以建立起总部机关进行定期的检查，所属单位重点查，通过完善设施以及持续检查来不断的提高管理的水平。重点检点部门，坚持废旧文件管理的检查，采取定期进行回收以及专人负责销毁等，实施每年一次保密的抽查，对意见进行反馈，不留下死角。做到保密检查常态化、制度化，使其能够达到根据督促该的目的，已达到实现保密工作重心能够从事后处理向着事前防范的方向去转变，使其保密管理工作质量能够得到全面的提高，带动企业的整体保密水平。
总结：对于档案管理的工作人员来说，必须要对档案保密工作的重要性进行充分的认识，通过对档案管理部门管理层和工作人员保密意识的培养，进而使其能够促进保密工作的制度不断完善，实现档案保密工作能够处在一个良好的环境，进而使其有效的避免档案的泄密，与此同时也能够避免危害国家以及人民的事件出现。
参考文献：
[1]周庆伟.浅谈企业供暖中存在的常见问题及解决对策[J].科技与企业，2014，12（24）：112-114
[2]于双.企业内部控制存在的常见问题及解决对策[J].科技致富向导，2013，12（24）：148-149
教育部网站消息 为了切实维护高校招生考试的严肃性、权威性和公平性，保障高考制度改革顺利推进，日前，教育部办公厅印发《关于做好2014年普通高校招生考试执法监察工作的通知》，出台十八条工作措施。
为确保招生权力规范运行，通知要求建立完善高校招生监督制约机制。加强对招生权力监督制约体系建设情况的监督检查，重点监督各高校是否按规定成立招生委员会，决策机制是否健全，决策依据是否充分，决策程序是否规范；加强对招生录取重大事项集体决策机制建设和执行情况的监督检查，集体决策事项涉及违规的，按照表决情况进行追责；加强对招生管理制度完备性、合规性和廉洁性的监督检查，确保把招生权力关进制度笼子。
为确保考试安全平稳进行，通知强调加强考务安全的监督检查。加强对2014年高考安全工作方案落实情况的监督检查，确保硬件建设、队伍建设、制度建设、责任落实机制等各项建设都落实到位。按照《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关要求，加大对硬件设施配备情况的监督检查力度；严格对考务人员选用的把关，加强警示教育和业务培训；加强安全保密制度建设的监管，建立健全考试安全保密制度体系；强化责任落实机制，将考务安全保密责任落实到岗，责任到人；加强考试数据安全的监督，要求试卷扫描数据光盘及自主招生和特殊类型招生考试的面试（测试）录像相关材料报纪检监察部门备案备查。
为维护高考录取公平公正，通知指出要加强招生录取政策及执行情况的执法监察。督促教育行政部门、招生考试部门不折不扣执行国家高考政策，严禁出台含有违规“点招”录取等与国家招生政策相违背的招生办法；加强对招生管理部门履职尽责情况的监督检查，督促招生管理部门加强对招生简章及录取方案的审核；加强对自主招生和特殊类型招生的监管，对集体决策、安全保密、回避、信息公开等制度的建设及执行情况进行严格检查；完善招生录取结果复查制度，对于复查中不达标或通过“点招”等途径违规录取的学生，一律不予学籍注册。
为深入推进高考“阳光工程”，通知要求进一步加大信息公开力度。推动进一步完善分级负责、规范有效的国家、地方、高校、中学等多级信息公开制度；进一步扩大信息公开范围，规范公开程序和内容，确保招生信息“十公开”。要重点检查各高校在所有省（区、市）录取考生的最低成绩公示情况（分省、分批次、分专业、分科类），未经公示的，不得上报录取数据，一律不予学籍注册；落实信息公开责任，对未认真履行信息公开职责、公开工作不到位的单位，责令其限时纠正或改进，并追究有关责任人责任。
通知强调，要严格落实招生工作责任制，严肃查办违纪违法案件。加强对招生工作纪律执行情况的监督检查。对在高校招生考试中的违纪违规行为，实行倒查追责，严肃追究相关人员的责任；严格执行“一案双查”制度，对造成严重后果和恶劣影响的，还要按照党风廉政建设责任制及党政领导干部问责的规定，追究相关领导的责任；强化教育纪检监察部门监督职责。一旦发现违规行为，要严肃执纪、严格问责，决不能妥协通融、说情开脱。
我省今年255 997名考生报名高考重点高校招收农村学生比例将提高
本刊讯（记者 陈兴华 杨曙光） 近日，记者从省委宣传部、省招生考试院在昆召开的云南省2014年高考宣传工作会议上获悉，今年我省高考报名人数为255 997人，比去年增长了8.4%。今年教育部决定，进一步提高重点高校招收农村学生比例，将去年面向集中连片特困地区的3万名重点高校招生计划增至5万名。这表明我省纳入贫困地区定向招生专项计划的91个贫困县考生有了更多被重点高校录取的机会。
据省招生考试院介绍，在我省今年高考报名人数中，文史类报名人数为108 254人，比去年增长了3.19%；理工类报名人数为133 290人，比去年增长了10.77%；“三校生”报名人数为14 453人，比去年增长了32.35%。其中，参加艺术类专业考试的考生有15 568人，参加体育类专业考试的考生有6 997人。全省共设有212个标准化考点、9 308个标准化考场，监考教师有23 270人，巡视员近600人。
年，区人事局按照区政府关于政府信息公开工作要求，积极做好政府信息公开工作，以打造“开放人事、法治人事、阳光人事、满意人事”为目标，以“依法公开、及时准确、公正便民、注重实效”为原则，不断健全信息公开制度，扩大信息公开范围，丰富信息公开内容，创新信息公开载体，取得了显著的阶段性成效。
（一）组织宣传培训。利用会议、网站等多种形式宣传普及政府信息公开知识，将学习《条例》作为干部职工业务培训的重要内容，相关工作人员较好地了解掌握政府信息公开目录和指南编制、政府信息公开网上填报等知识，工作能力和水平得到进一步提高。
（二）加强政府信息公开平台建设。采用多种形式，拓宽政府信息公开渠道，进一步加强部门网站建设，努力将半岛制造业人才网打造为本单位政府信息公开的主要平台。
（三）落实监督评议机制。建立健全信息公开考核和监督机制。把政府信息公开工作纳入各科室年度考核内容，由办公室负责组织和实施考核，局领导小组负责监督检查，并将考核结果作为评先评优的重要依据。认真执行《市政府信息公开管理规定》，并按照全区政府信息公开工作要求，进一步细化了相关制度和工作措施。
二政府信息公开的组织领导和制度建设情况
为加强对全局政府信息公开工作的组织领导，专门成立了刘局长任组长的区人事局政府信息公开工作领导小组，确立了主要领导负总责，分管领导主抓，办公室具体负责，各科室密切配合的政府信息公开工作机制。为加强制度建设，夯实政府信息公开工作基础，根据人事部门职能，结合当前各项工作开展情况，科学编制指南和目录，共梳理包括机构职能、政策法规、规划计划等6项信息类别。先后制定出台了区人事局《政府信息公开保密审查制度》、《依申请公开政府信息工作制度》、《违反政府信息公开规定行为责任追究制度》、《依申请公开政府信息审查制度》等，这一系列制度细化明确了人事部门政府信息公开的职责、范围和程序，保证了公开内容及时全面、真实可靠。
三主动公开政府信息以及公开平台建设情况
区人事局年全年主动公开政府信息91条，其中全文电子化达100%。在主动公开的信息中，政策法规类的信息5条，占总体的比例为5.5%；规划计划类的信息2条，占总体的比例为2.2%；属于本单位业务类信息84条，占总体的比例为92.3%。
在主动公开信息工作中，区人事局设立咨询专线，方便公众了解、查询。并对“半岛制造业人才网”进行了升级改版，网站“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善，成为区人事局在互联网上政务信息、提供公共服务的电子平台和宣传人事人才政策、服务民生的网络窗口。在信息维护更新环节上实行专人维护制度，在公开制式法定信息的同时，还围绕人事人才工作中的改革重点指导性、前瞻性信息；在公开各类文件规定的同时，还向社会公开业务工作的办事程序、办理时限和工作标准；公开的对象不仅包括社会各类人才，还涵盖医院、院校、企业等企事业单位。通过实效性强的各类公开措施，切实提高了政府信息公开质量和水平。
四政府信息公开申请的办理情况
区人事局年未收到公民、法人和其他组织的信息公开申请。
五政府信息公开的收费及减免情况
年，国家安全监管总局在政府信息公开中没有发生相关收费和减免情况。
六因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况
区人事局年度未发生针对本单位有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案、申诉案（包括、举控）。
七政府信息公开保密审查及监督检查情况
我局严格按规定实行外网、内网物理隔绝原则，并积极接受上级政府信息公开办、保密局的监督检查。日常公开政府信息时，先由经办人自审，再由我局政府信息公开工作领导小组分管领导审查把关，然后经主要领导进行保密审查并签发。今年以来，按上级要求，组织专门人员对年我局所有已公开在政府信息公开门户网站上的信息和其他渠道公开的信息进行了保密自查，未发现有泄密信息。在监督检查方面，对外设立了监督电话和投诉信箱，接受社会监督和公众投诉。
八政府信息公开工作存在的主要问题和改进措施
（一）主要问题
1、因政府机构改革等原因，在公开内容的及时性、全面性以及公开形式的便民性等都还需要在今后工作中改进。
2、信息公开申请受理以及答复的数量偏少。
3、信息公开工作中存在的信息公开与保护隐私等问题尚需认真研究。
4、网上办事服务功能需要进一步完善，与社会市民的信息互动需要进一步开发。
（二）改进措施
1、加强制度落实，深化信息公开内容。按照《条例》、《规定》和国家人社部、省人社厅的有关要求，根据工作实际，不断完善我局政府信息公开工作制度，并把各项制度落到实处。进一步做好人事人才政策解读信息服务，完善重要事项和决策网上意见征求工作，不断丰富非公文类信息的公开内容。
2、理顺工作机制，加强研究，推进人事部门的政府信息公开工作。切实加强信息公开工作的组织领导，按照局各职能部门的管理职责，规范各类信息公开目录和内容。对工作中产生的新情况、新问题加强调查和研究，总结推广政府信息公开工作中好的经验，开展全区人事系统政府信息公开工作培训。
3、规范工作流程。完善依申请公开分发、处理、反馈工作机制，依法稳妥做好依申请公开工作；完善政府信息公开考核制度，细化考核内容；健全政府信息机制，及时澄清虚假或不完整信息。
第二条计算机信息系统国际联网，是指中华人民共和国境内的计算机信息系统为实现信息的国际交流，同外国的计算机信息网络相联接。
第三条凡进行国际联网的个人、法人和其他组织（以下统称用户），互联单位和接入单位，都应当遵守本规定。
第四条计算机信息系统国际联网的保密管理，实行控制源头、归口管理、分级负责、突出重点、有利发展的原则。
第五条国家保密工作部门主管全国计算机信息系统国际联网的保密工作。县级以上地方各级保密工作部门，主管本行政区域内计算机信息系统国际联网的保密工作。中央国家机关在其职权范围内，主管或指导本系统计算机信息系统国际联网的保密工作。
第二章保密制度
第六条涉及国家秘密的计算机信息系统，不得直接或间接地与国际互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行物理隔离。
第七条涉及国家秘密的信息，包括在对外交往与合作中经审查、批准与境外特定对象合法交换的国家秘密信息，不得在国际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。
第八条上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则。凡向国际联网的站点提供或信息，必须经过保密审查批准。保密审批实行部门管理，有关单位应当根据国家保密法规，建立健全上网信息保密审批领导责任制。提供信息的单位应当按照一定的工作程序，健全信息保密审批制度。
第九条凡以提供网上信息服务为目的而采集的信息，除在其它新闻媒体上已公开发表的，组织者在上网前，应当征得提供信息单位的同意；凡对网上信息进行扩充或更新，应当认真执行信息保密审核制度。
第十条凡在网上开设电子公告系统、聊天室、网络新闻组的单位和用户，应由相应的保密工作机构审批，明确保密要求和责任。任何单位和个人不得在电子公告系统、聊天室、网络新闻组上、谈论和传播国家秘密信息。
面向社会开放的电子公告系统、聊天室、网络新闻组，开办人或其上级主管部门应认真履行保密义务，建立完善的管理制度，加强监督检查。发现有信息，应及时采取措施，并报告当地保密工作部门。
第十一条用户使用电子函件进行网上信息交流，应当遵守国家有关保密规定，不得利用电子函件传递、转发或抄送国家秘密信息。
互联单位、接入单位对其管理的邮件服务器的用户，应当明确保密要求，完善管理制度。
第十二条互联单位和接入单位，应当把保密教育作为国际联网技术培训的重要内容。互联单位与接入单位、接入单位与用户所签定的协议和用户守则中，应当明确规定遵守国家保密法律，不得泄露国家秘密信息的条款。
第三章保密监督
第十三条各级保密工作部门应当有相应机构或人员负责计算机信息系统国际联网的保密管理工作，应当督促互联单位、接入单位及用户建立健全信息保密管理制度，监督、检查国际联网保密管理制度规定的执行情况。
对于没有建立信息保密管理制度或责任不明、措施不力、管理混乱，存在明显威胁国家秘密信息安全隐患的部门或单位，保密工作部门应责令其进行整改，整改后仍不符合保密要求的，应当督促其停止国际联网。
第十四条各级保密工作部门，应当加强计算机信息系统国际联网的保密检查，依法查处各种泄密行为。
第十五条互联单位、接入单位和用户，应当接受并配合保密工作部门实施的保密监督检查，协助保密工作部门查处利用国际联网泄露国家秘密的违法行为，并根据保密工作部门的要求，删除网上涉及国家秘密的信息。
第十六条互联单位、接入单位和用户，发现国家秘密泄露或可能泄露情况时，应当立即向保密工作部门或机构报告。
第十七条各级保密工作部门和机构接到举报或检查发现网上有泄密情况时，应当立即组织查处，并督促有关部门及时采取补救措施，监督有关单位限期删除网上涉及国家秘密的信息。
第四章
第十八条与香港、澳门特别行政区和台湾地区联网的计算机信息系统的保密管理，参照本规定执行。
第一章 总 则
第一条 为了加强公司内部网和计算机信息系统国际联网的保密管理，确保国家和公司秘密的安全，根据国家有关法规，制定本规定。
第二条 计算机信息系统国际联网，是指本公司的计算机信息系统为实现信息的国内外交流，同国内外的计算机信息网络相联接。
第三条 凡进入国际互联网的本公司单位和个人都应当遵守本规定。
第四条 计算机信息系统国际联网的保密管理，实行控制源头、归口管理、分级负责的原则。
第五条 公司保密工作委员会主管本公司计算机信息系统国际联网的保密工作。
第二章 保密制度
第六条 涉及国家秘密和公司秘密的计算机信息系统，不得直接或间接与国际互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行物理隔离。
第七条 涉及国家秘密和公司秘密的信息，包括在对外交往与合作中经审查、批准与境外特定对象合法交换的国家秘密信息，不得在国际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。
第八条 上网信息的保密管理实行“谁上网谁负责”的原则。凡向国际联网的站点提供或信息，必须要做好保密审查。保密审批实行部门管理，有关单位应当根据国家保密法规，建立健全上网信息保密审批领导责任制。提供信息的单位应当按照一定的工作程序，健全信息保密审批制度。
第九条 凡以提供网上信息服务为目的而采集的信息，除在其他新闻媒体上已公开发表的，组织者在上网前，应当征得提供信息单位的同意。凡对网上信息进行扩充或更新，应当认真执行信息保密审核制度。
第十条 凡在网上开设电子公告系统、聊天室、网络新闻组的单位和用户，应由公司保密委员会审批，明确保密要求和责任。任何单位和个人不得在电子公告系统、聊天室、网络新闻组上、谈论和传播国家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理制度，加强监督检查。发现有涉密信息，应及时采取措施，并报告公司保密工作委员会办公室。
第十一条 公司网上用户使用电子邮件进行网上信息交流，应当遵守国家有关保密规定，不得利用电子邮件传递、转发或抄送国家秘密和公司机密信息。
第十二条 公司互联网用户，应当把保密教育作为国际联网技术培训的重要内容。各单位用户用户协议和用户守则中，应当明确规定遵守国家保密法律，不得泄露国家秘密和公司秘密信息的条款。
第三章 保密监督
第十三条 各单位应当有主管领导和具体工作人员负责本部门上网信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，监督、检查保密管理制度的执行情况。
对于没有建立信息保密管理制度或责任不明、措施不力、管理混乱，存在明显威胁国家秘密和公司秘密信息安全隐患的单位，公司保密工作委员会有权责令其进行整改，整改后仍不符合保密要求的，将停止其网络连接。
第十四条 各单位主管保密工作领导和管理人员，应当加强对本部门计算机信息系统国际联网的保密检查，杜绝各种泄密行为。
第十五条 公司国际互联网用户应当接受并配合公司保密工作部门实施的保密监督检查，协助保密工作部门查处利用国际联网泄露国家秘密和公司秘密的违法行为，并根据保密工作部门的要求，删除网上涉及国家秘密和公司秘密的信息。
第十六条 公司国际互联网用户，如发现国家秘密和公司秘密有泄露或可能泄露情况时，应当立即向公司保密工作委员会报告。
第十七条 公司保密工作委员会接到举报或检查发现网上有泄密情况时，应当立即组织查处，监督有关单位立即删除网上涉及国家秘密和公司秘密的信息，并及时采取补救措施。同时，保存好原始记录，以备立案调查。
第四章 附 则
第二条本办法所称监督检查记录，是指各级食品药品监督管理机构在依法履行辖区内药品和医疗器械研制、生产、经营和使用单位的监督检查职责过程中，实施的监督检查记录。
第三条各级食品药品监督管理机构应当制定监督检查方案，明确监督检查标准，整合有关科室的监管力量，加强对辖区内药品和医疗器械研制、生产、经营、使用单位的综合监督检查，年度平均监督检查次数不得少于1.5次，监督检查覆盖率应达到100％。
第四条各药品和医疗器械研究、生产、经营、使用单位应当建立完善的有关制度，妥善留存、保管各级食品药品监督管理机构的监督检查记录。监督检查记录应当在每一年度终了时整理成册，存入监管档案，专人管理，并作为评优、评定信用等级的重要依据之一。
第五条实施监督检查，必须是两名以上执法人员，并应当向被检查单位说明来意、出示执法证件后方可进行监督检查，对监督检查中知悉的被检查单位的技术秘密和业务秘密应当保密。
第六条各级食品药品监督管理机构应当建立健全监督检查记录管理制度，安排专人负责监督检查记录的归档和管理，监督检查完毕，监督检查人员应尽快将监督检查记录交给管理人归档，监督检查记录作为各级各级食品药品监督管理机构直接负责人员定期考核的内容。
第七条各级食品药品监督管理机构组织监督检查时，应当在监督检查记录表（见附件）上如实记录现场检查情况，经检查人员签名、被检查单位负责人签字认可后一式三份，检查单位和被检查单位各一份，抄送有关业务处（科、股）室一份。
第八条各级食品药品监督管理机构应当按国家有关要求，采取主动公开、公众申请公开的形式，依法公开食品药品监督检查记录信息。在公开监督检查记录前，应当对拟公开的监督检查记录信息进行审查，不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的监督检查记录信息。
第九条各级食品药品监督管理机构主动公开监督检查记录信息，可采用网站、新闻会以及报刊、广播、电视刊登等便于公众知晓的方式公开。
第十条公众有权查阅监督检查记录，可向食品药品监督管理机构提出查阅有关监督检查记录信息，食品药品监督管理机构没有正当理由不得拒绝。
第十一条各级食品药品监督管理机构收到查阅监督检查记录信息申请，能够当场提供查阅的，应当当场予以提供；不能当场提供的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以提供。
【导语】以下是为大家精心整理的《部队保密工作个人年终总结》，供您查阅。
随着信息技术的飞速发展，部队对军事信息资源及其信息技术的需求越来越大，信息安全问题也随之凸显出来，加强军事信息安全保密工作迫在眉睫。
当前，一些官兵对信息安全保密工作还存在着模糊认识，有的在信息传递上明密界限不清，密件明发、在非保密电话上谈论涉密问题、不分场合地点使用手机、涉密电脑上互联网、涉密计算机随意外修等等;还有些单位网络信息安全装置形同虚设，内部网络保密防护不力;有相当一部分官兵的信息安全知识十分缺乏，在计算机和网络的使用中，重建设、轻防护、重交流、轻保密，使信息安全保密工作存在巨大的安全隐患。特别是由于一些单位监督执行措施不力，致使有关保密法规制度流于形式，违反保密规定的现象时有发生。千百年来，保密作为一种军事管理活动，主要靠经验和行政措施来实施。当今世界，窃密与反窃密的较量，已经成为高技术的抗衡。构筑信息安全保密屏障，严格的行政手段仍然是完全必要的，但仅此已难以满足需要，必须综合运用行政、法律和技术等多种手段实施系统防护。
一、自查情况
（一）加强了对保密工作的认识。
过去，我局对保密工作只是处在肤浅、表面上的认识，普遍认为只要能管好文件资料，各类台账、账本摆放有序，不乱丢乱放，不造成丢失遗漏，做到涉密的不外传，资料做到有借有还等等就是做好了保密工作。保密工作电视电话会议召开后，通过认真学习《保密法》，我们意识到了保密工作的重要性，认为在社会经济发展的今天，保密工作就是保安全、保发展。随着国土资源管理事业的不断发展和与外界的联系不断增多，保密工作显得越来越重要，许多工作都不同程度地涉及到保密，而且都事关经济发展的大局。为克服“无密可保”的麻痹松懈思想，增强保密工作的责任感和紧迫感，我局及时召开了会议，传达了保密工作尤其是国土资源系统保密工作会议精神，学习了《保密法》等相关法律法规，统一了干部职工的思想认识，并将保密的相关文件转发或印发到各国土所和机关股室，将《国土系统工作人员保密须知》分发给全系统干部职工，不断增强全系统干部职工的保密意识。
（二）健全了相关保密工作制度。
为使保密工作有序有效开展，我局成立了保密工作领导小组，领导小组由局长担任组长，分管副局长担任副组长，两直属单位和股室负责人为小组成员，抽调办公室一名同志兼职负责保密的日常工作，将保密工作与国土资源工作和机关内部管理工作一起布署，一起落实，一起检查。在上级保密部门的指导下，我局制定了《县国土资源局保密工作暂行规定》、《机关计算机网络与信息安全管理规定》、《涉密移动存储介质保密管理规定》以及《涉密计算机与网络管理制度》，《政务信息公开保密审核制度》等多项保密制度，工作中严格按照上述保密制度加以落实。比如：在资料归档方面，我局重点抓好了文件、证件等档案资料的保密管理，形成了文件入柜、文件调阅、文件复印、文件销毁等一系列保密管理体系；在文件收发方面，逐步实施了电子收发文件，利用县委机要局党政信息系统，指定了文书定期收发、打印党政文件，做到了重要信息或紧急文件快速打开、保密操作，确保了党政信息安全畅通；在依申请公开政府信息方面，我局严格按照《县依申请公开政府信息工作制度》、《县政府信息公开保密审查制度》进行国土资源信息公开和提供国土信息，坚持依据公开的原则、程序和公开信息的审核标准进行操作，在不违背保密的原则基础上大大方便群众索取、了解国土资源信息；在建设用地、矿业权网上审批（金土工程）建设方面，我局按照省市国土部门的要求开通了局域网，实行网上用地、矿业权报批。目前，我们在省市国土资源信息中心以及县政府信息中心的指导下，购置了信息设备，开通了单机联接，实现了网上报批。
（三）严格了保密工作措施。
我局十分重视信息网络安全工作，自省市国土部门有明确要求以来，我们采取了多项措施，加强网络信息安全保密管理。一是采取有效措施，提高国土信息的防护能力。我局不仅在接收党政文件做到安全保密，在自行打印文件材料和输送相关信息上，同样做到严格操作，比如：我们在文件打印方面，先由打字员打印形成标准文件，不论文件是否属于保密范围。都由文书备份，存到没有联接互联网的电脑硬盘上去，再由文书依据是否公开的要求进行政务公开；二是加强网上文件资料管理，提高防范意识。目前，局机关每个办公室都有电脑，每台电脑里都有关于本股室业务和综合资料，一方面，我们在学习《保密法》等相关资料的同时，正在加紧制定《网上内部相关信息资料保存维护管理处罚办法》，办法规定：资料保管不严发生泄露造成重大影响的将追究股室负责人和直接责任人的责任。另一方面，每个股室资料的输出者都备有一至两个移动U盘备份，并要求妥善保管好U盘。彼此之间不相互借用存储。这样就形成了“人人都有保密义务，人人都搞保密工作”的良好氛围。三是注重保密学习，普及保密知识。近两年来，我局十分重视信息保密管理工作，积极选派有责任心的专业人员参加省、市、县相关部门举办的信息安全保密培训班，同时购买保密学习资料，并联合县保密局、科技局开展保密知识普及工作。
二、存在的问题
1、保密工作认识不够深，意识不够强。由于存在思想偏差，过去，我们一贯重视强调抓经济工作，抓业务工作，认为中心工作抓好了，只要不因丢失资料造成不良影响，就是做好了保密工作，对保密工作的重要性认识没有做到深入、全面。
2、制度落实不够坚决，监督检查不是有力。以往在保密工作上习惯性地强调结果，忽略了保密工作的落实过程，对保密工作落实环节的监督检查做得不够，对保密工作产生的不良影响缺乏高估性、前瞻性。
三、下一步打算
1、坚持不懈地抓好保密工作的宣传教育，不断增强保密意识。
2、建立健全保密工作责任制，进一步落实有关保密工作的相关制度，将保密工作的落实情况和监督检查纳入年终目标管理考评内容。
