时间：2023-03-07 15:17:17
引言：易发表网凭借丰富的文秘实践，为您精心挑选了九篇公职律师述职报告范例。如需获取更多原创内容，可随时联系我们的客服老师。
一、虚心学习，不断提高政治素质和业务水平。
面对新的工作岗位、新的工作环境，具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。半年来，我一方面利用工作和业余时间认真学习了党的十七大、市委九届二次全会制定的路线、方针和政策，以及集团公司党委学习贯彻两会的重要精神，进一步提高了对党在新时期的作用和发展有中国特色社会主义的认识，提高了政治水平和驾驭实际工作的能力；另一方面虚心向周围的领导、同事学习工作经验、工作方法和相关业务知识，取人之长，补己之短，从而不仅对办公室整体业务和自己所从事的文秘工作，都有了一个从感性到理性的认识，而且通过深入的学习交流，使自身不断开阔了视野，丰富了知识，提高了修养，加深了与各位同事之间的感情，坚定了做好本职工作的信心和决心。
二、踏实工作，努力完成好领导交办的各项工作任务。
半年来，在主任的带领和同事们的支持下，自己主要做了以下几项工作：
一是认真做好领导讲话、信息简报及文件、通知的起草撰写、核稿校对工作。特别是参与了城区迁移还建工程开工典礼、迁建工程动员大会、总结三季度部署四季度等集团公司重大活动、会议的领导讲话、主持词、活动方案、通知等有关文字材料的起草和整理工作，同时，围绕企业重点工作和生产经营实际，及时撰写上报市交委总结材料1份，各类文件4份，信息5篇，并有4篇在报刊发。较好地发挥了办公室的文字综合职能作用。
二是精心做好会议组织和来宾接待工作。先后和其他部门同事一起参与了xx城区迁移还建工程设计审查会、工程典礼以及开工动员大会的前期筹备和会务组织工作，并且在宁夏、内蒙鄂尔多斯等兄弟单位来津考察期间，热情、周到地做好迎来送往工作，锻炼了自己的组织能力和待人接物能力。
三是积极配合做好工作，重点针对沿线居民反映比较强烈的噪音扰民问题，及时以电子邮件形式，向居民逐一做了详尽、细致的反馈，为维护集团公司良好的工作秩序贡献了自己的一份微薄之力。
四是牢固树立“办公室无小事”的思想，在坚持做好集团公司一周活动安排等日常事务性工作的同时，对领导临时交办的任务，如为甘肃贫困地区募集款物、电话通知会议等工作，都认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍，尽力做到让领导放心和满意。
三、几点工作体会
一是办公室作为整个集团公司上情下达，下情上报、对内协调、对外沟通的桥梁和纽带，自己作为其中的一员，必须发扬嘴勤、眼勤、手勤、腿勤的工作作风，时刻注重言谈举止，树立办公室工作人员的良好形象，发挥好服务职能作用。
二是在完成领导交办的工作任务、特别是在应对突发事件过程中，既要勤请示、多汇报，又要努力培养自己独立高效稳妥处理问题的能力，当好领导的参谋和助手。
三是从事文字综合工作，必须坚持理论联系实际，只有在深入调研，掌握第一手资料的基础上，才能做到行文简洁、言之有物，为领导决策反映准确信息，提供可靠依据。
四、存在的不足和今后的努力方向
半年来，在办公室领导和同事们的指导帮助下，自己虽然做了一些力所能及的工作，但还存在很多的不足：主要是阅历浅，经验少，有时遇到相对棘手的问题考虑欠周密，视角不够灵活，缺乏应变能力；对集团公司整体发展情况了解不多，理论和专业知识不够丰富，导致工作有时处于被动等等。
一、出席董事会会议情况
度，公司共计召开董事会会议8次，其中以现场投票方式召开4次，通讯方式召开4次。本人现场出席4次，没有委托出席或未出席情形，本着谨慎的态度对各次董事会提交的各项议案经过审议后进行投票，未出现提出反对、弃权意见的情形。
本人认为公司董事会和股东大会的召开完全符合法定程序，重大经营决策事项及其他重大事项均履行了相关审批程序，合法有效，未对董事会和股东大会上审议的各项议案提出异议，对各次董事会会议审议的议案投票赞成。
二、发表独立意见情况
1．关于公司内部控制自我评价报告的意见
确认公司《度内部控制自我评价报告》真实客观地反映了目前公司内部控制体系建设、内控制度执行和监督的实际情况。认为公司能够按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》以及《公司章程》等相关法律法规要求，建立健全以对控股子公司的管理控制、关联交易内部控制、对外担保内部控制和信息披露内部控制为核心的完整的内部控制体系，形成了科学的决策、执行和监督机制，公司内控制度得到有效执行，保障了公司资产安全，确保公司信息披露的真实、准确、完整和公平，各项经营管理活动协调、有序、高效运行。
2．关于控股股东及其他关联方占用公司资金情况的说明及独立意见
根据证监发[]56号文《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》和《公司章程》的有关规定，作为公司独立董事，本人阅读了公司提供的相关资料，基于独立判断的立场，本人认为：
（1）报告期内，公司与控股股东及其关联方之间不存在占用资金的情况。
（2）报告期内，公司与关联方之间的资金往来属于正常的经营性关联交易的资金往来，交易程序合法，定价公允，没有损害公司和全体股东的利益。
（3）公司与公司控股子公司之间发生的资金往来是正常的经营和日常资金调拨所致，有利于公司的经营和公司控股公司的发展，符合公司和全体股东的利益。
3．关于公司对外担保情况的说明及独立意见
依据《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》（证监发[]56号）、《关于规范上市公司对外担保行为的通知》（证监发[]120号）要求，作为公司独立董事，本人对公司报告期内对外担保情况进行了核查和监督，就公司执行情况进行了专项说明并发表独立意见如下：
报告期内，公司无对外担保情况。公司控股子公司北京龙泉宾馆有限公司为公司提供745万元贷款的连带责任担保，占公司报告期末经审计净资产的2.8%。
公司及控股子公司的担保属于公司生产经营和资金合理使用的需要，没有损害公司及公司股东尤其是中小股东的利益，并履行了相关的审批程序，无违规情况。
公司担保情况符合证监发[]56号文和证监发[]120号文的规定。
4．对增补杨丽军女士为公司董事候选人的独立意见
作为北京京西风光旅游开发股份有限公司独立董事，对第四届董事会第十三次会议讨论的《关于增补杨丽军女士为董事候选人的议案》进行了事前审议。
基于独立判断，认为董事会增补杨丽军女士为董事候选人的程序规范，杨丽军女士的任职资格符合有关法律、法规和《公司章程》的相关规定，同意增补杨丽军女士为公司第四届董事会董事候选人。
5．对公司非公开发行股票事项的独立意见
本着审慎、负责的态度，本人对公司非公开发行股票事项发表如下独立意见：
（1）本次非公开发行股票方案切实可行，符合公司战略，有利于公司改善自身资本结构，减少财务风险，提高公司的盈利能力和抗风险能力，为股东提供长期稳定的回报。本次非公开发行股票募集资金投资项目发展前景看好，有利于公司长期战略决策的延续和实施。
（2）本次非公开发行股票的定价符合《中华人民共和国公司法》第一百二十八条、第一百三十六的相关规定，符合《中华人民共和国证券法》关于非公开发行股票的相关规定，符合中国证监会《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司非公开发行股票实施细则》和《证券发行与承销管理办法》等规定。
（3）本次非公开发行股票未涉及关联交易事项，不存在回避表决的情况，董事会表决程序符合相关法律、法规及《公司章程》的规定。
6．对公司资产出售事项的独立意见
针对公司本年度资产出售事项，发表独立意见如下：
（1）本次交易的标的是公司所持有的控股子公司武夷山国际花园酒店有限公司30%股权暨相关债权。受让方为福建省海外环球国际旅行社股份有限公司，本次交易不构成关联交易，不构成重大资产重组。
（2）本次交易有利于公司业务整合，优化资源配置，提高整体资产盈利能力，符合公司发展战略。本次股权转让价格以福建武夷资产评估有限公司出具的闽武夷评报崇字（）第011号资产评估报告为依据，交易双方遵循客观、公平、公允的原则，不存在利益倾斜，不存在损害公司利益和其他股东利益的情形。
（3）本次交易涉及的相关决策程序和审批权限符合相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及《公司章程》的相关规定。
（4）本次交易提交董事会审议前经本人事先认可，本人同意《关于出售武夷山国际花园酒店有限公司30%股权暨相关债权的议案》。
三、保护社会公众股东合法权益方面所做的工作
1．公司信息披露情况
通过对公司度信息披露情况进行的监督和检查，本人认为公司能严格按照《深圳证券交易所股票上市规则》、公司《信息披露管理制度》的有关规定，真实、准确、完整、及时、公平地进行信息披露，信息披露工作维护了公司和中小投资者的合法权益。
2．对公司的治理情况及经营管理的监督
本人对公司提供的各项材料和有关介绍进行认真审核。在此基础上，独立、客观、审慎地行使表决权，深入了解公司的生产经营、管理和内部控制等制度的完善及执行情况；对董事、高管履职情况进行有效地监督和检查，充分履行了独立董事的职责，促进了董事会决策的科学性和客观性，切实地维护了公司和股东的利益。
四、在年度报告工作中的监督作用
作为公司董事会审计委员负责人，本人认真学习了中国证监会及深圳证券交易所对报工作相关要求，听取了管理层对本年度的生产经营情况和重大事项的进展情况汇报，与公司度年审注册会计师进行了多次沟通，听取注册会计师介绍有关审计情况，对年审会计师的工作进行了总结和评价，保证了年度报告的全面、完整、真实。
五、自身学习情况
通过认真学习相关法律、法规和规章制度，本人对公司法人治理结构和保护社会公众股东合法权益等方面有了更深的理解和认识，提高了保护公司和中小股东权益的思想意识，切实加强了对公司和投资者的保护能力。
六、其他事项
1．作为独立董事，未提议召开董事会；
2．作为独立董事，未提议解聘会计师事务所；
由本公司中标承建的某市民心工程之一庆丰路项目（A标）、（C标）工程，总建筑面积7.8829万m2，工程造价1.2128亿元，主要建设内容：4幢32～33层剪力墙结构高层住宅建筑，屋面防水保温层的构是（由上往下的分层做法）：①40厚钢筋网片C20防水细石混凝土刚性防水层随捣随抹光；②30厚挤塑板；③3厚APF自粘防水卷材一层；④陶料混凝土找坡层。
由于屋面防水隔热保温面层因长期承受高温冰冻及雨天的冷热气候温差变化的作用，容易产生开裂、起砂、起壳等老化现象而产生漏水，是工程施工中的主要质量通病。为解决该问题，由本人任组长的QC小组应用QC技术以《提高屋面防水保温面层的施工质量合格率》为主题开展活动，经过PDCA循环，达到预期目标，确保了该民心工程屋面防水保温面层的施工质量。
一、小组概况
1、小组简介（见表1）
2、本次小组活动计划及进度表（见表2）
二、选择课题
1、工程质量目标：由于该项目为保障性用房，是民心工程，最大程度地让住房者放心。目标是确保工程获得市优质工程“东方杯“奖。
2、存在质量通病造成质量合格率低：①、屋面防水保温砼保护层易产生收缩裂缝，表面易掉皮和起砂，直接影响屋面防水的效果和美观；②、屋面防水卷材层细部粘贴存在漏水缺陷；③、防水混凝土保护层分格伸缩缝存在质量问题。
3、公司质量经营方针：目前行业竞争态势日益严峻，而质量比优更是其中非常重要的一环，通过加强对各个施工环节的质量管理，以“过程精品”来铸造精品工程，可以提高业主的满意度，从而增强企业的市场竞争力。
基于上述原因，经本小组共同研究，确定本次活动课题为：《提高屋面防水保温面层的施工质量合格率》。
三、现状调查
针对其它公司承建的临近标段工程项目屋面防水保温面层的质量问题，我们QC小组对已完成的临近2个标段工程项目4幢同类住宅楼返修前的屋面防水保温面层，随机选取2幢，利用小工具展开现状调查，收集数据，对出现的质量问题进行统计，做出合格点、不合格点统计表。调查情况及结果见表3、表4：
从表3看出：现状屋面防水保温面层质量合格率为77.5%。
把现状屋面防水保温面层质量不合格点统计如表4。
根据排列图我们可以直观的看出：裂缝的不合格率达70.4%，是影响现状屋面防水保温面层质量合格率低的主要因素。
四、设定目标
经本QC小组讨论研究，为达确保屋面防水保温面层质量的目的，活动目标设定为：使防水保温屋面保护层的施工质量平均合格率由77.5%提高到90%。
五、分析原因
针对影响现状屋面防水保温面层质量合格率低的主要因素--裂缝，本QC小组成员通过查阅相关资料，并召开研讨会分析原因，整理绘制成因果图（图4）。
（分析得出12个末端因素）
六、确定要因
对关联图分析得出12个末端因素，本QC小组成员按分工在本标段和临近标段进行要因确认，如表5、表6：
共得出4条要因：①、工人质量意识与责任心不强；②、面层压抹不及时；③、钢筋和保温板施工误差大；④水养护不及时或欠缺。
七、制定对策
根据确认的4条要因按照5W1H要求制定如下对策表：
实施效果：：通过召开质量思想教育会议和采用质量与经济挂钩的激励措施，意识到质量重量要性，职工的质量意识提高了。
2、实施二
针对要因：面层抹不及时。
对策措施的实施：2012年09月～2012年12月屋面防水保温层施工期间，由郑松水、蔡楚耿负责组织工人专人跟班，及时进入压抹：
①落实质量生责任制，以专业施工员为第一责任 人，班组长为 直接责任人，负责跟班进行监控，视混凝土的硬化过程情况，及时调派技术工人进入压抹；
②混凝土面层分机械和人工压抹二道工序，均由选派专人负责操作，压抹时应及时观察面层硬化过程，寻找最佳压抹时机，并对该项工序的质量负责任；
③二次工艺措施：a初凝前用木抹子及挂尺将表面抹平；b终凝前用圆盘式抹光机进行二次压抹，完成机械压光工作。c第三遍压抹根据混凝土表面收水情况，由人工采用专用灰刀进行压抹至完成，压抹质量以表面光滑度无压痕为标准。
实施效果：：实施效果检查：通过实行专人负责制，及时掌握混凝土硬化过程时机，采用机械、人工配合的压抹方法，有效的控制了混凝土硬化过程的产生的裂缝。
3、实施三
针对要因：钢筋和保温板施工误差大
对策措施的实施：2012年09月～2012年12月屋面防水保温层施工期间：保护层中钢筋网片是连结细石混凝土抵抗收缩裂缝作用，由于钢筋间距偏差大或不置于混凝土层中间，则钢筋网片起不到应有的作用而易使混凝土产生裂缝。另外，混凝土保护层下部的保温板若铺设不平整，则易导致混凝土混凝土厚度不一致而出现裂缝。由颜焦伟、许穗燕负责组织工人对针对上述问题则采取的措施是：
①按照设计和规范要求加强钢筋间距及位置的加强跟踪检查验收，不符合设计及规范不准验收；
②钢筋位置的固定，采用预制20厚混凝土垫块按纵横800mm的间距设置，施工过程严禁踩踏钢筋，确保不移位；
现将劳动和社会保障部办公厅《关于转发〈最高人民法院办公厅关于对解决劳动监察决定强制执行问题的答复〉的通知》（劳社厅发〔1998〕7号）及《关于劳动监察决定法律文书式样的通知》（劳社法司发〔1998〕1号）转发给你们，并结合我市的实际情况提出如下要求，请一并贯彻执行。
一、对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况实施行政执法中，发现用人单位有违法行为，各级劳动行政部门的监察执法机构应根据其违法行为的轻重程度和能否及时改正的具体情况，依据有关规定，口头责令其改正，或下达《劳动监察限期整改指令书》。对拒不改正的，各级劳动行政部门的监察执法机构应依法给予行政处罚。对拒不履行劳动行政部门做出的行政处理决定或行政处罚决定的用人单位，可根据《最高人民法院办公厅关于对解决劳动监察决定强制执行问题的答复》（法办〔1998〕69号）有关规定，按相应程序申请人民法院强制执行。
二、对用人单位违法侵害劳动者经济权益的行为，各级劳动行政部门监察执法机构应依照《劳动法》、《劳动监察规定》等规定，做出有关用人单位须履行清偿财产义务内容的行政处理决定。对拒不履行的用人单位，可按有关规定并按相应程序申请人民法院强制执行。
三、有关《关于劳动监察决定法律文书式样的通知》中涉及的《劳动监察限期改正指令书》和《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处罚决定书》仍按《关于印发北京市劳动系统行政执法文书统一式样的通知》（京劳法发〔1997〕119号）文件中统一的有关文书式样执行，仍使用现行格式。《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》应按照劳动和社会保障部提供的式样制作，并应分填写式和制作式两种格式，一般程序应采用制作式。
