时间：2023-03-07 15:17:37
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1、调研注重实效，解决实际问题。局班子成员和机关业务科室要有针对性地深入基层开展调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到条件较差、困难较多、矛盾问题较集中的地方去调研，要切实帮助基层分局出主意、想办法、解难题。
2、轻车简从，统筹安排。调研和走访，要轻车简从，不干扰基层正常工作，不增加基层负担，不搞迎来送往。各科室安排部署基层工作要切合实际，多指导，少形式，重服务，早安排，抓落实。
二、改进文风，精简文件简报
3、精简红头文件，减少数量、提高质量。少发文，发短文。没有具体贯彻意见、对基层指导性不强的文件一律不发，未经充分调研论证和协调各方意见的决策性文件一律不发，空洞无物、拖沓冗长的文件一律不发。
4、减少纸质文件，共享电子文档。减少纸质文件材料，提倡以短信、网络、电子信箱等方式通知有关事项。除需要存档备查的文件材料外，其余材料均使用电子文档。
三、切实改进会风，精简会议活动
5、减少会议活动，提高会议质量。少开会，开短会，开解决问题的会，没有实际内容的会一律不开，可以合并的会合并开。会议讲话提倡脱稿讲话，控制讲话、发言时间，领导讲话控制在40分钟以内，不超过一个小时；汇报一般控制在15分钟；发言一般控制在8分钟以内。
6、降低会务标准、控制会议规模。所有会议尽量安排在本局召开，不得到风景名胜区召开会议。除特殊情况外，双休日、节假日、晚上不召开会议，严格控制参会人数、会议时间、接待标准。会场不摆放鲜花、香烟、水果、不发纪念品、包、笔、笔记本等物品，除特殊情况不安排就餐。
四、严格用车标准，规范公车管理
7、严格规范管理，禁止公车私用。公务用车使用范围为：行政公务、市场监督、行政执法以及后勤服务。所有车辆下班后和节假日一律停放在指定地点（药都路老工商局宿舍院内，消保局和城北分局车辆停放在大路口工商宿舍院内），未经批准不得擅自使用，不得当作个人用车，严禁公车私用。单位干部确有特殊情况要使用公车的必须报主要领导批准，且车辆运行费用由本人负担。
8、创文明行车，建幸福。本局所有车辆均参加由市文明办牵头的市文明行车活动，按照规定文明行车，接受人民群众监督。
五、厉行勤俭节约，坚持开源节流
改进调查研究
乡副科以上领导干部要多深入所挂村、组、户，所分管的部门抓任务落实、抓工作推进。调研、指导、检查工作要明确主题，增强目的性，深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作。要多同群众座谈，多同干部谈心、多商量讨论，多收集社情民意、直面各种问题。乡干部下村不得从事与工作无关的活动。
简化接待
上级领导到我乡调研指导检查不张贴悬挂横幅标语，不打字幕、不立欢迎牌，不准以任何名义赠送礼品、纪念品、土特产。上级领导或部门来客招待由乡党政办统筹安排，除特殊情况外一律在乡食堂就餐，用餐标准及陪同人员按县有关规定执行，严格控制陪同人数。各所、站上级来客、兄弟乡镇、县外等客人联系工作需要用餐的，一律安排在食堂用餐，确需在营业性酒家用餐的，需经乡主要领导批准，按照每人30元的标准接待，否则一律不予报销。各所、站之间不许以各种名义相互宴请，更不许在城区招待客人。双休日、节假日值班领导、值班人员一律在食堂就餐。乡领导干部到村调研指导检查工作，原则上一律不安排工作用餐。确需用餐的，简约安排，严格把握实际用量，杜绝铺张浪费。所有公务接待，除属涉外涉商宴请，一律不得上烟酒。全乡干部职工在工作日中午一律不得饮酒。
精简会议活动
压缩会议数量和规模。会议内容相同或相近的合并召开，可开可不开的会议一律不开，尽量减少会议次数。要控制会议时间、参会人员和会议规模，力争时效性。乡村两级干部会议由乡党委会研究，党政办统筹安排。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆花草、不制作背景板。一般会议不安排用餐，党代会、人代会等重要会议用餐应简单，会议就餐一律不上烟酒。
精简文件简报
凡国家法律法规和党内法规已作出明确规定的一律不再发文。凡中央、省、市、县已公开的文件，乡里不再另行发文。未经乡党委、乡政府批准，乡直各单位不得向村党支部和村委会指示性公文。没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。
规范考察活动
无实质性考察课题的不得外出考察。考察期间的住宿、出行要严格按规定执行。考察期间不得随意改变路线、行程和时间规定。村（居）不得私自外出考察，更不得借考察名义外出旅游。如需特殊情况必须外出的，实行报告制，须经乡主要领导同意，并报乡纪委备案。
厉行节约
认真执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费的规定。严禁用公款搞走访、送礼、宴请、旅游等，严禁组织消费性质的娱乐和健身活动,严禁以任何名义发放纪念品。精简办公用品种类,加强办公消耗品管理,办公用纸要节约，推行双面打印，各办公室用水、用电要控制，下班后及时关闭电灯和空调等，不浪费一度电一滴水，减少水电气等能源和公务用车用油、维修、保险等消耗,切实降低后勤服务成本。最大限度压缩公用行政经费支出，压缩不必要的开支，创建节约型机关。
加强监督管理
乡副科以上领导干部要率先垂范，带头执行，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不能做的自己坚决不做，以良好的作风赢得广大群众的信任和支持。严禁乡村（居）干部酒后驾车，严禁乡村（居）干部工作期间随意串岗或上网游戏、炒股、网购、视频聊天等。
《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。群众利益无小事，工会干部在想问题、办事情、作决策时，要心系职工，依靠职工，服务职工。维护广大职工群众的利益，要把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有成效地开展工作。工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力做实、做细、做好，在有关职工的各方面事务上体现维权。
二、民主管理工作要有求真务实的方法
职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业的不断改革和发展，老一套的职代会制度已被淘汰出局，要使职代会制度适应现代企业发展法则应着力从以下几方面创新：
一是职工代表要有较强的参与企业管理意识；二是会议程序要与时俱进，会前广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决形式要突破旧方式，改举手表决为无记名投票或按表决器表决，更加客观准确地反映出职工的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做好准备工作和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力。之后，实行审查立案制度，保证提案质量。提案专门工作小组要召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人。立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果。所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，真正让职工代表行使自己的权利。
厂务公开是企业民主管理的“平台”，厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性以及形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度等一些层次问题会凸现出来。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。
提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解内部矛盾，“公开”让职工群众知情，解事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的潜能才能最大限度的得到发挥。
三、工会自身建设要有求真务实的作风
提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，工会干部的素质对工会建设起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。
（一）提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记广大职工是企业的主人，工会干部说话办事始终要牢记“职工就是企业的主体”。
（二）提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要有刻苦钻研的精神，精通业务，吃透有关工会工作的基本理论和相关的知识。熟悉工会工作特点，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，将工会工作与单位的中心任务结合起来，全面履行工会的基本职能。
一、积极调整并科学布局医疗资源
（一）合理调整医疗机构设置规划。将医疗机构的规划和建设纳入我区国民经济和社会发展规划、城乡规划和土地利用总体规划。按照实际服务人口和扩充医疗资源的任务要求，重新调整本区域《医疗机构设置规划》，新增医疗资源重点向医疗资源薄弱的新城区和人口流动比较集中的街道、人口规模在10万以上的街道倾斜，鼓励我市三级优质医疗机构到我区设点建设社区医院或门诊部，方便群众就近就医。要根据调整后的医疗机构规划布局、建设规模、用地面积等，规划医疗卫生设施建设用地，并核定用地位置和界线。城区开发、旧城区成片改造应同时规划和建设医疗卫生设施，并与主体工程同步设计、同步施工、同步验收，进行项目规划审批要征求卫生行政部门意见。（责任单位：区发改局、区卫生局、区建设局）
（二）改善我区医疗资源匮乏现状。加大对医疗卫生工作的投入，加强社区卫生服务中心的升级改造建设，对服务人口较多，业务量较大的社区卫生服务中心，应按规范要求，保证用房面积，提升服务能力，满足区域需求。认真落实省《关于进一步落实鼓励和引导社会资本举办医疗机构的实施细则》精神，放宽社会资本举办医疗机构准入范围，在调整和新增医疗卫生资源时，优先考虑社会资本。引导非公立医疗机构走差异化发展路子，形成公立医院与非公医疗机构功能互补、有序竞争的发展格局。落实社会资本举办医疗机构的各项优惠政策，促进非公立医疗机构健康发展。（责任单位：区财政局、区卫生局、区建设局，各街道办事处）
二、加强医疗紧缺人才引进和培养
（三）加强人才引进。制定区高层次卫生人才引进和培育实施细则，落实卫生人才引进和培育各项优惠措施，加强区卫生人才队伍建设，努力解决我区卫生人才队伍断层、高层次人才匮乏问题，推动我区卫生事业持续发展。（责任单位：区人社局、区卫生局）
（四）加强人才培养。建立岗位竞争机制，促进卫生人才队伍不断成长壮大。设立卫生人才培训基金，支持优秀青年骨干参加国内外学术培训、进修，提高我区医疗卫生整体水平。（责任单位：区人社局、区卫生局，各街道办事处）
三、进一步提高基层医疗卫生机构服务能力
（五）做好基本医疗服务。加强对社区卫生服务机构医疗质量管理，建立健全医疗卫生服务质量控制管理组织，完善社区卫生服务机构质量管理和医疗核心制度，进一步规范服务行为，技术规范和操作规程，保证服务质量和安全。深化全科团队建设，完善全科团队服务规范，强化责任医师制度，主动提供上门服务，承担一般常见病、多发病的基本医疗，方便群众就医。发挥好基层卫生网络作用，完善社区卫生服务机构绩效考核办法，不断提高工作效率和服务质量。（责任单位：区卫生局，各街道办事处）
（六）严格监管医疗机构。要监督和指导基层医疗卫生机构保持整体医疗服务功能，严格执行《医疗机构管理条例》，按照标准登记的诊疗科目开展诊疗活动。（责任单位：区卫生局）
四、全面落实各项惠民便民措施
（七）扩增资源总量。积极主动服务辖区内市级医院建设项目，帮助解决困难，化解矛盾纠纷，促进各项目快速推进。深入落实《市综合配套改革试验总体方案》相关要求，积极协调启动五缘国际医疗园区和中医院第二期项目建设，推动医院第二期早日投入使用，完成区公共卫生大楼建设并投入使用。（责任单位：区发改局、区财政局、区建设局、区卫生局、区投资促进局、区行政执法局、各街道办事处）
为认真贯彻落实国务院《公共文化体育设施条例》、《全民健身条例》和《全民健身计划（2011—2015）》,增强公共文化体育服务能力，不断满足人民群众日益增长的文化健身需求，加快“率先实现基本现代化、共建共享幸福新槐泗”进程，现就进一步推进槐泗镇村（社区）群众文化健身广场建设提出如下意见：
一、指导思想
紧紧围绕建设文化体育强镇目标，坚持统筹规划，面向农村，集约用地，整合资源，服务群众的原则，加快完善和提升群众健身设施，建设就近方便、安全适用、管理规范的村（社区）群众文化健身广场。
二、基本要求
1、每个村（社区）要在居民居住相对集中的地域，建设场地面积不少于600㎡、使用面积不少于400㎡的群众文化健身广场。
2、到2013年底，全镇村（社区）群众文化健身广场基本实现全覆盖。
3、到2014年底，每个广场要达到“三有”（有一片绿化景观、有一片硬质地面、有一套音响）标准的全覆盖；到2013年底，达到“五有”（有一片绿化景观、有一片硬质地面、有一套音响、有一组健身路径、有一个文体栏）标准的全覆盖。
三、保障措施
1、加强组织领导。各村（社区）要把群众文化健身广场建设作为年度文化体育工作的重点内容，纳入年度为民办实事项目，明确专人负责，确保村（社区）群众文化健身广场建设工作顺利推进。
2、加大投入力度。各村（社区）要根据实际情况，争取村（社区）自建、村企共建等多种形式，加快资金筹措，及早启动建设，也可争取冠名方式，鼓励和引导社会资金对群众文化健身广场建设投入，多渠道、多层次筹措建设资金，提高社会参与度。
3、建立督查机制。为顺利推进广场建设工作确保年底前实现全覆盖，各村（社区）要制定相应的推进机制，按照建设要求，加快工程进度，保证工程质量，镇政府也成立专门工作班子，以便及时做好项目进展情况督查，帮助解决问题。
4、加强长效管理。各村（社区）要认真制定群众文化健身广场的有效利用措施和日常管理维护制度，明确专门管理责任人，确保群众文化体育广场使用安全和使用效率。
一、指导思想
认真贯彻十，十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，以社会主义核心价值观为指导，以讲文明、树新风、争做文明人为主题，坚持“为人民服务，为社会服务”的方向和“百花齐放、百家争鸣”的方针，本着“大家办、大家乐、大家参与、大家受益”的原则，紧紧围绕街道党工委、办事处提出的2015年总体工作目标，大力弘扬民族优秀文化，以健康向上的文化生活占领社区文化阵地。
二、主要活动安排
1、民间艺术表演活动
春节民间艺术活动，要在推陈出新上下功夫，各居委会、各文艺团体要早着手、早排练，力求形式多样，节目新颖。农历正月十二以前各单位自行活动，正月十三由各开发区组织集中汇演。
2、群众体育活动
开展以居委会为主场的街道篮球交流赛，组织本辖区与等兄弟镇办20支比赛队伍，比赛时间正初一至初七，历时7天，共40余场次。
3、戏曲调演
各居委会业余剧团、戏曲爱好者在春节期间要不断提高演唱水平，不仅要在本居委会唱，还要唱到周边村庄。将挑选高水平的业余剧团参加办事处戏曲调演活动，充分展现人民团结拼搏、积极向上的精神风貌。
4、阵地文化活动
春节期间，各居委会要根据各自的情况，充分利用现有活动场所，组织居民开展篮球、乒乓球、门球、象棋、猜谜语等文体活动。要引导群众把锣鼓敲起来，秧歌扭起来，小戏唱起来，推动办事处的全民健身活动和街头文化活动。
5、“满园春色”美化亮化活动
一是办事处组织实施济水大街东段亮化美化工程，形成靓丽景观，为全市人民创造热闹祥和、团结奋进、健康文明的文化氛围。
二是各居委会也要以不同的形式打造“灯笼一条街”，营造热烈、喜庆的节日氛围。
6、“文明春联”送万家活动
组织青年志愿者和五老志愿者对辖区的困难户、老党员以及道德模范先进个人赠送春联。
7、开展“四项关爱”志愿服务活动
春节期间组织开展“红红火火过大年”主题志愿者服务活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，践行“帮助他人，提升自己”的志愿理念，以“关爱空巢老人、关爱留守儿童暨进城务工子女、关爱残疾人、关爱农民工”四项志愿者服务活动为载体，精心组织志愿者开展多样的服务活动。
8、广泛宣传、积极组织、全力参与市里的各项大型活动
一是组织群众收看2015年春节电视文艺晚会。二是组织群众观看2015年民间戏曲调演。三是参加万人猜迹活动。四是参加济渎庙春节文化庙会。
三、组织领导
各单位要把春节文娱活动作为当前一项政治任务来抓，成立领导小组，制定工作方案。要在人力、物力、财力上予以保证和支持，广泛动员全民参与，保证活动的参与面和活动质量。
四、奖励措施
1、民间文艺表演：办事处将评出一、二、三等奖，一等奖奖励5000元，二等奖奖励3000元，三等奖奖励2000元。
参加市区巡演的节目一等奖奖励5000元，二等奖奖励3000元，三等奖奖2000元。
2、戏曲调演：参加市戏曲调演的居委会或文艺团体，办事处奖励一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖2000元。参加办事处戏曲调演的队伍每场补助2000元。
五、几点要求
1、节目要有创新、富有时代特色。要在传统节目的基础上，充分发挥民间艺人的主观能动性，采取请进来、走出去的办法，使节目内容更新，质量更高。
2、节目的格调要高雅，内容要健康，坚决杜绝愚昧、封建迷信、等不健康内容。
20__年群众安全工作的指导思想是：以党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》等一系列安全法律法规，坚持“安全第一，生产第二”的方针和“以人为本”原则，树立安全发展观，以建立群众安全监督管理长效机制为主线，以“现场监督管理”为重点，以安全质量标准化建设和“双基建设”为基础，继续深化安全专项监督检查，全面强化安全监管，以手指口述安全确认为载体，创新机制，坚决控制重、特大事故的发生，努力开创全矿群众安全工作的新局面。
20__年群众安全工作奋斗目标：
（一）安全控制目标为“0166”。
1．“0”即全年杜绝死亡事故，百万吨死亡率为零，实现安全生产年。
2．“1”即重伤控制在1人次以下。
3．“6”即轻伤控制在6人次以下。
4．“6”即杜绝顶板、水灾、瓦斯、煤尘、火工放炮、机电运输六类重大事故的发生。
（二）杜绝三级以上非人身事故。
（三）矿井安全质量标准化建设确保一级水平。
（四）群众安全“双基”建设进一步深化，群众安全工作体系进一步完善，群众安全工作在整个矿井安全工作中的作用进一步发挥，保持省煤炭系统“矿处级”安全竞赛和公司“双先双优”竞赛先进水平。
20__年我矿群众安全工作的总体思路是：“一促两赛三提高做好四项工作”。
一促：凝心聚力，加强监督，全面促进我矿群众安全工作的整体进展。
两赛：一是继续开展好网、岗、哨安全竟赛。二是安全机制创新竞赛。全矿群监员要以这两个竞赛为契机，努力学习专业知识，苦练操作技能和监督检查本领。特别是在监督检查中，开拓新方法，积极研究新情况、采取新措施、探索新经验，创造性地开展群众安全工作。
三提高：一提高安全监督检查水平；二提高自主业务保安能力；三提高安全监督检查绩效。
做好四项工作：
一、充分认识煤矿群众安全生产工作的重要性。群众安全工作是安全管理的重要组成部分，关系到你我他，影响到社会的稳定，矿井的发展，家庭的和睦。平平安安一个班，安安全全回家去，就是我们共同的心愿。为此，我们一定要从思想上高度重视安全工作，增强做好安全工作的自觉性，用个人的安全保证班组的安全，用班组的安全保证区队的安全，用区队的安全保证全矿的安全。各车间工会要号召职工群众积极学习贯彻落实《北宿煤矿创建“安全高效型、本质安全型”矿井的实施意见》、《北宿煤矿推行“手指口述”的实施意见》、《北宿煤矿实现安全生产一千天工作意见》、《北宿煤矿关于“四化”矿井建设的实施意见》精神，上标准岗，干标准活，一切以安全为中心，以安全为重心，以保证20__年实现安全生产。
二、创新管理，开拓群众安全管理的新方法。20__年我们要不断完善ohsas28001群众安全工作管理体系，严格按照程序运作，按时进行程序更新，充分发挥新机制的作用，不断提升群众安全工作管理体系的运作水平；同时教育培训部门要把体系标准纳入群监员，岗员、哨兵的培训计划。矿团委要继续深入开展以“创建青年文明生产线（青年文明巷道、硐室）、争当青年安全生产文明标兵”为主题内容的青年安全文化建设系列活动，积极发现和培育岗员青年中的安全标兵。
安全管理的重点是在作业现场，群众安全监督员分布在各个生产作业场点,是职工安全行为的全程监督者。每位群监员首先要熟悉自己作业岗位的薄弱环节，协助班工长和工区技术人员制定出周密、实效的控制方法和预防措施，在施工过程中要大力制止一切“三违”现象，进一步明确职责，切实履行好安全监督检查责任。
三、丰富载体，巩固群众安全文化成果。各单位和部门要在20__年各项载体的基础上，发扬好的成绩，创出新的思路和方法。把网、岗、哨安全知识擂台赛、安全知识进区队，安全百题知识竞赛，安全确认演讲，女工委的“三送一到”、安全文艺演出等活动向纵深开展，促进群众安全文化整体水平再上新台阶。
县社班子成员要带头遵守纪律、自觉接受监督，把贯彻落实“八项规定”作为深化党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手，以更高的标准、更严的要求，坚决贯彻落实中央和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众各项规定。各直属成员企业班子成员、机关全体干部要以身作则，带头转变作风，密切联系群众，主动接受职工群众监督，为全系统职工作出表率。
二、改进工作作风
县社领导班子成员、股室负责人每年深入基层调研时间不少于50天。每年确定1-2个专题开展调研，亲自带头撰写调研报告，加强重大问题的研究。要围绕供销社如何更好服务“三农”为主题，开展好专合组织培养、农村生产、生活资料流通体系建设等战略性调研，多到企业、联系乡镇走访，多同职工群众座谈，多同干部谈心，掌握企业生产、经营情况，了解职工所思所想。切实为职工群众、企业解决具体困难。县社机关全体干部职工要带头遵守机关新修订的各项规章制度，切实服务好企业、职工群众。
三、精简会议活动
严格控制各类会议，能不开的会议坚决不开，可以合并的坚决合并，能以文电等方式部署的不再召开会议。一律不承办、不参加“轮流做东”、联谊性的会议活动。除上级统一安排外，领导干部一律不出席各类剪彩、奠基、颁奖、揭幕活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会、论坛等。
四、高效俭朴办会
加强信息化平台在转变文风会风中的运用，不必要召开的会议原则上通过内部网络要求、措施、目标，必须召开的会议，严控会议规模，减少参会人员，减少讲话领导，减少交流发言，开短会、讲短话，一般传达、安排布置性会议控制在一个半小时内，综合性会议一般不超过半天，简化会议形式。
五、减少文件简报
切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。报上级的简报主要反映重要动态、经验、问题和工作意见建议等内容。除全面工作部署、重大项目分析外，文件一般不超过3000字。文件、简报等可用网络传输和网上办理的，一律不再纸质印发。非的文件一般通过网络公布，不再层层转发。向上级机关报送文件材料，应按程序送办公室统一办理，除必须专送的以外，不得直接报送领导同志个人，严禁越级行文、重复行文、多头报文。
六、严控检查考核
除县社统一部署外，各股室一律不得单独开展业务工作专项检查考核，不得进行排名通报。整合各类检查考核活动，避免多头检查、重复检查，切实减轻企业负担。
七、厉行勤俭节约
认真执行厉行节约、反对奢侈浪费的规定。严格规范外出考察活动，严禁用公款旅游和变相公费旅游。县社机关、直属成员（控股）企业人员需出国（境）考察的，要有明确的目的和实质内容，严格按照报批程序审批。严控公务接待费用，严格控制陪餐人员，严禁提高住宿、用餐标准，严禁参与高消费娱乐活动。系统内会议、调研活动一律不安排生活，不发放纪念品。严禁利用公款相互吃请、互赠礼物。要牢固树立过紧日子、勤俭办事的思想，压缩一切不必要的开支。
八、密切联系服务群众
结合以为民服务、务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，深入推进“挂、包、帮”活动，通过“领导干部下基层”、“机关干部大接访”、“直通车”等方式，通过为基层办实事、为群众办好事，畅通群众诉求渠道，合理解决群众问题，公正维护群众利益。
九、严守工作纪律
全系统党员干部要严格遵守党的政治纪律、认真执行单位工作纪律和廉政纪律，各直属成员（控股）企业要认真执行《县供销社社有资产管理暂行办法》、《县供销社“三重一大”决策制度实施办法》。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分。在新形势下，提高企业工会工作的群众满意度，要在为职工群众提供有效服务上下工夫， 进一步更新服务理念，提高服务层次，深化服务内涵，拓宽服务领域，提升服务本领。
【关键词】
工会工作；创新思路；群众满意度
随着市场经济的不断发展，国有企业改革，深化企业组织形式、分配方式和员工需求呈现多元化、多样化格局，工会工作的领域、对象内容、方式等都发生了一系列新变化。面对新形势新任务新要求，企业工会要充分发挥组织群众、服务群众、维护合法权益的重要作用，增强吸引力、影响力和凝聚力，提高职工群众的满意度，创新思路， 找准定位，眼睛向下，为民务实，把为职工提供有效服务作为工作的出发点和落脚点。
2013年，巴陵石化为优化分析检验人力资源配置，将公司范围内13个科级质检单位进行集中重组，成立了服务型的新技术中心，整体结构分为七个生产检验站和煤炭、原料等几大块，主要分布在城区和云溪区两地，职工人数由原来的150多人增加到900人，组织结构也由单一的生产型检验变成综合型的检验机构。面对管理地域广、人员结构复杂的情况，技术中心工会必须调整工作对策，努力建设群众认可度、满意度高的工会组织。
1 以职工满意为宗旨，更新服务理念
代表和维护职工权益是企业工会赖以安身立命的根本基础，是体现工会组织特色的本质属性。技术中心工会组织要履行好自己的职责，必须根植于职工群众，以党的群众路线教育实践活动为指南，树立以职工为本的理念，把尊重职工、依靠职工、为了职工作为工会工作的价值取向，把职工群众的呼声和要求作为第一信号，把实现职工群众的愿望和利益作为第一追求，把职工群众认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作的最高标准。要注重源头参与，加强多层次、全方位协商机制建设，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权益、精神文化权益和生存发展权利，切实保障职工群众的根本利益。要主动维护职工群众特别是弱势群体的具体利益，争取中心党政领导的支持，创建帮扶品牌，建立“一个中心”和“三项制度”，即困难职工帮扶中心、帮扶跟踪问效制度、爱心助学制度、走访慰问制度，根据企业不同层级、不同群体、不同类别员工的不同需求，因人制宜，提供贴身贴心的服务，增强工作的针对性和实效性。
2 以源头维权为重点，提高服务层次
职工的需求千差万别， 概括起来主要有三： 一是政治利益，即主人翁地位的落实；二是经济利益，即经济收入、福利待遇的保障；三是文化需求，即精神生活的满足。技术中心工会组织要满足职工群众的多样化需求，以科学发展观为指导，坚持走群众路线，在主动依法科学维权上下工夫，既立足实际，又着眼长远；既注重实效性，突出对职工眼前利益、具体利益的维护，更注重战略性，强化源头参与，从推动决策和完善机制层面保障职工的整体利益、根本利益和长远利益，不断提高服务层次和水平。完善以职代会为主要载体的职工权益保障和重大问题决策审议机制；以厂务公开为主要形式的企业民主管理和监督机制。抓住决策前建议、决策中参与、决策后监督三大环节，充分表达职工群众的意愿和呼声，忠实地履行好职工代表的神圣职责，从源头上保障职工的合法权益。要以制度建设为根本，进一步细化、量化、硬化有关制度，规范操作程序，强化刚性约束，让职工利益表达机制化、法制化、规范化、经常化。
3 以素质工程为载体，深化服务内涵
在市场经济条件下，职工的就业能力、经济待遇、发展前途与其知识水平和技能素质密切相关。大力实施职工素质工程，增强职工的竞争实力和发展能力，是工会组织对职工最贴身的服务。技术中心工会组织应以职工素质工程为载体，采取“工程” 式的组织实施方式，制定系统的工作目标、推进计划、落实措施、经费保障和考核评估办法，使该“工程”不断提档升级。要在继承传统的职工读书自学、岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动的基础上，积极吸收和借鉴现代教育培训的方法和组织形式，把着力点放在提升职工的学习能力和创新能力上。运用现代化的教育培训方式，利用内部网络平台建立“学习型”组织网站，鼓励职工运用现代及信息技术进行网上互动学习和交流，开展网上技术讲座、技术论坛、知识竞答等活动，不断探讨理论和业务新知识，拓展教育培训的广度和深度，营造“学习工作化，工作学习化”的浓厚氛围，把素质工程不断引向深入。
4 以职工之家为依托，拓宽服务领域
把工会组织建设成为职工之家，是职工群众的期望。因此，技术中心工会应主动适应企业深化改革的新形势和企业组织形式、员工身份多样化的新特点，创新工作思路，最大限度发挥能人作用和女职工学校优势，实施有效地动态建家。以工人先锋号、芙蓉标兵岗、模范职工小家建设为基础，增强基层工会组织的吸引力和凝聚力。把“突破、加强”作为建家活动的新内容，以点带面，因地制宜，突出岗位特色，不断创新、巩固工会工作基础。要拓宽服务领域，发挥工会组织的优势，不断满足职工群众日益增长的精神生活需求，挖掘有不同特长的职工群众，以协会方式成立兴趣小组开展活动。满足职工从传统的文化娱乐向科技法律、健康咨询、实用知识、技能特长等方面延伸，从企业向社区、家庭延伸，让“ 职工之家” 真正成为文明之家、科学之家、健康之家，成为职工不可或缺的精神家园。
