党建工作安排优选九篇

引言：易发表网凭借丰富的文秘实践，为您精心挑选了九篇党建工作安排范例。如需获取更多原创内容，可随时联系我们的客服老师。

第1篇

党员606人，市检察院现有检察干警675人。党员占总数的90%全市突出以抓党建、促班子、带队建，着力提高检察机关党的建设科学化水平，不时创新创优，有效地推动了党员干警队伍建设和检察工作的全面开展。

为检察工作科学发展提供坚强的保证把抓好“三个建设”作为加强和改进党的建设的关键点。

改进学习形式，抓好党的思想建设。不时完善党员理论学习制度。丰富学习内容，增强学习效果。通过组织举办培训班、专题辅导、理论研讨、上党课、知识竞赛等形式，使党员干部的思想政治素质和综合工作能力不时得到提高。

形成有序的组织管理体系。把党支部和党小组建在同类的局、处或科室上，抓好党的组织建设。积极探索灵活多样、务实管用的组织设置形式。建在工作一线上，实现党的组织和党的工作全覆盖。

使党员正确认识自己在检察工作中的作用，抓好党的作风建设。经常性地开展思想政治工作和形势任务教育。不时增强党性意识，成为检察岗位的骨干和中坚力量。开展了规范执法、文明办案”集中教育整顿，深刻反思在执法思想、执法能力、执法作风等方面的缺乏，举行了检察人员宣誓活动，切实增强责任感和使命感。开展检察官职业道德和纪律作风专题教育，引导干警始终恪守规范执法、廉洁从检的职业底线。

全面推进检察业务工作的深入开展以检察长直接办案带动队伍。市院制定专门的规范性文件并带头落实，把抓好班子带好队伍作为加强党的建设的着力点。推动各县区院检察长从总体上对所有案件进行监督把关，副检察长对所有案件参与讨论研究和组织指挥，所有领导干部都到业务一线加强指导，既交任务，又教办法，既强化监督，又带动队伍，增强干警办好案件的自信心和责任感。

把全市基层院近80%干部力量用在执法办案上，一体化办案中锻炼队伍。整合内部资源。切实打造成执法办案的实体。以基层检察干警为主体成立2支职务犯罪特侦队，人员统一管理，有案件时集中调配使用，不办案时集中业务学习，促进基层检察干警在办案中不时提高技能、增长才干。

力求“三个效果”统一，用和谐检察理念引导队伍。坚持理性、平和、文明、规范执法。真正赢得犯罪嫌疑人对检察机关执法办案的认同。全面贯彻调解优先的原则，深入开展涉检息诉和解、轻微刑事案件检察和解和民事申诉执行和解工作，将化解矛盾纠纷贯穿于执法办案的全过程。

从基层院中选拔150名具有较高政治素质、较强实务能力和突出业务专长的干警，实战演练中提升队伍。创新日常学习培训机制。组成25个攻坚研讨小组，扎实开展业务攻坚和实战研讨活动，形成学习与工作相互促进的良性循环。

形成机关党建新机制把抓好规范化建设作为加强党的建设的结合点。

第2篇

一、档案基本情况。纪委监委现有档案6个柜，存放案件档案，有独立档案室。档案安全工作自查排查情况（需说明本单位如何开展自查排查，要对通知第二点检查内容的5个情况均要有所体现）

二、档案安全工作自查排查情况。已建立健全档案安全工作制度，制定完善的案件档案移交、借阅、存放制度；已配备完善的档案装具、档案消防设施设备、档案安防设施、电器水暖维护、无档案室出租、出借、改作他用等情况；已建立档案登记台账、按时进行档案统计信息报送、妥善做好档案保管和档案利用、无档案鉴定情况；无电子文件归档和电子档案管理、档案管理软件未应用、档案数字化开未展；汛期档案安全。

三、下步工作打算。龙沙区纪委监委将严格按照档案安全工作制度开展档案工作，定期进行档案自检自查工作，坚持按照相关制度管理档案。同时完善档案设施设备建设，进一步保证档案的安全，在日常工作中做到对档案定时的整理、分类、归纳，做到档案规范化管理。

第3篇

一、馆藏气象记录档案新特点

1.数量增大。四改二后，气象档案馆由仅保管气象记录报表，变为保管所有气象记录档案，种类扩充至17种之多，包括各类记录表、观测簿、自记记录纸等。目前江西省气象档案馆馆藏案卷26867卷，其中高空探测记录表及地面观测自记纸共计5460240张，各种气象观测簿累计68134本，各类气象记录报表合计98037份。

2.种类增多。馆藏特点也由种类单一，规格统一，转变为种类繁多，规格迥异。从案卷外表看气象记录档案同一观测项目有统一标准，有固定的名称；从案卷内容看，气象记录档案时间特征非常突出，是连续的、长序列的气候资料；从案卷责任者看，地域性非常明显，都是某某县（市）气象站（台），且以相应的区站号为统一的标识。所以，把握记录档案的多样性、时间性、连续性、地域性特点，对气象记录档案的管理和服务有着重要的意义。

二、气象记录档案的排列

案卷的排列位置是编制案卷档号的主要内容，是指按照一定的方法，确定每个案卷的位置，保持案卷之间的联系，科学的排列对档案的保管、开发利用都具有重要意义。

原馆藏的气象记录报表存放于五层铁柜，利用铁柜开启灵活的优点，均采用按“项目—站名—年份”的排列方式，这种按站排列方式极大地方便单站气象报表的使用、服务。

四改二后，大批量、长序列的原始记录档案入馆，馆藏量突增，为此，档案装具采用容量大，移动轻便的手动密集柜。由于原始记录档案对外查阅机率少，用于档案管理、编研多，综合其多样性、时间性、连续性、地域性特点，用如下方法对档案进行排列：

1.首先，确定所有气象台站排列顺序：先按全省设区市的地理位置，从北往南排序；同一个设区市中，再按各气象台站区站号从小到大排列。

2.对于各气象台站都共有的连续观测项目的记录载体如：气簿—1及气压、气温、湿度、地面风自记纸等均按“项目—年份—站名”的顺序排列。

3.对短暂的气象观测记录档案如：气簿—3、4、5等，或仅是少数台站才进行的观测记录档案项目如：高空、辐射、酸雨、农气等气象站形成的记录档案，按传统的“项目—站名—年份”的排列顺序。

4.对需将进行数字化扫描工作的原始记录档案如：降水自记纸，暂时按传统的“项目—站名—年份”顺序排列，方便按站进行数字化。

馆藏气象记录档案排列以“项目—年份—站名”为主，传统排列方式为辅。按年份排列方式的优点是不必预测每站每一观测项目预留柜位，不会因预留位置不足而倒架，各类气象记录档案按项目逐年顺序摆放，案卷排列整齐美观，有利于逐年接收续加排列，同时也有利于记录档案的鉴定和销毁。

三、气象记录档案的上架

1.提前填写案卷盒封面，确保装盒有序进行。首先，按项目在案卷盒上填写年份，先按一定站数先填写年份，待该项目的共有年份，如：所有台站气簿—1共有的年份为1959—1997年，这些年份所需的案卷盒填写完后，再将这些已写年份的案卷盒按年份序列排好，组成单站所需的一叠案卷盒，最后，依据移交清单，再补足早于共有年份的案卷盒，并填写上相应的年份，如：1954年建站的，补上1954—1958年这五个盒，则该台站这一项目的案卷盒就准备完毕；再依次对案卷盒填写对应的气象台站名称；最后，依据案卷盒上台站名称、项目名称，按年份顺序逐站将记录档案装入案卷盒内，生成各台站项目案卷。

2.周密安排，按排列顺序上架。为确保案卷盒上架后，少移动，最大限度减少倒架的问题。工作中，严格按照记录档案排列顺序操作，各项目不得穿插上架。确定各项目第一年第一个台站的位置后，其余各站需按顺序上架，直到该项目最后年份最后一站的案卷上架完成，再进行下一项目的上架工作。

按照这种方式完成上架的案卷，从装盒到上架出错率少，在实际工作中未出现需重新上架问题，同时也杜绝了案卷错位情况的发生，为档案编目和库房管理工作打下夯实基础。

四、两点感受

1.在气象部门“四改二”工作中，作为气象记录档案，有其显著的自身特点：档案种类不多，但同一种类有全省所有市、县气象台站不同年、月时期的连续观测记录，所以项目、年份、站名是区分气象记录档案的重要因子。正是基于这种情况，我们没有因循守旧，照搬综合档案馆按“档案号”进行排架，而是根据气象记录档案自身特点采用几种不同方式，这一点恐怕对于其它业务性特点突出的专业档案，都有借鉴作用。

2.“四改二”工作不仅牵动本馆的方方面面，而且还涉及地（市）县二级气象单位，因此除了做好上、下的协调外，更主要的是做好统筹安排，制订详细周密的工作计划，最大限度地减少倒架等重复劳动。为确保档案接收、整理、上架等工作有条不紊地进行，要调动所有工作人员的积极主动性，随时应变特殊情况，化被动为主动，以改革创新的思维方式，方能在新形势下做好部门的档案改革工作。

参考文献：

[1]中国气象局.气象记录档案管理规定. 2001.

第4篇

一、基层央行档案升级管理存在的问题

（一）认识不足导致管理理念滞后

档案管理是一项细致、复杂、繁琐的工作，在短时间内也很难看到成效，较难让人发现其重要性，因此认识上的不足容易导致基层央行档案管理理念滞后。一是领导重视程度不够。档案管理由于工作见效慢，基层央行又受人力、物力、财力的限制，一直以来难以把档案工作作为支行的重点工作，导致档案管理工作一直以来都游离于重点工作之外，档案管理无法适应新形势的需要。二是专项经费安排不足。基层央行尤其是县支行由于经费紧张，在保证单位基本运转之外，基本已没有足额的经费可以用于档案建设，基层央行的档案基础设施相当滞后，造成文书材料归档不够及时、规范，档案数字化工作进展缓慢等问题。三是档案培训活动较少。基层央行较少能够开展档案管理方面的专题培训和讲座，从事档案管理工作人员长时间忙于资料的完善和整理，难以经常组织有针对性的档案管理培训，使得档案管理梯队人才建设和突发事件的应对处置能力较为薄弱。

（二）配备缺失导致管理存在短板

由于基层人民银行档案管理的硬件设施限制，基层央行普遍存在着声像档案保管不全、互联网络查阅不畅、科技力量不足、人员管理素质有待提高等问题，造成基层央行价值较高的原始档案材料不能完整归档，使用效率不能达到预期的效果。主要原因表现为四个方面：一是立项审批较难。基层央行进行档案现代化改造升级投入较大，必须报上级行审批。在现行的财务管理体制下，一次性较大的投入审批立项较难获得通过，加之电子档案更新升级较快，也会导致后期经费难以为继。二是基础设施落后。基层央行由于存储设备欠缺，导致重要的声像档案无法保存，或由于储存条件所限，此类档案只能保存较短时间，致使部分特别珍贵的第一手资料遭到遗失、删除或改动。三是科技力量薄弱。基层央行的科技力量较为薄弱，基层央行科技人员只能进行常规性的日常操作，无法独立完成档案网络系统的开发、维护和升级，难以为数字化档案提供科技支撑。四是管理人员能力有限。档案管理是一门专业性很强的工作，要求管理人员具备扎实的档案管理知识、科技知识，尤其是运用现代化科技手段和先进的管理方法管理档案的基本技能，但是基层央行人员老龄化较为严重，档案管理人员往往是接近退休年龄的人员，无法适应新时期的档案管理工作。

（三）档案的共享作用发挥不充分

目前基层央行档案管理工作较多地禁锢于满足自身业务发展的一般性需要，如何满足当前基层央行高效履职的需要，档案应有的作用未能得到充分发挥。首先，档案未能实现区域内的资源共享，许多档案资料以纸质形式存在，无法方便快捷地拷贝，失去了档案价值再造的功能。其次，运用档案高效履职的意识不强。据抽样统计，基层人民银行档案年度调阅量不足百次，仅占年度档案入库率的6%左右，大多数档案资料的功能流于形式，较少能够发挥提升单位履职水平的功能。通过提升档案升（星）级意识，打造标准化档案建设，能够有效提高档案硬件配置，同时，通过制度严格规范各项程序，可以使档案流程再造，防止档案失控或流失，确保各个环节都在制度化轨道上运行，使档案不仅在查阅、调阅、检查上发挥作用，更能从根本上提高档案软实力及运行环境。

二、促进基层央行档案管理升级的建议

（一）加强组织领导，提高档案管理升级意识

首先，领导重视是关键，领导对档案工作的价值和认识程度，决定着他们对档案工作的态度，从而在很大程度上决定着档案工作的发展。因此，基层央行领导应树立较强的档案管理意识，把档案工作列入领导的议事日程，实行“统一领导，分级管理”的原则，使档案真正发挥作用，更好地为单位发展服务。其次，树立责任意识，积极引导全行员工树立档案管理责任意识，从大局出发，树立以规范化档案管理为己任的意识，从源头上厘清档案管理脉络。最后，加强考核管理，将档案管理列为员工年度考核的重要内容，提高档案工作在各部门中的考核权重，从根本上提升全员档案管理的能动性和积极性。

（二）提高档案管理人员素质，确保档案收集完整全面

档案管理人员的业务素质、水平直接影响档案管理工作的质量。为了使基层央行的档案管理人员能够适应工作需要，一是提高认识水平，使档案管理人员充分认识到档案管理工作的复杂性、艰巨性和重要性，将档案管理工作提升到全行重点工作的高度，发挥档案人员的积极性、主动性和创造性，充分体现档案管理人员的社会价值。二是加强学习培训，由于档案管理设备的现代化、档案种类和载体的多样化，档案管理工作日益复杂化，传统的档案管理知识与工作方法已不能适应新形势的发展需要，因此，需要不断提高档案人员的知识水平和管理能力，加强对档案管理人员的培训和学习，培养出一批懂知识、有技术、熟管理的专业性、复合型人才。三是强化激励措施，激励约束机制可以有效提高档案管理人员的责任心和紧迫感，通过建立档案管理人员责任制，实施档案登记、统计、考核、评估、奖励程序，做到奖罚分明，并实施档案人员专业技术职务动态管理，激励档案工作者做好档案管理工作的主动性和积极性。

（三）抓升（星）级建设，全面提高档案现代化管理水平

第5篇

今年以来，XX党支部作为新成立党支部，为规避和防范基层党建工作存在的要求不落实、基础不扎实、效果不明显等问题，按照集团公司党委、公司党政的安排部署,围绕推动公司高质量发展中心任务，自觉承担起宣传上级要求、强化党员管理、服务职工群众、净化发展环境的职责，以党支部的规范化、标准化建设,带动了支部党员及职工参与到党建工作中来,为公司基层党建_工作的高水平开展做出了贡献。

一、落实责任，增强做好基层党建工作的使命感

一是落实党建工作责任。党支部坚持并深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,将深化主题教育的过程作为洗礼思想、增强党性、提高能力的过程,全面增强推动基层党建工作高质量开展的使命感。在支部成立后,围绕贯彻落实公司党委《关于进-步提升党建_工作质量的实施方案》要求,召开支部党员大会安排部署了党支部下一阶段党建重点工作。对党支部班子成员明确了党建_工作责任,推动了党建工作任务迅速有力落实。

二是落实从严.治党主体责任。党支部组织全体党员深入学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》并开展《规定》学习情况专题测试，增强了支部党员从严治党、防腐拒变的责任意识。

二、开展活动，增强服务公司中心工作的紧迫感

复工复产以来,党支部以加快项目建设步伐、实现项目安全生产为目标，创新形式做好基层党建工作。

一是开展技能提升活动。1月,制定党支部安全生产技能提升计划,并按照计划内容,组织支部党员和职工以在现场开展劳动竞赛的形式,掀起学习技能、提升自我的热潮。坚持好"师带徒”制度,对今年以来的XX对师徒工作情况、配合情况进行了检查督导，提高了“师带徒”工作的实效性。

二是开展安全宣传活动。党支部以推动公司实现安全生产为目标任务，科学谋划、细致部署安全宣传活动。今年以来开展了线上安全有奖竞答、“安全隐患大家查" 等安全活动，为加快各项工作开展营造了良好的安全环境。

三、明确目标，增强加快支部自身建设的责任感

党支部以提高工作效率、增强工作实效为目标,加快党支部自身建设。

第6篇

党建工作是高校的一项重要工作，做好这项工作能提升广大师生参与各项活动的热情，提高他们的思想政治素养，更好地投入学生和工作之中，促进高校办学质量提升。为进一步提高党建工作水平，采取有效措施开展党建品牌化建设是十分必要的，这样既能推动党建科学化水平提升，还能提高党建工作影响力，对高校发展和人才培养质量提高都具有积极作用。文章将对该问题进行探讨分析，指出党建品牌化建设的意义，并有针对性的提出对策，希望能为实际工作提供指导和借鉴。

1 高校党建工作品牌化建设的概念及原则

品牌化建设注重提高党建工作水平，为各项工作顺利进行提供指引，同时也要坚持正确原则的指导作用，调动广大师生参与热情，推动党建工作水平进一步提升。

1.1 概念。高校党建工作品牌化建设是提升党建工作水平的新策略，指的是应用品牌管理理念，结合高校党建特点和特色，探索满足时展要求，符合党建工作规律，富有创造性的党建工作机制和方法，使之成为党建工作的助推器，促进党建工作科学化水平提高，更好满足新形势和新要求，提高党建工作效率和高校人才培养质量。随着社会发展和对高校党建工作要求、人才培养质量要求不断提高，越来越多的高校在开展党建工作时，注重品牌化建设，以进一步提升党建工作水平。

1.2 原则。为促进品牌化建设顺利进行，实际工作中应坚持正确原则的指导作用，以更为有效的指导品牌化建设各项工作，提高党建工作水平。

1.2.1 围绕高校发展原则。以品牌化建设引领党建工作顺利进行，能推动高校向高水平、高目标方向迈进，促进高校影响力不断提升。

1.2.2 彰显高校特色原则。品牌化建设本身体现的就是特色，高校开展党建工作时，应该结合本校实际情况，注重挖掘具有特色的资源，开展具有特色的党建活动。进而推动党建活动顺利进行，彰显党建资源和党建活动特色，逐渐树立品牌，彰显本校特色，提高其影响力和竞争力。

1.2.3 把握客观规律原则。党建品牌化建设不能简单移植其他高校或企业的品牌，而应该结合自身实际情况，把握客观规律，以取得更好的效果。

2 高校党建工作品牌化建设的意义

品牌化建设注重提高党建工作水平，对提升党建工作的科学化水平具有重要意义，具体来说，主要体现在以下几个方面。

2.1 有利于提高党建科学化水平。提高党建科学化水平必须坚持正确的方向，健全完善工作制度，应用科学的方式方法开展各项工作。

2.2 有利于促进高校建设与发展。要想促进高校跨越式发展，推动高校办学效果和人才培养质量提升，需要综合采取多项对策，加强高校各项工作，其中当然也不能忽视党建工作。

2.3 有利于增强党建的生机活力。高校党建离不开创新，这样更能适应新形势和新要求，促进党建工作与时俱进，不断赋予高校党建以生机与活力。

3 高校党建工作品牌化建设的策略

为应对党建工作品牌化建设中遇到的问题，应采取改进和完善对策，从以下几个方面入手，促进党建工作品牌化水平提升。

3.1 增强党建品牌意识。高校党建工作者和广大师生要提高党建工作认识，增强品牌意识，这是促进品牌化建设的前提和基础。要将品牌化建设打造为党建工作的核心目标，引领党建工作长远发展，增强其竞争力和影响力。另外，将品牌化建设作为党建工作的助推器，做好党建各项工作安排，协调各方关系，统一行动，以品牌化战略为核心推动党建工作顺利进行。要以党建品牌化建设为核心和载体，凝聚广大师生力量，促进他们形成共识，使品牌化建设成为广大师生的价值取向和精神追求，提高他们参与各项活动的积极性与主动性，并以自身实际行动参与高校党建各项活动，促进党建工作效率提高。

3.2 正确定位品牌目标。明确党建的品牌定位是关键和核心，对后续各项工作顺利开展具有指引和导向作用。为正确定位品牌化建设目标，要采取有效措施，全面仔细分析本校实际情况，在详细掌握本校党建工作内部和外部环境的前提下，明确本校党建面临的优势和缺点，并结合新形势和新情况，然后正确定位品牌目标，并确立品牌主题、策划品牌名称和标志、提炼品牌内涵。这样高校开展党建工作时，就有明确的目标指引，有利于各项活动顺利进行，促进党建工作水平提升。

3.3 实施项目化运作。采用项目化运作方式，不仅有利于党建活动顺利进行，同时也是党建品牌化建设的有效途径。党建品牌化建设，应该结合本校实际情况，突出党建工作品牌的个性化和特色化，推动党建各项活动顺利进行，进而提高党建品牌化建设效果。此外，应用项目化运作方式还有利于解决党建工作存在的问题，通过项目化管理方式方法，对党建品牌化建设存在的问题逐一解决，创建不同党建品牌，建设不同项目，并有针对性的解决实际问题。进而提高党建品牌化建设的科学性及有效性，保证党建工作效果，激发广大师生的参与热情，促进党建工作水平提升。

第7篇

根据县委的要求，为扎实抓好县直党委党建工作，促进我县党建工作水平的整体提升，今天我们组织召开了这次座谈会。刚才，7个党委和机关工委的负责同志都结合本部门工作实际，就如何进一步抓好县直党委党建工作进行了发言，讲的比较具体、实在。下面，我就今后如何抓好县直党委党建工作谈几点个人的意见，仅供同志们参考。

一、进一步提高思想认识，切实增强抓好党建工作的责任感、使命感

加强县直党委党建工作，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要内容。党委书记作为本部门党建工作“第一责任人”，抓好党建工作更是责无旁贷、义不容辞。因此，我们要正确认识和处理好党建工作与业务工作的关系，进一步增强忧患意识、责任意识、竞先意识，忠实履行“第一责任人”职责，按照围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能的要求，切实把县直党委党建工作抓紧、抓实、抓出成效。12月初，县委组织部委托机关工委对县直党委党建工作进行了考核，考核成绩将作为今年本部门领导班子和领导干部综合考核评价党的建设部分评分的主要依据。近期，还将按照《关于开展党委（党组）书记党建工作述职的通知》(富党办〔2006〕81号)文件精神，组织各乡镇、县直党委书记向县委进行党建工作专题述职，请大家务必高度重视，认真准备。明年，将参照地委考核赋分标准，进一步提高党建工作在各部门（单位）目标责任状中所占的分值，并制订下发《**县党建工作督查办法》，同时组织部半年工作例会将吸收各党委书记参加，进行党建工作半年汇报。这些具体措施，充分反映了县委对党建工作的高度重视，体现了县委抓好党建工作的决心。希望大家能够充分认清形势，自觉把思想统一到县委的决策部署上来，紧紧围绕县委“两个率先”工作目标，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，进一步增强抓好党建工作的责任感、紧迫感和使命感，强化措施，扎实工作，求实创新，不断推进县直党委党建工作再上新台阶、实现新突破、取得新成效。

二、狠抓各项工作任务落实，努力推进我县党建工作水平的整体提升

一是进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，认真落实先进性教育教育活动期间制订的各项规章制度，及时根据新的形势任务需要，充实完善抓党建工作的长效机制，在本部门形成党建工作齐抓共管的浓厚氛围。二是按照县委《关于进一步加强县直党委党建工作的意见》要求，扎实抓好党建基础性工作，严格按照《》等法规制度，规范党委会议、中心组学习、发展党员等程序，使党建工作实现经常化、制度化、规范化。三是要紧紧围绕县委中心工作，结合我县当前正在开展的“万名农牧民党员能力建设工程”、“万名农村劳动力转移”、基层满意的“五个好”县直部门、党建示范单位创建活动、社区共驻共建活动、扶贫帮困等工作以及本部门业务工作实际，找准切入点和结合部，进一步丰富党建工作内涵，拓宽党建工作渠道，创新党建工作形式，积极开展“党员先锋岗”、“党员示范区”、“党员身边无违纪”、“党员身边无事故”等活动，引导广大党员充分发挥先锋模范和骨干带头作用，使党建工作更具活力和吸引力，实现党建工作与业务工作的互惠共赢双丰收。四是要进一步加大信息交流力度，及时向组织部信息调研室报送党建工作信息，认真总结提炼好的经验做法，深入挖掘典型，充分发挥党报党刊等媒体的作用，加大对本部门党建工作的宣传报道力度，营造抓党建工作的良好氛围。五是进一步加强对已经命名的“五个好”县直部门的动态管理，严格按照“三级联创”活动有关创建标准，及时开展复查工作，对党建工作出现滑坡现象的单位，列为重点整顿对象，整改成效不明显的给予摘牌。同时，县直各党委要充分发挥本部门资金、人才、资源等优势，按照地区创建党建示范单位的基本标准和示范标准的要求，积极开展党建示范单位创建活动，培育和树立一批党建工作“**品牌”，以此推进我县党建工作水平的整体提升，实现党建工作的创新发展。

第8篇

结合当前工作需要，的会员“605569106”为你整理了这篇机关党建专题培训学习心得体会范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

机关党建专题培训学习心得体会

9月21-9月25日，我参加了高新区组织的机关党建专题培训班，5天的培训和参观，课程安排紧凑、讲座内容充实，紧密结合了当前的党建实际，对党建理论基础和业务知识进行了重新梳理和温习。通过这次培训，进一步提高了自身理论水平，深刻认识到了新时代背景下党建工作的重要性、紧迫性，也看到了自己在党建工作中的不足，对我在今后全方位、多渠道开展做好支部党务工作，搞好支部标准化、智慧化建设，开拓了新思路、指明了新方向。在此，结合法院的机关党建工作，谈以下几点体会：

一、做好机关党建工作，要明确党建工作的基本定位

党建工作定位正确，才能适应发展需求，发挥自己应有的作用。正确的定位不仅要体现在制度上，更要体现在党员的思想上。法院作为司法机关，承担大量案件的审判及执行工作，普遍且长期存在重业务轻党建的问题。解决这个问题，不仅仅要依靠制度，更需要通过加强党员先进性教育，塑造意志坚定、执行力强的党员队伍，从思想上树立先进性的理念，主动发挥党员作用，才能构建和筑牢党支部战斗堡垒的引领作用。同时，党支部要引领好干警将自身的党员角色融入到审判执行工作中去，发挥好先锋模范作用，才能够全力保障审判执行工作的顺利开展，服务好国际化营商环境建设工作。

二、做好机关党建工作，要制定好科学的制度保障

做好机关党建工作，科学的制度保障是关键。在日常的工作中，要认真贯彻党支部工作条例，紧扣“以党建带动队建，以党务促进业务”的主线，制定科学有效的保障制度，提升组织生活质量，严格落实组织生活会、“”、“固定党日”、党支部书记述职、党员民主评议、全覆盖谈心谈话等制度，筑牢全面从严治党根基。加强对预备党员、入党积极分子的教育培养，重点培养审执一线优秀青年干部，优化党员队伍结构。同时引导广大党员向身边先进典型学习，在支部形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。

三、做好机关党建工作，要全方位，多渠道扩展党建工作形式

在此次学习过程中，高新区税务局的同学分享了她们的党建工作经验。对比以后感觉法院在党建工作形式上与先进部门的差距还是比较大的。在今后的党建工作中，可以考虑在世界读书日、建党节、国庆节等重要时间节点，结合支部党员的特点和需求，组织开展一些类似于读书分享会、诵读会等形式多样的活动，提高党员干部参与组织生活的积极性、主动性，以全面提升政治素养与综合素养。

四、做好机关党建工作，需要进一步提升党建的信息化智慧化水平

第9篇

企业基层党建工作是企业发展的重要动力源泉，只有充分认识企业党建工作的重要性，并通过有效手段加强企业党建与企业管理的相互融合，才会为企业带来更显著的发展机遇和经营效果。

一、企业基层党建工作与生产管理结合需要解决的问题

企业基层党建工作与企业管理融合，对企业提高生产力有重要促进作用，但由于历史和现实的原因，企业党建工作在与企业管理融合时，还存在一些问题亟待解决。

第一，基层党建工作面临新挑战。

基层党建工作面临诸多挑战。企业是社会的组成部分，在社会发展进入新的历史时期之后，党建工作在企业中面临的任务也随之发生了很多变化。首先是企业党员干部和群众的思想意识需要更新，这是党建工作的中心任务。其次是企业改革不断深入，企业生产经营面临新情况，如何调动企业干部职工工作积极性，促进企业和谐发展，这是企业党建工作需要研究的的课题。另外，少数党员干部身上还存在一些不正之风需要党建工作及时出手，弘扬企业正气，开展扎实有效的工作，确保企业健康发展。

第二，基层党建工作需要澄清认识。

基层党建工作是企业党政建设的重要组成部分，对企业的领导制约监督作用不可或缺，但在一些人眼中，党建工作就是可有可无的，认为思想政治工作与企业生产不搭界，开展党建工作不会带来生产力，浪费财力人力。甚至出现企业党政分家、党建脱离、企业整体管理的现象，这势必弱化党建工作的功能。企业干部职工出现思想滑坡就是必然结果。因此，基层党建工作介入企业管理，首先要澄清一些模糊认识。

第三，基层党建工作政策把握要准确。

企业在员工聘用、人动、绩效分配等政策执行时，容易出现一些偏差，因为涉及广大干部职工的切身利益，当然就会引起一些不良反应。企业需要制度化管理，当然就需要党建介入以监督制度执行情况。特别是在干部职工发生内部矛盾时，党建工作就需要发挥作用。

第四，党政干部表率作用需要提高。

企业管理是一个整体，从上到下要形成一个科学和谐的体系。干部当然是排头兵，需要起到模范示范作用，可有些时候，干部要求职工很多，对自己却放松要求，存在很严重的特权思想，不能严于律己，工作方法简单，习惯与行政命令。这样势必要造成职工的逆反心理，导致企业环境出现不和谐因素。

第五，基层党建工作需要培养开拓精神。

企业在发展，经济在腾飞，企业基层党建工作也要与时俱进。面对新形势新情况新问题，党建工作要具备一定的战略眼光，工作计划要具有前瞻性。可由于思想意识总是滞后经济的发展，让一些党建组织缺少生机和活力，缺少开拓精神，在企业管理中处于被动地位。

二、企业基层党建工作融入生产管理的措施与方法

企业党建工作应该是企业生产管理的灵魂，干部职工思想政治工作到什么时候也不能削弱和取消，这需要企业干部群众都能够提高认识，充分了解党建工作无可替代的作用。特别是面临新时期新情况，党建工作在解决职工生活困难、化解内部矛盾、创造和谐企业环境等方面都发挥着重要作用。

第一，更新党建工作观念，坚持走群众路线。

企业党建工作的重要性当然是不言而喻的，但要把这个认识变成干部职工的自觉意识，还需要党建工作做出一番努力才行。企业党建工作要由虚走向实，由领导走向群众。为保证思想政治工作的顺利开展，就要全面升级工作观念，将思想政治工作落到实处。加强宣传教育，使企业干部职工能够实现意识观念的更新；要摒弃思想政治工作的形式化，不搞大会宣读小会宣传，而是要将思想工作送到企业班组送到职工身边。通过对企业干部职工实实在在的关心，解决职工实际困难和问题，可以帮助干部职工扭转对党建工作的看法。

党建工作不是专门迎接上级检查的面子工程，也不是应付企业内部管理的摆设。要参与到企业整个生产经营管理中来，为企业健康发展助力，为广大干部职工谋福祉，体现党建工作的服务理念，让党建工作实现华丽转身。

第二，加强领导班子建设，提高集体凝聚力。

企业管理主要靠企业组织领导班子，领导班子的决策能力、执行能力、管理能力是企业管理的重要因素。领导班子团结相互配合有条不紊，企业就会充满积极向上的力量，反之，企业管理就会出现相互扯皮的现象，管理没有秩序，企业经营就会陷入混乱。因此，建立一支强有力的领导班子，强化领导之间协调性，就成为党建工作的重要内容。

企业领导班子和骨干是企业的骨架，广大职工就是血肉，而党建工作就是那血脉，要使企业机体充满生命力，党建工作就需要发挥全身的调动作用，要将骨架和血肉仅仅地联系在一起。企业中还有相当一部分职工是企业的骨干力量，这也是企业最可倚重的职工群体。党建工作就是要将企业人员结构进行有机协调，让各种正能量得以有效发挥出来。为企业生产和经营创造最和谐的内部环境。

第三，找准党建工作切入点，积极参与企业管理。

企业生产经营是企业行政的责任，与基层党建关系不大，这是多年来形成的思维定势。其实，党建工作与企业生产和经营关系相当密切，因为企业离不开人，而党建就是做人的工作，当然就是企业管理的重要因子。为了找准党建工作的切入点，党建工作需要和企业行政工作搞好协调，要科学合理安排工作进程，体现党建工作的不可或缺。要将党建工作的重点和特点充分地展示出来，让党建工作发挥自身优势，为企业助力。

基础党建工作要服从企业生产经营的需要，要服务与企业生产和经营，这一点是毋庸置疑的。因此，基层党建工作要时刻摆正自己的位置，开展相应的工作，要体现服务角色，要注意工作方法和形式，不能和企业生产经营相冲突。这就要求党建工作实际操作实施过程中，要找准工作的切入点，积极参与企业管理。

第四，增加党建创新意识，拓宽企业文化领域。

基层党建工作内容和工作方式在企业管理中往往会被定格，也就是企业的固定活动，像年终慰问职工、元旦文娱联欢、处理职工福利问题等等，好像党建工作都是定期不变的。在企业快速发展的今天，这种固定老套的工作思路和方法当然是不可取的。党建工作要融入企业管理，就需要具有一定的开拓创新的意识和魄力。要针对变化的形势，适时调整工作思路。要让职工乐于接受、愿意参加，并在活动中能够有所获得，这才是党建工作所要追求的目标。

企业党建工作与企业文化息息相关，开展文化活动也是党建工作的重要内容之一。企业文化是企业发展的底蕴所在，党建工作要弘扬企业文化，就需要为职工带来内容详实的文化活动载体，并有效组织开展文化活动，让文化活动成为企业职工最向往的文化大餐。