时间：2023-03-07 15:18:25
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关键词：电网企业 调度系统 培训规划 编制 实施 管控
电网调度系统培训规划是指电网企业组织内对调度系统专业培训的战略规划。调度系统培训规划必须密切结合电网企业发展战略和人力资源开发战略，在电网公司教育培训资源与员工素质基础的基础上，从调度系统技术发展和岗位培养需求出发，科学客观、适当超前地确定调度系统教育培训工作目标，有效支持调度系统管理工作。
一、电网调度系统培训规划的目的和意义
随着社会经济的发展，电力需求将持续增长，经济社会和人民生活对电力供应的“安全、优质、经济、环保”提出了更高的要求。随着南方五省（区）社会经济的发展，电力需求将持续增长。到2020年，南方五省区全社会用电量将达到1.38亿千瓦时，最高负荷2.28亿千瓦，区内电源装机3.2亿千瓦，全网将形成以直流为主的跨省区输电通道，西电东送规模达6250万千瓦，并将分为2-3个独立的同步电网，呈现出全新的网架形态。交直流输电混合运行，大型水电站群、百万级火电机组、核电等先进技术的发展，风电、太阳能等新能源的大量接入，可控串补、AGC、AVC等电网运行控制技术的发展，以及保护、自动化、通信等二次技术的融合，对调度系统人员的技术、能力提出了更高的要求。开展调度系统培训规划研究，实施人力资源开发战略，有计划、分层次、多渠道地开展调度系统管理和技术培训，培养一支在规模和技术能力等方面与电网发展相适应的调度人才队伍，是电网公司特别是各级系统运行部及调度机构立足当前、利于长远的重要任务。
二、调度系统培训规划编制需关注三个方面的衔接关系
1.与电网公司培训规划的衔接关系。人才是企业核心竞争力的第一要素。南方电网公司人事部、人力资源部是干部培训和员工培训的归口管理部门，根据企业发展战略，组织编制出台了干部培训规划、人才发展规划、员工培训规划，提出了培训的方向和总体规模目标，是对各分子公司干部及员工培训的宏观性指导文件。调度系统是电网企业最重要的生产环节之一，细分为调度运行、运行方式、发电调度、水库调度、继电保护、电力通信、调度自动化、综合支持等业务领域，无论是在细分专业上还是在网省地（县）各层级的调度系统人员能力素质培训需求上都存在差异性。因此，调度系统培训规划作为专业培训规划，一方面，必须有效承接电网公司的培训规划宏观目标，全面落实公司相关培训规划的任务，体现电网公司发展战略和人力资源开发战略管理的要求；另一方面，必须细化分析调度系统业务各专业以及各层级员工的岗位胜任能力和发展的需求特点，在培训目标、培训任务、培训平台建设等方面进行补充和完善，以指导各层级系统运行部（调度）和相关运行值班单位开展培训工作。
2.与电网发展规划、技术发展规划、人力资源配置的衔接关系。人才是推动企业发展和技术进步的重要因素。调度系统培训规划必须符合电网发展规划、技术规划发展的目标和方向，并适度超前以发挥对电网发展和技术发展的支撑作用。一是要做好调度系统团队人力资源需求测算。要根据电网发展规划，科学评估员工队伍的增量。同时，由于调度系统业务的自身业务特点和团队素质能力特点，各级系统运行部（调度）作为人才的高地，还肩负着向公司其他部门和单位输送人才的任务。因此，调度系统团队的增量应包括纯增量――根据电网发展而必须增加的人力配置，以及潜在增量――为公司输送人才发生的人力资源补充，根据多年数据评估，潜在增量一般为10%左右。做好对人员增量的培训规划，为电网发展做好适当的人力资源储备。二是要根据电网技术发展方向，如：3G绿色电网发展技术、超高压直流输电技术、柔性直流输电技术、快速控制保护技术、二次设备集成技术等新技术发展方向，强化新技术应用的培训，为电网运行技术创新和新技术发展做好智力储备。
3.与培训需求、培训能力的衔接关系。南方电网各级系统运行部承担着系统运行管理职能，各级调度机构承担着调度生产业务，合署办公。一方面，调度系统培训规划从全局上要充分体现公司对调度系统业务相关岗位的胜任能力要求，同时也要考虑不同层级的系统运行管理及调度生产业务以及不同电网层级、不同区域电网的技术应用对员工岗位能力素质要求的差异，多渠道地开展针对性调研，全面掌握调度系统各层级、各专业、各类员工的培训需求。另一方面，培训规划是一个特定时期内对将要进行的培训工作预先拟订的规划，是年度培训计划的编制依据，因此在编制过程中，应充分考虑各层级、各单位年度培训计划的饱和度和可执行性，避免因规划目标设置过高或过低。另外，随着电网和技术的发展，规划将不可避免地与实际培训需求和培训能力发生一定程度的差异，故必须建立培训规划滚动修编机制。
三、专业培训规划应具备的框架体系
专业培训规划是大型企业子专业领域开展教育培训工作的指导文件，是一个涉及面广、庞大复杂的系统工程。
第一，从培训业务管理的角度上，作为专业培训规划，在宏观层面应承接公司发展和子专业领域管理的指导思想和总体目标，在实施层面上需明确未来时期内的主要培训任务、重点工作、保证措施与机制、实施步骤等内容。一般应包括：现状分析及发展要求、规划目标和实施路径、规划任务、规划实施保障措施等四大主体部分。
第二，从培训规划实施主体的角度上，子专业领域培训规划在四大主体部分应对本企业各层级单位进行纵向分析和定位，分别明确各培训主体需实施的规划任务。
第三，从培训对象的角度上，子专业领域培训规划在规划任务上，在分别明确管理人员、专业技术人员、技能人员、新到岗人员的培训规模和目标的基础上，需针对内部细分专业制定培训班、课程建设等任务。
第四，从培训资源建设的角度上，应明确各层级单位的培训管理、各专业培训课程、内外部师资、培训平台、培训网络等子系统的建设目标和各规划年的建设任务，以不断强化可持续发展的培训能力。
第五，从培训规划管控的角度上，子专业领域培训规划应具体评估各培训任务的完成时间、费用概算等因素，为培训主体制定年度培训计划和申请年度培训费用提供依据。同时，还应明确规划与年度培训计划的衔接以及规划定期修编等机制，以确保培训规划的有效落地。
四、南方电网调度系统培训规划编制实践
2013年底，南方电网公司系统运行部印发了《2014-2017年调度系统教育培训规划》，总结分析调度系统培训工作现状和发展要求，在南方电网公司的教育培训管理框架下，提出了调度系统2014-2017年教育培训体系建设和人员培训目标，将公司培训管理要求与调度系统工作实际有机结合，较好地满足了电网调度系统近期培训需求及远期专业发展要求，是推进调度系统创先的积极探索和实践，也是规范和加强南方电网调度系统未来四年教育培训工作的重要指导性文件。规划编制主要实践经验可归纳总结为五个方面。
1.分层分类，开展深入量化调研分析。综合运用深度访谈和调研问卷等调研手段，从总调、中调、地调、县调四个层级开展调研工作。调研对象包括网省地系统运行部领导、培训工作管理人员、技术专家、技术人员、技能人员、调度员、新入职员工。收集各类人员及各专业培训需求，调研各级调度机构的培训体系现状，结合公司战略要求、岗位胜任能力模型、绩效改进要求等，量化分析目前调度系统培训工作在培训制度建设、培训管理人员配备、培训计划管理、培训师资队伍、培训课件开发、培训平台建设等方面存在的差距，并形成调研报告。
2.总结借鉴，构建先进的培训规划目标。调度系统培训规划编制工作组总结了调度系统培训近年来在共享培训班、电子化标准课件开发、培训教材及题库建设、专业竞赛等方面的积极探索和实践；学习借鉴法国RTE电网公司、中华电力、大亚湾核电站、南方航空公司等企业对关键运行岗位人员培训的经验，提出了构建与南方电网公司打造国际先进电网企业相适应，调度系统培训规划目标：关注打造“安全、责任、共享、发展”调度特色教育培训品牌。
3.多维扫描，细化明确了教育培训体系建设目标和任务。通过对培训管理、课程、师资、基地、网络等培训要素的现状进行盘点，在公司的教育培训管理框架下，结合调度系统专业发展需求，提出了关注“系统运行管理能力、技术提升能力、技能实操能力、员工适岗能力”，完善一体化的“管理、课程、师资、专业培训平台、培训网络”等五个子系统，构建调度系统一体化培训管理体系的规划目标，形成与公司教育培训管理体系互补、具有调度特色的调度系统一体化教育培训管理体系，以规范调度系统教育培训管理工作。以一规划（培训规划）、一报告（调研报告）、一附表（规划任务表），明确培训任务。规划任务编制深度参见附表示例。
4.统筹协调，调动各层级各专业深度参与。电网调度系统培训规划是个系统工程，参与单位多、周期长、任务重。网公司系统运行部作为调度系统培训规划编制的组织单位，部领导亲自主持培训规划的编制，成立了由各个专业部门专家组成的项目工作组，各专业专家深度参与在需求调研、规划设计、评审把关、规划落地等关键环节，重点做好培训规划的顶层设计，确保培训规划的科学性。同时，统筹组织省（区）系统运行部和部分地区系统运行部参与培训规划的研讨，提出修正和完善意见，提高培训规划的可操作性和实效性。
5.落实任务，确保规划有效承接落地。按照网公司系统运行部（总调）为主导、省公司系统运行部（中调）为主体、供电局系统运行部（地调）为延伸、县调为补充的责任机制，总调主要负责调度系统管理、制度标准和高新技术培训；中调主要负责常规专业技术技能培训，并承接网公司系统运行部的培训任务，统筹地（县）调度系统培训计划；地调主要负责配合省公司系统运行部（中调）开展常规专业技术技能培训，同时统筹县级调度系统培训任务。同时，为确保各级责任的落实，建立健全相应的培训管理组织体系，其中，网省调度综合部门为培训归口管理部门，搭建由培训主管负责、各专业培训员组成的培训工作网。
关键词：电网调度；调度运行；安全管理
引言
广义的电网调度包括电网调度运行、设备监控、调度计划、运行方式、继电保护、自动化等各专业管理职责，狭义的电网调度包括电网运行监视、调度倒闸操作、电压调整与无功控制、异常及事故处理等工作。随着智能电网建设的推进和“三集五大”管理体制的变革，电网调度又面临新的机遇和挑战，需要积极探索，勇于创新，积极适应坚强智能电网和“三集五大”体系建设的需求，保障电网的安全稳定运行。作者认为，在合理的电网网架结构下，加强电网调度各专业的管理，提高人员素质，是保证电网安全运行的关键。
1 影响电网安全运行的因素
电网安全运行的影响因素很多，根据目前组成电网的基础设施以及典型电网事故，近年来电网事故呈现如下特点：（1）自然灾害频繁发生。地震、冰雪、泥石流、森林火灾等自然灾害频发，且具有影响程度大，影响范围广，发生时间不确定等特点。（2）电网一次设备故障十分突出。因一次设备在设计、制造、安装、运行维护过程中产生的缺陷导致一次设备故障，尤其是母线、主变的故障，并且电压等级越高，对电网产生的影响越大。（3）二次系统故障居高不下。继电保护、通信及自动化等二次系统的故障产生的影响在某些情况下甚至远远超过一次设备故障，极端情况下将造成事故范围扩大或直接导致整个电力系统出现瘫痪。因此，二次系统的安全也受到越来越多的关注。（4）人为事故屡禁不止。由于电网运行操作人员的麻痹大意，电网操作中由于人为原因发生的事故屡有发生，性质恶劣，给电网企业带来极大损失。（5）外力破坏时有发生。由于异物挂线、大型机械违章碰线以及偷盗、破坏电力设施等引发的电网故障日益频繁，外力破坏已严重威胁电网运行。
2 加强电网调度管理的措施
2.1 停电计划刚性管理
（1）结合季节性特点和设备运行、业扩报装情况，合理安排年、月、周停电计划并严格执行，坚决杜绝计划外停电。（2）日计划人员受理工作申请票时，必须严格把关，审核工作中如有疑问时务必向相关人员询问清楚，工作申请票所列任务、安全措施不完整或不合格时必须予以退回，修改正确后重新受理。
2.2 二次专业统一管理
“大运行”体系下，继电保护专业、自动化专业整合为二次专业，一方面适应了电网发展的必然要求，另一方面提高了二次设备缺陷故障处理的及时性和准确性，提高了二次设备缺陷处理速度。做好二次专业管理，使二次设备处于良好的运行状态，才能确保电网的安全稳定运行。
（1）强化二次专业规范化、标准化建设，做好入网设备验收、现场投运把关、装置软件版本管理等各项工作，注重系统性和可操作性，规范安全管理，确保二次设备的可靠运行。（2）定期开展二次设备运行分析，全面掌握设备的运行状况，从而确定治理重点，制定改造更新计划。针对电网中发现的二次设备异常、缺陷以及隐患实现闭环管理，并在此基础上制定防范措施，避免了类似情况重复发生。（3）加强二次专业技术监督工作。按照依法监督、分级管理、专业归口的原则，在电网规划、设计审查、设备选型、制造安装、工程调试、运行维护、技术改造等阶段实施二次专业技术监督；对技术监督工作中发现的问题尤其是重点问题和带有普遍性问题要及时分析总结，及时解决。
2.3 调控一体化管理
“大运行”体系建设实现“调控一体化”工作模式，电网调度运行与设备监控业务高度融合，信息得以共享，业务流程进一步缩短，但调控人员肩负的电网安全稳定运行的职责不变，调控人员的任何不规范行为，都可能造成电网事故的发生。因此，调控人员必须提高责任意识并严格执行电网调控运行各项规程制度，坚决杜绝习惯性违章。具体为：（1）保证调控运行值班的质量，按照调控人员具体情况合理安排值班力量，在同一班内明确分工，各岗位及各班调控人员除做好本职工作以外，还应及时沟通，完善监护工作。按照交接班制进行班前班后沟通，要避免口头交底方式，以杜绝由于口头交底不全或不清带来的安全隐患。（2）严格执行调控管理规程，严格执行工作票和操作票制度，杜绝调度“三误”的发生。应做到调度命令“三坚持”；坚持调度命令的预发制、坚持调度术语的规范化、坚持调度命令复诵制，坚决杜绝违章操作现象。
2.4 运行方式超前谋划
（1）运行方式计算工作应准确高效。参与计算人员要明确任务分工，密切协作配合，充分利用信息化支撑手段，保证计算工作有序开展，确保最终计算分析结果全面准确。（2）方式建议落实实施全过程管控。在电网运行方式分析过程中，针对电网存在的关键问题提出合理改进建议，并采用月度跟踪的方式督促各专业方式建议的落实进度，实现运行方式建议的全过程管控。（3）针对电网网架变化、极端运行方式等不利运行条件下对电网运行产生的影响进行全面分析，协助调控人员进行事故预想和反事故演习，制定有效防范措施。
3 以人为本，鼓励与教育相结合的调控文化
3.1 建立完善的绩效考核制度
为了保证各项管理制度的可靠执行，同时充分调动员工积极性，必须建立绩效考核制度，把工作完成质量及效率与个人、班组的经济利益直接挂钩，在此基础上还可采取以下两项辅助措施：（1）签定年度安全目标责任书，逐级落实部门、班组、个人岗位职责，按要求开展各项安全工作，细化班组与个人之间签定的具体条款，明确班组成员的安全生产责任与考核要求，做到责任清晰，奖罚分明。（2）将安全管理工作分解到调度各专业，并在专业绩效考核中设定相应指标，根据指标完成情况进行奖惩，提高调度人员的安全责任意识和整体安全管理水平。
3.2 加强技术培训，提高人员素质
调度管理人员应更新观念，做到思想开阔、能管善管，高度重视调度安全管理工作。在员工队伍建设上下功夫，调度部门培训工作应突出专业技能训练和岗位练兵，培养工作务实、技能过硬的专业人才，各专业人员必须在工作和各类培训中不断学习新技术、新知识，逐步提高自身业务技能，不断适应电网新形势的要求。
参考文献
[1]张学恒.谈加强电力调度运行管理[J].电力科技，2012，5（中）：98-98.
[2]陈红缨.浅谈电力调度自动化系统的管理[J].中华民居，2011，11：172-173.
关键字：水电厂运行管理水能资源
中图分类号： TM62 文献标识码： A
引言：
我们都知道,我国幅员辽阔,水能资源异常丰富,近年来,水电建设事业有了长足发展,已陆续建设完成二百余座大中型水电厂,水电装机容量位居世界前列,这就给水电厂的运行管理提出了新的更高的要求。
1.水电厂运行管理存在的问题与不足之处
1.1目前我国水电站仍没有严格执行设计施工流程。
目前我国大多数的水电站只求尽快地投产发电，没有考虑到任何的节省材料与为国家节约资源的心态，而且在运行的过程中为了追求高利益与经济，也并没有严格执行设计施工流程，这不仅仅给水电站的运行管理带来了诸多不便，还浪费了国家重要的资源。
1.2水电站的监控技术仍存在监管不严的情况。
目前，我国水电在监控管理制度仍存在漏洞，这是导致我国水电站监管不严的最重要原因之一。水电站监控管理不严的现象，使得我国水电站在运行管理的工作开展方面没有一个严格的监理依据，导致水电站管理混乱。
1.3我国水电站的运行管理仍缺乏对企业员工整体素质的教育培养。
由于现今大部分大型水电站都是近二十几年最新崛起的，其水电站中严重匮乏专业性很高的水电运行管理人员，这种方式下运行的水电站势必存在着管理上的漏洞与问题。
1.4现代大型水电厂建成运行后带来的生态环境问题。
下游河道水流量减少，水位下降，水电站的机组安全运行受到威胁，干流河道的通航压力不断突现，一旦处理不好，不仅对水电站有一定的影响，还可能引发社会矛盾的发生激化。
1.5水电站运行管理中仍有生产事故现场应急处理机构不完善的情况。
这种现象发生的原因主要是由于我国的水电站仍缺乏一个完善的运行管理体系造成的。一个完善的运行管理体系不仅仅是保障我国水电站顺利运行的先决条件，更是我国水电站管理企业员工的重要依据与管理方式。
2.水电厂调度运行管理现状
2.1专业技术人员比较缺乏。
如今，许多水电厂虽然都已经并入到电网，但是仅仅属于初步运行阶段，而且许多水电厂的资金比较薄弱，根本没有资金去聘请专业技术人员，造成运行维护上和所需相差甚远，影响到了系统效率以及其功能发挥。本案例中的水电站发生事故后分析发现，因为操作人员并不具备专业技术知识，也就缺乏专业人员所应该具备的警惕性，进而造成事故出现。
2.2管理制度不完善。
在很多水电厂为了确保安全生产，在调度运行管理上逐渐引进了自动化系统，但是在运行与管理的经验上明显不足，也没有配套的相关管理制度，在系统运行维护上几乎都是凭经验，根本没有制度规程可以依据。因此在确保安全生产情况下，就需要制定并完善相关的管理制度。
2.3忽略了单个环节问题。
水电厂的调度运行是一个系统的、连续的工作过程，其中间由较多环节共同组成，在实际运行中只要某一个环节发生问题，必然会影响到整体的运行，在某一些极端的情况下还可能造成生产停产。事实上影响到水电厂调度运行管理的因素较多，不但涉及到人为因素，而且还涉及到一些设备因素，因此就要从各个方面进行改正并逐步完善。
2.3对运行管理重视度不够。
在水电厂的调度运行管理中投入了自动化系统之后，许多水电厂对管理根本不看重，认为重点在于会使用，也不重视配置与培训专业的技术人员，出现问题就几乎全依赖厂家，对自动调度系统的安全稳定运行造成影响。要想确保安全生产，就需要及时纠正这种偏见，将应用与管理并重。
3.加强水电站运行管理的建议与对策
3.1水电站要努力构建完善的生产事故现场处理机构。
水电站要尽自己最大的努力构建一个可以独立完善地解决生产事故现场处理机构，只有这样，水电站才能最大程度地解决一些紧急事故与临时突发事件，最大程度地降低水电站企业的风险，避免大的经济损失。这对担当四川电网调峰、调频和事故备用的水电站来说，意义更是重大。大型水电站应建立健全生产现场事故应急处理机构，制定多种事故应急处理预案，如《水电站地震应急处理预案》、《水淹厂故处理预案》、《电厂黑启动预案》等，并定期组织预演，以应对各种紧急事故的发生。
3.2水电站要正确处理好电站自身的经济效益和国家利益以及社会利益之间的关系。
为此水电站要建立先进完善的水库水情测报系统，发电运行、水库调度以及船闸通航等相关人员要严格执行国家防讯抗旱制度的相关规定，既要为国家节约宝贵的水资源，充分合理地利用每一滴水，要在运行中灵活地处理好发电、防洪、灌溉、用水等关系，最大限度地平衡各方的利益。
3.3水电站要努力加强企业巡查监视的力度与设备的维护、养护工作。
要努力加强水电厂巡查监视工作，只有不断地增强水电站的巡查监视力度，才能从本质上控制好水电站的运行管理；另外，水电站还要不断增强企业中设备的维护与养护工作才能保证水电站的经济效益，尤其是在安全性方面，水电站的运行管理人员一定要进行妥善的管理与安排，要做到以下几点：
（1）水电站需要不断地加强对设备缺陷与维护检修的质量管理。
水电站的运行管理人员一旦发现设备出现缺陷与损坏，就要及时对其进行分析、判断并上报，努力在最短的时间内消除设备的安全隐患；另外，还要不断地对水电厂进行安全巡视，对于设备的重大隐患和缺陷，要进行全方位的跟踪和记录，最大程度地保障水电厂设备健康稳定运行。
（2）水电站还需要不断加强自身企业的技术监督工作。
对于刚刚开始运营的水电站或是机组主变等重要设备大修后的水电站，要按一定的科学方法进行试验，以防投运设备出现不必要的漏洞隐患现象发生；另外，水电站还要不断增强自身企业的各种技术监督工作，最大程度地保证设备处于健康状态下，尤其是对水电厂的仪表技术监督工作是不容忽视的。
（3）水电站要建立完善的设备日常巡检维护管理制度。
对设备的日常维护，要有专人进行巡查与记录。水口水电站首创的专家巡检制度，即由检修维护技术骨干包括班组长、技术专责、高级技术顾问等组成的专家组对各自所管辖的设备分区分片每天进行一次巡查，取得很好的效果，并在福建很多电站得到推广应用。巡查的时间最好以每2小时为一次巡查周期，并且定期对设备周围环境卫生进行统一的清理。
（4）水电站在运行管理中要严密监视水工设施。
对于水电站而言，只要管好水用好水，才能更好地为居民与事业单位发供电，因此，水电站一定要构建一个完善的监管水工设施的制度和有力措施。对于水工设施的监管工作而言，水电站要设有专门的管理人员，最大限度地防止外部人员破坏水工设备。
3.4现代的大型水电站是设备、技术和人才密集型的企业。
各项专业技术技能要求高，同时人才流动性相对较慢，要更好地适应竞争激烈的电力市场，水电站要发展，要壮大做强，就要在人才管理上下功夫，注重企业员工整体素质的培养，因此有必要做到以下几点：
（1）水电站的厂长等领导层在人才管理上，探索建立适合自身企业发展的人才培养管理制度。
不断增强员工对水电站的认同感，采用现代企业管理制度，建立规范化企业管理，加强人文关怀，采用公平的竞争机制，建立健全长效员工服务制度。提高新进水电站人员的文化和专业素质门槛，加强培训工作力度，尽量在短时间内提高员工的整体技术水平。
（2）水电站要尽最大努力规范企业的运行管理体制。
只有规范水电站的运行管理体制才能更高地保障专业技术水平强的员工；另外，企业要不断地规范员工的合同，努力提高企业员工的福利，尽量做到赏罚分明，对水电站有功劳的员工要进行褒扬，对于有过错的员工要批评；水电站在运行管理时，要尽量强化岗位责任，加强日常绩效等考核。
（3）水电站要最大程度地培养本企业技术管理人员的综合素质。
对于一个水电站来说，虽说其属于高专业高技术的行业，但也不能完全忽略对技术管理员工综合素质的培养。特别是在一些设备先进但是企业规模又相对较小的水电站，其对技术管理人员的依赖越来越强。
结束语：
在努力发展水电站的运行管理时，采取不同的改进措施与发展手段，为我国的水电事业取得成绩的同时，还要最大限度地兼顾到我国工农业的发展需要。在确保电站能够安全、高效、经济、可靠运行的情况下，拓展员工的工作能力，做到运维合一，以管理促发展，更好地发挥水电站的经济效益，为国家社会做出应有的贡献。
参考文献：
[1]杨立常.加强调度管理发挥水库补偿效益[J];湖北水利发电;2001年04期.
[2]吴世勇,马光文,过夏明.基于边际电价预测的水电厂日优化运行[J];水电自动化.与大坝监测;2004年02期.
[3]丁昌秋. 水电站运行管理中存在的问题与对策探析[J]. 中国电力教育. 2011(36).
关键词:电力调度安全风险防范策略
中图分类号：F407文献标识码： A
前言
随着电力建设的不断发展壮大，电力调度在电网运行中显得尤为重要，是电网安全稳定运行的核心保障。电力调度工作人员必须具备相应的危机防范意识，在实际的调度工作期间，当碰到存在安全风险隐患的地方，应该在调度工作中采取一定的防范措施，一旦产生问题，将会严重的影响电力调度运行工作。所以，应该事先做好风险防范措施，避免在电力调度运行过程中发生安全事故。
一、电力调度运行工作的重要性
今年来，我国的各大产业随着经济的发展也在逐渐的扩大，电力资源作为人们生活的基础设施只要，也得到很大的发展。另外，科技的进步和人们的生活水平的提高，对电力的需求也越来越大，电力运行的安全稳定直接影响到社会经济和人民的正常生活。所以，我们要确保电网运行的稳定性，必须加强电力调度的统一运行管理工作。通过对电力调度运行模式的改革，逐渐实现了自动化，对电力调度运行的工作人员的专业技术水平和综合素质有了更高的要求，并要适应自动化复杂的工作环境，并能熟练掌握电力调度运行工作。因此，应建立一支专业的电力调度运行工作队伍，保证电网运行安全和稳定。
二、目前我国电力调度所面临的形势
2.1 存在很多安全隐患
在我国市场经济体制的推动下，电力行业也有了突破性的进展，我国的电力企业开始往经济化和稳定化的方向发展。随着电网规模化、网络化的进程加快，电力调度的工作也更为复杂，要求更先进的技术，同时电力调度工作中还存在很多安全风险隐患，加大了电力调度工作的难度。电力运行中任何一个环节出现问题都会对整个产、供、销一体的电网运行安全产生直接的影响，因此，减小电力调度运行的安全风险是人们正常生产和生活以及促进社会经济发展的有效保障。
2.2 受自然灾害的威胁
电力运行会受很多因素的影响，一些自然灾害也是影响电力正常运行的重要因素之一，如雷雨天气、狂风、雪灾等这些无法控制的自然灾害会使电力运行受到严重影响，进而会影响到人们的生产和生活。制定科学的电力调度风险规避措施，灵活的调整电力运行方式，能有效减少自然灾害引发的电力事故，降低损失。在电力调度运行过程中，都会存在一定的安全隐患，尤其是电网供应强度的增加，使得电力调度运行的控制和管理工作更为困难，加大了安全事故的发生率。因此，电力调度部门要结合这些因素所带来的安全隐患，并采取相应的事故预防措施，将损失降低到最小。
三、安全风险因素产生的原因
3.1 系统运行的风险因素。
电网管理随着社会经济的发展已经实现了智能自动化管理的水平，这不仅就能够大大降低智能化电网对人力资源的需求，还加大了电力调度安全运行管理的技术性难度，同时也增加了系统风险因素。因此，为了提高系统的安全性能，就要减少系统运行中存在的风险因素。我们要从电网自动化系统的施工环节做起，尽量排除电网自动化系统中的不安全隐患。在系统的施工环节，由于设计的不够完善，在系统设置中会存在一些无用警告信息，这些无用的信息会在系统运行中给管理人员带来一定的错觉，导致管理人员不能及时发现真实的事故信号，大大降低了实施监控工作的效率；另外一些环境因素也会影响到系统的正常运行，例如具有维护管理停电功能的UPS不到位，由于停电时缺乏临时电源，使得设备无法正常运行。
3.2 管理的风险因素。
管理风险因素的成因中由人为因素而导致的安全风险隐患是最主要的，一般是因为管理不合理导致的一些安全隐患。一是调度管理人员缺乏责任感，缺乏安全意识。一些调度管理人员没有很强的责任心，并对系统运行方式的了解不足，在下达命令时会出现指挥错误，导致因为命令的错误而为调度工作带来很多的风险隐患；同时，一些调度管理人员的专业技术能力很差，在调度的期间没有按照规则进行，仅评经验主观判断，最终出现安全隐患。二是一些调度员由于缺乏责任心，导致出现延误送电或误送电的情况。调度员在调度过程中没有根据管理规定进行操作，对系统的运行状况不了解，导致频繁发生事故频，造成了风险隐患问题。
四、安全风险防范策略
4.1 加强电力调度运行安全风险的防范，提高调度人员的安全意识。
电力调度运行防范的主要工作是管理调度的工作人员，加强调度人员的工作责任心，防止出现安全事故。在调度工作中，应防止由于调度人员的操作失误而造成的安全事故。这就要求调度人员详细掌握安全知识，根据相关的规章制度严格进行操作，避免由于工作人员的失误而导致的安全隐患。很多电力安全事故发生的大多数原因都是由于调度人员缺乏安全防范意识，且调度管理工作没有进行认真严谨的审核，从而导致事故的发生。在实际的调度管理工作中，调度的签收和审核都应具备责任感。有关工作人员需认真对工作票进行审核，包括对内容、时间及相关设备的审核，工作票完全符合工作要求后才能够签。另外，还需预先发好调度操作指令票，指挥调度人员工作。在安排指令时，要合理安排操作人员的工作内容，按要求核对票上的操作项目和预发时间，预防调度过程中容易发生的安全事故。最后应科学调整电网运行方式，保证电力设备可以安全稳定运行的前提下，工作人员才可以进行调度操作工作。
4.2 加大电力系统的技术投入，减少系统运行的风险因素。
电力系统需要强有力的技术支持，所以，要加大自动化运行设备的技术投入，就要严格检查和排查设备存在的风险隐患，若发现设备存在问题，一定要立即进行整改，使用科学合理的技术来弥补设备的自身缺陷。首先在采购设备的环节中，就要把好关采购这一关，在采购前，要制定采购方案，认真落实采购管理工作；其次是在设备的施工环节，要对设备进行反复调试工作，降低设备运行过程中设备故障的发生率；最后就是设备在运行过程中，要做好巡查工作，及时发现问题，并进行维修和处理，要做好系统的数据备份工作，严格控制由于系统自身缺陷而产生的不安全因素。
关键词：电力系统 调度自动化 问题 措施
电力系统非常庞大，包括发电，输电，变电，配电和其他电力设备的控制，同时，还要保护电力系统和通信设备。随着时代的进步，我国已经进入到大电网，大的电力企业，大机组，高压输电，电力系统自动化的时代。电力是我国的基础能源，电力是企业实现生产，人们正常生活的保障，如果电力系统出现问题，会给整个社会系统带来麻烦。影响生产生活，影响经济发展，所以，保证电力系统的正常运行，就是保证经济稳步发展的前提。电力系统调度自动化就是要在此基础上进一步发展完善电网运行，既保证电力的正常工作又能降低人力物力的消耗。
1.电力系统调度的主要任务和重要性
电力系统调度的主要任务就是对整个系统中的所有设备和设备的运行情况进行监控和调整，可以说电力系统调度就是一个总指挥者。现在，我国范围内电力调度包含的范围非常大，全面实现电力系统调度自动化将大大提高供电效率。同时，电力系统要最大限度实现设备满足负荷的要求，保证整个电网的安全和连续供电，实现经济合理，充分利用能源。
电力系统统筹着整个电网的运行，是一个非常庞大的系统，包括成百上千的发电厂，变电站还有无数的电力用户。这些都要通过很多等级的电力路线，彼此接连形成网络式运行。电力输送虽然是瞬间即完成的工作，但是要保证用户用电的要求。现代社会，科技发达，电力系统的发展也是非常快的，庞大的系统，复杂的运行，都增加了电力系统的风险。而且，用电者对电力安全和质量的要求越来越高，这个电力系统的运行和调度提出了更高的要求。实现电力系统调度自动化既可以在一定程度上提高经济效益，又可以降低风险，提高安全运行水平。所以，电力系统调度自动化是一个发展前景广阔的工作，也是整个电力系统不可或缺的组成部分。
2.目前我国电力系统调度自动化的应用
近年来，我国为了使电力系统可以更好的满足人们的需求，正在逐渐实现电力系统调度的自动化，但是相比较其他发达的国家，我国的起步较晚还是存在着很大差距的。我国在电力系统自动化方面使用了一些新的系统，这些系统各具特点，并且都是符合国际公认标准的。其中使用的系统主要是以下三种，第一个是CC-2000 系统，这个系统是开放式系统结构设计及面向对象的技术，利用事件驱动和封装的思想为应用软件提供透明的接口。采用面向对象技术，并引进了一个大对象的概念，以适应封装性、继承性以及事件驱动的要求。技术鉴定认为，按照开放式系统设计和采用面向对象等技术，都属于国际先进或领先范畴。第二个SD-6000 系统，这个系统集成了超大规模的调度投影屏、调度电话自动拨号、气象卫星云图等新技术。这个系统特点是：具有开放式和分布式的支撑系统平台。具有面向对象的人机界面管理系统。其中较突出的是厂站单线图、电网元件模型、电网拓扑结构、数据库同期生成技术。第三个是OPEN-2000 系统，这个系统是国内外发展速度快、适用面广、性能完善、成熟性好、可靠性高的能量管理系统，这个系统采用100 兆平衡负荷的双网机制，流量更大，可靠性更高。完全基于商用数据库开发的、具有客户服务器模式的全新能量管理系统。
3.电力系统自动化主要存在的问题
虽然，我国在逐渐的使用新技术来进行改变，但是电力系统在
运行的时候还是存在着很大问题的，很大一方面的问题是在计算机
的运行速度方面，计算机的运行速度会直接影响处理信息的及时性。现在的电力系统由于还依赖高压机械开关实现线路、设备、负荷的投切，尚不能做到完全可控。这是因为机械的慢过程不可能控制电的快过程引起的。加强电力系统调度管理，提高调度人员的素质水平，杜绝误调度、误操作事故的发生是保证人身、电力系统与设备安全运行的关键。电力调度自动化系统在系统运行维护方面还存在如下问题：缺乏相应的技术人员，运行维护水平有待提高，系统运行的安全性和稳定性不能保证，大大影响了系统的效率，影响了系统功能的发挥；缺乏相应的管理制度，系统的运行维护工作无制度可依；重使用、轻管理，不重视专业技术人员的配置和学习培训，出现问题后过分依赖厂家，影响系统的连续、安全、稳定运行。
4.电力系统调度自动化存在问题的解决方法
管理方面
统一思想，加强调度管理，提高认识。必须杜绝人为的一切误调
度、误操作事故以及不服从调度指令擅自投停运设备。抓好防治误操作的思想教育工作，增强广大调度人员的安全意识、责任心和技术素质，最大限度避免误操作事故的发生。加大奖惩力度，严格考核，加强安全监督检查。认真落实各级安全生产责任制，严把安全关。加强调度专业培训，提高调度员业务水平。
技术方面
积极开发更高级实用的装置和软件，努力提高自动化水平和保
证通信的清晰畅通，避免工作中出现因电话不清楚、自动化画面显
示不正确而造成的错误。
总结
电力系统是支撑我国经济科技发展的基础能源，加大对电力系统的开发应用也是保证我国经济发展，人们正常生活的重要保证。电力系统庞大，机组工作复杂，运行风险较高，实现电力系统自动化，可以在一定程度上曾加电力企业的经济效益，降低电力系统的风险，节省人力物力等多方面好处。所以，在今后的发展中，一定要紧跟时展的脚步，积极开发研究，充分利用现代化高科技，使得电力系统可以更好地位我国的经济发展，社会进步作出贡献。
参考文献
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[2] 浅谈电力系统调度自动化存在的问题及解决方法_李骥，科技与企业，2013/06
[3] 浅析电力系统调度自动化_孙亮，科技创新与应用，2013/25.
[4] 有关电力系统调度自动化的问题研究_张浩，数字技术与应用，2012/05.
目前山西省级骨干通信网通信设备包括了光传输设备、微波设备、调度交换机、行政交换机、视频会议系统、同步网设备、数据通信路由器、通信PCM设备、保护PCM切换装置、、通信电源及蓄电池。各类通信设备均有各自的网管系统，同时各网管系统按照全省综合监控系统的要求，逐渐接入该系统，实现大集中式的监控。随着智能电网的快速发展，目前的山西电力通信网已逐渐无法满足智能电网的高速发展和电力系统信息化应用大需求的要求。“十二五”期间，将进一步加强主干光纤网、骨干数据通信网、地区通信网、农电通信网、通信支撑网以及各通信网管系统的建设。
2通信调度的职责
国网山西电网通信调度是全省电力通信网运行管理指挥中心。负责全省电力通信网的运行管理工作，负责电力通信网调度，对所辖通信网实时监控，负责通信网故障、检修受理时的各级通信专业间的指挥协调及与省调间的协调，负责电路（光路）管理、统计评价分析，负责受理所辖区域通信设备检修计划的制定、上报及检修工作票的监督执行，负责组织主干通信网反事故演习及应急演练，负责主干通信网应急预案的编制与修订工作，负责所辖设备的季节性安全检查、隐患排查治理、安全性评价工作，负责主干通信网信息化管理系统、实时监控系统的管理等工作。
3加强通信调度运行管理
随着智能电网的快速发展，通信网络将会更进一步地得到快速发展。网络结构的复杂，通信设备种类的繁多，通信新技术的应用，通信运行维护将面临更加严峻的考验。省公司“三集五大”体系建设的“回头看”、通信调度与信息调度融合的推进，通信调度作为通信网运行管理窗口，也随之面临新的挑战和机遇。那么如何应对即将到来的考验和机遇，通信调度应从以下几方面提供运行管理水平。
3.1加强通信专业的学习交流
通信调度人员原则上应具备通信网各专业基本理论知识及实际操作经验，只有如此才能达到遇到故障发生，通信调度员能在第一时间发现问题，通过查看网管、试话等手段，初步判断故障发生的原因，并及时准确地组织协调各级通信调度及相关专业人员进行故障受理，能够准确下发调度指令、指挥合理到位，而不是盲目地将申报人描述的故障现象重复性地复述给相关人员。因此要利用工作及业务时间为通信调度人员提供、创造学习交流的平台，通过与其他专业技术人员的互通学习或邀请通信设备厂家技术人员以授课的方式进行讲解，掌握更多更细的通信技术知识；通过对通调人员的集中培训或现场实际操作学习，提高通调人员故障处理的分析判断能力；通过对典型案例进行较为细致的分析探讨，为通调人员积累故障处理判断经验。另外，由于全省各级通信调度人员普遍存在年龄偏大的问题，这对于及时了解通信新技术、掌握新系统的操作使用、掌握各类网管的实际操作都存在较大的弊端，因此建议为各级通信调度充实年轻技术力量，为进一步提高通信调度的运行管理工作以及为下一步与信息调度融合奠定坚实的基础。
3.2完善通信调度各项规章制度及台帐
为了适应新形式、新体制的发展、不断提高通信网运行管理水平，建立健全运行管理规程、制度，完善、优化各类电路、方式汇编和基础资料是规范通信调度管理的首要条件。进一步完善通信调度管理规定，明确通信调度职责范围、岗位要求、值班规范以及各类巡视制度，规范了专业台帐和各种日常工作记录，规范了通信检修审批流程、规范了通信运行方式的下发形式和格式等。为了便于通信调度员的日常查看，在故障判断或处理时能够迅速准确地找到中断电路运行方式票，通信调度对历年下发的通信运行方式，按照业务类型、重要等级等方式，进行汇编。每年整理汇编出山西电网输电线路继电保护通信运行方式、国网一、二级电路运行方式、山西电网调度数据网通信运行方式、山西电网调度数据网二平面通信运行方式、山西电力通信网行政、调程中继通信运行方式以及山西电力数据通信网通信运行方式等。同时根据电网改造，新建站点、设备的增加，对山西电网主干光缆系统图、主干光纤系统图、NEC系统图、GPT系统图、波分系统图、国网、华北网设备连接图进行实时更新。
3.3制定合理规范的检修计划
通信检修工作实现分级管理、逐级审批的管理原则。通信检修是电网检修的重要组成部分，应严格按照电力通信设备检修工作有关规程、规定的要求执行，实施闭环管理。涉及通信业务的电网基建、检修工作应纳入通信检修管理范围。通信检修计划分为计划检修、临时检修和紧急检修。计划检修包括年度计划检修和月报计划检修；未列入年度和月度计划检修的检修为临时检修；因遭外力破坏和不可预测的通信设备故障需立即实施的通信检修为紧急检修。按照《国家电网公司通信网检修管理办法》，进一步规范通信网检修管理。主干通信网检修结合电网一次检修和通信独立检修，每年、月制定合理的通信检修计划，按照相关要求将影响电网或上级单位的检修按时上报省调度和上级通信单位，并按照相关流程严格执行通信检修工作审批流程。待所有审批环节通过后，通信调度需落实是否已采取相应的保障措施，如已采取保障措施，方可依据通信检修票的申请工作时间安排相关单位开展检修工作。
3.4做好主干通信网的运行统计、分析工作
通信网的运行统计、运行分析以及运行月报是衡量通信网运行情况的三份总结性报告。其中运行分析、运行月报的编制均要依据通信调度值班日志，通信工作检修计划及检修票的执行情况等作为基础性资料，通过对通信调度所辖范围内通信网的运行情况按照月度进行统计分析及评价，分析系统中存在的安全隐患，及时提出整改意见。并通过月报的形式使各专业部门了解通信网的运行情况。统计分析包括了对通信设备的统计分析、设备故障的统计分析以及通信通道的统计分析。其中通信设备的统计分析是通信调度所辖范围内的各级通信网中通信设备基础数据的统计，分析所辖区域内通信设备的使用状况、建设规模及发展趋势和规划需求；设备故障的统计分析是针对本年度各类通信设备故障数量、故障时间、故障类别、故障原因、故障分布、采取措施的统计分析，及时准确地反映各类通信设备运行质量及各相关单位的运行维护水平；通信通道的统计分析是按照对通信通道数量、故障次数、业务中断时间及保障率进行统计，从而分析通信设备及运行管理单位对通信业务的保障能力等。
3.5强化通信调度信息化管控手段
信息化技术的深化，已渗透到各行各业，通信专业也不例外。由于通信设备种类的繁多以及各类设备的数量大，为了便于监控这些分布分散的各类通信设备，通信专业建设了20多套通信设备网管系统。但这些网管系统自成体系，没有形成一个统一的查询操作界面，不便于通信调度人员的实时监控。鉴于此，国网公司从2012年起推广的国网通信管理系统（TMS系统）已逐步成为各分部、省公司通信调度日常工作中重要的组成部分，该系统实现了对个单位所辖区域通信资源的运行维护和资源调度的全过程管控，实现了通信系统值班管理、检修管理、方式管理以及故障管理等流程的全过程管控，同时还实现了对各单位各类网管的对接，为通信调度员提供了实时监控的功能。实践证明，该系统的成功应用，为通信调度的运行管理提供了信息化平台，提高了通信调度的协调指挥能力。
3.6提高通信调度的服务意识
通信调度作为通信专业的窗口，不仅承担着各级通信调度的协调指挥、承上启下的重任，同时还负责着省公司办公电话查询、电话宽带业务受理、生产信息的以及迎接各级领导的参观指导工作，因此优质服务是通信调度工作中一项非常重要的内容。在日常工作中，通信调度人员要保持饱满的精神状态，热情的工作态度，规范的工作方式，标准的文明用语，用“优质、方便、快捷、真诚”对待每一位客户，不断改进工作中的不足，使通信调度真正成为信通公司的形象部门。3.7与信息调度的融合随着“三集五大”体系建设的磨合提升和机制完善，通信调度与信息调度的融合也会逐步完善。对于两个截然不同的专业，信息通信调度的成立将切实作为两大专业融合的一个切入点。因此为了能够顺利融合信息调度的工作方式及内容，在保障电网安全生产的前提下，通信调度应逐步借鉴学习信通调度的扁平化管控模式，了解并逐渐掌握信息调度值班管理制度、值班监控内容、检修规程以及各类信息系统的监控方式等，最终实现通信调度与信息调度的融合，实现国家电网公司提出的“三统五大”（三统：统一组织架构、统一人员队伍、统一标准流程，五大：大值班、大日志、大报表、大运维、大展示）。
4结束语
关键词：调控一体；适应发展；创新培训；角色互动；提升能力；胜任岗位
作者简介：焦日升（1963-），男，吉林长春人，吉林省电力有限公司培训中心，高级工程师，高级技师。（吉林 长春 130062）
中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）20-0160-02
一、工作描述
吉林省电力有限公司培训中心电网运行培训室负责全省范围内地区、县级（城区）电网调控一体化（以下简称“调控专业”）专业人员的培训和技能鉴定工作，同时作为国网技术学院分院还承担着国网公司调控专业新入职员工的培训工作。为使地区、县域（城区）电网调控专业功能有效发挥，通过创新“调控一体化”培训模式对全省相关人员进行系统培训，以此全面提高地、县（配）调控中心人员的技能水平，适应国网公司“大运行”体系对驾驭大电网的调控能力和大范围优化配置资源能力的要求。
二、主要做法
建设并充分利用调控一体化仿真培训系统，以其独特的功能和作用支持“创新“调控一体化”培训，适应电网发展需要”项目的实践活动，使调控专业岗位的值班员尽快适应新岗位的工作需要。
在培训期间，首先对学员进行必要的技术、技能知识的铺垫培训，然后进行有针对性的调控一体化的仿真培训。知识的铺垫培训的课程设置精炼、适用，仿真培训针对性强、结合现场实际。在仿真培训过程中设置不同的操作、异常和事故，采取调度员、监控员和操作队员三者角色扮演、观摩和互换的方式。采用统一培训方法时，首先教师通过讲解相关内容后，再在调控一体化仿真培训系统上设置异常或事故。第一次角色扮演由原来本专业的学员担当各自熟悉的岗位值班员开始演习，其他学员观摩，一次演习之后进行第一次讨论；以后的角色扮演采取担当非原专业岗位值班员，再进行第二次讨论；根据人数的多少及学员对技能掌握的熟练程度决定是否再次操作练习。最后教师进行总结，这样就可以相互取长补短，相互感受对方工作岗位人员的工作性质、工作流程、相互理解、相互支持工作，并且能在比较短的时间内学到更多的岗位技能，为国网公司“三集五大”建设的顺利进行、电网大运行的安全、稳定运行提供优质培训服务。
三、特色亮点
亮点之一：创新培训模式。即采用了CBE理论为培训模式开展岗位技能培训。以国网公司“大运行”体系建设地调和县（配）调的功能标准定位为原则，适应各级调控一体化和调度功能结构调整后的工作模式为指导方向，采用教师讲授、启发、思考、提问、学员演示、小组学习成果比较等授课模式，设计“教、学、做”一体的培训情景，有针对性地采取工学交替、任务驱动、项目导向等行动导向的创新教学模式。
亮点之二：适应网公司“三集五大”体系建设对“大运行”体系建设的要求。即开发建设并充分利用调控一体化仿真培训系统的特殊功能和作用，使之应用于“大运行”体系的创新“调控一体化”培训模式之中，强化岗位流程以及工作内容的培训，注重基本技术技能的训练，培训手段先进。
亮点之三：积极响应现场的需求，培训机构与现场积极互动。深入解读网公司“三集五大”体系建设对“大运行”体系建设的内涵，深入生产一线开展调研，以现场需求为导向，结合现场实际进行岗位练兵以及角色扮演、强化事故处理能力的训练。
四、具体案例
“创新‘调控一体化’培训，适应电网发展需要”项目开发成功后，公司在全省范围内针对地区电网调控专业和部分县级（城区）电网调控专业员工及国网公司新入职电网调控、变电运维专业员工开展了创新培训模式的实践活动。
1.对全省九个地区电网调控专业和县级（城区）电网调控专业员工的创新模式培训实践
为了检验“大运行”体系建设的阶段性工作成效，由省公司主持、培训中心承办组织了全省范围内9个地区电网调控专业和县级（城区）电网调控专业人员关于“调控一体化”专业融合后相关知识的普考和地区电网调控专业技术技能竞赛工作。通过上述举措使培训中心摸清了从事调控专业人员对升级更新岗位的适应程度，掌握了不同类别的人员急需补充哪些方面的知识等方面的关键问题。
具体表现在以下几个方面：
一是调控中心的监控系统将接入大量的变电站信息，需要掌握的设备种类、保护动作、开关变位、异常现象等信息量将十分庞大，多数原调度值班员还没有同时处理如此多信息的经验。
二是来自监控中心岗位现从事调控工作的人员对从事电网调度、新变电站投运、电网运行方式的分析与改变、异常和事故的分析及处理等业务的水平有待提高。
三是来自变电运维岗位现从事调控工作的人员对于集中监控和从事电网调度工作等业务的水平有待提高。
四是新入职的从事调控工作的大学毕业生因没有现场的运行经验，理论知识还需梳理，更需要系统地、全方位地进行培训。
从上述几个问题可以看出：监控、调度专业合并后监控、调度专业需要进一步融合才能真正实现调控一体化。调控中心当值值班员身上承担了原先监控和调度专业两方面的职责，调控中心当值值班员需要了解其他方面的专业知识和技能才能胜任调控一体化这种复杂综合性的工作。所以只有快速高效地培养新型的复合型电网人才才能胜任国网公司“大运行”体系建设的要求。
根据全省地区电网调控专业和县级（城区）电网调控专业人员的具体情况，按创新“调控一体化”培训模式制订了有针对性的培训计划，并开展了培训工作。其具体培训内容如下：专业理论培训，12学时；仿真系统及应用培训，16学时；电网调控技能培训，4学时；220kV和66kV的电网、变电站倒闸操作技能培训，8学时；电网、变电站异常处理技能培训，8学时；220kV和66kV的电网、变电站事故处理技能培训，16学时；新知识、新技能培训，4学时；结业考核，4学时。
调控一体化培训项目的内容及培训方式有以下几个突出特点：
以CBE理论为培训模式开展岗位技能培训。一是增加教师与学员之间的互动环节；二是要求学员将在工作中遇到的问题拿到课堂上讨论；三是对讨论的问题制订解决方案或对策；四是学员根据教师给出的课题以个人或小组身份出具相关报告；五是在仿真培训过程中设置不同的操作、异常和事故，采取调度员、监控员和操作队员三者角色扮演、观摩和互换的方式，相互对对方专业的工作流程和工作性质及所应掌握的技术技能知识有足够的了解。在培训过程中还需考虑岗位衔接问题。
2.对国网公司新入职电网调控专业员工的创新模式培训实践
2012年吉林省电力有限公司培训中心升格为国网技术学院分院，公司相继承接了国网公司电网调控专业和变电运维专业的员工培训任务。来长春分院培训的电网调控专业和变电运维专业的员工对未来所从事的工作性质和工作流程及相关的技术技能知识的了解或掌握还是一片空白，学员缺乏适应岗位工作所必需的知识和技能，与岗位要求有较大差距，不具备独立从事本专业工作的能力，需要加强调控运行值班专业技能提升培训。
学员参加工作不久，缺乏实践经验，与岗位要求差距具体分析如下：
（1）不熟悉调控中心的地位、作用、职权以及调控人员的职责、工作内容和要求，不熟悉调控中心的工作范畴。
（2）不了解电网监视的有关规定，不了解各种电气设备的监视项目和要求，不具备电网监视工作能力。
（3）不了解电气设备状态、有关操作制度、术语、远方遥控操作的方法、流程，不具备电网遥控操作能力。
（4）不了解调度指令和电网操作方法，不能够正确填写操作票、下达调度指令，不具备电网操作能力。
（5）不熟悉电压调整、负荷调整、频率调整的具体方法，不具备电网调整的能力。
（6）不熟悉电网继电保护及自动装置的配置、动作情况、不了解电网异常及事故处理的流程、原则、方法，不具备电网异常和事故处理的能力。
对此采用先入为主的创新“调控一体化”培训模式，以东北地区、西北地区和华北地区部分电网为模型，以变电仿真培训系统、调度仿真系统、监控仿真系统及新开发的调控一体化仿真系统为工具开展既有针对性又有涉猎其他相关知识的适用型培训工作。针对每批学员培训为4个半月时间较长的特点和国网公司新入职员工的现状制订了以《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》Ⅰ级能力要求为主要内容，坚持针对性和系统性相结合、适用性与前沿性相结合的原则，结合各网省公司新员工培训实践，借鉴国内、外职业教育先进培训理念，以提高学员综合职业能力和职业素养为目标，突出操作技能训练，注重企业价值培育和学习能力培养为培训内容的总课时数为385课时数的培训计划并付诸实施。
其中电网调控实训课时占总培训课时65%以上，使学员在培训过程中学习和积累了广博的电网调控经验和相关知识，为即将步入的工作岗位打下了坚实基础，为国网公司“大运行”体系建设主要任务的实现提供了源源不断的新生力量。
成绩的取得并非偶然，保定供电公司调度所对调度员平时的管理、考核及对本次比赛进行的有特色的培训起着关键性的作用，现将保定供电公司对县调的管理及此次比赛训练阶段的备战情况进行总结汇报，旨在取长补短与各地区共享资源，以便更进一步推进电网安全运行方面的专业技能实训工作。
首先，保定供电公司对调度运行工作的管理真正落到了实处：
保供电一直特别重视地调对县调的业务联系，具体如下：
（1）保定供电公司调度所每年按时召开每季度保定调度系统联系议，及时传达上级调度管理要求及有关规定。总结季度工作进展，明确下季度工作任务。会议要求各县调度主任对所在单位的工作进行总结，提炼各先进县调工作经验并加以推广。
（2）根据中调每年工作会议，按时召开年度工作会议。总结上年度情况，提出年度工作思路。
（3）利用科技手段，建立周视频调度会议，传达上级调度指示精神和工作要求。
其次，保定供电公司重视地调对县调培训工作，真正做到学习有目标，学而有所获。
（1）地调对县调采取需求侧管理。既每年年初各县公司调度所根据本单位调度员的要求填写本单位培训需求（各专业），并上报地调。地调对各个县级公司调度所的培训需求进行汇总，若对同一技术问题较多的县调均有培训要求，地调的将这部分内容汇总并纳入保定调度系统培训计划，并且做为培训的主要内容进行重点讲解，分析。
（2）制定对县公司专业管理的考核管理办法，安排每年进行调度员调度规程调考。调考采取全程录像，对考试中有做弊行为的调度员在调度系统进行通报批评。对于考试不及格的调度员还要求县公司给出处理方案，直接扣除县调度单位的考核积分，且有过做弊及考试不合格的调度员不准做为本单位的先进调度员进行上报。同时对各县调调度员每年进行持证上岗考试，并纳入考核。
（3）培训方式和培训内容的多样化，采取集中培训和定点培训两种形式。集中培训主要针对各县调普便问题培训，培训对象为各个单位的值班调度员，即全员培训。使培训内容深入到每个调度员，培训的效果达到最佳。定点培训主要针对每个县调不同特点和主要问题培训。每季度对各个县调公司走一遍对他们的提出的主要问题进行实地解答，做到有的放失。重点解决县调急需的问题，应力求实效性。培训特点主要依靠地调各专业带头人培训各县公司。，保供电还根据参培人员的具体情况，制定了详细的培训计划，将每个月的培训内容制定好，并且指定专门教师教大家学习；培训的内容也经精挑细选，兼顾现场与实际，特别是针对紧急情况处理、日常常见的缺陷如何处理的问题，争取切合工作实际，做到了有的放矢，避免了业务培训流于形式；在工作繁忙的前提下，努力创造机会让各单位参加各类相关的培训班学习，提高他们的业务水平；在工作时也尽量安排由老同志带领新同志，在工作中进行培训和实践，并让安排新同志上手，这样就达到了在实践中进步的要求；
（4）建立各县公司调度各专业优秀人才信息库，重点培养，市公司调度员对每个调度员建立个人专业技术水平档案，将每次调考、普考、参赛成绩、参加市公司联合事故演习得分记入在内。为各县公司和各专业比赛做好人才储配。有计划安排各县公司优秀人才到市公司调度所短期上岗轮训。对优秀调度员进行实地的、手把手的培训。同时安排市公司调度所有关人员到县公司指导调度工作。
（5）组建各县公司优秀各专业调度培训师机构，做好学习培训，协助地调各专业带头人抓好县公司培训工作。每年冬季，利用工作比较少的这段时间对各单位的培训师进行系统的培训，讲解培训的技巧。培训师素质的提高直接提升了各个单位的培训效果，对调度员整体队伍素质的提高有着推波助澜的作用。
（6）重视反事故演习工作，电力运行是高危行业，安全生产是重中之重，地调每半年安排一次地、县调联合事故演习，被演习的调度有随机抽取的、也有到地调参加短期上岗实训的调度员。演习要求县市公司行政主管副职、各县调视频观摩。演习结束进行实地评判、实地打分。对每个参加演习的调度员均进行一次全面的评论。如在演习过程中参演调度员有重大失误的事故，做为下一次调度培训事故培训内容，做到一个事故的发生，全员的警戒，反复强化反事故演练效果。
再次，本次比赛赛前准备充分，组织周密，具有高水平的集训组织及合理的方案。
（一）领导重视，充分动员，精心组织，周密安排
对于此次比赛，公司领导非常重视，第一时间制定出集训总体安排，第一时间成立以王志刚主任、郭亚成主任为首的大赛集训领导小组，负责大赛的整体指导工作。第一时间成立调度员大赛集训协调小组，负责培训协调组织工作和及时获得考试相关信息。第一时间确定教练组由吴汉斌、霍京明负责大赛人员的教学、辅导工作。最值得一提的是领导派出的这两位教练：一位是市公司调度所值长吴汉斌，来自生产一线，国网培训专家，国网优秀培训师，曾参加2001年第一届调度员技能大赛，并取得了个人第一名的好成绩，另一位是涿州县公司调度副主任霍京明，优秀培训师，参加了2001年第一届调度员技能比赛，获得县公司个人第二名。2010带队参加省级调度员技能比赛获团体一等奖，两位重量级教练的确定，为最后大赛的成功埋下了最基础、最关键的伏笔。
由于领导高度重视，在集训前就对参加训练的选手做了动员，王志刚主任和郭亚成主任要求大家把这次备战技能比赛看作是对公司电网调度运行工作一次检验，看作是自我突破、发展的一次良机，看作是为公司争光的一次艰巨而光荣的任务，要求每位参加集训的选手要本着这些精神，艰苦训练，相互促进，不断提高。选手们都深受鼓舞，表示一定服从领导安排，认真对待这次比赛。争取为公司增光添彩。
（二）明确目标，制定方案，循序渐进，向目标迈进
为把领导的要求落到实处，教练组认真制定了一份训练方案。该方案中详细写明了集训要求、地点、保障和教练组理论与实训的时间安排。其中，特意将集训地点安排在企业大学教室，这里比较安静，有利训练学习；明确将集训时间分为五个阶段，各阶段的内容和任务如下：
集训第一阶段：
于7月24日完成市公司调度员抽考、并确定备选培训人员名单.
集训第二阶段：
通过学习、考试确定推荐10名县调调度员、2名地调调度员参加省公司调度运行专业大赛。
集训第三阶段：
理论及实践训练，确定2名县调调度员参赛选手，8名备调选手
集训第四阶段：
根据掌握的省公司调度运行专业比赛思路和大纲,强化和提高参赛人员的应试能力
集训第五阶段（参赛）：
做好参赛者的心理疏导及知识技能全方面知识理顺，做好考前准备
在各个阶段教练都把辅导项目及学习内容按时间分上午、下午列成表格，并在教室公布使参加集训的学员目标明确，有的放矢，学习效果更加明显
第二阶段确定最后的10名县调及两名地调人员后，教练们就着手选拔优秀选手，具体是通过以考促培的方法，坚持两天一考，通过考试找不足，从而查漏补缺，这种以点带面的先进管理方法或者说培训方法从根本上提升保定调度的整体实力，并且通过比赛选拔储备优秀人才，避免出现为考试而考试的情况，一举而两得。
（三）分工合作，同心协力，倾情奉献、众志成城
第三期集训方案结束后，我们迅速确定了五名选手、五名陪练。他们很快找准了自己的位置，教练、选手、陪练立即按角色投入赛前训练工作。集训过程中，每一位成员都严肃对待，认真负责。霍京明教练做总体规划，吴汉斌教练负责讲课答疑，真不愧国网培训师，他从最基本的继电保护讲起，结合实际案例进行剖析，上课形式生动形象，深受学员欢迎，对于学员的问题百问不厌，耐心解答。就这样在他们的鼎力帮助下，我们知识理顺了，技能提高了，我们私下里都说以后我们就是“吴家军”和“霍家军”了。
教练老师的敬业投入，让参加集训选手都倍感鼓舞。作为参赛选手我们努力汲取知识，上课时专心听讲，根据规定认真练习，课余时间积极讨论，对疑难问题及时提问，迅速解决，很快就感觉到了在专业知识和技能上的进步。
做为保定供电公司的特色，我们的备用选手相当出色，他们是另外一道独特的风景，他们在未取得参赛资格的情况下，不因自己不能参加比赛而自暴自弃，而是迅速转变角色，甘于做好陪练，默默的奉献、给力支持上场选手，始终同荣辱，共进退，我们被他们责任到人，他们与教练紧密配合，按教练的要求每天考我们、练我们，使我们对待考试就像吃饭、睡觉一样自然。这种“每日练”的形式不仅练就了我们熟练的操作技能和对答如流的理论知识，更重要的是心理素质上的提升，使我们克服心理上的胆怯，做到面对考官时也能泰然自若，正常发挥，他们认真、耐心，敬业，切实地对每位选手负起责任来，针对每个参赛选手编写错题库，提醒我们自身存在的问题，让我们每个选手都得到最大限度的提升，在此我要真心的感谢他们，我们的好兄弟，好姐妹！
（四）发扬精神，唯旗是夺，艰苦训练，人性管理
在石培集训过程中，教练们更加重视教学方法与实际相结合的特点，着重做了以下几项工作：
（1）科学合理安排理论教学及理论考试，按照考试时间合理安排考试时间及考题方向
（2）加大理论考试题量，有意缩短考试时间，锻炼选手的答题速度。
（3）针对选手每次答题的出现错误，针对每个选手建立错题库，将错题库的题重新编入下次考试卷中，有效地达到强化记忆的效果。
（4）针对此次事故处理的特点，较早地安排选手每天进行面试反事故演习，模拟比赛现场进行训练。
训练虽然紧张，但不失人性化。教练们时刻关注选手的情况，逢选手生日时，他们组织一场生日宴会、七夕送上一份精美礼品，让大家有一种温馨如家的感觉。尤其是在石培集训的第四阶段，由于长时间的紧张学习，加上水土不服，有的选手身体出现了问题，教练们看在眼里，急在心里，他们不顾自己身体的不适，一切为了选手，一切为了大赛，亲自为选手寻医问药，像家长对待孩子般耐心细致。选手们也都振奋精神，积极调整，使自己迅速恢复到最佳状态，从此，学校操场上多了另外一道风景，那就是每天早晨迎着朝阳，一名教练带领几个队员到户外进行身体锻炼的情景。
关键词 超高压电力系统；调度自动化；探究
中图分类号 TM7 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2016）172-0223-02
目前，我国的电力系统不断改善和发展，从开始的简单系统发展到如今的复杂系统，在人们的生活中从没有必要性转变为不可或缺。如今的电力系统与传统的电力系统相比较，明显取得了进步和较大的成功。就目前而言，我国的电力系统调度方面的自动化技术有所欠缺，对于电力设备的操作方面仍然存在一定的难度。电力技术人员需要在日常工作中不断自我完善和总结经验，让我国的电力调度自动化取得了较大的进步和发展。
1 我国电力系统调度自动化目前的发展情况
为了适应人们和社会发展的需求，以及电网调度能够向智能分析方面发展和转变，对于电力行业的领导管理层、技术工作人员、电力调度员以及电力用户等要求逐渐变高。为了实现电力系统调度自动化的高安全性、能够稳定且长远地发展，转变原有的观念方式以及开发创新的思维已经成为广大人民群众关注的焦点。
中心操作系统、信息传播通道以及电力场站点的系统组成了人们所说的调度自动化系统。调度自动化电力系统中的这三个重要组成部分一同接收发送过来的电力调度信号，并在接收信号之后对其进行分析处理以及传播。电力系统中的调度工作关系到国家的整个电网系统，电力调度工作主要是指对整个电网中运行的电力设备以及运转情况进行监督、管控和调节，在一定程度上能够保证国家整个电力系统的正常运行。
我国的疆土以及人口决定了电网的规模，由此可知，电网覆盖的区域非常大，如果电网发生性能问题，将会对人们的正常生活、工作等方面产生较大的影响。电力系调度统自动化一方面可以帮助电力调度工作人员更快、更有效地进行工作，在电网发生问题时能够及时对问题进行准确地分析，快速地处理问题，能够有效减少电网问题对人们的影响。该自动化系统还能够对所有电力用户的每日用电量以及用电较多的时间进行监督和控制，能够通过不同的电价来对电力用户的用电量进行适当的调整，在一定程度上能够缓解用电高峰期的耗电量。总而言之，调度自动化系统能够有效提升我国电网的工作效率，满足人们生活上对于电力的需求。
电力系统调度自动化的必要性。我国的电力系统属于较为复杂的、覆盖面积较大的系统，其庞大的电网是由不同的电力线路连接而成的。电力的传输时间较短，并且在传输的过程中需要注意电力传输的平衡度。由于电网的范围仍旧不断扩大，其日常运行的操作流程也不断变得繁杂，如果电网发生性能故障，产生的影响相对较大。电力调度自动化系统可以为人们带来较大的经济效益，能够有效提升电网的可靠性和安全性，可以快速将发生故障的地点以及事故的严重性告知电力系统调度员，避免事故对人们的影响，有效减少停电给人们和国家带来的经济损失。
2 电力系统调度自动化的现状以及出现的问题
2.1 电力系统调度自动化的现状
2.1.1 在配电网中的现状
计算机在电力配电网中的改造以及建设等方面具有较为重要的作用。由于电网范围的不断扩大以及电网方面的相关技术的不断提升，计算机能够有效提升电力系统中配电系统的网络化，能够通过配电网的母厂站、子厂站以及光纤来实现高速传送相关信息，提高电力调度自动化系统的性能。
2.1.2 在电网中的应用现状
目前的电网调度自动化系统是以计算机相关技术为主的控制系统。先进的计算机信息技术能快速实现实时收集相关信息，对收集的信息进行计算、有效分析以及进行准确的系统操作等。目前我国的电网自动化调度系统都是由相应的监督和控制来实现，主要是通过计算机的自动控制来对电网进行实时监督和管控，如此一来，能够不但有效保证电网的安全性以及可靠性，而且能够保障电力用户对于电能的需求量，还能够通过有效的自动调度电力的手段来实现节约电能的消耗量，提高电能的供电效率。
2.1.3 在变电系统中的现状
电力系统的自动化功能主要是通过现代先进的科学技术来对电能二次设备进行相关的管理监控等工作，在一定程度上将相应的功能进行改进和优化。建立健全相应的测量、管理、监控以及协调等综合系统，帮助快速收集电力运行设备操作方面的相关信息。
2.2 电力调度自动化系统存在的问题
2.2.1 在设计方面缺乏规范
就目前而言，我国的电力系统的调度自动化方面严重缺乏技术、系统模式以及管理方面的规范和标准。这个问题严重制约电力调度自动化系统的发展。导致这个问题产生的主要原因为：我国的电力系统开放性较低，电力设备接口比较困难，设备连接的可靠性不高；电力设备生产商的产品质量不能满足运行的需求，导致电力系统的性能较低；电力系统的耐干扰性能不高。
2.2.2 缺乏设备维护工作人员
目前，我国的电力设备维护工作均让生产商家来实行，在企业中缺乏设备维护工作人员。电力设备不论出现多大的问题均需要上报生产商，让厂家来进行维修养护工作。导致设备维护时间较久，不能够及时对设备的缺陷进行维修，从而加大运营的支出费用。
3 电力调度自动化系统的发展前景
我国的电网在时代的长河中不断进步和发展，在一定程度上给人们的生活带来了较大的好处以及便利，能够快速提升我国的经济效益。而在我国较多的偏远山区，电能的供给仍旧比较欠缺，无法满足人们的需求。电力系统在以后的发展中需要将电力调度自动化系统摆在第一位，在实践中不断改进和完善，在工作中不断总结经验，尽最大可能提升电力调度自动化系统的工作效率。
3.1 系统应用实用化以及智能化
电力调动自动化系统属于一个包含监督、管理、指挥以及调度的综合系统。大部分的电力系统的管理工作逐渐向复杂化转变，在一定程度上提升了管理工作人员在日常工作中的难度。因此，电力调度自动化系统需要向智能化以及实用方面前进，避免浪费不必要的人力、无力以及财力，还能够减少工作的失误概率，能够有效保证电力系统的安全性、可靠性以及稳定性。
3.2 扩大规模
伴随着人们对电能的需求不断加大，我国的电网规模也随之不断扩大。其中电网接收的种类、信息接受范围以及信息的接收量都有了较大的变化。此外，电力电网调度自动化系统的管理方面的问题也需要跟上时展的步伐，研发新型的设备以及技术，从而来保障电力系统的安全性、可靠性以及稳定性。
3.3 扩大电力系统的交叉面
目前的电力调度自动化系统难以适应早已转变得繁杂的信息种类。在研发新型的调度系统时不但需要注意机械设备对于信息的转况，而且还需要注意对信息的实时接收以及处理和分析情况。加强电力调度自动化系统对于相关信息的接收速度和能力，让信息的收发实现多站点多方向流动的模式。
3.4 组建设备维护小组
管理人员应招入专业技术性强且工作经验丰富的新鲜血液，加强对电力设备的养护、检查以及维修等相关工作。保证在电力设备出现问题时，能够及时对其实施维修养护工作。
4 结论
总而言之，在科技快速发展的21世纪，需要加大电网供给电能的质量、安全性以及可靠性，保障我国电力系统的正常运行，提高我国的经济效益，最大限度为电力用户提供安全有效、高质量的电能。
参考文献
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