时间：2023-03-08 15:33:57
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摘 要 随着国家对煤矿企业生产改革的逐步深入开展，职工思想异常活跃，发生了许多新的变化，部分党员干部和职工表现为奉献意识差，凡事先私后公，大局观念淡泊等；如何及时调整管理方法，做到与时俱进，带好职工队伍，抓好基层工作，调动广大职工工作积极性、创造性和保持队伍的高度稳定，成为摆在每一名基层领导干部面前的一个迫切问题。
关键词 企业 基层 党建 服务
近段时间以来，笔者认真学习了《谈治国理政》一书，同时，还学习了的一系列重要讲话，涉及最多的是人民，讲得最深的是党同人民的关系，这为我们坚持党的群众路线，保持党同人民的血肉联系，坚持人民利益至上，实现好、维护好、发展好人民群众根本利益，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题指明了方向、提出了要求。随着国家对煤矿企业生产改革的逐步深入开展，职工思想异常活跃，发生了许多新的变化，部分党员干部和职工表现为奉献意识差，凡事先私后公，大局观念淡泊等；如何及时调整管理方法，做到与时俱进，带好职工队伍，抓好基层工作，调动广大职工工作积极性、创造性和保持队伍的高度稳定，成为摆在每一名基层领导干部面前的一个迫切问题。
一、要在职工队伍团结稳定上下足功夫
首先做好领导班子的团结，职工看干部，如果干部之间团结沟通不够，经常发出不同指令，会使职工感到无所适从，容易激发班子成员之间矛盾的产生，甚至发展为拉帮结派，影响集体战斗力的发挥和各项工作的正常开展，所以基层班子成员之间要经常沟通，开好班前碰头会、班后总结会、安全生产会、民主生活会，明确工作分工，统一工作安排，避免出现干部安排工作之间的冲突；针对有争议的问题，及时召开专门问题讨论会，要让大家在会上畅所欲言，充分发扬民主，最后达成共识，始终保持一个声音，切实做到心往一处想，劲往一处使，从而有效推动各项工作的有效开展。
二、要坚持依靠职工、服务职工的原则
尊重职工意见、关心职工生活、掌握职工思想动态、帮助职工解决工作生活中实际困难，让每名职工切实感受到集体的关怀，鼓励职工参与企业管理，凸显职工主人翁地位。我们部分基层干部认为职工只管上自己的班、干自己的活、拿自己的钱就行了，没有必要了解太多、参与太多，这种观点是非常错误的，必须转变，工人是社会主义国家的主人，工作中分工有不同、地位无高下，每名职工都有参与企业管理的权利，职工是企业最基本的细胞，是最能动、最具有创造力的群体，我们要切实做到党务、政务公开，让每名职工都能清楚的看到单位的生产经营现状，鼓励职工参与企业管理，发挥全体职工的聪明才智，共同管理好我们的企业。做为最基层的管理人员，直接面对的就是一线职工，我们要切实关心职工生活，经常性与职工开展谈心交流，听取他们对单位生产及管理方面的想法，对他们的意见和建议给予充分的尊重和重视，对职工提出的疑问及问题做好耐心细致的解释，随时掌握职工思想动态，及时帮助解决职工生产生活中的实际困难，使他们切实感到单位的关怀和温暖，从而保证队伍的高度团结稳定。三是加强法纪教育。要经常开展法纪教育，告诉职工什么是应该做的，什么是不能做的，以及违法乱纪所应受到的处分，结合基层工作实际，有针对性的，要着重学习相关法律法规及单位各项安全生产管理制度等，教育职工树立敬业爱岗、廉洁自律、遵纪守法的观念，依法维护自身合法权益。
三、加强形势任务教育，层层传递压力
目前，基层职工队伍内出现一种不好的现象，那就是“当一天和尚撞一天钟”，满足于“过得去”，对我矿生产经营形式表现出漠不关心，“不求有功、但求无过”，工作没有动力、没有热情；针对这一情况，我们要利用班前会、生产会、安全会等机会向职工灌输“企业发展、人人有责”的思想，使每名职工充分认识到企业的兴衰，与我们有着密切的关系，直接影响着我们的收入和生活水平的高低，使全体职工清楚的认识到我们面临的机遇和困难，从而使每名职工都有一种紧迫感、危机感，“今天工作不努力、明天努力找工作”；激发每名职工的责任意识，调动每名职工的工作热情。
四、注重工作骨干的培养，加强班组长管理
做为基层单位，要想出色完成工作任务，没有过硬的职工队伍是不行的，我们要利用技术学习、工人技术比武等时机，用心培养一批技术素质强、工作热情高的骨干队伍，把他们分散到各生产班组，并经常变换其工作岗位，把他们锻炼成为熟悉各个岗位生产的多面手，为单位做好充分的人才储备。人们形象的称班组长为“兵头将尾”，班组长素质的高低对基层单位的工作起着至关重要的影响，我们要注重对班组长的培养并建立一套完善的考核体系，组织干部职工定期对班组长进行考评打分，对那些虽有一定工作能力，但配合意识差、管理能力差、工作态度差、群众基础差的班组长及时调离班长岗位，让一些工作热情高、能力强、群众评价好的同志去管理，充分发挥集体的智慧和力量，从而推动单位各项工作的顺利开展。
五、健全激励机制，注重精神激励和物质激励的结合
首先是精神激励方面，正确树立先进典型，充分发挥先进典型的模范带动作用。先进典型就是一面旗帜，是全体职工学习的榜样，所以我们在选树典型的时候，一定要广泛征求群众意见，切实把那些具有代表性的、工作业绩突出、贡献最大、职工群众认同的同志树为典型，并大力宣传先进典型事迹，号召全体职工学习先进、争当先进、勇超先进，形成一种比、学、赶、帮、超的良好氛围。在选树先进的过程中，切忌“弄虚作假”、轮流做庄”和“凑人数”的现象，先进典型要“宁缺勿滥”，否则不但起不到应有的积极作用，还会伤害职工感情，打击职工工作积极性。其次是物质激励方面，奖金分配切实体现多劳多得、奖勤罚懒。目前，我们一些连队的领导干部在奖金分配上存在老好人思想，怕得罪人，奖金实行平均分配，吃大锅饭，或者奖罚力度不够，致使职工之间贡献与报酬的比例失调，出现工作干与不干一个样，干好干坏一个样，很大程度上打击了踏实能干的部分职工的积极性，我国的分配制度就是多劳多得、鼓励勤劳致富，工资奖金是我们绝大多数职工的唯一收入来源，所以在他们付出比别人多的劳动、做出比别人多的贡献的时候，我们就一定要让他们获得比别人多的报酬，让奖金切实起到应有的激励作用，从而有利的保护他们工作积极性的发挥，这样对部分后进职工也会起到很大的促进作用。
[关键词]水电开发企业;思想政治工作;基层党建
前言
国内经济建设的发展是受到各行各业的推动的，而随着行业发展与企业发展的不断加速，在能源需求方面也在不断加强。水电开发企业不仅是水利水电事业的核心力量，同时在很大程度上也支撑着整个国内经济发展，为企业及行业提供着不可或缺的能源。所以水电开发企业的内部建设及管理水平高低与否不仅影响到自身，同时也对整个行业乃至国内经济全面建设影响深远。水电开发企业不同于普通生产经营性企业，其社会地位及经济价值都是突出的，因此其自身建设的重要性也是突出的。当前时期，社会意识多元化发展加剧，企业内部人员的思想活动也呈现出多元化的发展势头，所以加强思想政治工作更显示出了比历史任何时候都更为重要的意义。而对于企业规模大、人员数量多、地域分布广的水电开发企业来说，加强基层党建工作就成为了提升思想教育工作的关键，应该受到企业领导层、决策层的高度重视。
一、水电开发企业基层党建工作现状分析
水电开发企业的基层党建工作近年来随着工作意识的不断加强和工作方法的不断进步，取得了许多令人瞩目的成绩，让水电开发企业的基层党建工作不断获得新的工作成绩，但是在取得成绩的同时仍然存在着许多问题值得我们深入思考。想要解决这些问题，首先就要踏踏实实的研究问题。
（一）工作意识有待加强
任何一项工作都必须依靠科学正确的工作意识，所谓意识决定行为，意识正确了才能够指导行为的正确。当前水电开发企业的基层党建工作在工作意识上虽然已经较以前有了许多进步，但是随着企业的不断发展以及对基层党建工作要求的不断增高，当前的党建工作意识仍然一定程度上无法满足实际工作需要。如工作开展过程中仍然存在着较强的官本位意识，对待基层党建工作许多人仍然以领导者和控制者自居，这种意识不仅存在于基层党建工作的工作队伍当中，同时也存在于企业领导层的意识当中，从而难以将基层党建工作的气氛真正活跃起来，阻碍了基层党建工作的持续发力。
（二）班子建设有待加强
工作班子是基层党建工作的核心，工作班子建设如果不到位，那么基层党建工作也只能成为纸上谈兵。当前基层党建工作的干部班子建设虽然在不断探索与进步之中，却仍然存在着许多问题值得我们深入思考。首先是班子建设的基础建设力度不足问题。前文提到当前基层党建工作人员在工作意识方面仍然较为习惯以领导者自居，从而在工作当中各自为政不重视团结的问题比较常见。工作当中难免发生摩擦和碰撞，但多数时候都存在着配合不足甚至相互抬杠的现象，难以发挥合力、更无从谈起民主。班子向心力不足，从而难以真正让基层党建工作有序开展起来。其次，班子的对外形象塑造工作也不够着力，许多时候都会让人觉得工作过于随心所欲、利己意识较为明显、工作过程中也不够踏实。从而难以服众，无法真正起到基层党建工作组织者、引导者的作用。
学习是社会进步的阶梯，终身学习理念也始终贯穿于我们的学习与生活，思想政治工作更不应该固步自封，必须不断学习新的知识以换来更大的工作成效。但是就当前的情况来看，水电开发企业基层党建工作领导班子在加强学习方面仍然比较欠缺。不仅在学习意识上比较缺乏，同时在学习的组织形式上也比较松散，同时在学习的内容方面也没有紧跟时展的步伐，从而让学习工作变成了应付与被动。这样的学习不仅无法达到提升班子领导组织水平的目的，甚至还会因为意识跟不上而让整个基层党建工作乃至企业建设发展都受到严重制约。最后，在领导班子的自身思想教育工作开展方面也存在着一些问题。党风廉政建设是端正工作态度、提升工作成效以及推进工作健康开展的有力保障。但就当前情况来看，基层党风廉政建设收效甚微，民主集中制贯彻不彻底、工作流程不够规范化和科学化，从而让一些经济行为得不到有效监督，影响了廉政建设工作的开展。
二、加强水电开发企业基层党建工作的思考
前文提到当前水电开发企业在基层党建工作开展过程中仍然存在着的一些问题，这些问题必须得到有的放矢的研究及着力。
（一）树立正确工作意识
通过开展各式各样的文体娱乐活动使团结友爱、互惠互利的意识深入到每一个工作人员心中。此外还要通过思想道德教育与制度建设的双向管理办法来提升岗位与岗位之间的协作与监督，通过确立基层党建工作民主集中制原则来实现工作开展的民主化、集中化与法制化，有效推进基层党建工作进一步向前发展。
（二）加强班子自身建设
1、加强党风廉政建设
党风廉政建设不仅关系着基层党建工作领导班子自身建设，同时对整个基层党建工作来说也具有重要意义。党风廉政建设工作具体来说。首先，要从思想意识上真正确立党风廉政建设的重要性，要明确党风廉政建设对于整个水电开发企业的全面建设所具有的突出意义。同时还要将党风廉政建设与企业自身运作进行有机结合。其次，要建立起民主信息交互渠道，真正实现信息交互共享的公平与民主，真正让企业管理者听到基层的声音，帮助企业领导层做出更为符合广大群众根本利益的决策，从而不仅能够起到对党建工作班子有效监督的目的，同时也能够进一步推动基层党建工作有序开展。再次，党风廉政建设不仅仅是一句口号这么简单，要切实实现党风廉政建设的有效推进还必须拥有切实有效的制度及法律保障。因此制度建设也是不可或缺的。在制度建设方面，首先要实现财务管理制度的透明化、公开化与法制化，加强经费预决算的管理控制、严格控制经费审批使用权限，有效落实权力与责任，推行经济责任制，实现对管理者的有效约束和控制。同时还要建立内外监督约束机制，加强内部审计机构建设及审计小组科学化重组，确保内部审计工作能够真正发挥出其审计监督作用。在外部监督约束机制建设方面，企业要加大与社会媒体的沟通协作，建立信息收集公开平台，通过加强宣传教育来提升社会大众在履行公共监督权利方面的主动意识，从而确保企业的基层党风廉政建设工作有条不紊的开展下去。
2、加强班子形象建设
形象建设不仅仅是表面文章，想要做好形象建设就必须从实际工作出发。加强工作的流程控制和严格办事程序，才能够让工作班子具有公正公开的形象。工作过程中避免个人情绪与一己私利的干扰，才能够让班子具有清正廉洁的形象。此外，在工作过程中勤勤恳恳、脚踏实地才能够让班子人员具有实事求是的健康形象。
3、加强学习型班子建设
学习型班子建设不仅对于班子自身建设具有重要意义，同时也有助于基层党建工作顺利开展。学习型班子建设首先要从制度上将这一工作固定下来，通过加强组织、加强控制、制定目标等形式将学习这一工作具体化和真正的有效落实。在学习方法方面也要兼顾老一辈思想政治工作人员和年青一代工作人员的特点，创新学习方法，加强理论与丰富多样实践手段的结合，促进学习效果提升。
（三）改革基层党建工作方法
过去的基层党建工作仍然以教育为主，在互动性、实践性以及实效性方面有所欠缺。所以应该从这些方面着手改进。教育固然重要，同时也要进一步结合基层员工的具体实际，摆脱僵化的教条主义，工作队伍要加强走基层的工作力度，深入普通职工的具体生活，了解她们的所思所想，最大限度帮助他们改变现有的生活状态，一切工作都要以员工的实际需要出发，树立以人为本的工作理念和工作内容。这样才能够有效获得基层员工的拥护与支持。
结束语
水电开发企业对于我国经济建设的重要性不言而喻，水电开发企业的自身建设更是随着社会经济的不断发展不断显示出其重要地位与作用。思想政治工作是我国的特色管理手段，在新时期新经济环境之下更是必须不断加强。虽然基层党建工作面临着诸多方面的困难，想要提升工作质量也并非一朝一夕就可以达成。但是相信我们只要不断努力，必然能够在今后的工作当中寻找到更加切实可行的管理方法，从而推动基层党建工作向着更为规范化、科学化、成效化的道路大踏步前进。
[参考文献]
[1]周学彬.水电水利行业思想政治工作问题研究[J].水利在线.2014.2.
【关键词】案例教育；基层党建工作
一、企业党建工作中案例教育的内容
案例教育指的是企业基层党建工作中运用正反两方面案例对党员进行教育，将真实问题典型化处理，形成案例进行研讨分析，它所描述的案例是生活中实实在在发生的、具有典型性与代表性的工作情境。（1）正面教育：强化企业党员干部为民服务能力。—个典型的正面案例是一种动力，它可以使企业广大党员干部从正面人物形象中汲取为民服务的动力，提升为民服务的能力。开展案例教育，将正面人物的光辉事迹传播开来，使广大党员干部从一系列的案例中认识到自身的差距，认识到廉洁从业的重要性，进一步强化党性意识、廉洁从业意识、责任意识，增强案例教育在廉政建设中的重要作用，帮助党员干部更进一步树立正确的人生观、世界观和价值观，增强为民服务的能力。（2）反面教育：强化警示教育震撼力。一个典型违纪案例是一记警钟。反面的典型案例教育可以引导党员干部自觉接受监督，抵制不良诱惑，自觉将廉洁奉公的理念深入脑海，使其明白防微杜渐的重要性，有助于他们全面地、深刻地领会案例教育的目的和意义，有助于他们较好地掌握相关法律知识和企业规章制度。一个典型违纪案例教育是一次惩处。通过典型案例的教育，使违纪人员认识到自己身上存在的错误苗头、及时把错误思想扼杀在萌芽状态，不至于向犯罪深渊下滑。
二、企业党建工作中案例教育的方式方法
（1）会议前案例准备。案例准备是否充分是能否搞好案例教育的首要环节。案例的选择是否恰当，直接影响教育效果。第一，案例一定要来自实际生活。只有来自实际生活，案例才更有说服力，更有感染力，才更有教育意义。第二，案例要具有典型性。案例能够起到举一反三、触类旁通的作用，让企业的党员干部听后能够深有感悟。（2）会议中案例讨论与分析。党员案例教育过程中可分阶段进行。第一阶段是案例呈现阶段。案例的呈现可以采用视频、录像、多媒体等方式；第二阶段是会议上党员讨论阶段，这是案例教育的重要组成部分。可以将选编好的案例发给党员，让其事先做好预备，先小组讨论，后选代表做会议发言的结合方式。最后要求党员针对案例进行独立思考和判定，最后写出书面分析报告。（3）会后案例总结。总结应先由基层党员自己总结，然后由组织者对相关知识加以总结概括。案例中问题的对策应由党员给出，不同的解决方法会产生不同的效果，案例对策越复杂、越多样性，越有价值。
三、企业党建工作中案例教育要注意的问题
（1）抓住三种心理，增强案例教育的针对性。大量的案例表明，消极的社会心理是腐败现象产生的重要因素。主要心理表现为：一是极端个人主义的自私心理；二是非理性的享乐主义；三是投机取巧的侥幸心理。针对这些消极心理，运用典型案例进行教育，增强开展案例教育的针对性，为创造健康的心理环境，有着重要的现实意义。（2）精心选择案例，提高案例教育的有效性。在案例选择方面，选择案例一要具有代表性；二要具有典型性，选择的案例越典型，教育就越有说服力；三要具有完整性。案例教育要注重完整地反映案件的发生、发展、结局的全过程，这样可以提高案例教育的有效性。（3）坚持三个结合，扩大案例教育的影响力。第一，与理论学习紧密结合。要通过理论学习，促进企业党员干部时时刻刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。第二，与制度建设紧密结合。针对案例分析过程中发现的制度建设方面存在的薄弱环节，要及时进行完善和改进，以达到预防腐败关口前移的目的。第三，与落实责任制紧密结合。为保证案例分析活动的有效开展，要将案例分析纳入党风廉政建设责任制检查考核内容，并不定期进行抽查。
总之，企业基层党建工作中的案例教育是通过对教育案例的选择、编写、阅读、研讨、分析、总结达到对企业党员干部教育目的的一种能力、素质培训方法。随着案例教育循序渐进、合理有效地在企业基层党建工作中的开展，通过党务工作者方法的不断探索与改进，案例教育就会在企业基层党建教育工作中发挥越来越多的实效。
参 考 文 献
[1]郑文才，田光远.思辨中提升互动中启发——干部案例教育的实践与思考[J]
关键词：党建工作；企业文化；班组建设
Abstract： the focus of the grass-roots party construction in the new period， is to fully mobilize grassroots reform and team members work enthusiasm and motivation， from top to bottom combined form a cohesive force. Through the play to the party construction in the aspect of ideological and political education of the traditional advantages， construction and business quality and creative ability of grassroots reform， department office and team， let all the staff fully realize their own interests and the relationship between enterprise development， thus and fully arouse the enthusiasm of broad worker work continuously promote the healthy development of the enterprise party construction and the enterprise culture.
Keywords： party construction， enterprise culture， team building
基层站队和班组是企业党建工作和企业文化落实中最为基础的单元组成部分。基层的党建和企业文化的实践及发展是企业安全生产的重要组成部分。基层企业文化的建设既是企业生产的基础更是先进企业文化的实践者。如何更好的加强党建工作在企业文化建设中的作用，切实发挥基层单位、班组在日常生产、经营、管理和企业文化建设中的重要作用，不断促进企业党建工作与企业文化的健康发展。本文通过结合日照实华原油码头有限公司操作运行部党建与企业文化和班组建设的实际工作，探讨如何更好的加强党建工作在企业文化建设中的作用，不断促进企业党建工作与企业文化的健康发展。
1 加强班组成员对企业文化的学习、打造过硬的班组团队
注重培养每个班组成员牢固树立忠诚企业的思想意识、将企业文化的宣贯与学习生产业务知识结合起来，将5S管理与各项设备操作规程和各项规章制度结合起来。为培养一支素质过硬的队伍，公司统一安排各班组积极参加户外拓展训练活动，力求在活动中增强大家的团队意识和组织的凝聚力。通过拓展训练增强各班组成员间的团结，和战胜各种困难的信心，同时增强大家对积极参加集体活动的参与意识和促进团队共同进步的责任意识。几年来，随着公司的不断壮大与发展，公司的企业文化理念也在不断的创新和发展。在工作中如何能够不断的发现问题并解决问题并有所创新已成为每个班组不断创新和学习的目标。
2 夯实基础工作、营造积极向上的创新和学习氛围
俗话说“没有规矩，不成方圆”。有序的科学管理是推行企业各项工作向精细化管理和卓越绩效发展的基础。该部依据精细化管理的要求，建立完善了多项管理制度，形成了“明职责、重标准、细考核”的管理机制。在认真落实公司部门各项规章制度的的基础上，坚持横向到边，纵向到底的原则，不断细化班组管理制度，逐步形成了事事有标准，时时有监督，事事有考核的内部管理体系。
为激发各班组成员的创新意识、创效理念，该部以抓好安全生产作业的各个环节和提高生产效率为重点，积极推广作业现场的星级管理，各班组内部都积极开展了“争旗夺标活动”，通过组织一系列的生产竞赛活动进一步提高了各班组的管理效能和质量，通过近六年来的不断改进与发展该部各班组成员的整体素质都有了明显的提高。
3 抓业务素质培训、综合提升整体生产操作技能水平
公司成立初期，该部各个班组成员大多是刚毕业的学生，成员文化水平从初中、职高到大学，文化程度参差不齐，既没有原油接卸工作的经历，也不具备危化品工作的相关业务知识，与所要从事的危化品原油装卸作业的要求差距太大，如何抓好生产业务技能培训便成了该部全体成员的首要任务。
为提高大家的学习积极性，该部结合实际工作需要制定了 “三结合”学习制度。即：将培训内容同实际工作需要相结合，对照技术资料和现场设备掌握码头上所有设备设施的操作、检查、维护保养等技能。将班组成员培训的结果同个人的绩效考核结合起来，成绩优异的要奖，不及格的重新学习。有效调动了大家主动学习的积极性。
培训助推学习，学习推动创新，从2012年开始各个班组的成员踊跃向公司提出各种合理化建议近百项，针对影响生产作业的重点、难点问题，班组成员积极开展QC小组攻关活动。几年来各个班组通过技术比武和各种学习活动的开展，对公司的安全生产起到了积极的推动作用。
4 注重安全生产质量的同时不断提高生产作业效率
在安全生产组织管理方面该部严格按照公司所制定的各项规程要求，从船前准备、原油接卸各项设备操作和巡检三个方面抓起。
针对单绳引缆影响作业效率的难点问题，该部班长丁籍州与同事们一起经多次的分析、实验、研究，创新提出了靠泊带缆“引双绳作业法”，该作业法的使用有效降低了作业时间，减少了船舶在港停泊时间，工作效率明显提高，并很快在该部所有班组推广应用，带缆时间由过去的120余分钟减少到现在的90分钟左右。经过几年来的推广使用证明该带缆作业法确实提高了油轮靠泊的作业效率。
近六年来，该部在班组内部管理、安全生产、工作效率等方面均取得了许多优异的成绩。从2011年开始该部室多次获得公司和集团公司先进部室和先进基层党支部的荣誉，以上成绩的取得再次证明了党建工作与企业文化的建设密不可分，党建工作和企业文化建设是任何一个企业安全生产和健康发展的重要基础工作之一。
5 进一步加强党建工作与企业文化建设的探索
党建工作与解决实际问题相结合已成为各企业新形势下做好思想政治工作的关键点。要以关心职工、爱护职工为出发点，要突出职工的主体意识，真正体现职工的主人翁意识。作为领导干部，在言行上要尊重和关心职工，在工作上要理解和信任职工。建立起领导联系群众的机制，各级领导要坚持经常深入基层，通过与基层群众所开展的各类交流对话活动，真正达到相互交流，共同促进的目的。企业的班组文化首先要根据自身特点，以贴近实际生产需要，贴近职工群众的生活为基本原则。在具体做法上要充分利用形式多样的方法，结合实际工作多开展一些丰富多彩、健康向上、群众热爱参与的活动，以达到传播企业文化，倡导安全生产，陶冶情操的目的。在理论和形式方面不断的创新和充实班组文化的内容。有针对性的把思想政治教育和职工思想道德建设和专业技能的学习融为一体，使班组文化的内容更加丰富和充实。要不断丰富班组文化建设方面的内容，用知识启迪引导、解惑释疑、开阔视野、更新思想观念。通过开展一系列比、学、赶、帮、超等劳动竞赛、争先创优活动，增强和丰富企业文化建设的内涵，进一步增强企业班组建设工作在职工群众中的吸引力和感召力。
当前基层党建工作中存在的问题
对党建工作认识不到位。目前有些单位的主要领导有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，因此忽视组织建设，致使一些单位把支部建设放在次要位置，应付了事。还有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作“双行线”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了业务工作的开展。
党支部作用发挥不明显。个别基层党支部的核心领导作用体现不明显，民主集中制原则执行不够好，重大问题不经支部集体研究讨论或不能充分发扬民主。有的基层党支部原则性，战斗力不强，虽能积极开展批评与自我批评，但对错误倾向不敢抓不敢管，当老好人，缺乏解决自身问题的能力；有的安于现状，满足于现在的工作、生活环境，缺乏与时俱进，开拓创新精神，企业建设和支部工作起色不大。
党员责任意识仍需提高。部分基拥澄窆ぷ髡呷鄙儆胧本憬、开拓创新的精神，对支部工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力偏弱，与新形势下要求还不相适应。一些单位的党员由于种种原因，自身的责任意识不够强，工作中仅以自己的业务工作为主，党员的责任意识有所淡化，没有起到先锋模范作用，不能做到以党员身份去努力工作、带动大家、共同进步、促进全局。
组织生活落实质量不高。有的基层党支部落实组织生活七项制度不够积极主动，过多强调工作忙等客观理由，在落实制度过程中经常出现时间、人员、内容和效果得不到保证的现象。有的基层党支部在落实组织生活制度过程中，不注重总结提高，不注重典型培养，缺乏开拓创新，致使组织生活内容枯燥，形式单调，大大影响了组织生活的效果。还有的支部在落实制度过程中，绕着问题空转，流于形式。如支部报告工作，讲成绩多，讲问题少；召开民主生活会，互相批评不够，查摆问题不深刻；党员汇报，内容空洞，泛泛而谈，不能触及个人真实思想。
解决企业基层党建工作问题的
有效措施
加强思想观念建设。国有企业必须定期对党员开展思想教育活动，采用各种灵活多变的方式和党员展开交流，了解党员的心声。目前，激烈的市场竞争让国有企业面临着前所未有的困境，唯有大胆创新才能促进企业提升自己市场竞争力，而党建工作也需要创新。国有企业党建工作必须与时俱进、实时更新，随着时代的发展和进步，应该摆脱传统工作思路的禁锢，发挥创新思维，建立全新的党建工作模式。为促进该目标的实现，必须积极学习先进的理论知识，引进先进的方法，转变陈旧落后的体制和方式。
加强特色党支部建设。要加强基层党支部建设，首先必须巩固“两学一做”学习教育成果，扎扎实实地开展好党建工作，抓好特色党支部建设。认真落实“”制度，抓实党员日常教育管理。结合党建“三联”工作，发挥好党员责任区、党员先锋岗的阵地作用，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。努力实现干部无违纪、员工无违规、荣誉无水分、稳定无的“四无”目标。
加强制度科学化建设。建设企业党建必须做好以下几点：第一，构建科学合理的领导责任机制，各级党委负责党建工作责任机制建设方方面面的工作，基于党委的统一领导，明确各部门的职责和相应的责任。第二，必须建立科学化的制度，在开展党建工作中，必须和企业现实相结合，构建合理完善的管理制度，基于人才培养制度，为党建工作开展奠定人才基础；利用竞争机制，高效开展党建工作；在鼓励机制的作用下，激发党员的创造活力，提高其积极性。第三，严格构建规范的监督机制，对党员的执行能力、工作作风、廉洁建设、生活作风等方面进行有效监督，进一步构建良好的企业文化。
摘 要近些年，随着电力体制的不断改革，供电企业在党建工作中发生了很大的变化，而基层党支部在企业中发挥着重要的作用，是企业中的中坚力量。因此不断加强供电企业基层党支部的工作是发展电力企业、服务于电力企业的重要保障。本文对基层党支部在供电企业中的重要性进行了简单介绍，并提出了现阶段党支部工作出现的问题，最后详细阐述了加强供电企业基层党支部工作的重要措施。
关键词电力企业基层党支部工作
一、引言
目前我国供电企业的基层党支部是最基层的组织，最前沿的思想阵地，也是与职工联系最为密切的组织机构，该机构在保证供电企业的生产经营任务与持续稳定发展方面，起着政治组织与思想保障的重要作用，在现在的形势下，怎样才能进一步改进与创新供电企业基层党支部的建设，增加凝聚力与战斗力，使其充分发挥战斗堡垒作用，成为新时期供电企业党建工作的重要内容和客观要求。
二、电力企业基层党支部建设的必要性
1.供电企业基层党支部是党联系广大职工的桥梁。供电企业的基层单位中党支部起着桥梁般的作用，在实际的工作中许多的党员都分布在基层，和企业的员工打成一片，这样可以第一时间听取到员工的心声，尽量维护员工的切身利益，以便更好的进行党务工作，因而，供电企业基层党支部在电力企业中仍发挥着非常重要的作用。
2.供电企业基层党支部在化解矛盾方面有着非常重要的作用。供电企业的基层党支部在企业的不断发展中起着稳定的作用，在供电企业的发展进程中，在化解矛盾，协调各方面的利益方面起着非常重要的作用，在帮助困难员工方面也需要基层党支部来协助。
3.供电企业的基层党支部是最基础组织。供电企业基层党支部如果要想充分发挥战斗堡垒作用，主要需要提高党支部自身的发展建设，来提升基层党支部的战斗力与凝聚力，在实际的工作中，党员要起到模范带头作用，只有这样才可以保证党的先进性，提高党在供电企业中的领导能力。
三、供电企业基层党支部出现的问题
1.现阶段的基层党支部中有极少部分缺少领导能力。在实际工作中，这些基层党支部长期处于懒散状态，不愿意带头领导工作；实际情况中的基层党支部领导年纪偏大，思维创新能力、身体情况、思想保守等都跟不上现阶段的发展，长期处于落后的状态，在工作中产生诸多不便。这些多方面的现象都是导致供电企业基层党支部的领导能力受阻的原因。
2.一些供电企业基层党支部工作缺少热情。现阶段，经济的快速发展促进了供电企业的有效改革，由此基层党支部的工作显得尤为重要。但是目前的一些党支部中极少部分人员为了减轻自己的工作压力，看重自身获得的利益，忽视对供电企业中员工的政治学习以及思想教育，对自己的本职工作缺少热情，没有将自己全身心的投入到工作中。
3.供电企业中部分基层党支部出现的问题是党支部不能很好地将自身与企业融合在一起。表面上看基层党支部的分内工作和企业其它部门之间没有必然的联系，业务部门负责企业的生产经营等业务，没有将员工的思想政治考虑在内，对其没有引起足够的认识。如果没有党支部的参与，对其进行思想教育，长时间下去，会使员工可能会在政治思想方面犯错误。
四、加强供电企业基层党支部建设工作的措施
1.以围绕中心，服务大局为原则。一定要把党建工作当作实事来干，我们要从政治这个高度来推动供电企业的党支部的基础建设。认真落实上级党委关于党建和反腐倡廉建设工作部署，围绕年度目标任务，全面推进“大党建”工作体系建设，坚持从严治党，落实“两个责任”，加强作风建设，发挥工作优势。党务工作一定要公开化，基层党建要和电力生产一样重要，并且在工作中要把基层党建工作放在重要的位置上，领导干部要起到带头作用使得党建工作与电力生产齐头并进，把党建基础工作落实到位，一定要和供电企业的相关部门相互配合相互协调、共同把电力企业的党建工作做好。
2.文化活动。在党建工作中文化活动是非常重要的，通过活动可以慢慢的使得党员的行动力增强，进而基层党支部的工作就能够活跃起来，使得供电企业的职工真正的融入到企业的生产发展中去。在实际的工作中，供电企业一定要为基层党支部在资金上提供帮助，各种设施一定要配备齐全。
3.提升党建队伍素质。供电企业的转型非常关键，党支部书记的岗位素质非常重要，其应该具有统揽全局，协调各方以及能够应对复杂局面与引领供电企业发展的能力。支部书记的选用一定严格，对其素质要求一定要非常高。还要定期对其进行培训，提高其政治理论与支部工作的基础知识，还要进行考核制度，选拔素质高的党员担任支部书记。
五、结语
总而言之，在新的形势下，激发供电企业党支部活力，充分发挥基层党支部的作用，对促进供电企业发展具有极为重要的意义。如今，供电企业仍是我国电力行业的最基层，基层党支部应该坚持“两手抓、两促进”，加强基层党支部的建设，从而，激发党支部的活力，这样才能真正使得党建工作服务于电网、服务于社会，最终使得电力企业发展和党建工作的开展相互促进。
参考文献：
[1]李东栋.浅谈在新形势下如何加强企业基层党支部工作[J].企业文化，2014（9）.
关键词:企业;基层班组建设;管理模式
中图分类号:F270.7文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0042-02
一个企业是由若干个基层班组构建而成,企业的所有生产经营活动都是靠这些基层班组执行完成,企业的所有规章制度和管理目标也都是由这些基层班组来落实体现的。当代班组建设要与逐步走向管理理念现代化、系统结构科学化、运作方法合理化的现代企业管理模式同步,就必须从经验管理模式向科学模式转变,以现代化理念为主导思想,以人为本。充分激发组织成员的内在动力,调动组织成员的积极性,是当代基层班组建设的主要目标。围绕这个目标主题,当代基层企业班组建设需着重于自主型、学习型、创新型班组的建设。
一、当代基层企业班组建设要与企业的管理理念同步
当代企业基层建设已从经验管理模式向科学管理模式转变,以现代化企业理念为主导思想,以人为本的“人本管理”将成为企业管理理念的。
“人本管理”就是要创造企业人的心智模式、创造能力、行为模式和自我管理,发挥其在个人自由全面发展中的作用。
“心智模式”是个人在相关的外部事物变化时,为谋求生存和发展,利用已有的信息和经验,作出第一反应,或采取积极步骤进一步攫取外部信息,把握客观事物的变化规律,应对外部世界的挑战,以主动改造客观世界和主观世界,把握自己的命运的思维定式决定的思想、心理、行为的转换方式。
“自我管理”是对自身的思想、心理和行为表现进行的管理。
“创造能力”实质上是对职能及个人潜能的开发。
人本管理对组织结构、组织形态、组织体系营运的最本质要求就是要充分发挥组织中所有成员的聪明才智,以保障组织整体的高效能。通过果断、足够、合理的授权,使组织趋于扁平化,达到集权和分权的平衡、适宜,有助于获得组织理想的权力结构。组织修炼的重要一环是优化组织政策的设计与营运,这是组织发展和管理的一项重要内容。从组织发展的内容看,组织往往通过塑造组织文化、锤炼工作团队、确立集权与分权的平衡适宜以及沟通与交互作用的营运机制来实现组织发展的。
在“人本管理”理念的主导下,企业员工会通过自我管理,主动而积极地参与到企业的活动中去,并在工作中发挥其聪明才智和创造性,进而使自己得到全面的提升和发展。
在“人本管理”理念的主导下,基层班组建设中的管理平台、工作程序、专业要求、层级管理标准化、自主管理与组建隶属性结合等细化的活动,也都将具有更强的执行力。
二、当代基层企业班组建设要与企业的系统机构及运作方法同步
科学、合理、具执行力的基层班组建设,可概括为:一个系统,二个平台,三个机制、四个提高:
(一)一个系统:战略到基层、管理到班组、文化到岗位,
逐步建立完善班组建设的组织保障系统、制度保障系统、奖励机制保障系统,组织健全、管理明确、责任落实、运行有效的班组建设体系,为不断提升班组管理水平提供保证。
(二)二个平台:班组长学习成长平台、强化班组管理平台
1、班组长学习成长平台
制定班组长能力模式及职业生涯发展规划,在立足岗位工作的同时,积极学习、系统思考、不断提高管理能力和创新能力。让更多的班组长借用这个平台,成长为高技术、高素质人才。
2、强化班组管理平台
以班组长论坛、班组长工作会、学习交流会、现场会等多种多样形式,寻找班组管理存在的问题,研究班组建设工作规律,不断完善班组工作规范,推进班组建设,打造规范班组管理、创新班组管理模式、提升企业整体管理水平。
(三)三个机制:创新管理机制、创新育人机制、创新激励机制
1、创新管理机制:思路上由经验管理向科学管理模式转变;方式上由无制度型管理模式转变;内容上,改变旧的观念和思维方式,开展自主管理。
2、创新育人机制:学习型班组建设,班组培养人才,企业选拔人才。
3、创新激励机制:精神鼓励和物质奖励结合;建立完善、科学、合理的班组考核方法,责任与待遇挂钩、业绩与奖励挂钩,成果与荣誉挂钩。
(四)四个提高:班组整体素质提高、管理水平提高、协作能力提高、班组长能力提高
1、提高班组整体素质,致力于将班组成员培养成为“一专多能”的复合型人才。
2、提高管理水平,力求班组管理“六达标”,即:文化素质达标、技术水平达标、经营成果达标、安全质量达标、精细管理达标、和谐民主达标。
3、提高协作能力,加强班组团队集体协作、能力互补、提高工作效率、达到最佳团队效果。
4、提高班组长能力,采用行之有效的方法为班组长创造机会,力争将班组长培养成懂技术、会管理、能带队的复合型基层管理人才。
三、当代基层企业班组建设要向学习型、自主型、创新型发展延伸
学习型班组建设是提升企业的核心竞争力和整体创造力,增强企业在日益创新、激烈竞争和快速发展的现代化经济社会中的生命力,提升企业可持续发展能力的有效途径和必然选择,
企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须以创建学习型班组为基点,以企业文化建设、职工培训为主要载体,及时进行知识更新和生产创新,逐步由“实干型”向“知识型”转变,由“单一型”向“复合型”转变。以适应时代变化的需要。
班组作为企业的最基层单元,承担着生产、经营、管理等各项具体工作,自然也就成了企业培育人才的重要基地。通过学习型班组建设的同时,提高职工队伍的综合素质,提高全体员工的整体联动力和创造力入手。
学习型班组建设要坚持科学发展观,促进学习的规范化;同时要保证学习的针对性,抓好学习的整体性,在人人自觉学习的基础上,强调统一管理,团队交流,深度沟通,形成共识,提升团队的凝聚力和战斗力。
基层企业班组建设通过向学习型、自主型、创新型的发展延伸:
1、加强了职工素质培训和业务技能培训
以岗位培训为基础,提升职工素质,帮助职工改变陈旧的思维方式和工作方式,加强对职工的业务培训。通过绩效考核的形式,提升班组学习力、创新力、自主管理能力、凝聚力。
2、激发了班组的创新力
注重培养班组职工的创新意识,挖掘创新潜能,班组整体创新能力有了新的提升。创新的主动性,新思想、新思路、新点子。创造能力。结合岗位工作实际,积极出主意想办法,提合理化建议,实施技术革新改造,得鼓励奖。
3、提高了班组自主管理能力
我们坚持以人为本,增强班组自主管理意识和自主管理能力,积极调动班组成员参与管理的积极性,形成了全员参与,全员管理的局面。
4、增强了班组的凝聚力
创建学习型班组,统一了班组的核心价值观和动力目标;和谐了班组成员之间相互信任、相互关心、相互帮助的关系;完善了班组的愿景体系。班组全体成员会自觉对照愿景、维护愿景,主动而能力的去实现愿景。对班组员工产生了强大的激励和凝聚作用。
作者单位:内蒙古霍煤鸿骏铝电公司
参考文献:
[1]程占新.班组建设提出新目标[J].现代班组.2010.(4).
[2]吴杰.健全机制促进班组建设[J].当代矿工.2010.(3).
[3]范惠芬.对企业加强班组建设的几点思考.[J].今日财富2009.(11).
[4]沈炎,温晓英.管理创新和以人为本[J].经营与管理.2010.(4).
1 目前基层烟草企业档案工作人员队伍存在的问题
相对其他企业，烟草企业档案工作基础较好。目前常德市及所属7个县级分公司全部晋升了省特级，实施了档案工作规范化管理。尽管烟草企业基层领导普遍重视广义上的档案工作，但对档案工作人员的管理则明显滞后，存在的问题不容忽视。
1.1 档案员的配备不力
当前，基层烟草企业对于档案工作人员的编制、配置、工作权责等没有明确的规定，配备的随意性较大。据了解，常德市及所属烟草企业均只配备了一名档案员，绝大多数为兼职，工作常常是“单兵作战”。一是省特级档案室明确要求配备专职档案员，但确有部分晋升了省特级的烟草公司是办公室文秘兼职档案工作，甚至还有档案员没有解决正式编制。加之档案员评职称、提待遇、职位晋升等渠道有限，工作积极性可想而知。二是档案员往往兼职过多，难有更多的精力用于做好档案工作。这往往导致档案收集不齐全、整理不规范、管理欠到位、安全难保障。当前，大部分基层烟草公司兼职档案员自身业务不熟，没有亲自参与整理年度文件材料，而是聘请外面的专业公司或专业人员集中整理。三是档案员知识结构不合理。多数为半路出家，专业不对口，专业程度不高，学习机会不多。烟草企业档案员不仅应知晓档案基础业务知识，还需了解规范建档、档案信息化等实际操作。然而档案员队伍中多数达不到要求，并且平时主动学习、请教的也很有限。个别档案员甚至对于本企业室藏档案的底子也不清楚，情况也不了解，导致档案目录建立欠规范，难以准确、及时地查阅档案。
1.2 档案员的素质不一
档案工作的政治性、业务性、服务性都很强。首先，政治性要求档案员具有较强的责任心、进取心，包括具有较强的安全保密、收集归档意识。然而部分烟草企业的档案员身在其位，不谋其职，认为档案工作出不了效益，也出不了大问题，满足于将档案束之高阁，“用时翻一翻，闲时放一边”。同时工作中怕麻烦，图简便，没有严格执行规章制度，缺乏起码档案意识的屡见不鲜。如有的领导或业务人员没有及时移交文件材料，而档案员没有主动督促归档，结果造成文件流失、企业损失。又如借出档案时未登记，领导要查时到处找，影响了企业的利益。其次，业务素质参差不齐，整体水平较低。有的档案员既不注重档案材料的收集归档，也不能按照业务规范整理档案，更不善于学习先进的管理手段。当然，有的档案员是因为兼职过多、企业更重看得见的效益等原因很少有时间、有机会参加系统的档案业务知识培训，加上自身档案意识不强，缺乏相关的激励机制，平时难以自觉地学习这方面的专业知识。然而如此下去，势必直接造成档案工作规范化水平的下降。再次，服务全局的意识和能力有待加强。譬如档案员主动利用档案资源，汇总情报或数据服务公司的少，积极出谋划策的少，没有真正体现档案的利用价值。另有部分档案员工作效率不高。由于业务水平、服务意识欠缺，有的在档案收集时马虎，造成文件材料不齐全、不完整；有的在档案鉴定时随意，不对照归档范围，“玉石混装”，造成归档的遗漏或是价值划分不准确；有的在档案整理时，档案的分类、装订不合要求等。结果到最后还得请外人花大力气重新建档，拖了公司的后腿。
1.3 档案员队伍的稳定性不够
由于体制不完善，缺少相关的政策依据，基层烟草企业往往在人事安排上对档案员缺乏全面、长远的统筹规划，不仅人员素质欠缺保障，而且队伍不够稳定。往往是好不容易培养了一个档案员，相关业务比较熟悉了，情况比较清楚了，不久又在人员调整中离开了档案工作岗位，然后由另外一个新手接替，并且交接手续没有或不规范。据反映，大多数档案员都兼职办公室文秘或其他工作，并且办公室人员岗位变动又较频繁。办公室人员异动，往往档案员也随之变动，队伍很不稳定。加之档案员工作量大而难以得到领导重视，辛苦却难以看到“前途”和“地位”。大家都不大情愿接受这项工作，已接受的大多也想把它推出去。难有档案员愿意长期做下去，或是为档案工作长远打算。由于档案员队伍的流动性大，工作往往容易停滞，难以接上，更谈不上档案工作的科学、可持续发展。
2 关于基层烟草企业档案工作人员队伍建设的探讨
基层烟草企业应坚持人本理念，大处着眼、细节着手，以“抓管理、抓效益、抓文化”的高度来重视和加强档案员队伍建设，以期战略性、全局性、长远性地推进档案工作，服务自身发展。笔者认为，加强烟草企业档案工作人员队伍建设应从完善机制、整体联动、学习培训、创新服务等环节入手，多措并举，不断推进。
2.1 完善相关机制，强化档案员地位
一是烟草企业应切实把档案工作列入年度工作规划和重要议事日程，与其他工作同部署、同推进、同考核，并让档案员有效参与其中。二是应在企业人事规章制度中补充档案员的配置要求，为档案员定编定岗，规定档案员的任职条件、职责权利、责任追究等。要结合精细化管理，将那些勤快细心、工作热情、责任心强的员工选配到档案员岗位上来。在岗位调整时，要充分考虑保持烟草企业档案员队伍稳定的重要性，慎重以及尽量少调整档案员。如确需调整的，应按规定办理交接手续。三是要依照档案工作规范化管理的要求，确保省特级单位配备一名专职档案员。对于兼职的档案员应确保其60%以上的精力用于档案工作。考虑吸收档案学、计算机等专业的员工进入档案员队伍。四是制定适当激励机制，从政治上爱护、工作上关心、待遇上倾斜档案员，鼓励他们干一行、爱一行、专一行，充分激发他们的热忱和潜能。五是学习宣传档案法规知识，提升上下的档案意识，营造一种人人重视、支持档案工作的良好氛围。
2.2 实施整体联动，促成档案工作合力
在以住的档案工作中，基层烟草企业经常是办公室个把档案员“孤军奋战”，其他部门、其他员工则是“作壁上观”，容易导致各类失误。当前，烟草企业必须顺应档案工作规范化管理的时代要求，切实健全档案工作网络，实施整体联动。在公司各业务部门明确一名兼职资料员，协助档案员开展工作。建立包括相关领导、档案员、兼职资料员在内的档案工作网络，明确各自的工作职责，使档案员的工作得到多方的支持。同时发挥团队精神，变“单兵作战”为整体联动，促成档案工作的合力。如果把档案按人事档案、会计档案、专卖档案、销售档案等进行分类，而且各业务部门兼职资料员能在档案员、专业人员的指导下，按规定负责定期做好对口档案的收集、分类乃至规范整理，统一移交综合档案室，定能极大地提高基层烟草企业档案工作的效率与质量。与此同时，档案员要与各业务部门兼职资料员建立密切的业务交流和良好的互动关系。档案员负责对兼职资料员的业务指导，需经常去各业务部门了解档案工作情况，发现问题须及时解决，使兼职资料员能尽快掌握基本技能和知识，尽快进入角色，转为“内行”。此外，还需建立相应的考核机制。制定适用的考核标准和评分细则，由档案员参与考核。例如对各业务部门的档案资料收集及归档情况进行检查评分，将考核结果纳入到部门和兼职档案员的考核成绩中。根据考核结果，对于绩效考核成绩突出的兼职资料员给予一定表彰或奖励，对于工作不认真负责的进行批评指正和处罚。并将考核结果作为职务、职称晋升的参考依据。
2.3 加强学习培训，提升档案业务水平
首先，档案员要特别培养自主学习、自我成才的能力。要以高度的责任感和事业心学习档案业务知识，熟悉档案室档案资料的分类及存放位置，掌握档案数据录入、档案数字化等专业技能，加强对新形势、新载体、新内容档案（如机读型、微缩型、视听型档案）的管理能力，使自己成为业务能手和复合型人才。而且，档案员要勤于思考，善于总结，要在实际工作中积累经验、探索工作规律，不断提高自己的业务水平。其次，要制定档案工作规范并组织学习。譬如要在充分了解烟草企业各部门工作职能的基础上，依据国家档案局颁布的法令，确定企业归档文件材料的归档范围和保管期限。然后组织档案工作网络全体成员参加的学习培训，让大家都熟悉理解，运用实践。再次，要组织档案基础知识的学习培训。档案员只有领会、掌握档案法律法规及档案工作业务知识，熟悉档案管理的各种环节和基本技能，才能“先当学生，后当老师”。可以根据实际，适时举办烟草行业档案基础知识和业务技能培训，培养适应新时期档案工作发展要求的人才。最后，要组织学习交流。采取“请进来、走出去”的办法，一方面请档案行政主管部门的领导、专家上门指导、授课；另一方面，要组织档案工作网络相关成员到本地、本行业做得好的单位考察学习档案管理工作先进经验，促进烟草企业档案工作健康、有序发展。
关键词：水电厂；基层党建宣传；途径
基层党建宣传工作在企业党建工作的开展中扮演着重要的角色，基层党建宣传工作是维护党的建设和维持社会和谐稳定的基础，随着社会的发展，政策和经济的进一步完善，企业基层党建宣传工作也要与时俱进，因此，找出一条既符合社会现状又扎根于水电厂发展的党建宣传工作的有效途径，是十分必要的。
一、基层党建宣传的必要性
找到一条适合于水电厂的党建宣传工作的有效途径，有助于企业的基层党建宣传工作，基层党建工作的顺利进行，有利于企业管理层清楚地知道基层党建宣传工作的进度及服务方式；有助于创造和谐发展的企业文化，有效的党建宣传工作，有利于水电厂内部员工的政治思想水平，提高自身综合素质，保障党的工作的顺利开展，推进党风的宣传，使水电厂充斥着优秀的企业文化氛围，此外，还有利于企业内部基层党建宣传工作水平的大幅度改善，在宣传工作推进时，发现了存在的一系列问题，针对出现的问题在继续加强宣传的基础上，找出问题的源头并采取有效合理的解决方案，促进水电厂党建宣传工作的开展。
二、基层党建宣传存在的问题
水电厂自基层党建宣传工作开展以来，企业各部门的党建工作均取得了一定成效，提高了电厂工作人员政治思想水平的提高，在某些范围促进了水电厂的发展。但是长期以来，水电厂的基层党建宣传工作的一些问题也浮出水面，主要包括四个方面：一是水电厂党建宣传工作过程中重视度不足。公司也设立了思想政治工作部，但是监管、重视力度不够，造成了员工对开展基层党建宣传工作的不重视。二是水电厂内部的基层党建宣传工作中宣传思想陈旧、缺乏创新，采用传统模式开展工作，对于出现的新问题，缺乏针对性及时效性。三是在水电厂中，公司党委及各党支部欠缺党建宣传意识。公司党员领导干部积极性不高，水电厂的基层党建宣传工作虽形成了良好的网络平台，但对于平台中的宣传文体无创新性，且对维持平台的沟通怠慢不主动，宣传工作开展的比较困难。
三、基层党建宣传途径
为解决水电厂基层党建宣传工作存在的一系列问题，使企业更好更快的发展，提升基层党建宣传工作要从几下几点着手。
（一）增强管理部门的监管重视力度
由于公司内的基层党建宣传工作管理部门在监督管理等方面不重视，监管力度不足，导致基层员工对党建宣传的认识严重缺乏，增强管理部门的监管重视力度，提高政治思想水平，为公司基层党建宣传工作平稳发展铺路，使员工在认识了解重视基层党建宣传工作时有路可循，有利于宣传任务的切实下达，使员工认识到基层党建宣传工作的重要性，落实宣传工作的进展，履行自身应尽的义务，提高基层党建宣传工作的效果。
（二）创新党建工作宣传模式
随着水电厂的稳步健康发展，传统的基层党建宣传工作模式已不能紧跟企业发展的步伐，造成宣传工作进展缓慢，且在企业不断更新改革的过程中，员工的思想水平没有随之增强。因此，企业领导小组要加强自身对基层党建宣传工作的重视度，起带头作用。积极改变传统的宣传模式，对基层党建宣传工作模式进行创新，找到一条适合企业宣传工作开展促进发展的有效途径，加强水电厂员工的政治思想水平，完善基层党建宣传工作内容的学习、创新学习方式，对现存的问题有针对性的及时解决，提升企业软实力。
（三）制作具有创新性的宣传标语及维持平台良好的运作
由于企业内，领导对基层党建宣传工作的下达力度不够，员工对宣传党建工作知之甚少，有些员工甚至毫不知情，对于此种现象，应领导小组应该以身作则，切实向员工介绍传达党建宣传工作的必要性，并在会议室，员工休息室，施工厂房，走廊等地方安置宣传标语板，将基层党建宣传工作融入员工日常生活中，提高基层党建宣传工作的水平。
四、结论
当下的水电厂企业发展过程中，硬实力已不是评价一个企业优劣的唯一标准，在企业内部，基层党建宣传工作的进展，员工思想政治水平的高低等都影响着企业的稳健发展。提升基层党建宣传工作能力和水平是企业发展的重要保障，企业在应对不断改革的市场经济和党建宣传工作中，也要做到摒弃陈旧的传统思想模式，对现有的基层党建宣传工作模式进行有效的切实的创新，在企业内部形成一种基层党建的优良氛围，提高员工综合素质及思想政治水平，提升员工对基层党建宣传工作的重视度，并在创新中求发展，组建基层党建宣传工作部门，在创新中完善该部门的职责，转变基层党建宣传工作方式和宣传理念，最大程度上为企业的稳健发展提供良好的环境，促进企业和谐稳定的发展。
参考文献：
[1]赵白羽.基层党建工作创新的难点与解决途径[J].赤子（上中旬），2014（13）.
