时间：2023-03-13 11:24:59
引言：易发表网凭借丰富的文秘实践，为您精心挑选了九篇企业文化宣传标语范例。如需获取更多原创内容，可随时联系我们的客服老师。
1、遵守矿规矿纪 争当优秀职工
2、生活因拼搏而存在 拼搏因工作而永恒
3、塑造人的品质，建立管理根基
4、安全是生命之本 诚信是榆矿之魂
5、培养优质素养 增强团队力量
6、热爱工作 快乐生活
7、时时寻求效率进步 事事讲究方法技术
8、塑造一流员工 同创一流企业
9、观念决定思路 思路决定出路
10、立足新起点 开创新局面
11、笃学明德 奉献立身
12、五湖四海聚一矿 情同手足友谊长
13、自我提升 良性竞争
14、态度决定一切 细节决定成败
15、心态正 事业成
16、只有企业发展了 才有个人的发展
17、礼之用 和为贵
18、没有执行力 就没有竞争力
19、开采光明 奉献温暖
20、只要方向对了，就不怕远。
21、仁爱平等 关爱职工
22、挣钱是真本事 发展是硬道理
23、发展传统 彰显时尚 放飞梦想 赢得希望
24、尊重别人就是尊重自己 爱护别人就是爱护自己
25、乐观向上 永不言弃
26、坚持科学理念 发展低碳经济
27、以厚德载物 持诚信互荣
28、以人为贵 尊重职工
29、发展循环经济 建设生态矿区
30、企业以人为本 职工以矿为荣
31、制度化管理 程序化运作
32、言行一致 诚信有为
33、企业的成功来自于每一个员工的付出
34、培育礼仪员工 打造文明团队
35、低能耗 低污染 低排放 走低碳经济之路
36、团结谦让 淳朴低调
37、开发与保护同步 环境与人类共存
38、善行是德行的本质 正义是道义的核心
39、平安永固 和谐永驻
40、诚信立足 创新致远
41、保持环境清洁 建设美好家园
42、严于律己 宽以待人 共建和谐矿区
43、优秀的员工忠于企业 忠于职业 忠于人格
44、成就团队辉煌 铸就成长基础
45、尊重生命 安全职工
46、过程与结果同样重要
47、专业执着 精益求精
48、以诚感人者 人亦诚而应
49、科技是第一生产力 人才是第一资源
50、每天进一步 踏上成功路
51、唯进取 故日新
52、科学和谐 厚德思进
53、尊重创造思维 鼓励有益尝试
54、知识改变命运 奋斗成就未来
55、以奉献为乐 以工作为荣
态度决定一切，细节决定成败
会而不议、 议而不决 、决而不行 、这样的会议是属最浪费的行动。
保持环境清洁、 做位可爱的人
我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执
以厂为校 、以厂为家 、互相学习 、互相关怀
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
找方法才能成功，找借口只有失败。
行动是成功的开始，等待是失败的源头
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 择己所长，更择世所需
生存理论：将优势极致发挥
如果一艘船不知道驶向哪里，吹什么风都没有用
你追求的是职业生活吗
本报讯 （记者 杨霞清）近日，AMD了全新的中文品牌宣传标语――“融聚未来”，成为AMD在全球启动的“The Future is Fusion”品牌推广计划最具活力的中国式演绎。AMD将以“融聚未来”全新的品牌理念来指导未来在中国的品牌推广和业务发展，从而推动AMD大中华区成为AMD全球最大的业务中心。
这一标语涵盖相辅相成的三大理念元素，即“融”、“聚”和“未来”。“融”即“贯通”，代表着AMD企业文化与中国文化的贯通，以及AMD立足于中国发展、与中国经济发展的贯通。“聚”即“汇聚”，代表着AMD将各种力量汇聚于中国，将各种创新技术汇聚于中国市场。 “未来”，是在“融聚”所释放的力量和AMD大中华区的不懈努力下，开创一个科技、产业、行业、应用等不同层面的融合，乃至中国与世界的融合的全新时代。
此次“融聚未来”宣传标语的提出，是AMD始终站在中国信息产业的高度，对未来AMD与中国共同发展的又一次前瞻性承诺。在技术、企业、产业、应用乃至政府的融合已经成为必然趋势的今天，AMD此次“融聚未来”宣传标语的，无疑走在了IT行业融合大潮的前列。
三星与中科院签订技术交流合作协议
本报讯 （记者 汤铭）11月28日，中国科学院和三星公司在北京签署了新一轮技术交流合作协议，中国科学院副院长李家洋、韩国三星电子CTO黄昌圭等出席了签约仪式。根据此协议，三星公司将在未来5年内与中国科学院开展一系列更为有效的合作，形式包括合作研究、技术交流等。
近几年，中国科学院和韩国三星集团的交流与合作进一步加深，已成功举办了三届中国科学院――三星技术研讨会，启动了多项合作项目，并且双方科研人员也进行了多次互访。现已就燃料电池、显示技术、生物技术、纳米技术等领域开展了卓有成效的合作。此次双方本着互惠互利原则，签定了新的合作协议，计划在今后开展更为广泛的合作与交流，实现共同发展。
日本赛凯智能收购兴华电子旗下MSTL
本报讯日本的赛凯智能株式会社（Saki Corporation）已于中国香港与兴华电子集团有限公司签订买卖协议，收购旗下MacroScience Technology Limited(MSTL)的部分股份。
此次收购将有助于加强赛凯智能株式会社在自动检测及X射线检测等方面的业务发展，以进一步巩固其在全球电子零件实装工序的自动检测设备的领导地位。两家公司的结合，将有助于满足广大客户的需求，并有更多机会发展新的市场，特别是在无损检测(Non-destructive Testing或NDT)，将获得更多市场机会。
1、心有多大，舞台就有多大。
2、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
3、创新、创业、创辉煌
4、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。
5、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展 给我一次机遇，还你一个奇迹
6、勤思巧干苦攀，创新创收创业
7、以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀
8、因为自信，所以成功
9、不学习的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。
10、开会：您是带着解决方案，还是带着问题进来
11、有一分耕耘，就有一分收获。张灯结彩迎新年，齐心协力谱新篇欢度春节，祝福万家
12、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生
13、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
14、团结一条心，石头变成金。
15、没有完美的个人，只有完美的团队
16、开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
17、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
18、强化竞争意识，营造团队精神。
19、诚信、高效、创新、超越
20、以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
21、找方法才能成功，找借口只有失败。争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。态度决定一切，细节决定成败。
22、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
23、永不言退，我们是最好的团队
24、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。沟通从心开始。
25、赚钱靠大家，幸福你我他
26、团队冲突解决方法：妥协
27、吼一吼，业绩抖三抖！（团队名称），加油！
28、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
29、小企业做事，大企业做人。
30、产品是企业的形象，质量是企业的信誉
31、团结拼搏，高效创收
32、追求客户满意，是你我的责任。
33、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
34、零距——关爱，温暖，更靠近
35、企业文化宣传标语：因为有我，所以会更好。
36、敬业、创新、务实、高效
37、超越自我，超越梦想！
38、团结一致，再创佳绩
39、企业理念：诚信为本，专心做事、态度决定一切，细节决定成败、爱护公物似爱护地球、团队就是力量、遇事想办法，不要找借口
40、树立科学发展观，提升公司竞争力
41、企业文化宣传标语：爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展
42、众志成城，飞越颠峰
43、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
44、诚实做人，精心做事。
45、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
46、挑战自我，永不放弃、只有不完美的产品，没有挑剔的客户、每天进一步，踏上成功路
47、企业文化标语：三心：诚心对他人，信心对自己，耐心对事情
48、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
49、不要小看自己，人有无限可能。
50、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
51、团结、拼搏、务实、高效
52、成功决不容易，还要加倍努力
53、百川汇海可撼天，众志成城比金坚
54、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
55、团队精神是企业文化的核心
56、一鼓作气，挑战佳绩
57、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
58、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
59、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
60、坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力
61、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
62、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
63、用心才能创新、竞争才能发展
64、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
65、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
66、企业理念标语：专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
67、精领天下，英才神话 努力开拓、勇往直前！
68、汇聚百川、服务两港、创新开拓、勇立潮头创新发展扩大出口
69、付出一定会有回报
70、给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
71、团结共进，众志成城
72、同心才能走得更远，同德才能走得更近
73、失败铺垫出来成功之路
74、成就团队辉煌，助我人生成长
75、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
76、多见一个客户就多一个机会
77、强化竞争意识，营造团队精神
78、永不言退，成功决不容易，还要加倍努力！
79、超越自我、追求卓越
80、精彩源于自信，创新永无止境
81、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
82、保持环境清洁，做位可爱的人。
83、每天多卖一百块
84、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
85、公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！
86、爱企业就是爱自己。
87、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票
88、以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。
89、管理就是共享一份团队的融洽的感情
90、用心做事继往开来团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高！
91、多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
92、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
93、不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。
94、培育合作员工，创造合作团队
95、态度决定一切，细节决定成败。
96、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌 （团队名称） 奋力冲刺！
97、相信自己，相信伙伴
98、每天进步一点点
在经济全球化与信息化大背景下，中国知名企业走出去已成为一种必然趋势。以河北省知名企业衡水老白干为例创建企业语言文化资产库，旨在推动河北省名牌企业国际化，并以此为典范，将其推广到河北省其他知名品牌，进而推广到中国其他知名品牌。这对于我国知名企业走出去具有重大的战略意义和实践意义。
关键词：
知名企业；语言文化资产库；衡水老白干；创建
中图分类号：
F27
文献标识码：A
文章编号：16723198（2015）09006303
1企业语言文化资产库概述
企业语言资产（Enterprise linguistic assets）是指企业在进行产品全球化生产过程中形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的语言资源，它是企业从事产品语言服务生产经营活动的基础。企业语言文化资产库是以企业的语言文化资产为内容，以现代化信息技术为载体，将企业语言文化的基础资源进行整合，并以企业文化资产库为支撑，实现产品宣传、销售一体化。它是动态的不断变化着的，并随着企业的发展而发展。它不仅包括企业简介、产品介绍、品牌故事、广告语等等一系列企业发展中所使用中或即将使用的企业语言资产，还包括在企业发展过程中所产生的企业文化。
笔者从当前学术界研究现状、消费方式变革、企业国际化发展等角度阐述构建企业文化资产库的必要性，阐明构建企业文化资产库的原因。紧接着又从衡水老白干商标标语翻译、品牌故事、英文网站等方面论述企业文化资产库的内容。最后再次强调构建企业文化资产库的现实意义。
2构建知名企业语言文化资产库的必要性
随着经济全球化的发展，以资产库的形式来系统化管理企业文化资产已成为一种企业管理新方式。
2.1打破当前研究现状，另辟研究新方向
据调查表明，当前我国对企业文化库的研究，有些学者致力于企业文化建设与企业档案信息资源的关系的研究，提出了利用数字档案专题数据库建设企业文化，这就为构建企业文化资产库提供了必要的理论依据；关于企业文化的建立，研究方向主要集中在国企在企业文化建立过程中遇到的问题及对策、有色金属重工业企业文化的研究、诚信文化的建设。鉴于以上研究调查结果，笔者认为对企业文化资产语料库的研究尚待加强。此外，对食品企业品牌翻译的研究方面，有些学者（如王战峰 2009）研究中国茶品种的翻译，有些学者（如吴勇毅 2002）研究啤酒行业的翻译，但对中国传统白酒的翻译研究有待增强，多家知名商标的翻译还停留在汉语拼音阶段，如茅台酒音译成“Mou-tai”，因此也鲜为外国人所知。
对比当前的国内外研究不难发现，现有的研究成果只停留在理论方面，对理论落实到实际层面涉猎较少。综上所述，论文以衡水老白干为例提出创建我国知名企业语言资产库的构想是有很大的研究空间的。笔者从构建企业文化资产库的角度（如衡水老白干的商标标语翻译、品牌故事等），研究我国知名企业文化，不仅有利于打破我国国内该领域的研究现状，而且还能为我国研究领域开辟一条新道路。
2.2适应消费方式变革，转变产品营销策略
如今互联网已发展成为“第四媒体”，随着电脑的普及，消费者越来越倾向于网上查询商品信息、网上购物。据国际电信联盟（ITU）在其主要年度报告《衡量信息社会报告》中的数据显示，全球目前有30多亿人可以上网，且几乎全世界所有国家的信息通信技术都在继续保持强劲增长。该报告指出最新数据表明，互联网使用人数持续稳定增长，2014年全球增长率为66%（发达国家为3.3%，发展中国家为8.7%）。据英国Kantar Worldpanel报告显示，预计到2016年，网上快消费品销售额将从现在的360亿美元增至530亿美元，增幅达到47%。据《中国网络购物市场需求调研及投资定位分析报告（2014-2018）》指出，中国网络用户网购习惯已经养成。
鉴于上述调查结果，笔者认为，构建衡水老白干企业语言文化资产库一则有利于开拓国内市场，寻找新的消费人群。如有饮酒习惯的在华外籍人士，可通过文化资产库更深入地了解衡水老白干，引起他们的兴趣，激发他们的购买欲。二则有利于开拓国际市场，更广泛扩大国外市场知名度，让更多的对中国酒或酒文化感兴趣的海外人士了解衡水老白干，进而增强企业的海外市场竞争力。
2.3实现企业走出去，推进企业国际化进程
自改革开放以来，中国各企业一直坚持引进来和走出去相结合的战略思想。长江国际商会副会长、美国史带集团总裁钮小鹏接受扬子晚报于2014年10月28日采访时曾明言：双向国际化“走出去”可以达到更好地“引进来”的目的，中国企业“走出去”成为新金融非常重要的一个环节。随着时代的发展变化，在中国企业要走出去的大背景下，河北省知名企业走出去已成必然趋势。衡水老白干是河北省中具有代表性的知名品牌，是河北省的象征符号之一。因此以衡水老白干为例探讨河北省知名企业走出去战略是十分具有代表性的。构建衡水老白干企业文化资产库，可提升河北省在中国酒业发展中的地位，不但有利于满足企业自身发展的需要，而且能增强河北省在酒业发展中的影响力。另外，鉴于河北省大多企业并未拥有自己的语言文化资产库这一事实，笔者考虑若将该资产库的相关资料挂放在衡水市企业发展的相关网站或者河北省政府的官网，也可为河北省同类或相关产业知名品牌提供推广宣传模式，供其借鉴。
2.4传播中国传统文化，提升文化软实力
语言文化资产库既可以宣传衡水老白干酒系，提升中国白酒知名度，又可以宣传中国传统的酒文化，为中国传统文化的传播做贡献。中国酒文化是中华民族传统文化中的重要组成部分，有着极其重要的历史地位及作用。中国酒文化不仅渗透在古代人生活的各种领域之中，更为重要的是它还代表着一种精神文化。这种精神文化又影响着中国古代政治、经济、人文的发展。无论是从文学艺术创作、文化娱乐等艺术领域来看还是从饮食烹饪、养生保健等生活领域来看，中国酒文化在人们的生活中始终占有重要的位置。以这种方式宣传中国酒文化，传播中国传统文化，有利于达到寓教于乐的效果。
3知名企业语言文化资产库的构建内容
构建知名企业语言文化资产库，要做好“四化”工作。其一，实现数据化。据维基百科解释，数据化是将均匀、连续的数字比特结构化和颗粒化，形成标准化的、开放的、非线性的、通用的数据对象，并基于不同形态与类别的数据对象，实现相关应用，开展相关活动。曾教导我们：没有调查就没有发言权。因此要实现企业文化资产库数据化，就要搜集大量相关资料（如对中西方酒文化研究的文献），在基于事实的基础上，展开研究。其二，实现信息化。据百度百科解释，信息化是指培养、发展以计算机为主的信息化生产工具（一般必须具备信息获取、信息传递、信息处理、信息再生、信息利用的功能）为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。构建企业文化资产库，要以电子信息技术为载体，充分利用互联网知识，将企业语言文化资产信息化。其三，实现国际化。国际化是指衡水老白干企业能够跨越国界，在国外生存发展，其产品品牌能够成为国际上普遍认可、接受、喜爱的品牌。以全新的发展的眼光寻求企业发展新方向，开辟企业发展新道路。其四，实现普及化。普及化是指由衡水老白干单一企业语言文化资产库的构建，推广到河北省其它多家知名品牌企业语言文化资产库的构建，进而推广到中国知名品牌企业语言文化资产库的构建。
笔者以衡水老白干为例，简单介绍企业语言文化资产库的主要实践内容，如下所示：
3.1拟译恰当的商标、标语
商标是商品或服务项目的专用标记。一个独特的商标已成为无声的广告吸引着消费者的注意力。现今汉英名词常见的三种翻译方式有三种：音译、意译和音义结合。商标则多为音译，比如中国名酒茅台音译成“Mou-tai”，采用这种方式的商标翻译未免缺乏创新性。李淑琴老师曾指出一个好的商标应具备：有实意、较短、新颖、与商品有联系。随着国内语言学尤其是翻译学研究的迅速发展，商标翻译方法开始摆脱简单的直译、意译或音译、意译，系统的翻译理论也逐步运用到了英汉商标互译研究中。研究者们开始考虑文化差异以及民族心理差异对商标翻译的影响，并提出了许多商标翻译的技巧、方法及原则。比如说较为著名且广为人所接受的奈达“动态对等”原则。此外，还有其它的较为实用的翻译原则：（1）有原名有实意的意译，无实意的应在尽量保证译名与原名读音相近的前提下使之具有实意；（2）采取删减音节的方法，长名短译，但也并非是胡乱臆想、信手拈来。商标译文给译文读者产生的效果要与原语给原语读者产生的效果一样，感受相同。即商标译文必须引起异地消费者的心理认同，激发其购买欲望。因此，笔者欲摒弃传统汉语拼音翻译法，在充分考虑企业文化的基础上，结合翻译理论，运用适当的翻译技巧，为衡水老白干旗下品牌拟定恰当的可供选择的英文商标及英文宣传标语。
3.1.1商标翻译
（1）母品牌商标翻译。
“衡水老白干”的英文商标可设计为“HiBest”，缩写为“HB”。字母“H”取自“衡水”汉语拼音的首字母，字母“B”取自“老白干”中“白”字的首字母，“HB”有衡水白酒之意。此外，“Hi”给人一种轻松欢快、乐观向上的感觉，“Best”有最好之意，可指衡水老白干品牌酒水质量是最好的，选择衡水老白干是最好的，亦可指选择衡水老白干的消费者是最好的，一语双关。
（2）子品牌商标翻译。
衡水老白干品牌下的“今生缘”英文商标可设计为“LOV&LUC”。“今生缘”主要是婚庆用酒，是爱与好运的象征，“LOV”是“LOVE”的缩写，有爱的寓意；“LUC”是“LUCK”的缩写，代表着好运，并且两个词押韵，会让人印象深刻。
3.1.2标语翻译
（1）子品牌标语翻译。
根据衡水老白干英文商标“HiBest”，相应的宣传标语可以设计为“HiBest――Be Best”，在有效地传达信息的基础上还具备音韵美。另外，在“衡水老白干，喝出男人味”的最初产品概念基础上，提供另一种英文标语，即“HiBest――Highly Believable，Highly Credible，Highly responsible！”，体现了衡水老白干激情澎湃、义薄云天、历经沧桑、沉着稳定、忠实诚信的精神内涵。
（2）子品牌标语翻译。
子品牌“今生缘”，因为它象征着爱情与美好，“LOV&LUC――Meet your Love and Luck”，“LOV”与“LOVE”、“LUC”与“LUCK”一一对应，又体现了“今生缘”的美好含义；也可以设计为“Cherish the Moment――LOV&LUC”（爱在当下――今生缘），这里的“moment”一语双关，既可以指在享用“今生缘”的时刻，也可以指在甜蜜热恋的时候，同时这样的时刻需要“今生缘”来分享恋人间的喜悦；此外，衡水老白干系列酒水素来以“醇香清雅、甘冽丰柔”著称，而英文标语“Sweet and Pure，Clear but Strong――LOV&LUC ”将品味与寓意有效结合，一箭双雕。
3.2拟定相关品牌故事
好的品牌故事不仅能够提升消费者对品牌的认可度，而且对品牌本身的营销和企业发展，都会起到非常重要的作用。如知名化妆品玉兰油，感动万千消费者的原因之一是隐藏在它背后那段绝美的爱情故事；知名汽车品牌劳斯莱斯，令大多爱车人士爱不释手的原因之一是品牌创立者那段凄美的童话。
衡水老白干酒历史悠久且品高质佳，除有可考的古籍记载之外，在民间也有许多优美的传说。其中较有代表性的乃是酒井的传说。可据此，将古籍记载的衡水老白干酒的由来与特色的民间传说融合到一起，推出衡水老白干的英文版品牌故事，令万千消费者了解该品牌。这样，有利于在情感上征服消费者，从而令消费者在心理上更容易接受衡水老白干这个品牌，进而激发消费者的购买欲望；可进一步增强企业的竞争力，有助于提升企业的品牌形象；有利于宣传衡水老白干的企业文化，增强产品知名度。
3.3建立企业英文网站
在当今这个信息时代，互联网已成为时代标签，在贸易往来、商务洽谈中发挥着越来越重要的作用。建立企业自己的网站，有助于树立企业在科技信息时代的完美形象。作为第四媒体的互联网，其特点就是可以跨越时空。网站则是企业与用户跨越时空交流的媒介。通过网站，企业可以向用户展示产品、技术、经营理念、企业文化、企业形象，树立现代企业形象，增值企业无形资产；而用户可以跨越时空了解企业。
因此，构建企业的英文网站是企业实现走出去的重要一步。融合中西方知名酒业网站特色，建立企业英文网站，需遵循以下原则。
3.3.1尊重中西方文化差异
注重中西方文化差异，结合当地的地域特色，推出符合当地人消费习惯的英文网站。以海尔集团为例，它进军英、美国市场，采用的是不同的英文网站，从而收到了良好的效果。比如，在英国的海尔官网中，栏目板块较多一些，如products，commercial products，Facebook等六大板块，而美国则较为简洁，只有products，service&supports两大板块。因此，以海尔为鉴，在设计英文网站时，要充分考虑地域色彩，在不同地区要设计不同网站宣传商品。
3.3.2突出产品东方特色
融合中文版企业网站的特质，在英文版网站中突出衡水老白干的产品特色，充分吸引消费者眼光。比如用图画形式突出衡水老白干的酿造历程，原料、技艺、水源等东方特色，达到吸引消费者的目的；再如中国比较讲究意境美，这一点在中文版的衡水老白干官网中体现较为明显，在英文版网站中也可以突出衡水老白干酿造之美感。
3.3.3借鉴西方经验
对比帝亚吉欧中文版和英文版，最大的特点是网站首页关于帝亚吉欧旗下所有酒品牌的图片，一目了然。鉴于此，设计衡水老白干英文官网时，也可采用此种方式，便于消费者了解该品牌。
世界名酒威士忌所在集团在年末会官方发表威士忌年度报告，供广大消费者检阅。鉴于此，设计网站时可增设英文版年度报告这一板块。
3.3.4保持与时俱进
注重创新，以新的眼光去构建企业英文网站。关注产品动态，及时更新，让消费者第一时间了解产品最新消息。比如说可以进行市场调研，了解消费者的消费倾向，及时更新符合消费者意愿的网站信息。相比于静态画面，消费者更倾向于动态，鉴于此，设计英文网站时可以增设衡水老白干旗下品牌的英文版宣传视频等内容。
综上所述，构建企业文化资产库是适应经济全球化发展、增强企业竞争力的客观需要。如何管理企业文化资产，变企业无形资产为有形资产成为企业能否适应时展的试金石。构建企业文化资产库是促使企业实现将无形资产转变成有形资产的有效途径，是在越来越激烈地竞争中夺得先机重要砝码。在当今信息就是生产力的时代，企业取得更好的发展需充分利用现代化信息技术，对企业的各项资源进行整合，可增强企业的国际竞争力，为企业在国际化进程中取得良好效益提供新的发展方向。
参考文献
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关键词：煤矿企业；四德教育；体系构建
中图分类号：G40 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-0-01
一、“四德”教育的重要性
道德，是一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则与规范，具有认识、调节、教育、评价以及平衡五个功能。道德往往代表着社会的正面价值取向，起判断行为正当与否的作用。中国教育家陶行知说过：因为道德是做人的根本，根本一坏，纵然使你有一些学问和本领，也无甚用处。在现今煤炭经济形势严峻的背景下，“四德”教育建设顺应企业发展潮流，通过“四德”教育可以让员工更加关心企业，尽心尽力为企业做事，增强企业的凝聚力，加强企业的文化建设，逐渐形成企业精神，确保公司在严峻的市场竞争中稳定持续的发展。
二、对如何开展“四德”教育的思考
在煤炭形势严峻的大环境下，树立企业的良好形象十分重要。树立良好的企业形象最为基础的是塑造良好的职工形象。职工的整体形象是企业内在素质的具体表现，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人作为企业文化建设的重要内容。公司要充分利用各种宣传载体加大对“四德”教育的宣传力度，让职工懂“四德”。通过制度约束及各类宣传形式的传播，引导教育广大职工树立主人翁精神，把自己当成公司的主人，与公司血肉相连，心灵相通，命运相系。加强“四德”教育的发扬推进工作。在大力宣传、加强企业文化建设的同时，必须把注意力放在提升广大职工整体素质上，实现企业和职工的共同进步、和谐发展，才能从根本上实现职工对“四德”的理解和贯彻。
三、具体实施方式
（一）加强载体建设，提高“四德”宣传能力
1.硬件载体建设作为基础保障。利用井口的LED显示屏，滚动播放关于“四德”教育的主题宣传片和宣传标语。在井底长廊张贴“四德”教育的宣传标语。在宿舍区的宣传栏上，张贴“四德”教育的相关事迹海报，树立“四德”榜样。在公司报纸和刊物上发表以“四德”教育为主题的文章，让职工明白“四德”教育建设对企业稳定发展有着重要作用。
2.软件宣传阵地建设促进思想宣树。利用公司内部网，建立“四德”教育宣传平台，进行持续的宣传报道。利用团委建立的微信微博系统，发表、转载“四德”教育的相关博文和典型事迹。在公司论坛中，发起以“四德”教育为主题的大讨论，深入了解职工对“四德”教育的理解与感受。
（二）融入“四德”教育，丰富企业文化内涵，树立职工“四德”意识
公司党政有关部门，建立相关管理机制，评选模范等方式，促使“四德”教育的文化理念具体化与形象化，让广大员工亲自接触、感受、感知具体文化，从而加强“四德”教育工作的不断推广，树立员工的“四德”意识，丰富企业文化内涵。
（三）做好“四德”教育的群众性工作、督导工作、笃行工作
当前，面对起伏不定的煤炭形势，面对艰巨繁重的企业发展任务，我们坚持群众路线的必要性和重要性不是降低了，而是大大提高了，做好群众工作的复杂性和紧迫性不是减弱了，而是大大增强了。
1.树立群众观点。把切实提高职工群众素质作为检验工作的第一标准，增强群众的自觉性和坚定性。
2.改进工作作风。作为组织者，我们应当首先把“四德”作为自己的行行为理念，了解“四德”包含的内容，真正感受什么是社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，了解掌握教育过程中职工群众最关心的问题；把实践作为学习的课堂，从实践中告诉职工群众，“四德”教育活动不是讲空话，而是干实事。
3.建立长效机制。认真总结推广深入基层进行教育的好经验好做法，着力构建富有针对性、科学性、实效性，面向基层、服务群众的长效机制，保持在教育活动上的先进性，实现职工群众队伍整体素质的提高。
（四）围绕“四德”教育，开展各类主题实践活动，实现“四德”教育的接地气
社会公德是指在人类长期社会实践中逐渐形成的、要求每个社会公民在履行社会义务或涉及社会公众利益的活动中应当遵循的道德准则。它对维系社会公共生活和调整人与人之间的关系具有重要作用。
围绕社会公德，开展各类主题实践活动。开展以“慈善捐助、扶残助残、志愿者服务、创建和谐劳动关系、社区保洁、文明祭祀、爱心认领、无偿献血”等公益行为为内容的“爱心行动”，引导广大干部职工从身边事做起，身体力行践行社会主义荣辱观，加强职工热爱社会、奉献社会的素质提升。
职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
围绕职业道德，开展新巨龙公司“诚信事业”主题实践活动和“干事创业争建言”、“敬业爱岗多奉献”、“争创文明示范岗”等活动，引导职工立足本职，创先争优，提高员工的事业心和责任心。
家庭美德属于家庭道德范畴，是指每个公民在家庭生活中应该遵循的基本行为准则。家庭美德包括关于家庭的道德观念、道德规范和道德品质。家庭美德的规范是家庭美德的核心和主干。
围绕家庭美德，开展“孝心（亲情）送亲人”主题实践活动和“回报养育恩”、“感受亲情暖”、“共建和谐家”等活动，切实增强家庭美德意识，促进和谐家庭建设。
在企业文化理念体系建设完成后，落实企业文化是关键。近年来许多企业都在进行着形式各样的企业文化建设，但在同时，企业文化在企业的推广受到各方面的因素制约，出现了企业文化没有得到重视的现象。“大而空”的口号使员工失去信任感。在更多的企业中，传统固有的文化氛围抑制了人的个性，只重视了人的“集体性”，抹杀了人的想象力和创造力，难以形成企业的内聚力。如何在企业中推广和使用企业文化，值得深思。
一、提高思想认识。建立完善的宣传教育机制。
企业文化是广大员工在长期生产经营管理活动中逐步形成，并被广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化理念要落地生根，前提是让全体员工对文化理念普遍了解并广泛认同。这就需要提高员工的思想认识，建立有效的宣传教育机制，有目的地进行引导，提高员工的认识水平，进而影响他们的行为。
企业文化的宣传教育是一个系统的过程，需要运用科学的方法。要从思想认识、行为管理、典型示范、领导带动、物质激励等方面人手，不断丰富内容，创新方法，逐步建立起一套完善的宣传教育工作机制。要坚持宣传教育常规化，充分利用网络、报纸等媒体开展文化理念宣传。将宣传标语、宣传栏、文化长廊、文化理念挂图等视觉系统配置到位，并统一规范宣传栏格式。规范文化手册配置，将企业文化理念和行为规范编制成手册，发放给员工，以便他们随时翻阅学习。领导干部要率先垂范，带动全员参与的积极性，使企业文化成为指导全体员工的行为规范。
二、健全体制机制。为企业文化建设提供有效保障。
要加强组织领导，建立组织保障机制。根据企业深化改革的新形势，适应建立现代企业制度、完善公司治理结构的要求，建立健全企业文化建设的各项体制，加强组织协调，明确各相关部门的工作职责和任务，形成分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作格局。同时制定并不断完善企业文化建设规划，结合企业改革发展的重点工作，制定推进企业文化建设的计划，抓好工作落实，及时总结和推广先进经验，以典型引路，推动工作。积极开展企业文化教育培训，增强广大员工对企业文化的认知认同。
加强载体和阵地设施建设，扩大企业文化有效覆盖面，增强企业文化的效果。要加强督促检查，建立考核评价与激励机制。要把企业文化建设情况作为企业考核评价工作的重要内容，与企业其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保工作落到实处、取得实效。同时，要认真研究并建立科学的企业文化建设评价体系，开展企业文化建设评价工作。通过评价，使企业文化建设不断得到改进、规范和提高，取得更好的实际效果。
三、企业文化建设应贯穿于生产经营管理全过程。促进企业管理水平的提升。
关键词：文化宫 企业文化 实践
企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、企业形象等文化要素的总和。是工作环境、企业氛围、员工精神面貌的综合体现。企业文化建设的主体是全体职工，企业文化的本质是职工所一致认同的文化。职工业余文化生活的水平、质量、层次，是企业文化的重要组成部分，并成为企业精神力的主体。通过其主体宣传和活动组织形式，又在一定程度上促使职工的文化生活形式在被动和主动之间转换。
一、铁路局文化宫在群众思想政治工作中的作用
铁路局文化宫开展群众思想政治工作的主要载体就是文化宣传活动。它具有广泛的群众基础和社会基础。它的任何活动过程，都应是群众自我教育，陶冶情操，相互提高的过程，必然是丰富多彩，生动活泼的。
以科学发展观为指导，坚持以人为本进行政治思想工作，对全局职工开展思想政治工作必须是有血有肉，有影有形，富于感召力。摒弃思想政治工作“我说你听，我打你通”那种教条说教，空调无味的习气，依托文化宫这个牢固的阵地，坚持把社会效益放在首位，更好地为运输生产服务、为职工群众服务，吸引职工参加各种有益的活动。采取群众喜闻乐见的各种方式、寓教于乐。使广大职工群众想来、盼来，来了不愿走，主动学习、主动参与各种积极健康的活动，提升企业的凝聚力。
利用文化宫进行企业形象宣传，促进思想政治工作同运输生产有效结合，促进思想政治工作在新形势下搞活做实，丰富职工精神文化生活，使企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，有利于促进思想政治工作向群众化、社会化发展。
二、铁路局文化宫在企业文化建设中的阵地作用
铁路局文化宫的受众几乎包括铁路局所有职工、家属，甚至辐射到与职工相关联的社会关系。它每天都是敞开大门迎接各种阶层的人群，它有着任何形势和组织不可比拟的广泛的群众基础。
铁路局文化宫的各种宣传、教育活动及形式极其丰富。有些活动既围绕企业的改革发展、生产经营中心，又与社会活动接轨。铁路局职工队伍结构随着社会发展日趋变化，各种层面的精神需求愈益增长。使群众思想政治教育活动面临着不同文化层次，不同思想层次，不同年龄层次的要求。因此，铁路局文化宫的阵地作用日趋重要。
铁路局文化宫的各种活动，是联系职工群众，组织职工群众，教育职工群众的过程，是职工群众自我教育，自我管理，自我完善的过程。铁路局的各种场馆的开放，不同文化背景、不同阶层在这里相汇，各种思想在这里碰撞，不存在谁是教育者，谁是被教育者的明显界限，真正体现出双向交流，互相教育，互相理解，共同提高。因此，铁路局文化宫以丰富大众文化生活为已任，大力弘扬先进文化，满足职工群众日益增长的精神文化需求，成为当地社会主义精神文明建设的重要阵地和企业文化建设的排头兵。
三、新形势下文化宫开展的各种主题活动
铁路局文化宫始终为职工群众服务的宗旨不动摇，坚持把社会效益放在首位，让文体场馆“活起来、动起来”的指示精神，发挥文化宫的阵地作用。相继成立了职工业余美术、书法、摄影协会、职工业余音乐协会，职工业余合唱团、职工业余武术协会，并举办了揭牌仪式。同时积极抓好各协会的日常活动，特别是在路局十三届职工运动会开幕式文艺表演中，各协会发挥了积极作用。
铁路局文化宫还十分重视离退休老同志的文化生活，积极为局老年艺术团提供活动场地，在此基础上成立文化宫老年艺术团，聘请原铁路文工团的专业人员担任艺术顾问及指导老师筹办成立路局职工业余艺术团，建立文艺演出服装库。根据路局党委的工作安排，举办为期4个月中国红色经典电影展播活动，为职工家属提供精神食粮。
文化宫在承担哈地区“职工才艺大赛”的各项组织工作的同时，对文化宫职工进行了一次大练兵，从节目的组织、编排，到灯光音响视频的合成效果全部由文化宫职工自己完成，圆满地完成了全路职工才艺大赛决赛、全路站客车现场交流会演出的排练、演出颁奖事宜。
文化宫组织冬运文艺小分队冒着风雪严寒分两次深入到冬运生产一线，在绥化火车站、通勤车上、伊图里河、根河地区为一线职工慰问演出。
2012年，铁路局文化宫接待铁路局“建设和谐哈局 共创美好明天”专场文艺演出一场，组织“职工才艺大赛”一场，接待全路职工才艺大赛巡回演出一场。接待呼和局孙奇同志先进事迹报告会一场，接待路局“感动哈局人物”暨双先颁奖晚会一场，接待局大功率检修基地段迎新春文艺演出及排练5场，武术队协会活动300场，合唱团活动24场，公益放映影片30余场。
关键词：建筑企业；特色；企业文化
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）03-0-01
一、什么是建筑企业文化
企业文化，也可以说组织文化，是由一个组织的价值观、信念、符号、处事方式等组成的特有的文化现象，是企业自身的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。对员工来说，企业文化就像一道无形的行为准则，是他们行为处事的标准，良好的企业文化会凝聚员工的积极性和创造性，培养出员工对企业的归属感，使员工与企业的奋斗目标一致，引导员工为企业和社会的发展而努力，在物质越来越丰裕的时代，仅靠物质上的激励已经不够，激发出员工的工作主动性，提高员工对企业的归属感，才是提高工作效率的有效方式。企业文化的影响是巨大的，它是企业的动力源，在建筑行业中，企业和员工在不断的生产经营实践过程中所形成的思想、观念和准则就是建筑行业所特有的行业文化，它包含了企业文化的各个要素，只是都加上了自己的行业特色，带有普遍性，也有着独特性。经营哲学、价值观念、企业精神和道德、团体意识、企业形象和制度、文化结构及企业使命等，都是建筑企业文化的内容。
二、构建特色企业文化的重要性
建筑企业，大多数的时间都是在进行施工工程，有明显的行业特征，员工的劳动强度大，工作环境也比较艰苦，相当于室外作业，风吹日晒，施工地也不集中，人员的流动性比较大，很多员工都是远离自己的家乡，而且，随着社会的发展，建筑规模正在迅速的扩大，需要投入的人力资源也就越多，所以，建筑企业必须通过自身良好的企业文化来吸引员工，留住人才。首先在辛苦的工作条件下，员工更需要精神上的支撑，良好的企业文化背景，是激励员工的有效内容。其次建筑行业的迅速发展，人力资源的竞争也越来越激烈，要想在众多的建筑企业中脱颖而出，成为人才选择归属的对像，必须有自己的独具特色的企业文化，物质条件是最好满足的，同一行业不同公司的薪酬都是在同一水平，所以只有在精神环境上努力，一个好的工作氛围，对人才是有很大的吸引力的。另外，良好的企业文化也可以提高员工的工作积极性，提高企业的经营效率，员工的管理也更容易，企业的经营发展就更顺利。综上所述，我们很容易看出，构建独具特色的企业文化对建筑企业至关重要。
三、建筑企业特色企业文化建设现状
企业文化的重要性日益凸显，所以建筑企业基本上都引入了企业文化的建设，但还不够系统完善。有的企业不够重视企业文化的建设，或者是对企业文化的理解不够，把企业文化当做一种思想政治工作来做，不重视人本因素；只理解了企业文化的部分层面，文化的发展不全面，如简单的认为企业文化的建设就是一种每天进行固定的文体活动或召开小型会议，这样产生的效果是不全面的；没有专门的建设组织，企业文化也是企业发展的一个部分，应该像其他职能部门一样有自己的办公平台，由相关的人员来负责；不够创新，习惯模仿别人的手法，但是别人再成功的方式也不可能完全适合自己，不注重自身特色的培养，所有的企业都采用同样的文化建设方式，自然发挥不了企业特色文化的魅力，普遍性是企业文化的一个特点，因为无论什么行业，它的构成要素是大致相同的，但特殊性才是它的重点，有特色的才是有价值的。当然，建筑业德尔特殊性也给它的企业文化建设带来了一些挑战，如员工的素质不一，且流动频繁，大部分员工都是在室外现场作业，不是坐在办公室随时都可以进行上下级的交流，员工接受教育的程度不一，个人的素养也有很大的差别，这就需要企业的文化建设更灵活，更有力量。
四、构建建筑企业特色企业文化的思考
1.提高重视程度
建筑企业要充分认识到特色企业文化建设的重要性，特别是企业的领导，他们的思想认识会影响到整个企业的发展，当然他们对企业文化的认识也就决定了企业文化建设的方向和水平 。企业文化的建设也要全面，不能局限于某一个层面，建设工作者要充分理解企业文化的含义，每一方面的内容都要在企业中渗透，进行深入的建设。企业要不惜投入人力和物力，企业文化的建设肯定不是说说就行的，还需要大量的投入和实际行动，条件允许的话，可以配置专门的企业文化建设人员和部门，若资源没有那么充足，也可以建立附属部门，由领导进行统一部署，将企业文化建设按内容分配到各个部门或人员手中，设立企业文化建设经费项目，从各方面保证企业文化建设的顺利进行。
2.培养核心价值体系
要想在激烈的竞争中保持可持续发展，企业需要构建一套自己的核心价值体系，统一价值观，在企业中形成一道文化、道德、精神的纽带，使企业员工上下一心，大家有了共同的目标，才能将力量发挥到最大，企业才能形成自己的优势。根据建筑企业的自身特色，以及实践经验，企业可以总结出具有特色的企业精神，然后加以包装和宣传，使之深入到每个员工的心中，大家都能根据企业的核心精神来规范自己的行为，这样就达到了构建核心价值体系的目的。宣传口号可以从大体上反映出企业文化的内涵，所以要有口号或宣传标语之类的文字宣传，但也不能仅仅是喊喊口号，口号和标语可以给员工一定的精神鼓舞，但次数多了，效果就不明显了，需要实际行动来使标语的精神深入人心，可以结合实际案例来解释标语的含义，以生动实际的人物做榜样，使员工都自觉的接受它的影响，这样就算没有文字上的提醒，大家也能随时感受到它的力量，在无形之中逐渐形成企业的核心价值体系，使之成为企业发展的内在驱动力。
3.提高职工思想认识，优化管理
由于职工的文化层次不一，给企业的文化建设和管理都形成了一定的阻碍，需要提高职工的思想认识，为企业的文化建设提供基础，企业作为一个集体，要使集体中的每一份子都有共同的认识基础，这样大家才有合作的基础，如进行以思想道德为主题的活动，观看宣扬企业精神的影片，进行道德准则知识的培训，普及建筑行业的经验和处事习惯等知识内容，不可能使所有员工的文化水平都达到同一高度，但可以让大家对企业文化的认识都有较统一的基础，并逐渐的提高员工的素养，培养出高层次的员工队伍，这样企业的管理也会比较顺利。随着管理文化的不断发展，现在，人性化的管理才是科学的管理，强调以人为本，尊重员工，员工也会尊重企业，了解并重视员工的需要，增强员工的归属感，才能留住人才，激发员工的主动性，不需要督促，员工也能主动的完成工作，这才是管理的最高境界。其中心就是以人为本，员工都是社会人，有着除了物质之外的更多需求，其中一项就是受尊重的需要，企业要树立关心人、理解人、尊重人的管理理念，管理模式也是企业文化的一部分，也是企业运作中的重要部分，需要企业在不断的探索中建设和完善。
4.用心打造品牌
品牌就像一个企业的脸面，塑造自己独具特色的品牌形象才能使企业在市场中始终立于不败之地。品牌代表的是企业的实力和信誉，是企业文化的一种体现，人们会根据品牌来判断企业的整体情况并作出选择，良好的品牌形象为企业不仅带来稳定的人力资源，也带来大众的信任和源源不断的客户，但塑造一个成功的品牌并不容易，正如古话所说，冰冻三尺非一日之寒，企业需要在任何一项活动中渗透品牌的培养意识，管理者和员工都要增强品牌意识，注重品牌形象，不断的提升品牌质量，借助成功的经营活动宣传企业品牌，也要为品牌的塑造投入资源，使品牌成为企业的代言人，成为企业的核心竞争力。品牌的建设是多方面的，它与企业文化是互相包含的关系，品牌是企业文化的一部分，而企业文化也品牌应该包括的内容，全面的建设企业文化，也是在打造品牌，不仅是企业的管理模式，道德作风还包括企业的员工素质等等，各方面的建设都达到一定的水平后，企业的品牌也就自然有了影响力，一个成功的品牌就是企业特色企业文化的代表。
建筑行业有着自己明显的特色，这给企业文化的建设带来了挑战也带来了机遇，准确的定位自身的特点，就能构建出特色企业文化，将特别存在的劣势转化为特色文化优势，通过企业文化的建设提高经营和管理水平。纵观世界上的许多成功企业，都有着强有力的企业文化做支撑，而作为国家的重要产业，建筑业必须着力于构建自己的特色文化，形成自己的竞争力，以此在越来越激烈的市场竞争中保持优势。企业文化的建设是一个持久的话题，相信经过不断的建设和完善，建筑企业会取得更快速的发展。
参考文献：
[1]欧阳莉.袁文浪.特色企业文化如何走进建筑施工企业[J].企业文明,2010(01).
