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[关键词]应用型高校 工科 毕业论文 质量
本科毕业论文作为本科实践教学的重要组成部分，是衡量和检验高等院校教学质量的重要方面，是应用型普通高校培养学生理论联系实际的学风和锻炼学生独立解决问题的有效手段，同时在培养学生探求真理、强化社会意识、进行科学研究训练，提高综合实践能力和团队合作能力等方面具有不可替代的作用。但是，随着高校的扩招和就业压力的不断增大，毕业论文质量日益下滑。研究目前工科 专业毕业论文存在的问题，探讨如何提高毕业论文的质量，已成为高校教学管理工作中亟待解决的问题。
一、应用型普通高校工科本科毕业论文存在的主要问题
（1）学校各级部门对毕业论文重视不够
由于近年来高校扩招，学生的数量急剧增加，学校的经费筹措不足，造成学校毕业论文人均经费和仪器设备供给不足，而工科专业毕业论文实验材料相对比较昂贵，学校的经费杯水车薪，对于没有课题经费资助的教师而言，较难提供相应的实验条件，这造成部分论文实验工作量不足，甚至出现数据造假现象，严重影响了毕业论文质量。
另外，当前教育部将大学生就业率作为考核大学办学质量的重要标准之一，再加上社会也以就业率作为主要标准来评判一个学校的优劣。在这种情况下，有些高校出现“重就业轻论文”的政策倾向。比如，对毕业生因找工作而耽误毕业论文的情况采取容忍态度，以及在执行管理制度上打折扣；有些学校甚至出台了签订就业协议，就可免毕业论文答辩的政策。
（2）指导教师的数量及水平有待提高
①高校招生人数迅速增加，师资队伍建设速度相对滞后，造成某些专业师生比例严重失调，甚至出现一名教师指导十多名学生毕业论文的情况；②教师教学科研任务过重，挤占指导毕业论文时间。以嘉兴学院为例，年教学工作量为360学时，还有学术论文和科研经费的要求。造成一些教师忙于参加各类学术会议、课题申请、理论教学等，学生的毕业论文从选题到提交，只与学生交流两三次，指导毕业论文只能是走过场；③指导教师积极性不高，由于学校“重科研轻教学”，“重就业轻论文”的政策导向，影响了部分指导教师的指导积极性，再加上整个毕业论文过程缺乏有效监督，也造成部分老师出现应付毕业论文工作的现象；④有些指导教师业务素养不高，学校缺乏对指导教师的业务培训，特别是刚走上工作岗位的年轻教师，由于刚走出校门和社会接触较少，尚无相应的科研项目，再加上繁重的教学科研任务，致使出现心有余，而力不足的情况，也影响了学生的毕业论文质量。
（3）学生的精力和时间投入不足
由于当前越来越严峻的就业形势，除了要求大学生具有基本素质、基本技能之外，还要求具有一定的上岗能力，这无形中增加了大学生就业的压力和难度。因为目前大学生毕业论文一般是在大学四年级下学期开始， 直到六月份毕业前的毕业答辩，这个时间正好和找工作、考研及考公务员复试时间相冲突，在严峻的就业形势面前，学生在毕业论文期间奔走于各大招聘会现场，很难静下心来进行学习。即便签订工作协议，也不能保证在校内正常学习，因为就业单位往往要求学生到单位实习，以考察他们的实践动手能力，因此绝大多数学生均无法保证做毕业论文的时间和精力，进而影响毕业论文的总体质量。
（4）毕业论文选题不当
选题是毕业论文最关键同时也是最难控制和把握的环节，它最终影响了整个毕业论文的质量。毕业论文选题应符合本专业的培养目标及教学基本要求，具有一定的综合性、开拓性、难度。另外，毕业论文工作量要适中，即在规定的时间内，学生经努力能够独立完成。
从近年来生物工程类毕业论文的选题的调查来看，有些题目过于简单，如：“市售头孢类药物的部分质量因素考察”，无法体现学生综合应用所学的知识与技能解决较为复杂问题的能力，无法充分调动学生的研究积极性和主动性，导致研究方法陈旧，内容空洞，缺乏创新点。有些选题又太难，超出了学生的能力范围，如：“苯硫酚类化合物的水溶解度的测定及QSPR研究”、“取代苯硫酚对明亮发光杆菌T3的毒性及QSAR研究”，导致学生在很长一段时间内毫无进展，最后编造数据，拼凑内容，形成文不对题、随意编造的局面，这既背离了本科生进行毕业论文的初衷，也不利于学生求实作风的培养。另外还存在少数指导教师学生的选题重复、内容类同，缺乏创新，如：“不同消毒方法和保鲜剂对常温下鸭蛋保鲜效果的影响”与“常温下鸭蛋消毒、保鲜技术的研究”题目、内容基本一致，没有做到“一人一题”。
二、提高应用型普通高校工科毕业论文质量的对策
（1）学校各级部门重视毕业论文工作
学校各级部门首先从政策上保证毕业论文工作的顺利开展，比如：经费支持、实验场地提供、仪器设备配套等方面。在整个毕业论文工作中，学校应加强领导和监督，保证论文的质量。校主管部门及院系领导应深入实际，认真听取指导教师和学生的意见，不断完善各项管理规定和评价指标，充分调动指导教师和学生的积极性，不断改进、充实和完善毕业论文管理、监控和评价体系。
（2）调整毕业论文的时间和组织形式
根据专业培养目标，适当地调整专业课程设置，一方面把培养学生的科研能力贯穿整个学习过程中；另一方面将有效地毕业论文时间提前到大三的第二学期或大四第一学期，指导教师提前下达论文题目，让学生了解论文的相关情况，查阅资料，尽可能提前完成毕业论文，避开考研和找工作的时间，从而在时间上保证毕业论文能够完成。
为了保证学生能得到真正的训练，避免有的学生投机取巧、抄袭作弊，要求严格执行“一人一题”，针对当前指导教师数量不足，一个指导教师要指导多名学生，教学科研任务繁重，建议成立“课题组”，即同一指导教师所带的学生组成小课题组，他们在选题上具有相关性，并承担不同的研究内容。通过在课题组内开展各种科研活动，加强相互学习和交流，不仅缓解了指导教师数量及精力不足的问题，同时也有利于团队协作精神的培养。
（3）重视指导教师在毕业论文的主导作用
指导教师的态度是影响毕业论文质量的至关重要的因素。科学、客观的指导教师资格评价体系和切实有效的激励方案能最大程度上调动指导教师的工作积极性。建议由学校实践能力强、学术水平高、责任心强的教师组成评审组，对指导教师选题的科学性、可行性等方面进行考察；结合指导毕业论文的质量和毕业生在完成毕业论文后对其工作评价情况，综合考察指导教师资格。对其综合考察优秀的指导教师，提供一定的发展提高机会，如：参加学术会议，出国进修等。
另外新引进的青年教师作为学校发展的新生力量和学校未来发展的中坚力量，也承担了部分毕业论文工作。由于他们平时接触社会和参加生产实践机会较少，生产实践经验缺乏，再加上繁重的教学科研压力，使得青年教师时间、精力和能力等方面均存在不足。建议为青年教师配备学术水平高，责任心强的老教师作为其导师，共同指导学生的毕业论文工作，在实践中锻炼和提高青年教师的论文指导能力。
（4）毕业论文的选题和教师的科研项目关联
教师的科研项目与毕业论文的选题相关联，即真题真做。作为工科专业教师研究项目多为来自生产实践的横向课题，真题真做使毕业论文工作和指导教师的科研有机的结合起来，能最大程度上调动指导教师的工作积极性，另外科研经费也能一定程度上弥补了学校经费在毕业论文中投入的不足。学生在真题真做的过程中，参与了生产实践，使学生能更好地适应未来工作。
三、结束语
本文分析了现阶段应用型普通高校工科毕业论文中存在的一些主要问题并提出了解决对策，但毕业论文是一个系统工程，其质量的提高涉及到学校（学院）的政策导向、教学管理、教师职业道德、学术科研水平、学生学风等方面，需要学校各级管理部门、指导教师和学生共同努力，只有这样本科生毕业论文的质量才能得到切实的提高。
*通讯作者：刘晓侠
基金项目：生物工程专业教学团队
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一、论文题目：中国上市公司效绩评价体系的探讨
二、课题研究的意义
我国上市公司对我国的经济发展起到越来越重要的作用，截止2001年底，我国上市公司已达到1174家，总股本超过5050亿，其中国家股和国有法人股328亿，市价总值高达5.55万亿元，约占国民生产总值的48%，约有股民6800万人，约占城镇人口的40%,资本市场规模越来越大。据统计，截止2001年底，我国国有控股上市公司所有者权益10547亿元，实现利润1519亿元，分别占全国国有及国有控股企业的32%和63%，国有上市公司已成为我国各行业中的龙头企业，在国有资产质量上，上市公司已成为优良资产的富区，同时上市公司也成为中国人投资的主要领域。随着我国资本市场的发展和完善，上市公司不仅会得到更大更快的发展，而且会显示出更重要的作用。但也不 可否认，在我国上市公司发展过程中，也出现了一些问题：一是上市公司整体业绩下滑，竞争力下降，据资料反映，2001年我国上市公司加权平均每股收益为0.1369元，比上年同期下降31.04%,加权平均净资产收益率为5.53%,比上年同期下降22.55%,有151家公司亏损,亏损面为12.67%，较上年又进一步扩大;二是部分上市公司内部违规现象严重，据了解，2001年有100家上市公司因各种违规问题而受到证监委和其他有关部门的查处;一些上市公司会计信息严重失真，虚增业绩，大肆“圈钱”，极大地打击了投资者对上市公司的信心;三是二级市场投机行为盛行，一些机构操纵股价，牟取高利，严重地扰乱了市场秩序。为了解决我国上市公司发展中出现的问题，就需要在市场经济条件下，更好地有效发挥政府的监管职能和社会的监督职能，加快建立上市公司的优胜劣汰机制，全面净化证券市场的环境。要实现这一目标，有效的手段之一是建立上市公司的效绩评价体系。
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目前，国家有关部门已经对我国国有企业制定了效绩评价制度，并正在逐步推开,但在我国上市公司中还没有建立这项制度，所以本文的研究是有实际意义的。
三.本文研究的内容
本文拟从四个方面探讨上市公司效绩评价体系的建立。
第一部分主要从六个方面阐述建立我国上市公司效绩评价体系的意义，这六个方面是：
(一)有利于国家对上市公司的监管
(二)有利于推动上市公司建立科学的约束和激励机制。
(三)有助于对上市公司经营者业绩的全面考核。
(四)有利于引导上市公司的经营行为。
(五)有利于增强上市公司的形象意识。
(六)有助于投资者的理性投资。
第二部分主要从三个方面论证建立我国上市公司效绩评价体系的可行性。这三个方面是;
(一) 国有企业效绩评价工作的顺利进行，为上市公司开展效绩评价工作提供了宝贵的经验。
(二) 我国上市公司现有的基础比较好，更适合效绩评价工作的开展。
(三) 政府有关部门、投资者、和上市公司比较支持上市公司开展效绩评价工作。
通过上述两个部分的分析论证，说明我国建立上市公司效绩评价体系的必要性和可行性。
第三部分是本文要研究的重点。提出上市公司效绩评价体系的设计方案。设想从五个方面构建上市公司效绩评价体系框架。这五个方面是：
(一) 全面阐述和分析效绩评价体系六个基本要素的内容、作用。
(二) 重点研究效绩评价指标体系 。评价指标体系是效绩评价的核心，初步思路是参照国有企业效绩评价体系指标体系，结合上市公司现状和特征，设计上市公司的评价指标体系和权数配置。
(三) 确定评价标准采用行业标准和评议参考标准。
(四) 制度评价方法。评价方法考虑采用工效系数法和综合判断法。
(五) 提出组织实施的方法。建议在起步由政府有关部门组织实施。
第四部分是实例分析。运用本文设计的效绩评价体系对某一家上市公司2001年度效绩进行评价。
接下来的好几天，他不断地追问自己：“我该怎样去塑造与众不同的人生？我该怎样让自己活得有价值、有意义、有追求？”然后，他听到了自己内心最深处的回答：“像乔布斯那样，在中国的土壤里，创办一家在世界上受人尊敬的企业。”这是他18岁时的梦想。
他并没有把梦想停留在继续做梦上。他用了两年的时间修完了大学所有的课程，还发表了论文，完成了毕业设计。上大四那年，当周围的同学忙于做毕业论文、找工作时，他已经以卖电脑的四五千块钱作为启动资金，和三个高年级的同学一起办起了公司。后来，由于经营不善，这家公司开张半年之后就关门了。他人生中的第一次创业，以失败而告终。
大学毕业后，他加入了金山软件公司。在那里，他一干就是16年，从初出茅庐的年轻程序员一步步地成长为举足轻重的高级管理者。在金山软件公司最艰难的岁月里，他带领着他的团队冲出重围，最终使公司在香港联交所挂牌上市。经过十几载的摸爬滚打，在中国互联网行业的江湖里，他称得上是稳坐头几把交椅的掌门人。
金山成功上市后，他却选择了隐退。
一转身，他又一跃成为中国最成功的天使投资人。他投资的凡客、优视科技、多玩网、拉卡拉等，都堪称经典，都很快成为10亿美元重量级的公司。
活到40岁时，他功成名就，过着人人羡慕的生活。日子，本可以这般一如既往地向前滑去。
可是，有一天夜里醒来，他想起了18岁时那个没有实现的梦想。原来，多少年过去了，他心里还一直有一把“硅谷之火”。他问自己：“你还有勇气去追寻小时候的梦想吗？你还要去创办一家世界级的伟大的公司吗？”
其实，年龄越大，谈梦想越难，因为输不起。他深知，创业是一件高风险的事情，其艰难程度难以想象，还有可能因此身败名裂、倾家荡产。周围的朋友、原来的部下都很成功，如果自己创业搞砸了，岂不是毁了一世英名、遭人嘲笑吗？
但就这样认命吗？他有点儿不甘心。经历了一番犹豫和挣扎，40岁生日那天，他终于下定决心去赌一把。他说：“只有这样做，我的人生才是圆满的。至少当我老了的时候，还可以很自豪地说，我曾经有过梦想，我曾经去试过，哪怕我输了。”
那天，在生日宴上，和伙伴们分享了一盆小米粥之后，他开始了人生的第二次创业。不久，在素有“中国硅谷”之称的北京中关村，一家名叫“小米”的科技公司诞生了。
小米手机一经问世便受到了追捧，在国内智能手机市场的占有率迅速名列前茅。短短4年的时间，“小米”科技就从一家名不见经传的小公司发展成估值 100 亿美元，包括手机、电视、电视盒子等多条产品线的新型公司。它的崛起成为商业界的一个奇迹。
命运又一次青睐于他。他把自己的成功归结于勤奋、努力，有着坚实的基本功，同时抓住了机遇，站在了台风口。当然，最重要的，还得有梦想。
关键词：中小企业，电子商务
1.中小企业，是现代社会经济生活的基本单元。在中国电子商务应用与发展的过程中，中小企业的作用相当重要。中小企业应用电子商务的时机取决于企业的业务需求、人员素质、投资能力以及技术市场状况等诸多因素。既不能观望等待，坐失良机，又不能急于求成，盲目投入。在相关需求与市场持续繁荣增长的同时，中国中小企业电子商务市场还存在电子商务普及面不广、应用范围较窄等问题，还需要对中小企业应用电子商务的时机选择依据进行更进一步的研究。
2.中小企业应用电子商务时机选择的内部依据
2.1企业的实力
一个完整的电子商务系统包括前台和后台两部分，前台系统主要是面向客户群和供应商，负责接受客户订单，向供应商发出订单，实现网上交易和支付；后台系统主要是实现对企业的销售、采购中的信息流、商流、物流和资金流进行有效地管理，其主要依赖企业内部信息系统的建设。
当然，企业实施电子商务策略时需要建立一个完善的电子商务系统，但建设和维护一个功能完善的系统需要很高的费用。所以实施电子商务商务策略首先要求企业必须具备一定的实力。但从目前情况来看，有些中小企业虽然创建了电子商务模式，可由于后台信息系统不能提供库存、生产、采购、运输、客户等信息，造成前台系统不能获取相关信息电子商务论文电子商务论文，不能对市场信息进行有效的处理，前后脱节，致使客户满意度下降，无形中造成客户流失，企业效益不能得到有效提高。
可见，中小企业必须具备一定的实力，全面实现信息化、信息融合，才能有效展开电子商务。
2.2企业产品的类型
企业通过开展电子商务，能有效的扩大客户群，疏通供应链。一般而言，任何类型的企业都可以也应该开展电子商务，但不同类型的企业在条件上仍有一定的差距。中小企业选择电子的商务模式时首先要考虑企业产品定位，是希望开拓新的产品，还是要要延伸现有产品的市场空间。同时必须选好合适的产品类型，否则企业很难赢利，因为并不是所有的产品都适合在网上销售。
通常情况下，产品为无形产品的企业如果搞电子商务，很大情况下只起到宣传作用，实质性的效益很小毕业论文格式会计毕业论文范文。但对于有形产品，亦要分类讨论，有些产品本身价值较低，且运费较高，不适合远距离运输，搞电子商务策略固然能增加信息流通，但供应商不得不考虑产品效益，客户亦不会忽视产品的实际价值。
2.3企业的管理
电子商务系统的建设和维护需要一套复杂的管理系统。企业管理的程序化、科学化是实现电子商务的基本要求。同时组织环境也必将伴随电子商务的发展变得更加具有复杂性和变动性，因此中小企业的管理水平对电子商务的开展具有重要的影响。
电子商务模式使企业与消费者之间的关系发生了深刻的变化，出现了新的价值机会。电子商务模式给企业经营带来的价值不同，对企业的管理条件要求也是不同的。所以在选择企业电子商务模式前要先从企业管理角度出发，可以考虑采用信息沟通技术[16]、中小企业的战略定位、企业的人力资源管理、企业的科学管理基础等。
2.4中小企业网站的建立
企业网站的电子商务功能被挖掘出来之前，它更像一张企业“名片”，可以起到企业品牌宣传的作用。目前，能充分利用互联网特性推广中小企业网站的方式还有搜索引擎推广服务。据北京紫博蓝科技发展有限公司统计，中国的上网用户中，几乎所有人都使用过搜索引擎。以谷歌为例，网民每天在谷歌上进行超过2亿次搜索；每月使用谷歌搜索的用户超过8700万；每年使用谷歌搜索的用户超过10个亿。这对寄希望于网络营销推广自己企业网站的中小企业们绝对是个利好消息。
综上所述，中小企业更应进一步加大对电子商务的使用和普及电子商务论文电子商务论文，以提高获取信息效率，进一步降低交易成本。对于海外广大的中小型线上和线下的零售商、采购商来说，对于中国制造的需求一直在持续增长，这是一个现实。随着新技术的出现和前期产业探索，已有了逐步清晰的模式。更重要的是，全球再没有别的国家能在货源优势方面与中国比较。目前B2B模式在中国还处在粗放阶段，但未来会有更多的细分和发展。从这个角度说，在当前的经济危机之下，广大中小企业要抬头看路，在电子商务方面着眼长远，敢于进入和突破，通过今天的努力把握明天的机会。
3.中小企业开展电子商务时机选择的外部诱因
要想正确掌握进入电子商务的时机，必须能够判断出消费行为，行业竞争，经济与社会在2至5年间的变化趋势及其对于信息技术的影响。之所以是2至5年是因为建立网站是一件相当耗费时间的工作。购买软硬件设备可能需要几个月时间，但规划，开发，测试及人员培训可能需要更长时间。对于大型网站系统，2至年的开发时间并不罕见，如果采用的网站创新方案需要对现有的技术基础结构作重大修改，则前期所需要的时间会更长。另一方面，现在信息技术的发展日新月异，呈几何级增长，从而使预测未来变得非常困难，能够判断2年至5年的变化趋势已经相当不容易了。在这方面，最好的方法是咨询专业人士。总之，设计者必须积极主动地制定网上营销的进入规划，如果采取消极观望有态度，则很有可能贻误时机。
应用电子商务对企业来说是相当重要，由于中小企业无法投入更多的资金去宣传自身，因为低成本高回报的电子商务越来越被企业看好，企业花几千块钱建立一个电子商务网站，通过网站和潜在客户交流以达成交易，这也是企业最关注的收益。很多时机都需要应用电子商务，如企业进行参展或企业最新推出一款产品都是企业建立电子商务的时机，但企业必须把握好时间，一般要在参展会或推出产品前一个月着手建设电子商务论文电子商务论文，这样才能保证网站制作完成。
机会是不会等人，越来越多企业都希望推广自己品牌和产品，特别是一些中小企业纷纷建立自己的网站来推广和传播信息，让更多企业人士了解他们和拓展国际市场，利用互联网这个最省钱最有效的工具越来越被商家看好，五年前Barnes是美国最大的书店，但一直未建立电子商务，而另一家小公司Amazon在当时效益不是很理想的时候抓住电子商务这块市场率先建立了自己的“企业网站”，利用它在Internet上从事线上销售，不到三年的时间，Amazon取代了Barnes成为世界上最大的书店。由此所见，今后的市场再也不会等人，动作快抓住适当时机的公司将会获大部份的客户订单。
中小企业因为存在网络化需求，所以正在成为提供上网技术的网络公司的新目标顾客毕业论文格式会计毕业论文范文。许多公司用免费或低价的行销手法，来吸引客户，很多公司根本就没有什么成功作品，或者是刚成立的公司，交给这样的公司建设的最终结果就是设计出来的作品体现不出专业水准，更可能影响站点成功，因此见意最好是货比三家，了解本身状况与对方实力后再进行实际操作。
中小企业建立电子商务的好处在于将企业和企业广告信息设在世界最大的大市场内，并分门别类排列到应有的位置，便于大量寻找信息的客户的检索。这样的效果最直接的反馈就是企业业绩会直线上升，或者呈指数地增加，给企业带来最大的利益。另外还可以提升、拓展、纵深的形象、价值、外延，并可以通过提供互动、亲切的客户关系管理，最终建立线上推广营销根据地。
企业与企业之间的竞争越来越大，因此中小企业必须尽可能地推广自己，以前有实力的企业大多采用电视广告和报纸方式，但电视广告非一般企业能承受得起，而报纸这种营销手段当今来说效果不太理想，因此企业都把目光投入价格便宜效果很好的互联网来上推广自己，这其中也有多种方式，如可在一些门户网站上打些广告或在百度上竞价，据了解这样的费用每年在几万至几十万左右，如此高的价格对中小企业来说也不是理想的手段，但利用电子商务来推广宣传价格就少了许多了电子商务论文电子商务论文，一个企业可能只要花费几千元就能建立自己独立的电子商务平台来推广宣传自己品牌和产品，由于是独立的所以效果也比较理想，而且在建站过程中只要融入网络营销有相当不错的效果。企业要把握时机，时机不会等人，因此在以上条件满足的情况下越早建立电子商务会带来更多收益。
4.中小企业开展电子商务的途径
4.1到相关网站广泛免费信息，广种薄收
目前，众多行业网站如潮水般涌现，这对中小企业来说是一个天赐良机。新网站在推广期大多采用免费策略，所有信息向用户开放，不收取任何费用。企业可使用搜索引擎等手段，多多寻找相关行业的新网站，利用这些免费机会获取信息。
4.2支付必要费用，定向投资
4.3中小企业自建网站
当前，中小企业完全可以通过自建网站，开展电子商务。当然，与网上商家取得联系之前，企业需做一些必要的资料准备。因为通过互联网进行的大多交易环节不需见面，所以对自己公司、产品、服务的介绍资料成为必备品。这些介绍资料可以给对方留下深刻的第一印象，企业有必要多花一点功夫和心力将资料制作得丰富、美观和专业。
5. 结论
本文为中小企业应用电子商务时机选择提出了相关策略和方法。企业要想正确掌握进入电子商务的时机，必须能够判断出消费行为，行业竞争，经济与社会在2至5年间的变化趋势及其对于信息技术的影响，为中小企业提供了选择电子商务时机与模式的策略。
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“毕婚族”拿爱情赌明天
两个“85后”大四应届毕业生小袁和小徐一大早就从位于昌平的校区赶来，到人才大厦参加招聘投完简历后马上赶到婚博会。和他们一样，打算刚毕业就结婚的“毕婚族”迎来了最忙碌的周末。
11时30分，小袁和小徐才赶到北京展览馆。来不及吃饭的两人掏出票就往里进。小袁一边走一边将一个记录着各种招聘信息的黑皮小笔记本塞进背包中，又掏出一个粉红色大本，本上详细地贴着“婚礼”、“婚纱照”、“对戒”等标签，标注着相应的信息。
和找工作相比，小袁对婚礼更上心。她告诉记者，刚毕业的女生在面试私企时会被询问是否有结婚、生子打算，担心女性会因为成家而耽误工作。先结婚再找工作也是家人朋友给出的主意。“实在不行，我就先生孩子，开个网店，等孩子两三岁了再出来找工作呗。”小袁笑着说。
“有些师姐毕业10年返校时都没结婚。她们虽然事业有成，但耽误了成家也是一种遗憾。”小徐说，虽然和一些先就业再结婚的人相比，他和小袁属于“无房、无车、无贷款”的三无人员，结婚只是因为不想放弃校园中纯粹的感情。双方家长也因为担心孩子走入社会以后久久不成家，成为“剩男”“剩女”而催促她们结婚。
记者还在婚博会发现了几名“毕婚族”，其中大多数都是女生。她们研究生或本科毕业，在校期间就被安排相亲，心甘情愿地成为“毕婚族”。
“现在女生找工作的压力太大了，结婚也是以退为进的事儿。”计划在今年完成毕业论文答辩的小陈说道。某知名网站近期进行的网上调查结果显示，将近3成女性被调查者因为担心成为“剩女”而有倾向成为“毕婚族”，另外超过50%的人选择“绝不当毕婚族”，并称经济条件不够是主要原因。
而对于这些“毕婚族”来说，婚礼用品的价格优势成为他们的首选条件。记者发现，与往年相比，今年婚博会上网店、工作室的比例大幅增加，其中，婚庆工作室、婚纱定制、婚纱摄影以创意更接近年轻人喜好而颇受追捧，网店的钻石、珠宝类消费品也因价格适中更受年轻人的欢迎。小袁和小徐挑选的婚纱、婚纱照都是来自提前在网上搜索好的网店。
关于毕婚族，有关专家认为，评价它不能绝对化，要因人而异。人进入社会先立业后成家，个中奋斗固然相当艰辛和自豪，但没有必要人人都奋斗。就是说，没必要把挫败看成是必经之路――如果你还有别的出路的话。毕婚族里的大学生们带着些许校园出来的单纯，又染上一些社会功利色彩，她们拒绝接受就业压力，认为马上结婚至少能拥有相对平静的生活，做个全职主妇也不是她们的错。
不结婚，我们的爱情死无葬身之地！
“婚姻是爱情的坟墓，不结婚，我们的爱情死无葬身之地！”“毕婚族”的这句豪迈口号来自当年清华大学的论坛。身边越来越多的“毕婚族”仿佛一夜间冒了出来，一步从大学校园直接迈入婚姻殿堂，初涉社会的他们，一段路走得九曲回肠……
8月27日，布吉南门东一套逼仄的农民房里，24岁的杨小丹正在收拾行李。两个大旅行箱把她和老公李伟两年来的全部家当装得一件不剩。“就是换洗衣裳、几本书、电脑之类的。”他们要坐当晚的火车赶到江西九江，再到李伟的老家瑞昌县，结束在深圳将近一年时间的闯荡。
两年来第三次迁徙
“李伟考上了老家的大学生村官，下个月就去参加培训。”这是毕业两年来杨小丹的第三次迁徙，她看上去很从容，不怎么紧张也不怎么兴奋，即将面临的漂泊对她来说就像一种宿命。“我们先回老家，他随后就要上井冈山培训，我先去找个事做着，两个人总是要在一起的。”杨小丹平淡地说，有种相守相随的满足。大学生村官的任职期限是3年，期满后在考研、考公务员、创业等各方面政府都有相应的优惠政策，杨小丹期待的稳定安逸生活似乎指日可待。
2007年7月，南昌大学校园内，杨小丹和李伟的恋情面临3年来最大的挑战。是毕业分手说再见，还是一无所有的相互厮守？“我们决定先结婚。既然决定相依为命地漂泊，为何不先给自己的心安个家呢？踏入社会以后竞争压力大，两人共同奋斗至少精神上能有个依靠吧。”杨小丹说。毕业前夕，辅导员告诉他们，学校有个到广西的“西部支教”志愿者项目，为期8个月，每个月只有800元的伙食补助。“我们想都没想就答应了！办完毕业手续，到民政局一登记就出发了。”
广西支教权当度蜜月
“那是一段美好的日子。”杨小丹沉浸在回忆之中，“百色是个革命老区，我们在当地的乐业民治小学任教。当地给了一个宿舍，吃饭可以到食堂解决。”小两口把小城当成度蜜月的旅游目的地，一到周末就四处闲逛，兴致勃勃地品尝当地小吃，买廉价的手工艺纪念品。
蜜月总会结束，平庸的日子接踵而至。8个月很快过去，扑面而来的就是生存的压力。
南下深圳四处面试
两人决定南下深圳。杨小丹的舅舅在布吉开着一家小公司，做电子元器件的，亦工亦贸。他们在布吉落下脚，一边帮舅舅打工，一边四处递简历、面试。当时正是金融危机最严重的时刻，学旅游的杨小丹和学粉末金属的李伟四处碰壁，偶尔有一两家愿意招人的公司，开出的待遇连小老板舅舅都觉得难以接受，他让小两口踏踏实实先干着，“就当骑驴找马，好工作总会有的。”
“我们算是幸运的，我的一个同学和女朋友一起来到深圳，男的在松岗一家公司跑业务，女的在关内做文员，两人一星期想见一面都难。”李伟说。业务男和女文员有时会到布吉来，“在这里做顿家常饭，看着我们忙里忙外还一脸的羡慕，这让丹丹也小小地虚荣一把。”
不是金融，不是IT
大约五年前，我选择来到美国读研。出国前，别人问我为什么要出国。我回答说：不是为了所谓的镀金，因为我从来不需要一个留学文凭来装饰什么。我要的，是在最短的时间内让体验最大化。不是说生命的质量，并不在于长度，而在于密度么？我知道在一个陌生的国度，我会经历更多的挫折，而那些酸甜苦辣将是我一辈子的财富。我只是想做一个有故事的人。没有波澜，也要创造波澜，因为这样的人生，才会波澜壮阔。
说此等大话是要遭报应的。来到美国洛杉矶的第一个星期，我就哭着鼻子准备买票回国了。猛地一看，这里的街道没有想象中干净整齐，这里的建筑没有想象中现代华丽，这里的食物哪能比得上北京的大小饭店，这里看一次病如果没有医疗保险能让你倾家荡产。而且洛杉矶是一个公共交通设施很不发达的地方，为了预防地震，城市建设很分散，所以如果没有自己的车，真的是寸步难行。在国内，就算天塌下来也有父母帮我顶着，而在这里，我只能靠自己的力量生存。既然路是自己选的，即使有流泪的理由，也没有退却的借口。那一刻，我擦干眼泪，告诫自己，从此以后我就是一个没有历史和过去的人，有的只是现在和未来。除了创造历史，我别无选择。
洛杉矶是好莱坞的据点，也是学习文化产业的天堂。这里有世界顶级的娱乐文化传媒集团，也是我梦寐以求想要探索的地方。可是在美国，外国人最难进入的，不是金融业，不是IT圈，而是主流娱乐界。这个世界，没有你的位置，你大部分情况只有被影响的份儿，因为文化、语言的障碍限制。而我的专业也非常讽刺，明明英语无法和本土美国人竞争，我还偏偏学了“communication management”（传媒管理）这种骗钱的水专业，这注定让未来的路难上加难。为了在美国挣来第一份工作，我在完成研究生学业的同时，两年里在美国公司做了四份实习，分别是二十世纪福克斯电视部（四个月）， 尼尔森商业媒体（十个月）， 索尼娱乐电视国际市场部（六个月），索尼娱乐新媒体部（三个月）。而且最后的80多页的毕业论文，也和娱乐传媒管理直接相关。
在紧锣密鼓地丰富自己的工作经历和人脉建设后，我还是未能在美国的主流媒体集团直接找到工作。眼看研究生毕业在即，为了获得经济独立和更多逗留时间，我也崩溃上火过。最终，因为一个华人广告公司提供工作签证和绿卡，我就中途放弃了在娱乐传媒公司累积的经验，改为美国的华人市场做媒体广告投放策划。但是，比起中国大陆，美国的华人媒体还是相当落后的，而且其受众只占美国人口总数的2%～3%左右。所以做华人的市场存在太多的局限性。而且，那个华人广告公司的“企业文化”存在很多问题。我认为制约小公司发展的最大的问题不在于利润，而在于没有建设良好的公司文化。 所以，它只能是个小公司，永远不会超过60名员工，即便它已经存在发展了20年。在七个月的痛苦挣扎后，我最终还是选择忠于自己的梦想，选择拒绝向工作签证和绿卡的妥协，坚决地跳了出来。哪怕当时我只剩下6个月的合法打工时间，哪怕6个月内找不到工作意味着必须回家，我也无所畏惧。因为我是为了寻梦而来，而不是苟活。
之前积累的人脉终于发挥了作用。当时新闻集团旗下的福克斯电视频道发行部正在招人，而之前面试过的人力资源经理主动联系上了我，顺利地把我推荐给了面试官。初试那天，新媒体部门的副主席和经理一同面我。那位副主席问了很多比较有挑战性的关于新媒体的专业问题，甚至还让我当场计算美国有多少加油站，以测试我的临场逻辑分析和解决问题的能力。兵来将挡，水来土掩，没有一个问题能难倒我，我都还算沉着地一一回答了。最后一个问题，却是我完全没有想到的。副主席问：你至今最大的成就是什么？
我犹豫了一下，回答说：我至今最大的成就，就是我选择把历史清零，离开了父母和朋友，一个人来美国打拼。刚来美国，我没有什么亲戚朋友，从来没下过厨房，也没碰过车的方向盘，没有什么正式的工作经验，也没有任何人际关系，甚至全英文的课程很多都听不懂。可是我从来都不会放弃。我开始一个一个地结交新朋友，一同面临挑战；开始战胜驾车的恐惧，顺利拿到驾照；为了省钱，我开始尝试自己煮饭，直到现在各种中式炒菜炖肉顺手拈来；我为自己争取到一个又一个顶级娱乐传媒公司的实习；我开始参加各种论坛和聚会，以积累自己的人脉和关系网；我从来没有间断过吸取行业知识和提高自身素养，我也从来不会畏惧任何挑战。所以，今天我才能有幸坐在福克斯这宽敞明亮的会议室里，和您进行最坦诚的沟通。这，就是我至今最大的成就。
回答完毕。副主席顿了几秒，我好像看到他的眼眶有些湿润。那一刻，我知道今天的总体表现不赖。通过接下来的几轮面试，我最终打败了其他美国本土选手，成为了新媒体发行部的唯一一位中国员工。
一辈子不能消停
2011年，25岁，我在美国拿到了工作签证，稳定了下来。2012，26岁，我却遭遇了人生最苦闷最迷茫最绝望的一年。但是迷茫和绝望是人继续前进的催化剂，那说明“不安分”是我血液的一部分，一但安于生活现状了，那对我来说才是真正的世界末日。
打开日记本，温习这一年记下的迷惘和自醒，我发现与其说那些文字是消极的，不如承认2012年是充满不断的自我探索的一年。我一直在寻找下一个突破口和人生的大方向，这将决定未来十年的走向，当然要好好迷茫一把，绝望一把，这样才能把自己的心擦亮了，看清了。
记得刚到美国福克斯电视频道发行部时，总觉得见到的每一个人的脸上都挂着幸福的笑容，连走路都掉着幸福的渣子。一年以后，当我的工作突然陷入日复一日的重复性工作时，我开始慌了。每天按时下班，去健身房，然后开车不到15分钟就回到温馨的小家，做可口的晚餐，到楼下游游泳，看看优酷或Hulu上的热播影视剧，第二天再不急不慢地到公司报到，周末和朋友聚聚会，八八卦，爬爬山。时间就在这样安逸的节奏下蒸发了。
于是，有一天，下班后，我麻木地走进电梯，跟周围的人说完重复性的寒暄，心理默念——难道人生就只是这样了么？ 如果继续这样下去，我甚至能直接看到十年后的样子。如同大多数留在福克斯10年甚至20年的员工一样，只要肯熬年头，一定能“缓慢”地步步高升，有稳定的收入并平衡地兼顾工作与家庭。一切都看起来如此圆满完美，可是这种没有悬念的生活让我窒息。我不是吃饱了撑的，也不是无病，而是坚信，青春是用来艰苦奋斗的，是用来在暴风骤雨下锻炼的，这样的人生才厚实，才有故事。
可能就是这样的价值观，会让我一辈子不消停吧，不管怎么样，2012就是这样一段让我在安逸的生活里痛苦挣扎的一年。还能感觉“痛”，说明我依然是我。于是，我一直都在寻求改变。这一年的改变，不是外表上的，而是习惯上的，精神上的，所以更彻底，更具有颠覆性。
我记得十八岁高中毕业，刚考完大学的那个暑假，妈妈给我做了一期电视节目。节目组问我的梦想是什么，我只是很本能地回答——有一天，我希望能在商界兴风作浪。没想到这么不知天高地厚且的答案，也被公布在电视荧屏上。可是，那真的是我的梦想。不过太笼统，太不具体，也就丝毫没有意义。也是从那时起，我从未停止过探索梦想的归宿的具体答案。大一的时候我就想辍学来着，想去创业算了结果被喜欢的男生鄙视，于是就劝自己缓缓。那时刚上大学，谁也不认识，于是就厚着脸皮，到女生宿舍里挨家挨户推销英语口语材料，每卖一份能赚5块钱，我每天卖一个小时，两个星期卖了10套材料，总净赚50块钱，于是欢天喜地地去商场花300块钱给妈妈买了一条围巾，顺带给自己买了件大衣（我那时是有多二啊！）然后大二的时候拿了中国组第一，去日本参加商业策划大赛，虽然决赛没能获奖，但是我知道，我就是热爱那种挑战和刺激。
关键词：广告业；现状；问题；建议
中图分类号：F713.8 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0-01
一、我国广告业的现状
自改革开放以来，广告业得到了迅速发展，1994年中央电视台开始了黄金时段广告招标会，更是把广告推到了一个新的高度，各企业也看到了广告对公司经营业绩的巨大作用。我国广告经营额每年都在快速上升，广告已是家喻户晓，与老百姓的生活息息相关，涉及到我们的衣食住行。我国广告经营额在1981年到1991年增长较缓慢，从1994年开始增长较快，尤其是近几年，广告营业额绝对数额很大。2012年广告经营额占国民生产总值的比重达到0.9%，由此可见我国对广告的投入之大。目前，我国的广告热门产品主要涉及到汽车、金融保险、化妆品、医疗服务、食品饮料、家电、旅游等。
我国广告与发达国家广告相比存在明显不足，主要是在广告创新、广告理念、广告运作和广告效果上存在较大差距，尤其是专业话人才的缺乏。我国2005年广告业完全对外开放，跨国广告集团加速了在我国的扩张速度，主要是通过对我国广告公司的并购。随着外国广告公司进入我国，广告行业的竞争更加激烈，对我国中小广告公司造成了很大的冲击。
二、我国广告业存在的问题
（一）缺乏专业性高素质人才
目前，我国广告公司员工素质跟不上时代的需求，缺乏专业性高素质人才。有的广告公司雇员没有经过专业学习，只是参加培训班学习点知识，有的是半路出家，在知识爆炸的今天，他们的知识储备是远远不够的。这对广告的创作及其质量会产生严重影响，进而会影响我国整个广告业的发展进步。
另外，由于广告公司在管理方面存在一系列问题，员工流失比较严重，影响了对高素质人才的储备，不利于广告公司的快速健康发展。
（二）增长方式及产业结构不合理
从我国广告业近几年的增长来看，我国广告业依然是依靠数量增长拉动的粗放型增长模式，没有质的改变，广告经营额的增长速度远大于广告营业额的增长速度，增长方式不合理。在产业结构方面，我国广告业集中度低，中小广告公司占广告公司总数的比重大，并且广告公司分散高度分散、实力比较弱，缺少大型的强实力的广告公司，这样一来，我国广告公司实力不强，缺乏战斗力、竞争力，在资源整合、创新业务上存在严重不足，很难与跨国广告集团进行抗衡。
（三）缺乏创新理念
广告业对于专业素质要求相对较高，要求具有活跃的思维、具有创新理念，而这也是我国广告公司所欠缺的。我国每年广告经营额都在大幅度上升，但是有的广告由于画面粗劣、广告语无创意、无想象力，给人以视觉冲击，惹人厌烦。这是对社会资源的浪费，而不能达到预期的效果。
（四）运作不规范
广告业作为一个新兴产业，应制定一系列的规章制度予以规范。目前，我国广告业虽每年经营额不断大幅增加，但是营业额增幅却不大；众多的小广告公司不断增加，运作混乱，利润薄。
三、优化我国广告业的几点建议
（一）培养专业化高素质人才
在信息化时代，对知识的需求是永远得不到不满的，广告业需紧跟时代潮流，不断推陈出新，我国急需培养广告专业高素质人才，与此相关的学校可以设广告学专业，专门培养专业人才；另外公司要定期对员工进行培训，给他们输送新的知识与血液。
（二）广告公司走集团化道路
我国广告公司以中小公司居多，与以集团化为主的国际企业相比，缺乏竞争力。近年来，跨国广告集团加大了在中国的扩张和渗透力度，面对跨国集团的强力攻击，我国中小广告公司应采取积极的应对措施，通过建立广告集团公司，增强自身实力，提高公司的核心竞争力，提高广告创新理念，提升广告的整体服务水平。
（三）优化广告企业内外部环境
广告业与其他行业一样需要良好的内部和外部发展环境。首先，国家要制定广告业行业标准，规范广告业的发展，促进广告业的有序竞争；同时，要制定相关政策法规，尤其是在广告公司的审批、经营范围、佣金、专业人员队伍、业务竞争、广告职业道德、惩治虚假广告等方面，政府要加强对广告业的监管力度，以促进我国广告业的健康发展。其次，公司要加强公司内部管理，促进公司的规范化运作；公司还要注重提高员工的福利待遇，公司可以将公司股票以股票期权或者是认股权证的方式发放给职工，以调动其工作积极性；同时，公司要注重员工自身的成长，对员工进行培训，以适应公司的人才需求，适应社会潮流；公司要帮助员工克服困难，实行人性化管理。这样给员工创造一个良好的工作环境，会激励员工不断发展与进步，增加员工对企业的忠诚度，降低优秀员工的流失机率。
（四）建立广告主与广告公司的互信合作关系
由于我国媒体环境复杂、企业成长阶段不断转换、企业内部广告管理机构不断的重组、广告公司运作服务不能满足广告主需求等因素的影响，广告主与广告公司形成长期合作关系的并不多，目前，我国广告主与广告公司合作时间一般是2-3年。事实上，加强广告主与广告公司的沟通与长期合作可以促进彼此的发展与进步，以达到“双赢”。首先，广告主选择信誉好、专业化水平高、服务质量好的广告公司为其产品策划，将其产品推向市场，赢得顾客的青睐，这是广告主希望看到的结果。广告主在选择广告公司时，要仔细调查，通过不断比较，选择一家满意的广告公司，并且既然选择了就要相信广告公司的实力，彼此之间多加沟通，互相信任，以使广告公司做出更适合自己的广告策划。其次，广告公司与广告主多交流以了解广告主的产品以及其理念，不断提高自身的广告策划能力，创造广告设计创意，实现自己的不断发展壮大。
参考文献：
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[5]张莉.中国广告业现状与发展趋势分析[J].现代视听，2008（11）：18-21.
英雄不问出处!
成绩不好也可以找到好工作!!
在校平庸不代表一辈子没有出息!!!
《职业》杂志人肉搜索,找到了这样一群人:他们曾经是校园菜鸟,扔进人群中老师不会多看一眼;他们法号“太平”,学校太平,专业太平,成绩太平。毕业五年后的他们,记者看到的是优秀的职场玉树红花,高职位,高薪酬,高业绩!
他们是怎样做到的?短短五年里,他们身上发生了怎样的故事,从而可以转身为出众的职场达人?是因缘巧合吗?是职场贵人吗?是潜能爆发吗?请看本期特别策划――校园小人物也有春天!
林少波:5年里跳级式的职场道路
“毕业这5年,有的人走错方向,有的人绕了弯路,有的人跌倒了再也没能爬起来,有的人拼命站起来继续前行;有的人坐着飞机,有的人开着小汽车,有的人骑着自行车;有的人一路快跑,有的人步履蹒跚,有的人拖家带口……我们都在路上。只要前进在路上,我们一定能看到最美丽的风景!”
林少波,一个北京印刷学院编辑出版专业的大众学生、“太平王子”,毕业5年后是身兼出版商、职业规划师、畅销作家多个头衔的焦点人物。学校里的“小草”逐渐成为一棵职场中“大树”,看似惊人的轨迹后,是日渐清晰的职场道路。
校园里的中等生
时间点:2001.9～2003.11 在校期间
身份:在校生
2001年,林少波入学了,读编辑出版专业,在大学林林总总的专业中,“编辑出版”并不是个热门的专业,就业领域也相对狭窄,他只是模糊地知道,自己有天会从事出版这个行业。
大学除了两端的少数人,大部分人都有着类似的背景:没挂过科,也没有优秀,是会场中的“群体观众”,是统计中的“分母”人群。“有些人确实很厉害,成绩可以考到第一名、第二名;我也就是高数成绩还比较好,100分可以考到98、96分,还有对专业课还比较感兴趣。”林少波笑谈毕业后才被学校当作“优秀毕业生代表”,这是因为毕业后他给很多师弟师妹提供了就业和实习的机会。
机会,往往就在平静中到来,就像黎明前的曙光,来临前的黑夜总是特别的漫长。
小试牛刀的职场积累
时间点:2003.12～2005.8在校期间
身份:小文化公司兼职―部门主管
日子在大三发生了转机,在师兄的推荐下,他来到了一家成立两年多的文化公司做兼职,开始真正接触到出版行业。公司的规模很小,一个人要分担的工作很重,朝五晚九是常有的事,这样辛苦的一个月领到的工资也只有800元。
公司小、工作累、待遇低,这样的环境却在林少波眼里是另一种情况:不怕公司小,这让他有机会了解到公司各个岗位的业务;不怕工作累,他相信“年轻人累不死,但会闲死”;不怕待遇低,被“利用”着却快乐着,他体验到了自己的“使用价值”。
很快,第二个月工资就涨到了1200元,第三个月工资涨到了1500元……在那里,林少波有了第一个没有回家过年的经历,有了7天搞定十一二万字的壮举,那段经历很苦,但是很值得的。凭借着专业的知识背景、师兄师姐的行业资源,加上一个勤奋不停的心态,林少波用两年的时间从兼职做到公司的主管。未出校园,已经可以独当一面。
成熟历练的职业化进程
时间点:2005.8～2009.12 毕业后1～4年
身份:中国纺织出版社策划编辑
毕业临近,此时的林少波面临着在原有环境继续稳步发展还是到新的大环境里从头再来的选择,最终他选择了后者。事实证明,到中国纺织出版社是正确的,这不仅是工作环境的改变,更重要的是这里是他真正职业化道路的开始。
在中国纺织出版社的日子,林少波全面系统接触到出版行业的运作,依旧保持着勤奋学习的态度。他有句信条“白天图生存,晚上谋发展”, 白天忙着出版社的工作,晚上则给自己忙着充电,管理、人力、职业规划,只要是相关的知识就留心学习,潜心积累工作能力和职场人脉。
林少波分析了自己的优势:熟悉文化市场和出版流程,作为部门策划,他将接触的工作领域拓展到了媒体宣传、定制、发行,还常常协助领导参与到管理工作中。
这时候的林少波,一面是出版行业日渐成熟的业务精英,一面又在思考着自己的职业方向,他一直相信“可以被定位但不要被定型”,他是一个出版商,但是绝不仅仅是一个出版商,他同时可以出书、可以做培训,可以有更多的未知的可能。
唯一确定的是,他不会一直停留在一个地方,尽管这里的风景很美好,可是前面的未知,总是更有吸引力的。
林少波形容第一份工作“就像一个人初恋,让人成长最多、收获最多,也许有点青涩,但多年以后回想起来,会觉得刻骨铭心。但是我的梦想以及身上肩负的责任催促自己必须努力。我必须使劲拍动翅膀,不敢停歇。”
新征程中的完美转身
时间点:2010.1至今 毕业后第5年
身份:北京唐人易和文化传播有限公司副总经理,北京博汇天诚教育咨询有限公司高级培训师,同时任多家公司执行总监与顾问
工作到了第5年,林少波从国企跳槽到民企,从崭露头角的学生转变为文化公司的副总,这次跳槽源自对新的职业目标的追求,凭借与新东家惺惺相惜的缘分,林少波投身到了这里:有自己的团队和一个被充分支持的发展空间。如果说中国纺织出版社是一个让他规范化成长的地方,那么选择到唐人易和则是为了寻觅一个让自己大展拳脚的地方。
跨入了经理级别,主抓生产和推广,林少波的出版道路可谓一路向前。多年出版行业的工作经历,已经让他可以游刃有余地洞察这些工作,洞察出版市场。谈到自己的职业梦想,林少波的目标是做一个有责任心的出版商。他始终记得他的毕业论文导师朱宇当年告诉他的一句话:做一个有责任心的商人比做一个迂腐的文人更难能可贵。
在校潜质VS职场特长
过来人说:
1.一定要找一家“好”的公司
毕业5年的工作最重要的是学习,应该找一个好公司,不是要压榨你的劳动力,让你马上给它赚钱,而是有足够的培训、学习、成长的空间。同样,你也不能期望公司只是培养你、给你学习的机会,你大部分时间还是要把份内的工作做好。
“好公司”的标准不一定就是知名企业。有这么一个说法:小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化。第一份工作能进大企业当然是最好,进了中企业、小公司也没关系,关键在于你要学习,要从中收获薪水之外更重要的东西――个人的心智成长与职业理念。
2.职业目标要坚定
做规划最好是三年之内的,人生目标要可执行,否则再大也是飘渺的。一旦确定,就坚持。一心朝自己梦想奔跑的人,整个世界都会给他让路。我可以修正我实现目标的方法和方式,但是3年内的目标一定不会轻易改变!
3.树立两个职业学习榜样
一个是比较遥远的,但是一定是要同一个时代的,拿破仑不能成为你的偶像,没有可比性;另一个必须是唾手可及的,最好是你同个单位的或者某个圈子中比你优秀的。比如我的职业榜样,一个是中国第一职业经理人唐骏,一个是中国纺织出版社的前社长李陵申,他曾经是我的领导。
每个人都会有自己崇拜和学习的对象,我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人,却往往忽略了近在身边的智者――老板。注意留心老板的一言一行、一举一动,观察他们处理事情的方法,你就会发现,他们有着与普通人的不同之处。向老板学习,你就可以变得更加优秀,就可以更快地走向成功。
4.差异化竞争,带着解决方案去找老板
只会提建议的人叫挑刺的人,这类人往往会让老板讨厌。老板对既能提出问题又能提出解决方案的人会有好感,但一般不会重用。而老板最信任的则是,除了做到前面两点,还能论证出方案可行性的人。
我们每天都会在工作中遇到各种各样的问题,而解决问题的能力则成了一流员工与末流员工最直接的评价标准。事实上,自己勇于解决问题,不仅是你的职责,更是你展示自己才干的最佳机会,毕竟,晋升的机会总是由那些能够出色解决问题的人获得的。
5.要懂得搏出位
低调不是这个社会的主流。你是宇宙中力量最强大的发射台!不想被出局,就要会出位!确定自己的个性标签,形成自己的魅力气场,让别人了解一个正面的你,让别人知道一个有影响力的你。要勇敢地为自己贴上个性标签,这个个性标签有一天也许就会真正成为你的品牌!这样的品牌能够给别人一个明确的形象,固定下来并不断强化起来,要相信这样的形象总有一天能影响到别人。
6.毕业后的大学同班同学聚会不要太频繁
苏然刚开通了微信，第二天江凯铭就请求加好友。她瞬间紧张，他怎么知道的？他们已经八年没有联系了。她大脑迅速转动，寻找微博、QQ上可能暴露的消息，结果是没有。
苏然神经刚一松弛，马上想起来，是同学会，听说江凯铭跳过高中、大学、研究生，跑几百里回到老家参加了初中同学聚会。“只有一种可能，是为了去见你，他以为也许你会去参加。”和她同岁同班的死党堂妹肯定地说，因为江凯铭向她和其他同学都打听了苏然的消息。
“我当然没有背叛你。”堂妹信誓旦旦。但现在的信息网是如此发达，一个人如果想找一个人，这个被找的人有名有姓有正常的生活，肯定能被找到。
苏然不会加江凯铭，江凯铭执拗留言：我去找你。她却心慌意乱地差点儿把手机扔掉，她发过誓这辈子不见江凯铭。
八年前，苏然将从一所三流大专毕业，而江凯铭还有一年的本科要读，苏然心焦她的工作，江凯铭却只谈论他的勃勃梦想，“苏然，我要考研，硕博连读。然后开公司，做最有知识眼光的CEO。”
苏然只想打断他，说：“江凯铭，我们先结婚吧。”她想向他要一个承诺作为定心丸。但她说不出口，江凯铭每天学习得专注而辛苦，没工夫关心她的工作和梦想。
她想告诉他，她学校有三个男生追她，但她都不心动，因为她的心全部给了江凯铭，她连立即为他生个孩子的心都有。但这些话还是没有说出口。因为江凯铭执着于他的梦想，在苏然看来，他的那些梦想里好像没有她。
（2）
苏然毕业后在一家小公司找了一份文案的工作，工作轻松无聊。江凯铭忙得昏天黑地，他们像方向速度不同的两条线。苏然的心很堵，她凡俗地羡慕那些整天卿卿我我的小情侣。
她晚上十二点等在江凯铭学校门口，江凯铭嗔怪她：“多冷啊，有什么话非要现在说，我正准备毕业论文……”她果断地打断他，“江凯铭，我们到底是什么关系？”“跑这么远就为问这句话？这还用问吗。”
“那你将来会娶我吧？”她第一次在他跟前这么不矜持。
“这还用问吗？我这么努力是为什么，就是为了未来给你更好的生活。”他还是没有正面肯定地回答她。
“可是未来离我们那么远。”苏然突然很委屈很恼怒，“我给你一个星期时间考虑，考研还是马上娶我。”苏然是觉得自己胡搅蛮缠了，要挟一个马上要考研的大学生娶她。
她不容江凯铭说话，“下星期这个时候，我在这里等你，下刀子我也来。你给我答复。”
苏然毅然转身走了，后面江凯铭气急败坏地喊她“苏然，站住，你给我站住。”
约定的那天那座城市下了入冬以来的第一场大雪，苏然早早地在约定的地点等江凯铭。她在雪地上写江凯铭的名字，就像在中学暗恋他的时候偷偷在课本角上写他的名字一样，看着江凯铭三个字被次第而降的雪填平，她起伏不定的心也平了。江凯铭没来。
苏然认为这就是选择，她只想过柴米油盐的平凡小日子，而江凯铭志向高远，他们心里都清楚，彼此纠缠着也是折磨。只是没有个仪式心不落地而已。现在好了。一别两宽，两两相安。
但那天苏然还是哭得差点晕倒在雪地里。同时心里还在骂着天地，谁说高尚的爱是放手。
后来江凯铭来找过苏然，苏然都拒而不见，即使见了，他的解释她也不听，直到听说江凯铭以优异的成绩考上了北方一所大学的研究生。
苏然辞掉了工作，换了电话号码，来到西部这座城市。几年历练，现在一家科技公司上班，待遇不错。
（3）
苏然想快速辞掉工作，办理房退。她租的房子在城中村的一个小院里，她打算把她养的三只鸡，和在院中种的一片菜地都送给房东。她就去旅行，她真的想出去走走。
这一切都还没来得及做，江凯铭就来了，准确无误地堵在她租住房的大门口。当时苏然穿着随意披散着头发，手里正握着一枚刚收的热乎乎的鸡蛋，她呆呆地看着大门口站着的江凯铭，八年时光，他和大学时代那个为考研究生眼光直愣、不修边幅的形象彻底告别，合体的衣服，头发短而干净，午后的阳光给他挺拔的身材也镶上了金边。他盯着她，却眼光倨傲嘴角不屑。
以这样的姿态来，有什么可说的，本来不知所措刚刚还狂跳的苏然的心，骤然平静。
他径直走过来，“口渴了，喝杯水。”走过原地不动的她身边问：“哪间？”
这不是江凯铭，这不是苏然想过的再见面的场景。
他是来炫耀的还是来报复的？
八年前，在她和江凯铭分手后，她拒绝江凯铭的一切说辞，她觉得一切解释都是为他自己的退缩找借口。一天深夜，她收到了江凯铭发来的一条简讯：苏然，从今天起我恨你。
堂妹已经告诉苏然，江凯铭现在发达了，有公司，单身，是让人眼红的王老五。
江凯铭喝着水慢慢地看着苏然和她房间里的一切，说：“原来你要的是这样的生活。”然后收起眼光一脸无所谓的表情，单刀切入主题：“我这次来是来还你钱的。我考研的时候花的是你上班挣的钱，分手了怎么能不把账算清楚。只是这些年你一直躲我。”
苏然明白了，江凯铭和庸常的男人没有任何区别，即使成了成功人士，内心里还是狭隘。
“嗯。”她硬撑着平静，此后江凯铭说什么，她都这么回答。
等江凯铭走出院子，她就拿那叠钱砸向了他的后背。
（4）
苏然觉得哪儿都不用去了，更不必躲避江凯铭。不过让苏然没想到的是江凯铭竟然和她所在的公司开始合作。
电梯里和江凯铭遇见，他目不斜视，“别自作多情觉得是为了你，不是。另外我不常在这里，别找机会碰面，套关系。”苏然气得想一脚把他蹬出电梯。
江凯铭在公司出现，在女员工之间掀起了一股话题，颜值不错，自信，精尖的业务能力，有钱单身。被全公司的女人谈论着，兴奋着。只有苏然知道，其实他不会穿，爱吃蒜，一急起来说话就结巴，工作的时候看不见身边的女人，根本不似表面装的这么光鲜。
公司一场小型讨论会顺利结束，苏然的部门工作小有成果，部门经理请客，大家兴致高昂，经理也请上了江凯铭。吃完饭后唱歌，江凯铭出尽了风头，唱歌跳舞样样拿手不说，对在场的女士们给尽面子，绅士风度展露无遗。苏然不屑，时光真改变人，连江凯铭都变得这么会作秀。
最后江凯铭被女同事们追问初恋，江凯铭一脸往事不再提的谦虚，然后还是说了。他的初恋把他甩了，那女孩嫌他老实呆板无情趣，一心要考研究生，她不相信他能给她好日子，他甚至为了那个女孩想放弃梦想，还为她想了结自己的生命。
在场的男女一片唏嘘，感叹着他对爱情的坚贞，重拾希望坚强的意志和那个女孩的目光短浅。苏然差点当众揭穿他，事情是这样的吗，明明是他甩了她，他现在却成了悲情英雄。
苏然和堂妹聊天，她把遇见江凯铭的事向堂妹气急败坏地倾诉了一遍，堂妹半天不语，然后怀疑地问她：“你真不知道江凯铭喝过安眠药的事？”什么？她蒙了。
她这才想起来，在她认为自己被分手后，拒绝与江凯铭见面，也拒听拒看他的信息。直到听说他考取了研究生，但那是在一年之后。她竟然从来没有想过中间空着的一年时间他在干什么，他是多么珍惜时间的人。他是没考取还是有别的什么事。
可是，当初她在雪地里等他的时候他为什么没来？
（5）
苏然路过公司那透明大玻璃隔成的大办公室，江凯铭在低头工作，专注忘我的表情和从前他学习的样子无二致。对于三十岁的男人，他工作的样子很吸引人，可八年前苏然不喜欢。
那时她喜欢能和她同步的男人，她希望每天能和恋人惺惺相惜，牵手，生气或接吻，编织未来生活，然后他说：“哦，原来你想要这样的生活，那我要为给你梦想的生活努力。”然后告诉她他的规划计划。对于苏然来说，这就是定心丸和承诺，像玫瑰花一样让她心生欢喜。
离开江凯铭之后她遇到了一个这样的男人，她奉上了真心真意，但那个男人的承诺永远像画饼充饥。于是她再次离开，失望伤心不已，不再憧憬未来。
她特意徘徊在电梯口去“碰见”江凯铭，“那天为什么没来，我在雪地里等了三个小时。”江凯铭一震，可能他没想到她会这么问，他冷冷一笑说：“我以为你一辈子都不会问我这个问题。”“说。”她声音提高了八度，江凯铭马上就急了，在她面前撑起的傲娇零落一地，“我――我――我当时承受不起，做不出抉择，放弃梦想还是放弃你，你为什么给那么难的选题，最后我选择了你，等我去的时候你已经走了。”
苏然不语，江凯铭马上又急：“为――为什么要选择，为什么你不能等我。”是啊，她为什么让他做选择呢，那时他是连自己生活都负担不起的二十二岁的年纪。
“我为什么不能等你呢。”苏然幽幽地说。“如果你需要我回答，我想好了再回答你好吗？”
她一下这么温柔，江凯铭即刻就溃不成军了，他紧盯着苏然，眼里全是委屈，苏然瞬间就消泯了对他的所有怨和愤。他一直爱她！现今又费尽心思走到她面前，虽然方式还是那么不惹人爱，但苏然现在已经是个会辨别真心假意的年纪，她不在意。
她把江凯铭丢在电梯里，她一路都在想江凯铭的话，“你为什么不能等我？”其实她心里一直有答案的，就是她不自信，江凯铭优秀得光芒四射，理想生活热血沸腾，而她的生活追求平凡琐碎，她担心自己的未来，他不屑。最后受伤也失去，还不如趁早放手。
可现实证明，真正的爱情都不关这些。这是他们都各自成长到一定的阶段才有的领悟。用自私，胆怯，任性，自以为是作为代价换来的。
江凯铭可能早就明白了，也成熟了很多，改变了很多，否则不会时隔八年仍然单着身来找她。
苏然想，既然这样，就不必急着解释，让接下来的时间证明他们的成长和爱情，是否能原谅和忽略过往。
