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__镇妇女干部在改革和发展中壮大队伍、锻炼能力、提高素质，具备了较强的实力，数量较大，参政面较广，层次较高，素质较好，竞争力较强，并显示出良好的状态。截止2015年10月，__镇有148名镇管干部，其中女干部39名。女干部中35岁以下的8名，36-40岁的8名；大学本科及以上学历的13名。
近年来，__镇组织科和妇联认真贯彻执行上级关于加强妇女干部人才队伍建设的要求，紧紧围绕__当前的发展目标，实施有力举措，注重女干部的选拔和培训工作。
1、加大宣传力度，营造女性参政的良好氛围
从世界范围看，女性参政议政，已成为衡量一个国家和地区文明进步水平的重要标志。做好培养选拔女干部工作，是落实科学发展观、推动经济社会发展的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是发展社会主义民主政治的有效途径，是加强干部队伍建设的现实需要，对于充分调动广大妇女投身改革开放和现代化建设的积极性、主动性、创造性，更好地推进中国特色社会主义事业，具有十分重要的意义。我们要充分利用各种宣传阵地，多层次、多形式、多角度地大力宣传党培养选拔女干部工作的政策及其重要性，宣传各界优秀女性参与经济社会建设的先进事迹和重要贡献，宣传妇女干部在经济社会各项建设中展现的领导才能，进一步提高全社会对培养选拔妇女干部工作的认知度，努力营造性别平等发展的政策环境和培养选拔妇女干部工作的良好氛围。
2、注重培训，全面增强妇女干部的综合素质
把女干部的培训工作纳入干部教育培训整体规划之中，系统学习中国特色社会主义科学理论，加强国情区情市情教育、理想信念教育和党风廉政教育，打牢思想理论根基。适时举办各类短期业务、技能或专题培训班，进行“按需培训”。鼓励女干部岗位自学或参加脱产、半脱产的成人高校学历教育；通过召开座谈会、报告会等形式，请老干部传经送宝，让政绩突出的现职女领导干部开坛设讲, 进行“传帮带”，发挥示范引路作用。
3、建立健全制度,锻造完善的女干部使用机制
培养选拔女干部是干部队伍建设的重要组成部分，所以要把它放在干部队伍建设的全局中来谋划，把培养选拔女干部工作作为领导班子建设和干部队伍建设的一项重要工作来抓。我们应以提高素质为重点，制定培养选拔女干部的总体规划，明确各阶段的目标任务，使女干部培养选拔工作切实做到有规划、有措施。高度重视培养选拔女干部工作，自觉从建设社会主义民主政治，推进社会协调发展的高度选拔女干部。改变过去仅仅为了结构需要选拔女干部的作法，进一步解放思想，转变观念，真正做到从专业需要、工作需要和现实需要出发培养选拔女干部。对干部的培养选拔，启用同等条件下女干部优先原则，妇联、工会、共青团等群团组织也应积极参与到此项工作中来，形成培养、推荐、输送优秀女干部的工作机制。积极为女干部搭建平台，创造女性人才脱颖而出的条件，努力营造机遇面前人人平等的良好氛围，让优秀女干部及时走上领导岗位。
构成不够合理。一方面，妇女干部特别是女领导干部分布不够合理，出现了副职多、正职少，低职多、高职少，基层多、中高层少，党群岗位多、经济岗位少的“四多四少”现象。另一方面，妇女干部的年龄结构不合理。
整体素质有差距。目前部分女干部的思维模式、工作方式、思想观念尚不能完全适应社会主义市场经济体制的需要。大部分女同志心思细腻，工作认真负责、严谨缜密，但也因循守旧，相对缺乏改革魄力和创新精神；一方面党性观念强，组织纪律严，另一方面自主性相对弱，创造性开展工作动力不足。
1、提高勇于竞争的能力
首先，增强竞争意识，积极参政。增强竞争意识是女干部提高勇于竞争能力的前提。其次，培养自信心理，从容参政。自信心是女干部实现自我价值的初始动力，是提高竞争能力的基础。第三，锻造坚忍毅力，扎实从政。对女干部来说，培养坚韧不拔的毅力是提高竞争力的关键。
2、提高心理承受能力
提高心理承受能力是女干部的必修课，因此只要女干部树立崇高的目标，培养乐观情绪，用百折不挠的毅力去奋斗，就一定能干出一番业绩。首先遭受流言蜚语时置之不理。其次是经得起成功和失败的考验。最后是大胆克服情绪缺陷。
近年来，*县在妇女干部培养选拔中破除了论资排辈、求全责备观念，打破传统的思想束缚，做到研究干部有培养选拔女干部的内容，培训干部和选送学员有女干部的名额，配备领导班子女干部有一定数量，推荐后备干部女干部有一定有比例，使大批年轻优秀的妇女干部脱颖而出不断走上领导岗位，既优化了领导班子结构，又增强了干部队伍活力。目前，全县共有副科级以上妇女领导干部102名，其中党政正职9名。
一是着眼于“谋”。县委出台了《关于进一步做好培养选拔年轻干部、妇女干部和党外干部工作的意见》，对女干部工作实施目标管理，明确规定了对妇女干部的选拔、培养、任用原则和具体要求，提出了女性领导职位的具体指标。同时，在党代表、人大代表和政协委员等构成比例中都有具体规定，切实把女性参政议政的政治权力全面渗透到选举实施细则中，为女性干部的锻炼成长创造条件。
二是着力于“推”。组织部门采取“四个一批”的方式做好妇女干部选拔推荐工作。“四个一批”即：各级组织推荐一批，县妇联推荐一批，在群众中推荐一批，在实践中考察一批。另外，还把妇女干部选拔培养工作作为一项系统工程来抓，纳入基层组织党建目标考核范畴。同时还要求各单位领导对妇女干部要“高看一眼，厚爱一层”，加大对妇女干部的推选工作力度。
一、妇女干部在地税工作中发挥着越来越重要的作用与影响
（一）妇女干部是地税工作的生力军
以我局为例，全局59名税务干部中妇女同志有18人，占总数的28%，目前都和男同志一样工作在地税部门的各个岗位，绝大多数同志更是工作在征管征收一线，直接与纳税人打交道，她们用自己贴切的语言、细腻的管理、周到的服务，无时无刻不在为促进税收事业的和谐、稳定、健康、协调地发展，奉献着点点滴滴的光和热，支撑着地税事业的半边天。
（二）妇女干部对密切征纳关系具有强大的粘合力
在我们地税系统，女同志最集中的可以说是征收岗位。为了保证纳税人能够高兴而来，满意而去，她们每天早早上班，将征收厅打扫得干干净净，营造了一种清新舒适的纳税环境；她们用微笑迎来每一位纳税人，也把满意的服务奉献给纳税人。春夏秋冬，日日夜夜，她们在平凡的工作岗位上，踏踏实实地做好自己的本职工作。妇女同志们将和蔼、勤劳的传统美德，播撒在税收天地的各个角落。
（三）妇女干部具有良好的工作形象
妇女干部相对于男同志无论在遵守纪律上、廉政建设上和与纳税人的接触交流上，均具有良好的形象优势。对于税收一线，由于纳税人的知识层次不同，纳税意识、纳税理念参差不齐，女同志的温情服务、耐心解释和宣讲税收政策能够进一步贴近征纳距离，为我们地税局赢得了赞誉；她们能够用女性的柔韧和坚毅，适时将税收政策落到实处，从不会因为工作与纳税人产生矛盾、发生冲突，更不会出现吃拿卡要等问题，在纳税人心目中为地税干部树立了一块纯净的天地；她们勤奋工作默默耕耘，爱岗敬业，用勤奋谱写出一曲曲时代的赞歌，用一颗炽热真诚的心，换来征纳双方的“鱼水情深”。
（四）妇女干部在创建和谐税收中起着举足轻重的作用
随着妇女地位的提高，她们在各个岗位上发挥着越来越大的作用。工作在第一线女税官，与各阶层人士打交道，她们注意内强素质、外树形象，用勤奋的工作、优良的作风、优质的服务为构建和谐税收环境时刻进行着不懈的努力。
站在领导岗位上的妇女同志，她们善于把自己的优势运用到各个部门，以较大的热情完成自己的工作，善于挖掘广大妇女同志的聪明才智与内在潜力，善于调动广大妇女的工作积极性，更能够在生活上帮助女同志，使她们安心工作，这是很多男同志无法取代的；同时又拓宽了广大妇女同志的工作思路，开阔她们的视野，带领广大妇女走向更高的工作阶梯。
二、加强和改进妇女工作意见建议
随着社会的发展进步，妇女越来越广泛地参与到社会各个行业中，妇女“半边天”在各自的岗位上发挥了重要作用，并取得显著成绩，她们表现出女性的自尊、自强、自信、自立；在构建和谐税收中，妇女干部作用将会更加突出。
（一）要重视和积极发挥妇女干部作用
当前，部分机关对妇女工作还没有引起足够的重视，不少人们对妇女工作还存在偏见，认为女同志天性软弱，做事婆妈，不果断，成就不了大事业。这种看法是错误的，我们必须正确认识妇女工作在税收中的作用。在实际工作中，从征收、管理、稽查到科室工作，数字的准确上报、资料的完好归档、管理的细致入微等哪一项工作都离不开女同志认真负责的工作态度。
（二）要关心和培养妇女干部的成长进步
（一）总人数：__县地税局现有干部职工106人，其中女性32人，占30.19%。其中离退休17人（其中女性1人）。在岗干部职工 89人（其中女性31人，占34.83%）：县局机关29人（其中女性12人，占41.38%），办税服务中心13人（其中女性9人，占69.23%），稽查局8人，五个征收分局39人（其中女性10人，占25.64%）。
（二）年龄结构情况：29岁及以下13人, 其中女性10人，占76.92%；30-39岁18人，其中女性7人，占38.89%；40-49岁40人，其中女性12人，占30%；50岁及以上36人，其中女性3人占8.33%。
（三）学历结构情况：县局干部职工高中（中专）及以下学历20人，占有在职人数的22.47%；大专学历39人，其中女性8人，占20.51%；本科及以上学历47人，其中女性24人，占51.06%。
（一）存在的主要问题
1、干部队伍整体年龄结构不合理。29岁及以下年轻人仅13人，所占总人数比例为12.26%；30-39岁18人、所占比例为16.98%。两者相加31人（其中女姓17人），所占比例仅为29.24%，不足30%。局领导5人，其中女性1人；40岁及以上的中层正职13人（其中女性3人），副职13人（其中女性1人）；39岁及以下的中层正职2人（其中女性1人），副职8人（其中女性2人），后备人员和女性后备干部的配备均严重不足。
2、业务后备人才严重匮乏。县局现有的主要业务骨干是税专、税校和财校的毕业生。从2004至今共招收公务员29人（其中女性15人），其中2人考出地税系统，4人调入到市局或其他区县局工作（其中女性1人）。现有的23人（其中女性14人）中财经类专业的毕业生5人（均为女性），所占比例为21.74%，业务后备人才严重匮乏，但女性后备人才占现有人员的比例已过半。
3、干部素质参差不齐。在职的89名干部职工，存在部分干部年龄大、学历低、较难适应当前环境下新的征管方式和征管方法的实际情况。并且真正毕业于全日制大专以上学历的干部只有26人，其中女性13人，所占比例为50%，从事的工作主要在内勤科室或办税服务厅。
4、由于地税系统采取省垂直管理模式，导致人员流动慢、晋升渠道窄、队伍活力不足。不少年轻干部存在提拔无望，前途渺茫，缺乏进取创新等意识，所学无所用，出现“当一天和尚，撞一天钟”的思想，安于现状，不思进取。
（二）产生问题的原因
1、受政策和环境影响限制了年轻干部录用数量，干部队伍不能及时注入新鲜血液。自2001年开始，全省地税系统取消了大中专毕业生分配政策，并严格控制了新录用干部的渠道和数量。2004年以来，县局共接收29名公务员，远远不能满足实际工作需要，干部队伍年龄结构存在断层的问题。
2、干部录用和培养机制不健全。一是干部的招录和实际需要存在脱节的情况。地税系统采取省垂直管理模式，每年对新进公务员的招录工作由省局全盘考虑，没有紧密结合到基层区县的实际需要，导致县局业务后备人才严重匮乏，干部的招录机制有待完善。二是工作落实尚有差距。总的看县局对人才的培养上采取了一些措施，但在落实待遇上还有差距，纵向比较差距很大。__县交通不便、条件艰苦、生活条件较差、县局给予的政治待遇有限，很多优秀人才不愿回到县局工作，培养的一些人才先后流失了。三是培训的针对性有待加强。县局干部素质参差不齐，新进人员的专业水平高低不一。虽然近年来，市、县局一再加强对干部队伍的教育培训工作，但总的来说针对性不强，业务能力强的吃不饱、业务能力差的感觉很吃力，培训成效有限。
3、干部队伍结构不优。从前面统计的数据不难看出，干部队伍年龄结构日趋老化，活力不足、冲劲不足，缺乏一种昂扬朝气、蓬勃锐气；专业知识参差不齐，知识结构单一，干部适应性不强；职务结构上科员占绝大多数，晋升空间狭窄，动力不足；在队伍纵向分布上，机关干部，分局人手相对紧张。现有的地税队伍结构难以在短期内改变，各级地税机关和领导干部，只有在如何盘活上想办法，在怎样调整上做文章，目前看来，措施不多，效果不够明显。
4、激励机制效果不好。人才培养机制不畅，有能力的干部承担愈来愈多的工作任务，不能干或不愿干的干部利益受损不大，所得与付出不匹配，导致一些人不想做人才、不愿当先进。考核体系不完善，岗位之间推诿扯皮、苦乐不均。干部职务晋升空间较小，对于副科实职以下的干部而言，能够在县局机关和全市地税系统范围内流动的很少，基本处于不流动或流动很慢的状态，实现自我价值的需求难以得到满足，久而久之，工作热情必然下降。许多干部长期从事一项工作，造成一部分人只会按部就班、循规蹈矩的工作，干部队伍缺乏活力和激情。
队伍建设一直是个大课题，新常态下带队伍，关键还是要做活“人”的文章。根据我局现有干部队伍的配备情况，个人认为，目前特别需要注重妇女干部队伍的建设，提振她们干事创业的精气神，提升她们的凝聚力和执行力。
1、注重选拔优秀的妇女干部引导人。全局31名在职女干部，45岁以下女性23人，占74.19%，如何充分发挥其作用，值得深思。说过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。在地税系统，职数是稀缺资源，相对于其它部门更为珍贵，选用什么样的人就是明明白白的风向标，就会引导队伍有什么样的作风。全系统上下要树立一种导向：对素质好、能作为、敢担当的妇女干部，党组要坚决支持、坚决保护、坚决褒奖。上级机关和各级领导，要态度鲜明地为敢于担当的妇女干部担当、为勇于负责的妇女干部负责。认真贯彻落实《
党政领导干部选拔任用工作条例》，选对用好妇女干部，抓好党建，落实两个主体责任。 2、注重提供妇女干部做事的发展平台。县局在加强党的基层组织建设上，要注意把高素质的妇女干部吸收到党内来，不断提高党员干部队伍的生机和活力，全局共有20名女性党员，占全部妇女干部职工总数的62.5%。在干部培养使用上，要充分发挥妇女干部的优点，为妇女干部提供更多的干事创业的平台。
3、注重发挥妇女干部的主力军作用。全局在提供多方位服务主题的同时，还要大力打造“巾帼服务工程”，积极开展创建“巾帼文明岗”等各项文明创建活动，并长期坚持开展“奉献、互助、友爱、进步”为主题的送温暖活动，对特困家庭、孤寡老人、贫困学生、孤残儿童等给予资助。
4、注重营造和谐的妇女干部文化氛围。积极践行社会主义核心价值观，发挥妇女干部职工在地税文化建设、培育社会主义核心价值观的半边天作用，扎实做好妇建工作，依托工青妇组织广泛开展各类文体活动，努力营造积极、团结、创新、向上的和谐的女性文化氛围。
近年来，城乡一体化进程的不断推进，对基层干部特别是对妇女干部提出了新的要求，建设一支政治素质高、思想觉悟好、工作作风实的妇女干部队伍，既是一项战略任务，更是十分迫切的现实需求。随着经济社会的深刻转型，基层干部的思想政治工作正面临着许多新情况、新问题和新任务，如何结合妇女干部思想实际，充分发挥思想政治工作的引领作用，与时俱进地把思想政治工作做深、做细、做活、做出成效，是我们必须面对的一项重要课题。该文以__市碧溪新区为例，浅谈如何加强新形势下妇女干部思想政治教育工作。
一是拓宽渠道，丰富形式，注重育有所效。针对年轻干部的心理特点，教育方式上，要注重多鼓励、多帮助，多从正面教育，减少当面批评，避免伤到年轻干部自尊心。同时，以创建学习型机关为抓手，对年轻干部加强理想信念教育，党纪国法教育，艰苦奋斗和奉献精神教育，增强妇女干部爱岗敬业、做好本职工作的信心与决心。要积极组织开展妇女干部主题教育活动，如通过读好书、看典型性强、思想性强的教育影片、学习模范人物事迹、写教育心得等方式，引导年轻干部从心理上树立正确的“三观”。同时，组织部门要建立针对妇女干部“量身订做”的政治学习制度，并注意理论联系实际。不断丰富活动形式，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，通过邀请专家教授作十专题讲座、观看十精神解读视频讲座、观看感动中国人物先进事迹、参观红色教育基地等多种形式，变枯燥乏味的理论说教为形象生动的现实教育，提高学习效果。
二是搭建平台，激发活力，注重用以增才。要努力为妇女干部成长搭建舞台，敢于放手，多压担子，有意识有目地安排妇女干部参与党委政府的中心工作，在实际工作中经受考验和锤炼，培养其综合能力。要通过为妇女提供更多展示才华的机会，促使其不断自我完善和提高。同时根据岗位要求和个人特点，更加注重人岗匹配，尽可能地将妇女干部安排在最适合的岗位上，做到用当其时、用当其位、用当其长。要坚持“敢为事业用人才、不拘一格选人才”的理念，对那些看准了的、群众公认的年轻干部要打破陈规、大胆使用。要把选用干部的视角向基层一线倾斜，一方面注重从基层中挖掘工作适应性强、各方面认可度高的妇女干部，并抓准时机果断使用，不受年龄局限，关键看干部的理论水平、思维能力、实践经验、群众基础等，要在干部最能吃苦、最能干活、最能贡献的时候选拨使用，激发女干部的成就感与使命感。另一方面，要逐步建立从基层一线选拔任用干部和将机关女干部下派到基层一线实践锻炼的良性“互动” 机制，并建立妇女干部信息库，实行动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，增强指导管理妇女干部队伍的科学性和合理性，使干部始终保持旺盛的工作热情和创造力。
三是健全机制，创新思路，注重队伍历练。一是三级联训，建立科学合理的培训机制。结合妇女干部思想现状，制订全区妇女干部培训计划，按照不同培训层次实行三级联训。一是积极与常熟经济技术开发区对接，有效利用科创园的高校培训资源，组织层次高、内容新的各类培训，拓宽青年干部视野；同时，积极与省内各高校联系，聘请专家教授进行各类提升性培训。二是定期组织开展农村实务培训，就基层组织建设、农村常用法规、矛盾纠纷调解、新型社区服务等专题进行辅导授课，结合实务技能竞赛、岗位练兵等活动形式，提升实务工作能力。三是定期组织到实践基地参加劳动，熟悉种养殖相关流程，丰富实践经验；同时安排经验丰富的老干部就如何做好基层工作现身说法，帮助提高政策理论水平和实际工作能力。二是三级联动，营造良好的实践帮带氛围。在全区范围内推行“上下流动、新老带动、联系互动”的三级联动机制，为基层女干部提供良好的实践、帮带平台。一是试行挂职轮岗制度。有计划、分批次安排到新区、办事处机关相关专业部门进行挂职锻炼；对于女大学毕业在机关工作的年轻干部，也将逐步下挂到各村进行锻炼，丰富基层工作经验；同时，在各行政村之间，形成经常性的交流机制，弥补由于地域、工作范畴单一造成的不足。二是深化结对帮带制度。在全区推广“老牵小”的模式，每名农村年轻干部均结对一名老党员带领工作，教方法、教经验，走村入户，了解民情，丰富农村工作经验；试行“名师带徒”结对机制，做到帮带对象、形式、内容“三明确”。三是实行“联系户”制度。在网格化联系村组、进户走访、信息采集、建立“一户一档”的基础上，每名基层女干部长效性联系2—3个种养殖户、动迁户、上访户、
生活困难户等，不定期上门倾听群众需求、解释政策上的困惑、帮助解决实际困难等。三是三级联考,构筑争先创优的竞争机制。一是制定基层妇女干部《岗位考核办法》，对思想品德、工作能力、服务水平、工作实绩、廉洁自律等方面，采取“上级部门考核、村级班子考核、服务联系对象考核”的三级联考机制。二是适时推进竞争性选拨干部工作，良性竞争的氛围中促进优秀女性脱颖而出，快速走上干部岗位；三是以村（社区）两委集中换届选举为契机，大胆选拨任用基层年轻、学历高的干部。明确要求换届后的班子中至少要有一名35周岁以下的年轻干部，各村、社区“两委”班子中至少配备1名女委员。切实优化基层妇女干部队伍的年龄结构、知识结构和综合能力。（编辑：露露）
经区委研究同意，全区基层妇女干部培训班今天正式开学了。在这里，我代表区委向培训班的顺利开学表示热烈的祝贺！向参加学习培训的妇女同志表示诚挚的问候！
这次培训班是区委组织部、区妇联、区委党校落实《2006-2010年全国妇联干部教育培训规划》，提高妇女干部队伍素质，加强妇女工作的一项重要举措。这次培训时间虽然不长，但学习内容很丰富，对于大家来说，这既是一次学习提高的机会，更是一个相互交流的平台。通过这次培训，我希望各位妇女干部能解放思想，更新观念，把自己培养成为素质高、观念新、能力强的新时期的妇女代表。下面，我就本次培训讲三方面的问题。
一、统一思想，充分认识提高自身素质的重要性
当前和今后一个时期，在新的起点上实现兰山更快发展，是全区工作的大局，也是全区妇女工作的鲜明主题。实现全区经济社会又好又快发展，离不开广大妇女的广泛参与和不懈奋斗，离不开广大妇联干部模范带头作用的有效发挥。妇联干部作为女性中的优秀分子，必须具备更高的素质，才能增强号召力，当好引路人。因此，要充分认识提高自身素质的重要性，高度重视本次培训学习，通过学习努力提高自身的理论修养、法律意识和创业本领，增强辨别是非能力、适应能力、自立能力、竞争能力和维权等五种能力，真正实现女性的自尊、自信、自立、自强，成为学习型、知识型的新女性。
二、内外兼修，努力塑造新时期妇联干部新形象
新时期，妇女干部要通过学习锻炼，把自己培养成理论素养高、专业知识丰富、综合能力强、富有人格魅力的新型妇女干部，成为熟练开展妇女工作的复合型人才。
第一，要加强学习,不断提高理论知识和能力水平。学习本身就是自我充电、自我提高的过程。重视学习、善于学习,是一个人事业成功的重要法宝。作为妇女干部，要加强学习，首先，要学理论，克服思维不活的问题。部分妇女干部理论水平欠缺，想问题、办事情容易仅从感性认识出发，思路不宽、思维不活、敏感性不强，不能上升到一定的理论高度。理论就是规律，学理论就是教会大家把握规律的方法，抓住共性问题，增强政治敏感性和洞察力。通过学理论，提高辨别大是大非，去伪存真，抓住要义的能力。其次，要学知识，克服见识不广的问题。掌握知识少，往往导致眼界窄，解决矛盾和问题的方法不多、底气不足等问题。知识决定修养，修养需要方方面面知识的融会贯通。妇女干部要善于从繁杂的家庭事务中解脱出来，多读一些书，多思考一些问题，多增长一些见识，从而提高增强新形势下搞好妇女工作的能力。再次，要学他人，克服心胸不宽的问题。海纳百川，有容乃大。每一位妇女干部都要敞开心胸，勇于向各种性格的人学习、借鉴，善于团结和自己观点不一致的人，取长补短，为我所用，营造一个有利于自身进步的良好环境。
第二，要加强实践锻炼,不断提高工作能力。妇联工作直接面向基层,面对群众,只有到实践中去锻炼,才能提高对上级方针政策的理解能力，带领广大妇女群众致富的创业能力，做好新形势下妇女工作的创新能力，妥善处理家庭与事业关系的协调能力。妇女干部要在协调好家庭关系的基础上，敢于实践自己的社会要求，树立远大目标，开阔视野、强化动力、发现缺憾，寻找进步的突破口。要克服怕字当头，勇于走出狭小的生活空间，承担社会责任。做大事的胆量不是在书本上，不是想象，而是在实践中磨砺，在承担社会责任中锻炼。遇到问题不要怕、不能躲，要敢于去碰硬，直面矛盾和问题，这样才能积累经验、智慧和胆量。
第三，要加强自我修养,树立良好的人格形象。妇女干部要有健康的心理,坚强的意志。对工作有强烈的事业心和责任感,能够面对坎坷和挫折,能够承受困难和压力,善于调节心理,磨炼意志。要正确对待社会的各种舆论、偏见和误解,认真审视自己的言行,有气度,有信心,有勇气，有耐力,不急不躁、不卑不亢;要加强身心锻炼，提高身体素质，塑造良好的心理素质，才能以强健的体魄、充沛的精力、饱满的精神状态投入到工作生活中。同时要做到自重、自省、自警、自励,在群众中树立威望，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。
三、学以致用，不断丰富和创新妇女工作
学习是为了应用。大家在学习中，要紧密联系本地实际来思考问题，把学到的理论知识融会贯通到工作实践中去，以理论指导实践，用实践印证理论，在提高工作水平上下功夫、出成效。
一要切实帮助广大妇女不断提高就业和创业能力。全面奔小康、建设新兰山，对妇女就业、创业能力提出了更高的要求。各级妇联组织要坚持把提高妇女素质作为长期的战略任务，毫不放松地抓下去。大力弘扬干事创业精神，帮助广大妇女增强奋发有为创事业的勇气、开拓创新闯新路的锐气、敢于超越争一流的志气。要深入实施“女性素质工程”，发挥各类妇女培训基地的作用，有效利用社会资源，开展多渠道、多层次的培训，帮助广大妇女学习新知识、掌握新技能。要积极开展“岗村联动”、“小额贷款助推农村妇女致富”活动，大力发展农村妇女经济合作组织，为妇女创业搭建服务平台。
二要竭诚帮助困难妇女群众解决实际问题。积极发扬扶弱助困的优良传统，真诚关心在生产、生活和学习中面临困难的妇女，及时为她们排忧解难，让她们切实感受到党和政府的关怀。要发动社会力量，利用社会资源，继续做好“真情助困送温暖”、“春蕾计划”、“妈妈”等社会公益工作，为妇女儿童办实事、做好事、解难事。从学习、生活、身心健康等方面，对农村留守儿童、随打工父母流动的儿童、孤儿、残疾儿童等特殊未成年人群体开展多种形式的关爱行动，努力为他们营造安全、健康、快乐成长的良好环境。
三要努力做好维护妇女合法权益工作。加强《妇女权益保障法》等法律法规的宣传，增强广大妇女的法律维权意识，教育引导妇女群众通过合法渠道表达利益诉求。要加大男女平等基本国策的宣传力度，通过开展群众喜闻乐见的活动，营造人人关心妇女工作的良好氛围。
卫生事业是社会主义现代化建设的一个重要组织部分，也是知识女性集中的特殊行业，在这个特殊的行业中，广大妇女医务工作者以其特有的仁慈、博爱的天性，细腻、体贴入微的服务方式，坚韧不拔、百折不挠的个性品质，全身心地投入到医疗服务工作中，为推动整个行业的健康、快速发展，起到重要作用。在这当中，妇女干部起着不可替代的作用，她们以过人的技能引领专业、以乐于奉献的精神模范带动、凭科学的管理演绎人性化的服务。所以，几年来我们紧紧抓住妇女干部在工作中承上启下的关键作用，采取多种形式，科学引导、重点培养，使一批精明能干的妇女干部脱颖而出。
一是强化业务学习，提高服务水平。医院每年拿出业务收入的1％，用于科研投入，鼓励大家多出成绩快出成果。鼓励大家撰写论文、搞科研。撰写论文分版面费，医院全部报销，并每篇给予100元的奖励；科研成果每项奖励500元；参与著书是主编的，每人奖励500元，副主编每人奖励300元。
从今年起，计划用5年时间，分院级领导、中层干部、各类专业技术人员三个层次，采取不同办法和形式，进行轮训。
实行学分制管理，专业技术人员按上级卫生部门规定的要求，每年需完成相应学分；除此之外的干部，5年内必须完成60学分。
对于管理人员，在按照县委组织部、人事局安排，进行学习培训的基础上，从20__年起，计划到20__年底，对所有妇女干部轮训一遍计算机的操作应用，争取都能达到计算机中初级操作水平，掌握现代化的管理和办公技能。尤其对有发展前途的年轻妇女管理干部，采取脱产学习、定向培训、重点培养的方式，着眼于提高其科学素养和创造能力，强化学习与本专业、本行业相关的新理论、新知识、新技术的培训，努力培植后备力量。
对专业技术人员，临床各科根据情况，要求科室护士长每年至少参加一次省级以上学术会议，并鼓励脱产学习。医院规定到省级以上医院进修一年，报销进修费6000元；在国家级医院进修一年，报销学费8000元。每年至少引进1—3项新技术，对取得明显效果的，除一次性奖励主要人员外，该项目所带来的经济效益，按一定比例提奖给所在科室。
参加脱产学习取得国家承认的第二学历的，将分10年给予报销学费。正是我们采取了一系列切实可行的激励机制和管理方法，全院妇女干部形成了比、学、赶、超的浓厚学习氛围。
二是借助载体，强化岗位练兵。医疗行业是一个社会服务性行业，它不仅是一些危重病人的生命之舟，更是社会主义精神文明建设的一个窗口。女性的个人素质、工作技能决定着行业的发展水平。提升女性素质，强化岗位建功是确保女性职工发挥作用的关键。在工作中，我们始终坚持以人为本，高标准严要求，着力在提高妇女干部的整体素质上下功夫，把强化政治理论、专业知识学习，提高思想政治素养当作首要任务来抓，纳入医院发展规划，提到重要议事日程。
我们规定每月第一、三周的周五 下午为政治学习时间。系统学习党的基本方针政策及“三个代表”重要思想，学习同志《为人民服务》、《反对自由主义》等文献，学习党纪国法、院规院纪。让大家学习、掌握党的基本理论知识，熟知医院规定要求，只有这样才能避免工作的盲目性，提高工作的主动性和针对性。
在坚持常规政治学习的同时，我们把创建各种岗、号、星、手作为载体，根据不同科室、不同岗位和具体人员的特点，开展不同的争创活动，把科护士长推倒活动的前沿，让其充分发挥个人的能动性和管理才能。医院给其搭舞台、作导演，让其尽情展示、表现。通过特定环境和岗位的锻炼，使她们的专业技能和管理才能均得到提升。
取得的成效
一是全院妇女干部职工作综合素质大幅提升。在这几年里，先后有36名妇女干部职工由当初的中专达到专科学历；有8名同志由专科达到本科学历，1人取得研究生学历。现仍有52人在参加护大自学，使全体职工的综合素质得到提高。
妇女干部培训心得体会篇【一】我非常荣幸参加昭苏县妇女干部提素培训班.我十分珍惜 这次短暂而难得的学习机会,每节课认真听,认真记,培训时间虽然短短的五天,但丰富的内容,精堪的讲解,开拓了我的视野.这次培训班的县妇联为我们精心安排丰富的学习内容.涵盖了多方面的知识,涉及到了妇女工作相关知识.中央民族工作会,自治区民族工作会,自治区民族工作会解读,深入开展去极端化,铲除滋生的土壤,从历史与现实的角度解读新疆各民族的文化交流交融等知识讲座.深受启发和教育,体会如下:
一、尚识很多不足.自参加工作以来,我对妇女工作作的知识很缺。
二、面对现实，深感责任重大。如何做好新时期妇女工作，是摆在我们的女干部面前且需要解决的课题。因此，妇女干部面前必须首先具备高度的责任感和使命感，认真学习和熟练掌握与相关的知识和专业知识，提高自身的综合素质。只有这样才能有效地开展了各项工作，引导和带领广大妇女群众积极投入全面建设小康社会的洪流中去，以实际行动，促进农业和农村经济持续快速健康发展。
三、通过学习培训，让我体会到，作为一名女性干部，要培养三种心态：一是要有一颗进取心。工作中要积极进取，勇于争先创优，树立“我能”，“我行”的信念，要不断学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，自觉养成思维创新的习惯;走出依赖、顺从、被动的阴影，要放脑想事，放心谋事，放胆干事，要有布布帼不让须眉的气魂。二是要有一颗平常心。生活中要心态平和，不要自寻烦恼，拥有平常心的生活是简单的生活，快乐生活。要在工作中学会宽容，要以裕达和真诚去面对一切。三是要有一颗感恩心。感恩组织、感恩社会、感恩父母、感恩家人、感恩他人，在感恩中，不断提升自身的修养和境界，不断服务社会，担当责任。
四、就我们女性而言，在生活上确实存在一些实际的难处，在工作中也可能面临一些具体困难，通过学习培训，使我认识到了新时代对妇女干部的新标准，新要求。从而努力克服女性安于现状的性格弱势，在学知、资历、实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同志之间的差距，把全要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。善于做“多面手”，学会根据不同场合、不同情境、不同对象、分别展现我们妇女干部的优雅、内秀、干练、泼辣等不同的风采。要处理好事业与家庭的关系，享受亲情、友情、要明白这些都是幸福人生的重要撑点，有了幸福感，才会激发我们的热情，责任感和创造力。
在人生黄金时期，我要加倍珍惜组织和领导们给我们提供发挥才能，发展风采的机会，最大限度的实现自身的人生价值。
工作者、忙碌着的人生才是美丽的、快乐的人生。要着力培养自己独立思考、沉着冷静、坚强果断、豁达大度等素质，扬长避短，提介自我，增强职能力，做一名让他人尊重，令亲人自豪，受社会称道的时代性女性，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。感谢县妇联为我们这次难忘的学习机会，我将继续努力学习，认真工作。
妇女干部培训心得体会篇【二】20xx年8月4日至8月8日，我参加了由昭苏县妇联组织的昭苏县妇女干部提素培训班。5天来我以一个学生的身份认真地上好第一堂课，仔细的聆听老师的每节精彩讲说，详细地做好每一堂课的笔记，总的感觉非常充实，反应匪浅。回顾这四天的学习情况，主要由以下三点心得体会：
一、学有所得。四天来，我们主要接受了《妇女工作相关知识》、《中央民族工作会，自治区民族工作会解读》、《女性的心理特征》、《男女平等基本国策》、《如何培养孩子的健康个性》、《公务礼仪》等课程。通过集中性的四天培训，使自己接受了许多新概念，新思维，新理论，并从中学会了如何分析问题，引深问题。这些课程对妇女工作的开展，创新有其独到的研究，讲课观点新颖 分析透彻，把一些深奥，枯燥，无味的理论，讲得生动活泼，深入浅出，妙趣横生。通过学习，使自己无论在理论水平上，还是在观点思维上以及在以后的工作指导上都有了一个很大的提高。
二、学有所悟。通过这三天的理论学习，使自己更深刻的领悟到理论学习的重要性。“活到老，学到老”。今后，我一定加倍地提高自己的理论素质，不断的增长新知识，做一个理论实践者。
一是强化业务学习，提高服务水平。医院每年拿出业务收入的1％，用于科研投入，鼓励大家多出成绩快出成果。鼓励大家撰写论文、搞科研。撰写论文分版面费，医院全部报销，并每篇给予100元的奖励；科研成果每项奖励500元；参与著书是主编的，每人奖励500元，副主编每人奖励300元。
从今年起，计划用5年时间，分院级领导、中层干部、各类专业技术人员三个层次，采取不同办法和形式，进行轮训。
实行学分制管理，专业技术人员按上级卫生部门规定的要求，每年需完成相应学分；除此之外的干部，5年内必须完成60学分。
对于管理人员，在按照县委组织部、人事局安排，进行学习培训的基础上，从20*年起，计划到20*年底，对所有妇女干部轮训一遍计算机的操作应用，争取都能达到计算机中初级操作水平，掌握现代化的管理和办公技能。尤其对有发展前途的年轻妇女管理干部，采取脱产学习、定向培训、重点培养的方式，着眼于提高其科学素养和创造能力，强化学习与本专业、本行业相关的新理论、新知识、新技术的培训，努力培植后备力量。
对专业技术人员，临床各科根据情况，要求科室护士长每年至少参加一次省级以上学术会议，并鼓励脱产学习。医院规定到省级以上医院进修一年，报销进修费6000元；在国家级医院进修一年，报销学费8000元。每年至少引进1—3项新技术，对取得明显效果的，除一次性奖励主要人员外，该项目所带来的经济效益，按一定比例提奖给所在科室。
参加脱产学习取得国家承认的第二学历的，将分10年给予报销学费。正是我们采取了一系列切实可行的激励机制和管理方法，全院妇女干部形成了比、学、赶、超的浓厚学习氛围。
二是借助载体，强化岗位练兵。医疗行业是一个社会服务性行业，它不仅是一些危重病人的生命之舟，更是社会主义精神文明建设的一个窗口。女性的个人素质、工作技能决定着行业的发展水平。提升女性素质，强化岗位建功是确保女性职工发挥作用的关键。在工作中，我们始终坚持以人为本，高标准严要求，着力在提高妇女干部的整体素质上下功夫，把强化政治理论、专业知识学习，提高思想政治素养当作首要任务来抓，纳入医院发展规划，提到重要议事日程。
我们规定每月第一、三周的周五
下午为政治学习时间。系统学习党的基本方针政策及“三个代表”重要思想，学习同志《为人民服务》、《反对自由主义》等文献，学习党纪国法、院规院纪。让大家学习、掌握党的基本理论知识，熟知医院规定要求，只有这样才能避免工作的盲目性，提高工作的主动性和针对性。
在坚持常规政治学习的同时，我们把创建各种岗、号、星、手作为载体，根据不同科室、不同岗位和具体人员的特点，开展不同的争创活动，把科护士长推倒活动的前沿，让其充分发挥个人的能动性和管理才能。医院给其搭舞台、作导演，让其尽情展示、表现。通过特定环境和岗位的锻炼，使她们的专业技能和管理才能均得到提升。
取得的成效
