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关键词：体育文化；体育经济；市场经济；和谐发展
中图分类号：G80-052 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）01-0025-02
体育文化是精神文明体系的重要组成部分，体育文化的形成以丰富的体育活动为基础，因此体育文化对现代体育活动的开展具有重要的指导作用，同时也影响着体育活动的开展，在加强精神文明建设方面具有重要的作用。体育经济的概念形成于20世纪80年代末，伴随着市场经济体制改革的不断完善，体育经济逐渐成为国民经济的一个重点分支，而且在国民经济中占据的比例也越来越大，这使得体育经济受到了越来越多的关注。随着体育经济的快速发展，体育文化的作用逐渐显露出来，二者之间的和谐发展成为了新时期体育经济发展的首要任务。
一、体育文化的内涵概述
从本质上说，体育文化是带有独特性质的人类文化，而且具有丰富的功能，在人们参与体育活动的过程中发挥着重要的作用。在人类精神文明的发展过程中，存在着不同的价值观和行为导向，这些价值观的确立过程也可以理解为文化的作用过程，不同的文化在人类的生产和生活中有着不同的意义，通过潜移默化的影响使人们形成相应的价值观，指导人们的行为活动。随着人们参与体育活动的频率越来越高，体育文化的功能也向着多元化的方向发展，同时吸取不同地区的民族文化、民俗风情等不同的元素，使得体育文化带有一定的区域性特征。基于上述分析，从宏观上可以将体育文化的内涵概括为：人类参与体育活动、赛事以及开展相关运动竞技过程中形成的精神财富，从微观上则可以将体育文化理解为人们的体育观念和体育意识。可以说，体育文化对人类活动的影响是动态的、持续的，也是一N潜移默化的熏陶。体育文化的功能主要体现在以下几个方面：
第一，同化功能。同化功能指的是一个人自愿接受他人的观念、信念、态度，使自己的行为与之相近。体育文化的同化功能，体现在每个参与体育活动的成员都能够适应社会同化功能，自觉接受体育文化中包含的社会观、价值观等理念，并且通过文化的传播作用实现个人与整体之间的协调发展，真正使体育文化渗透到日常的体育活动中。
第二，辐射功能。辐射功能指的是由某一个领域或者专业向其他相关行业产生的积极影响，体育文化中综合了各种先进的体育观念和思想，这不仅仅是体育事业发展的指导性思想，从更加融入到我国精神文明体系建设中看，为整个社会文化的发展起了重要的促进作用。
第三，政治功能。在市场经济快速发展的背景下，体育文化的政治功能日渐凸显，并且直接作用于政治关系与国际关系的传统模式，使得现代体育事业获得更大的发展空间。同时，体育产业结构的不断调整和完善，使得体育产业与其他相关产业之间的环境发生了较大的变化，这对于国际政治格局以及经济的发展都产生了深远的影响。
第四，经济功能。体育文化的经济功能和对其进行产业开发是近期被认识、重视的社会功能，体育文化和经济相互作用，体育文化的发展为地区、民族、国家的经济带来繁荣，促进各产业经济的发展，而对体育运动不断的经费投入，又促进体育运动水平向着规范化、系统化、科学化方向不断发展。
二、体育经济在国民经济中的重要作用
第一，体育经济是新的经济增长点。在西方发达国家，体育经济已经成为国民经济的增长点，我国的体育经济发展起步相对较晚，群众对于体育经济的理解大多集中在健身娱乐、体育消费方面，体育市场的发展尚未获得应有的重视。但是从当前我国体育市场的发展态势来看，体育市场的活跃度正在不断增加，体育产业的投资规模越来越大，在市场经济发展中的作用也越来越明显，逐渐成为国民经济的支柱产业。
第二，体育经济有利于缓解就业压力。就业问题始终是我国社会和经济发展过程中的重要课题，随着城市化进程的不断加快，就业问题日渐突出，而要实现市场经济的快速发展，必须要不断提高就业率，解决就业问题才能促进产业结构的完善。从体育经济的发展角度来看，体育产业结构调整的过程中可以吸纳大量的社会劳动力，体育市场的发展为更多的劳动力提供了就业的途径，而且体育经济的发展也受到了政府的重视，在政策和制度方面都有所倾斜，这也为体育经济的发展创造了更好的条件，有利于促进体育经济的快速发展。
第三，体育经济有利于促进产业结构优化。根据我国《体育产业发展纲要》中的规定，将体育产业划分为主体产业、服务产业以及相关的产业活动，其中主体产业中包含体育赛事表演、训练、健身、娱乐、培训等方面的内容，通过体育产业结构的不断调整与优化，可以充分发挥体育经济的重要作用，主体产业的发展可以带动其他相关产业，从而促进整个国民经济体系结构的扩张。
第四，提高全民身体素质。体育事业的发展可以为群众的体育活动创造更多有利条件，无论是从硬件设施建设方面，还是体育文化的发展方面，都可以为群众参与体育活动提供足够的保障，有利于促进终身体育意识的培养，促进群众身体素质的强化，从而实现群众身心健康。
三、体育文化与体育经济和谐发展的对策
第一，明确体育文化对体育经济的作用。在体育经济发展的过程中，体育文化可以有效地扩大影响，拉动体育经济消费水平的快速提升。人们在参与市场经济活动过程中形成的消费意识和行为，对于体育经济的发展有直接的影响，而体育文化则可以帮助人们形成正确的体育消费意识，而且这种消费意识可以引导人们做出正确的消费行为，从而保证体育经济的健康发展。同时，体育文化可以显著地提高体育经济投资的运行效率，通过体育文化的导向作用可以确保体育经济的发展方向。当前，我国正处在市场经济转型的特殊时期，加之国际经济一体化趋势不断增强，西方文化的融入对国内的精神文明和意识形态产生了较大的冲击，所以需要通过体育文化的正确舆论导向作用，确保体育经济的健康发展。
第二，加大体育经济的扶持力度。体育经济在国民经济中占据重要的位置，加大体育经济的扶持力度可以有效地促进我国市场经济的发展，同时也可以为体育文化的发展提供更多有力的支持。首先，政府需要在体育投资方面进行适当调整，增加体育经济发展过程中的投资，无论是在政策还是制度方面都为体育经济的发展创造了良好条件；其次，从体育经济的角度出发，针对体育产业的发展制定一系列的产业倾斜政策，推动体育产业的持续发展，同时也可以为体育经济的快速发展奠定基础；最后，根据体育经济的发展规律制定相应的产业法规，尤其针对体育投资方面的规范操作进行必要的监管，促进体育经济资源的综合开发和利用。
第三，提高全民体育文化意识。体育经济活动的开展以经济效益和社会效益为出发点，群众的体育文化意识是影响他们消费行为的主要因素，所以提高全民体育文化意识有利于促进体育消费行为的强化，从而满足不同人群对体育活动的需求。首先，要通过舆论宣传作用增强体育文化的现代意识，使越来越多的人关注体育文化，并且认识到体育文化的重要作用，自觉遵守体育文化的约束，形成终身体育意识，指导人们的行为。其次，从企业的角度来说，需要通过各种营销活动的开展吸引消费者参与到体育经济活动中，从而促进体育市场的繁荣发展，形成正确的消费观念，而这也从另一个层面为体育文化的健康发展奠定基础，实现二者的协调发展。
第四，加强体育经济管理人才的培养。人才队伍的培养是推进体育经济快速发展的重要途径，也是发挥体育文化作用的主要执行者和实践性，因此要实现体育文化与体育经济的和谐发展，必须要加强体育经济管理人才队伍的培养。一方面，要引进一批具有较高专业水平和管理能力的人才，他们能够掌握当前体育经济的发展形势，并且对未来的发展方向做出正确的判断；另一方面，则要强化人员的文化和道德培养，使他们具有先进的体育文化思想，并且可以利用体育文化促进体育经济活动的开展，积极学习国外的先进经验，探寻一条符合我国社会主义国情的体育经济发展道路。
第五，促进配套服务设施的完善。体育事业的发展需要完善的配套设施作为保障，为了充分发挥体育文化在促进体育经济发展过程中的重要作用，需要合理地增加体育设施建设的投资力度，通过室内与室外设施的合理规划为人们提供足够的休闲娱乐场所，同时加强配套设施的管理与完善，如交通、餐饮、安全等部门给予积极配合，使传统意义上的体育活动转变为丰富的体育休闲娱乐活动，在增强人们身体素质的同时可以带来更多美好的身心感受。通过配套服务设施的完善可以有效地提高体育产业的服务质量，而这也是关系到体育经济发展成果的重要因素，所以需要充分发挥体育文化的指导作用，强化管理人员的责任心和敬业意识，做好职业道德与职业素养的强化，通过制度的完善指导相关工作的顺利开展，从而有效地促进体育经济的快速发展。
四、结语
综上所述，体育文化与体育经济之间是相互促进、相互依存的关系，二者之间的协调发展可以为现代社会和经济的发展提供更多动力。体育经济的快速发展需要以完善的文化体系做依据，同时体育文化也可以为体育经济的发展指明方向，赋予其更加丰富的文化内涵，在文化管理模式下实现体育经济的健康发展。
参考文献：
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1．1理论分析二维光子晶体中光的传播可以用平面波展开法计算，基本原理是用Maxwell方程组求解。假设所研究的光子晶体为各向同性、无色散且为非磁性介质，则有B=μ0H及D=ε0εE。由Maxwell方程组得二维光子晶体中电场和磁场的波动方程如下:由于电磁波满足布洛赫定理且二维光子晶体又具有周期性，所以可简化为两个独立的本征方程:分别对以上两个本征方程求解，就可以得到光子晶体TE、TM模式下的能带结构。1．2具有大带隙二维光子晶体结构的设计我们采用平面波展开法对二维光子晶体的能带进行计算模拟，对Ge基正方晶格的二维光子晶体结构进行优化，分别考虑在空气背景中填充的Ge柱的介质柱结构和在Ge背景中周期性排列的空气孔结构两种结构，其中Ge材料的ε为16．03，空气的ε为1．00。二维正方晶格光子晶体的结构如图1所示。能带结构模拟中考虑了填充比r/a对带隙宽度的影响，εa是圆柱型材料的介电常数，εb是背景材料的介电常数。
2结果与讨论
2．1二维正方晶格介质柱结构带隙特性分析对于正方晶格为介质柱结构的光子晶体，选取Ge(εa=16．03)为介质材料。图2所示为TE模式和TM模式的能带结构，对应的填充比r/a=0．2。在TE模式的带隙结构中，最大禁带宽度ΔωTE-max=0．155(ωa/2πc);在TM模式的带隙结构中，最大禁带宽度ΔωTM-max=0．101(ωa/2πc)。完全带隙宽度很小。为增加能带结构的禁带宽度，我们研究了带隙宽度随r/a的变化关系，如图3所示。可以看出:(1)在TE与TM模式下均存在带隙，并且TE模式带隙占优势。(2)出现了3条完全带隙，且每条带隙宽度均随着r/a的增大呈先增大后减小的趋势。在r/a=0．28处出现了最大完全禁带宽度Δωmax=0．064(ωa/2πc)，对应的带隙中心频率f=0．432。(3)带隙的中心频率随着r/a的增大慢慢向低频方向移动。图4为TE、TM模式正方晶格介质柱型光子晶体带隙宽度随填充比r/a的变化曲线。可以看到:在TE模式下，带隙宽度随r/a的增大呈先增大后减小的趋势，在r/a=0．15处出现峰值，最大带隙宽度ΔωTE-max可以达到0．182(ωa/2πc);在TM模式下，带隙宽度随r/a的增大同样呈先增大后减小的趋势，在r/a=0．22处出现峰值，最大带隙宽度ΔωTM-max可以达到0．102(ωa/2πc)。2．2二维正方晶格空气孔结构带隙特性分析对于正方晶格为空气孔结构的光子晶体，选取Ge(εb=16．03)为背景材料。图5所示为TE模式和TM模式的能带结构，对应的填充比r/a=0．2。可以看出:在TE模式下不存在禁带，在TM模式的带隙结构中的最大禁带宽度只有0．06(ωa/2πc)，不存在完全带隙。图6为正方晶格空气孔型光子晶体带隙随填充比r/a的变化，可以看到:(1)在TE与TM模式下均存在带隙，并且TM模式带隙占优势。(2)出现了3条完全带隙且每条带隙宽度均随着r/a的增大呈先增大后减小的趋势。在r/a=0．48处出现最大完全禁带宽度，Δωmax=0．051(ωa/2πc)，对应的带隙中心频率f=0．784。(3)带隙的中心频率随着r/a的增大慢慢向高频方向移动。图7为TE、TM模式正方晶格空气孔型光子晶体带隙宽度随填充比r/a的变化曲线，可以看到:在TE模式下，带隙宽度随r/a的增大呈增大的趋势，在r/a=0．5处的最大带隙宽度ΔωTE-max可以达到0．141(ωa/2πc);在TM模式下，带隙宽度随r/a的增大同样呈增大的趋势，在r/a=0．5处的最大带隙宽度ΔωTM-max可以达到0．146(ωa/2πc)。
3结论
关键词：波轮洗衣机 洗净比 机械力 浴比
1、引言
洗衣机是一种能够代替人工完成洗衣工作的家用电器，洗净比是衡量一台洗衣机能否把衣物洗干净的重要性能指标。我国波轮洗衣机经过30多年的发展，已经一跃成为全球的生产和销售大国，在洗衣机行业的发展中，洗衣机洗净比不高一直是部分洗衣机制造商的一个软肋，根据GB/T4288-2008家用和类似用途电动洗衣机要求洗衣机洗净比必须达到0.7以上才能上市销售，然而相关部门抽查检测结果显示，目前市场相当一部分的洗衣机都达不到这一要求，造成洗净比低下的主要原因是制造商缺乏核心的技术开发能力，设计及配置不合理、容量虚标、以小标大、使用劣质电机等原因。因此，研究如何提高洗衣机的洗净比是一个非常有现实意义的课题。
2、波轮洗衣机的基本工作原理
波轮洗衣机是指被洗涤物浸没在一定温度和浓度的洗涤液（洗涤剂与水混合液）中，依靠波轮正反转动对衣物进行一定时间揉搓，从而将衣物洗涤干净的洗衣机。其洗涤原理是模仿人们手工搓洗衣物发展起来的，虽然与人工搓洗动作并不完全相同，但主要是产生洗涤过程的机械作用。波轮式洗衣机中产生机械作用的主要部件是波轮，它在洗涤桶底部，在电机的驱动下重复作正反转运动，波轮旋转产生的轴向分力可以减少衣物与波轮的摩擦，切向分力使洗涤液产生水平方向的涡流，径向分力将洗涤液甩向桶壁，使之沿桶壁上升，造成波轮中心区的负压，因压力差四周液体迅速向下流动，以弥补波轮四周液体，这样就形成了洗涤桶内上下翻滚的流畅。这种旋涡卷水流在波轮周围较急，桶壁处较缓，衣物在洗涤液中跟着作较强的旋转、翻滚，但与洗涤液存在速度差，这样就产生了类似冲刷的作用，同时在衣物正反旋转和上下翻滚过程中，不断产生拉伸、扭转、挤压、弯曲变形，衣物与衣物间，衣物与波轮间，衣物与桶壁间不断发生摩擦，使已经被洗涤剂松脱的污垢从衣物上剥落下来，悬浮在洗涤液中，并随洗涤液排走，将衣物洗干净。
要将衣物洗干净必须同时具有水、洗涤剂、机械力、温度、时间这五个要素。GB/T4288-2008标准中规定了洗净比的测试方法，其中洗涤剂按被测洗衣机额定用水量配成浓度为0.2%的洗涤液，洗涤起始水温为30±2℃，而洗衣时间可由制造商来进行规定，额定洗涤水量、洗涤需要的机械力是根据产品设计而定，因此额定洗涤水量，波轮形状、转速及洗涤时间匹配是否合理将直接影响洗净比的测试结果。下面我们分别对水、机械力、时间三个要素进行分析。
3、水、机械力、时间对洗净比的影响
3.1水
额定洗涤水量与额定洗涤容量之比称为浴比。额定洗涤水量太少，衣物不能完全被浸没，洗涤时衣物得不能到很好的翻转，严重时会造成电机的堵转而做无用功，同时洗涤液对污垢的作用力大大降低，洗净均匀度也会变差。额定洗涤水量太多，衣物易漂浮在洗涤液表面也不利于衣物的翻转揉搓。因此，我们要合理设计洗衣机的浴比值，原则上额定洗涤水量以能浸没额定洗涤容量的衣物为准，也就是说额定洗涤容量应以洗涤桶的实际容积来定，同时额定洗涤水量也要考虑到衣物因吸收水份而造成水位下降的因素，这样才能较准确的确定一台洗衣机额定洗涤容量。
3.2机械力
机械力是洗净衣物的原始动力，是洗衣机设计核心。洗衣机所需的机械力由电机通过减速机构传递到波轮上，并通过程控器控制波轮的正反转动，从而带动衣物翻转揉搓，因此电机的性能参数与波轮大小、叶片的高低、转速、洗涤桶的形状、额定洗涤容量的大小都相互牵制关联。
3.2.1波轮的形状、大小
从提高洗净比角度来看，波轮的形状及大小是决定一台洗衣机洗净性能的重要零件，波轮的形状大小设计合理，就能提高洗衣机洗净性能。大的波轮直径、高的波轮叶片对洗衣机洗涤时衣物的包裹缠绕、洗涤均匀性、洗净率均有好处。相反波轮直径较小、波轮叶片低则洗衣机就可能带不转额定衣物量，波轮一直在衣物下打滑，不但洗不干净反而增加对衣物的磨损。当波轮直径较大、叶片较高时叶片的数量一般设置为3-5条，另外凹形波轮也可适当加大洗涤桶的容量。
3.2.2波轮转速
电机通过减速装置将机械力传递到波轮上，如果波轮转速过高则会增加电机的负荷导致能耗上升、同时衣物磨损也会加剧。如果波轮转速过低则对衣物的翻转不利，实验证明，波轮转速在100-150r/min时洗净比相对较高，衣物的缠绕打结、磨损也相对较小。
3.2.3电机性能参数
电机是洗衣机机械力的根本来源，首先，电机必须满足整机温升的要求，其次电机的功率、转矩也必须能够顺畅地驱动波轮搅动衣物，同时满足这二个要求，洗涤性能就会较理想。
3.2.4洗涤桶的形状
衣物在波轮正反转的作用力带动下作水平转动及上下翻滚，如果洗涤桶形状接近圆形或带圆角的正方形都有利于衣物的翻转，相反洗涤桶的形状如果长宽比相差较大或转角太小，均会阻碍衣物的转动甚至堵死在某个角落。另外洗衣机有时为了增加多元化水流以及收集洗涤时产生线屑的需要，常在洗涤桶内壁上增设滤屑板和喷水板，这时滤屑板和喷水板尽量不要高出侧壁太多，且过渡要圆滑，否则同样会增加洗涤时的阻力，不利用于衣物的转动。
3.3时间
洗衣时间也是影响洗净比一个重要因素。为了提高洗净比，我们可在洗涤衣物前增加几次运动浸泡（衣物浸泡在洗涤液中波轮间歇性转动搅拌几次），然后再进行连续洗涤，这样衣物一方面可充分吸水浸湿，洗涤剂更能充分发挥其化学作用，然后再通过连续洗涤以达到最佳去除污垢的目的。根据实验测试，运动浸泡时间一般在15-20分钟左右，期间提供2-3次0.5-2分钟的洗涤，连续洗涤时间控制在10-15分钟之间为宜。
4、结论
在测试方法一定的前提下，洗衣机制造商可通过合理设计洗衣机的浴比来初步确定额定洗涤容量，通过设计合理的洗涤桶及其附属件形状、加大波轮直径加高波轮叶片、选择合适的电机参数及合适的洗涤时序并合理匹配几者之间的相互关系，对优化和设计出较高洗涤性能的洗衣机有着一定的决定意义。
参考文献：
[关键词] 南宁市；创业环境；创业教育
[基金项目] 本文为教育部人文社科一般项目 “创业环境对新创企业成长绩效的影响：基于民族地区的实证研究”（项目编号：10YJC630145）、广西教育厅科研项目 “南宁市创业环境的实证研究”（项目编号：200911MS66）和广西民族大学重点科研项目“广西北部湾经济区创业环境研究”（项目编号：2009MDZD05）的阶段性成果
[作者简介] 刘二丽，广西民族大学管理学院工商管理系主任，副教授，管理学博士，研究方向：创业环境、创业企业管理， 广西 南宁，530006
[中图分类号] F127 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723（2013）06-0063-0004
一、引 言
创业是区域经济发展的基本推动力之一，除了能创造就业机会，扩大地区的出口量以及增加地区资本存量之外，创业在推进企业家精神和促进技术创新方面也有显著作用。而创业环境是决定区域创业活跃程度的一个重要因素，直接影响到企业或产业最终的创业效果。同时，创业环境又因地区不同呈现差异性，因而，加强对不同区域创业环境特性的研究具有现实紧迫性，研究成果既可以揭示不同区域创业环境的特征，为创业者了解和评估区域创业环境提供理论依据，也可以为政府有关部门因地制宜制定区域经济发展政策提供参考，以促进我国不同区域创业活动的发展。
近年来，随着广西北部湾经济区开放开发的实施和中国—东盟自由贸易区的建立，南宁市进入新的经济发展阶段，并于2009年2月被人力资源和社会保障部列入首批创建国家级创业型城市名单。在推进国家级创业型城市建设的进程中，南宁市高度重视创业就业工作，相继出台促进创业活动的系列文件和相关配套措施，激发全民创业、自主创业的热情。在这一背景下，南宁市创业环境现状如何？还存在哪些主要问题？应该如何完善和优化南宁的创业环境？这些问题是值得关注的重要问题，但国内的相关研究比较少。本文以优化南宁市创业环境为目标，研究南宁市创业环境存在的问题及优化途径。
创业环境是由若干要素构成的。英国伦敦商学院和美国百森学院共同发起的GEM（全球创业观察）研究项目，认为创业环境的构成要素主要包括金融支持、政府政策、政府项目、教育与培训、研究开发转移、商务环境、市场开放程度、有形基础设施、文化与社会规范等9个方面。GEM概念模型是目前研究创业环境较为成熟的一个理论框架体系，在创业环境的研究中得到较为广泛的应用。基于此，一方面，笔者依据GEM模型框架对来自政府部门、金融机构、中介服务机构的18名专家，以及30名创业企业的高层管理人员进行了调查访谈。另一方面，从统计年鉴、数据库和政府权威网站收集了大量的文献资料。结合调查访谈结果和相关数据，本文对南宁市创业环境进行了客观分析，在此基础上提出优化南宁市创业环境的途径。
二、南宁市创业环境存在的主要问题
（一）政府政策的宣传和落实不力，影响政策的实施效果
目前，中央和广西相继出台了一系列有关西部开发、中国—东盟自由贸易区建设、广西北部湾经济区开放开发的优惠政策，以及鼓励自主创业的优惠政策。同时，2009年以来，南宁市依托创建国家级创业型城市的契机，围绕全民创新、全民创业的主题，在返乡创业、创业补贴、招商引资、税费减免、金融服务等多个领域，出台了40多个促进创业的政策性文件，形成了南宁市促进创业工作的政策体系。这些优惠政策在减轻创业者负担的同时，也增强了创业者的信心，有效促进了创业活动的发展。但是，在调研中，也有部分被调查者反映南宁市的一些创业政策还存在宣传和落实不力，具体实施过程尚需改进的问题。例如，有创业者反映政府相关部门很少举办一些优惠政策解读以及填报优惠申请的指导培训。由于政府部门对优惠政策宣传不到位或没有真正落实，使得创业者或创业企业对优惠政策不了解或了解不全面，从而使他们很难真正享受到相关的优惠。同时，由于申请相关优惠时需要提交的材料多，申请流程和需要办理的手续繁杂，耗时长，申报项目整理材料费神费力，使得创业者或创业企业即使对相关优惠政策有一定了解，但由于申请优惠太麻烦而放弃了申请。此外，相关优惠的落实时间较长，对创业活动无法给予及时支持。在调研中，有几家企业反映，它们在一年前就提交了优惠申请并已获得通过，但一年过去后，相关的优惠还没有最后落实。
（二）金融支持的范围和力度有限，融资难问题比较突出
创业的金融支持指创业活动所需资金来源的可得性。近年来，南宁市实施了“南宁市青年创业信贷扶持计划”，帮助青年群体创业融资。同时，南宁市还降低了小额担保贷款的门槛，并针对有创业贷款需求的青年开设小额贷款“绿色通道”。此外，南宁市还积极探索互保、联保、公司+农户、农村专业合作社+农户等多种担保方式，努力解决青年贷款担保难的问题。上述措施为南宁创业活动的开展奠定了一定的基础。然而，其金融支持的范围和力度有限，难以满足创业活动的资金需求，融资难仍是制约南宁创业活动的瓶颈因素。主要表现在以下几个方面：首先，创业企业从银行获得贷款比较困难。2013年6～7月《广西中小工业企业经营成本调查》课题组的调查显示，90%的被调查企业认为面临着资金缺乏的困境，企业通过银行贷款解决资金问题的只是少数，接近一半的被调查企业主要通过私人借贷解决资金短缺问题。其次，南宁的创业企业在资本市场获得的资金支持十分缺乏。据广西证监局统计，截至2013年8月31日广西只有30家上市公司，其中南宁有 12家，上市公司数量少、规模小，创业企业依靠上市融资获得资金基本上不现实。另外，政府资金以及创业基金支持的力度不足，范围有限，一般局限于少数高科技的创业企业，无法惠及众多传统行业的创业企业。最后，南宁的创业投资业起步晚，创业投资机构少，资本规模小，创业企业很难从创业投资机构获得资金支持。
（三）创业教育与培训缺乏系统性，不利于创业精神和创业能力的培养
近年来，南宁市政府加大了创业教育的继续教育培训，有意识组织了形式多样的创业教育与培训模式，广泛开展了转移就业技能培训、下岗失业人员创业技能培训、返乡农民工大户带动培训和SYB（创办和改善你的企业）创业培训。据不完全统计，2009～2011年南宁市组织1.99万人参与创业培训，培训合格1.9万人，培训合格率达95.4%。但是，通过调研，笔者发现创业教育与培训缺乏系统性和整体性，教育与培训的范围和深度还有待加强，主要表现在：一方面，中小学教育教学以填鸭式的被动学习为主，不注重对学生的创新能力的培养，缺少对创业的关注，缺乏对中小学生创业意识的系统有效引导。另一方面，一些高校并没有把创业教育贯穿于高等教育教学工作中，只是以讲座的形式走走过场，尚没有单独开设创业课程，更谈不上形成系统的创业教育课程体系。此外，即使开设了创业教育课程的高校，创业教育课程也是以理论学习为主，缺乏创业教育实践。上述问题的存在使得学校培养出来的毕业生创业精神不强，创业技能不高。
（四）研究开发转移渠道不畅，不能为创业活动提供有效的支持
研究开发转移主要通过科研成果向企业转化从而影响创业活动。南宁市实施“科教兴市”战略，加快推进国家科技进步示范市、国家创新型试点城市建设，促进科技成果转化，取得了一定的成效。然而，南宁研究开发基础偏弱，科技服务机构数量有限，科技中介服务体系不健全，以产业化为目标、以企业为实施主体、以市场机制为保障的成果转化新机制尚未形成，科研成果向企业转化的能力比较薄弱。南宁市在科研成果转化过程中存在的障碍主要有：一是产、学、研联系不够密切，不能有效结合，存在技术成果与生产脱节的问题；二是科研人员缺乏资金和管理经验，也缺乏把科技成果转化为现实生产力并实现商业化的条件和动力；三是创业企业缺少资金，难以接触最新技术和承担高技术研究开发，也没有能力独立完成科技成果的转化工作；四是缺少精通技术、经济和管理的复合型人才。
（五）中介服务机构服务水平不高，商务服务环境有待改善
为深入推进创建国家级创业型城市建设工作，南宁成立了青年创业促进会，建设了基层创业服务平台、创业指导专家队伍平台、创业项目推介平台、创业投融资平台等创业服务平台，为人们创业就业提供了较为广阔的平台。不过，南宁市在创业的商务服务环境方面还存在一些问题，主要有：第一，创业中介服务机构服务水平不高，并且缺少能够为创业者或创业企业提供市场调研、市场策划、融资帮助、技术咨询、管理培训等服务的有实力的中介机构；第二，中介服务机构的服务收费相对较高，超出了创业者或创业企业的承受能力，不利于创业活动的发展。第三，部分政府工作人员还存在服务理念落后，行政事务办理效率不高，部分项目审批环节复杂、手续繁琐等问题，影响创业热情及创业企业成长。第四，行业协会未能发挥应有的作用。第五，乡镇和社区文化基础设施建设还比较薄弱，人才队伍总量不足，素质不高，文化服务能力不强，导致创业活动不能持续。
三、完善南宁市创业环境的途径
（一）加大执行力，强化支持创业的优惠政策的宣传和落实
积极的政策扶持可以提高人们的创业积极性，并为创业活动提供坚实的制度保障。各相关部门应积极行动起来，强化支持创业的优惠政策的宣传和执行力度。第一，市有关部门要对扶持创业的政策措施进行梳理、补充和完善，并在有关部门官方网站予以公示，增强政策的透明度和可操作性。第二，结合本地实际制定切实可行的政策实施细则或具体办法，确保各项政策落到实处。第三，建议由市有关部门牵头，在全市开展支持创业政策措施落实情况大检查，发现问题及时解决，全力推动现有政策的落实。第四，认真组织相关优惠政策的宣传工作，通过网络、媒体、手机短信、微博、宣传单、培训、行业协会宣传等方式让人们对相关优惠政策加深了解。第五，中小企业主管部门和税务部门应加强合作与协调，成立中小企业税务服务中心，利用中小企业主管部门比较完善的平台和渠道，确保更迅速有效地将税收政策传达落实到辖区内所有创业企业。
（二）拓宽融资渠道，提升金融支持力度
一是借鉴广西青年就业创业基金的做法，可以考虑设立南宁青年就业创业基金，发挥政府资金的引导作用，引导社会资金加大对创业活动的支持，为符合条件的青年创业者提供无息启动资金和相关公益服务。二是引导商业银行开展金融产品和服务方式创新，扩大抵押担保范围，积极尝试以专利权抵押、动产抵押、商标权抵押、知识产权质押、股权质押、组合担保、税务信用为主的融资产品，切实加大对创业活动的信贷扶持力度。三是完善小额担保贷款制度，丰富小额贷款担保形式，提高贷款额度，扩大贷款发放范围。四是鼓励和引导创业企业依法开展多种形式的互融资担保，增强创业企业自身的融资能力。五是充分发挥广西创业投资引导基金的作用，积极引导非金融机构、企业集团、科研院所和其他社会资本组建创业投资机构，加快发展创业投资业。六是加快发展股权、债券、票据融资、融资租赁等融资方式，管理和引导民间资本对创业活动的投入，为创业活动的发展提供资金支持。
（三）建立健全创业教育培训体系，推动创业教育向纵深发展
创业教育对培养创业精神，提升创业技能有着非常重要的作用，能有效地促进创业活动的开展。一方面，教育部门应当在大学以下的教育体系中增加创业教育的内容，通过定期举办展览、讲座、企业家报告等形式潜移默化地培养青少年的创业意识，弘扬创业精神。另一方面，高等学校应加强对大学生的创业教育，做好校园创业宣传工作，增强大学生对创业的了解；构建完整的创业教育课程体系，将创业课程作为必修课列入学生的培养方案和培养计划；高度重视创业教育实践教学，建设好大学生创新创业教育基地，搭建“基地支撑―项目引领―实战训练―成功创业”的实践教育平台，开展创业设计大赛、职业生涯规划大赛、创新创业项目申报与评审等形式多样的实践活动，鼓励创业实践；加强创业教育师资队伍建设，注重培养富有实战经验的创业教育师资队伍，还可以聘请一些企业家来校担任创业指导老师，向大学生传授创业的经验教训，用真实的案例启发大学生。在职业教育方面，应组织开展工商管理、创业辅导、管理咨询等中小企业急需的知识培训，为创业企业提供人力资源培养和供应工作。
（四）创造有利于科技成果转化的环境，促进科技成果转化
相关部门应制定有关政策措施，激励和引导科技成果转化，努力创造有利于科技成果转化的环境。首先，政府相关部门应加大对创业企业的研发投入和扶持，可通过减税费、财政返还等方式鼓励企业建立研发机构，激励企业加大研发力度。其次，建立健全科技成果转化服务平台，大力支持高新技术成果产业化，统筹使用科技成果转化专项资金。再次，引导社会资金进入科技领域，打造多元化投入、多渠道筹资的资金吸引平台。另外，高校、科研院所、企业应该加强产学研的合作，充分发挥各自的优势，提高科研成果的转化率。最后，建立良好的法制环境，加大对知识产权的保护力度，完善知识产权相关制度，健全知识产权保护的法律体系，为科研成果转化提供有效的法律保护。
（五）营造高质量的商务服务环境，提升服务质量和服务水平
完善创业的商务服务环境，为创业者提供更优质、更专业的服务，对于创业者来说十分重要。一方面，加强对中介服务机构的管理，规范和完善创业中介服务，主要包括：一是强化高素质专业服务人才的培养，扶持信息、会计、审计、法律、管理咨询等中介服务机构的发展；二是建立市场准入制，依法严格把好中介服务市场准入关；三是实行备案公示制，新设立的中介服务机构应及时到市行政服务中心进行备案，市行政服务中心定期对新设立的中介服务机构通过媒体和网络进行公示；四是实行信用等级制，由各行政主管部门和行业协会，根据日常监管、专项检查、群众评议及投诉情况，结合年检年审，对中介服务机构实行诚信等级评定，为创业企业选择中介服务机构提供参考；五是鼓励中介服务机构积极探索新型服务模式，推动中介服务机构与创业企业建立长期合作关系。另一方面，加强政府机关的效能建设和廉政建设，强化服务意识，强化对具有行政审批权或执法检查权的单位和个人的监督，简化办事程序，提高办事效率。此外，切实发挥行业协会的服务功能，由行业协会负责开展业务培训、信用监督、资质认定、行业标准制定等工作。
四、结 语
营造良好的创业环境是推动创业型经济发展的根本保证。近年来，南宁市大力实施“以创业带动就业”、“创建创业型城市”的策略，加大了创业舆论宣传力度和创业培训力度，加强了有形基础设施和创业服务平台建设，推动了创业环境的不断完善。然而，根据分析，南宁市创业环境还存在一些问题，主要包括政府政策的宣传和落实不力，金融支持的范围和力度有限，教育与培训缺少系统性，研究开发转移渠道不畅，商务服务环境有待改善等方面，这些问题的存在制约了南宁市创业活动的发展。因而，仍需积极采取措施进一步优化南宁的创业环境，真正建立起符合创业者需求的良好环境，推动南宁创业型经济的发展。
[参考文献]
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[2]南宁市创建国家级创业型城市综述[EB/OL].南宁政务信息网， 2012-09-17.
[3]何贺，何蓉.广西北部湾经济区创业环境问题及对策研究[J].企业技术开发， 2012，（7）.
关键词：主井提升机；电控系统；优化设计；提升系统
中图分类号：TM344
文献标识码：A
文章编号：1009-2374（2012）20-0053-02
1 提升系统概述
淮南矿业集团潘三矿是一座设计年产300万T原煤的大型煤矿，经过高定位技术改造后，年生产能力达到500万T。矿井采用立井提升，主井塔式布置2台JKM4×4（Ⅲ）型多绳摩擦式提升机，提升容器装备一对16T箕斗，担负着矿井原煤的提升任务，电控系统采用SIMADYND、S7-400全数字控制系统，闸控系统为瑞典ABB公司生产，具有恒减速制动功能，装、卸、载均实现自动化控制。
2 系统分析
潘三矿主井提升机电控系统于2005年7月，由中国矿业大学科技发展总公司进行改造，由于在改造时，没有考虑到箕斗卸载不完全的情况，系统中没有设置重载下放报警装置，在提升过程中，多次发生箕斗卸载不完全或不卸载，造成二次装载后箕斗超载，提升绞车无法正常运行的事故。
在提升机的提升过程中，井下煤仓内的矸石会混合着泥浆和煤通过井下装载系统进入提升箕斗内。混合着泥浆的煤在箕斗提升上井前就可能凝固，粘在箕斗上面，造成箕斗在地面卸载不完全，还有一部分煤泥滞留在箕斗中，从而使本来已经拉上来的煤泥随着箕斗又下放到井下装载站进行装载，则箕斗就极有可能装多甚至漫出。这样就造成提升系统超载提升，绞车无法正常运转，甚至还会倒转、滑绳，造成重大生产事故。唯一的办法只有人工打开箕斗扇形门，用工具将一部分煤泥放到井眼里，这样不仅大大影响了正常的提运效率，有时还会导致井筒装备损坏，影响矿井的正常生产。而且在人工打开扇形门的时候，由于箕斗内装满了矸石、煤、泥浆，扇形门的压力相当大，且装载位置环境复杂，人在打开扇形门的时候就会相当危险，容易造成人身事故，且煤放入井眼的速度无法控制，极易给井筒装备造成损害。
3 优化方案
针对这个棘手问题，通过对现有电控系统程序进行分析后，我们对电控系统进行了优化，通过重新设计程序，在系统中增设一个指示报警装置，能很好地掌控这种情况。当箕斗超载时，电控系统及时报警提醒工作人员，杜绝重复装载情况的发生。
通过基于绞车正力提升与负力提升时磁场电流的方向与速度方向的变化的差异来实现保护功能。潘三矿主井是井塔多绳摩擦式绞车，在绞车运行时，如果卸煤不完全，绞车再次运行，就会出现速度方向与给定的磁场电流方向相反的情况发生，而此反向电流恰恰又在一定的时间和范围内，故程序设计如下图所示：
图 1 电控系统程序设计
MD252是速度大小；
MD268是电流大小；
CMP＞R是大于取高模块，IN1是监视的实际值，IN2是设定的固定值，只有当监视的IN1的值大于IN2的值时才输出高电位；
CMP＜R是小于取高模块，当IN1实时监视的实际值小于IN2所设定的固定值时，输出高电位；
T34是延时吸和继电器，当S端有输入时，即为高电位时，TV设定的延时时间开始计时，时间到后输出高电位；13秒是为了躲开绞车减速时的电流方向变化引起的误动作。
T90是500ms的脉冲信号，每500ms输出一次高电位，用来控制报警指示灯的闪烁功能。
Q9.5是输出重载下放信号，输出给指示台的执行元件。
当速度MD252大于0.2m/s，速度方向为正值，且此时的磁场电流MD268为－200A（负值）时，速度就与磁场给定电流相反，使第一个与门触发高电位，从而使或门输出高，T34开始计时，13秒后，通过与的T90脉冲信号，Q9.5输出。此时输出继电器也是500ms吸和一次，把继电器上的点一组接到显示屏的指示灯上，一组接到报警器上，这样显示屏就会出现不断闪烁的故障指示，并有相应的声音报警，使司机能够有足够的注意力发现到故障。
当速度MD252小于－0.2m/s（速度方向为负值），且此时的电流MD268为200A（正值）时，速度就与磁场给定电流相反，使第二个与门触发高电位，T34开始计时，13秒后，通过与的T90脉冲信号，Q9.5输出，显示台出现声光信号。此时的绞车司机如果发现得早，应立即停车，把此勾重新开到卸载位置，重新卸载。如果发现得迟或是反应慢，就立即通知井下装载站，停止装载。这样就有效地避免了因重复装载所造成地超载、滑绳和往井眼内放煤泥等情况，成功地避免了事故的发生，为矿井安全生产提供了可靠的保障！
4 技术要求
（1）根据每个地方的启动电流不同和偏摆的大小，可以对T34的延时时间加以修改。
（2）重载下放需要开车司机注意观察，若有指示立即通知相关人员处理。
（3）在稳定电流（绞车开过减速点后稳定下来的电流）很小的情况下，说明两勾重量基本相同，要么就是空勾，要么就是重载下放，提醒司机要格外小心。
（4）电流偏摆幅度的200A可根据实际情况进行调整。
5 安全与经济效益
（1）必修课与选修课配置比例不合理目前独立院校在课程设置上，必修课仍占主要地位，一般达到70%～80%，远远高于国外50%的水平。必修课学分过多而选修课的学分过少，导致学生被迫将绝大部分时间花在专业必修课上，很少有精力去学习适合自己特点并有益于就业的知识和技能，结果造成学生技能单一，知识面窄，适应能力差，就业困难和发展无后劲，不能适应社会发展的需要。除此之外，选修课在内容设置上大部分局限在专业课范围内，跨学科、跨专业的选修课很少，例如文化交流、语言、社会学、心理学、数学建模等跨专业、多学科的大融合，而这些课程有利于培养学生适应能力、社交能力、创新能力和实践能力等综合素质的提升，一旦忽视，将显著影响学生毕业后从事国际经贸活动的能力。
（2）理论课与实践课配置比例不合理目前国际经济与贸易专业人才培养仍然偏向于理论教学，过分强调“厚基础”的培养目标，而忽视学生实际操作能力的培养，在教学中实践课程安排较少，学生动手能力和解决实际问题的能力不强，存在课程学习的理论与实践之间的矛盾问题。而且，现有的实践课程由于设置不尽合理，教师实践经验不丰富，缺乏系统的测评和质量监督体系等原因，导致实践课程流于形式，造成学生分析、解决问题、社会适应能力没有得到很好的培养，离涉外经济贸易部门和企业的要求还有差距，毕业后尚不能很好地适应外贸行业对国际贸易专业人才的需要。
二、独立学院国际经济与贸易专业课程体系优化思路
1.优化课程结构，完善课程体系系统性一是实现专业课的细化。例如国际贸易课程可以细分为国际贸易理论和国际贸易政策，对于国际贸易实务课程可根据商品的种类、贸易方式具体细分为国际服务贸易、国际技术贸易、纺织品贸易、农产品贸易以及加工贸易等。这些细分的课程使学生在学习时更有针对性，有利于提高专业能力，从而达到企业不同岗位的用人要求。二是引进前沿性课程。开设关于当前国际经贸领域出现的现实问题、热点问题的课程，引导学生关注国际经济与贸易的最新发展趋势，跟踪国际贸易理论的最新动态，掌握国际经济与贸易法律法规的最新变化。三是增设职业资格证书的考试培训课程。与国际贸易专业相关的资格证书考试有报检员、报关员、货代员、单证员、跟单员、外销员等，通过增设这类职业技能课程，可以提高学生实际运用知识的能力，同时也满足学生求职和企业对人才的基本要求。
2.拓宽课程内容，完善课程体系综合性优化课程体系的广度和深度。在专业课程设置中，增加“国际贸易文化”、“国际商务环境”、“区域研究”等专题讲座，介绍世界不同地区和主要国家的商务环境、投资环境和文化，使学生注重对某一地域或国家的学习和研究，明确今后的工作方向。还可以鼓励学生走出国门,通过学校国际交流的方式,增强对国外商务环境、区域经济以及文化的深入研究。
3.加大选修课比重，增强课程体系多样性独立院校在课程设置上不仅要注重理论知识的传授和具体能力的培养，更要关注大学素质教育的培养。一方面提高选修课的比例接近国际水平，同时在选修课的内容设置上，除了增设国际物流、报关、电子商务等不同方向的专业选修课，还应做到文、理、工等多专业、多学科的融合，让学生在学习本专业知识的同时掌握一些自然学科和社会学科知识，使其知识体系更加完备。通过扩大选修课规模，学生可根据社会就业需要和兴趣进行选择，有利于增强学习动力、提高学习效率。
4.注重实践课程设置，加强课程体系实用性通过调整理论课与实践课学时比例，加强实践环节，如在国际贸易实务、国际结算、商务谈判、外贸函电等实务性课程的教学中开设课程设计，采用实物情景模拟教学，使学生全身心地投入到国际贸易的各个工作环节中，增强学生对国际贸易工作的兴趣，从角色要求出发，注重商务礼仪、谈判技巧以及操作流程规范，加强涉外业务实际操作能力的培养。同时利用SIMTRADE等贸易软件加强实践环节的训练，通过该平台进行进出口业务的具体操作，掌握进出口的成本、利润核算以及询盘、发盘等磋商过程中商务函电的写作；熟悉国际贸易的物流、资金流与业务流的运作方式；切身体会国际贸易中不同当事人面临的具体工作与他们之间的互动关系。此外，在课程体系中设置校外实践环节，校企合作建立教学实践基地，鼓励学生通过进入企业实习锻炼实际操作能力。
关键词：PLC；矿井提升机；电气控制；系统改造
矿井提升机在煤矿生产过程中发挥着重要作用，其运行状态直接影响生产作业的安全性。但就目前而言，中国煤矿中使用的矿井提升机仍存在一系列弊端，尤其是其电气控制系统，对企业的经济效益和技术人员的生命安全都有着较大的影响[1]。基于PLC对原有的电气控制系统进行优化改进，可有效提升矿井提升机运行过程中的安全稳定性，延长设备使用寿命，这对中国的可持续发展起着推动性作用。
1矿井提升机结构及电气控制系统分析
1.1矿井提升机结构
矿井提升机是煤矿开采过程中的大型机电设备，其主要由控制部分和机械部分构成。可依据功能的差异将矿井提升机的零件分为测速系统、限速系统、制动系统、减速器等[2]。矿井中所用的提升机多种多样，根据结构及作用原理的差异可将其大致分为两类：缠绕式和摩擦式。以缠绕式矿井提升机为研究对象，其主要由主轴、、制动、自我保护、机械传动及电气控制等几部分构成。其中，主轴部分由主轴承和卷轴等组成，机械传动部分由减速器和联轴器等组成，制动系统由制动器和液压传动部分等组成。
1.2矿井提升机对电气控制系统的要求
当前社会对煤炭的需求量越来越大，对矿井提升机提出了更高的要求。首先要考虑的就是安全问题，一切作业都应以安全生产为前提，并且矿井提升机的电气控制系统也应符合一定的标准。通过式(1)对矿井提升机电气控制系统的运行状态进行动力学分析[3]：(1)式(1)中，Td为系统的动态扭矩，N·m；Te为电动机的扭矩，N·m；Tj为系统的静态扭矩，N·m；Tn为系统的飞轮力矩，N·m；n为提升次数；t为时间，s。结合矿井提升机在不同情况下的工作状态，对其电气控制系统也提出一些相应的要求[4]：a)矿井提升机工作中的加速度等相关参数应符合标准；b)矿井提升机的电气控制系统应能确保为提升机提供稳定安全的动力；c)矿井提升机电气控制系统应设置一定的速度区间，以便能适应不同的需求而稳定运行；d)矿井提升机应能根据不同的作业环境要求对其工作模式进行智能切换。
2矿井提升机电气控制系统优化改造的必要性
2.1传统矿井提升机电气控制系统的不足
传统的矿井提升机电气控制系统通过继电器实现控制，这种提升机的启动和速度调节是通过在电动机的电路上加上串联电阻实现。该电气控制系统存在较多弊端，如稳定性差、操作麻烦、易出故障、电耗大、生产效率低等，这些问题的存在严重阻碍着企业的可持续发展[5]。2.1.1可靠性稳定性差传统的矿井提升机电气控制系统由继电器、接触器等多个元器件所构成，这些元件的体积较大，在提升机内部占据了不小的空间，作业时会产生很大的噪声，同时还会产生很大的电耗。此外，这些老旧元件随着时间推移灵敏度变得很差，故障率较高，维修次数多，因此无法保障设备运行过程中的安全性。2.1.2罐笼停车时间不确定传统的矿井提升机电气控制系统的适用范围有一定的限制，其智能化程度较差，无法根据具体作业环境来切换不同的工作模式。尤其在作业时，提升笼的质量处于一个持续变化的状态，实际作业参数与预期参数相差较远，这也就导致了提升机罐笼停车时间无法确定。2.1.3不能保证精确度传统的矿井提升机电气控制系统的精确度较低，这主要是因为其是由磁放大器承担控制工作。2.1.4不能及时排查故障传统的矿井提升机电气控制系统相对来说故障率较高，并且故障的位置与原因无法直接获取，使故障无法得到及时排除，拖慢了煤矿企业的生产进度。2.1.5无法调速传统的矿井提升机电气控制系统无法对提升机运行速度进行控制，提升机运行时会产生很大的冲击力，存在一定的安全隐患。
2.2基于PLC的矿井提升机电气控制系统及其优势
近10年以来，计算机技术的发展促进了PLC技术的进步。将PLC应用到设备中具有智能化程度高、安全可靠等优点。PLC技术的发展使中国一些大型企业的生产效率得到了很大提升。在矿井提升机中，采用基于PLC的电气控制系统，利用软件驱动来取代继电器，能克服继电器稳定性差、适用性差等缺陷，实现技术上的优化。采用了PLC技术后，矿井提升机电气控制系统的安全性有了进一步的提升。且在系统主回路的优化中，设计由可控硅通过逐级切断电阻来控制设备的启停，优化后的系统表现出较好的节能效果。实际运行表明，该系统具有操作便捷、稳定性高等特点，可满足生产要求[6]。PLC技术利用软件对设备进行控制，可将复杂的控制线路整合起来，因此操作比较简单[7]。此外，PLC系统中也存在回路。可通过相关的保护装置对PLC系统中的回路进行保护。同时，若设备运行期间发生故障，系统能及时监测到数据并启动故障监测程序，判断故障的位置及原因，做出相关的处理指令，因此PLC技术的应用能很好地对设备进行维护，延长了设备的使用寿命。
3矿井提升机电气控制系统的优化改造
根据对传统的矿井提升机电气控制系统所存在问题的探讨，提出以下的优化改造方案。优化改造后的电气控制系统将原控制系统中除液压站之外的元件全部替换为数字化电气控制元件[8]。优化改造后的矿井提升机电气控制系统结构如图1所示。优化改造后的矿井提升机电气控制系统利用对逻辑电路的编程，可实现对电路的双重保护，具有故障报警与分析等功能。
3.1优化改造后电气控制系统的硬件设计
图2所示为根据矿井提升机电气控制系统的安装要求，对其进行的硬件配置。优化改造后的矿井提升机电气控制系统通过PLC技术实现自动化控制。在西曲煤矿中所选的PLC为三菱FX2N系列，设计了电气控制的一些硬件设备及I/O（Input/Output，输入/输出）接口。关键电路中的硬件设计如图3所示。
3.2改造后电气控制系统的软件设计
基于PLC的矿井提升机电气控制系统的软件设计主要分为现场总线、人机界面及PLC程序的设计。主要针对PLC程序的设计进行阐述。西曲煤矿适用的PLC软件名称为GX-Developer。改造优化后的电气控制系统提升了设备的适用性，可根据作业环境的改变自动切换工作模式。实际作业中，该电气控制系统可对设备运行状态进行实时监测，利用收集到的数据信息进行分析后，结合提升机相应的工作需求，发出下一步操作的指令。相应的电气控制流程如图4所示。根据图4所示流程，分别编制主控制机的软安全回路、主控机自动切换程序、主控机制动程序、主控机速度测量程序、主控机制动油过压程序的梯形图。
4优化改造后矿井提升机应用效果分析
将煤矿内的矿井提升机经过上述优化改造后进行了为期1a的试运行监测，其间提升机未出现任何问题，说明PLC电气控制系统能使提升机安全稳定运行，其可靠性提高，并且企业的经济效益也得到了有效提升。具体体现在：a)矿井提升机在应用了PLC电气控制系统之后适用性增强，能切换不同的工作模式，且不会产生大的电流冲击；b)应用了PLC电气控制系统的矿井提升机极大地减少了企业在人工成本上的投入，也提高了安全性和生产效率；c)相比于传统的电气控制系统，PLC电气控制系统能有效控制设备的能耗，达到节能的目的。
5结语
传统的矿井提升机电气控制系统基本上都是通过继电器来实现控制的，该系统一直存在的响应速度慢、控制精度差等弊端，使得矿井提升机的实际作业效果较差。为此，引入以PLC为基础的电气控制系统，不仅提高了煤矿生产的效率和精度，还使设备操控更加自动化、智能化，保障了设备的安全稳定运行。
参考文献：
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关键词：宏观控制图 信息化 工况管理 指标提升
油井工况分析是制定单井管理措施的切入点，是提高单井管理和措施整体效果的基础，是对油井生产状况进行综合分析判断的一种方法和手段，同时反映一个单位的油井管理水平。开展工况管理，目的是确保正常生产井能够持续高效生产、及时发现异常井（即工况不合理井）并制定相应治理措施、对潜力井制定有效的调整和挖潜措施提高生产能力、做好躺井管理和单井系统效率工作的重要环节实现油井的长效高效生产。
1 宏观控制图概述
抽油机井宏观控制图是根据油井生产和管理的需要而绘制的，用于检查抽油机井的工作状况。根据油井的泵效和泵入口压力，在宏观控制图中绘制该油井的工作点。将一个油田所有的油井都绘制在宏观控制图上，并统计出各个区的油井数，就能得到该油田油井的宏观工况数据。宏观控制图反映了抽油机供液能力与抽油设备排液能力的匹配情况、抽油泵的泵效以及油田区块的管理水平，是油田生产管理中的必需的图件之一。
信息技术的成熟为实现宏观控制图信息化创造了条件，宏观控制图的信息化为改善油井工况分析提供了强有力的工具和手段，能够进一步提高抽油机井的工况管理水平。根据每口井在宏观控制图上的位置，用户可以直观地知道各井的工况状态，为领导决策提供参考，结合计算机诊断技术，采取工艺措施，改善油井工况指标，提高油田经济效益。
2 宏观控制图各区域界限确定和图版编制方法
宏观控制图由六线五区四个边界构成 。五区包括：参数偏大区、待落实区、合理区、断脱漏失区、参数偏小区。四个边界包括：泵效上、下限、沉没压力上、下限。宏观地反映了地层供液能力与抽油系统排液能力的匹配情况。
由上图可见，六条线包括：供液能力线（a线）、自喷流压线（b线）、合理泵效线（c线）、断脱漏失线（d线）、理论泵效下限（e线）、理论泵效上限（f线）。
2.1 宏观控制标准图版制作依据与原则
（1）制作依据
① 中国石油行业标准SY/T 5847-93，抽油机动态控制图编制和使用方法；② 油藏性质、油藏物性基本相近，驱动方式基本一致，抽油排出特性基本相近的单元整合成一体；③ 依据管理单位和采油厂所建立的数据源，数据结构建立。
（2）制作原则
① 基于宏观控制图制作标准和临盘采油厂实际，归集临盘采油厂的油藏类型；② 标准模板由采油厂管理；③ 三、四级单位调用、加载月度动态数据生产成果，指导生产实践；④ 建立完善宏观控制图的管理制度、流程、成果管理及考核办法。
2.2 宏观控制图标准图版六条线的确定
（1）合理泵效线（c线）
按照一定步长，统计出每个步长里的井数和平均泵效，找出井数较多的泵效范围，确定合理泵效线。
（2）断脱漏失线（d线）
计算该单元的沉没压力大于5Mpa以上的所有油井平均泵效，按照均差理论确定断脱漏失线。
（3）供液能力线（a线）
方法1：根据SY/T 5847-93标准，求合理泵效值的反函数得到。
方法2：把沉没压力以一定的步长，统计出每个步长里的井数和平均泵效，找到合理泵效线与沉没压力的交叉点，确定供液能力线。
（4）自喷流压线（b线）
根据SY/T 5847-93标准，只考虑重力和油压影响，根据下式算出最低自喷流压值。
P喷=（h折*Pb）/h沉+Pf
P喷——抽油机井的最小自喷流压，MPa；
h折——抽油机井平均折算动液面深度，m；
Pb——沉没压力，MPa；
h沉——抽油机井平均折算动液面深度，m；
Pf——泵吸入口压力，MPa。
（5）理论泵效下限（e线）
取分析区块中的上图油井，基于影响泵效的主要因素：气油比、含水、冲程、冲次、下泵深度，选择使其泵效最低的参数组合。然后基于不同沉没压力，根据泵效影响因素计算相应理论泵效，进而得到理论泵效下限（e线）。
（6）理论泵效上限（f线）
取分析区块中的上图油井，基于影响泵效的主要因素：气油比、含水、冲程、冲次、下泵深度，选择使其泵效最高的参数组合。然后基于不同流压（沉没压力），根据泵效影响因素计算相应理论泵效，进而得到理论泵效上限（f线）。
3 临盘油区图版对应单元划分
根据临盘油区构造复杂、断层发育、断块多、含油层系多、油藏类型多、油水关系复杂、储层非均质性严重及天然能量弱的地质特征、流体性质及油井生产特点，将油区185个区块整合划分为13个图版对应单元，每个单元编制一个图版，该图版适用于单元所对应所有油井，在计算工况指标上图时即应用对应图版。
13个图版是：一矿中高渗模版、一矿低渗模版、一矿特低渗模版、二矿中渗模版、二矿低渗模版、二矿特低渗模版、三矿中高低渗模版、三矿特低渗模版、四矿盘一模板、四矿盘二模版、四矿盘40模板、四矿盘40-80模板、四矿唐庄肖庄模版。
4 宏观控制图网上应用系统的开发与应用
应用编程语言、以B/S模式为架构，开发了一套油井宏观控制图网上应用系统，该系统具有工况数据汇总、整体运行情况报表和工况异常井跟踪处理等功能，综合油井工况分析及诊断所需的各项信息指标，是油井工况分析工作不可或缺的工具平台。
4.1 整体功能
该系统共分为7个功能模块，如下图所示：
4.2 整体效果评价表
（1）显示全厂、全矿（管理区）、小队等整体工况及与上月对比情况。
（2）折线图显示上传成果数变化情况。
（3）单击柱状图，显示下一级别单位整体生产状况。
4.3 模板信息一览
显示模板的适用范围及制作模板所需的各个参数。
4.4 工况对比查看
（1）可按月/日数据进行分模块、分单位、分单元等对比。
（2）可以详细查看井的各项数据，并对模板中的各项指标进行统计。
（3）可以任意查看不同工况区域或指定井的工况分布和数据指标。
（4）可以查看和上个月工况类型有变化的井。
（5）可以对任意井进行历史工况跟踪。
（6）数据和图形可以导出。
4.5 生产整体状况
（1）用户可设定多种查询条件：举升方式、评价方法、单位、生产日期/年月等。
（2）抽油机和电潜泵各包含两种评价方法。
（3）权限内用户，可查看全厂的生产状况表。
4.6 工况历史跟踪
（1）可生成单井的工况历史跟踪图。
（2）可根据所选时间，在一张页面上同时显示多图进行对比查看。
（3）用户可灵活设定查询条件：模板类型、单位、年月、井号等。
4.7 措施实施跟踪
（1）用户提交问题区域油井问题及措施意见
（2）审核人员进行审核并通知实施人员进行实施
（3）填写实施报告，并完成整个处理过程
4.8 成果统计汇总
对于用户所上传的成果，分单位和用户进行统计汇总。统计的内容包括：
（1）按用户统计，即按月份统计各个用户上传的评价成果数量（井数）；
（2）按单位/区块统计，即按月份统计各个单位（厂、矿、队）或区块上传的评价成果数量（井数）；
（3）按模板统计，即针对各个宏观控制图模板用户所上传的成果数量（井数）分时间进行统计。
5 信息化对提高工况管理水平的作用
2011年12月宏观控制图网上应用系统正式投入应用，截至目前，各采油队已制作、上传各种图版成果490余份，可查询1600余口抽油机井每月的工况变化情况，并借助此平台，指导油井调参350井次，检泵作业优化85井次，提高油井泵效5%，提高系统效率3%，工况管理的信息化为油田开发指标的提升提供了强有力的指导作用。
由油井工况诊断及措施实施流程图可知，通过宏观控制图中工况对比查看，可以详细了解到每口井的生产情况是否正常，辅以其它基础资料即可判断油井存在的问题，并制定相应对策，现场实施并跟踪措施效果，形成了制度化的运转流程。
宏观控制图的信息化管理为诊断油井工况、精细工况管理提供了有力的应用工具和手段，对提高基层工程技术人员的管理水平和工况分析水平有重要作用，有助于采油队各项机采管理指标的提升和采油厂持续、科学、稳定发展。
参考文献
[1] 刘 磊. 以PEOffice软件为技术依托，优化油井工况. 数字石油和化工，2009.7：138-141.
关键词：薪酬体系 优化设计 绩效考核
1.薪酬体系的现状诊断
对现状诊断主要通过了访谈和问卷调查，收集和分析南京移动薪酬体系优化设计所需要的各种信息资料。基于公司本部开展的46人次的重点目标需求和期望访谈，我们初步认定南京移动在薪酬管理上主要存在的问题在于：企业内部员工对于当前差异化薪酬结构和对以绩效考核为基础的科学灵活的薪酬体系的强烈要求和期待。随后针对59个薪酬和绩效问题共收到826份有效问卷，占总的3000多份问卷发放量的27.5%，基本满足了样本分析的需求。绘制并评估了7个重点专业岗位的薪酬期望，同时还收集和分析了同行业其他公司平均薪酬水平的情况，并同南京移动内部现状进行了对比分析。发现南京移动薪酬体系当前面临的主要问题在于：绩效考核机制尚不完善（业绩评估机制不科学）、薪酬政策激励性不足（销售团队整体激励机制欠缺），同时员工对于全方位的薪酬体系的价值认识不足。
2.薪酬体系的优化设计
基于以上的现状分析，我们理解企业内部员工对于以绩效考核为基础的差异化薪酬体系的强烈需求。基于影响员工个体形成“薪酬与岗位要求”、“薪酬与自身能力”、“薪酬与绩效水平”的三个原则互相匹配的意识，并促进个人对于三个原则目标的提升进化趋势，从而设计了主要包括组织结构、薪酬构成，和绩效考核三位一体的蓝图，同时增加并突出了知识型员工薪酬管理在新的薪酬体系中的实现和作用。
2.1组织结构
通过对南京移动组织结构的梳理，主要确定以管理层、业务管理与支撑、以及业务操作层等不同的岗位层级进行不同的薪酬结构划分：对于管理层，其薪酬主要与职位挂钩，并参考年度绩效水平（月度考核对于薪酬没有直接影响），同时职位升迁变动需要参考连续3年的年度绩效水平；业务管理与支撑层的薪酬需要综合其职位与季度绩效水平，月度绩效考核部分影响其薪酬水平，同时职位升迁变动主要参考连续1到2年的年度绩效水平；业务操作层其薪酬主要与其职位及月度绩效水平相关联，同时其职位升迁与当年的年度绩效水平直接相关。
2.2 薪酬构成
主要包括工资、奖金、福利和津贴三类进行薪酬构成分析：工资、福利、津贴的水平及变动与职位直接关联，而奖金直接与绩效考核相关联，同时对于不同职位、不同级别的人员其构成比例也有很大的区别，例如公司管理层人员的薪酬主要以工资、福利、津贴为主，绩效奖金所占比重较小（股权激励除外）；业务操作人员的绩效奖金占薪酬比重最高（超过50%），可以最大程度的激发他们的工作热情。
2.3绩效考核
主要包括设计新的绩效考核机制和薪酬激励制度。针对南京移动的实际，我们主要分四个步骤实现绩效考核与薪酬激励制度的结合：首先勾勒体现战略定位和职责分配的完整战略地图；其次通过分解战略要求，设计逐层展开的战略举措和指标体系；再识别“关键”指标，并与岗位要求结合起来；最终落实战略导向绩效管理体系，签订绩效合同等，从而与薪酬管理相结合。
3.薪酬体系的实施落地
南京移动薪酬体系的优化设计主要通过薪酬管理软件系统的实施，来固化优化设计的成果，从而为以后的薪酬管理和分析提供有效的支持和优化工具。在这一过程中，主要是通过Word文档按照南京移动薪酬体系的优化设计模型编制相应的薪酬管理的规章制度和管理规范，并且通过Excel的定制表格按照南京移动薪酬体系的优化设计模型来具体设计绩效管理和绩效考核工具，同时，将以后会进一步考虑将这些文档和软件工具集成到南京移动现有的ERP系统之中，实现企业管理各个模块的集成和融合，从而对南京移动的薪酬管理和分析提供全面有效的支持。
实施过程中重点体现南京移动薪酬体系优化设计在两个方面的亮点，一个是基于全面绩效考核的薪酬体系设计，另一个是其特有的知识型员工的薪酬体系模型。
其中基于全面绩效考核的薪酬体系设计，首先进行战略地图的构建与分解、其次进行岗位管理原则梳理、再则完善关键指标设定，最终把绩效与薪酬相结合。关键点就是在实施绩效考核之后，根据不同岗位的素质和能力的低、中、高三个层级的要求，以及绩效考评的下、中、上三个不同结果，将南京移动的所有员工分为九个考评区间，并进一步具体划分为失败者、业绩不佳者、表现尚可者、中间力量，以及超级明星五个层级，并且根据不同的分类结果对员工采取相应的奖惩措施；而知识型员工的薪酬体系模型，就是根据企业的知识型定义，进行人员结构的新维度分类，把握知识型员工的薪酬激励状态。模型突出如何对于企业的专业人才进行有效的激励和管理，主要就是按照不同的年龄段和专家级别，将企业的专业人才具体划分为潜力员工、知识型明星员工、普通员工，以及知识型主力员工四个主要类别，并且对应不同的类别把握相应知识型员工的薪酬构成，以及薪酬激励状态，以成功保有和有效发展企业的知识型员工，在同行业的人才竞争中取得领先地位。
参考文献：
[1]付待旺，基于激励导向的薪酬体系设计，现代商业[J]，2010（8）
