时间：2023-06-08 15:17:43
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1．1调查工具
职业态度包括对专业热爱、压力应对、科研技能、病人利益等方面的看法;职业行为包括课堂学习情况、实践情况、规章制度遵守情况、医务工作者形象维护情况，人文关怀落实情况等内容。各维度包括10个条目，采用Likert5级计分法，正向陈述按其程度分别赋予5分(非常同意)、4分(同意)、3分(一般)、2分(不同意)、1分(极不同意)，负向陈述则反向计分;③塞普洋职业价值观量表:由宁维卫修订。量表共包括60道题目，考察15个因素，各因素设4道题目，采用Likert5级评分法，得分范围为4～20分。此15个因素又可归入外在价值、内在价值和外在报酬3大指标，内在价值包括智力激发、利他主义、独立性、美感、成就、管理、创造性等7个因素;外在价值包括变动性、同事关系、监督关系、工作环境等4个因素;外在报酬包括经济报酬、声誉、安全性、生活方式等4个因素。
1．2施测
问卷由统一培训的专职人员进行发放，采用统一指导语，发放前向被调查者讲明调查的意义，以不记名方式自填量表，采取邮寄和现场发放相结合的方式进行。1．3统计处理数据双人录入，手工检错，采用SPSS17．0统计软件包对数据进行统计分析，数据间比较采用描述性统计、单因素t检验，以P＜0．05或P＜O．01表示差异有统计学意义。
2结果
2．1医学生职业道德观的总体情况①临床医学生职业道德总体平均分4．18分，各维度平均分均高于40分，各维度平均分40分表示在各个维度上同意正确的职业道德现象;②职业道德观3大维度均值比较:临床医学生职业道德在性别变量上，女生职业认知、职业态度、职业行为3项指标的平均分高于男生(t=-2．951，-2．937，-3．590;P＜0．01);在年级变量上，低年级职业认知、职业态度、职业行为3项指标的平均分高于高年级(t=3．285，2．637，3．143;P＜0．01);在学历变量上，本科生职业态度和职业行为指标平均分高于研究生(t=1．395，3．043，3．251;P＜0．01)。
2．2职业价值观总体情况
2．2．1职业价值观各因素排序临床医学生职业价值观15个因素排序中，位于前5位的因素分别为利他主义、生活方式、成就、同事关系、声誉，排在后5位的因素分别为工作环境、经济报酬、安全性、变动性、管理。
2．2．23大指标在不同变量上的比较临床医学生职业价值观在学历变量上，研究生外在报酬指标的平均分高于本科生(t=-2．114，P＜0．05)，内在价值和外在价值指标上无差异;在年龄、性别、年级变量上，内在价值、外在价值、外在报酬3个维度均无差异。
3讨论
3．1临床医学生职业道德水平总体较好结果显示，临床医学生职业道德总体平均分高于4分，且各维度平均分均高于40分，说明临床医学生职业道德水平较高，而且能够较好的理解或遵守其中的项目。
3．2女生比男生更加注重职业道德男生与女生的职业道德分数差异有统计学意义，且男生得分低于女生。性别虽然是生理属性，但将其视为与心理发展有关系的社会文化变量可能更合适。德国柏林大学的一项研究显示，女医生在同病人谈话时强调治疗的良好效果，尽量鼓励病人，培养乐观的心情，并亲自向病人提供很多信息和建议。她们比男医生更经常向病人介绍一些疾病预防的知识;男医生则更多的把自己的职业当作一份“修理工”，修复已经出现问题的“损坏处”而很少告诉病人今后可能遇到的麻烦。男女医学生作为未来的男女医生，在职业道德上女生很多方面比男生更加重视，并且做得更好。
3．3低年级比高年级更重视职业道德不同年级职业道德存在显著差异，且一年级平均分高于三年级。根据科尔伯格的道德发展的三水平六阶段模型，我们认为低年级的学生仍处在道德发展的第2或第3阶段，即“朴素的工具性享乐主义”和“维持良好关系、受他人赞扬的好孩子的道德”阶段，而高年级学生的行为意图及整体道德判断基本已处在科尔伯格所描述的“契约的、个人权利的和民主的接受法律的道德”阶段，这说明大学及专业教育对提高道德判断有一定的作用。但由于现在紧张的医患关系及追求自身利益最大化的社会风气的影响，医学生的职业道德逐渐变得越来越现实。因此，随着专业年级的上升，知识和技能在提升，高年级职业道德水平却低于低年级。
3．4本科生比研究生更加重视职业态度和职业行为在职业认知方面，本科生和硕士生无显著性差异;而在职业态度和职业行为方面存在显著性差异，且本科生平均分高于研究生。原因可能在于:研究生虽然教育层次高于本科生，但是由于其受到的社会因素影响大及对于临床各种现象的接触多等原因，使得原本的职业道德逐渐受到社会和临床中不良风气的冲击，因而在职业态度和职业行为方面低于本科生，但是在职业认知水平上却没有差异。
3．5临床医学生更注重内在价值的实现因素排序前5位中，有2位属于内在价值，分别是利他主义(第1位)和成就(第3位)。利他主义是一个人人生观、价值观中的重要成分，是人生意义的重要体现;而成就期望高是创业者或管理者必须具备的心理品质，他们工作的目的和价值体现在不断创新，不断取得成就，不断得到社会、领导同事的赞赏，不断实现自己追求的目标。说明临床医学生注重从帮助他人中体现自我价值，希望职业能提供发展平台，成就事业，这反应了其对自我潜能的发挥、自我价值实现的关注。
3．6临床医学生更注重平等的人际关系在问卷结构中，关于职业生活中要处理的人际关系包括3个，即监督关系、管理和同事关系。其中“监督”指和领导的关系，“管理”指对他人领导的关系。临床医学生把“同事关系”排在第4位，把“监督关系”排在第10位，“管理”排在第15位。可以看出比之权力关系，更注重同事间人际关系。
3．7研究生比本科生更重视外在报酬本科生和研究生在内在价值和外在价值维度上差异无统计学意义，但在外在报酬维度上差异有统计学意义，且硕士生的平均分高于本科生，说明硕士生对于外在报酬的重视程度高于本科生。这一结果可用一致性理论或同一性理论或认知失调理论来解释，这些理论从不同视角探讨了人们对公平感、一致性的追求及对失调感的厌恶。对于硕士生，由于学历方面优势，对外在报酬或工资待遇要求就相对要高，这样才能获得公平感，以此来保证自己的认知协调。
一、以推动经济社会发展、改善和保障民生为基础
推动经济社会发展、切实改善民生是培育和践行社会主义核心价值观的前提与基础。威海市坚持以经济建设为中心，以加快转变经济发展方式为主线，在保持经济平稳较快增长的同时，不断优化产业结构。一是大力实施产业强市、工业带动战略，进一步突出工业在结构调整中的核心地位，特别是加快文化旅游产业发展，进一步打响“走遍四海，还是威海”的旅游形象品牌。二是坚持把自主创新作为第一动力，以企业为主体，以产学研结合为方向，大力实施创新驱动战略。三是强化生态立市、环境优先的理念，把生态文明建设贯穿于工作的各领域和全过程。
威海市把人民幸福作为根本价值取向，把群众满意作为最高工作标准，把民生作为一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实地为人民群众解难事、办好事。一是大力保障改善民生。组织制定和推动落实了一系列民生政策，推动公共财政向民生领域倾斜。坚持普惠性和公平性原则，不断完善社会保障体系，实现了社会保障制度更高水平的全覆盖，进一步加大了对困难群体的帮扶力度，多项保障补助标准、最高支付限额和救助标准有了较大幅度提高。加快健全基本公共服务体系，大力推进教育、卫生等各项社会事业均衡协调发展。二是大力创新社会管理。不断健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。三是大力繁荣发展文化。深入实施文化惠民工程，加强公共文化设施建设和文化遗产保护传承，广泛开展“幸福威海”等群众性文化活动。完成了县级文艺院团转企改制任务，举办中日韩文化产业博览洽谈会，积极培育文化企业、项目、基地和园区，进一步激发文化发展活力。
通过推动市域经济社会发展、城乡一体化进程和文化建设，大力改善民生，为培育和践行社会主义核心价值观提供了良好的经济基础、社会环境和文化条件。
二、以文明城市创建实现“四个转变”为主体路径
全国文明城市是反映城市整体文明水平的综合性荣誉称号，是一个城市极具价值的无形资产和重要品牌。威海市从上个世纪九十年代开始，就积极开展创建全国文明城市活动，曾先后三届获得“创建全国文明城市工作先进城市”荣誉称号。推动实现“四个转变”，不断提升文明城市创建科学化水平，成为威海市培育和践行社会主义核心价值观最为有效的路径。
1.实现由部门创建文明城市向全民创建文明城市的转变。一是建立整体联动的创建格局。威海市成立了由市委书记、市长任总指挥，市委副书记任常务副总指挥，市四套班子分管领导任副总指挥，市直各有关部门主要负责人为成员的高规格创城工作指挥部，并在市公安局、城建委等部门设立交通环境、城市环境、文化市场、未成年人思想道德建设、食品药品和餐饮行业、商贸市场六个专项工作小组，各市（区）及市直各部门都层层成立创城领导机构和工作机构，全市上下构建起了横到边、纵到底的协调联动、齐抓共管创建格局。二是营造全民动员的浓厚氛围。面向社会常年开通创城热线，群众随时都可以就环境卫生、公共设施破损、窗口单位服务不规范等有关问题拨打热线反映。在威海日报、威海广播电视台、威海新闻网等媒体常年开设专题专栏，全方位多角度地对创城进行宣传报道。利用户外电子屏、大型公益广告牌、手机短信、社区宣传栏、施工围档、楼宇电视等各种媒介，大张旗鼓地开展创城宣传。向广大群众广泛发放创城《一封信》和《创城手册》，组织机关干部参加创城公益行动，深入社区开展“大走访”，强化创城入户宣传。举办创城 征文比赛和知识竞赛，推出抵制不文明行为的公益广告，利用威海讲坛、“道德讲堂”等宣传阵地普及创城知识，提升群众对创城工作的知晓度，在全社会形成了关注创城、理解创城、支持创城的浓厚氛围。
2.实现由阶段性创建文明城市向常态化创建文明城市的转变。一是健全常态化推进机制。从开展新一轮创城活动伊始，威海市就健全完善了组织领导、层级负责、区域管理、宣传教育、资金保障、测评考核、责任奖惩等七项工作推进机制和督导检查、问题反馈、测评通报、专项调度等行之有效的工作制度。总投资20__多万元的城市综合管理信息系统于20__年6月开通以来，成功实现与3个区级指挥中心、30个市属职能部门、33个区属职能单位之间联网，每天共有120多名信息采集监督员对城区2661个网格单元至少进行3次无缝隙巡查，做到随时发现问题、及时处理问题，极大提升了城市精细化管理的常态化水平。二是将创建任务融入日常工作。威海市将创城工作与机关干部转变作风有机结合，按照“凡事有人干、凡事有人管、凡事有人监督、出了问题要追究”的要求，积极推动各级各部门单位对照创城要求，切实把创城测评要求融入各自工作体系之中，使创城成为大家履行职能的自觉行为。三是完善难点问题长效管理办法。针对“乱停乱放、乱搭乱建、乱穿马路、乱扔杂物、乱涂乱写”等容易反复的创城热点难点，既立足当前、迎难而上，通过加大执法力度，使之切实减少，又着眼长远、标本兼治，认真研究建立实际管用的长效管理办法。
3.实现由达标创建文明城市向为群众创建文明城市的转变。威海市始终牢牢坚持“创城为民、创城靠民、创城惠民”的指导思想，坚持把创城作为永不竣工的工程，不惟创城而创城；始终牢牢坚持把保障和改善民生、提高群众生活质量和幸福感作为开展创城工作的出发点和落脚点。去年以来，针对实地检查发现和群众热线电话反映的问题，共下发问题督办单350多份，完成整改事项2800多个。通过创城，一大批群众反映强烈、与群众利益密切相关的老大难问题得到有效解决，城市环境更加优美有序，广大市民的归属感和自豪感得到有效提升，群众成为创城的最大受益者，创城工作得到了群众的充分肯定、积极支持和热烈拥护。
4.实现由抓硬件创建文明城市向重素质创建文明城市的转变。一是宣传引导。组织媒体常年开展“告别不文明行为拍一拍?议一议”宣传活动；制作文明行为养成的公益广告常年在媒体上刊播；组织贸易办、交通局、旅游局等单位在商场、超市、汽车站等人员密集、流量较大的场所常年进行文明行为养成的公益宣传。通过潜移默化的宣传，引导市民自觉树立养成文明行为的意识。二是教育引导。围绕“共建美好家园、共享美好生活”这一主题，常年组织开展“文明餐桌”、“文明交通”等主题教育活动，引导市民爱护城市环境、文明就餐、文明出行。按照“四有”标准和“五个一”流程，在188个省级以上文明单位全部建立了“道德讲堂”，定期组织道德模范、身边好人进社区、进企业、进学校、进农村、进军营、进讲堂巡讲，全面倡树“当好人、做好事、存好心、有好报”的价值取向，用身边事、教育身边人。三是活动引导。搭建活动载体，常年组织开展“讲文明?树新风”活动。在窗口单位开展争创服务名牌活动，在机关开展服务品牌创建和目标承诺活动，在企业开展“诚信企业”创建活动，在社区开展星级文明户、文明楼宇创建活动，在全社会坚持把开展“学习雷锋?志愿服务”活动作为引导人们践行文明、提升自我的重要载体，大力开展卫生保洁、扶弱济困、保护环境、维持秩序、关爱空巢老人、关爱农民工等形式多样的志愿服务活动，打造了“12349居家服务”、“洪波爱心车队”、“长城爱心大本营”等知名志愿服务品牌。目前，中心城区注册志愿者人数已达到8.2万人，占常住人口的8.25%。
三、以诚信建设为基点深化道德建设工作
威海市以打造美德、构建和谐为目标，以诚信建设作为“兴市之魂”，把诚信作为全体市民的行为规范，大力推进诚信体系建设，走出了一条培育和践行社会主义核心价值观与推动区域经济社会转型发展互促共进的新路子。
1.彰显为民服务，永葆高尚政德，让党员干部争当诚信先锋。威海市环翠区始终把道德建设贯穿于创建阳光机关、促进行风建设的始终，让广大党员树立正确的职业理想，培养克己奉公的理念，铭记为民服务的宗旨，弘扬顾全大局的精神，实现道德素质和职业水准的双提高。一是强化制度保障。相继出台了《党员干部日常监督管理办法（试行）》、《领导干部品德考核考察评价办法》等一系列规章制度和保障措施，把道德标准纳入领导班子和干部年度考核体系，对科级领导干部进行“德”的反向测评，“德”的考核结果作为评价使用干部的重要依据。二是畅通诉求渠道。实行领导接访制度，每个工作日安排1名领导公开接访，并完善预告、分流、下访等制度。环翠区今年开展了“包百村（居）连万户”活动，让每个机关干部自觉做到“三个对照、三个反思”，即：对照群众的生活现状，反思自身的工作责任；对照群众的朴素感情，反思自己的思想作用；对照群众的期盼所望，反思自己的精神状态。对群众反映的意见建议及时回复，确保“件件有着落、事事有回音”。三是切实为民做事。实施劳动者就业创业免费技能培训工程，确保每一名想就业能就业人员都能找到工作；实施了学校和幼儿园新建工程，加大了政府助学力度，确保不让一名困难学生上不起学；加大了困难群体帮扶救助力度，对经过常规救助后仍生活困难的群众，进行二次救助、结对帮扶，确保不让一名困难群众过不下去。
2.坚持“四位一体”，构建诚信体系，让诚信成为干部群众的行为规范。威海荣成市大力推进以政务诚信为先导、企业诚信为重点、社会诚信为基础、司法诚信为保障的“四位一体”诚信体系建设。一是以政务诚信引领价值取向。荣成市把诚信体系建设的牵引点放在政务诚信上，将突破口放在抓落实上，着力抓政府自身的工作落实，树立“有诺必践”的诚信政府形象，用政府公信力提升各级执行力，引领全社会价值取向。在全市启动了两轮单位包村、干部包户“两个全覆盖”活动。为检验走访联系成效，统一安排了53场社情民意调查、101期“行风热线”，促进干群沟通和问题整改，增强了群众对党委、政府的满意度。二是以企业诚信推动转型发展。荣成市把“抓质量、创品牌”作为推动企业诚信的重点，规范企业市场行为 和信用秩序，推动科技创新、资本运作、招商引资、产业转型，促进企业扩张向链条高端延伸。出台了荣成市企业诚信十项标准，组织全市50家重点企业和30家成长型企业签订诚信建设承诺书，从落实时限、进度要求等方面设定门槛，引导和约束企业加快扩张发展，形成政企合力推动转型跨越的工作局面。推动银企融合，支持有信誉的企业、银行采取相互参股、重组整合等方式深化对接合作。构建区域良好金融生态，对失信企业坚决实行“黑名单”制度。坚持大企业创牌、小企业贴牌，积极推进以品牌为纽带的产权重组和分工协作，推动域内中小企业与域外企业建立产权品牌合作关系，推动域内大企业对域内中小企业进行产权和品牌整合。三是以司法诚信维护公平正义。以“抓严细管理”作为司法诚信建设的主抓手，扎实推进以法制公信为核心的司法诚信建设。以“理念抓精准、管理抓精确、服务抓精心、履职抓精致、廉洁抓精严、团结抓精诚”为思路，在全市政法队伍中开展了十个对照、十个反思、十个必须教育活动，筑牢广大干警诚信立警、执法为民的思想基石。着眼于提升司法公信力，以创建“零错案、零上访、零投诉”基层政法单位为载体，进一步完善执法办案内部监督和社会监督等风险防范机制。建立推广社会管理“网格化”模式，针对外来务工人员、外海渔民船员、外商外企人员、外地购房居民“四外”人员多的实际，实施两地联手管理、入港入船服务、送法送暖进企等服务管理措施，做到动态形势动态掌控、阶段问题阶段解决，形成了覆盖全员、精确到位的社会管理格局。四是以社会诚信夯实道德基础。荣成市以“弘扬正气、转变风气”为目标，广泛开展抓社区、农村、公共场所、学校、单位、媒体阵地的“六抓六进”宣传教育活动，面向机关干部、市民、村民、商家、志愿者等不同群体，分别开展道德模范和先进典型宣传活动，形成了全覆盖式的“四德”宣传教育格局。
3.加大培育养成力度，打造成长机制，让身边典型引领社会风尚。威海市环翠区积极探索“典型养成工作法”，不断挖掘、培育、表彰、传播诚信建设中涌现出来的个人典型和集体典型。一是多渠道发现道德典型。从20__年开始，环翠区每年都组织开展多个批次的“我推荐、我评议身边好人”活动，每两年进行一届道德模范选评活动。通过这种渠道，全区涌现出了杨正权等国家级诚信典型人物，同时，拾巨款不动心的好人戚道昌、陈美艳等一批批“草根”英雄也登上诚信引领的舞台。同时，还通过“守合同、重信用”企业评定、文明诚信市场、文明诚信企业、文明诚信个体工商户等评比活动，进一步推出诚信典型。二是多方面奖励诚信典型。环翠区对涌现出来的诚信个人，发现一起，表彰一起，奖励一起。在加大个人典型表彰奖励的同时，每年召开全区经济工作会议，区委、区政府对因诚信经营、依法纳税而取得良好经济效益和社会效益的企业予以重奖。三是多角度宣传诚信典型。每年环翠区都组织由诚信个人典型参加的道德模范宣讲团，在全区开展道德宣讲。仅20__年就组织宣讲98场，听众达15000人次，使诚信个人的典型传播到村居、企业和机关。编制了《道德的身影》摄影集，制作了道德模范风采灯箱，各级各部门各单位还通过设立好人榜、凡人善举榜等诚信典型展示平台，让广大干部群众通过身边的诚信人和诚信事，实现自己素质的不断提高。
Abstract： Sports values is related to adolescent health concepts and sporting behavior. Through empirical investigation， this issue analyzes sports values of junior middle school students of Lianyun District. The results show that the top three specific indicators of values is goog body without exercise， harmful effects on health， more unsafety； the degree of awareness of the physiological level is high in the overall indicators of values， followed by leisure， social and psychological levels.
关键词： 体育价值观；初中生
Key words： sports values；junior high school students
中图分类号：G807 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）08-0244-02
1 研究问题
青少年是国家未来的希望，他们肩负着和谐社会和文化强国建设的时代重任和历史使命。青少年的健康、体质与发展如何，将影响一代社会接班人。2011年9月公布的《全国学生体质与健康调研结果》显示，中小学生身体素质下滑趋势开始得到遏制，大学生身体素质继续呈现缓慢下降；肥胖发生率和视力不良率继续上升。面对不容乐观的青少年体质与健康，学校体育不断反思。这难道只与学校教育有关吗？更广泛的社会主体又应发挥怎样作用？
中学生体育价值观对将来是否终生参与体育有直接影响，影响学生走向社会以后能否坚持体育锻炼的关键因素。中学生体育价值观研究，关于江苏和连云港的研究内容更少。体育价值观研究更多的是理论分析。研究对象上偏重大学生而忽视中学生，方法上侧重于调查研究而忽视实地研究。此外，体育价值观研究内容相对松散，未能清晰界定价值观的具体内容及其指标的构成。就地区而言，连云港地区学生的研究更少。因此，本课题对体育价值观界定和操作化的前提下，以连云港市连云区初中学生为研究对象，展开分析和实证调研。
2 研究方法
采取调查研究的研究方式。在阅读文献和参照有关问
卷基础上，设计了有关中学生体育价值观与体育行为问卷。
对问卷的信度进行检验，系数为0.84，说明可信度很高。
在遵守抽样原理的基础上抽取了4所中学的调查对象360人并于2012年10月实施问卷调查。这4所中学来自2郊区的板桥中学、连云中学和2城区的西苑中学、东港中学。问卷收回352份，回收率达到97.8%。同时对部分学生进行个案访谈。总样本352人，男生190人，比例为54%，女生162人，比例46%；初二318人，比例90.3%。
3 研究结论
3.1 体育价值观的具体指标分析 根据有关研究文献，本研究设计了初中生体育价值观调查表，共设计了16个陈述，以测量初中生的体育价值观的现状，内容包括了增强体质和增进健康、调节心理、加强人际交往、保持健美体型、娱乐等。按照非常同意5分，同意4分，说不清楚3分，不同意2分，非常不同意1分，各分值相加除以人数得到一个初中生体育价值观平均等级得分。本文以初中生体育价值观的二级指标和三级指标为主进行分析。
从表1看出，初中生的体育价值观具体指标的前十位分别是：身体好不需锻炼、有损健康、不很安全、对体育投资、消磨时光、表现自我、娱乐、健美、适应未来发展、促进学习。强身健体、提高自信心、令人心情舒畅三指标得分较低。
①对体育持否定态度。从排列的前三位来看，初中生对体育价值观持否定态度。因为他们是14岁左右的青少年，身体正在发育，器官健康，充满活力，能量无限；他们觉得自己身体很棒不需锻炼。尽管55%以上的同学喜欢体育，但他们人为体育运动有损健康，不安全。这是与他们的体育认知密切相关，也需要相关主体加强宣传、树立青少年正确的体育观念。②对体育价值认识消极。体育有积极和消极两面性。从前10位排名看，消极部分占了一半。这种状况出现原因很复杂，有学生自身原因，也离不开学校教育的氛围，也与父母责任密切相关，更受整个社会风气的熏陶和渲染。③体育的生理价值未得到充分认识。体育最基本的是通过身体运动进行，因而体育的健身性、健康意义是最基本和最直接的。表现自我、交往、娱乐、促进学习等方面是基于体育的生理价值之上的。有研究显示，运动不仅对控制当下的青少年肥胖有显著效果，还对大脑发育、感统发展具有重要意义。
3.2 体育价值观的总体指标分析 我们把16个体育价值观指标概括为4个层面：生理、心理、社会、休闲。统计情况见表2。
关键词：企业职工；思想政治工作；问题；对策
Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures
中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：2095-2104（2012）03-0020-02
面临国际国内严峻的经济形势，企业发展受到了前所未有的挑战。如何做好特殊形势下的思想政治工作，凝聚全员精神迎接挑战，竭尽全员力量为企分忧，近期，我通过谈话交流、征求意见等形式，利用一个月的时间，对企业146名干部职工进行了调查走访，深入了解基层班组职工思想政治工作和企业文化建设的实际情况和存在的问题，全面掌握职工的思想、工作和生活状况，倾听职工对进一步加强职工思想政治工作的意见和建议。现将调查情况报告如下：
一、现状与问题
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。通过行之有效的思想政治工作的开展，三友人统一思想，坚守信仰，忠诚三友，走在阳光路上。公司职工队伍呈现出昂扬向上、求真务实、与时俱进、开拓进取的精神风貌；勤奋学习、钻研业务、爱岗敬业、见义勇为、创先争优的风气蔚然成风；团结协作、顾全大局、文明礼貌、遵纪守法的意识明显增强。但是，通过调研，我们在开展思想政治工作方面也存在一些不容忽视的问题。主要是：
（一）认识不足。一些领导干部，思想上只重视生产经营，一味地追求成本降低，效益最大化。而轻视或忽视思想政治工作，没有认识到思想政治工作在促进企业发展中所起的先锋引作用和激励保障作用，致使对思想政治工作认识不清，重视不够，方向不明，政工干部成长缓慢，更谈不上对新形势下创新思想政治工作方法的研究与探讨，工作方法老套，以会议落实工作，以活动营造效果，形式单一、方法简单、能力欠缺，思想政治工作留于形式。这种情况的长期存在，将会导致职工群众基础不牢，向心力跑偏，自主性缺失。干部职工为了完成任务而工作，很难调动发挥其主观意识层面的积极性，进而形成上至下派，惟命是从，盲目服从等消极应景儿式工作态度，难以形成目标同向的合力，造成落实决策层意图不到位、大局意识淡薄、个人主观情绪不高涨等问题的凸显。例如，在众多的技改技措项目中，广大干部职工确实在倾情付出，但是由于市场等外部条件的影响，没有快速达到预期效果，大家的情绪会从沸点降到冰点，会有怀疑，进而彷徨、消极。如果没有正确的思想引导和措施，大家看到的、感受到的更多的是荆棘坎坷。没有了希望，没有了动力，像大海中的一叶扁舟随波逐流，等待我们的将是无情的沉沦。
（二）队伍年轻化。公司干部职工队伍整体来讲比较年轻，但是，经历过化纤公司从濒临流产到顺利投产再到增产扩产直至在行业内引领潮流这一艰难历程的干部职工，他们在“创业守成，事在人为”的企业文化熏陶下做了过来，在思想上大多已比较成熟，对公司有着深厚的感情，对待个人得失、公司重大举措有着相当深入地了解和体谅，那种甘于奉献、顾全大局的精神令人敬佩。然而，随着公司生产经营规模的进一步扩大，一些年轻骨干逐步走上管理岗位，业务相对精通，但是思想政治方面水平不足，甚至存在一定的盲区。随着80后、90后新工的增多，受社会现实主义及思想多元化影响较深，其人生观和价值观已发生了很大变化。特点之一是处在改革开放和发展市场经济的环境中，自我意识较强，思想活跃，对事物有自己的看法和见解；特点之二是有理想、有抱负，好高骛远；特点之三是讲实惠，追求生活上的现代化，要求有丰富多彩的文化生活。社会上“一阵风”，职工思想就起“一层浪”，人们思想由单纯变得复杂，出现了“三多三少”现象：谈钱的多了，谈工作的少了；讲待遇的多了，讲奉献的少了；说享受的多了，说奋斗的少了。这些不可回避的现实问题，这更增加了做好思想政治工作的难度。如何让新生的青年干部职工理解、信仰，并全身心地投入到具体的工作中去，这是摆在全社会层面的亟待解决的问题。对青年工作有句名言：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的……你们就像八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上！”如何让希望变成现实，这需要极大耐心的教育、引导和传承。年轻人充满现代科技的信息，满怀干事创业的豪情，唯独缺失的是思想内涵的底蕴，这正是新时期思想政治工作面临的挑战和课题。
（三）思想不稳定。这次调研中，职工反映突出的问题有：一是具有中专以上学历人员，工作时间长，经验丰富，业务熟练，但是因工作在职工岗位而不能按期进行专业技术人员的评定，扼杀了一部分人员的工作积极性，各种激励措施不齐全、不完备。二是部分基础管理，制度很多，执行有难度。有些部门的管理人员，分头指挥，各自布置，形不成合力，导致职工茫然不知所措，管理流程、作业流程不健全，办事效率低。正是由于以上两点突出问题，并长期得不到解决，使职工思想不安定，工作积极性不高，大局意识差，使思想政治工作的开展难度加大。
二、建议与对策
面对严峻的经济形势和产业环境， 2012年要比2010年更困难，比2011年更复杂。思想政治工作是一切工作的生命线。危机当前，抓好思想政治工作，核心有两条，围绕中心做工作，进入管理起作用。不围绕中心就是偏，不进入管理就是虚。要使职工的思想与企业的生产经营同频共振，形成合力。只有这样，才能使思想政治工作充满生机与活力，才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。为此，提出以下建议和对策：
（一）转方式，变思路，提升新形势下思想政治工作水平。
面对社会经济的迅猛发展，职工思想的活动性、多变性、差异性明显增强，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识，研究人文文化，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极在情感疏导下，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握时机主动有效地做好思想政治工作。始终把握思想决定态度这条主线，引导广大干部职工的思想动态，达成信念共识，戮力同心，无往而不胜。
（二）沉重心，聚人心，把思想政治工作做到职工心坎上。
我们的事业根基在基层，源泉在职工。思想政治工作深入基层，服务职工的工作切入点就是要晓之以理，动之以情，以情感人，关心职工疾苦，关心职工生活，做职工的贴心人。必须把重心沉下去，把人心聚起来。当期，全省工会干部与职工交朋友活动，就是访民情、听民意，实实在在为职工办好事办实事的重大举措，只有满腔热忱地为职工服务，才能更好地积聚职工力量，巩固党的执政基础。为此，各级工会干部都要扎根基层，服务基层，扑下身子接地气，与职工交朋友，点对点指导、面对面交心、心贴心服务。通过入户走访、约谈见面、电话交流，进车间、入班组、到人群等多种方式，了解职工所思所想所需，对职工普遍关注的热点、难点、焦点问题，做到言路畅通，不断夯实企业与职工间的信任基础。人本管理，严爱文化，民主氛围是凝心聚力，同心同德的无上法宝。
表1 问卷的内部一致性信度
总信度
因素一 因素二 因素三 因素四
.837
.852 .773 .651 .602
2.2.2 问卷的效度
本研究采用探索性因素分析、因素间的相关系数矩阵和验证性因素分析的方法检验问卷的构想效度,从而对研究生职业价值观结构的理论构想做进一步的探讨。
问卷的探索性因素分析
将239人对18个题项的回答作探索性因素分析,用主成分分析法,结合陡阶检验准则提取因子,抽取特征根大于1的因素4个,能解释的总变异为57.446%。旋转后的因子负荷情况见表2。
表2 价值观问卷探索性因素分析表
题号
项目
共同度
因素负荷
因素一 人际关系 （特征值为5.280，贡献率为29.334%）
T17
和同事在一起感到心情愉快
.709
.833
T16
能常有一种愉悦的感受
.665
.779
T18
下班后，能做自己喜欢做的事
.570
.742
T15
能获得他人的好评
.538
.713
T12
上司和同事好相处
.519
.688
T11
能受到他人尊敬
.501
.674
T9
能有许多亲密的同事
.467
.451
因素二 职业优越感 （特征值为2.112，贡献率为11.732%）
T1
能发挥自己的才能
.674
.815
T5
工作能发挥自己的创造性
.629
.766
T6
可以获得事业上成就感
.596
.705
T2
符合自己的兴趣爱好
.517
.673
因素三 物质生活（特征值为1.729，贡献率为9.603%）
T4
单位解决户口问题
.642
.743
T7
单位能够提供住房
.565
.721
T3
单位解决两地分居
.508
.711
T8
能使我方便照顾父母
.388
.517
因素四 职业发展（特征值为1.220，贡献率为6.777%）
T13
较少考虑名利报酬
.659
.802
T10
单位少有改革或风险
.574
.671
T14
领导的性格人品符合期待
.619
.572
从表2可看到,抽取的4个因素共包括18个题项。因素1主要涉及与同事和上级的关系,命名为“人际关系”。因素2反映个人的才能发挥,命名为“职业优越感”。因素3集中体现单位能为自己解决的现实问题,命名为“物质生活”。因素4反映单位的发展前途,命名为“职业发展”。
为进一步检验问卷的效度,还考察了问卷的内部一致性效度，见表3。
表3 题项与因素及问卷总分之间的相关系数表
因素一
因素二
因素三
因素四
tota
T17
.822**
.640
T16
.769**
.595**
T18
.738**
.554**
T15
.717**
.590**
T12
.713**
.592**
T11
.722**
.594**
T9
.623**
.629**
T1
.768**
.425**
T5
.797**
.377**
T6
.786**
.531**
T2
.739**
.589**
T4
.748**
.339**
T7
.721**
.480**
T3
.707**
.363**
T8
.615**
.519**
T13
.745**
.348**
T10
.701**
.446**
T14
.492**
.645**
结果表明,除第9题以外,题项与因素之间的相关系数均显著地高于它们与总分之间的相关系数,这说明各个题目之间的内部一致性效度较好。
3 研究生职业价值观的特征
3.1 研究方法
3.1.1 被试 采用整群随机抽样的方法，从西南大学选取330名研究生作为测量样本。有效样本220名，男155名，女67名。
参 考 文 献
1. 张进辅.论青年价值观的形成与引导.西南大学学报(社会科学版)，2007，33（3）：82--87
2.杨静，张进辅.青年职业价值观研究述评.价值工程，2004（9）：37—41
3.于海波. 高师生职业价值观研究.西南师范大学硕士学位论文，2001
4.黄希庭，张进辅，张蜀林.我国五城市青少年学生价值观的调查.心理学报，1989，3:274一283
5.郑伦仁.国内外大学生职业价值观比较研究综述.高等工程价值研究，增刊，1998，68—71
6.丁雪红.当代大学生职业动机的定量比较研究.西南师范大学心理学系硕士学位论文，1998
论文摘要目的：了解药学生职业价值观的取向及特点。方法：运用修订后的萨帕职业价值观量表对复旦大学药学院2007届本科毕业生进行问卷调查，并对结果进行统计分析。结果：药学生职业价值观更多受到宏观社会文化的影响，没有表现出明显的药学专业特点。结论：药学教育应积极倡导良好的职业价值观，为医药行业和社会发展服务。
价值观是人类区分好坏、美丑、益损、正确与错误、符合或违背自己意愿等的观念系统，它通常是充满感情的，并为人的正当行为提供充分的理由，对个人的行为及其生活方式有着重要的影响。职业价值观(work values)是个人追求与职业有关的目标，以及在从事工作时所追求的职业特质或属性。黄希庭等〔i7认为，职业价值观是人们对社会职业的需求所表现出来的评价，它是人生价值观在职业问题上的反映，是人生价值观的一个重要方面。职业价值观既表现在人们的择业观上，也表现在具体的工作态度上。国内外的许多研究表明职业价值观与个体职业选择、工作满意度和道德判断均有一定程度的相关性，并在此基础上进一步影响到工作绩效。因此，无论是对个体还是组织，了解其职业价值观，并尽可能保证职业价值观与工作的匹配，将有利于个体和组织的良好发展。本研究旨在探讨药学生职业价值观的取向和特点，以便为药学生的职业选择和职业价值观塑造提供依据。
1材料与方法
资料来源于上海市复旦大学药学院2007届本科毕业生问卷调查。共发放职业价值观量表78份，回收67份，回收率85. 90%。有效问卷67份，有彭率100 %。应用excel软件将问卷表数据录人，并进行统计分析。研究方法采用宁维卫修订过的萨巾〔( Super)职业价值观量表[’〕( Work Values Inventory简称WVI)，修订后的量表既适用于在职人员，也适用于学生。萨帕将职业价值观分成3个维度，即内在价值(与职业本身性质有关的因素)、外在价值(与职业本身性质无关的因素)和外在报酬(在职业活动中能获得某种满足的因素)，每个维度下又组分为若干个价值尺度，共有巧个。它们的含义分另L是:“生活方式”指希望工作能带来消遣、休息或享受的生活方式;“经济报酬”指希望通过工作获得优厚的报酬;“成就”指不断完成自己的目标;“工作环境”指希望有优越的工作条件;“同事关系”指希望与同事的相处感到愉快;“独立性”指工作时不受他人的干扰;“变动性”指希望工作内容丰富多彩;“利他主义”指希望工作能为大众谋利;“创造性”指希望工作能不断产生新想法和新东西;“声誉”指希望有较高的社会地位;“监督关系”指希望与上级容易相处;“安全性”指希望工作稳定;“美感”指希望工作能追求美的东西，得到美的享受;“智力激发”指希望工作中充满困难和挑战;“管理”指希望通过工作能获得对人、事的支配权。每个价值尺度都通过四个问题来测量，共60题。测量采用五级评分法，分别为“很重要”分、“较重要”4分、“不能确定”3分、“不重要”2分、“极不重要”1分。
2结果与分析
2.1药学生职业价值尺度得分的总体情况67份有效问卷中，男生34人，占51%，女生33人占49 %;上海学生29人，占57%，外地学生38人，占43 %。按照平均分排序，药学生最为看重的工作价值是生活方式、经济报酬和成就等，各价值尺度的重视程度如表1所示。按价值维度打分，内在价值平均得分14. 89分，外在价值15. 36分，外在报酬15. 61分。
由表1看出，在得分排序最高的5项价值尺度中，除“成就”属于内在价值外，“生活方式”、“经济报酬”、“工作环境”、“同事关系”均属于外在价值或外在报酬。说明药学生职业价值观的外在价值和外在报酬高于内在价值。
2. 2职业价值取向受社会宏观文化的强大影响本研究与杨慧[2〕对华中科技大学201位本科生的职业价值观的研究进行了比较(见表2)，表明大学生的职业价值取向具有一致性。重视“生活方式”、“经济报酬”、“成就”、“同事关系”等价值。这说明在市场经济和信息时代，社会宏观文化具有强大的整合同化能力，其他影响职业价值观的因素只在有限范围内产生作用。
3讨论
3.1大学生正处在职业价值观的形成期，其职业价值观会受诸多因素的影响尽管药学生的职业价值观主要受宏观社会文化的影响，但是，专业教育亦有不可忽略的影响。郑伦仁等〔’〕曾对全国14所高校1 044名大学生职业价值观进行调查研究后发现，文科生和理科生职业价值观尺度的重要性顺序显著相关，但在某些尺度上具有显著差异，如文科生对美感和成就的评价高于理科生，理工科大学生对变动性的评定高于文科大学生。孟续铎〔4〕2006年对北京地区25所大学425名应届毕业生的职业价值观调查发现，不同专业大学生在职业价值观的某些因素上有显著差异，如经济管理类大学生看重工作的自由性和经济报酬，法哲类大学生则对社会声望与地位特别看重。
3. 2药学生职业价值观呈现外在价值高于内在价值的倾向，可能与我国处于经济转型时期有关现实生活表明内在价值和外在价值对职业行为具有不同影响，西方学者研究发现，有外在动机倾向的个体在工作雇佣期有如下表现:偶然性习得比较粗糙、解决复杂问题的能力降低;得到的知识比较粗糙;比较急躁、刻板;需要打破工作定势时的固化思想较高;在变化的工作中创造力较低。此外，有外在动机倾向的人，经常是服从权威的，或想得到奖赏的;而有内在动机倾向的人，经常是独立的，不迷信特权的，自信的。曹娟I进行的教师的职业需要与教学成效的相关研究发现，优秀教师比一般教师更注重职业的内在价值。因此，帮助药学生发掘职业的内在价值，将职业与兴趣、能力相结合，将更有利于发挥他们的潜力。
3. 3通用职业价值观量表可能无法满足药学生核
心职业价值观的测量尽管在重要价值尺度的排序上，药学生与普通大学生表现出了较大的一致性，但在一些具体价值尺度的评分上两者仍表现出一定差异。如药学生对“生活方式”、“经济报酬”、“工作环境”、“变动性”、“安全性”的评价较普通大学生高，而对“利他主义”、“声誉”、“美感”、“管理”的评价较普通大学生低。由于本研究的样本较小，范围有限，可能存在某些偏差。此外，目前的大学生职业价值观研究大多是在不同院校开展，造成结果差异的原因也可能是地域文化和校园文化。因此，药学生的核心价值观仍需更多的对照研究来帮助判断，或设计专门的药学生职业价值观量表。
为了对这个项目开发作出一个较全面的判断，进行了课题调研，查阅了该项目启动和实施以来的文件，调研以科学发展观为统领，内容围绕我市烟草行业的特色优质烟叶开发，通过实地调查了解，总结经验、查找问题与不足，分析存在问题的原因，提出工作建议及对策。简要介绍了对以科学发展观统领“典型生态植烟新区特色优质烟”开发的必要性，及我市特色优质烟叶的开况，重点分析制约“典型生态植烟新区特色优质烟”开发的矛盾问题，最后作了一些对策思考，形成了本调研报告。
一、坚持科学发展观，以科学发展观统领“典型生态植烟新区特色优质烟”开发必要性
（一）用科学发展观引领烟草农业发展的必要性
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是**国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是中国化理论发展的最新创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。科学发展观强调第一要义是发展，是又好又快的发展。
改革开放的实践证明，只有坚持以发展为主题，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中遇到的各种问题，才能把中国特色社会主义事业不断推向前进。作为湖南省山地特色优质烟叶风格明显并有着悠久种烟历史的重点烟叶产区，**市当前的烟叶生产水平与现代烟草农业还十分遥远，依旧是以“小农生产、分散种植、粗放经营、人畜作业”为主要特征的传统烟叶生产方式，烟叶种植规模上不去，烟农种植效益上不来，烟叶生产难以稳定。如何转变不适应、不符合科学发展的思想观念，立足新起点，实现新跨越，以科学发展观引领指导烟草农业，努力推动山地烟区传统烟叶生产向现代烟草农业转变，提升烟叶生产规模化、机械化、专业化和信息化水平，真正实现烟叶生产减工降本和烟农增收，以促进**市烟叶生产又好又快、可持续稳定发展迫在眉睫。
（二）学习实践科学发展观，搞好我市特色优质烟开发的必要性
**典型生态植烟新区特色优质烟开发是有效解决**农业资源与发展的矛盾，保持**烟区、烟叶的可持续发展，提升烟叶在**行业中的基础性地位，提高烟叶原料在行业品牌发展中的保障能力的战略工程，是我市行业发展的新的增长点，是实现我市烟草系统不断持续稳定发展的有力保障。
一是特色优质烟开发是促进全市经济社会又好又快发展的重大机遇。通过特色烟叶开发，必将进一步优化全市产业结构、培育支柱产业、增强经济实力，在金融危机影响日益加深之际，共克时艰，促进我市科学发展。
二是特色优质烟开发是积极响应市委、市政府的号召，引领我市发展现代农业，促进社会主义新农村建设，为构建社会主义和谐社会肩负社会责任，为构建“和谐烟草”、“责任烟草”奠定坚实基础。
三是特色优质烟开发是培养新型农民、提高劳动者素质，并实现降工减本的重要渠道。通过发展特色烟叶开发，对进一步解放和发展生产力将产生积极的推动作用。
四是特色优质烟开发是促进政收入稳定增长，实现我市“科学跨越发展”的重要保障。发展特色烟叶，是全面实现市委提出的“科学跨越发展”的基础，将进一步促进农民增收、企业增效、财政增长。
五是特色优质烟开发是扩大就业、改善民生的有效途径。特色烟叶开发就业容量大，能提供就业岗位多，随着烟叶生产的发展，将为全市扩大就业提供条件。
二、我市特色优质烟开况
**市是湖南中烟工业有限责任公司优质烟叶生产基地之一，烤烟常年种植面积在7万亩左右，年产烟叶曾达到28万担，因烟叶质量上乘。为深入学习实践科学发展观，更好地适应行业大品牌、大企业、大市场发展战略和中式卷烟对特色优质烟叶原料的需求，**市烟草公司围绕国家烟草专卖局提出的“两个10多个”战略构想和特色优质烟叶开发工作的总体要求，按照工业主导、产区主体、科技主力的原则，搭建产学研企四位一体参与的**特色优质烟叶发展合作平台，充分发挥**山地烟配伍性强的特色，着手进行**典型生态植烟新区特色优质烟开发项目和各项研究开发工作，并充分利用该项目的开发与研究对典型生态植烟新区烟叶生产的示范带动作用，不断增强重点骨干卷烟品牌烟叶原料的定向供应和保障能力，促进**优质烟叶和依靠**特色优质烟叶发展的重点骨干品牌持续稳定发展。
三、制约**市特色优质烟开发可持续发展的主要因素
1、政策投入不够，标准化、专业化生产程度低
**市地处边陲山区，烟叶生产基础条件十分薄弱，交通不便，长期以来形成了肩挑、背驮、牛耕的小农生产方式，部分地区烟农运输肥料等物资甚至需要经过车拉、船转、马驮三种运输方式才能运到家。
受山区特有条件的限制，缺水是**市烟叶生产面临的另一难题。大多烟区缺乏水利排灌条件，旱不能灌，涝不能排，一些地方连人畜饮水都存在困难，育苗用水和大田移栽“定根水”更是没有保障，严重影响烟叶的生长发育和产质量，雨季到来时，山洪暴发，常造成烟田渍水影响根系发育，导致病害的流行暴发。
虽然，**市各大烟区居民的生活和烟叶生产条件因此得到了一定改善，但与部分兄弟市州相比，**们烟基建设的力度和烟叶投入是远远不够的。目前，**市零星分散、烟叶种植集中度低的种植局面依然没有改变，这种“靠天种植”的落后状况和较强的劳动强度，依然制约着烟叶经济效益的提高，导致烟农种烟信心不足，烟叶生产的标准化、专业化难以落实，严重地影响了烟叶质量的稳定性、一致性，成为制约**市烟叶产业可持续发展最主要的因素。
2、规模化烟叶生产难以成规模。
随着农村社会经济的发展和农业产业结构的调整，农民就业渠道和增收渠道多元化，烟区部分农业劳动力不断外出务工经商造成烟叶种植群体逐年下降已经形成一种趋势。同时，由于**市旅游经济活跃，县域经济快速复苏，部分农业劳动力分流从事其他行业导致县与县、乡与乡经济发展不平衡，对于烟叶生产而言，直接影响的就是经济发展好的地方，土地有抛荒但没人种烟，反之，经济相对落后的地方种烟的人多而土地少，难以实行适度规模保证效益，制约烟叶生产“有地没人种，想种又没地”的新型矛盾逐渐凸显。
3、烟农队伍不稳定，生产技术水平低。
作为烟叶生产的主体，烟农从事烟叶生产的主要动力，就是因为虽然烟叶生产环节多、技术繁复，用工量较大，但烟叶种植收入较其他某些传统农作物高一些。
尽管近几年通过大力推行先进适用技术，科学进行生产管理，烤烟用工数量有所减少，但相比其他农作物，烤烟生产投入高，用工较多，劳动强度大的问题依然没有改变；若当年烟叶生产受自然条件、生产环节控制等因素的影响，导致烟农烟叶产、质量下降，更是无法达到农户预期经济收入，甚至不能收回投入，烟农积极性就会大幅受挫。
目前，随着农村经济增收渠道的增多，生活水平的提高，国家提高粮食种植补贴，蔬菜、粮食、牲猪等价格的上涨，使得烟叶种植收益在农村中的优势地位不复存在，农民种烟积极性普遍不高。也成为目前严重制约**市烟叶生产可持续发展的主要问题。
4、烟叶一线队伍参差不齐。
由于用人导向、激励机制不够科学和完善，致使充实到基层、熟悉烟叶生产的正式员工很少，从事烟叶生产技术指导的基本上都是外聘人员。而这些外聘人员中除极少数是大中院校招聘进来的外，绝大部分是从烟区“高素质”、具有一定烟叶种植技术和管理水平的烟农队伍或村干部中“选拨”出来的，导致从烟队伍参差不齐，综合素质不高，且年龄结构偏大。正因为外聘人员人数过大，公司支付其年收入偏低（大约在2万元左右），致使烟叶生产基础不牢，烟叶技术服务水平和服务质量不尽人意，工作积极性不高，不利于实现烟叶生产持续、健康、科学发展，已逐步成为新形势下制约我市烟叶生产可持续发展的重要因素之一。
5、烟农种植烟叶风险系数较大。
干旱、洪涝和冰雹等自然灾害的频频发生也是影响我市烟叶生产可持续发展不容忽视的重要因素。虽然，在烟叶遭受毁灭性自然灾害后，经上报、核损后，烟农能从烟草部门领取到600-700元/亩的补偿，但与烟农的期望收入相差甚远，烟农对此心有余悸，烟叶生产仍具有一定的风险系数。受山地烟区条件限制，信息较为闭塞，科技力量不足，山地烟生产应对措施研究尚欠缺，适合山地烟区烟叶生产特点、较为成熟的工作措施有待于进一步研究探讨，制约山地烟生产发展的一些难题仍有待于进一步解决。
综上所述，我市虽具有得天独厚的烟叶生产自然条件，但因种种原因制约了我市烟叶生产的可持续发展。
三、工作建议及对策思考
对照科学发展观找目标、找方向、找出路，结合我市实际，提出以下工作思路：加强基础建设，调整产区布局，优化从烟队伍，适度规模发展，推进山区现代烟草农业，努力实现“打造品牌、提质增效、减工降本、烟农增收”。
1、调整优化烟叶生产布局，适度规模发展，推进山区现代烟草农业。
现代烟草农业的明显特征是“一基四化”，即基础设施完善，规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理。而发展现代烟草农业，“规模化”是首当其冲的，只有规模达到一定程度，基础设施才容易完善，集约化经营才有条件、专业化分工才有基础、信息化管理才能发挥最大作用。所以，推进山地烟区现代烟草农业建设，我们首先要做的便是按照“统一规划、科学布局、体现先进性、适度集中”的原则，调整优化烟叶生产布局，将烟田集中到素质高、能力强的烟农手中，实现“小集中、大连片”，积极探索山区条件下的规模化种植模式，减小烟田的分散程度，提高烟叶种植集中度，将烟叶产业在农村经济中的优势地位重新树立起来，以夺回被其他经济作物占有的适宜产区，适度规模发展，稳定烟叶生产发展格局。
2、加大烟叶生产投入，加强基础设施建设，夯实烟叶生产硬件基础。
我们务必结合现代烟草农业建设要求和我市实际，抢抓政策机遇，以适宜产区、种烟大乡大镇和大村为主要目标，突出抓好基层烟草站（点）规划建设，努力改善一线员工工作和生活条件，认真制定好烟站、基本烟田、烟水工程、烟区道路、密集烤房、农机等建设规划，有效整合土地整理、农业综合开发、水利建设、扶贫、通村公路建设、农村电网改造、烟基建设等项目的资金，加快烟区基础设施建设步伐，搞好烟站、烟水、烟路、烟房及其他各项基础设施的建设，提高综合配套水平和综合服务功能，改善烟区烟叶生产条件，进一步夯实烟叶生产基础，为推进山区现代烟草农业建设打好硬件基础。
3、加大科技创投入，突出山地特色优质烟叶特色，切实做优做强烟叶品牌。
科学技术是第一生产力。要推动烟叶生产可持续发展，实现烟草产业的现代化，就必须加大烟草科技的研究开发力度，为我市山地特色优质烟叶生产提供强大的技术支撑。由于去年全国烟叶超收，今年烟叶种植面积呈扩大趋势，预计今年烟叶市场将可能由卖方市场转为买方市场，烟叶质量的优劣将是能否占据市场的决定性因素。因此，在今后的烟叶工作中，把“主攻质量、改善结构、突出特色”作为中心环节来抓，围绕“突出烟叶风格特色，提高市场竞争能力”的总体目标，进一步推进科技兴烟战略，加强科技创新，注重保持我市山地特色烟叶风格，努力打造**山地特色优质烟叶品牌显得更加重要。一是要集中科研力量搞好全国七个科研项目之一的典型生态植烟新区特色优质烟开发项目，力争在培育风格特色上取得实效。二是要围绕改善我市烟叶等级结构不合理和烟碱含量偏高两大瓶颈问题，以推行烟叶生产标准化体系为契机，针对烟叶生产过程中遇到的问题展开相应的研究，探索出一套完整的、适合我市烟叶生产需要的生产技术方案，并全面推广应用品种筛选、集约化漂浮育苗、合理密植、平衡施肥、养分管理、水分调控、成熟采摘、密集化烘烤以及土壤改良等关键环节适用技术，力争在提升烟叶质量上取得成效。
4、改变烟叶生产经营，改进烟叶生产组织管理。
规模化生产是机械化作业的基础，是实现传统烟草农业向现代烟草农业转变的前提，而引导土地有效流转，创建适合山区特点的烟叶生产组织形式是实现山区烟叶规模化生产的必要措施和有效途径。当前，山区土地使用权分散，“自家人种自家地”的小农意识强，“有田没人种，想种又没田”的矛盾严重阻碍了土地的有效流转，不利于烟叶大规模的连片种植、农业机械化的和先进技术的推广使用。在优化产区布局、扩大种植规模和完善基础设施的基础上，在不改变土地承包关系的前提下，通过合理化土地流转，把分散经营的耕地集中起来，并充分利用政府和烟草部门对农业机械的扶持政策，积极引进适合山区特定生产作业条件的农用机械，成立专业化的服务队伍，提高烟叶生产各个环节的机械化作业程度，最大限度地降低烟叶生产的劳动用工，将烟农从繁重的体力劳动和复杂的生产工序中解放出来，实现烟叶生产集约规模种植和专业化经营，既符合中央提出允许农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权，发展多种形式的适度规模经营的要求，又能突破单家独户经营的局限，实现土地、资金、技术、劳力等生产要素的优化组合，剥离劳动密集、劳动强度大的生产环节，实行集约规模化种植和机械化作业，进行专业化生产，有效地解决政府“统”不了、烟草部门“包”不了、单家独户“干”不了的难题，实现轻松种烟，达到烟叶生产减工、降本、增效的目的，对发展现代烟草农业，促进我市农村社会的稳定和烟叶的可持续发展具有重要的现实意义。目前，我市正在积极探索试点的新农村互助合作和“专带散”烟叶生产组织形式受到了广大烟农的拥护和广泛参与，现已初现成效，可望为我市现代烟草农业发展积累一些可资借鉴的经验。
5、着力基层队伍建设，促进烟农烟叶种植效益。
一、我院近几年来婚姻家庭案件分析
自2008年以来，我院共执行婚姻家庭案件近百起，其中夫妻登记离婚后财产纠纷40起，赡养费、抚育费、扶养费、探视权等纠纷36起，遗产继承等财产纠纷10起。通过分析这些案件，我院近年来执行的婚姻家庭案件主要呈现出以下新特点：
1.婚姻家庭类半数以和解的形式结案。虽然该类案件一般涉及无数个家庭，牵涉到个人切身利益，影响范围大、矛盾尖锐、利益冲突大，但我院法官在执行该类案件时总是调解优先，从庭上到庭下，从当事人到人及其亲朋好友，反复对他们做耐心细致的思想工作。在我院受理的50件离婚后财产纠纷案件中，有18起以强制执行结案，有20起以和解形式结案，有10起自动履行结案，有2起以下落不明，无财产可供执行终结执行。
2.案件提起大多为女性。在我院受理的婚姻家庭类案件中，女性提起离婚的大约占离婚案件的半数以上，这一方面反映了女性维护自身权益意识的增强，另一方面也反映了女性在经济、生活上处于弱势。
3.20至40岁成为离婚高危人群。据调查显示，70后、80后逐渐成为离婚率最高的人群，在这两个年龄段中，由于面临的生活压力和外部环境变化较大，个人需求的膨胀及面临诱惑的增多，婚姻感情很容易破裂。
4.抚养费、扶养费案件、探望权纠纷案件逐渐增多。随着婚姻法的逐步完善和人们法制意识的增强，一些新的婚姻家庭理念已经对传统的婚姻家庭观念产生了明显的冲击。
二、当前婚姻家庭类案件执行中面临的问题
随着新型法律关系的出现，我国关于婚姻家庭方面的法律法规明显滞后，这使得法院执行案件出现执行难的情况。具体问题聚集在以下几类案件：
1.离婚后给付财产的执行。长期以来我院在执行中发现由于夫妻关系在共同生活时都是相互的信任，在离婚时由于一方隐匿财产，导致在执行过程中申请人只知道被执行人有财产而不能提供财产的情况，加大了案件的执行的难度。
2.子女抚养费的案件。夫妻双方离婚后孩子的抚养问题，法律的精神是从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。但具体操作中又面临着一系列难题：孩子的抚养费给付时间在法律文书有一个月给付的，有三个月给付的，还有半年给付的。这就致使了申请人经常申请执行，而被执行人由于种种原因给付不了，对案件一拖再拖。使执行案件不断地增加，也加大了当事人的诉累。
由于当前的经济发展比较快，物价不断的提高。致使抚养子女的一方不断的提讼来追加抚育费，被执行人为了少承担或 不负担 抚育费就变更抚养关系。导致双方的矛盾激化。社会也出现了不稳定的因素。
3.关于探望权的执行。子女是现代家庭的核心，配偶生有子女后离婚的，子女无论随父亲或母亲生活，仍是父母双方的子女，父母对于子女有抚养和教育的权利和义务。离婚后，不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，另一方有协助的义务子女的抚养权与探望权，而往往夫妻双方在给付抚育费时所争议的焦点，就是抚养孩子一方的百般阻挠另一方探望孩子。探望方因不能随时见到孩子，而拒绝给付抚育费。处理不当就会导致矛盾激化，因此执行案件时，一方当事人主张探望权，而抚养方当事人拒绝另一方探望的权利，而在离婚判决时又未判明探望权。有的有探望权而对于探望的时间、地点、方式等判明不具体，在法院执行时又不易对被执行人及子女采取强制措施。 致使执行案件不能执结。
三、我院对执行好婚姻家庭类案件的探索
当前，执行案件涉及婚姻家庭的主要包括离婚财产分割、赡养费、扶养费、抚育费、探视权、遗产继承等几类案件，约占执行收案总数的20%。这类执行案件的申请人大多是老人、妇女和未成年人等弱势群体，被执行人则是他们的父母、子女、曾经的丈夫或妻子。特定的主体关系，特殊的亲情和血缘关系，决定了这类案件不同于其他执行案件的特殊性。同时，因这类案件的执行与当事人的生存、生活休戚相关，与家庭的和睦幸福、社会的稳定密切相关，如果执行不能或执行不当，极有可能引发不稳定因素及意外事件，所以在执行过程中应十分注重总结和积累这方面的经验。
1.根据婚姻家庭案件双方当事人之间关系的特殊性，坚持引导当事人走执行和解之路。这一做法不仅能促使被执行人自觉自愿履行其应尽的义务，而且能够很大程度上挽救已有裂缝的亲情。
2.执行婚姻家庭案件，思想疏导工作是关键，思想工作做通了，问题就会迎刃而解。而要做好思想工作，就要首先深入了解当事人的思想状况、争议的焦点、难以执行的真正原因。
3.围绕亲情做文章，往往会收到意想不到的效果。有的被执行人不愿赡养、抚养被执行人，追究过错的根源往往在申请人自身，或者是被执行人确实生活困难无力履行，而申请人的条件优于被执行人。对这样的案件，可以围绕亲情做文章，采取以情讲法的方式做申请人的工作，或者是动员被执行人与申请人主动沟通，以缓和矛盾，消除隔阂。
4.抓住典型案件，扩大执行宣传，以达到“执行一案，教育一片”的目的，树立良好的社会道德风气。去年年底，法院针对申请赡养案件明显增多的情况，选取典型执行案件通过电台、电视台进行了多次报道大造社会舆论，在社会上引起强烈反响，进一步在群众中树立了“孝敬老人是美德，不赡养老人遭唾弃”的家庭美德观念，这从间接上也促进了赡养案件执行工作的开展。
5.针对婚姻家庭案件容易重复申请执行，从而造成当事人诉累和司法资源浪费的问题，执行人员可以在对当事人的第一次申请执行完毕后，对被执行人进行再教育，劝其今后自觉按照判决或调解书履行义务，并让其向申请执行人作出书面保证，同时，还积极联系好被执行人所在村调解主任或者是本案审判人员，协助被执行人将来履行义务。
通过调查讨论我校女大学生恋爱价值观现状。采用杨良群编制的《大学生恋爱价值观问卷》，通过分层抽样的方法，对380名90后医学院校女大学生进行问卷调查。
关键词：
90后;女大学生;恋爱价值观
中图分类号：
F27
文献标识码：A
文章编号：16723198（2014）23013902
从十七八岁到三十岁是亲密与孤独的关键期，是建立友谊和爱情等亲密情感的重要发展阶段。“90后”大学生正是处在这一心理关键时期内，如果在这一阶段他们不能与他人进行深层次的情感交流，就会陷入孤独和寂寞。调查显示，大学生恋爱人数约占在校生的1/3甚至1/2以上，恋爱观是人们对待恋爱与爱情的基本态度，它是由人们的世界观、人生观、价值观决定的，是作为个体对待恋爱的一种内部标准和价值尺度。本文从心理学的角度对“90后”女大学生进行恋爱价值观的问卷调查，了解女大学生对恋爱动机和择偶动机及其影响因素。
1 研究方法
1.1 问卷
本次调查采用杨良群编制的“大学生恋爱价值观问卷”。该问卷共42道题，包括恋爱动机和择偶标准两个分问卷，共10个因素。其中恋爱动机份问卷中，包含6个因素，分别是性、情感性、婚姻性、功利性、面子性、消遣性。在择偶标准分问卷中，包含4个因素，分别是家庭背景、个性品质、外貌和才智。该问卷是五级评分制（1-完全不赞同，2-不太赞同，3-难以确定，4-比较赞同，5-完全赞同）。问卷的信效度均较好，所得数据采用SPSS17.0进行统计分析。
1.2 被试
本次调查采取分层抽样的方式，选取吉林市某医学院校在校90后的女大学生进行调查。共发放问卷380份，回收有效问卷363份，其中大一有效问卷为89份，大二84份，大三93分，大四97份。有效回收率达95.5%。
2 结果
2.1 90后女大学生的恋爱现状
对363名90后医学院校女大学生的调查结果显示：目前正在恋爱的人数为158人，所占百分比为占43.5%：其中;大一31人，占大一调查人数的34.8%，;大二人数为35人，占大二调查人数的41.7%，;大三人数为46人，占大三调查人数的49.5%，大四人数为46人，占大四调查人数的47.4%。大三、大四正在恋爱的人数所占百分偏大。
2.2 90后女大学生恋爱价值观的诸因子比较
根据描述性统计结果，在恋爱动机分量表的平均数顺序由高到底排列为：情感性（3.55±0.73）>婚姻性（3.40±0.88）>消遣性（2.38±1.30）>功利性（1.84±0.60）>性（1.75±0.66）>面子性（1.62±0.59）。总体来看，女大学生的恋爱动机以积极性为主。
在择偶标准分量表中，各因素的平均数排列顺序为：个性品质（4.14±0.55）>才智（3.90±0.69）>外表（2.67±0.70）>家庭背景（2.63±0.79）。由此看来，在选择恋爱对象时，我校女大学生较为注重对方的个性品质，而不是对方外在的条件。
2.3 90后女大学生恋爱价值观在年级上的差异
在恋爱动机分问卷中，（1）性存在年级上的差异（F=3.31，P=0.020）。进一步采用SNK-q进行比较，发现大二与大三两者有高度统计学差异（P<0.01），大三和大四两者有统计学差异（P<0.05）。大二得分高于大三，大四得分高于大三。（2）情感性存在年级差异（F=3.13，P=0.026）。进一步比较得出，大一和大二两者之间有统计学差异（P<0.05）;大二和大三两者之间有统计学差异（P<0.01）。（3）面子性存在年级差异（F=3.32，P=0.020）。进一步比较得出，大三与大一、大二两者均有统计学差异（P<0.05），大一与大二得分均高于大三。（4）婚姻性、功利性和消遣性均不存在年级差异。其中，各年级的婚姻性动机的平均分均大于三分，功利性动机和消遣性动机的平均分均小于三分，由于问卷是五级评分，评分1-5分分别是“完全不赞同，不太赞同，难以确定，比较赞同，完全赞同”，因此可以说明，女大学生恋爱动机中的婚姻性动机较高，而功利性和消遣性动机较低。
在择偶标准分问卷中，（1）家庭背景因素存在年级上的差异（F=2.73，P=0.044），进一步比较得出，大二和大三之间有差异显著（P<0.05），大四和大三差异显著（P<0.01）。（2）个性品质、外表和才智因素均不存在年级上的差异性。从平均数结果看，个性品质和才智性因素均在四分左右，外表因素平均分低于三分，因此可见该校女大学生比较注重恋爱对象的内在，而非外在（见表1）。
3 讨论
3.1 90后女大学生的恋爱现状分析
本次收集调查数据显示：“90后”女大学生恋爱人数所占百分比呈上升趋势，正在谈恋爱的女大学生中，一年级占到将近20%，女大学生的恋爱呈现出低龄化的趋势。这时大一的学生首先想到的不是把精力放在学习上，而是放在情感的释放上，尤其是对异性的好感上。低年级女大学生很多都是第一次离家独自到外求学，缺少了父母及同伴的在身边的照顾与关爱，正处于心理断奶期，“爱与归属”的需求更加强烈。大一女生因此就需要从别的地方继续去寻求这样的照顾与关爱，这也是移情的一种表现。因此，大一的女生的恋爱人数呈现不断上升的趋势。
3.2 女大学生恋爱动机的特点
从年级上看，女大学生的恋爱动机主要以情感性为主。究其原因，低年级的女大学生正处于离开家长，独自在外适应的一个过渡时期，而对于恋人的情感体验，也正弥补了她们对于家长那样关怀、照顾、爱护的需要。基于这样的情感需求，低年级的女生在恋爱动机上，较高年级的更加注重情感性动机。生理上的成熟，必然会导致性意识的萌发，导致对异性向往，追求和爱慕的情感产生。这是人类的自然属性，也是爱情萌生的原始契机，也是大学生恋爱的内驱力。大四女生较大三女生而言，更加的成熟，思想更加接近于成人，她们正逐渐融入到这个社会中去，思想上不免受到其他影响。而大三的女生，还处于校园中，在面临性的问题上，校园的这种传统道德标准还是对她们有一定的约束力。
事实上独生子女更多的是城市背景，而非独生子更多是城乡或农村背景，这两种大学生的恋爱观的差异更可能是城乡差异而非独生子女差异。此次调查显示恋爱动机的功利性在居住地上是存在显著差异的，城市的学生表现的更为明显。来为自己谋求生活上的保障，而不是通过吃苦耐劳，自己与恋人共同奋斗的方式来满足自己物质上的需求。
3.3 女大学生择偶标准的特点
本研究发现，女大学生的择偶标准上，高年级趋于现实化，希望恋人具有良好的家庭背景，这个结果与现实相符合。在我国传统文化中，女性多处于依附地位，找寻男友时多注重其家世背景或个人能力。这可能是因为临近毕业，面临就业的压力，而这种压力也反映在了大四女生的身上。大四的女生更加的现实，其实质是希望从男性那里获得安全感。在择偶时，独生子女的女大学生更看重对方的家庭背景、经济收入。从居住地上看，也体现在家庭背景，得分是城市>城镇>农村，女大学生也更看重家庭背景，由于地理差异和城乡差异，毕业来临之际，双方在就业城市的选择上容易出现分歧，因而更注重家庭背景避免劳燕分飞的结局。
参考文献
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