时间：2023-06-13 16:14:20
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关键词：会计 管理体制 工作组织
随着我国市场经济的成熟发展，市场竞争日趋激烈，企业应当加强自身的管理，向管理要效益，这其中，作为记录经济活动的会计行为，会计人员管理体制和工作组织的科学化建设对提高企业管理水平有着基础性的重要意义。
一、 建立合理的会计管理工作理念
我国企业会计人员的管理体制及工作组织的确存在着一些问题，会计管理工作理念不能很好的服务于企业发展，促进企业发展，就要改变和完善企业的会计管理体制，从基础抓起，实现管理的系统化、规范化。逐步实现会计工作贯穿于企业内部的个个环节当中，建立健全各项规章制度，严格执行制度规范，强化绩效考核和监督管理，确保企业各项工作的顺利进行。
二、 加强对会计人员管理体制的建设
（一）规范会计人员职位职责
加强会计人员管理体制建设，规范会计人员的职位职责情况。以往会计人员管理体制一直以企业自我管理为主要原则，会计机构的设立和会计人员的任免情况都由企业自主决定，因此存在着很多方面的问题，且有部分企业的会计岗位设立并不是根据相关规定而设立，会计岗位职责划分相当混乱，给企业管理乃至会计管理都带来了阻碍[1]。此外，对会计人员的在企业中的定位比较模糊。会计部门是企业组成的一个重要组成部分，它的具体是工作对企业账目进行管理，且掌握企业的财务命脉，促进企业的生产发展，在推动企业发展方面起着一定决定性的作用。
会计部门不但掌握企业的财务命脉，还对企业经济活动有着监督的职能职权，防止企业在经济活动中出现违法乱经的现象发生。会计工作人员对工作要坚持原则性、谨慎性和保密性原则，如果发现企业有违规现象发生，应及时向单位负责人员汇报，且按照国家有关会计制度规定认真处理。
（二）构建严密的会计管理制度体系
在会计管理制度上，该建账的单位要依法建账；原始凭证的内容，格式，填列方法，审核程序必须符合财务制度和企业规章的要求；记账凭证，所附的原始凭证及填写的内容和方法，错误更正方法要符合会计制度的要求，相关责任人的签字盖章，字迹要清晰，装订要整齐。各种账簿如总账明细账日记账的设置和启用、登记、结账和错误更正方法，要按照规定的会计核算制度进行，及时记账，文字要规范，同时要设必要的备查账簿，使账外设账的虚假行为被杜绝；账簿与凭证，账簿与账簿，账簿与实际经营情况要相符，现金及银行存款日记账要顺序登记逐笔上账，并计算出余额，银行存款要及时与对账单核对，发现不一致的地方要及时调整，保证准确性；各种财务报告提交给外部使用要保证数字真实，准确，完整，清楚并及时提交，而且要有单位领导，总会计师，会计机构负责人、会计主管人员的审阅并签章，会计凭证和账簿报表和其他会计资料，依照国家规定，整理好定期归档，妥善保管，销毁会计档案应符合规定的程序和条件。内部控制上，建立和实施内部牵制制度和审计制度；建立和实施定期管理，计量验收和财产清查制度；财务收支审批制度建立并严格执行。
提高会计工作人员的专业技能水平，不能只着眼于会计学的理论知识和书本文化，应该加强对会计人员从业资格证书的管理，对会计从业人员推行定期考核管理制度体系，巩固和深化会计人员的专业知识和职业技能。建立健全会计工作人员的职业管理制度，通过在企业内部实行自律监督原则，提高会计人员的专业化水平。鼓励会计人员组织并加入行业组织，通过组织内部学习培训来提高会计人员的专业技能。促进各企业间行业组织开展交流活动，共同对企业的财务状况进行分析研究，提出具有针对性的可行性建议，完善企业的会计管理体制结构。
（三）完善会计人员的考核监督体系
在企业经营管理的过程中，对会计人员的自我约束能力要求十分重要。由于会计在企业中的特殊性质，社会和企业应加强对会计从业人员的考核监督。首先要定期的检查企业会计人员的工作情况，检查企业账目是否合法，相关凭证制单是否合理、相关票据是否齐全，是否存在违法违规现象的发生；其次，要建立一套完善的会计考核监督体系，以此来做为衡量会计人员工作考核的依据，定岗或是加薪、升职等根据制定的会计考核监督体系做为标准；最后，要加强对会计人员继续学习的关注，将个人的学习情况和个人在岗位的工作情况结合起来，提高会计工作人员对学习专业知识的主动性与自觉性，要选择适当的培训教材，并针对企业内高、中、初级会计人员的不同情况进行区别对待。规范管理会计人员继续教育培训机构，加大培训机构的师资力量建设，对培训机构和机构师资的选择要求和标准进行具体细化。培训要具有实效性、具体性、针对性，做到真正的把这些制度落实到实处，推动会计人员管理体系的规范化。
（四）加强对会计人员职业道德方面建设
会计人员的职业道德是从事这一工作的人员应该所必须具备的品德，是规范会计人员在会计工作中处理会计事物的，是调整会计人员权利和职责间相互关联的思想武器。会计人员要具有爱岗敬业、遵纪守法、客观公正、保守秘密等职业道德风尚。为促进企业经济平稳发展，对会计人员开展各层次、各类型的会计工作教育培训，加强会计人员职业道德教育和法律知识方面的培训。提高会计工作人员专业知识的同时，增强会计人员的法律道德意识。同时加强监督检查会计人员职业道德标准，提高会计人员的水平，树立会计人员遵守职业道德规范的良好风范。
三、加强对会计工作组织体系的建设
企业的会计工作组织分为内外环境来传递企业的各项数据，并通过一定的会计方法给予处理，最终生成决策信息，反映和控制企业的经营管理活动。
（一）构建会计工作组织的内部体系
在设置总会计师负责制的基础上，要重视内部审计工作组织的建设，加强企业内部控制，实施企业内部会计制度，确保责任落实到个人。
（二）构建会计工作组织的外部体系
1、会计工作组织与供应商之间评价体系
会计工作组织与供应商之间存在着相互交流、共享资源的关系[2]。加强与供应商就市场需求和生产计划的交流，进而达到降低成本和避免缺货的目的。会计工作组织与供应商通过对各自成本信息的交流，寻找实现降低成本的方法。会计组织直接参与建立对供应商进行业绩评价的体系，从最初的采购价格、产品质量、到货日期等各方面的具体问题，对与企业合作的现有供应商做出科学合理的评价，并对供应商采取激励机制方式，比如进行价格激励、淘汰激励、新技术开发等激励方式，实现与供应商共享收益、共担风险的目的。
2、会计工作组织与顾客之间的协作体系
会计工作组织建立与顾客之间的协作体系，建立规范、系统的顾客信用档案，对具有不同信用状况的顾客，采取制定不同的信用政策方法，采用不同的结算方式进行结算。会计工作组织应定期或不定期的与顾客进行应收账款的核对，进而减少或避免错账、漏账事件的发生。会计工作组织应加强与顾客之间进行沟通，进而了解顾客的需求和市场方面的需求，进行提供更好、更优质的服务。
四、会计工作组织的核算形式
会计工作组织的形式在会计核算中，大致分为两大类：一类是集中核算，主要是指企业的主要会计工作都由企业会计部门集中进行处理。在集中核算形式下，对企业内部部门发生的所有经济业务，可不进行全面的核算。集中核算形式有利于企业内部会计人员分工协作，起到精简人员、提高工作效率的作用，较适合规模小、部门少、机构设置简单的企业；另一类是非集中核算，是指企业内部各部门发生的所有经济业务，均由各部门单独进行核算。非集中核算有利于企业内部单位开展全面经济核算，也有利于加强企业内部的会计管理，较适合已具备一定规模的企业。我国企业多数采用集中核算形式的会计工作组织方式。
总之，会计人员管理体制和工作组织的科学化建设必须紧紧围绕企业的经营战略、经济活动、内部控制制度和会计法规，其宗旨是完善企业的管理水平，提高企业的经营效率和效益。
参考文献：
为进一步推进行政管理体制改革，加快现代化城市建设步伐，提高依法管理城市的水平，经市委、市政府研究，并经省政府批准，去年10月我们肥城市成立了城市管理综合执法局。综合执法局成立以来，我们始终以美化城市环境、优化城市秩序、促进经济发展为己任，坚持依法行政、严格执法、文明执法，以整治市容市貌和查处违章建设为突破口，积极履行职能，全面开展各项工作，在短期内使市容市貌有了较大改变。综合执法局成立成立半年多的时间里，我们完成了对城区12条主要街道的清理整治任务，期间没有发生一起上诉案件，没有发生一起上访事件，没有引发任何不稳定因素，保持了社会的稳定。我们的工作受到了市委市政府和广大市民的充分认可，我们这支队伍被市领导誉为是“干难事、干硬事、干成事、不出事”的一支队伍。总结半年多来的工作，主要有以下几点体会： 一是领导重视、有关部门单位大力配合是做好执法工作的关键。市委、市政府对综合执法工作高度重视，放在突出位置来抓，主要领导亲自过问执法工作，并从人力、物力、财力上给予了大力支持，为我们配备了高素质的执法队伍、加强了装备、解决了执法人员的津贴；分管市长经常听取工作汇报，及时解决了工作中遇到的各种困难和问题。在执法工作中，由于我局得到了建设局、规划局、新城办事处、老城镇、仪阳乡等有关部门和单位的大力支持和配合，使各项工作得以顺利进行。如在今年五月份的城区卫生集中整治活动中，新城办事处作为城区驻地，存有垃圾的点多、线长、面广、量大，他们领导重视，措施有力，在辖区内有垃圾堆存放现象的各个地点都安排专人盯靠，有力地加快了清理进度，圆满完成了整治任务。
二是实施城市管理相对集中行政处罚权，有效解决了多头执法存在的弊端，提高了行政效率。实施城市管理相对集中行政处罚权工作，变多头执法为由城市管理综合执法局独家行使多种处罚权，责任明确，改变了原来因多头执法、职能交叉重复造成的“谁管谁也不管”，“有利大家抢，无利大家推”的扯皮局面，提高了行政效率。在具体工作中，原来八九个部门行使的职权改由执法局一个单位行使，避免了人、财、物力的浪费，节约了行政成本，体现了政府机构改革“精简、统一、效能”的根本宗旨。同时，由于城市管理综合执法局的人员工资全部由财政拨款，改变了原来以罚代管的现象，树立了执法部门的良好形象。
三是严格执法、文明执法是执法工作的生命线。严格执法树权威、文明执法树形象，二者相辅相成，不可偏废。在执法工作中，我们坚持依法行政，做到有法必依、执法必严、违法必究、严格标准、严格程序、秉公办事、不徇私情，对待被管理对象一碗水端平，无论谁违法违规，都严格依法处理，决不因为人情面了而降低执法标准。在整治露天烧烤集中行动中，我局依法没收了十一个烧烤炉具，不少业户托亲告友，想通过关系要回。为此我局进行了专题研究，制定了三项规定：一是坚决制止市区内露天烧烤行为，对于行动中没收的烧烤用具一律不予退还；二是班子成员每人交纳1000元保证金，坚决杜绝执法徇私；三是接受全体执法人员的监督，如发现班子成员有违反工作纪律者，按规定扣除其全部保证金，并在全体执法人员大会上作检讨。通过约法三章，彻底杜绝了为违法违规烧烤业户说情的现象，有力地维护了综合执法的尊严，在社会上树立起了秉公办事、无私无畏的执法形象。在此基础上，执法过程中做到用语文明、语气平和、打不还手、骂不还口，同时积极帮助管理对象搬抬物品、挪移摊位，正是通过这些不起眼的小事，拉近了与管理对象的距离，广大管理对象对执法工作由不理解到理解、由不支持到支持、由不配合到配合，促进了执法工作的顺利开展，树立起执法者执法为民的形象。例如在整治早市秩序中，针对早市的主体主要是城区周边的菜农，对城市管理规定不熟悉的实际，执法队员不厌其烦地做宣传工作，反复讲解有关政策法规，并帮助他们到规定地点进行经营，受到了菜农的广泛好评。5月15日早晨，执法二大队执法队员张银华、汪心国在值早班巡查时，发现经过多次规范已清理干净的龙山桥上有一个菜摊。两人便上前进行规范，发现摊主是一名六十多岁的乡下老人，经了解，老人平日很少进城，早上由一名开车的同乡把他捎进城卖一些自家地里种的蔬菜。执法队员和颜悦色地向老人讲明了管理规定，引导他进入市场经营。由于老人对城里不熟，不知市场在什么地方，并且其同乡早已离去，自己无法将数量众多的菜运到市场。两名执法队员就主动帮老人收拾菜摊，把蔬菜放在执法车辆上，把老人扶到车上，将他送到了市社市场，又帮其摆好了摊子。老同志深受感动，紧紧握住执法队员的手，连声说：“谢谢！谢谢！”，当执法队员驾车远去时，他还在不停地摆手。
四是先宣传教育后清理规范是比较成功的执法方式。我们在执法过程中始终坚持教育是前提、处罚是手段、规范是目的的工作方式方法，通过做深入细致的思想工作达到执法的目的。先宣传教育，后清理规范，教育大多数、孤立极少数、打击个别人，在未引发任何不稳定因素的前提下，顺利稳妥地完成了历次整治任务。我们对上海路、市场路、泰西大街顺利平稳地进行了集中整治，得益于我们思想教育工作的深入到位，得益于我们做了大量的前期工作。在整治向阳街伊家沟路段过程中，我们抽出2名队员利用了5天的时间，通过靠上不厌其烦地做思想工作，在没有采取任何强制措施的前提下，管理对象自觉进行了整改，顺利稳妥地完成了清理整治任务。向阳街伊家沟路段两侧店铺繁多，几乎所有的业户家家搭建了临时房，户户建有铁棚、棚厦，广告牌满街都是，大小不一、高低不同，人们争相将货物堆放在公共用地上，使宽阔的街面变得狭窄难行，严重影响了市容市貌和城市道路交通秩序。由于该路段商业楼房多为伊家沟村民所建，长期以来难于管理，数次整治不见成效。我们派出执法队员靠上做宣传教育工作，一开始广大业户因牵扯到自己的切身利益都有抵触情绪，执法队员用了5天的时间，不厌其烦地开展说服教育工作，使广大业户逐步认识到了自身的违规、违法行为，都在规定的时间内自觉拆除了广告牌、棚厦、板房等。其间共拆除棚厦、板房50多处、大型户外广告标牌100多个，使昔日糟杂无序、脏乱不堪的街面变得道路畅通、整洁规范，受到了广大市民的好评。
五是敢于碰硬是开展综合执法工作的有力武器。对于钉子户、纠缠户，特别是身上雕龙刻凤的所谓“坐地虎”，我们敢于碰硬、不畏，在公安局公交大队的大力配合下，依法进行了严惩，起到了打击处理个别，教育震慑一片的效果。在泰西大街拆迁清理工作中，发现“勿忘我”歌吧违规私设了大型户外广告牌，虽经执法队员反复宣传教育，依法下达限期整改通知书，多次督促整改，但业主李某仍拒不拆除。为不影响泰西大街拆迁的整体工作，我们果断决定依法强行拆除。李某百般阻挠，进而殴打辱骂工作人员。我们不畏，强行拆除了广告牌，并由公安机关对暴力抗法、妨碍执行公务的李某依法实施了拘留。
[关键词]质量体系；实验室；质量管理
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.12.058
[中图分类号]F203 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）12-00-02
质量管理历经百年的发展历程，从最初的质量检验阶段发展到现在的全面质量管理阶段，形成了一系列科学系统的管理方法和管理体系，强调全过程的管理和全员参与。质量管理是一个庞大的系统工程，任何一个环节或细节的偏差，都可能导致结果的重大偏差，出现质量问题或质量事故。因此，细节管理在质量管理过程中至关重要，正所谓“细节决定成败”。作为第三方检测机构的实验室，质量管理工作尤为重要，因其出具的检测报告具有明确的法律地位，对社会承载着重要的社会责任和法律责任，一旦报告质量出现问题，会影响到社会的公平、公正，甚至是重大的经济损失和法律纠纷。
笔者主要从事岩矿分析测试、职业卫生有害因素检测、水土分析测试等工作，负责实验室质量管理工作10余年，下面结合自身的实际工作经验谈谈如何在细节处着手，做好质量管理工作，有效控制检测报告的质量。
1 适宜的管理体系文件是质量管理的核心
这里讲的适宜有两层意思。一是满足规范、标准和认定准则的要求。编制文件前，必须要读懂并且得到正确理解，这一点至关重要，要保证文件体系满足有关要求，同时要易于理解和执行，保证机构的适用性。二是符合本机构的组织架构和管理职责划分。质量体系的架构要符合本机构的行政管理框架，在管理上不能出现交叉重复。管理职责的划分要切合实际，能够有效执行。比如质量负责人、技术负责人要赋予其足够的管理权限和权力，保证其在质量管理过程中能独立开展工作，若管理职能交叉受行政管理干预太多，会影响质量控制。体系内的所有人员职责和权限界定清楚，才能各负其责，可有效避免“两张皮”的现象。
质量体系应把内部管理制度、工作的各阶段、各程序及各过程环节相互紧密地结合起来，按照质量管理体系的有关标准要求、过程方法，编制出相应的质量手册、程序文件、作业文件和质量记录表式，使实际工作与质量管理体系工作相互融为一体。只有这样，才能使质量管理体系在工作中发挥出应有的保障作用。
体系文件不能照搬照抄，要花心思、下功夫，使体系文件既符合标准要求，又紧贴实验室实际情况。要涵盖到实验室技术、管理活动的每个细节、每个环节，特别是程序文件和作业指导书，明确规定每人应干什么，怎样去干，怎样才能干好，怎样才算干好，干好或干不好怎样。简单地说就是把日常工作通过编写作业指导书使之规范化、制度化，具有可操作性。
2 最高管理者是关键，全员参与是基础，宣贯培训是抓手
最高管理者能够决定组织的命运。有权制定组织的政策，赋予员工职责和权限，提供资源。最高管理者应当通过其具有的领导权力，创造使员工积极参与的氛围和环境。这是最高管理者核心作用的体现。如果最高管理者对质量管理工作重视程度不够，其行为模式将在很大程度上影响员工的心态和工作热情。因此，作为质量工作的主要负责人，要保持和最高管理者的有效沟通，并获得理解和支持，在资源配置和政策制定上进行合理安排，才能保证质量管理工作充分有效地开展，并得到持续改进。
全员参与是现代质量管理的基本要求，各级员工是组织之本，承载着组织的目标，是实现组织目标的源泉。任何一种先进的管理方法和形式，如果没有全员参与并得到正确理解，就没有办法达到最理想的效果。全员参与也是领导作用的重要体现，充分发挥每一个员工在质量管理中的才能和工作热情，才能达到组织利益的最大化，使员工具有强烈的质量意识。无论是管理层还是普通员工，只有真正参与到质量管理的全过程中，才能集思广益，不断发现问题和解决问题，保持质量管理工作的持续改进。
一个好的体系或方法，必须得到相关人员的正确理解和接受，才能得到有效实施，否则就是空中楼阁，也极易产生“两张皮”的现象。因此，宣贯和培训是个有力的抓手。在质量管理工作中，宣贯和培训往往是薄弱环节，易流于形式。笔者根据多年的工作经验，从以下几个方面解决培训效果的问题。第一，要制订有针对性的培训计划。年度培训计划是质量负责人必须完成的功课，一个好的培训计划一定要有针对性，目标要明确，解决的问题要具体，切忌泛泛。这要求质量负责人在实际工作中具有发现问题和总结问题的能力。哪怕在一次培训中只解决一个问题，日积月累，也能达到理想的培训效果。第二适当借助外部培训力量。关注与本实验室相关的培训机构的培训计划，选择合适的优秀员工参加外部培训，以提升其技能，接触先进经验，同时也会增强其质量管理工作的热情，在一定程度上也是对优秀员工的一种激励。第三，在工作中发现问题随时培训。在日常工作中发现带有普遍性的问题或不良习惯时，除立即纠正外，应在时间允许的情况下组织相关人员即时培训，避免同类问题再次发生。第四，制订培训计划时，同时制订培训效果的评价方法，并在培训结束时对效果进行评价，以达到逐步改善和提高的目的。
3 细节决定成败
毋庸质疑，实验室的质量管理过程中，环环相扣，每个环节都应得到有效的控制和管理，更重要的是关键过程。在关键过程得到有效控制的前提下，决定质量管理成败的就是细节。而一些细节往往在质量管理中容易被忽视，而这些细节往往对最终结果产生重大的影响。以下举例说明。
本实验室承接了某项目的样品分析，分析项目包括钾离子和钠离子的含量。任务分配后，操作人员按确认的方法进行检测分析，测试结果出来后发现标样和空白的钠离子含量都明显偏高，超出误差要求。随后，对检测方法、操作步骤均进行了检查，并对所用玻璃器皿和白金坩埚又重新清洗，依然没有找到原因，最后怀疑检测用纯水是否被污染，于是对纯水进行检测，果然发现钠离子明显偏高，问题就出在水上。通过这个事件，经和有关领导的沟通，为确保检测质量，决定不再外购纯水，购置了一套符合标准要求的纯水制备设备，并对制备的水质进行实时监控，保持水质的检测记录和实验同步进行，从而保证实验质量和效率。
对于大型仪器的使用，维护保养是个关键环节，一个小小的螺丝钉都可能造成仪器数据的重大偏差。比如有一次参加盲样考核，考核项目为苯、甲苯，使用的仪器为气相色谱仪，样品的前处理完成以后开始进样检测，标准曲线的进样过程很顺利，线性良好。然后开始测试样品，测试过程中三次进样的溶剂峰和样品峰越来越小，重现性很差。此时开始查找原因，从参数设置、气路、进样口、进样垫、色谱柱等逐一进行排查，均未发现问题，最后检查进样针，发现是进样针堵塞造成的，由于没有备用针，只好等第二天购买后再检测。结果解析好的溶液经过挥发之后，第二天的结果明显低了好多。所以仪器保养很关键，任何细节都不能放过，备用部件一定备足，否则会引起意想不到的严重后果。
化学实验室是一个危险性较高的地方，实验室管理层及所有员工都要时刻注意，质量是关键，安全是前提。因此，要制定相应的安全管理程序和风险评估程序，识别安全隐患。比如有些矿石融样时间比较长，期间实验人员如果擅自离开，可能会造成银坩埚融化，甚至可能引发火灾。所以实验无小事，任何小的失误都有可能变成大事故。
人是实验室检测管理活动中最活跃的因素，对实验室的全部活动起着支配作用，是决定实验室质量的根本原因。实验室的管理者要善于用人和管理人。从人的角度去发掘潜力，激发员工的工作热情，提高他们的工作积极性。同时人也是最不安全的因素，有些人因为试验过程熟练或怕麻烦的心里，就会擅自减少保护措施，比如不带手套，不穿工作服等行为，有时就会带来一些不安全的因素，所以怎样让员工严格按操作规程和规章制度去做，这也是管理能否成功的关键因素。
4 结 语
一、产生过程中需要注意三个要点
1.明确的“立档意识”。在进行某一项公务活动时，无论领导也好，具体工作人员也好。都要有明确的“立档意识”。领导在工作之初，就应明确交代有关承办人员对工作过程中产生的重要资料要起草好、修正好、补充好、整理好。具体承办人员要随时收集有关资料，每办完一项工作后，就按立档规则进行初步整理立卷，并及时移交档案管理部门存档。
2.产生过程中要求“准、全、精”。“准”，即文字资料与实际工作情况要相符，根据实际情况有所变动的观点、项目、要求等。要及时进行修正、补充。“全”，即涉及相关工作的资料要尽可能做到全面，每一个重要环节，每一个必要文件、图纸、必办的审批手续等没有遗漏。“精”，即形成的资料既要完整，又不能太多、太杂，力求简洁、明了。
3.及时“补记”过程情况。在实际工作中，往往还有这样的情况：由于种种原因，在办事过程中，没有形成文字资料或没有完整的文字资料。这时，就应以“记事”的方式，尽最大力量进行客观的记载，并争取领导对此记载的认可或审定，及时归档，可以起到一定的“补救”和参考作用。
二、整理、保存中需要把握三个重点
1.有序性和整体性。有序性，即在整理每一份文书档案时，都要做到按照活动发生、发展、结束的时序进行。整体性，即在反映某一项活动的案卷中。不仅每个类别或专题的资料要齐全，每个分卷之间的关系要清楚。要从全局的高度考虑立档资料的取舍、主次和详略。使人通过查阅，就能了解有关活动的全貌。因此。平时就要与相关科室保持密切的联系，对兼职档案员的资料收集、整理提出积极建议。以便在文书档案产生之初，就尽可能地得到完整的、必要的资料，避免事后弥补的麻烦。
2.专业性和科学性。随着计算机网络系统的介入，对专业化和科学化提出了很高的要求，文书档案管理系统已具有较高的科学化、专业化水平，有了一套较规范的计算机软件整理、归档、保存和利用的方法。为此，文书档案部门一定要运用现代科学化的、专业化的手段，按统一的、规范的标准进行整理和保存。把文书档案的整理和保存纳入机关计算机网络系统之中。逐步形成规范化、标准化、科学化的标准模式去管理，以便于更好地整理、保存和利用。
3.历史性、现实性和未来性。一是要抱着尊重历史的态度去对待每份文书档案。在整理时，要充分考虑到它产生的历史条件和局限性，务必保持其历史的真实面目，绝不能随意进行增、删、改动。二是我们整理、保存的出发点和归宿都是为了研究历史及今后的利用。因此，要在充分尊重历史的前提下。考虑得要扎实、久远，防止出现人为的损坏；要有充分的前瞻性，为后人利用前人的档案创造尽可能周到的条件，做好基础性工作。
三、使用中需要坚持三个原则
1.保密的原则。保密是文书档案管理、使用的基本原则。要严格恪守“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责”的原则，在提供使用中要首先把握好。本院的文书档案一般只给本院各科室、职工利用，其他单位和公民如需要利用，需经本院领导审批同意，要按照严格的审批制度和程序进行。计算机保管要有“专属性”，专人负责保管，未经单位保密领导小组批准，其他人严禁使用；保密检查要“经常性”，采取各种方式，有效发现违规现象，及时消除隐患；保密管理要有“重点性”，对本单位保密管理情况进行调查摸底。找出薄弱环节，杜绝行为发生。从事文书档案管理工作的人员，头脑中要始终绷紧保密这根弦，不能有丝毫马虎。
2.开放的原则。在强调保密原则的同时，也要坚持开放的原则。文书档案管理的根本目的是提供使用。“以人为本”作为档案利用工作的行为主旨。对一些实际工作中急需的、涉及密级又不高、保密时间要求比较短的文书档案，要及时解密，积极提供利用。不能守着大批价值连城的丰富资料，只当一个保管员，而要积极主动创造条件，挖掘对实际工作有利用价值的文书资料为需要者提供有效的服务。
3.服务的原则。在新的形势下，档案员要重新定位角色，在提供服务中，提倡热情、主动、积极、方便的态度，简化相关的审批手续，使咨询者高兴而来，满意而归。如果能够解放思想，打破在文书档案利用上的一些传统禁忌。文书档案为实际工作服务就能走出更加广阔的路子。
四、保证文书档案管理质量对档案员素质的四个要求
1.政治意识。文书档案和医院的根本利益、职工的切身利益息息相关。这就要求管理人员思想上要具有强烈的政治意识。在日常业务活动中，处理每一件文书档案，都要站在政治的高度来对待，把政治考虑放在第一位，在整理、保存、利用的每个环节上首先确保文书档案的安全。
2.质量意识。对文书档案从产生、收集、整理、保存到利用每一个环节都要进行不同程度的参与。确保每一个环节不出纰漏。要树立“我直接面对的就是利用者”的观念，为下一个环节提供高质量的“半成品”，这样，整个文书档案的质量就会有可靠的保证。
关键词：职业技术学校；班主任；管理工作
中职院校学生作为一个特殊的社会群体，具有自制力差、对抗性强、易冲动、心理不成熟等特点，这些因素的存在给班主任顺利开展班级管理工作带来了一定的难度。因此，如何采取行之有效的措施来解决这些问题，帮助学生顺利踏入社会，走向工作岗位，就成为摆在中职教师面前亟待解决的问题。下面我们就来做具体的研究和探讨。
一、班主任要转变教学观念，树立以人为本的教学理念
中职院校学生普遍存在综合素质差异较大、学习基础薄弱、纪律涣散等现象，鉴于这种情况，教师一定要注意转变自身教育理念，树立以人为本的态度和思想，决不可放任自流。为此，教师要着重做好以下几方面的工作：一是相信学生都是具有巨大发展潜能的，对学生充满信心，从多个方面来衡量和考查学生，切忌把智商作为唯一标准，造成高分低能现象的产生，要坚信学生的才能是多方面的，很多学生毕业之后仍然能够取得很好的成绩；二是对学生持可发展论，学生始终处于不断变化和发展之中，这是由学生所处的年龄阶段决定的，因此教师不可片面认为学生当下的学习状态和态度就代表永远；三是切实履行好以人为本的理念，这就必须把学生当作一个独特的个体来看待，尊重学生的思想和观点，加强与学生的沟通和交流，虚心接受学生提出的意见和建议，把学生置于和自身平等的地位。
二、要注意营造民主、和谐、轻松的班级氛围
班级氛围不仅体现了一个班级自身独特的特色，还是评判班主任工作质量的重要依据和标准。因此营造民主、和谐的班级氛围势在必行，学生在民主、团结、友爱的班集体中，会更容易感受到温暖和力量，而且这种氛围具有强大的感染力，会在潜移默化之中对学生产生重要影响，引导他们的心理及行为朝着正确、健康的方向发展，从而为班主任做好班级管理工作奠定坚实的基础。
三、班主任要严格要求自我，不断提高自身素质
班主任具备较高的素质，是培养高素质学生的前提和保障，为此教师要严格要求自我，不断提高自身的学术水平和道德修养。首先，教师要具备渊博的学识，在教授自己任教的学科过程中做到游刃有余，这是使学生对班主任树立良好印象的最基本的要求。前苏联教育家马卡连柯曾经说过这样一句话：“学生可以容忍并原谅教师的严肃、刻板，甚至吹毛求疵，却不能原谅他们的不学无术。”可见教师不断增加自身学识和开阔眼界的必要性和重要性。其次，教师要具备高尚的师德。高尚的师德是帮助班主任树立威信的根本因素，而且班主任与学生朝夕相处，他的一言一行、一举一动都会影响到学生。因此教师在日常工作中，要树立全心全意献身于教育事业的精神，只有这样才能逐步提高自身的师德水平。最后，教师在教导学生的过程中要注意方式、方法，对待不同个性、不同态度的学生要采用不同的方法，这样可达到事半功倍的效果。如果在班级管理中采用片面、简单的方法或是死板、生硬的方式，都是不正确的，会在一定程度上影响工作的效果。
四、班主任要深入学生群体，了解他们的心理，加强对其的引导和管理
中职院校的学生是一个特殊的群体，他们普遍存在自信心差、情绪状态不稳定、自由散漫不上进等状况，有的甚至吸烟、喝酒、打架斗殴等。鉴于这种情况，教师首先要做好充分的思想准备，怀着强烈的责任心和耐心深入学生群体之中，不断了解学生的个性，揣摩学生心理，寻找教育的突破口；然后，教师要深刻了解中职学生的特点，他们正处于身体生长的高峰时期，具有强烈的求知欲和好奇心，在思想上开始有自身独立的观点和想法，但是做事容易冲动、不计后果。根据这些因素，班主任在进行教导的时候，决不可仅仅只是简单的说教，必须通过各种渠道了解每一个学生的性格特征及兴趣特长等，进而采取有针对性的教育工作，做到有的放矢。
五、班主任要组织开展丰富的课外活动
丰富的课外活动不仅能促进学生德、智、体、美、劳的全面发展，还有利于组织建设良好的班集体。因此班主任在日常工作中，要注意定期开展丰富多彩的班集体活动，鼓励每一个学生都积极参与其中，在活动过程中寻找快乐，获得知识，融入集体生活，提高自身各方面的能力及素质。
关键词：基层医院；护理服务；问题；措施；体会
近年来，关于开展优质护理服务工作所采取的政策和措施是很多的，不管是大医院还是基层医院对护理工作建设的重视都是很高的[1]。随着我国经济的告诉发展，人们的生活水平得到了极大的提高，在社区的基层医院对于护理工作的要求也是越来越高，对护理人员的素质要求更是严格。开展优质化护理服务是现在已经进化护理工作的要求和目标，通过开展优质护理服务的建设工作，可以使护士的责任心和爱心得到强化和提升，在对待患者上更加重视和充满关怀。
1 目前基层医院护理服务中存在的问题
目前基层医院在实施护理服务的过程中有一些问题存在，总结起来这些问题包括人员和环境两个方面，下面就分别就这两方面进行具体分析。
1.1人员因素 医疗护理服务的对象是人，因此在实施护理的过程中涉及到护理人员和患者两方面。在护理人员上，基层医院现有的工作模式对开展优质化护理服务有限制。很多护士的能力有限，知识的更新度慢，而且在基层竞争意识相对缺乏，使得护理人员对工作的严格要求、对工作质量的高标准等缺乏，不利于开展优质护理服务[2]。在患者上，基层医院接待的患者较少，而且很多患者经济水平较低，开展优质护理服务比一般的护理收费要高些，所以很多的患者对这种优质化的护理服务存在抵触和不配合，这些都不利于基层医院优质化护理服务工作的开展。
1.2环境因素 环境包括基层医院的设备和医院的工作安排。基层医院不像大医院那样有各种各样的科室、全面的先进仪器设备以及高专业水平的医疗人员，在基层医院设备相对缺乏和落后、高专业水平人员欠缺、人员的编制也存在一定的缺口[3]。就现在的情况来说，基层医院对优质护理的重视度不是很高，因为人员的缺乏以及素质的欠缺，很多的后勤人员缺乏临床服务的意识，护士的工作也不是专一的，他们的工作量很高，从事的事物很杂，但是却缺乏专业高效的临床护理技能。
2 开展优质化护理服务的措施和体会
针对存在的问题，在实施优质化护理服务时，我们可以进行针对性的措施。这些具体的措施中包括对人员实施的思想素质、专业水平以及制度化的管理，也包括对基层医院人事安排、安全管理以及以人为本的人性化优质护理建设。
人员上，首先对护理人员的管理要规范化、制度化，完善护理工作制度，对日常护理工作的要求要提高。要加强对对护士思想的建设，要提高她们的服务认识和态度，转变思想观念，学习先进的、优质的护理行为和方法，提高专业水平[4]。在对护理人员工作的安排及管理上要进行分工与合作，简化流程、共同协作、提高工作效率，营造良好的、积极的工作氛围。医院的管理上，基层医院要进一步加强对护理工作质量的管理，完善护理质量监督委员会，对护士的工作要进行定期的评定与总结，加强缺陷的解决。医院工作的中心要以患者为主，满足患者的需求，尽可能完善设备和病房建设，提高基础医院的硬设备[5]。医院要尽可能的为患者创造一个温馨的环境，护士在实施护理服务时态度要温和，要注意与患者之间的沟通，这是优质护理服务开展的前提，也是医院以人为本护理理念的体现。
基层医院是我国医疗卫生行业中一个重要的组成部分，加强对基层医院的管理和完善是提高我国整体医疗卫生水平的要求。通过开展优质化护理服务，护士对于自身的服务工作范围、工作责任心、工作专业知识的提升和更新以及以人为本的护理理念等都会有很大的改变。现在优质护理服务工程已经在社区和农村广泛开展起来，在提高护理职责、加强基础护理上明显得到了改善，而基层护理服务的质量也得到了显著的提高[6]。在今后，优质护理工作在基层医院的实施会得到加强，护理工作的水平也会逐渐高水平化。
3 结语
总之，在基层医院开展优质护理服务具有重要的临床实践意义，是提过我国整体医疗护理水平中重要的一部，也是对患者更多的尊重和关怀。在今后，优质化护理工作将会越来越普遍化、越来越高水平化，患者得到的护理服务将会更加安全、优质、周到。
参考文献：
[1]谭风梅.基层医院开展优质护理服务工作体会[J].全科护理，2012，10（3）：840-841.
[2]任从蓉.浅谈基层医院开展优质护理服务活动的体会[J].中国中医药指南，2013，11（21）：753-754.
[3]张宝芝，王皓.基层医院开展优质护理服务的实践与体会[J].护理实践与研究，2013，10（15）：77-78.
[4]代建华，李海宁.基层医院开展优质护理服务的效果及体会[J].当代护士，2013，3（下）：166-167.
作为业务线产品相关工作人员，今年五月份开始真正接触质效提升的相关工作，起初的工作是协助华北PMO针对业务单位提交的举措卡片进行内容审核，随着分工的确定以及工作的推进，我承担起了河北公司、物流分公司、国际物流公司三家公司质效提升工作的协助指导工作。我将从如下几个方面记录这段时间参加质效提升工作获得的一些感悟。
一、我心目中的质效提升工作
随着参与这项工作日趋深入，我对质效提升工作的理解由模糊到清晰。起初从字面理解认为质效提升像一个强调结果和目标的口号，但后来通过一系列的培训对质效提升工作的方法论有了逐渐清晰的认识，这是一项功夫下在平时的工作，是一项重视过程的工作，是一项积累量变才能产生质变的工作。个人认为麦肯锡的这套质效提升理论总结出了一条普适性的成功路径，一方面是要实现查漏补缺的目的，另一个方面是开疆拓土、迎难而上。在市场竞争愈发激烈的情况下，为了取得良好的发展，首先要做的是明确问题和方向，而不是制造问题，避免出现盲目冒进的情况；在明确问题后确认解决路径，通过设计里程碑、更新里程碑的方式实现对过程的监控，最终实现质效提升的目标。
二、以我的角色如何做好质效提升工作
在接触质效提升工作的这段时间里，遇到了很多困难，我也在这个过程中总结经验，提升效率，发挥我这个角色应有的作用。在举措卡片的定稿和审核的过程中，我凭借自身在国际物流公司的工作经验，在河北公司格力项目的实习经验，可以更容易了解其业务模式，帮助他们调整卡片的说明内容及设计逻辑；此外，物流公司由于地理位置方便，我都会亲自去到物流公司的PMO团队中帮助他们开展各项工作，从而帮助物流分公司的质效提升工作的完成效率始终名列前茅，尤其是金科系统中的探索和尝试，均是以物流分公司的举措为实例开展的。作为一名业务线产品专员，我会积极丰富自己对所负责公司的业务的了解，从而帮助他们更好领会上级PMO的指导思想，也更容易将上级领导的指导意见落在实处，改在实处。后期我也会继续跟进所负责的三家公司的质效提升工作，尽全力帮助当前遇到问题的河北公司和国际物流公司赶上进度，实现目标。
三、质效提升工作对运营管理工作的启发
通过参加质效提升的相关工作和培训，我学习了许多例如PDCA管理循环等先进的管理思想和分析工具，也有很多对工作的感悟，具体如下：
1、我深入了解了所负责的几家公司业务开展工作的重难点，也深刻体会到科学的管理思想和工作机制的重要性。
2、质效提升的工作开展形式均是以小组为单位，业务人员和财务人员兼备，打破了传统模式的壁垒，给到了业务人员与财务人员一个充分交流的机会，深化了对对方责任的理解。
3、对日常的管理工作要破除完美主义，不要因为这项工作计划的不完美而不去实施，陷入焦虑，需要勇敢探索的精神，将自己的工作不断更新和完善。
4、对日常工作要进行分级管理，例如质效提升工作中，有集团重大举措、股份重大举措、区域重大举措、区域普通举措的区分；在里程碑的设计中也有该方法的应用，前期要计划安排好每一个里程碑所需的时间和精力。将这种方法应用到日常工作中可以有效提高工作效率。
关键词：公共财政；公共会计；管理体制
公共会计管理体制事关小到一个组织，大到一个政府的财政健康状况，是不能忽视的。但是目前相关领域的研究还没有全面开展，急需我们建立相关的理论体系。在开始研究之前，我们首先要了解构建公共会计管理体制的必要性。
一、公共会计管理体制的概念及建立的必要性
(一)公共会计管理体制的概念
所谓公共会计管理体制，包括会计相关机构的设置、会计人员的职责和权限以及会计制度的运行机制等方面的内容。它与普通会计不同的一点在于这里的公共会计指的是特定国家组织和管理会计事物的方式。公共会计管理体制是公共财政的会计管理体制，是对政府职能的强调。所谓的公共财政指的就是政府在向整个社会提供各种服务的支出和收入情况。对于公共财政的财务会计管理有助于政府公共财政的健康，让公共财政能够更好的维持社会运转，造福社会大众，营造一个良好的市场环境[1]。
(二)公共会计管理体制建立的必要性
建立公共会计管理体制是有着十分明显的必要性的。首先，公共会计管理体制是国家针对公共财政进行适当调控的需要。会计工作可以有效的计算出国民经济情况，为建立经济发展计划提供依据。要保证国家对于公共财政的控制力，建立一个高效的公共会计管理体制是唯一的选择。而且，会计工作最讲究诚信和职业道德，保证整个公共会计工作能够有序进行，也是维护社会良好风气的必然选择。
二、建立公共会计管理体制的设想
(一)公共会计管理体制建立的相关法律法规
建立任何一个制度都必须要先建立相关的法律法规，没有法律法规的保障，制度就不能良好的运转下去。我国已经形成一些相关的法律法规，比如《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等。但是针对公共会计的专门法案没有制定，这无疑影响了公共会计工作进入正轨的进程，需要引起相关立法机构的注意[2]。
(二)公共会计管理体制管理主体
公共会计管理工作要明确谁是管理的主体。根据相关的法律法规和政策，我国国务院的财政部门是主管全国会计工作的部门。也就是说，这就是公共会计管理体制的管理主体。这是因为会计管理的工作关系到财政管理的有序进行，需要财政部门进行统筹规划[3]。
(三)公共会计管理体制管理内容
1.政府会计管理
管理内容主要是分为四个部分。首先是政府会计管理。我国到目前为止仍然没有建立政府会计的岗位，只是在进行财政预算时有一个预算会计，这是不够的。预算会计只能核查预算的实施情况，而具体的财政收支情况需要专人来管理。这将是下一步的工作重点[4]。
2.非营利组织会计管理
非营利组织会计可以分为两种。第一种是公立非营利组织会计。这种组织又叫做事业单位，也就是仅仅依靠国家的财政来支持，并不进行盈利的组织。这种组织包括了气象水利部门、科教文艺部门以及社会福利单位。第二种是民办非营利组织会计。这种组织有的也需要国家财政的支持，有的需要民间捐款，还有的依靠会员会费等，不一而足。
3.企业税务会计管理
所谓税务会计，指的是以纳税人为主体的会计工作，让纳税人能够及时准确的上缴税费的同时，也不违反相关法律。税务会计由税务部门管理，要依靠他们来取得财政收入。
4.企业会计管理
企业的会计管理并非是企业自己的财务管理。而是政府对于企业的财政状况监督，行驶公共职能的会计工作。这种企业会计管理是为了让企业能够明确会计的工作职能，监督企业会计工作的正常开展。财政部门不能以此为借口干预企业的财政管理。
(四)公共会计管理体制管理方式
1.会计人员管理
建立起一整套的公共会计管理体制，需要大批专业合格的优秀人才。所以，建立公共会计管理体制的第一步就是要进行会计人员管理。首先，要加强会计人员的资格认定工作和后续教育工作。提高资格认定的门槛能够确保会计队伍的高素质，加强后续教育能够保持会计队伍的高素质。对于素质不达标的会计人员要严格按照人才选拔程序来淘汰，而优秀的会计人才也要有一定的晋升奖励机制。其次是要加强会计人员的职业道德建设。会计行业是一个需要工作热情和道德操守的行业，对于会计工作的任何懒惰和不法行为都会对所在的组织产生巨大的破坏效果。要持续不断的提高会计人员的职业道德建设，规范会计人员的行为。
2.会计监管
我国的会计监管工作主要由政府来执行，包括会计监管规范的制定和建立会计监管机构等。具体表现在制定会计制度，进行会计制度等级的鉴定和对优秀会计人员的培训等方面。
三、结论
公共会计管理体制的构建影响到政府对于财政状况的控制，关系到国家和社会能否平稳运行。本文首先对公共会计管理体制的概念和必要性进行了总结和诠释，对建立公共会计管理体制的设想进行了分析和探究。
作者:于国敏 单位:山东威海经济技术开发区财政局
参考文献：
[1]张廷文.公共财政视域下我国预算法律制度研究[D].西南政法大学,2008.
[2]邱添.社会保障预算管理理论与实践思辨：国际经验与中国政策选择[D].西南财经大学,2012.
关键词：企业；会计工作人员；管理；体制创新
作为会计活动的展开者、会计信息的建设者，会计工作人员的专业素质、道德素养以及地位变化情况都会影响到企业的生产经营，甚至会影响到我国的经济效益。而随着不断变化发展的社会经济环境，会计工作人员管理制度已经难以满足当代市场发展形势，因此对于企业会计工作人员管理体制的创新是相当必要的。
一、企业会计人员管理体制的不足
1.企业内部监督体系中存在逆向监督问题
我国的《会计法》中对于企业内部监督相关内容有着详细的规定：即会计工作人员有义务及权利监督企业负责人的工作情况。但在实际会计工作的过程中，因为会计人员通常都是由企业负责人招聘而来的，因此企业负责人是会计工作人员的主要领导者，在这种情况下，会计工作人员难以对企业负责人进行严格监督。而通常情况下，都是企业负责人监督会计工作人员的工作情况，由此也就增加了国家及社会监督企业的难度。
2.会计管理体制不完善
由于我国当前应用的经济体制还不够完善，由此就增加了我国会计制度建设及对会计人员管理的难度。在这种形势下，企业会计人员及其管理阶层为了获取更多的经济利益，其编制的会计信息就会存在虚假性，即的问题。除此之外，因为内部控制的不严格及监管机制的缺陷导致企业会计资料的分类整合存在一定的混乱性，会计数据信息也不健全，进而就导致企业会计信息真实程度不足。同时由于企业约束机制及激励机制缺乏专业性，导致企业无法有效执行各项会计管理工作，影响了企业生产经营活动的正常运作。
3.工作权限不够清晰
虽然当前我国的新发行的会计准则明确规定了会计人员的职责及工作范围，但当前我国会计工作人员的工作权限还尚未十分明确。举例来说，我国一些企业没有明确对会计人员的职责及权限进行具体规定，导致会计人员工作难以有效展开会计工作。同时有些企业虽然实行了委派会计制度，但相关的委派单位尚未具体规定会计工作人员的工作职责及权限，在这种形势下，委派会计人员担当的只是会计监督人员的职责，对工作单位及则身职责之间的关系无法进行有效处理。
4.社会监督可行性不高
只有通过社会监督这一形式才能保证企业会计信息的真实性。但当前，我国大多数企业会计信息的只要企业领导阶层同意即可对外公布，导致企业会计信息存在一定的虚假性。在这过程中，社会难以对企业进行有效监督，特别是在监督一些非上市公司时，社会监督发挥的作用几乎可以忽略不计，导致企业会计工作质量存在较大的问题。
二、创新企业会计工作人员管理体制的措施
1.完善会计管理制度
当前，我国是实施依法治国的时期，因此要将会计管理工作通过法治化的实行加以完善，使其符合时代化发展需要。同时还要促使会计部门和财政部门发挥其应用的价值。加强对会计人员的合理配置还要将会计工作人员的编制工作纳入企业财政、会计部门的管理计划中，进行统一化管理。
2.促使财务会计人员的独立化
为有效促使企业会计工作人员管理体制的改革与创新，我国相关部门需要组建具有专业性的财务会计服务企业，避免企业对会计人员的完全掌控。通过专业财务会计服务企业的建立，可以确保会计人员免受企业领导阶层的控制与干涉，促使会计工作人员可以公平真实的管理及监督企业的财务经济状况，从而确保了会计人员制定的会计信息的真实性与公允性，最终为国家和社会有效监督企业财务状况创造了条件。
3.加强会计人员的教育与培训
企业要结合发展的长远目标、短期发展目标以及发展现状，加强对会计人员的教育与培训。对于会计人员的教育与培训主要包含以下内容：学习会计行业的规范标准以及财务会计的专业理论知识等。通过教育与培训更新企业员工的知识内容。同时为了加强企业员工的沟通与交流，企业可以借助财务会计知识交流研讨会或者理论知识竞赛的方式。除此之外，为了提升企业会计工作人员的专业技能，丰富会计工作人员的知识传播，企业要为会计人员创造一个和谐积极的工作环境。除上述之外，企业还可以借助先进的网络技术及操作技术创建与企业发展相关的会计管理网站，加强会计人员之间的沟通与交流。同时还要结合企业发展现场创办会计工作交流研讨会，并积极引导会计人员互相交流自身的会计工作经验，进而提高企业会计人员的技能水平。
4.会计人员职责义务的约定
各企业、事业单位从专门会计人员管理部门聘用会计人员，需要向其提供所需会计人员的基本要求以及工作内容，该部门可以根据这些内容派选相对应的会计人员到单位中去，并且双方就会计人员的基本职责义务内容达成一致，并签订协议，如果一方违反协议，就按照协议内容进行处理惩罚。通过这样的方式不仅可以确保会计人员的独立操作性，同时还能保证会计人员业务操作的真实性。
5.实现管理会计人员的企业化
所谓会计人员的企业化即指在企业中组建专门的管理会计岗位，其负责企业的核算及监督工作。通过企业化的的管理会计改变了传统受企业与政府两方面监督的情况，促使会计工作人员的私人利益只与企业经济利益有关，通过这样的方式以实现提高会计人员的创造性与主动性的目标，从而加强对企业运营过程的管理，进而促使会计信息的有效性，促进企业的稳步、可持续发展。
三、结语
当前，我国企业会计工作人员管理体制存在一定的缺陷与弊端，所以要采用恰当的方式解决管理体制中的问题。本篇文章通过剖析企业会计工作人员管理体制的不足，探讨了管理体制改革创新的途径，以供参考。
参考文献：
[1]赵晶宜.A石油销售公司财务管理问题研究[D].华北电力大学，2014.
[2]李明慧.行政事业单位会计监督问题研究[D].郑州大学，2014.
