时间：2023-06-15 17:05:25
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中图分类号：TM711 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）16-0371-01
电力在人们生活中的广泛应用，为了方便对千家万户用户用电情况的统计，便出现了电力采集系统。现代人对电能的依赖越来越严重，各种各样的家用电器开关都在等着电力来进行启动，这也使得许多家庭在电能上消耗的费用越来越多，许多人为了减少在电费上的开支，就在电力采集系统上动起了歪心思，这样的做法不仅不利于电力部门对电力的消耗做准确的统计，更是让其他用户承受不公平的影响。
1 电力采集系统的具体介绍
首先，从电能表方面进行分析，电能表是通过 RS-485口上传至采集器，数据可冻结供工人集抄，也可网络上传集中器，可多种通信方式传输到系统的主站完成采集功能。其次，采集器则是微处理器控制的职能设备，是本集抄系统的主要设备之一。其作用是采集多个表计的电脉冲信号，并转换成数字数据信息记录保存，故称数据采集器简称采集器。在系统中，它通过 RS-485 通信电缆或 220V 电力线载波与集中器通信。接收集中器发来的各种命令，向集中器传送所记录的用户表计数据及状态。采集器还可通过红外通讯接口，在现场与手抄器通信，接受手抄器发出的各种命令，传送采集器所记录的各种数据。采集器采用 EEPROM 组成数据存储单元，采用最新时钟芯片。
2 提高电力采集系统故障时刻精度的方法
2.1 关于电力系统故障的分析
电力采集系统数据，记录过程中，故障数据以暂态数据交换通用格式记录。故障时刻之间为稳定数据，故障时刻之后为暂态数据。若不考虑不同故障类型对采样系统特性的影响以及 GPS 同步影响精度，采样系统电气传输特性引入相移与采样频率为影响原始数据的故障时刻精度的主要因素。
当电力系统发生短路、断路等故障时，将导致系统电压和频率由稳定转向剧烈变化的不稳定状态。电力系统的运行状态改变过程一般要经历一个过度状态，从一个稳态到另一个稳态的过程叫暂态过程。暂态可以分为电磁暂态和机电暂态。电力系统发生故障时，故障信号成分很复杂。在实际保护的故障信号分析中，所用信号的时间区段很短。
短路对电力系统的危害。（1）短路对电力系统的正常运行和电气设备有很大的危害。在发生短路时，由于短路对电力系统的正常运行和电气设备有很大的危害。在发生短路时，由于电源供电问路的阻抗减小以及突然短路时的暂态过程，使短路时线路中的短路电流值大大增加，可能超过该电路的额定电流许多倍。短路点 距发电机的电气距离愈近（即阻抗愈小），短路电流愈大。例如么发电机端发生短路时，流过发电机定子回路的短路电流最大瞬时值可达发电机额定电流 10―15 倍。在大容量的系统中短路电流可达几万甚至几十万安培。短路点的电弧有可能烧坏电气设备。短路电流通过电气设备导体时，其热效应会引起导体或其绝缘的损坏。另一方面，导体也受到很大电动力的冲击，致使导体变形甚至损坏。因此，各种电气设备应有足够的热稳定度和机械稳定度（或称动稳定度），使电气设备在通过最大可能的短路电流时不致损坏。（2）短路会引起网络中电压降低 短路还会引起网络中电压降低，特别是靠近短路点处电压下降很最多，结果可能使部分用户的供电受到破坏。（3）可能引起并列远行的发电机失去同步系统中发生短路相当于改变了网络的结构，必然引起系统中功率分布的变化，发电机输出功率也相应地变化。因而当发电机的输入功率大。
当电力系统发生故障时，时刻精度将不准确，有些人还会利用这一点，做出一些不太合适的偷电，漏电的行为。所以我们必须分析出一些提高电力采集系统故障时刻精度的方法，从而使得电力的管理发展更加的完善。
2.2 对于采集时刻精度进行的分析
电量的数据采集是实现自动化的重要环节，而交流采样实时性好、相位失真 小、投资少、便于维护，因此越来越受到人们的重视。特别是随着计算机和集成电路 技术的发展，交流采样原有的困难如算法复杂、提高精度难、对 A/D 的速度要求高等已逐步得到克服，所以它呈现出取代直流采样的趋势。为此，介绍电力系统中常用的交流采样算法，分析其特点，以便正确选择其使用场合。关键词电力系统交流采样算法 随着电力系统的快速发展，电力网容量不断增大，结构日趋复杂，电力系统中实时监控、调度的自动化就显得十分重要，而数据采集又是实现自动化的重要环节，尤其是如何准确、快速地采集系统中的各个模拟电量，一直是电力工作者关注的热点。根据采样信号的不同，可分为直流采样和交流采样两大类。直流采样是把交流电压、电流信号转化为 0～5V 的直流电压，这种方法的主要优点是算法简单，便于滤波，但投资较大，维护复杂，无法实现实时信号采集，因而在电力系统中的应用受到限制。交流采样是把交流量转化为±5V（或 0～5V）的交流电压进行采集，主要优点是实时性好，相位失真小，投资少、便于维护；其缺点是算法复杂，精度难以提高，对 A/D 转换速度要求较高。随着微机技术的发展，交流采样以其优异的性能价格比，有逐步取代直流采样的趋势。交流采样的应用范围非常广泛，根据应用场合不同，其算法也有很多种，按照其模型函数，大致可分为正弦模型算法，非正弦周期模型算法。其中正弦模型算法主要有最大值算法、单点算法、半周期积分法、两点采样等；非正弦模型算法有均方根算法、付里叶算法等，各种算法都有其优缺点，在电力系统中的应用也不相同。
2.3 分析提高精度的方法
要使得测量的精度得到提高，首先我们可以提高测量仪器的精确度。仪器的精准对于数据的测量必然是有一定的影响，可以适量的提高电力测量得来数据的准确度。测量仪器准确度是表征测量仪器品质和特性的最主要的性能，因为任何测量仪器的目的就是为了得到准确可靠的测量结果，实质就是要求示值更接近于真值。有的测量仪器没有准确度等级指标，则测量仪器示值接近于真值的响应能力就是用测量仪器允许的示值误差来表述，因为测量仪器的示值误差就是指在规定条件下测量仪器示值与对应输入量的真值之差，这和测量仪器准确度定义概念是完全相对应的，如长度用半径样板，它就是以名义半径尺寸来规定其允许的工作尺寸偏差值来确定其准确度。然后相关工作人员在测量数据时也应当加强关注，当发现不定不属实或者不配套的现象时，应当提高注意，可以进行进一步的分析，看看到底是为何得到了这样的结果，以保证得来的数据的精度得到相应的提高。
参考文献：
[1] 江道灼，申屠刚，李海翔，吴志力，杨贵玉.基础信息的标准化和规范化在智能电网建设中的作用与意义[J].电力系统自动化.2009（20）
电视新闻采访不是单方面的诉说，也不是单方面的倾听，与其说是采访不如说是一个心理互动的过程。为了获得最好的采访效果，采访者需要主动的去捕捉对方的心理动态，去引导被访者说出事实来达到采访效果。
一、电视新闻采访中的心理分析
新闻采访并非那么顺利，成功或失败都是由采访者和被采访者双方的心理活动以及矛盾能否在交流的过程中取得统一。现实中采访有很多种方式，同样被采访者也会有很多的理由来拒绝或者阻碍采访者寻求真实的新闻素材。这个过程就需要采访者采用恰当的方式和对方进行交流和沟通，这是一种心理层面的较量。
（一）采访者需要采访的对象涉及社会各阶层，由于不同的生活经历、不同的职业、所处环境的不同、不等的知识水平、不同的性格习惯、未知的道德修养等等，形成了各行各业的人物在性格、兴趣、爱好、地位、文化素养上具有很大的差异，这就会导致在采访过程中出现很多突发性的问题。
（二）大多数的被采访者因为平时不会面对镜头，因此在接收采访的时候就会紧张，这是一种心理障碍，业内把这种情况叫做“晕话筒”。是被采访者因为面对镜头二出现紧张的情绪，导致了他们的意识混乱，语序混乱，使得采访现场的气氛尴尬、僵持，或者言语不明确，内容无意义，这些都是采访过程中经常遇见的情况。这要求采访者通过交流来缓解对方的紧张情绪，以便让采访能够顺利进行。
二、电视新闻采访中的心理把握
采访成功失败都是由各种小因素所造成的，这些因素是采访者和被采访者双方在交流过程中的心理活动把握，采访者需要将对方的心理动向把握好，才能够让采访符合预期的效果。
（一）采访者自身的情绪是会对被采访者产生一定的影响的。采访者的情绪激昂、充满热情，对方自然也会感受到，那么在交流的过程中就会受到这种情绪的影响，而给予积极的情绪反应，采访的工作就能够更加顺利的进行，相反采访者情绪低落，被采访者也会受到影响而给予消极的情绪反应。
（二）在采访界有句俗语：“采访准备是富有魔力的敲门砖”。对于采访对象来讲，采访者就如同是一个突然闯入自己小世界的陌生人。这或多或少都会对采访对象的心理姿态造成一定的影响。所以，从一方面来讲，采访者和采防对象之间是否能够达到感情融洽，沟通顺利的这一目的，采访者的第一印象就显得非常重要了。
（三）采访的要求应该遵循循序渐进的原则，当我们有一些比较难的要求需要对方接受的时候，我们往往不能单刀直入，而是应该先从一些简单的要求开始，让对方有个适应的过程，逐渐过渡到我们的真实目的，这样即便要求比较困难，对方接受的几率也比较大一些。
（四）“闻”主要是讲究倾听。做一名合格的对话者（合格的对话者是泛指在知识学识等方面合格等），倾听是必不可少的一部分；中国有一句老话说“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，就是这样的道理。很多的采访对象并不喜欢采访者不停的暗示、指手画脚，因为那样采访对象就很难往自己想象的内容方面去思考，去交谈。
（五）在对于采访对象的心理调控策略这方面，“问”是至关重要的，美国著名的记者约翰.布雷迪曾在《采访技巧》一书中曾说到：“一个采访活动的成败在很大程度上取决于能否进行正确地提问”。在这方面，我国新闻界的老前辈周孝庵在《访问》一书中也曾指出：“访问不难，发问实难。发问之如何、足以卜访问之成败”。从众多经验中我们可以得知，问题提的是否切中要害，是否切中采访的关键点，程度是否适当，往往决定了一场采访活动的成败。一个好问题，可以激起采访对象谈话的兴奋点，从而使之知无不言，言无不尽。一个坏问题，则非常容易导致采访对象交谈的兴趣锐减，避而不谈或言其其他，使得采访活动难以继续进行。
（六）采访过程中采访者的一举一动都是给对方的一种回复，当被采访者在叙述的时候，我们若呆若木鸡的举着话筒而不给予眼神肢体的回复，那么被采访者会有一种自说自话的感觉，而缺乏采访中相互交流的过程，采访者适时地给予眼神或肢体的回复，即便不插话，也能够让采访的过程更加的顺畅。特别是对方胆怯的时候，能够给予其信心，站着话筒面前讲述新闻事实。
三、电视新闻采访中的心理特点
（一）采访要充分考虑电视新闻语言稿的特点，做到语言简洁、层次分明，通俗易懂，可传播性。因此，在写电视新闻稿时就要充分考虑画面和声音。要为他们留有必要空间，新闻语言用词就应充分反映出电视的特点。如果电视新闻能用画面反映出新闻信息。就不必再用过多地依靠文字来叙述。可以从事件发生过程中反应出的，或后来可以在事件发生后采同期声补充的信息，也不必用依靠文字，给观众真实感人如临其境。在电视新闻语言中还要注意书面化语言给播音员和电视观众带来的不便，所以，在电视新闻语言中要多用短句式，少用叠音词、生僻字、绕嘴字。解决句式过长，播音员念得喘不过气来，观众听不清楚。达到语言精练，节省新闻时间。提高新闻的传播效果。
（二）要注意捕捉瞬间新闻信息、新闻背景采集和储备。在新闻采访中，大部分新闻是可以预见的，也就不能做好事先采访方案，按照预先做好的采访方案进行采访。这要求记者必须在提高基本的新闻敏感和应变能力下工夫，更好地在新闻现场灵活处理的新闻形式。要具备善于发现新闻线索、捕捉新闻信息的能力。特别是在应对突发新闻事件时。要抓住新闻点，迅速及时地捕捉到转瞬即逝的新闻点，增强新闻的鲜活性和可视性。在日常的新闻工作中，我们还要增强捕捉突发新闻中的焦点和对新闻背景的采集与储备的能力，这种能力的形成，主要是记者的日积月累。大量的新闻背景资料信息，可以提高新闻的深度。让观众对新闻的来龙去脉都有相当深的了解。所以要做新闻工作的有心人，善于观察、善于归纳和提炼新闻背景，提高新闻背景的收集、筛选、整理、有效利用。
（三）要突出新闻主题的画面拍摄与选择。题材的选择要有一定实现的可能性，要贴近实际，最好能够反映热点话题，切忌太大、太空，画面难于表现。在拍摄过程中，选择清楚拍摄主体，考虑新闻的将来的进展情况，后续报道的潜力，和这条新闻相关的其他信息到底有多少，合理运用推、拉、摇、移等拍摄手段，准确处理全景、中景、近景，深刻反映新闻主题，画面语言的表现要丰直，有一定的变化和运动，避免死板。有的时候需要提前与受访者进行深入交流，更多地了解他的基本情况和要去采访的相关问题，这个时一定要把握好火候，因为有些东西如果没有及时跟上拍摄，把要采访的问题提前采访了，再采访时新鲜感就会大打折扣，影响到受众收视的效果。所以一定要保持原生态的采访，始终保持与采访对象之间的那中新鲜感和默契，挖掘出感人、鲜活的内容。
积极破解经济适用房小区管理难题
是市第一个大型经济适用房小区，占地面积53万平方米，共有住宅栋套，主要安置主城区拆迁户、特困户、无房户。小区入住初期，人口管理难、维护稳定难、治安防控难、群众工作难的特点凸显，是全市社会管理最复杂的小区之一。我们将其作为社区警务改革的“试验田“，着力把警务融入党务、政务、事务、家务，探索了一条经济适用房小区管理的新路径，有效破解了管理难题，小区面貌实现了治安环境、社会风气、文明程度和满意程度“四个明显提升“。由乱到治的成效，得到了各级领导的充分肯定和小区居民的普遍认可：
一、把握矛盾纠纷的复杂性，守好稳控“三道关口“。小区居住人员复杂，矛盾诱因多种多样，触点多、燃点低，是全市出了名的“火药桶“。针对小区矛盾纠纷特点，我们注重把握规律、分类施策，有效防范化解各类不稳定因素。一是严把排查关。坚持每天排查、定期滚动排查，充分发挥85名“红袖标“队员、169名治安信息员、32名治安积极分子的作用，努力做到对矛盾发现在早，为做好化解工作奠定基础。二是严守化解关。对矛盾纠纷当事人，民警主动上门拉家常、讲道理，理顺情绪、减少对抗，做到“小事不出门、大事不出园“。今年以来，共调处化解各类矛盾纠纷128起。三是严控处置关。对发生的堵门堵路事件，第一时间启动预案、掌握情况、到场控制，由于稳控工作到位，各类不稳定事端逐年减少，今年以来未发生一起。小区管委会书记深有感触地说：“没有公安，就没有小区的稳定安宁。“
二、把握人员结构的差异性，健全管理“四种模式“。小区现有低保户近户、4300人，居民中下岗人员多、残疾人员多、刑释解教人员多，群众自嘲为“痴呆傻、孤老寡、盲聋哑、刑释解教双下岗“。对此，我们有针对性实行分类别、分层次、动态化管理。一是信息化管理模式。社区民警和保安实行弹性工作制，全面采集掌握了小区3776名常住人口、12200余名寄住人口、4200余名暂住人口信息，以及各类重点对象动态情况，依托“大平台“和“大情报“系统，把实有人口积分式预警、分级建库管理和递进式信息采集结合起来，大大提升了管理效能。二是分类化控制模式。对少数带头滋事、影响极坏的“活闹鬼“，一手抓打击、一手抓教育；对个别蛮不讲理、冲击管委会正常工作的人员，组织教育并施加舆论压力。三是人性化帮教模式。对20名生活困难的刑释解教人员，积极帮助办理低保，促使自立自新；对18名被家庭抛弃的吸毒人员，由社区民警召集组成“希望之家“，帮助重树生活信心。四是规范化处置模式。对部级重点人员张松云等13名涉稳人员，落实“五包“措施，确保不滋事出丑；对2名“武疯子“定期检查、适时送诊，有效避免了精神病人肇事肇祸。
国有企业一直以来均是社会经济中不可或缺的主要力量，2017年全国国有控股企业实现利润11751亿元，比2016年增长6.7%。随着社会经济的迅猛发展，对于国有企业财务管理工作的要求也日益提高，而在财务管理过程中还会时常遇到一些风险点，若忽略了这些风险点，那么就会影响到国有企业的经营发展。新时期国有企业若想提高自身经济效益，那么就必须有效降低财务风险，由此可见，防范财务风险是国有企业财务管理的核心，本文就新时期国有企业财务管理风险点及防范措施进行探讨。
二、财务管理对国有企业经营管理带来的影响
（一）财务管理是国有企业经营的核心
获得经济效益是国有企业的最终目的，而其前提条件就在于良好的财务管理基础。国有企业经济效益的直接体现之一就是成本支出，国有企业既可以通过有效的成本支出措施来获得更多的经济效益，又可以建立起完善的财务管理体系来提升国有企业的经营管理水平。国有企业管理人员通过查看财务报表能够及时了解企业当前的生产经营情况，与此同时，国有企业还可以综合分析财务管理情况来获取全面而具体的财务指标，便于及时发现风险、评估风险、制定风险应对策略，将风险控制在“萌芽状态”，能够为国有企业的重大决策提供了准确的参考，促使国有企业实现稳定、有序、高效发展。
（二）财务管理可为国有企业筹集资金
国有企业在发展过程中需要大量的资金作为保障，国有企业财务管理工作既可降低成本支出，又可增加企业的收入，兼顾节流与开源两个方面，这无疑能够为国有企业的发展筹集到一定的资金。
（三）通过成本信息来有效监督财务活动
国有企业可通过成本信息来合理控制、监督各项财务活动，既能够充分挖掘国有企业的经营管理能力，又能够充分利用国有企业的各种资源，才能够实现“小投入、大效益”，并且还能够有效整治“五项”经费超标、“收支两条线”、挪用专项资金、挤占公款等违纪行为。
三、国有企业财务管理存在的风险点
（一）规章制度存在问题
各项管理制度始终贯穿于国有企业财务管理工作中，为了能够进一步提高新时期国有企业财务管理水平，那么就务必要有效完善国有企业各项财务管理制度。俗话说“没有规矩不成方圆”，为了避免出现各类不必要的财务风险，国有企业管理层应该要制定出台可执行性较强、完善健全的规章制度来保障财务管理工作的顺利开展。从目前来看，有相当数量的国有企业较为轻视规章制度的制定，只是将规章制度作为日常工作的一项内容，并未将其与实际的财务管理工作结合在一起。再加上一些人员对于规章制度的理解较为肤浅，在应用中会遇到较多问题。
（二）监管工作不到位
在国有企业财务管理中，监管工作的作用极为重要。通过监管工作能够让国有企业的财务管理工作更好地落实到位，既能够增加财务工作质量，又能够提高预算工作结果的准确性。但从目前来看，较多国有企业往往侧重于经济效益，而轻于财务监管，导致财务管理工作出现许多问题，许多的财务问题，例如：利润与销售收入严重不成比例、销售费用与应收账款失控等，尤其是成本控制更是存在著较大的问题。
（三）成本控制手段单一、落后
成本控制是国有企业财务管理的主要内容之一，需要采取先进的成本控制手段。但是令人遗憾的是，有相当数量的国有企业所采用的成本控制手段单一、落后，严重影响到了成本控制效果。
四、新时期加强国有企业财务管理的相应措施
（一）建立健全财务规章制度
基于内容来看，国有企业财务规章制度中应该对财务风险防范措施、财务管理遵循原则、财务管理鼓励政策等进行明确。国有企业管理层应该定期成本考核下属的各个部门及基层单位，并且还要在规章制度中对财务考核标准、财务考核内容、财务考核对象进行明确，一旦出现财务管理不当问题，那么首先要对责任认定进行细化，尤其是要对执行失误、决策失误、调研失误的责任内容进行有效界定，避免出现“乱作为”、“不作为”的现象；其次，按照责任划分情况，依照规章制度对违规决策情形予以追责问责。与此同时，国有企业若希望能够实现可持续性发展，为了避免出现各类不必要的财务风险，那么就务必要对财务规章制度进行建立健全，做到责任到人、落实到岗位，并且还要严格执行企业所制定出来的奖惩制度，切忌出现不按照规章制度办事的情况。此外，财务规章制度制度应该贯穿于国有企业的各项工作中，为了能够进一步提高国有企业的财务管理水平，那么就务必要加大财务管理力度，这样一来，既能够找出存在的问题，便于更好地予以完善和修改。此外，财务规章制度应该贯穿于新时期国有企业财务管理的各项工作中，为了能够进一步提高国有企业的财务管理水平，那么就务必要加大对财务规章制度的利用力度，这样一来，既能够找出存在的问题，便于更好地予以完善和修改，共同开拓国有企业财务管理新模式，积极推进国有企业财务管理方式转变，为国有企业的可持续性发展奉献一份力量。
（二）加强财务监管工作
1.合理编制权力清单。国有企业应该以清单的形式来对企业运行流程、权责分类等进行列明，以便能够进一步强化财务管理工作的制约与监督，避免出现“监管缺失”和“权力真空”的问题，尽量做到权责一致、分工合理。而其关键就在于要对国有企业现有的权力事项进行全面梳理，明确各级结构及各个岗位、各个部门的权限范围，国有企业中的每一个员工都应该在授权范围内承担责任、行使职权，都应该自觉自愿地开展财务控制，将财务控制意识带到日常工作中。
2.加强事前、事中和事后全过程控制。若要加强国有企业财务监管工作，那么就务必要做好事前、事中和事后全过程控制工作。首先，做好事前控制工作。事前控制的重点在于国有企业应该要准确地预测企业生产经营过程中所可能遇到的问题，而要做到这一点，那么就需要掌握企业的实际情况、采取科学的预测方法；与此同时，国有企业要合理规划各种措施。其次，做好事中控制工作。事中控制的重点在于有效控制国有企业正在开展的计划、实施过程等，主要包括：控制国有企业的生产成本、控制国有企业的物料库存成本、控制国有企业的物料采购成本，这既是整个财务监管工作的核心，又是财务监管工作的基础，而要做到这一点，那么就需要有效开展定制管理与即时数据管理。再次，做好事后控制工作。事后控制的重点在于考核、总结国有企业的财务监管工作。一方面，要及时归纳总结国有企业在财务监管过程中所遇到的问题，分析原因，选择相应措施，避免再次出现类似问题。另外一方面，及时考核国有企业在财务监管过程中的工作效率，并形成正式版本的财务控制文件，这样一来，就能够让国有企业的生产经营变得更加规范化、标准化。
（三）改进成本控制手段
国有企业若要提供其成本控制效益，那么就务必要改进成本控制手段。一方面，国有企业可利用各种成本控制软件、计算机技术、网络技术等来信息化管理生产经营过程中各环节的耗费，以便能够对企业成本支出的动态信息进行准确掌握，这样一来，无疑有利于更好地节流减耗。另外一方面，国有企业在成本控制工作中可应用价值链分析法来对比分析形成价值链中的各个作业环节、各个部门的成本支出情况，进一步细分国有企?I的每项价值增值活动，最大限度地减少成本支出。与此同时，还应该对国有企业的售后服务、产品生产、产品销售、原材料供应等都要加大成本控制力度，从而提升国有企业的经济效益。此外，国有企业还应该结合自身实际情况来建立成本控制反馈与评价机制，若成本控制出现问题，那么再第一时间内及时反馈、按时整改，并且还要评价成本控制成效，做到有功则奖、有过则罚，提高国有企业的成本控制效率。
此外，国有企业还可以利用信息技术来综合分析当前财务管理情况，以此来获取全面而具体的信息，便于及时发现问题、评估问题、分析问题、解决问题，将隐患控制在“萌芽状态”，能够为国有企业管理层在财务方面的重大决策提供了准确的参考，促使国有企业实现稳定、有序、高效发展。值得注意的是，国有企业还要注意选择先进、科学的成本控制方法，包括目标成本法、成本企划法、作业成本法等，并且将其运用到实际的成本控制工作之中，以此来达到财务管理目标，并且也能够在竞争日益激烈的市场经济中“求生存、谋发展”。
前言
保障公民生活环境的安全是消防部队工作中的职责与义务，而由于近年来，消防部队所承担的职责变得越来越复杂，在此背景下，为了提高消防部队对突发事件处理的成效，要求其在发展的过程中也应不断优化自身财务管理内容，最终由此做好后勤保障工作。以下就是对新时期加强消防部队财务管理工作建议的详细阐述，望其能为当前消防部队财务管理工作的开展提供有利的文字参考，并带动其实现可持续稳定的发展。
一、当前消防部队财务管理工作中存在的问题
（一）财务管理人员综合能力不足
就当前的发展现状来看，消防部队管理工作中仍然存在着财务管理人员综合能力不足的问题。其主要表现在以下几个方面：第一，在编制等问题的限制下导致消防部队大部分财务管理人员都是出自于部队内部的工作人员，而由于其不具备专业的财务知识，因而导致财务管理问题在实际工作开展过程中逐渐凸显出来；第二，由于部分消防部队财务管理人员缺乏一定的专业技能，从而导致其在实际工作开展过程中无法规范化完成账簿设立、决算评估等自身工作职责；第三，财务管理人员素质低下也是当前财务管理人员综合能力不足的表现。即部分财务管理人员在实际工作开展过程中呈现出消极且不严谨的工作态度，最终影响到了消防部队财务管理质量。此外，由于部分财务管理人员对财务管理认知不足，从而导致其在实际工作经常出现财务错误问题，影响到了工作的有序开展[1]。
（二）预算管理较为落后
部分消防部队财务管理人员在实际工作开展过程中将财务状况记录化为工作的重点，而由此忽视了财务预算管理的重要性，最终导致财务管理工作中频繁出现财务错误。预算是财务管理的基础，但是由于部分财务管理人员对其认知不足，因而导致预算信息无法在财务管理工作中发挥自身功效。此外，财务预算信息可精准的计算出财务资金数额，进而便于消防部队在开展相应活动时可提前做好财务预算，确保活动的正常开展。但是当前大多数消防部队在开展财务管理工作的过程中都未意识到预算管理的重要性，因而给其活动的开展带来了不利影响，且降低了财务管理质量。从以上的分析中可以看出，预算管理在消防部队财务管理中占着至关重要的位置，因而财务管理部门应给予其高度的重视。
二、加强消防部队财务管理工作的建议
（一）加强预算管理
预算是财务管理中的重要环节，为了确保预算管理工作的有序开展，要求消防部队财务管理部门应将预算中的各项工作职责落实给相应工作人员，调动其工作的积极性，并以此确保预算管理工作的有序开展。其次，为了确保预算管理工作的规范化，要求财务管理人员在实际工作开展过程中应始终秉承着“保障重点，兼顾一般”的工作原则，且从大队的中心任务出发，严格控制预算项目经费的投放，最终达到解决部队难点问题的目的。此外，为了推动预算管理的有效加强，要求消防部队相关部门应通过举办文化活动等方式来宣传预算管理的重要性，从而促使财务管理人员在良好环境的熏陶下，能提高自身对预算管理的认知，并将其应用于实际问题解决中。另外，消防部队在开展预算管理工作的过程中也应为此构建相应的监督部门，确保预算管理的执行质量。
（二）加强财务基础工作
强化财务基础工作时加强消防部队财务管理工作的有效途径，对于此，首先要求消防部队相关部门应加强财务制度的落实，进而促使财务管理部门在实际工作开展过程中可严格参照财务制度内容完成相应的财务基础工作。此外，在财务制度的引导下，财务管理人员也会在工作中规范自身操作行为，且从根本上避免财务计划失控现象的发生。其次，在财务制度落实的基础上，支队在开展财务管理工作的过程中亦应加强基层单位的监督工作，以此来规范财务工作操作管理。此外，消防部队财务监督部门也应定期检查财务部门财务管理状况，进而对其工作的展开加以指导，最终达到强化财务基础工作的目标[2]。
（三）提高财务人员素质
在财务管理工作开展过程中采取相应措施提高财务人员素质是非常有必要的，对于此可以从以下几个方面入手：第一，消防部队领导者应定期安排财务管理人员参加相应的培训，使其在培训过程中能深化自身专业财务知识的掌握程度，并由此增强对财务工作的认知，且有效避免财务管理问题的频繁发生；第二，应定期组织财务管理人员到实际岗位中进行操练，进而通过不断的练习加强其自身对相关业务的认知；第三，考核评比制度的构建是提高财务人员整体素质的有效途径，因而消防部队在开展财务管理工作的过程中应加强对其制度的落实，以此来调动财务人员工作的积极性，并促使其在制度的引导下能全身心的投入到工作环境下，且由此提高自身工作质量，发挥自身内在潜力[3]。
关键词：社会办医 竞争 人才流失 建议
中图分类号：C962 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2011）06-213-02
改革开放以来，我国非公立医疗机构不断发展壮大，但总体来说仍然以小规模经营为主。社会资本举办医疗机构普遍面临准入门槛高、经营压力大、发展空间小、技术人才缺乏、监管机制不健全、社会氛围不佳等困难和问题。针对这些问题，近日国家发改委、卫生部、财政部、商务部、人力资源社会保障部联合出台的《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》明确了相关政策措施，放宽了社会资本举办医疗机构的准入范围，从而进一步改善社会资本举办医疗机构的执业环境，促进非公立医疗机构健康持续发展。然而，社会资本举办医疗机构的发展壮大，对公立医院而言无疑带来了巨大的冲击。
一、公立医院人才流失的现状
因为得到了国家政策的大力支持，资金充沛的非公立医院可以在设备的投入、医院硬件建设、人员福利待遇等诸多方面具有优势，特别是鼓励和引导社会办医的意见中对医务人员的流动给予了极大的政策优惠和支持：鼓励医务人员在公立和非公立医疗机构间合理流动，医务人员的学术地位、职称评定等不受工作单位变化的影响。非公立医疗机构在技术职称考评，科研课题招标及成果鉴定，临床重点学科、医学院校临床教学基地等资格认定方面享有与公立医疗机构平等待遇。各医学类行业协会、学术组织和医疗机构评审委员会要平等吸纳非公立医疗机构参与。这样，医务人员具有了在公立医院和非公立医院自由选择的权利。
自1984年杭州出现第一家民营医院以来，社会资金举办的医疗机构在我国迅速发展，特别是2006年之后社会力量举办的医疗机构进入规模式发展阶段，与国有公立医院逐渐形成平分天下的局面，与公立医院的人才竞争也越来越激烈。以笔者所在的山西省心血管疾病医院为例，我院是一家三级甲等公立专科医院，截至2010年12月底，编制内工作人员234名，其中卫生专业技术人员192名。笔者初步统计了本院2006―2010年的医务人员流出情况：5年中除退休人员15名外（其中中、高级以上技术职称者占90%），调离人员16名（硕士9名），离开岗位保留关系人员6名（博士1名、硕士2名），调离及保留关系人员中高级技术职称者为18人，另有27名我院培养的编外护理人员先后离开。这些流出的人员中有40%选择了社会资金举办的医疗机构。
大批的高端医务人才流失给公立医院的发展带来了很大的影响。首先，专家的离去必然会带走一批慕名而来的患者，造成病源流失；其次，医疗团队核心人物的离开一定程度上动摇了团队内其他工作人员对医院的信心，甚至直接带出整个团队，造成更大的人才流失；第三，中青年专家的离开使得医院的人才梯队建设不连续，加上老专家的退休等，造成专业人才的青黄不接；最后，专业人才的离开使得医院前期投入的培养成本无法收回，造成财力、物力的浪费。
二、公立医院人才流失的原因
人才是医院最宝贵的财富，为什么会造成人才流失?分析其原因有许多因素综合影响所致。
美国著名心理学家马斯洛将人的需求分成了逐级增加的五个层次，即：生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求以及自我实现需求。生理需求是指衣食住行等生存所必需的要求；安全需求是指保障自身安全、避免事业危机等方面的需求；社交需求是指爱与被爱；自尊需求是人希望获得一定的社会地位，个人的能力和成就得到社会的认可；自我实现需求是指实现个人的理想、抱负，是人类最高层次的需求。因此，在进行人才队伍建设时要结合马斯洛需求分析人才流失的原因。综合分析后得出，医务人员流失一般由以下几个方面的原因所致：（1）对现有待遇不满意；（2）没有工作成就感；（3）在工作中没能提高自己能力；（4）未能建立良好的人际关系；（5）感受到不公平对待；（6）认为自身的地位与所做贡献不成正比；（7）对医院的发展以及自身在医院的发展没有信心。
三、防止公立医院人才流失应采取的对策
根据人才流失的根本原因，笔者提出以下几个方面建议：
1.统一思想，明确认识。首先，从医院的领导者到管理层要统一思想，充分认识到一切竞争的核心就是人才的竞争，特别是在知识密集型的医院。作为卫生行业进入市场竞争后的自然产物，人才流动是不可避免的。其次，要认识到人才流动是进出双向的，只有自身水平、知名度和在业内影响力的提高、成为行业内的佼佼者才能防止这种流动造成的人才流失。第三，领导者要有博大包容的胸怀，欢迎外来人才的同时还要宽容对待走出去的人员，不断充实和壮大自身的人才队伍，提高自身竞争力。
2.加快完善公立医院绩效工资改革，提高医务人员待遇，体现知识与劳动价值。目前，我国大多数的公立医院是以社会公益性为目的的医疗机构，由于公立医院的这个特点，决定了公立医院的医务人员不可能也不能够有很高的收入，同时，因为中国老百姓对公立医院的情有独钟，形成了公立医院医务工作者产出与收入的严重不对等。而解决这个问题最行之有效的方法就是加快完善绩效工资改革。医院人事部门要尽快根据国家关于事业单位绩效工资改革的文件精神，结合各自医院的实际，出台能够真正体现效率、体现价值、兼顾公平的绩效分配方案，特别是要有两个倾斜：一是向技术含量高、风险系数大的医师岗位倾斜；二是向劳动强度大、责任心重的护理岗位倾斜。同时，要制定严格的量化考核标准，保证同一类人员考核标准一致，避免由于人为因素造成的不公平感。
可尝试建立养老金补充机制，辅助起到激励作用。在国家政策允许的范围内，为本单位职工建立一种辅的具有递延支付性的养老保险。医院将奖励现在支付到个人名下，但要若干年后才能支取，工作人员若中途离开单位，医院可中止这种奖励的兑现并收回。补充养老金机制可以在一定程度上调动员工的积极性。
3.加大人才培养的力度，提供自身发展提高的机遇。卫生行业作为知识密集型行业，卫生技术人员有职业发展和自我实现的需要，给员工提高培训学习的机会，让员工不断充电是对他们最大的激励。公立医院要尽可能多地创造进修机会，选送院内业务突出的医务工作者到在本专业领域领先的国内外知名单位深造，为业务水平提高提供可能。对新参加工作的医务人员，以培养临床能力为重点，着力解决理论知识丰富、动手能力不强的问题。通过加大人才培养力度，既为医院形成了合理的人才层次，造就一批优秀学科人才群体，满足医院学科建设的需要，又为员工创造了学习和自身提高的机会，坚定了他们发展建设医院的决心。
4.改善条件，营造人才成长氛围，用事业留人。医疗卫生专业发展迅速，要求每一名医务工作者要具有边学边实践、活到老学到老的进取精神，医院要提供良好的环境帮助医务工作者在岗位上建功立业。要积极努力创造健康和谐的内部环境，大力宣扬中青年人才中锐意进取、奋发向上的先进事迹，老专家甘当人梯的奉献精神，坚决防止和纠正嫉贤妒能、互相拆台等“内耗”现象，创造健康和谐、团结进取的内部环境。提供良好的工作条件，千方百计提供必要的工作设施、仪器设备、实验室、图书资料，为开展科研和新技术提供条件，用事业凝聚人心。加大新闻媒体的宣传力度，通过新闻报道、灯箱图片、电视讲座、科普文章等方式，加大对医院人才的宣传报道，扩大他们的知名度和社会影响力。
5.深化人事制度改革，建立完善的竞争机制，加速人才选拔任用。进一步深化人事制度改革，继续公开选拔、竞争上岗、任前公示、定期考核评议等择优竞争机制，选拔任用一批优秀中青年技术骨干，把优秀的人才配备到科室领导岗位上。逐步建立能上能下的任用机制，为优秀年轻人才脱颖而出和科技干部队伍的正常更替创造条件。让更多的优秀专业人才走上管理队伍，既是对他们的锻炼，又是医院发掘管理人才的有效路径，同时还能增强专业技术人员对管理者的理解和支持。
另外，改变现有的管理结构，建立扁平型管理，即：减少管理层次，扩大管理幅度。压缩管理层次的目的是减少医务人员的管理者，充分发挥人力资本的积极性和创造性。
6.加强多渠道沟通，营造良好的工作关系。良好的工作关系可以满足医务工作者的社交需求、自尊需求和归属感。在职业生涯中既有相互关心的同事，又有能沟通、善理解的领导，对知识型人才来说是精神上极大的激励。公立医院要打造企业文化，增强凝聚力、向心力，可以通过举办一系列的娱乐活动，加强人与人之间的沟通，充分显示管理者对员工的关心和爱护，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，满足卫生技术人员被尊重、被爱的心理需求。
未来中国的卫生事业是公立医院与社会资本举办医院共同发展的局面，卫生人才的“争夺”也将白热化。尽快地建立起完善的用人机制，才能在竞争中取得先机，才能使事业发展壮大，为患者提供更加高质量的医疗服务。
参考文献：
1.阳武军.加速医院学科人才培养的几点思考.现代医院，2004（4）
关键词：财务集约化管理 供电企业 应用
一、财务集约化管理的意义
（一）有利于企业资金使用率和效益的提高
企业实施财务集约化管理后，可以将以往分散的资金集中起来，使资金得到统一的管理、分配，由分散审核向集中审核转变，这就在一定程度上提升了企业资金的使用效率，降低了企业资金风险。同时，也可以在保证企业正常运作的情况下，降低资金的存量和贷款金额，这样就可以降低企业的融资成本，提高企业经济效益。
（二）有利于实施公司发展战略、降低财务风险
财务集约化管理重点是在会计核算、预算、资金、产权等方面集中管理，可以对企业的资源进行合理的配置，可以将企业整体的合理配置作用得以更好的发挥，通过财务集约化管理可以更好的实现公司发展战略目标，降低企业财务风险。
（三）有利于对财务管理行为进行规范
财务集约化管理是下级公司按照上级集团公司的规定进行的财务集约化建设，这样就使得财务处理的协调性、一致性得到进一步的提高，同时在财务报告的编制流程方面也得到了改进，会计信息可以得到及时的反馈，提高了会计信息的质量，使会计核算的工作效率得到进一步的提升。
（四）有利于全面推行成本管理
财务集约化管理使得企业的核算标准化、预算模型化，给企业提出了加强预算调控的要求，这有利于财务业务与其他业务的相互融合，使标准的成本定额体系得以更好的执行，成本费用的动态过程可以得到更好的控制。
二、制约供电企业实施财务集约化管理的因素
（一）缺乏财务战略管理理念
大多数的供电企业在财务管理方面都停留在运营的管理上，没有对企业生产能力和财务管理能力做到全面的评估，管理上缺乏高度的提升，导致了现实与预算目标严重脱节，财务战略管理理念的缺失导致供电企业不能根据时代的发展做出相应的业务调整，制约了供电企业的发展。
（二）预算工作不到位，业务计划与财务预算脱节
目前，供电企业普遍存在的问题是资产负债率较高，造成这种现象的主要原因就是预算工作不到位，企业对全面预算的重视程度不够，使业务计划与财务预算脱节，预算的编制与实际的执行相背离。预算工作的不到位加大了供电企业的营业风险，制约了企业的发展。
（三）财务风险意识不强
由于我国供电企业大多数属于国有企业，普遍存在着财务风险意识不强，对即将出现的财务风险不能及时采取措施进行规避。供电企业没有认识到降低财务风险可以使企业获取更多的利益，详尽的风险评估报告可以使财务资本的使用效果发挥到最大化。
（四）财务管理分析力度不够
很多电力企业在财务管理工作中，将主要精力放在了日常的资金管理和对财务进行简单的分析上，并没有建立相应的财务指标分析体系，不利于企业决策者对财务信息进行合理的利用。供电企业对财务数据不能合理的利用，大大降低了企业的核心竞争力。
三、完善供电企业财务集约化管理的措施
（一）完善财务制度，保证财务集约化管理的规范性
供电企业要对公司的财务、物资、营销、项目工程等方面进行更深入的分析、整合，使企业内部的各个业务流程得到及时的优化，明确每个管理层面的操作细则和操作方法，要结合企业的实际情况对财务核算、资金、预算、资产等方面的财务制度进行修订完善，制定应对企业关键工作环节和风险点的财务预案，确保供电企业财务集约化管理在有条不紊的条件下实施。
（二）实施全面预算管理，强化现金流量分析预测
供电企业财务管理的一个关键环节是全面预算管理。实施全面预算管理不仅可以使供电企业的资源得到优化配置，提高管理效率，还可以明确供电企业各部门的权责。供电企业做好预算管理工作的前提是设立预算委员会，通过预算委员会可以保证预算更好的实施和调整，同时供电企业要以价值管理为导向，使预算管理体系得到进一步完善，实现全方位、全过程的预算管理。供电企业要对可控费用管理进行强化，同时也要加强资本性支出预算、经营成本预算和工程项目预算管理。
（三）做好会计基础工作，提升财务精细化水平
财务集约化管理采用的是“一本账”的会计核算方式，在这样的核算模式下会计信息实现了跨单位的集中处理、推行在线稽核，这就给财务人员提出了更高的要求。供电企业要完善财务集约化管理，就要充分利用ERP建设这一良好契机，做好财务与营销、物资管理、工程项目等信息系统的对接工作。与此同时，供电企业要进一步明确财务工作的岗位职责，加强对财务人员的培训工作，提高其工作能力和综合素质能力。
（四）加强内部控制制度建设，降低财务风险
供电企业要改变原来的粗放性的管理模式，从管理方面要效益，不断建立健全内部控制制度。供电企业尤其要做好在财务管理、成本管理、担保管理、投资管理等方面的工作，降低供电企业的资产负债率和不良资产率。同时，供电企业在财务集约式管理中也要注重抓住主要风险点，及时准确地分析出哪些是主要的风险，并坚持“主要风险先控制再消除”的原则，控制好主要风险，再采取一定措施进行化解。
（五）做好供电企业内部各部门的协调工作
财务集约化管理方式在供电企业内部要得到更好的应用，离不开供电企业内部财务部门和其他部门相互合作，在意识上达成集约共识，统一行动。在实际工作中，财务管理集约化要想得到更好的成效，就要依赖于企业内部每个部门之间的合作，例如全面预算工作的开展，离不开营销部门对市场的预测、生产部门对电网项目成本的估算等。由此可见，财务集约化管理是供电企业全员参与的，财务部门要做好与其他管理部门的协调工作，使企业每个部门都参与到财务集约化管理中去。
四、总结
综上所述，财务集约化管理对供电企业有着极其深远的意义，然而供电企业也要认识到在财务集约化管理中存在的问题，要从实际出发，找出更好的应用财务集约化管理的方法，促进供电企业为国家、人民做出更好的贡献。
参考文献：
[1]王学亮.国内外大型企业集团财务集约化管理经验及对电力企业的借鉴[J].能源技术经济，2010（11）.
[2]王锐，张瑜，秦培兹.浅谈ERP系统在供电企业的应用[C].重庆市电机工程学会2010年学术会议论文集，2010.
Abstract： As a important power source of thermal power plant，air compressor is the major power user during normal operation. The running economy of compressor gains its attention as the generalization of energy saving policy and increasing demand for compressor capacity by thermal power unit. This paper shows a comprehensive analysis of compressor frequency conversion operation in some project， provides suggestion for project design.
关键词： 空压机；变频；技术经济分析
Key words： air compressor；frequency conversion；technical and economic analysis
中图分类号：TM621 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）17-0061-02
0 引言
空压机是电动机的机械能转换成气体压力能的装置，按工作原理可分为容积式压缩机和速度式压缩机，按结构型式可分为诸多种类，目前用于火力发电机组主要有螺杆式空气压缩机、离心式压缩机，而螺杆式空压机以其独有的特性，得到了更为广泛地应用，故本文为将围绕螺杆空压机展开论述。
1 电厂空压机实际运行分析
目前，电厂内空压机主要用于仪表控制和物料输送2个方面。按照《大中型火力发电厂设计规范》GB50660-2011中规定的“仪表与控制用气、检修用气和厂内除灰气力输送用压缩空气宜统一规划设计、集中布置，空压机宜统一配置，供气系统应分开设置”要求，电厂压缩空气系统设计一般都采用同形式、同容量的螺杆式空气压缩机。
仪表控制用气量一般与机组容量、控制水平和运行工况相关，机组容量越大和控制水平越高耗气量也越大，在机组调试运行和负荷变化时耗气量最大，从电厂实际运行的统计数据看，以2台600MW机组为例，耗气量一般在40-60Nm3/min。
物料（火力发电厂中主要指粉煤灰和干法脱硫用石灰石粉）输送用压缩空气耗量只与燃烧煤质和除灰系统设计有关，输灰系统耗气量受煤质变化影响最为明显。正因为这个特点，电厂考虑到国内电厂燃煤不可控制的实际情况，往往在工程设计时要求在空压机容量选择上留有足够裕量，以应对煤质变化后各输送系统的正常运行。空压机选型裕量大，从系统安全角度考虑是有利的，普通空压机都是出于恒速运转状态，当用户进气量减少时，但这也将随之带来一些负面的问题，实际中运行存在部分空压机长期可能处于减少进气的低负荷运行状态，也存在备用空压机长期空载运行和频繁加卸载的情况，运行效率低，电耗高，也影响设备的使用寿命。
2 定速、变频空压机技术特点比较
2.1 普通空压机技术特点
螺杆空压机属于容积式压缩机，通常是由一对相互平行啮合的阴阳转子在机体内做高速旋转运动，使阴阳转子齿槽和机体之间形成齿间容积随转子的回转不断地产生周期性的容积变化，空气则沿着转子轴线方向由吸入端送至输出端，实现螺杆空压机的吸气、压缩和排气的全过程。对空压机来说，在其设计范围内，吸、排气量和转速呈线性正比关系，当转速提高时排气量也随之加大。普通螺杆空压机是恒速运行，而电厂实际中，气量需求都处于变动状态，使得用户用气量小于额定排气量时，空压机出口管路压力上升，当压力达到设定的压力值时，机器自带的控制器将关闭进气阀，此时电机处于空在状态，由于用户仍在用气，稍后一段时间内，空压机出口供气管路压力会逐渐下降，其下降和再次上升速度主要取决于2个因素：
①用户实际用气量与空压机额定吸、排气量的比值k。k值越小压力下降速度越小，同时也表示卸载空压机的空载运行时间越长；反之，k值越大压力下降会越快，表示空压机在进入空载状态后会很快重新进入负载运行状态；当k值持续为1时，系统不会出现空载和加卸载交替出现的状态，会一直处于满负荷运行状态。
②空压机系统配套的储气罐和输气管道的尺寸和长度。储气罐容积越大，供气压力下降和再次上升的速率越慢，空压机由负载状态转为空载状态的频率会降低，从而降低了空压机因频繁满载和空载转换的转换带来的额外功率损耗。
综上所述，空压机运行方式一般就是从正常供气压力点运行，到超过正常压力设定点后关闭进气阀后空载运行，当供气压力低于正常压力点时再重新加载满负荷运行这么一个过程，如此循环往复。根据空压机设备的结构原理可得知，空压机运行压力与转矩正正比，管线压力越高，空压机电机轴功率消耗也会越大；而空压机空载时也会有30-40%的电机效率。
2.2 变频空压机技术特点
所谓变频空压机，就是通过改变电源的频率来改变空压机的运行转速，从而调节空气机的吸、排气量。目前，变频空压机的运行频率大多是由变频器根据系统需要的正常压力和供气端反馈的实时压力的差值进行自动调节。当供气端反馈压力超过正常压力时，变频器减小输出频率；反之，将增大输出频率；当供气端反馈压力与是正常值相吻合时，变频器将维持恒定的输出功率运行。变频空压机启动后，其输出频率平稳上升至额定频率，该过程为软启动，启动时间可以调节设定，然后维持频率的过程，排气量可以根据供气需要做到实时调节，确保气量达到一个动态平衡状态。
变频螺杆空压机与常规螺杆机从运行角度考虑有以下优点：①供气压力稳定。采用变频器无级调速控制，通过控制器或变频器内部的调节器能对供气量实时控制，达到供气压力稳定，比普通定速螺杆运行的上下限相比，气压稳定性更好。②节能更明显。尽管各空压机厂家都采取了不同的节能措施，如进气阀开度和螺杆螺距调节等，但变频空压机是根据实际用气需求实时调节，在用气量低的时候空压机可以自动休眠，可以大大节约电能消耗。③启动平稳。变频器是一种软启动装置，启动的电流最大是额定电流的2倍左右，与定速电机的启动电流为额定电流的6倍以上比，对供电系统和机械转动部件的启动冲击小得多。④运行噪音低。启动和低速连续运行时，机械噪音下降，机械磨损小。⑤对储气罐和管路尺寸要求低。
3 某2×600MW工程空压机变频运行的实施情况
根据计算，2台机组拟选择8台排气压力0.8MPa、吸气量为40m3/min、电机功率250kW的螺杆式空压机。由于电厂的空压机为集中统一配置，仪表控制用气在供气安全性方面远高于输送用气，所以在系统设计上，空压机出口母管上也设置2个电动门，分别布置在第5台空压机两侧。5台输送空压机，4运1备，4台运行空压机中其中1台为变频；3台仪用空压机，2运1备，2台运行空压机中其中1台为变频；输送备用空压机可以切换作为仪用空压机的备用。
电厂可根据运行实际情况开启或关闭此阀门，方便做到仪用气的单独供给，也可以有效地保证仪用气系统的稳定供给。也在仪用、输灰、检修用气上设置压力测点和压力保护值，当仪用压力低的保护值时，输灰或检修用气的电动门可自动关闭，以保证仪用气的母管的稳定性，可以实现仪用压缩空气优先。仪用储气罐的设计容积按满足机组故障失电时，维持5分钟的仪表控制耗气量考虑，以确保机组安全停机。
综合电厂实际运行情况和设备购置成本，空压机在火力发电厂全部采用变频的必要性不大，而且会导致设备投资大大增加，故全部采用变频方案不予以考虑。下面仅对“全部采用定速螺杆”（常规设计方案）以及“6台定速螺杆和2台变频螺杆相结合”两种方案，进行经济性分析。
4 本工程与常规设计方案经济比较
4.1 两种方案主要参数比较
4.2 两种方案的经济比较
本工程与常规设计方案的经济比较。
5 总结
从上述工程为例分析，空压机采用“定速螺杆和变频螺杆相结合”方案与火力发电厂“全部采用定速螺杆”的常规设计方案比较来看，虽然设备初投资略高，但年费用低，节能效果较好，3年左右就能收回投资成本。
随着国家对节能要求不断提高，新版《压缩空气站设计规范》也随之对空压机节能提出新的要求，条文中已经明确规定：“当负荷变化比较频繁时，宜选用1～2台变容或变频节能型调节气量的压缩机。”在这种情形下，在今后类似工程设计中应积极响应国家的节能政策，空压机可推荐采用定速和变频螺杆空压机结合运行方式。
参考文献：
[1]中华人民共和国建设部.压缩空气站设计规范[S].2003.
关键词：知识经济 财务管理
中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）09（c）-0170-02
财务控制知识经济的概念是由联合国研究机构于1990年首先提出的，在20世纪90年代中期成为西方世界的一个社会热点。1997年，世界经济合作与发展组织（OECD）正式定义知识经济是：“以知识和信息的生产、分配、传播和应用为基础的经济”。其基础是以信息和通信等高新技术及其产业的发展引起的科技革命，对经济社会发展产生了深刻而全面的影响。
1 知识经济时代企业财务管理的特点
鉴于知识经济背景下企业经营活动的现状，企业财务管理呈现出如下特征。
1.1 企业的财务管理越来越呈现出信息化和数字化的特点
随着信息化的不断发展，计算机技术，尤其是网络技术也被引入到企业财务管理之中。如：MIS（管理信息系统），它是根据既定的原则，把每笔财务计划和财务进出进行数据化，再输入数据库，也就是利用财务管理信息系统进行常规决策，并注意通过实践，加强财务管理的严密性和准确性，这样，就减少了财务管理系统中的随意性，把人为干扰因素降到最低，同时，也为非常规财务决策提供一定的依据。MIS在财务管理中的运用有助于财务管理的优化和简化。网络技术的运用，如在公司中建立局域网，可以使公司管理人员足不出户，即可进行财务管理，特别是对于大型集团公司，可以通过互联网，实现远程财务管理。当然，还有诸如，系统模型与模拟、战略信息系统等技术也可以应用到财务管理之中，这些技术的运用有利于实现高效益、柔性化、智能化的财务管理。
1.2 企业财务管理的目标走向多元化
在知识经济时代的企业，讲究以人为本的原则，企业财务管理的目标理应不能把员工的利益排斥在外。企业必须依赖于员工的富有创新性的劳动，才能获得生存与发展。员工的劳动已不再像工业经济社会中以可重复的劳动为主，因此，新时代的企业还必须把“员工利益的最大化”纳入其财务管理目标之中。同时，对于与企业关系密切的集团如债权人、客户、供应商、社会公众、潜在的投资者、政府、战略伙伴，满足这些集团的利益需要，也是企业财务管理目标的组成部分，是以成本—— 效益为指导原则，其目的是为了维护企业良好的声誉，最终取得高于投入的回报，实现企业财务管理的多赢目标。
1.3 企业财务管理战略以生存为导向
在知识经济时代，企业所拥有的资源是一个总资源向量R，R={L，K}，企业一旦破产，只有资金资源K才能用来偿债，人力资源L将重返劳动力市场，不能用来偿债，股东因无法使用L将蒙受巨大的损失。如美国的微软公司有形资产的数量与小型企业相差无几，而市场价值则超过美国三大汽车公司的总和。这样的企业要是破产，将使其股东蒙受巨大损失。因此，新经济时代企业的破产成本将更大，这就要求企业必须坚持以“生存”为导向，强调企业的可持续发展。
1.4 企业财务管理强调创新与风险
财务管理人员必须具备创新精神，以积极的态度学习理财的创新工具，努力掌握并创造理财的技巧，以确保企业的生存与发展。企业的生存风险主要表现为两方面：其一是经营风险，由于市场竞争剧烈，新产品更新换代快，企业不得不花费大量人力、物力、财力于新产品的开发研制上，但新产品开发的风险很大，有可能危及企业的生存。据统计，美国的高技术的成功率只有15%～20%，而某些高科技的项目的成功率在3%以下。其二是金融风险。由于信息技术的全面介入，各种金融工具的不断创新，交易费用的降低，经济全球化的驱使，金融市场的配置效率将更高，资金的流动率将更强，这为企业的理财活动提供了广阔的天地。企业可以方便地从金融市场上获得所需资金；通过金融工具的合理使用，能使企业合理地回避金融风险；信用工具的适当使用，可以提高公司的资金使用效率，也可以融通所需资金；通过将闲置资金投资于金融市场，可以获得投资回报，以增强资金使用效率。企业的生存发展将越来越离不开金融市场。但是，风险与机遇并存，企业面临的金融风险将更大：市场综合消化吸收各种渠道信息的能力更强，并能迅速做出反应，金融市场将更为动态化；在动态的金融环境中，利率、汇率的变动将是经常性的，于企业不利的变动有可能使企业陷入困境，乃至破产；金融工具如期货、期权、对换的使用需要很高的技巧，使用不当会使企业蒙受巨大的损失，甚至是致命的打击；投资组合决策失误，有可能使企业在金融市场中，赔了血本，陷入财务危机；信用工具的不当使用，有可能使企业因其他企业的破产而遭受巨大损失。亚洲的金融危机表明，金融动荡对企业的打击是致命的。提高理财技术水平，增强防范风险的能力，这是财务管理面临的挑战。
1.5 企业财务评价指标体系的扩充反映知识资本价值的指标将成为企业财务评价指标的重要组成部分
投资者及潜在投资者、企业管理人员、社会公众都迫切需要了解企业知识资本的状况，以对企业的市场价值做出较为准确的估计，为他们各自的决策提供依据。为此，企业财务管理人员应及时提供一套反映企业知识资本价值的财务评价指标体系，这确实是重大挑战。目前，西方学术界十分重视对反映知识资本价值指标的研究，并取得一定的成果。这对我国企业建立知识资本评价指标体系，有着重要的借鉴意义。
2 知识经济时代企业财务控制的方式
2.1 组织规划控制
根据财务控制的要求，单位在确定和完善组织结构的过程中，应当遵循不相容职务相分离的原则：这是指一个人不能兼任同一部门财务活动中的不同职务。单位的经济活动通常划分为五个步骤：授权、签发、核准、执行和记录。如果上述每一步骤由相对独立的人员或部门实施，就能够保证不相容职务的分离，便于财务控制作用的发挥。
2.2 授权批准控制
是指对单位内部各部门或职员处理经济业务的权限控制。单位内部某个部门或某个职员在处理经济业务时，必须经过授权批准才能进行，否则就无权审批。授权批准控制可以保证单位既定方针的执行和限制。授权批准的基本要求是：首先，要明确一般授权与特定授权的界限和责任；其次，要明确每类经济业务的授权批准程序；再次，要建立必要的检查制度，以保证经授权后所处理的经济业务的工作质量。
2.3 预算控制
预算控制是财务控制的一个重要方面。包括筹资、融资、采购、生产、销售、投资、管理等经营活动的全过程。其基本要求是：第一，所编制预算必须体现单位的经营管理目标，并明确责任。第二，预算在执行中，应当允许经过授权批准对预算进行调整，以便使预算更加切合实际。第三，应当及时或定期反馈预算的执行情况。
2.4 实物资产控制
实物资产控制主要包括限制接近控制和定期清查控制两种。限制接近控制是控制对实物资产及与实物资产有关的文件的接触，如现金、银行存款、有价证券和存货等，除出纳人员和仓库保管人员外，其他人员则限制接触，以保证资产的安全；定期清查控制是指定期进行实物资产清查，保证实物资产实有数量与账面记载相符，如账实不符，应查明原因，及时处理。
2.5 成本控制
成本控制分粗放型成本控制和集约型成本控制。粗放型成本控制是从原材料采购到产品的最终售出进行控制的方法。具体包括原材料采购成本控制、材料使用成本控制和产品销售成本控制三个方面；集约型成本控制一是通过改善生产技术来降低成本；二是通过产品工艺的改善来降低成本。
2.6 风险控制
风险控制就是尽可能地防止和避免，不利于企业经营目标实现的各种风险。在这些风险中，经营风险和财务风险显得极为重要。经营风险是指因生产经营方面的原因给企业盈利带来的不确定性因素；而财务风险又称筹资风险，是指由于举债而给企业财务带来的不确定性因素。由于经营风险和财务风险对企业的发展具有很大的影响，所以企业在进行各种决策时，必须尽力规避这两种风险。如企业举债经营，尽管可以缓解企业运转资金短缺的困难，但由于借入的资金需还本付息，到期一旦企业无力偿还债务，必然使企业陷入财务困境。
2.7 审计控制
审计控制主要是指内部审计，它是对会计的控制和再监督。内部审计是在一个组织内部对各种经营活动与控制系统的独立评价，以确定既定政策的程序是否得到贯彻，建立的标准是否有利于资源的合理利用，以及单位的既定目标是否达到。内部审计的内容十分广泛，一般包括内部财务审计和内部经营管理审计。内部审计对会计资料的监督、审查，不仅是财务控制的有效手段，也是保证会计资料真实、完整的重要措施。
参考文献
[1]孙挥，宋建平.财务管理[M].北京：电子工业出版社，2007.
