时间：2023-06-30 16:00:54
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1.1构建信任环境。科技在以自身的方法转变着人类思想教育观的同时也在不断地增加人类所改造的客观存在的世界。随着市场经济体制的建立与发展，企业思想政治工作也应该随之建立，并在摸索中找到最能适应市场经济发展的需要。创业思想政治工作的创新本身就是要为企业的所有员工打造一种信任的人际关系环境，多听员工的建议与意见，让员工可以真实的感受到企业的每一项工作都与自己紧密的联系，要使每一位员工都有一种存在感并认同自身的价值，从而可以让员工对企业产生非常强烈的归宿感及向心力，只有这样，企业思想的政治工作才可以真正的作用在员工的队伍建设中，发挥激励和引导的作用，达到之前所预期的效果。
1.2提升文化意识。随着科技的不断进步与发展，企业对科技的要求也越来越高，相比之下，企业思想的政治工作也需要适用于这种形势的发展，要不断的加大本身硬件设置及投入的科技含量，勇于引进国外的先进经验和科学合理的管理方法。企业思想的政治工作载体同样也需要不停地向文化的、管理的、活动的、物质的等多载体的方面扩大，引进并运用先进的科技成果，大力宣传科学的知识和方法，进一步开展科技为第一生产力的思想品德教育，提高企业员工的科技文化意识及涵养。
2.扩张新型的领域
2.1改变观念。企业在改革深化的同时面临着一些新情况和新问题的出现，其改革的重点是转机的建制，企业改革所面临的问题和任务非常的困难，矛盾的问题时有发生，企业要勇于面对现实，接受改革，并加强自身的内部管理，在得到效益的同时，企业思想的政治工作必须解决的首要问题就是观念的转变。转变包括两方面的内容：（1）正向转变，即是沿着的发展的本身方向进行转变。这是一种积极的表现，是由旧转向新、由错误的观念转向正确的观念、由低级转向高级的适应体质。（2）反向转变，即是倒退。思想政治工作只有积极的将观念转变，才可以进行创新，以应变的思想建立起一整套与市场经济相符合的企业思想政治工作的机制。
2.2共同负责。思想政治的工作中现代化企业管理是重要的组成部分，企业的成功于否很大程度上是取决于人们的主观性的发挥。假若只把思想政治工作当成政工部门的单独之事，是与以人为本的基本现代企业制度管理背道而驰，所以，企业一定要建立党政共同负责，共同管理思想政治的工作体制。
2.3积极改革。运行的相关机制要实现参与型的方法，不断地对思想政治工作进行加强管理，将思想政治工作融入至生产经营和劳动等各方面环节，参与生产的决策和经营，使思想政治工作和经济工作相融合。在企业重组改革的新环境下，积极的参与并支持改革，思想政治工作就要更加积极并主动地向新出现的多种所有制企业延伸。做好股份制企业的员工思想政治工作即是一个新型领域的体现，做好这方面的思想政治工作的要点是实干，做好“说”与“做”的有关结合。在进行思想政治工作时，其实施者多数是由股份制企业的相关领导担任，企业员工会非常关注实施者所提出的原则及行动，只有达到说与做统一，才会产生好的工作效果。如果只说而无法做到，说与做不能统一，这就受教育的员工会对实施者所传达的原则及精神产生一定的怀疑，并会对实施者本身信誉造成一定的影响，甚至还会出现一定的反抗因素。事实证明，领导的实施者要起着带头的作用。
3.对新职能进行相应的扩大
企业经济工作是思想政治工作的重点，企业需要进一步的加大企业思想政治工作的力度。企业思想工作不可以只是一种形式。就目前而言，企业员工住房改革，医疗保险的相关问题都是难点及热点的问题，都与员工的利益紧密相连，这些事情都会给员工带来一定思想上的想法。关于这类问题，需要企业采取实际的行动加以解决。修定开展思想政治工作需要有明确的目标，要考虑到最后的效果，要有措施、有方法、有一定的步骤、有考核的进行。于此同时，还应该从实际出发，具体问题具体分析，考虑到本企业员工的年龄构架、文化的程度、工作的特点等等。思想政治工作的展开是要建立在善于按照新矛盾、新情况和新形势的条件下，对有转变的内容进行必要的调整且明确相关目标。从根本上开展企业思想的政治工作，把握员工的内心思想，发挥团队优势，化解内部矛盾，调整好员工的心态的有利于企业各项工作的推动。
4.使用新方式方法
由于科技的高速发展，会引起各种各样工具手段的变化并促进劳动生产的提高。劳动的工具的改变会让人们产生一种危机感和紧迫感，会提升效率、时间和竞争的相关观念，这些条件都是企业思想政治工作的根本。企业思想的政治工作的手段及方法应该实现三个方面的转变，即声势型-实效型的密谈、指令型-执行型或自主型的转变，单向形式的灌入型-吸收型转变。例如有线网络电视的使用、多媒体技术的相关应用、各大信息网的建设等都为企业思想政治工作现代化的实现加入了活力，让其能最大限度的促进企业的发展和壮大。
5.结语
随着我国社会经济的快速发展，全面深化改革理念得到了贯彻和落实，加强改革，能够更好地适应当下社会经济发展形势，从而促进国民经济建设又好又快发展。在这一过程中，石油企业深化改革期员工的思想素质直接影响到了改革的效果和质量，加强对石油企业员工的思想教育工作，就显得十分必要了。“引导式”的思想教育模式，注重立足于当下发展实际情况，注重以人为本的发展目标，更好地解决员工思想牵绊，激发员工工作积极性，全身心地投入到企业改革发展工作中。
石油企业深化改革期员工“引导式”思想教育模式虽然具有较强的作用，但是如何将这一思想教育方式进行有效应用，是当前石油企业进行思想教育工作必须考虑的关键议题。
1 “引导式”思想教育的特征分析
“引导式”思想教育主要是指通过引导、诱发和教育，对人的潜意识进行调动，从而激发工作兴趣，更好地实现思想“康复”效果[1]。“引导式”思想教育在当下得到了较为广泛地应用，能够在进行思想教育过程中，起到较为显著的成效。石油企业深化改革期对员工进行“引导式”思想教育，能够帮助员工更好地意识到当下石油企业面临的新的发展形势，使员工对原有的生产方式进行转变，以新的理念看待石油企业的发展，从而帮助员工进行自我完善和自我提升。
“引导式”思想教育的特征主要体现在以下几点：
第一，“引导式”思想教育更加注重教育者与被教育者之间的沟通，有利于实现“民主化”，改变原有的“一言堂”教育模式，这样一来，由于增强员工对知识的理解[2]。
第二，“引导式”思想教育在应用过程中，注重从潜移默化的角度提升员工思想认识，能够对新的工作方式和工作理念进行理解和掌握，从而使员工更好地适应石油企业深化改革期的工作方式和工作状态;
第三，“引导式”思想教育注重对工作方法的综合应用，以提升教育效果作为目的，利用信息化手段，对教育资源进行搜集，更好地进行思想教育工作，改变了以往单一的、陈旧的教育方式[3]。
第四，“引导式”思想教育突出了“因材施教”的教育特点，能够根据受教育层次不同，避免以往一刀切的教育方式，更好地提升了思想教育的效果。
2 石油企业深化改革期员工“引导式”思想教育探析
石油企业深化改革期过程中，原有的工作方式发生了较大的改变，这样一来，容易导致员工出现思想混乱的情况，不利于发挥内部凝聚力作用。这就需要石油企业加强思想教育，团结员工，从而提升员工工作积极性，更好地投入到实际生产当中。石油企业深化改革期员工“引导式”思想教育，应注重从以下几点进行把握[4]。
(一)准确把握员工思想和行为出现的新变化
石油企业深化改革期，员工的价值取向和行为特点出现了较大波动，这一过程中，要注重把握以下几点内容：
(1)员工对企业关注度提升，更加关注于企业的绩效，这样一来，在进行思想教育过程中，就需要培养职工的责任心，使职工避免出现思想迷茫和信息不足的情况，帮助员工树立信心，更好地进行实际生产;
(2)员工流动性增强。石油企业改革后，员工自我意识增强，在工作过程中，石油企业思想教育要注重突出“以人为本”的发展特征，切实关注员工的利益，让员工有归属感，为企业发展增强“内生动力”。
(3)员工思想呈现出多元化发展形势。在新的发展形势下，互联网实现了信息快速传播，在这一过程中，员工对工作敢于质疑，个性化选择突出。这就需要利用“引导式”思想教育，对员工进行引导，使其能够在工作中，更好地发挥“正能量”。
(二)对传统的教育方式进行改变
“引导式”思想教育模式的应用，要注重对教育理念进行更新，能够关注员工实际情况，加强与员工的交流沟通，及时地发现员工思想上出现的问题，从而采取有效举措予以解决。这一过程中，要注重对传统教育模式的转变，以“引导式”思想教育为主，因材施教，促进员工思想认识的提升，使之能够更好地适应石油企业改革形势，继续“发光发热”。
这一过程中，思想教育要注重来自于实际情况，对员工心理进行把握，以发挥思想教育的效果和作用。除此之外，教育方式转变过程中，要注重对思想教育内容进行整合，保证利用“引导式”思想教育方式时，能够突出侧重点，实现教育目标。
(三)注重对新媒体手段的应用
随着互联网信息技术的飞速发展，新媒体在思想教育中，发挥了日益重要的作用。在这一过程中，石油企业深化改革期“引导式”思想教育模式的应用，要注重利用新媒体传播方式进行宣传，引导员工树立正确的思想认识，在实际工作过程中，充分发挥自身作用。
在利用新媒体手段过程中，要注重构建石油企业官方微博、微信，能够采取广泛性、开放性的传播模式，将思想内容更好地进行传输，从而引导员工在工作过程中，能够具有较高的职业道德素养，较好地完成本职工作，助力石油企业更好地实现健康持续发展。
3 结束语
综上所述，我们不难看出，在利用“引导式”教育方式对员工思想进行教育过程中，要注重立足于实际情况，能够准备把握员工的思想行为出现的新变化，并能找到有效的工作方法，对原有方法进行变革，更好地提升教育效果，从而使员工在思想上能够对石油企业改革有一个正确的认识。
除此之外，石油企业深化改革期员工“引导式”思想教育模式应用，还要注重对新媒体的应用，加强思想教育的宣传工作，从而更好地提升员工思想素质。
从管理角度来说，即从人本化管理角度来看，企业对员工的思想教育是企业人力资源管理的补充；也就是说企业人力资源管理不仅仅是要对企业的人力和物力进行简单的配置，而更是要从人本化管理角度出发，对企业员工的思想、心里等进行教育引导与控制，使其充分地发挥个人能动性，以达到能为本企业进行更好服务为目的。
一、人本化管理
人本化管理的内涵。所谓人本化管理，就是要坚持以人为本的管理理念，应该做到以职工为主体，将职工个体的价值和地位充分的体现出来，使得职工能够收到重视和尊重，其自身价值能够得到较好的实现。需要加强对职工情况的认识和了解，满足其心理需要，充分调动职工的积极性和主动性。
人本化管理的特点。第一，企业的人本化管理，就是要坚持以人为本的思想，重视职工的价值与权益，企业决策应该与职工的实际情况相符合，使得企业的发展与职工的个体发展有机的结合在一起。
第二，企业是由普通的员工和管理的人员组构成的，而人本管理的主体就是所有的员工。所有的员工需要自己被赋予主人公地位，把自己的利益与公司的利益相结合，只有这样才能让员工发挥自己的才能，积极的为企业着想，实现共同发展。
第三，企业想要在竞争中建立优势，需要充分的利用和开发人力资源。提高人的能力，充分调动人的积极性，保持人才的优势。而人本管理的重要手段就是人力资源，通过不断人力资本的投资，让员工不断地更新知识和技能，提高综合素质，才能保持企业发展的竞争力。
第四，人本管理具有激励的作用，不仅可以在物质上对员工进行激励，还可以在精神层面进行激励。通过目标、奖惩、升职等激励方式，充分激发员工的积极性和创造性。
第五，过去企业的最大目标就是追求的利润的最大化，随着人本管理的推进，企业需要将员工实现个人目标和企业的目标共同实现。
人本化管理的原则。第一，人的需要是人所有行为的前提性基础，因此，人本管理需要重视人的需要，包括安全的需要、心理的需要、尊重的需要、社交的需要以及自我的需要等。如今员工更多关心的不仅仅是物质的需要，更多的是对精神层面的要求，实现自我的价值。因此企业实行人本管理需要十分注意人的需要，满足人的需要，将会使员工具有主动性和积极性，进而在工作中积极主动，促进企业的发展。
第二，企业需要转化成学习型的组织，人本管理就是对人进行培养教育和完善人的品质，提高人的素质。所以需要坚持教育培养原则，提高员工的知识技能，树立正确的价值观，完善员工的个性，开发自身的潜能，调动员工的创造性，推动他们自身的发展，也推动了企业的创新与发展。
二、人本化管理在思想教育中的重要性
在企业中，思想教育工作是经济工作的基础，是企业发展的重要环节。而且，在竞争激烈的市场环境中，人力资源的管理对企业发展的起到了推动作用。因此，在思想教育过程中将人本化管理理念融入其中，显得极为重要。将企业员工的思想教育和人本化管理相结合，充分发挥以人为本的理念，让员工看到自己的个人价值，让员工对企业拥有认同感和归属感，增加忠诚度。培养员工主人公的责任感，使其在人本化的思想教育中，可以完善自我，提高个人的综合素养。在企业思想教育工作中融入人本化管理理念，可以让企业对员工的心声进行全面的了解，能够有效满足员工的合理需求，有利于减少员工因为自身利益得不到满足，出现消极怠工以及不满情绪，进而与企业发展目的相违背的现象发生。让企业和员工拥有共同的价值取向，有利于企业长期稳定的发展。
三、在思想教育中融入人本化管理
首先，要重视企业员工的心理需要，当职工在工作中出现思想问题的时候，企业的管理层不能采取回避的方式，应该积极应对。由于人的思想问题是与工作有着密切关系的，因此思想教育应该站在职工的角度考虑问题，注重员工的利益。做到职工个人利益与企业整体利益有机统一。应该采用一些感情感化和目标激励的方式，倡导平等、民主的对话和交流，使得思政工作能够透明化、公开化。
其次，企业要转变自身的组织形式，将人本化管理融入企业员工思想教育中的基本形式，不再是金字塔式的等级权力控制组织形式，而是需要转化成学习型的网络式结构形式，这是时展的必然要求，这也是员工真正实现归属感和使命感的具体体现，促进了企业能够实现利益最大化的
再次，在企业开展思想教育的时候，应该保持着亲切的工作态度，杜绝使用命令的方式，应该做到科学管理、人情管理。相关领导，应该加强与员工的交流，放下架子，了解员工的实际情况。及时解决他们的问题，从而提高员工的生产积极性。
另外，企业需要建立良好的氛围环境，包括心理环境以及工作环境等企业的内部环境，也包括一些外部环境，比如社会的环境。良好的企业环境氛围可以有效的提高员工的综合素养，改善企业文化的氛围，为人本化管理融入思想教育中提供条件。良好的社会环境也起到有效的引导以及约束作用。
最后，充分发挥自我控制以及民主协商，坚持激励为主，注重体现集体的成果，并且积极发展个人的综合能力，用来实现思想教育的人本化管理。
摘 要 做好新员工思想教育工作，打造一流青年员工队伍，对于油田基层单位健康发展具有重要意义。本文就大庆油田采油四厂生产准备大队近5年新员工思想教育实践进行总结简述，希望对今后新员工思想教育工作发展进行有益的探索实践。
关键词 新员工 教育模式 创新效果
在生产准备大队调整职能加快发展进程中，大队团委以积极探索和塑造新员工的正确价值取向为着力点，寻找新员工思想意识的关键点，开展思想教育。
一、单位新员工思想状况分析
总体来说，新员工思想状况主流是积极、健康、向上的，各方面素质处于较高水平，追求卓越，追求全面发展。同时，也存在着一些不容忽视的现象，主要表现在：存在着理想信念模糊、人生信仰缺乏等问题；部分新员工在道德认识上感到困惑和迷茫，体现在诚信意识淡漠、责任感缺乏等缺点。新员工存在这样的思想状况有多方面的原因，这与他们所处的时代、成长环境和年龄特点有很大关系。客观方面：市场经济体制的逐步确立、现代社会的飞速发展，带来新老观念的碰撞，传统的思想道德观念受到挑战，容易使新员工在心理上表现出不平稳的状态。主观方面：新员工缺乏社会阅历和社会实践，对自己的期望值过高，容易陷入自我膨胀的误区，往往表现出急功近利。
二、做好新员工思想教育的重要性和迫切性
通过对新员工思想状况的客观分析，我认为加强新员工思想教育具有重要意义，主要体现在以下三个方面：
（一）新员工价值观与保障服务工作要求存在差距，迫切需要加强新员工思想教育
新员工从学生或青年成为一名保障服务工作人员，人生角色发生了根本转变，但是，思想观念和思维方式还未能完全融入大队，价值观一直处于分化和整合的状态，在社会价值与个体价值、精神价值与物质价值、重义与重利之间摇摆不定，这与大队的实际需求存在一定差距。所以，迫切需要加强新员工思想教育，培养他们对大队的忠诚度、认同感和归属感，使他们的价值取向符合大队发展的价值标准。
（二）新员工状态和作风与大队发展不相吻合，迫切需要加强新员工思想教育
按照大队人才培养模式，新员工均被安排在保障服务一线工作，他们从大学毕业或家庭支持的环境下，突然从事保障服务工作，面对服务工作诉求多、需求大、简单且重复的现状，极易出现畏难、浮躁、不适应等不良状态。加之，新员工思想状况的消极方面在很大程度上反映了他们的作风，这与大队的服务宗旨不相吻合，所以，迫切需要加强新员工思想教育，培养他们自信乐观、思想活跃、敢做敢为、充满活力的优秀品质，把这批年轻人凝聚成战斗力极强的有机整体，使他们更愿意扎根后线，发挥聪明才智、奉献青春力量，成为大队的有用之才，实现新员工到优秀企业青年的转变。
三、创新新员工思想教育模式
创新新员工思想教育模式，采取多种形式，加大对新员工思想教育。
（一）开展入厂教育，增强新员工对大队的认知度、认同感
为使新员工对油田整体工作有一全面系统了解，入厂教育以“课程合理，师资雄厚，效果明显”为目标，分为大庆精神铁人精神教育、感恩回报教育、形势任务教育三大体系。在对新员工进行艰苦奋斗教育中，主要通过参观石油展览馆、铁人纪念馆，收看《铁人》电影和学唱《生产准备大队之歌》等歌曲，邀请老员工讲述大队发展故事，使新员工在了解大队历史发展脉络的同时，切身感受创业的艰辛。抓住年轻人青春活力的特点，在入厂教育期间组织篮球、足球、乒乓球友谊比赛，组织新员工演讲比赛，为新员工提供展示多方面才华的舞台。参加油田大型活动，接受石油文化的洗礼。为增强新员工的自觉性和团队精神，组织新员工进行军训和拓展训练，提升新员工的团队协作能力和执行力。
（二）举办青工服务之星评比，引领新员工建功立业
以榜样的力量、身边的成长故事引领新员工扎根后线、立足岗位做贡献。创新新员工益于接受的形式，举办 “服务之星在我身边”演讲论坛、青工服务之星评比活动。从保障服务各条战线选出在优秀青年代表卢松卓、徐军宇等代表，面向新员工分享他们的成长经历、所取得的成绩，并结合自己的成长体验，为新员工在今后的工作和生活中，提出指导性建议。在2014年服务之星评比工作中，涌现出一批服务之星，大队在聘干、评优等工作中，予以优先考虑，大队的积极引导在青工中引起良好反响，大家纷纷表示愿意投身于保障服务工作当中。
引言
在现代化国有企业建设中，抓生产、抓安全、抓质量、抓效益成为全体员工的热门话题，而对于思想政工教育工作，有的领导无暇过问，有的基层员工无意识参与，搞的我们政工管理者成为皮球夹在中间，被踢来踢去。面对这样的事实，有的政工管理者纷纷调离本岗位，有的政工管理者“坚守”这个岗位，等待退休。本人想谈谈如何将员工思想教育工作搞的有声有色，一方面积提高员工思想意识，重塑员工价值观，促进企业文化的提升。另一方面让政工岗位员工得到自身价值的体现，以此激励政工岗位员工的工作热情。
一、强化员工思想教育的现实意义
员工的思想教育从大的方向说包括思想建设与道德建设。思想建设所要达到的目的就是统一思想，统一认识，让全体员工把发展建设企业作为自己的责任与义务。道德建设是指树立员工职业道德与社会道德的有机结合，将德才兼备、以德为先作为衡量自身职业道德的基础。思想建设与道德建设的完美结合可以促进国有企业员工价值取向的升华及经营管理水平的提升，最终使国有企业华丽转身，成为改革中的先驱者。
二、强化员工思想教育工作的优势与劣势
1.强化员工思想教育工作的优势
国有企业始终坚持不懈地抓员工政治思想教育，在思想教育上有着光荣的革命传统，如学大庆，学铁人，学开滦特别能战斗精神。将这些都作为宝贵财富，净化员工的思想，推动企业不断向前发展。
在2011年国资委下发了关于加强和改进新形势下国有以及国有控股公司的思想政工教育工作的总体要求，按照要求，多数国有企业认真学习了要求，从管理者的角度，转向服务者的角度，抓住了青年思想的脉搏，进行了良好地宣传教育。信息时代、网络时代，要求教育更要多元化，倡导全员参与，共同管理资源，共同开发美好愿景，建立了系统互动平台，强调了软管理与硬规定的有机整合。这些都为强化国有企业员工思想教育工作打下了结实的基础，使员工们对企业发展的认可，对领导班子的信任。
2.员工思想教育工作的劣势
虽然大部分员工转变了意识形态，能够配合单位领导积极地工作。但是具体工作中，传统模式与市场经济的不融洽，利益的驱动，金钱的诱惑，给员工政治思想教育也带来了不小的阻力，具体如下：
（1）价值观上存在一定偏差
物质世界里让人们看中了金钱，忽略了精神食粮。现在不是过去的雷锋精神时代，在上学、买房、买车、养老的客观事实面前，人们更看中是金钱，金钱成了万能的。这种意识形态让员工看中了企业的效益，忽略了企业文化。
（2）受到负面思想潮流的影响
员工的心里找不到平衡，干工作没有激情。现在许多企业里的员工，都认为当领导好，领导在利益上多吃多占，让员工感觉不到企业主人翁的地位，员工反而是在谨慎、小心的环境中工作，时刻有着被下岗的可能，特别是社会上出现了行贿受贿的案例以及贪赃枉法的行为后，许多员工的心里失去了平衡感。
（3）重能力、轻觉悟已成习惯
许多企业在招聘时，先看人员的能力，包括业务能力与技术能力以及管理能力，但是很少看人员的职业道德以及思想觉悟水平如何，以致使许多技术人员凭技术而成了抢手货，其中不乏有才无德者，他们的晋升、晋职丝毫没受任何影响。
三、针对上边的问题，提出自己的肤浅看法
1.转变教育的方式方法
随着社会的发展，员工的意识形态也复杂化、多样化，所以教育不能还是传统化，要有传统的思维模式向现代化转变。如搭建员工交流平台，传播企业文化信息，解答员工的各种问题，让员工感受到家的气息。
2.参与员工具体活动
在宣传教育上，要避免说教式模式，要走进员工身边，更要走进员工心理，与员工一起互动，一起沟通，不做员工的传话筒，要态度诚恳地分析问题，并且要真诚地去解决问题。让员工真正地感觉到有人将员工的事当事办，让员工从内心体会到了企业文化的正能量。
3.关注员工的每个细节
要让员工热爱企业，就首先要关爱员工，尤其关爱共青团员。因为他们是企业的未来，是企业的新生力量。企业要关爱他们工作以外的生活、家庭，要注意这方面的心里疏导。如美国现在提倡的ERP服务，即开展员工心理援助计划，摆脱心里障碍，帮助员工获得健康的心理。
4.营造良好的企业文化氛围
我们应该客观地说，创建良好的员工思想教育氛围，首先要整顿党风党纪，让员工心理有个平衡感，这样才能激发员工工作的热情，因此企业要下定决心，首先抓好领导班子的党风党纪工作，这里要让员工参与进来，给员工检举揭发的平台。其次是开展多样的文化宣传工作，及时地公布好人好事，并且用极大的物质奖励做回报，让员工从物质上和精神上都得到满足。最后要坚持员工的思想教育工作常抓不懈，并且及时加以评价，根据积极程度给予一定的奖励。
关键词：青年大学生员工；思想；文化；机制；发展
中土分类号：F61 文献标识码：A
伴随“人才兴邮”战略的稳步推进，邮政企业人才引进机制越来越完善，其中招聘大学毕业生成为邮政人才输入的主要方式。以驻马店邮政局为例，截至目前，河南省招聘本科学历大学生员工109人，已发展成为一个独特的群体，对企业的改革和发展起着越来越重要的作用。作为一个群体，大学生员工有自己的性格和特点，他们文化水平较高，最有发展前途。要想尽快让大学生员工扎根邮政，成为企业的有用之才，就要真正了解他们的思想特点，加强其思想教育，建立起他们的企业归属感。
1 青年大学生员工的思想特点
1.1目光远大，具有强烈的主人公意识
近年来，随着企业用人机制的不断完善，邮政企业为大学生员工提供了更多展示自己能力的平台，部分大学生员工已通过挂职锻炼等形式走上了领导岗位，成为企业经营，管理等各项工作的中坚力量，进一步坚定了青年大学生员工扎根邮政创业的信念。他们凭借自己的眼光和知识认识到，个人的前途和邮政企业的发展前景密切相关。企业的发展是青年发展的前提和基础，只有企业兴旺发达了，自身才能得到更好的工作和生活条件，才能得到更多的发展机会和广阔的成长空间，才能实现目身价值。因此，他们特别关心企业的改革和发展，具有强烈的主人公意识。
1.2思想活跃，拥护企业改革
当前，邮政企业正处于改革发展的关键时期。伴随着邮政储蓄银行的成立和速递物流专业化经营的不断深入，邮政体制改革成效日益凸显。由于青年大学生员工都是在改革开放潮流中成长起来的新一代，他们享受着改革开放所带来的巨大成果，深知改革是时代的主旋律，加上他们敢想敢干，思想活跃、反映灵敏，接受新事物较快，勇于创新，自然站到邮政体制改革的前列。
1.3勤奋学习，渴望快速成才
青年大学生员工具有丰富的理论知识，然而书本上学到的东西和实践有一定区别，特别是邮政业务繁多，其运行模式、管理体制、业务知识都需要用心体会、消化。因此在工作中，青年大学生员工在“知识就是力量”、“知识就是财富”思想的鼓舞下，抓紧宝贵时光，勤奋学习，对于企业组织的员工培训具有很高的热情，积极参与各项学习培训活动。他们利用各方面有利条件不断充实和完善自己，为将来成为邮政发展的主力军做好准备。
1.4追求民主，具有强烈的参与意识
青年大学生员工具有强烈的参与意识，对民主管理具有极大兴趣。他们时常用批判的眼光看待企业的各项规章制度和经营举措，但同时又受到工作阅历和生活经验的限制，积极参与的总体特点是热情高于理性、谈论多于实践。具体表现是对创新经营的建议多，必须掌握的业务知识较为缺乏；对企业民主化管理的要求高，对实现民主管理的各种条件不太了解。但是，随着工作阅历的不断增长，大学生员工看待问题也变得越来越稳重成熟，盲目性大为减少。
1.5迷茫彷徨，逆反心理比较严重
青年大学生员工都是带着梦想来到企业，总以为凭“天之骄子”的定位，能有一个比较满意的工作环境和工作岗位。但当事与愿违，现实与理想大相径庭时，他们开始不满足于现状，牢骚满腹唉声叹气，甚至闹情绪、工作怠慢，产生逆反心理。这在刚进企业不久的新员工中表现较为突出，具体表现为：极端性，不辨真伪，全盘否定或肯定；排斥性，工作上不听从指挥，唯我独尊、我行我素；片面性，不能全面的分析问题。这些都非常不利于青年大学生员工的成才和企业的智力支持和人才保障。
2 对青年大学生员工进行思想教育应采取的有效措施
青年大学生员工在邮政企业的全面发展，不仅包括业务技能的提升，也包括政治思想和道德品质的日趋成熟。而青年大学生员工在未来邮政企业发展中的地位和作用决定了对其进行思想教育的重要性。在对大学生员工的培养上，要紧紧抓住“专业技能培训”和“思想政治教育”两个方面，使青年大学生在最短时间内成为业务骨干，从而为邮政事业的发展提供源源不断的优秀人才。
2.1抓培训，锻炼青年大学生员工的适岗能力
由于书本知识的局限性，青年大学生在进人邮政企业后，很难在岗位上发挥应有作用，甚至缺乏独立工作能力。因而，做好大学生员工接收工作的同时，要指导他们尽快适应企业文化、掌握岗位技能，并针对每个人所学专业特点进行适当的岗位培训和安排。驻马店邮政为了给青年大学生员工创造一个良好的学习平台，组织他们参加每周四召开的管理岗以上人员的例会，以学习邮政优秀的企业文化、业务技能和管理知识，掌握各阶段经营重点，使他们在工作上尽快适应环境，在思想上尽快转变角色。此外，每个新人局的大学生员工都要进行为期一年的轮岗实习，其中分转、发行、营业等基础专业是重点实习岗位，这不仅丰富了他们的岗位经历，而且能使其尽快了解邮政、融入邮政。
2.2抓载体，创新青年大学生员工的培养形式
在培养内容上，建立“传、帮、带”的人才培养模式，开展“手把手教育”活动，即每个中层干部和业务技能能手都要对所在部门青年大学生员工进行“点对点”、“面对面”的工作业务技能指导，建立企业领导和青年大学生员工的良性互动机制。定期召开青年大学生座谈会，组织青年大学生参加各种文体活动，及时掌握青年大学生的思想动态和发展动态，帮助他们根据自身特点确立发展方向，学习相关业务知识。在培养方式上，力求形式多样，寓教于乐。例如：驻马店邮政组织全市青年大学生员工在薄山湖鱼瑶度假村开展了为期三天的拓展训练活动，通过高空断桥、信任背摔、毕业墙等丰富多彩的训练项目，加强了大学生员工的团队意识，个人素质得到提升，树立了“企业发展有我，我为企业做贡献”的主人公意识。在工作之余，驻马店邮政还充分发挥团组织作用，组织青年大学生员工参加演讲比赛、项目实地考察等活动，并安排他们参加省公司组织的各种培训活动，真正使他们在实践中得到锻炼，在学习中得到提升，促使青年大学生员工尽快融入企业，确保他们健康快速成长。
2.3抓机制，激发青年大学生员工的进取精神
大学生员工是企业宝贵的财富，承担着企业改革发展的重任。要想培养、留住青年大学生员工必须有一套完整的用人机制和分配机制。在驻马店邮政，只要工作满三年，符合条件的大学生员工都有机会到基层邮政进行挂职锻炼，并在入党和干部选拔问题上优先考虑有发展潜力的大学生员工，努力把优秀青年大学生员工培养成党员，把青年党员推荐为管理骨干，把青年党员管理骨干推荐为管理决策人员，培养和造就会管理、善经营、能创新的青年大学生员工团队。此外，还密切关注他们定岗后的角色转换和职业生涯设计，制定优秀青年大学生员工在毕业2～3年成为部门业务骨干的
中短期目标，5～10年进入中层干部岗位的中长期目标，从而激发青年大学生员工扎根邮政创业的激情。近两年来，驻马店局多次选派优秀青年大学生员工到支局和市局专业公司挂职锻炼，先后有12名本科以上学历的大学生走上中层干部岗位。不拘一格、唯才是举的育人用人机制，使在一线工作的青年大学生员工看到了前途和希望，进一步坚定了他们扎根邮政的信心和决心。
此外，在分配机制上，驻马店邮政始终按照省公司“体现公平与效率，兼顾保障与激励”的指导思想，将员工收入划分为津贴福利、岗位工资、绩效工资三大类。青年大学生员工刚进入邮政企业就能享受到每月50元的福利标准，每年生日当天还能收到企业送的生日蛋糕。暖暖的情谊使大学生员工真切地感受到了企业对自身的关注和重视，使他们深深体会到了作为一名邮政人的自豪和幸福。同时，为了回报企业的关爱，他们还利用专业知识优势和邮政企业业务范围广的优势，在工作之余积极策划营销项目，不仅增加了自身收入，还进一步激发了他们发展业务的热情。例如，一个青年大学生，充分利用所学的广告专业知识，按照互助互利原则实行方案营销，成功开发了张润州黑豆散企业形象贺年卡2万枚，取得了企业效益和自身收益的双丰收。
2.4抓典型，指引青年大学生员工的前进方向
大学生初进企业，一开始所接触的人、事、环境，领导干部、老职工的言行举止传递的企业文化信息，无形中都给大学生员工立身处事带来影响，在很大程度上影响到大学生今后的职业生涯。这要求企业要经常组织新人职大学生员工参与典型人物的学习活动，并撰写学习心得，以便更好地感悟先进人物强烈的责任心、丰富的专业知识和积极的人生态度，从而在思想上认同邮政企业文化，形成企业团队精神。某员工是驻马店邮政2002年人局的大学生，他凭着踏实认真的工作态度和任劳任怨的工作作风，从一名新人局员工到支局长，再从支局长到担任集邮公司副经理，一步一个脚印，踏实有为。2010年，由于受到国际金融环境的影响，驻马店集邮业务面临前所未有的困难，该员工带领集邮专业营销团队，在人员不足的情况下连续奋战，成功开发了《和谐天之中・盛世驻马店》形象册和政府形象册等项目，提前半年完成了集邮业务全年的收入计划，得到了局领导的高度赞扬，多次在会上要求全市大学生员工学习该员工不怕吃苦、迎难而上的工作精神，为企业发展多做贡献。该员工的发展轨迹和先进事迹在青年大学生员工中产生了强烈的反响，他们从中看到了自身的发展方向，从而在工作中充分发挥主观能动性，以更加积极认真的态度回报企业。
2.5抓文化，建立青年大学生员工的情感归宿
关键词：企业员工；思想政治；教育
随着市场竞争的加剧以及企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越活跃。特别是企业经营管理体制经历一些重大改革后，使企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。为此，本文就如何强化企业员工的思想政治教育，发挥其正能量，促进企业持续健康发展，谈谈几点粗浅的看法。
一、正确看待当前企业员工思想政治教育存在的诸多问题
随着社会经济的发展，现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，未能完全适应新形势的要求，思想教育的持续用力还不够，促进企业发展正能量还不够有力。具体表现在以下几个方面：首先，企业对思想政治教育重视程度还不够。不少企业的管理者存在一手硬、一手软的现象。认为经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。其次，缺乏思想教育的基本功。忽视人性关怀，未能及时注意到员工思想动态的变化，不能及时解决员工生活出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后才去解决，往往花费了许多的人力、物力和财力。再次，思想教育方式方法简单。有些管理者把员工视为打工仔，官气十足，盛气凌人，开口训人，缺乏起码的尊重或唱高调、放空炮，说不到员工心里上，缺乏人情味；不少的说一套做一套，打手电筒，照人不照己，使得员工对思想教育工作反感，造成负面影响。
二、正确看待企业员工思想政治教育的在企业中的地位作用
企业员工思想政治教育工作在企业发展过程中具有重要地位作用，是企业持续科学发展的动力源泉，只有正确认识其在企业中的地位作用才能扎实有效开展好企业员工的思想政治工作。
首先，思想政治教育能够提升员工思想政治意识。通过扎实基础的思想政治教育，向员工灌输企业发展理念，培养员工以企业为家的意识，提升主人翁责任感，从而自主去工作，在工作用发挥聪明才智创造的完成工作任务。其次，思想政治教育能够发挥宣传主阵地作用。在日常教育过程中，向员工及时阐释国家的各项政策方针、企业发展的规划任务目标，以及企业各项制度措施，帮助员工消除各种困惑和疑虑，从而自觉的投入到工作中去。
三、全面强化企业员工的理论武装
在当今时代，企业员工不仅要具备相应的业务素质，掌握相应的科学技术，具有一定的创新意识，同时也应拥有乐于奉献的敬业精神和较高的思想道德素质。因此，必须加强员工的思想政治教育，提升员工的综合素质，从而为企业发展发挥更大的正能量。
首先，加强理想信念教育，使广大员工树立正确的人生观、价值观。主要是针对当前部分员工受不良社会风气影响，思想消极，价值取向发生偏差，没有一心一意谋发展、干工作。因此，要加强企业员工理想信念教育，使员工奠定爱企业、为企业、有作为的理想信念，摒弃无所为、无所谓的消极思想。在人生价值取向上，不能只讲回报、讲金钱，而是要讲大局、讲奉献、讲责任，把自身成长进步和企业的发展结合起来，从而树立正确的人生价值观。
其次，进行光荣传统教育，培养员工的集体荣誉感。主要是教育员工认识到企业发展过程中的艰难历程，老一辈同志创业的艰难，以及大无畏的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神、以企业为家的主人翁精神，使全体员工在思想上产生对企业的认同感、归宿感，形成与企业发展一荣俱荣的深厚感情，把切身利益同企业的荣辱兴衰紧密联系在一起。从而，更加珍惜岗位、珍惜时间，自觉践行企业赋予的使命任务。
最后，加强职业道德教育，培养不断进取的企业精神 。加强职业道德教育主要是培养员工强烈的事业心、责任心、进取心。一方面，可通过参观先进典型企业、专家辅导等形式从外在直观进行教育。另一方面，可以在日常工作中重点帮带培养、岗位锻炼、签订目标责任、丰富企业娱乐文化等形式进行内在强化。
四、加强企业员工思想政治教育工作的几点意见
面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
第一，进一步解放思想，转变观念。做员工思想政治教育工作必须进一步解放思想，转变观念，才能适应当前企业发展要求，才能发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。此外，要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。
随着现代科技的飞速发展，人们通过各种途径获取的信息在不断的更新，我们的员工也受到了一定程度的影响，更加重视物质的回报，忽视精神上的东西。当今对于员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨，过去企业中长期积累的思想政治教育的经验、好的传统和做法，有些可能已不再适用，有些可能已被丢失。面对这些变化，就需要企业的思想政治教育工作者首先适应新时期的社会变化，寻求和建立新的组织系统，在方法和手段上创新，树立系统意识，齐抓共管，综合治理，形成教育合力，从而不断地加强和改进供电企业员工的思想政治教育工作。
一、 认清形式，不断反思查问题
1、企业员工多样性，思想教育工作针对性差
供电企业涉及的工作人员比较多，工作性质和地点也分很多层面，一般采取集中学习的时间和方式比较少，收效也甚微，分组进行学习教育面非常广，容易流于形式，也缺乏针对性，尤其是县级供电所企业，管理的员工两级分化严重，面临着劳动关系不同、文化差异较大、收入不等的问题，不稳定因素多样，这势必使得员工的思想政治教育更具有复杂性、艰巨性和挑战性。
2、服务领域广，思想教育工作形式多样，但收效差
我们的服务工作点多面广，不同区域中采用的思想教育形式也各有不同，包括专业教育、项目培训、继续深造等等。但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验。一些员工不同程度的存在缺乏远大的理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换轻无私奉献。部分员工受拜金主义、享乐主义影响，把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准，把奢侈、享受作为人生追求价值的目标。当然，我们不能用这些个别现象否认思想政治教育的成果，但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的问题。
3、企业对思想政治教育工作缺乏重视
受社会进步发展的影响，企业员工的价值观和奉献热情都受到了较大的冲击，信息化高速发展的今天，为员工也提供了一个地域差异、收入差异、思想差异相碰撞的平台，尤其是企业文化的不断深入，各种理念和优质服务工作的推进，供电企业必须重视思想政治教育工作，不但要创新供电企业思想政治工作方法，还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作思想，要把思想政治教育有效的渗透到企业各项工作的管理之中，但是这些要求，目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。
二、改变方法，对症下药创思路
1、针对性开展思想政治工作教育
县级供电企业员工多样化：有经验丰富的老师傅，有素质较高的大学生，有没文凭没职称的农电工。他们接受教育程度不同，思想政治觉悟也不同，对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第526期2013年第43期-----转载须注名来源差异化的教育策略，就是根据员工不同的思想政治水平，有针对性的教育和培养。如对奉献一辈子的老师傅，可以通过师徒协议、传帮带等形式，发挥余热；对于技术岗位的青工，可以通过始业教育、职业生涯规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心；对于奋战在第一线的农电工，要针对他们基础文化知识薄弱问题进行引导，鼓励他们正视弱点、勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们实践经验丰富的特点，开展榜样教育，以激励这部分员工不断进步。
2、多元化开展思想政治工作教育
创新教育方法，增强实效。要将课上教育与课下教育相结合；理论教育与实践教育相结合。此外，通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传栏上开设“职工思想反馈信息栏”等方式，提高员工的政治理论素养，为防止思想政治工作流于形式，供电企业要结合实际，建立职工思想信息动态反馈制度，反映与职工的切身利益相关的问题。通过召开职工会、职代会、班组长会等形式，领导干部和员工进行一对一、面对面的交流沟通，多渠道进行调查，收集职工思想信息。对存在的问题进行分析整理，采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。
3、动态化开展思想政治工作教育
加强供电企业员工思想政治工作，不仅要有企业领导的支持，还要有一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍，这是企业员工思想政治工作开展的又一有力保证。在实际实施中，想法设法满足职工生产、生活、学习、劳动保护等方面的需求，让供电企业全体职工全身心地投入到安全生产中，关心基层员工的工作生活、家庭生活、业余生活、学习生活，克服只讲空话，不做实事的做法。在讲道理的同时，又办实事，解决员工的实际问题。这就能将思想政治工作落到实处，解其所难，助其所需，这种入情入理，潜移默化的思想政治教育活动往往能达到春风化雨的结果。
关键词：烟草企业；青年员工；思想政治教育
梁启超的《少年中国说》曾写到：“少年智则国智，少年富则国富”青年员工作为烟草企业中核心、朝阳以及能动的重要部分，代表的是烟草企业的未来前景。所以烟草企业工作中一个重要方向对加强青年员工的思想政治教育工作，这项工作的展开一方面给企业提供了有高觉悟、高思想的专业人才，另一方面让员工提升了自我价值。
一、把握青年员工的思想特点
开展好企业青年员工思想政治教育工作的第一步就是统计调查，经过了系统的调查和分析企业才能够把握住青年员工的思想特点，找到问题所在才能“对症下药”。在经历过社会和市场经竞争之后，普遍拥有高学历、高学识的青年员工们，他们的思想更解放、思维更活跃，更愿意接受新鲜事物，也具有创新精神。
（一）有较强的进取心，逆境生存能力弱
现在的青年员工往往不甘平庸，志存高远。喜欢新鲜事物并且愿意接受新鲜观点，对企业未来的发展有着自己独特的观点和建议，有着一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲，敢于向权威发起挑战。作为大多数都是独生子女的他（她）们往往遇到挫折却显得年轻，一旦在逆境中就束手无策，抗打击能力弱。
（二）自我倾向重，服从意识差
当代青年员工，尤其是作为新一代独生子女，不同于六七十年代的老员工的一切服从组织，在工作中更相信个人的力量，注重自我选择和自我调节。相比于受控于他人，他们更主张自由、民主的工作氛围，反感受制于人，从而使得服从意识在一定程度上相对弱化。
（三）思想觉悟低，注重于经济现实
在现今社会中，市场经济大趋势无时无刻不冲击着传统的道德观念和思维模式，不计较个人利益而重视道德那种的观念寥寥无几。对物质生活的向往、关注个人经济利益也成为现代青年员工的一大标志。他们认为：奉献应和个人经济利益相对称。当代青年员工，在这种大趋势下，传统的道德意识和政治意识过于薄弱。
二、准确认识到企业青年员工群体存在的问题
（一）过于追求物质利益，自身信念和理想淡薄
社会大环境的影响下，不少青年员工自身的价值取向发生了变化，他们更注重于物质利益的获取从而使得自身利益得到充分的满足，产生了一种片面追求享受的心理倾向，更高价值的自身信念和理想得不到实现。
（二）工作适应能力不强
入行的青年员工是拥有高学历的人才，往往专业理论知识强，但动手能力差。所以，有些青年员工要求的标准很高甚至不切实际，但实际上自己也做不到，认为从事简单工作是在埋没自己。但是基本上工作都是从基本小事做起的，所以青年员工从一入职就可能有不适应状态。
（三）工作压力增大，心理负担重
社会经济飞速发展的大环境下，企业竞争愈演愈烈，企业内部工作压力不断加剧，实际上使得员工对工作投入的精神和关注度也在不断加大。长期奋战在一线岗位上的青年员工必然受高强度工作的影响，心理负担加重，精神紧张压抑。
三、加强青年员工思想政治的方法
（一）企业铭记“以人为本”的理念，创造良好的氛围
一方面，企业必须坚持“以人为本”这一发展理念，真实可靠的保障好企业各个员工的合法权益，让其切实的享受到国家相关的劳动保障制度。另一方面，烟草企业还应该深入到基层之中，对青年员工的工作给予指导，给青年员工生活上的困难给予帮助，从而减轻一些青年员工的心理压力和负担。像青年员工存在的婚姻、住房和职业规划等问题，烟草企业都可以相对应的提供帮助和指导意见，这样下来烟草企业的企业形象不仅能够树立起来，还可以使青年员工产生对自己投身的企业的归属感，提升员工对企业的忠诚度。
（二）加强思想政治理论学习
一个企业要有竞争力，要在市场大竞争中站得住脚，就需要企业各个员工拥有强的向心力和凝聚力，员工思想政治教育的这一工作不单单帮助了员工树立正确的职业道德观和人生价值观，企业的向心力和凝聚力也加以提升。烟草企业应当把开展思想政治理论学习加强青年员工思想政治教育的基础，由此同时也应针对青年员工所存在的理论知识薄弱的问题加强思想政治理论方面的教育，青年员工在思想上存在的问题用基础理论知识强化的方法来解决。因此，烟草企业在针对青年员工进行思想政治教育时应重点进行理论教育。
（三）完善工作机制，明确职责
烟草企业各个科室对青年员工思想政治教育工作都有不可推卸的职责，其核心应为党团组织。建成一个各尽其责，互相协作的机制。各部门要善于抓典型、奖典范。除此之外还应当注意的是，领导要学会言行一致，以身作则，树立典范。要求别人做到的，自己首先做到。否则，不利于问题更好的解决，甚至会走向反面。
（四）将思想政治工作带入到企业日常管理当中
如今的烟草市场竞争日益激烈，作为烟草企业的管理者应该充分意识到到开展青年员工思想政治教育工作的迫切性，将思想政治工作带入到企业日常管理当中，使得青年员工的思想政治教育工作给企业的发展和管理提供服务。对此，创新自身企业的管理教育方式，根据烟草事业的发展特点引导着青年员工制定好自己的职业生涯规划，使青年员工与企业发展产生共识，更有激情的投入到企业发展的道路上去。
四、总结
烟草企业青年员工思想政治工作的重要性是不言而喻的，这也是项全面的系统的工作。因此，烟草企业需要更深入的去了解自身发展实际以及青年员工的思想特点，给予这项工作高度的重视，仔细认真的去研究开展工作的新方法、新途径，进一步强化思想教育，为烟草企业未来的发展做好铺垫。
参考文献：
