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档案研究方法和调查研究方法属于会计实证研究，实证研究关注事物是如何进行的，而不是关注事物应该如何进行；不是采用价值判断的方法，而是采取价值中立的立场，侧重于对命题进行证伪。我国现阶段包括会计在内的经济理论研究仍以规范研究为主导，实证研究的比例约占10％，而实证研究在西方国家自20世纪30年代以来就一直占据主导地位。我国会计研究方法落后西方国家达半个世纪之多，我国的会计理论水平也远远落后于西方，因而加大对实证的研究是我国今后研究方向的一个重点，下面我们就对两种较常采用的实证研究方法来进行对比分析。
一、档案研究方法的分析
1、定义：
档案式研究研究问题的形式为“什么人”“是什么”“在哪里”“有多少”，是指运用现成的数据库资料进行的研究。该种研究方法大多采用计量经济学方法来分析数据检验假设，分为描述性统计和事件研究法两大类。
2、步骤：
①确立研究课题根据理论提出假设收集数据测试假设结果分析
②在对现实经济生活中各种现象作思考并对有关文献进行回顾分析的基础上，确定研究问题。
③根据理论，做出合乎逻辑的假设，推出假设命题，设计研究程序和方法。
④从现成的数据库搜集有关数据资料。
⑤运用这些数据资料对前面提出的假设命题采用计量经济学或统计描述等方法进行检验。
⑥解释数据分析的结果，提出研究结论或理论的意义以及可以进一步研究或改进的余地。
3、适用性 ：
主要运用现成的数据库资料进行研究，多采用计量经济学方法来分析数据并检验假设，这是当前实证会计研究的主流方法。它大量地运用公司财务和非财务数据、资本市场数据和其他历史数据，找寻各种变量间的关联，这种方法多用于反映企业的实际运作、会计实务的演变、市场和组织结构的变迁，能提供企业和市场对会计政策变动的实际反映，能研究多重因素的综合影响，能衡量各个因素的实际影响程度。
二、调查研究方法的分析：
1、定义：
通过研究者预先编制并印刷好的问卷向被调查了解某些事实或意见的一种调查研究方法。它是个人行为、态度、意见和看法的主要测量技术之一，也是教育和社会科学研究中最常见、最重要的一种方式。
2、步骤：
①确定调查目的，决定研究对象
②问卷初稿，问卷预设，分析问卷信度、效度
③邮寄问卷或当面实施问卷
④催收问卷
3、适用性：
①从被调查的内容看，问卷调查适用于对现实问题的调查；
②从被调查的样本看，适用于较大样本调查；
③从调查的过程看，适用于较短时期的调查；
④从被调查对象所在地域看，在城市中比在农村中适用，在大城市比在小城市适用；
⑤从被调查对象的文化程度看，适用于初中以上文化程度的对象。
三、两种研究方法的对比分析：
1、步骤对比：
档案研究：
调查研究：
确立研究课题根据理论提出假设收集数据测试假设结果分析
区别：档案研究需要提出假设
2、适用性对比
数据来源 时间跨度 样本容量 研究数据 适用范围
档案研究 数据库资源 根据研究主体选择时间跨度 相对较大 历史数据 主要是对资本市场的研究
问卷调查 被调查者的主观意见 适用于较短时期的调查 相对较小 现实信息 比较广发
3、两种研究方法的优缺点对比
（1）档案研究方法的优缺点
优点：①研究结果具有普遍适用性，且易于获得大样本数据，即可以利用计算机直接读取的规范化的数据库，使我们可以得到大量的“档案”数据。②便于采用计量经济学方法来分析数据并检验假设，具有科学性。③拓展和深化了会计理论研究的领域，研究结果具有较强的实践性和准确性。
缺点： ①会计资料缺乏可比性。资本市场数据不全面，缺乏可比性。并且我国宏观经济状况波动较大，会计准则和会计制度每年也有相应的变化和新准则出台，导致会计资料缺乏可比性。②会计资料滞后性严重。由于数据库中的资料收集需要耗费一定的时间，导致会计资料滞后，影响了研究结果的时效性。③样本容量不充分。我国证券市场起步较晚（1990年），往往难以做时间序列分析，只能做截面资料研究。④信息披露不足或不准确。因为数据主要来源于上市公司公布的中报、年报以及咨询公司或其他学者收集到的公开资料。有些上市公司自愿披露的数据，可能出现上市公司基于自身利益，披露准确性不足。⑤数据与模型本身的局限性可能存在“伪相关”，只能提供关联性的结论，无法给出因果关系的结果。⑥会计信息质量低下。自股票市场建立以来，我国会计信息失真现象一直是社会各界广泛关注的问题。
（2）调查研究的优缺点
优点：①简单易行，容易操作。②由于问卷具有很强的时效性，所能研究的问题都是现实问题，更有价值。
缺点：①问卷设计和结果分析过程难以避免调查者的主观偏见调查问卷的质量较难保证。调查问卷采用用户填答问卷的方式，调查结果的质量难以保证。②调查问卷的设计需要大量的经验。调查问卷的设计直接影响调查的价值。对信度和效度的控制要求十分丰富的经验。③调查问卷的结果广而不深。一般问卷都比较简单，问题也适中，不能够与受访者深入探讨某一问题。④问卷回收率通常不高，回收样本的结构可能不同程度地脱离原抽样框架的结构设计，从而导致代表性偏差。⑤受访者个人的主观因素会影响调查数据的准确性。
参考文献：
[1]杨雄胜，薛清梅，杨全文等.中国实证会计研究的回顾与思考［J］.会计研究，2008（7）. [2]张朝宓，苏文兵.当代会计实证研究方法［M］.大连：东北财经大学，2001. 会计研究评述，蔡春，
[3]蔡春，证会计研究评述，[J]会计研究，2003（12）
【关键词】 层次分析主法（AHP，GAHP） 模糊综合评判 非线理模糊规划
1.引言
层次分析方法（AHP）是一种把定量和定性相结合的系统化为层次化的方法，具体步骤如下：
（1）建立递阶层次结构。（2）利用 1―9 标尺构造成对比较判断矩阵A=（aij）n×n， aij>0，aij=1aij。（3）由判断矩阵计算被比较元素的相对权重。（4）计算各层元素的组合权重，这样得到的权重向量wk中的元素就是对应评估目标的量化值，如果是正值表示，就越大越好，如果是负值表示，就越小越好。这种方法从 1980 中传入我国后已得到广泛应用。下面我们来看方法本身的问题及解决方法。
2.AHP方法存在的问题及相应解决办法
2.1 问题：由于特征根λ 连续地依赖aij。因而入比n大得越多时，A的不一致性程度越严重，用特征向量作为权向量引起的判断误差越大。
解决办法 ：Saaty 提示了一致性指标。CI =λ―nn―1和随机一致性指标 RI 及一致性比率CR=CIRI。如果 CR
2.2 问题：由于给出成对比较矩阵的个人的主观因素作用大，在实践中不适用于精度高的要求。
解决方法：采用专家群体判断的方法：（1）没有M 个专家按相邻上层某个准则对n 个元素，分别给出 Q1，Q2，…Qm的比较阵。EC为n 阶一致性矩阵集 EC=An×n|A∈Em，aij・ajk・aik∈A恒有aik=aij・ ajk， i.j.k∈N。若A=（aij）p×q，B=（bij）p×q，C=（cij）p×q其中cij=aij×bij（i=1，2，…，p； j=1，2，…，q）C=A・B为Hadamard 乘积。（2）算法及迭代过程：令V0为元素全为1的n 阶阵，置q=1，令Aq=D10Vq―1其中Dq为第Q位决策者给出的判断矩阵，“。 ”为Hadamard 算子；用特征根法通过AqWq=λmaxWq求出Wq，其中Wq是对应λmax的特征向量；用Wq构造Vq=（Vqij）（n×n）矩阵，其中Vqij= WqijWqj（i， j ∈ N），显然Dq，Aq∈Em， Vq ∈Rc；当q
2.3 问题： 层次分析方法的第一步和最后一步都相对简单和直接，当决策者对不确定性问题，无法用确定性比值来表达其判断时，AHP的特征值优化就难以凑效。
解决方法：（1）我们运用具有线性的连续分段隶属函数的三角模糊数N
U（x）=x―a/b―a a≤x≤b 通常表示为（a、b、c）
c―x/c―b b≤x≤c 分别为均值，下界与上界
0 其它
考虑在同一层次上用三角模糊数aij=（lij，mij，uij）表示，构造模糊评价矩阵：
A=1a21a121…a1na2n
…………
an1an2…1=其中aij=1aji1
假设决策者可提供一个模糊判断集{aij}i=1，2，…n―1j=2，3，…，n j>i
aij=（lij，mij，uij）。列入隶属函数来表达决策者对不同精确比值Wi/Wj的满意度，其中lijWi/Wjlij。 “”表示“模糊小于等于”。设
Uijwiwj=wi/wj―lijmij―lij wi/wj≤mij
uij―wi/wjuij―mij wi/wj≥mij
（1）
为避免分母为零，我们设lij
隶属函数（1）与模糊三角判断aij=（lij，mij，uij）一致。
我们用模糊优先规划方法求解优先权重
λ*=Up（W*）=maxW∈Qu―1min{uij（w）}
（2）
p为 N―1 维单纯形Qn―1上的一个模糊可行域D.Up（w）=mini，j{uij（w）i=1，2，…， n―1
j=2，3，…， n ， j>i为一凸集。 W*∈Qn―1为最大隶属度的优先向量。基于最大最小决策规划求解，把（2）转化为 maximizeλ s，t λ ≤Uij（W），i=1，2，…， n―1
j=2，3，…， n ， j>i. ∑ Wi=1，W1>0， l=1，2，…，n （3） 把（1）和（2）改号为maximizeλ
（mij―lij）λWj―wi+lijwj≤0 i=1，2…，n―1
（Uij―mij）λWj+wi―uijwj≤0 j=2，3，…，n j>i
∑nl=1 W1=1，W1>0， l=2，3，…， n
（4）
可采用非线性规划方法求解（4）的最优解（λ*，W*），最优值λ*为正表明所有比值完全满足模糊判断； 负值表明模糊判断存在着不一致性。这样， 最优先可用来衡量初始模糊判断矩阵的一致性问题[3]。
也可采用多层次综合评价模型，方法如下：
a. 确定评价集Y
b. 建立因素集。对每一个子因素集ai（i=1，2…n） ，分别由指标层B 中各指标 bj（j=1，2，…，m）构成，而bj分别由三级指标层 B中各指标 Ck（k=1，2…l）构成。
c. 建立各因素集的权重集W。
d. 确定评判矩阵R={rij}・rij表示每一个末级指标值对评价集各个等级的隶属度。分别选择升半梯形分布，梯形分布，降半梯形分布来构造隶属函数。
e.进行一级模糊综合评判，按照模糊合成运算，得到一级评判集bK=Wki。RK；进行二级综合评判： AK=Wkn。Rm；三级综合评判，最终有评价集A=WK。R
2.4 问题：目前模糊综合评价的研究难度之一是如何科学客观地将一个多指标问题综合成一个单指标的形式，以便在一维空间中实现综合评价。
解决方法：构造模糊评价矩阵用于确定指标权重，并且用最优传递矩阵来检验，修正判断矩阵的一致性，进而计算出各评价指标的权重，方法如下：
（1） 设有n 个评价指标组成对全体m 个方案的评价指标样本集数据{x（i，j）}i=1，2…，
rij=x（ij）/[xa（i）+xmin（i）]，
xmin （i） ≤ x（i， j） < xn （i）
xmax（i）+xa（i）―x（i， j）]/[xmax（i）+xa（i）]
xa（i） ≤x（i， j）
xmin（i），xmax（i），xa（i）分别为方案集中第i 个指标的最小值，最大值和适当值；r（i，j）为标准化后的评价指标值，也就是第j 个方案第i 个指标从属于优的相对隶属值。i=1，2…n。j=1，2…m。模糊评价矩阵R=（r（i，j））n×m。
（2） 设样本标准差S（i）=∑mi=1[ri，j―ri）2]12，ri为样本均值，i=1，2…n。
建立1―9判断尺度下的判断矩阵
Bij=s（i）―s（j）smax―smin（bm―1）+1 s（i）≥s（j）
1/[s（j）―s（i）smax―smin（bm―1）+1] s（i）
smin，smax为si的最大值与最小值。
bm=min{9，int[smax/smin+0.5]，min，int 分别为取小函数和取整函数。
（3）判断矩阵B=（bij）n×n bij=WiWj（i，j=1，2…n）是一致的。（bii=1，bij=1/bji。Bij=bikbkj） 则必有∑ni=1∑nj=1bijwij―wi=0。如果不一致，采用最佳传递矩阵法来修正判断矩阵，方法及步骤归纳如下图：
（4）把各评价指标的权重值 wi与各方案相应评价指标的相对隶属度r（i，，j）相乘并累加，可得模糊评价的综合指标值 H（j）。
H（j）=∑niwir（i， j）， （j=1，2，…， n）
综合指标值H（j）越大说明j 方案越优，实证如[4]。
3.结束语
作为定性与定量结合的层次分析方法，已经在工程技术，经济管理，社会生活各方面得到广泛应用，但因为生活中的问题相当复杂，层次分析方法也在不同系统中逐步得到修正和改进，但仍不完善，需要进一步深入研究。
参考文献
[1] 姜启源.1996《数子模型》.311―316
[2] 陆浪如等.一种基于SPK 的 IBE 加密体制综合性能的评估研究，中国管理科学2005.V013 专辑，41―42.
评价课堂，要讲究课堂观察分析的艺术，思路清晰，详略得当，以理服人。表述的方式一般有三种：“两点”分开法（优点和缺点分开）：优点是扬弃分明，缺点是容易产生关注“好课”和“坏课”的负面影响；“两点”合一法（优点和缺点合一）：优点是领略过程，缺点是操作有一定难度；假设法：优点是提出期待，让大家看到理想中的好课，缺点是扬弃不太分明。下面以《物理课程标准》为依据，试以“两点”合一法进行表述，从三个方面进行分析。
1.关注学生知识技能、教师教育智慧
首先，要关注大多数学生是否掌握基本的知识技能与物理思考方法，因为知识与技能是学生进一步学习发展的基础，是“课标”的基本要求。如果这一目标没有落实好，就不能算成功的课。其次，要关注教师的教育智慧是否充分展现，教师是否具备一定的课堂调控能力，以及捕捉动态生成资源的能力。
2.关注学生探究过程、教师有效引导
新课程改革的重点是转变教学方式，变教师主讲为引导学生自主、合作、探究。由于学生的知识经验、认知水平有限，因此观察者应关注教者是否恰当处理以下三个问题。
问题一是哪些情况需要学生探究？一般说来，形成性知识需要学生探究，即形成物理概念、定律或公式的过程和方法，包括解决问题策略多样化。规定性知识不需要学生探究，即概念的约定属性和概念的自然属性。
问题二是如何组织学生有效探究？应关注课堂教学中是否做到：①教师提供最佳的探究时空；②学生采用有效的探究学习方式；③教师搭好探究的“脚手架”：如创设情境，引导学生明确任务的问题式“脚手架”――师问、生问；引导学生探究的实践式“脚手架”――操作、实验、填表、记录；引导学生进行评价的参照式“脚手架”――教材、他人。
问题三是怎样引导学生有效探究？
一是要关注教师的引导是否适时：①妥善处理先与后的关系，促进学生自主发展。传统教学一般是教师指导在前先，学生模仿练习在后；新课程一般是学生尝试探索在先，教师引导在后，应根据具体情况灵活处理。②妥善处理主与次的关系，体现物理学科特色。当学生的思路偏离物理知识技能、物理思考方法重点时，教师必须引导转向；当学生的思路出现障碍时，教师必须进行排忧解难、点拨指导。③妥善处理多与优的关系，促进学生不断成长。当学生的思路与他人重复时，引导学生另觅新法；当学生的思路开阔、解决问题的策略多样时，引导学生吸取别人的优点，完善和优化自己的方法。
二是要关注教师的引导是否适度：①以满足学生需要为原则。对于性格内向的学生，要采用个别辅导，轻声、耐心地讲解；对于性格外向的学生，可以进行面向全体的“公众引导”。对于知识、能力水平较低的“学困生”，应采用个别辅导，引导模仿学习；对于优、中等学生，可以引导自查自纠，再做一遍、查一遍，自己发现问题并纠正错误。②以《物理课程标准》为准则。对照“课标”，不能“降标”也不能“超标”。
三是要关注教师的引导是否适法：①学生与文本对话。可以引导学生看书自学、自评。②学生与学生对话。当遇到难度一般的内容或问题时，学生有解答的欲望和能力时，要充分利用学生资源，引导学生讲述，既解决学生学习上的问题，又调动学生解决问题的积极性。③学生与教师对话。当遇到起始的教学内容，或难度较大的内容，或规定的术语，或学生普遍出现的问题时，教师应及时讲解、分析、概括。学生遇到学习上的问题可以随时质疑，对教师的讲述可以进行评价和提出建议，体现对话的平等性。
3.关注学生学习状态，教师有效激励策略
关键词：医院 财务分析 方法 建议
医院财务分析是提供给医院决策层的重要参考，便于院长简洁、明了地了解财务基本状况，根据各项合理建议改进内部经营管理⑴。因此财务分析的撰写应紧紧围绕这一目的来开展。财务分析最重要的环节是原因分析，而原因的层层分析需要适当的方法来提高分析质量。
1. 财务分析的方法选择
财务分析的方法有定性分析法与定量分析法⑵，从管理科学的思想出发，我们分析问题更应主张采用数量为基础的定量分析法。这里我主要介绍我院现在常用的几种分析方法。
1.1 指标分析 医院财务分析中最常用、最有利用价值的经济指标有经济收益状况、营运能力状况、偿债能力状况、社会效益状况、发展能力状况五大类⑶。通过指标分析，我们可以找出许多注意事项。如根据某医院资产负债率70%、长期负债与营运资金的比率-6：1、应付款项余额200万元、结余率3%各指标值，我们可以分析：资产负债率已超过50%的警戒线，可见该医院的负债经营存在很大的风险；营运资金是负数，意味着这一医院将进入 “借新债还旧债”阶段，自有资金偿还债务的前景非常暗淡；应付款项余额却较低，说明该医院没有充分利用“游离资金”，应适当推迟应付款项的支付以节约资金成本；结余率低于银行贷款利率，应慎重考虑该医院大型项目投资是否进行。
1.2 图表分析 图表的使用使决策者能够更简洁、明了的了解医院经营状况，可以是表格、折线图、面积图、柱形图、饼图等。
1.2.1 表格 是最常用的分析工具，例下表：
据此表，可以基本分析该医院该季度住院收入变化情况以及下一步改进方向。⑴床位收入基本稳定。在总体收入增长12%的情况下，床位收入基本持平，而该医院床位利用率基本超过100%，可见床位的相对紧张已成为进一步发展的瓶颈，医院决策者有必要考虑开辟
①浙江省绍兴市人民医院 绍兴市 312000 电话：057588228873
②浙江省绍兴市人民医院 绍兴市 312000 电话：057588729685
新的诊疗病区。⑵手术收入增长同期增长56%，可见其技术含量提升非常迅速，业务发展前景乐观。⑶化验收入同期增长33%。说明考虑病人增长的同时，应关注是否存有过度检查、化验的现象。
1.2.2折线图 通常用于同一指标的走势分析，以揭示其发展规律，寻找异常数据。例下图：
据此图，可以分析该医院2008年每床日费用（每床日费用=每床日药品费+每床日检查费+每床日劳务费+每床日其他费）呈下降趋势，下降的原因是每床日药品费逐月下降，而其他均保持稳定。可见该医院在控制药品使用、提高社会效益方面做的比较到位。
1.2.3 面积图 可以用于表达医院的结余状况。例下图：
据此图，可以分析该医院的结余主要集中在一年中的春秋两季，而春节前后为医院结余的低谷，医院可据此调整经营规模与投入，在淡季中相对较少人、财、物的投入，以降低消耗，相对提高淡季的结余率与工作效率。
1.3 专题分析 当出现某一个需要着重分析原因的问题，我们可以开展专题分析，最常见的是采用因素分析法⑷。例如：
××医院08年第三季度其他材料消耗结构表
首先，通过总体分析我们可以得出：其他材料较上年同期增长21.5万元，增幅为33%。其次，通过因素分析⑷我们可以得出：三季度锅炉房用油增加量占总体增量的95%，说明本季度其他材料金额上的增长主要是由柴油与重油造成的。而柴油、重油受价格影响因素增加支出占总增量分别为的91%和95%，可见，油价的增长是主导原因。由此提醒决策者在这一方面引起重视，积极寻求新的、低成本的替代品。
1.4 指标树分析 杜邦财务分析⑸是现代财务综合分析的常用方法，它利用各项财务指标之间的内在关系，自上而下，层层分解，可以找出财务指标变动的各种原因及趋势。
1.5 综合分析体系 综合分析体系通常是选用几类若干项指标建议一个指标分析体系，计算出各个指标的值并赋予一定的权重，通过与基期比较确定每一指数的正向和后向值，最后获得医院总的分析值，借以对该院的效益进行分析。例如：
××医院2008年第三季度经济效益分析指标计算表
加权评价指数正向、反向相抵后为0.0055。说明该医院本期经济效益明显增长。主要表现在：⑴人均业务收入明显提高，说明医疗含金量提高，医疗技术水平提升。⑵在业务量增加的前提下，百元变动成本、百元固定成本仍有效控制，说明节约工作成绩喜人。⑶业务收支率增高的缘故是为了提高职工的工作积极性、体现人性化管理，大量预提住房公积金的缘故。⑷门诊、住院均次费用增长，主要原因在于医疗水平的提高与物价指数的上涨，建议应加大管理力度，严格控制落实到各诊疗组。
2.结束语
财务分析天地广阔，适当的运用各种分析方法，能够为决策者展示出医院基本的财务信息、提供具有一定说服力的建议，将有助于院长作出合理、有效的决策，产生巨大的经济效益甚至社会效益。
参考文献：
⑴苏恒明,崔光萍,乔丽君.怎样写好大中型医院的财务分析[J].中国医院管理,2003,11:43
⑵李钰.财务分析方法体系的购建[J].佛山科学技术学院学报,2006,4:48
⑶岳彩玲.浅论医院财务分析指标体系[J].会计之友,2006,7:95
对多西环素的分析方法进行总结，为日后研究工作打下基础。
【关键词】 多西环素 分析方法 研究进展
多西环素（Doxycycline）是四环素类抗生素。体内、外试验均表明它对革兰氏阳性、阴性菌有良好的抗菌作用；对支原体、衣原体和立克次体均高度敏感［1］。临床上作为首选或选用药物应用于立克次体、支原体、衣原体及回归热螺旋体等非细菌性感染和布氏杆菌病，以及敏感菌所致的呼吸道、胆道、尿路及皮肤软组织等部位的感染。但多西环素也有很多的副作用，如：诱发低血糖［2］、引起颅内高压［3］、致光敏反应［4］、致肝损伤［5］。此外，多西环素的血浆蛋白结合率高，肾功能受损的患者服用时，可出现氮质血症，血清半衰期延长，血清浓度升高，故对其进行药物浓度测定是避免或减少不良反应的发生的有效方法。目前，已报道的测定多西环素的方法主要有高效液相色谱（HPLC）、毛细管电泳法（CE）、质谱法（MS）、微生物法、荧光法、导数光谱法、流动注射法、吸附溶出伏安法、离子对萃取法等。本研究就已有报道进行小结，为日后研究工作做铺垫。
1 适用于分析药品中多西环素的方法
1.1 荧光分析法
多西环素自身发射的荧光强度较弱，发射波长范围较宽，且呈平台峰，不宜直接采用荧光测定法，通常将其转化为具有较强荧光的化合物再进行检测。姚兵等［6］报道将多西环素等四环素类抗菌素在浓硫酸作用下的降解物与β-环糊精的相互作用形成具有较强荧光的包络物建立了利用转化荧光结构法测定该类抗菌素的新方法，荧光检测限 0. 50×10-5mol/L，测定的相对标准偏差为 2.20%。
1.2 分光光度法
紫外可见分光光度法由于操作简单、灵敏度高，广泛用于多种药物的制剂分析。由于多西环素能够与许多显色剂反应，产生的缔合物在可见光区具有良好的吸收，因此可用此法对药物进行测定。用氯化铜在碱性溶液中与含多西环素的溶液反应，在400nm 波长处测定反应产生的黄绿色光的吸收度来测定药物浓度大小，检测范围在 0～20mg/ml 之间。该法方法虽操作简单，但由于生物样品组分复杂，干扰因素多，检测灵敏度低，故不宜单独应用分析生物样品。
1.3 薄层分配色谱法（TLC）
1991 年，Naidong 等用薄层色谱（TLC）法，紫外和荧光检测分析多西环素。流动相二氯甲烷-甲醇-水（58：35：7），硅胶薄层先用 10%EDTA-Na 喷洒，pH9.0，结果 TLC-UV和 LC 相关系数大于 0.9999。TLC-UV 的相对标准差（RSD）小于2%。
1.4 旋光法测定
旋光法测定抗生素含量方法简单，多西环素具有旋光性，旋光性与纯度或含量成线形。顾炳仁［7］用旋光法测定了盐酸多西环素及其胶囊的含量，并与用微生物法测定药物效价进行比较，回收率为 100.07%，相对标准差为 0.25%。该方法测定时，只需一台旋光仪，测定方法简单，可以达到快速定量的目的，适宜于原料药及其制剂的测定。
1.5 高效液相色谱法（HPLC）
高效液相色谱法（HPLC）是药品分析中常用的方法，具有特异性强、敏感性好、重现性好的优点。用 HPLC 法测定多西环素等四环素类药物，采用ODSC 18柱，草酸铵溶液-二甲基酰胺-磷酸氢二铵溶液（65：30：5）为流动相，紫外检测波长 280nm， 多西环素的最低检测限为 0.5ug/ml，线性范围 5～50ug/ml。HPLC 的主要缺点是分析时间相对较长，试剂消耗量较大。同时在某些情况下不能有效的保持分析柱的分析能力（柱效下降）。毛细管电泳法相对于液相色谱法，其分析时间较短，分析能力较强，但检测限（紫外吸收检测器）不及 HPLC，且重复性差。质谱技术亦有操作复杂、重复性较差的不足之处。实践证明，将色谱-质谱联用（HPLC-MS），色谱-色谱（HPLC-HPLC）联用以及柱切换技术运用到生物样品的分析，不仅可以获取更多的定性信息，而且大大提高了定量分析的准确性。随着分析化学技术基础研究与临床试验应用的发展，使其检测手段更趋向精密、准确、简单、自动化的方向发展。
王军等［8］在测定西环素口腔贴片中多西环素的含量时采用反相高效液相色谱法和碳18色谱柱，以0.05mol/L草酸铵溶液-二甲基甲酰铵-0.2mol/L磷酸氢二铵-甲醇（50：36：4：10）为流动相，检测波长为280nm，流速为0.9ml/min，柱温35℃。结果，盐酸多西环素保留时间10min左右，在2.5～250μg/ml的浓度内r=0.9999（n=8），线性关系良好；日内以及日间的RSD分别为0.79%、0.73%，回收率为98.0%（RSD为1.04%）。该法可以快速准确地测定盐酸多西环素的含量及有关物质，回收率高，分离度好，比中国药典2005版该品种项下的色谱条件及系统适应性强。通过方法学验证，证明新系统非常适合多西环素口腔贴片的检测。
2 适于分析生物样品及血液中多西环素的方法
2.1 毛细管电泳法
毛细管电泳是 80 年代掘起的一种新的高效分离技术。随着仪器的完善，在药学各个领域中应用越来越广。毛细管电泳分离效率高、样品量少，而且不像高效液相色谱柱样品中杂质污染。在对复杂样品分析，如体内药物分析，样品量受到一定限制时，有其一定的优点。高效毛细管电泳法是利用离子在电场力作用下迁移速度的不同对组份进行分离和分析。由于该法柱效高、分离速度快、样品量小、仪器简单，特别适用于生物样品中物质的测定。
2.2 放射免疫分析
1981 年，Faraj 等用放射性免疫测定法动物体内血浆多西环素的药物浓度。此法高效精确、简便易行、灵敏度高，但存在放射性污染等缺点。
2.3 高效液相色谱法（HPLC）
王旗等［9］用HPLC法测定血清中多西环素。美国Spectra-Physics高效液相色谱系统，色谱柱为Inertsil ODS-3，流动相为乙睛-含0.15%二氟乙酸水 （50：50），流速为1.0ml/min，柱温为室温，紫外检测波长为350nm。血清中加人内标土霉素，经C18固相萃取小柱提取后进样测定。结果多西环素的线性范围为0.125～5.0mg/L ，最低检出浓度为10μg/L，样本回收率为90.6%～104.3%，日内精密度
参考文献
1 方宝霞，陈富超，李开俊. 多西环素的不良反应与临床合理应用.中国误诊学杂志2006，6（20）：4084～4085.
2 Odeh M，Oliven A. Doxycycline-induced hypoglycemia. J Cli Pharmacol， 2000，40（10）：1173.
3 Lochhead J，Elston JS. Doxycycline induced intracranial Hypertension. BMJ， 2003，326（7390）：641.
4 沈佳，韩泗. 盐酸多西环素致牙齿黄染3例.儿科药学杂志，2004，10（5）：60.
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6 姚兵，罗兆福，潘祖亭. β-环糊精与四环素类抗菌素酸性降解物包络物的荧光光谱研究与应用.武汉大学学报（自然科学版），1998，12，44 （6）： 689～694.
7 顾丙仁. 旋光法测定甲烯土霉素及其胶囊的含量.医学理论与实践，1994， 7 （7）： 9～10.
8 王军，张晓明，曾万溪. 盐酸多西环素HPLC测定色谱条件的改进. 现代食品与药品杂志，2006，16（3）：53～55.
关键词: 桩基;力学方法;地基响应法;数值计算方法
中图分类号: TU473
1 桩基研究的难点
虽然桩基在工程实践中得到广泛的应用,但是相应的设计理论、研究方法却存在一定的滞后。这种滞后是与桩基的特点密切相关的。其一,与结构工程中的其他领域相比,桩基所处的环境更加的复杂。由于土层的形成和堆积过程的复杂,使得土层的力学特性具有较大的离散性,很难准确的表达土层的力学特性。其二,由于承台、桩、土的相互作用,桩基础的载荷传递与变形过程属于复杂的非线性力学系统。桩基在各种静载荷与动载荷作用下,其载荷传递机理和桩基的破坏模式与桩基本身的材料强度、抗弯刚度,桩侧土体的抗力、摩阻力、桩端土体的承载能力以及施加载荷的方式等因素都密切相关。这些都给桩基的设计和施工带来很多困难。
2 桩基的研究方法
经过半个多世纪的研究,形成了研究桩基的三种主要方法:连续介质力学方法、地基响应法和数值计算方法。
2.1 连续介质力学方法
连续介质力学方法是基于连续介质理论和框架来建立桩基力学行为的数学模型,其中,桩和土的材料可以是弹性、粘弹性和弹塑性材料等。由于这种方法概念清楚、理论性强,得到比较广泛的认同,因而比较流行。Tajimi在1969年首先采用连续体模型来模拟土体,以后众多学者对这一理论方法进行了进一步的研究。比如,Hikmet(2006)将土体看成无限延伸的土体片,研究了在组合载荷作用下,半刚性连接和部分埋入桩的自由振动。在求解桩土相互作用的问题时,连续介质模型是比较合理和有效的,常用于求解粘弹性问题、弹塑性问题等,但较难得到解析解或半解析解。另外,近年来随着饱和土研究的深入,饱和、非饱和土中桩基力学行为的研究也受到越来越多的关注。
2.2 地基响应法
这种方法是将对上桩的作用力表述为一系列的方程,包括各种广义Winkler等地基模型、地基反力系数法等。
Winkler地基模型是把桩周的土体离散为一个个单独作用的弹簧,某一弹簧受力时,仅该弹簧发生与作用力成正比例的压缩而和其他弹簧无关。这种把地基看作非连续介质且地基反力系数在整个位移过程中均为常数的假定虽和实际不符,但和目前较复杂的一些其它解析方法相比较,它在许多情况(例如当基础的容许位移值较小时)仍可得出接近实际的结果。
Matlock和Reese考虑到土体抗力集度P的非线性特点提出了反力一挠度曲线法,即P-Y曲线法,并被列入美国API规范。P-Y曲线是指在水平力作用下,地面下某个深度z处土反力P与该点桩的挠度Y之间的关系曲线,它综合反映了桩周土体的非线性、桩的刚度和外荷作用的性质等特点。P-Y曲线能如实地把地基的非弹性性质,及由地表开始的进行性破坏现象反映到桩的计算中。P-Y曲线法原理简单、计算可信度较高、实用范围较广,特别是对于复杂工况下桩基力学特性的研究,有较大的用途。但是由于其试验需要高昂的成本,故只能在部分重大工程中大规模的应用。
2.3 数值计算方法
由于桩基力学行为的分析十分复杂,直接得到解析解或是半解析解是很困难的。因此常常采用数值计算方法来模拟桩基的力学特性,其研究内容和成果也是桩基研究中内容最为丰富的一部分。主要的数值计算方法,包括有限元方法、样条有限元方法、边界元方法和它们相组合得到的混合方法等。
在上述三类方法中,在求解桩――土相互作用问题时,连续介质模型是比较合理和有效的。此类方法的公式直接,可应用到弹塑性问题、粘弹性问题及稳定状态和瞬时地下水渗透问题等,但是一般在理论分析、数值模拟等方面比较困难,特别是在分析由几何和材料引起的非线性问题时,具有更高的难度。地基响应法,由于是通过试验得到土对桩的作用的力,即P-Y或Q-S曲线,因而能够较好地刻画桩――土系统的实际工况条件。可以得出在轴向荷载分布、沉陷值、弯矩和剪力等方面令人较满意的结果。但是由于其高昂成本只在极少数重大工程中广泛使用。随着科技的发展,计算机容量和速度的极大提高,数值计算方法特别是有限元法在桩基研究中起着越来越大的作用。但是由于有限元法计算工作量大,耗时多,成本高。将边界元法或其他方法和有限元法联合形成的祸合方法,可以发挥它们各自的优点,将可能是一种比较有效的方法。但是,对于复杂的桩――土祸合系统 ,特别是非线性系统而言,寻找精度高、计算量小、收敛速度快、稳定性好的数值方法仍然是值得大力发展的研究内容。
3 分析桩基大变形的意义
2002年,Miura等在其综述报告中,也列举了许多桩基的破坏形式。他们都认为桩基的这些破坏形式往往是在地震中因土体的液化导致的横向地面移动、惯性力的影响或者强烈地震运动过程中的横向地面移动等造成的,这种地面的横向位移往往很大,采用小变形理论来描述桩基的变形过程会带来很大的误差。同时,随着桩基施工技术的发展,各种长桩、超长桩、海洋平台桩等新型桩基在工程实践中越来越多的使用,也为桩基静、动力学分析带来了新的挑战,经典的桩基小变形理论已经远远不能满足工程的需要,更精确的桩基大变形分析也越来越受到研究人员的关注。因此,需要对桩基的大变形过程进行详细的分析,以提供桩基设计更适当的理论基础。关于桩基的大变形分析和非线性分析,已有一些工作。
最近几年Miyasaka,Miura和Izumi等人研究了因地震液化导致的横向地面移动对桩基础及其静动力学行为的影响。他们发展了一种高柔韧性抗震接头桩―High Ductility Aseismatic Joint Spliced Pile (HDAJ拼接头桩),可以用来抵抗由于地震引起的破坏。这种桩基的变形是比较大的,应用小变形理论进行分析和设计将导致比较大的偏差。另一方面,工程中不断出现超长桩,为了增加桩基的刚度和稳定性,各类具有接头的桩基也越来越广泛地应用于许多工程领域中。对这类具有接头的桩基进行大变形分析,已是工程设计的需要。可见,对桩基进行系统的大变形静、动力学分析是桩基理论和设计中的一项具有前沿性的研究内容,是桩基研究领域的一种新的发展趋势。
参考文献
关键词：油酸酰胺 液相色谱 分析方法 研究
利用油酸酰胺对紫外-可见光有吸收的特性，采用高效液相色谱法对其含量进行分析，并确定其中可能存在杂质油酸，亚油酸，亚麻酸在色谱中的分布情况。
一、色谱条件
仪器：Agilent1260 配制DAD检测器
色谱柱：Luna 5u C8(2) 100A 250×4.00mm
检测波长：195nm
流动相：乙腈：水（0.1%磷酸）=4:1
流速：1.0ml/min
运行时间：40min
柱温：25℃
进样体积：10μL
二、试剂
水：自制超纯水
乙腈：百灵威试剂 HPLC级
甲醇：百灵威试剂 HPLC级
磷酸：上海国药集团化学试剂有限公司AR
油酸：创赛科技 AR
亚麻酸：（≥97%）GC 创赛科技
油酸酰胺：（≥70%）创赛科技
亚油酸：60～74% 上海国药集团化学试剂有限公司
三、实验过程
经光谱扫描油酸酰胺，亚麻酸，亚油酸，油酸均在低波长195nm处有最大吸收。选用Venusil ODS C-18柱进行分离，亚麻酸与油酸酰胺中9.24min杂质重叠，后采用Luna 5u C8(2) 100A 250×4.00mm柱，进行分离。其中亚麻酸保留时间10.4min，分离度1.85，理论塔板数22634；亚油酸保留时间10.0min，分离度1.70，理论塔板数23937；油酸酰胺保留时间12.7min，分离度3.92，理论塔板数23019；油酸保留时间20.0min，分离度5.05，理论塔板数24456。各组分峰分离较好，表明亚麻酸，亚油酸，油酸都不干扰油酸酰胺含量的测定。色谱图如下：
油酸酰胺标准曲线：
为了得到油酸酰胺的含量，配制不同浓度的油酸酰胺标准溶液，按上述色谱条件进行分析，得到油酸酰胺峰面积随浓度变化的关系。在油酸酰胺浓度为1.6～2.4g/L范围内，油酸酰胺的峰面积( y ) 与其质量浓度( x，g /L) 之间表现出较好的线性关系，得到的线性回归方程为 y =4325.2x+408.45，相关系数为R2 = 0. 9991。以信噪比( S /N) 为3 时所对应的油酸酰胺质量浓度为检出限， 油酸酰胺的检出限为 0.062g /L
配制油酸酰胺浓度如下表：
本文建立的 HPLC 方法测定油酸酰胺的含量，为油酸酰胺，油酸，亚油酸，亚麻酸等化合物的混合体系的定量分析提供了准确便捷的方法。
参考文献
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[4]连工宝，姚晨之，马林；QBT 2853-2007 脂肪胺质量标准；飞翔化工（张家港）有限公司；2007.12.01.
摘 要 随着社会主义市场经济体制的建立和发展，人事制度改革的步伐日益加快，对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素。岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作，运用好岗位分析这条深化人事制度改革的核心作业链，才能从根本上将传统的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相适应的现代管理模式上来，为实现组织战略目标提供强有力的支持。
关键词 人力资源管理 岗位分析 岗位说明书
一、岗位分析研究的意义和目的
所谓“岗位分析”，又叫职位分析、职务分析或工作分析，是人力资源管理的一项核心基础职能。主要是指通过系统地收搜集获取组织目标岗位有关的信息，对目标职位的工作性质、任务、职责、相互关系以及任职工作人员的知识、技能、条件进行系统调查和研究分析，并加以科学系统的描述，做出规范化记录的过程。
岗位分析的意义主要在于使组织内各岗位的工作职责更加明确，角色分工更加清晰；助于确定人力资源开发需求；为制定考核标准及方法提供依据。有利于建立科学合理有效的绩效考核、薪酬分配制度；岗位分析对胜任每一个岗位所需的专业知识、技能、素质能力等作了明确规定，分层分类对员工培训，以提高人力资源的使用效率。
岗位分析的目的在于为人员的合理配置奠定基础；为绩效考核奠定基础；提高价值创造能力和满足业务需求能力；明确各级人员的横向和纵向的关系；明确个人之间的工作接口；出现问题能够追溯到唯一的责任人。
二、 岗位分析的流程和工作内容
（一）岗位分析流程
岗位的分析流程一般包括计划准备、信息收集、分析确认、汇总反馈、应用维护等几个主要步骤。
（二）岗位分析工作内容
1、信息收集阶段工作内容：信息收集是岗位分析工作中最重要的一环。根据本所目前的岗位和工作流程搜集现有资料。
2、分析资料阶段工作内容：对获得的资料进行汇总、整理、分类，并进行必要的判断。主要从四个方面分析：岗位名称分析、工作职责分析、任职资格分析、工作环境分析。
3、汇总反馈阶段工作内容：岗位分析小组成员整理形成岗位说明书初稿，并向上级反馈，经确认和补充最终完成岗位说明书。
4、应用维护阶段工作内容：将岗位分析的成果运用到全所的岗位管理、绩效考核、薪酬管理、招聘培训等人力资源开发与管理过程中，并在职位或组织发生变动时及时更新岗位分析。
岗位分析将人和事在科学分析的基础上进行匹配，将绩效管理体系、岗位评价体系、薪酬体系、职业生涯管理与升迁异动制度、培训开发体系、竞聘上岗制度等人力资源管理体系及制度有机的结合在一起，使传统人事管理所带来的弊端迎刃而解，进而为企业整体战略目标的实现提供有利的支持。
三、岗位分析的路径和调研方法
（一）分析路径
主要从两方面进行：一是从单位和流程入手进行分析；二是从现在岗位入手分析。
（二）调研的方法
1、工作实践法：工作实践是指岗位分析人员实际从事该项工作，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料。
2、观察法：通过对特定对象的观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，最后把取得的岗位信息归纳整理为适合的文字资料。
3、问卷法：通过结构化问卷收集并整理信息的方法，具体包括：问卷调查表法、核对法。
4、访谈法：通过岗位分析人员与任职人员面对面的谈话来收集信息资料，包括单独面谈和团体面谈。
5、工作日志法：根据岗位任职者按时间顺序记录的工作内容和过程，经过归纳提炼，取得所需工作信息。
四、结论和建议
（一）结论
对于一个企业来说，岗位是其中最基本的细胞，是根据企业目标而设置的具体单位。岗位分析能够更好的为企业员工提供准确的岗位，为每一位员工定位，使每一个员工能在企业中得到更好的发挥，更好的展现自己的才华。岗位分析既为建立科学的现代化管理模式奠定了基础，又明确了企业中各岗位工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等内容。实施岗位分析，使员工对自己的岗位有了新的认识，树立了“无功就是过”“落后就要被淘汰”的新观念。有效地克服了吃大锅饭、不愿多出力、不愿承担风险的弊端，有能力、有贡献、专业素质高的员工价值得到认可。每一名员工都可以根据自己的专业特点，在不同的岗位上实现自己的职业追求，逐步成长为优秀人才。
（二） 建议
1、准确把握岗位分析的时机。岗位分析是为了达到一定目的而进行的。当组织出现以下几种情况时，对岗位分析的需要尤为迫切。当组织环境发生变化需要对组织结构进行调整、组织内部高层管理人员发生变化需要对工作进行调整、制定培训员工培训计划需要等等。准确把握实施岗位分析的时机，可以获得管理层对岗位分析工作的支持，使岗位分析工作能够顺利实施。
2、岗位分析经常化、战略化和超前化。产生于科学管理时代、以工业经济为背景的岗位分析制度，经过近一个世纪的发展，日益完善和普及，产生了巨大的经济效益和社会效益。随着组织内外环境的变化，这就要求岗位分析以组织的战略目标为指导，既满足组织的现实需要，又充分预测组织的未来需要，实现岗位分析的经常化、战略化和超前化，以增强组织应对外界变化的适应能力。
3、正确选择岗位分析方法。岗位分析方法的选择关系开展岗位分析的许多企业进行岗位分析时，由于没有选择合适的分析方法，导致分析工作成本太高或分析结果误差过大，不够科学而失去应用价值，浪费了大量人力、物力、财力。因此选择一种或几种符合组织实际情况的岗位分析方法，是保证岗位分析取得成效的关键。
参考文献：
【关键词】医院；财务分析；杜邦财务分析法
财务分析产生于19世纪末20世纪初，最早的财务分析主要是为银行服务的信用分析。后来拓展到企事业组织，并成为财务管理的重要组成部分。医院财务分析是指以医院财务信息和非财务信息为基础，采用专门方法，对医院一定时期内财务状况及财务成果进行的分析、总结和评价。
一、医院财务分析的内容
（1）对医院性质的界定。财务分析目的是发现问题、分析问题和解决问题，从而实现财务管理的目标。因而财务分析的内容分取决于分析对象的性质。医院是由国家直接投资或者企事业单位经及个人自己筹集资金组建的医疗机构。国家是或者企事业单位以及个人是医院的所有者，国家卫生行政管理部门仅对其进行业务是的管理和指导。不管是公立医院，还是私立医院，大都实行了企业化经营，即独立经营、自负盈亏。因此从实质上讲，医院也是以营利为目的，也存在财务风险，需要通过财务分析发现其经营管理中的薄弱环节，并予以改进，以提供经营效率和效果。医院与企业经营方面的相似性，为医院借用企业财务分析理论和方法组织财务分析提供了依据。（2）医院财务分析的内容。医院财务分析的内容包括：资产、负债和所有者权益等财务状况；收入（医疗收入、药品收入和其它收入）、支出（医疗支出、药品支出和其它支出）和经营成果（经营利润）分析；医院经营活动分析，包括门诊数量、病床利用率等分析等。一是盈利能力分析。利润是经济组织永恒的主题，因为只有持续地取得利润，才能为医院的生存和发展提供保障。反映业务利润率的指标主要有业务收入利润率、净资产收益率和净资产增长率等。其中，业务收入利润率最直接，净资产收益率综合性最强，净资产增长率是业务收入利润率和净资产收益率的集中体现。二是营运能力分析。营运能力是指医院对资产的管理能力和管理效率。反映医院资产管理效率的指标主要应收医疗款项周转率、药品周转率、病床周转次数和总资产周转率等指标。应收医疗款项周转率为赊欠医疗收入与应收医疗款余额之比，它反映了医院回收医疗收入的速度和平均收账时间；药品周转率为药品销售成本与平均药品库存余额之比，它反映了医院药品的周转时间的快慢；病床周转次数为平均住院人数与平均病床开放日数之比，它反映了医院每张病床的有效利用程度；总资产周转率为医疗收入与平均资产总额之比，它反映了医院总资产利用效率的高低。三是发展能力分析。医院的发展能力可以用业务规模的增长衡量，也可以用资产规模的增长衡量，或者用用净利润的增长衡量。代表业务规模增长能力的指标主要是营业收入增长率，该指标对发展能力的反映最直接；代表资产规模增长能力的指标是固定资产增长率，因为医院的经营规模取决于固定资产的规模，而不是取决于总资产的规模，更不取决于流动资产的规模；净利润的增长综合反映了资产规模增长和业务规模的增长，其对医院成长能力的是反映是间接的，当然还包含医院规模的内涵性增长。由于只有在一个比较长的时期内，才能够发现医院的成长趋势，所以，各成长能力指标一般采用三年以上的平衡数。四是偿债能力分析。医院的偿债能力指标主要有资产负债率、流动比率和利息保障倍数等指标。资产负债率为负债总额与资产总额之比，它是反映医院长期偿债能力的主要指标，通过该指标可以了解医院资产对负债的保证程度、资本结构的合理性、对财务杠杆的利用程度以及财务风险的高低；流动比率是流动资产与流动负债之比，反映了医院在短期内资产对负债的保证程度；利息保障倍数是息税前利润与利息之比，反映了医院资本利润率与利息率之间的关系，该指标从利润的角度进一步反映了医院的偿债能力。
二、财务分析方法
财务分析是整体分析与专项分析的结合、单项分析与综合分析的结合。在单项指标分析的基础上，通过综合财务指标或者指标体系，从整体上判断医院财务状况。同时，还要针对财务指标所反映出来的异常现象，即医院管理中存在的薄弱环节展开专题财务分析。（1）单项财务分析。单项财务分析是指借助于单项财务指标所展开的财务分析，如前述的盈利能力分析、营运能力分析、发展能力分析和偿债能力分析均属于单项财务分析，它是综合财务分析的基础。单项财务分析包括比较分析法、趋势分析法和比率分析法等。其中比较分析法主要是为了揭示财务指标之间的数量差异，以揭示重点差异项目，为进一步的财务分析指明方向；趋势分析法是为了揭示医院财务状况和经营成果的变化性质和程度，帮助医院管理者预测医院未来发展趋势和规律的方法；比率分析法可以消除规模的影响，增强财务指标的可比性。（2）综合财务分析。杜邦财务分析法是综合财务分析的典型代表，它由美国杜邦公司创造的一种财务分析方法，其最显著的特点是利用财务指标之间的内在联系，将多个指标结合起来综合评价企业的财务状况和经营成果。对于医院来讲，也可以借用杜邦财务分析法的思路，借助于多个财务指标进行综合财务分析，同时借助于指标分解法寻求财务管理中的薄弱环节，为下一步展开专项财务分析提供方向。（3）专项财务分析。单项分析是对某各个领域的重点分析，综合财务分析是对财务状况整体的综合评价，二者分别是在不同层面展开的财务分析，如果只进行单项分析，就如同盲人摸象。专题分析则针对医院管理中存在的薄弱环节展开分析，属于问题解决型的财务分析，因此不管是单项财务分析还是综合财务分析都不可代替专项财务分析。例如，如果杜邦财务分析法显示专用材料消耗和大型医疗设备运转存在问题，则可以对其采取专项分析的措施。
三、对财务分析效能的提升
目前，医院财务分析与管理无论从重视程度、分析的深度与企业财务分析相比，与医院发展战略的要求相比，都存在着不小的差距。在财务分析理念上，偏重于经营过程分析，没有建立起全过程的财务分析思想，没有将财务分析向医疗设计过程延伸。因此，在财务分析方法上则表现为“马后炮”式的事后分析为主，没有运用作业分析工具，判断增值作业和不增值作业，因而无法为价值链的整合提供财务信息。因此，为了提高财务分析效能，为医院战略管理提供决策支持。在经营理念上，则应当把患者视为战略同盟者，这也就意味着，医院的整个财务分析。乃至整个财务管理工作者是围绕着提供患者价值服务的。这也就意味着，财务分析要向医疗设计过程延伸，要进行价值链分析，运用作业分析法，识别诊疗过程中的无效作业，并予以消除，以改善医疗服务质量，降低患者消费支出。另外，就医院战略管理来讲，非财务信息比财务报表信息更重要，因为非财务信息包含了更多的预测性信息，这就要求医院财务分析应当更加关注非财务信息分析，以帮助医院的决策者更准确地预测医院未来的发展趋势和盈利的主要来源，提高战略管理能力和战略决策水平。对财务指标和非财务指标分析结合比较好的方法公认为“平衡记分卡”，它主要从财务、顾客、流程和学习四个维度对医院的财务绩效进行综合评价，有助于实现财务与非财务、当前利益与长远利益的平衡。可以被纳入平衡记分卡的医院非财务信息主要包括医疗市场份额、病人满意程度、医疗服务质量、医院面临的发展机会和风险、管理层的发展规划、行业背景信息、主要竞争对手信息等。
以上财务分析借用的是企业财务分析方法，因此，医院要想深化财务分析，提高财务分析效能，除了采用科学的分析方法、转变财务分析观念之外，还必须采用企业财务会计准则或制度，明确地提出利润概念，在财务报表中清晰地反映企业财务状况和经营成果，为财务分析提供数据资料的支持。
参 考 文 献
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