时间：2023-07-10 16:29:45
引言：易发表网凭借丰富的文秘实践，为您精心挑选了九篇思想政治工作研究范例。如需获取更多原创内容，可随时联系我们的客服老师。
【关键词】青年；企业；思想政治；管理；创新
一、引言
青年一代是国家的希望。国家的未来从某种程度上讲由青年一代的成功来决定。随着经济和社会的快速发展，我国经济逐渐繁荣，人民的生活发生了质的飞跃，但是思想政治工作在某一个阶段似乎成了落后的名词，人们逐渐把思想政治工作作为一个辅助工作来对待。思想政治工作是任何一个组织、任何一个部门的基础工作。思想政治工作属人文管理范畴，是企业建立和发展的智力保证。在我企业中，青年员工占有重要比例，青年员工是企业发展的中坚力量。对青年员工进行思想政治教育和管理，就是从根本上为企业培养一个健康向上的职工队伍。青年员工是富有激情和活力的一个队伍，有超越的优势，也有必然的缺点。如何让青年员工变被动工作为主动工作，变被迫学习为主动学习，变遵循传统为创新思维，是我们青年思想政治工作者的重要任务。
二、当前青年员工的思想政治工作现状
改革开放的突出成绩是建立了市场经济体制，促进了我国经济的快速发展。但是在改革开放的进程中，我国人民的思想也发生了巨大变化，尤其表现最为明显的就是青年一代的思维解放和思维偏激。
（一）青年一代的价值观取向资本化
创造财富是可贵的劳动精神，但是，很多人把创造财富当成了人生的唯一追求。青年一代受这种思想的冲击最大。不少年轻人的人生观、价值观被拜金主义占领，失去了奉献精神和自我牺牲精神。年轻一代在工作中存在得过且过的思维方式。尤其在工作中遇到困难时，不想着如何解决困难，多是在抱怨不满，埋怨政府。长此以往，这种价值取向不仅会影响青年一代的成长，更会严重阻碍国家发展和社会进步。
（二）思想政治工作停留在表面、严重滞后
一段时期以来，思想政治工作仿佛离开了政治舞台。思想政治工作成了一种形式，对年轻一代的思想政治教育成了走形式、走过场。不少单位不够重视，大家认为思想政治工作可有可无，不影响企业发展和经济效益。这种局面的造成既有领导责任，也有思想政治工作负责机构的责任。没有统一的思想领导，青年员工的思想政治工作大多只能停留在表面。
（三）工作方式单一，造成思想政治工作没有吸引力
青年员工是富有生机与活力的一支队伍。对他们的思想政治教育工作，要符合他们的年龄特点和知识结构。传统的思想政治教育方式多采用固定式教学方式，通过举办思想政治课堂教育来实现。课堂教育往往枯燥乏味，青年人在课堂上得不到最直接的思维引导，课堂教育限制了年轻人的活力与想象力。思想政治工作应该紧随时代变化而变化。思想政治教育工作更应该符合教育对象的特点。要根据环境变化而更新教育内容。
三、创新青年员工思想政治工作研究的主要方法
改革就是创新，创新是为了更好地延续改革成果。青年员工思想政治工作是一项具有历史意义的活动。打造一支思想先进、纪律严明、作风优良的青年队伍，对企业发展具有至关重要的作用。我们研究创新思想政治工作的方法就是为了完善教育机制，从根本上提高企业发展的核心战斗力。
（一）创建“讨论式”思想政治工作方法
青年员工的特点就是精力充沛、思维活跃，对于一个问题，他们每个人都有自己独特的想法。我们在进行思想政治工作中，要尊重他们的想法，要听取他们的所思所想，并对这些想法进行积极的论证。把传统的课堂式教育改成讨论式课堂教育。定期开办座谈会，根据一定主题展开讨论，在讨论中，不要设置条条框框，要引导他们说出心中的真实想法，将讨论变成集思广益的平台。
（二）以情动人，以理服人
在青年员工队伍中，总有一部分比较叛逆，这些叛逆的人员成为错误思想的引领者，有时候会严重影响企业员工队伍的积极性。所以，我们工作的重心应该放在这些特殊青年员工的身上。把他们转变成积极向上的青年，就从根本上扭转了青年员工被动教育的局面。思想教育和政治教育的目标是树立员工的主人翁精神，让青年员工成为企业的主人。所以在教育中，我们要用感情打动人，用道理说服人。
（三）将思想政治工作当成青年员工学习的平台
青年员工的学习热情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中学习变得很难。创建学习平台，可以让员工进行职业进修和非职业进修。思想政治工作学习平台的建立，既丰富了员工的知识范围，又弥补了青年人学习空缺，是一个双向收获的方式。
四、结语
青年员工是企业的活力代表，是企业整体形象的代表，是企业经营管理的主角。搞好企业中青年员工思想政治工作，是促进企业健康发展的有效途径。在青年员工思想政治工作研究中，我们提出了创新思维。创新的意图是什么，创新管理的具体手段有哪些，创新管理能够带来什么样的结果。我们在不断的探索和研究中找到答案。
参考文献
[1]齐国才. 浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].企业研究，2011，6.
[2]张思君. 如何做好青年职工思想政治工作[J]. 华章，2011，24.
关键词：思想政治；思维创新；理念
在新时期的发展进程中，要想将我国的社会发展得更加兴旺发达，这与思想政治工作具有密不可分的联系，因此用创新的思维加强对新时期下我国思想政治方面工作的研究显得十分重要。这是实现党的领导的首要前提条件。因此，本文重点对这方面的内容进行了详细并且深入的研究，各个行业中要想搞好思想政治方面的工作，就要对思维理念进行创新，只有这样，才能从根本上建设起我国今后的道路。政工干部要想有所作为，就要在社会上得到进一步的认可，令创新意识深深扎根在政工干部的头脑中，令自身得到不断的进步。
1 推进与党的执政理念相适应的思想政治工作
在时展的进程中，要想进一步强化思想政治工作在思维理念方面的创新，首要前提就是要认识到我党在当前一段时期的工作中所坚持的执政理念以及指导思想，并且与时代的发展脚步相一致，这样才能满足社会发展变化的需求。在具体的工作中，笔者认为可以从以下几个环节进行分析。
首先，建立起与时俱进的发展理念，在党的思想政治工作中，要求解放思想，并且实事求是，因此，思维方面的创新就要从这方面入手，从实际情况出发，而部分政工干部从理念与原则出发的做法明显是错误的，沿用传统的工作模式实际上也是错误的做法，实现思维创新就要摒弃先前工作中错误的做法，真正的将业务工作落实到实际，而不是仅仅停留在表面或是头脑中。上述的要求决定了思想政治工作的性质是以解决实际问题而提出的，要不断探索问题产生的原因，并且加以解决，同时在这一过程中还要养成反思的习惯，以便在今后的工作中可以更好的解决问题。判断思想政治工作是否获取成效，判断的依据是思想方面的转变以及在觉悟方面的提高，但是更重要的依据是是否获得了更加显著的工作业绩。
其次，在我国经济发展的过程中，思想政治工作在理念上的创新应该与市场经济的理念相适应，我国自改革开放以来，经济得到了显著的增长。但是人们在个人利益与集体利益之间的权衡却发生着明显的转变。虽然个人利益的转变是值得肯定的，但是如果一味的追求个人利益却忽视了集体的作用，在现代化的市场经济中是无法得以永续发展的。因此既要对个体的积极性加以充分的带动，同时也要有所控制，对于价值取向方面加以适当的引导，这样才能满足激烈的市场竞争的需要。在市场经济下的思想政治工作究竟以什么为导向，是否需要变革，就应该引起政工干部的反思。在新时期的发展前提下，继续坚持以集体主义为价值导向显然已经不能适应社会的发展，因此应该将当前社会的价值导向定义为在追求个人利益的同时，也不能影响到他们利益的获取，这样才是正当的行为。在当前的思想政治工作中，思维的改革需要充分考虑到当下社会大众普遍所拥有的道德水准，因为像雷锋、郭明义等先进人物的无私奉献精神目前只有少数人能够做到，他们必须要拥有很高的精神境界。而“人人为我，我为人人”的精神则是当前大众的价值准则，是普遍存在的一种精神。那么这就需要在当前的思想政治工作中，将先进性与广泛性有机的结合在一起，这样才能更加长远的发展下去。
第三，在新时期的发展前提下，我国大力推进了科学发展观的贯彻与落实。实际上，科学发展观的实现与思想政治工作具有密切的联系，要求在具体的工作任务中，更加与现实相契合，与群众的生活更加贴近，因此，思想政治工作要在所面对的对象上发生转变。重视起群众的中心理基础，并且根据不同对象的个性采取不同的手段展开具体的工作任务。过去，政工人员可能更加注重理论方面的说教，但是在现代化的工作中，则应该偏向于从人文关怀方面入手，满足人们的个性化需求，这样才能将群众的积极性充分的调动起来，从而实现更好的发展。总而言之，科学发展观的贯彻，要求思想政治工作必须从悬空状态回到现实中来，贴近实际、贴近生活、贴近群众开展工作。
2 思想政治工作中的思维创新要突破思维定势
在实际工作中，思想政治工作要结合实际情况，找准群众思想变化的特点，坚持用灵活、有度的方法，最终实现预先制定的目标和群众目标的有机统一。只有不断克服传统既有经验的束缚，思想政治工作才能突破原有的思维定势，更好地服务社会。具体来说，主要有以下四点做法。
一是要突破过分强调原有的标准和规定的思维定势。要将市场经济的优良成分和内容注入到思想政治工作中，使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。作为思想政治工作主体，党员干部必须要紧跟时代步伐，与时俱进，及时更新和充实思想政治工作新内容，不断创新和加强思想政治工作。
二是要突破认为所有工作都可以在思想政治工作下得到解决的思维定势。不能把思想政治工作的功能看得过高，认为“工作没做好，就是思想政治工作没做好”，把思想政治工作看成无所不包、无所不能的工作。要随时随地地检查和审视思想政治工作中出现的在内容、形式、方法、手段和机制上与时代不合拍的问题，及时进行改进和纠正。
三是要突破为简单追形势而采取大改、特改的思维定势。市场经济对思想政治工作具有很大的影响力，思想政治工作者要以积极的态度来应对市场的变化，尽可能减少市场对当前形势产生的消极影响。要把群众的利益和社会的需要有机结合起来，引导群众正确对待个人利益与社会之间的一些矛盾；要把群众与社会发展的根本目标与具体目标结合起来。通过构建和谐的社会机制，促进社会和谐发展。
四是要突破对群众思想的变化，采取禁止、隔绝等单一方法应对的思维定势。受社会发展变化因素的影响，当群众思想向社会意愿相反方向发展时，要坚持以思想疏导、正面教育为主，辅之以必要的纪律约束。要尊重群众的个性特点，具体到每一个人，一定要从群众的觉悟程度高低不一、个人志趣各不相同、接受教育起点参差不齐的实际出发，针对不同对象，提出不同要求，实施分层次教育和引导。
结束语
创新思想政治工作观念要坚持辩证思维，批判地继承传统观念，科学地借鉴和吸收外来观念，推陈出新，融会贯通；要站在理论和实践的前沿，吸收理论研究的最新成果，研究思考现实社会的最新问题；要顺应时代潮流，积极树立促进人的全面发展的理念，不断强化服务大局、服务群众的观念，自觉确立未雨绸缪，把工作做在前面的超前意识，努力形成效益观念、利益观念，公开平等民主观念等一系列符合时代要求的新观念。希望在本文的论述下，能够对今后思想政治工作的开展产生一定积极的意义。
参考文献
[1]于敬岩.思想政治工作在党的建设中的地位和作用研究[J].中国市场，2016（21）.
[2]栗秀林.思想政治工作必须坚持走群众路线[J].赤子（上中旬），2014（23）.
[3]李景光.新形势下如何加强党校思想政治工作[J].中外企业家，2014（26）.
职工是兴企之本，是企业经营创新开拓的主体，是企业可持续发展的根本保证。作为企业的经营管理者，必须坚持群众观点、走群众路线，一刻也能不脱离职工。把“理解人、尊重人、关心人、帮助人”作为思想政治工作的主要内容来抓，搭建阳光管理平台，切实解决涉及职工切身利益的各类问题。关心人是做好思想政治工作的切入点。人类自身存在某些弱点，这是不争的事实。特别是在经济与文化多元化的今天，人性中的某些弱点更容易放大、膨胀。在加强教育引导的同时，用带有根本性、长期性、稳定性的制度去管理人、规范人、关心人。关心人就要与职工打成一片，注重职工人际关系研究，按照人的思想变化和行为变化规律开展工作。把握他们的脉搏，心中要始终装着职工。在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需。应本着“员工利益无小事”的思路，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，不断为员工排忧解难。企业是个小社会，每个人都有自己的小圈子，而且这个小圈子对个体思想和行为的影响有时是巨大的。要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事。思想政治工作者要及时了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。既解决思想问题又解决实际问题，切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现好、维护好、发展好员工的根本利益，在解决实际问题的过程中贯穿思想教育，在为员工排忧解难中疏导情绪，实现解决思想问题与解决实际问题的统一。思想政治工作的目的，就是解决人民心中存在的各种思想问题，把人心凝聚起来。企业职工由于年龄、思想觉悟、地域差异、文化程度的不同，在做思想政治工作时采用的方法，手段也应该是因人而异。因此，作为企业政治工作者，需要时刻了解职工内心思想的变化，研究职工的思想、心理状况，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和说服工作，坚持以人为本，构建和谐生产为总体思路，才能有针对性地对每个职工采用正确的方法进行引导，要坚决维护和保障职工权益，实实在在为职工办实事、办好事，使思想政治工作深入人心，促进企业转调和谐稳定发展。
二、做好思想政治工作的几点建议
(一)树立良好的带头形象。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。因此要政治坚定，经得起考验，严于律己，做到表率作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
(二)加强对职工的心理健康教育。将心理健康教育纳入职工日常培训、思想教育的内容，利用媒体宣传、心理健康讲座、心理知识辅导、阳光心态教育等方式，传播心理健康、心理疏导知识，教育职工正确对待心理问题，提高自我保健意识和自我调适能力。大力开展宣传教育工作，帮助职工树立正确的理想信念、道德观念、和谐理念，用和谐的思维、和谐的方法认识事物、处理问题，以开阔的心胸、积极的心境看待一切，保持心理健康，形成良好心态。通过宣传引导，提高各级管理人员对心理疏导工作的认识，关注职工心理健康，重视做好职工的心理疏导工作。
(三)建立和完善职工思想动态信息收集处置工作。建立党政一体的心理疏导工作格局，通过职工思想动态预警体系、网络等多种途径，强化职工思想动态信息收集处置，形成职工思想动态收集、分析、研究、解决和反馈的工作循环。建立心理状况监测、心理咨询、心理援助、心理干预等心理疏导工作机制。加强对各单位开展心理疏导工作的管理，纳入精神文明考核，确保心理疏导工作实效。
(四)虚实并举，解决思想问题与解决实际问题相结合。既解决思想问题又解决实际问题，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，在解决实际问题的过程中贯穿思想教育，在为职工群众排忧解难中疏导情绪，实现解决思想问题与解决实际问题的统一。
三、结束语
【关键词】煤炭企业；思想政治工作；形势；意义；对策
中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：
1思想政治工作对企业的意义
1.1提升职工的安全意识
煤炭作为一个高危行业，安全是永恒的话题，职工的生命的高于一切，因此安全管理是煤矿企业工作的重点，所以思想政治工作组织不仅是一个企业的重要部分，而且是做好安全工作的有力保证。
1.2在稳定员工情绪方面有重要作用
由于长期处在地底，在这种工作环境的影响下，煤矿工人的主要特征是易怒，易冲动，思想波动大，为了给员工排忧解难，关注员工们的思想动态，解决他们的实际问题，一批高素质的思想政治工作队伍是必须的，他们对于稳定员工情绪，使企业各项工作正常有序进行拥有重要意义。
1.3重视企业精神文化的建设
作为精神动力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企业文化建设和安全生产的基础，所以这就要求从事思想政治工作的人员不仅要有较高的思想觉悟，还必须具有奉献精神，在工作中，结合企业的具体情况，应用正确的方法，妥善解决和处理问题。对于企业领导，要重视和大力支持思想政治工作，深入基层，了解员工，使思想政治工作可以有效地开展起来。
2当前煤炭行业思想政治工作形势
2.1缺少认识
部分领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，重物质，轻精神，加之一些“过时论”“替代论”观念的影响，从而忽视了思想政治工作的开展，甚至出现了盲点。这对企业的发展可以说是致命的。
2.2机制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作体制和行之有效的法规制度，加之动作机制的缺失，导致思想政治工作无法和具体工作相结合，停留在表面；而评估机制的缺乏导致以此为基础的激励措施不能实施，从而使思想政治工作得不到有力的保证。
2.3措施不当
没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，只把它当作政工部门的事；工作缺乏重点，没有和实际情况相联系，致使思想政治工作流于表面，显得苍白无力。
2.4工作力度不足
由于缺乏认识，加之机制的不健全和措施的应用不当，导致思想政治工作只是“口头重视，行动忽视”，没能做到和经济工作的“齐头并进”。
3做好煤矿企业思想政治工作的对策和建议
3.1提高对思想政治工作重要性的认识
作为企业的领导，自身要高度重视思想政治工作的重要性，而且要通过创建有效的方式和途径将思想政治工作和企业建设和发展的过程联系起来，不断调动员工的积极性和创造性以实现思想政治工作与经济建设的同步发展。这就要求企业干部要有较高的政治素养，通过开展思想政治上的工作，不仅要加强员工们的思想水平，作为企业领导的个人也要深入学习和了解，保持自己思想的先进性，为企业思想政治工作的开展树立一面旗帜。
3.2建立制度完善的思想政治工作体制，解决员工实际关心的问题
通过建立如行之有效的法律制度和奖惩体制等一系列制度来完善思想政治工作体制，从而充分调动员工的积极性和创造性。并且要在日常工作的开展中，做到以人为本，始终把职工作为主体，及时掌握职工思想状况和困难情况，把思想政治工作做实，急职工之所急，努力解决职工所遇到的问题。而且，随着社会形势的不断发展和变化，对思想政治工作的体制不能一成不变，要做到适时的调整，做到与时俱进。
3.3采用合适的措施做好思想政治工作
采用何种方法做好企业的思想政治工作无疑是一个重要问题，加强方法创新又可以说的上是重中之重，为实现方法创新，要做到以下三点：一是要实现思想教育的转变，重视层次教育和自我教育，做到超前预防和能够解决实际问题，不断提高职业群众在鉴别、净化和自我提高的能力。二是要充分利用现代化设备，如计算机、多媒体、网络等，这些高科技设备无疑是在新时代做好思想政治工作的一项利器，可以极大地帮助做好新形势下的思想政治工作。三是重视企业的内在建设，尤其是在企业文化和思想政治工作的创新性和实用性方面，通过优化单位改革发展的内在环境，从而激发企业职工的积极性和创造性，促使实现企业员工在思维方式和工作方法上的转变，将思想政治工作和企业文化建设共同发展。员工的积极性和创造性上去了，自然可以为企业带来更大的利益，这样就可以真正地做到将经济建设和文化建设相整合。
3.4将思想政治工作融入安全管理
将思想政治工作纳入企业的管理制度是保证思想政治工作得到实质性落实的一个重要保障，因为思想政治工作做的不到位，导致员工安全意识不够从而引发的煤矿安全事故屡见不鲜，员工生命安全永远是第一位的，这是所有企业的最基本原则，因此，只有将思想政治工作融入企业制度，形成制度化，才能让思想政治工作得到实质性的落实，从而在根本上提高思想政治工作在企业中的地位，从而做到在思想根源上最大程度上的保护员工生命安全。
4小结
总之，煤矿企业的思想政治工作不仅要在企业内部得到高度重视，齐抓共管，还必须能够适应新的社会环境和形势，使思想政治工作能够服务于企业生产活动的各个环节，对于企业运营中出现的问题能够运用创造性的思维和方法解决。好的思想政治工作就是润物无声的，在潜移默化中影响着企业员工，提高员工们的思想水平，解决员工们的思想问题。思想政治工作说到底就是对员工的思想教育工作，无论今后出现什么难题，只要重视情感和心理方面的问题，加以解决和疏导，就可以取得事半功倍的效果。通过创新与实践，怎样的更好的为企业发展提供思想保证，是值得所有煤矿企业思想政治工作者共同关心和研究的。
【参考文献】
[1]董春晖.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势[J].魅力中国,2010,4(28):11-12.
[2]林茂.煤矿企业思想政治工作研究与实践[J].华章,2012,4(21):14-15.
关键词：煤矿企业；思想政治工作；工作问题
煤矿企业作为我国经济发展的最大助力之一，其发展一直受到各界的广泛关注。企业员工是企业组成的核心，员工的思想以及心理的健康，将会为企业的良好发展保驾护航，因此，对煤矿企业员工进行思想政治教育十分重要。但是据调查，我国的煤矿企业的思想政治工作仍然存在许多较明显的问题，如果不对这些问题进行解决，将会严重影响煤矿企业员工的思想以及心理健康，进而制约煤矿企业的发展，也会给我国的经济进步以及煤矿事业的发展带来难以消除的障碍。
一、煤矿企业进行思想政治工作的重要性
众所周知，煤矿工人的工作环境恶劣，工作条件艰苦，工资待遇却并不高，而且由于其工作常年是出于地下的，很容易造成其心理上出现问题，再加上近几年我国煤矿企业的数量逐年增加，行业间竞争加大，使得煤矿企业对利益越来越看重，并且随着对煤矿资源的开采，使得我国可开采的煤矿资源日益减少。诸多因素加在一起，将会严重影响我国煤矿企业诸多工作人员的精神以及心理方面的健康，这将会对其工作造成影响，严重的甚至会威胁到自身以及他人的生命。因此，应对煤矿企业的工作人员进行思想政治教育，给予其正确的思想及心理的引导，这样不仅可以使企业员工拥有积极向上的思想状态以及健康的心理，而且可以帮助煤矿企业更好更快的发展。所以说，对煤矿企业的工作人员进行思想政治教育十分重要。
二、煤矿企业思想政治工作中存在的问题
据研究观察，目前我国煤矿企业思想政治工作中还存在许多问题，主要表现在以下四个方面。
（一）管理工作不到位
我国煤矿企业管理模式的落后主要体现在企业中的部分工作人员素质较低，不适合其所在职位。近几年我国的煤矿企业发展迅速，煤矿企业的竞争力也就越来越大，这对我国煤矿企业的管理能力提出了更高的要求，但是据观察，我国部分煤矿企业在选择管理人员时并不严谨，甚至存在所谓的走关系、走后门等不公平现象，这就造成企业管理层工作的不到位以及管理人员工作的不认真，也会影响企业在员工心中的形象，不仅制约了企业的发展，而且会给煤矿企业的思想政治工作带来不利的影响。
（二）思想政治工作方法老旧
根据调查发现，目前我国煤矿企业对于员工的思想政治教育工作仍然使用传统的方法，仍然停留在发书本、领导讲话这些落后的阶段，在我国经济与煤矿事业快速发展的今天，传统方法是远远无法达到煤矿企业思想政治工作的要求的。因此，思想政治教育工作方法的老旧将会给煤矿企业员工的精神、心理等方面带来不良的影响，进而严重影响煤矿企业的思想政治工作。
（三）激励机制不健全
想要使工作人员认真负责的工作，公平有效的激励机制是必不可少的，但是目前我国煤矿企业的激励机制仍存在不完善的现象，主要表现在以下两个方面。
1.激励机制落后：目前我国许多煤矿企业对员工的激励仍然是传统的方式，对表现好的员工就给予资金上的奖励，对表现不佳的员工就进行扣工资，这会造成企业员工的过度拜金，不利于对煤矿企业员工的思想政治教育工作。
2.对思想政治工作方面的激励机制不完善：煤矿企业大多都在内部设立了一定的激励机制，但是许多煤矿企业对于思想政治工作方面的激励机制并不完善，有的企业甚至没有针对该方面制定激励机制，这就导致了煤矿企业负责思想政治教育工作的工作人员工作积极性不高，在工作的过程中敷衍了事。这将会给煤矿企业的思想政治工作带来不利的影响。
（四）员工素质有待提高
如前文所提到的，我国煤矿企业的思想政治工作存在许多问题，并且长时间的处于落后或者是不到位的状态，这就导致了煤矿企业员工的综合素质不高，就算是现在对思想政治工作进行整改，要想让员工接受并适应也需要较长的时间。这将会严重制约煤矿企业思想政治工作的进行，也会限制煤矿企业的良好发展。
三、对煤矿企业思想政治工作的建议
综上所述，我国目前的煤矿企业思想政治工作中存在许多问题，如果不加以解决，将会给员工的心理及思想方面带来不利影响，也会影响煤矿企业的发展。下面，针对上文所叙述的四个问题，提出了四点建议。
（一）完善管理体系
完善的管理体系，可以促进煤矿企业思想政治工作更加有效地完成。煤矿企业在对管理人员进行选择时，应注意对综合素质的考察，并且要确定其掌握专业的思想政治教育工作的知识，尽量选择具有一定经验的人来担任；另外，企业应加大监管力度，避免走关系走后门等不公平现象的出现，影响企业在员工心中的形象以及企业自身的发展；企业还应该不定期的视察管理人员的工作，确定其工作认真到位。
（二）创新思想政治工作方式
传统的思想政治工作方式就是向员工发放相关的书籍，企业领导再进行讲话，在现代化的今天，这些方法已经不适合用于对煤矿企业员工的思想政治工作了，只有创新思想政治工作方式，才能引起员工对思想政治教育的兴趣，促使员工积极配合思想政治工作的进行。例如：企业可以组织参观纪念馆等具有思想政治教育意义的团体活动，寓教于乐，使员工能够更好的接受并吸收思想政治教育的内容，帮助其创造积极向上的思想以及健康的心理状态。
（三）建立健全激励机制
健全的激励机制不仅可以提高员工的工作热情，而且可以约束员工的行为，使煤矿企业的思想政治工作更加顺利地进行。对煤矿企业员工的激励方式不应当只约束于资金的方式上，可以从多个方面进行，例如：企业可以建立一个公示榜，对表现好的员工除了进行资金上的奖励，还可以将其名字及照片公布在榜上，也可以在员工大会上对其进行公开表扬；对表现较差的员工除了适当的扣除奖金，还可以私下将其叫到办公室进行教育批评。另外，企业还应针对思想政治工作方面制定有效的激励机制，督促思想政治工作人员的工作。
（四）对员工进行素质教育
如前文所述，煤矿企业思想政治工作的诸多弊端导致企业员工的素质低下，因此，煤矿企业应当设定针对员工的专业的素质教育体系，提升员工素质，使煤矿企业的思想政治工作更加顺利有效的进行。
四、结束语
我国煤矿事业的快速发展，注定其各方面都会受到各界的广泛关注，尤其是在对员工的思想政治工作方面，有效的思想政治工作不仅可以提升员工的素质，而且可以为企业的发展提供助力。虽然，我国目前煤矿企业的思想政治工作并不是十分到位，但相信经过不懈的努力与探索，我国煤矿企业的思想政治工作终会走向成熟。
参考文献：
[1]孟君.浅谈如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作[J].东方企业文化，2012，24：123-124.
[2]贾淑珍.思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用[J].中外企业家，2013，31：191-192.
[3]王瑞波.新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进[J].东方企业文化，2014，13：59.
关键词：新媒体；微信；思想政治工作
引言
随着科技技术的迅猛发展，微博、微信、易信、QQ等社交网络平台和即时通信工具在信息化时代的大背景下应运而生，加之其具有提高效率、节省通讯费用等优点，已被引入社会各个领域，其中也包括医院思想政治工作。与其它网络通讯工具相比，微信作为一种较为流行并且易于被接受的即时通讯工具，一方面它可以丰富医院思想政治工作的方式、形式，使医院思想政治工作的开展更加灵活，如只要通过手机等移动设备就可以随时关注医院思想政治工作开展情况，传播和分享信息，探讨各种问题，提高工作效率的同时又节约了大量的时间和精力。但是在微时代的巨大影响下，微信等公众平台也使思想政治工作变得更加复杂，如由于网络传播环境相对自由，也可能导致信息泛滥，信息质量良莠不齐，把关不力等现象的出现，从而影响工作的顺利开展。因此，医院政治思想工作者应积极探索微信时代背景下微信平台的诸多特点、优点及缺点，从而更好的利用微信等交流平台来发挥思想政治教育的导向功能，提出加强微信时代医院思想政治教育工作的对策及建议，提升员工凝聚力，推动医院实现信息化、人性化发展。
一、微信应用于医院思想政治工作的必要性
1、微信有利于医院思想政治工作内涵外延化。
在信息化时代，医院信息的范围已不仅仅局限于医务人员、患者及其家属等服务群体，甚至还扩大到了更广阔的社会相关人群。医院思想政治工作的时空范围随着信息时代的发展，已变成社会性的开放的立体空间。作为社会群体一部分的医院工作人员的思想政治状况和利益诉求也表现出了前所未有的复杂性，他们思想政治水平的高低直接影响到医疗服务质量。目前仅仅依靠传统填鸭式课堂教育、光盘宣教、树立典型等单项信息传递方式已不利于及时传达、掌握医务工作者的思想动态，也不能满足当前思想政治教育工作开展的需求。医院思想政治工作的内涵应及时从传统价值向现代价值转变。因此，充分利用微信信息内容的多样性、时效性、互动性、便捷性等特点应用于医院思想政治工作提高思想政治水平显得极为迫切。
2、微信有利于医院思想政治工作舆论导向多元化。
医院传统的思想政治工作，主要是通过讲座和自学的方式开展，要求不同年龄和岗位的职工共同参与，其内容大都是党的方针政策讲解、医德医风建设以及表扬医务人员的先进事迹等，教育方式单一、枯燥，无法提高职工参与的积极性。安芳芳、钱丽萍等[1]研究显示，调查人群中有90.5%使用微信，在使用微信的人群中，将微信作为最主要沟通工具的比例为 64.0%。这一数据充分表明，与利用传统媒体时代相比，利用微信开展医院思想政治工作能够保证工作开展的全面性和充分性。加之微信能够实现文字、图片、视频等信息的便捷交流，提高思想政治工作者和医务人员的互动性，同时将微信应用于医院思想政治工作也有利于提高医务人员的学习兴趣，可以提高医院管理效率，实现医院思想政治工作舆论导向多元化。
二、微信应用于医院思想政治工作的建议及对策
随着科技信息技术的普及和发展，微信因其独特的"手机群聊"、"语音对讲"、"随拍随传"等功能以及其较高的兼容性和较丰富的信息传递模式，受到越来越多人群的青睐[2]。微信在方便社会群体不受限制地信息和交流的同时，其较强的匿名性和纷繁芜杂的网络信息也使得信息传播的真实有效性良莠难辨，造成信息传播无法实现有效控制，思想政治教育工作者的权威性也受到前所未有的挑战[3]。医院思想政治工作者必须结合微信平台的优缺点，扬长避短，推进医院思想政治工作的创新和发展。
1、建立医院微信平台
为更好的发挥微信平台在思想政治工作中的应用，让每一个医务工作者都能够自由发表自己内心中的真实想法和观点，医院思想政治工作者的首要任务是构建微信服务平台，让员工参与到微信平台之中。通过微信网络交流平台，在医院内部构建起一条畅通的思想沟通渠道。医院在建立微信平台时，首先要根据医务工作者的不同性质进行分组建群，并以公开选举或推荐的形式选出具有责任心和正确价值观的职工具体负责群成员的管理及信息的以及一些上达下传工作，确保各微信群高效使用。其次，邀请相关专业人士为医院建立一个关于思想政治工作的微信公众号，本院医务人员利用自己的微信账号扫描医院的微信公众平台并随时关注平台动态，同时可以对医院推送的内容进行u论和发表自己的看法，从而实现信息的互相交流。为吸引本院职工时时关注医院微信订阅号动态，医院可根据本院实际情况和特色来设计微信订阅号版面的功能等。
2、加强微信平台管理，正确引导微信舆论
医院微信平台建立后，应由医院政工部门设立具有较高素质水平的思想政治工作人员专门负责管理，定时通过各种网络信息平台有选择性地挑出关于紧紧围绕党的中心任务来开展思想政治教育工作方面的高质量的、能引起本院职工兴趣的学习资料传递给医务人员，并对内容要严格把关，重大问题前先报审后[4]。当然，为体现微信平台在思想政治工作中的重要性，负责管理人员要定期设定思想政治讨论话题并正确引导医院职工参与到互动中去。医院领导也要积极利用微信平台，开展与职工的无障碍交流，对于员工提出的意见和建议，要及时作出合理的解释，给予反馈。为避免个别医院职工将微信平台作为其宣泄情绪的场所，医院思想政治工作者要密切关注微信舆情，积极引导舆论，及时删除破坏医院团结和谐的有害信息等。对于传播不良信息人员及时进行批评并对其有针对性的进行思想政治教育，以免给医院造成负面影响。
3、微信平台与传统媒体形式相结合
微信应用于医院思想政治工作虽有诸多好处，比如使医院思想政治教育工作方式发生了很大的转变，医务人员可以充分发表自己的看法，同时思想政治教育工作者也可以及时得到反馈，并大大提高了工作的效率。但是也要在通过对微信平台的使用，及时把握医务人员的思想状况、心理需求的同时，定期利用传统教育方法因材施教的开展工作，如来源于上级管理部门部署和安排的传统思想政治教育内容，这样才能全面、有针对性的切实提高思想政治教育工作的效率。
4、加强思想政治工作队伍建设
加强思想政治工作队伍建设是医院思想政治工作顺利开展的必要条件。在当前微信时代，医院只有建立并重视具有高素质水平的思想政治工作队伍，才能够顺应新环境的发展，才能有效解决当前医院思想政治工作中出现的问题。首先，医院的思想政治工作者本身所具有的思想政治理论水平要比较高，同时还应熟练掌握微信的操作以及相应的思想政治工作的经验、应用科学技术的正确意识、微信等手机媒体和载体的创新应用等能力。其次，医院思想政治工作者要将自己培养成为医院职工思想政治教育的输入者和职工意见信息的收集者和管理者，自身要不断提高专业理论素养和媒介技术素质，熟练掌握微信的各种使用特点和技巧，有针对性的开展相应工作，及时将信息和话题讨论情况进行公布。
结语：
综上所述，医院思想政治工作者要占据主体地位，敢于打破传统限制，勇于创新观念，充分发挥医院职工的积极性和主动性，充分尊重医院职工，帮助他们实现自我价值，充分发挥微信在思想政治教育工作中的作用，从根源上让医院思想政治工作变得方便快捷。
参考文献
[1]安芳芳，钱丽萍，卢祖元. 以微信为例探析新媒体时代医院思想政治工作[J]. 现代医院管理，2014，06：88-90.
[2]刘建萍. 加强微信在高校思想政治教育中的作用[J]. 黑龙江高教研究，2014，07：138-140.
一、坚持创新理念，突出先导地位
当前，经济社会条件下新一轮综合改革正在深入，面对新形势和新任务，必须确立思想政治工作以宣传教育为先导、以人民群众为主体的理念，强化政治意识、大局意识、责任意识、创新意识，必须把思想政治工作放在深入贯彻落实科学发展观上，实现经济社会又好又快发展与人的全面发展，保持社会稳定和长治久安。必须以高度的使命感、责任感，谋其政，尽其责，精细做事，精诚共事。创新意识是思想政治工作的生命线，思想政治工作者应立足本职，面向社会，实现内容与形式的创新，不断焕发思想政治工作的生机与活力。
二、不断增强亲和力和有效性
积极探索经济社会条件下思想政治工作的长效机制，着眼于营造思想政治工作良好的氛围，着眼于保持同人民群众的血肉联系，思想政治工作必须坚持党的群众路线，增强亲和力。亲和力，实际上就是当下思想政治工作者与群众打成一片的能力。有亲和力的思想政治工作者，与群众说话零距离，把自己置身于群众之中，像对待家人，没有架子，没有官腔，以情感人，晓以大义，不推诿，不敷衍，积极主动热心地与群众交流，帮群众办事，不刁难，即使有些事情一时办不了，办不好，也不说绝话，做到谦和一些，在不放弃原则的同时，待人处事人性化一些。
三、坚持和发扬贴近实际、贴近生活、贴近群众的传承
党的思想政治教育方法的优良传统和丰富经验体现在党的根本宗旨，也是社会主义革命和社会主义建设时期的自身优势，在新的历史条件下，以科学理念整合思想政治工作资源，让其成为软实力增长的亮点，服务于经济社会，是时代的紧迫要求，也是全面推进物质文明、精神文明、政治文明、社会文明共同进步的要求，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的工作思路，让思想政治工作更好地发挥“生命线”作用，是当前经济社会条件下“天人合一”、“终极关怀”应遵循的原则。要增强思想政治工作者抓落实的意识和能力，并积极运用新兴媒体特别是网络开展思想政治工作，掌握舆论引导权、主动权。
关键词：新时期 思想政治面临问题 创新研究
当前，为适应经济全球化不断深化的新形势，企业改革步伐不断加急加快。因此，在新的历史时期，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，统一职工思想的难度比以往任何时候都大了，因而正视企业思想政治工作存在的问题，分析问题的实质，研究创新方法，进而采取有效措施和办法，破解企业政工管理当中的难题和困惑，促进企业的健康、有序、良性发展。
一、新时期企业思想政治工作面临问题思考
新时期企业思想政治工作普遍面临如下的困惑和“瓶颈”问题：①新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大；②随着职工与外界的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”；③随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响；④思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；⑤思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜――“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。
二、新时期思想政治工作问题解决途径创新研究
创新是思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进。
1、内容要创新，增强说服力
思想政治工作的对象是人，人具有社会属性和自然属性两重属性，前者起决定作用，这就决定了，人的发展是伴随着社会的发展而发展的。思想政治工作要想起到“正确引导，统一思想”的作用，必须在内容上不断创新，才能不断与时俱进，增强说服力。首先要不断吸收新的理论成果。注重用中国化的优秀理论成果武装头脑，注入市场经济的新理念、新元素，让广大职工感觉到有新意、有收获、有提高，见效果、见作用、见成效，不断解放思想、深化改革，不断推陈出新，开创新局面、提升新境界；其次要加强企业文化建设。现代企业文化是以人为本的文化，核心是提高人的素质，深刻挖掘、培育具有自身特色和高度凝聚力的企业文化，把思想政治教育的核心价值融入其中，逐渐形成一种思想和认识的惯性，锻造一支具有现代文明品格的职工队伍。再次要有实际内容，善于把思想政治工作落到实处。关心职工、体贴职工，职工家中出现“生、老、病、死、婚、有情绪、有困难、有意外”时必访，帮助职工解决后顾之忧，使职工全身心投入到生产和工作中去。遇到棘手的问题，要多站在职工的角度去考虑、去理解。只有找准了问题的根源，才能做到以诚待人、以理服人、以情感人。
2、方式要转变，增强感染力
一方面由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。避免经验论，用数据说话，把思想政治工作纳入科学化、专业化的轨道，从发现问题、分析问题、解决问题等各个环节，建立专业化的数据分析体系，理性分析，理性决策，不说外行话，不做外行事。一方面由灌输型向互动型转变。灌输型往往会导致被灌输对象的逆反和叛逆，造成工作的被动，互动则是让职工真正成为工作的主体，由受动者变为施动者，克服了“空对空”，坚持了“以人为本”，形式多样，最大限度地激发干部职工接受教育的积极性和自觉性，思想政治工作也就水到渠成。另一方面由单项型向综合型转变。单项型使工作处于一个相对狭窄的巷子里，形式单一，方法呆板，具有很大的局限性；综合型则使工作多面开花，在解决问题上“避重就轻”，各个击破，既有有形的物质激励，又有无形的精神感化，既有软性的说服教育，又有硬性的行政命令，工作起来得心应手。从而运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作，坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。
3、意识要到位，增强吸引力
主要是树立效益意识、精品意识、情感意识。追求经济效益的最大化，这是办企业的最终目的，思想政治工作也要像对待经济工作一样，树立牢固的效益意识，使思想政治工作的投入向产出、成本向效益转化，使全体职工“爱我企业，尽我职责”的敬业爱岗精神得到进一步发扬，“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁精神得到进一步巩固。思想政治工作不仅要出“产品”，更要出“精品”。发现、培养、树立典型，就是出“精品”。日常工作中注意在生产中发现做出杰出贡献和取得优异成绩的各方面先进人物并树立起来，成为人们学习的典型。思想政治工作者和工作对象之间不仅是组织上的隶属关系，更存在着感情的互相影响问题，思想教育的过程就是感情交流的过程，情感是沟通心灵的桥梁。实践证明，在思想教育过程中，教育者和被教育者在感情上的沟通，能收到较为理想的教育效果。情感渗透的前提是思想政治工作者对群众具有真切的情感。唯有如此，才能形成与教育者建立情感联系的内趋力。
独立学院属于自筹经费自主办学的学校，其相对普通高校而言，学费较高，由此可见，独立学院学生一般家境条件较好，主要以独生子女居多，大多变现为自我意识较强。分析独立学院学生的思想特点主要变现为：热心关注国家大事及时事，但只注了解不注重思考，看不透食物或现象的本质。具备强烈的历史使命感，却缺乏责任感。面对大事时政治立场不坚定。缺乏价值观和理想信念，另外对新事物能够有较强的接受能力且思维较为活跃，但却缺乏低于外界干扰的能力。比较热心关注新鲜及流行事物，但在生活中往往缺乏理性。大部分学生对生活没有具体的目标，理想较多却不现实，并且难以辅助行动，因此普遍具有眼高手低的现象。新媒体的发展，如微信、微博等给独立学院的学生提供了更广阔的平台，学生的视野更为开阔，但由于新媒体的影响，许多学生的人生观、价值观发生转变，甚至较为模糊。因此，对于独立学院而言，开展思想政治工作必须以新媒体作为载体，利用新媒体培养学生正确的政治思想。
二、新媒体背景下独立学院思想政治工作开展方法
学校是传播文化的基地，学生是国家发展的基础。对于独立学院而言，开展思想政治工作的目的是确保学生正确的思想观念，从而为国家的发展提供保障。独立学院学生思想政治工作需要采取一些手段，如网络技术、信息技术等，才能将思想政治工作真正落实到位。
1.利用新媒体建立良好的校园文化
对于独立学院学生来说，新媒体是他们主要的信息了解渠道，例如校园网站、博客等，独立学院在文化底蕴，管理体制等方面存在较大不足，新媒体没有充分发挥其教育的作用，为了增强教育的实效性，应对校园传媒体系进行完善。首先独立学院应将校园媒体的定位和宗旨进行明确，校园媒体必须以体现办学方向、传承校园文化、树立学院形象、反应师生思想、报道时事要务为主。其次，独立学院应对其校园媒体的发展历程、传媒理念、传媒风格和规律等进行研究，并对其进行改革，确保校园媒体更具规范化、专业化及协作化。最后，独立学院应对校园媒体加大投入力度，并对其进行合理策划，创造强大的传媒队伍。对于新媒体而言，硬件设施的投入和从业人员的付出是其发挥作用的前提，那么，独立学院应该在经费上大力支持新媒体，对其基础设施加大建设，并对传媒设备进行及时更新。
2.搭建新的思想政治工作平台
在建立校园网的过程中，为了消除一些不良信息对学生的影响，独立学院应该对校园网上的信息进行监控，并通过有感染力、说服力及可行性的文章信息对一些典型人物或事物等进行宣传，以满足学生求新、求乐的心理，过滤有害信息。对学生进行正确引导。在新媒体时代背景下，学生的交际范围更为广泛，，利用新媒体进行对话具有速度快的特点，并且人的隐私得到保护，每个人可以利用新媒体说真话。独立学院在对学生进行思想政治工作时，应以不同学生的特点选择不同的新媒体方式，如利用QQ、微信等与学生进行沟通交流，不仅拉近了与学生之间的距离，而且学生也更容易表达真实的思想。同时在此基础上，将思想政治工作应用于其中。通过新媒体了解学生的思想动态，根据学生的思想动态进行有针对性的教育，并引导学生树立积极的价值观，培养学生健康的心态。独立学院还可利用微博进行思想真政治工作，学院以院系为单位建立官方微博。由于微博属于新媒体时代背景下的重要的传媒方式，独立学院的学生几乎均使用微博，学校可充分利用微博这个平台对学生进行思想政治工作，如学校在微博上定期一些学生思想政治有利的信息，同时留意学生的微波动态，若发现学生的一些负面思想，教育工作中可与学生进行有效沟通，培养学生良好的道德意识。
3.思想政治工作以人为本
由于独立学院的学生相对于本科学院学生而言，会面对更多的困难和压力，不仅是在学习、生活，还是在心理和思想上。因此，独立学院的思政教育者要深入了解学生的心理，将学生的利益放在首要位置，以人为本。例如学校可通过对思想政治教育实行学分制，对课程进行认定，并将相关信息在网络上公布。通过与科技创新中心合作，对学生的科研立项、研究等进行指导并实行激励机制。开放校园网络平台，在网络平台上开展竞赛，并设置专门的负责人对学生的疑虑问题进行解答，组织学生干部团校培训，并建立奖励机制，并将相关结果予以公布，学生还可在院长的邮箱留言。学校可利用网络论坛对学生积极引导，如开展艺术文化活动、社会实践活动等。
三、结束语
