时间：2023-07-12 16:34:04
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关键词：医院内部审计；质量控制；项目选定；项目实施
目前我国公立医院属于微利事业单位，审计只局限于外在审计，也就是上级对医院的审计，而开展内部内部审计工作关乎着医院工作质量的高低。
一、审计内容选定是保证医院内部审计工作质量的前提
为了提高医院的经营和管理水平，实现优质、高效、低耗、规范管理的内部审计目标，审计内容应是在对可能影响内部审计目标实现的风险进行评估的基础上。一是要确定哪些事项应列入内部审计范围；二是确定哪些列为内部审计对象的事项会给组织带来风险；三是确定哪些事项要先审；四是结合审计资源状况选定项目
二、强化审计内容过程管理是保证医院内部审计工作质量的核心
实施过程包括三个阶段，分别是审前、审中和审结。
（一）审前主要工作是制定审计内容
通常医院内部审计工作主要包括三大方面内容：（1）审查医院各种业务活动的合法性、合规性。例如，对医院的药品及器械的采购，医疗事故及纠纷的防范和处理，计划、人事、投资决策等活动进行检查与监督，以保证医院各部门遵循国家有关政策、方针、法规、制度，减少差错和失误。（2）审查医院内部各种业务活动的经济性和安全性。例如：检查医院内部各种活动的执行与计划是否一致；各部门是否忠于职守，严格执行医疗、护理等操作制度；效率如何，是否取得预期效果；是否厉行节约，讲求成本效益原则等。（3）审查医院经济活动资料的真实性和有效性。例如，对医院的会计资料进行审查，检查账实是否相符，有无私设“小金库”等情况，保证会计信息真实可靠及国有资产的安全完整。
（二）审中主要是依据审计方案内容开展工作
在进行内部审计测试的过程中，首先要了解被审计部门的内部控制状况，如重要职能部门的各项制度的严密性、逻辑性和衔接性，评价被审计项目内容的内部控制状况，进行审计抽样，搜集审计证据。同时将审计证据与审计依据进行对比，看是否存在差异，分析差异所带来的影响及差异产生的原因。
（三）审结是内部审计报告阶段
审结应包括被查事项的任务和目标与医院任务目标是否一致、医院任务目标是否完成、被查事项是否达到预期目的；情况部分应按审计发现的重要性顺序反映发现的状况、依据、差异、影响和原因；意见、建议部分一要有助于解决问题，促进风险降低，二要切实可行，三要考虑成本效益原则，四要既利于解决医院现实问题，五要适合医院的经营活动。内部审计报告的问题及意见、建议部分是重点。对发现的问题．内部审计人员要与被审计部门共同分析成因以及影响，提出加强管理、堵塞漏洞、挖掘潜力、讲求效率的意见和建议，归纳出具有全局性、建设性的防范措施，提出完善体制、改革机制的具体建议，报告中不宜使用责难性的措辞，不采取简单披露问题的方法；报告应着重反映重大的问题，对一般性质的问题，在审计过程中直接向被审计部门提出并督促其审中完成整改。
三、督促审计建议的落实是保证医院内部审计工作质量的关键
建立健全审计整改监督制度、确保审计建议的落实是保证医院内部审计工作质量的关键。
（一）下达内部审计意见书后，要求被审计部门做出整改承诺
对需要落实整改的有关事项，明确责任人、督办人和整改结果反馈时间。通常被审计部门负责人作为落实整改措施的责任人，内部审计部门及上级有关职能部门作为相关问题的落实督办人。
（二）要求被审计部门定期汇报内部整改情况
责任人和督办人在规定时间内应将落实审计建议的具体情况书面反馈到内部审计部门，重要的落实整改事项结果还应向更高级别领导报告。反馈信息应包括：针对存在的问题已经采取和将要采取的措施；整改落实的责任人；不能整改问题的情况说明。被审计部门有责任保证：所采取的措施针对的是报告中提到的缺陷；所采取的措施必须针对问题产生的原因，而不仅仅是消除现存的问题；整改措施将持续产生作用。
（三）采取审计回访、追踪审计等方式，督促、保证内部审计建议得到有效落实
关键词：财政投资评审概念技术支撑创新
近年来，财政投资评审的作用和重要性越来越显现出来，对加强财政性建设资金管理、节约财政资金、提高财政资金使用效益和效率具有非常重要的作用。笔者结合财政投资评审工作实践及体会，对于财政投资评审工作谈几点认识。
一、财政投资评审是一个发展的概念
关于什么是财政投资评审，这是一个认知的起点问题，也是财政部门依法开展财政投资评审工作的依据。一是按照《中华人民共和国预算法》规定，各级政府财政部门必须“加强对预算支出的管理和监督”，“负责监督检查本级各部门及其所属各单位预算的执行”。二是1979年颁布的《基本建设拨款暂行条例》明确规定：凡有财政性资金投入的建设项目，财政部门要参与概算审批、负责审查建设项目的施工图预算和竣工决算。三是财政部门“三定”方案赋予财政部门参与政府投资重大项目的前期研究和项目评估，参与投资概算的确定和招标工作，负责财政性资金投资项目工程预、结(决)算审核及管理工作，参与政府重点项目竣工验收的职能。
随着财政管理体制改革的深化，以及财政投资评审工作在全国的广泛开展，人们对财政投资评审的认识有了较大的变化，财政投资评审工作也与时俱进地赋予了更为深刻的内涵。站在“大财政”的高度，作为加强财政支出管理、提高财政资金使用效益的重要手段，财政投资评审工作从基建投资单一领域，向着为财政综合预算管理服务而拓展。财政投资评审是一个发展的概念，就目前的认知水平而言，可以这样理解，即：“财政投资评审是财政预算管理的重要组成部分，它是由财政部门内部专设财政评审的机构，依据国家法律、法规和部门规章的规定，运用专业的技术手段，从工程经济和财政管理的角度出发，对财政支出项目全过程进行技术性审核与评价的财政监督管理活动。”
二、财政投资评审应立足服务于财政改革和财政中心工作
财政部门加强财政投资评审工作，体现了财政部门代表政府合理配置和充分利用财政资源的权威性，保证了财政资金运用的高效、安全；理顺与其他参与政府投资管理部门之问各自的职责，既可以遏制财政在政府投资管理领域弱化的趋势，又可以减少甚至避免财政与其它政府投资管理部门在职能上的重复与交叉，做到各司其职，相互配合，从不同的角度共同在政府投资项目管理中发挥应有的作用。
根据《中华人民共和国预算法》相关规定及《全国财政发展第十一个五年规划》提出的建立和完善公共财政体系，完善预算管理制度，建立预算编制执行制约机制，规范项目支出预算管理的要求，财政投资评审应立足服务于财政改革和财政中心工作，为财政部门核定项目支出预算、审批项目决算和加强项目资金监管提供有力的技术支撑，成为实现项目支出预算管理精细化、科学化、规范化的重要途径。财政投资评审工作能从专业技术的角度出发，合理核定项目预算，使得财政部门确定基建项目预算有了自己的依据，可以根据财政投资评审结果更合理、更准确的安排项目预算，增强财政对确定政府项目投资额的发言权，强化政府投资的预算管理监督职能。
三、财政投资评审要为财政管理的精细化、科学化提供技术支撑
要逐步开展对部门支出预算中各类项目预算的评审。通过专业技术评审为部门项目支出预算的核定、安排和批复项目决算提供科学依据，避免项目支出预算核定和项目决算批复中的盲目性和随意性。
要突出项目支出预算评审。服务部门预算编制，可从源头上节约财政资金。围绕部门预算编制改革，加强项目支出预算评审。完善和规范项目支出预算管理中“先评审、后核定预算”的工作机制。积极参与项目前期论证，对项目的可行性和投资规模提出评审意见，从源头上合理确定项目投资预算。
要不断拓宽投资评审业务领域。探索在项目支出预算管理中的“先评审、后核定预算”、在国库集中支付制度中“先评审、后拨款”、在政府工程采购制度中“先评审、后采购”的评审工作机制，为财政改革和项目支出预算管理的精细化、科学化提供技术支撑。
四、财政投资评审工作要勇于创新
财政投资评审在加速发展的同时，必然也存在一些与现实滞后的问题，财政投资评审工作必须创新，必然创新。
一是观念创新。财政投资评审工作专业化程度高，知识含量大，涉及关系复杂，难度很大，需要研究的新事物、新问题层出不穷。提高财政投资评审理论的认识，“树立全面、协调、可持续的发展观”，预见经济发展和体制改革的新事务，指导评审工作的实践和解决新问题，探索促进财政收入方面的机制与手段，引导政府投资讲求绩效，探索政府投资体制改革引起的投资政策风险评价与控制，保证政府投资的最大效益化。
二是法制创新。加强法律法规和制度方面的建设，坚持依法评审、依法行政，是维护财政投资评审工作的权威性和严肃性，实现财政性资金运行的高效性和安全性的重要保证。
【关键词】 超声心动描记术；实时三维；妊娠高血压；心房功能
作者单位：518133 深圳市宝安区妇幼保健院（张彦华 林海英 邹娅芳 张芬）；深圳市宝安区人民医院（方少兵）
妊娠高血压综合征（pregnancy incuced hypertension， PIH） 简称PIH， 是孕产妇死亡的第二大原因， 亦是围产儿预后不良和死亡的主要原因， 危害极大。PIH常累及机体多个脏器， 其中PIH性心脏病因发病凶险且较隐匿， 极易延误诊治，导致急性左心衰竭，严重威胁孕产妇及围产儿的生命。因此， 准确评价孕产妇左心功能以早期诊断及采取有效措施预防疾病的发展对保障孕产妇及围产儿的安全和优生方面具有重要意义，本研究旨在应用RT3 dE技术探讨PIH患者左室不同充盈模式下左房功能的变化及其规律。
1 资料与方法
1.1 一般资料 自2009年5月至2011年5月来我院就诊的PIH患者60例，年龄23～42 岁， 平均（30±4） 岁， 孕龄为32～38周。上述受试者均经病史询问、体格及心电图等检查排除心脏器质性病变、慢性高血压、贫血、慢性肾炎等疾病。
测定二维及彩色多普勒超声心动图参数，根据左室舒张期充盈的4种模式分为4组，即充盈正常组、松弛性下降组、假性充盈正常组和限制性充盈异常组，每组分别随机选择15例、26例、13例和6例，共60例。
1.2 仪器与方法 Philips iE33型，实时三维X3-1矩阵探头，该设备内置定量分析（Qlab，Quantitation laboratory）软件（版本4.2）。
1.2.1 图像采集 受检者左侧卧位，常规二维、M型、彩色及频谱多普勒超声心动图检查，同步记录Ⅱ导联心电图。后用X3-1矩阵型探头，获取心尖四腔心切面，清晰显示左房后，启动全容积“Full Volume”显像模式，按“acquire”键采集三维图像。采集过程中，嘱患者暂时屏气，仪器自动连续采集四个心动周期，所有记录存储到仪器内置硬盘，以便嗣后分析。
1.2.2 左室充盈模式划分 用脉冲多普勒记录二尖瓣口舒张期血流频谱、左室流入道与流出道交界处及肺静脉血流频谱，分别测量反映左室舒张功能指标：二尖瓣口舒张早期峰值速度（E）、舒张晚期峰值速度（A）及（E/ A）、E峰减速时间（DT）、左室等容舒张时间（IVRT），肺静脉收缩期最大流速（Sp）、舒张早期最大流速（Dp）及最大反向流速（AR）。根据上述指标将左室舒张期充盈划分为4种模式［1～3］：①充盈正常（1
1.2.3 数据分析与计算 用Qlab软件3 dQ Adv插件，对所采集的图像进行任意方位旋转移动，直至三个相互正交的平面分别同时显示心尖四腔、两腔和短轴切面（图1），以此作基础切面，分别于左室舒张末期、收缩末期调整冠状切面及矢状切面位于左房正中，尽量与左心长轴平行，横切面位于二尖瓣瓣环水平。然后分别在心尖四腔切面、两腔切面的二尖瓣环至左房顶部最高点之间，选定五个取样点进行心内膜自动勾画，并结合手动微调勾划出左房内膜的轮廓（图2），系统自动计算出左心室收缩末期左房最大容积（LAVmax），左心室舒张末期左房最小容积（LAVmin）。并采用下述公式计算左房射血分数（LAEF）：LAEF（%）（LAVmax-LAVmin）/LAVmax 100%。
A、B、C为左房三个相互正交的切面， D为左房三维连续横断面
图1 实时三维图像采集及数据分析方法
1.3 统计学方法 采用SPSS 11.0统计分析软件，计量资料以均数±标准差（x±s）表示，多组计量资料比较采用单因素方差分析，多组间两两比较采用SNK检验法，P
A为收缩末期左房最大容积， B为舒张末期左房最小容积
图2 左室充盈正常组左房容积三维图像
2 结果
2.1 一般情况 不同充盈模式各组间年龄和心率比较差异无统计学意义（P>0.05）。
2.2 PIH患者左房容积及功能参数的变化 PIH患者左室充盈正常组、松驰性下降组、假性充盈正常组及限制性充盈异常各组左房容积和功能参数LAVmax、LAVmin及LAEF比较差异有统计学意义（P0.05），其余各组间左房容积和功能参数差异均有统计学意义（P均
表1 左室充盈不同模式组RT3 dE左房容积及射血分数的变化（x±s）
注：符号不同者表示组间两两比较差异有统计学意义（P0.05）。LAVmin，左房最小容积；LAVmax，左房最大容积；LAEF，左左房射血分数
3 讨论
PIH的基本病理变化是全身小动脉痉挛，使外周阻力增加，母体各主要器官因灌注量严重不足最终引发器质性病变，心脏改变主要是冠状动脉痉挛致心肌缺血、缺氧，而心肌缺血最早期的表现是左室舒张功能不全，同时因合并血液黏稠度增加，加重了心脏负担，严重者可引起急性左心衰竭和肺水肿［4,5］。
左室舒张功能不全是心力衰竭的常见原因，约30%～40%充血性心力衰竭患者左室收缩功能正常，从而提示舒张功能障碍是评判患者预后的指标，目前对于左室舒张功能的评价尚无特异、全面的评价指标。传统的二尖瓣口血流频谱判断左室舒张因可出现“假阴性”而使临床诊断面临困境。
Appleton等［6,7］通过研究二尖瓣口结合肺静脉等多普勒血流参数，将左室舒张期充盈划分为上述四种模式。而左房功能在维持左心室充盈方面起重要作用，影响着心排血量［2］。在心动周期不同时相，其功能主要表现为储备功能、通道功能和辅泵功能［3］。
准确测量左房容积是有效应用其容积变化评价左心功能的前提，RT3 dE通过三维容积测量，可获得真实立体的左房瞬时容积。研究结果表明，在松弛性下降组，虽心肌松驰性减低，致左室主动充盈减少，因左房代偿性收缩增强，以维持左房与左室间压差，使得左室维持较高的心排量，此阶段虽然左房内压升高，但仍处于代偿阶段。随着PIH病程进展，左室舒张功能的进一步减退，发展至充盈假性正常化及限制性充盈异常时，左室松驰性和顺应性的双重受损，前负荷和后负荷均增加，左房长期做功增加而失去代偿能力，导致LAEF明显降低。
RT3 dE从全新角度直观显示左房形态变化，对左房容积和功能进行定量评价，可以间接判断左室舒张功能受损的程度［8］，尤其可用来很好的进行假性充盈正常的识别，指导临床对患者采取有效的保护及治疗措施，减少不良后果的发生。
参考文献
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关键词：绩效审计 基本理论 政府 对策
一、绩效审计的基本概念及理论
绩效审计就是指审计人员通过科学的计算方法，客观的对政府、国家企事业单位的活动进行统计的一种方法，系统性的评价其活动的经济型、效用的过程，并针对评价的结果对于当前的工作提出相应的改善方案。绩效审计的核心就是评价机构某项活动的经济性、效率以及效果三个方面，经济性主要指活动的资源消耗和各类收益的量化标准，评价其合理性和节约程度；效率主要指相关投入与产出达成的参考区间大小（包含了时间区间、资源区间等）；效果性是指投入与产出的平衡，是否呈现平滑的增长形势。绩效审计的理论在我国应用的时间较晚，但是国家相关部门也认识到绩效审计工作的重要作用，虽然绩效审计工作的体系规划和标准制定还相对落后，但是其应用规模正在逐年提升，只是在质量上还存在一定的问题。
二、我国绩效审计工作常见的问题
我国的绩效审计工作尚处于新生期，许多内容和标准的制定都存在着缺陷，而且发展的程度也不够完善。就实际的绩效审计工作来看，真正意义的绩效审计项目几乎不存在，大都属于延伸性的绩效审计工作，而且审计的对象也没有进行深入的拓展。因此对于我国的绩效审计工作的发展来看，首要解决的问题的是深入对绩效审计的相关研究，完善绩效审计工作的流程。而就目前已有的绩效审计工作来看，又具有以下几个方面的常见问题：
(一)绩效审计工作的标准较为笼统
绩效审计工作的标准决定了审计结果的有效性，是审计工作框架的必要组成部分，是保证审计结果客观性的保障。而目前国内的大多数绩效审计工作都没有一个客观性的标准来进行参考，甚至于一些部门和机构都没有制定出相应的绩效审计工作标准，因此相关的工作人员在审计时没有明确的标准进行参照，大大增加了绩效审计的难度。
另外国内大多数政府机构和企事业单位对于绩效审计工作的认识不足，没有认识到绩效审计工作所能作用的范围，因此在相关的审计目标制定上也存在一定的缺陷，这就导致了许多应进行绩效审计的经济活动没有被划分到绩效审计工作的范围之内，就表现出当前涉及到绩效审计的项目较少。其中较为明显的就是对活动前期的项目审计工作等。
(二)绩效审计工作缺乏相应的资源支持
虽然国内的绩效审计工作已经起步，但是各个方面对于绩效审计工作的认识还存在着一定的落后，没有意识到绩效审计工作的重要性，因此在相关的人力、物力、财力方面的支撑都有明显的不足。许多政府机构对于绩效审计工作的财政支持相对较差，对于审计工作人员也没有制定定期的培训计划，而且相关的设施不到位、资源采集便利性都有一定的不足。另外目前在我国所开展的绩效审计工作也收到不开放性的影响，审计工作所要采集的信息需要由各部门的开放性信息来进行支持，当然最重要的还是建立起长效的审计资源信息库，这也是国内绩效审计工作所存在的缺失。
(三)绩效审计人员的专业能力缺失
绩效审计工作是相对高层次的一项工作，其对于绩效审计人员的知识层次和专业能力要求较高。而目前国内的绩效审计工作仍处于起步阶段，相关的院校很少设定绩效审计方面的专业系别，虽然许多机构的绩效审计工作人员学历层次不低，但是工作能力不足的问题依然存在。而且国家机关和企事业单位当中，既有的审计部门也存在绩效审计知识培训不足的情况，大量高年龄层的工作人员也无法及时的提升相应的专业知识，并且审计部门也无法及时得到新人的补充。
三、改善我国绩效审计工作的相关对策
(一)加强对绩效审计工作的认识和规范性
就上文的分析来看，国内的绩效审计工作最大的问题就在于绩效审计工作的发展不足，这是我国绩效审计工作问题产生的最为根本的原因，因此必须加强对于绩效审计的相关研究，并加大绩效审计工作的宣传力度。制定一套审计工作的标准体系，在机构内部构建专门性的绩效审计部门，通过协调和交流来改善和加强绩效审计的效果。绩效审计的研究组织和机构需要加强在中国国情下的审计理论研究。
(二)加大对绩效审计工作的资源支持
加大对于绩效审计工作的资源投入，开放资源审计工作的环境。国家机关和企事业单位应当充分领会绩效审计工作的意义，在其工作过程中提供充足的人力、物力、财力支持，优化绩效审计工作的资源配置，协调内部审计工作的职能分配。突出绩效审计工作的开放性环境，保证资源审计工作的流畅性，避免审计工作中一些资源数据的收集，并加强审计信息资源库的建立。
(三)改善绩效审计工作人员的整体水平
在确定绩效审计工作的深入性之后，不断的提升审计工作的效果，在机构、机关的内部制定相应的审计标准和审计流程，保证工作的透明性和合理程度。加大相关绩效审计工作的人员选定和培训工作力度。通过人事改革和人员能力限定来进行绩效审计工作人员的平均能力水平，从而改善绩效审计工作的大环境。
参考文献：
[1]周英虎.论绩效审计[J].创新,2008；06
(一)社会经济原因
目前我国的社会经济正在处于转型时期，加上当前市场经济的发展中存在一些不安全因素，国有资产的制度管理中也存在缺陷。
(二)法律原因
当前审计工作人员的执法力度不强是导致国家审计工作风险的原因之一，相当一部分工作人员缺少比较严格的法律观念和法律意识，这导致国家审计工作难以顺利进行，审计工作失去一定的权威性。目前一些企业为了获得相关的经济利润甚至不惜采用违法的手段制造一些虚假的信息，这严重违反了审计制度和法律，但是国家审计工作中由于各种因素出现了审计工作执法不严的现象，导致审计工作未能有效制止那些违法行为，严重影响经济发展秩序。另外当前的国家审计法律法规并不十分完善，这也增加了国家审计工作的风险。随着市场经济的发展，经济中经常会出现一些新的现象或者是新的制度规范，国家审计工作也需要根据市场经济的变化作出适当的调整，但是当前的审计制度和法规难以满足当前国家审计工作的需要，这在一定程度上产生了审计风险。
(三)审计工作人员素质原因
审计工作人员的素质直接影响审计工作的水平和质量，当前审计工作人员由于素质不高导致的审计风险也逐渐增加。随着审计工作的发展对于审计工作人员的素质要求逐渐增加，但是当前审计工作人员的职业道德意识，专业能力和法律意识都需要进一步提高。一些审计工作人员由于缺少审计专业实践，对审计政策的了解不全面或者是运用不当导致的审计工作风险也有所增加。一些审计工作人员对审计的专业知识和方法认识不足或使用不熟练，严重影响了审计工作的水平。另外由于一些工作人员对于审计法律法规的认识不足，对于审计项目的管理或者是确立造成不利的影响，或者是一些工作人员忽视了正常的审计程序，造成审计工作的风险，这些现象的存在严重影响了审计工作的发展。
(四)设计工作规范不完善
当前的国家审计工作规范体系不完善，内部控制制度评价不完善，缺少一定的依据。当前我国的国家审计工作并没有对每一个审计项目进行详细的记录，如果发生审计风险将会使审计工作人员承担相应的责任。另外由于内部控制评价缺少统一的标准，这在一定程度上不能充分反映当前审计工作的水平和质量。国家审计的内部控制制度逐渐流于形式，风险性也有所增加。
二、我国国家审计的未来发展方向
国家审计工作的发展对于促进我国经济的发展和当前社会的发展有着十分重要的影响，但是当前我国的国家审计工作中还存在一定的风险，影响国家审计工作作用的发挥。在今后的国家审计工作中需要采取有效的措施保障国家审计工作的顺利发展，为国家审计的发展提出合理的发展方向。
(一)规范国家审计管理
当前我国的国家审计工作中还存在一些不规范的行为，还需要进一步完善。首先需要制定审计计划。在今后的国家审计工作中需要对当前我国的审计信息进行详细地整合，并根据当前的审计信息和审计情况建立相应的审计计划。审计资源作为审计工作的重要基础在当前的审计工作中发挥着十分关键的作用，因此要保障审计信息的真实有效性。在审计工作中对信息进行有效地整合可以提高审计工作的效率，实现审计工作的科学化管理。其次需要建立完善的审计体系。完善的审计体系对于审计工作的顺利开展和各项工作的有序进行有着十分关键的作用。在今后的审计工作中需要建立完善的审计体系，对每一个审计方案进行有效地规划，通过仔细地分析之后做出相关的结论，这样可以有效地提高审计工作的质量。再次需要提高审计工作的效率，减少审计风险。当前由于审计工作人员或者审计方法不完善导致的审计工作效率不高，在今后的审计工作中需要进一步完善审计工作方式，提高审计工作的效率，提高审计工作的水平。
(二)提高国家审计工作人员素质
审计工作人员的素质直接影响审计工作的顺利进行，在今后的国家审计工作中需要进一步规范审计工作人员的工作方式，提高审计工作人员的素质。一方面需要提高审计工作人员的职业道德意识。加强审计工作人员的职业道德教育和思想政治工作可以使审计工作人员认识到审计工作的重要性，这样可以提高审计工作人员的积极性和工作效率，促进审计工作的顺利进行。另一方面需要提高审计工作人员的专业知识。当前我国的国家审计工作中还存在一定的风险严重影响审计工作的顺利进行，在今后的审计工作中需要进一步加强对审计工作人员专业素养的提高，尽量减少由于审计工作人员的失误导致的审计工作风险。审计部门需要加强对审计工作人员审计准则，审计法律法规和审计案例的培训，这样可以有效地提高审计工作人员的素质，提高审计工作人员的审计专业水平。
三、结语
随着市场经济的深入发展，对企业规范化管理提出了更高的要求，一个方面就是需要对企业的审计工作进行适时创新。本文就当前企业在审计工作中存在的问题进行简要分析，多角度提出企业审计工作创新的路径，以期提高我国企业审计工作的成效。
【关键词】
企业；审计工作；创新举措
1 我国企业审计工作的现状
当前，我国企业审计工作存在的问题较多，如果不妥善加以处理，势必对企业的发展和社会稳定造成一定的影响，这些问题主要体现在以下几个方面。
首先，企业内部审计机构缺乏或其独立性和客观性不乐观。从企业内部审计机构设置来说，很多企业没有设立独立的审计机构，设置了审计职能的企业将企业内部审计机构设置于财务部门，独立开展工作能力明显不足，工作成效差。从公司治理方面来说，企业内部审计的独立性差将使得审计监督机关无法对企业的生产经营活动进行有效的监督管理，企业的增值效果作用受到影响。目前，企业的审计工作在业务上大多属于董事会或总经理，会计部门或财务部门负责人，这种管理模式使得企业审计工作的客观性有待考究，限制了企业内部审计的报告层次，限制企业内部审计的发展。
其次，企业审计规范化体系建设有待完善。企业审计规范体系涵盖内容较多，主要包括审计职业道德规范、以审计准则为基础的技术规范和企业审计质量控制规范。当前很多大型企业也建立了经济责任审计、后续审计、基建科研审计、特派组管理审计工作等专项审计制度，这些一定程度上对企业审计工作规范化产生了积极的影响，但是企业尚未形成审计的规范化体系。
再次，审计工作人员对审计缺乏正确的认识，审计机构设置不合理致使审计职能发挥受阻。企业对财会审计工作的基础理念认识不足，最主要的表现缺乏精确的财会审计手法，舍得财会审计工作的针对性较差，容易造成企业资产损失。很多企业也存在相关部门的职责权限分配模糊，财会工作审计力度不足，企业审计工作开展缺乏坚实的基础，降低企业部门协作的效率，不易吸引高水平会计人才参与公司管理。
最后，企业审计人员素质参差不齐，企业内部审计机构的权限过低，企业领导层对审计部门机构的作用认识不足。企业财会审计工作是一项对从业人员综合素质要求较高的工作，当前很多企业的审计工作人员的知识需要得以大力加强，以适应多变的市场竞争。很多企业对于财会审计的认识片面，简单地将审计等同于监督，忽视审计在服务建设方面的作用。一般来说，企业的审计工作对于企业生产经营活动的开展和公司制度的有序维护有重要作用。
2 我国企业审计创新的举措
2.1 健全财务审计制度
做好企业的财会审计工作必须以健全的财务审计制度为基础。企业应当重视财会审计的相关规章制度的完善，成熟体系化的财务审计制度对于审计工作的开展起到了保障作用，因此必须加强财务审计制度的建立健全工作。这些工作主要应当包括财务预算制度、会计工作的委托制度、集中会计核算制度、企业内部审计制度和企业内部审计执行制度等方面，企业审计工作的完备性离不开财会审计制度体系的全面性。当然每个企业自身存在一些独有的特点，企业内部审计制度应充分考虑自身的企业特征，在法律规范许可的范围内变通某些规定，使得财务审计工作发挥应有的效力。
2.2 转变企业审计观念
做好企业审计工作，应当在观念上重视审计的作用，走出对审计工作的认识误区。企业财会审计工作应根据企业的自身情况适时下移，重视企业基础管理工作开展，提升企业专项审计工作的水平。企业在进行科学审计的过程中，必须结合企业的生产经营状况，进行动态风险评估，积极开展企业审计工作。做好企业基层管理工作，将审计工作的重心下移，将审计工作落实到企业的基层和一线，监督落实好每一项工作的开展，对企业的制度执行和规范管理进行综合评价。强化自身建设，提高企业审计工作队伍的服务水平。转变企业审计观念要求企业必须重视全员参与审计多动，重点排查和政治企业工作人员在思想意识、工作态度、工作管理和落实方面存在的问题，针对已出现的问题积极研讨应对措施，将损失降到最低。在企业的审计管理制度的程序和细节上进行规范设计，要求全体员工严格执行，提高审计工作的成效。
2.3 调整工作方法和抓好工作重心
做好企业审计工作必须调整工作方法，重点应当做好这些工作。一是要严把审计事前监督关口，对企业重点项目的审计工作进行强化。审计不是事后监督，而应当深入工作的各个环节，有条理地开展审计工作，组好现场审计工作。二是严把企业签约审计关口，抓好资质及质量审计。企业在签约时，审计部门制定的具体审计要求应当被认真贯彻执行，逐项进行审查，确保签约主体资格适格，减少前期隐患。三是审计部门把好基础项目审计关口，提高企业效益。企业审计部门对企业在技术服务、物资采购和设备修理等方面，审计工作必须做到数量审计精细、质量标准核查精细、市场价格调查精细，确保企业效益不流失。
2.4 提高审计人员素质
企业审计工作的高效开展依赖于审计人员高素质。在提高审计人员素质方面首先要确保财会审计人员的独立性。这要求企业审计人才必须实行委派制，这可以有效保证企业审计部门与企业的经济利益不直接关联，在审计监督过程中保持公正、公平态度，强化审计监督效果。另外提高审计人员素质应当加强财会审计人员业务与道德水平建设。审计人员高水平的职业道德对于企业审计制度的开展有重要作用，从道德上约束工作人员按章办事，避免出现错误情况，减少有意虚假报账等违章违法活动。因此企业可以从加强财会审计工作人员的定期培训方面着手，提升他们对审计工作开展的新思维和新方法，以及时刻保持按章按法审计的理念，保障其能够处理因时代变化而出现的新问题，提高企业财会审计工作的效率。
3 总结
做好企业审计工作对于企业正常的经营管理有重要作用。在市场经济条件下，如果企业仍处于计划经济体制管理模式，将无法适应现代企业经营管理，企业发展奖限于被动。做好企业的审计工作事关企业和职工的合法权益，事关国家利益。
【参考文献】
关键词：绩效工作 审计工作 内部审计
一、内部审计工作目前所存在的问题
（一）目前的矛盾
在当代的内部对审计工作存在不好的观念，在审计工作上还有很多的阻碍，没有正确的认识到审计工作的重要性，具体有着两种观点，第一种是以为只有物质资料的生产部分才会重视经济效益，而不是盈利机构则不需要重视经济效益等问题，所以内部的部门认为自己不需要对经济效益进行重视，但是内部部门所牵涉的工作都是关于经济效益的。第二种观点是如果大力开展绩效审计会影响真实性审计，因为我国的人民的基数比较大，所以管理起来也会有各种各样的困难，所以在很多的部门都有违规的现象，所以认为真实性审计不能放松，其实两者可以很好的结合起来，既能提高审计效率又能增强对工作的真实性。
（二）工作人员操作不规范
由于内部部门的特殊性，有些则认为审计部门是没有太大用处的部门所以很少设置审计部，就算有审计部门由于各种原因所导致人力物力资源稀缺，而导致心有余而力不足，难以开展高效率的审计工作，还有因为得不到其它部门的支持，不提供审计工作需要的资料，这会使审计部门的工作无法展开，这也是造成审计工作效率低的主要原因之一。还有重要的原因是对审计工作不够上心，操作不规范，不仔细，这就造成审计工作无法发挥其效果，造成企业的隐患，而无法察觉，在以后及时发现问题也难以解决。
（三）审计工作人员整体技术含量低
由于内部部门对审计工作的不重视导致其发展的空间受到制约，在审计部门投入的人力财力发挥不出其应有的作用，这不仅造成其工作的难度，也给审计工作人员的身份低位造成一定的影响，使审计部门的人员在企业里边的地位低，在升值空间上是个问题，所以这也是审计部门找不到人才的主要原因之一。审计部门因缺少专业的人员，在进行工作时效率低，当遇到难一点的问题时，就难以进行下去，继而搁置了。在企业内部很多的审计人员都是领导让一些会计人员临时充当的，其经验和知识都是很少的，根本没有专业素养所谈，审计工作需要的知识有会计，计算机，财务，法律等一系列的相关知识，没有专业知识的基础很难有效的工作下去。
二、提高审计工作的方法
（一）重视审计工作
想要提高审计工作的效率，就必须让企业的领导重视审计工作部门，使其得到应有的重视，使各级部门和企业人员充分认识到审计工作对整个企业的重要性，以及加大人力物力财力的投入，第一步应该先增加对其资金的投入，提高整个部门的待遇，因为只有资金可观，待遇良好才能留得住人才，招收到优秀的人才，才能使审计工作的各项工作有效的进行，使审计工作的效率得到提高。第二步提高审计部门在内部企业的地位，这会使审计工作在工作时受到支持，使审计工作进行的顺利，不仅仅是提高了审计工作的效率，也会使审计工作人员受到鼓励促进工作良好的进行，还应对审计工作有贡献的人员进行奖励，并提高其在企业的地位，鼓舞人心，这能对审计工作的进行起推动作用。
（二）建立健全相关的制度
随着审计工作的效率提升和其工作量的增大，应该制定一套完善的制度保证其工作能顺利的进行下去，因为一些部门比较特殊，所以其制度的制定一定严谨，另外领导一定要以身作则，身先士卒遵守规则，使贯彻落实到个人，良好的制度是保证审计工作良好进行的前提，审计工作人员一定要按照其规定的去做，保证其原则性和标准，在进行审计工作时做到无私，公正并发现问题及时解决，在工作时发现问题，一定按照标准对其进行监督和向上级反应，从而快速的解决问题，这才能发挥审计工作的监督作用，规章制度的作用就是把计工作分配到实处，这样才能使审计工作的工作效率得到提高，使工作继续进行。
（三）提高工作人员素质
保证审计工作的效率提升最重要的是工作人员的整体素质与知识水平，在审计部门工作的人员应该首先对其进行专业技能知识的培训，对其学习过程进行监督和督促，另外审计部门工作人员应该有良好的沟通能力，因为审计部门会和各个部门的人打交道以及涉及各个部门的利益所以应具有良好的沟通能力，总而言之审计工作人员应该整体的提高素质，不断的培养自己的能力，这样才能保证审计工作的工作效率。
三、顺应发展
随着市场经济的发展，有些企业职能和义务的扩大.审计工作的对象和业务范围不断扩大，审计工作的难度和复杂性也在不断加大，传统的审计方法和审计范围已经不再适用于企业审计工作，审计方法和范围一定要及时的改进和扩大，审计部门要积极对审计工作进行改进和创新，使其能够满足新形势的需要。另外，审计部门要讲新的审计技术运用于审计工作中，运用新的计算机技术，引进先进的审计软件和设备.用科学的方法开展审计工作，从而提高审计工作的效率。
四、结束语
审计工作的发展是一项长久的任务，其设计的范围很大，内部审计工作的人员应该先对其有良好的认识，了解其重要性，并对其进行帮助，还要制定有效的规章制度，保证审计工作的顺利进行，另外审计工作人员自身也要不断的提高自身的专业技能和综合素质，严格认真的开展审计工作，从而使审计工作的效率能够得到不断的提升。
参考文献：
[1]郑琳倩，吴益兵.我国互联网企业并购潮成因解析[J].财务与会计（理财版），2013，（24）：14-19
关键词：内部审计；行政事业单位；工作质量；对策
现代西方的内部审计工作已经从基础的企业财务以及会计审计工作扩展至整个经济管理领域层面。进入21世纪以来，我国的内部审计工作也进入了一个崭新的发展阶段，随着社会经济的不断发展，内部审计工作也逐渐从简单向复杂、从初级向高级的方向快速发展。尤其是最近几年，国内的内部审计职称范围一直在进行演变，是内部审计实物科学理性向前发展的推动。但具体工作实践中，内部审计工作的应用特别是在行政事业单位中，并没有得到应有的发挥，工作显得相对滞后，很多问题有待探索解决[1]。
一、目前事业单位内部审计工作存在的问题
(一)内部审计工作存在认识偏差。
内部审计工作在我国虽然开展了很多年，但人们对其的根本认识却不是很深入，尤其是国内一些事业单位领导不能充分认识其重要性，他们往往认为事业单位不具备生产能力，所从事的业务活动相对简单，由国家进行财政拨款，因此不需要一些“麻烦”的成本核算，财务成了本部门简单收支行为的记账活动，内部审计成了“多余工作”。这种认识偏差，在事业单位内部审计工作发展的过程中，起到了严重阻碍的作用。
（二）内部审计机构的设置以及人员配备不到位。
内部审计机构的设置，其中心任务就是对单位的各项经济业务活动进行相关检查和评价，看其是否复合国家的相关规定，并对其检查的相关经济业务活动提出相关的分析、建议、评价以及咨询等问题，对内部审计工作的最基本要求就是――独立性。内部审计机构的不独立，内审工作的开展就会很艰难。目前，国内行政事业单位大部分虽然设置了相应独立的内审机构，但却基本上没有与之相配备的审计人员；也或许是配备了相关的审计人员，却没有相对独立的内审机构，不少单位干脆财务、审计二合一，再或许，一些单位直接将审计机构置属于单位的监察、纪检之下，从根本上制约了内部审计机构的独立性。
（三）内部审计工作内容过于单一。
目前，国内多数行政事业单位的内部审计工作仍然停留在单纯的财务收支审计，违纪违规的监督控制方面，发挥着事后监督的作用，将大部分工作精力和时间都集中在财务收支的合法、真实上，不能很好的深入到单位的经营管理以及服务等领域，不能清楚的认识内部审计机构的服务性质，忽视了审计工作的事前、事中的监管工作，缩小了审计工作的范围[2]。在科学发展的新形势下，事业单位的财务审计工作如还按照之前单一的财务收支作为其审计工作的主要内容，显然与现代科学发展观不符合，作为新时期的内部审计机构，必须不断拓宽自己的工作内容，以求与现代事业单位内审工作相适应。
二、完善事业单位内部审计工作的要点
针对国内目前审计工作中的各项问题，事业单位只有通过健康科学的发展观，进行内部审计工作的统领，将科学的审计理念牢固地树立在企业发展之中，时刻坚持正确的审计方针“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”，将审计工作的免疫功能发挥到极致，旨在逐步科学完善事业单位的内部审计工作。
（一）通过更新审计理念，来提高事业单位内部开展审计工作的认识。
只有事业单位内部的审计工作认识提高了，才有机会拓宽内审工作的道路，以及为事业单位的中心任务做好服务，更好的发挥内部的审计工作保驾护航的职责。作为事业单位的经济监督活动，内审工作只能朝着更好的方向发展加强，不能消弱。要想真正发挥其作用，应注意以下两个方面：
（1） 领导的重视程度，将直接影响着内审工作开展的好与坏。因此，领导首先要带头转变观念，提高内审工作的重视度。单位领导积极指导内部审计工作，并将其纳入工作日程，对其提出了严格要求，力争给内审机构提供各方面的完备支持，使单位内审机构更好地发挥其内审职能。
（2） 强化内审队伍的自主观念。不断强化审计部分各工作人员的审计意识，充分发挥其积极主动性，做好领导的参谋及助手，从思想上提高他们的自主审计意识，改变“要我审”的被动观念，真正意义上实现工作作风以及思想观念的双重改变[3]。
（二）以科学发展观为指导，努力加强审计基础的建设。
（1）加强审计工作的制度化建设。事业单位内部的各项内部审计规章制度规范必须依照国家相关的审计法律法规来进行建设，所规定的各项程序、内容、方法必须严格依照内部的审计规范来开展，旨在实现内审工作的制度化、法制化以及规范化。
（2）加强内部审计工作的信息化建设。信息化技术是提高现代审计工作水平以及工作质量的必要手段，信息技术的运用也是内审自身可持续发展的先决条件。通过计算机网络、审计软件以及相关数据库的引用，使得事业单位的全体审计人员都能方便有效地实施审计监督工作，从而实现内审工作的科学化、网络化、数字化的现代化发展。
（3）完善单位独立的内审机构。行政事业单位应设立与财务、监察等部门分开的内审机构，并在其单位主要负责人的直接领导下，行使独立的审计职能。
（三）改变传统方法以及思维定式，提高审计质量。
（1）内审的工作方式方法上进行改变。改变以往传统的事后审计工作模式，充分发挥事前、事中的职能，把一些初始问题直接解决在萌芽之中；将传统的翻阅凭证、查账的工作模式向堵塞漏洞的方向发展；切实发挥内部审计工作的评价、服务、监督职能。
（2）更新传统思维定式。根据科学发展观的要求，事业单位应及时调整内部审计工作的理念，积极主动的向以管理审计、效益审计为基础的现代审计进行转变[4]。
三、提高内部审计工作质量的几点建议
（一）建立事业单位内部健全独立的内审机构。
独立完善的内审机构将是搞好内审工作的前提保障。事业单位实施内部审计工作时，首先要明确单位内审工作的地位，树立单位审计工作的权威，才能确保充分发挥单位内审工作的各项职能。单位内部根据《内部审计工作的规定》以及《审计法》来建立相应独立的内审机构，并完善其各项制度，实现“内审”工作在事业单位内部重要突出的地位。
（二）提高单位内审工作人员的自身素质，旨在防范审计风险。
审计工作是由审计人员具体执行的，其素质的高低将直接影响着审计的最终质量。因而，审计人员素质的提高，对后期防范、控制审计风险以及提高事业单位审计工作的质量，起着至关重要的作用。
（三）不断改进内审工作的方法和手段，实现高质量的审计工作
（1）审计方法上。转变传统的审计方法，通过借助了解单位的基本业务情况，以及内部控制制度的执行情况为基础，来确定审计工作的重点、方法以及审计范围。
（2）审计技术上。改变传统手工校对账簿、凭证、报表的审查技术，建立高效、完善的计算机辅助审计系统。将计算机作为审计工作的辅助设备，是一种理念和技术的先进体现，它不但为审计工作人员减轻了劳动强度，简化了审计取证的整理过程，节约了审计人员的工作时间，同时也提高了审计监督的力度，为审计工作拓展了空间。因此，行政事业单位应大力提倡计算机辅助审计技术的运用，并通过相关计算机审计工作培训的开展，以及相应软硬件的配备，来加快事业单位审计工作的信息化建设。
（3）审计目标上。从管理的角度来看，由于市场经济的不断壮大，单位面临的决策风险也随之增加，事前、事中的重要性在事业单位的审计实践工作中的重要性日趋明显。在这种经济体制下，单位内审工作必须找准目标，摆正位置并抓住审计工作的难点和重点来开展日常工作。
总而言之，要想真正加强事业单位内部的审计工作，必须全面贯彻科学的发展观，不仅要认清单位内部审计工作的重要性，还要认真落实单位内部审计工作的各项目标，随时更新审计工作的方式，积极拓宽事业单位内部审计的工作领域，与时俱进，构建事业单位内部审计工作的新框架，促使审计工作高效、持续的向前发展。（作者单位：无锡市投资促进中心）
参考文献：
［1］ 范丽梅：《浅析我国行政事业单位内部审计存在的问题及对策》［J］. 辽宁行政学院学报,2011,13(5)
［2］ 邹其芳:《当前事业单位内部审计工作探讨》［C］. 2008年全国卫生系统内部审计研讨会，2008
在我国市场经济快速发展的新形势下，企业想要更快、更好地发展，就必须高度重视企业内部的审计工作，提高全体员工对其重要性的认识，才能真正提升企业的管理水平，从而推动企业不断向现代化方向发展。根据企业的实际情况来看，做好企业内部审计工作，有利于提高企业的市场竞争力，增强企业的整体实力。本文就企业内部审计工作存在的主要问题进行全面分析，提出做好企业内部审计工作的有效措施，以促进企业整体效益不断增长。
关键词：
企业；内部；审计工作；有效措施
根据相关研究和调查来看，受计划经济的长期影响，我国较多企业内部的审计工作开展效果都不够理想，在很大程度上给企业可持续发展造成极大制约。因此，在我国市场经济发展不断加剧的大环境下，企业发展规模的不断扩大，给企业内部审计工作提出了更高要求，必须与企业的未来发展和实际发展需求相适应，才能真正实现企业各种资源的最优化配置，最终为企业进一步发展提供重要保障。
一、企业内部审计工作存在的主要问题
对当前企业内部审计工作的开展情况进行全面调查和分析发现，其存在的主要问题有以下几个方面。
1、重视和认识不到位
在企业不断发展的过程中，部分管理人员片面的认为审计工作发挥的作用不大，对审计工作的认识不到位、重视程度不够强，致使审计机构成为企业内部一个无关紧要的部门。在较多企业的管理工作中，管理机制和管理制度还不够完善，根本无法发挥审计工作的监督作用，从而影响审计工作在企业员工心目中的地位，甚至出现将审计工作看作挑毛病、找麻烦的部门，给审计工作有序开展造成严重阻碍。此外，部分企业的管理人员认为内部审计是对企业的经济情况进行调查，如果投入过多精力和资金，则有可能降低企业员工的工作积极性，影响各部门之间的团结和稳定，导致企业内部审计工作根本无法全面落实和严格执行。有部分公司将审计工作与会计工作混淆在一起，他们认为会计人员可以发挥监督作用，不需要高度重视审计工作，致使企业内部审计结构不够合理，给审计工作的独立性和权威性造成极大影响，最终影响企业更快、更好地发展。
2、监督力度还不够强
目前，我国较多企业设置的审计机构都是由董事长、总经理来管理，因此，在企业领导不够重视的情况下，企业内部审计工作存在监督力度还不够强的问题，从而大大降低了审计机构的监督效用。与此同时，在这种由董事长和总经理管理企业所有事务的经营模式下，审计监督人员根本无法对上述人员进行有效监管，从而无法达到审计的真正目的，致使企业内部出现很多问题，给企业管理水平全面提升造成严重影响。
3、审计人员素质问题
在企业内部审计工作全面推进的过程中，审计人员发挥着非常重要的作用。因此，必须有效提升审计人员的综合素质，加强培训和教育，才能更好的满足审计工作的各种需求。但是，我国较多企业的审计人员都存在素质水平整体不够高等问题，大大降低企业内部审计工作的实效性。在实践过程中，较多审计人员都是学的会计专业，他们参加的审计工作培训时间较短，因而没有较高的专业水平，审计知识不够全面和老套，给企业内部审计工作有序开展造成极大影响。与此同时，很多企业内部审计工作都存在审计方法不够现代化、审计手段不够多样化的问题，没有高度重视审计人员计算机操作能力的提升，也没有为审计人员提供各种培训和晋升机会，从而降低他们的工作热情，最终影响企业审计人员的未来发展和创新能力。
4、审计工作影响因素多
在市场经济快速发展的情况下，企业面临的发展环境变得越来越复杂，不仅要及时克服企业内部的很多影响因素，还必须对外部存在的各种不确定因素进行有效防范，才能真正提高企业的市场竞争力。因此，企业内部审计工作的有序开展存在很多影响因素，审计人员必须对内部和外部的情况进行全面调查，并科学、合理的分析这些因素带来的后果，才能真正为企业制定各种决策提供可靠参考依据。与此同时，企业内部的员工通常是一起工作、娱乐等，他们之间有着一定感情和个人联系，如果某个员工出现问题，审计人员有可能存在一些顾虑，从而无法真正发挥自身的工作主责。因此，企业内部审计工作存在很大风险，必须注重工作内容的真实性和可靠性，尽量挑选素质较高的审计人员，才能真正保证企业内部审计工作的公正性、客观性和实效性。
二、做好企业内部审计工作的有效措施
在实践过程中，有效提升企业内部审计工作水平，做好企业内部审计工作的有效措施主要包括以下几个方面。
1、更新观念，提高重视和认识
在企业快速发展的情况下，企业内部审计工作的有序开展，需要领导注重与时俱进，及时更新自己的观念，提高对审计工作的重视和认识，才能真正发挥审计机构的作用，从而有效监督企业内部的经济情况。在企业的组织结构中，审计机构是增加企业经济效益的重要部门，通过修正各部门工作中存在的不足，可以有效改善企业的市场环境和经济环境，从而促进企业经营效益和业绩不断增长。因此，企业想要稳定、持续发展，就必须提高对审计工作的重视，加大支持力度，充分发挥审计部门的治理作用，降低各种经济问题的发生率和企业的经营风险，才能真正促进企业内部审计工作水平不断提升，最终推动企业未来可持续发展。
2、加大建设力度，提升审计工作的地位
我国较多企业中，审计机构都是由高层管理人员管理。因此，审计人员对高层管理的依赖性很强，但独立性和权威性等却很弱。在我国市场经济快速发展的新形势下，企业内部审计工作的有效开展，必须加大建设力度，提升审计工作在企业内部的地位，才能真正引起企业员工的重视，充分体现出审计工作的重要性。在实践过程中，企业成立审计机构，必须重视它的独立性，将一定赋予审计人员，才能避免企业部分领导干涉审计工作的内容，从而保障企业内部审计工作的公正性、客观性和实效性等。与此同时，企业内部审计机构的建设，需要加大投入力度，让企业各部门的人员参与其中，才能真正体现审计工作的自主性、重要性，最终为企业长远发展提供重要支持。
3、加强法律机制建设，提升企业整体经济效益
在很多发达国家中，企业内部审计工作方面的法律机制都比较完善，但我国在这方面还需要健全。因此，随着我国市场经济的快速发展，加强法律机制建设，是企业进一步发展的重要基础，对于适应我国经济的发展需求有着极大作用。在实践过程中，借鉴和学习国外的先进、优秀经验，建立一套科学、合理的准则，并严格执行和全面落实，有利于促进企业内部审计工作的规范化、制度化发展，最终为企业各部门更好的服务。与此同时，注重企业内部审计领域的有效拓宽，是提高企业内部审计工作质量和工作效率的重要方式，对于促进企业内部审计工作方法、手段等不断创新有着重要作用。目前，审计工作的领域已经拓展到财务会计、非财务指标的考核、生产经营审计和管理审计等多个方面，需要加强企业风险的有效防范，才能真正促进企业管理不断创新，从而推动企业更快、更好地发展。例如，加强审计工作的宣传力度，提高企业内部审计工作的影响力，让企业员工清楚认识到审计工作的重要性，严格按照相关法律制度执行，对于优化企业内部环境、增强企业员工的责任意识等有着重要作用，是企业形成良好风气的重要方式。
4、加强培训力度，提升审计人员素质水平
在企业的发展中，优秀员工占据着重要地位，是企业市场竞争力和综合实力不断提升的重要保障。因此，企业想要做好内部审计工作，就必须加强培训力度，提升审计人员的素质水平，才能让他们养成良好的品质，在实践工作中坚持实事求是的原则，是保证企业内部审计工作公正性、客观性的重要基础。与此同时，提高审计人员的理论知识水平，让他们结合企业的实际情况进行全面分析，并对企业当前的发展需求进行充分考虑，以降低企业的运营风险，从而提高企业内部审计人员的抗风险能力和综合素质水平。例如，审计工作对技术方面的要求比较高，审计人员必须注重先进技术、方法的学习和应用，并积极创新审计工作思路和模式等，才能真正为企业各部门提供更好的服务，从而促进企业内部审计人员整体素质水平全面提升。由此可见，企业的审计人员需要对自己的工作认真负责，并深入到企业各部门的工作中，才能充分发挥自身的工作职责，以促进企业内部审计工作高效、可持续的开展。
三、结束语
综上所述，在现代企业不断增多的大环境下，企业内部审计工作发挥的作用越来越重要，需要企业领导给予高度重视和全力支持，才能真正促进企业可持续发展。因此，在实践过程中，加强审计工作的建设，完善相关法律制度，加大审计人员培训力度，对于提高企业内部审计工作的实效性、影响力等有着重要影响，是企业各部门有序开展管理工作的重要保障，在促进企业整体效益不断增长上有着重要作用。
作者：覃英 单位：茂名市世和城建房地产开发有限公司
参考文献
[1]张玉涛：企业内部审计工作存在的问题与解决措施[J].现代妇女（下旬），2014（10）.
[2]于研婷：浅谈如何做好电力企业内部审计控制[J].中国高新技术企业，2015（10）.
[3]吴丽华：谈如何做好企业内部审计工作[J].中外企业家，2015（22）.
[4]宋兆源：浅谈如何做好企业内部审计[J].工业审计与会计，2012（3）.
