时间：2023-07-14 16:33:14
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装修设计前的准备工作
1.对企业类型和企业文化的深入理解
装修工程是反映企业内涵的重要载体，对于设计师而言，了解企业文化，将企业文化容入设计是设计工作的一个重要切入点，只有充分了解企业类型和企业文化，才能设计出反映该企业风格与特征的办公空间，使设计具有个性与生命。
2.了解企业动作力求设计高效服务于企业
每个企业的动作各有不同，各部门的联系紧密程序也各不一样，为了更好的服务于企业，力求设计便于企业动作，高效服务企业，作为设计师必需要对服务对象有一个深入了解，了解企业流程及各部门联系程序，对各楼层部门设置做好事先安排，并针对各部门特点，科学合理的布局和规划，做好流线设计等工作。
企业装修设计原则
1.前瞻性原则
设计服务于现代，更要有超前意识，随着社会的发展，科学技术、企业发展等多方面因素，因此在设计中必需有适当的前瞻性考虑，对于可能需要扩容的路线，插线面板，组合式家具等要有一个量的预留，考虑整体设计效果的前提下，注意美观性和实用性的设计，对企业的发展空间留有一定的发展余量。
2.舒适性原则
办公室设计与居住设计不同，应尽量利用简洁的建筑手法，明快的环境颜色、简单的办公家具，柔和明亮的照明，避免采用过多的造型，繁琐的细部装修，过多过浓的色彩点缀。同时在规划灯光、空调和选择办公家具时，应充分考虑其适用性和舒适性。充分参考技术参数，科学采用人体工学知识，在家具选择上应合理应用此方面知识。
3.环保性原则
随着社会的进步，人们生活质量的提高，环保已成为国倡民拥的民心工程，同时环保理念的采用也是反应企业文化、企业社会责任感的重要途径，作为室内设计师，应在工作设计中融入环保观念。经济合理的选用环保材料，保证员工身体健康的前提下，也能为调整员工情绪起到积极作用，有利于企业的发展。
装修设计的感观要求分析
1.秩序感
在设计中的秩序，是指型的反复、型的节奏、型的完整和型的简洁。办公室设计也正是运用这一基本理论来创造一种安静、平和与整洁环境。秩序感是办公室设计的一个基本要素。要达到办公室设计中秩序的目的，所涉及的面很广，如家具样式与色彩的统一；平面布置的规整性；隔断高低尺寸与色彩材料的统一；天花的平整性与墙面不带花哨的装饰；合理的室内色调及人流的向导等。这些都与秩序密切相关，可以说秩序在办公室设计中起着最为关键性的作用。
2.明
让办公室给人一种明也是设计的基本要求，办公环境明快是指办公环境的色调干净明亮，灯光布置合理，有充足的光线等，这也是办公室的功能要求所决定的。在装饰中明快的色调可给人一种愉快心情，给人一种洁净之感，同时明快的色调也可在白天增加室内的采光度。目前有许多设计师将明亮度较高的绿色引入办公室，这类设计往往给人一种良好的视觉效果，从而创造一种春意这也是一种明在室内的创意手段。
3.现代感
目前在我国许多企业的办公室，为了便于思想交流加强，民主管理，往往采用共享空间开敞式设计，这种设计已成为现代新型办公室的特征，它形成了现代办公室新空间的概念。现代办公室设计还注重于办公环境的研究，将自然环境引入室内绿化室内外的环境给办公环境带来一派生机这也是现代办公室的另一特征。
4.舒适感
现代人机学的出现，使办公设备在合适人机学要求下日益增多与完善，办公的科学化、自动化给人类工作带来了极大的方便。我们在设计中，这些是设计的基本要素。
光线也是舒适感创造的一个载体，75%的人认为灯光很重要，会影响人的行为。在设计中的具体的运用上，可以根据不同的主题功能区，选用不同明暗、色彩的光源，灯光布局。
总结
综上所述，设计在装饰工程中起到一个极其重要的作用，只有好的设计好的施工工艺才能真正体现装饰工程的实际意义，只有充分了解企业，熟悉企业才能更好的利用装饰知识来服务于企业，服务于设计。
（南京中医药大学体育部，江苏南京210023）
摘 要：分析了办公室女性职业性病痛的社会背景、成因和特征等，梳理了特定的瑜伽动作练习对职业性病痛的辅助治疗作用，对在办公室环境下，针对办公室女性的职业性病痛如何进行有效的瑜伽练习加以缓解，提出了系统的创编方案。从创编体系的要素构成、创编原则和创编流程等方面给出了指导性的建议，为办公环境下如何选择具体的瑜伽练习方法以促进办公室女性的身心健康提供了参考。
关键词：瑜伽创编；办公环境；职业病；女性
中图分类号：G806
文献标识码：A
文章编号：1672-268X（2015）02-0046-03
本文分析了办公室女性群体职业性病痛的生理及心理特征，以具有针对性的瑜伽动作创编为操作目的，以创编原则和流程为顶层设计宗旨，旨在为办公室女性提供职业性病痛的运动解决方案。
1 相关概念及研究
1.1 办公室女性的概念界定
办公室女性是一个复合概念，主要指各类从事办公室文案工作的女性知识分子，并且以中青年人居多，这部分人普遍具有较好的文化素质、较强的新生事物接受能力和较高的审美层次，尤其比较注重形象和仪表以及关注身体健康状况。广义而言，办公室女性也可以称“职业女性”，基于近似的工作环境，她们在职业病的罹患原因、病患特征以及对健身方式的选择喜好等等方面，都具有一定的普遍性和典型性，呈现出一定的职业化特征。办公室女性的另一个重要特点，就是她们在公室环境中渡过的时间占据了生活的大部分。因此，本研究所指的瑜伽创编也将其应用场景界定为办公环境内。
1.2 办公室女性职业病的起因及特征
相关文献表明，因职业特点而形成的具有特殊指征的各类病症已经被广泛重视和深入研究，这类研究的重点一般分两个方面。一个是所谓的职业性肌肉骨骼疾患（ occupational musculoskeletal disorders，OMD），如办公室工作人员因久坐或久站造成的腰椎劳损、腰背肌肉痛等，或因长时间使用办公室桌面设备和伏案工作，造成的肩颈肌肉酸痛和手臂麻木僵硬等。由于女性身体载荷能力与男性相比具有先天的弱势，因此办公室女性的OMD病患更具普遍性。一些针对办公室工作人员的研究显示，每天操作电脑等桌面办公设备4h以上的人群，其颈肩部位发生可感病痛的比例约为45%，久坐久站人员腰背部病痛的比例也有类似的高发特征。第二个是所谓的办公室抑郁症，办公室工作性质比较单一，工作环境比较狭小，而女性在工作中比男性具有更高的专注力，相对缺乏在办公环境中自我调剂的能力。而现代办公环境中趋向日常化的“人机对话”在越来越多地削减着人际沟通的机会，也助长了办公室女性心理宣泄的梗阻现象，从而使得负面情绪难以及时消解，心理郁结不断积累。
1.3 瑜伽对办公室职业病的辅助治疗作用
综合已有的研究资料，以特征而论，本研究将办公室女性职业病的表现具体化为腰背、颈肩等部位的肌肉骨骼病痛，以及心理层面的所谓“办公室抑郁症”。Saper 2002记录了美国人练习瑜伽的情况，在美国近1500万练习者中有超过70%的人为职业女性，而其中超过20%人的练习目的只是因为认同瑜伽治疗腰背及颈肩肌肉疼痛的作用。Mar-ciaMonroe、Chin-MingJeng等分别研究了瑜伽对职业性脊柱侧凸及椎间盘退变的治疗改善作用，认为瑜伽通过各种体式作用于脊柱不同的运动方向，并协同周围的肌肉韧带组织，提高了脊柱的稳定性。还有一些研究证实，瑜伽对情绪及心理层面的作用，主要通过瑜伽练习所创设的特定情境和调息来实现，瑜伽作为一种心理疾病的替代手段已经引起了广泛的关注。
2 针对办公室女性职业病痛的瑜伽创编方案
2.1特定练习动作的选择方法
瑜伽对腰背和颈肩等部位疼痛的治疗原理大体基于以下机制：瑜伽动作可以牵引和拉伸众多的深层肌肉韧带组织，对其进行不断的收缩和舒张，一方面可以通过提高肌肉韧带的力量和灵活性来增强组织的工作耐受能力，另一方面则通过局部肌肉韧带的温度提升及粘滞度的降低，从而减轻组织的痉挛状况。而针对特定的腰背和颈肩部位病痛，如何从众多的瑜伽练习动作中找到最有效的动作，则需要依据科学的量化评估来实现。针对办公室女性的特点，目前有两种操作性较为简便的方法可供选择。
2.1.1 心率（HR）测定法
心率测定法简便易行，主要操作手段是针对腰背部或颈肩部，对每个部位均配设若干个能够运作到该部位的瑜伽练习动作，设定好客观测试条件、受试对象、测试时间以及测试负荷。通过每个部位练习不同的瑜伽动作后心率数值所反映的能量消耗、代谢状况等指标，来比较不同的瑜伽动作对人体某一特定部位的作用值，从而决定采取何种练习动作能够达到治疗特定部位病痛的最佳效果。测试数值相近的动作，可以作为练习操的变化和组合动作使用内容。
2.1.2 酸痛感指数测定法
健身练习中的酸痛感一般都不属于病理原因，而恰恰是身体局部得到足够锻炼的反映。以美国“斯密特叮咬疼痛指数”的量表制订流程为范本，设计酸痛感指数测定的评定指标，酸痛感指数区间由1-O至5．O，分别代表阶梯性递增的酸痛度。测试程序仍以心率测定的程序为准，通过测试找到针对某一身体部位酸痛感最强的瑜伽练习动作。测试指数相近的动作，也可以与上述心率测定一样，在瑜伽动作创编时作为变化与组合纳入创编体系中。
2.2 创编体系的要素构成
针对办公室女性的职业性病痛创编一套瑜伽练习动作方案，并非将瑜伽体式进行简单的排列组合，而是需要针对办公室工作环境的特点、女性生理心理的特点，并遵循运动健身的规律，在浩如烟海的瑜伽动作体系中，以科学合理的方式提取出一个具有规律性、针对性和自洽的有机体。综合上述创编要素的逻辑出发点，总结出办公室女性瑜伽创编的要素构成（见表1）。
从上述创编体系的要素构成可以看出，办公室女性职业性病痛的瑜伽辅助治疗正因为“职业”概念的存在，使得创编方案考虑的首要问题就是客观条件的限制，因此在进行动作创编时必须从练习所占用的空间和时间上加以考虑，以办公室环境内操作的可行性为出发点。而针对职业女性的特点，瑜伽练习体系的创编则又必须从两方面同时人手，即改善肌肉骨骼病痛的动作练习、平复情绪与舒缓心理的呼吸运用，以及某种程度上的所谓音乐疗法。
关于动作的设计与组合要素：一是紧扣职业性病痛这一主题，以腰背、颈肩这两大“痛点”为主要练习目标；二是着眼于职业女性这一目标人群的审美需求，紧密结合她们的兴趣和爱好。任何健身运动都有一定的文化意义，优雅而具有美感的动作，能够体现职业女性柔和线条和细腻情感的编排组合，无疑可以获得更好的锻炼效果。音乐是人类情感的艺术化体现，许多研究都已证实适宜的音乐对缓解精神紧张、消除不良情绪具有良好的作用，目前，甚至出现了一些专门疗伤的所谓“治愈系”音乐。因此，在瑜伽创编的要素中，应充分利用音乐的作用，辅以呼吸调整内环境运行节奏的功用，将动作、冥想、调息等要素有机地融合起来，使习练者通过身心的对话、人体与自然环境的交流，达到静心的目的。
2.3 练习方案的创编原则
2. 3.1“办公室边界”原则
办公室是工作场所，私人行为是有一定边界的。本研究将瑜伽创编和实践的情境设定在办公室内，因此首先必须遵守合理的边界原则，即在人本的框架内合理解决私人化的健身练习与公众化的办公场所的矛盾。具体来说，一是空间原则，应利用尽可能少的空间来实现健身目的。二是时间原则，应利用尽可能短的时间来进行瑜伽练习，或充分利用公众的休息时间见缝插针地进行练习。在音乐的应用方面，降低音量、使用无线耳机、使用封闭式空间等，都是必须注意的文明要素。总之，在办公室环境中进行瑜伽练习，其创编设计的出发点应是不影响他人和不影响工作，这是“办公室边界”原则的核心。
2.3.2 体式设计的重复化和多样化原则
办公室女性的职业病症集中地体现在腰背和颈肩等典型性部位，而在办公室环境中空间和时间受到了一定的限制。因此，在进行瑜伽创编时，针对特定部位的重复性练习动作是首选，只有达到一定的负荷量和负荷强度，才能对肌肉骨骼组织形成有效的刺激，从而起到改善局部组织内环境、缓解病痛的目的。而为了避免练习的枯燥，增强练习的吸引力和动力，同时还应遵循动作创编的多样化原则，即前述“特定练习动作的选择方法”中所提到的，通过量化评估，可以设计出具有近似练习效果的不同动作，来丰富练习动作内容，通过不同动作的交替和轮换，平衡人体组织的刺激耐受能力。
2.3.3创编整体的平衡性原则
人体的各个器官和系统是一个完整的有机体，其各个组成部分之间通过血管、神经、体液等存在着普遍的协作机制，身体锻炼同样如此。如果在进行办公室瑜伽创编时仅仅考虑腰背和颈肩等孤立的练习部位，机体接受的刺激只集中在极少数位置，则很难达到一种全面的健身和治疗效果。这时就需要一种平衡机制进行调整，在瑜伽创编中应考虑主要锻炼部位给予重点练习的同时，还应通过扭转、前后屈伸等对称体式的补充练习，达到全身运动的目的，实现瑜伽练习的系统平衡。
2.3.4身心融合的全面性原则
瑜伽从起源而言，就是一种灵性的修炼，强调人与自然、身体与心灵的协调与融合。但在普通大众的实际瑜伽练习中，尽管调息和音乐的精神引领作用往往被同时提及，但瑜伽的动作练习往往被给予的关注，其关于内心的修炼相对被忽视。办公室女性是一个情感细腻、善于内省、对艺术性相对敏感的群体，瑜伽练习体系中的冥想则具有内敛、问心和想象的属性，这种属性十分易于被具有办公室女性心理特征的人群所接受。因此，在办公室瑜伽创编中，坚持动作练习与调息、音乐的全面融合，赋予它们同样的重要性和实践操作性，将有助于实现办公室女性身心改善目标的最大化。
2.4 练习方案的创编流程
办公室女性职业病痛因涉及到身体和情绪心理等多个方面，并且针对性的瑜伽练习解决方案也在生理和心理层面给予了同等的关注。因此，在进行具体的瑜伽方案创编时，就阶段和流程而言，可以用等分法来进行上述目标的实施，每个流程均同等对待（见图1）。
2. 4.1 心理层面的入静
人静一般是瑜伽练习的准备动作，但对于办公室女性而言，其本身就是一种练习的主干过程，通过人静一方面为体式练习做心理上的准备，更重要的是通过入静的练习，学习一种平心静气的能力，从而平复日常积累的焦躁的办公室情绪，改善心理的自我控制能力。
2.4.2身体练习方面的热身与体式组合
此流程即一般意义上的“瑜伽健身练习”，通过简 。单的热身适当提升身体温度并降低肌肉韧带组织的粘滞性，为顺利进行体式组合的练习做好准备，因此热身应是全身性的。体式组合应遵循重复化和多样化的原则，对重点病痛部位进行练习。
2.4.3 体式练习中的冥想与背景音乐设计
许多研究均证实，人体的心理和生理并非无关的系统，它们自成体系的同时相互影响。因此，办公室女性的瑜伽创编应始终将体式练习、冥想与背景音乐的作用紧密结合起来。无论是乐曲还是歌曲均选择带有一定心理暗示性的背景音乐，即在进行编排时，应创设一种情境化的练习氛围，使练习者能够感受到身体的动作、假想的身处空间以及音乐所塑造的想象高度和谐一致。
2.4.4 体式练习的平衡放松
最后一个流程，一方面是在生理上，针对办公室女性职业病痛的瑜伽练习之后，对全身组织器官的一种平衡练习，使得机体的内外环境恢复到均衡和谐的状态。另一方面，则是从心理上，从忘我的入静状态缓缓走出，给予心理上的假象状态一个过渡的阶段，慢慢回到现实工作环境中，这也是一个培养心理转折耐受能力的过程。
3 结束语
充分利用办公环境下自己可以支配的时间和空间，通过瑜伽练习改善身体健康状况、缓解职业性病痛并缓解工作压力和不健康的职场心理状态，已经得到了越来越多办公室女性的认同和回应。但在现实中，尽管许多办公室女性在参与着这样的瑜伽练习，但多数仍停留在“身体锻炼”层面，迫切需要一种顶层的指导性方案。本研究基于一种问题意识，从办公室女性职业病的根源出发，针对瑜伽的创编方案提出了瑜伽练习的创编流程。
参考文献：
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[5] Tiffany Field. Complementary the rapies in Clinical Practice[J]. Complementary the rapies in Clinical Practice, 2011（17）：1-8.
一、指导思想：
为进一步加强文明、美丽校园建设，更好地展示我校教师良好的精神风貌，打造团结协作、和谐向上的办公室文化，提升学校的办学品位，学校将于近期组织教师办公室布置和美化评比活动，旨在通过教师群策群力设计布置办公室，营造一种快乐温馨和谐向上的工作氛围，并给学生做出表率。
二、活动时间：
检查前请全体教师认真美化办公室
检查评比时间：本周五午休
三、评选要求：
此次教师办公室布置和美化评比拟从“干净整洁、文化氛围”两方面来评估打分。要求各办公室地面干净整洁，墙角及天花板无蜘蛛网，窗户干净，窗台无灰尘，卫生工具摆放有序，办公桌、书柜上书本、作业本、物品摆放整齐，布告栏内有值日安排表；并通过艺术布置、绿色植物、图片、文字等形式来体现本办公室独特的文化内涵和集体审美观。
四、评比办法：
1．领导小组：
组长：徐几忠
副组长：林守平、郑钦展、吴晓慧、周晓波、蒋剑波、邓秀华
成员：全体教师
评委：工 会：邓秀花、徐 航、黄 翔、马 静
创卫办：蒋剑波、官竹军、兰冬连
2．奖项设置：
本次评比按评分高低取30％为“最美办公室”。
五、评分标准：（100分）
序号
内容
分值
得分
1
办公室整体布置合理，给人一种整齐、清洁、美观、充满活力与生机的感觉。
20分
2
办公桌、书本、作业本及其他物品摆放有序，清洁整齐。
10分
3
办公室门口过道干净，无杂物、污迹。
10分
4
办公室布告栏内有值日安排表等，张贴整齐。地面干净，墙角及天花板无蜘蛛网，窗户无污渍，窗台无灰尘，教具、卫生工具等摆放有序，干净整洁。
20分
5
办公室内无烟灰、烟蒂。
10分
6
办公室装饰布置有特色、有创意、有亮点。
30分
总分
100分
六、布置要求
各办公室布置坚持“节俭”原则，建议尽量能以老师们自己的作品装饰，以高雅、美观、实用为基本原则，重在营造符合本室成员共同的文化氛围。
罗桥中学创卫办.工会
2019年12月17日
附表
“最美办公室”检查评比的打分表
各办公室
一、室内布置 要温馨、和谐（20分）
二、物品摆放要整齐、实用（25分）
三、安全卫生要干净、整洁
（45分）
四、文化氛围有创意、美观
（10分）
总评得分及排名
政教处1
教务处2
总务装备处3
党建办公室4
团委办公室5
文综办公室6
理综办公室7
五楼七年级班主任办公室 8
4楼八年级班主任办公室 9
2楼九年级班主任办公室 10
其他科室1
2
3
关键词：办公室，装修设计，注意事项，艺术性
Abstract: with the development of human civilization has been accelerated and interior design of the growing importance of people have become the focus of attention. The design of the modern office refers to people in the work of specific environment design. This article through to the office of the office of decorate, decorating a process to pay attention for the office decoration and the grasp of 6 analysis, and illustrates that the artistic quality of interior design.
Key words: the office, decoration design, note, artistic quality
中图分类号：TU767文献标识码：A文章编号：
1 办公室装修的组成
一般来讲，现代办公室由如下几个部分组成：接待区、会议室、总经理办公室、财务室、员工办公区、机房、贮藏室、茶水间、机要室等等。
办公室装修接待区：主要由接待台、企业标志、招牌、客人等待区等部分组成。接待区是一个企业的门脸，其空间设计要反映出一个企业的行业特征和企业管理文化。对于规模不是很大的办公室，有时也会在接待区内设置一个供员工更衣用的衣柜。在客人休息区内一般会放置沙发茶几和供客人阅读用的报刊杂志架，有的企业会利用报刊杂志架将本企业的刊物、广告等一并展示给来的每一位客户，有的推行了ISO14000环境管理标准的企业还会向客户宣传企业的环境管理方针等等。接待区是办公空间中最重要的一个空间，她是现代办公室装修设计的重点。
办公室装修会议室：一般来说，每个企业都有一个独立的会议空间。主要用于接待客户，和企业内部员工培训和会议之用。她也是现代高档办公室装修设计的重点。会议室中应包括：电视柜、能反映企业业绩的锦旗、奖杯、荣誉证书、与名人合影照片等等。会议室内还要设置白板（屏幕）等书写用设置。有的还配有自动转印设备、电动投影设备等等。也有的在会议室内设置衣柜等。
办公室装修总经理办公室：在现代办公室设计时也是一个重点。一般由会客（休息）区和办公区两部分组成。会客区由小会议桌、沙发茶几家组成，办公区由书柜、板台、板椅、客人椅组成。空间内要反映总经理的一些个人爱好和品味，同时要能反映一些企业文化特征。在布局总经理办公室的位置时，还要考虑当地的一些风水问题。总经理办公桌的背后不能有窗户（如有窗户存在时，要采用轻质隔墙将其封死，否则会变得没有靠山和不稳的感觉。
2 办公室装修过程中注意的事项
2.1办公室装修秩序感
办公室装修运用形的反复、形的节奏、形的完整和形的简洁这一基本理论来创造一种安静、平和与整洁环境 ， 而且秩序感不仅是办公室设计的一个基本要素 ，甚至起着最为关键的作用。
2.2办公室装修明
办公环境明快是指办公环境的色调干净明亮，灯光布置合理，有充足的光线等，这也是办公室的功能要求所决定的。目前，有许多设计师将明度较高的绿色引入办公室，这类设计往往给人一种良好的视觉效果，从而创造一种春意，这也是一种明在室内的创意手段。
2.3办公室装修现代感
现代人机学的出现，使办公设备在适合人机学的要求下日益增多与完善，办公的科学化、自动化给人类工作带来了极大方便。我们在设计中充分地利用人机学的知识，办公室装潢按特定的功能与尺寸要求来进行设计，这些是设计的基本要素，室设计的基本要素。
2.4企业办公室空间设计与整体规划
办公室装修除了美观、实用和安全，办公室装潢办公家具还多了一份营造情境与搭配完整环境的规划。办公室装潢在设计上，率先将“人体工学”理念，广泛运用于办公家具上，并协助客户进行办公室规划，充分考量OA设备的整合、环境景观的设计、办公室装潢动线规划及使用效率管理、网路、照明、噪音处理及搭配…。等等细节。主张是“办公室整体规划系统”，期望能结合优质的产品以及经过完整规划的环境，创造一个完美的办公空间，不仅为客户增进工作效率，更提升整体企业形象。
3 对办公室装饰装修把握的六点
3.1办公室装修装饰要注意对色彩的准确把握，且人对色彩的和谐有着本能的需求。颜色在很大程度上影响着人的情绪和注意力，和谐的色彩使人积极、明朗、轻松、愉快；不和谐的色彩则相反，它使人感到消极、抑郁、沉重、疲劳。现在，办公场所设计选择的颜色范围越来越多样化，当然这些颜色的选择基于各个空间预期的视觉和感觉而定。相比较而言，大胆的颜色，如：跳动的红色和橙色，会使空间营造出一种欢快的、充满活力的氛围。
3.2要对自然采光和人工照明灯合理结合，自然采光相对于人工的照明灯来说，还是更受人们欢迎的。一方面因为自然光源节能，另外处在自然光线下，更能提高工作效率。现在办公场所设计的趋势之一，就是要留出一片专门的空间，让尽可能多的自然光线射入，同时还可以配备高大的窗户、天窗和中庭等。对于其他的光源，向上照射灯和LED照明非常受欢迎，因为它们更节能，而且比标准的荧光灯更耐久。
3.3现在的办公室装修要遵循天然、环保、可循环的原则，而天然的材料和表面如石材、板岩以及中间色至深色的木表面之类，被越来越多的采用。除此之外，可循环利用的环保褐色地毯也越来越流行。随着绿色装修逐渐深入人心，办公室装修中的天然、环保、可循环利用也逐渐成为正规装饰公司自觉遵循的一项基本原则。
3.4现在的办公室装修，一般都会有一个宽敞的大厅，可以留给客户较强的视觉冲击力。大厅配备有精致的灯具和表面、高档的接待处，而来宾的座椅数则较少，使它显得格外抢眼。此外，公司办公楼的其他娱乐设施包括：健身房、高档的员工休息室和室外午餐区。由此可见，办公空间也逐渐融入娱乐。
3.5相比以往任何时候，商业企业都期盼创造一个更加高效的工作空间以应对激烈的市场竞争。办公室装修设计越来越注意机动性，就质量、灵活性和耐用性而言，也越来越多的采用更加先进的系统家具。人体工程学椅子需求呈不断增长趋势，这是因为它降低了员工的压力和受伤可能，同时增强了舒适感和坐姿，而这对员工工作效率影响甚大。则需巧妙选用办公家具。
3.6随着现代科技的不断进步，信息技术装置的速度要求也推动了商业通讯基础设施的快速发展。表现在办公室装修装饰方面，先进的光纤电缆、共享宽带等加速了收发邮件、上网冲浪和数据上传下载的速度，计算机化的通讯和信息存储技术已经变得非常精密、体积越来越小，而高性能的计算机越来越成为标准配置。而在装修装饰越来越注重时代感的同时，一定要注意安全因素。
4 室内设计的艺术性
现代室内设计的基本观点，是在创造室内环境中高度重视科学性，高度重视艺术性，及其相互的结合。从建筑和室内发展的历史来看，具有创新精神的新的风格的兴起，总是和社会生产力的发展相适应。社会生活和科学技术的进步，人们价值观和审美观的改变，促使室内设计必须充分重视并积极运用当代科学技术的成果，包括新型的材料、结构构成和施工工艺，以及为创造良好声、光、热环境的设施设备。现代室内设计的科学性，除了在设计观念上需要进一步确立以外，在设计方法和表现手段等方面，也日益予以重视，设计者已开始认真的以科学的方法，分析和确定室内物理环境和心理环境的优劣，并已运用电子计算机技术辅助设计和绘图。
5 结语
第二条区政府投资类工程建设项目监督管理工作由区政府投资类项目监督管理领导小组统一领导（以下简称领导小组），领导小组下设办公室，负责日常工作。
第三条项目建设单位负责政府投资类项目的组织实施工作，包括工程设计、招投标、组织施工等，纪检、监察、发改委、财政、审计等部门根据需要，选题立项，进行监督管理。
第四条区内的政府投资类工程建设项目均纳入监督管理范围，领导小组可根据项目的规模、投资额、功能等因素，随机抽取项目进行监督管理。
第五条政府投资类工程建设项目监督管理工作重点是项目概预算情况以及项目施工中的签证追加投资事项。
第六条工程建设项目施工招投标以前，建设单位要将工程设计图纸、招标方案和工程预算文件报领导小组办公室。
第七条对于一般建设工程项目，领导小组办公室收到相关文件资料后，整理报告领导小组及主要负责同志，并予以备案。
对涉及群众关心的热点项目和重点项目，领导小组办公室收到相关文件资料后，报领导小组及主要负责同志。领导小组研究确定列为监管项目的，由领导小组办公室组织专家会议进行评审。
项目备案和领导小组列为监管项目的情况，领导小组办公室在5个工作日内反馈建设单位。
第八条评审工程项目时，主要按照经济性、安全性、实用性的原则，对项目的设计方案、工程预算进行评审，根据专业施工规范，以实计量，以量计价。
第九条专家评审会议审定的意见，作为领导小组研究确定工程预算的主要参考。
第十条建设项目经过评审后，由建设单位按照《中华人民共和国招标投标法》及有关规定，按照低价中标或合理低价中标的原则组织招投标。
第十一条项目招标后要加强施工现场监督管理工作，每次追加预算超过3万元需要现场签证的，由建设单位将设计单位、施工单位、监理单位的意见及本单位的处理方案报领导小组办公室审查，办公室及时召集专家组及审计部门进行现场评审，明确是否给予确认。
摘 要 绩效考核是办公室管理的重要组成部分，需要考虑绩效考核多因、多维等特点，同时需要考量考核者的情感因素使绩效考核至今未能达到令人满意的效果。笔者认为指标评价体系是办公室管理一重要方面。本文侧重于办公室绩效考核关键指标的设计与分析方面，并从财务指标、顾客导向指标、内部流程和学习发展等四个维度评分卡衡量与分析绩效考核关键指标。
关键词 办公室 绩效考核 关键指标
前言：现代企业的竞争最终可以视为人力资源的竞争。目前人力资源的核心任务是如何开发与合理利用决定了是否能最大限度的调动员工的积极性与主动性。只有对员工的绩效做出最客观、公平的评估，才可以最大限度的调动员工的积极性从而达到为企业创造最大价值的目的。但是目前绩效考核由于其多维。多因涉及到校考核人员的情感因素未能达到令人满意的效果，因此绩效考核是企业管理的重要内容，受到越来越多企业的重视，如何设计与分析办公室绩效考核的关键指标成为了企业发展的重要课题。 办公室绩效考核关键指标的设计
绩效考核是在确定关键指标的基础之上结合岗位最终目标进行确立的所以考核时也要按照四个维度的确立结合岗位目标的要求，具体设定各个考核指标与相应的考核标准从而形成全面系统的办公室考核指标体系[1]。 考核指标的确定
财务指标，是指从财务的角度出发确定岗位对企业盈利与支出的相关目标来实现企业的整体目标。包括坏账率、控制预算等。顾客导向指标，是指从顾客角度出发确定岗位对客户服务的相关目标。以此来维护老客户、发展新客户、提高顾客的满意度。内部流程指标，是指从企业内部流程角度出发，按照企业的运作方式及步骤来设定企业各部门及岗位目标。如内部协作、工作效率。学习发展指标，从企业和员工的角度出发，强调投资的必要性，以此为标准确定岗位目标。如员工培训、提高员工满意度。结合公司规划选择关键性指标和考核目标 指标权重的设定
1.权重设定原则。
指标权重是一个相对的概念，是指某一指标在整体评价中所占的的相对重要程度。是指在评价过程中客观对象的不同方面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体的评价中进行区别对待。事实上没有重点的评价不能说是客观评价
权重设定的原主要分为以下三个方面：系统化原则，即每个指标都有对系统的贡献，对系统而言都有一定的重要意义。所以在处理各个指标的权重时要处理好各个指标的关系遵守系统优化并以整体优化作为目的来合理分配权重。评价者的主观意图与客观现实相结合原则。评价指标的权重反映了评价者与组织对人员工作的引导意图与价值观念具有一定的主观性，所以必须让主观意图与客观现实相结合。民主与集中相结合的决策原则。权重是人们对评价指标的重要性的认识。易受个人主观性的引导，有合理成分也有个人的偏见这就需要集思广益，最终形成合理统一的方案[2]。
2.权重的设定方法。
先确定一级指标的相对权重，再确定一级指标所包含的二级指标的相对权重，相对权重可以采用相互比较的方式。在设定权重的过程中把所有目标用英文字母表示分别排列与横轴纵轴，然后配对比较，相比较重要的字母填入空格中，最后按照每个字母一份的方式计算，即可以得到相应，目标的权重，为了避免其中一个目标，即重要性最差的目标的权重为0，所以要人为添加一个目标保证所有目标都大于0，进而按照一级指标二级指标的权重确定最终最科学合理的排列方式。 对办公室绩效考核指标设计的分析
对办公室绩效考核指标分析主要分为以下五个方面：办公室的绩效考核的首要要素是绩效要素，绩效要素也称特征指标，需要界定清晰才能对绩效考核提供有效的参考，以绩效考核为基础的考核指标也就相对可靠;分层考核，即为不同层次的考核对象设计不同的考核指标;办公室的管理负责人应当把团队与个人的业绩相结合来进行考核;对员工的考核结果应与对员工的自主能动结合起来;必须建立一个对岗位系统描述与目标管理的体系，使每个员工确切了解自己的自责，从而达到企业的最终目标[3]。
三、结论
本文简单分析了企业考核关键目标的设立与对绩效考核指标设计等相关方面的内容，基于平衡四个积分卡原理与指标权重设定原则对如何审计绩效考核指标做了细致的讲解，对于今后办公室相关管理方面有一定的借鉴意义，但是在以后办公室绩效考核指标的设立过程中，办公室也应结合办公室自身的特点与特色，并结合企业的发展目标与发展方向，及时修改已有考核指标中的不足，利用科学的方式对企业考核指标进行细致的调整，不断的推陈出新，不断推动企业管理事业的发展。
参考文献：
[1] 袁永辉，王建都，周紫哲等.浅析高职教师绩效考核关键指标的选取[J].河北企业，2014.11（19）：57.
【关键词】现代办公室 室内设计 装修探索
中图分类号： S611文献标识码：A 文章编号：
一、办公室的布置
现在许多家具公司设计了矮隔断式的家具，它可将数件办公桌以隔断方式相连，形成一个小组，在布局中可以将这些小组以直或斜排的方法来巧妙组合，使其设计在变化中达到合理的要求。另外，办公柜的布置应尽量避“墙体效应”，这样可使办公空间更具有弹性，同时也可使办公室更加规整、美观。OA系统家具可多样式组合选择，互相搭配运用，不受空间及时间之限制，发挥组台之最高效能。使用者可依照自己喜好，而增加组合功能，所以在选择OA是不错的办法。
二、办公空间面积分配
1、空间分配：最高行政官办公室占用面积一般设计为37.16～55.745m2；经理办公室占用面积一般设计为13．94～18．58m2；经理助理办公室占用面积一般设计为9．29～11．61m2；监督员办公室占用面积一般设计为7．43～9．29m2；普通员工办公室占用面积一般设计为4．65～5．57m2(1520mm 的书桌)、4．65～5．11m2(1400mm 的书桌)；占用面积4．18m2(1270mm 的书桌)；
2、在普通办公区，办事员的人均工作面积达9．29m2 时较为宽敞；6．04m2 时较为经济；7．43m2 时为平均值；
3、私人办公室典型面积为：9．29～27．87m2；
4、半私人办公室典型面积为：13．94～37．16m2；
5、以15 人规模的公司为基数，面积分配如下：接待37．16m2；等候或接见18．58m2；会议室46．45m2；每增加一人大约增加0．93m2；
6、层高通常为3．6m(3．3m～4．2m)，装修后的顶棚高度在2．4m-2．6m 之间。
三、色彩搭配
色彩的特性使色彩对人的心理影响不可忽视。和谐的色彩使人积极、明朗、轻松、愉快；不和谐的色彩则会让人感到消极、压抑、深重、疲惫。在现代企业的办公室设计中，除了常规的黑色、灰色、棕色、暗红和天蓝色外，企业色也被大量运用在办公室的装饰设计中。企业色的加入使办公室有了新的色彩，同时也能更好地传播企业文化，带动企业的精神传播。
在室内色彩设计时，首先要定好空间色彩的主色调。色彩的主色调在室内气氛中起主导和润色、陪衬、烘托的作用。形成室内色彩主色调的因素很多，主要有室内色彩的明度、色度、纯度和对比度，其次要处理好统与变化的关系。大面积的色块不宜采用过分鲜艳的色彩，小面积的色块可适当提高色彩的明度和纯度。此外，室内色彩设计要体现稳定感、韵律感和节奏感。为了迭到空间色彩的稳定感，常采用上轻下重的色彩关系。室内色彩的起伏变化，应形成一定的韵律和节奏感，注重色彩的规律性，切忌杂乱无章。充分利用色彩的物理性和色彩对人心理的影响，可在一定程度上改变空间尺度、比例、分隔，改善空间效果。每种颜色都具有特殊的心理作用，能影响人的温度知觉、空间知觉甚至情绪。基于色彩明度不同，还能造成不同的空间感，产生前进、后退、凸出、凹进的效果。这些都可以有效地在设计中进行运用。总的来说，办公室色彩的配置要依照“大跳跃，小和谐”的原则。大跳跃是指办公室之间的色彩变化。比如，你有3 间办公室，3 间屋子可选择完全不同的主调，但每间屋的门窗、桌椅和地板甚至明面的办公室档案和琐碎的办公用品都要保持自己的整体和谐，就是小和谐的原则。这样，尽管你的工作活动范围有限，每到一处都会给你耳目一新的感觉。有点值得注意，不要以为办公室工作太过单调，所以办公家具的色彩搭配就可以“五彩缤纷”。若色彩搭配不和谐，非但不能使你感到舒适，色彩的失衡还会加重你的疲劳。
四、办公室照明系统设计
办公室照明设计的好坏是办公环境设计成败的关键，设计得好，效果倍增，设计不当，后患无穷。要有使人舒适的照明，除了要照得亮，更要照得舒服。要做到这点就
必须从以下几个方面把握：
（1）办公时间几乎都是白天，因此人工照明应与天然采光结合设计而形成舒适的照明环境。
（2）办公室照明灯具宜采用荧光灯。
（3）视觉作业的邻近表面以及房间内的装饰表现宜采用无光泽的装饰材料。
（4）办公室的一般照明宜设计在工作区的两侧，采用荧光灯时宜使灯具纵轴与水平视线平行。不宜将灯具布置在工作位置的正前方。
（5）在难于确定工作位置时，可选用发光面积大，亮度低的双向蝙蝠翼式配光灯具。
（6）在有计算机终端设备的办公用房，应避免在屏幕上出现人和什么物(如灯具、家具等)的映像。
（7）理想的办公环境及避免光反射的方法。
（8）经理办公室照明要考虑写字台的照度、会客空间的照度及必要的电气设备。
（9）会议室照明要考虑会议桌上方的照明主为要照明。使人产生中心和集中感觉。照度要合适，周围加设辅助照明。
（10）以集会为主的礼堂舞台区照明，可采用顶灯配以台前安装的辅助照明，并使平均垂直照度大于300lx。
五、声音环境
1、控制噪声源
营造理想的声音环境，首先应该降低或防止噪声的产生。但是电话铃音、办公设备发出的声音是客观存在的，而工作人员之间的交谈有时是必须的，所以在办公空间中通过控制噪声源来削弱噪声收效甚微。
2、声音掩蔽
采取积极的手段加上一些声音，形成声音掩蔽，可以有效地消除噪声的不良影响。声音掩蔽现象很常见，例如在地铁车厢中，如果说话声音小，对方就听不见，因为说话的声音(信号音)被地铁的轰鸣声(掩蔽音)掩盖了，这就是声音掩蔽现象。环境音乐是积极利用声音掩蔽的一种方式，但是在办公室中实际应用不是很多。合适的背景音乐，可以在心理上对办公室工作人员产生良性作用，减少对噪声的影响，从而产生安稳感和放松感。另一种是安装声音掩蔽系统。在天花板中设置用来掩蔽声音的扩音器，发出工作人员感知不到宽带域音作为掩蔽音，可有效地消除周围噪声对个人带来的影响。
3、吸音屏风
选用吸音材料，也能有效地消除噪声。常见的有吸音地毯、吸音壁毯以及吸音天花板等。屏风工作站本身也可以成为吸音降噪的载体，如果屏风在原来隔音的基础上运用声学科技增加吸音功能，就能更好地消除周围噪声的干扰。因此，采用具有吸音功能的屏风工作站应该是现代办公空间设计的新动向。
六、内空气质量控制
现代办公空间内部普遍使用空调系统，为求达到良好的节能效果，建筑结构被要求有良好的密封性，但这却直接影响了办公空间室内的空气质量。因此设计时，为了减少污染物的散发，应通过设置设备专区等方式控制污染源。另外还应改善空调系统，保证新风量与换气量或采用空气净化装置过滤呼吸区的空气。
总结
随着中国经济的高速发展，各类办公空间的设计也呈现多元化的方向，室内设计行业的分类也更加细化，对设计师提出了更高的要求。但无论是哪类办公室，在办公室设计上只要符合企业实际、使用要求、行业特点、工作性质，才能满足人们物质和精神生活的双重需要。
【参考文献】
[1]Samuele Martelli.Alice 丝绸驿站法国里昂索菲特酒店[期刊论文]-室内设计与装修2010(11)
[2] 纯粹简约帝欣苑样板房[期刊论文]-室内设计与装修2010(11)
[3] 设计的灵魂郑炳坤访谈录[期刊论文]-室内设计与装修2010(11)
[4] 薇拉 设计的魔力[期刊论文]-室内设计与装修2010(11)
一、指导思想
教师办公室（含学校行政办公室）是教师日常工作的场所，也是诸多教学讨论的地点之一，教师办公室文化是一所学校文化体系的重要组成部分，彰显着一个学校的办学水平和办学品位，彰显教师队伍的综合素养、职业道德和管理水平。推进教师办公室文化建设，丰富文化内涵，创建温馨和谐的办公室，既有利于展现学校风采，提升办学品位，同时对促进教师发展，形成积极向上的团队，构建和谐校园有着独特的意义。
二、设计原则
教师办公室布置以“高雅、美观、整洁、实用”为标准，体现“温馨、和谐、共进”的原则，重在创建富有特色的文化氛围。
三、组织机构
领导小组下设办公室在学校办公室，对学校各办公室进行日常的管理考核；各组长为成员，负责各组办公室的维护管理；定期由组长召集组员进行不定时的考核评比；检查评比可根据需要随机抽调教师代表参加。
四、规范要求
（一）室内清洁卫生，物品摆放有序（40分）
1.建立卫生清扫值日制度，办公室要保持清洁。地面干净无杂物，桌面无灰尘，及时清倒垃圾。
2.教师办公桌上作业、书籍等物品要求摆放条理、整齐。
3.窗台洁净、门窗光亮，无蜘蛛网，窗帘损坏的及时修理。
4.办公室内无卫生“死角”，办公室内无凌乱物品，教辅用品或教具不用时及时清理处置。
5.办公室洁具应及时清洗，拖把、扫帚应整齐放置于固定位置。
6.注意饮水机卫生，保持机身及水槽清洁。
7.教师个人应保持良好卫生习惯，保持个人办公桌清洁卫生。
8.离开办公室要将桌面收拾干净，桌椅放置规范统一，非教学物品放入抽屉内，椅子放到桌子内，并关好门、窗、电脑等。
（二）布置合理规范，彰显文化品位（20分）
1.环境布置新颖，个性鲜明，有创意，富有文化品位。
2.办公室内的宣传公布栏要统一规范张贴。
3.在适当的位置张贴教育名言或标语或美术作品或书画作品，要美观大方，统一布局，不得杂乱无章。
4.装饰物品要体现教育特色。
（三）适当绿化美化，气氛清新活泼（20分）
1.利用室内黑板、墙壁、办公桌面等开展艺术布置。
2.各办公室每位老师的桌子上尽量放置植物盆景，并基本统一放置于合理美观位置上。
3.利用其他空间合理种养盆栽绿化植物，并进行有效养护，确保鲜活。
4.美化和绿化布置要体现所在办公室的个性特征和动态特点，体现教师的个性创造。
（四）教师团结和谐，精神风貌良好（20分）
1.加强办公室文化建设，形成团结、和谐、文明、向上的文化氛围。
2.自觉遵守办公纪律，办公室工作至上，不得做与工作无关的事情，不得三五成群的在一起聊天，更不得上网聊天、妙股、玩游戏、看电影、电视等。
3.着装端庄，佩带得体，规范使用普通话。
4.工作时间不喝酒，办公场所禁止吸烟。
（五）一票否决情况
1.本办公室成员当月有违师德师风被通报批评处理的；
2.办公室出现争吵、谩骂或非正常肢体接触的；
3.经责任处（室）反映工作扯皮推诿，数次为未按规定完成的；（年级组、特教和综合组）
4.经教师反映办公室经常关闭找人不见办不了事是的；（行政办公室）。
五、对象范围
学校所有办公室（含各行政办公室）
六、其它事项
学校每学期对各办公室文化建设进行检查评比，并及时对检查结果进行通报，对于检查评比优秀的办公室给予一定的经费进行办公室文化再建设再提升，以示奖励表扬。
（一）检查评比按百分制进行，去最高分和最低分求平均分，“四舍五入”后保留两位小数进行成绩通报，参与考核人员需要尊重客观事实，公平公正打分。
（二）年级组（含综合和特教）和行政办公室各设一等奖1名，二等奖1名，从第二次检查评比开始所有参与评比的办公室设进步奖1名。
（三）评比设一等奖、二等奖和进步奖流动锦旗各一面，根据当月考评情况由校长到该获奖办公室进行授旗。
【关键词】色彩
办公室设计影响
应用
引言
随着人类社会生活节奏越来越快，人们需要众多可以解压的方式和相对轻松的工作环境。这就需要现代办公室的设计有所变化，人们对空间环境的要求越来越高，随之而来的是空间设计方面的进步。不仅如此，公司空间的设计装修还要求体现企业的独特文化、产品特征、公司形象和男女比例等，这些设计都需要进行色彩的搭配。其实色彩也是一门学问，它的搭配需要调动许多感官去进行搭配和欣赏，既要符合公司的风格特征和形象策划，又要顾及到公司的空间环境等，另外，还需要让工作人员觉得舒适与放松。因此，颜色搭配在现代办公室中的作用不容小觑。
1.色彩对现代办公室的影响
红色是一种热情似火的颜色。代表着热烈和激情，容易引起人们兴奋、激动的感情，但是也容易使人愤怒和；中动，因此不适合作为办公室的设计色。
蓝色是大海和天空的颜色，代表着平静和安谧，有着镇定、解压、安神、缓解疲劳的作用，因此清新淡雅的蓝色十分适合作为办公室的设计底色。
绿色是清新的颜色，对于缓解视觉疲劳和精神压力十分有效，所以，清新舒适的绿色也是办公室色彩设计的首选颜色。
灰色是一种黑白色融合的颜色，灰色也是一种中庸的颜色，如果运用的好，采用较浅的浅灰色，就会给工作人员营造一种适合思考的环境，同时浅灰色也代表着含蓄、内敛、低调和沉稳的意思，因此灰色可以作为办公室设计的主要色调。
黑白色的冲击力比较强，给人一种时尚的现代感。因此一些比较具有活力的时尚企业可以采用其作为办公室设计的底色，但是一些比较正式的企业采用黑白色作为办公室设计底色，长时间会使人产生一种眼花缭乱的感觉，久而久之会让人觉得烦躁、静不下心来，因此这种色调不适合正式的企业。
白色是所有光色的总和，也是最传统的颜色。许多办公室设计时不知道采用何种颜色进行装修时，选择白色总是没有错的。但是白色会让人觉得单调而普通。
粉色是一种小清新的暖色系色调，给人温暖、安心的感觉，企业也可以选择其作为办公室设计装修的底色。
黄色较亮，给人一种奢华、高贵、典雅的感觉，其吸引眼球的功能独一无二。因此中国许多面向奢侈小众的企业，都会选择黄色作为企业办公环境设计的底色，这也代表着企业的实力。
紫色是一种冷色调，给人一种难以接近的高贵，象征着孤傲、冷艳和浪漫，如果应用在办公室的设计中，适合女性较多的企业。
黑色是一种庄严肃穆的颜色，代表着智慧和理性的思考，黑色还会给合作伙伴一种可信任的感觉，营造出稳定宁静的办公氛围之后，生意谈判就会变得非常容易，因此很多注重合作伙伴关系以及非横纵向一体化的企业都采用黑色为装修背景。
现代办公室在色彩上的设计和运用，应该以美化室内环境为主，在重视工作环境中，运用色彩的保护与调节功能，色彩的合理应用，不仅能减轻办公人员的视觉疲劳，还能缓解工作环境带来的压力紧张，对提升工作效率具有一定的作用。同时色彩在调节功能上的运用，还会透露出更多精神上的体贴和关怀。
2.色彩在办公室的应用
企业、公司办公环境的舒适与否直接关系到企业员工的工作效率，除了色彩的选择之外，色彩的明度、搭配、色相和纯度都会影响到办公区域环境的塑造。另外色彩的有效应用也会对房间的视觉效应、面积大小、层次分析、环境氛围灯产生极大的影响色彩的选择还会影响工作人员的心理状态和情绪反应，科学的彩色搭配不仅有助于工作效率的提高，还会对人们的健康有益。最好的搭配原则是，既能使企业文化功能得以体现，又能感受到色彩的美丽。
办公环境、企业文化的性质和功能决定着公司办公环境底色的选择，不同性质的公司文化应当选用不同的色彩。另外，色彩美不仅具有观赏性，也会代表着企业的形象，是企业综合实力的重要构成部分。除了色彩的软实力影响性之外，色彩还能改变办公室区域外观。比如办公室建筑比较陈旧，选择淡雅的浅色系背景就会使建筑物变得新颖；或者空间狭小的办公室，选择明亮的色系进行搭配，就会产生扩张感，使办公室的空间看上去更大；背阴暗淡的办公室如果采用冷色系会让环境更加阴冷，让人感觉不舒服，因此阴冷的环境也需要暖色系色彩的搭配。
