时间：2023-07-17 16:28:51
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(1)一条主线
一条主线指的是培训活动始终贯穿着一个真实的任务，以任务驱动的形式组织培训，学员对该任务的完成情况是培训是否完成及其有效性的重要评估依据。以高教版的培训教材为例，贯穿整个培训的真实任务就是“完成一节信息技术与课程整合课的教学设计和课件资源开发”，整本教材均以该任务为主线，设计教学、安排教学内容和学习活动。以真实任务来组织培训过程，能够贴近教师的真实教学背景，让学员形成看得见的、物化的结果，从而极大地激发学员的学习动力，提高他们的参与意识。当然，真实任务也可以按照层级关系分解为一系列的小任务，组织各个模块和活动，从而使培训过程更为严谨，符合成人的认知规律。
(2)两方面指导思想
两方面的指导思想是指突出混合式学习思想和“主导-主体”的教学模式。
教师教育技术培训强调传统教学与网络教学的结合，既重视面对面的交流和学习，又注重网络环境下的交流与学习，培训内容与活动在真实课堂与网络平台上实现了无缝结合，充分发挥两者的长处，体现教育技术应用的新趋势，使得培训本身就是信息技术与课程整合的典范，这部分隐性的知识势必对学员的学习和后续的教学产生积极的影响。在教学过程组织上，强调“主体—主导”教学结构思想，将讲授式教学方式与探究式教学方式有机结合，既充分发挥了教师的主导作用，也给予了学员充分的自主学习空间；既强调了学习者的主体地位，又不忽视教师的示范、讲解等主导作用的发挥。
(3)三种主要学习形式
三种主要的学习方式指的是学员自主探究学习、小组协作学习和师生互动学习。
结合成人学习者的特点，自主探究学习在培训过程中是一种常用的学习方式，学员通过网络资源自主探究，能够扩展学习者的知识面，同时能够兼顾不同学习者学科、学习兴趣、学习能力等方面的差异，促使学习者自主发现问题，解决问题。
小组是培训班的基本组成单位，培训过程强调小组成员间的协作和交流，并贯穿培训过程，安排了很多小组讨论、小组汇报、小组成果展示等活动，促使学员在合作中交流和协作，相互帮助，共同成长。
培训活动中强调师生对话，因为良好的师生互动是培训能够取得成功的关键。互动的主题，可以是教师设问学生回答教师再点评的模式，也可以是学生置疑，教师解释等模式。通过师生互动学习能够建立和谐的师生关系，促进师生的共同成长。
(4)四个关键点
培训过程中有四个方面的关键点，分别是强调活动参与、强调理论联系实践、强调案例观摩和体验以及强调过程性评价和反馈。
强调活动参与
培训过程以模块和活动为基本框架，将知识、技能和方法的学习融会在多种形式的实践活动中。围绕活动的展开，提供相应的理论导学、技术导航和提示，使理论、方法和技术有机融合到现实应用的活动情境中。学员学习的过程，实际上就是参加各种活动的过程。以活动为单元来组织教学，能够很好地调动学员的参与积极性，促使其主动地参与学习。
强调理论联系实践
教育技术作为理论和实践并重的交叉领域，迫切需要理论指导实践，在实践中进行理论反思。因此，教育技术能力培训不仅仅是培训教育技术和理念的过程，也是实施教育技术和理念的过程。在本轮教育技术培训中，非常强调理论与实践紧密结合，通过将教学内容融入到真实情境中，突破理论讲座、学习实践等相互独立、各自为政的局限，真正地将理论、方法、技术等融入到真实情境的教学活动中；同时通过多种实践性活动（如师生互动、头脑风暴、讨论、辩论、反思等），使学员在参与过程中掌握各种教育技术基本理论、策略与方法。
强调案例观摩和体验
案例实质上是一个实际情境的描述。运用案例观摩和分析既可以发挥成人分析问题能力强的优势，又可以使成人将感性认识上升为理性认识；还可以解决成人学员实际工作中碰到的问题，收到举一反三、融会贯通的效果。在培训过程中非常强调从实际案例出发，让学员分析案例，为此培训过程既提供了大量的分学科的教学案例，也提供了综合案例；既提供了优秀的案例，也提供了有待改进的案例。学员可以结合自己的学科背景和兴趣，选择自己感兴趣的案例，进行观摩，同时结合自己的学科背景进行反思。
体验发生在所有的学习活动中，本模式强调学员通过体验将教育技术相关理论、技术和整合技巧转化为自身的实践经验，以促进其教育技术能力的形成和发展。
强调过程性评价
在培训过程中，建立健全评价体系是对培训效果的有力保障。通过有效的评价，形成对受训学员的激励，对教学过程的调节以及对后续培训环节的支持，有着重要意义。培训过程中的过程性评价一方面起着激励学员的作用，另一方面也是教师诊断学员学习过程，改进教学策略的重要依据。在本轮教育技术培训中，过程性评价还是教师教育技术能力整体评价的一个有机组成部分，在最终的教师专业化考核中占有重要地位。
关键词：篮球；中锋；技术；运用方式
1前言
在我国当代篮球体育竞技的运动活动开展过程当中，中锋实力的高低与否有时能够直接体现一个篮球团队整体的竞技水平。长期以来，在我国篮球运动以及训练工作开展的过程当中，对中锋位置队员自身技术动作的培训一直是相关教育工作人员较为薄弱的教学环节。无论是内中锋还是外中锋，如何才能全面提升中锋篮球运动员在主要技术动作方面的运用水平，已经越来越受到体育研究领域专业人士的高度重视。
2篮球中锋队员技术动作运用的发展现状
上个世纪九十年代末期，国家体育教育局相关部门的工作人员为进一步提升广大社会成员的个人综合体育素质，开始在全国范围内大力提倡全民健身的新型体育发展理念[1]。在全新体育发展理念核心理论内容的影响范围不断扩大的影响下，我国社会成员对于篮球运动的重视程度也在不断提升。中锋队员一直以来都是篮球队伍当中较为主要和关键的组成部分之一，中锋队员自身技术动作运用水平的高低有时能够对整个篮球队伍的竞技能力产生直接和显著的影响作用。
但由于我国体育领域篮球专业相关技术培训人员在中锋队员篮球技术动作运用技巧方面的研究时间较短，在实际工作生活当中积累的培训经验尚浅，导致中锋队员在具体竞技比赛的过程当中不可避免的就会出现一系列的问题。一系列技术动作运用误区以及失误现象的产生，严重降低了篮球团队整体的竞技水平。
3研究篮球中锋队员技术动作运用的方法
在我国当今社会体育专业教育教学工作的发展进程当中，相关专业教育工作人员对于篮球中锋队员动作技术的运用技巧的研究，主要可以通过两种不同的研究方式进行。
3.1比赛观察法
篮球体育运动培训工作人员在队员日常比赛的过程当中，适时记录相应队员在技术运用方面存在的误区和不足。或者通过电子摄录的方式将比赛的场面拍摄记录并保存下来，在赛后根据视频中每个中锋队员的实际技术运用状况研究，更加具有针对性的指导方案。
3.2文献理论分析法
相关专业培训人员可以在查阅大量篮球中锋队员运球技术要领相关文献资料的基础之上，将中锋队员在比赛过程当中需要着重掌握的运球技术详细的记录下来，以调研报告的形式对详细的动作组成结构以及运用技巧进行详尽的分析和研究[2]。
4篮球中锋队员技术动作的运用
4.1中锋队员的移动技术及其运用
篮球团队当中的中锋队员在移动进攻时必须首先确定自己要移动的进攻方向，在全面了解Ψ嚼呵蚨釉狈朗氐睦菇匚恢靡约白约憾釉蓖馕设定的传球路线的基础之上，采用交叉步、后撤步伐或者抢跨步等主要的运球方式，完成运球移动的连贯动作。在篮球运动竞技活动开展的过程当中，中锋队员的竞技路线主要有横向定位移动、纵向定位移动以及三角区抢位截球运动三种主要的移动方式。但需要中锋篮球运动员尤为注意的是，在完成移动运球或者传球的连贯运动以后，要尽可能的占据篮下的运球空间，以保障其他队员投篮动作的顺利完成。
4.2中锋队员的接球技术及其运用
经过对大量篮球技术运作文献的阅览和研究可以得出研究结论，抢位一直以来都是中锋篮球运动队员在竞技比赛过程当中运用频率最高以及运用难度较大的一项经典接球动作技术。中锋篮球队员要在自己正处于无球的运动状态时，通过抢占更加有利的运球投篮的空间地理位置，在其他队员的帮助下完成抢球和运球等一系列较为连贯的技术动作。在目前篮球竞技运用的发展阶段，中锋队员在接球过程当中主要可以应用切入点抢位接球以及通过设定移动线路进行抢位接球两种较为主要的接球方式。但无论是哪一种接球方式，都对中锋队员主要动作技术的运用以及团队内各个成员之间的默契程度有着较高水平的要求[3]。
5结论
中锋是篮球竞技运动开展过程当中较为主要的技术运作位置，中锋篮球队员在整个篮球队伍中起到前后衔接的重要作用。脚步动作、抢位和接球、投篮以及篮板球的抢截等，都是篮球运动中中锋位置所涉及到的主要运动技术。只有相关技术培训人员真正认识到篮球中锋位置在整个篮球团队技术运用水平提升方面发挥的重要作用，才能采取更加科学的训练手段，全面提升中锋队员技术动作运用的能力和水平。
[参考文献]
[1]马进荣，宫士君. WCBA联赛强队中、外籍主力中锋若干问题对比分析[N]. 沈阳体育学院学报，2012，03：84-88.
在____县____乡____村提起村上的妇代会主任____，大家都说她是个女强人，也是个热心人。原来她不仅带领村上的留守妇女搞养殖，还创办了“留守妇女阳光家园”。在她的热心组织下，这个村的妇女姐妹日子过得红红火火，生活得有滋有味。小小妇代会，也成了新农村建设的生力军。
____乡____村是____县新农村建设示范村之一，全村共11个村民小组，484户2063人，其中妇女1013人，占全村人口总数的49.1%。如何把广大妇女组织起来，发挥“半边天”的作用？“妇代会是基层妇女组织凝聚妇女同胞、服务妇女同胞的重要阵地。要把农村妇女组织起来，首先要让广大妇女看到自己的组织。”____县妇联主任裴琰说。为此，这个村在县妇联的指导下，首先选配妇代会班子，构筑妇女同胞信赖之家。在广泛征求妇女群众意见的基础上，村妇代会将有文化、会经营、懂科学的妇女选到村妇代会岗位上来，选举产生了村妇代会主任、副主任、委员；同时建起了“妇女之家”、“留守妇女阳光家园”活动室，配备了电脑、电视、DVD和图书、羽毛球、跳棋、健身器等硬件设施和体育器材。
“在我们村，在家的留守妇女一年挣得钱不比外出打工的男人挣得少。”____村党支部书记朱清荣说，在他们村留守妇女养猪、种玉米都是行家里手。有了妇代会，就要带领广大妇女脱贫致富，村妇代会主任____首先带头养猪，目前她家养殖规模达到了100头；发展产业，妇女同胞缺技术，村妇代会充分发挥女能手、女科技示范户的传、帮、带作用；缺资金，妇代会和村上通过妇女小额担保贷款审批贷款174户436万元，已发放到位21户75万元；缺劳力，妇代会！组织妇女以3到5户组合成立了留守妇女互助组，开展各类互助活动。目前，全村建成全膜双垄沟播玉米1800亩，全村发展100头以上的养猪大户13户，新建暖棚式鸡舍15座。
妇代会作为____村妇女姐妹的“娘家人”，多年来，利用各种机会，组织开展丰富多彩、健康有益的活动，丰富了农村妇女的精神文化生活。妇代会依托村农家书屋信息资源共享工程，建立了“留守妇女阳光家园”，经常组织妇女开展上网、读书活动；联合县乡卫生院、乡计生站积极开展妇女病普查及“两癌”筛查工作活动，共筛查妇女病患者13例。结合“妇女之家”创建活动举办了“三八”农科知识竞赛，“七一”建党演讲赛，手工针织比赛等活动，通过比赛竞技、经验交流等形式，使全村妇女互相学习提高，比肩齐进；为了让更多的妇女掌握更多的科技知识，举办了果园管理、现代养殖等技术培训班4期，培训230人(次)。同时，开展“五好”文明家庭，“好婆婆、好儿媳”，“和谐五星”创评，“十大孝子”评选等活动。丰富多彩的活动，开启了留守妇女阳光新生活。
____村妇代会还以全县开展的“双学双比、巾帼建功”活动为契机，组织村上有一定技术经验的妇女外出参观学习，邀请县科技人员进行实用技术培训，输出妇女劳动力56人(次)，培育100亩红富士幼园“巾帼科技示范基地”2处；并开展了“巾帼文明生态庭院”创建活动，动员妇女发展生态农业，改变生活方式，倡导低碳生活。
从1996年开始，中国国际软件博览会已成功举办了十五届，成为我国软件领域历史久、规格高、影响大的著名展会。第十六届软博会将按照“突出应用展示，重在取得实效”的要求，围绕“做大做强软件产业，服务经济转型升级”的主题，提供高质量的应用展示和宣传的增值服务，打造政策、专题研讨、应用展示、洽谈合作、讲座咨询的专业化服务平台，努力将该博览会办成软件展会领先品牌。
展会期间，此次博览会还将开展诸多特色活动，如邀请政府部门有关司局领导现场参观、软件历史回顾、软件赠送与签售、倡导公平竞争、推动用户采购正版软件、儿童趣味电脑游戏、软件就业和考试咨询、软件技术培训与咨询等活动。
此次软件博览会内容丰富，以下两个展区特色鲜明。
1.广州展区
广州市软件行业协会受广州政府部门委托，组织当地软件企业集体参展此次软件博览会，并获得了政府主管部门的高度认可。此次软件博览会广州展区的参展企业预计达到80家，其中重点参展企业为25家～30家。展会将宣传中国软件名城建设工作，展示广州产业升级转型的新面貌。
广州展区的展示企业覆盖10个行业：移动互联网、网络及通讯服务、云计算、工业软件、创意产业、金融信息服务、电子商务、服务外包、行业应用、信息安全。
广州展区还将重点展示当地国家规划布局重点软件企业和广州参展园区，包括广州开发区、广州南沙园区、广州高新区黄花岗科技园等。展示现场，广州展区还将进行政策宣传、企业主题演讲等，同时组织动漫人偶剧表现，活跃现场气氛，以吸引国内外来宾参观。
参展企业广州数控表示，公司注重展示效果，并准备用机器人来进行展示；唯思软件表示，如果条件允许，公司将进行在现场举行竞技比赛，宣传网络竞技比赛平台；UC优视公司表示积极参展，主要展示移动互联网的应用。
大家好，我与在座的诸位同场竞技交流、公平竞争的机会。我叫***，1960年8月出生，高中文化，1979年12月参加工作，先后在过安装班、***所、变电站工作，现任电力服务公司业务员。今天来参加服务公司业务副经理竞聘，主要理由是想通过这次竞聘组建新的服务公司领导班子，把服务公司做大做强。
我以为首先就是要保持清醒的头脑，严以自律，努力奋斗，在当今时代，发展才是硬道理。如何发展就是摆在我们目前的主要任务。要使我们的企业能够在当今的时代有所发展，我们必须要从以下几个方面进手。
一、狠抓治理从治理中要效益
“三分技术，七分治理”，首先就是要转变经营思想，建立新的治理制度。系统的建立一套适应公司实际需要的，行之有效的治理制度，对各部分、各个环节进行规范化的治理。做到有制度可依，有标准可照，行为有准则。只有规范化的治理，我们才能够在竞争中立足，只有站稳脚跟才谈得到效益。
二、抓好安全生产工作
表现出我们的诚心,用热情的服务，作为企业，安全生产工作的好坏直接影响着企业的经济效益和发展，夸大安全生产的重要性，增强员工的安全意识。把安全生产责任制落到个人，使员工做到各负其责。
三、以人为本抓好员工的思想教育
再好的治理制度，离开了人也就毫无意义。精通业务，善于创新，治理能力强。因此，抓好员工的思想教育就显得尤为重要。作为一个治理者，做好员工的思想工作是一门基本功，要学会与人交流与人勾通，了解每个员工的思想动态，找出有代表性的题目及时加以解决。让大家同一熟悉，心往一处想劲往一处使。
四、抓好员工的培训
一、深化校企合作，拓展培训渠道
学校打破传统，本着“合作办学，共同发展”的原则，积极开展形式多样的联合办学模式。我校同春海培训学校联合开展教育教学工作，与同辉鞋业、顺鑫汽修厂、快巧手家具加工厂、大唐丝路电子商务有限公司、和田果之初食品有限公司等企业进行校企合作，为疆内外制造企业和服务业输送大量合格务工人员，满足企业需求，创建和田县务工品牌。
二、以人为本，按需培训
（一）按照精细培训、因需施教原则，对农村问题学生着重开展法律法规培训;对创业需求学生着重开展创业培训;对外出务工人生着重开展岗前培训;对农村合作社经营者开展农村致富带头和农村经营管理培训;对种植大户、养殖大户着重开展农业实用技术培训;对农村有威望人生开展政策“明白人”培训。
三、寓教于乐，创新学生管理工作。
（一）鼓励师生交朋友
学校鼓励师生加强互动交流，积极开展“手牵手”活动，通过包联，师生加深了解，成为良师益友，更好的服务学生，帮助学生养成良好的生活习惯，及时解决学生的难题。
（二）鼓励学生放心说
通过开展关心关爱和谈心谈话活动，取得学生信任，引导学生放心说，大胆讲，说出内心想法，讲出困难诉求，为学生排忧解难。开展思想教育、讨论会，鼓励学生现身说法放心说，说出身边发生的变化，说出党和政府的恩情，说出技能培训的故事，说出自己的人生经历和感悟，在夯实学生国语运用能力的同时，帮助学生树立崇高的理想。
（三）鼓励学生睁眼看
充分发挥学校爱国主义展馆、文化长廊、图书馆、多功能厅等文化场所的宣教阵地优势作用，每周2次让学生学习中华历史文化，每周观看一次经典爱国主义电影，定期了解人文典故，陶冶情操，睁眼看世界。组织展开观后研讨活动，提升思想意识境界。
（四）鼓励学生大胆做
学校鼓励学生在自觉遵守课堂纪律的基础上，大胆思考，敢于提问。发散思维，开动脑筋，勇于创新，大胆实验，勇敢实践。学生尽管做，老师尽管教。
（五）鼓励学生自觉玩
学校开展每日阳光体育活动、课间舞蹈，每月定期开展朗诵比赛、技能竞赛、文艺汇演、讲故事比赛等形式多样的课内外活动，鼓励学生劳逸结合开心学，组织生动有趣、富有创意的活动内容，让学生敢于表现自我，自信面对未来。
（五）鼓励学生自己管
在学生中评选出“优秀学生”“优秀班干部”等，成立学生会，鼓励学生自管自查，针对学生文明礼仪、卫生习惯、日常纪律等方面及时督查纠改，协助学校开展各项教育教学活动和学生管理活动。
四、匠心独具，创新团建和谐教职队伍
（一）任人唯才，破格提拔，大力培养优秀年轻骨干。
（二）匠心独具，不拘小节，压实责任激发工作能力。
【关键词】电力企业；班组；安全建设；工作机制；措施
1 建立“以管事为中心”的安全责任体系，强化组织落实，为班组安全建设奠定组织保证
搞好班组安全建设工作，其首要任务是班组在作业过程中的反违章工作是否能正常开展，各种作业是否按标准化、规范化的要求进行。而要做好这些工作，必须理清班组安全建设工作到底是谁的责任，理清谁是班组安全建设工作的责任主体。我公司总经理在班组安全建设工作会议上强调：“公司各级领导干部要把加强班组安全建设当作自己义不容辞的责任，摆上重要位置，理清思路，找准定位，抓好落实。根据总经理的指示，按照“统一领导、分级管理”的原则，我们落实了以下组织措施：
一是明确公司安全监察部是负责班组安全建设和反违章工作的归口管理部门，制定完善工作制度，监督、评估、考核工作质量。在积极组织开展现场安全督察，加强对班组违章行为和违章人员考核的基础上，积极督促各专业部门开展班组安全管理工作，追究部门、单位在班组安全管理方面的管理责任。二是明确运维、调控、基建、营销等生产主管部门，按照“谁主管、谁负责”的原则，制定本专业相关班组的安全管理和反违章工作细则，策划、开展本专业班组安全工作，开展安全宣传和教育培训，落实反违章工作。三是明确人资部门负责安全技术培训工作，定期举办班组长、违章人员的安全技术培训班，努力提高一线员工的职业技能和安全意识。四是明确基层工区、车间为班组安全工作责任，负责本单位各班组的安全管理工作，对班组安全工作进行管理、检查、考核，将各班组的安全工作实绩与与绩效挂钩。由于公司制定了“以管事为中心”的班组安全建设责任体系，从而是班组安全建设工作从组织上得到了保证。
2 以培训竞赛为载体，努力提升职业素养，为班组安全建设提供技术储备
开展班组安全建设，业务技能培训是重要工作之一。班组成员的技能水平是班组安全工作的支撑。加强技能培训，建立完善的培训机制，将安全培训纳入工作计划，并建立于安全生产技术相关的激励机制，鼓励员工不断提高安全技能水平。
一是注重健全完善学习型班组的创建机制，深入开展“每日一问、每周一讲、每月一考”的“三个一”全员培训活动。组织班组长赴兄弟单位参观学习，帮助他们拓宽视野，拓展思路，提升管理水平。
二是广泛开展以“强素质、创业绩、保安全、促发展”为主题的岗位竞赛、技能竞赛双元制大比武活动，着力改进生产技能人员传统竞赛模式，引导员工在日常工作中争贡献，在比赛项目中竞技艺，形成“全民健身”与“竞技体育”协调推进的新机制。2012年，我公司先后组队参加了省电力公司组织的调度继保专业、调度监控专业、安全督察人员督察业务、设备状态检修等专业的劳动竞赛和专业技能竞赛。先后有7名选手在省公司技能竞赛中进入前3名，5个班组在专业竞赛中获团体名次，其中调度专业获得全省第一名、状态检修专业获得全省第二名的好成绩。由于物质和精神奖励制度的倾斜，广大员工参加各种培训和竞赛的积极性空前高涨，一线员工普遍得到了培训，业务技能得到普遍提升，从而有力促进了各生产班组的安全建设工作。
三是深入开展“安康杯”竞赛活动，促进班组安全建设工作。我们紧密结合供电企业的实际，充分利用工会组织的优势，把搞好劳动保护、增强职工安全意识、提高职工安全生产技能作为重点，有针对性地开展了长短结合的安全竞赛活动。总结推广了先进基层单位安全生产小指标考核办法，总结先进班组安全建设的经验，由于我们把安全生产作为争创职工之家的先决条件，基层分工会、工会小组提出建家首先要建安全之家，用温馨的“家境”培养职工良好的心理素质。
3 以专项活动为抓手，建立活动平台，使班组安全建设与日常安全工作相结合
为把班组安全建设工作落到实处，防止发生“两张皮”，公司组织了与日常安全管理工作紧密相关的专项安全活动，以推动和促进班组安全建设工作。
一是在生产班组开展了“我是安全督察员”活动。为广泛宣传“相互关爱、共保平安”的安全理念，教育和激励班组成员从“要我安全”向“我要安全”转变，营造班组安全生产自主管理的氛围，根据公司企业文化建设和班组安全建设的需要，公司在各班组开展了“我是安全督查员”活动。以积分制考核工作质量，督察内容应包括施工检修过程、设备管理、倒闸操作、运行管理、“两票”管理、班组安全例行工作、劳动纪律等工作中存在的违章。班组轮值安全督察员凡发现一起违章，按公司《违章500例》的违章分值得2—6分，每发现一个问题得1分，发现一个安全隐患，经单位安监部或单位领导认定确实，得活动分5分。未发现违章、问题、安全隐患不得分。活动分值全年累积，作为年度评优的推荐依据。
二是在各生产班组中开展了“零违章班组”创建活动，促进各单位和班组开展反违章工作。所谓“零违章班组”，是指生产型班组在一个考核期内，未违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，未违反安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求，未发生可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素，经考核合格的认定为“零违章班组”。“零违章班组”考评，由班组自评申报，经单位审核，报公司考核办公室考核批准。考核依据以国家电网公司《安全工作规定》、《电力安全工作规程》、《安全生产典型违章100条》等与安全生产相关的法律法规、规程制度、安全管理和技术管理文件等。每季度为一个考核周期，百分制考核，标准分为100分，违章每记1分，扣考核分1分，其它安全隐患每条扣考核分0.5分。本项活动从2011年开展以来，作为基层单位对班组安全建设和反违章工作的抓手，公司系统共304个班组和农村供电所参加了“零违章班组”创建活动，2012年共有280个班组成功创建“零违章班组”，有30个班组应违章、不安全事件被“零违章班组”创建活动考核，该项活动促进了班组班组安全工作的开展。
记者 会上对华为认证的介绍是针对全行业的，包括社会，我们是一家教育媒体，更关心高校的一些事情，比如说华为认证的受众人群当中，高校受众能占多大的比例？高校主要是针对于普通高校吗？包不包括高职？像中职的学习基础是否适合参加华为认证？
涂文杰 华为认证解决方案其中的重要一部分就是华为就业解决方案，就业解决方案里面涵盖了两部分，第一部分是网络技术院校，第二部分是定向委培的解决方案。它提供的是从高等院校，包括高职的院校学生，从职场新生到工程师再到技术专家，全流程、全生命周期的解决方案。覆盖高职类院校，至于考证或者说覆盖的比例，一般来说它与学生的就业领域是有关系的。
记者 感觉华为的认证体系跟其他公司的不太一样，现在在各个高校都建立了很多网络技术院校，比如像思科技术网络院校，由他统一来组织培训，这确实给学生提供了很多便利，学生在学校就可以接受这种培训。那么华为为高校提供了哪些支持？
涂文杰 我们的网络技术院校就是提供ICT前沿的技术课程，共同与学校推进学科的建设和发展。在此基础上，华为进一步开发了定向委培式的解决方案，这个是基于用人单位，特别是产业链的用人单位基于他们的需求，从人才的招聘、选拔到新员工的技术培训，到企业文化的培训，再到上岗的答辩，全流程的解决方案。应该说我们是涵盖全生命周期的职业历程。
记者 我身边很多人提到华为认证就以为是华三认证，你们是不是可以说明一下到底是不是华三认证？
涂文杰 实际上华为公司在2001年的时候，就推出了华为认证，当时随着华为公司和3COM成立合资公司，当时华为认证就随之纳入到3COM的合资公司中去了，当时主要的是数据通信领域的认证。随后，华为3COM公司被HP公司收购，同时华为与3COM之间的非竞争性条款在2009年9月份结束，自然华为退出了认证，与华三的认证是没有任何关系的。
记者 考试作为华为认证体系的重要部分，拿到证书后，华为是跟一些企业来合作，比如某一些企业想要就业的学生，拿出一个华为认证的证书来以后，这个企业会认为这个证书有多少技术含量，或者认可不认可这个证书？华为在这方面要做什么工作？再就是合作的考评公司比如说华尔街，有没有ICT或者IT方面这的考试经验？考试的时候，对于考试的题目，由谁来主导？
涂文杰 对于刚才讲的考评机构跟华为公司签订战略合作伙伴的协议，它提供更多的是一个考试平台，这个考试平台覆盖了全球160多个国家和地区。华为首先是在这个考试平台上面，再提供考试的试题。
记者 人才培养在到岗之后的一段时间内，如果有不满意的情况，会怎么处理？
涂文杰 首先这是一个比较科学的人才培养的过程，进入之前就有一些技能测评，跟我们的标准之间就找到了一个结合点，后续的学习会给学员制定一个针对性的学习地图，学员就是按照这个学习地图去选择相应该提升的课程去学习，中间实行的是双导师制，在学校里会有一个导师，华为公司还会另外配一个技术导师给学员，采用这种双导师制进行联合培养，在中间节点会有相应的技术中期汇报，类似于做一些测试或者是演讲，或者其他方面的综合测试。这些过程我们会和用人单位一起来做，最后的上岗答辩也是用人单位、华为和学校三方一起来评估这个学员各个方面的综合能力。当然最后不能达到要求的学员，用人单位也会采用一些手段来给他加强、提升。
（黄哲）
2011中国大学生GIS软件开发竞赛收官
11月27日，2011“Esri杯”中国大学生GIS软件开发竞赛总决赛在北京拉开帷幕。经过激烈的角逐，来自山东科技大学的“Web城市综合地下管线管理系统”和“崂山森林火灾扩散模拟分析与决策系统”两个作品分别夺得本次比赛Web应用开发组的特等奖和桌面应用开发组一等奖。
据了解，本届竞赛针对不同学习阶段的学生，共开设了Web应用开发组、桌面应用开发组、空间处理与建模组和ENVI/IDL开发组四个组别。最终，来自山东科技大学的刘会增、孙群、谢中凯、任沂斌、柳林五位同学的作品“Web城市综合地下管线管理系统”获得了专家评委团的一致好评，一举夺得Web应用开发组特等奖。
同样来自山东科技大学的洪平卫、孟祥超、周达、邵晓刚四位同学则凭借作品“崂山森林火灾扩散模拟分析与决策系统”，获得桌面应用开发组一等奖。
比赛结束后，现场举办了颁奖仪式。此项活动自2004年首次举办以来已成功举办七届。今年共有来自全国150多所高校的1800多名同学参与。大赛的专家评委团由来自中国科学院、清华大学、北京师范大学、Esri（北京）软件研发中心、InfoQ中文站、ThoughtWorks中国的业界权威人士组成。
（杨靳娇）
大游戏时代 联想B325-劲速型AIO仅4499元
联想 Ideacentre B325-劲速型是一款搭载A系列APU平台的一体电脑，采用全新的AMD A6-3600处理器。目前这款21.5英寸、全高清分辨率的一体机在京东报价仅4499元。
联想IdeaCentre B325一体台式机的外观设计非常简约，相较于上一代的IdeaCentre B5系列虽然不够张扬，但依然具有十足霸气。此外，联想IdeaCentre B325为了方便用户日后升级配置，机身后盖采用分开式滑动设计，用户只需要向两侧滑动后盖便可看到里面的配件，为日后用户升级提供更多方便。
在配置上，联想IdeaCentre B325劲速型一体电脑更是可圈可点，采用AMD全新融合平台的A6-3600处理器，主频2.1GHz（可智能超频至2.4GHz），4MB缓存；独立显卡AMD Radeon HD 6450拥有1GB显存；4GB DDR3内存、1TB 7200转高速SATAII防震硬盘、Rambo（DVD刻录光驱）；21.5英寸+16:9 全高清+LED超薄背光屏+HWTV，内置一枚动感高清晰摄像头。当然，这不是最强的部分，由于A6-3600融合了AMD Radeon HD 6530D独显核心，所以联想IdeaCentre B325劲速型还通过这颗独显核心与独立显卡HD6450形成了双显卡交火，显示性能大幅度提升，让这款产品更加性能强劲。
（余侃）
“竞游”杯首届中国游戏产业优秀项目评选活动启动
由中国电子竞技运动发展中心发起的“竞游”杯首届中国游戏产业优秀项目评选活动日前启动。活动本着客观、公正、公平的原则开展首届中国游戏行业TOP10企业评选推介活动，以业内专家制定的专业的评价标准为基础，增加玩家评选，游戏企业评选、媒体评分投票等环节，客观、公正的评选出中国游戏行业规模大、效益好、品牌影响力强的游戏企业、游戏产品及游戏人物。奖项设置包括最佳网络游戏公司、最佳新锐游戏公司、最佳游戏产业风云人物、最佳电竞人、最佳网络游戏、最佳电子竞技游戏、最受欢迎的网络游戏等。活动除突出电子竞技游戏的评选之外还特设游戏周边等奖项。
中国电竞中心在其官方网站竞游网上已陆续开始展示报名企业和参评项目，目前，已开始接受网友投票评选，12月中旬将结束网上投票环节进入专家评审阶段。主办方将邀请相关部委及游戏行业专家对入围的五大类27个奖项进行最终评比论证。组委会将在评选结果揭晓后，举行盛大的颁奖典礼，对入选的企业和项目进行表彰。颁奖大会将于12月底与竞游ECL电子竞技冠军联赛年度总决赛同时举行。活动期间，组委会还将邀请业内人士、行业专家、知名企业家以及电竞选手共同探讨中国游戏行业发展大计。（余侃）
AMD超能军团震撼来袭 “超”出你想象
2011年12月1日，主题为“超能军团 震撼袭来”的AMD FX官方超频大赛正式拉开序幕。本次活动重点划分为“显卡常规超频”、“CPU液冷超频”以及“CPU极限超频”三大部分，将汇聚全国范围内的超频爱好者一较高下。
三年来，在南京市文化局、市民间组织管理局的领导和关怀下，在会员单位的大力支持下，在第一届理事会的正确决策和领导下，不断强化协会的职能，加强协调、沟通与联系。不断促进网吧自我约束、44／网吧经营／2006．05／总第23期自我规范，加强合作与交流，规范行业管理，强化行业培训，有力地促进了网吧业的发展，取得了显著成绩。在全国网吧行业中产生了较大影响，并深得部、省、市文化部门以及会员单位的认可。
现将三年工作总结如下：
1、加强组织建设与制度建设，竞善规章制度
三年来，协会建立健全了工作职责、完善了财务和理事会制度，各项规章制度张贴上墙；增设理事级企业单位，使协会政会分开适应新形势。
2，加强网站建设、大兴研究之风。
协会开通了国内首家网吧行业网站，内容涵盖了网吧政策、服务、网协会员管理等各个方面，在全国有很大影响。该网站目前已被点击848万次，促进了政府、社会及网吧业主之间的交流沟通。2004年4月，面向全国举办了南京网吧发展论坛，倡导绿色网吧理念。2005年11月，又成功举办网吧产业高峰论坛。
3、积板参与公益事业，奉献爱心
南京网协多次号召全市会员，热心参与公益事业，积极奉献爱心，提升网吧行业的公众形象。协会通过市教育局向失学儿童捐款，三年来，成功资助了400余名失学儿童：出资资助小红花艺术团，出资赞助南京文化艺术节；出资慰问”五老”义务监督员：向东南亚海啸灾区人民捐款，赞助团市委青少年维权网建设，捐赠贫困小学电脑等等。这一系列的公益活动，这些活动都通过媒体进行了跟踪报道，对树立网吧行业良好形象，起到了拨乱反正的作用。
4、提高会员收入，降低经营成本。
协会多次举办电子竞技大赛，提高会员企业上机率：与宽带运营商谈判，使会员获得宽带接入费用优惠，其“用三赠一”的交费方式，每年降低会员经营成本1000多万元。
5、加强自律建设．树立行业形象
协会积极开展网吧行业自律建设，组织自律检查队在各网吧巡查，支持“五老”网吧义务监督员对网吧行业监督管理，网协会员还自发筹资，慰问“五老”网吧义务监督员。“五老”网吧义务监督员在全国网吧行业都产生了巨大的影响，先后有湖南、湖北、浙江、山东、江西、新疆等省的30多家单位或组团来南京网协参观、考察。
6、关心青少年教育，维护青少年权益
网协采用特殊技术手段，帮助20余位焦急的家长找回沉迷网吧的孩子。许多家长送来感谢信、锦旗。这种事迹被媒体制作成专题节目。
7、积极向政府提合理化建议：
网协积极听取网吧业主的意见和建议，先后向国务院法制办、文化部提交了“关于延长网吧场所营业时间的建议”等有关与网吧建设与发展等的有益建议。
8．创建会员之家，努力为会员解决困难：
2003年，“非典”期间，协会响应政府号召全行停业，后积极协调尽早复业。秦淮区某网吧业主被不法分子打伤，协会为其捐款以示慰问；为遭受水淹的雨花台区某网吧捐款；为身患绝症的浦口区某网吧业主募捐为江宁车祸身亡的业主料理后世。这些使会员深切感受到协会的温暖，增强了协会的凝聚力。
9、开展军训活动，增强会员纪律观念
协会组织片长以上150多名会员军训，着迷彩服，进行队列训练、野战条件下的实弹射击，增强了会员纪律观念、集体观念和服从意识。
10、发挥技术人才优势，免费对网管进行技术培训：
协会组织了多次免费网管技术培训，培训的内容包含网络知识、服务器知识以及应用软件故障问题的处理等。对南京网吧市场的管理和经营起到很大的推动促进作用，全市700家网吧全程参与培训活动，反映良好，评价很高。
11、成立“饮料忱一配送中心”：
协会成立配送中心，有效地降低了会员的营运成本，在一定程度上强化了协会与会员之间的联系，极大地提高了协会在会员单位中的威信。
12、组织参观考察活动，促进行业学习交流：
协会积极组织会员赴外省、市参观和学习。在活动过程中培养了团结互助的精神，增强了协会凝聚力。
13、积极开展行业调研，探索发展新路子：
2005年4月，协会组织调研组开展了为期一个月的调研活动，走访了全市760余家网吧老板，了解会员困难，倾听会员心声、想法和建议，掌握行业现状，改进协会工作，并多次召开业主座谈会，为确定今后的发展方向，提供重要依据。
协会还多次与有关部门协调网吧派保安问题，协调网吧税收问题，参与编写《网吧经营与管理》一书。协会的工作受到了市民、媒体、会员以及市文化局、市民间组织管理局的肯定。《民间组织》、《网吧经营》等杂志及许多媒体都报道了南京网协的成功经验。
