时间：2023-07-18 16:35:30
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社会保险是一个社会问题，所以企业的社会保险工作应该备受重视。企业的社会保险管理是企业的人力资源管理的一项重要内容，通过对社会保险的管理，可以帮助劳动者降低风险，并得到他们应该获得的利益，企业社会保险的正常管理，是企业是否能成功运行的一个关键。现阶段我国的企业应该加强社会保险管理，从而促进企业和谐稳定地发展。
关键词：
企业；社会保险；管理
我国社会对各种人员的保障制度在一步步的完善，所以企业保险制度也逐渐受到人们的重视。建立良好的企业保险管理制度，有助于企业正常稳定的发展。而且企业保险制度的正常运行，保障了职工的正常权益，提升了他们生活的水平，与此同时，增强了企业的凝聚力。新的时期企业面对新的工作内容，面对新的企业与职员之间的关系，为了更好的适应新的环境，新的改变，企业应该加强对社会保险地管理，以保证企业正常的运行。
一、提升领导管理重视
度社会保险管理在一步步改革，企业对其重视度也在逐渐提升，但是虽然大部分企业都已经认识到了社会保险的重要性，但是他们对社会保险的管理制度还不够完善，而且做好社会保险的管理工作，执行难度大，并且对该企业各个阶层的人员的协调统一性要求比较高。所以在此种现状下，需要领导搞好协调工作，并更新观念，根据实际情况和当今的社会制度现象创新出新的思想观念，使该种思想观念适应现在社会发展的脚步，高效成功地促进社会保险管理任务的完成。若想真正完善企业的社会管理保险制度，企业的领导除了要对他争抢中湿度以外，还要花费大量的时间和精力来对此种管理进行方法的更新，大力支持社会保险管理工作的开展。首先，社会领导应该加强对社会保险管理制度的学习，从各个角度充分了解我国现行的保险制度，并将此与企业的保险制度相关联，明确企业保险管理人员应该做的内容。其次，领导要具有先进的思想，能够创新出新的高效的方法，并逐步建立以小组的形式来进行企业保险管理的制度，在小组建立的同时，领导要做好监督和检查工作，必须保证是企业社会保险管理的透明和公平，从而形成职责明确，目标统一协调的企业保险工作的正常开展。最后，领导要根据工作的情况，以及在管理工作中遇到的问题，找出一套解决方法，将管理工作中的一些弊端祛除。相信经过领导的公开透明有效的管理，企业的保险制度一定能够稳定的发展。
二、增强征缴及核对工作
企业社会保险管理工作的正常进行，是劳动者的社会保险权利有了保障的途径。市场经济不断发展，企业保险管理制度也日趋完善，但在此过程中有很多错误暴露，企业社会保险管理工作应该更加规范，企业员工对保险认识应该更加全面，只有在此前提下，企业才能够与时俱进，大胆创新，吸取教训，为企业的保险工作发展提供更多的方法和途径。保证好社保与职工利益的关系，职工利益与企业利益的关系，企业需要做好各项社保管理工作，并根据自己企业的现实情况，建立一套适合自己企业的保险工作发展的制度，并切实采取相关的措施，使得企业社会保险管理工作与经济发展同步进行，形成协调统一稳定的发展的大好局面。完善企业保险相应制度的建设，首先要实现使企业社会保险公开，公平公正的原则，并做好其中的每一项业务工作。其中重要的一项工作就是加强对在职员工的社会保险基金的征缴以及核对工作，为了能够使得该项工作稳定顺利进行，企业对其采取相关的措施，具体方法如下，可以设定目标，以及社会保险的缴纳情况，对于那些不能按照社会保险制度缴纳的员工可以进行提醒，从加强企业对社会保险管理的工作。此外，相关的保险管理人员要定期做好社会保险征缴，核对，审查以及总结工作，从事的企业保险工作更加稳定地进行。最后，企业部门必须加强对在职员工的严格管理，严禁企业管理人员对社会保险资金进行挪用，所以公司应该设定专门的检查小组，并定期向企业领导报告，社保的收缴及核对情况。
三、各阶层共同努力协调
众人拾柴火焰高，要想企业社会保险管理能够高效进行，不仅仅需要我们对领导的能力有高要求，还需要在此过程中的每位管理人员严格提醒自身的管理素质，只有这个团队中每个人都足够优秀，都足够认真，都足够负责任，社会企业保险管理才能按照我们希望的方向发展。所以提升社会保险管理工作人员专业化是促进企业保险管理正常进行的必经之路，这需要领导增强职工对做好社会保障工作的重要性认识，让职工从心里真正认识到社会企业保险管理的必要性。企业全面的社保工作需要有一定专业技术，并有一定的思维能力，管理能力的人员来完成。所以为了企业保险管理更加稳定，顺利进行，企业领导和有关部门应该为管理工作人员创造机会，组织他们学习相关的管理知识，提升他们的综合能力和思维能力，为推动企业保险管理进入一个新的平台打好基础。社会保险管理是一项事关广大职工切身利益的社会工程，所以想要做好此项工作，也需要社会各阶层人员的共同努力，并竭尽全力建立功能完全覆盖面广，规范透明的社会保障体系信息网络，从而形成全社会关心劳动社会保险的工作的局面。对于此种局面的形成，劳动保障部门或者是公司企业可以通过新闻媒体或其他方式将劳动社会保险的情况进行公开透明的通报，借助公众的力量强化监督，确保每位劳动者工作者权益。此外，企业还可以将保险资金的缴纳记录，支付记录查询服务等纳入计算机管理系统，同步到网络，一方面加强透明规范的公众化监督管理，一方面给劳动人员带来方便，有利于企业保险管理工作高效进行。
四、结语
随着我国社会保险制度的不断改革地深入，各个地方的社会保险制度都进入了正轨。与此同时，企业应该增强对社会保险的管理。实践表明，提升企业对社会保险的管理，应该从各个方面开展。企业不仅要提高领导的领导素质，给我提高社会保险人员的总体素质，除此之外，还要加强社会各阶层之间的联系，并对企业保险管理作出足够的宣传，共同努力，从而为加强社会保险，做出一份贡献，并真正实现企业与职工和谐统一，从而企业保持稳定发展，国家经济进步。
参考文献：
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[2]田双.加强企业养老保险管理若干问题探讨[J].科技创新导报，2013，（11）：46-52.
【关键词】国有企业；社会保险；管理工作
所谓社会保险制度是有国家强制进行建立、组织实施的福利制度，这种制度需要劳资双方进行缴费，其目的是充分保障相关劳动者能够在年老、生育时候，或者遭遇疾病、工伤、失业等情况下，能够获得必要的生活保障的制度。国有企业在进行社会保险管理工作时候要充分发挥企业的主观能动性，立足于企业的实际状况，进而最大限度地减少企业员工的后顾之忧，从而有效地提高企业的凝聚力，同时要配合国家的相关政策实施有关的企业保险措施。目前，随着临时工用工紧张，以及人工成本上涨等现象的加剧，这些因素都使得企业保险管理工作具有普遍的现实意义。
一、国有企业加强社会保险管理工作的具有的意义
（一）实行社会保险工作能够促进社会公平正义
国有企业的社会保险工作是实现社会保障的一项十分重要的基础性工作，社会保险工作能够充分促使保障社会保险的安全，有效促进社会的和谐和政治的稳定，经济的利于均衡相关主体的权利义务，保障公民共享发展成果，促进社会和谐，政治经济的稳定发展、社会的公平正义。因此，国有企业要认真贯彻社会科学发展观以及构建社会主义和谐社会的相关要求，充分认识到社会保险工作的重要性、必要性和紧迫性，解放思路，采取措施有效提高社会保险管理工作的实效，进而有效推动国有企业的可持续发展。
（二）实行社会保险制度，能够有效完善相关的社会保障体系
为了完善我国市场经济体制的建设，需要进一步建立和健全相关的管理体系。社会保险体系是一个十分复杂的社会保障体系，政策性较强，管理面较广，涉及更多的人员，能够有效促进社会的稳定，必须高度重视和认真解决。尤其是对于国有企业退休人员，社会保险工作存在着众多的历史问题和现实问题，这都需要企业尽快建立起一个能够适应于企业快速生存与发展的管理服务体系。国有企业更是急需与政府之间建立相关的，政企分开，职责分明，责权对等的社会保险体系与管理机制，使政府和企业都能切实履行相关的责任。
（三）实行社会保险制度，能够有效减轻国有企业相关的负担
长时间以来，国有企业在我国市场经济社会之中扮演着十分重要的角色，仅以中铁六局集团北京铁路建设有限公司，目前仍然承担着2500多名退休职工的日常管理服务、养老金发放、政策解释、福利待遇、老年活动等社会事务性工作。这种管理模式具有的下面的相关特点，一是相关职工在退休后居住较为分散，这在一定程度上影响了企业的整体管理工作，同时增加了相关的管理难度；二是地方政府为了能够增强社会维稳的力度，不断出台相关的政策，将相关的费用支出转让给企业，这在一定程度上增加了国有企业的国力消耗；三是在同样的市场竞争条件下，国有企业还需要额外承担相关的退休职工管理工作，这无疑在一定程度上降低了国有企业的竞争活力以及市场竞争力。因此实行社会保险管理制度能够促使国有企业脱离相关的沉重的社会事务，从而有效激发企业的竞争活力。
（四）改革国有企业社会保险制度是建立现代企业制度的必要条件
为了建立产权清晰，权责分明，科学管理的现代企业现。国有企业就要严格按照现代企业制度的要求，成为独立自主的经济实体，进而能够平等的进行市场的竞争，这样国有企业才有可能摆脱自身发展的枷锁。而保险制度能够实现对员工的生活保障，这样能够减轻企业的负担，能够给企业减负，使企业能够更快的进行现代企业制度的建设过程中去。
二、国有企业在社会管理工作中存在的相关问题
国有企业员工实行社会化保险管理已经成为了企业管理工作的一种大势所趋，已经成为了企业进行改革发展的重要方向。然而，国有企业中还存在着例如相关制度的缺失，有关人员认识的不到位、相关条件的不配套等诸多的管理问题，问题总结起来有下面几点：
（一）企业的实际情况较为复杂，没有建立完善的管理制度
上世纪，政府根据我国社会经济的发展现状，提出了我国的第十个五年计划，旨在建立一个独立于企业事业单位，资金来源多元化，相关保障制度较为完善，管理服务工作社会化的社会保障体系。经过近十年的发展和探索，政府已经出台了众多的政策文件，促进这一社会保障体系的建立和健全，尽管如此还是没有完善相关的实施办法与实施细则，对社会保险的征收、审查进行严格的控制和管理，加之尤国有企业面临各种不同的复杂情况。这些因素都对国有企业的保险管理工作带来了众多的困难。
（二）相关的宣传较为滞后，有关人员没有认识到工作的重要
一方面是企业领导没有认识到相关问题的重要性。计划经济思想在相关企业管理者的头脑中根深蒂固，进而不重视相关的企业社会保险工作。第二方面，员工没有认识到社会保险工作的优势，思想上依附严重，对社会保险制度考虑重重。第三方面，相关的社会保险核对审计人员由于自身素质的限制，没有认识到自身工作的重要性，工作散漫，效率低下，甚至出现挪用费用等诸多现象。这这些因素都对社会化管理工作的推进带来了众多的难度。
（三）是新制度的有效性不高，没有对公平和效率进行协调和统一
社会保险制度的一个最主要的弊端就是不能很好的处理公平和效率之间的关系，过多的重视公平，而对效率没有给予更多的重视，这在一定程度上削减了效率的作用，具体表现在两个方面：一是社会保险制度本身特点导致的低效率，包括具体有浪费和流失两个方面。二是不能充分调动人们的工作积极性，进而在一定程度上对社会经济的发展产生影响。而设计新的社会保险制度过程时候，应该将公平和效率摆在重要的位置，做到公平与效率的统一。
（四）相关资金配置短缺，没有配套的相关服务条件
区域分布不对称，结构类型方面，缺少大量一方面能够提供生活照料，另一方面护理的相关服务机构，远远不能满足社会化管理的相关要求。同时社会保险属于微利的产业，在前期基础建设过程中需要大量的投入，因此如果没有配套的相关优惠政策，很难解决众多建设资金缺口大，相关服务质量不达标，以及设施结构不合理的众多问题。
三、国有企业保险管理的相关措施
随着我国社会保险制度改革的不断深入，国有企业的众多社会保险，例如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险等都实现了社会化的统筹管理。同时企业为了加强对于保障体系的管理和服务工作，有效增强企业以及员工的合法利益，建立了相关的社会保险工作机构。同时面对新的工作，新的工作内容，同时为了适应内容庞杂，涉及面广泛的专业化管理要求，国有企业需要做好以下的几个方面工作。
1、加强对于社会保险的宣传工作
社会保制度由国家立法强制实行的，相应的保险基金由劳动者、企业与国家三方共同筹资，对由于某些劳动者由于一系列原因丧失相应的劳动能力时，能够给予的物质帮助。这种社会保障制度的作用旨在实现老有所养、生有所保、病有所医、伤有所疗、失有所得，充分有效保障劳动者的基本生活质量，有效地分散风险。我国社会保险事业的发展能够对我国社会保障体系的建设与完善起到良好的促进作用，能够有效提高国民地生活质量，提高我国的社会福利整体水平。社会保险制度的水平能够有效体现我国社会和经济的综合实力以及发展水平。同时反映我国政治文明和社会的进步的水平。社会保险工作关系到国计民生，能够促进现代社会的安全与稳定，有效地构建和谐社会。企业要加强相关的宣传教育工作。积极开展形式多样的保险政策以及实例的宣讲活动，同时形成相关的制度，积极促进有关的企业领导和职工理解社会保险具有的作用和意义。
2、加强社会保险管理人员队伍的建设
国有企业的社会保险管理工作可以三个不同的层面，这三个不同的层面分别为操作层面、管理层面和领导层面。这三个层面的工作会对企业的社会保险管理工作产生直接的影响作用。因此国有企业在进行保险管理人员队伍的建设过程中，应该着重抓好以下的几个环节。
A设置较为合理的工作岗位
在进行社会保险管理过程中，首先要设置较为合理的工作岗位和工作机构，这样社会保险部门有关的负责人能够参与直接参与到企业的决策中来，进而更好地贯彻相关的国家社会保险政策制度，对企业有关的保险费的缴纳以及相关待遇的落实进行统筹和管理。
然后要制定较为科学合理的保险管理岗位。在进行岗位划分时候要根据具体的工作内容来进行划分，可以划分为业务人员、财务人员和相关的规划监管人员三种类。其中业务人员的职责为认真执行有关的保险政策，办理相关的保险业务、进行工作计划的组织和落实，建立以及维相关的保险信息系统；财务人员的主要职责是充分保障基金的运行，很好的处理有关的业务；规划监管人员的主要职责是对企业各项社会保险的工作进行计划、运行、决策以及监管。这些职员在工作中承担不同的角色，工作内容也不同。
B严格遵循相关的国家有关从业资质的有关要求进行岗位人员的选拔和任用
国企在选拔相关的社会保险从业人员时候，需要对职工的专业知识与管理能力进行衡量，工作人员要具备相关的 知识，诸如，人力资源管理、劳动经济学、财务会计、社会保障理论和计算机应用等，同时职工还要掌握有关的政策法规以及运行模式，此外职工还需要具有良好的责任心，表达能力、沟通能力以及协调能力。
根据国家对于相关的资质要求，国企社会保险管理人员需要通过相关的资格考核。这样做的目的一是为了保证在相关的管理岗位上具有一批高素质，懂得相关政策同时管理能力优秀的人员，这样能够有效维护企业以及员工的利益；二是实行管理人员的资格考核制度能够充分实现整个管理系统人员任用过程中的科学性、严肃性以及公平性。
C注重国有企业的社会保险的管理人员以及经办人员的培训工作
为了促进国有企业社会保险工作的改革和发展，在执行相关的社会保险政策和规定时，要根据社会保险的具体情况，对相关的分析培训需求、进而制定相应的培训计划、培训方案，同时还要计算相应的培训成本以及培训收益，将社会保险专业的培训增加到企业的常规培训项目中来。国有企业在进行社会保险管理人员的培训工作时候，要将有关的流程进行制度化和规范化，这样能够保证有关的社会保险从业人员，能够及时更新和提高有关的知识和素质，充分保障国企社会保险工作的顺利进行。
3、加强对在职员工的社会保险基金的征缴以及核对工作
为了能够充分保证企业能够足额进行社会保险的支付，企业需要按时足额进行社会保险费用的缴纳，因此对于对社会保险基金的征缴以及管理工作应该采取相关的措施，具体方法有：（1）将社会保险的缴纳情况作为考核单位的责任目标，作为相关人员工作绩效的考核项目对于不能按时进行社会保险缴纳的员工可以及时进行提醒，告知，并且申明利害关系，切实加强对社会保险的管理。（2）相关人员要定期做好社会保险征缴情况的核对，审查，定期进行总结，同时上交有关的监察部门进行审核，切实保证核对工作的有效公开进行。（3）加强对相关在职员工的管理，严禁相关人员进行社会保险的挪用，切实加强相关的管理和检查工作，相关人员要定期向企业报告社保的收缴。管理以及核对情况。（4）压缩相应的服务环节，前移相应的社会保险服务。在相关条件成熟的情况下，可以设置相应的服务大厅，用来开展相应的联合服务，为国有企业员工提供集中、规范、方便的服务。设置相应的服务大厅，能够随时进行相关社会保险的政策和制度的宣传，同时进行相关制度和政策的解释答疑，另一方面还可以接受职工人员的的监督。只有充分听取员工的意见，才可以积极有效对相关的社会保险服务形式进行完善，进而扩大相应的覆盖面。
四、总结
现在全党全国的首要政治任务是，充分贯彻科学发展观，进而实现社会经济的发展。为此，相关的国有企业要进一步加强相关的社会保险管理工作，进而建立一个具有准确定位、合理分工、运作较为高效的社会保险管理休系，这样才能真正实现和落实中央制定的相关政策，真正实现保增长、保民生、保稳定、促发展。总之，国有企业只有有效解决在改革发展中相关的社会保险问题，进而使国有企业承担相关的政治责任和社会责任。
参考文献
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关键词:建筑企业；社会保险；管理
建筑企业就有点多线长、人员流动性强以及风险高等特点，针对建筑企业展开社会保险工作存在较多困难，而社保工作对于建筑企业的管理工作有着重要意义，成为了促进企业长远发展、加强员工权益保护的重要途径，因此必须重视在新形势下建筑企业社保工作的开展。如何加强社会保险管理工作、提高企业社保工作的有效性成为了新形势下建筑企业不能忽视的重要问题。希望本文对建筑企业社保工作的研究，能够对促进建筑企业的稳步发展提供一定的帮助。
一、建筑企业社会保险管理工作的发展现状
从1993年我国颁布行业自主统筹、实行养老保险制度开始，建筑企业开始实施社会保险管理工作，经过几十年的发展，建筑企业的社保工作已经获得了较多发展，并已经形成了较为完善的管理体系。首先，建筑企业已经根据政策要求以及自身发展需要形成了较为全面的社保工作网络，已经系统明确了机构设置、编制定员、工作制度等方面内容，能够有效保证社保工作的工作流程与效率；其次，目前建筑企业的社保工作已经基本与社会保险事业实现了接轨，相关规章制度建设也逐渐完善，国家正在不断完善建筑企业养老保险、失业保险以及健康保险等的管理政策，基本实现了建筑企业社保管理工作的有法可依；虽然近年来受到金融危机的影响，大部分建筑企业存在资金困难，养老保险金与医疗保险费用给企业发展带来了较大压力，但大多数建筑企业都能够较好的做到社保费用的及时清缴，并能够采取切实可行的措施依法维护职工利益，从而为维护企业稳定发展与社会和谐稳定提供重要贡献。整体而言，我国建筑企业已经能够在相关保险政策的指导下展开合理、系统的社会保险管理工作，但为了能够更好的应对不断发展的社会形势，建筑企业还应该针对当下的职工需求展开更加全面、合理的社会保险管理工作。
二、新形势下开展建筑企业社会保险管理工作的策略分析
(一)提高对建筑企业社会保险管理工作的正确认识
社会保险是工业化进程不断推进的必然产物，工业化发展不仅促进了技术的飞速发展，同时也将市场经济带入到了人类社会中，而在市场经济对人们的生活水平带来极大提升的同时，也给人们的生活带来了众多风险，如养老风险、就业风险以及健康风险等，这些风险将给人们的工作与生活的带来极大隐患，因此必须实行社会保险工作来对这这类风险进行有效的管理与规避。社会保险与人们的切身利益密切相关，对企业的稳定、长远发展以及构建和谐社会有着重要意义，因此在展开建筑企业社保管理工作时，必须要提高对这一管理工作的认识，明确社保工作在企业与社会发展中的重要地位与价值，从而才能展开有效、合理的社保管理工作。
(二)加强以人为本的社保工作系统团队建设
建筑企业存在点多线长、员工流动性强以及施工风险高的特点，因此在展开建筑企业的社保管理工作时必须针对这些特点进行系统团队的建设。首先，建筑企业必须从机构设置上足够重视社保工作的展开，通过建立专门部门来进行企业养老、医疗以及生育等保险工作，明确企业各职能部门之间的权力与责任，并通过相关制度的实施来对社保部门的工作进行划分，且保险部门的负责人将直接由企业决策层领导，从而确保到了企业保险工作能够贯彻落实国家保险政策的相关要求；其次，还应在企业内部设立社会保险工作的专职岗位，具体包括业务人员以及财务管理人员等，保险业务人员的工作主要是执行社会保险政策、经办保险业务、企业社保系统维护等工作，财务管理人员则是要对企业保险基金进行科学管理；同时，建筑企业还应该注重培养高素质的复合人才，想要促进企业社保管理工作的长远发展，必须具有良好的人才基础作为保障，因此建筑企业必须注重培养熟练掌握保险相关政策、理论知识、操作技能的复合型经办人才，使其能够较好的将社保管理工作与本职工作相结合，从而有效提高企业社保管理工作的实施效率。
(三)提高建筑企业社会保险管理工作的规范性
随着建筑企业社保管理工作的不断发展，提高这一工作的规范性、有序性成为了促进建筑企业社保工作发展的重要途径。建筑企业必须尽快完善社保管理工作的相关规章制度，为企业社保工作的实施提供全面的制度保障；其次，建筑企业的社会保险管理工作量较为庞大，因此为了更好的展开管理工作，建筑企业必须加快建立完善的社会保险信息系统，实现科学化、规范化的管理方式；同时，加强企业社保工作的规范性还必须重视保险操作人员专业性的提高，企业必须加强对社保工作人员的培训，使社保工作人员能够深入、系统的掌握国家的各项保险政策，并进行科学、规范的管理工作。
(四)重视营造社保工作的良好氛围
社会保险管理工作具有较强的政策性与专业性，因此建筑企业必须足够重视营造社保工作的良好氛围，从而为企业社保工作的展开提供足够的支持。建筑企业必须充分重视宣传工作的重要性，建立科学的保险政策宣传方案，积极实施对社会保险政策法规的宣传工作；同时建筑企业必须采取施工员工更易接受的宣传方式，如宣传画、宣传册等，将职工更加重视的保险政策内容以简明易懂的方式传达到一线职工中，从而提高职工的社保意识，为社保工作的有效展开创造良好的工作氛围。
三、结束语
本文首先探究了新形势下建筑企业社会保险管理工作的发展现状，在此基础上给出了建筑企业开展社保工作的策略分析，认为建筑企业可以通过提高对建筑企业社会保险管理工作的正确认识、加强以人为本的社保工作系统团队建设、提高建筑企业社会保险管理工作的规范性以及重视营造社保工作的良好氛围这四个方面工作来提高建筑企业的社保工作建设水平，希望能够对建筑企业社保工作的发展提供一定的推动作用。
参考文献:
[1]姬维.新形势下如何做好施工企业社会保险管理工作[J].山西建筑,2015,02:242-243
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摘 要：随着我国市场经济水平的不断提升，各地企业的发展也越来越活跃，企业要想在激烈的市场竞争中立足，就要练好内功，通过高效的内部管理增强企业的凝聚力。员工作为企业发展和扩大经营的中坚力量，应该得到相应的福利和保障，社会保险作为企业人力资源管理的重点，应该得到企业管理者的足够重视，本文简单介绍强化企业社会保险管理工作的相关探索，供广大企业管理者参考。
关键词：企业管理 社会保险 员工利益
在国家政策的具体指导下，我国正在全面完善社会保障制度，企业的社会保险工作是社会保障制度的重要组成部分，也是企业人力管理部门工作的重点。我国的企业起步时间较晚，在快速发展的过程中，内部的管理工作和保障系统的建设都有一定的欠缺，为了促进企业的发展，应该建立完善的保障体系，使企业的员工没有后顾之忧，更好地为企业的发展做出应有的贡献。
一、高效的社会保险管理对企业发展的重大意义
企业在经营过程中开展社会保险工作，是为了相应国家实施的社会保障政策，也是为了满足企业自身的发展需要，为员工提供可靠的社会保险，能够使员工的利益得到有效的维护，使员工能够更加努力地为企业付出劳动，从而使企业的凝聚力得到有效的增强，有利于改善企业的内部管理环境。
（一）有效维护员工权益，促进社会和谐
我国的企业在发展过程中不断进行着经营方式的探索，在企业的改革和进步过程中，企业的管理者应该认识到员工是企业发展的基础，从而有效地保护员工的利益，做好企业的社会保险管理工作能解决基层员工的后顾之忧，使员工在医疗服务和养老方面得到比较大的实惠，对员工利益的有效维护，也使企业为社会和谐做出了一定的贡献。
（二）提高企业的凝聚力，有利于企业健康发展
企业的经营本质上是为了获得经济效益，为了企业的健康发展，管理者需要对企业进行高效的内部管理，员工为企业的发展付出了辛勤的努力，若根本权益无法得到保障，必将对企业的管理有一定的抵触情绪，因此做好企业的社会管理工作至关重要。员工在为企业付出的过程中，自身的生活状况能够得到有效的保证，使员工能够积极配合企业的管理工作，从而有利于企业的健康发展。
二、目前我国企业的社会保险工作中存在的主要问题
在我国全面推行社会社会保险制度以来，大部分企业在社会保险工作的管理上都有一定的成果，对企业的发展起到了一定的推动作用。随着企业的不断发展，现代化的管理制度得到了普遍的运用，针对社保的管理工作则相对滞后，存在有较多的问题。
（一）企业管理层缺乏对社保工作的足够重视
不少企业的管理者认为社保只是依据员工工资缴纳保险，对社会保险的深层涵义缺乏足够的认识，使企业的社保管理工作停留在表面的层次上，起不到真正的保障作用。
（二）企业内部尚未形成健全的社保管理体制
企业的管理层对社保工作的片面认识，直接导致企业内部社保管理体制的不健全，部分企业甚至缺乏专门的社保管理机构，人力资源部门对社保管理工作缺乏专项的管理权限。没有健全的管理机制，直接导致社会保险的宣传工作不够到位，不少传统的员工无法了解社保的涵义从而影响社保的参保率。
（三）管理人员的业务素质参差不齐
我国企业因发展历史较为短暂，在内部管理上存在有较多的欠缺，社会保险的工作上也是如此，对社保工作进行管理的往往是财务或者人事部门，他们缺乏专业的统筹管理经验，对政策的理解不够深刻，影响社保工作的管理效率，不利于企业社保工作的开展。
三、强化企业的社会保险管理的有效手段
在企业改革不断深入的前提下，以社会保险工作的不断完善，带动员工的工作积极性，最终实现企业健康发展的目的。企业职工参与社会保险能够有效保障自身的权益，强化企业的社会保险工作要从企业自身做起，企业要敢于肩负使命，下大力气解决社会保险管理工作中存在的问题，推进企业社保管理机制的完善。
（一）完善企业内部的社保管理制度
企业要加强社保管理工作，提高对社会保险的管理效率，就要在企业内部建立比较完善的社保管理制度，由专门的社保管理部门负责对社保参保人员的统筹管理。完善的社保管理制度的建立，需要以企业的管理层对社保工作的足够重视为基础，需要依托于由上而下的管理体制为手段，社保管理制度的具体执行需要得到员工的配合，需要企业内部的管理人员和工会组织之间的通力合作。
（二）提高社保管理人员的业务素质
企业社保工作的日常管理需要有一定的业务素质，管理人员需要有关于统筹的专业知识的储备，为了提高企业社保工作的管理效率，在社保工作管理人员的选择上，要注重其专业性与稳定性。管理人员在进行日常的社保管理工作时，应该不断积累相关的经验，提供自身的业务能力，企业也应该为统筹管理社保工作的人员创造学习机会，最终改善企业社保管理工作的现状。
（三）明确管理职责，细化社保的管理
管理人员在对社保工作的进行管理时，应该明确职责，以公开公正的服务态度对各项政策进行公示，按照管理制度开展管理工作，明确自身的管理职责，高效地完成相关的管理任务，做好基础的工作。企业的社保工作的受众不仅包括在职人员，还包括离退休的老员工，管理人员在开展工作的过程中，应该把企业的福利政策落到实处，为企业的员工提供可靠的保障。
（四）加强社会保险的宣传工作
社会保障体系的建立关系到人民的生活，企业在社会保险系统总占据着重要的地位，在政府建立完善的社会保障体系的号召之下，企业的管理层应该重视社会保险的管理工作，在进行日常的管理时需要重视对社会保险的宣传，提高员工参加社会保险的积极性。企业的社保管理工作中应该落实国家的政策，主动对员工进行相关政策的讲解。
（五）以服务为宗旨到基层中展开工作
企业的社会保险管理工作是为企业建设服务的，社保的管理人员从本质上来说是服务于员工的，应该考虑到员工的实际生活需要，并进行相应的保障管理。社保管理工作的开展应该从基层开始，关注企业员工的生活需要，建立全面的医疗保险系统，帮助员工解决生活中遇到的看病难问题；对工伤事故的保险机制也要完善，以保证企业的生产秩序和生产安全。
（六）加强信息化管理系统的建设
随着企业经营状况的改善，企业内部的员工数目渐渐增多，离退休职工的人数也不断增长，管理对象的增多使社保管理工作日益复杂，社保管理工作者工作量在计算机技术的快速进步的大形势下， 应该加强社会保险信息化管理系统的建设，对传统的人工管理方式进行优化，以高效的业务处理速度进行管理，使企业社保工作的开展更加规范化和科学化。
结 语：
市场经济的活跃使企业面临着比较严峻的竞争形势，要想在竞争中立足就要做好企业内部的管理工作，企业发展取得的经济成果，应该与员工一起分享，企业的人力部门应该做好社会保险的管理工作，不断提高自身的业务素质，以服务的态度到员工中间去进行宣传，最终提高员工的参保率，企业的社会保险工作做到位了，就能使企业的凝聚力得到增强，为企业的进一步发展创造比较有利的条件。
参考资料：
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[3] 文彦英.浅谈我国企业社会保险的管理问题与解决对策[J].管理学家，2011，（09）.
关键词：社会保险管理；信息技术；应用分析；信息化
在社会不断进步的现代社会中，我国社会的保险管理体系也在不断进步以及完善。自从我国信息化的水平进步之后，社会保险管理行业也在不断的走向成熟。在我国的社会保险管理工作中，一般都是采取最为先进的技术来进行信息的汇总、采集以及归纳，这样可以更好的节约人力、财力以及物力，这一改变是社会保险管理系统的一次非常有效的改革。通过我们对这一工作的改革，我们可以为社会做出贡献，例如说：增加服务质量以及有效的提高办事的整体效率。
一、社会保险管理中采用信息技术的必要性
（一）建立高效、清晰有层次感的数据资源库
在我国社会保险管理的信息化技术发展之前，大多数时间都是人工进行信息的采集以及输入，对于信息化之前的信息采集量都是非常的复杂以及繁琐，在当时，想要查询以及更新是非常困难的。引入社会保险管理体系系统之后，这一些难题就迎刃而解，不仅仅提高了工作的整体效率，还在一定情况下也做到了时间的节约，大大提高了办事的效率。
（二）有效推动社会保险改革，时事简化保险流程
在我国社会保险管理的信息化技术发展之前，整个社会的社会保险管理体系流程都是非常的复杂，并且是管理的时候也是非常的困难，因此，当时对于整个体系的更新以及优化都是非常艰难。自从信息技术发展到社会保险管理之后，各种改革都已经提上了更新的日程，在更新之后，社会公民得到的利益以及权益也得到了保障，并且保险管理的流程也得到了整体优化。
二、社会保险管理工作信息技术应用的策略
在日常生活中，信息技术在我国的社会保险管理体系应用过程中提供了非常实际的好处，但是，这一方面的技术也依旧是一项科学技术。下面我们就如何使用策略来做好社会保险管理工作。
（一）保险管理电子文档体系完整，分类合理
做事情层次分明是做好工作的基础。将保险管理体系管理成为层次分明以及清晰可靠的系统是信息技术应用的基础。将社会保险信息作成电子文档，之后还需要将这些文档分类以及管理是其工作的要点。在我们进行档案管理的时候，需要将文档细细分好，各种细节问题都需要做好。如果没有将这些做好，使得文档资料比较杂乱无章，那么就会使工作做得更加困难。
（二）重视前期资料的整理和保存，保证信息的完整性以及真实性
在日常工作的过程中，我们往往会发现存储信息的时候，虽然比较方便以及快速，但是如果要是仔细探查那就会发现其真实性不会太好，在出现这种情况之后我们就会得知这些资料与原始的材料不是太吻合，这样一来就会使得公众对这些资料的真实性产生怀疑。在我国信息技术的发展时间还短，和以往的纸质版材料相比，比较虚幻，不真实，公众的信任度还是比较低。针对这种情况来说，就需要我们密切的关注信息技术的真实性与纸质版的信息吻合性。这样一来，就可以有效的削弱公众的怀疑度。
（三）加强文档保密，保障个人社保档案的安全
对于社会保险管理体系来说，大都会涉及到个人的私密信息，每个人都非常忌讳自己的信息被泄露，因此加强文档的保密工作以及安全就需要我们重视起来，并且做起来。在日常工作中，就需要我们对工作人员进行严格的要求，加强保险管理人员的保密意识，一定要做好保密工作。在工作中，除了保密之外，还需要对资料进行有效的备份，在备份的同时，还需要对重要的资料进行备份，这样可以有效的使得重要的文件得到重点保护。现在我国的网络环境不是太安全，有许多的恶性攻击每时每刻都在进行，我们要做好及时的保护和防御，以保障个人的档案安全。
三、结论
社会管理体系的优化是对民众负责的一件事，更是一件服务于公众的工作。在社会保险管理的过程中，需要我们在工作的过程中积极地优化现在的办事流程，在社会保险管理工作应用信息技术之后就可以使得工作人员在工作的时候更加科学化、简单化、真实化以及规范化。制定规则，定期对数据进行优化以及更新。在工作中，积极听取群众的意见，制定更加稳定以及合理的社会保险管理体系，建设好社会主义和谐社会。
参考文献：
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一、基于新形势将社会保险档案管理工作进行加强的作用
(一)可使社会保险改革得到有效优化
通过将档案管理工作进行完善，才可使以往所应用的档案管理模式得到革新，也才能使社会保险工作效率得到提升。对于社会保险档案管理而言，当保险记录中的原始资料出现丢失，则难以将其重新找回，因此也就使得保险工作无法继续开展。因此社会保险档案管理工作是严肃严谨的，而传统工作的开展主要是基于纸质档案，而未能对信息化技术进行有效应用，随着信息化社会的发展，档案信息管理的模式也势必需要得到更新
(二)属于社会保险自身的要求
社会保险信息量大，管理工作量大，若无法实施有效管理，则会使数据出现丢失，由此影响社会保险工作的顺利开展。加之社会工作人员流动性强，若无法实施有效档案管理，则会导致档案管理发生混乱。因此加强档案管理工作显得尤为必要。
(三)可使社会保险部门的工作效率提高
通过对社会保险档案管理工作加强，可使社会保险档案管理工作人员的工作形式更为规范，可使工作中存在的不足之处得以暴露，由此可提出相应的改进措施。
二、新形势下社会保险档案管理强化措施
(一)使人们所具备的社会保险档案管理意识加强
为了使社会保险档案管理工作效果得到保障，首先需要增强人们所具备的档案应用意识。通过和档案管理人员进行沟通，将档案内容进行完善，对档案信息中的错误进行纠正，由此可使档案的准确性提升，更有利于档案管理工作的高效开展[3]。除此之外，还需要将档案管理人员的工作积极性进行提升，明确其工作职责。将设备和系统进行不断优化，提高工作人员的工作效率。
(二)将社会保险制度标准建设工作加强，实施规范管理
对社会保险管理的不同环节工作研究加强，如社会保险档案的收集、整理、归纳、利用等，建立健全详细可行的规章制度，对于不同门类的档案，尤其是专业档案、会计档案等，需要划定具体的档案归纳范围和保存时间。
(三)提升社会保险管理工作中的科技化水平
社会保险管理工作需要实施科学管理，若档案为纸质化材料，则需要科学、规范的对其实施分类、装订与存储，同时需要实现机械化操作，避免人工装订导致差错事件的发生。为了将社会保险档案管理工作进行强化，还需要加大资金投入，优化基础设施，借助计算机和各类应用程序对档案实施分类、编号、索引等。除此之外，需要做好电子信息与纸质信息的核对工作。
(四)加强工作人员培训，使社会保险档案管理业务提升
不仅需要加强对社会保险档案管理人员的法律法规和业务知识培训，同时也需要加强其计算机操作能力培训。同时需要将社会保险部位与档案行政管理部门之间的沟通加强，组织工作人员加入到培训工作中，并对其思想以及作风建设引起高度重视，提升社会保险档案管理工作团队的综合素质。
(五)提高对社会保险档案管理工作的开发利用
需根据社会保险业务档案对相关查阅利用制度进行建立，参照具体的规定，开设档案查阅服务窗口，同时做好查阅记录工作。社会保险档案管理人员在接待群众时，需保持热情、文明、礼貌，将自身的服务意识加强，在政策规定范围内尽可能满足群体提出的诉求，对于未明确规定的问题，则需要及时请示上级领导意见。
1.相关的宣传较为滞后，有关人员没有认识到工作的重要。一方面是企业领导没有认识到相关问题的重要性。计划经济思想在相关企业管理者的头脑中根深蒂固，进而不重视相关的企业社会保险工作。第二方面，员工没有认识到社会保险工作的优势，思想上依附严重，对社会保险制度考虑重重。第三方面，相关的社会保险核对审计人员由于自身素质的限制，没有认识到自身工作的重要性，工作散漫，效率低下，甚至出现挪用费用等诸多现象。这这些因素都对社会化管理工作的推进带来了众多的难度。
2.新制度的有效性不高，没有对公平和效率进行协调和统一。社会保险制度的一个最主要的弊端就是不能很好的处理公平和效率之间的关系，过多的重视公平，而对效率没有给予更多的重视，这在一定程度上削减了效率的作用，具体表现在两个方面：一是社会保险制度本身特点导致的低效率，包括具体有浪费和流失两个方面。二是不能充分调动人们的工作积极性，进而在一定程度上对社会经济的发展产生影响。而设计新的社会保险制度过程时候，应该将公平和效率摆在重要的位置，做到公平与效率的统一。
3.相关资金配置短缺，没有配套的相关服务条件。区域分布不对称，结构类型方面，缺少大量一方面能够提供生活照料，另一方面护理的相关服务机构，远远不能满足社会化管理的相关要求。同时社会保险属于微利的产业，在前期基础建设过程中需要大量的投入，因此如果没有配套的相关优惠政策，很难解决众多建设资金缺口大，相关服务质量不达标，以及设施结构不合理的众多问题。
二、加强企业保险管理的对策
随着我国社会保险制度改革的不断深入，企业的众多社会保险，例如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险等都实现了社会化的统筹管理。同时企业为了加强对于保障体系的管理和服务工作，有效增强企业以及员工的合法利益，建立了相关的社会保险工作机构。同时面对新的工作，新的工作内容，同时为了适应内容庞杂，涉及面广泛的专业化管理要求，企业需要做好以下的几个方面工作。
1.加强对于社会保险的宣传工作。社会保制度由国家立法强制实行的，相应的保险基金由劳动者、企业与国家三方共同筹资，对由于某些劳动者由于一系列原因丧失相应的劳动能力时，能够给予的物质帮助。这种社会保障制度的作用旨在实现老有所养、生有所保、病有所医、伤有所疗、失有所得，充分有效保障劳动者的基本生活质量，有效地分散风险。我国社会保险事业的发展能够对我国社会保障体的建设与完善起到良好的促进作用，能够有效提高国民地生活质量，提高我国的社会福利整体水平。社会保险制度的水平能够有效体现我国社会和经济的综合实力以及发展水平。同时反映我国政治文明和社会的进步的水平。社会保险工作关系到国计民生，能够促进现代社会的安全与稳定，有效地构建和谐社会。企业要加强相关的宣传教育工作。积极开展形式多样的保险政策以及实例的宣讲活动，同时形成相关的制度，积极促进有关的企业领导和职工理解社会保险具有的作用和意义。
2.加强社会保险管理人员队伍的建设。企业的社会保险管理工作可以三个不同的层面，这三个不同的层面分别为操作层面、管理层面和领导层面。这三个层面的工作会对企业的社会保险管理工作产生直接的影响作用。因此企业在进行保险管理人员队伍的建设过程中，应该着重抓好以下的几个环节。
2.1设置较为合理的工作岗位。在进行社会保险管理过程中，首先要设置较为合理的工作岗位和工作机构，这样社会保险部门有关的负责人能够参与直接参与到企业的决策中来，进而更好地贯彻相关的国家社会保险政策制度，对企业有关的保险费的缴纳以及相关待遇的落实进行统筹和管理。然后要制定较为科学合理的保险管理岗位。在进行岗位划分时候要根据具体的工作内容来进行划分，可以划分为业务人员、财务人员和相关的规划监管人员三种类。其中业务人员的职责为认真执行有关的保险政策，办理相关的保险业务、进行工作计划的组织和落实，建立以及维相关的保险信息系统;财务人员的主要职责是充分保障基金的运行，很好的处理有关的业务;规划监管人员的主要职责是对企业各项社会保险的工作进行计划、运行、决策以及监管。这些职员在工作中承担不同的角色，工作内容也不同。
2.2严格遵循相关的国家有关从业资质的有关要求进行岗位人员的选拔和任用。企业在选拔相关的社会保险从业人员时候，需要对职工的专业知识与管理能力进行衡量，工作人员要具备相关的知识，诸如，人力资源管理、劳动经济学、财务会计、社会保障理论和计算机应用等，同时职工还要掌握有关的政策法规以及运行模式，此外职工还需要具有良好的责任心，表达能力、沟通能力以及协调能力。根据国家对于相关的资质要求，企业社会保险管理人员需要通过相关的资格考核。这样做的目的一是为了保证在相关的管理岗位上具有一批高素质，懂得相关政策同时管理能力优秀的人员，这样能够有效维护企业以及员工的利益;二是实行管理人员的资格考核制度能够充分实现整个管理系统人员任用过程中的科学性、严肃性以及公平性。
2.3注重企业的社会保险的管理人员以及经办人员的培训工作为了促进企业社会保险工作的改革和发展，在执行相关的社会保险政策和规定时，要根据社会保险的具体情况，对相关的分析培训需求、进而制定相应的培训计划、培训方案，同时还要计算相应的培训成本以及培训收益，将社会保险专业的培训增加到企业的常规培训项目中来。企业在进行社会保险管理人员的培训工作时候，要将有关的流程进行制度化和规范化，这样能够保证有关的社会保险从业人员，能够及时更新和提高有关的知识和素质，充分保障企业社会保险工作的顺利进行。
3.加强对在职员工的社会保险基金的征缴以及核对工作。为了能够充分保证企业能够足额进行社会保险的支付，企业需要按时足额进行社会保险费用的缴纳，因此对于对社会保险基金的征缴以及管理工作应该采取相关的措施，具体方法有：
（1）将社会保险的缴纳情况作为考核单位的责任目标，作为相关人员工作绩效的考核项目对于不能按时进行社会保险缴纳的员工可以及时进行提醒，告知，并且申明利害关系，切实加强对社会保险的管理。
（2）相关人员要定期做好社会保险征缴情况的核对，审查，定期进行总结，同时上交有关的监察部门进行审核，切实保证核对工作的有效公开进行。
（3）加强对相关在职员工的管理，严禁相关人员进行社会保险的挪用，切实加强相关的管理和检查工作，相关人员要定期向企业报告社保的收缴。管理以及核对情况。
（4）压缩相应的服务环节，前移相应的社会保险服务。在相关条件成熟的情况下，可以设置相应的服务大厅，用来开展相应的联合服务，为企业员工提供集中、规范、方便的服务。设置相应的服务大厅，能够随时进行相关社会保险的政策和制度的宣传，同时进行相关制度和政策的解释答疑，另一方面还可以接受职工人员的监督。只有充分听取员工的意见，才可以积极有效对相关的社会保险服务形式进行完善，进而扩大相应的覆盖面。
三、结语
关键词：人力资源管理；社会保险集中管理
一、实现社会保险集中管理目的和意义
实施社会保险职工集中管理，对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用。它包括节约和降低了人工成本、资源的消耗等企业成本，从而可以提高企业在其他方面的投入，加强了企业的核心竞争能力；在充分利用好现有人力资源的基础上，通过社会保险职工集中管理的实施，从原来各单位分设专门管理人员管理，所造成各项工作管理不统一、各项社会保险政策掌握不统一、人员配备资源浪费等缺点，转变成为服务团队中政策统一、人员管理统一、工作内容统一的现代化企业管理机构。具体如下：
1．在管理模式上实现扁平化管理，提高了人力资源管理工作效率。实现社会保险集中管理后，取消了二级单位办理业务环节，职工办理社会保险业务等可直接到职工服务大厅，进一步减少管理层次和中间环节，提高了管理效率和管理水平。
2．优化了人力资源配置。通过成立社会保险集中管理，整合相关保险业务，取消各二级单位的专业保险员，将保险办理职能上收至社会保险集中管理，并按区域设置业务服务人员，业务人员数量大幅减少，以前由各二级单位机关部室40余人承担的社保业务，现在可以简化为8个窗口12个业务人员完成。同时，工作人员的业务能力得到很大提升，以前各单位养老、医疗、退休等业务分别由多个专人负责，业务能力专而不全，现在1名业务专管员可以完成涵盖养老、医疗、公积金、工伤、死亡、转移、调动等多种工作，每一个专管员都是多功能型业务员，不仅熟悉自己的管理范围，在特殊情况下还能随时补充到所需窗口，保证服务中心业务不断档，确保对职工服务不打折，人力资源得到了合理高效的配置。
3．充分体现以人为本的理念，极大方便了普通职工，提高了服务水平。人是一切管理的核心，以职工为本，满足职工的需求，提升自身的服务，一切为职工考虑，减少他们来回奔波的时间，激发员工的工作积极性和归属感，使得企业人员流失进一步减少，保留工作经验丰富的职工，进而提高企业的经济效益。通过成立社会保险集中管理，整合相关业务，实现了对职工的服务，改进了服务质量，真正体现了“面向职工、服务职工、方便职工”的宗旨。社会保险集中管理设在公司主厂区外，交通便利，可以集中办理各项业务，且毗邻工商银行、中国银行和公司财务结算中心，职工前来办理业务无需办理进厂审核手续，各个窗口职能明确、标示明晰，节省了职工往来各处的时间，大大方便了职工，充分体现了公司以人为本的服务理念。
二、社会保险集中管理的特点
社会保险集中管理属于现代化人力资源管理体系建设，它是解决当前人力资源管理存在诸多问题的系统性解决方案，同时也是一项庞大的系统性工程。我们的整体思路是从理念提升入手，以培养现代化人力资源管理人才为中心，以制度体系建设为保障。社会保险集中管理体系是以“整合资源、优化流程、完善管理、加强统计、提升服务、支持决策”为主线，以集中管理为核心，构建统一高效的公共服务体系和科学有效的决策支持系统。建立社会保险集中管理体系的主体思路是“突出一个重点，加强两个融合，推动三个转变，实现四个覆盖”。即突出集中管理这一重点；加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合；推动信息化工作从以各二级单位为主，向区域统筹、全面发展转变，从以本单位专属业务为主，向支持多单位多业务经办转变；从支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策支持转变；实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖”。具体特点如下：
1．以应用为先，突出实效性。所有有效的新型体系的建设都要以实用性为前提条件，社会保险集中管理体系是以服务优先、业务优先、应用优先为核心，以为各二级单位、全体职工服务为重点，兼顾业务经办和宏观决策，同时保证全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。
2．数据集中，服务具有延伸性。构建统一的数据中心，建立集中式数据库，分类整合多个单位的数据信息，实现信息的完全共享与畅通；通过信息网络将服务延伸到各二级单位和基层职工，为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。
3．统一规划，统一建设。依据社会保险各项业务的具体要求，进行整体规划设计和整体建设，支持我市医保中心业务软件的运行，为服务配备统一的设施，配合本单位自己的人力资源管理软件相对应的模块功能，规范了体系的建设。
4．具有统一标准，资源共享。针对社会保险业务操作流程及单位具体情况，制定社会保险管理体系建设的统一技术标准和指标体系要求，并严格执行，充分利用现有技术成果和设备资源，做到标准统一、网络互连、资源共享。
5．分类指导，有序推进。结合本单位工作实际及发展要求，制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案，部署人力资源管理政策、方法、手段，并根据建设现状，对各业务分管窗口进行分类指导，有重点、分步骤地有序推进体系建设工作。为了切实保证成本利润动态控制体系的有效实施，制定了以下措施，保障生产经营工作的高效运行。
三、结论
企业建立社会保险集中管理体系向社会展现出了钢铁企业与时俱进的理念，传导了只有转变思想、开拓创新才能更好地在当前经济形势下稳定地发展。在追求利益最大化的同时，企业同时注意到了职工的需求，愿意为其提供优质的服务，让职工少跑路、多办事，体验和享受生活，更好地节约时间，为企业的发展贡献出自己的力量。伴随着人力资源的不断发展，我们也在不断摸索前进的方向，同时优化自身的管理模式和管理方法，让人力资源管理社会保险集中管理体系达到更高的水平，更好地为企业服务。对我国企业的影响。改变唐钢小社会，进而影响大社会，有利于填补钢铁企业社会保险管理方式上的空白，为广大企业做表率，推动社会保险管理新型改革在我国的健康发展，为企业人力资源管理做贡献。社会保险集中管理有利于培养更多的保险综合管理业务员，让“一人多才”，改变我国人才紧缺的局面，使我国成为人力资源管理强国。社会保险集中管理有利于提高社会稳定。用专业培训过的高素质人才为职工服务，大大提高了服务满意度，减少了聚众上访等不利于社会和谐的事情发生，在一定程度上维护了社会的稳定。社会保险集中管理有利于带动人力资源管理模式的扩展，比如招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动管理等，形成以优秀管理模式聚集的管理模式群，有利于提高中国人力资源管理的总水平。一个成熟的企业越应该重视人力资源的管理，人力资源是企业最宝贵的资源，是各项工作的基础。作为国内首家建立社会保险集中管理的钢铁企业，河钢唐钢实现了人力资源管理模式的有效转型，以扁平化、一体化等现代化管理方式来适时调整人力资源管理架构，形成了具有钢铁企业特色的人力资源管理的新型模式，实现了优化、合理配置人力资源的目标。最后，伴随着人力资源管理的不断发展，河钢唐钢公司人力资源部也在不断摸索前进的方向，将不断优化管理模式和管理方法，让人力资源社会保险集中管理不断提升管理水平，延伸到更多的管理领域，为企业和国家人力资源管理的发展发挥更大作用。
作者:付春龙 单位:河钢唐钢人力资源部
关键词：人力资源管理 社会保险制度 社会资源
在实际工作中，一方面，人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险，并且对企业的人力成本进行核算；另一方面，社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用。社会保险能使企业员工的基本生活得到保障，对维护社会稳定，增强企业员工的归属感等起着重要作用。而更加健全的社会保险，将会使员工对企业更信任，从而更加努力工作，最终为企业带来更高的效益。
1.社会保险制度的完善有助于人力资源的开发与管理
1.1完善的社会保险制度有利于提高人口质量
人力资源的投资需要一个健全的社会保险制度，因此，人口的素质或者质量与社会保险之间有着密切的联系。当劳动者或其家人碰到生、老、病、死、失业等风险时，其个人收入或家庭收入都会受到一定影响，严重的将导致劳动者及其家庭成员营养水平的下降，进而会造成其家庭成员健康状况不断恶化而影响人力资源的质量。因此，社会保险对劳动者及其家庭成员身体素质的提高所具有的保障功能，促进了人力资源的开发。
1.2建立和健全社会保险体系，有利于调动劳动者的积极性和创造性
在市场经济条件下，往往会有一些市场主体因为经营管理不善、经济效益不好等原因面临破产、倒闭、遭淘汰的危险，此时，社会保险制度能够起到保障作用，她使得这样一些市场主体内的劳动者在工伤、失业等不幸状况下能获得必要的物质帮助，为其度过难关创造条件。每一个劳动者的权益都与企业的人力资源管理密切相关。人力资源管理者必须认真了解社会保险体系，以便保护和激励企业员工，从而提高企业的经济效益。
1.3完善社会保险制度有利于人力资源的流动
改革开放以来，人力资源大规模流动。但是，如果缺乏社会保险或社会保险不完善，必然会阻碍劳动力的合理流动。首先，劳动者跳槽具有很大风险，假如不成功，就会面临失业甚至失去收入来源的风险。其次，劳动者不愿从有社会保险的单位流向没有社会保险的单位，除非没有社会保险的单位能提供很高的收入，足以弥补流动者所承受的各种损失，包括精神上的和物质上的。
2.当前人力资源管理工作中社会保险方面存在的问题
2.1制度缺乏规范性
企业为劳动者缴纳保险费这一制度缺乏规范性。据调查显示，目前我国较多企业仍然沿袭着计划经济体制下的保险制度，与现代市场经济体制格格不入，主要表现为企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏规范性。在相关法律法规的制约下，大部分企业都能为劳动者缴纳保险费用，但从实践来看，所缴纳的保险费偏低。这种现象对劳动者的工作积极性造成了严重的打击，很多员工对企业的信赖感和自身的安全感降低，使得企业的经济效益急剧减少，甚至出现了“用工荒”。
2.2劳动者本人对社会保险的认识不足
一部分劳动者对社会保险认识一知半解，缺乏基本保险知识。受封建社会和传统大一统思想影响，很多员工未能从旧的思想观念中解放出来，缺乏主人翁意识。特别是社会基层的员工，为生活所迫，思想上存在着隶属于企业的误区，缺乏必要的人身和财产安全的观念。同时，我国保险事业起步较晚，对保险业的投入也不够，这也导致人们对其不够重视。
2.3企业社会保险管理工作缺乏规范性
有些企业对社会保险工作重视度不够，社会保险制度不健全，流程不规范，导致社会保险工作经常出现规范性错误，这在一定程度上影响了企业社会保险工作的质量和实效。
2.4企业缺乏专业社会保险管理人才
部分企业出于节约人工成本的目的，尚未配备专业的社会保险管理人员，社会保险管理工作往往由财务部门或者综合办公室人员等兼任。这些人员往往岗位不固定，社会保险管理不到位，缺乏必要的社会保险管理专业知识，从而导致企业社会保险管理水平不高、社会保险作用发挥不明显。
3.新形势下做好企业社会保险工作的对策
3.1提高员工社会保险意识。
要消除员工的思想误区，增强广大员工的主人翁意识。企业要向员工宣传有关社会保险的知识，鼓励员工积极地为自己的人身和财产安全负责。广大员工要走出处于社会基层就不能享受社会保险的思想误区，以主人翁的姿态，积极参与企业关于社会保险的活动。
3.2坚持以人为本，建立社会保险监督管理机制
实践证明，只有一切从员工的利益出发，充分发挥员工的主观能动性和创造性，才能不断提高企业的经济效益，企业和员工的发展是一个相互促进的过程。但现实情况是并非所有的企业都能看到这一点，或者即使看到这一点，也未能将其认真贯彻落实到企业管理过程中。因此，建立社会保险监督管理机制显得尤为重要。该机制包含两个方面的内容，即对企业的鼓励和对企业的监管。前者主要是从思想上对企业进行鼓励和引导，希望他们能够积极贯彻落实社会保险方面的政策法规，尊重劳动者的合法权益；后者则是对那些逃避和推诿责任的企业进行监督、管理，通过一定的行政手段，比如罚款、吊销营业执照等方式，对企业的行为予以制度上的规范。当然，在具体的监督管理过程中要把持以扶持和引导为主，行政手段为辅的原则，这也是构建社会主义和谐社会的根本要求。
3.3通过多种形式来管理企业社会保险
其一，企业可以设立专门机构和岗位，指定具有社会保险专业基础的专业人才从事企业社会保险管理工作，建立健全企业社会保险机构的内部管理制度。其二，企业可以通过社会保险机构来对企业社会保险工作进行管理，这样既可以节约企业的管理成本，又可以发挥专业社会保险机构的专业特长，提高管理效益，促进企业社会保险工作的开展。
3.4提高企业社会保险管理透明度
企业在为员工办理社会保险的同时，应当通过各种媒介，每年向员工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳情况，接受工会组织和员工的监督；社会保险经办机构免费为用人单位和企业员工查询缴费记录或为个人帐户提供服务；发现与实际情况不符的，要及时复核处理并告知处理结果。对不履行社会保险登记缴费义务的违法行为，任何单位和个人有权举报、投诉。劳动保障部门、社会保险经办机构要向社会公布举报、投诉电话，对被举报、投诉的企业和个人的违法行为要依法及时进行核实处理，进一步增强企业社会保险管理工作的透明度和公正性。
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