时间：2023-07-19 17:10:46
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关键词：材料；人工；机械；成本控制
中图分类号：F406.72文献标识码： A 文章编号：
随着国家GDP的稳健递增，综合国力的大幅提高，我国的基本建设呈现出一派繁荣昌盛的景象，但对建筑企业而言，竞争也是相当激烈。
众所周知，当下建筑行业间的竞争说到底就是在保证建设方工期、质量的前提下进行竞价，通常是以价低者优先，所以在一个工程项目建造过程中控制项目成本就显得尤为重要，而项目成本中占主导的是由人、材、机三部分组成的基本成本。本人这些年来一直在施工一线（即项目管理部）担任工程的造价员，经对多个工程成本的整理核算，结合与一些同行们的探讨，现就经历过的松江东部某工业厂房施工过程中的一些操作方式来浅述基本成本的控制，望与大家共勉。
该项目由一幢办公楼、三幢生产车间、一幢综合楼及其他配套设施组成，结构形式均为钢砼框架结构，总建筑面积达到77560m2。由于竞标比较激烈，公司领导及由项目经理牵头的投标小组最终决定按测算的成本价进行投标报价，最后虽然取得了工程的承包资格，但潜在的风险是可想而知，稍有不慎就会造成整个项目的亏损，为此项目管理体采取了以下方式来进行基本成本的控制。
一、材料成本控制
在一个工程项目中材料分为实体材料和虚体材料两大部分。实体材料是构成一个建筑物的实物（如钢筋、混凝土、砌块等），虚体材料是指在建筑物施工过程中所必须用到但不构成建筑实体的材料（如周转材料、临时设施所用材料等）。无论是实体材料、还是虚体材料，影响材料费用的多少主要是从二方面来控制，一是量、二是价。
1、量的控制
1.1制定完整、全面、可行的采购计划
在施工准备阶段，技术负责人认真审核图纸，编制施工组织设计（主要是施工方案、施工进度计划、现场平面布置图），经与项目经理、施工负责人会商、比较、完善后敲定落实；项目部造价员根据施工图结合落实的施工组织设计，详细计算出各种主材的理论用量，最后罗列出施工过程中各阶段、各楼层的用量；项目经理再根据这个用量制定材料采购计划。
1.2实际采购数量的调整
制定采购计划时，所计算的材料用量为理论用量，作为订购材料和控制总量之用，但在实际使用时有的材料用量与理论用量存在一定的差异，因此在整体用量上需作相应调整；涉及的主要材料为填充墙砌体、砌筑砂浆、铝合金门窗、电缆、桥架等等，根据材料的不同，采用的方式也不尽相同：
1.2.1砌体和砌筑砂浆：根据实测的砌筑高度来确定砌体的规格、皮数，从而准确计算出砌体的具体块数和砂浆用量。例如办公楼一层外墙实测砌筑高度3450mm、二—四层外墙实测高度2800mm，在一层墙体半高处有构造圈梁180mm高，采用200厚的砂加气砼砌块，在建材市场上的此类砌块的主规格有600*400、600*300二种，而砂加气砼砌块的最佳灰缝厚度为5mm，经计算，最终确定一层墙体采用400高、二至四层墙体采用300高，一层墙体处8皮、二—四层墙体处9皮，在墙的底部与顶部用C20细石砼填充。
1.2.2铝合金门窗：在设计图纸中标明的洞口尺寸仅适用于墙体砌筑过程预留洞口的尺寸，与实际制作尺寸存在一定差异。通常建筑企业以设计洞口尺寸与门窗单位进行定价并采用粉刷前先安装框，需收缩的尺寸由门窗单位确定，这种定价方式，实际上建筑企业在量上是吃亏的；我们的做法是采用粉刷后安装，在墙体砌筑完成后，逐层测量预留的洞口尺寸，然后考虑洞口侧向粉刷层厚度确定门窗尺寸，与门窗单位是按此尺寸进行定价。以设计图纸窗洞尺寸宽1500高1800而言，二者的面积差量在8%左右，而门窗的平米单价差异仅2%，即我们在门窗工程量上有6%的优惠，另外还可节省此分项成品保护方面的费用。
1.2.3对安装工程中的电缆、桥架：根据现场情况进行放样实测，然后利用CAD绘制出系统透视图，从而确定主材、配件的数量，此种方法计算出的数量损耗极少，且便于施工，施工人员只需按系统图下料并进行组装，从而也缩短施工时间。以桥架为例：由于是工业厂房，其开间、进深均较大，因此桥架的直线段较长，约占整个桥架工程总量的70%。通常情况下，单节桥架的长度为2米，但在建材市场上也有单节长度为3米、4米的桥架，鉴于此种情况，我们大量使用单节长度为4米的桥架，这样一来，就能省下桥架间的连接片、固定螺栓、接地跨接连线的费用；工程施工完毕，现场没有多余1米的桥架。
1.3虚体材料中周转材料和零星材料的控制
在本工程中，虚体材料中周转材料为模板、钢管、钢管扣件、脚手片，零星材料为切割片、焊条、铁丝、安全网等，这些材料在实际操作中，建筑企业通常进行采购或租赁，但这样在施工过程中会造成较大的损耗。经项目管理部研究，我们将上述材料的费用包含在木工班组、钢筋班组和架子班组，从而规避了此部分的损耗费用。
2、价的控制
2.1在保证质量的前提下确定价格
合理的材料价格是控制工程造价的基础，当然我们在进行材料采购时也不能一味的追求低价位，俗话说的好“一分价钱，一分货”。目前建材市场竞争激烈，有些商家就以次充好，以低价格去吸引客户，如果我们采购了这样的材料就会给整个工程带来不良影响，因此在采购材料时，首要是保证质量。
2.2采购过程中一定要货比三家
建筑安装工程中的材料种类繁多，同一品种系列的材料也有较大的价格差异；同一经销商（生产厂家）同一材料在不同的时候价格也不同。对有些定加工材料（如配电箱、电缆）邀请多家生产厂家进行报价竞争；在保证质量的前提下，结合公司的资金周转，择优选购。
例如电缆部分数量规格较多，整个费用有三百多万，为此我们选择了在国内电缆行业内具有一定知名度的厂家——华普、飞航、起帆、沪安进行报价，报价时按全额付款、半额付款余款三个月内付清这样二种方式报价，在收到相应报价书后，到实地进行考查，最终我们选择了沪安牌。在报价中，沪安牌电缆价格相对较低，按理该厂地理位置在江苏无锡，其运输成本肯定高于上海本地企业，其价格应该偏高；但经过对四个厂家的调查了解，上海本地企业加工所需的各种原料均采购于外地，其原料成本实际上高于外地的厂家，再有上海本地企业所需承担的环保、税务上的费用也要高于外地企业，故其综合成本高于外地企业，进而造成销售价格的上扬。
二、人工成本控制
本工程中涉及的主要工种为木工、泥工、钢筋工、架子工、水电工、油漆工，各大工种均以大清包形式进行，采用人工+小型工具+小型机械的形式，采取这种方式承包，一方面可以减少在周转材料、零星材料和小型机械的采购和管理，减少此部分的管理成本和物耗成本；另一方面也能促进工程进度，提高各工种施工的积极性。
三、机械成本控制
种植者：烧烧(北京)
‘安吉拉’1984年诞生于德国，其亲本分别是Yesterday和Peter FrankenfeJd。它属于藤本攀援月季，枝条长约3m，具有良好的抗黑斑、抗白粉的能力。‘安吉拉’能持续不断的开花，花期较长。
安加拉的花型并不抢眼，外瓣粉红色，内瓣颜色自然过渡发白并袒露出淡黄色的花蕊，花朵娇小玲珑，直径3cm～5cm，单朵花期超过10天，散发着淡淡的水果香气，朝开暮合。如果只看单朵花或许会被当做蔷薇的一种。
但是当春天来临，每个枝条上的侧芽都窜出密集的花苞的时候，你就会开始惊叹：这，也开的太霸道了吧?――成团成簇，一捧一捧，初时还只是一片绿幕上的点缀，转眼就成了一片粉色的花瀑倾泻而下，阳光下，散发着淡淡的水果芳香……
‘安吉拉’是一种快乐的藤月，每年喂一次有机肥，春天就会开得扎了堆。雨季来临，‘安吉拉’会一夜之间钻出许多肥壮的笋芽，待到秋天这笋芽又是花团锦簇了……
2 品种名：‘西方大地’(Westerland)
种植者：石头与小草(四川)
‘西方大地’1969年诞生于德国，是一种攀援藤本月季，枝条长约3m，有较好的抗黑斑、抗白粉能力。‘西方大地’四季有花，春、秋花较多。
2007年冬天从网站上购买的‘西方大地’到我家时是个只有二十多厘米长枝条的2年苗，比起其它的月季苗瘦弱多了，而现在她是我家长得最强壮的花儿之一了。
‘西方大地’的花朵是杯状，花径为8cm～10cm，花瓣数不是很多，颜色为橙黄至橙红。三、四朵为一簇，有着清甜的果香味。单朵花期为10天左右。
每年春天‘西方大地’都会从基部抽生出粗壮的笋芽，继而长成长达3m多的强健枝条，红色的嫩叶变为诱人的绿。枝条上的刺并不密集。‘西方大地’是比较抗病的一种藤月，只要通风透气，黑斑和白粉很少见的。
当成簇的花蕾窜出时，花儿的盛宴就要开始了。‘西方大地’的盛花最有意思了，一簇花蕾不会同时开放，总是依次盛开，感觉总有开不完的花，这样前前后后长达月余的花期让你充分感受橙色花朵带给你的热烈和奔放。‘西方大地’是不留残花的，一朵败落的、已经失去光彩的花瓣不会去影响其它花朵的盛放：花朵上所有的花瓣在怒放后都会落下，只留下的花蕊去证明她曾经的辉煌。
月李都喜肥，‘西方大地’也不例外。花后一定要追肥的，这样隔月就会有另一个花期等着你。漫长的花期耗费了它大量的能量，也是它最脆弱的时候，喷药防病一定要做好，不然下个花期就是光光的枝条顶着花朵，失去了绿叶的衬托，花朵也就不那么娇艳了。
冬天当叶子落光的时候不要急着去修剪，过早的修剪会萌发冬季的弱枝，白白的浪费植株的营养。所以一定要等到冬末再剪去枯、残、弱枝，同时在根部周围埋上足足的肥料，还有很重要的是喷药，经过实验，冬末的这次用药会让来年春天的发痛率大大降低。
对那些热爱藤月又怕藤月打理麻烦的花友，‘西方大地’是值得选择的好品种。
3 品种名：‘御用马车’(Etoile de Hollande，Climbing)
种植者：紫罗兰(北京)
‘御用马车’1931年由荷兰的Leenders育成，是Etoile de Hollande的芽变品种，属藤本攀援月季，高可达6m，展幅可达5m，对黑斑、白粉有较好的抗性，能持续开花。
本品种最大的优点就是生长迅速，抽笋芽能力很强，当年生枝条可达4m以上，很适合做篱笆或是倚墙而种，要留有充分的生长空间。红色杯状花，全开后露蕊，花量极大，花簇生，不掉瓣，几乎无香味，在北京单花花期可达一个月。
较不耐寒，喜光，北京最好种在避风、温暖、土壤湿润、阳光直射处。如果种在北向花园，冬春的寒风会冻伤很多新生枝条，花量也较少。
每次花后可稍重剪，下重肥，基部及老枝处都会生出大量的笋芽。而初冬季的修剪，以轻剪为主，下重有机肥，比如马掌、麻酱渣子等，来年春天所有的叶柄处都会发出新侧枝。
4 品种名：‘洋玫瑰’
种植者：嘉禾(成都)
藤本攀援月季，枝条长3m左右，对黑斑、白粉抗性较好，每年春季开花，刺较少。
在藤月风行天下之时，这个被花友俗称为‘洋玫瑰’的藤月，一下就吸引了众多爱花者的眼球：包菜花型，浓郁的香味，玫红的色彩，无不让花友趋之若鹜。
‘洋玫瑰’的花芯多呈4芯状，外裹数层花瓣，极似“包菜”。色玫红，花朵直径6cm～8cm。每年春季，每个芽点几乎都会萌发一根枝条，约20cm～30cm，枝头必带一花。很是密集。所以一根主枝上能开出10～20朵花很常见，本品种极适合做拱门造型，也适合阳台造型，也正因为如此，促使它多发笋芽才是主攻目标。
单花花期10天以上，轻微卷翻，不变形，不落瓣，直至全朵枯萎后剪除，这也是做其拱门的优势所在。
‘洋玫瑰’的色，玫红，浪漫轻柔。洋玫瑰的香，又是一大亮点，因其耐久，故适合摘放室内枕边，伴君午间小憩；或加白糖腌制成玫瑰香饴，那半透明的膏，半勺入口，唇齿沁香，三日不绝；或撕入温水，加2～3个块柠檬切片，牛奶数包，泡个玫瑰香浴，顿解白日里的困乏……
5 品种名：‘重瓣白木香’
种植者：兰西(上海)
1840年发现于英国，植株可达12m高，花在早春一季开放。开放时，无数茉莉一样白色的小花朵成串开放在柔软的几乎无刺的枝条上，形成一片白色的祥云。清冽浓郁的香气飘香数里，吸引来无数的蜜蜂蝴蝶恣意徘徊其间……
植株巨大，枝条无刺，是长廊、阳台、庭院理想栽培花卉，也可作嫁接用的砧木。
6 品种名：‘紫袍玉带’
种植者：兰西(上海)
本品种1897年发现于法国，为杂交长春月季，枝条可长至3m，一般春季一季开花(偶也见持续开花)。
‘紫袍玉带’的花朵深紫红色并镶嵌白色细边，别具特色；深杯型花形，内花瓣呈细碎的剪切状，具浓郁瑰香气；植株少大刺而多细密小刺，易发土笋芽；横向牵引容易多花。喜大肥大水，植于通风处一般不易感染白粉等病症。
7 品种名：‘大红袍’
种植者：嘉禾(成都)
藤本攀援月季，枝条最长3m～4m，对黑斑、白粉抗性较好。刺量居中，刺较小。每年春季大量陆续开花，但本人栽的‘大红袍’也出现过冬季零星开花。
大红袍花蕾较饱满，开花之初呈半酒杯状，然后至半碗状，至打开。即使是全开，也未到平铺的地步，让人总有想去窥探其深处秘密的欲望――其实打开后才发现并无多少层瓣，花型俯视接近圆形，很正点的大红色，2、3层的样子，花朵中型，直径约5cm～7cm，单朵花期超过15天，近闻淡香恬静，远观惊艳撼动。
每当大地回春，艳阳高照的时节，大红袍的笋芽用一日一寸来形容绝不为过，如果上年底主人用心修剪过并施以冬肥，那么每年翻番的枝条和笋芽会让你全然忘却手指的划痕、腰肩的酸痛、沤肥的刺鼻……而又开始来年的计划了。
最让你欣喜不已的，则是那枝头逐渐成形的簇花花苞!有2、3朵的，也有5、6朵的，枝挨枝，藤缠藤，一簇簇的花也就那么随性地一泻开来，不可收拾，如同憋闷了一个冬季的l心情，一下喧嚣起来，由着你看啊，摸啊，闻啊，拍啊……
大红自古就是中国传统的喜庆主色调，而‘大红袍’就是凭它那轰轰烈烈的开放阵势和强烈的视觉，中击，以及每日剧增的花量，让人百看不厌，倍感激情。
8 品种名：‘蔓玫’
种植者：月无影(南昌)
藤本攀援月季，枝务3m～4m，具有良好的抗黑斑，抗白粉能力，春季花朵暴开，其它季节零星有花。
‘蔓玫’花型很漂亮，花瓣为洋红色，淡黄色花蕊，花朵中型，直径5cm～7cm，单朵花期超过10天，花朵成团成簇的开放，同时散发出浓浓的玫瑰香气，‘蔓玫’在生长季节里反复开花，连续开花至冬季休眠，美化效果极佳；此外，‘蔓玫’还是一种可以食用的花。
9 品种名：‘火焰舞’
种植者：月无影(南昌)
藤本攀援月季，枝条3m～5m，抗黑斑，抗白粉。火焰舞花色亮丽，花辩正面为鲜红色背面稍淡，淡黄色花蕊，花朵中型，直径在5cm～7cm之间，单朵花期超过10天，花朵成团成簇的开放，初开时有淡淡的香气。‘火焰舞’抗性好，生长迅速，冬季适当修剪，剪去残花、果实、枯枝等，并在土中施入枯饼等有机肥料，枝条就会暴发性生长，来年即可繁花似锦。
10 品种名：‘白卧龙’
种植者：紫藤(北海)
‘白卧龙’为攀援性藤本，枝条3m以上，抗性强。花勤开，花瓣初开淡黄色，花后期全白，外缘花瓣有时会带红晕，花瓣35枚左右，圆瓣，花径10cm～12cm，花蕾圆尖，叶片略椭圆，枝条柔软适合各种造型。
白卧龙有着强盛的枝条生长欲望，搭个花架，在肥厚的肥水的滋润下枝奈迅速的生长，很快爬满藤架。盛开的花朵散发着淡淡的幽香。驻足在花架下，让人有种茫然的感觉，这是棵月季么?有点像葡萄一样藤蔓的柔软枝条枝向下倒垂，枝头上浅黄色的花朵，有的簇生，有的孤立，含羞地低着头。娇艳欲滴的花朵，或落落大方的展示着美丽的身姿，或含羞的躲在翠绿的叶片后面露出笑脸。
11 名称：‘重瓣黄木香，(Rosa banksiae Ait)
种植者：卤王(安庆)
本品种抗黑斑病、抗白粉病能力较好，为藤本攀援性植物，枝条长达8m以上。藤本月季的木香类品种有白花单瓣、白花重瓣、黄花单辩、黄花重瓣等，这里主要讲重瓣黄花木香。‘重瓣黄木香’单李开花，春季盛开时黄花似锦，花期超过15天，常被用来做花架、花墙。小枝条绿色。黄花木香无皮刺，花小型，常多朵伞形花序。花梗长2cm。花径2cm～3cm。叶羽状复叶互生，长2cm～3.5cm，宽0.8cm～1.8cm。
黄木香生长迅速，喜排水良好、肥沃的沙质土壤。忌潮湿积水，种植初期要控制基部萌发新芽，以促进主枝生长。冬季施以腐熟的有机肥。春季萌芽后施1～2次复合肥，花期后一般每月施一次复合肥。
春季到了，木香花开，浓浓密密。一阵春风拂过，浓郁芳醇的香味会弥漫着整个花园或阳台，零落的花瓣似雪花飞舞。荡漾在馨香飘逸的气息里，心绪随飘扬的花瓣飞舞沉醉。
12 品种名：‘藤白大游行’
种植者：紫罗兰(北京)
藤本攀援月季，高度3m，幅宽3m，能持续开花。能抗白粉，但会得黑斑病。属于重瓣花，高心翘角花型，浓香，奶油黄色花瓣，开后转白色，浓香型。可以作切花，缺点是花瓣较不耐晒，易焦边，但是完美的花型和香味值得花友拥有。花量大，耐寒性略差，宜种温暖向阳处。刺较少，新生枝条和嫩芽为红色。
13 品种名：‘橘色火焰’(Orange fire)
种植者：烧烧(北京)
‘橘红色火焰’1988年诞生于德国，属于藤本攀援月季，生长迅速，枝条长约1.5m，对黑斑、白粉有良好的抗性，能四季开花。
‘橘红色火焰’就像它的名称一样，耀眼的红色，浓烈而又奔放，犹如一片火焰在燃烧，特别适合群植做花墙，效果非常好。单朵花期8天左右，花辫15～20枚。
这是一款“傻瓜型”藤月，耐热，抗旱，抗寒，抗涝，勤花，多花。
14 品种名：‘美利坚’(America)
种植者：紫藤(北海)
1976年在美国选育而成，为藤本攀援植物。本品种能多季开花，花橙红色，杯状、满芯、卷边。圆尖花蕾，多朵聚生。花瓣层层叠叠，圆型、边缘有缺刻。随着花朵的开放逐渐呈银粉色，有芳香。植株为直立性灌丛状生长，多根生枝，生长势旺盛，抗病力强。勤花、多花，成团、成簇集中开放，花瓣数22～25枚。
美国人敢用国名命名这个品种，可见对这款月季的自信，在推出的当年就获得AARS大奖。当强壮多刺的枝条爬满花架，幽绿的叶子簇拥着成簇的橙红色的花朵散发着芳香，用惊艳来形容一点也不过分；在你在惊叹盛开花朵的美丽的时候，花蕾又在新发的枝条顶端悄悄的露出笑脸了。在欣赏‘美利坚’的美丽的同时，不要忘了它也有月季花的共性，那就是对肥料的需求永不休止。冬季加以适当修剪，剪去残花、果实、枯枝等，并在土中施入肥料，来年即可繁花似锦
15 品种名：‘大游行’(tPARADE'ROSE DESCRIPTION)
种植者：兰西(上海)
1953年由美国园艺工作者培育而成，为藤本攀援月季，枝条3m以上，能持续不断的开花。花深粉红色，有淡淡的香味，成杯状盛开的形式，为丰花品种。‘大游行’的花名真的很贴切――无数的花朵成团成团的开放，汇合粉色的巡游队伍。其花朵低垂，婉若脉脉含情的少女……回眸之间，你就会爱上她的!
‘大游行’植株强壮，枝繁叶茂，需要很大的生长空间。肥料足够的话，一个枝条上可以有数十朵花朵次第开放，美丽异常。
16 名称：未知
种植者：石头与小草(四川)
得到它是2年前春天偶然在花市发现的，花商把它当‘大红袍’卖，又瘦又长的枝条上就那么一朵花。明明知道‘大红袍’的花是不香的，还是凑过鼻子闻了闻，“天，好香啊!”我心里乐开了花，马上买下，盘算着哪怕是一年就开一次，就冲着它的香也是值得拥有的。种植后，发现这种花跟蔓玫有点相似，就给她取了个名字：川蔓玫。
‘川蔓玫’是强健的，当年种下一月后就从基部发出了2个大笋芽，枝条的成长速度也是普通藤月不能比的，很快两个又粗又长的枝条上就挂满了花苞。
‘川蔓玫’的花颜色是变化的：从花苞微开的深红，到半开的大红，到盛放的紫红，一直变幻着颜色。花型是碗状的，就像欧月完全开放，也像个小包菜。花瓣不是很多，20多瓣包着金黄的花蕊，完全开放也不外露花蕊。‘川蔓玫’是不留残花的，这点和‘西方大地’相同，‘川蔓玫’最让人珍惜的就是它的香，当十几朵花儿一起开放的时候，那个香你站在好几米外都能闻到，想想要是满满一墙的花，那该是怎样的香!
一年后，我惊喜的发现它是四李有花的藤月。只要肥水跟上，它是花开不断的。哈哈!我拾到宝了!
‘川蔓玫’最大的敌人就是黑斑病、一旦黑斑来袭，所有的叶子都掉光了，光光的枝条上就顶着花，品相极为不佳，好花还需要绿叶衬啊。到现在我还没有找到很好的防治方法，哪怕是能减轻点黑斑病的症状轻些也好啊，另外，到目前为止我还没有发现这种‘川蔓玫’会得白粉病，或许它对这个病有良好的抗性吧，总的说来，‘川蔓玫’还是比较好养的，很适合家庭种植。
我希望能早日知道她真正的品种名，当然更希望这个品种能普及，让更多的花友欣赏它的美，闻它的香!给好些个花友寄过蔓玫，希望她的香能在更多的喜欢藤月的花友家弥漫。
17 品种名：‘宠爱小姐’(Bonanza)
种植者：兰国丐奴(重庆)
关键词：美术教师 教学理念 科研能力 和谐关系
美术教育处于艺术和教育的交缘领域，既有艺术属性，又有科学的内涵。既是一门课程，又是一门学科，所以作为现代美术教师，在搞好教育教学的前提下，必须具备拓展科研的能力。
美术教师要体现科研能力，形式是多样的，可以从艺术创作和科研论文撰写上体现，也可以是艺术实践，或体现在所教学生的艺术成就上。
一、拓展科研能力
在现代教育的运转机制中，教学和科研是两项密不可分的基本任务。在教学活动中，美术教师的科研范畴主要有绘画艺术、论文撰写和美术教育等领域。
①绘画艺术：绘画作品的创作过程是作者的一种活跃的、丰富的、深刻的内心活动，它伴随着强烈的情感情绪，是作者对于生活的感受、观察和思考。而最后产生的绘画作品是作者借助一定的物质材料和艺术媒介，运用艺术技巧和艺术手法，将自己的艺术构思物态化。美术教师经常进行这样的艺术活动，这样可以真正体现他的专业水平，而我们应提倡美术教师结合自己的艺术实践进行科研。将自己对艺术创作，或艺术实践中的感性体验和艺术创造上升到理性分析层面上进行思考，从而挖掘出有艺术价值的新论点、新课题。构建起从感性体验到理性分析，从形象思维到逻辑思维的完整思维运转网络。
②科研论文：当今社会对美术教育的发展提出了更高更新的要求，和美术教学一样，科研也是教师个人的主体行为。要充分发挥自己的独立思考能力，力求有所创见，论文是一种主要表达方式，所以美术教师应倡导提高论文撰写水平，运用论文这种理论性的文章，在一定的篇幅中，集中探讨某一美术创作或美术教育方面的新问题。
当然，科研论文的创新是以继承为前提的，离不开人类精神文明建设的发展过程。因此，美术教师要撰写出高水平的科研论文，需要博览美术乃至整个文化教育方面的学术信息。要善于学习和借鉴他人的成果，也包括国内外各学科方面的成果。当代最伟大的科学家爱因斯坦就是如此，他喜爱音乐，精通文学，除了大量阅读文学作品外，还经常拉小提琴和弹钢琴，他特别喜欢陀思妥耶夫斯基的小说和贝多芬的音乐作品，爱因斯坦本人曾讲过，在科学领域和艺术领域里对真、善、美的不断追求，照亮了他的生活道路，对艺术的爱好，丰富和培育了他的感知力、想象力和创造力。
由此可见，端正科研态度，全面提高艺术、文化和科研等方面的综合素质，是当前美术教师值得倡导的观念和学风。
二、构建先进的教学理念
教师不仅是科学文化知识的传授者，也是塑造新一代的灵魂工程师，教师随时随地都以自身的"身教"和"言传"对学生产生潜移默化的影响，因此，现代美术教师必需努力学习、钻研，不断探索和积累，构建先进的教学理念。首先，作为美术教师要有总的整体的艺术观念，掌握正确的绘画技法，形成正确的艺术观念，尽可能多地了解各种风格的作品。其次，要有良好的视觉感官，美术教学是通过视觉来进行的，教师评判学生的作业也是靠视觉感官去把关的，美术教师借助敏锐和有经验的视觉去准确指导学生创作中的构思构图、色感色调、表达方式、材料表现及技能技巧等，及时对学生的作品创作作出调整指导。运用有效的训练手段解决学生可能遇到的众多难题，更重要的是美术教师必须具有全面的文化基础修养和相关的科学知识，能使科研与美术教学相互依存、相互促进。
从人类文化史来看，艺术与科学之间早有联系，早在公元前6世纪，古希腊的毕达哥拉斯学派就提出了"美是和谐"的思想，毕达哥拉斯学派把教与和谐的原则当作宇宙间万事万物的根源，提出了"黄金分割"的理论，并将这些原则运用到建筑、雕刻、绘画、音乐等各门艺术中去。科学与艺术之间的这种密切关系，自古希腊开始以来，在文艺复兴时期达到了高峰。例如，达·芬奇既是艺术家，又是科学家和工程师，他在解剖学、植物学、光学、力学、工程机械等科学领域都有巨大成就。达·芬奇把几何学、透视学的原理运用到绘画艺术中。这些例子充分表明，现代美术教师，除了将自然科学的成果直接运用到艺术教学领域之外，更重要的是用科学的思维方法来促进艺术文化改变先进的教学理念，推动艺术教学的发展。
三、建立和谐的师生关系
首先必须有一个强健的身体。因为教师作为一个班主任身份肯定会身累、心累。首先是身累，班上无论出现大小的事情，你都要掌控，尤其是刚走入初中的新学生，他们还没有脱离小学的稚嫩。这时，班上的什么事情，班主任都必须要管：学生管理、各科成绩、学校活动、家长沟通、教学研究及上级检查，哪怕其中的一项工作就可以让你头疼。但当你每天一睁眼就想到要和几十个精神饱满，思想跳跃，活蹦乱跳的孩子生在一起时，你就必须马上充满力量，去跟他们肉搏了。初中学生的特点是叛逆，老师和家长哪怕说的是对的，他却偏要往相反的方向去做，以体现他们的思想与众不同，往往这就是他们犯错的开始。所以面对一个个的问题，你就需要做好长期战斗的准备。试想如果你没有一个健康的体魄怎么和他们斗志斗勇?曾经有一个有班主任经历的同事说：班主任老师就是全天制，手机不能关机。有一次班上的孩子，晚上12:00多与家长赌气了离家出走，家长只好请求我帮忙，需要我马上去跟孩子沟通，做思想工作，好及时稳定孩子的情绪。
第二必须要有良好的心里素质。其实身体累都还好调整，最怕的是心累，因为大家都知道体力活动，干完可以适当休息一下，便可以恢复，但是如果是心累的话就必须要有好的心里素质才不会被压垮。孩子不听话了，学校领导对你的工作不满意了，家长不支持你的工作了，面对一大堆问题，你不愁吗？而且现代社会对学校教育要求又十分高，此外还要面对现在社会上出现的种种有关老师尤其是班主任的负面新闻，班主任工作作为学校教育和管理的排头兵压力肯定更大了。这让许多班主任不由感叹，工作累点苦点都无所谓，可是做了大量的工作却得不偿失才是最让人伤心的。所以遇到这些问题我们要自己给自己做思想工作，自我释放和排除压力。在做班主任的这五年期间，我还有这样的一种体会：如果你在生病或特殊情况，坚持工作的话你会发现你的学生表现的特别特别的听话，就算原来难以管教的调皮大王，都会反过来对你嘘寒问暖，令你感动不已。
第三必须要有渊博的知识。初中学生的好奇心可能比小学阶段更多了，因此教育对老师的要求也就越高。如果你没有渊博知识就无法应对他们了。所以教师首先要有过硬的专业知识，上课前须做好一切准备，包括要预见上课期间所发生的突发问题，如果没有做好充分准备可能就会让你很难堪。再者就是对专业知识有辅助作用的知识，比如课件的制作，多媒体的播放等都是有必要的，这样可以丰富你的课堂。最后还要掌握一些学生感兴趣的知识，这样可以帮助你提高自己在学生心里的的魅力指数，让学生更加崇拜你，也让你的课上得更加得心应手了。
第四要有很好的管理能力。在班级管理上，我觉得首先要培养学生的自我管控能力。我们学校有位老教师的经验十分值得值得我们借鉴，他刚上课时就会花大力气狠抓课堂纪律，培养学生的自管能力，特别是自习课。最终他的课堂效果最好，只要是他接的班不出一个月时间，他就变得十分轻松，其他的班级上自习课都需要老师看着才会安静，老师一旦离开就会吵闹起来，唯独他们班上的一整节课没有老师却鸦雀无声。
一、政治教师要具有无限的爱生之心
“感人者，莫过于情”感情是人格力量的基础。从教育心理学的角度出发，情感在学习过程中起着十分重要的作用，它是信念的催化剂。我国教育家曾说过：“教育之没有情感，没有爱，就如同池塘没有水一样。没有水就不成为池塘，没有爱，就没有教育。”因此，热爱学生，尊重学生，信任学生，严格要求学生是政治教师道德威信形成的根本保证，政治教师只有以良好的感情，崇高的道德去关爱学生，才会激发学生积极向上的力量，受到学生的尊敬与爱戴。如果政治课教学中忽略了这种情感的关爱，就等于抽掉了政治课教学的灵魂，无论教师在授课中的情感以及伴随而发的语言，不仅能激活学生听课的情绪，而且能增强说理性，可以收到感人至深的效果。政治教师只有发自内心的真情实感去打动学生，感染学生，学生才会在情感上与教师产生共鸣，才会“亲其师，信其道。”
二、政治教师要具有执著的敬业精神
当前，在政治课被认为难教，政治教师难当的情况下，需要政治教师具有执著的敬业、乐业精神。政治教师必须对教学充满热爱之情，具有乐于为人民的教育事业而献身的精神；必须对教育事业充满高度的责任感，兢兢业业，不图名利。特级教师郄禄和曾经说过：“一个教师要解决三种能力问题即动力、能力、精力。缺乏动力不想干，缺乏能力不会干，缺乏精力不能干。三者之中首要的是动力问题，而动力则来自于对教育的事业心。”可见，政治教师增强育人的事业心和荣誉感，才会处理好苦与乐，贡献与报酬的关系，从而甘心为教育事业献身，受到学生的尊重，成为学生学习的榜样。综上所述，政治教师的人格示范作用将学生的性格品质形成与发展产生重大影响。因此，政治教师要做到“两要”、“两不要”，即：要不断加强自身修养，提高教学水平，在课堂内外以其崇高的人格魁力感召学生，不要单靠口头说教；要尊重热爱、理解学生，与学生建立深厚情感，不要靠大棒来维持教师尊严。只有这样，政治教师的人格示范在教学中才能发挥出应有的作用。
三、政治教师的素质要自觉提高
“打铁先要自身硬”；实施素质教育，首先要提高教师的自身素质。教师的素质主要包 括两个方面，一是自身的专业知识要扎实、要更新，业务能力要提高；二是教师的言行修 养、道德觉悟要提高。这是素质教育的基础，也是推行素质教育的先决条件。要提高教师素质，必须扎扎实实地做到下面几点。
1.坚持学习，不断提高自己的专业知识。随着深化改革的发展，政治理论也在不断地 丰富和发展。作为政治教师不能满足于学历达标和原有的知识，必须不断学习，不断更新知识，使自己的认识适应发展的需要。
2.勇于实践，不断提高自己的业务能力。教师有渊博、深厚的学科知识，还需勇于实践，不断提高自己的业务能力，这就要求教师积极参与教学研究，结合实际、因材施教、勇于实践、善于总结，不断探索和掌握学科教学的好方法，有效地推行素质教育。
3.为人师表，不断提高自己的道德、觉悟水平。正人先正己，教师必须以高尚的师德 为学生的楷模，用高尚的言行举止带动学生修心立品。这就需要教师做到：(1)在言论上，要对国家对社会对学生负责，对社会有不同看法，也不能在学生中大发言论，误导学生。(2)在举止上，要时时处处为人师表，要求学生做到的；教师首先做到。教师要热心善事，让社会主义道德、风尚在校园里、在学生中传扬。
四、发挥课堂教学主渠道作用，提高课堂教学效率
初中思想政治课素质教育的主渠道仍然是课堂教学，根据《中学德育大纲》中规定：“思想政治课是向学生较系统地进行社会主义思想品德和政治教育的课程”。使学生较好地 掌握社会主义建设基础理论知识，必须坚持教师为主导、学生为主体的教学原则，改进教法，创设良好的课堂教学环境，才能提高课堂教学效率。
在教学中，运用。“读、议、讲、练”的教学方法是最有效的教学方法。“读”是学生主 动学习，掌握知识的基础。教师要指导学生读，提高读的质量。结合实际，把握好重难点，提出读”的提纲。同时要精读，读懂，掌握基础知识；“议”是发展学生思维的有效方式，也是学生互相学习，自我教育的过程，教师要把握好主题，明确议题，开拓思维，适 时引导，让学生充分发表自己的观点，激发学生探讨问题的兴趣。有效地培训学生的思维能 力和语言表达能力；“讲”是教师对关键问题的点拨。教师对重点知识给予精讲，及时对学生纠编，解疑。“练”是知识巩固、培养能力的重要环节。对教学及时反馈，及时补缺。使学生基础知识得到巩固，形成知识树。
教学的形式是多样的，我们应根据不同课题，结合学生实际，采用有效的教学方式，如：探求式、导读式、讨论式等。总之，要体现教师为主导、学生为主体，面向全体学生，全面 发展的教学原则。达到传授知识，提高学生政治理论知识水乎，又发挥德育功能，提高学生道德觉悟和政治素质，使知与行的统一。
论文关键词：内部控制；不相容职务分旁；基本要求
1 不相容职务分离控制主要内容
财务会计管理最主要的一项工作组织原则，就是对存在于财务组织中的不相容职务实行分离控制。不相容职务，是指在经济业务处理过程中，集中一人办理容易产生漏洞和弊端的两项或两项以上的职务。
不相容职务分离其核心在于实现牵制、制衡。企业在设计内部控制制度时，首先要确定哪些岗位和职务是不相容的；其次是要明确规定各个机构和岗位的职责、权限。不相容岗位是指涉及经济业务的岗位不能交叉，不能重叠，不能由同一人担任，不相容岗位和职务之间能够互相监督、互相制约，形成有效的制衡体系。无论何种企业，从经济业务活动的处理上，不相容职务大体不外分为以下类型：授权批准职务、业务经办职务、会计记录职务、财产保管职务、稽核检查职务。所有经济业务的会计控制，必须按照不相容分离的要求，合理设计相关岗位，明确职责权限，形成内部牵制、内部制衡机制。
2 不相容职务分离控制的实施要求
控制不相容职务的方法，就是从组织设计以及职务安排上进行分离，将不相容职务分别安排给不同人员、甚至不同部门，以形成一个可以相互监督、相互牵制、相互核查的业务机制。具体如下。
2.1 授权批准职务与业务经办职务分离
比如，有权决定材料采购的人员不能兼任采购员。但我们在实际工作中，见过很多既是单位的供应科长又同时去亲自采购的现象。曾有实例反映，某企业物资部门主管同时也兼任采购员，利用职务之便，购买其亲属开办企业所生产的质次价高产品，从中获取高额利益。这就是利用了不相容职务未进行分离所带来的内部控制缺陷，从而谋取私利的典型案例。
2.2 业务经办职务与稽核检查职务分离
例如：现金出纳、会计与稽核职务相分离，采购员与库管员职务相分离，库管员与盘点稽核人员职务相分离等。这样可以做到出纳、会计、采购、保管等业务执行人员都受到应有的监督。同时也应使稽核、审计人员处于相对客观、独立、超脱的地位，保证监督质量。业务经办职务与稽核检查职务分离，会使得经办人员相对有所顾忌，督促他们更加尽职尽责地做好本职工作，提高企业内部控制的质量，保证各项经济业务正常工开展。 转贴于 2.3 业务经办职务与会计记录职务分离
企业必须要将业务执行和记录职务分离，不应该让员工自己记录自己经办的业务。比如：企业的会计绝对不能兼任销售人员，对自己的销售行为进行会计账务处理；企业的会计也绝对不能兼任采购员，对自己的采购行为进行会计账务处理。如果不进行职务分离，业务执行的过程和结果就缺乏了在记录时所应该进行的复核和确认。业务经办与会计记录职务分离是企业实施内部控制最基本的要求。
2.4 财产保管职务与会计记录职务分离
会计和出纳相分离就是一个最基本的不相容职务分离。全国各地关于会计兼出纳而发生的贪污、挪用案件发生过很多起，这一方面是个别单位领导不重视，没有配备应有的会计人员，另一方面也不排除故意减少内部控制环节来谋取私利的可能。
2.5 业务经办职务与财产保管职务分离
企业财产物资的保管职务应该与实物核对和财务盘存职务相分离。如果一个企业的材料采购员既负责材料采购又负责入库保管，那么这样身兼数职的行为，就有可能给经办人员创造舞弊的机会，缺乏内部牵制和监督，形成职务犯罪的隐患，给企业造成损失。
3 完善控制环境是不相容职务分离控制实施的保证
关键词：服装 缝纫 基本技能 普及 号型
有的大学生衣服扣子掉了都不会缝，还得找宿舍阿姨帮忙，在现实生活中像缝扣子这种再简单不过的事情，应该自己动手解决，这是基本的生活技能。这就有必要对学生进行有关的培训，此外，服装专业以外的部分学生也想学习一些简单的服装穿着搭配知识、服装缝纫基础知识等。为了给这些学生学习的机会，中职学校又有这方面的条件，应加以利用，普及服装号型和缝纫基本技能，为学生以后工作、生活提供方便。为此，学校在课余时间进行这方面的培训，收到了良好效果，值得借鉴和推广。
一、普及服装号型知识，购买合适服装
这一年龄段的学生开始懂得美，欣赏美，自己决定购买心仪的服装的愿望强烈，结合这一特点，笔者首先从服装量体和号型讲起。学生互相量体，测量衣长、裤长、袖长、胸围、臀围、腰围，加放一定的量，就是要买服装的尺寸。再讲解体态特点，男性体态特征是胸部骨骼肌肉宽大，肩宽且平，且肩宽大于臀宽，显得腰部以上发达。女性体态特征是女性胸部隆起，骨盆较宽大，肩窄而溜，显得腰部以下发达，体形呈曲线状。老年人体态特征是老年人胸廓变化得扁平，瘦者可能才出现驼背，胖者呈挺胸凸肚。体型是以人体胸围和腰围的差数为依据来划分的，并将体型分为四类，Y、A、B、C。服装号型标志是上、下装分别标明号型，上装160/84A表示此款服装符合身高160厘米左右，胸围84厘米左右正常体人穿用。下装170/74A表示此款服装符合身高170厘米左右，腰围74厘米左右人穿用。男衬衫只要按领围购买。通过进一步指导，学生不但自己能购买合身衣服，还能给家人、朋友买合体衣服。
二、普及和提高手缝针法技能，为简单缝补做准备
衣服在穿着中出现的问题又如何解决？就要学习手缝技法，包括穿针引线，钉扣锁眼，简单的针法等。针分为手针和机针，手针是号型越小，针越粗而长；反之，针越细而短。常用6～9号。缝纫机针号码越大，针越粗针孔也越大，常用9～4号，一般面料用11号。戴在中指的顶针是手针缝制工艺中必备的辅助工具。各种剪刀，裁剪时使用刀身长、刀口大、效率高的裁剪剪刀，割绒剪刀是刀身短，刀口小使用方便，剪线头用小型剪刀等。熨烫服装的主要工具是熨斗，通过熨斗给面料热度、力度。熨烫的辅助工具之一是熨衣板，将衣物铺在熨衣板上进行熨烫。为防止服装烫脏、烫黄、烫出亮光就要在衣服上垫上作为水布的白色棉布。
从穿针、打线结开始讲授。如何穿针呢？将左手拇指和食指捏针，右手拇指和食指拿线，线头抻出1.5cm左右，穿入针眼中线过针眼随即拉出。右手拇指和食指捏住缝针中段，中指中节套顶针抵住针尾，帮助手针运行缝制。
学会穿针引线后练习钉扣子，讲解扣子分为实用扣和装饰扣，有一眼扣、二眼扣、四眼扣等。针法是第一针先把线结结入面料和里料中间然后开始钉扣，一般用缝制面料的用线，钉四针即上四针，下四针，线要稍松一点，用来缠线脚，一般绕四次左右，扣脚高矮一般为衣服止口厚度左右，然后将针从衣服反面拔出并打上线结。实用扣要留有扣脚，装饰扣要将线拉紧钉牢。课后练习，将掉了的扣子钉好，还能给父母钉扣，学生很有成就感，特别是男生，积极性也高。
【关键词】中医药；病毒性肝炎；治疗原则；高氏中医“双联”疗法
doi:10.3969/j.issn.1674-4985.2012.15.067
中医作为一种传统医学，经过几千年的发展，在近一百多年的时间内，经历了历史上空前激烈变革岁月，即现代医学西医东进所带来的变革。中医因其有着合理的内涵，有着西医学不能比拟的巨大药物学潜力，因此，在声、光、电学高度发展的今天，它仍然没有显出任何与时代的不协调，相反有些优势已经成为现代医学必须深入研究的课题，尤其在抗病毒方面较西医更胜一筹。笔者深入剖析中医前辈各大名家对病毒性疾病的独到见解，同时提出对病毒性肝炎的认识及治疗思路。
1抗病毒原则
中医不以谈虚用补为宗旨，历来重视“毒”和解毒。“疫”和“毒”在《皇帝内经、素问、刺法论篇》有所记载：“余闻五疫之至、皆相染易、无问大小、病状相似、不施救疗，如何可得不相移易者？岐伯曰：不相染者、正气存内，邪不可干、避其毒气”。这段对话可明确地了解到上古时代，人们已经明确地了解到“疫”是一种或多种具有传染性质的流行病，在相互“染易”的患者之间的，无论年龄大小所呈现的病状相似，引起相互传染的病因是“毒气”，所以需要加强正气同时避免毒气内侵显然这个“毒气”就是“五疫”相互“染易”的病因，所以“疫”和“毒”是可以相互联系在一起的一个概念。由此可见“毒”是产生疾病，特别是传染病的启动因素，是中医的一个基本概念。
2中医对“毒”的认识
汉代张仲景《伤寒论》有“阴毒”“阳毒”的记载；隋代《诸病源候论》将“毒”分为风、火、湿、热四类；唐代《千金方》认为“历节风”是“风之毒害”导致“摊缓风”的也是一种“毒气”；宋代《圣惠方》《和剂指南》认为“脚气病”是“毒湿毒气”
“大风癞病”是“风毒入于皮肤”；《玉机微义》指出“破伤风”是“火热客毒”逐经传变引起；《东医宝鉴》认为“丹毒”是“热毒之气”与血相搏所致，概括中医对毒的认识：与现代医学所说的某些致病微生物相似，但意义更广泛；对各种蕴积于里而久治不愈的疾病，有积久成毒之说如《东医宝鉴》载“脏毒者”蕴积热毒久而始见；毒邪的性质有风、寒、暑、热、湿等多种性质；毒的性质尚与患者自身的阴阳气血偏差有关，如《玉肌微义》指出，传染病“有嗜欲饮食积毒”如“本无内热积毒，亦不能染也”。
中医对肝炎的认识是从“湿热”开始的，从对黄疸这个肝炎有密切关系的临床症状病因的探讨上可以清晰的感受到前人对病因的探索。《内经》所记载的“溽暑湿热相搏......民病黄疸”指出发生黄疸与外界湿热的气候环境有关，汉代张仲景《伤寒论》从感受病邪的角度指出“黄家所得，从湿得之”“淤热在里，身心发黄”，隋代巢元方认为“黄疸之病，由脾胃气实，而外有湿气乘之变生热；胃为水谷之海，热搏水谷气；蕴积成黄，蒸发于外”这里提到一值得重视的问题即“脾胃之实”究竟是一个什么含义，从字面上讲应该指体内素有的内热湿热的产生，应该说有两个层次上的含义，一是自然界的湿热型气候与脏腑功能失调所产生的湿热，二是感染了某种毒素包括现代医学所认识的各种致病微生物所导致的病理性湿热症候，所以就有了“疫邪”“毒邪”的概念。晋代葛洪把“天行”与“发黄”联系起来称为“天行发黄”其所谓之“时行热病”。宋代朱耾解释为“人感疫病之气，故一岁之中病无长少，率相似者此则时行之气俗谓之天行是也，显然已经非常明确地认识到传染性。”孙思邈还提出了“急疫黄”“天行病急黄”等看作当时曾有过大流行的根据。”元代罗天盖将黄疸和瘟疫相联系，清代沈金鳌发展了这一观点，提出了“瘟黄”这一病名，他说天行疫病以致发黄者俗谓之瘟，杀人最急，但早于他们的明代方隅《医林绳墨》中尚有“黄疸痧”的记载“痧”即含有强烈的传染性的含义。到了明代，吴又可则迳直天才地道出个中缘故，是“天地间别有一种戾气所谓病气流行......阖门传染”。《本草纲目》记载第三卷治疗黄疸时指出“黄疸有五，皆为湿热，从药物治疗中可以发现都以苦寒辛散淡渗芳香清补为主”，显然中医的临床家们是在临床实践中逐步发现其真谛的，时代推进与认识的逐渐正确，印证了中医的前辈们并非都是坐而论道的。
笔者所在医院肝病治疗中心以高氏传承中医验方，结合现代医学理念运用中医整体观念辩证论治，以清热解毒利湿清补利气之品，研创的高氏“双联”疗法，即“乙肝解毒丹”配“乙肝速效汤”系列，经多年多家医院临床16 000例乙肝患者(3~79岁，2~18月)临床跟踪观察对比治疗疗效统计，有效率、转阴率明显优于现代医药。统计显示：HBV-DNA
关键词：广义虚拟经济；基业长青；持久竞争优势；企业本质
中图分类号：F279.23 文献标识：A 文章编号：1674－9448(2011)04－0085－06
一、新问题的提出
(一)企业的本质和同质性：基于制度经济学的视角
传统新古典企业理论是在企业预先存在的假设下，研究不同生产要素的最优组合和产出分配，实质是企业的生产决策理论。科斯(coase，1937)的疑问是“既然市场机制是有效的，那为什么还存在着企业”，劳动分工和风险偏好显然不是一个很好的答案。科斯的理解是：企业与市场都是资源配置的一种手段，都存在着交易费用。企业作为长期契约的集合，是由一个契约替代了一系列短期合约，或用权威和命令取代了价格机制，节约了交易费用。在交易费用的界定和规范性研究方面，威廉姆森(Williamson,1975)、格罗斯曼和哈特(Grossman，Hart，1986)等引入了资产专用性、机会主义、自利行为、契约不完备性等新概念，为企业理论的深入研究提供了新的分析工具；企业作为节约交易费用的一种制度安排，克雷普斯(Kreps，1982)则从动态和博弈的角度出发，论证企业是一种“声誉”组织。
沿着契约的方向，张五常(Cheung，1983)进一步指出：企业并非市场的替代物，它们只是契约安排的两种不同形式，前者是企业内部契约(如生产要素)，后者是市场契约(如产品交易)；杨小凯和黄有光(1994)则用数量模型论证了企业一般均衡的契约模式，推进了对企业契约的更深层次理解；国内学者周其仁(1996)、聂辉华(2003)则引入人力资本理论，进一步阐释了企业是作为人力资本与非人力资本或人力资本使用权交易的一种契约。
沿着权威的方向，阿尔钦和德姆塞茨(Alchian，Demsetz，1972)认为企业本质是团队生产，合作分工会出现偷懒和搭便车等低效率现象，故需要监督(权威)提升生产效率。所以有效率和节约交易费用的企业内部结构安排应是一种非对称结构，即劳动者获得固定收入，企业剩余应归监督者所有。哈特和莫尔(Han，Moore，1990)则发展了所有权结构模型，将企业所有权进一步定义为剩余所有权和剩余控制权的统一，张维迎(1995)则用数学模型论证了企业“为什么是资本雇佣劳动者，而不是劳动雇佣资本”的权力结构安排。
由此可见，制度经济学的企业理论更多的是以市场为参照系，以交易费用为分析工具，以节约交易费用为逻辑起点，将企业抽象为孤立和同质的样本来考察企业的本质。至于不同企业之间的差别则被忽略，企业如何成长更无从考察。
(二)企业的竞争优势和异质性：基于战略管理学的视角
企业的同质性意味着从长期来看企业利润难以实现。但现实中企业利润不仅存在，而且不同行业的企业平均利润率还存在着差距，且同一行业中的企业的利润率也不同。这些差距和不同应该如何解释?如果是因为有些企业更具有竞争优势，那么此竞争优势是如何产生：是内生还是外生因素决定?与企业利润及企业绩效有何关联?企业是否及如何才能保持持久的竞争优势呢?
针对上述问题的回答，战略管理学可分为两个基本流派。一是以梅森(E.S.Masson)、贝恩(J.S.Bain)、波特((M.Porter)为代表的产业组织理论分析学派，他们建立市场结构、企业行为和市场效率(即SCP)分析范式，阐释了企业长期利润的来源，并提出了五力模型考察企业是如何获取竞争优势，强调企业利润和竞争优势主要是由于市场结构的不完全性决定。但接下来的问题是：既然企业竞争优势的获取是外生的，那么为什么在同样市场结构下的企业，利润率还是不同呢?而以温纳费尔特(B.Wernerfeh)、普拉哈拉德(c.K.Prahalad)和汉默尔(G.Hamel)为代表的企业资源学派，则对此问题进行了进一步的理论解释。他们认为不同企业拥有不同的资源禀赋，因而具有不同的竞争优势。也正是因为企业这种特异性的资源禀赋，导致企业拥有不同的竞争能力和核心能力，从而决定了不同企业在利润和绩效方面存在着不同。故企业获取竞争优势的关键因素是内生而非外生，企业是异质而非同质。
由此可见，战略管理学更多地倾向于将企业看成是异质性，并藉此来解释企业之间的差别，如何获取并保持持久的竞争优势，以及企业的竞争优势和核心能力如何促进企业成长。至于这种异质性，可能产生于市场结构的不同或需求差异化，也可能产生于熊彼特(J.A.Schumpeter)所阐述的企业家精神的异质性，还可能产生于纳尔逊(Nelson)和温特(Winter)所论述的企业在演化过程中组织运用要素禀赋的能力和形式不同等等。
(三)新问题的提出
企业异质性虽对企业之间的差别和企业成长做出了一定程度的理论解释，但似乎已偏离了现代企业理论所要研究的基本问题：“企业的本质是什么”。既然假定企业是异质性，那么企业之间是否还存在着共同的特征：即企业的本质又是什么?同时，企业异质性的理论解释对不同企业是否具有普适性就令人怀疑。
自现代企业(公司)制度诞生以来，有一部分优秀的企业，他们经历过不同的经济发展阶段、行业发展周期，但依然存在且都是行业巨擘，即使有些企业的产品和经营范围都发生了匪夷所思的变化。例如：通用电气(GE)开始是做电灯泡、惠普(HP)是做马桶自动冲水器、国际商业机器公司(IBM)是做磅秤、宝洁(P＆G)是做蜡烛、爱立信(Ericsson)是做机械修理、沃尔玛(WALLMART)是杂货供应商的加盟店等等。当然也有相当多曾经辉煌企业已经消亡，如爱多DCD、山东秦池酒、南孚电池、郑州亚细亚等等。
但我们更感兴趣的是长盛不衰的企业。我们的疑问是：是什么力量促使他们对产品(服务)产生根本性的转变?支持其改变和基业长青的背后因素及逻辑关系又是什么?是什么让他们与众不同并在市场竞争中能持久地保持竞争优势?这些基业长青的企业有哪些相同点(同质性)和不同点(异质性)?
二、二元价值容介态下基业长青的企业本质
(一)广义虚拟经济的本质规定：二元价值容介态
广义虚拟经济是指同时满足人的物质需求和心理需求(并且往往是以心理需求为主导)的经济， 以及只满足人的心理需求的经济的总和。其基本特征是二元价值容介态(Rong－Jie State)，哲学基础是劳动对象化到生活对象化的价值进化，经济基础是从“物本”经济向“人本”经济的回归。二元价值容介态是指以物质态为载体的用于满足人们生理需求的使用价值与以信息态为载体的用于满足人们心理需求的虚拟价值相互融入，并使载体及其价值产生质变和进化的运动形态。
作为当代经济的重要特征：广义虚拟经济的本质规定二元价值容介态，不仅广泛作用于企业商品和财富性质之上，也作用于社会经济和政治之上，并深刻影响了企业的产品设计、制度安排和文化建设等内部经营活动，也改变了企业的发展观念、经营题材和经营哲学，促使企业与时俱进。进而引发了人们对企业，尤其是基业长青的企业本质有了新的认识和思考。
(二)二元价值容介态的企业异质性：经营的是资源
不同的企业，拥有不同的资源，即使是同一企业，在不同的发展阶段，其拥有的资源也会不断地发生变化。企业对这些资源的经营，在有形形态上有着不同的体现：如不同的企业拥有不同的生产设备，生产不同的产品、开发出不同的专有技术等等；即使同一企业，随着消费者心理的变化和社会经济的发展，其生产设备需不断地添置重购，产品要推陈出新，技术应更新换代；在无形形态上也有所不同：如不同企业有着不同的愿景规划、经营哲学和企业文化等等。
这些不同在表象上可能是因为企业拥有不同的消费群体，对同一消费群体或不同消费群体的认知不一、对行业变化、经济发展及技术进步等外部环境的判读和反应不同。但究其缘由，则是因为企业拥有不同的资源禀赋，正是这些不同的资源禀赋导致企业在内部经营、外部反应和产品设计上的不同。这些特质是基业长青企业的不同点：即企业异质性的表现。
正如世上不存在完全相同的两片叶子，经营不同资源的企业会体现为企业的异质性，其根源在于不管企业提供的是具体产品，还是服务，甚至题材和人气，其最终的载体(物质态)都必须在一定程度上能满足消费者的生理需求，具有一定的使用价值。而人生理需求的多样性和个性化，都需要企业提供具有不同使用价值的产品或服务载体来满足。
(三)二元价值容介态的企业同质性：经营的是“人心”
很多伟大企业其成立之初所经营的产品与现在所提供的产品有着很大甚至完全的差别，而支持其发生变化的根本原因和逻辑关系是：他们经营的不仅是企业的资源，更是“人心”。经营“人心”(信息态)是这些企业的共同点：即企业同质性的规定。
其一：市场竞争是客户心智的竞争，经营“人心”首先体现为“客户的心”
同样的产品在不同消费者心智中的感知是不同的，即使完全相同但品牌不同的产品对消费者的感知也是不同，正是这些感知导致了企业的成败，而不是产品本身。因此，市场营销的本质是要在客户心中形成认知，决战的地点不是产品，不是品牌，而是客户的认知，营销的重点在于研究如何在客户心智中形成感知并将营销计划集中于这些感知并付之于行动。如果产品好的企业就一定可以取胜，那就无须营销，也无所谓竞争。常言说酒好也怕巷子深，说的就是这个道理；超越产业竞争，开创全新市场的蓝海战略，要求企业把视线从市场的供给一方转向需求一方，对构成客户价值的元素进行筛选和重新排序，其出发点也是客户的心智。
做好企业定位，实施差异化竞争策略或聚焦法则，其前提条件就是要先研究好客户的心智以及竞争对手在客户群体中已形成的印象和认知。只有这样，企业才能清晰地向客户传达自身产品的价值主张以显示出与众不同，并和竞争对手区别开来；例如：百事可乐面对强大的竞争对手可口可乐时，首先提出“百事可乐，年轻人的可乐”，而七喜面对这两个强大的竞争对手时，重点宣传“七喜，非可乐饮料”。
反之，模糊或雷同的价值主张容易让客户忘记或不会在第一时间想起，客户首选或第一时间想购买的仍是竞争对手的产品。当然作为产品独特价值主张的载体如品牌则需要依赖广告宣传等手段不断地强化在客户心智中的认知。
其二：建立和保持持久的竞争优势，经营“人心”还体现为“员工的心”
企业能基业长青，说明其在市场竞争中不仅建立起竞争优势，而且能持久地保持竞争优势，而支撑企业建立和保持竞争优势的背后，是因为他们具有胆大包天的目标、宗教般的文化、保存核心刺激进步、造钟而不是报时。这些共同的品质又都离不开员工和企业的良好执行能力，因此还需经营好“员工的心”。
伟大目标的实现需要激发员工内心的创造力和团队精神，需要充分发挥人力资本的主观能动性和积极性；宗教般的文化需要员工具有相同的职业观念、企业价值观念和共同的理想，需要企业对员工进行持续的思想教育和政治宣讲，需要员工全身心地投入并体现在其行为之中；保存核心刺激进步的驱动力源自于人类渴望成功、改变和超越的内心冲动；造钟而不是报时说明制度建设和文化传承对企业的持续发展和适应市场变化的能力培养至关重要。但目标再如何诱人心动，制度如何完美，文化如何激动人心，没有良好的执行能力，则一切都是空中楼阁。因为员工是执行的主体，是企业执行能力高低与否的关键，经营好“员工的心”是企业建立和保持持久竞争优势的另一个关键要素。
其三：企业要基业长青，经营人心还体现为“股东及其他利益相关者的心”
现代企业的特征是所有权与经营权分离，有资本的人并不一定经营企业，可能只是公司的股东，而有经营才能的人可能没有资本，需要有资本的人支持。同时企业需发展壮大，还应不断地引进新的资本，企业首次IP0及上市增发莫不是如此。获取股东及外部投资者的信任和信心，是企业能持续获得资本支持的关键。因此企业要基业长青，还需经营好“股东的心”。
利益相关者是指“能够影响一个组织目标的实现，或者受到一个组织实现其目标过程影响的所有个体和群体。”，它们不仅包括股东、雇员，还包括债权人、供应商、政府部门、当地居民、媒体、环境部门等等。经营好“利益相关者的心”，意味着企业要承担应有的社会责任，而这种社会责任的担当有利于企业品牌的宣传和推广及产品知名度和美誉度的提升，也容易在客户心智中形成一种良好的印象和促使企业价值最大化。当前很多权威媒体都热心于企业社会责任心的报道和评比，很多企业也都愿意积极参加和响应，道理就是基于此。反之，仅追求企业自身利润最大化而漠视利益相关者的需求，可能会给企业带来更大的损失，甚至灭顶之灾。紫金矿业对环境的污染，三鹿奶粉对婴儿的伤害，其最终的结果就是一个明证。企业要基业长青，需处理和平衡好不同的利益相关者，经营好除股东、员工之外的“其他利益相关者的心”
综上所述，企业之所以基业长青，是因为他们经营的不仅是资源，更是“人心”。经营“人心”意味着企业所提供的产品和服务能满足客户及利益相关者的心理需求(虚拟价值)，并能不断地根据他们心理需求、技术发展和进步及行业竞争环境等市场因素的变化而不断地调整自己的产品和服务以持续地满足，而利益相关者心理需求的变化，又会反过来促进企业要更好地经营好“人心”，正是这种相互影响、相互促进和相互融合的有关“人心”的循环运动，推动了企业向前发展，也保证了企业基业长青。
经营资源是企业的物质态，体现了企业的不同点和异质性，经营“人心”是企业的信息态，体现了企业的相同点和同质性。当今以题材、人气、创意为经营主体和业务范围的企业，更是经营“人心”的典范。
