时间：2022-10-07 20:06:14
引言：易发表网凭借丰富的文秘实践，为您精心挑选了九篇局党建工作计划范例。如需获取更多原创内容，可随时联系我们的客服老师。
一、不断提升档案信息化水平，加强数字档案馆建设
1、努力实现信息化载体、平台的完善提升。开展好民生档案信息区域共享服务平台建设，2013年将联网其它十一个档案馆，力争早日实现市民生档案信息区域共享服务。
2、致力于数字档案馆的长期发展和服务功能的提升。实现档案管理软件升级，以保障市区两级档案馆在档案数字化管理和资源共享上取得统一。
3、加强公共信息网络平台建设。2013年除对局档案信息网、区政府网、区委政务公开网、区基层党建网等网上信息及时进行更新、补充和完善外，如财力允许，计划对局档案信息网进行版面更新及维护。
4、继续完善数字化档案馆建设。一是重点做好馆藏档案全文数据库建设和文件级目录数据库的补充完善工作。区档案馆需扫描的馆藏重要档案约54万页、民生档案208万页，共计约262万页，截止2012年共计完成了82万页民生档案的全文扫描。按照市两办转发《市档案局关于加强数字档案馆建设的意见》2014年底档案馆必须全部完成档案数据库建设任务(包括目录数据库、重要档案全文数据库、照片档案数据库、多媒体档案数据库)的要求，2013年我局将计划再完成35万页全文扫描和文件级目录补充完善任务。二是做好应进馆档案的全文数字化工作。为落实上级要求，确保档案馆数字化水平，对2013年以后进馆的重要和民生档案也要实现全文数字化，为此建议该项工作所需资金由区财政统一解决，区档案馆根据规范要求具体负责实施，以确保工作质量及资金使用的合理化。
二、加强档案资源建设，严格履行档案指导监管职能
1、狠抓档案资源源头建设。做好2013年度机关事业单位归档文件材料整理归档指导工作，力争建档完成率达到100%。
2、认真贯彻落实省政府247号令《省重大活动档案管理办法》。继续按照区长批示意见，加强重大活动、重大事件档案的指导、监管及服务工作。
3、深入贯彻市委、市府两办转发《市档案局关于加强全市重点工作档案管理的意见》。一方面指导做好区重点工作推进过程中文件材料的收集、整理、归档，另一方面加强重点建设项目档案工作指导，协调相关部门，及时摸清2013年辖区内重点建设项目档案情况，按要求做好重点工程、棚改项目档案管理登记，及时跟进指导，积极服务区重点工作。
4、积极推进省级、市级社会主义新农村建设档案工作示范乡（镇）、村创建工作。积极发动，强化指导，以点带面，典型带动，大力推进社会主义新农村建设档案规范化管理水平，力争2013年创建新农村示范办事处1个、示范村6个。
5、深入贯彻落实《企业档案工作规范》。结合日常指导及业务培训，积极引导和指导民营企业提高档案意识，逐步规范档案工作。还要及时做好改制、破产等产权变动企业档案处置工作监管，依法指导企业做好档案的保护和整理移交，确保改制企业档案的完整、安全和妥善处置。
三、着力构建三个体系，积极促和谐惠民生
1、围绕丰富优化馆藏，建立覆盖广大人民群众的档案资源体系，做好档案的收集征集工作。继续贯彻国家档案局9号令精神，根据相关规定制发《区档案馆接收档案范围细则》，扩大档案接收范围。一是认真完成正常的档案接收工作。二是重点做好机构改革中各部门的档案和民生档案收集进馆工作。三是积极开展全区重点工作、重大活动、重点建设项目等档案的收集工作。如继续定期跟进收集采集“第一书记”档案材料，切实做好该项重大活动档案的收集、整理、保管、移交工作，确保选派“第一书记”、实施“千日攻坚，村村提升”工程档案资料的齐全完整。四是有重点的开展城市记忆档案的采集接收。五是加强电子档案的收集工作。六是开展档案的社会征集工作。为确保该项工作的顺利进行，2013年将加强征集力度，加大收集投入，对重要及珍贵的档案史料尝试有偿收集。
2、围绕建立方便快捷的档案利用体系，不断提升档案利用服务水平，开展档案优质服务。完善档案服务品牌建设，保持“巾帼文明岗”荣誉，开展好民生档案信息区域共享服务，为我区群众提供更加高效快捷的档案查询利用。及时开放到期档案，做好档案资料的编研工作。
3、围绕建立档案保密安全体系，加大档案资料的保护和管理力度。一是做好档案库房的维修。2012年省建筑设计研究院对我馆档案库房存在安全隐患的部分进行了鉴定，经鉴定库房存在安全隐患，需采取措施进行加固。2013年需对档案库房二楼、三楼部分进行修缮加固，确保档案库房安全。二是积极要求增加库房面积。近年来馆藏档案的数量和门类剧增，出现了档案馆库用房紧张的问题，并且因国家档案局9号令的颁布扩大了档案接收范围，以后每年档案进馆单位和数量将大幅增加，致使馆藏存放压力陡增。明年需争取增加库房面积，用于缓解档案库房严重不足的局面。三是严格执行档案管理的各项规章制度，加强库房管理，确保档案的完整与安全。
一、治理工作任务分解
（一）专项治理工作任务
1.学风不正，务实作风需扎实的问题。
2.服务意识弱化、岗责观念不强的问题。
3.勤俭节约意识不牢，财务管理欠严格。
4.行政管理不严格，公车管理不到位的问题。
（二）专项治理以外的工作任务
5.学习不深不透、学用脱节，集体观念和大局意识不强的问题。
6.创新动力不足、因循守旧的问题。
二、制度建设任务及目标
1.修订完善政治与业务学习制度，转变学风。
2.完善财务管理制度，促进内部管理规范化，建设“节约型”机关。
3、制定公务用车、办公用房、水电纸张等办公用材管理制度，制止浪费。
4.整合并完善各类考核制度，创建“效率型”机关。
5.制定各类服务制度流程，创建“服务型”机关。
6.完善工作督办制度，加大制度检查和执行力度，提高工作质量和效率。
7.建立健全学习制度机制，创建“学习型”机关。
8.建立健全行政管理制度和档案执法问责制，强化制度监督，治理“庸懒散奢贪”，创建“廉洁型”机关。
三、工作要求
教育实践活动单位的制度建设工作，由各牵头股室结合我局实际进行。时间安排从7月初开始，到9月底结束，总体上做到及时发现问题、及时进行治理、及时完善制度。
（一）加强领导，搞好统筹。各牵头股室要将此项工作作为本部门开展教育实践活动的一项重要内容，认真研究谋划，切实加大推进力度；要把专项治理和制度建设纳入到教育实践活动的整体部署之中，用扎实有效的工作，推进问题的解决、作风的改善。
为纵深推进全面从严治党，进一步加强和改进党风廉政建设社会评价工作，不断提升人民群众满意度，全力巩固发展风清气正的良好政治生态，根据县党风廉政建设责任制领导小组办公室文件精神，结合实际，以下内容由收录，希望能为大家提供帮助
一、组织领导
组建专班，成立县住建局党风廉政建设社会评价工作领导小组，主要是对全局党风廉政建设社会评价工作的组织领导、业务指导、协调推进，督促整改等工作。
二、工作目标
根据市委、县委要求，通过全系统高质量责任落实，有效提升人民群众满意度、幸福感、获得感，推动我县2020年度党风廉政建设社会评价工作成效较2019年度有较大提升。
三、工作安排
(一)迅速动员，有效落实
8月3日下午5点，迅速召开职工大会，专题研究党风廉政建设社会评价工作，开展党风廉政建设社会评价工作动员会，确保广大党员、干部、职工全面掌握党风廉政建设社会评价工作模式、评分规则和要求。
(二)精准宣传，全面覆盖
面向群众全面宣传经济社会发展和党风廉政建设取得的成效。通过“坝坝会”扶贫走访等形式，实现宣传到户到人。在下属各单位，建筑工地等张贴海报，结合身边人、身边事、身边变化进行宣传，激发认同感。
(三)主动作为，回应诉求
结合部门职能职责，全面收集群众最不满意的问题，认真分析工作中存在的短板和影响群众获得感、满意度的重点、痛点，建立问题台账，填写《县2020年度党风廉政建设社会评价问题台账》，有针对性制定和落实具体措施，推动问题整改，逐一对账销号。定期对收集到的问题台账和整改情况进行研究、分析，评估，确保整改措施落实到位、问题整改到位，从而得到群众的认同和理解。
(四)转变作风，改进服务
进一步加强对干部职工的教育、监督和管理，尤其加强对政务中心窗口的作风建设，同步开展服务提升活动，通过强化管理、健全奖惩制度，推动作风进一步改善，服务效率和服务质量进一步提升。
四、工作要求
(一)提高站位，统一思想。满意度既是群众获得感，也是执政支持率，全系统干部要进一步提高政治站位，深化认识，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，以高质量的履职尽责，有效提升群众满意度。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十和十八届三中全会精神，以系列讲话精神为指导，以加强和改进干部作风建设为主要任务，建立健全我局制度体系，确保改进作风制度化、规范化、常态化，为反对“”，实现我县体育事业科学发展提供制度保障。
二、整改时间
2014年9月10日前完成。
三、整改内容
（一）反对形式主义方面
1、修订《县体育局党组中心组学习制度》，解决领导班子学习不深入、不主动，真学真用不够的问题。
责任领导：
责任部门：办公室
2、制订《县体育局党员领导干部联系点制度》，解决党员领导干部深入群众、深入现场和一线少，主动为群众服务和解决实际困难少的问题。
责任领导：
责任部门：办公室
（二）反对方面
1、修订《县体育局民主集中制制度》，增强领导班子民主决策、科学决策、依法决策的能力和水平。
责任领导：
责任部门：办公室
2、修订《县体育局“三重一大”议事规则》，坚持重大事项按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策。
责任领导：
责任部门：办公室
（三）反对享乐主义方面
修订《县体育局考勤制度》，解决干部职工不遵守上下班时间，迟到、早退、离岗等问题。
责任领导：
责任部门：办公室
（四）反对奢靡之风方面
1、修订《县体育局公务接待管理规定》，解决公款吃喝、同城吃请，超标准、超规格接待等浪费现象。
责任领导：
责任部门：办公室
2、修订《县体育局公车管理规定》，解决公车私用，管理不严，定期保养不够等问题。
责任领导：
责任部门：办公室
3、修订《县体育局党员领导干部廉洁自律制度》，解决执行廉洁自律不严，下乡时，没有按有关规定缴纳伙食费问题。
XXX同志在担任支部书记期间，按照服务基层凝心聚力的党建工作思路扎实开展工作，始终坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进。紧抓基层制度建设不放松，发挥党员模范带头作用和党支部及党小组的战斗堡垒作用，团结同事、上下一心，确保了队伍的和谐稳定。一年来，初步形成了党建与生产经营工作深度融合格局，为XXX公司超额完成年度生产经营任务的目标实现，提供了坚强的组织保障。坚持把“抓好党建促生产、落实措施保稳定”作为工作出发点，确立了“围绕稳定为第一要务，推进经营目标实现、确保安全生产”的工作计划，把党建工作与生产经营工作同向、同步。后续要做好持续跟进和改进创新，突出亮点。
存在的不足及下步努力方向：
一、基层党建工作力度还不够、方法单一、缺少创新工作方法，制度和措施还需强化落实。下一步希望你们支部能够健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成书记抓、党小组抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
一、“”和“两学一做”中的学习情况
支部安排每月两次集中学习和半年一次讲党课，党员自己安排“党员小书包”阅读学习和每月两次自学。并且，每两个月，进行一次“两学一做”专题讨论，要写讨论稿和心得体会。
二、在职党员进社区和脱贫攻坚工作开展情况
支部在职党员进北关社区领取任务，帮助弱势群体。在脱贫攻坚工作中，支部党员为集义镇石门沟村贫困户送去化肥物资，给村子编制村规划。同时，积极地宣传了惠民强农政策，送去了相关资料。
四、“积分争星”活动和党建档案工作开展情况
在“积分争星”活动中，采取按月积分的方式，建立了“积分争星”承诺台账、管理台账和工作任务台账，对党员平时考勤、考核、工作任务完成情况进行严格记录，每月底公示成绩。党建档案工作做到了分类明确，每类有独立的档案盒，归类也比较明确。
五、下半年工作计划
在下半年中，支部会更加努力做好各类党建工作，加强党员学习，积极完成上级党委安排的各项工作。
在抓基层、打基础上下功夫。基层和一线是我们开展一切工作的基础，这方面的工作什么时候也不能放松。必须坚定不移地把工作重心放到基层，把主要精力投到基层，把各方面资源倾斜到基层，把创新的活力源泉体现到基层，认真练好实功夫、细功夫、慢功夫、长功夫“四种功夫”，进一步做好抓基层、打基础、夯根基的工作。继续毫不放松地抓好基层党建基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障等各项基本建设，形成组织健全、班子坚强、队伍过硬、制度完善、保障有力的崭新格局。
在抓创新、创品牌上下功夫。坚持理念创新、方法创新、载体创新、制度创新，立足于做好基层基础工作抓创新，立足于探索符合发展方向的工作抓创新，立足于贴近需求解决实际问题抓创新，实现创新效益最优最大最好。品牌就是特色，就是效益，就是形象。要增强品牌意识，打造一批叫得响、立得住、过得硬、推得开的拳头产品、精品工程、亮点工作和特色品牌，进一步推动党建创新工作向深度拓展，向高层次迈进，向大范围辐射，整体提升我市基层党建工作水平。
在抓重点、求突破上下功夫。基层党建工作是一项系统工程，不能平推平拥，不能不分轻重缓急，不能眉毛胡子一把抓，不能顾此失彼。必须在做好常规性工作的同时，抓住主要矛盾，抓住“牵一发而动全身”的环节，抓住主体性、重点性、紧要性工作，下大力气、集中优势兵力打攻坚战，以主线牵动全局，以重点带动一般，以突破关键部位激活全局工作。特别对那些领导关注的、下边盼望的、上边急需的，要一项一项分解，调动所有力量去突破；对那些时效性强、进入操作层面的要抓紧办理，早见成效；对那些阶段性、经常性、长期性工作，也要统筹考虑，尽快制定工作计划、实施方案和推进措施，有条不紊地抓好落实。只有这样，才能纲举目张，抓在点子上，合心合力打开新的局面。
一、整合六支党建工作队伍，汇集党建工作力量。
第一支队伍是党委书记。党委书记认真履行党建工作第一责任人，不断提高履职能力和工作水平。重点抓好“五个一”，即指导每村发展一名党员、联系建成一个“五好村”党支部”、总结一项党建工作经验、组织一次现场观摩活动、联系实际精讲一堂党课。
第二支队伍是党委委员。通过与每个党委委员签订责任状，落实了乡党委委员联系支部抓党建示范点制度。具体做到了：联系支部抓党建、联系党员抓党建、联系分管工作抓党建。充分调动了班子成员抓党建的积极性，逐步建立党委委员抓党建工作的长效机制。
第三支队伍是支部书记。支部书记是基层党支部的直接责任人，切实履行职责，把党建工作放在心上，抓在手上，牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念。
第四支队伍是各驻村干部。夯实驻村干部党建工作责任，与经济工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。
第五支队伍是党建工作组。明确党建工作组的具体职责，将任务细化到人、到月、到天。
第六支队伍是全乡党员队伍。
通过党委书记亲自上手抓，党委委员落实党建示范点，支部书记落实具体责任，驻村干部协助支部抓，党建工作组具体指导，全乡党员共同抓，聚集了党建工作合力，为全乡党建工作健康发展提供了组织保证。
二、突出“五好杯”争先创优，构建党建工作新格局。
今年，我乡始终把“五好杯”创建作为党建工作的重头戏，坚持创建责任明、措施硬、出实招、重实效，着力于农村基层组织“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五好杯”乡党委、村支部，进一步解放思想，与时惧进，开拓创新，全力构建“民主开放、科学合理、充满活力、文明富裕”的农村基层党建工作新格局。
1.农村党员“双联双定双带”工作水平明显提高。结合各支部实际广泛开展农村党员联系村务分类定责、联系群众包户定责带领群众致富奔小康的“双联双定双带”活动，推进新农村建设，呈现出农村经济与党建协调发展，较好的发挥了示范带着作用。全乡共培养“双联双定双带”典型示范户70户。全乡132名党员参与“双联双定双带”，其中联系村务的党员69名，联系9类村务，联系困难群众包户定责的党员93名，联系122名困难群众。*年确定的“双联双定”示范村是兴隆村支部，示范效果明显。
2.推进“双培双带”，抓好队伍建设促进“五好杯”争先创优。各村支部要进一步加大“双培”工作力度，制定详细的工作计划和具体可行的培养措施，真正把年轻有为、文化程度较高、能热心为群众服务的致富能手培养成党员；把有固定致富项目、市场经济意识强的党员培养成农村的致富能手和科技带头人。同时，要积极把那些致富带富能力强、懂科技、会管理、群众口碑好的党员致富能手培养成村干部，使其成为新农村建设的排头兵和领头雁，带头促进农村经济社会的发展。
3.村支部规范化建设成效显著，推行村干部制度，党员电化教育经常化。全乡6个进行了规范化建设，硬件建设有显著变化，在县委组织部的关心支持下，新建桃园村活动室已乔迁新居，各种硬件设施正逐步完善。各支部落实了“双联双定”工作责任落实一览表、“五好杯”创优公示牌为主要内容的党建工作一面墙。制定了以“”、村民议事、财务管理制度等为主的制度专栏。建立了10个记录薄，3项考勤记录，健全了月督促，季度检查，半年通报工作机制。随时收集、更新、整理、保存好党建工作的资料。有效的推进了村级规范化建设。统一制作了村支部值班牌，落实了村干部值班日志，通过村干部轮流坐班和定期联合办公，提高了村办事效率，及时、有效的解决了群众的各种热点难点问题，树立了村支部整体形象。
4.认真做好党员发展工作。严格按照发展党员十六字方针，严把“入口关”，切实做好发展党员工作，有重点地培养和发展优秀分子及预备党员，壮大了党员队伍。“七一”前夕，全乡培养入党积极分子14名，纳新党员3名，近期转正2名。
5.加强流动党员管理工作。在流动党员管理中，严格坚持《*乡流动党员管理制度》。对流动党员管理实行“四到位”即：发放活动证到位、经济性联系教育到位、流动党员思想工作汇报到位、人性化管理到位。
三、创新载体活动，加强乡村干部队伍建设。
半年以来，我乡按照“三级联创”的要求，结合“五好杯”争先创优活动，在全乡广泛开展“三帮四定五联”主题特色活动，在创新载体上狠下功夫，以激发党员干部队伍活力，推动全乡经济社会持续健康发展。
“三帮四定五联”。“三帮”：乡村党员干部每人每年帮助输出十名剩余劳动力，帮助1户计划生育困难户，帮助培养10户农户掌握1-2门实用技术。“四定”：党委委员抓党建确定联系一个支部、确定联系一项产业、确定联系一名困难党员、确定联系发展一名党员。“五联”：一是支部书记每人每年联系上一次党课。二是乡村党员干部每人每年培养一名入党积极分子。三是支部委员每人每年联系发展一名党员。四是乡村党员干部每人联系一名致富党员。五是乡村党员干部每人联系一名流动党员。
通过“三帮四定五联”载体活动，制定了党员联系群众、服务群众的目标任务,让乡村党员干部人人肩上有担子、有压力，做给村民看，带着村民干，以定量考核判断干部是否尽到责任，衡量党员是否合格。用党员作用发挥的程度，判断村支部领导水平；用支部战斗堡垒作用，体现全乡党建工作成效。一种抢工作、要工作、干工作、干好工作的良好风气初步形成。
四、推进“五送一建”工程，建立党内关怀长效机制。
1.在政府机关党员中广泛开展“一带一”的帮扶活动。具体做到“五个一”：即机关党员100%参与帮扶；每一名贫困党员都有一名党员干部结对帮扶；每季度上门联系、走访一次；每年为贫困党员送温暖一次；每年为每个帮扶对象在生产发展、基础设施建设方面办一件实事。
2.筹措资金，解决困难党员帮扶基金。乡党委设立困难党员帮扶基金领导小组，采取向上级争取、政府自筹、社会募捐等办法，在政府机关党员中积极开展“送温暖、献爱心”、“捐一日工资，奉献一片爱心”等活动，多方面筹措资金，主要用于补助因病、因残、因灾、因祸或年老体弱等特殊情况困难的党员，通过关爱帮扶，使他们在被关爱和帮扶过程中体会到做为党员的荣誉感，积极创业实现自身价值中，不断强化自信心，最终从困难群众中的优秀份子发展成为带领群众脱贫致富的先锋模范，全面提高党员队伍的整体素质。
五、开展机关“十星级”党员评选活动，建立联系和服务群众工作体系。
以提高行政效能和服务水平为目的，乡机关开展了“十星级”党员评选活动。在全乡党员的生活情况进行了全面摸底、建档立卡的基础上，确定由乡机关21党员率先结对帮扶困难党员，实现了帮扶工作覆盖面达100%。对有致富项目和致富能力的贫困党员，采取“小额信贷”模式，实行贴息借贷，从资金上加大扶持力度。同时，还建立了困难党员结对帮扶、生产帮扶，保建帮扶、定期走访慰问等制度，为全乡20户贫困党员建立台账，对帮扶过程详细记载，帮助解决实际问题。至目前，为17多名贫困党员送去慰问金1100元，解决实际问题7件。通过机关“十星级”党员评选活动，健全了让机关党员经常受教育、永葆先进性长效机制，逐步构建机关党员联系和服务群众工作体系。
六、全面加强农村基层组织建设，实现党建工作与经济工作互动双赢。
乡党委在抓党建工作中，不仅仅就党建抓党建，而是与产业建设做到了紧密结合，真正体现了“抓好党建促经济，抓好经济促发展”的目标，充分发挥党建示范点作用，党员示范带头作用，使党建促经济效果明显，实现了党建工作与经济工作的互动双赢。
1.药畜产业蓬勃发展。一是突破发展药材产业。抓好以玄参为主的地道短生药材规范化种植，全乡药材面积达到6621亩。其中魔芋1580亩，玄参3600亩。10亩以上魔芋种植大户107户，大户魔芋种植面积达到1100亩；新发展20亩以上以玄参为主的短生地道药材大户126户，大户面积达到3050亩。全乡药材产业科学种植规模和水平大为改观。二是狠抓畜牧产业发展。畜牧产业以生猪养殖为重点，以培育壮大生猪养殖大户为突破口，充分发挥专业协会作用，畜牧产业成为农民增收的支柱产业。截至6月底，全乡生猪饲养量达到1.8万头，出栏达到0.9万头，养家禽出栏1.5万只，养牛300头，山羊出栏2000只。春季动物防疫密度达到95%以上。
2.示范点亮点纷呈。全乡建80亩以上集中连片药材示范点9个，其中100亩以上玄参示范点5个；新建*模式圈舍89户，其中新建128平方米以上的标准*模式圈舍16户，1个*模式仔猪繁育场。年出栏50头以上的养殖大户98户。年饲养基础母猪5头以上的养殖户80户，母猪存栏达到1100头，为自繁自育体系目标的实现打下了坚实的基础。
存在的问题:
1.党建基础性工作不够规范。个别支部对党建工作的规范要求不甚明确，党建工作记录不全，支部活动、村干部值班记录不规范，党员电化教育开展还不够深入，多停留在表面上。
2.典型培养推介力度不大，不善于发现培养典型，典型宣传不积极。对各类先进典型都没有明确的培养目标和培养措施，不善于去发现典型，不去大力宣传，致使一些好的典型没有发挥其应有的示范引导作用。
下半年工作要点:
1.进一步明确责任，落实任务。“认真就是水平，落实就是能力”进一步强化落实的意识，以“三级联创”统揽基层党建工作全局，以“五好杯”争先创优为载体，细化到每项具体工作，量化到各个任务指标，考核到具体责任人，促进党建工作的有效落实。
2.进一步加强指导，力促规范。按照县委“五好杯”争先创优活动的总体要求，修定完善本支部的“五好杯”争先创优实施方案。
企业基层党建工作是企业发展的重要动力源泉，只有充分认识企业党建工作的重要性，并通过有效手段加强企业党建与企业管理的相互融合，才会为企业带来更显著的发展机遇和经营效果。
一、企业基层党建工作与生产管理结合需要解决的问题
企业基层党建工作与企业管理融合，对企业提高生产力有重要促进作用，但由于历史和现实的原因，企业党建工作在与企业管理融合时，还存在一些问题亟待解决。
第一，基层党建工作面临新挑战。
基层党建工作面临诸多挑战。企业是社会的组成部分，在社会发展进入新的历史时期之后，党建工作在企业中面临的任务也随之发生了很多变化。首先是企业党员干部和群众的思想意识需要更新，这是党建工作的中心任务。其次是企业改革不断深入，企业生产经营面临新情况，如何调动企业干部职工工作积极性，促进企业和谐发展，这是企业党建工作需要研究的的课题。另外，少数党员干部身上还存在一些不正之风需要党建工作及时出手，弘扬企业正气，开展扎实有效的工作，确保企业健康发展。
第二，基层党建工作需要澄清认识。
基层党建工作是企业党政建设的重要组成部分，对企业的领导制约监督作用不可或缺，但在一些人眼中，党建工作就是可有可无的，认为思想政治工作与企业生产不搭界，开展党建工作不会带来生产力，浪费财力人力。甚至出现企业党政分家、党建脱离、企业整体管理的现象，这势必弱化党建工作的功能。企业干部职工出现思想滑坡就是必然结果。因此，基层党建工作介入企业管理，首先要澄清一些模糊认识。
第三，基层党建工作政策把握要准确。
企业在员工聘用、人动、绩效分配等政策执行时，容易出现一些偏差，因为涉及广大干部职工的切身利益，当然就会引起一些不良反应。企业需要制度化管理，当然就需要党建介入以监督制度执行情况。特别是在干部职工发生内部矛盾时，党建工作就需要发挥作用。
第四，党政干部表率作用需要提高。
企业管理是一个整体，从上到下要形成一个科学和谐的体系。干部当然是排头兵，需要起到模范示范作用，可有些时候，干部要求职工很多，对自己却放松要求，存在很严重的特权思想，不能严于律己，工作方法简单，习惯与行政命令。这样势必要造成职工的逆反心理，导致企业环境出现不和谐因素。
第五，基层党建工作需要培养开拓精神。
企业在发展，经济在腾飞，企业基层党建工作也要与时俱进。面对新形势新情况新问题，党建工作要具备一定的战略眼光，工作计划要具有前瞻性。可由于思想意识总是滞后经济的发展，让一些党建组织缺少生机和活力，缺少开拓精神，在企业管理中处于被动地位。
二、企业基层党建工作融入生产管理的措施与方法
企业党建工作应该是企业生产管理的灵魂，干部职工思想政治工作到什么时候也不能削弱和取消，这需要企业干部群众都能够提高认识，充分了解党建工作无可替代的作用。特别是面临新时期新情况，党建工作在解决职工生活困难、化解内部矛盾、创造和谐企业环境等方面都发挥着重要作用。
第一，更新党建工作观念，坚持走群众路线。
企业党建工作的重要性当然是不言而喻的，但要把这个认识变成干部职工的自觉意识，还需要党建工作做出一番努力才行。企业党建工作要由虚走向实，由领导走向群众。为保证思想政治工作的顺利开展，就要全面升级工作观念，将思想政治工作落到实处。加强宣传教育，使企业干部职工能够实现意识观念的更新；要摒弃思想政治工作的形式化，不搞大会宣读小会宣传，而是要将思想工作送到企业班组送到职工身边。通过对企业干部职工实实在在的关心，解决职工实际困难和问题，可以帮助干部职工扭转对党建工作的看法。
党建工作不是专门迎接上级检查的面子工程，也不是应付企业内部管理的摆设。要参与到企业整个生产经营管理中来，为企业健康发展助力，为广大干部职工谋福祉，体现党建工作的服务理念，让党建工作实现华丽转身。
第二，加强领导班子建设，提高集体凝聚力。
企业管理主要靠企业组织领导班子，领导班子的决策能力、执行能力、管理能力是企业管理的重要因素。领导班子团结相互配合有条不紊，企业就会充满积极向上的力量，反之，企业管理就会出现相互扯皮的现象，管理没有秩序，企业经营就会陷入混乱。因此，建立一支强有力的领导班子，强化领导之间协调性，就成为党建工作的重要内容。
企业领导班子和骨干是企业的骨架，广大职工就是血肉，而党建工作就是那血脉，要使企业机体充满生命力，党建工作就需要发挥全身的调动作用，要将骨架和血肉仅仅地联系在一起。企业中还有相当一部分职工是企业的骨干力量，这也是企业最可倚重的职工群体。党建工作就是要将企业人员结构进行有机协调，让各种正能量得以有效发挥出来。为企业生产和经营创造最和谐的内部环境。
第三，找准党建工作切入点，积极参与企业管理。
企业生产经营是企业行政的责任，与基层党建关系不大，这是多年来形成的思维定势。其实，党建工作与企业生产和经营关系相当密切，因为企业离不开人，而党建就是做人的工作，当然就是企业管理的重要因子。为了找准党建工作的切入点，党建工作需要和企业行政工作搞好协调，要科学合理安排工作进程，体现党建工作的不可或缺。要将党建工作的重点和特点充分地展示出来，让党建工作发挥自身优势，为企业助力。
基础党建工作要服从企业生产经营的需要，要服务与企业生产和经营，这一点是毋庸置疑的。因此，基层党建工作要时刻摆正自己的位置，开展相应的工作，要体现服务角色，要注意工作方法和形式，不能和企业生产经营相冲突。这就要求党建工作实际操作实施过程中，要找准工作的切入点，积极参与企业管理。
第四，增加党建创新意识，拓宽企业文化领域。
基层党建工作内容和工作方式在企业管理中往往会被定格，也就是企业的固定活动，像年终慰问职工、元旦文娱联欢、处理职工福利问题等等，好像党建工作都是定期不变的。在企业快速发展的今天，这种固定老套的工作思路和方法当然是不可取的。党建工作要融入企业管理，就需要具有一定的开拓创新的意识和魄力。要针对变化的形势，适时调整工作思路。要让职工乐于接受、愿意参加，并在活动中能够有所获得，这才是党建工作所要追求的目标。
企业党建工作与企业文化息息相关，开展文化活动也是党建工作的重要内容之一。企业文化是企业发展的底蕴所在，党建工作要弘扬企业文化，就需要为职工带来内容详实的文化活动载体，并有效组织开展文化活动，让文化活动成为企业职工最向往的文化大餐。
