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【关键词】煤炭企业；思想政治工作；职工思想；企业管理
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1673-8500（2013）12-0022-01 一、“六清楚”
一是对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭成员、社会关系、经济收入等方面要有所了解；二是对员工性格爱好要清楚，即对员工的人生观、价值观以及特长爱好要有一个深入地了解；三是对员工工作表现的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥员工在工作中的主观能动性；四是对员工业余生活和社会交往要清楚，即关心员工的业余生活，教育员工远离黄赌毒，培养文明健康业余爱好，引导员工在交际方面的良性发展；五是对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心理变化规律，根据员工心里变化规律性积极引导员工思想健康发展；六是对员工上岗前的身体状况、情绪异常波动等情况要清楚。员工上岗前如果出现身体状况有异常表现，如喝酒、患病、睡眠严重不足、精神恍惚等情况，应严禁入井作业。
二、“六必访”
一是员工婚丧嫁娶要必访，即员工发生婚丧等重大事项或亲自到现场或委派代表进行祝福或慰问；二是员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；三是员工生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康的祝福；四是员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心正常工作；五是员工缺勤旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正；六是员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导员工用平常的心态去面对，确保员工和家庭渡过难关。
三是“六必谈”
一是员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导，变波动为平稳；二是员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；三是员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；四是员工工作变动要必谈，即员工工作岗位发生变动或新员工入队要必谈，新员工调入或员工更换新的工作岗位时，要进行新岗位的教育培训和思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快成熟起来；五是员工完不成工作任务要必谈，即员工完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务；六是员工发生“三违”要必谈，即员工在工作中发生“三违”现象时，除了严厉的批评和必要的经济处罚外，还要从心灵上进行沟通，解开思想包袱，明白安全管理“严是爱，宽是害”的道理，通过耐心的教导和帮助，真正从思想根本上消除“三违”。
四、九个坚持
坚持把安全工作作为促进企业科学发展的重要前提和基础，以“九个坚持不懈”严抓细管，全力打造本质安全型企业，促进安全形势持续好转。一是坚持不懈抓隐患排查和隐患整改。深化安全生产每周通检日制度，对安全隐患逐级排查登记，分类分级治理，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。各单位经常进行自查，集团公司加强抽查，适时安排单位间互查。特别是认真抓好兼并重组矿井隐患检查及整改。二是坚持不懈抓各级安全生产责任制落实。明确安全任务，层层落实安全责任；出了问题，严格追究相关人员责任，铁腕治安，“动真格，不糊弄”。三是坚持不懈抓执行力建设和领导干部作风转变。深入开展创先争优活动，领导干部带头转变作风，坚定不移贯彻执行企业制定的正确战略、决定和意志。四是坚持不懈抓质量标准化。以创建“五优”矿井、推进“五精”管理为手段，开展技术装备、工程质量、专业岗位质量标准化建设，不断拉高标杆，实现采掘工程质量、文明生产、通风管理动态达标；各兼并重组煤矿坚持向大矿看齐。五是坚持不懈抓安全培训和职工素质提高。建立辐射郑州矿区的安全培训网络，校企合作、半工半读，特种作业人员、关键岗位人员做到应知应会，持证上岗，全面提高广大职工安全技术水平和安全业务能力。六是坚持不懈抓人才保证和科技进步。锻造一流人才队伍，推进科技创新和科技攻关，发挥科技在安全生产中重要作用，不断巩固安全工作基础。七是坚持不懈抓安全投入。上装备、上技术，加快矿井监测监控系统、井下人员定位系统、井下紧急避险系统等“六大系统”建设，突出重点，有的放矢，实实在在服务安全生产。八是坚持不懈抓机制建设。严细考核，严格奖惩；借鉴淮南煤业集团生产单位和瓦斯抽采单位脱钩、市场化结算好经验，筹备组建瓦斯抽采专业队伍。九是坚持不懈抓规程措施落实。完善作业规程措施，“严”字当头，狠抓落实。
五、结语
今天我们做思想政治工作，就人而言，是更难，更复杂，更艰巨了；但就手段和内容来说，是更易，更简单，更轻松了――更多元，更现代，更生动，更广泛，更随心，更多路径，更丰富多彩，更无孔不入了！所以，本文从煤炭企业思想政治工作的“六清楚、六必访、六必谈、九坚持”工作法进行分析研究。我们完全应该比以前更有信心，更有能力，更有可能把职工的思想政治工作做得更好，更活，更到位，更有效，更圆满成功。
参考文献：
关键词：转型发展思想政治工作
随着潞安集团“十二五”发展战略“亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安”和矿井“一矿三基地，五大六园区；产量上千万，产值两百亿”战略规划的实施，基层单位思想政治工作的主要内容、方式、方法和对象也发生着潜移默化的改变。基层单位的思想政治工作如何务实改进、积极创新，共同筑牢推进矿井安全和谐发展、集约高效发展、转型持续发展的思想道德基础，营造和谐健康稳定的安全生产环境，为矿井安全生产提供政治动力，是我们政工人员亟待认真研究和努力实践的问题。
1 充分认识矿井转型发展期间，职工思想政治工作面临的新形势、新情况、新问题
1.1 矿井思想政治工作面临的新形势。一是集团公司“十二五”确定了对标世界先进的煤炭、煤化工企业，围绕总量翻番、转型跨越、打造全球知名能化企业的目标，煤电化、煤焦化、煤油化三条主产业链日渐延伸，发展循环经济，高效推进煤炭资源整合，走潞安国际化、国际化潞安道路，为做好思想政治工作提供了新课题；二是矿井“十二五”“依托三个优势，走好三条道路，建设三个五阳，打造五个大矿，实施五大战略，推进五个转型，实现一个目标”的规划，为做好思想政治工作带来了新挑战；三是煤炭资源整合和煤矿兼并重组整合的煤矿安全生产条件相对较差，职工专业知识欠缺，素质较低，给做好思想政治工作带来了新压力。
1.2 矿井思想政治工作面临的新情况。一是新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。近年来，矿井为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识，井下采掘设备的更新，“手指口述”工作法的推行，开展“创建学习型班组、争做知识型员工”等活动，需要我们不断探索开展思想政治工作的新方法；二是信息网络化给思想政治工作带来新情况。目前，信息网络在给职工工作、生活带来方便的同时，也给做好职工思想政治工作增加了难度，各种不良思想、错误思潮影响着职工的思想；三是在矿井不断发展过程中，社会不良倾向的影响，也给职工思想带来一定的负面影响，集体主义、艰苦奋斗精神、奉献精神、行为准则逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存。
1.3 矿井思想政治工作面临的新问题。一是随着矿井战略发展的推进，基层单位职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，职工思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样。二是随着矿井不断壮大，新分配职工不断增加，尤其是一二线单位新分配职工占到了本单位职工总数的50%以上，职工年龄结构趋于年轻化。三是随着矿井安全管理力度的加大，思想政治工作与职工安全教育结合不紧，呈现被动的说教式思想政治工作形式，季度职工思想状况分析不到位，日常谈心家访方法生硬，效果不明显；四是基层单位对开展思想政治工作重视不够，思想政治工作仅由单位队长书记做，延伸面不广。
2 探索矿井战略转型发展期间加强思想政治工作的途径
2.1 抓住关键点，建立健全机制
建立和完善煤炭企业思想政治工作机制，构建煤炭企业思想政治工作长效机制，必须适应建立现代企业制度和煤炭企业经济发展的新要求，形成四大机制。
第一，建立煤炭企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，要求各级行政领导，结合煤炭企业管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素质，懂经济，懂管理，在参与并服务于经济工作中以强有力的思想政治保证，促进经济任务的完成。以此为出发点，建立横向到边，纵向到底的“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、各级干部负有责任、职工群众广泛参与、全方位多层次的组织机制”。
第二，建立煤炭企业思想政治工作运行机制。新的运行机制是煤炭企业思想政治工作长效机制中关键的核心部分，组织机制、评价考核、自我调控机制都是为它服务的。构建运行机制要注意以下几个方面：一是正确目标和目标体系，即企业深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标和目标体系。二是选择多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等。三是明确原则，使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循。四是选用随形势的发展不断更新的方式方法，实现运行机制的高效性和有效性。
第三，建立煤炭企业思想政治工作评价考核机制。要树立思想政治工作效益观念，把煤炭企业改革和经济效益状况作为评价思想政治工作的根本标准。要积极倡导和建立“三个纳入”即：把思想政治工作纳入到企业管理之中，纳入到对各级领导干部的政绩考核之中，纳入到部门、单位、业务指标考核之中。
第四，建立煤炭企业思想政治工作自我调控机制。要保持煤炭企业思想政治工作长效机制正常运转，煤炭企业应以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以企业制定的有关加强和改进思想政治工作的文件规定为依据，以“三个有利于”为标准，以层级责任制落实为目标任务，以严密的制度作保证，以来自方方面面的监督为约束，使自我调控机制充分发挥保证作用。
2.2 加强思想政治理论学习与创新。首先，参与思想政治工作的各级人员包括基层单位的队长书记、副队长、班组长以及机关科室政工人员和专业技术人员都要坚持自觉学习党的理论知识，用党的理论丰富头脑；其次，在巩固做好季度职工思想政治分析例会、开展谈心家访等思想政治工作方法的基础上，创新思想政治工作方法，不断探索做好思想政治工作的新途径，开展职工思想状况调查，了解掌握职工在矿井战略发展中的所思所想，分析存在思想顽疾的原因，对症下药，有针对性的开展思想政治工作；第三，发挥宣传引导优势，对矿井发展战略大力宣传，用矿井战略凝聚人、鼓舞人、激励人，将职工思想统一到矿井发展战略上来，减少职工思想积弊，发挥宣传引导在思想政治工作中的作用。
企业在管理职工，做好职工思想政治工作方面，如果不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化、只是简单地重复过去的老方式、老方法、思想政治工作就不可能收到应有的效果，甚至适得其反。为此，要增强紧迫感、探索新途径、新方法、在企业做大做强的工作中，切实加强和改进思想政治工作的方式方法，与时俱进、大胆创新，以适应时展和社会进步的需要。
一、正确认识思想政治工作在企业科学发展中的重要作用
第一，思想政治工作是促进企业经济发展的“催化剂”。
在经济飞速发展的今天，企业除了扩大生产规模、提升工程质量、抓好技术创新外，越来越重视通过思想政治工作实现职工良好的职业道德、高超的职业技能、优质的服务水平和爱岗敬业精神等无形的财富，来达到提高企业经济效益的目的。思想政治工作产出的是精神产品，如员工的积极性、创造性、优秀品质、强烈的责任感和优良的服务态度等。这些“精神产品”通过人能生产出优质精品工程，最终体现的也是经济效益。
第二，思想政治工作是推动企业规范管理的“助推器”。
企业管理从本质上讲是对人的管理，认识管理的主体，也是管理的对象，一切管理，包括物的管理，都是通过人的管理来实现的。企业思想政治工作同企业经济管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。为保证企业经营各种的正常开展，企业管理应当开展对员工的思想政治工作，引导员工学习对自身有益的观念，避免员工接纳对自身发展不利的思想观念，这样可以有效地、有向导地为企业培养一批有用之才，并把对企业发展有用的人才凝聚在企业周围，为企业的发展做出贡献。
第三，思想政治工作是构建企业和谐稳定的“油”。
做好员工思想政治工作是保障企业健康、稳定、快速发展的前提，是构建和谐企业的必然要求。思想政治工作以尊重人、理解人、关心人作为出发点和落脚点，积极组织员工开展形式多样、丰富多彩的思想教育和感化活动，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，让职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式，杜绝不稳定因素的出现。
二、当前企业面临的形势要求加强和改进思想政治工作
第一，国内外严峻形势对思想政治工作提出新呼唤。近年来，国际国内经济环境更加错综复杂，不稳定、不确定性因素增加。世界经济复苏进程曲折艰难，目前的国际经济环境比2008年金融危机爆发时更为复杂。从国内看，对外贸易增速快速回落，固定资产投资增速放缓，许多行业产能过剩，内需拉动不足，经济下行风险进一步增大。国内经济正处在一个重要的转型阶段，部分行业需求不足和产能过剩的矛盾突出，依靠规模拉动的增长模式难以为继。在严峻的市场形势下，企业面临着发展增速明显放缓、资金高度紧张、成本居高不下、盈利水平下降、经营风险不断加大等一列困难和问题，企业正在经历着一个特殊的困难时期，这为如何做好思想政治工作提出了新的挑战。
第二，企业生产管理新形势对思想政治工作提出新挑战。正在经历着由传统向现代企业管理制度转变的国有企业，其管理的先进性不仅要体现在设备、工艺、技术水平上，更重要的是体现在职工队伍综合素质提升中。近年来，国有企业虽然在发展质量、发展能力等方面取得了较好成绩，但是，当前，企业人力资源匮乏尤其是优秀企业管理者缺乏、管理手段单一、利润普遍低下等问题依然突出。这些问题，关键还是企业的领导班子队伍，因此必须通过扎实的思想政治工作来加强和改进。
第三，当前思想政治工作存在的突出问题对做好工作提出了新要求。一是思想政治工作认识不足。部分员工不了解思想政治工作的作用，认为企业思想政治工作处于从属地位，思想政治工作是纸上谈兵，可有可无，认为经营生产在企业占主导地位，是唯一的，不要在思想政治、理论学习上花时间。二是思想政治工作形式单一。目前主要是通过灌输这种方法来开展思想政治工作，如通过集中学习的方式向员工传达党和国家路线方针政策和工作重点，在学习内容上全部按照上级文件要求开展学习，缺乏吸引力，收不到预期效果。三是思想政治工作机制有待健全。许多单位只满足思想政治工作现状，不注重结合实际工作和分析员工思想动态，思想政治工作的方式方法陈旧，使思想政治工作流于形式，表现在往往有制度、有规定、但落实得不够；应付较多，督查较少，缺乏有力的约束手段。
三、增强企业思想政治工作科学化水平的主要措施。
思想政治工作是一个既相对稳定又不断发展的科学体系，方法的选择和运用在体系中占有相当重要的位置，决定和影响工作成效。要提高工作成效，必须寻求新途径，采用新方法解决新问题，为新的内容提供有效的服务。
第一，思想政治工作要转变工作方法。要注重分类指导，区别不同对象、不同层次、从事不同工种的单位，决不能上下一般粗、一锅煮，对不同的教育对象采取不同的教育形式，对不同工种的职工要突出教育的重点，切实增强思想政治教育的针对性和有效性。要注重寓教于乐，积极开展形式多样、生动活泼的文体活动，把思想教育寓于丰富多彩的活动中，使干部职工在活动中受到教育，思想受到启发，从而使枯燥、单纯、空洞的说教变得生动活泼，易于接受。要注重员工权益，充分保障和切实维护员工的民利，畅通民主管理渠道，鼓励和提倡员工资政议政，经常倾听员工呼声和诉求，切实关心员工生活。
第二，思想政治工作要转变工作态度。思想政治工作说到底是做人的工作，只有充分了解尊重个人的个性特点和心理诉求的基础上，进行正面的教育和引导，变被动应付主动出击，才能实现思想政治工作成效和价值的最大化。要加强动态调研，通过谈心交流和走访慰问等形式，客观收集反映员工思想问题和实际困难，找出问题症结，为有效实施思想政治工作提供依据。要积极主动跟进，针对员工思想问题，认真分析，换位思考，主动出击，用易于员工理解接受的形式主动交流。要体现人文关怀，面对员工思想日趋活跃的现状，讲感情、以情感人，办实事、排忧解难，树典型、群体感化，超前做好员工思想工作，保持员工的心理健康，维护企业和谐。特别是要结合企业生产经营实际，高度重视技术人员教育培养，通过经常组织召开座谈会、举办技术交流会等多种形式，鼓励开展技术攻关、技术创新，并设立技术创新奖，对工作中做出突出贡献的技术人员和技术工人实行一年一次的评比表彰。对做出突出贡献的青年知识分子列为入党积极分子培养对象，列为项目队伍后备干部进行培养。
第三，思想政治工作要转变工作机制。制度机制更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要优化思想政治工作的运行机制，建立“大政工”网络，推行全员思想政治工作法，领导干部要切实履行“一岗双职”责任，既要管事更要管人、管思想，从真正意义上改变政治机关“唱独家戏”的局面。要建立思想政治工作的激励机制，客观公正地评价政治机关和政工干部的业绩，增强政工队伍的活力，激发广大政工干部做好本志工作的积极性。要健全心理疏导机制，把开展经常性心理教育与“两个经常性工作”结合，引导干部职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识食物、处理问题。
【摘 要】随着企业发展步伐的加快，职工切身利益的调整、新旧观念的交锋、思想认识多元化等都为思想政治工作提出了新的课题。文章通过对思想政治工作在沟通、诉求、服务等方面的实践，进一步统一职工思想，增强思想政治工作的主动性和有效性。
【关键词】“零距离”工程；沟通；诉求；服务
随着企业跨越发展步伐的加快，职工切身利益的调整、思想认识多元化等都为思想政治工作提出了新的课题。实际工作中，凤凰山矿本着“思想捕捉更加敏捷、沟通渠道更加畅通、分析处理更加及时、责任落实更加到位”的总体思路，通过持续引深思想政治工作“五位一体工作法”，大力开展“零距离”工程建设，将零距离渗透到员工家属思想、生活、工作的方方面面，通过心与心的“零距离”催生人与人的“凝聚力”，进一步增强思想政治工作的主动性、有效性，有力推进企业“保安全、保稳定、促发展”目标的实现。
一、沟通零距离——沟通交流心贴心
（一）构筑宣教平台广沟通。日常宣教活动以先进的思想教育人。凤凰山矿通过“四个坚持不放松”、一课三会抓党员干部学习，通过政治学习会、班前会等抓职工学习，通过“文明市民学校”和“老年大学”抓家属和退休职工学习。同时，通过开展座谈等形式，使职工群众在畅所欲言中实现交流，达成共识，达到春风化雨润物无声的效果。
（二）构筑信息平台深沟通。如何准确及时地把握职工思想情绪，摸清职工思想脉搏，迅速采取措施积极应对，凤凰山矿在沿用多年的思想动态分析报告制的基础上，进一步完善思想动态分析处理网络，使之能够适应新形势的需求。针对互联网、手机等新兴媒体普及、思想信息传播渠道多元化的现状，凤凰山矿巩固了以基层思想信息员和网评员、基层思想信息小组、矿思想信息站、矿思想信息管理领导组为主体的四级信息网络。在季度职工思想动态分析报告、思想动态预警卡的基础上，增设网络舆情沟通卡，敏捷捕捉不同层次、不同群体的职工思想动态。
（三）构筑互动平台促沟通。拓宽“六必谈、六必访”范围，真正和职工交朋友。凤凰山矿专门邀请专家到矿讲授心理学基础知识，并为每个支部购置了心理书籍。基层支部相继建立一档一站一信箱，即：建立职工基层信息档案，每一名员工的家庭情况、性格特征、爱好特长都做到全面了解，保证思想工作有的放矢、因人而异。建立心理服务站，由专人负责，为职工提供咨询、倾诉等服务，及时解决职工思想问题。
二、诉求零距离——排忧解难手拉手
（一）广开渠道，追求零障碍。开通民意表达绿色通道。设立接待日，随时接访，了解群众困难。推行“两公开”，即矿务公开和队务公开，让职工享有知情权和参与权。开好“两会”，即职代会、会代会，职工意愿可通过职工代表传递到矿决策层。开通诉求反馈处理绿色通道。变“上访”为“下访”，逐月对矿区舆情、部门接待、重大改革措施实施或涉及职工群众利益的相关工作中的舆情动态等情况进行收集分析，了解职工民意需求，把握工作重点。
（二）处理问题，追求零积压。坚持处理群众一般来访和突出问题相结合。针对群众上访的问题，及时落实措施，认真加以解决，做到“快速反应”，让群众放心。对子女就业、住房纠纷、缠访闹访、刑满释放人员安置、易引起集体上访或的各类纠纷等十类突出重点问题，做到“重点应对”，超前掌握，超前预防，有效解决。坚持源头控制和联动处理相结合。一是发挥支部作用，把问题解决在基层。二是发挥各部门的联动作用。及时宣传政策，实现减增量，降存量，破解复杂问题。
（三）解决矛盾，追求零纠纷。坚持关口前移、重心下移，建立“社区调解、民事调解”多元化矛盾纠纷排查调解体系，社区居委会建立以区长、楼长、单元长为主体的社区调解队伍。保卫科加强警务进社区建设和110快速处警机制建设，做到定期排查、集中排查、重点排查、巡回排查相结合，积极稳妥地把化解矛盾纠纷。
三、服务零距离——服务民生面对面
（一）服务发展零距离。凤凰山矿坚持发展是第一要务，针对资源枯竭的现实，在集团公司的大力支持下，积极构建凤凰山经济共同体，保障职工家属利益。围绕“老矿挖潜转型，新井加速建设，发挥联动机制，共促和谐发展”的工作思路，老矿系统缩减，突出新井重点项目建设，从人、财、物、党政工团各系统全力支持新区建设。紧紧围绕实体融合，加强管控模式探索，加大凤凰山矿与沁秀公司的融合力度，不断推进两大实体一体化管理，实现人才、管理、技术、设备和信息方面的共享。
（二）服务安全零距离。生产现场与职工零距离。矿领导、科室领导带班下井，与职工同上同下，现场解决安全问题。深入推行双因素管理法，严格领导干部走动管理，及时消除隐患三违现象。安全思想教育与职工零距离。坚持群众安全无小事理念，突显以人为本原则，创新安全宣传教育，让职工参与其中，实现自我教育。
（三）服务基层零距离。一是建立党委联系点，定期深入基层，为基层单位服务上门，了解基层单位在工作中的困难、需解决的问题，协调解决，为基层工作提供坚实的后方保障。二是加强机关部门、职能部门作风建设。推行为基层服好务的工作理念，建立完善首问负责制、限时结办制，服务承诺制、责任倒查制等制度。窗口单位开展文明窗口服务，让职工满意来，满意归。社区居委会建立了《民情日记》，面向居民开展服务活动，做到件件有落实。三是转变干部作风建设。发挥党员干部带头作用，以 “一个党员一面旗”、“党员包保责任区”等活动为载体，组织开展系列主题实践活动。建立干部包保职工制度，各单位领导干部每人负责联系几名职工，不定期沟通了解掌握他们的思想动态，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题。
关键词 高等教育改革 政工工作 法律素质 提升的必要性
高校教育阶段是大学生人生发展的重要转折点，只有不断提高大学生个人素质、专业技能以及引导大学生拥有正确的价值观、道德观、人生观，才能促进大学生在未来社会发展中有更好发展能力。而在高校教育中思想政治教育的重要性值得高校的重视。法律法规是维护学生合法权益，促进学生自我保护能力提高的重要途径，其法律教育应该被融入到教学中，政工工作者更应该提高自身的法律素质，采用科学、合法、有效的教育方式，进而加以引导与教育。
1提升高校思想政工工作法律素质的必要性
1.1满足高等教育改革与发展的基本要求
社会文化发展脚步逐渐加快，高等教育改革势在必然，大众化的发展形式是高校改革的第一步，是提升社会从业人员的专业素质的关键。此时，高等教育的改革也使得一些矛盾与问题涌出，如：大众化的教育需要足够的师资团队，而师资力量的匮乏使之教育水平直线下降；招生群体面向社会，生源的生长环境差异性较大，素质水平参差不齐，使之原有的课程体系、考核制度与生源所能接受的程度存在不匹配的情况；实施缴费上学制度，使之原有的利益性质出现变化，利益与教育之间的关系有了明显分歧等。众多矛盾与问题的发生给高校思想政工工作施压了一定的压力，但同时也是迎接挑战，迎接新机遇的开始。法律作为维护社会和谐，完善人与利益之间关系的主要工具，在高校改革与发展中有着重要的作用。高校思想政工工作应严格遵循法律法规，以此为准绳，采用正确的方式、方法进行大学生思想政治引导与教育工作。而在政工工作中，更要以不断提升自身法律素质为基本，严于律己，以身作则，依法办事，在保护自己法律权益的同时，也使大学生的法律利益得到保障。
1.2是尊重W生人格、维护学生合法权益的需要
社会发展，高等教育改革，大中学生成为直接受教人。从法律的角度来分析，大学生已经拥有受教育权、人身自由权、获得公正评价权以及申诉权等多种维护自我利益的法律权利，这些权利是需要高校给予尊重与维护的责任。而由于很多大学生社会经验少、法律知识掌握不足，没有学会正确的利用法律途径保护自己，甚至受到外界因素的各种诱惑与影响，在行为、思想、道德等方面存在偏激的想法，以至于行为脱离法律底线，这对大学生的未来发展无疑是种严重的影响。在高校政工工作中应该意识到法律权益对大学生来说有一定的重要性，是人生发展方向的助推力。因此，思想政治工作首先要从尊重学生人格、维护学生合法权益开始，让大学生知道，相互尊重的重要性，懂得利用法律保护自己。而这些认知都需要政工工作具备一定的法律素质，用法律的规则去引导学生的行为与思想。
1.3是提高思想政治教育公信力的需要
在高等教育改革中，政工工作是扮演非常重要的角色出现，是趋势大学生附有思想观、价值观、观的引领者。而作为一名思想政治的教育者，自身的公信力成为带动大学生信服与尊重的关键。政工工作者展开教育工作的同时，应该从加强自身教育水平以及专业素质做起，更应该注重法律素质方面的提升，综合能力强的政工工作者才能够在高校改革过程中以适应法制社会发展来适应高效发展。特别是在新时期发展中，网络信息已经深入到大学生的生活与学习中，新的事物给大学生的判断力带来新的挑战，正确的判断能力是保证大学生不被恶劣事物诱惑所误导的必备基本能力。这使得高校思想政治教育变得尤为重要，政工工作者在尊重大学生的思想与人格的同时，还更应该正确引导大学生利用法律途径保护个人的合法权益，并规范自身行为，包括生活、学习中的点点滴滴都应将法律法规视为行为的基本原则，能够学会尊重法律、理解法律、维护法律、应用法律。
2高校思想政治教育工作者工作中的法律特征
2.1行为上的规范
在法律法规的影响下，能够正确的规范人的行为与道德。高校政工工作者作为教书育人的载体，作为引导大学生具备正确的价值观、人生观、思想观的教育者，处于法律与教育共同发展的背景下，必须要规范自己的行为，提高法律教育的影响力。
2.2本质上的强制性
法律对组织和个人具有最强的约束力。思政工作者既然以法律规范自己的教育活动，那么在本质上讲必然具有强制性。这种强制性表现为思政工作者始终保持对自己的强制约束，以追求自身工作效益最大化为目标，把自己的角色定位为大学生的人生指导者和法制辅导员，通过各种针对性较强的有效举措，提高大学生参与法律活动的能力。
2.3价值上的利导性
思政工作者在法律上享有相应的权利并承担一定的义务，往往在教育的开始就有了明确的目标和价值归属感。权利和义务的双向利导机制无不在影响着人们的意识并调节他们的活动。思政工作者只有承认其利益的存在，才不会侵犯大学生的自我决定权，也才有可能把大学生的个体智慧转化到复杂的社会关系中，并变为调整大学生群体行为的动力。
3结语
高校思想政治教育不仅对学生的思想、道德方面的教育有着重要的作用，还为法治社会的发展打造更多尊法、懂法的青年群体。提高政工工作者法律素质有一定的必要性，通过增强政工工作者的法制意识，强化政工工作者法治理念、培育政工工作者法治思维、注重法理研究，促使政工工作者成为遵纪守法的表率、依法管理的良师、法制教育的创新者、成果转化的促进者。
医生治病首先必须诊断清病情，古老的中医采用望、闻、问、切，现代医学则用听诊器、透视照相、化验分析等多种手段，碰到疑难病症，还要请名医会诊。因为医生们懂得：只有诊断准确，才能对症下药；如果诊断失误，不仅治不好病，而且会贻误治疗，甚至致人死命。
医治思想上的“病”，“诊断”清病情同样十分重要，人们之所以犯错误，既有历史的根源，又有认识的局限，还有社会环境的影响，等等，极其错综复杂。做人的思想工作也要像医生那样，用极认真慎重的态度弄清“病”情、“病”因，方可做到“对症下药”，治“病”救人。
治疗
在中药方剂中常常见到甘草，它在药剂中虽不占重要位置，却能中和解表，使药汁的苦涩和缓。在药片上涂一层糖衣，或将粉剂装入胶丸，大抵都是同样的道理。若要手术治疗，为使患者能够忍受疼痛，早在古代就有了“麻沸汤”，现代医学的麻醉方法就更不用说了。这样一来，就把治病的愿望和效果有机地统一起来了。试想，如果不打麻药就动刀子，病人不是畏而忌医，也可能超过了疼痛的限度，在疾病未能毙命前，已疼死在了手术台上。
那种只讲动机，不考虑方式方法的粗暴批评，无异于让对方吃不加糖衣的苦药，做不打麻药的手术，或使对方难以接受，或使对方失去前进的勇气和力量，从此一蹶不振。要使批评的动机和效果有机地统一起来，就应该像“涂糖衣”、“打麻药”那样，讲究方式方法，使对方诚服而心悦。
护理
求真务实，以实际的利益感召人
在以往思想政治工作中，存在着单纯阐述远大理想，不讲实际利益的倾向，把国家人民的利益放在首位，不讲个人的物质利益。在当前的历史条件下，广大职工在价值开始摆脱传统的“重义轻利”观念的影响，而日益重视自身物质利益。因此，思想政治工作应重视以经济利益为杠杆来调动职工去为单位的事业发展尽力奉献，让职工在实惠中感到单位领导所做的思想政治工作内容不空，符合当今的现实生活。特别是以经济利益激发职工形成新的世界观、价值观，使优良品德的形成更为真实、可靠，不再虚无缥缈。在做思想政治工作时，必须紧密结合本单位职工不同需要，分析哪些是合理的需要，哪些是目前情况下无法满足的需要。要从利益动因上分析人的思想变化，把正确思想的引导同关心解决实际结合起来，立足现有条件，发挥组织优势，依据政策制度，千方百计地满足各层次的需要。这一成功的做法就是求真务实，以实际利益感召人。
融情于理，用情感的力量打动人
思想政治工作的对象是人，而人是受一定感情支配的。“情通理方至，情阻理难达”。只要工作做得合情合理，就能以理服人，以情感人，理解人心。在现实工作中，情感往往能打开人们的心灵之窗，情感越深，心灵的窗口开得越大。领导在做思想政治工作时，其切入点就是从职工身边的事做起，从点滴事情做起。例如，关心职工的家庭生活，解决职工生活中的困难；职工结婚，领导到现场祝贺，送上大花篮；职工父母病重，亲自前去探望；爱护、关心退居二线和离退休人员的生活，组织他们到风景区旅游等。不能小看这些以情感人的琐碎小事，它们可以使受思想政治教育者感到领导与职工的情感接触得很近，从而增进对集体的亲切感和凝聚力。实践证明，动之于情，情理交融的思想政治教育才会产生感染力，才会产生较好的接受效应。
要灵活多样，用生动的形式吸引人
现在单位青年职工占的比例较大，领导应注意思想政治工作要以活动为载体，置教育内容于活动之中。成为思想政治教育载体的活动，必须是融思想性、科学性、趣味性和娱乐性为一体，职工喜闻乐见的活动。如演讲比赛，专业技能大赛，鼓励职工参加各种形式的学历教育、继续教育的读书活动，形成积极学习科学文化知识的氛围，积极组织职工进行春节文艺晚会、歌咏、乒乓球、羽毛球的比赛等等。这些灵活多样的活动，容易拨动广大职工的心弦，不仅具有教育的功能，还能达到激发人奋进、催人参与的目的，对职工的理想、信念、态度、情感、习惯、兴趣等起到积极健康的引导作用，形成了职工积极努力上进、关心集体、热爱本职工作的良好风气。
要知人善用，以合理的岗位安置人
为保证机构、人事、工资三项制度改革的顺利进行，领导干部积极做好思想政治工作，引导职工积极支持和参与改革。统筹协调搞好配套改革，妥善解决深化卫生人事改革中遇到的实际问题，保证各项改革措施的贯彻落实。改革动员开始阶段，领导同志应深入了解职工在想什么，盼什么，忧什么，他们的心态如何？只有做到这些，才能对症下药，才能收到较好的效果。特别是在改革进程中，干部竞聘、职工双向选择，对未聘落选人员，领导应及时了解情况，做耐心的思想政治工作，对部分岗位进行合理的安置，根据职工不同的特点及不足，向广大职工进行讲解。经过细致的思想政治工作，对其他富余人员都比较合理地安排有用的岗位，发挥个人的所长，进一步增强了全体职工的凝聚力、责任感，职工们往往会评论领导知人善用，合理使用。
要以身作则，用人格的魅力影响人
关键词：爱岗；敬业；人文关怀；心理疏导；思想政治工作
企业员工弘扬爱岗敬业精神对企业的生产和发展具有极高的推动价值，对企业员工的职业生涯发展具有积极的促进作用。同时，企业思想政治工作在企业生产活动中起到的作用和产生的价值越来越被企业管理者、员工和社会所认可。在企业思想政治工作中如何激发企业员工爱岗敬业精神成为企业管理者和思想政治工作者越来越关注的问题。
1企业思想政治工作中弘扬爱岗敬业精神的必要性
1.1爱岗敬业精神的内涵和必要性
爱岗敬业是社会主义核心价值观的重要组成，是实现“中国梦”的社会精神动力之一，也是“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取”的新疆精神的具体体现。企业激发员工爱岗敬业精神必将对企业生产活动产生正面促进作用，有利于企业价值最大化；也能够使员工更充分、自由、全面的发展；为员工个人职业生涯发展奠定正确的精神基础和奋斗目标。
1.2企业思想政治工存在的价值
人力资源是企业发展的第一大资源，优秀的人力资源（人才）是企业发展最活跃的核心竞争力。人和其他生产资源最大的区别就在于物质属性和精神属性并存。企业中人的物质属性体现在生产产品、提供服务和物质需求；精神属性则体现在个人的理想抱负、职业道德、精神需求和学习力、创造力、意志力等精神力量。现代企业管理的组织行为学中对激励有着系统的分析，其中经典的马斯诺需求层次论将人的需求分为五层次，其中精神层次的归属与爱、自尊、自我实现的需求远比物质层次的生理、安全与保障的需求更为高级、复杂和难以控制。而企业思想政治工作正是针对企业员工精神层次的需求展开工作。因此，企业思想政治工作是解决企业微观管理，发展企业人力资源核心竞争力不可或缺的重要工作，对企业的发展价值巨大。
2人文关怀和心理疏导有效结合在企业思想政治工作中作用巨大
2.1人文关怀体现以人为本的核心价值观
人文关怀是对人的生存状况的关照，对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定，是人文精神的关怀或人道主义的关怀，真心地关心一个人的生存和命运，核心是尊重人、关怀人、强调人的价值，主张以人为本，关怀人的生存状态和权益。人文关怀的对象是人，必然要尊重人的全面、自由、充分的发展，这是科学发展观的微观需要，是以人为本的核心价值观的具体要求，也是思想政治工作的重要内容。
2.2心里疏导是解决思想问题的有效工具
心理疏导是利用心理学的知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志，来达到消除负能量，改善心志的一种方法。它可以有效解决企业员工在企业和社会生活中出现的心理困惑，使员工减少焦虑、抑郁、恐慌及其他不良心理状态，改善企业和社会活动行为，这些行为包括对人对事的看法，人际关系，并促进人格成熟，能以良好的心理状态来面对压力、处理问题。
2.3人文关怀和心理疏导的结合是思想政治工作的重要创新
人文关怀与心理疏导，二者最终目标都是为了实现人的全面、自由、充分发展，二者都包含着提高人的心理素质的具体目的。但人文关怀更多体现了中国化的系列理论成果，具有鲜明政治性的科学观，而心理疏导则是以心理学、医学、教育学为理论基础的方法论。
2.4企业思想政治工作中，要把握人文关怀的政治方向，运用心理疏导的具体方法
在思想政治工作中，人文关怀是工作理念，既有极高的政治性，心理疏导是在人文关怀的基础理念下的方法应用和创新。人文关怀统领心理疏导，心理疏导的方式体现着人文关怀。
3人文关怀和心理疏导在激发企业员工爱岗敬业精神的应用
3.1影响企业员工弘扬爱岗敬业精神的问题分类
随着社会发展，企业员工生活和工作的压力也与日俱增，个体负能量不断积累，往往得不到有效释放，越来越严重的影响企业员工的责任感和爱岗敬业精神。问题主要体现在以下六个方面：3.1.1波及企业生产经营活动的员工社会生活问题在社会生活中，员工可能会遇到恋爱、婚姻危机或失败的精神困扰，子女就业的操劳，个人和家属医疗的困境，家庭突发事件造成的精神波动，社会人际关系变化产生的不和谐因素等。这些看似和企业无关的社会问题对企业员工精神影响不容忽视，员工在社会生活中积累的负能量将严重影响企业人力资源的效能，爱岗敬业精神不断消耗，进而导致企业经济隐形流失。3.1.2员工工作中责任心下滑的问题员工工作中责任心是履行岗位职责的基础，是职业道德的体现，也是爱岗敬业精神的基本要求。时间、竞争、激励等多方面因素单一或复合作用都有可能导致员工工作中责任心下滑甚至缺失的风险。3.1.3员工能力下降产生的问题随着发展，企业对员工能力的要求不断提高，而员工个人能力又会因时间推移而产生能力降低的风险。爱岗敬业精神也因员工能力下降而成为一纸空谈。3.1.4员工职业生涯遇到瓶颈的问题员工在企业的归属感的培养源于企业人才的晋升和培养机制，当个人能力发展与个人职业生涯追求产生矛盾，比如当个人能力高于现岗位能力需求，而职业生涯晋升通道受人员编制、数量等因素制约，就会造成能岗不匹配。随着时间推移爱岗敬业精神不断消耗，产生工作积极主动性不高，甚至工作互相拆台等现象，影响企业效能。3.1.5员工工作压力得不到释放的问题企业业绩指标对员工造成实质精神压力而引发的员工工作失误或废品率升高，员工对自己能力产生质疑，心理和情绪得不到有效疏导和释放，爱岗敬业精神下滑。3.1.6员工在企业的诉求得不到满足的问题员工在企业中各种工作诉求得不到满足，如：工作授权、工作摩擦产生的争议、合理化建议等得不到尊重或重视，引发对企业的不满，进而影响个人爱岗敬业精神的发挥。
3.2运用人文关怀和心理疏导针对性的解决员工思想问题，强化员工爱岗敬业精神
针对以上不利于员工爱岗敬业精神发挥的因素，企业管理者和思想政治工作者要引起足够的重视和关注。运用人文关怀和心理疏导针对性的解决员工思想问题，成为强化员工爱岗敬业精神的重要工作方法。可以从以下五个方面展开工作。3.2.1尊重员工需求，体现人文关怀，倾听员工诉求企业人文关怀和心理疏导的核心是充分尊重企业员工。塔里木油田塔西南勘探开发公司的六必谈、六必讲、六必访和三个明白制度就是人文关怀和心理疏导方法的具体应用，其中六必谈涉及到员工的“工作调整、调动、新聘、离职、请假必谈”、“工作生活遇到重大挫折、思想反常、情绪低落必谈”、“不团结同志，与他人发生纠纷必谈”、“员工伤病住院必访”、“员工出现家庭纠纷必访”、“员工发生灾害、意外事故、生活出现困难必访”、“重大节日必访”、“员工婚丧必访”、“员工家属来单位必访”等。这些措施让员工感受到企业对他们的关心，员工遇到心理问题也能通过六必谈、六必讲、六必访和三个明白制度使企业及时掌握和处理，使员工爱岗敬业精神不会因社会生活和工作不满而受到影响。3.2.2加强心理疏导，引导员工正确对待利益诉求企业要加强心理疏导，密切关注干部职工多方面的利益诉求和心理反常，定期开展心理健康教育，提供心理咨询，必要时及时进行心理干预，引导员工正确对待工作和生活，在岗位上弘扬爱岗敬业，在生活中保持阳光心态，不断汇聚正能量。有条件的单位可以开设心理咨询室，设立党员干部心理咨询值班制度，及时和员工心理沟通，接待上访和倾听员工诉求。3.2.3丰富文化生活，释放工作压力丰富文化生活，释放工作压力也是企业人文关怀和心理疏导的方法载体和具体方法。企业定期开展多种形式的文体活动，引导员工积极、向上的业余文化生活，对企业凝聚力的形成和员工爱岗敬业精神的弘扬有着积极的意义。企业可以充分发挥工会和共青团组织的作用，开展读书、技能比武、劳动竞赛、青年突击队、青年安全生产示范岗等活动调动员工生产工作的积极性，使员工工作压力和种种负能量得到缓解和释放，同时也促进了员工团队协作精神的培养和爱岗敬业精神的弘扬。3.2.4健全激励机制，鼓励能力发展人文关怀和心理疏导在企业管理上的体现就是健全激励机制，鼓励能力发展。建立通畅的上下沟通、平级沟通机制、关爱员工的机制、教育培训员工的机制、有效的绩效考核机制、公平的人才选拔和晋升机制、公开透明的决策机制等，更能体现以人为本的社会核心价值观，为员工个人全面、自由、充分的发展保驾护航，使员工归属感和责任心增强，有利于企业创造公平、公正的和谐工作环境，提升员工爱岗敬业的积极性和主动性。3.2.5增强企业文化引领，培养员工企业认同感塔里木油田塔西南勘探开发公司油气开发部大北作业区，作为企业的基层，在人文关怀和心理疏导工作上积极实践，注重企业文化的塑造，引领员工爱岗敬业精神的弘扬。大北作业区形成的“勤于求职、敢于拼搏、甘于寂寞、勇于创新”的基层文化就是爱岗敬业精神在大北作业区设立初期对员工的具体要求，也是员工在大北作业区弘扬爱岗敬业精神的具体准则，为员工树立了标杆，团结和凝聚了各族员工的力量，员工企业认同感倍增。
4总结
爱岗敬业是社会主义核心价值观的重要组成。运用人文关怀和心理疏导结合是思想政治工作方式方法的重要创新，也是激发企业员工爱岗敬业精神的有效方式。人文关怀和心理疏导的有效结合促进了思想政治工作的创新和发展，使员工爱岗敬业精神与企业之间有了恰当的工作切入点。企业管理者和思想政治工作者运用好人文关怀和心理疏导的具体方法这一支点，可以高效的撬动人力资源，为企业生产经营创造和谐的内部人文环境。
作者:田 郡 单位:塔里木油田公司大北作业区
参考文献
1.适应医疗市场的要求 增强思想政治工作的创新意识
随着医疗制度的改革和医疗服务市场的竞争，医院在保障人民基本医疗需求的同时，要谋求医院更多的发展，因此，思想政治工作要引导职工：一是理念创新。在医院发展方向上，从现实出发探索生存发展的多方向、多形式、摒弃“等、靠、要”的陈旧观念，开拓多元化发展医院的思路。二是战略创新。医院要想在医疗市场中占据优势，就必须具有竞争优势的战略，这种战略即为改革医院“全科”式平衡发展的传统，从市场需求、从自己医院专长出发，发展特色专科，走品牌之路。三是模式创新。首先转变医务人员“以我为主”的观念，对病人实施“平等、商量式医疗服务”，“多元化的关怀”和“整体医疗”；建立新的分科治疗体系，为病人提供综合、系统的医疗服务。四是形象创新。培育团队精神，这是医院职工凝聚力、战斗力的体现。要培养职工具有良好的素质，高度的责任心，科室之间形成密切配合的团队整体，有效地促进医院的发展。
2.适应医疗业务的需求 解决医疗工作中的实际问题
医院的中心工作是基本医疗和公共卫生服务，也就是以病人为中心，为病人提供优质、满意的服务。思想政治工作要围绕医院中心工作而展开，一是把医疗护理质量和医务人员的服务态度作为思想政治工作的主要内容。医疗质量往往是医院各个部门工作质量的综合反映，服务态度是医院职工综合素质的表现。医疗服务质量好坏，不仅仅是技术问题，更重要的是反映了职工的思想情况。因此，要从全院行政、医疗、后勤等每个部门、每个环节抓起，使每个职工都意识到自己岗位与医疗服务质量的关系，做到行政后勤为医疗部门服务，医疗部门为病人服务，一切为了病人。二是把医院每个阶段的主要工作，作为思想政治工作的阶段性重点。医院工作中每个阶段都有相对重点的工作，如重点专科评审、整理护理全面展开、开展新技术项目、百日优质服务竞赛等。要针对实际问题，提高职工的思想认识，使每个职工都能积极参与，使工作得以顺利进行，取得预期的效果。三是把医疗服务中出现的新情况当作思想政治工作的亮点。随着医疗服务进入市场，医院在多方面遇到新的情况，如对医疗服务质量的考核如何做到量化，奖惩如何公正、合理等等，这都需要思想政治工作的有力参与，用职业道德、行为准则来约束职工的思想与行为。
3.适应医院自主发展的要求 做好思想政治工作 提高竞争力
随着医疗走向市场，医院也正逐渐从政府的“全承包”中走出，实行自主经营的发展模式。医院的生存、发展，将由市场导向，医院自主决定。要想在激励的医疗市场中赢得发展的主动权，医院在方向上的正确定位，形成技术上的竞争优势将成为关键。思想政治工作要围绕医院建设与发展，引导职工明确方向及工作目标定位。一是医院在自主发展过程中，要综合分析众家医院的医疗特长，知己知彼、扬长避短。二是创立名牌专科，在竞争日趋激励的今天，具有竞争力者，无疑是要有特色专科，为医院获得名牌效应。首先要扩大现有的特色专科的力量，充分显示部分优势；其次在专科建设中，要贯彻“人无我有”的原则，使医院在同行业中脱颖而出，获得更大的市场份额。三是培育人才，获得竞争优势，把人才培养作为医院自主发展的支柱，加大投入，使其不断获取新的知识和技术，在一些学科上形成多特优势，增强竞争实力。
4.适应医院经济建设的要求 把思想政治工作定位于职工素质的自我完善
医院的建设和发展，对职工的素质提出了更高的要求。思想政治工作要把强化职工素质的自我完善当作重点来对待，以适应发展的要求。一是确立良好的主体意识。培养职工在学习、工作中，不断认识自己的长处和弱点，正确看待自己，不回避工作中的矛盾，以积极进取的态度面对各种工作环境，确立自己在工作中的主体地位。二是锻炼自我约束能力，引导职工正确认识市场经济的等价交换原则与医疗服务宗旨的关心；正确理解奉献与索取的关系，要营造良好的舆论氛围，弘扬什么，反对什么，帮助职工规范自己的行为，在任何情况下都能保持清醒的头脑和自律的自觉性。
5.适应医院经营管理的要求 指导职工树立正确的效益观
目前，医院的经营管理逐步转轨，在管理上借鉴了企业管理的部分经验，加强了对医院经济管理的力度。随着医院改革的不断深化，经济管理在医院管理中地位显得越来越重要，经济将是一切工作的基础。但救死扶伤，让病人获得生命的健康，这是医院经营管理“自我价值”最高体现。因此要教育、引导职工树立正确的效益观，强化五种意识：一是强化“三个有利于”的效益标准意识；二是强化以病人为中心的效益主题意识；三是强化社会效益为最高准则的效益目标意识；四是强化社会主义市场经济的价值取向意识；五是强化共同理想的价值精神意识。
