时间：2023-09-08 17:05:07
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[关键词]创新方式；公路企业；思想政治
1、引言
由于社会的发展，人类的需求不断扩大，人们近些年对私家车以及以公路为基础的交通工具有了强大的依赖性以及需求性，使得公路行业快速发展。在公路行业中占有相应比例的思想政治工作也开始不断发展，同时也开始受到了外界的重视，虽然这些重视相对于对收益的重视而言少了许多，但它也有它自身的重要性。即使近几年公路行业的思想政治工作也有了一定的发展，但由于其发展受到了多方面的限制，所以应当对其的发展进行创新。而这些创新应当如何开始，从哪里开始也是一个很大的问题，就目前的情况而言，最重要的是把握思想政治工作中存在的问题，然后从问题入手。公路行业首先就应当认识到思想政治工作的重要性，然后再从思想政治工作中存在的问题出发，寻找解决问题的创新方法，这样就能有效的创新性的促进公路行业的思想政治工作的发展。
2、其存在的重要性
2.1具有一定的指导作用
由于人的行为是受到自身思想控制的，所以公路行业的思想政治对整个行业的发展以及每个员工的自身发展具有一定的指导作用。从公路行业的思想政治工作的积极方面来说，其工作的推进有助于提高员工的整体素质，这样就能从一定程度上让员工对工作的积极性大大增强，同时也会激发员工的创造性。从一方面来说，思想政治工作的创新对公路行业的员工有很好的积极作用，可以提高员工工作的积极性，同时也能让员工明确自己的工作任务。而从另一方面来说，正确的思想政治工作能够帮助公路行业的员工端正自己的人生观和价值观，这能保证工作的高效完成。
2.2具有一定的协调作用
作为公路部门的领导，应当具有做思想政治工作的能力，具有这种能力就能广泛的与单位工作人员进行思想政治上的交流，并对有需要的员工做好思想政治工作。通过与员工的思想政治交流就可以进一步的了解到员工工作上以及生活上存在的问题，这样就能促进单位员工与领导的交流与沟通，使员工信任领导，领导帮助员工的友好工作环境。领导对员工做好思想政治工作就能帮助员工健康发展。
3、公路行业在思想政治工作的问题
虽然公路行业受到了国家与社会的共同关注，但我国目前的公路行业内部仍存在许多问题，最重要的就是其在思想政治工作上的问题，而公路行业的思想政治工作是管理一个公路行业的重要部分。就我国公路行业的现状而言，存在着以下的几个问题。
3.1缺乏高素质的人才
由于公路行业是一个综合性较强的行业，所以公路行业的工作人员也是受教育程度层次不齐的，为了给层次不齐的员工进行有效的思想政治工作，就需要一批在思想政治上有能力的专业人才。而就目前的情况而言，我国大部分的公路行业并没有考虑到这些高素质的思想政治工作者的重要性，因此这也就成为影响公路行业思想政治工作有效发展的一项阻碍。
3.2没有受到重视
由于公路行业是近几十年才发展起来的一项新兴行业，所以在很多方面公路行业都没有发育完全。在行业内部，就员工方面而言，正如上文所提到的，很多工作人员都是受教育程度不高的农村打工者，他们并没有对思想政治工作加大重视。虽然与刚开始发展时相比公路行业的思想政治工作已经受到了社会与国家一定的重视，但这些重视相对于其他方面来说是远远不够的。而且很多公路行业的领导者并没有意识到思想政治工作的必要性，也就没有对其进行广泛宣传。正是因为这些原因，使得公路行业的思想政治没有受到大面积的重视，也就使得公路行业的思想政治工作相比于其他方面发育得并不完全。
3.3教育方法比较落后
就目前的公路行业发展现状而言，在思想政治工作上的不足十分显著，而使得它不足的最主要原因就是公路行业的思想政治的宣传以及教育方法比较落后。由于现代信息传播的快速性，所以思想政治的宣传应当符合当前的信息传播方式，而目前的思想政治工作则欠缺这一种方式。同时，思想政治工作的宣传方式以及教育方式不够创新，不能吸引职工对其的兴趣，也就使得思想政治工作的宣传与教育受阻。
4、创新方式
4.1创立专门的思想政治工作者队伍
要想达到思想政治工作的创新，就要保证有位思想政治工作创新的人才。有了专门的思想政治工作者，才能从根本上保证思想政治工作宣传以及教育的有利性。所以公路行业应当拨出相应的款项来招聘有专业水平的工作人员来对整个公路行业内部进行思想政治工作的宣传。专门的思想政治工作者才有相应的水平对公路行业的思想政治工作进行创新，在保证明确的工作内容的同时，也要把行业的工作当作中心进行展开，要消灭行业内部的思想政治上的障碍，让员工树立正确三观，促进公路行业的有效高速发展。
4.2加强重视性
虽然近些年公路行业发展迅速，但是公路行业的思想政治工作并没有随之迅速发展，行业领导在这一方面并没有加大重视，更多的是对经济利益上的重视。所以行业领导应当加大对思想政治工作的重视程度，这样就能建立起与行业员工的联系桥梁，从各方面了解到行业员工的需求。这样以来，就可以帮助行业员工解决在思想政治工作上的滞后性，能提高行业员工整体的素质，并加大员工的积极性，让员工主动的愿意为行业服务。从根本上的重视思想政治才能保证公路行业的思想政治工作有效进行。
4.3改进教育方式
随着现代社会的进步，任何一项工程，任何一个行业内部都会进行现代化的创新。而对于公路行业的思想政治工作来说，要保证思想政治工作更有效的发展，就应当采取最先进的方式来宣传和教育。这也就意味着，公路行业应当从网络出发，建立相应的思想政治网络，对该网络进行有效的管理。同时，也应让行业员工积极参与到创建过程中，让员工在创建的过程中吸收正确的思想政治，形成一个良性的发展系统。
5、结束语
公路行业在现在的经济形式下是一种正在发育中的新兴行业，所以为了保证这项新兴行业能够一路顺畅无误的发展下去，就必须解决它目前所存在的问题。在公路行业中，最大的问题就是行业内部对思想政治工作的认识不足，所以就应加大对思想政治的教育。不仅仅是在公路行业中思想政治工作做得不足，在很多的新兴行业中甚至在一些有历史的行业中也存在这一项问题，所以每个行业都应当加大对思想政治工作的重视。从思想上对行业进行控制才是最有效的方式，所以就必须结合当前社会以及经济的发展情况，不断的对行业思想政治工作进行创新，从而保证公路行业的有效高速发展。
参考文献
[1]涂沙.浅析如何做好公路部门基层单位思想政治工作[J].行业家天地（下半月刊）（理论版），2009，（08）.
关键词：思想政治 烟草企业 问题 应对策略
在新的经济发展形势下，对于目前烟草企业思想政治工作中存在的问题必会影响企业的长期发展。烟草企业面临的思想政治工作方面的问题，需要我们不断研究和探讨新思路，要知道思想政治工作可是烟草企业经济发展实现的重要保障，思想政治工作和企业长远发展是密不可分。特别是改革开放事业在我国逐步开展，对于市场经济的深入、社会组织还有利益群体和经济成分等都凸显出一个问题，那就是烟草企业思想政治工作中还存在很多的不足，已严重影响企业的发展。而且，对于烟草企业来说，思想政治工作在实际运行中还有很多的不足，这些都给企业内部思想政治工作的开展带来极大的挑战。那么，怎样才能实现烟草企业利益得到双赢局面，这就要不断改进烟草企业的思想政治工作，探索新发展思路使烟草企业物质文明和精神文明建设可以得到同步发展。本篇着重分析目前我国烟草企业思想政治工作中所存在的问题，并一起探讨应对的策略。
一、烟草企业思想政治工作存在的问题
1、思想政治上没有正确的认识
企业思想政治工作完善的不好，其原因就是烟草企业对思想政治工作不够重视，使得企业内部对思想政治工作不到位，往往只是口头说到行动却有所欠缺，长此以往，烟草企业思想政治工作越来越怠慢。烟草企业本身就是以经济盈利为目的，因此领导层往往会忽略思想政治工作的作用，对思想政治认识不到位，使得抓经济效益的比重远大于抓思想政治工作。烟草企业中普遍存在着一种现状就是，对于企业思想政治工作说到的时候就很重要，真正去做到就忙着推辞不予管理。
2、烟草企业思想政治工作缺乏威信
烟草企业要想做好思想政治方面的工作，是一个需要长期实践的过程，目前我国烟草企业思想政治工作缺乏威信已成为很重要的现象。这主要就是因为烟草企业思想政治工作人员不能够以身作则，实现模范带头作用，在工作中严格要求别人自己却做不到。在烟草企业日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和准则，自己却不遵守，如何服众就是一个问题。而烟草企业思想政治工作中不重视员工素质的提高，必将影响企业长远发展。烟草企业思想政治工作者能力得不到肯定也就不具有公众权威性，因此执行思想政治工作时就更加怠慢消极，长此以往，烟草企业思想政治工作以后必将会越难加以改善治理。
3、烟草企业各部门间缺少互动
目前，我国烟草企业思想政治工作要想做好，首先就是部门之间的互动交流还是非常有必要的。目前烟草企业各部门间就缺少互动，这就严重影响思想政治工作的发挥，烟草企业各部门对思想政治工作认识不全面，这种可有可无的应对形式在烟草企业思想政治管理中也很常见，造成部门之间狭隘的态度，事不关己高高挂起。这就使得烟草企业各个行政部门狭隘主义滋长，使得烟草企业思想政治工作难以得到提高，导致烟草企业经济发展也被其阻碍。
4、烟草企业思想政治模式无法满足职工需求
对于经济迅速发展的我国社会，烟草企业的政治思想工作也要跟上时代脚步才行。目前烟草企业思想政治工作就比较缺乏科学性，不能满足企业职工获得新知识的能力，企业思想政治工作信息以显现落后。烟草企业思想政治工作在互联网发达的社会中并没有运用先进技术来教育职工，还是在以往政治工作经验中生搬硬套，运用于当代职工显然已无法满足需求。还有就是烟草企业对职工的思想政治工作还是不能够发挥多元化，只强迫接受，而不主动引导自主接受烟草企业思想政治工作。故此，落后的思想政治模式不能满足烟草企业职工的需求，无法消除烟草企业的长远发展中思想政治上的顾虑。
二、解决烟草企业思想政治工作的问题策略
1、烟草企业思想政治工作要和职工的需求相结合
要想做好烟草企业思想政治工作，就要明白思想政治工作是要向烟草企业职工提供精神支柱的。要想做好企业思想政治工作，就要把沟通摆在第一位置，用以理服人的准则来创造企业中融洽的工作环境，只有在烟草企业职工思想矛盾得到解决之后，职工才能以实际行动来回报烟草企业的关心。因此，烟草企业要从职工的需求出发，提升他们对工作的热情，要根据烟草企业的实际情况，把为职工解决实际困难作为烟草企业思想政治工作的切入点，对企业中困难职工家庭进行论难补助，稳定职工思想情绪，才能更好地促进烟草企业的和谐发展，也充分体现了思想政治工作服务于烟草企业的宗旨。
2、使烟草企业思想政治队伍更专业高效
要想使烟草企业的思想政治工作更高效和专业，那么就需要一批专业的思想政治管理人才。对于目前烟草企业中一人身兼数职的思想政治工作人员，是不利于企业的思想政治工作的连续性，这样烟草思想政治工作就会被忽略达不到实际的执行。建立高效专业的思想政治管理队伍，就需要高素质的烟草企业思想政治工作人员、烟草企业的思想政治管理人员只有在实际工作中不断提高自己，才能对人性化的思想政治管理有新的理解和认识，才能更好地利用和发挥思想政治工作在烟草企业发展中的价值。坚持以人为本来培养烟草企业的思想政治队伍，对理论知识的学习还有巩固也要特别注意，这是烟草企业适应现代建设的必要步骤。还要加强烟草企业各部门之间的互动，这样才更有利企业思想政治活动的开展，只有信息间得到了交流，才能更好的发现烟草企业中的问题，并制定相应的智力措施。因此，为了更好地开展烟草企业的思想政治工作，企业的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能够决策计划和组织协调各部门间的联系，使烟草企业思想政治工作能发挥主动性。高效专业的思想政治队伍对烟草企业的发展有绝对的管理优势，因此企业要注重这方面的培养才行，是发展好烟草企业思想政治工作的关键。
3、提高烟草企业思想政治工作的综合能力
烟草企业思想政治工作应该就要和烟草企业的生产管理相互结合，因为，只有提高了企业思想政治工作的综合性，才能促进烟草企业的快速发展。在烟草企业的生产管理中思想政治工作就是其依附载体。把烟草企业的思想政治工作参与到企业文化建设中来，再围绕烟草企业的经营任务，采取有效形式调动积极因素努力完成烟草企业的工作任务。而且对于企业的思想政治工作要做到党政齐管氛围，以此来形成烟草企业思想政治工作中的强大合力。要想提高思想政治工作在烟草企业执行力，就要制定和完善思想政治工作的检查和监督制度，有重点的调查烟草企业各部门，及时发现烟草企业中存在的问题并制定相应管理措施。还有要了解烟草企业思想政治工作的真实情况，如此方可推进烟草企业思想政治工作开展顺利。
4、创新烟草企业思想政治工作的新载体
思想政治工作要在烟草企业中得到实施，就要根据多方面的社会因素来制定实施策略。烟草企业思想政治工作也是一门学问，行业形势的多变和社会环境的复杂，作为烟草企业思想政治工作者，也要与时俱进，创新思想政治工作内容，提高烟草企业中思想政治工作的活力。在烟草企业思想政治活动中，要做到依据职工实际需求来制定思想政治工作的思路，开放性和创新性都要以贴近企业发展为目标，使得烟草企业思想政治改革能从实际出发，以不变应万变的姿态，来应对烟草企业中思想政治工作中将要解决的问题。我们还要做到对烟草企业思想政治工作中存有的问题对症下药，以一种知己知彼的心态来应对，从而使企业的思想政治工作落到实效，保障思想政治工作中的机制有切实的意义，为烟草企业的长久发展提供有力的后盾支持。
三、结论
随着经济的发展烟草企业的生存也要有所变化才行，为此烟草企业加强思想政治工作对提高烟草企业在市场竞争中的竞争能力很有帮助。烟草企业对人员进行的思想建设工作对企业发展的推进作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和经营管理才是烟草企业能够长期发展的准则。
参考文献：
[1]潘清.对提高思想政治工作质量和效益的思考[J].现代企业教育. 2011（04）
[2]何虹晖.烟草企业思想政治工作存在的问题与对策研究[J].云梦学刊.2007（S1）
[3]葛聪忠.创新国有企业思想政治工作[J].新西部（下旬.理论版）.2011（05）
关键词：企业思想政治工作 先进典型 作用
榜样的力量是无穷的。运用先进典型宣传教育引导职工群众，是思想政治工作的重要方法和手段，也是企业思想政治工作的法宝和常抓不懈的重要措施。从胜利油田来说，无论是其创业初期，还是在其改革发展过程中，都涌现和选树了大批先进典型。这些先进典型就象是旗帜，引导着来自五湖四海的石油人，立足本职，争做奉献。通过对先进典型的宣传和塑造，并充分发挥他们的示范带动作用，不仅使职工学有方向、做有榜样、赶有目标，有力地促进了油田企业持续有效健康发展，并为探索和做好形势下企业思想政治工作注入了新的生机与活力。
一、先进典型在企业思想政治工作中的作用
先进典型是一面旗帜，它具有说服力强，号召力大和明确的示范、开导、鼓舞作用。胜利油田在其创业、改革、创新、发展过程中，选树了一大批如王为民、国梁、陈景世、顾心怿等为代表的先进典型。鲁胜石油开发有限责任公司成立以来，也涌现了大批先进集体和个人，他们为广大干部职工树立了良好的榜样。通过他们无私奉献、创新发展的先进典型事迹，教育、影响、激发了广大职工献身石油事业的巨大动力，达到了推动工作，鼓舞士气，促进企业持续有效和谐发展的目的。
二、先进典型选树存在的误区
当前，企业在先进典型选树过程中，存在着一股脑地往个别先进典型身上加荣誉、冠称号的现象，这在职工中不仅没有起到示范和引领的作用，反而起到了坏作用，影响了队伍的风气。也存在为评选而评选、搞平衡搞照顾，重数量轻质量，重表彰轻宣传的问题，使先进“典型”质量不高、教育意义不大、职工群众认可度低。同时，个别职工对先进典型有模糊认识，认为先进典型是“吹”起来的，是上级领导“拍板”指定的，对先进典型持冷漠、抵触的态度。对于这类问题，必须引起高度重视，把选得准、立得住、叫得响，组织认可、群众服气，作为评选先进典型的首要前提，通过严肃认真的选，实实在在的评，真正地把那些思想进步、道德高尚、业绩突出的典型人物评选出来。
三、选树先进典型的几点对策
（一）选树先进典型要注重实践性
先进典型的选树一定要与实践结合起来，与时展主旋律相符合。从油田企业自身来说，当前典型的选树，必须与油田开展的“创选争优促发展、打造一流立新功”、 “潜力再认识、对标再分析、办法再创新、打造一流上水平”等主题活动有机结合起来，必须与鲁胜石油开发有限责任公司目标任务结合起来。要通过这类先进典型的选树，把公司全体干部职工工的智慧和力量凝聚到原油上产、安全生产、降本增效、保障供给、反腐倡廉和维护稳定上来。要通过这些典型，影响和带动身边的职工立足本职，无私奉献，为促进公司长远健康发展奠定坚实的思想政治基础。
（二）选树先进典型要注重客观性
选树先进典型要注重客观性，因为，典型标准是随着时代的发展而发展变化的，什么样的时代就需要什么样的典型。油田创业初期，所倡导和宣传的是那种自力更生、艰苦奋斗、抛家舍业、埋头大干的先进人物。随着时代的发展，又涌现和树立了大批先进典型，他们中有的是全国优秀党务工作者，有的是全国、山东省劳动模范，有的是全国青年岗位能手，都是不同时期、不同年代、不同行业、不同岗位的优秀代表，其先进典型经验在具有普遍意义又蕴含着时代特点。
（三）选树先进典型要注重实效性
选树先进典型其出发点和落脚点都在于通过宣传推广其先进事迹、先进经验。鲁胜石油开发有限责任公司每年都集中评选树立表彰一批集体典型、个人典型，他们大多都是职工身边的人和事，对于他们的事迹，职工耳熟能详，有切身感受，是受职工认可的。对于这些先进典型，可以通过多体裁新闻报道、大讨论、座谈会、报告会等方式，或积极利用互联网、手机短信、文艺表演等多方式进行选树推广，以确保先进典型推出一个，成功一次，影响一片，获得良好的效果。
四、企业选树先进典型应注意的事项
一是要在政治上，生活上真诚地关心先进典型。先进典型也是人，特别是许多企业先进典型更是与你我一样普普通通的人，也会遇到这样那样的困难。这就要求企业在组织学习宣传的同时，对先进典型要求不能太苛刻，要给予先进典型政治上、生活上的关怀，真诚地去关心先进典型的实际困难，使先进典型不要产生“孤独感”。
二是要正确区分对待“慢典型”与“急典型”。所谓“慢典型”就是经过自身积极成长过程中逐步被发现而培育的先进典型，这种先进典型扎实、可信，示范作用较强。“慢典型”往往能以其朴实真挚的情感打动职工的内心，从而产生强烈的精神共鸣。所谓“急典型”是指在一时一事取得突出成果的人或集体，这种先进典型轰动性大，传播速度快，易感人。两者各有所长，但不论哪一类典型一旦树立起来，就必须加强培养，使其发挥应有的作用，特别是对“急典型”要进行偶然性和必然性的分析，透过偶然的闪光点捕捉必然的因素，以增强可信性和示范性。
一、 坚持从优待警是调动民警工作积极性的基础
公安民警是和平时期维护社会稳定、保卫国家安全的重要力量。特别是在当前各种社会矛盾纵横交织的新形势下，公安民警承担着大量繁重的警务工作和安全保卫任务，随时有流血、牺牲情况的发生。因此，要把公安民警队伍建设成一支纪律严明、敢打硬仗的队伍，就必须培养广大民警无私奉献、不怕牺牲的革命英雄主义精神，要落实这一点，说教式的灌输和文字上的游戏就会显得苍白无力，而充分体现以人为本的从优待警措施则是基础。过去我们从优待警说了很多年，但真正在落实上起色不大，造成了“从严治警一本书，从优待警一句话”的被动局面。当然这里面有许许多多这样或那样的客观因素制约等原因，但也有我们公安机关自身努力不够、争取地方党委、政府重视不力等情况。为此，我们各级公安机关一定要把广大公安民警视为自己的最重要、最宝贵的资源和财富，努力创造条件，落实从优待警。
一是妥善解决好民警的职级待遇问题。全国“二十公”会议和省委、省政府下发的相关文件都对公安民警应当享受的职级待遇作出了明确规定，这是党和政府对广大公安民警政治上关心、厚爱的具体体现，各级公安机关都应当从政治建警的高度去抓好此项工作的落实，切实解决好民警的政治生活待遇；
二是要开辟伤、病民警绿色救治通道。警力紧缺、警务工作繁重造成许多民警集劳成疾，而面对疯狂、凶残的犯罪分子，公安民警更是随时可能出现流血伤亡等情况，为了保护好广大民警的生命安全，尽可能减少公安民警因公伤亡情况，公安机关应积极主动与地方医疗机构搞好协调，建立民警伤病救治绿色通道，最大限度地保障民警因伤因病救治效果；
三是建立定期民警体检、心理健康咨询档案。由于民警在执行任务时，吃饭、休息和工作时间不规律，长期以往极易导致身体出现各种潜在性乃至致命性疾患，建立定期民警医疗体检是避免产生这一状况的有效措施。同时，民警在勘查现场或与犯罪分子斗争时，经常面对血腥现场或目堵战友负伤、牺牲情况，这些都程度不同地会对民警的心理产生剌激，因此，公安机关必须重视和关心民警的心理健康，建立心理咨询服务体系；
四是强制推行民警休假制度。公安民警长期承担着大量、繁重的警务任务，由于长时间地超负荷工作，无论身体还是精神都承受着巨大的压力，强制推行民警休假制度是缓解这一压力的必由之路，各级公安机关都应当从关心、体贴、爱护民警的高度去切实抓好这项制度的落实。
二、 维护民警切身利益是调动民警工作积极性的关键
维护民警切身利益，就是指在政治上要关心民警，工作上要善待民警，生活上要体贴民警。公安民警在代表国家机器履行执法权利、维护国家利益的同时，其个人切身利益应当得到充分保障和尊重。特别是在当前袭警现象时有发生、公安队伍建设日益成为社会关注热点的情况下，保护好民警个人利益不受侵犯显得尤为重要。实践也已证明，维护民警切身利益是决定民警工作积极性的关键性因素。要把维护民警切身利益落到实处，就必须着力抓好以下几个方面工作：
一是要健全维护民警权益机构。成立由纪检、警务督察部门牵头、相关部门参与配合的维护民警合法权益委员会，下设办事机构，具体负责对发生损害民警合法权益的问题进行调查、取证，在为民警讨回公道、还民警清白的同时，坚决将损害民警声誉和利益的不法之徒绳之以法；
二是配齐配全保护民警利益的设备设施。借鉴发达地区保护民警利益的有效办法，为广大民警尤其是一线执法民警配备录音笔，使民警在执法办案过程中对工作情况全程录音，防范可能存在的诬告、陷害。对“窗口”单位装备音、视频同步监控设施，并将影视资料定期建档留存，既可监督“窗口”单位民警工作，又可有效保护民警个人；
三是妥善解决民警工作生活中存在的各种困难。由于警力不足，民警在日常工作中经常需要加班加点，一线民警更是执勤、出差频繁，不仅家庭难以得到照顾，就连最基本的节假日家人团聚都无法保证。因此，各级公安机关领导一定要把维护本单位民警的切身利益放到工作的重要位置去抓，对民警的个人婚姻、住房、子女就学及家庭生活困难等实际问题要多过问、多关心、多体贴，力所能及地帮助民警解决遇到的困难，积极营造拴心留人、干事创业的良好氛围，充分调动民警的工作热情和工作积极性。
三、开展扎实有效思想政治工作是调动民警工作积极性的前题
“思想是行动的先导”。要调动广大民警工作的积极性，开展扎实有效的思想政治工作，解决好广大干警思想上存在的各种问题，提高民警的思想政治素质是重要前题。当然，我们所要开展的思想政治工作，绝不是一种空对空的说教，更不是精神万能的翻版。它是在坚持“三个代表”重要思想，坚持从严治警、执法为民基础上，把其与关心民警进步、解决民警困难相结合，将思想政治教育融入民警的工作、学习、生活之中，使科学化、具体化、经常化的思想政治工作渗透到单位的日常管理、领导的平时工作、民警的周边空间，让思想政治工作无处不有、无时不有。要真正做到这一点，我们必须把握以下几点：
一是要注意思想政治工作的针对性和实效性。开展思想政治工作,只有把握好开展的时机、对象、方式等环节，才能发挥出思想政治工作的巨大作用，才能产生出最大效果。为此,我们公安机关的各级领导、政工部门负责同志不仅要熟悉思想政治工作开展的方式方法，还要掌握住开展思想工作的最佳时机。常规上，我们多在民警涉及
职务升降、岗位调整、家庭婚变等情况时及时与民警本人或亲属谈心沟通，有针对性地开展思想政治工作，鼓励民警积极工作，改善民警工作环境，缓解民警思想压力，最大限度地帮助民警调节好自我状态，全身心地投入工作。 二是要确保思想政治工作的科学化与经常化。思想政治工作是一门科学，违反了它的规律与程序，就可能使所开展的思想工作漫无边际，毫无中心，这不仅浪费时间，事倍功半，而且还可能会使民警产生反感与厌倦。因此，开展思想政治工作时一定要结合民警的思想实际，寻求最有效、最科学的工作方法，既要考虑到民警的思想情绪，还要考虑其可接受性，不同情况要区别对待，切忌“一刀切，一锅煮”。要使思想政治工作经常化，就必须将其融入我们所有开展的日常工作之中，渗透到所有民警生存空间之内。单位、部门领导不仅在日常的政治学习中宣讲学习内容，联系实际解决问题，而且在民警遇到各种问题和困难时都能帮助到具体人、具体事。只有这样才能不断提高民警的思想觉悟，调动民警的工作积极性。
三是要切实把思想政治工作与解决民警合理化要求相结合。在民警出现子女上学、就业、住房等困难时，单位、部门领导即使一时不能帮助解决的，也要尽到主观努力和安抚工作。对民警工作中出现的牢骚和埋怨，不能简单地下结论、乱批评、胡训斥，要对其进行认真分析和正确引导，适时进行教育。对民警提出的一些不合理、不切实际的要求，更要注重教育、解释、引导，既不能不埋不睬，也不能姑息迁就。
要妥善解决现实中存在的各种矛盾和问题，彻底理顺公安工作的新思路，建立起与当前形势发展相适应的新型警务运行模式，最为关键的一点就是要充分发挥公安干警的主观能动性，最大限度地调动其工作的积极性、主动性和创造性。
一、 坚持从优待警是调动民警工作积极性的基础。公安民警是和平时期维护社会稳定、保卫国家安全的重要力量。特别是在当前各种社会矛盾纵横交织的新形势下，公安民警承担着大量繁重的警务工作和安全保卫任务，随时有流血、牺牲情况的发生。因此，要把公安民警队伍建设成一支纪律严明、敢打硬仗的队伍，就必须培养广大民警无私奉献、不怕牺牲的革命英雄主义精神，要落实这一点，说教式的灌输和文字上的游戏就会显得苍白无力，而充分体现以人为本的从优待警措施则是基础。过去我们从优待警说了很多年，但真正在落实上起色不大，造成了“从严治警一本书，从优待警一句话”的被动局面。当然这里面有许许多多这样或那样的客观因素制约等原因，但也有我们公安机关自身努力不够、争取地方党委、政府重视不力等情况。为此，我们各级公安机关一定要把广大公安民警视为自己的最重要、最宝贵的资源和财富，努力创造条件，落实从优待警。一是妥善解决好民警的职级待遇问题。全国“二十公”会议和省委、省政府下发的相关文件都对公安民警应当享受的职级待遇作出了明确规定，这是党和政府对广大公安民警政治上关心、厚爱的具体体现，各级公安机关都应当从政治建警的高度去抓好此项工作的落实，切实解决好民警的政治生活待遇；二是要开辟伤、病民警绿色救治通道。警力紧缺、警务工作繁重造成许多民警集劳成疾，而面对疯狂、凶残的犯罪分子，公安民警更是随时可能出现流血伤亡等情况，为了保护好广大民警的生命安全，尽可能减少公安民警因公伤亡情况，公安机关应积极主动与地方医疗机构搞好协调，建立民警伤病救治绿色通道，最大限度地保障民警因伤因病救治效果；三是建立定期民警体检、心理健康咨询档案。由于民警在执行任务时，吃饭、休息和工作时间不规律，长期以往极易导致身体出现各种潜在性乃至致命性疾患，建立定期民警医疗体检是避免产生这一状况的有效措施。同时，民警在勘查现场或与犯罪分子斗争时，经常面对血腥现场或目堵战友负伤、牺牲情况，这些都程度不同地会对民警的心理产生负面影响.因此，公安机关必须重视和关心民警的心理健康，建立心理咨询服务体系；四是强制推行民警休假制度。公安民警长期承担着大量、繁重的警务任务，由于长时间地超负荷工作，无论身体还是精神都承受着巨大的压力，强制推行民警休假制度是缓解这一压力的必由之路，各级公安机关都应当从关心、体贴、爱护民警的高度去切实抓好这项制度的落实。
二、 维护民警切身利益是调动民警工作积极性的关键。维护民警切身利益，就是指在政治上要关心民警，工作上要善待民警，生活上要体贴民警。公安民警在参与执法活动、维护国家利益的同时，其个人切身利益应当得到充分保障和尊重。特别是在当前袭警现象时有发生、公安队伍建设日益成为社会关注热点的情况下，保护好民警个人利益不受侵犯显得尤为重要。实践也已证明，维护民警切身利益是决定民警工作积极性的关键性因素。要把维护民警切身利益落到实处，就必须着力抓好以下几个方面工作：一是要健全维护民警权益机构。成立由纪检、警务督察部门牵头、相关部门参与配合的维护民警合法权益委员会，下设办事机构，具体负责对发生损害民警合法权益的问题进行调查、取证，在为民警讨回公道、还民警清白的同时，坚决将损害民警声誉和利益的不法之徒绳之以法；二是配齐配全保护民警利益的设备设施。借鉴发达地区保护民警利益的有效办法，为广大民警尤其是一线执法民警配备录音笔，使民警在执法办案过程中对工作情况全程录音，防范可能存在的诬告、陷害。对“窗口”单位装备音、视频同步监控设施，并将影视资料定期建档留存，既可监督“窗口”单位民警工作，又可有效保护民警个人；三是妥善解决民警工作生活中存在的各种困难。由于警力不足，民警在日常工作中经常需要加班加点，一线民警更是执勤、出差频繁，不仅家庭难以得到照顾，就连最基本的节假日家人团聚都无法保证。因此，各级公安机关领导一定要把维护本单位民警的切身利益放到工作的重要位置去抓，对民警的婚姻、住房、子女就学及家庭生活困难等实际问题要多过问、多关心、多体贴，力所能及地帮助民警解决遇到的困难，积极营造拴心留人、干事创业的良好氛围，充分调动民警的工作热情和工作积极性。
三、开展扎实有效的思想政治工作是调动民警工作积极性的前提。“思想是行动的先导”。要调动广大民警工作的积极性，开展扎实有效的思想政治工作，解决好广大干警思想上存在的各种问题，提高民警的思想政治素质是重要前题。当然，我们所要开展的思想政治工作，绝不是一种空对空的说教，更不是精神万能的翻版。它是在坚持“三个代表”重要思想，坚持从严治警、执法为民基础上，把其与关心民警进步、解决民警困难相结合，将思想政治教育融入民警的工作、学习、生活之中，使科学化、具体化、经常化的思想政治工作渗透到单位的日常管理、领导的平时工作、民警的周边空间，让思想政治工作无处不有、无时不有。要真正做到这一点，我们必须把握以下几点：一是要注意思想政治工作的针对性和实效性。开展思想政治工作,只有把握好开展的时机、对象、方式等环节，才能发挥出思想政治工作的巨大作用，才能产生出最大效果。为此,我们公安机关的各级领导、政工部门负责同志不仅要熟悉思想政治工作开展的方式方法，还要掌握住开展思想工作的最佳时机。常规上，我们多在民警涉及职务升降、岗位调整、家庭婚变等情况时及时与民警本人或亲属谈心沟通，有针对性地开展思想政治工作，鼓励民警积极工作，改善民警工作环境，缓解民警思想压力，最大限度地帮助民警调节好自我状态，全身心地投入工作。二是要确保思想政治工作的科学化与经常化。思想政治工作是一门科学，违反了它的规律与程序，就可能使所开展的思想工作漫无边际，毫无中心，这不仅浪费时间，事倍功半，而且还可能会使民警产生反感与厌倦。因此，开展思想政治工作时一定要结合民警的思想实际，寻求最有效、最科学的工作方法，既要考虑到民警的思想情绪，还要考虑其可接受性，不同情况要区别对待，切忌“一刀切，一锅煮”。要使思想政治工作经常化，就必须将其融入我们所有开展的日常工作之中，渗透到所有民警生存空间之内。单位、部门领导不仅在日常的
政治学习中宣讲学习内容，联系实际解决问题，而且在民警遇到各种问题和困难时都能帮助到具体人、具体事。只有这样才能不断提高民警的思想觉悟，调动民警的工作积极性。三是要切实把思想政治工作与解决民警合理化要求相结合。在民警出现子女上学、就业、住房等困难时，单位、部门领导即使一时不能帮助解决的，也要尽到主观努力和安抚工作。对民警工作中出现的牢骚和埋怨，不能简单地下结论、乱批评、胡训斥，要对其进行认真分析和正确引导，适时进行教育。对民警提出的一些不合理、不切实际的要求，更要注重教育、解释、引导，既不能不埋不睬，也不能姑息迁就。 四、建立科学完善奖惩机制是调动民警工作积极性的保证。实践证明，要有效调动广大民警干事创业的积极性、主动性并使之发挥出最大效能，建立健全一整套科学、完善的奖惩机制是根本保证。建立科学完善的奖惩机制，首先要充分调动基层民警提高自身素质的积极性。基层民警自身素质的提高有两方面因素，一是内因，即自身提高素质的积极性，二是外因，即外部的条件。内因是决定性因素，外因是通过内因而起作用。在当前社会高度发达情况下，外因的作用越来越显得重要起来。建立科学完善的奖惩机制可以将外部压力转化为内部的动力，并由此树立起正气，增强基层单位的向心力、凝聚力和战斗力，引导基层民警岗位成材。当前基层公安机关建立科学完善的奖惩机制应以解决用人机制、工作考核机制等问题为重点。用人机制关系到人的价值体现，工作考核机制是营造合理竞争的平台，科学、透明、公平、公正的用人、工作考核等奖惩机制的建立与完善，必将更能促使人尽其才、物尽其用，会更好地调动基层民警提高自身素质的积极性。其次，要充分发挥政治激励、经济激励、精神激励等方面的杠杆作用，实现真正意义上的奖勤罚懒、褒优鞭劣，充分调动基层民警的积极性。政治激励就是要运用解决职级待遇等手段，让基层民警在政治上得到回报。经济激励就是要运用从优待警的各项措施，让工作刻苦、努力的民警得到经济上的实惠。精神激励就是要通过营造浓厚的警营文化氛围，激发民警的职业自豪感、责任感和事业心。当然，在建立健全奖惩机制的过程中，要注意其科学性与规范化，真正为基层所队和民警着想，让广大干警对考核工作产生心理认同。要克服层层加码、重复考核等现象，避免使基层所队和民警处于考核指标的“高压”状态下负重前行的现状。再次，建立的奖惩机制要贴近实际，具有可操作性，并要与每年的各项中心工作密切结合，适时调整奖惩范围，力求科学、准确、合理，通过奖惩机制的杠杆作用，切实将民警的潜能激发出来，实现工作效能最大化。
摘 要 在我国逐渐进入老龄化社会，众多企业的离退休职工数量不断增加的背景下，加强对离退休职工的思想政治工作，积极践行各项思想政治活动，对构建和谐美好的社会，实现“中国梦”有非常重要的意义。本文结合具体的工作，分析企业离退休职工思想政治工作中存在的问题，提出加强离退休职工思想政治工作的有效措施，为企业思想政治工作的发展提供一些有效的参考。
关键词 离退休职工 思想政治工作 加强 思考
在国家推行民生建设的过程中，党的十将老干部工作纳入当我国家的发展中，提出了做好离退休干部工作的具体要求。离退休职工为企业的发展做出了极大的贡献，将大好的青春奉献给了党的事业和社会主义建设，因此，关爱离退休职工，做好其思想政治工作是我们责无旁贷的事情。对构建和谐社会，实现“中国梦”具有非常重要的意义。
一、离退休职工思想政治工作中存在的问题
在国家重视离退休职工思想政治工作的背景下，各大企业积极落实具体的思想政治工作制度，开展有效的思想政治活动，其思想政治工作取得了一定的成效，维护了退休职工队伍和社会的稳定，对社会和谐发展起到了重要的作用。但在其思想政治工作开展的过程中，也存在一些亟待解决的问题。
一是企业对离退休职工的思想政治工作的重视程度不够。大多数的企业认为离退休职工在完全办理退休手续后就成为社会人了，其思想政治方面的问题不会影响到企业或单位的具体工作，对其思想政治工作的开展与不开展并没有多大的妨碍，将离退休职工的思想政治工作置于看不见的位置，采取不闻不理的态度。
二是一些人片面认为离退休职工在职时很多都是领导，有较高的思想觉悟，较强的把握政策的水平，给这些老职工做思想政治工作的难度相当大，会出现碰钉子、遇冷落等现象[1]，思想政治工作存在较大的难度。
三是对离退休职工所做的思想政治工作的针对性不强，对离退休职工的特点以及内在的需要了解和掌握的不够，思想政治工作的效果不好。
四是理论学习拖沓缓慢。在具体的思想政治工作中，对离退休职工思想政治理论学习不够重视，存在拖沓的现象。学习制度不健全，一些企业的个别部门甚至对离退休职工的思想政治工作不重视，或者根本不开展相关的理论学习活动。
五是一部分的做离退休职工工作的人的思想不稳定，政治觉悟低，对自身的工作存在认识上的偏差，认为做离退休职工思想政治工作没有意义，是企业工作中的鸡肋，没有较大的作用，从而忽视整个思想政治工作。
总之，在现阶段企业离退休职工思想政治工作中存在较多的问题，需要有关部门重视并积极寻找解决问题的措施。
二、加强离退休职工思想政治工作的有效措施
在我国大力提倡做好离退休职工思想政治工作的要求下，加强离退休职工思想政治工作，我认为主要应从以下几个方面做起。
（一）有针对性的解决离退休职工的待遇问题
做好新形势下的离退休职工的思想政治工作，就要有针对性的解决离退休职工的待遇问题，这样的待遇问题包括物质、生活以及精神、政治上的待遇。落实退休人员的生活待遇首先要解决诸如养老金、医疗费用等物质方面的待遇[2]。其次在节假日对孤寡职工进行慰问，主动热情的对其进行帮扶，使其感受到组织、集体的温暖;积极建设好离退休职工活动中心，购置相关的器材设施，根据他们的身体状况和兴趣爱好组织开展一定的体育文艺活动，有效解决其精神、文化的需要。这些做法都是落实离退休人员生活待遇的具体体现。另外，要让离退休职工享受应有的政治待遇，建立离退休职工党支部，利用谈话沟通、多媒体演示、组织座谈、集中学习等多种形式帮助他们了解党的重要文件精神、党和政府的重要政策、方针和国内外的发展形势，虚心听取他们对于国家和企业发展的意见和建议，吸取他们的经验教训，发挥离退休职工依然是企业的主人翁的作用，学习为中国社会的建设建言献策，发挥其余热。
（二）建立并完善长效性的离退休职工思想政治工作机制
基于新时期的离退休职工思想政治工作的开展，要建立并完善具有长效性的思想政治工作机制。首先，进行科学合理的定位。明确思想政治工作开展的对象是离退休职工，结合社会发展的现状和离退休职工的心理特点制定工作目标。其次，选择专业的人员组织实施思想政治互动，从事具体的是思想政治工作。选用思想正派、踏实肯干、淡泊名利的优秀人员做好离退休职工的思想政治工作，督促工作人员广泛涉猎文学、历史、哲学等学科知识，提高其工作能力[3]。最后，建立合理的思想政治工作制度，保障其工作的正常开展。坚持以人为本的原则，建立规范的工作流程和赏罚分明的机制，确保思想政治工作顺利开展。
（三）注重情感关怀，有效推进离退休职工的思想政治工作
注重对离退休职工的情感关怀，从生活细节方面关注离退休职工的情感，是开展思想政治工作的关键，也是思想政治工作取得成效的重要方法，这样的情感关怀包括对职工心理的疏导、家庭生活的排忧解难等，最然工作琐碎，但却对思想政治工作的开展有着非常重要的作用。这样的情感关怀工作不能只流于形式，要注重其成效，切实推进离退休职工的思想政治工作的开展。
结语：
在我国社会全面深化改革的背景下，最好离退休职工的思想政治工作，是构建和谐社会、实现伟大“中国梦”的重要途径之一。了解离退休职工思想政治工作中存在的问题，积极寻求加强离退休职工的思想政治工作有效措施，不断推进离退休职工的思想政治工作建设。
参考文献：
[1] 陈爱国.浅谈新形势下加强企业离退休职工思想政治工作的途径[J].东方企业文化，2014（1）：97-97.
论文摘要：当代大学生思想政治教育问题是研究大学生思想政治教育问题的专门课题。分析大学生思想政治教育存在问题，能为高校思想政治教育提供指导并使其工作顺利开展，也能使大学生更好的接受思想政治教育及树立正确的人生观和价值观。
一、思想政治教育教育在培养大学生综合素质中的重要作用
（一）从大学生自身发展状况看。大学生正处在世界观、人生观、价值观各方面发展和成熟的重要时期，这个时期，大学生在政治态度、道德品质及心理的成熟度都有了一定的发展，但总的来说，积累的社会经验还不足以应对复杂的社会环境，思想信念还不够坚定，知行脱节现象普遍。这就需要在家庭、学校、社会的教育和引导下，不断学习，加强思想道德修养，不断提高自我、完善自我。思想政治教育是在高校德育工作经验总结和科学研究的基础上形成的关于大学生政治、思想、道德品质修养和心理行为训练的系统理论和知识。因此，加强大学生思想政治教育，对于培养高素质的大学生，具有重要的作用。
（二）从大学生所处的社会环境看。当代大学生正处在社会飞速发展的时期，受到各种多元化因素的影响。一方面，西方国家对我国“西化”、“分化”的影响，极力通过多种途径加强思想文化的渗透。另一方面，拜金主义、享乐主义等不良思想有盛行趋势，这些对大学生的身心发展带来许多负面影响。因此要为大学生的健康成长提供一个良好的社会环境，而且要加强高校思想政治教育。思想政治教育是把具有中国特色社会主义的理论教育，具有中华民族优秀道德的传统教育与爱国主义、集体主义、艰苦奋斗等精神方面的信仰教育相结合而形成的一套全新的，系统化、理论化、科学化的教育。能引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、当代大学生思想上存在的突出问题
大学生思想政治状况的主流是积极、健康、向上的，但也不同程度地存在一些问题，其表现在以下几个方面：
（一）政治意识。当代大学生对政治活动热情不高，一次调查结果中只有16.67%的学生喜欢关注政治，其他的都对政治冷漠。这与20世纪70年代末和80年代大学生强烈的政治参与意识相比，这一代大学生对政治活动的参与意识较差。其主要原因是人生观、价值观、就业问题及社会环境有关。当代大学生政治冷漠现象对民主政治建设和社会稳定进步发展以及大学生自身健康成长所带来的负面影响远大于正面作用。不利于大学生的全面发展。
（二）道德品质。良好道德品质对人的身心发展具有重要的作用，具备良好的道德品质，能够使大学生更好的树立正确的人生观和价值观。但当代大学生的道德素质存在着严重的问题。在礼貌、诚信、对待友情和感情的真情以及孝敬父母等各方面都存在问题，更有些人沉迷于虚拟的网络世界不能自拔。作为受到高等教育的大学生，本身就应具备判断是非得失的能力以及优良的传统美德。每个人都应该先学会做人，才能更好的学会做事。在任何时候道德是不能丢失的，否则就会失去方向，误入歧途。
（三）价值取向。价值取向的多元化历来是与利益关系的多元化相伴随的，大学生活条件的多元化必然会在具体的、单个的思想观念和心理状态方面显露出来。从目前的高校实际看，大学生这种复杂的思想观念突出地表现为信念、信仰、理想的多元化。一部分大学生一味的崇尚享乐主义，拜金主义，攀比心强，奉献精神缺乏等等。这些不良的现象误导了大学生的价值取向。总的来说，价值取向的多元化，必然会使当代大学生政治上、道德上、心理上呈多元化的发展趋势
（四）心理健康。健康的心理素质是高校学生顺利成长的必要条件，是事业成功的内在保障。然而，在社会经济气候多变，中西文化冲突，各种思潮碰撞，各种矛盾现象不断出现，造成了大学生各种心理冲突和心理障碍。如人际关系中的闭锁心态，职业选择中的焦虑情绪，恋爱中的人格裂变以及各种精神上的疾病等问题。
三、存在问题成因的分析
每个人在成长过程中，都需要经历一个漫长的社会塑造过程。在这个过程中，人的思想无时无刻不受着各种因素的影响。而思想政治教育存在的问题也是由其中不良因素影响产生的，因此有必要了解这些不良的因素。
（一）家庭因素。家庭是学生社会化的最初场所，是学生成长的沃土。父母是孩子的第一任老师，对子女产生重要的影响。现代家庭的父母十分重视对子女的教育，但由于一个家庭只有一个孩子的现象增多，导致了父母对子女的过于溺爱现象严重。使孩子从小就缺乏锻炼，形成以自我为中心，物质攀比等等不良现象，孩子从小就灌输了不良的教育，自私自利的行为严重，这也阻碍大学生思想政治教育的顺利开展。
（二）学校因素。学校教育是大学生思想政治教育的前沿阵地，但良好的思想道德素质不是一朝一夕就可以形成的。学生思想政治教育工作，它不仅仅是高校的问题，而是各个教育阶段共同联动的问题。大学教育阶段存在的问题，与学生中学以及中学以前的学校教育不到位有着密切的关系。高校道德教育一直在搞，但效果不是很明显。因为不少学校德育教育重灌输，轻实践；重提升，轻生活基础；重成绩，轻道德培养。有的学校过分强调“社会本位”，忽视人的德育，导致德育功能缺乏，市场泛化，也使学生感觉到道德教育的虚假性。这些都严重阻碍大学生思想道德素质的培养。
（三）社会因素。社会因素是影响大学生思想政治教育的重要因素。我国正处在经济飞速发展的阶段，出现了经济成分和经济利益、生活形式、就业岗位和就业形式等多样化的新特点。这些特点使我们的思想政治教育工作面临新的情况、新问题。社会应高度重视大学生的德育教育，加强在学校开展中国传统文化教育。政府应制定有效地措施，使思想政治教育顺利有效地开展。社会团体更多的是注重大学生的能力问题，却忽视了道德缺失的问题。
结束语：总而言之，当代大学生的思想政治教育的问题必须高度认识，并根据实际情况制定相关政策，为培养大学生的思想政治教育提供良好的环境。
参考文献
一、观念创新,体现时代性。时下,智力优势强劲的新闻媒体,从业群体多为大专院校毕业的年轻同志,他们具有较高的文化程度、系统的专业知识、激昂的工作热情等,但在为人处事方面不成熟、不稳定及个性化的特征也比较明显。他们往往注重友情沟通,缺乏工作交流,在思想结疙瘩后,宁愿在同事、朋友、网友间相互倾诉,也不愿跟组织汇报。此类现象无疑是对新形势下思想政治工作的严峻挑战。计划经济条件下那种空头说教的办法已经过时，因此,我们一定要及时更新观念,用新的视觉和思维方式全面认识和分析新的历史时期思想政治工作的任务和要求,运用现代手段和科学文化知识来创新思想政治工作。
二、形式创新,体现群众性。长期以来,受传统观念影响,人们谈到思想政治工作,头脑中的第一信号往往就是领导或少数政工干部的事儿,实际上这是一种错误的、片面的思维定势。职工群众既是思想政治工作的对象,也是思想政治工作的参与者。新闻媒体如果能把本单位采编、经管、党群等各个组织、各个层面上的广大职工的积极性都有效地调动起来,形成多形式、多渠道,从局部到整体,从单位到家庭的群众性的思想政治工作网络,那将是一种不可低估的强势力量。
三、内容创新,体现针对性。当前新闻媒体从业群体中普遍存在的问题是:因社会阅历少,缺乏基层工作经验之问题:因综合素质有待于提高, 作风拖拉,纪律松懈,时常出差错捅娄子之问题；因受功利思想影响较大,出现违法、违纪、违规之问题；个人与组织、领导之间缺乏工作上的沟通和交流之问题等。这些问题，通过开展群众性的灵活多样的社会实践活动，开展经常性的综合素质教育、职业道德教育和作风纪律教育，建立广泛的沟通联系制度和必要的保障制度等等,就能有针对性地予以解决。
四、方法创新,体现灵活性。首先是思想教育力求灵活多样，注意灵活性、说理性;启发性、直观性和艺术性的统一,以增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。其次是工作方法要灵活多样，力求做到对症下药。因人、因时、因事施教的同时,融入课堂施教、实例施教、激励施教、娱乐施教、自我施教等方法,着重抓好思想政治工作与重点工作相结合,与解决实际问题相结合,与内部改革相结合。注意在疏导上下工夫,以求收到更佳效果。第三是要用灵活的眼光观察人,用父母的心肠关心人,用兄长的情谊帮助人,用宽容的心态团结人,善于发现和发挥每个人的长处,催人向上。
【关键词】 心理疏导；人文关怀；企业思想政治工作
总书记在十七大报告中提出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识，也为进一步做好思想政治工作指明了方向。社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富。但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想出现了一些新的情况和变化。这就要求企业的思想政治工作者要在新时期、新形势下采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动地开展思想政治工作。
一、当代企业职工思想的变化和特点
伴随着社会进步与经济的发展，职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显。
1、多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性
社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着职工的思想观念和行为，使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，职工思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。
2、现实化，呈现出现实选择取舍上的向利性
社会的发展变化，使职工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。对自己有好处的、有利的，自然就心甘情愿地接受，对己不利或者关系不大的，就持抵制、排斥或者敬而远之的态度。职工思想的现实化，影响在工作中，就是苦活、脏活、累活和险活不愿干，出现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，造成了思想政治教育的力不从心。
3、动态化，呈现出思维意识的不确定性
社会发展和企业变革的加快，新事物层出不穷，职工只有勇于面对，才能适应社会发展进步的要求；另一方面，企业职工的流动近年来呈现出不断加快的趋势，其流动的范围、方式不断扩大和变化，新的社会成员及其思想、思维方式相互影响，职工的心理承受能力发生了变化，其思想观念中认同的成分在不断减少，思想不确定的因素不断增加，职工思想让人猜不透、跟不上。
二、心理疏导和人文关怀对做好企业思想政治工作的重要性
对日益复杂的职工思想动态和利益要求，单纯的政治说教式的企业思想政治工作已远远不能适应职工的思想和利益需求。在把握大方向的同时，加强心理疏导与人文关怀是思想政治工作适应新的客观形势变化的创新之举。
1、有助于企业了解职工思想动态
正确认识和了解职工中存在的问题，是有效解决问题的前提。事实证明，职工存在的诸多思想问题中，有政治问题、思想问题，但更多的是心理问题。如果单纯从思想和政治上去处理职工的心理问题，就不能有效地解决问题，有时甚至事与愿违。因此，我们在处理职工存在的问题时，不能简单地把心理问题看成是思想甚至是政治上的问题，而是要从思想与心理、宏观与微观的结合上，从心理科学的新视角上，综合地、立体地看待问题，这样才能切准职工的脉搏，才能准确地为思想政治工作提供科学依据。
2、是促进职工心理健康的重要途径
心理疏导可以帮助人们避免或消除不利于心身健康的心理因素，来维护和增进人们的心理健康，提高个体发展和潜能开发。随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，使职工的心理承受力面临着前所未有的挑战与考验。在人际关系、婚姻恋爱等方面遇到的挫折和问题，以及各种矛盾错综交织，出现困惑、苦恼、焦虑、失意等不良情绪不可避免，极易造成心理不适，甚至心理失衡，从而使个别人产生心理问题。对这些个别人的思想转化仅靠一般的教育方法和传统的思想工作，已很难奏效，必须辅之以有效的心理疏导手段，才能使企业思想政治工作收到事半功倍的效果。
3、有利于改进思想政治工作的方法
引入心理疏导的办法，就是为加强和改进思想教育，为思想政治工作开辟一个新渠道。一方面在企业领导与职工之间普及心理科学知识，遇到问题时不仅有思想防线，还可以运用自我心理调适的办法，增加一道心理防线，这样就可以减少事故案件的发生。另一方面，心理疏导要求必须平等地对待教育对象，不搞生硬的我教你通；在疏导过程中要先听后说，允许教育对象宣泄不良情绪；心理疏导强调通过各种技巧，尽量拉近与教育对象的心理距离；要注意启发职工自己认识问题，培养健康心理；要建立科学系统的心理矫正方案，通过反复甚至长期的工作达到目的等等。
三、改进与创新企业职工思想教育工作的途径
企业职工思想政治工作是做人的工作，企业的发展状况、职工的思想现状和社会发展形势，决定了企业职工思想政治工作要着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，既要提高影响力、说服力，又必须注重形式和内容的创新。所以，必须从内容、形式、方法手段及体制机制上不断改进与创新。
1、内容上，要倡导和谐理念，培育和谐精神
思想政治工作要加强思想引导，就要引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。培育乐观、豁达、宽容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。要唱响主旋律，打好主动仗，通过弘扬传统美德和企业精神主题教育等思想政治工作活动，让科学的、优秀的思想文化占据职工的思想阵地，使职工明是非、知荣辱，树立主人翁意识和积极的人生态度，把自身价值的实现与企业的发展前途紧密结合起来。
2、形式上，要注重提高人们的思想觉悟和道德意识，培养健康的心理素质
要在全社会积极开展心理健康教育，着力于提高人们的思想觉悟和道德意识，注重从心理上引导大家正确看待自己、他人和社会。正确对待困难、挫折和荣誉。同时还要倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育宽容的精神，培养自尊自信。在人与人关系上，要引导人们树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。要着力丰富社会文化生活，满足人们的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让人们不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快
3、视角上，要关注职工感受，满足职工需求在企业坚持以人为本，首先要关注职工所想、所愿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，减少职工正常生存和发展的后顾之忧，培育职工的心理和谐。在企业中，职工是平等的主体，做通人的工作，前提是受到尊重、得到关怀、被人理解，在平等交流的前提下开展思想沟通，使职工感受到自身的价值得到认可和保护，才能透实情、说实话，沟通才能无障碍。
4、渠道上，积极探索建立心理危机干预、预警机制
理论和实践表明，尽管危机本身具有不可预测的特点，但早发现、早干预是危机干预成败的一个重要因素。在思想政治工作中，注重人文关怀和心理疏导，也要提高危机干预、预警意识，建立有效的危机干预、预警机制，提高大家的心理应对能力。要建立健全社会舆情汇集和反映机制，加强社会心态的监测、评估和预警，促进社会情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，帮助人们在潜移默化中达到心理和谐。要加大心理卫生投入，健全心理咨询网络，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于各级各部门的思想政治工作当中。
