时间：2023-09-11 17:26:28
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【关键词】新形势；思想政治；基层
一、创新性
（一）基层思想政治工作的工作模式要创新
在市场经济条件下，人们的世界观和思维方式发生了深刻变化，思想政治工作要适应时代要求，更新观念、转换方法。大力推进工作模式的创新，要正确处理继承和创新的关系，紧扣时代的脉搏，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要克服形式主义、教条主义、经验主义做法，努力做到思想政治工作常抓常新，科学化、经常化、艺术化和现代化。
（二）基层思想政治工作的形式载体要创新
传统形式载体相对固定化，渠道单一化，相当数量的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家讨论的阶段，停留在单一的拉横幅、写标语、出展板等单一的形式上。基层思想政治工作的载体要与时俱进，实现由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样化的方式转变；从“一刀切”向多层次教育转变；从单向灌输向自我教育转变；从被动应付向超前预防转变，要积极适应互联网信息传播的新形势，尽快熟悉信息传播的新技术、新业务，以群众最易接受的方式，实现思想宣传，舆论引导，双向互动。
（三）基层思想政治工作的工作内容要创新
在科技飞速发展的时代，基层职工信息接受能力强了，正确辨别是非的能力弱了；财富意识和主体观念强化了，正确的理想和信仰弱了，少数党员干部放松了对自身思想品质的修养锤炼，也产生了不良影响。思想政治工作要攻克不良思想的扩大化、隐蔽化，全面提高职工的思想道德素质和科学文化素质，提高业务技能和应付困难与挫折的能力，引导职工树立正确价值观，保持良好的心态。
二、针对性
（一）只有增强思想政治工作针对性才能做到实事求是在一般发展变化中，由于人们的年龄、文化程度、智力水平、职业职位等方面又有很大的差异，所以认识和接受新事物的能力也会有差异，思想意识的变化也就有很大不同。这就要求思想政治工作既要抓住共性，又要把握个性，做到具体情况具体分析、具体对待，有针对性才能做到实事求是，恰到好处。思想政治工作的内容、方式、方法要根据不同的对象和不同的思想问题灵活掌握，只有这样，才能把握脉搏，使思想政治工作越做越活，越有实效。
（二）只有增强思想政治工作的针对性才能适应复杂局势
基层思想政治工作有针对性，才能避免“头痛医头，脚痛医脚”式的无计划、无全局观念的经验型思想政治工作模式和套路，避免事务主义倾向；基层思想政治工作有针对性，才能对症下药，真正解开人们思想上的疙瘩，化解矛盾，解决思想政治方面的实际问题。
（三）只有增强思想政治工作的针对性才能收到实效性
思想政治工作的针对性就是要时刻关心、了解工作对象在想什么、干什么、需要什么，要考虑和维护职工群众的切身利益。要关心他们的衣食住行，及时了解干部职工在工作、生活中遇到的困难和问题，尽心尽力帮他们解难事、排忧愁，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。因此，要实现基层思想政治工作的实效性，就必须有针对性地把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。
三、经常性
（一）思想政治工作坚持经常性是体现时代性的保障
思想政治工作只有坚持经常才能适应时代的变化，把握时代的主题。思想政治工作者要以坚持不懈、永不疲倦的精神，坚持定期或不定期进行思想政治工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定工作的课题和内容。只有这样才能为企业的改革稳定发展创造良好的环境，达到思想政治工作的目的。
（二）思想政治工作坚持经常性是增强实效性的保障
对于员工的主要思想问题不是一、两次谈心能彻底解决的，必须持之以恒、保持经常。基层思想政治工作只有渗透到各项工作中，渗透到每个员工的思想、生活中，做深、做细、做扎实，坚持经常，才能真正有效果。思想政治工作的实效性要求必须坚持经常性。所以，基层政工干部应该经常思考解决普遍性问题和个别思想问题的课题、深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层政工干部的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。
四、实效性
（一）基层思想政治工作必须注重和提高实效性是由基层生产实践在企业发展中的作用决定的
基层是企业一切工作的出发点、落脚点，基层生产实践是企业效益的源泉，是企业稳定发展的保障。没有基层生产实践，再宏伟的蓝图只能是空中楼阁。基层生产实践完成情况与基层员工队伍是否稳定、是否具有良好精神面貌、是否具有强劲战斗力有直接关系，只有充分发挥基层思想政治工作的教育、导向、激励作用，不断增强基层思想政治工作的时效性，促使员工队伍觉悟不断提升、思想不断进步、面貌不断改善、素质不断提高，才能保障基层更好地完成好各项生产任务。
（二）基层思想政治工作必须注重和提高实效性是由基层思想政治工作在整个体系中的地位决定的
基层思想政治工作是整个思想政治工作体系的重点，思想政治工作要充分发挥为企业发展提供精神动力和智力支持的作用，发挥为员工队伍打造凝聚力、向心力和增强战斗力的作用，必须把工作的重心下移到基层，工作的重点放到基层。如果做不到贴近基层、贴近实际、贴近员工，思想政治工作的效果会大打折扣。
【关键词】人本；思想政治；发展途径
坚持以人为本是开展思想政治工作的前提。尽管每个人的能力，知识与思想存在诸多差异，但是终究都处于主体地位。因此，每个人在接受教育、引导的同时，更应该得到充分的尊重、与理解。除此之外，思想政治工作就是做人的工作，必须保持与员工的密切联系，脚踏实地地向员工学习，不断从员工中挖掘丰富的教育资源。以人为本的思想政治工作就是在尊重人的前提下，凝聚人的作用，达到教育人的目的。具体而言，在人本视角下，思想政治工作的发展途径主要包括：
一、提升思想政治教育工作者的素质
思想政治教育工作者的修养高低决定着思想教育工作开展的程度，以及开展的成功与否。思想政治教育工作者必须坚持人本的理念，虚心向员工学习，关心员工，心系员工，成为员工的贴心人。思想政治教育工作者还必须成为学习的带头人，努力学习先进的文化与技术，用自身的行动带动员工学习的积极性。建立并坚持多层参与制度，完善创新思想政治工作。必须坚持在企业党委的领导下，进行企业思想政治工作的改革与创新。不但要努力提高职工干部素质，同时要培养管理团队，实现管理能力的高水平、高效率。也必须完善监督机制，广开言路，对于思想政治工作死角和空白点，接受大家提出的好的建议和意见，达到思想政治工作全覆盖并完善其创新。
二、思想政治工作与人力资源管理相结合
人力资源管理是重要的管理环节。人力资源管理以发展与利益为目标，而思想政治工作则具有一定的政治色彩，但是两者都是以人为中心，都是服务于一定的核心价值观。因此，两者具有一定的相互补充作用，树立“以人为本”的管理理念，将思想政治工作与提升人力资源管理相结合，能够提升思想政治工作开展的有效性。若想调整整体员工的积极性，发挥个人的最大价值，激发员工的潜能和创新精神，具体的实施起来会是一件比较困难的事情。根据以下三方面进行合理规划：第一，组织进行规划：遵循组织计划目标的设定，科学的建立组织机构，渗透到管理阶层的建设，根据工作性质分配工作，明确各阶层及其工作人员的只能所在，对于各阶层的工作人员随行进行沟通协调，不仅能掌握员工对组织公司的满意度，同时能够合理正确的分配员工职责；第二，员工计划和工作岗位分析：要了解组织的需求，近几年员工的需求，员工是否需要进行岗位的调换。掌握与岗位有关的信息是分析工作岗位的根本，例如，岗位内容，员工素质等。要让员工有尽其所能之地。招聘、绩效、分配资源以及报酬补助等因素均有着很密切的关系；第三，职业发展规划：组织有没有发展？个人有没有发展？这肯定是员工思考的问题。组织要帮助他们实现个人的人生的理想，必须使组织的目标与员工的目标结合起来。促进员工的职业潜能达到最大化是组织整个发展战略的一个重要组成部分。
三、实现理论教育与社会实践相结合
以人为本的思想政治教育工作应该强调理论教育与社会实践的统一。因为，思想品德的形成除了能够在学习过程中塑造之外，更多的是在其生活过程中形成。通过社会实践能够使得受教育者将正确的思想内化为自身价值追求与道德信念。将受教育者的内在认知外化为实践活动，做到知行合一，自然能够提升受教育者的思想道德素质。受教育者通过各种方式获得的思想认识是否正确，是否与客观实际相符合，只能靠相应的社会实践来检验。在具体实施中，完善思想政治工作机制，首先要统一企业内部思想，切实加强组织领导的机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管局面，把自身体系建设推向纵深。其次完善思想政治工作体制要积极鼓励广大职工参与，做到各层面共同参与管理，对于员工思想政治出现问题要在改革过程中要及时发现解决，思想政治工作机制得到建立和完善，实现思想政治工作机制的创新，推动改革的成功实施。
四、实现思想政治工作的不断创新
曾经说过：“政策和策略是党的生命”。要想提升电力企业思想政治工作的实效性，将以人为本落到实处，更好的服务“工作体系建设的大局，就必须根据企业发展的实际，干部职工的思想政治实际，积极探索新形势下为客户服务的的工作方法，为推进企业的改革与发展，提升客户的市场满意度与认可度奠定基础。结合企业发展的新形势，思想政治工作的创新包括思想政治工作的理念、方法、机制、作用和管理等方面的创新，推动思想政治工作从单一化向多元化发展，拓宽路径，建设和谐文化，实现“软治理”。思想政治工作从机械化向电子化方向转变，完善思想政治工作的监督评估机制，实现思想政治工作的科学管理。多层次激发思想政治工作的活力，在“软治理”方面不断探索，通过思想政治工作的创新，调节和优化人的价值观念与行为方式，以此实现思想政治工作开展的初衷。
五、加强对于人的激励
激励是坚持以人为本的思想政治工作开展的催化剂。在思想政治工作开展过程中，有效的激励必须具备多个条件。例如，思想政治工作所使用的激励方案必须具有一定的针对性，能够激励对象的客观需要，能够创造积极的客观条件，为完善进一步激励提供相对的导向作用。除此之外，思想政治工作必须保证激励方案对于每个人的机会均等，保持其的公正性与客观性。思想政治工作应把握好激励时间和强度。随着思想政治工作核心的改变，激励制度在不同时期有必要进行不同调整，以便能够随时调整人员的最佳状态，发挥出个人最大价值，加快达到预期目标的效力。由于它们之间存在着正比关系，因此长期有效的实施激励制度需要提升激励的期限和强度。因此，思想政治工作应当顺应人的独特性心理，用更多激励鼓励人，使其保持一种积极向上的态度。
六、加强思想政治工作开展的信息化程度
思想政治工作的开展必须依赖先进的载体。信息化时代，先进的载体必须具备的条件包括：第一，能够承载思想政治教育信息，能够被思想政治工作者所使用。第二，是联系主客体的形式，能够使工作者与工作对象形成互动，最终达到教育目的。思想必须借助载体，即利用物化形式承载与表现，才能得到反映。思想政治工作的信息化开展可以通过以下途径：首先，有效利用大众传媒的舆论宣传开展思想政治工作。大众传媒载体既包括传统媒体，如报纸、广播、影视、电视传媒等，还包括新型媒体，即互联网，尤其是互联网自媒体；其次，充分运用互联网的信息平台开展思想政治工作。互联网集多种功能于一身，使用方便、传播快捷、交流宽松、信息丰富，能够满足人对信息的需求。第三，在文化建设和活动举行中开展思想政治工作。文化是思想政治工作的重要载体。文化本身就蕴含着丰富的思想政治教育内容，进而不断影响着人们的思想与行为。
总之，思想政治工作应当顺应人的独特性心理，用更多激励鼓励人，使其保持一种积极向上的态度。随着改革开放的不断深化，人们的思想与行为随之出现了许多新的变化与特点。在当前社会环境中，思想政治工作必须实现以人为本的教育管理理念。思想政治工作就是使得人性不断提升的工作。人的全面发展既是人的价值的最充分体现，又是思想政治工作终极目标价值的追求。
参 考 文 献
【关键词】思想政治工作；科学规律化；以人为本；方法再造
一、创新思想政治工作必须增强“三性”
（一）增强思想政治工作的适应性。要不断调整思想政治工作的内容、方法和手段，充分发挥思想政治工作的优势，以正确的思想理论激励人、教育人、引导人。一是积极树立适应时代要求和发展社会主义市场经济的新观念，否则，就会不适应，对许多现象不理解，对许多事物看不惯，以群众缺乏共同言语。二是落实各级领导干部和管理部门的思想政治工作责任。思想政治工作是需要全体共同参与，主要依靠各级党政工组织、领导干部和政府工作人员来承担思想政治工作责任。缺乏思想政治工作意识、不会做或不愿做思想政治工作的干部，不能担任领导职务，尤其是主要领导职务；对思想政治工作薄弱的部门，应追究主要领导者的责任。三是思想政治工作的对象范围。不仅要做好在编公职人员的思想政治工作，还要做好聘用人员的思想政治工作。积极研究思路，寻找对策。对这些人群的思想政治工作，要兼顾他们日常工作活动的特点，选择适当的工作时机，采用恰当的工作方法，来解决他们面临的思想问题和实际问题。四是加强思想政治工作的渗透力。要改进、丰富思想政治工作的手段和方法，增加科技含量和文化含量，熟练运用各种现代化传媒、文化阵地、娱乐设施、沟通方式，使思想政治工作生动活泼、丰富多彩，更能吸引人、感召人，不断提高适应性。
（二）加强思想政治工作的针对性。要搞清楚思想政治工作对象的特点、思想动态和利益所在，有针对性地做好思想政治工作。一是增强思想政治工作的“个性”。思想政治工在的对象，是一个个有血有肉、有思想、有特点的人。不同人身上会有各种不同的反映和表现；只有注意到它的特殊性，思想政治工作才能做到“一把钥匙开一把锁”。思想政治工作要注重帮助人们牢固树立自主意识，让每个人都珍视自己的权力，懂得尊重他人的权力，懂得遵守社会的规则，懂得触犯他人的合法权力就是损害自己的合法权力，懂得自己的利益要靠自己的努力去争取，懂得自己的财富要考自己的劳动去创造。二是针对人的独立性特点，增强思想政治工作的主动性。一个人是否具有独立思考、独立应对各种疑难问题的智慧和能力，直接关系到其创先精神和创新能力的强弱。思想政治工作必须重视个体对象的独立人格，适应人的独立性发展要求。三是针对人的选择特点，个人在工作、生活以及其他社会活动将由自己决定，有充分的自主意识和选择权。要与人为善，使人受益，积极帮助人们解决面临的实际困难和问题，帮助他们提高选择的科学性和准确性，为他们的事业发展、自我价值的实现创造条件。四是针对人的层次性特点，重视思想政治工作的先进性和广泛性。
（三）提高思想政治工作的实效性。要把解决人民迫切需要解决的思想问题和实际问题落到实处。一是注重服务群众，多为群众办实事办好事，帮助群众解决实际困难。把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，把宣传引导群众与热情服务群众紧密结合起来，多办得人心、稳人心、暖人心的实事好事，多做雪中送炭、雨中送伞的工作，满足精神需求，创新幸福生活。二是在经济利益方面得不到体现，在法律上禁止的，在行政管理上得不到支持和配合的，思想政治工作解决这些问题的唯一出路，就是把思想政治工作的任务和要求更多地融于管理之中，体现在各种规章制度之中，体现在经济政策和利益分配之中，体现在法制教育和执法实践之中。三是人民群众要求我们的思想政治工作者必须言行统一、知行统一、言传与身教相统一，把“立行”放在更重要的位置上。否则，我们的工作就毫无吸引力、感染力可言。四是要办事公开、透明，尊重群众的民利。实践表明：政务公开、厂务公开、村务公开等制度，是新时期加强和改进思想政治工作的一个重要方式。群众的民利受到了尊重，群众就会把公共的事情当作自己的事情，积极参与，热心投入，思想政治工作的威力就会充分显现。五是寓教于各项活动中，增加思想政治工作的文化含量。企业文化、社区文化、校园文化、网络文化等建设，是增加文化含量的重要手段，在提高思想政治工作的时效性方面发挥着不可替代的重要作用。应当充分利用和发挥这些文化载体的作用，把思想政治工作做深做透。
二、创新思想政治工作必须坚持以人为本
创新思想政治工作，必须坚持以人为本，促进人的全面发展。
（一）要把人作为发展的根本动力，不断满足人的全面需求和促进人的全面发展。坚持调动人的积极向与发挥人的创造性的统一，思想政治工作要根据时展的需要和促进人的全面发展的要求，努力培养人的创新精神，发挥人的创造性。
一、马列主义理论教育是企业思想政治工作的立足点
企业思想政治工作的根本任务，就是提高企业员工对本阶级所处历史地位和历史责任的正确认识，增强他们认识世界和改造世界的能力。理论作为科学的世界观和方法论，是无产阶级认识世界和改造世界的锐利武器，只有掌握了这一武器，认识和改造的能力才会得到提高。当前企业思想政治工作的主要任务是用建设有中国特色的社会主义理论教育武装垒体干部员工。作为一个企业，“冶标要经常化，治本要系统化”是思想政治工作的方向和思路，要根据形势的需要和员工的思想实际，分层次，有重点地开展了系统的基本理论教育和特色理论教育。
在各级干部中，要坚持、建设有中国特色的社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习-在工人中要重点惊醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样，不搞一刀切，不搞模式化。在组织学习中，要注重结合客观实际。把学习理论与解放思想、转变观念相结合，与认清形势任务相结合；与改造世界现相结合；与解决工作中的实际问题相结合。
只有这样，才有利于统一思想认识，提高队伍的理论基础和政治素质，才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。
二、“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”是企业思想政治工作的出发点
企业是经济组织，这就决定了企业的思想政治工作必须紧紧围绕安全生产和经营活动来展开。思想政治工作脱离了生产经济工作，就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中，大庆就提出了“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则，是调动员工的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中，要把企业员工的思想实际与工作任务、目标紧密融合。
一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中，要加强深入基层开展调查研究，针对员工面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等，多角度、多侧面、垒方位地开展形势任务教育，稳定队伍，鼓舞斗志，调动基层单位的垒体干部员工的积极性，推动和促进了安全生产工作，让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。
二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中，从中树典型、该样板、找差距、抓整改，使传统的经验与当代的生产有机结合，发挥思想政治工作的优势，促进安垒生产和经济效益的稳步增长。
三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔，还是节约挖潜活动，都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作，活动就会趋于形式化，效果就会僵硬。
四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上，使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。
五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等，都是做好思想政治工作个案的有利武器。
三、解决思想问题同解决实际问题相结合是企业思想政治工作的基本原则
要加强企业的思想政治工作，必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中，首先要研究分析具体问题的合理性，合理的要创造条件、采取积极的态度去解决，对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明，要调动好员工的积极性、主动性和创造性，就要坚持经常地解决好以下几个问题。
首先，要解决好员工的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论，任何一个企业都要首先为员工群众创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础，是员工积极性产生的根本，离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。
其次，要不断创造条件去培训员工。员工的觉悟和更高的思想境界不是先天的，是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的，今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被吐界上各大企业所重视，甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加，而且更能带来无形的精神动力。
再次，要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪，可以提升思想素养，可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时，达到人们思想境界的提高。
四、正面教育、自我教育是企业思想政治工作的主要方法
从行为理论的角度讲，人的态度、行为来源于人的思想。正确的教育引导能够不断转化思想观念，能够涤荡不良的思想内涵。在对员工进行正面教育的同时，要积极运用实践的观点和群众的观点，注意研究每个时期、每一阶段员工的思想倾向，探索新的教育形式和渠道，从中解决员工思想深处的认识问题。一是要抓好群体的自我教育，在一定的群体中开展互相帮助、互相学习、互相教育括动，在教育中实现人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好个体教育，用自我学习、自我总结、自我修养、自我批评等方式，提高个人的自身素质。三是在教育过程中做好激励工作，形成有效的教育机制，只有这种激励机制被群众认可和接受了，机制和激励的作用才会成为推动行为的养成。
关键词：医院发展；思想政治工作
一、思想政治工作在医院中的作用
（一）为医院的发展提供理论指导
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，医院在发展和改革过程中离不开思想政治工作的指导。医院在改革过程终于到的难点和焦点需要结合党的路线与方针去宣传和化解。
（二）为医院的发展提供政治保证
思想政治工作对于增强医院员工的责任感和事业心具有很大作用，也是管理者开展管理工作的重要保证。以医院的年度目标和发展战略作为中心进行思想政治教育工作，能够促进员工的积极性与艰苦奋斗精神，从而提高医院的经济效益，保证医院各项事业持续协调发展。
（三）维持医院的稳定
医院的员工组成是十分复杂的，包括临时工、合同工、特聘专家和退休返聘人员等等。思想政治工作能够对所有的员工统一思想，维护医院的稳定具有重要作用。
二、医院思想政治工作中遇到的问题
医院思想政治工作过中存在的问题主要有以下几种。
（一）对思想政治工作的重视程度不够
随着经济的迅速发展，做好经济工作已经成为所有医院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重视，有一部分医院认为随着时代的进步，思想政治工作已经与时代脱离，在医院的发展中起到的作用并不大，还有一部人管理者认为思想政治工作知识管理者、干部的事情，与普通的人员没有什么联系。这些情况都导致了思想政治在医院得不到重视，工作开展困难。
（二）工作手段单一，并且与现实脱节在很多医院，思想政治工作的方式都是宣读材料、观看音频资料等等，形式大于内容，与实际工作具有很大的差距，更不能用来解决员工在工作中遇到的各种问题。有一部分医院开展思想政治工作只是为了应对上级检查，并没有意识到思想政治工作对于医院发展的重要作用，没有将思想政治工作与医院实际与命运联系在一起。
（三）深度不够，对员工的思想教育工作不到位
在新的形势下，很多人对于医院的一些改革措施理解不够，难以接受新的思维理念，而思想政治工作者也没有正确贯彻落实党的路线、方针和政策，使得部分员工思想认识不足，担心自身利益受到损害，从而影响了医院的稳定和发展。
（四）思想政治工作队伍整体素质不高
在很多医院中，思想政治工作者都是由其他职务人员兼任的，缺乏系统的理论知识，素质偏低。而且，很多负责思想政治教育工作的干部都是兼了好多职位，放到思想政治教育上的精力不足，难以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素质也不足，对于形势的认知不清晰，对改革认识不足，不了解先进理论，对于新任务的贯彻不彻底，对于工作中遇到的问题退避，没有作为。
三、做好医院思想政治工作的方法
随着社会的发展，人们对于物质生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多样化和个性化的方向发展。由于医院的员工组成复杂，其思想意识与文化水平的差异也很大，这些问题对于思想政治工作都是很大的挑战。
（一）紧扣党和国家的政策方针
一是持正确的政策导向，引导员工开放思想、解放思想，对于医院中存在的问题和发展变化趋势要采取客观的分析，明确自身的职责，保证上级的政策与指令能够得到落实；二是要有正确的思想导向。思想政治教育工作应当围绕企业开展，运用先进的理论帮助员工树立正确的人生观。价值观，又要以人为本，充分研究心理学，根据员工的需求进行引导；三是实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。思想政治工作应当从原有的框架中突破出来，准确把握医院的变化态势，使用新方法新形势，解决员工的问题。
（二）发现新问题，认真做好思想政治
随着医院体制的改革，管理者的一些权利逐渐被分化、限制，这在一定程度上导致其心理上的不满与情上的起伏，为医院带来一定的不稳定因素，对于医院的发展造成很大的影响。所以，当前的思想政治工作需要适应现代的形式，思想政治工作者要不断提升自己的思想水平，使用先进的思想解放旧思想，提高认知水平，一切从医院这个大单位出发，做好思想政治工作，确保医院健康发展。
（三）联系实际，拓宽视野，提高思想认识
很多人认为医院的改革会对医院的稳定造成很大的影响，对于改革抱有很大的抵制情绪，这种情况在很大程度上限制了医院的改革。医院的思想政治工作者应当加大工作力度，将理论和实际情况结合气啦，从医院的长远利益出发，改变员工的思想与意识，使他们能够意识到改革对于医院整体发展的巨大意义，解除员工的思想误区。从而对于当下的形势有一个清晰的认识，明确发展目标，保证医院的发展。
（四）实施求是，做好思想政治工作
党务工作应当实事求是，将理论和实际工作联系起来，思想工作应当从大局出发，为广大人民服务，为卫生事业服务，保证医院的长远发展。由于思想政治工作需要对普通的员工展开的，所以应当更加贴近普通群众、贴近基层。医院的思想政治工作者应当不断加强自身的思想道德修养，充分发挥思想政治工作在医院发展中的重要性，而不是空谈口号。医院应当制定出与之相关的制度规范，明确责任，并且配备完整的监督制度与考核制度，保证思想政治工作的顺利开展。要求思想政治工作要谋在高处，做在低处，逐步引导员工的思想和情绪向着正确的方向发展，切实解决员工的思想、生活、工作中的实际问题，使我们的党务管理更加规范化、合理化、人性化。思想政治工作在医院中获得实实在在的效果，促进医院的和谐发展。
四、结束语
作为服务行业，医院的发展是我们每一个社会成员都关注的问题。医院应当紧跟党和国家的政策，做好思想政治工作，保证各项事业持续协调发展，为社会提供更多的服务。（作者单位：江苏省新沂市人民医院）
参考文献：
[1]刘立光.新形势下怎样做好医院思想政治工作[J].中国医药导报，2005，2（8）：96.
[2]白延蜂 王淑英.新形势下医院思想政治工作的研究[J].中国现代医生，2007，45（3）：72.
一、企业思想政治工作面临的困惑和挑战
当前，国有企业面临体制改革、打破垄断、社会大众对企业服务要求和标准提高等新形势和新挑战，同时随着社会主义市场经济的迅速发展、“深水区”改革的不断推进和国有企业改革的不断深入，现代企业面临的内外环境发生了一系列深刻的变化，遭遇了新的困惑和挑战。以电力企业为例，一是企业改革不断加深引发的矛盾。近年来，电力企业经历了多次体制改革后，管理体制和运行机制产生根本性变化，由于历史形成的传统体制机制与新形势下改革创新两种力量的不断博弈，企业的一些深层次的矛盾逐步显现，各种问题相互交织，机制转换和利益格局调整，改革阻力增大，对企业发展带来的一定制约，形成新的不稳定因素。二是新媒体普及带来思想观念的变化。随着互联网，智能手机等新媒体的快速发展和普及，改变了社会舆论的形成和传播，微博、微信、博客、论坛以前所未有的交互方式横空出世，形成“人人都是自媒体，人人都是创作者”的新媒体格局，各种言论、声音、思潮也通过网络和手机平台百花齐放，百家争鸣，广泛而深刻地影响了企业员工的思想和行为，新媒体在提供便捷的同时，也为企业中思想政治工作产生了冲击，也对传统思想政治工作带来了巨大的挑战。三是职工多元利益诉求带来的挑战。电力企业员工构成复杂，管理人员、技术员工、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各层面职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强，不同层次的员工关注点不尽相同，利益诉求各异，部分员工在改革和发展中缺乏心理准备和对于当前现状客观认识上存在差异，协调利益中遇到各种各样的矛盾更加复杂。
二、当前电力企业思想政治工作中必须面对的问题
据调查，电力企业思想政治工作必须客观面对以下问题：一是对思想政治工作重要性认识不足。目前国务院电企改革方案已经出台，电力企业处于改革发展的关键时期，效益成为评价企业发展的关键性指标和衡量企业实力的硬指标，对员工的思想政治教育在一定程度被弱化和边缘化。加之思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、累积性等特点，不像物质奖励那样直接、现实，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。二是思想政治工作方式方法比较单一。在思想政治工作中，大多数还采用传统的灌输方法，使思想政治工作出现“乏力”。思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作主动性不强。工作往往只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作队伍不健全。基层思想政治工作者多数为兼职，缺少必要的培训教育，导致知识老化，素质弱化，一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。队伍不够稳定，一些政工干部不安心本职工作，认为工作付出多，待遇低一等，且都是不打粮食的“虚事”，无论怎样干，都没有前途和地位。
三、做好新形势下企业思想政治工作的对策建议
在当前各种社会思潮泛滥和各种新思想观点碰撞的新形势下，企业党务工作者必须认真研究新形势下企业政治思想工作的新特点、新规律，通过巩固党的群众路线教育、“三严三实”专题教育成果，深入开展“两学一做”学习教育等载体进行思想阵地“占领”，并对进一步强化企业思想政治工作做出针对性战略部署。笔者认为，做好新形势下企业政治思想工作，要从企业思想政治工作的主导性、针对性和实效性入手，在“四个坚持”、“四个强化”、“四个增强”上下功夫：
第一、坚持政治思想工作的主导性，做到“四个坚持”。一要坚持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命线”，用科学的理论武装干部职工的头脑。二要坚持规划引领。把思想政治工作与企业中心工作相结合，根据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划，分步骤实施。三要坚持继承和创新相结合。继承和发扬思想政治工作的优良传统，探索新形势下加强思想政治工作的思路、载体和方法。四要坚持“以人为本”的工作理念。充分尊重人和信任人，变主动“说教”为“激发”引导，变被动“灌输”为自然“渗透”。
1 电力企业思想政治工作存在的主要问题
1.1缺乏创新性
电力企业职工工作任务繁重，需要经常出差，加之多方面因素的影响，做好电力企业思想政治工作的难度比较大，一个主要的表现就是思想政治工作缺乏创新性。工作内容单一、形式单调、缺乏活力等等都是缺乏创新性导致的常见问题。有些思想政治工作者由于受到传统体制和传统思维的影响，很难做到与时俱进，面对新的形势难以把握有效的工作抓手，尤其是面对年轻职工的时候，思维僵化、形式单调的思想政治工作难以引起年轻人的共鸣。思想政治工作是务虚的工作，但是对于实实在在的业务工作具有指导作用，思想政治工作者需要务实的工作态度，但在实际工作之中很多思想政治工作者不能正确理解务虚与务实的关系，从根本上缺乏做好工作的动力，对于工作创新不屑一顾，得过且过，态度的消极造成了创新性的严重匮乏。
1.2工作的针对性差
很多思想政治工作者对于工作缺少具体的分析，难以做到立足企业实际进行有针对性地工作。一些陈旧工作方法在长期惯性的驱使下长时间保留，并一刀切地运用在不同的工作对象上，对性质不同、困难不同的工作分析不够，缺少针对性，难以取得很好的效果。通常情况下，思想政治工作者进行着自上而下、按部就班的工作，已经成为一种流程化的作业，用文件来落实文件，用开会来代替落实，很被动的开展工作，没有根据上级精神，结合本单位实际，在开展调查研究的基础上寻找更好地开展工作的方法，使思想政治工作大而空，对电力企业职工缺乏感召力和吸引力，起不到应有的作用。
1.3激励制度不健全
在电力企业内部，很多职工对于思想政治工作的认识不正确，尤其是对于思想政治工作的重要性缺乏认识，认为思想政治工作不如业务工作重要。这是一种消极思想，也是一种懈怠思想。造成这种局面的原因，很大一部分是由于电力企业在思想政治方面缺乏健全的激励机制，导致职工认为思想政治工作做好做差一个样。很多电力企业的高层在落实思想政治的时候方法单一，思维僵化，甚至还沿袭着计划经济时代的工作模式，不重视市场经济下激励制度的完善，难以有效调动职工积极性，导致思想政治工作弊端丛生，积重难返。
1.4思想政治工作者综合素质达不到要求
电力企业的思想政治工作者本应该是企业职工工作和生活中的模范标杆，身教胜于言传，思想政治工作者的言行对于企业职工思想有重要影响。但是在实际中，很多电力企业的思想政治工作者对于本职工作认识不到位，在生活和工作中放松对自己的要求，缺乏责任心，甚至生活作风和个人品质存在很大问题，将这样的人放在思想政治工作的岗位上，不仅不能胜任，反而适得其反，使企业职工更加不重视思想政治工作的重要性，非常不利于培养思想素质高、业务能力强的优秀职工。
1.5队伍制度建设不完善
很多企业对于思想政治队伍的建设不够重视，也导致一些投机分子滥竽充数，混迹在思想政治工作者的队伍中。比如对于班组的配备，更重视行政队伍建设忽视思想政治工作者建设。对于基层支部书记的职位，没有认识到这个思想政治工作战斗堡垒的作用，而是随便的将行政岗位员工临时调任，导致基层支部书记缺乏思想政治工作的基本知识和方法，不利于基层思想政治工作的开展，进而从整体上影响了思想政治工作的效果。
2 提高电力企业思想政治工作水平的途径
随着电力改革的逐步深化，电力企业对于思想政治工作的要求也越来越高，要适应新形势下现代电力市场的各种要求，思想政治工作大有可为，因此要提高思想政治工作水平，为电力改革打下坚实基础。提高电力企业思想政治工作水平要做到五个坚持。
2.1坚持自我革新，不断完善思想政治工作队伍建设
做好电力企业的思想政治工作，首先要有一支素质过硬的人才队伍。打铁还需自身硬，电力企业思想政治教育工作者首先要加强自身建设，严格要求自己，完善理论知识储备，同时将理论知识内化为自身的言谈举止，真正做到融会贯通。要针对新形势，不断进行观念革新，要重视年轻群体、基层职工的观念，贴近生活、贴近实际。建立健全人才培养机制，加强思想政治工作者的专业性，充分发挥理论和思想堡垒的作用。要完善思想政治工作者的委任机制，切实杜绝不合格的思想政治工作者在基层以及重要岗位上不作为、乱作为现象。要对思想政治队伍的考核，设立相应的工作业绩评估指标，根据指标进行奖惩，并将指标与思想政治工作者的晋升联系起来，以促进思想政治工作者更加注重业绩和实效。
2.2要坚持创新驱动，主动探索新形势下思想政治工作的规律
思想政治工作是深化电力改革，做大做强电力企业的思想基础，对企业发展有巨大的推动力，不管是电力企业的领导还是一线职工，对于思想政治工作要转变观念，提高认识，充分认识到思想政治工作的重要性。只有正确认识了思想政治工作的重要性，看清当前电力体制改革和电力企业面临的发展形势，才能积极转变思维观念，主动探索做好新形势下思想政治工作的规律。企业领导层要与时俱进，加强对党的基本理论、方针、政策的学习和理解，深入领会中央精神，在此基础上，狠抓学习，充分发挥业务党校的作用，利用座谈会、报告会等多种形式，加强对职工的学习培训，使职工深入了解改革形势，领会改革精神，提升自身觉悟，帮助广大职工解除思想焦虑和理论困惑，在繁重的工作中平衡职工心态，解放职工思想。只有从领导层、管理层到一线工人都坚持解放思想、创新发展、主动探索，才能使思想政治工作推动电力企业在新形势下获得长足进步。
2.3要坚持机制创新，以制度带动企业长效发展
思想政治教育也要有工作制度相结合，以完善的制度促进发展。思想政治工作主要解决人的思想问题，而制度用来规范和奖惩、约束人的行为。二者是紧密相连的，制度能够将思想政治工作的成果固定下来，而思想政治工作能够提高执行制度的效率和自觉性，将制度由外在约束内化为心理约束。要建立行之有效的领导机制，制定具有操作性的管理制度，在制度的内容上将思想教育、政治导向、道德行为准则、纪律约束、管理文化有机结合起来，通过制度促进电力企业职工自我教育、自我完善，构成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重对思想政治工作的评估，坚持将工作的精神成果与物质成果、个体效益和群体效益相结合。
2.4要坚持方法创新，不断丰富思想政治工作的方式方法
工作方式方法是否科学，直接关系到工作效果。面对日新月异的社会发展，思想政治工作要摆脱形式单一、内容单调的桎梏，通过创新方法解决工作不到位，教育不入心的问题。要积极利用党政力量和社会媒体宣传的有利时机，在企业内部开展形式多样的宣传活动，比如辩论会、报告会、演讲会等等。针对年轻职工，也可以借助新兴网络媒体，如微博、微信等新兴技术开展思想政治教育，做到形式灵活、内容新颖、气氛活泼，通过文化宣传、娱乐游戏、文化渗透、典型引导、环境感染等多种方式全方位的将思想政治工作渗透进职工的生产生活中。要针对职工思想状况，经常开展一对一的谈心，要善于从职工的实际生活出发，将理论知识转化成家常语言，从简单的我讲你听，变为以理服人、以情感人，注重职工思想状况的转变。
2.5要坚持真抓实干，增强思想政治工作的实效性和针对性
随着社会主义市场经济的日趋完善，电力企业职工的思想观念和价值观念日趋多元化，要真正的将思想政治工作做足做深做透，必须结合实际，突出实干，讲求实效。要紧紧围绕电力企业的中心工作，按照不同阶段的任务目标，针对不同阶段职工的思想状况，积极调整思想政治工作思路，创造性的开展工作，始终多想一步，牢牢把握工作的主动权。利用正面宣传加强引导，通过树立典型、学习楷模、组织先进报告会、演讲会等形式，有针对性地开展思想政治教育。与企业文化建设紧密结合，既活跃企业氛围、丰富企业文化，又促使广大干部职工积极进取，综合发展，实现职工的自我价值，激发职工对企业的认同感和自豪感。与职工的生活、工作相结合，将思想政治工作渗透进职工的生产生活，以思想政治工作的提升促进企业生产经营和职工全面发展。
关键词：增强；职工；认同感
思想政治工作怎样才能充分发挥重要作用，取得理想的效果，我认为，一条非常重要的原因就是做思想工作，关键是职工与我有认同感，如果他不认同，就谈不上有效果。广播电视事业要发展，首先要实现“人的全面发展”，这既包括“体、知、智、美、德”在内的全面提升，也包括“人道、人性、人格、人缘、人伦、人文”的全面研究，还包括“功能”和“潜能”的全面发掘。思想政治工作怎样才能为实现人的全面发展的目标发挥作用？怎样才能使职工产生认同感，使他们自觉接受教育并激发活力？如果，仅靠摘掉“乌纱帽”压职工，靠封官许愿哄职工，靠斥责式训职工的做法显然是行不通的。只有以德、以能、以理、以情才能让职工在心悦诚服的基础上产生认同感，才能使思想政治工作达到凝聚人心，稳定队伍，完成任务的目的。
一、要以德服人
政工干部要具有良好的品德。所谓“德”，是指人生理想和伦理道德隋操的纯化，是人人自主、自觉自愿履行自己对于他人、集体、国家和社会的道德责任和义务。以德服人是思想政治工作者的言行必须符合政治标准和思想道德规范的基本要求，不能言不由衷，说一套做一套，台上说马列主义，台下搞自由主义，做男盗女，偷鸡摸狗的事，要求职工循规蹈矩，遵章守纪，违者严惩不贷，而自己却我行我素，违法乱纪，，这样的思想政治工作者是没有威信可言的。思想政治工作者只有严于律己，从严要求，乐善好施，助人为乐，关心自己比关心别人为重，一切以人民的利益为最高利益，这是思想政治工作者的起码要求。只有事事处处为人表率，政工干部才能卓有成效地开展工作，职工才能产生认同感。
二、要以能服人
政工干部要懂行，不仅要懂得思想政治工作的专业知识，会科学地创新思想政治工作的方法、载体、内容，而且也应学习和掌握本单位经营管理的基本知识，不能只满足于当一个只会动口不会动手的“理论家”，而要争当经营管理中的实干家。思想政治工作者只有在工作中身体力行，深入生产管理一线，摸实情，讲实话，办实事，说话办事才有份量。有的思想政治工作者甚至不懂装懂还居高临下，指手划脚，职工是相当反感的。也许个别人的流言蜚语不必在意，但对大多数职工如果瞧不起，对他们的好意见、好建议听不进，甚至还斥责批评，那肯定是个不称职的思想政治工作者，思想政治工作也就会苍白无力，失去应有的作用。
三、要以理服人
政工干部遇事要讲道理，不能以“大帽子”压人，以“落后”侮辱人，以下岗威胁人，以个人恩怨整人。讲道理，绝不是板起面孔，进行冷冰冰的说教。既要讲大道理，又要讲小道理：还要动之以情、理中有情、以情感人、情中有理，以理服人。心理学的常识告诉我们，人的感情，是主体对外界刺激所给予的肯定或者否定的心理反应。人们在接受思想教育时，是通过情感参与的过滤系统的选择来实现的。讲理离开了动情，对被教育者缺乏感情，他就会对你持有一种戒备心理，拉开一定的感情距离，甚至关闭心灵之窗，筑起心理壁垒，产生逆反心理，不能敞开胸怀接受你的教育。政工干部在进行“情通理达”的同时，还要强调“理在情正”。情不正，理也难达。对不懂道理的个别职工也要坚持不厌其烦地做好耐心细致的思想政治工作。同时，还可以通过开展批评和自我批评的方式，说服教育职工识大体、懂道理、明事理。
四、要以情服人
关键词：煤炭企业思想政治方法措施
随着我国社会主义市场经济体制的建立和煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，企业内部改革不断深化、企业管理不断规范，广大煤炭企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新矛盾、新问题。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作对员工队伍的稳定、企业的生存和发展产生重要的影响，它是煤炭企业发展与进步的重要保障。因此，要保证煤炭企业强硬的竞争力，迫切需要我们适应形势发展要求，创新思想政治工作的内容、形势和工作机制。这就要求企业必须把思想政治工作摆在重要的位置上，不断创新，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质，从而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和创造力。
1 当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题
1.1 思想认识方面出现的重大偏差
为了适应市场经济体制的要求，煤炭企业也在不断的进行改革，在此过程中，部分煤炭企业由于任务重、压力大等因素，无形之中将发挥企业思想政治工作优势同建立现代企业制度对立起来，盲目地将企业思想政治工作机构进行严重的减并，甚至有些企业用行政经营管理办法来代替企业思想政治工作，将企业制度简单的同思想政治工作划等号，忽视了思想政治工作是一切工作的“生命线”。这一系列的做法导致企业把对员工的综合考核指标逐步演化为对经营绩效、对生产能力的考核，同时企业的思想政治工作便基本上被如火如荼的争创效益所替代，那些增产高效的硬指标、工资水平不断增长的硬道理，使得思想政治工作在企业中的影响力越来越小，作用发挥越来越弱。这样导致的结果是企业一方面强调着思想政治工作的重要性，而另一方面由于经济效益的驱使使企业的中心向生产经营一方转移。这种认识上的偏差不仅使企业在思想政治工作方面的“硬件”不能正常运转，同时在很大程度上挫伤了企业思想政治工作人员的积极性。同时思想政治工作行为引导、精神激励和社会调节的优势也没有得到体现。
1.2 煤企特殊的职工构成给思想政治工作增加了难度
对煤企来说，既是高危行业也是劳动密集型行业。经济的快速增长带动了煤矿企业的迅速发展壮大，特别是为稳定安全生产形势，近年来煤炭行业正在逐步兼并重组地方小煤矿，在兼并过程中不仅要重视对安全生产硬件的全部升级，更要构建新的现代化的企业安全生产管理机制。但是作为煤炭企业，员工构成却成了关乎企业安全生产的一个重要因素。众所周知，煤炭开采的现代化程度越高安全保障能力就越高，对从业者的素质要求也相对比较高。但是作为劳动密集型行业的煤炭企业，农民工在整个煤炭企业中占有很大的比例，受这部分员工的影响，企业员工的流动性也比较大。煤炭企业的这一特点无疑将会给企业的思想政治、安全教育等工作增加了难度。同时在经营业绩的严厉考核下，使一些企业无形之中放松了对职工的岗前培训力度，而这无疑将对以后的安全生产埋下了隐患。
1.3 思想政治工作人员素质有待提高
由于多数煤企依然是国有或者是国有企业控股的企业，受以前思想的影响，很多煤炭企业政工人员安于现状、不求创新，人员知识结构老化、思想观念陈旧，他们学政策、学理论、学法规的时间很少，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释。即使一些政工人员做思想政治工作，在教育职工方法方式上也很单调，就是读文件、念报纸，对上级精神照搬照抄，不能立足于本企业实际，不能通过细致的工作方式和方法把上级指示精神具体落实到每一个岗位。
2 加强煤企思想政治工作的的策略
2.1 以科学发展观为指导，转变思想观念，建立思想政治工作党政齐抓共管的机制
增强企业思想政治工作的凝聚力，充分发挥思想政治这一“生命线”的作用。首先要加强思想政治工作的领导责任制，使企业领导把思想政治工作摆到重要的位置上，按照党的基本路线的要求及企业发展目标，把握好经济工作同思想政治工作的辩证关系，在实际工作中牢固树立起经济效益、思想政治工作两手抓、两手都要硬的思想，把思想政治工作渗透到企业每一个工作环节中去。其次要引导职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，引导职工遵守基本的行为规范，追求高尚的社会道德标准，使广大职工逐步形成遵章守纪、热爱矿山的良好的职业道德。最后，要充分发挥好企业中模范先进人物的引领带头作用，对为矿井安全生产作出重大贡献的劳动模范、先进事迹要及时加强宣传，对矿井中的违章违纪等不良现象也要予以处罚，以此引导职工实现自我价值，满足职工自我发展的需要。
2.2 针对煤企的职工构成，进一步加强对农民工的安全意识教育
煤矿属高危行业，井下作业风险性高。而在煤矿工作的农民工，多数家庭负担重。相比较而言，他们更看重的是企业的工资福利待遇，加之多数人对煤矿危险源的认识程度低，所以在工作时容易产生麻痹、懒惰、侥幸、从众等思想，从而给煤矿的安全工作带来很大的隐患。针对这些思想，煤矿要严抓职工的岗前培训教育工资，采取集中培训、集中座谈、一对一的思想交流方式，将作业中的“一举一动”铸就成为员工尤其是农民工自觉的行为习惯和职业素养，将被动状态的“要我安全”转化为“我要安全”。在宣传教育过程中，多应用他们身边耳闻目睹的变化和事故来启发和教育他们，要及时发现和纠正他们马虎、不在乎的思想，让他们认识到各项安全规程都是用血的代价换来的，要让每一位职工切实把“安全为天”四个字牢记在心里，落实在行动中。使他们在思想上形成上进意识，形成积极工作才能改变生活的意识，使他们热爱煤矿，把煤矿当做自己的生活平台来建设，让他们积极参与煤矿的安全管理，激发他们当家作主的责任感。
2.3 进一步加强煤矿企业的政工队伍建设
