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关键词 研究生 思想政治工作 必要性
中图分类号：G41 文献标识码：A
研究生教育不仅是要培养高素质的科技人才，更是要造就一批政治素养高，立场坚定、社会责任感强、具有良好道德品质和健康的心理素质的合格人才。研究生作为教育的高层次专门人才，不仅社会对他们的道德要求更高，其自身素质的高低更影响着我国未来的发展。
研究生思想政治工作作为高校研究生教育的重要组成部分，近年来越来越受到有关部门的重视。随着我国的高等教育迅速发展，高校研究生的教育规模不断扩大，研究生思想政治教育也出现了很多新情况、新问题。因此，面对新形势，新问题，我们必须认清加强研究生思想政治工作必要性，以期为高校研究生思想教育奠定基础。
1 加强研究生思想政治工作途径的必要性
1.1 研究生培养模式的转变
目前，我国的研究生培养模式较之以前发生了较大地转变，研究生培养种类呈现出多样化的趋势，已经形成了一个比较完整的体系。
按学习方式的不同划分，我国的研究生可分为脱产研究生和不脱产研究生。前者指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生，又称全日制研究生；后者指在学习期间仍在原工作岗位承担一定工作任务的研究生。
按照专业和用途的不同，研究生可分为普通研究生和特殊种类研究生。根据我国的有关规定，普通硕士教育以培养教学和科研人才为主，授予学位的类型主要是学术型学位。特殊类研究生，即专业学位研究生。专业学位教育是我国研究生教育的一种形式。区别于一般意义上侧重理论、学术研究的研究生教育，专业学位教育旨在针对一定的职业背景、培养高层次、应用型人才。
研究生培养种类的差异直接决定了对研究生进行思想政治教育的方式方法和途径的差异。只有贴近研究生的生活，制定符合研究生实际情况的思想政治工作途径，才能使得思想政治工作的效果事半功倍。
1.2 研究生群体特性的变化
研究生作为接受高层次教育的群体，在年龄、知识、人生阅历、心理素质以及经济状况等方面与其他受教育群体本身有着显著的区别，同时，随着80、90后日渐成为研究生的主体，研究生的群体特性也在悄然发生改变，具体表现在：
（1）独立性加强，自我意识明显。研究生培养阶段专业学科门类众多，个人专业培养方案差异大，研究方向各不相同，分级教学的实施导致研究生课程学习较分散，科学研究、学位论文撰写独立，班级同学之间交流机会减少，致使研究生的学习科研活动独立性相对增强，思想和行为的独立性明显，集体观念相对淡薄，缺乏对他人的关心，并且研究生人生价值取向多是以自我为中心，渴望成才，注重内在价值的自我实现，这也给思想政治工作带来了挑战。
（2）价值观念多样化，功利化倾向明显。当今社会正在发生着深刻的变革，全球化的进程日益深入，作为对社会时代的发展变化最为敏感的研究生，对于各种社会思潮和科学前沿接触了解多，思想观念更加开放和多元，研究生往往处于自我主体性与客观现实性的矛盾冲突中，导致研究生采取多重选择的人生态度。受到各种社会因素的影响，研究生浮躁，急功近利的思想较为普遍，不仅表现在课程的学习方面，还体现在对工作环境的挑剔和未来就业工作的报酬要求上。这些都要求思想政治工作者要用新的观点、新的方法和途径来解决面临的新问题。
（3）心理压力较大。在学习上，不仅需要学习公共基础课，还需要学习专业课；在科学研究上，不仅需要发表学术论文，还需要独立撰写具有创新性的学位论文；在经济上，不但要满足自身的生活开销，很多还需支付恋爱和家庭的日常开支；在就业问题上，研究生多希望谋求更好的职业和追求更舒适的就业环境。这些都使得研究生在校学习的短短两年至三年时间里，面临的压力更集中，其心理问题也更多，也较之其他受教育群体更需要好好地调试。
1.3 高校研究生思想政治工作存在的客观困难
研究生思想政治工作要牢牢把握研究生思想的动态，近年来研究生思想政治教育工作成效虽有了长足的进步，但研究生思想的道德素质要不断提高，也面临很大的困难。
一是高校研究生教育的专职人员配备不足；二是思想政治教育理论课教学效果不明显，教学手段单一；三是网络环境对研究生的思想影响较大，数字化网络时代信息量大，部分研究生辨别能力不强，致使负面信息对其影响较大；四是在对研究生的思想政治工作中，不能很好地调动研究生自身的主观能动性。
2 研究生思想政治工作的途径
目前研究生思想政治工作的途径主要有：开设思想政治理论课、研究生党建工作、以及以研究生社团组织为平台，发挥研究生自我教育等。但是外部环境的不断变化以及研究生自身多样化的发展，使得研究生思想政治工作的环境发生了巨大的变化，因此，我们一方面可以拓宽现有的工作途径，另一方面可以再挖掘现有途径的深度，采取研究生最易于接受的方式，达到研究生思想政治教育的良好效果。
3 结语
总之，为了不断提升研究生思想政治教育工作的针对性和实效性，我们应当重视研究生思想政治工作，深入挖掘研究生，又能培养更多的全面发展、高素质的复合型人才。
参考文献
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【关键词】煤矿企业；企业员工；政治思想工作；必要性；方法
煤矿作为国家的基础能源、战略能源，对国民经济的快速发展起着决定性作用，而员工素质的高低又是煤矿企业实现安全高效发展的先决因素。因此，做好煤矿企业员工的思想工作，是急需探讨和解决的突出问题。
1 扎实有效地开展思想政治工作，是企业健康发展的需要
新的时期员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，就必须面对现实，把握员工思想动态，了解员工所思所想，选准切入点，引导员工解放思想、转变观念，为企业发展提供思想保证。煤矿企业的发展过程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、调动人的积极性作用，可谓春风化雨，润物无声。煤矿企业长年从事井下作业，作业环境条件相对艰苦，为顺利实现工程各项工作目标，维护员工队伍的稳定，需要各单位政工部门通过简报、黑板报等载体，进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育。宣传党的路线、方针、政策和科学发展观；宣传先进典型、表扬好人好事。引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动，使思想政治工作充满活力。形成了企业文化精神，成为贯穿于井下生产、经营管理的强大精神支柱，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感．为煤矿企业建设提供了思想保证。
2 煤矿企业思想政治工作必须要抓好基础工作，扎实推进
煤矿企业思想政治工作的主体是员工群众，重心在生产经营。怎样才能将二者有机的结合起来扎实有效地开展工作呢?我们必须脚踏实地，继承思想政治工作的优良传统，抓好基础工作。
2.1 思想政治工作要讲求实效，围绕中心工作服从服务于施工生产
以经济建设为中心，是新时期党基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务。按照企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断调整充实思想政治工作的内容，为改革发展铺平道路。各单位思想政治工作始终围绕工程中心展开．党委根据生产经营的重点，制定思想政治工作推进方案，确保在基层宣传、教育、落实。对外树立形象，对内提高全体员工素质，弘扬正气，促进全体员工积极工作．为实现各项阶段目标共同努力。采取不同的思路和方法开展思想文化建设，为企业改革发展，更好地走向市场提供强大的精神动力和组织保证。
2.2 思想政治工作要将员工的要求作为工作的出发点和切入点
思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，理顺情绪，排忧解难，把组织员工、动员员工作为着力点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。随着改革开放的深入，人们生活水平也不断提高，员工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此，必须根据形势的发展，员工文化素质水平的提高和文化需求的增长，政治思想建设要有固定的资金投入。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，各施工单位要加大资金投入，加速员工办公、文化娱乐设施建设，通过开展文化娱乐活动来凝聚员工上进心，增强员工身心健康。
2.3 做好正面宣传、不断为员工鼓劲加油
要教育员工摆脱陈旧观念束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，大力开展形势教育，充分调动员工实现目标的积极性、创造性，将员工群众的积极性调动到企业的发展上来。通过加强爱岗敬业教育和职业道德教育，提高员工的敬业精神，增强员工队伍的战斗力；通过形势教育，帮助员工认清形势，认清当前煤矿企业可持续发展的环境。认清企业生存发展的各种有利和不利条件及面临的挑战，增进员工对企业改革与发展的信心。
3 通过了解员工，抓好煤矿思想建设
3.1 了解职工在哪里
推行亲情式关爱、人性化管理是调动员工积极性、创造性、自主性的关键环节。一个煤炭企矿就是一个大家庭，每个工区、科室、班组又是一个小家，工区、科室、班组负责人是小家的家长．煤矿领导班子是大家的家长，各级负责人都应该关注员工的成长进步。
一是了解职工在哪里。尤其是职工所属工区、班组的直接负责人，所属科室的直接领导，要掌控员工工作的每一个步骤、每一个环节，以便及时沟通，超前预测、跟踪分析、有效监控。必要时，与员工一同经受酸甜苦辣，从而主动控制员工的行为。逐步推进员工的思想工作。
二是了解职工八小时之外在哪里，更全面、更深入地了解职工的喜怒哀乐、兴趣爱好，参与到职工工作之余的文化娱乐中，引导、激发受工追求健康美好、积极向上的文化生活。在有精力、有条件的情况下，企业主要领导也要掌握部分思想波动大的员工动向，体现交流沟通带来的大家庭温暖，在关爱中提升职工团队意识。
3.2 了解职工在想什么
员工的思想纷繁复杂，只有了解员工在想什么，企业领导才能把好脉、对好症，进而化解员工思想矛盾。
一是了解员工工作心态。在日常工作、生活中注意观察员工对同一件事情的不同反应，熟悉不同员工的性格、追求。特别是中层科区管理干部，对员工日常工作、生活中的言行，要有一本活档案。同时，要观察利益刺激对员工思想情绪的影响程度，注意员工神情异样的细节表现，洞悉员工产生矛盾的症结所在。
二是推行关爱工程。从小事上关注员工。中层以上干部每月与员工谈心一次，从谈心活动中了解员工所思所想，有针对性地做好员工前期思想稳定工作。
3.3 了解职工在做什么
中国是以公有制为主体多种所有制共同?l展的经济体制，决定了公有制的主体地位，也决定了国民经济是我国经济发展的支柱。国有企业则是缔造国民经济支柱地位的平台支撑。所谓国有企业也被称为国营企业，包括中央政府、地方政府投资和参与控股的企业。国有企业具有较强的行政性质，一般来说，国有资产投资或持股都会超过百分之五十，而中国作为单一制国家，国有企业则几乎完全由国家投资。
国有企业是我国经济发展的支柱，掌握着我国重要的和关键的行业包括铁路、石油等。随着社会的发展、时代的进步，进入国有企业工作的门槛随之跟上时代的步伐，国有企业对员工的学历、专业技能，以及综合素质的要求也越来越高。
思想政治工作即是思想政治教育工作，是通过输导特定的观念，使得接受相关观念教育的人能够团结一心，共同奋斗的思想教育形式。思想政治工作都有自身要实现的特定的思想政治目标，它以凝结人们的价值观念，稳定所有人的精神信念为其主要目的，以宣传思想政治教育的相关知识为主要手段。
国有企业是我国经济领域的支柱企业，国有企业职工队伍的思想政治教育工作是否到位关乎我国支柱企业的人心是否稳定。《国营企业职工思想政治工作纲要（1983）》对国有企业的职工的思想政治教育工作做出了较为全面而系统的定义，即国有企业职工的思想政治教育工作是党的工作的重要组成部分，要确保国有企业的发展方向是向着社会主义道路前进，确保职工要认真履行和贯彻党的方针政策，坚定不移地走党所坚定的道路。《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的意见》于1995年颁布，对于加强国有企业职工队伍的思想政治素质建设做出了清晰的指导，明确了国有企业加强职工队伍的思想政治素质教育工作的重要性。而后，关于国有企业职工的思想政治教育知识的培训更为系统而有序，在学界研究国有企业职工思想教育工作的学者也日益增多。
目前，关于国有企业职工的思想政治工作的知识已经越来越程序化，越来越全面化。而随着社会时代的变化，人才队伍的更新换代，不能懈怠了加强国有企业职工的思想政治教育的工作。必须紧随时代步伐和需求，改变旧有的一些不符合时展的观念，加入一些创新的思想政治教育观念，以促进国有企业职工的思想的统一，精神力量的壮大。
2加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性
国有企业是国民经济的支柱，确保国有企业职工队伍思想的统一与先进性是党的重要工作之一。而随着社会经济的发展和思想的开放，国有企业职工的思想面临越来越多的观念碰撞，如何提升国有企业职工队伍的整体思想政治素质，是国有企业必须重点考虑的工作。具体来说，加强国有企业职工队伍的思想政治教育工作有三大方面的必要性。
首先，改善当前存在的问题，完善国有企业内部职工思想政治建设工作。在国有企业，职工队伍的思想教育工作一直是较为重要的工作之一。但是随着社会的发展和变化，国有企业职工出现思想涣散，凝聚力不足的问题，另外职工注重生产建设的发展，而忽视思想素质的提升。虽然国有企业一直在做思想政治教育工作，但人才队伍在不断变换。因此，国有企业应该要清楚新时期的国有企业职工的思想变化情况，要以适应新时期国有企业职工的教育方式，来开展思想政治教育工作。例如，在宣传方式上，目前许多国有企业仍然使用口头宣传、标语宣传、广播宣传等传统的方式。但是在当今的快节奏的社会生活之中，国有企业职工的时间和注意力都集中于互联网之上，按照传统的宣传方式，职工们便几乎没有接受到思想政治教育的熏陶。因此，国有企业必须改善其宣传方式，例如，当今的国有企业职工中，几乎所有人都会通过手机而来玩微信、微博、贴吧等社交平台。国有企业便可以顺其大势，建立官方公众微信账号、微博账号，通过官方公众平台定期企业的核心价值理念，及时做好思想教育宣传工作。并且，应该丰富公众平台所的内容和形式，可以通过动画的形式引发职工的阅读兴趣，也可以通过让表现较为优秀和突出的国有企业职工“登上”国有企业官方公众平台的方式引发职工们的共鸣。有效利用这些新兴的宣传方式，能够及时改善宣传不到位的问题，完善国有企业内部的职工思想政治素质建设。
其次，提升国有企业职工的思想凝聚力，为国有企业经济发展提供精神支撑。只有国有企业职工的思想统一，他们才能共同团结做好企业的经济发展工作。而思想凝聚力不是一朝一夕一句话就能形成的，国有企业必须丰富其思想政治教育工作的形式，进行长期坚持不懈的努力，以确保国有企业职工队伍的思想政治素质的高度。国有企业职工队伍是由一个个鲜明的个体组成的，每个人都有自身的利益表达诉求，他们各有自己的想法。因此，国有企业可以通过开展谈心活动，走访慰问工作，确定固定的职工接待日，设置固定的职工信箱等方式来关心国有企业职工的日常生活，观察职工精神娱乐生活情况动态，发现职工的思想观念问题，以有的放矢地展开职工的思想政治教育工作。例如，开展谈心活动，或者确定固定的职工接待日，设置固定的职工信箱等方式，能够充分了解国有企业职工的想法，了解他们对于近期工作是否存在不满，对于企业发展是否有创新的想法，对于自身需求是否有新的计划等。才能够针对职工的需要进行思想政治素质的培训，疏导职工的顾虑与担忧，增强职工对于企业的心理归属和依赖感，以提升职工的思想政治素质。国有企业职工的思想政治素质得到提升后，才能万众一心求发展，为国有企业的经济迈步做出新的贡献。
最后，稳定国有企业职工的思想政治素质，是国民经济发展和社会稳定的定心丸。国有企业是国家经济发展的重要保障，是确保我国经济体制的稳定性的重要组成因素。强化国有企业员工的思想政治素质教育，对国有企业的发展来说极其重要，同时对于稳定我国经济发展和社会发展也极其重要。一旦国有企业职工队伍的思想政治素质出现不稳定的现象和问题，那么可能会影响国有企业经济发展，理所当然就有可能影响我国经济的发展进步，导致社会之中的人心惶恐，影响社会人心稳定。因此，要尤其注重国有企业职工队伍的思想政治素质的健康发展。例如，在开展国有企业职工思想政治素质教育工作时，不仅仅要看重企业的发展，还要关注国有企业中个人的发展。不仅仅要看重理念输送，还要重视对国有企业职工的心理辅导。具体来说，在企业职工的思想政治教育工作中，国有企业不光是要宣传有益于提升企业经济发展的有关理论，同时也要注重宣传有益于国有企业职工的身心健康发展的相关理念，以体现出国有企业对于职工队伍的关怀和照顾，让国有企业职工在企业中以健康的身心状态为企业经济发展做出更多的奉献，以稳定的思想政治素质造就企业的稳定发展进步。
关键词：个性化教育 思想政治工作 管理
一、个性化教育的内涵
思想政治教育作为建构在“现实的个人”基础之上的由社会所主导的旨在培育受教育者良好思想政治素质的活动，其有效性受制于诸多外在和内在的因素，其中，个性化教育育日益成为重要的价值诉求及其对本质的叩问。思想政治教育个性化教育育是新的时代条件下，思想政治教育回应社会历史发展趋势的现实所需，体现了以人为本的实践意识和行动自觉性。
每一个现实存在的人都是具有自己独特行为特征的人，也就是具有不同的个性.从社会心理学上说，人的个性受到自然因素和社会因素的制约、影响，表现为稳定性与可变性和趋同性与独特性的统一。一方面，每一个个体在发展中其个性特质具有相对稳定性，这种稳定性不会因为客观环境的变化而发生大变，因而在不同的生活环境中可以显示出相同或相似的特点。但个性在多种因素的作用下，会从不成熟逐渐走向成熟，兴趣爱好也会发生变化。另一方面，在共同的社会环境、历史条件和文化习俗下，人的个性带有一定群体的、共同的相似性。个性是每一个个体区别于他人的特性，具有唯一性和不可替代的特质。所以，个性是最能体现和发挥个体自身社会存在价值的属性。由此，作为做人的思想政治教育工作，就不能无视人的个性及其发展。我们所说的思想政治教育工作的个性化教育是指在针对人的思想政治教育工作的实践过程中，根据社会发展和个体自身发展需求的统一，充分尊重个性的差异性、独特性和自主性，发掘个体良好的思想意识潜能和特长而加以引导，促进其全面发展的教育活动。倡导思想政治教育工作个性化教育的目的是为了克服长期以来思想政治教育工作中存在的严重的划一性和呆板性的弊端，确立“以人为本”、“尊重个性”的教育思想和原则。
二、个性化教育在高校思想政治教育工作中的必要性
1.明确以人为本的思想政治教育工作目标。
党的十六届二中全会提出了科学发展观，其本质和核心是“以人为本”。可以说“以人为本”既是思想政治教育工作的本质要求，也是思想政治教育工作的价值目标所在。实现人个性自由而全面的发展既是思想政治教育工作的中心，也是思想政治教育工作的目的。思想政治教育工作的个性化教育充分体现了以人为本的思想政治教育工作目标，它把尊重人、理解人、关心人放在首位，主张根据教育对象个性、需求、利益等实际情况开展工作，使工作更加富有人性，加强大学生思想政治教育工作中的个性化教育，是对大学生个体价值的尊重，也是对思想政治教育工作规律的遵循，思想政治教育工作一旦模式化、程式化，就会异致教育的僵化和失效，也必然会丧失思想政治教育工作的生机和活力，并极大扼杀教育者和教育对象的主动性、积极性和创造性，最终会陷入形式主义的泥潭。因此，在遵循大学生思想政治教育工作规律和实现普遍性要求的基础上，尊重个性，承认差异，针对大学生的不同思想实际开展个性化教育是高校思想政治教育工作的重要任务。
2.培养具有个性的创新型人才的要求。
一个国家、民族的竞争力关键是创新型人才及其创新能力。教育承担了培养创新型人才的重任。高校思想政治教育工作个性化教育在创新人才培养中，具有至关重要的作用。个体创造性和创新精神的培养有赖于思想政治教育工作个性化教育的开展。个性化化教育在思想政治教育工作能促使个体的个性品质不断完善，从而为创新型人才培养提供各种有效支持。首先，为创新型人才的培养提供正确的价值导向，它能促使大学生树立理想，坚定正确的政治方向，养成优秀的思想政治素质;激发大学生对未知世界探索的勇气和创新精神。其次，为创新型人才的成长提供良好的环境支撑。通过个性化的思想政治教育工作有利于创设鼓励创造的教育氛围，营造能够容忍和鼓励学生质疑和批判的人文精神和环境，营造尊重知识、只有在这样的影响和环境中才能有效地培养国家和社会所需要的创新型人才。
3.受教育者本身个性的发展和潜能的发挥的需要。
学校教育的对象是学生群体，他们不同的年龄、性别、家庭背景和社会经历会表现出不同的个性、心理特征和精神而貌。如果仅用统一的方法去教育学生往往会变成“一刀切”，限制学生的思维、眼光和创造性，使学生难以形成完整的个性。思想政治教育工作个性化教育反对把个性有别的学生用统一的模式塑造成规格一致的“产品”，强调要根据学生的不同个性和思想认识，采取多样化的教育达到思想政治教育工作的目的。通过思想政治教育工作个性化的教育，首先可以培养、强化受教育者的良好个性帮助个体形成正确的世界观、人生观和价值观，促使其积极个性的形成和发展，帮助其提高认知水平，促进其端正行为将社会的要求向个体的需要转化，通过个性化教育活动促使受教育者努力向社会普遍认同的理想人格学习、修炼和完善，从而发挥其潜能。
4.提高思想政治教育工作的针对性和实效性的必要手段。
个性化教育不仅关注思想政治教育工作的外在功能和社会价值，更注重受教育者个体的生命存在和价值实现，它尊重个体的主体地位，通过引导和启发，培养受教育者的自主意识，激发受教育者的主体自觉性，将外部社会规范内化为他们自身成长发展的需要;它尊重个性差异，考虑教育对象的认知能力、心理状态、觉悟程度和价值追求，根据教育对象的承受力和需要制定不同的教育计划，提出不同的教育目标，运用不同的教育方法，解决不同个性学生的思想认识问题;它尊重受教育者内心的合理需求，使思想政治教育工作与受教育者专业融合，贴近受教育者的学习和生活;它尊重和满足受教育者不同层次的需要，引导他们正确认识自身的物质利益，鼓励他们在为社会创造劳动、作出贡献中努力实现自身的人生价值等。
5.树立正确的人生观、价值观，引导学生的个性健康发展的有效途径。
引导个体树立正确的人生观、价值观，这是指导个体个性发展的理论基础。在人的个性发展中存在着个性发展的目的是什么、选择什么样的价值目标以及如何实现人的价值等问题，这都属于人生观、价值观的范畴。人的价值是社会价值和个体价值的统一，虽然人的社会价值的实现在一定情况况下需要以人的个体价值的牺牲为代价，但是人的社会价值与个体价值是内在统一的，社会价值是个体价值的基础，而人的社会价值的实现又要靠个体价值的实现来推动，只有人的个体价值的充分实现、人的自我需要的充分满足，才能调动人的积极性创造性，把更多的个体价值创造活动的成果转化为社会价值。
6.它是柔性管理理论在高校思想政治工作应用的题中之义。
柔性管理要求高校思想政治教育工作者在以人为本的基础上以尊重、理解和爱护等态度从情感上影响学生、感化学生，实现管理目标，也就是要求高校思想政治教育工作者在与学生进行真挚的感情沟通后，紧接着用科学的内容去教育、引导学生的一种工作方法，是做好现阶段高校学生思想政治教育工作的迫切需要。在高校学生思想政治教育工作中引入柔性管理，有利于促进学生的个性发展。大学生处于人生发展的重要时期，个人可塑性非常强，个性特征也非常明显。以规章制度为中心的刚性管理模式采用统一的管理方式对学生进行管理，极大地抑制了学生的个性发展。实行柔性管理，要求教师从每个学生的特殊性入手，针对不同学生的性格、爱好、追求和需要等，有针对性地设计管理方法，在取得最佳思想政治教育效果的同时，也能够极大地促进学生的个性发展。
结语
实施个性化培育，满足现实的个体对于人性发展的内在需要，是思想政治教育的责任和义务。根据人学理论，社会是人的社会，人是社会的人，社会决定了人的本质。离开了人的发展就谈不上社会的发展，而没有社会各方面的不断进步和发展，人的发展也只能是一句空话。所以，弘扬个体的主体性、增加丰富个体的差异性与促进社会的发展在实质上是等同的，只有在思想政治教育的正确引导下，个人与社会、个体与群体、群体与群体之间真正达到了互助互利、协调融洽、同生共进，个体主体性的发挥与提高才会成为可能。
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摘要：高职院校的主要任务是为社会培养高素质的技术型人才，在当今的社会中，高职教育也越来越受到人们的重视。在任何教育的理念中都应该秉承着“育人为本，育德为先”的教学理念，高职在人才培养的过程中，不仅要注重专业技术的培养，更要优先考虑道德教育，在学生管理工作中开展思想政治教育工作，为社会培养出德才兼备的优质人才。
关键词：高职院校；学生管理工作；思想政治教育；必要性
在高职院校的教学工作中学生管理工作是最重要的工作，所以高职院校必须采取有效的学生管理方式。随着社会的不断发展，教育水平也随之提高，在新的教育要求下，必须重新整改学生管理工作的方式，传统的管理方式已经不能满足当今的教育需求。由于改革开放后，我国对西方国家敞开了大门，许多西方的物质文化涌入中华大地，一股子新潮的思想进入了校园，对于思想和心理都未成熟的高职学生来讲未必是好事，所以及时的对高职学生开展思想政治教育是首要任务。
一、高职学生的思想特征
（一）校园生活与社会生活之间的差异
对于即将步入社会的高职学生来讲，校园生活与社会生活还是存在很大的差异。面临社会竞争的巨大压力，许多学生没有做好心理准备，在校园中没有与社会进行良好的衔接，造成学生没办法很快适应社会生活。虽然许多学生选择以良好的心态去接受事实，积极迎接挑战，可是还是会有许多学生产生不健康的心理，例如，愤世嫉俗的责怪自己没有个“好爸爸”等现象的产生，造成了心理价值观的扭曲。第一想法不是想到如何通过自己去努力，而是抱怨。
（二）现实与理想之间的差距
如今高材生毕业都有就业难的问题，高职毕业的学生更要面对这一现象。由于我国多年实行计划生育制度，造成如今许多家庭都是独生子女，必须面临未来奉养双亲的责任。就业难和责任感产生了强烈的矛盾冲突，给学生造成了极大的心理负担，许多学生抱着读书就能有未来的想法，却发现现实与理想之间的差距太大。
（三）无法与他人达成共识
由于新课改教育的实施，其中要求对学生培养个性化发展的教育模式。高职学生在接受了多年的教育后，在思想和作为上需要得到更多人的认同，来体现自身的价值。许多学生心理过分自负，不能对自己有良好的认知，不会虚心接受他人的意见和否定，很容易在社会上受到挫折。
二、高职院校学生管理工作中开展思想政治教育的必要性
（一）开展思想政治教育是学生管理工作的必然要求
随着我国教育事业的蓬勃发展，教学质量也需要不断的提高，才能符合眼下的时展要求。在新课改的前提下，高职院校对教育理念进行相应的改革，做到“育人为本，育德为先”理念，由于是新的概念，在改革^程中会面临许多难题。想要克服这些困难，高职院校必须加强教育水平，遵循“打铁必须自身硬”的道理，对本校的师资队伍进行专业素养的提高。在提高教学质量的同时，也要重视学生的管理工作，一个人的思想政治觉悟能够影响一个人的未来，对于高职学生来讲思想政治教育意义非凡。思想政治教育能够帮助学生树立正确的人生观、价值观，培养学生的人品素质，更好的完成教育目标。
（二）秉承“以人为本”的教育理念
“以人为本”是科学发展观的核心。以人为本的教育理念就是将学生作为教育工作的核心，从学生的角度和利益去看待问题，在学生管理工作进行中关注学生的需求，通过不断的观察和探讨明白学生的心理，进行“对症下药”的方式进行管理工作。由于高职学生处于心智未成熟的青春期阶段，没有正确的道德标准，很难对其进行帮助辅导，所以开展思想政治教育是必然要求。使学生心理充满正能量，能够积极阳光的面对生活中的困难和压力。
（三）符合经济市场对人才的要求
随着西方文化的不断涌入，对新一辈的年轻人造成了不小的影响，面对社会上的新鲜事物，很难做到不被其影响。由于高职学生心理还未成熟，控制力较弱，在心理方面出现了很多问题，在高职院校学生管理工作中开展思想政治教育能够使学生树立正确的价值观和审美观，确保学生不被影响。随着时代的发展，教育的普及，大批的技术人才涌入招聘市场，许多公司对员工的要求也不仅仅局限于技术能力，在挑选员工的时都会留意应聘人员的道德修养，拥有高素质的人具有一定优势，高职院校在学生管理工作中开展思想政治教育符合经济市场对人才的要求。
三、有效提高高职院校学生管理工作中开展思想政治教育的策略
（一）改革高职院校的学生管理工作制度
在教育发展的要求下，高职必须秉承着“育德先育人”的理念进行教育工作。想要从根本做出改变，就要改革高职院校的学生管理工作制度，按照新课改的要求，以学生为主体地位的教学理念进行管理工作，尊重学生的心理需求，教师在平时的教学过程中细心观察每个学生的心理特点，平时多与学生进行沟通，建立良好的师生关系，才能及时的进行学生管理工作。高职的管理者应该对教师采取绩效的方式，对优秀的教师进行褒奖，增加教师的教学积极性，提高工作效率。
（二）注重学生的心理健康教育
在如今的社会背景下，许多学生受社会风气的影响，或多或少都会有一些心理上的问题。面对这样的问题，学校应该建立一个心理健康咨询部门，聘请专业的心理咨询师，对学生的心理进行辅导。不是心理有了问题才应该受到关注，应该将心理疾病扼杀在摇篮里，高职院校应该注重基础化设施的建设，为学生提供良好轻松的学习环境。学校应该不定期的对学生进行心理评估，建设心理评估管理档案，开展心理健康课程。在校园网上开设心理健康网站，通过这样的交流平台更好对学生的心理问题进行疏导工作。
（三）提升师资队伍的整体水平
师资队伍是高职院校的重要组成部分，想要提高学校的思想政治教育水平，首先要提高师资队伍的整体素质。作为教育的实施者，教师才是道德观念的传播者，学校要不定期的对教师进行专业素养的培训，不断提高教师的专业水平和专业素质。在教师的分配上，高职管理者应该进行合理的分配，而且在教师招聘的过程中，必须按照公平公正公开的程序进行，避免裙带关系为教学事业带来不必要的影响。
结束语：高职学生的思想政治教育作为高职教育的重点任务，直接影响到学生未来的就业，对我国社会的稳定发展也起到了至关重要的作用。在飞速发展的社会潮流中，许多因素给高职学生带了负面的影响，给高职的教育事业增添了更多的难度，所以在高职院校学生管理工作中开展思想政治教育工作是必然选择。
参考文献：
[关键词]事业单位；员工思想政治工作；重要性；对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0292-01
思想政治工作主要是指通过各种教育方式引导人们，指导人们树立正确的价值取向、道德观念、人生观念，能够积极、乐观的面对生活和工作。新时期下，加强事业单位员工思想政治工作有利于提高员工的思想觉悟，提高员工的专业技能水平以及综合素质，为事业单位改革、转型提供有力的思想动力，因此事业单位应高度重视员工思想政治工作。下面是笔者结合自己工作经验对事业单位员工思想政治工作的几点思考。
1.加强事业单位员工思想政治工作的重要性
不管是企业还是事业单位都需要精神支柱，才可以长远发展。思想政治工作可以引导、凝聚、统一员工的思想，使事业单位各项工作得以顺利开展，为事业单位发展提供精神动力源泉，促进事业单位的改革、创新。同时，在思想政治教育工作中，会向员工们灌输先进的观念理念以及先进的科学技术，解放员工的思想，不仅有利于丰富员工的专业知识及技能，同时也可提高员工的综合素质水平。其次，在当前社会主义市场经济体制不断完善与发展的时代背景下，事业单位必须根据市场经济发展的要求以及单位实际情况，创新传统的的思想政治观念以及内容，使事业单位能够适应时展的需求。
2.当前事业单位员工思想政治工作中存在的主要问题
2.1 并没有充分认识到员工思想政治工作的重要性
目前很多事业单位领导者仍然停留在过去计划经济时代的经营模式，一味的强调业务建设、经济建设，并没有对思想政治工作进行全面的认识。有的事业单位领导者认为思想政治工作是一项可有可无的工作，将其视为一种形式。甚至有的事业单位领导者认为思想政治工作是一种累赘。这些认识误区使事业单位领导者对思想政治工作的重视度不足，在日常管理中并没有投入过多的时间、精力，一般都是将思想政治工作视为一种应付式检查工作，并没有充分发挥想政治工作的作用。
2.2 思想政治工作形式及方法单一、落后
很多事业单位目前在思想政治工作中仍然沿用传统的思想观念，一般思想教育形式包括办学习班、集中开会、宣读文件等，而宣传工作形式主要采用做板报、贴标语等方式。这种传统的思想政治教育手段很难激发员工的兴趣，号召力不足，达不到预期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事业单位并没有注意事前防范，一般都是在问题发生后，被动的进行事后处理。强调培养员工良好的职业道德素养以及爱岗敬业的精神，但是并没有制定完善的员工激励制度，使员工的工作积极性受到严重打击，进而影响员工工作效率和工作质量，不利于事业单位的长远发展。
3.加强事业单位员工思想政治工作的措施
3.1 应明确思想政治工作定位，提高对思想政治工作的重视度
想要做好事业单位员工思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，应对事业单位员工思想政治工作进行科学定位，不能鼓吹，也不能夸大。事业单位领导者应全面认识思想政治工作，明确思想政治工作的重要性及其必要性。首先应充分发挥党委的组织、领导作用，使员工思想政治工作具有充足的资金后盾，以防出现由于经费不足而造成裁减政治工作机构及人员的情况。同时，应注重培养高素质政治工作人才，提高整个事业单位政治工作人员队伍的整体素质。其次，有必要专门设立一个思想政治工作机构，全权负责事业单位的思想政治工作，将思想政治工作纳入单位日常管理活动中，使思想政治工作成为一项经常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。
3.2 创新思想政治工作形式及方法
传统的思想政治工作模式已经远远无法满足新时期下事业单位的发展需求，也无法有效解决员工的多元化思想问题。新时期下，事业单位思想政治工作应求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于乐的教育方法开展思想政治工作，激发员工的学习兴趣。比如，可以引进现代先进的多媒体技术，丰富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作质量。同时，应立足于员工的实际需求，拓宽思想政治工作的范围，采用多元化的工作方式尽可能满足员工的需求。比如，离退休职工服务一直以来是事业单位管理的重要内容，针对这类员工，事业单位不仅要考虑到他们在物质方面的需求，同时还应该考虑他们在心理、精神方面的需求。思想政治工作人员应积极开展“送温暖”活动，在离退休人员过生日、生病住院时，应及时送上祝福、安慰。也可以定期组织一些有益于老年人身心健康的娱乐活动，丰富离退休员工的精神需求，充分发挥思想政治工作的作用。
3.3 应坚持以人为本的工作理念
为了确保事业单位员工思想政治工作的高效、顺利实施，思想政治工作人员应转变传统的思想政治工作观念，不断学习先进的思想政治工作知识，不断提高对思想政治工作的认识，针对不同层次员工采用不同的工作方法，从而提高思想政治工作的有效性。在实际工作中，思想政治工作者应始终坚持“以人为本”的工作理念，以“尊重人、关心人、理解人、依靠人”作为核心内容，一切工作都应围绕职工的利益展开，切实维护广大职工群众的切身利益，帮助员工解决生活中、工作中的困难，真正做到为员工做好事、做实事，为单位员工谋福利。
总而言之，在事业单位转型的关键时期，员工的思想观念、价值取向发生了很大变化，事业单位应提高对员工思想政治工作的重视度，全面认识员工思想政治工作的紧迫性、重要性及必要性，积极创新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。
参考文献
[1] 余美霞. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2012（16）.
关键词：企业文化建设;创新;思想政治工作;改革
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，企业文化建设中思想政治工作已经逐步提上日程，成为企业发展过程中不容忽视的问题。思想政治工作的好坏，不仅关乎整个企业的发展效率和工作进度，而且影响整个社会的经济走向和企业的可持续发展。现代社会发展背景下，如何才能有效促进企业文化建设中的思想政治工作呢？创新思想政治工作的路径有哪
些呢？
一.企业文化建设中创新思想政治工作的必要性
1.顺应企业发展的整体趋势
随着社会主义建设的不断发展，思想政治工作创新已然成为企业文化建设中的新活力，不仅能够有效促进企业文化建设领域和范围，而且能够促进文化改革的广度和深度。现代企业管理中，对管理模式和文化建设提出了更高的要求，要想实现企业的可持续发展，提高企业市场竞争力，创新思想政治工作是基础，是企业文化建设的时代要求。新时代的企业发展，企业文化建设地位与日俱增，传统的思想政治工作已经不能满足企业的发展需要，与企业文化建设的矛盾越来越尖锐，因此，创新思想政治工作是企业发展的必然要求，是顺应企业发展的重要举措。
2.践行科学发展观的必然选择
企业建设特别是文化建设，必须以科学发展观为整体指导方向，这是建设独具特色的企业文化的基础，有助于提高现代企业文化建设的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企业文化建设深化企业改革的基础，传统的思想政治工作仅仅局限于一小部分人的职业素养，范围狭隘效率低，要想促进现代企业的不断发展，必须创新思想政治工作，促进全面提高，坚持以人为本，实现现代社会的科学发展，完善现代企业的约束机制和监督机制，推动现代企业的健康发展。
二.企业文化建设中创新思想政治工作中存在的问题
1.创新思想政治工作流于形式
目前，我国众多企业思想政治工作建设普遍存在形式化、表面化的问题，违背了企业文化建设的宗旨，不利用企业文化建设的长远发展。很多企业在进行思想政治工作文化建设过程中，不追求文化建设真谛，单单从形式着手，追求短期的效果和业绩，追求典型的形式主义，不利于思想政治工作的落实，不利于思想政治工作的顺利开展，长久发展下去，不仅会影响企业的文化建设，更会影响现代企业的整体发展。
2.创新思想政治工作逐步趋同
对于极具生命力的现代企业，企业不同，文化建设也不同，但是，传统的企业文化逐步呈现趋同的态势，市场定位和竞争战略逐步趋于模板化，很多企业中的员工对于企业文化的理解比较肤浅，甚至不懂企业文化的重要性和重要价值，不能很好地挖掘企业文化特征特色，导致文化建设呈现中空的态势，只是一味地照搬照抄，不能凸显企业个性，空洞的单纯的口号，不仅误导了企业文化建设的整体方向，而且阻碍了企业文化建设核心价值的树立和发展。
三.企业文化建设中创新思想政治工作的创新路径
1.调动企业积极性，提高创新力
企业文化建设中，创新思想政治工作，路径之一就是要充分调动企业文化建设的积极性和创造性，只有这样才能有效增强企业凝聚力，提高企业感召力。创新思想政治工作，要形成积极发展积极创造的氛围，规范各级企业职工行为举止，激发职工的想象力和钻研精神，认真严谨地对待本职工作，遵纪守法，追求和谐，维护思想政治工作的有效开展，促进思想政治工作的顺利实施，这是企业文化建设中创新思想政治工作的基础。
2.坚持以人为本，突出政治实效
坚持以人为本，也是创新思想政治工作的有效路径，这样才能使企业以“人”为出发点，以人的最终目的和根本利益为出发点，为人民做好事，做实事，这是思想政治工作开展最有效的方法之一。注重职工的切身利益，解决企业职工的燃眉之急，有助于协调企业与职工之间不可调和的矛盾，缓和人际关系，促进企业和谐，促进思想政治工作的顺利展开，提高企业的整体竞争力。
总而言之，思想政治工作建设是促进企业文化建设的重要环节，是企业文化建设的关键步骤，能够有效提高企业的经济效益，并实现企业的整体社会效益。创新企业的思想政治工作，是企业发展建设的精神支柱，有效解决思想政治工作中出现的问题和困境，不仅能够有效促进企业改革，提高企业精神文明建设，还能一定程度上规范企业发展的整体走向，促进企业的完美转型和全面建设发展。在社会主义市场经济不断发展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的创新路径，提高企业文化建设中思想政治工作的整体效果和应用效力是现代企业发展的要求和现代社会发展的必然选择。因此，创新企业文化建设中的思想政治工作，改革思想政治工作路径极为必要，只有这样才能促进现代社会企业文化建设和企业的永续发展。
参考文献：
[1]王新磊.企业文化构建中的思想政治工作研究[D].河北：河北科技大学，2011.
[2]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京：北京交通大学，2008.
关键词：油田企业；思想政治工作；问题；措施
随着我国社会发展对能源需求量的不断增加，油田企业的重要地位不言而喻。而为了确保证油田企业持续健康发展，离不开强有力的企业思想政治工作。
1油田企业思想政治工作存在的问题
现阶段，国内油田企业思想政治工作的开展，虽然取得了一定成效，但其中存在的问题和缺陷可仍然比较突出，这些问题主要表现在以下几个方面。(1)重视程度不够当前油田企业思想政治工作中，其最大的影响因素和问题就是重视程度存在着明显的缺陷，一些思想政治工作人员以及管理人员没能意识到该项工作的必要性和重要价值，如此也就必然导致相关思想政治工作的开展受到忽视，有的甚至将思想政治工作当做“浪费时间”，难以给予足够的支持。此外，从油田企业员工角度来看，还存在着较为明显的应付现象，这也是重视程度不高的一种表现，致使思想政治工作效能未充分得到发挥。(2)外界环境干扰较大目前，油田企业思想政治工作的开展，面临的难度比较大，随着当前信息化以及网络化的发展，油田企业职工受到西方“西化”、思想多元化的干扰因素很多，思想文化等受到了多方面的冲击，这也就必然导致思想政治工作的压力增加，很多传统思想政治工作内容已经无法满足于现阶段的基本需求，思想政治工作难以达到应有的效果，同时使思想政治工作开展的有序性和流畅性受损，对员工的吸引力不足。(3)思想政治工作开展不系统现阶段，在油田企业思想政治工作开展过程中，没有结合企业员工的需求以及问题进行设置，有的企业缺乏计划性，往往随机开展，存在着较为明显的散乱性，进而难以形成体系，思想政治工作开展方式较为随意导致了整体落实效果不佳，致使相关工作的落实受到较大阻力。(4)思想政治工作队伍素质有待提高就现阶段油田企业思想政治工作人员而言，其自身存在的各类问题同样也会导致其工作的开展落实效果不佳，成为比较重要的影响因素。结合思想政治队伍人员素质要求来看，新形势要求他们应该能够针对最新问题采取较为及时的措施进行工作安排，而在现阶段的实际状况中，相当一部分思想政治工作人员都无法满足于这一基本要求，思想政治工作的针对性不强，照本宣科、图形式、走过场，未能重视实际效果。
2油田企业思想政治工作优化落实措施
为了更好促进油田企业思想政治工作能够发挥出较强作用，还需要重点围绕着相应问题进行逐一优化，其中比较核心的措施如下。(1)充分提高重视程度为推动油田企业思想政治工作的有效落实，提升对该项工作的重视程度是关键。要使油田全体思想政治工作人员以及企业员工都能够意识到该项工作的必要性，尤其在新形势下，更需要明确加强思想政治工作的重要性，为提升油田企业职工的凝聚力，最终保障企业整体协调发展而努力。(2)完善思想政治工作制度体系为促进油田企业思想政治工作的有序开展，要大力强化制度体系建设，依托制度体系推进思想政治工作有效落实，油田企业要做好思想政治工作制度的制定工作，包括岗位责任制度、计划安排制度、检查报告制度、监督管理制度，通过制度进行管控，进而充分保障各项思想政治工作任务的落实，促进工作的开展，避免随意性。(3)创新工作模式为了更好促使油田企业思想政治工作能够对企业职工具备较强的吸引力，提升其参与的积极性，还需要重点围绕油田企业思想政治工作任务开展模式进行创新优化，促使其能够和新形势发展的基本特点相适应，并且能够充分了解相关油田企业职工的基本需求，如此才能够保障思想政治工作具备更强的目的性，最终也能够赢得油田企业职工的认可，达到思想政治工作开展的目的。这也就要求具体思想政治工作开展应该从内容以及形式等多个方面进行创新，充分提升其整体落实。(4)提升思想政治工作人员能力为推动油田企业思想政治工作的有序开展，加强思想政治工作人员队伍能力建设势在必行。为此，必须针对薄弱环节做好针对性的培训工作，培育思想政治工作人员与时俱进，熟练运用新型的思想政治工作方式，落实相关任务，对相关问题具有敏感性，及时采取相关措施进行改进优化。
3结语
综上所述，为促进油田企业持续健康发展，必须重点加强企业思想政治工作。针对企业思想政治工作存在的问题和不足，努力提高做好思想政治工作的认识，强化制度建设，创新思想政治工作方式，强化队伍建设，为油田企业改革发展和企业稳定保驾护航。
作者:张岩 单位:辽河油田沈阳采油厂服务大队
参考文献：
[1]张丽霞.强化思想政治队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理,2016,(08):55.
【关键词】 事业单位;思想政治工作;对策建议
事业单位的思想政治工作能够帮助事业单位员工形成正确的思想观念，激发员工的工作热情，从而提高事业单位的服务水平。因此，思想政治工作越来越被事业单位管理者所重视。随着我国经济处于转型时期，经济增长速度放缓，在新的形势下探索如何通过加强事业单位思想政治工作，为事业单位的发展提供动力具有很强的现实意义。
一、加强事业单位思想政治工作的必要性
新时期事业单位思想政治工作应该源于事业单位员工的身心发展需要，并根据事业单位员工的的思想实际和生活条件的变化而变化，帮助事业单位员工提高思想素质和综合能力，从而达到帮助事业单位职工改善生活水平的目的。
随着我国经济水平的快速发展，居民的可支配收入水平也在不断提高。居民对我国事业单位的服务水平提出了更高的要求。在这种背景下，如何在激烈的市场竞争中发展壮大，是每个事业单位所必须面对的课题。事业单位在市场中的生存发展，归根结底还得依赖事业单位的竞争力水平。要想提高事业单位的竞争水平，可以从内外两方面着手，外部建设主要是对事业单位的生产、制度水平进行改善，内部则是注重对事业单位思想建设水平的建设。思想作为行动的先导，对于行动的开展或执行有着引导作用。因此，通过加强对事业单位的思想政治工作，帮助事业单位以科学的思想作为指导，能够促进事业单位的可持续发展。与此同时，事业单位的思想政治工作，在事业单位文化建设工作中也有着十分积极的作用。事业单位文化是事业单位所依赖的一种文化价值观。事业单位是一个经济实体，事业单位里的一切围绕着生产和经营展开活动，只有经济价值观，没有文化价值观。但事实是在事业单位的一切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终主宰着事业单位的一切营销活动和它的经济价值观。所以事业单位文化对事业单位的长远发展起着举足轻重的作用。优秀的事业单位文化能够激发员工的工作热情，促进员工不断提升自己的综合素质，从而对提高事业单位的服务水平产生积极影响。因此，加强事业单位的思想政治工作对于事业单位的发展具有很强的必要性。以我国公立医院为例，随着居民对医疗服务水平的要求越来越高，加上各种外部原因，导致一些公立医院的医生和患者之间的关系较为紧张，也因此发生了一些恶劣的事件。通过加强医院的思想政治工作，完全可以避免这些悲剧事件的发生。
二、新形势下事业单位思想政治工作的特性
1、复杂性
随着我国市场经济水平的不断提高，事业单位为了生存发展，尝试通过各种手段，抢占市场份额，这也加剧了事业单位之间的竞争。事业单位所面临的竞争压力也越来越大。与此同时，近年来我国经济处于转型时期，经济增长更注重质量，经济增长速度也相对有所下降，导致一些事业单位面临较大的生存压力，很多事业单位都出现裁员的现象。在这种背景下，一些事业单位的内部也开始出现各种思想认识问题。而且这些问题呈现错综复杂的局面。在生活压力之下，有些事业单位的员工，对于国家的思想政治情况漠不关心，同时也失去自己的信仰，对于工作也抱着得过且过的态度，对于事业单位也缺乏归属感。在新的形势下，事业单位的思想政治工作所面临的问题是事业单位职工对于事业单位缺乏主人翁意识。这种主人翁意识的匮乏，还导致事业单位职工缺乏对自身权利的维护意识。由于在事业单位招聘中，事业单位处于买方优势，事业单位职工在实际的工作中，很多权利难以贯彻落实，从而导致职工缺乏集体荣誉意识。除此之外，由于事业单位职工在学历、年龄、信仰等各方面存在较大的差别，这也导致职工的思想文化素质会有较大差别，也加大了事业单位思想政治工作的难度。
2、多样性
我国是社会主义市场经济，鼓励企业和个人在法律允许的范围内，追求自身利益的最大化，这也是市场经济发展的动力。市场经济的这种准则，在推动我国经济快速发展的同时，也提高了我国居民的自立意识和竞争意识。但是，如果事业单位或个人为了追求自身利益的最大化，而忽视了道德准则和社会责任，也会对市场经济的发展产生消极的影响。例如，在目前的市场经济中，存在着一些为了追求自身利益而伤害社会利益的事情。除此之外，我国城乡发展不均衡，地区发展不均衡的现象也会导致人们思想认知的多样性。
3、艰巨性
思想政治工作虽然有着其必要性，但不是所有的事业单位都认识到其重要性。部分事业单位甚至忽视思想政治工作的作用，在事业单位的管理工作中，直接取消思想政治工作岗位。造成这种现象的主要原因是在市场经济条件下，部分事业单位过于追求单位效益的提高，而忽视对事业单位思想政治工作的开展，加大了思想政治工作建设的难度。
三、新形势下加强事业单位思想政治工作的对策建议
1、创新观念，解放思想
在事业单位开展思想政治工作，主要是为了帮助员工形成正确思想观念，提升事业单位员工的工作热情和素质，从而达到提高事业单位生产效率的目的。事业单位所面临的外部环境在不断变化，这就决定了在开展事业单位思想政治工作时，必须结合实际，对事业单位的思想政治工作方式和内容进行改变，达到促进事业单位发展的目的。同时，事业单位的思想政治工作要发挥实效，不能停留在口头阶段。在过去，我国很多事业单位的思想政治工作，秉持着为教育而教育的思想，这让事业单位的思想政治工作很难发挥实际作用。要想通过思想政治工作促进事业单位的发展，必须把思想政治工作同实际的生产经营活动联系在一起。通过将思想政治工作渗透到事业单位日常经营的各个环节，能够有效的提高职工思想素质，从而达到提高思想政治工作效果的目的。
2、优化机制，加强思想政治工作队伍建设
科学的、合理的运行机制是加强事业单位思想政治工作的基础，优化事业单位内部机制，有利于事业单位思想政治工作发挥实际效用。长期以来，我国事业单位的运行机制是上级指令下达到职工，由职工按照指令执行。这虽然确保了事业单位决策实施的准确性，但是过于机械的指令模式容易扼杀职工的创新思维，不利于职工创新精神的培养。因此，事业单位可以通过优化机制，通过构建事业单位的思想政治工作机构，建立健全思想政治工作考评机制，帮助事业单位职工提升职业技能与思想素质。同时，事业单位思想政治工作的开展，离不开高素质队伍的支持。因此，事业单位在开展思想政治工作时，还要加强对事业单位思想政治工作队伍的建设，通过组织对思想政治工作人员的持续培训和学习，切实提高思想政治工作队伍的整体素质和工作能力。最后，在优化事业单位机制，加强事业单位思想政治工作队伍建设的基础上，事业单位在开展思想政治工作时，要注重与事业单位经营管理相结合。
【参考文献】
[1] 李文明.新形势下加强事业单位党建思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2016.01.59-61.
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[3] 王文珠.浅谈新形势下如何加强事业单位思想政治工作[J].新课程（教育学术），2010.8.124-127.
