时间：2023-10-10 10:39:01
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关键词：评价方案；实施；作用
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2012）35-0135-02
一、评价方案的执行过程
1.建立一支强有力且高效的班干部队伍
以前的班干部建设有头无尾，重民主选举过程，但后续工作分工不明确，导致学生干部做事无从下手，为班级服务意识不强。鉴于此现状，笔者利用实施评价方案这个契机，再次明确班级分工，让每一位班干部在此过程中各司其职，各尽其能。同时，引入监督机制，每位班干配备一名学生，两人合作进行过程性记录。
2. 认真解读方案，引导学生正确看待评价手段
（1）将评价内容与学生个人成长（生理、心理健康）、专业性质和职业岗位要求相结合，让学生接受这种评价，明确评价是手段，而不是目标。
（2）设计班团活动，有导向性地为学生创造加分机会，避免减分过失。我校实行班级学生综合素质过程性评价方案加分的途径有：策划、参与主题班会；好人好事；积极报名参与系部活动、学校活动，每学期的班级评优评先活动，等等。让学生围着评价方案转，提高重视程度。
（3）刺激政策的激励
优秀学生及学生干部、单项先进、优秀团干部、团员、奖助学金的评定，等等，均与综合素质得分的高低直接挂钩，激励学生自觉地遵守要求，从而形成一种优良的习惯，使班级管理更加和谐与高效。
3. 班团干部的指导
（1）记载：每日记载，客观公正地记载，记载加减分理由包含具体时间点、地点、事由，相互监督，附凭据单；
（2）记载后的提醒。
（3）班干部与课代表间、学生和任课教师间、班干部与班干部之间的配合
4. 实施办法
班级学生综合素质过程性评价考核按照模块打分、层层分管、专项监督的原则实施。每位班干配备一名学生，每一位担负责任的班委分发一个专项记录本记载考核情况，共同进行过程性记录。由学生保存日常记录本，平时有需要记录的情况由负责班干通知学生记录到本子上，公开、透明，让大家都能及时了解自己和其他学生的得分。
系部包括辅导员检查反馈情况和任课教师检查部分直接对照打分说明打分，班级自查部分由负责班委和督查员一起检查打分，保证规则的公平、公正。每周由班长汇总电子稿，交至班主任，班主任不定期进行抽查，并与总分不理想的学生进行交流，每月汇总一次，得分最后一名的学生书写思想汇报，并与家长进行交流。
二、执行评价方案后的明显效果
通过实施学生综合素质评价方案一年以来，班级形成了一支团结得力的班委队伍，有严格的学生过程性评价制度，班级各项工作稳定而有序。
1. 学生学习目标明确
每位学生能朝着自己的目标，按照要求，认真完成作业，安心学习，成绩稳步提升，班级成绩在年级中名列前茅。很多学生利用课余时间参加技能集训，增强技能水平。全班积极参加学校的技能竞赛，并获得好成绩。在2011年校技能节化工检验技术（滴定分析）项目中，四位学生获三等奖。
2. 班级常规管理成效突出
在笔者所在班级，每天清晨都能看见班里的劳动委员在教室内外巡视，用手摸过窗台、栏杆，发现有灰尘就转身进教室喊来值日学生再次打扫。参与系部检查的学生过来了，班级劳动委员连忙起立，到走廊上等待检查检查结果。如有扣分，问清原因，及时通知值日生整改，并由相关学生记录在日常情况记录本上。包干区由专职学生带着3～4名同学天天准时到达。日复一日的坚持换来了干净、整洁的教室环境，教室卫生、包干区卫生、宿舍内务均能保质完成，在系部评比中基础常规的排名一直居于前列，各项活动考勤、活动报名、活动获奖率均有优异表现，在每月的常规考核评比中也都名列前茅，获得“国旗班”或“优秀班”称号。在2012年5月，笔者所在班被评为“常州市职业学校先进班集体”。
3. 住校生管理井然有序
从早锻炼到晚自习活动，每项在校活动都做到定时、定点、定人管，并有详细的情况记载制度。宿舍内务水平保持稳定，一直处于系部前列。在2012年5月22日举行的信息工程系“宿舍开放日暨文化展示”活动中，我班男生628宿舍获文明宿舍（全系共两个宿舍），627宿舍获样板宿舍（全系共三个）称号，女生523宿舍获文明宿舍称号。住校生的早锻炼一直坚持全勤，准时到达集合场地，认真开展早锻炼。晚自习也能保持安静的环境，认真学习和阅读课外书。笔者所在班还被授予“住校生管理先进班”，“早锻炼管理优秀班”等荣誉称号。
4. 活动形式多元，特色鲜明
笔者所在班将学生活动视为德育主要阵地，平时鼓励学生积极参加校内外的各项活动，奋力拼搏，在校技能节、校艺术节、校体育活动中均有出色表现。在2010年12月校运动会中，获班级集体项目“趣味篮球”和“排球接力”两项一年级组第一名。在2011年7月校艺术节“班歌红歌”比赛中，获班歌比赛一等奖，红歌比赛二等奖。在2011年的“冬季三项及迎新长跑”比赛中，凭借团结的力量荣获拔河低年级混合组第一名，长跑接力比赛混合组第四名，三分钟跳长绳接力第四名。在2011年10月的运动会上，笔者所在班的学生作为裁判，为运动会贡献出了自己的一份力量。笔者所在班的运动员奋力拼搏，在个人和集体项目中都积极参与，取得了系部总分第一的好成绩，被评为“精神文明班集体”。在本学期结束的校体育课余竞赛中，踊跃报名参加乒乓球、羽毛球、篮球、排球等各项目，过关斩将，获得名次，为班级、系部增光。三名学生作为系队主力参加篮球比赛，获第4名。五名学生作为主力和其他队员通力合作，获校女子排球比赛第3名。笔者所在班也因为在系列活动中的出色表现获得“班级优秀组织奖”。运动健将在场上拼搏，未参赛学生在场下呐喊助威，班级成为一个整体。在一次次的活动中，笔者所在班形成了团结向上的班风，能战斗，会战斗。
同时，班级还自主组织了很多公益活动，将其做实到团支部活动中，发挥团员的先锋作用。从一年级起就学生与教师签订了化学实验室卫生包干协议，将团员的组织活动常规化、制度化。从组班开始长期参与校园环保行动——收集废塑料瓶并定期上交到指定场所。据不完全统计，入校至今，学生回收废塑料瓶收入累计已达340元。
三、方案实施中遇到的问题
在日常管理中，行为习惯比较差的学生反复出现同样的错误，《过程性评价方案》对此还缺乏更有效的措施进行处理。
随着年级的升高，对学生的管理重心将从基础常规方面转化到更着重于创新、创业等能力的培养考核方面，还缺乏相关的细则和条例。
1 校企融合的高职院校学生素质教育体系建设指导思想
以职业道德和职业素质为核心，以社会主义价值观为基础，以全面提升学生综合素质为目标，构建学校学生素质教育工作与国家、企业、社会需求零对接的学生素质教育五化体系（工作体系化、教育课程化、活动项目化、文化企业化、服务网络化），形成和完善具有带动作用的全员覆盖、全过程渗透、全方位展开的校企合作共建学生综合素质教育工作模式。
2 校企融合的高职院校学生素质教育体系主要建设内容
2.1 优化综合素质教育工作运行体系
（1）建立校企融合综合素质教育工作机制。建设人才共育、标准共设、资源共享、文化共融、基地共建综合素质教育工作机制，成立综合素质教育专家指导委员会，邀请行业、企业等校内外专家担任委员会成员，对综合素质培养目标、评价及考核办法、年度工作计划、校企共建方式等进行决策。
（2）构建人人育人、课课育人、处处育人的大思政[2]工作格局。改革思政课成绩评定方式，形成思政课理论教学与学生课外实践相结合的测评体系。以企业用人需求为标准，细化量化每个岗位、每节课、每个地点的育人职责、育人目标和育人方案。
（3）完善综合素质评价方案，建立综合素质工作诊断与改进工作机制。以综合素质教育与企业和社会需求对接为原则，根据学生专业特点、职业需求，分专业群分年级建立学生综合素质评价标准。建立实时、动态的网络测评平台，及时反馈学生综合素质现状。测评结果与学生择业、就业紧密联系，充分发挥综合素质的评价和导向功能。引入毕业生就业情况反馈和第三方评价，建立综合素质教育诊断与改进工作机制。
2.2 开发综合素质教育课程体系
目前，较多高职院校的综合素质培养都是采取课外活动形式，缺乏系统性、科学性和规范性，需要从制度层面、工作层面进行规划。首先要成立综合素质教育工作领导小组，制定《综合素质教育课程教学管理办法》和《综合素质教育课程教学大纲》。其次要完善教材体系，要组织编写《综合素质教育系列教材》。形成具有学院特色、专业特色、企业用人单位特色的综合素质教育课程体系和培养模式，将综合素质教育纳入人才培养方案总体构架，综合素质教育课程进入学生课表，在年度预算中拨付专门资金予以经费保障。
2.3 创新综合素质教育工作载体
（1）开展三百工程，形成校企融合的校园文化。实施百家企业进校园，建立100家主要用人单位企业文化展示区，引导学生增加对企业文化、就业岗位和企业用人标准的了解和认同，强化职业意识。实施百位导师进校园，以双导师建设为基础，聘请100位优秀校友、企业精英担任学生导师，帮助学生制定适合个体发展的职业生涯规划和人生指导，助推学生取得职业成功。实施百项文化进校园，每年举办企业文化论坛、创业者论坛、名师学者论坛、成功论坛、学子论坛等讲座100场，多维度解析社会主义核心价值观、中国梦、企业文化。
（2）依托主题教育活动，夯实综合素质教育基础。开展品牌引领人生大学生文明修身、春华秋实学风建设、梦想起航大学生创新创业、阳光人生心理健康、诚信感恩、我和我的祖国核心价值观、我爱我家宿舍文化、关注就业关注人生职业生涯规划等主题教育，为培养学生综合素质提供活动平台。
（3）开展创新创业教育，培养学生双创能力。成立创新创业教研室，建设双创导师库，面向全体学生开设创新创业课程。构建234N创新创业能力培养体系培养创新和创业两项能力，学校、企业、社会3方联动，合作搭建课堂学习、课外拓展、创业孵化基地、创新实验室4个平台，开展SYB培训、创新创业大赛等多项（N）学习实践活动。
（4）建设富有企业特色的宿舍文化，营造职业素养氛围。在宿舍工作中推行8S企业管理模式[3]（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习），建设宿舍企业文化展示区，开展一方四线五不文明达标宿舍建设。通过宿舍文化建设提升学生自我成长的方向感、急迫感和使命感。培养学生日常行为习惯和职业素养，强化宿舍服务育人功能，切实发挥宿舍文化育人作用。
（5）实施榜样的力量引路工程建设，提升学生综合素质动力。加强宣传阵地建设，加强在校各类优秀学生的挖掘、报道，加强优秀校友成功案例收集和宣传，以榜样激励和引导在校大学生成长成才。
2.4 建设综合素质教育专兼职队伍
（1）全面实行校企双导师制。按1∶100聘请行业、企业专家担任校外兼职班级导师，按1∶50聘请校内专业骨干教师担任学生班级导师，指导学生树立职业认同，制定职业生涯规划，参与科研项目、科技创新和各类竞赛活动等，全面提高职业素质和创新能力。
（2）建设职业化、专业化辅导员队伍。建立辅导员职称单列工作机制，为辅导员职称晋升创造条件，为稳定辅导员队伍提供制度保障。建设特色成长辅导室、辅导员名师工作室，建成思想政治教育、创新创业、心理咨询、职业礼仪、就业指导等辅导员团队，提升教育学生、服务学生专项能力。
【关键词】高校学生 素质教育 对策 意义
近年来，国家相关的部门以及各个高校对学生的素质教育都提高了重视和关注度。在高校建设良好的高校的校园文化，为塑造良好的素质教育提供一个优良的环境。高校也要采取相应的措施来推荐高校学生的素质教育。
一、高校学生的素质教育概述
1、素质教育的概念
对于素质教育人们的说法不易，在素质教育中同时包括了品德教育、智力教育、体力教育等各个方面的教育。品德教育主要是进行道德素质各方面的教育；智力教育主要是对学生进行文化理论的教育；体力教育主要是通过体育课和各项的体育的运动增强学生的体魄。素质教育不是单一的进行某方面的教育，而是要各个方面进行结合教育的，德育是基础，智育是重点，体育是保障。
素质教育是以提升学生的综合素质为主要目的，以对学生开展德智体各方面的教育为依托进行开展，最终实现整个社会进步的促进。对于素质教育来说不能进行单一的理论的教学，要综合开展教育活动，同时也要因材施教针对性的推进素质教育的开展，
2、高校学生素质教育的重要性
高校学生的素质教育是面向全体同学的，以提高整体学生的综合素质为最终的目的。人才的竞争是所有形式竞争的核心内容，高校作为人才的培养基地，提升大学生的综合素质不仅关系到学生自身的发展，更关乎国家和民族的命运。国家、社会对人才的需求不仅仅是专业技能，更多的是创新能力、奉献精神，这些素养的形成正是高校素质教育的工作重心。所以只有大力推进素质教育，培养出一大批具有高水平综合素养的人才，才能使社会主义的建设事业后继有人。
3、影响高校学生素质教育的因素
影响高校学生素质教育的因素主要有三个方面，主要是制度因素、学校因素和个人因素。其中制度因素在很大的程度上决定了家庭和社会对学生的评价，高校校园的自然人文环境对学生素质教育的影响也是很重要的，培养学生的综合素养不仅需要优雅的校园环境，更需要高水平的教师和教学硬件设施，同时，由于当下学生的个性和独立性很鲜明，这些方面对综合素质的培养也会造成一定程度的影响。
二、提升高校学生素质教育的对策
1、 加大学生素质培养投入力度
学生素质的培养，仅依靠先进的理念是远远不够的，必须有足够的人力、物力、财力的支持和保障，归结为以下几点：①营造良好的校园环境。良好的外部环境是学生素质培养工作的前提和保障，主要体现在物质和精神两方面。 ②提升教师队伍专业化水平。 高校教师不仅要有良好的政治素质、职业素质，还要具备一定的教育理论知识和教育艺术。时刻保持自身先进性，研究大学生发展的特点，将学生素质培养工作推向职业化与专业化。
2、 改进学生素质培养模式
社会主义市场经济的发展对高校学生素质的培养提出了更高要求，传统的经验式培养已无法适应学生的发展需求，因此高校必须借鉴国内外先进理念和经验，结合本校学生特点，改进培养模式，具体如下：①坚持理论培训与实践锻炼相结合。在培养方式上，要坚持理论培训与实践锻炼相结合。②因材施教、分层培养。学生数量激增导致学生质量水平参差不齐，高校在培养学生过程中要以事实为依据，针对不同的培养对象确定相应的培养目标和培养计划。根据学生的兴趣爱好和特长，开展不同层级、不用类别的学生素质培养项目。在培养过程中注重“共性”与“个性”相结合，除了加强思想教育和理论指导之外，给予学生足够空间，引导学生个性发展，实现自我个性能力的提升。
三、加强高校学生素质教育的意义
1、加强学生素质培养是社会发展的必然要求
随着社会主义市场经济的不断发展，社会对于人才的要求也越来越全面，不但要求人才必须具备一定的专业素质，还要拥有健康的身体和心理素质，以及正确的世界观、人生观和价值观。新时期科学技术发展迅速，全球各个领域的竞争日趋激烈。高等教育在全球经济一体化的背景下，肩负起培养高素质人才和科学研究的双重任务。因此，高校的教育不仅要适应经济发展的需要，还要适应现代科学技术发展的变化。最终实现知识素质、能力素质和道德素质一体化，以迎合社会发展的必然要求。
2、加强学生素质培养是我国教育改革的主要任务
素质教育一直是教育领域的热门话题，我国高等教育由精英化进入大众化阶段，每年国家财政性教育经费也在不断增加，我国高等教育进入了新时期。但当前教育还不能适应时展新要求和人民群众新期待，课业繁重、突击补习班、升学压力大等现象依旧严峻，素质教育问题十分突出。以学生全面发展为根本目的，加强学生素质培养，注重学习理论与具体实践相结合，是当前教育改革的主要任务，也是我国人才建设的重要举措。
结束语
伴随着国家经济的快速发展，国民的综合素质和创新能力对经济的发展也有着重要的作用的，因此对国民的素质要求也提出了更高的要求。高校学生是国家的栋梁之才，关系着国家的整个未来的发展，因此提升高校学生的素质教育是适应社会进步和经济发展的趋势。本文对高校学生的素质教育提供了一定的措施建议供大家参考。
【参考文献】
【关键词】高职院校；生源多元化；综合素质；测评体系
随着我国高等职业院校数量的剧增以及办学规模的不断扩大，高职院校录取分数线降低，生源整体素质呈下降趋势，并表现出极大的不平衡性，具体表现为学生的入学成绩差距拉大，最高分和最低分之间相差100分左右，有的学生高考分数超过三本分数线，而注册生的分数却连最低省控线都不到。不同层面的学生由于起点不同、认知不同、成长的环境不同等原因，致使他们在兴趣爱好、心理特征等方面存在较大差异。由于目前高职院校学生综合素质培养往往都是基础素质培养为主，如何在生源多元化背景下有效地培养学生的综合素质显得尤为重要，只有根据不同层次、不同个性学生的具体情况，有针对性地提升他们的技术技能水平、未来就业竞争力，打造学校的办学特色，才能有效实现高职人才的培养目标。
一、综合素质教育的内涵及发展
综合素质是指个体在一定发展进程中所积淀的思想品德、价值观、知识结构、综合能力和行为品格的总和，包括思想政治素质、道德素质、科学文化素质和心理素质等方面，综合素质教育是非专业性的基础知识、技能和态度的教育。
20世纪80年代起，美、英、法、德等发达国家意识到高等教育中科技与人文教育的比例失去平衡，因此提出“人的教育”模式，在课程设置上根据学生的心理结构所具有的知、情、意三大维度的特点，在注重知识结构系统性的同时，重视情感教育和个人心理品质的教育，对我国高校综合素质教育的研究具有较好的借鉴作用。我国在建国之初，高校受苏联模式的影响，强调专业教育，长期以来文理分开、学科分隔，学生知识面窄、社会变通能力不强。高校综合素质教育在20世纪90年代中后期提上高等教育改革的日程，关于高职生综合素质的评价体系，目前国内学者在这方面的研究较为深入，主要集中在综合素质的测评基地的建设、评价体系的构建及实施等方面。
二、高职生综合素质的现状和原因
目前，高职生的综合素质呈现良莠不齐的情况，大部分学生思想活跃、积极向上，阳光自信，学习目的明确，但也有为数不少的学生受拜金主义的影响，价值观缺失，思想意识淡薄，追求享乐主义，学习动力不足。造成这种原因的因素很多。长期以来，学校教育始终围绕着高考指挥棒，缺少对素质教育全面且系统地实施，习惯于按照既定的模式培养学生，注重对学生系统性、完整性的知识传授，而忽视了学生的全面发展和综合素质的提高。高职生进入高职院校，总认为是高考失利，在同龄人中没有优势，自卑心理滋长，心理压力加大，分析和解决问题的能力不强，缺乏自信心。加之随着高校的扩招，高职招生的规模也在不断扩大，包括普通高考录取的高中毕业生、注册入学的学生对口单招录取的中职毕业生，生源构成相对复杂，基础和层次的不同，实施高职综合素质教育的难度将增大，难以形成统一标准。
三、高职生综合素质体系的构架及研究
（一）构建生源多元化背景下综合素质教育构成要素
从分析高职院校实施综合素质教育与人才培养方案要求出发，从形成良好的职业素养、意志品格、能力结构、心理素质和人文精神方面的要求出发，探讨基于不同生源情况下高职学生综合素质教育特点，从而明确其要素构成。具体内容见下图
（二）构建科学合理的分层教学模式的研究
生源类型和层次的不同，致使生源素质存在较大差异，高职院校应对其分别培养、分班教学，加强高职课程与中职课程的衔接，实行学分制和弹性学制，对部分课程实行分层教学，并实行多途径出口，为生产、建设、管理、服务第一线培养高素质的技术人才和管理人才。要对学生实施分层培养首先要充分认识和尊重高职学生的个体差异，认真研究用人单位对高职毕业生的要求，确定以就业为导向的高职院校培养目标，允许高职院校给参与不同学制学习的毕业生分别颁发相应级别的毕业证书。毕业证书级别主要依据学制的年限、学生的技能水平、发展潜力来区分。
（三）构建基于职业化发展的人文素质教育模式。结合高职院校自身的具体特点，积极深入地进行理论和实践两个方面的研究和探索，包括课程体系结构、师资队伍建设、校园环境营造、教学内容渗透、教育形式摸索、职业生涯规划与人文思维等，把人文知识化作学生的人文精神并体现在职业化发展过程之中。通过加强师资建设，培养人文素质教育人才，并注重全体教师的人文素养培养，使其善于在教学中挖掘人文因素，在潜移默化中对学生进行人文素质教育。创造有利于学生职业化发展的校园人文环境，通过开发融文、史、哲、艺术方面的课程体系，引导学生进行有益的学生社团活动，加强校企合作，渗透优秀企业文化等形式，来彰显校园人文精神，形成具有各自特色的人才培养模式。
四、高职生综合素质教育的培养措施
（一）加强职业道德教育
职业道德是高职生思想政治教育工作的重要组成部分，高职教育不仅仅是传授知识和技能，更要教会学生如何做人。高职教育培养的是深入到生产、服务第一线的技术技能型人才，高职院校要培养高职生远大的职业理想、良好的职业道德和规范的职业行为。要特别抓好学生在真实的企业环境教育，要开始就自觉地约束自己，形成好的习惯，好的作风。使学生对职业道德由感性认识上升到理性认识，从而自觉地遵守职业道德规范，逐步养成良好的职业道德习惯。明确学生的职业动机，把为社会作贡献，实现自己的人生价值做为目标，通过自我认识、自我体验，正确构建价值观体系。
（二）加强科学文化素质
1.综合素质教育是一项着眼于高职生全面、持续发展的系统工程，应以大学生了解生活、学会生活、热爱生活、创造生活和感恩生活为主线，以服务专业发展和技能提升为目标，以跨学科的教育集成塑造大学生的综合素质。改革传统教学方法，提高学生学习的积极性。我们必须转变传统的教学观，改革传统的教学方法，充分利用现代教育技术和手段，进行多种方式方法的教学，充分调动高职生学习积极性和主动性，使学生真正成为学习的主体。
2.加强课程的教学改革。逐步调整核心课程和自选课程、理论教学和实践教学的比例，打破仅在课堂上进行素质教育的固化观念，全面构建素质教育课程新体系。在必修课教育教学中，逐步缩减理论教学课时，加大实践教学比例，并提高实践教学的实效性。依据学生成长成才的需求，逐步增加选修课的学分和科目，让学生在多样化的选择中得到个性化的发展。
以校园文化建设和实践活动为平台，构建学生素质教育综合评价体系，全面提升学生的综合素质。
关键词 高校 传统文化教育 综合素质教育 结合路径
中图分类号：G710 文献标识码：A
1 正确认识传统文化教育对于提高当代大学生的综合素质的重要意义
（1）传统文化教育有助于大学生树立正确的人生观和价值观。当代的大学生正处于市场经济蓬勃发展和社会转型的时期，不免存在一些人生态度和价值取舍的问题，如个人主义等。在人际交往中，大学生缺少社会经验，如果没有很好的修养，将在社会上寸步难行。而中国优秀传统文化中有许多关于人生观、价值观的教育资源，比如：中国优秀传统文化中的儒家文化对为人之道提出了标准，“忠恕”、“己所不欲，勿施于人”等等都是为人处事的方法，我们可以借此引导他们建立健康的人生观和价值观。
（2）传统文化教育有助于培养大学生的爱国主义精神。爱国主义是中华民族的优良传统，是中华民族屹立于世界民族之林的强大内在精神动力。当代的大学生即将成为中国社会主义现代化建设的主力军和社会主义事业的接班人，对于国家应该有着深厚情感。但是在当今大学生中，激动人心的“民族”、“国家”、“理想”等信念渐渐失去了本应具有的光彩，更多地崇尚个人主义，追求个人欲望的满足与无节制的自由。由此可见，激发学生的民族自尊心、自信心，树立民族自豪感，振奋民族精神是非常重要的。而要做到这一点，加强学生的传统文化教育是关键，是行之有效的重要途径。
（3）传统文化教育对当代大学生综合素质教育富有价值导向作用。传统文化教育对大学生综合素质教育的价值导向功能主要表现在以下两个方面。首先，广泛的传统文化教育是形成良好校园氛围的基本条件。它引导着学生朝着社会所期望的方向发展，从而正确地辨别是非、真伪，提高大学生的鉴赏能力，实现自我完善与发展；其次，传统文化教育为大学生的综合素质教育提供行为参照，如：古代君子风范就能为大学生树立良好的模范标杆形象，引导约束自我行为，敢于为信念牺牲自我利益。
2 传统文化教育与综合素质教育的辩证关系
在一定文化环境中就会受一定文化环境的影响，传统文化教育的实质就是以文化熏陶来达到育人的目的。综合素质教育是以大学生为中心，以提高他们各方面的素养和综合能力为根本目的。同样都是育人，传统文化教育和综合素质教育之间就存在密切关系。
（1）传统文化教育是综合素质教育的源泉。我国的传统文化是在中华民族几千年来吸收各民族文化中的优秀部分形成的，呈现出稳定的共同心理状态、精神意志、价值取向及思维方式，是历代传承积淀下来的具有深厚历史感和民族认同感的精神资源。一方面，中国优秀的传统文化为综合素质教育提供丰富的教育内容；另一方面，传统文化教育为综合素质教育提供有效的教育方法。
（2）综合素质教育是对优秀传统文化教育的继承和创新。我们知道，虽然传统文化具有一定的历史局限性，但也具有普遍意义的内容，我们不仅要传承这些内容，而且要让它成为我们进行综合素质教育课直接利用的内容。综合素质教育的内容不仅包括对传统优秀文化的继承，也必须以现代生活和文化为基点，与时俱进，不断创新。以传统优秀文化为基础，结合当今社会的生产、生活实践，不断发掘传统文化新内涵，实现对优秀传统文化的继承、发展和创新。
通过以上论述可知，传统文化教育和综合素质教育是密不可分的。一方面，传统文化教育是综合素质教育发展的重要条件，它为综合素质教育提供物质与精神基础；另一方面，进行综合素质教育而产生的理论、使用的内容以及所达到的成果，都是对传统文化的继承和发展。
3 传统文化教育与综合素质教育结合的实践路径
3.1 营造良好的校园人文环境，全方位开展弘扬传统文化的校园活动
在日常生活环境营造方面，张贴历史名人画像及经典名句在教室、图书馆、宿舍楼等大学生们学习、生活的场所；利用书法艺术搭配诗词歌赋装点校园建筑物；给建筑物、道路配以有传统文化意味与内涵的名字等等。因为这些丰富的思想不盲从流行，经过历史的淘洗，不会流于浅薄，而且丰富多样。构造良好的传统文化外部氛围，引导大学生综合素质培养方式的转变。
在校园活动开展中，主要包括以下几个方面的内容：（1）结合传统文化开展形式多样的学生活动，包括：在辩论、朗诵、演讲、书法等活动中传承优秀传统文化；在传统节日组织民俗活动，展现民族风俗与心理，感受节日背后的文化内涵。（2）图书馆中关于传统文化的书籍馆藏丰富，供广大学生阅读学习。（3）高研院定期推出传统文化相关研究的报告讲座，为深入了解文化内涵提供便捷之门。（4）不定期的名家讲座为学校增添了传统文化氛围。切实做到大学生在活动中感受传统文化，达到提升综合素质的目的。
3.2 营造传统文化的社会环境
随着各种思潮涌入高校，带来的是对中国传统文化的冲击。高校作为高素质人才培养基地，对内教书育人，对外有足够的影响力影响社会风潮。高校毕业生作为社会的中坚力量，也具有一定的影响力，能够促进良好社会文化氛围形成，然后影响在校大学生学习优秀传统文化。
3.3 扩大选修范围，积极编写适合大学生阅读的传统文化读本
如今，越来越多的高校开始重视选修课程建设，选修课发挥起对大学生进行文化素质教育的作用。在重庆大学的人文素质选修课中，和传统文化相关的的课程所占比例为三分之一左右。
如何充分发挥选修课在传统文化教育中的作用呢？首先，在选修课的制定上扩大传统文化教育的选修范围，用文学欣赏来提高大学生的文化修养，用传统文化通识教育来提高大学生的民族认同感。其次，在选修课的课程制定上，力求贴近大学生的现实生活，并让更多的大学生有时间学习。与此同时，编写适合现代大学生阅读的传统文化读本。例如：用传统文化解读当今社会热点，以古喻今；适当运用时兴语言，增加学生的阅读兴趣；将传统文化与广大学生喜爱的形式（如动漫）相结合，换一个视角解读传统文化；充分利用新的阅读方式（如微博）进行教育与宣传。勇于尝试，力求用优秀传统文化的独特魅力来吸引大学生，并使其产生浓厚的学习兴趣，从中汲取营养，提高个人综合素质。
资助项目：——重庆大学“党的十精神研究”专项课题
参考文献
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摘 要 随着教育改革不断深入和发展，把培养学生能力，提高学生素质放在首要位置， 提出综合素质教育方针，体现了教育改革和对人才培养的指导思想。而体校业余专项训练也必须纳入综合素质教育的新观点，注重综合素质教育，使体校的业余训练成绩更上一个台阶。本文采用文献资料和综合分析法，说明综合素质教育在体校业余训练中的重要性。
关键词 专项训练 业余训练 业余体校 综合素质教育
综合素质教育，即依据人的发展和社会发展的实际需要，以全面提高全体学生的基本素质为根本目的，以尊重学生主体性和主动精神，注重开发人的智慧潜能，注重形成人的健全个性为根本特征的教育。是对受教育者同时进行德育、智育、体育、美育、劳动技术教育的全面素质教育。
业余体校专项训练特别要注重综合素质教育，主要体现在以下两方面：一是由于体校有的学生从小学到高中（中专）都从事专项训练，在校训练时间长，各方面素质基本定型，不进行综合素质教育就不能和我国学校教育教学相配合。二是各级各类体育人材的比例犹如“金字塔”，业余体校的学生绝大部分是筑基的沙子要被淘汰，如果没有好的综合素质就应付不了以后面临的升学和就业问题。而金字塔顶层的高水平运动员，没有全面素质做基础也不可能炼到塔顶。何况他们在结束比赛生涯后还要步入社会，没有好的综合素质，一样难以胜任退役后的工作！
一、专项训练要以德育教育为核心
德育包括政治思想和道德品质教育。思想是行动的指南，在专项训练中，德育起着核心和先导作用。从训练目的讲，我们培养的是符合我国现代化建设要求、具有勇敢开拓精神，为组织为国家创先争优的人。从做人的标准上来讲，我们培养的是品德高尚、有集体荣誉感的人。对学生要经常进行细致的思想教育，使他们热爱祖国、热爱集体，心里要装着祖国和人民，培养自己的集体荣誉感和爱国主义精神。从思想作风着眼，我们要灌输的是实事求是，谦虚谨慎的辨证唯物。在以往的比赛和平时的训练中，教练员也要时时培养学生良好的心态：他人取得好成绩，我欣慰，向他祝贺，向他学习；反之，也要爱护和帮助弱小的队友，多鼓励，不歧视。久而久之，队伍的凝聚力就会得到提高，集体荣誉感逐渐增强，求实的作风日趋浓厚。由于发挥了德育的核心和先导作用，也将会迎来了训练成绩的大幅提高。
二、专项训练要配合智育教育
智育教育的任务是学习文化课知识、开发学生的智力。人是一个统一的整体，“四肢发达，头脑简单”的运动员是出不了好成绩的，出好成绩的运动员需要一个聪明的头脑来完成技战术的配合。所以专项训练必须配合智育，促进学生的文化课学习。作为体校文化课教学的老师或者教练员，要时常关注和登记学生的考试成绩，并及时分析评比，发现成绩下滑、违反纪律又屡教不改者，必须停训示警。另外在学生进行技术动作练习中还要注意启发智力，不仅要知其然，还要知其所以然。将运动力学知识，生理生化知识也应用到平时的文化课教学和运动技术训练中去。通过专项训练与智育的默契配合，既能够促进学生的技战术水平的提高，又能够提高单招考试文化课的考试成绩，使学生尽量做到学习训练两不误。
三、专项训练要立足体育
体育是五育之本，它的任务除了增强体质、发展身体能力，更重要的是懂得锻炼身体的意义和方法。专项训练是体育的一种特殊形式，只能充实体育，不能取代体育。我校在专项训练的基础上，还在普通体育课上开设了“一（健美）操、一（游）泳、一（武）术”的体育达标课程。使学生在发展一般身体素质的基础上提高专项身体素质，让学生理解各种训练和体育手段的教法和意义，这样做既增强训练的自觉性，又学会了锻炼身体的方法。
专项训练要立足体育，还要正确对待“三从一大”的训练原则：1.从难要求必须遵循循序渐进。如教动作从分解到配合，学技术从易到难。2.从严要求必须恰如其分。技术要求可大同小异，运动负荷要区别对待、因人而异。防止过度训练，适得其反。3.从实践出发，不单从当年比赛的实际出发，更要从提高综合素质的长远打算来训练，只顾专项不管全面素质的作法是不可取的。4.大运动量训练的问题要面对现实。有的学生参加了文化辅导班，还需要面对单招考试的文化课学习，专项训练时间、运动负荷等要重新考虑。
四、专项训练要结合美育
美育的任务是培养审美观和创美能力。评定美与丑的标准称为审美观，而做出优美姿势的本领称为创美能力。专项训练中要教育学生识别动作的对与错，培养其审美观。还要告诉学生如何掌握正确动作要领，练出优美姿势，培养其创美能力。除此之外，还有道德美、追求智的美、创造健康美和寻求劳动美等。有了正确的审美观后，队员才能取长补短，和谐相处，促进训练。
五、专项训练要服务于劳动技术教育
劳动技术教育也是综合素质教育，它的任务是培养劳动观点、劳动能力和习惯。我们在专项训练中促进了德、智、体、美全面发展，也就为劳动教育创造了先决条件，培养学生正确的劳动观。有了正确的劳动观后，懂得了比赛是为国争光，训练除了针对竞技比赛外，更重要的是培养自己为人类创造幸福的劳动本领。我校从今年开始在中专二年级开设了劳动实训课，让学生到各个办公室、科室实训，还负责教学楼、寝室楼道的卫生等，使学生树立了正确的劳动观，认识到体力和脑力劳动都是光荣的，没有贵贱之分，从而使同学关系融洽，正气上升。
在体校的专项训练中，如果教练员急功近利，为了眼前利益而忽视了综合素质教育，必然对学生的长期发展不利，有损学校和国家的整体利益。因此，专项训练应以德育为先导和核心，以智育为根本，立足体育，结合美育和劳动技术教育，在发展综合素质的基础上提高专项训练效果，更好的培养出一专多能的全面发展的现代化建设者。
关键词：中职生综合素质 读本 协同 建设
一、中职生综合素质教育的必要性
《教育部关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见（教职成[2008]8号）》明确指出要“正确处理学生综合素质提高和职业能力培养的关系，正确处理学生文化基础知识学习与职业技能训练的关系”，强调要培养中职生“具有良好的职业道德，掌握必要的文化知识和熟练的职业技能，德、智、体、美全面发展”。结合实际，我们认为，中职生综合素质教育在职业教育中有着重要意义。[1]
1、是中职生个人成长的需要
随着高校连年扩招，大部分学生选择报考普通高中，这致使中职学校生源的素质及数量逐年下降。另外，伴随中国高等教育“大众化”时代的到来，“大学生就业难”的问题已日益严峻。因此，文化基础较薄弱、学历层次较低的中职学生，靠单一的技能已然无法满足社会的需要，如不切实提升自身的竞争力，很容易在竞争中被淘汰。鉴于此，中职生要致力于改变劣势，不断提升综合素质，以适应个人成长、成才的需要。[2]
2、是现代企业可持续发展的需要
随着科技的发展及新兴产业的不断扩大，现代企业不再唯“技术”，而更重视员工的综合素质。因为员工综合素质的高低优劣，会决定企业及产品的的高低优劣，甚至关系企业的生死存亡。为求得可持续发展，企业更关注未来成为企业中一员的中职生是否具备良好的综合素质，是否能成为所需的高附加值人才。
3、是中职学校提升竞争力的需要
职业道德、职业素养的教育直接落在各中职学校，中职生的综合素质的提升同时也决定了中职学校的长远发展和知名度的提升，而学校的知名度在某种程度上关系到学校的生存和发展。因此，中职生的综合素质教育对中职学校也尤为重要。
故此，社会各界尤其是学校和从事教育出版的单位，应肩负起建设适合培养中职生综合素质教育的教材的重任，为学生的成长、为社会和企业的发展贡献力量。[3]
二、协同多校建设综合素质教育读本的意义
1、综合素质教育读本建设的必要性
目前，中职学校的教材基本使用国家统编教材。但统编教材部分内容滞后，部分内容在地区性、民族性上体现不足，无法满足各个学校特殊教育的需要。更为重要的是，现在的中职教材开发仍以“技术”为中心而忽视了综合素质的教育和培养。因此，开发一套具有地区特色的、符合学校使用的综合素质教育读本，成为顺应经济多元化发展和满足社会进步的要求。
2、有关综合素质教育研究的情况
郑永生、杨烨合著的《素质教育实例点评》从心理、创新、挫折、学校四个方面并结合选编当时最新案例剖析了青少年面临的困惑与问题；智海的《素质教育面面观》通过十个故事指出需培养心理、社交、独立、自信、艺术、理财、沟通、推理、道德等综合素质；王德庞在《能力・素质・创新教育》一书探讨了学生综合能力与综合素质等问题；张寒梅的《中学素质教育的现状与对策研究》、徐明春的《高校学生综合素质评价系统分析与设计》等文都从不同侧面对综合素质进行了研究。继这些研究后，2006年，广东、江苏、福建等省教育厅相继颁布了针对普通高中学生综合素质的评价方案，但对中职生的综合素质相关评价方案却很少涉及。黄何、辛宏悦在其合著的《高职学生素质拓展指南》中指出，必须抓紧研究中职生综合素质评价。
综上，我们发现，涉及中职生综合素质教育的研究目前较少或还在积极探索当中，这与相关方面培养的必要性已形成冲突。
3、协同多校建设中职生综合素质教育读本的意义
1、能够有效整合各方教育资源，确保读本的普适性
由于各类中职学校在办学条件、硬件设施、师资力量、生源状况等方面存在差异，协同多个学校共同建设相关读本，可以达到资源优化的最佳效果。而且在“协同”思想的指导下，读本开发的基本原则、目标要求、课程内容等都可获得合作与交流，能切实保证读本的普适性。
2、有利于中职学校的可持续发展
通过协同合作，不仅能够满足学生横向学习、共同发展的需要，而且能促进校际间进行科研、教研交流，促进各校借鉴兄弟单位的成功案例及经验，优势互补，实现中职学校在教育、教学方面的可持续发展。
三、协同建设相关读本可能出现的问题及解决对策
1、可能出现的问题
由于中职学校的类别及层次不同，学生的整体素质有区别，各校在教育目标及所采取的教学方式、教学模式上也必然存在差异，这致使协同多校共同开发读本时会产生种种问题，例如应怎样有效地进行资源整合与共享，应如何实施“因校建材”和“因材施教”等。
2、解决对策
2.1启动组稿会，充分交流探讨
在读本建设伊始，必须召开组稿会，通过各参与教师的现场交流，充分结合各校的现实情况及教学特点、需要等，力求找到读本建设的共同需求及可分享的资源。另外，通过组稿会还可确定分工及任务，达到协同的最佳效果。
2.2.异课异构，同课异构
成立专业写作小组，对相同的课题采用不同的模式，从不同角度对读本进行合理设计，对读本涉及的意图、目的进行分析和研讨，将读本中涉及的案例等付诸教学进行检验，在实践后再相应作修正。[4]
2.3成立读本评估小组
读本评估小组交叉检验并收集在教学过程中出现分歧的知识点、章节，然后进行研究，对有问题的内容进行重新修订，最终确定为可延续或循环使用的读本。
四、读本的具体建设
1、围绕的中心
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》指出：“职业教育要面向人人、面向社会，着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。” 故此，我们将围绕“修身、尚学、谋职、创业”四个方面培养中职生的综合素质，使之具备良好的思想道德素质和学习、就业的态度，练就技能和本领，提升生活及就业的适应能力。
2、章节的安排
“修身篇”，拟侧重培养学生学会感恩并有爱心，学会宽容和忍耐，学习有礼貌并讲诚信，懂得自尊和自律；“尚学篇”，拟指导学生要培养兴趣、特长，要惜时、勤奋，要活学活用，要努力尝试实践；“谋职篇”，教会学生务实、耐挫，培养学生的沟通、合作，教导学生承担责任并学会坚守，告诫学生要有奉献和敬业精神；“创业篇”，鼓励学生勇闯敢为，学会公平竞争又能够分享，学习规划并鼓励创新，激励学生热爱生活，怀揣梦想。[6]
3、体例的设计
围绕以上各章节的需要，可收集、呈现经典的故事和各中职学校的实际案例，辅以适当的引导及点评，促进学生积极思考，激励学生健康成长。
具体体例设计如下（以节为单位）：
【编者寄语】：对本节起提纲挈领的作用。其中对学生的期望不仅仅是编者的期望，更要让学生感觉是家长、学校、未来所服务的企业对他们的期望。
【芝麻开门】：包括“品读故事”和“借鉴案例”两个子栏目，是对同一主题的递进式体现。
[品读故事]：紧扣该节的主题，呈现一则经典故事。最好是知名人士的真人真事，具有励志或启迪性。
[借鉴案例] ：是故事的补充，是可参照学习的身边的人和事。强调案例取自参与读本建设的各中职学校，体现案例的代表性、可效仿性及普适性。
【点石成金】：针对【芝麻开门】中的故事或案例提出1～3个关键问题，引导学生深思，引起学生对培养自身能力或素质的重视和关注。
【加油站】：是与本节内容相关的知识链接，或者是方法技巧的总结归纳，或者是相关的人生箴言等。
【牛刀小试】：可以是活动设计，也可以是实践训练。侧重实用性和操作性。
协同多个学校共同建设中职生综合素质教育读本，既能满足社会及企业对中职生日益提高的要求，又能充分挖掘各个中职学校有关读本建设的潜力和素材，切实为提高中职生综合素质提供服务。[5]
参考文献：
[1] [2] 黄祺. 中职生综合素质评价手册开发研究[D].上海：华东师范大学，2008：4-5.
[3] 张纪平.中职生综合素质现状调查与素质提升建议[J].河南教育（职成教版），2013（8）.
[4] 吕全国.中职生综合素质亟待提高[J].郧阳师范高等专科学校学报，2002（6）.
关键词: 综合素质教育评价体系 要求 建立
实施素质教育是以发展学生素质为根本,以促进教师成长为目的,以提高教学效率为原则。建立综合组织教育评价体系的目的则是促使学校采用现代化的管理方法,提高学生的教育管理水平,推进学校持续健康发展,从而达到提高学生综合能力和全面发展的目的。
综合素质教育评价体系作为规范化的教学教育管理方式,随着教育体制改革的逐步深入,越来越赢得社会各界的认可。中职学校――作为培养当前社会经济发展生力军的摇篮,在复杂的社会分工中无疑扮演了很重要的角色。在教育教学中推行综合素质教育评价体系,既能有效加强学生综合能力的培养,又能有效推进教育水平的提高。
一、实施综合素质教育评价体系的要求
在建立综合素质教育评价体系时,学校应充分考虑自身的特点,对评价体系的各项要求和方法进行全面了解,结合学校现状,建立适合本校的综合素质教育评价体系。评价体系的作用是改进和提升,核心思想是学生全面发展、学校健康运行,这就要求我们在实施过程中要充分考虑评价体系的要求,保证体系的动态适用性。包括以下方面:
(一)科学制定教学目标
制定教学目标,是上好每一节课的关键。好的教学目标具有可预期性、层次性、可行性和灵活性等特点,对课堂教学具有定向、激励等作用。制定教学目标时,一是要面向全体,因人而宜,分层设计,满足不同状态学生的学习需求。教师要树立全员发展,但不求一致;全体提高,但不求同步;全部合格,但不求划一的思想;二是要在设计教学目标、阶段目标和总体目标的基础上,把握好基础课程、专业设置和德育工作的内在联系,使教学和教育能同步发展,形成一定的延续性和关联性。
(二)切实优化教学过程
教学过程是教育工作最活跃的主体部分,素质教育培养目标最终要通过它来实现。优化教学过程,就是根据社会要求和学生身心发展特点,按照既定教学目标对教学诸要素进行优化组合,使教学功能得到增强和发挥,反映到学生身上就是学生素质得到最大可能的发展。
教学过程中,一是坚持面向全体,因材施教。逐步推行分层教学,体现出全员参与性,特别是对于学习有困难的学生要给予切实帮助;二是要处理好课堂教学动态性与规范性的关系。教师要增强对课堂教学的调控能力,提高课堂教学管理水平,努力把握教学节奏,给学生提供更多的思考时间和创造空间,使课堂教学活而不乱,提高课堂教学的有效性;三是加强对学生学法的指导,确立学生学习主体的地位。在整个教学过程中,教师要有意识地灌输学习规律、学习方法和学习艺术,做到备课备学法,讲课讲学法,将学习的主动性转移到学生身上,激发学生的学习需要,引导学生自主合作、主动探究。四是处理好知识传授与能力培养、知识结论与学习过程的关系,对教学内容进行深加工,呈现给学生知识的结构、前后的联系及重难点提示,通过知识的掌握达到培养能力、提高素质的目的。
(三)不断改进教学手段
教学手段是保证教学质量的基础,改革课内外教学必然要借助于各种教学手段的综合运用。优化教学手段,就是在充分挖掘传统技术手段作用的基础上,突出现代技术在课堂教学中的有效运用,改变强度大、效率低的传统教学模式,实现教师教学方式和学生学习方式的根本性转变。
在课堂教学中,一是要着眼于全体学生的全面发展,根据不同学科、不同课型的性质、特点,与教学内容相适应,合理、适度地选择有效的教学手段,借助各种教学媒介达到教学效果的最优化。二是加强信息技术与学科教学有效整合的研究与实践,努力探索形式多样、各具特点的整合模式,依托无限的网络资源,以图、文、声、像等多种感官的综合刺激,使得授课内容丰富而生动,为学生提供一个形象直观、交互式学习环境,激发学生学习兴趣,更好地突出教学重点,突破教学难点。三是把教学手段拓展成为学生的学习手段,变成学生的一种认知工具,着重培养学生收集信息、处理信息的能力,营造一个开放的、信息化的教学环境,满足学生对探究知识的渴望与追求,提高学生自主学习和实践创新的能力。
(四)推行课堂教学评价
课堂教学评价是教育评价的重要组成部分,目的是为了促进全体学生的全面发展。课堂教学中,评价无处不在,贯穿于整个教学过程之中,教师言行或者一个微小的眼神都是对学生的评价,课堂教学评价对于教学过程、师生互动起着极为重要的调控和促进作用。
课堂教学评价,一是要在科学的评价理念指导之下,以促进学生“增值”为中心,将单一的分数评价转化为内容具体的诊断反馈,形成一整套能够促进学生持续发展的发展性评价办法。二是要讲究评价艺术,引导学生向积极方向发展。课堂教学中,既不简单地否定,又不一味地表扬;指出学生不足时,既让学生知道不足在哪里,又要保护其自尊心和自信心;把握好评价的最佳时机,既让学生有一个充分思考的时间,又将丰富的教育信息传递给学生。三是要指导学生学会自我评价、自我激励和自我调控,引导学生正确地认识自我,主动地规划自己的学习任务,确定自己的努力方向,鼓励不同层次的学生都能生动活泼地主动发展,充分达到自身的最佳发展水平。
运行过程中出现的问题,通过体系自身各种形式的监督,检查体系是否按计划运行,判定体系的有效性、适宜性和充分性。
二、综合素质教育评价体系的建立
(一)综合素质教育体系的保障
由于综合素质教育评价体系的建立和实施涉及学校教学及教育的方方面面,要求全校教职员工共同参与,在其实施过程中需要完成很多工作,因此,必须充分准备,合理计划,明确各项任务并做出资源保证。
1.明确职责
在实施综合素质教育评价体系过程中,首先要明确最高管理者的责任,并在工作计划中明确评价体系是校务管理重要事项之一,把提升教师教学质量和提高学生综合能力纳入到学校管理决策中,切实保证为建立综合素质教育评价体系及有关活动提供支持,并保证履行职责。
根据学校开展教学工作的特点,对于各层级和各岗位的人员要建立文件化岗位职责,并明确全体人员工作过程中承担的不同职责,包括综合素质教育评价体系的建立、实施、控制和提升。
2.配备必要的资源
综合素质教育评价体系可有效规范教学管理工作,提高学校的管理水平,改善教师工作绩效。为保证达到实施体系的目的,学校必须提供体系建设所需的资源,包括人、财、物等各个方面。
在建立和保持综合素质教育评价体系过程中,为保证其适用性和有效性,学校建立专门的机构和明确专门的人员负责体系建立和维护。
(二)初始评审
初始评审是建立综合素质教育评价体系的基础和关键环节,一是学习研究国家推行素质教育的政策法规,把握方向;二是了解学校目前实施综合素质教育工作现状,理清思路;三是广泛借鉴国内外成功经验,提供理论依据。
初始评审主要内容如下:
1.为建立适合本校自身健康发展要求的综合素质教育评价体系,学校应通过初始评审过程,全面掌握本校开展素质教育工作现状,为学校持续改进综合素质教育绩效确定基准。初始评审的工作过程要规范化。
2.收集相关的法律、法规和其它相关要求,对其适用性进行确认,对已实施情况进行调查和评价。
3.对现有的或计划的实施项目进行效能评估和价值评价,确定现有措施或计划采取的措施是否能达到预期目标。
4.对本校所有现行的教学和教育及后勤管理的规章制度和程序进行清理。
5.对现有的教育资源情况是否满足综合素质教育的要求进行评价。
为保证初始评审的充分性和准确性,初始评审的各项工作都要进行有效组织,要成立初始评审工作专门组织。
(三)综合素质教育评价体系的形成
依据初始评审的结果,根据综合素质教育评价体系的实施要求,使综合素质教育的实施和控制及评价等程序性工作形成正式文件,以确保所建立的综合素质教育体系在任何情况下均能得到充分理解和有效遵守。
要建立科学、客观的评价体系,必须处理好以下三个方面的关系:一是科学性与可操作性相结合;二是定性方法与定量方法相结合;三是把自评和他评有机地结合起来。
1.评价内容
(1)学生素质评价的量化标准。“素质”是一个综合而复杂的内容,它包括思想素质、政治素质、道德品行素质、心理素质、文化素质(文化课标准单立)等诸多方面。对素质的评价是建立在教育教学标准的基础上,为便于操作就不能复杂繁琐,不应抽象化,应体现在具体事件上。
(2)专业课评价的量化标准。专业课评价取有代表性的且易于测试的科目。每学期末进行一次。可以参考其他评价体系设定等级标准。
(3)身体素质的评价。身体素质评价包括两部分,即不但考查健康状况,而且要强调有无锻炼习惯,因为这是保持健康的重要措施。
2.评价办法
评价办法是与评价的功能、目的紧密相连的,要将结果和过程并重。因此选择评价方式和办法应有利于对学生进行素质教育。
(1)素质评价办法。调动学生自我教育的积极性。在自我总结评价后,听取老师和同学的意见。对每个学生具体的评价,按素质评价量化标准,由同学和班主任综合评分。
(2)专业课评价办法。专业课考试命题原则是属达标性测试,覆盖知识面不小于70%,难度不超过教材中的练习题难度。统一标准答案同班级专业老师交叉阅卷,计百分制。
(3)身体素质的评价办法。定期体检,健康情况由健康体检决定,由校医如实填写。突出项目及有无锻炼身体习惯,由体育教师如实填写。
3.建立评价专卷
专卷内有综合成绩表,有历年班主任记录的主要信息;班主任综合有关教师、同学意见写的评语。评语以素质评价内容为纲,侧重突出部分填写。还要对个别突出方面内容进行表述,并以此作为推荐选拔时的辅助参考。被选拔人群中素质、文化课、身体素质三项相近,则要参考评语。
(四)全员培训
为保证综合素质教育评价体系能够在整体教学工作过程中得到有效实施,就必须使全体教职员工能够接受综合素质教育评价体系的管理思想,理解评价体系的所有要求。
为提高全体教职员工的综合素质教育工作的能力和意识,确保有能力胜任其承担的任务和职责,应对全体教员实施必要的培训,保证让大家了解本校实施综合素质教育的目的、意义和评价体系的规范,切实保证在开展具体工作时落实贯彻。
培训的对象应包括在校全体教职员工。
(五)审核和评审
为对综合素质教育的有效性进行评价,保证能够持续适用于学校的健康管理,应对综合素质教育实施审核和管理评审。为确保综合素质教育的持续适宜性、充分性和有效性,学校要定期对综合素质教育体系进行评审。
评审工作应由最高管理者主持。由学校组织专门评价委员会(校领导、中层领导、专职教师、专职班主任及学生会主席等),通过座谈会结合定期考核进行评价。评价目的是为了检查总结各专业、年级组、各班级及每位教师推行素质教育成果、经验和问题,以利今后的改进。先由参评对象就各自负责的工作进行陈述后,对评委提出的问题进行答辩,评审团共同按学校评估量化标准逐条打分,取平均值。结果由评审团签字归档,做到公正、公开、民主、透明。
(六)改进和提高
1.纠正和预防措施
对综合素质教育绩效监测与测量、审核和管理评审所发现的不符合要求的地方要进行分析,采取纠正措施,消除导致不符合的原因;采取预防措施,以防止类似情况发生。
纠正和预防措施的实施过程包括:确定造成不符合的成因、分析原因并采取具体的纠正和预防措施。
为确保纠正和预防措施的实施,学校应通过培训或交流的方式,使全员了解有关要求,并对纠正、预防措施的有效性进行跟踪检查。
2.体系保持和持续改进
【关键词】素质教育 必要性 教育观念 评价机制 综合素质
【中图分类号】G42 【文献标识码】A 【文章编号】1006-5962（2013）06（b）-0161-01
1、素质教育的涵义以及推行素质教育的必要性
素质教育是着眼于学生以及社会的长远发展要求，以提高全体学生的综合素质为根本目的，在尊重学生个性发展的前提条件下，注重学生身心潜能、德智体全面培养发展为根本特征的教育。素质教育与应试教育最大的区别在于：素质教育是以提高学生素质为目标，面向全体学生推行并强调充分发挥教师的创造精神，从而通过教学活动促进学生将外部的教育影响主动转化为自身稳定的身心素质；而在应试教育前提下，老师是为应试而教，学生是为应试而学，偏离了学生与社会发展的实际需要，是一种片面追求升学率的教育。老师将目标投放在少数有望升学的学生身上，而弃多数学生置之不理，让老师跟着考试的指挥棒走，以灌输、说教的教学方式让学生被动接受。这样即使能够使部分学生的某方面素质得到浅层次的发展，也只是很片面性的，而且是以牺牲学生其他方面发展为代价的。素质教育的推行是顺应我国现代化建设的必要要求，是我国当今教育体制改革的根本出发点，体现了基础教育的宗旨，体现了以人为本的价值取向，有助于把全面发展教育真正落到实处。
2、现代中小学素质教育的现状及存在的问题
2.1 老师对素质教育的认识不正确；教育思想观念过于陈旧
尽管素质教育已经推行了很多年，但仍有一部分中小学教师的思想观念并没有转变，仍停留在应试教育体制阶段，他们对学生的关注仍放在学生的学业成绩与升学率上面，从而忽视了学生的素质教育。同时，老师对素质教育的认识不够准确、全面，存在一定的误区：一部分老师主观地认为，实施素质教育无非就是开设一些形式多样化的第二课堂活动，错误地认为素质教育就应体现在活动课培养学生的某方面特长上，不可否认，这的确是实施素质教育的一种方法，但这并不是素质教育的全部，素质教育仍应以课堂教学为主。一部分老师认为既然素质教育的主要特征是培养学生全面发展，那就针对所有学生定好各项达标指数，向着让学生全面达标的目标进行培养教育，却忽视了学生的个性化发展。
2.2 教学方法传统陈旧，评价机制跟不上教育机制的改革
目前，大部分中小学教师的课堂教学依然沿用传统陈旧的教学方法，即使作了一定的改革，也仍只是停留在表面上。在教学过程中，老师仍占据着主体地位，以灌输、说教的教学方式使学生被动接受知识，老师的提问都过于简单，缺乏针对性，学生课堂上能够主动思考问题的机会很少，对学生能力的培养十分有限。同时。就现代中小学教育而言，升学率仍旧是一个教师教学水平高低的主要标准，从而导致老师对学生优劣的评价一切都以学业成绩为重要依据，这种重分数轻能力的教育评价机制造就了一大批高分低能、甚至思想道德败坏的学生。即使一些学校制定了一系列素质教育的评价机制，但到头来还是转回到学生的学业成绩上来，一切的优秀评比仍旧是以升学率与分数为前提，评价机制根本就无法跟上教育机制改革的步伐。
2.3 教学资源不足，教师的综合素质能力有待提高
现代中小学教育中以农村教育问题尤为突出，教育投资本就是一项长远的计划，短期内成效不是很显著，因而当地领导在教育投入上会比较犹豫不定，致使农村中小学的办学经费比较紧张，办学条件也比较差，许多教学资源设备严重缺乏，学生的素质教育缺少得以开展的平台，严重阻碍了素质教育的实施推行。同时，教师的整体综合素质能力还有待提高，虽然一部分老师拥有丰富的教学经验，但其年龄都偏大，观念陈旧，知识老化，教学方法呆板。这一部分老师是许多农村中小学的骨干力量，他们是应试教育体制下的主力军，凭借自己多年的教学经验已经足够应付当前的教学要求，因此他们不愿去学习、创新，致使对学生能力的培养具有极大的局限性。还有一批年轻的教师队伍，他们既缺乏丰富的教学经验又没有足够的人生阅历，自身的综合素质能力还需进一步提升，实在难以担当对学生进行较为深层次素质教育的重任。
