时间：2023-10-10 15:58:17
引言：易发表网凭借丰富的文秘实践，为您精心挑选了九篇目前会计行业现状范例。如需获取更多原创内容，可随时联系我们的客服老师。
关键词：会计行业；激励机制；激励体系；行业监督
随着我国经济的不断发展，会计行业也暴露出来了很多问题。就我国目前的会计人才市场的现状来看，高素质和复合型的人才比例过少，同时会计行业的诚信问题一直以来都比较突出。而会计人员本身就掌握着企业的财务信息，如果不能遵守相应的职业道德，那么必将会给企业的发展带来巨大的影响。通过观察国外发达国家在这方面的处理，发现他们都有相对完善会计激励体系，能够持续的提高会计从业人员的综合素质。而反观我国的会计行业，在这方面的建设力度还远远不够。因此，有必要对我国会计行业激励体系进行深入的探究。
一、会计行业激励理论概述
1.内容激励理论
内容激励理论主要是以员工自我价值实现为最终目的，通过满足其生理需要、社会需要、尊重需要，在公司中给员工创造一个自我发展的平台，最终达到互惠共赢的目的。在这种激励理论中，员工最终能够达到的成就事实上与每个人的进取心高低有着直接的关系。如果一个员工具有明确的发展目标，那么在企业中就能够更快的找到自己的位置和发展方向，同时也能够顺应企业的激励体系达到双赢发展的目的。这也要求企业在招聘人员的时候就将进取心作为员工的一个评价标准，同时在之后的工作管理中对员工进行必要的职业规划。
2.行为改造激励理论
行为改造激励理论主要是指利用外界环境对员工的行为进行一定程度的引导和改变，使其行为准则符合企业的发展需求。实际上，这个过程也是企业文化建立和实施的过程，但将其用在激励体系中也有较为显著的效果。在这个理论中，外界环境对于行为改造起着关键性的作用，如果运用得当，就能够大大提高员工工作的积极性，从而使得企业整体经营业务变得更有效率。但行为改造对于员工来说本身也有着正负之分，因此要在实际使用的时候进行深入的反复考量，避免其产生消极结果。
二、我国会计行业激励机制体系建设现状
1.物质激励现状
目前我国会计行业激励体系中的物质激励跟其他行业一样，都是分为薪酬激励和福利激励，并且以薪酬激励为主。自2012年到现在，我国会计行业中各类人才的薪酬待遇都有所提高，但是实际提升幅度并不大，并且跟地区有着明显的关系。另一方面，整个会计行业的不同岗位薪酬差别也非常大。比如注册会计师的薪酬已经超过了一万元，而基层会计人员仅有二千到三千。想要在会计行业拿到高工资，往往需要十年左右的工作经验，这也是很多应届毕业生纷纷从会计行业跳槽的主要原因。
由于会计行业本身比较特殊和敏感，因此各个单位会计人员的福利标准就非常透明。就目前的现状来看，会计行业的福利远远低于其他行业。甚至有的企业为了保障会计部门的公正、廉洁、诚信，还会刻意的降低会计人员的福利标准。在一些跟经济联系比较紧密的企业，为了更好的吸引会计人员，往往会增加其薪酬待遇。但这些岗位的劳动强度比较大，因此基本上很难保证正常的休假和福利。
2.精神激励现状
精神激励相较于物质激励来说，是更高层次的激励方式。特别是目前会计人才基本上都是知识型员工，这类员工更加看重自己的发展前程以及在企业中的价值实现，因此精神激励也能达到更好的效果。目前，会计行业的激励机制主要分为三个方面，即个人荣誉、发展与晋升、教育与培训三个方面。
首先，在个人荣誉方面。在以前的时候，我国经济发展层次比较低，难以给会计人员提供丰富的物质资源，因此会计人员的荣誉激励应用的非常广泛。但在物质奖励已经比较丰厚的今天，会计行业已经很少使用荣誉激励了。特别是会计行业本身比较特殊，难以量化每个工作人员自身工作的质与量，也就无法考核会计人员的工作绩效，从而无法发放个人荣誉奖励。
其次，在发展与晋升方面。纵观我国各个企事业单位，会计人员都很难参与到企业发展的实际决策中。除非是在那些本身就与经济联系非常紧密的企业，比如会计事务所、金融证券机构等，否则基本上无法在自己的职位中获得晋升，最高只能达到部门主管。这也表明着会计行业在晋升激励方面比较欠缺，难以调动起会计从业人员工作的积极性。
最后，在教育与培训方面。目前会计行业的人才是知识型员工，因此非常重视个人能力的提升和价值的实现，而培训与教育则是实现这一切的重要方式。特别是当今我国与其他国家在经济上的合作越来越深入，并且这个趋势还会维持很长一段时间。这也使得目前会计行业对于复合型人才的需求越来越紧迫，即会计人才除了要深入掌握本行业的知识和技能以外，还有对其他关联行业具有较为广泛的认知度，比如法律、贸易等。在目前我国会计行业中，针对会计人员的教育和培训非常少，很多培训体系都是流于形式，很难真正提高会计人员的个人能力。
三、我国会计行业激励体系存在的问题
1.激励制度不完善
通过上文的分析可以得知，目前我国会计行业的激励制度并不完善，甚至可以说根本没有有效的激励制度。在物质激励方面，会计行业的薪酬不仅低于其他行业，并且成长周期非常长，需要多年的努力才能真正站在行业的顶端，并且成长高度本身也比较有限。在精神激励方面，会计行业根本没有有效的精神激励，并且现阶段也难以落实符合会计行业的精神激励体系。这种现状也使得会计从业人员往往没有过多的专业素质，并且职业道德素质也普遍不高。在目前高校专业中，很多高校学生在选择会计行业的时候都非常谨慎，并且还有许多会计专业的毕业生在就业的时候选择了其他行业。我国会计行业的人才素质本身就不高，而高校学生又因为会计行业环境不优良而不选择会计专业，必将影响我国会计行业的人才储备。事实上，我国会计行业人才素质不高在很大程度上也应该归咎于会计激励机制的不完善。所以，解决我国会计行业激励体系的欠缺已经成为了会计行业发展的当务之急。
2.法律法规有一定滞后性
在一些大型企业中，会计行业的激励机制已经有了大致的雏形，但是都没有发挥出应有的效果。这其中最大的原因就是针对会计行业激励体系的法律法规有很大欠缺。在西方发达国家的法律体系中，针对劳动者激励机制实现在较早的时候就有了明文规定，利用法律法规来保证员工激励效益的实现。而在我国的法律体系中，对应的《会计法》还没有在这方面进行详细的描述。这种现状也使得会计行业激励体系的运行无法可依，其推行深度基本都要依赖于企业管理层的决策。
3.政府监管不力
我国政府部门对于会计行业的监管本身力度就比较小，目前的监督力度还没有到会计行业的激励体系中。也正是因为政府在这方面的不作为，再加上法律法规本身就有较大的缺失，使得我国会计行业激励体系在企业经营管理中形同与无，无法发挥其应有的作用。激励体制本身就不是说说而已的，必须要有一定的强制力监管其实施。
四、我国会计行业激励体系的建设策略
1.建立全面的会计激励体系
（1）加强制度建设
想要保障会计行业激励体系的完善运转，必须要制定针对于激励机制的完整制度。目前在会计激励体系建设比较完善的发达国家都有一套完整的管理制度，因此我国也应该着手建设配合激励体系的相应制度。在这之中，管理制度应该能够针对不同会计岗位而细化相应的准则，能够涉及到工作中的每个细枝末叶。特别是要保障激励机制的实施，从而充分发挥激励机制的效果。
（2）细化物质激励和精神激励
首先，在物质激励方面。对于薪酬激励，我国应该适当的提高会计行业从业人员的平均薪酬，特别是要削弱不同会计岗位的薪酬差距。只有适当调高会计从业人员的薪资水平，才能真正吸引那些高素质人才留在会计行业中。另一方面，我国也可以借鉴发达国家在这方面的设定，即实行动态薪资机制。这个机制主要是企业在每个季度对会计人员的知识技能和工作绩效进行综合评定，从而评价其薪资标准。这种方式能够极大的提高会计从业人员的工作积极性，但在实际应用的时候也应该综合考量企业经营环境慎重选择。对于福利激励，应该进一步的做好福利的透明化和标准化，根据会计人员的不同岗位层次而设定不一样的福利标准。在这之中，除了原有的福利之外，还可以考虑加入绩效奖金等福利。而鉴于目前会计行业的福利标准远远低于其他行业，我国可以适当的提高会计行业的福利标准，比如加大五险一金的力度等。
其次，在精神激励方面。对于荣誉激励，应该结合不同岗位的会计人员而设定不一样的荣誉奖励。比如定期评价行业带头人或工作模范、不定期举行会计职业能力评比活动等。但是在进行荣誉激励的时候，还应该配合以物质奖励，否则荣誉奖励很难起到应有的效果。对于发展与晋升，会计行业应该摒弃传统理念，拓展新的晋升途径。目前会计行业正在不断发生变化，不但要对企业的经济活动进行核算，还要整合出能够给企业提供决策参考的会计信息。因此，在发展与晋升激励中，可以将会计行业的晋升途径引入到决策层中去，让会计人员转变对于自身岗位的认识，同时也让会计行业真正成为企业发展不可忽视的一部分。对于教育与培训激励，企业更应该真正的落实培训机制，结合本企业的战略发展有计划的培养和储备人才，并将会计人员的培训体系当做企业战略发展的支撑。这就需要企业针对于会计人员的培训应该实行“精英计划”，对不同的员工进行不同的培训，实现企业发展与员工提升的合作共赢。
2.完善相应法律法规
会计行业本身比较特殊，完善会计行业的相关法律，不仅能够有效的保障激励体系的运转，同时也能提高会计人员的职业道德操守。在这方面，我国应该参考西方成熟的法律体系，同时还要结合我国会计行业的实际情况，一步步的完善相关的法律法规。在现阶段，先要完善会计行业监管的法律法规，从而避免会计舞弊和会计诚信等事件的发生。在使用法律规范会计人员行为的同时，在辅佐与激励机制法律法规的完善，保障会计人员本身的权益不会受到侵害，进而全面的规范我国会计行业的发展。
3.加强对会计行业的监督
政府在会计行业激励体系实现中的作用非常重要，特别是当会计激励体系有了相关法律法规作为指导的时候，政府更应该加大监督力度，保障每一条法律法规能够切实的实施到位。一方面是要保障法律法规本身的权威性和威慑力，另一方面也是要提高我国会计行业的激励标准。在这之中，政府的监管不仅要包括会计人员本身的行为规范和专业素质，还要制定相应的细化制度保证会计人员的奖励和惩罚真正实施到位，同时要好积极关注会计行业的培训力度，强化法律的实施效果。
五、结论
我国会计行业的激励机制与国外发达国家还有很大的差距，无论是激励内容还是激励实现，都有很大的提升空间。目前我国会计行业之所以平均人才素质不高，很大的原因都要归咎于激励体系不完善。因此，会计行业在以后的发展中，一定要逐步完善激励体系，从而吸引更多的高素质人才全身心的投入会计行业中，保障我国会计行业可持续发展。
参考文献：
[1]李刚，张亚丽.人力资源激励会计：激励创新催生的核算整合[J].财会通讯，2014（7）：20-22.
[2]杜丽.论责任会计的激励职能及其实现[J].科技风，2014（9）：181.
关键字：投资担保；会计财务；问题解决
投资担保因为主要有个人或集体经营，不如银行有国家作后盾，因此有很大的不稳定性。这种不稳定性不止是由外部环境导致，很大一部分是由自身存在很多弊病导致，两方面所影响的角度不同，因此解决方案也不能一概而论。下面我们就从投资担保的会计账务方面来谈谈其中存在的问题。我们经过长期充分的调查，并进行科学论证，从我国投资担保会计账务的现状和问题分析、相关问题的解决方案探讨、未来发展的趋势等三方面进行论述。
一、我国投资担保会计账务的现状和问题分析
我国投资担保行业是在上世纪九十年代才逐渐兴起并发展的，在近些年才迅速发展取得很大成就的。尽管目前我国投资担保做的不错，但所存在问题也在逐渐增加，相关矛盾日益激化。而投资担保会计账务作为投资担保的一个重要环节，也呈现了诸多问题。首先是相关投资担保会计账务人员素质不够高，队伍建设不是很好；另外，行业内部存在问题，投资担保行业的观念较为落后；最后是国家相关法律法规不健全，不能很好地满足行业发展对法律机制提出的要求。下面我们就从这三个方面来分析。
1.1相关队伍建设情况存在问题
投资担保会计账务是对从事人员的整体素质要求很高的，但是通过调查研究发现，目前投资担保会计账务人员的素质却非个别现象的偏低。在投资担保会计账务管理时，一部分人不能严格要求自己，不能坚持自己的原则，为自己和少数人谋取不正当的利益。这既使得投资担保会计账务的可信，破坏社会公平，也影响了投资担保公司在人们心中信誉，破坏行业声誉。由于国家相关法律不够健全等一些客观因素，加之部分人员不能洁身自好，这个问题解决起来显得比较困难。因此，人员素质较低是目前投资担保会计账务管理中的一个较为突出的问题。
1.2投资担保会计账务观念较为落后
众所周知，一个行业的观念直接影响这个行业发展的高度。所以，投资担保的观念也将对其发展有着深远影响。目前，我国投资担保的观念却明显显得落伍和滞后。投资担保会计账务不只是对公司内部财务的管理，同时也需要对国家经济的大环境进行合理的预估和测评，从宏观上把握好经济发展的走向。我们需要考虑社会因素以及相关的社会影响力，并对此进行决策层次的考虑，管理中更加全面和人性化。再比如，观念趋于多样化，方式更加灵活，效果评估不再用单一指标，考虑更多的人文和社会因素。这些在目前投资担保会计账务中都有所欠缺，所以说投资担保会计账务的观念有些落伍。
1.3相关法律法规不健全
就我国目前整体发展状况来说，还处于社会主义初级阶段，这也使得国家的法律法规在有些方面还不够完善。与投资担保会计账务相关的法律就不够完善，这些年国家相关部门也在不断努力，完善相关机制，健全相关法律。在投资担保会计账务中，必然会遇到各种各样的问题，甚至是不可预知的情况。对于这些问题，我们有时可以运用法律进行妥善解决，但是仍然存在法律没有涉及或者概念模糊的问题。这种法律的不够健全使得一些权利难以得到有效保证，一定程度的打消管理人员工作的积极性，从而影响投资担保行业的整体发展。另外，投资担保是在不断稳步向前发展的，这就必需要有与之适应的法律跟上，否则，将不可逆转地阻碍投资担保的发展。
二、对目前所存在的问题分析及对策探讨
通过上述对目前我国在标准化现状的描述，我们已经明确了问题的所在，同时也清醒的意识到，如果这些问题不能得到有效解决，我国投资担保行业就难以取得更长远的发展。因此，我们在大量的调查基础上，通过科学分析，并与相关专业人员探讨，从与国际接轨、加强相关建设、法制等三个方面考虑，提出了相应的有效的对策。
2.1积极与国际标准化应用及其标准方法接轨
由于我国在投资担保会计账务管理水平与国际先进水平存在较大差距，因此我们就必须向国外学习，不能固步自封，闭门造车。我们应该积极采用国际上先进方法，有选择的改进我们现行的相关方法，以提高我国的水平。目前，我国所沿用的方法，是基于我们用短时间的经验而来，很多地方都难以国际经济发展的需求。有很多实例都在说明我们要想在国际经济中占取先机，投资担保会计账务的管理必须与国际接轨，从而提升自身竞争力。
2.2加强相关建设
投资担保是多方面的，几乎涵盖了所有产业。做好投资担保会计账务工作，可以在很大程度上保证金融市场的稳定性，降低经济风险，提高担保投资业在人们心中的信誉。然而加强相关建设是一个长期的过程，需要国家或者相关部门、企业不断的努力，甚至需要很大的投入且收益缓慢。但是，这却是解决我国目前在投资担保会计账务方面问题的十分有效的途径。
2.3完善法律机制
任何一项标准都离不开法律的保障，因此完善相关法律对标准化应用及其标准方法的发展是很有用的。目前，我国已经陆续颁布了一部分有关经济方面特别是投资担保方面的法律法规，为投资担保的会计账务管理提供了基本的法律依据，也是的我国投资担保会计账务工作步入了法治的轨道。但是，随着投资担保快速发展，这些法律法规已经不能完全满足要求，部分涉及到的新概念法律解释模糊，对投资担保会计账务工作的发展产生不利影响，甚至在一定意义上成为了阻碍。因此，完善相关的法律机制，将会更好地为投资担保的发展提供法律保障。
三、未来我国投资担保会计账务的发展的探讨
目前，我国在投资担保会计账务方面还存在这样或那样问题，有些问题的解决也是需要时间的。但是，这并不能说明我国在投资担保会计账务方面就没有发展潜力，相反正是现在所存在的诸多问题才为我国这方面的发展提供了提升空间。因此，不管是在国际还是在国内，我国投资担保会计账务发展都会产生巨大影响。
参考文献：
[1]吴磊.论担保公司风险管理的财务预警问题[J].新财经（理论版），2011，03.
关键词：社会责任会计；食品行业；问题；对策
中图分类号：F23文献标识码：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.04.054
1前言
我国目前只有20%-30%的上市食品企业进行产品服务方面的信息披露。而且有些企业甚至只报喜不报忧，只有极少数企业会披露和企业社会责任管理有关的内容，很少有企业会对企业出现的事故和问题等负面信息进行说明并报告。这就导致利益相关者无法获得全面而完整的信息，不利于其进行决策。而且我国食品行业披露内容普遍不充分的这个现状，也是导致食品安全事故发生的一个主要原因。
2食品行业社会责任会计信息披露中存在的问题
当下的食品安全问题频繁发生，导致社会公众对我国食品行业抱不信任态度，而社会公众又无法获得所需的信息来了解食品企业，就会导致社会公众对我国食品行业产生抵触心理，就会形成一个恶性循环，非常不利于我国食品行业的健康发展。
2.1社会责任会计信息披露存在差异
社会责任会计信息包括股东责任、员工责任、消费者权益责任、环境责任和社会责任五个方面的内容。但每一个方面又包括很多不同的指标，不同指标的计算方式也不尽相同。各食品企业所披露的可量化的会计信息尚可进行比较，但那些主观性较强的非会计信息是很难进行比较的，可比性非常小。不同的企业披露的重点和关注点一般来说也是不同的，有的企业比较看重社会责任，有的又侧重于披露环境保护相关的信息，有的又比较重视产品服务，这就导致各食品企业所披露的信息存在著不同程度上的差异性。从我国食品行业社会责任会计信息披露的现状分析可以看出，即使是评分很相近的两个企业，他们之间所披露的信息也存在着差异，而从整个食品行业来看，存在差异是很大的。
2.2社会责任会计信息披露形式单一
我国食品行业进行社会责任会计信息披露的形式比较单一，目前主要有财务报表附注和社会责任报告这两种形式。大多数企业都是倾向于采用报表附注的形式，而社会责任报告的企业并不多。只采用报表附注形式进行社会责任会计信息的披露，由于财务报表篇幅所限，而且很多非会计信息都是用文字进行描述，具有很大的主观性和片面性，很难全面准确披露所有信息，而可计量的会计信息大部分分散于财务报表中，不利于利益相关者快速及时地收集真实全面的信息。而的社会责任报告，其大部分内容是属于非会计信息，只有少部分是会计信息，存在着很大的主观性和片面性，都是不利于利益相关者获取和使用所需信息的。企业披露社会责任会计信息旨在履行社会责任，同时让利益相关者获得所需的信息而帮助他们做出有利于企业发展的正确决策，若他们无法获得真实而可靠的信息，就有可能做出不利于企业发展的决策。我国食品企业信息披露方式单一，这种现状不仅降低了食品行业信息的真实客观性，而且将不利于食品行业的发展。
2.3披露的信息计量标准不明确
由于我国食品企业披露的信息中有大量的非会计信息，这些非会计信息不可量化，而我国并没有对这些非会计信息的计量制定出一个明确统一的计量标准。由于缺乏统一的计量标准，这使得食品企业在披露这些非会计信息时大量使用描述性方式，在计量上也以企业自己的标准进行计量，这就使得食品企业所披露的这些信息存在着主观性，影响着利益相关者所获得信息的真实客观性。由于各企业的计量方式有所不同，也导致各个企业所披露的信息可比性较差，这对食品行业发展有着不利影响。
3完善我国食品企业社会责任会计信息披露的对策
近年来对于我国食品企业社会责任会计信息披露存在的诸多问题，本文基于对社会责任会计信息披露中的问题进行梳理和总结，为进一步完善社会责任会计信息披露提出以下对策。
3.1进一步增加披露的内容
目前我国食品企业普遍存在着披露内容不充分的情况，应该尽可能披露全面完善的内容。对于股东债权人、公司员工、社会公众方面的信息，食品企业通常会通过股利支付、员工福利、社会贡献等指标进行披露，所披露的信息大部分属于可量化的会计信息，食品企业披露可量化的会计信息的同时也应该采用描述性方式对股东债权人、员工、社会公众责任进行非会计信息披露，这样可以使得所披露的信息更加详尽全面。对于环境保护方面的责任，食品企业也应该增加对环境责任信息的披露，这样有利于食品行业的可持续发展。
3.2进一步改进披露方式
在独立的社会责任会计报告中，应该以会计信息为主、描述性的非会计信息为辅，在原有的社会责任报告上多构建一些会计信息的披露指标，使用数字来直观反映企业履行社会责任的基本情况，以增加所披露信息的客观性和可靠性。在进行信息披露时，应该将相同类别的信息集中列出，让信息使用者能够快速获得所需的信息。食品企业使用这种方式来进行信息的披露，不仅有利于提高所披露信息的质量，还可以提高利益相关者使用信息的效率。
3.3进一步完善信息披露制度
为了我国食品行业能够更好的进行社会责任会计信息的披露，我国相关政府部门或机构应该完善相关的披露制度，制定同一的披露标准，强制规定每个食品企业必须披露的内容，对于不是强制要求披露的内容，也应该作出明确的规定和说明，这样有助于约束企业进行社会责任的履行。国家在制定披露的标准时，应该为不同的社会责任信息制定出不同的指标，这将能够提高食品企业间信息的可比性。
4结语
从我国食品行业社会责任会计信息披露存在的问题进行梳理，目的在于解决我国食品行业社会责任会计信息披露存在的问题，以使食品行业能够更好地进行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，让与食品相关的信息暴露在阳光下，真正做到让消费者监督食品企业，以减少出现食品安全问题。食品行业进行社会责任会计信息披露对消费者等社会公众甚至我国经济的发展都有着重要的意义。
参考文献
[1]杨昌杰.论我国社会责任会计披露的现状及改进[J].当代经济，2012，（06）.
[2]孙红梅，王成春.我国食品行业社会责任报告体系构建研究[J].中国证券期货，2012，（10）：25.
关键词：社会责任会计；食品行业；问题；对策
1前言
我国目前只有20％－30％的上市食品企业进行产品服务方面的信息披露。而且有些企业甚至只报喜不报忧，只有极少数企业会披露和企业社会责任管理有关的内容，很少有企业会对企业出现的事故和问题等负面信息进行说明并报告。这就导致利益相关者无法获得全面而完整的信息，不利于其进行决策。而且我国食品行业披露内容普遍不充分的这个现状，也是导致食品安全事故发生的一个主要原因。
2食品行业社会责任会计信息披露中存在的问题
当下的食品安全问题频繁发生，导致社会公众对我国食品行业抱不信任态度，而社会公众又无法获得所需的信息来了解食品企业，就会导致社会公众对我国食品行业产生抵触心理，就会形成一个恶性循环，非常不利于我国食品行业的健康发展。
2．1社会责任会计信息披露存在差异
社会责任会计信息包括股东责任、员工责任、消费者权益责任、环境责任和社会责任五个方面的内容。但每一个方面又包括很多不同的指标，不同指标的计算方式也不尽相同。各食品企业所披露的可量化的会计信息尚可进行比较，但那些主观性较强的非会计信息是很难进行比较的，可比性非常小。不同的企业披露的重点和关注点一般来说也是不同的，有的企业比较看重社会责任，有的又侧重于披露环境保护相关的信息，有的又比较重视产品服务，这就导致各食品企业所披露的信息存在着不同程度上的差异性。从我国食品行业社会责任会计信息披露的现状分析可以看出，即使是评分很相近的两个企业，他们之间所披露的信息也存在着差异，而从整个食品行业来看，存在差异是很大的。
2．2社会责任会计信息披露形式单一
我国食品行业进行社会责任会计信息披露的形式比较单一，目前主要有财务报表附注和社会责任报告这两种形式。大多数企业都是倾向于采用报表附注的形式，而社会责任报告的企业并不多。只采用报表附注形式进行社会责任会计信息的披露，由于财务报表篇幅所限，而且很多非会计信息都是用文字进行描述，具有很大的主观性和片面性，很难全面准确披露所有信息，而可计量的会计信息大部分分散于财务报表中，不利于利益相关者快速及时地收集真实全面的信息。而的社会责任报告，其大部分内容是属于非会计信息，只有少部分是会计信息，存在着很大的主观性和片面性，都是不利于利益相关者获取和使用所需信息的。企业披露社会责任会计信息旨在履行社会责任，同时让利益相关者获得所需的信息而帮助他们做出有利于企业发展的正确决策，若他们无法获得真实而可靠的信息，就有可能做出不利于企业发展的决策。我国食品企业信息披露方式单一，这种现状不仅降低了食品行业信息的真实客观性，而且将不利于食品行业的发展。
2．3披露的信息计量标准不明确
由于我国食品企业披露的信息中有大量的非会计信息，这些非会计信息不可量化，而我国并没有对这些非会计信息的计量制定出一个明确统一的计量标准。由于缺乏统一的计量标准，这使得食品企业在披露这些非会计信息时大量使用描述性方式，在计量上也以企业自己的标准进行计量，这就使得食品企业所披露的这些信息存在着主观性，影响着利益相关者所获得信息的真实客观性。由于各企业的计量方式有所不同，也导致各个企业所披露的信息可比性较差，这对食品行业发展有着不利影响。
3完善我国食品企业社会责任会计信息披露的对策
近年来对于我国食品企业社会责任会计信息披露存在的诸多问题，本文基于对社会责任会计信息披露中的问题进行梳理和总结，为进一步完善社会责任会计信息披露提出以下对策。
3．1进一步增加披露的内容
目前我国食品企业普遍存在着披露内容不充分的情况，应该尽可能披露全面完善的内容。对于股东债权人、公司员工、社会公众方面的信息，食品企业通常会通过股利支付、员工福利、社会贡献等指标进行披露，所披露的信息大部分属于可量化的会计信息，食品企业披露可量化的会计信息的同时也应该采用描述性方式对股东债权人、员工、社会公众责任进行非会计信息披露，这样可以使得所披露的信息更加详尽全面。对于环境保护方面的责任，食品企业也应该增加对环境责任信息的披露，这样有利于食品行业的可持续发展。
3．2进一步改进披露方式
在独立的社会责任会计报告中，应该以会计信息为主、描述性的非会计信息为辅，在原有的社会责任报告上多构建一些会计信息的披露指标，使用数字来直观反映企业履行社会责任的基本情况，以增加所披露信息的客观性和可靠性。在进行信息披露时，应该将相同类别的信息集中列出，让信息使用者能够快速获得所需的信息。食品企业使用这种方式来进行信息的披露，不仅有利于提高所披露信息的质量，还可以提高利益相关者使用信息的效率。
3．3进一步完善信息披露制度
为了我国食品行业能够更好的进行社会责任会计信息的披露，我国相关政府部门或机构应该完善相关的披露制度，制定同一的披露标准，强制规定每个食品企业必须披露的内容，对于不是强制要求披露的内容，也应该作出明确的规定和说明，这样有助于约束企业进行社会责任的履行。国家在制定披露的标准时，应该为不同的社会责任信息制定出不同的指标，这将能够提高食品企业间信息的可比性。
4结语
从我国食品行业社会责任会计信息披露存在的问题进行梳理，目的在于解决我国食品行业社会责任会计信息披露存在的问题，以使食品行业能够更好地进行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，让与食品相关的信息暴露在阳光下，真正做到让消费者监督食品企业，以减少出现食品安全问题。食品行业进行社会责任会计信息披露对消费者等社会公众甚至我国经济的发展都有着重要的意义。
参考文献
［1］杨昌杰．论我国社会责任会计披露的现状及改进［J］．当代经济，2012，（06）．
［2］孙红梅，王成春．我国食品行业社会责任报告体系构建研究［J］．中国证券期货，2012，（10）：2－5．
［3］张骥．从食品安全问题浅析中国社会责任会计信息披露［J］．现代商业，2012，（17）：2－3．
关键词：碳信息披露；现状；上证责任指数股
一、概念界定
碳信息包含的范围很广，根据目前碳信息披露领域最权威的CDP（Carbon Displosure Project）项目发放的调查问卷，碳信息披露包括战略管理、风险与机遇、企业碳排放数据与核算方法等内容。它是指企业按照碳会计信息披露的有关法律政策，对碳会计信息进行确认、计量、记录以及对外披露的过程。在低碳经济的时代背景下，企业披露的碳信息越来越受到人们的关注。
二、我国碳信息披露现状分析
（一）样本选取与数据来源。本文选取上证责任指数100家企业为样本，搜集其2011年披露的社会责任报告，借鉴环境会计研究方法，本文采用“指数法”构建碳信息披露指数CDI来衡量企业碳信息披露水平。剔除ST企业与金融行业企业，有效样本共89家。
（二）碳信息披露指数的构建。结合CDP报告调查的项目，制作符合我国实际情况CDI评分表，其中包括应对气候变化战略、气候变化治理制度与政策、碳减排行动、碳减排量与减排绩效、与利益相关者沟通等五大项目，然后细分成21个子条目。根据企业社会责任报告对其中一些条目披露详细程度，定性披露得1分，定量披露得2分，没有披露0分。由此构建了碳信息披露指数，满分为28分。
（三）碳信息披露指数的描述性统计
表1 CDI描述性统计分析表
表2 重污染行业CDI描述性统计
表3 非重污染行业CDI描述性统计
由表1 可知，CDI均值仅为8.72分，说明我国目前碳信息披露情况普遍较低；最大值为23分，最小值为0分，标准差达到5.48，说明目前我国企业碳信息披露状况差别较大。
表2、表3是对样本分行业进行分析，发现重污染企业碳信息披露情况明显好于非重污染行业，但两种行业的碳信息披露指数得分均不高，且行业内得分水平差别很大。
三、总结
通过以上分析，我们发现目前我国企业碳信息披露仍处于起步阶段，披露水平普遍较低并且差距很大，披露内容不全面、缺乏可比性。说明我国企业碳信息披露意识有待提高，且目前缺乏相应的法律法规使其规范化。
参考文献：
关键词：会计行业；会计人员；职业道德
中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01
随着社会发展速度的加快，人们对会计行业的需求在逐渐增长，对会计从业人员的要求也在不断提升之中。而目前，我国的注册会计师考核还是过于偏重对会计人员的专业技能的考察，而对于会计职业道德方面的考核内容则涉及的比较少，这就直接导致了会计行业的贪污、造假等现象的出现。因此，就必须持续加强会计职业道德方面的研究，不断完善我国会计职业道德体系的建设。
一、我国会计职业道德建设的必要性
会计职业道德其实就是职业道德的一个分支，它是从事会计行业的人员在日常的工作中必须遵守的特定的社会规范。同时，会计职业道德也是与相关政策法律相互协调、相互补充的一种约束会计从业者职业行为的行为规范。会计工作是与资金、资产以及各种经济利益打交道的经济性技术活动。而由于现代经济业务的不稳定性和多种会计方法的可选择性，导致会计人员在进行会计业务的核算、审查过程中，除了要严格遵循相关经济法规以及相关会计政策法规之外，还要做出相应的价值选择，也就是职业道德的价值选择。同时，会计人员在从事相关会计活动时，在相关财务会计结算、资金管理、会计信息审核等环节中都会面临到相应的职业道德规范的选择。因此，加强会计人员的职业道德素养、不断完善我国会计职业道德体系是一项十分重要而迫切的工作任务。
二、我国会计职业道德建设的现状分析
（一）现状分析
改革开放以来，随着随着社会主义现代化建设的快速发展，我国的会计行业也有了长足的进步，会计从业人员的素质也有了质的提升，其规范化的职业操作、客观公正的职业态度，为繁荣社会主义市场经济的发展做出了一定的贡献。但是，随着我国加入WTO，社会经济环境发生了巨大的变化，经济主体、组织结构、利益分配以及市场趋向等都有了一定的变化。而随着市场经济发展的加快，市场环境发生了深刻变化，社会经济活动中各种利益诱惑逐渐增多，给我国会计行业的职业道德建设带来了挑战是十分严峻的。此外，由于会计行业在自身的发展和扩张过程中的不规范性，造成部分会计人员的职业道德和操守出现了比较严重的问题，各种会计舞弊行为纷纷被披露，造成人们对会计行业的普遍不信任。这种情绪如果一直延续下去，不仅会使我国会计行业的整体发展走偏，还有可能对我国社会主义现代化建设产生严重阻碍，不利于国民经济的快速健康发展。
（二）原因分析
1.会计人员的从业环境的影响
会计工作是一项与社会各个行业都密切联系的工作，它往往从属于某一企业的运营发展，而会计人员通常都是企业的受雇人员，它需要依靠企业的发展来获取其物质回报和经济收益，可以说会计人员的利益的直接决定者就是企业的管理层。因此，当会计人员与企业的管理人员在会计业务上发生冲突时，会计人员在选择遵循会计原则，坚守会计职业道德与听从上级命令的两难境地之中。
2.会计人员的道德素质偏低
会计从业人员自身素质的高低也是关系会计职业道德建设的重要因素之一。低素质的会计人员在处理个人利益与社会集体利益的关系时，如果将个人利益凌驾在社会利益和集体利益之上，会计人员就无法客观公正地从事相关的会计实务工作，就很有可能在实际的会计工作中产生职业道德危机。此外，目前我国较为薄弱的会计从业道德教育也是导致会计人员职业道德素质偏低的主要原因。
3.会计行业的监督管理体系的建设不完善
会计职业道德规范也是一种社会秩序规范。而目前我国在会计实务方面的监督机制都还很不完善，会计方面的政策法规还不能得到很好的贯彻落实，会计管理体系的建设也处在探索发展阶段。会计结算、审计等监督标准也不统一，从会计行业自身的发展来看，还无法发挥有效的监督作用。
三、完善我国会计职业道德体系建设的相关对策
（一）加强会计职业道德教育
加强会计职业道德的学校教育是从源头上提升会计从业人员职业道德素质的最有效方式。学校要将会计职业道德的有关内容纳入日常的教学计划之中，并且通过开展各种会计职业道德教育教学活动来强化相关人员的职业道德素养和诚信观念。此外，对在职的会计从业者，还应该多开展定期的会计职业道德培训，还要进行职业道德的相关考核评估。
（二）加强对会计职业道德的监管
政府行政部门要给予会计职业道德建设以行政支持，充分发挥其行政职权，对会计职业道德体系的建设给予必要的行政支持，同时，还要对会计行业职业道德的实施实施必要的行政监管。把对会计人员的职业道德监管与相关的职称评定、会计注册师的考核以及其职业道德表现结合起来，为我国会计行业的职业道德发展提供一个健康、良好的实施环境。此外，还要加强会计行业内部对职业道德的监督，将会计职业道德失范苗头和行为扼杀在萌芽阶段，避免出现更大的会计失范行为，减小其不良影响。
（三）加强会计人员对职业道德的认识
不断提升会计从业人员的职业道德素养，也是完善会计行业的职业道德体系建设的重要内容。会计从业者除了要积极接受相关的教育培训外，还应该从自身去发现问题，不断地更新对现代会计的认识。还要加强自我反省，不断深化对会计职业道德的认识和理解，树立正确的会计从业道德观念，并将这种正确的道德观念内化成一种自觉的职业习惯和道德品质。
参考文献：
[1]毛去非.浅谈会计职业道德建设[J].中国商界（下半月），2010（04）.
[2]李艳峰.我国会计职业道德建设初探[J].财经界（学术版），2009（07）.
本文初步认为，对整个市场结构进行分层处理，能对会计师事务所起到优化发展的作用。我国本土会计师事务所应重点结合资本与战略等方面要素状况，对市场进行细分，识别出客户的差异化需求、寻找目标客户群，有针对性地采取不同的市场挖掘策略，使审计市场结构呈现优化发展的态势。在国内外理论分析的基础上，基于公开数据对审计市场结构发展状况进行探讨与分析，包括规模现状（业务总量、人力资源）和集中度现状分析，在现状分析的基础上，结合上述的现状分析及行业的五年（2011—2015）发展规划，对我国审计市场结构优化发展提出战略建议。
伴随着经济发展的全球化，全所未有的竞争压力与趋势将冲击现有的审计市场，我国的会计师事务所面临抉择，必须选择适合自己特性的发展思路，才能寻找到出路，因此中国审计市场结构与审计质量的相关影响必然急速成为大家关注的热点，也成为了理论研究的新课题。
2011年9月，中国注册会计师协会下发《关于印发的通知》，规划中具体指出，要推动注册会计师行业发展结构与国家经济社会发展结构相适应，着力实现行业发展的区域结构布局、丰富业务品种、大中小事务所相配套的结构、人才更深化的结构、国内国际业务相结合的结构。我国审计市场行业经过三十多年的发展，已具备了一定的规模，市场也在不断的规范之中，但市场结构不合理、恶性竞争局面、市场整体不经济等问题，长期无法改变，一直困扰着行业市场的进一步发展。上述《通知》的为审计师市场行业发展提供了良好的机遇。
2012年6月，中国注册会计师协会印发了《会计师事务所综合评价办法（修订）》（以下简称《办法》），将营业收入、注册会计师人数、综合评价质量指标、处罚等四类作为一个综合的指标，与企业规模、业务收入构成、高端审计业务，国际业务、内部治理、人力资源、人才培训、信息技术，质量控制，办公管理、财务会计、职业道德、党建情况、创先争优、社会责任等15个方面的指标一并考虑，鼓励企业多元化发展，积极探索新的业务领域。同时增加了公司在科学发展的各个方面的综合业绩评价的全部影响，在增加企业数量规模的同时，进一步体现了质量的发展和开发公司软实力，引导事务所科学的发展观。本文拟通过2010年至2012年近三年的会计师事务所综合评价前百家信息数据，以规模化和集中度两个视角对中国的审计市场结构进行研究分析，提出构建分层发展的市场结构的思路，为新环境下市场结构优化提出应对对策，并深化审计行业的理论研究。
最后，笔者初步认为，会计师事务所优化发展在于整个市场的层次结构的优化，监管机构应鼓励本地企业应该结合自身的资本要素条件，对市场细分进行深入研究，以确定需求差异，以寻找一个合适的目标客户群，采取不同的市场发展策略，从而使整个审计市场的形成良性发展的优化状态。
通过对近三年公开会计师事务所数据的实证分析，全面剖析中国审计市场的发展现状，运用目前国内外已广泛适用的集中度和规模经济等指标进行数据认证分析，用客观的数据呈现中国审计市场目前的发展状况。虽然笔者尽量想将这篇文章做到全面、系统，但不仅限于数据和信息，还由于我所获得的知识及研究能力的缺乏，对审计市场的研究仍存在一些局限性，这也正是进一步研究的方向。
一、会计培训市场现状
近几年中国会计行业发展势头良好，但是也存在一个问题，高端会计人才比较缺少，低水平的会计人才供过于求。也就是说，目前我国低端会计人员是重复制造，而高端会计人才又无法满足经济发展的需要。目前，据了解中国会计行业从业人员有两千多万人，而其中绝大多数是掌握基础会计知识的低端人员，占全部从业人员的95%左右。当前，我国正处在经济发展时期，会计行业属于典型的传统行业。现代经济社会中，会计行业更是遍地分布，需要大量具有一定理论知识和较强实践能力的会计职业人才。同时，随着各行各业对管理者、领导者综合素质的要求不断提高，会计也成了该部分人群的必修科目——参加会计人员继续教育学习培训。会计培训是增强职场竞争能力和职业道德、优化人员知识结构、提高企业的管理水平和服务质量的有效途径，但目前培训市场的现状令人堪忧。一是会计培训机构管理滞后。会计培训机构的管理，缺少统一的培训规范，职业标准，培训教材、题库、考核体系，培训场地设置。会计培训管理体制不顺的原因在于多部门管理，形成培训市场不合力、各唱各的调，五花八门。二是会计培训机构的软薄弱，师资水平参差不齐，师资力量严重缺少，兼职的多，专职少，高级的少，现有的师资力量适应不了现代市场经济发展培训市场的需求。三是会计培训机构的硬件设备起点低，设备陈旧、规模小、一间房、两个人、三万元资金就可以办一个培训点，而有些培训机构为了节约成本，将公司地址设在家属楼里，利用客厅、卧室作为办公和教学的场地。四是培训机构审批管理混乱。目前培训市场仍然是一片混乱。行业规范、监管和规划发展尚未形成一个统一模式，存在严重的监管不力。主要表现是：会计培训市场管理办法滞后，没有一个有效的会计培训市场管理办法；物价工商监控不力，有些培训机构搞虚宣传，存在乱收费和收费不合理现象，有的培训机构滥竽充数，收钱不培训；多部门管理、入门槛低，会计培训机构是服务行业，注册成立门槛低，而且是多部门管理，目前培训市场监管部门有：发改委、人社部门、民政部门、财政部门、税务部门等。同时，目前经济萎缩、就业困难。而不少培训机构未经审核、超范围经营、擅自设点、泛滥成灾、真假难辩，从网络和社会就出现了“会计培训班”、“会计从业资格证考前培训班”、“新准则讲解班”等屡屡皆是，重复“生产”过剩，已造成社会资源的巨大浪费，形成会计培训市场无序竞争的格局。
二、会计培训市场完善对策
建立有序的会计培训市场必须用法律法规来约束，目前会计培训市场存在管理混乱、程序缺乏、监管不力、问题复杂无序等现象。虽说各级财政部门相对出台了《会计人员继续教育规定》、《会计从业资格管理办法》等各项管理规章。但是，会计培训市场的管理并不是财政一个部门来管理，而是靠各职能部门综合来管理好会计培训市场。会计学会要充分利用自身优势，协助其他部门做好会计培训市场管理工作。一是加大法制教育和宣传教育力度，营造良好的会计培训市场，使会计培训市场，会计人员和会计管理等工作都建立在法制的基础上，提高会计培训机构的业务素质和职业道德素质。用法律法规来约束会计培训市场，用科学的方法来管理，从而建立有序的会计培训市场，切实提高继续教育的实际效果，同时，要明白在现代社会经济下，继续教育的投入不是消费，而是提高生产率和经济效率的必要条件。经济要发展，教育须先进，只有加大教育的投入力度，在实际工作中可以造出十倍、百倍的经济效益。二是要加强会计行业监管和培训管理机构资质的监管。各级政府和人大要加强对会计培训市场的管理，根据其发展的内在规律，给予政策指导和管理，不断加强行业监管检查，规范会计培训市场秩序。三是要科学安排培训内容。要结合当前经济社会发展的实际，与时俱进，精挑细选培训内容，既要注重会计基础知识的培训，又要注重职业能力的提升。要树立继续学习的观念，变“要我学”为“我要学”的培训概念和“教育创新、知识更新”的理念。四是要加强部门之间配合、齐抓共管会计培训市场。财政部门应会同工商、税务、物价、民政、人社等部门配合，严格会计培训市场准入制，着重在办学资格、办学条件、培训场地、师资力量、培训设备实行一个统一标准。做到“四制”。会计培训市场的准入制：包括是否办理了工商、税务、物价登记手续；是否具备与承担培训工作师资力量和管理力量；是否能够完成所承担的培训教学任务，确保质量。培训市场的淘汰制：对培训机构实行定期或不定期的考核，实行动态管理，并将考核的情况实行网上公开，对不符合要求，达不到会计培训的规定，坚决给予取缔并接受社会监督。会计培训市场的五统一：要对各培训机构的培训计划、学习教材、培训课时、学习考试、结业认证实行统一管理的制度。会计培训市场的备案制：要实行对每期培训的授课教师、参培人员名单，培训课时表、参培人员的考勤表、收费和考试发证的情况，报财政会计管理部门报案。从而加大会计市场监管力度。五是要加强对授课教师的管理。对高级、中级、初级会计专业技术职称和一般会计从业人员，以及不同行业的会计从业人员在培训上应分层次按类别办班、任课老师也各有相应的资质。同时，各层次授课教师必须持证上岗，不能滥竽充数，影响培训的质量。六是会计培训机构应加强各层次的学习人员的会计职业道德教育培训。因为会计职业道德是对会计法律制度的重要补充，是规范会计行为的基础，是实现会计目标的重要保证、是提高会计人员素质的内在要求。大力加强会计职业道德教育，让“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账的职业道德要求变成广大会计人员的自觉行动。七是应加强会计人员的信息化管理，实行会计人员的基本信息情况“一键制”管理。会计人员的基本信息应包括：专业技术职称变更情况、继续教育学时情况、受到奖惩的情况、目前岗位情况、通讯地址和联系方式。同时应在“不设置”的状况下，全国各地采用“一键制”就能详细知道会计人员基本信息情况。
关键词：环境会计；必要性；措施
中图分类号：F23文献标识码： A 文章编号：
环境会计的基本内涵
(一)环境会计的含义
环境会计是指以自然资源耗费的补偿为中心而展开的会计活动，它运用会计学的理论与方法，采用多元化的计量手段和属性，就企业的各种对环境产生影响的经济活动的过程及其结果进行连续、系统、分类和续时的核算与监督，为企业内外部有关的会计信息使用者进行决策提供数量化的和其他形式信息的一种管理信息系统。
(二)我国环境会计运用的必要性
我国是一个资源和能量消耗大国，又是一个环境污染物排放大国。环境污染造成的经济损失是巨大的。目前我国大气污染造成的经济损失已占GDP的3%~7%；世界银行的研究报告还指出我国大气污染和水污染的经济损失约占GDP的8%.这说明，环境问题是我国可持续发展面临的最大障碍。而环境会计提供环境会计信息的主要目的就是要实现对环境的保护，为我国国民经济的可持续发展提供保障。这样，提供和完善独立的环境会计信息报告就非常必要，且迫在眉睫。
我国煤炭行业实行环境会计的必要性
煤炭行业是我国国民经济的重要组成部分，但其带来的环境成本不容忽视。据有关资料显示，我国煤炭矿区生态环境已非常严峻，主要问题有以下几个方面：一是采空塌陷。目前，我国重点煤矿的平均采空塌陷面积约占矿区面积的1/10，因采矿直接破坏的森林面积累计达156万公顷，全国煤炭矿区累计占用土地约682万公顷，其中已遭破坏的土地约186万公顷，且损坏土地每年仍以4万公顷的速度递增，因采空塌陷造成的经济损失已经超过600亿元。二是地下水位下降，水污染严重。煤矿大量地下水资源因煤系地层破坏而渗漏矿井并被排出，这些矿井水严重污染，被净化利用的不足20%，从而对矿区的周边环境造成了新的污染。我国煤矿每年产生的各种废污水约占全国总废污水量的23.5%。三是废气污染严重。
根据以上情况，关于煤炭行业的环境会计的建立以及应用是非常必要的，也具有更大的意义。一是将环境会计主体从企业内部扩展到企业外部，以煤炭矿区为会计主体，将煤矿产煤带来的正效应与煤矿产煤对矿区造成的负效应进行抵销，为计算煤炭矿区“绿色GDP”提供直接依据。二是在推进煤炭资源有偿使用的进程中，将储存的资源价值以“折耗费用”的方式纳入环境成本会计范畴，彻底改变长期以来矿产资源不计价值的现状。三是将煤炭行业环境治理和生态恢复的支出纳入环境成本会计范畴，这就改变了目前仅一项“塌陷赔偿费”来补偿损失而不进行综合治理的现状。同时很多煤炭企业在环境会计信息披露中，主要是对过去已经发生的事项进行反映，是历史性的信息。
煤炭企业加强环境会计运用的措施
(一)加强环境会计的宣传教育工作
环护已被确定为一项基本国策，但我国公众的环保意识仍相对较为薄弱。而环境会计的顺利推行离不开公众较高的环保意识。不断加强煤炭行业环境会计的宣传和环保知识的教育，才能使煤炭行业的环保意识逐渐增强，才会有更多的人去研究和发展环境会计，推动环境会计理论和实务水平的提高。
(二)健全与环境会计有关的法律法规
与环境会计相关的法律、法规是建立和推行环境会计的重要保障。必须制定相关的环境会计法律法规，以法律法规的形式确定环境会计的地位和作用，使之能够有法可依，从而加快我国环境会计的进程。同时必须研究制定高质量的环境会计报告、环境审计等方面的相关准则，不断地完善相关的会计法规和环境标准，确保环境会计准则的顺利实施。
(三)设置与环境相关的会计科目
由于我国现行的煤炭行业会计核算体系中还没有对环境资源进行有效的反映，造成严重的资源浪费，因此，在现行的会计核算体系中可以考虑对煤炭资源的使用情况进行相应的反映，同时在相关会计核算体系中反映环境保护的相关内容。可以在现行的账户体系下设置“资源资产”、“资源折耗”等反映煤炭资源的使用状况。资源资产的账面价值可按原始成本或评估值入账，也可按资源各年投入累计成本的现值入账；而资源折耗账户可用来反映资源资产由于使用、开采等而累计损耗的价值。
(四)加强环境会计相关信息的披露
众所周知，环境会计的信息对政府、投资者、债权人和社会大众等行为的决策有很大的影响，但目前而言，国际上尚没有统一的会计信息披露模式。由于环境信息对会计信息使用者的重大影响，有必要在日常核算的基础上，通过编制环境会计报告披露企业环境资料。在现有的核算体系下，可以在报表的正式报表、增加附表或在报表的注释中加以说明的办法披露相关信息。比如在报表附注中，可以适时地向报表使用者说明：企业环境的状况；企业所采取的环保措施及达到的效果；企业为采取环境保护所发生的一切相关支出。同时，笔可以在会计报表附注中增加环境会计信息，可以考虑采用表格、文字、图形等多种方法设置相对独立的环境信息报告段落作专门的报告。
(五)不断提高行业财会人员素质
环境会计是一门多学科交叉的边缘性应用学科，它要求运用者不仅要具备环境会计的基本理论与方法，还要具备与其交叉的相关学科知识。就目前我国煤炭行业大多数财会人员现有素质而言，显然是不够的。因此，必须不断提高行业财会人员素质，一方面要让行业财会人员充分了解环境会计基本理论与方法以及交叉相关学科知识，从而使国家有关煤炭环境政策能够被严格执行，环境会计实务工作能正确开展；另一方面也要充分发挥财会人员的主观能动性，鼓励他们在实践中发现和解决问题，修改或扩展环境会计目标，进一步完善煤炭行业环境会计的理论。
作为21世纪会计学的难题，环境会计目前在我国还处于探索阶段；作为一个急待解决的现代会计新领域，我国必须建立一整套会计基本理论，新会计核算方法，增设会计科目，扩大会计主体，扩展会计核算对象，以促进煤炭行业走循环经济发展之路。
参考文献：
[1]财政部.业会计准则2006[M].北京：经济科学出版社，2006.
[2]许家林，孟凡利.境会计[M].上海：上海财经大学出版社，2004.
