时间：2023-10-11 10:07:55
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（一）金融危机余波未平，对电力产品的销售产生较大的影响
近年来，我国电力市场已由卖方市场转变为买方市场，适逢当前又遭遇全球金融危机的影响，经济全球化的当今，世界经济牵一发而动全身，市场经济疲软，人们消费需求不高。再加上电力同行业竞争激烈，我公司经常与房地产开发商、建筑公司、安装公司有业务往来，接触比较频繁，房价波动，天津能圈的地越来越少，房价越来越高，需要电力方面的产品也有所波动，消费需求跟不上。也就直接造成了公司电力产品销售业绩的下滑，对产品的销售产生较大的影响。
（二）市场营销手段有限，开拓市场成效不大
遭遇市场经济疲软的情况下，公司开拓市场营销的手段仅仅是局限于以往传统的推销形式，而这种传统的推销形式在当今被“吃闭门羹”的几率也大大增加。由此也就造成拉公司产品开拓市场的潜力很小，成效不够大。
（三）电力企业观念落后、服务意识不强石群芳．浅谈电力市场营销的新理念及策略。
客户就是上帝，公司目前在业务培训、员工的服务意识方面比较弱，突出表现在：对客户不温不火，服务意识还有待加强。业务推广，售后服务，业务员管理等方面还有待进一步的提高。
二、加快我公司电力产品产业化的措施
（一）营造良好的公司氛围，创造优质服务质量
良好的公司服务氛围对公司员工来说不仅仅意味着好的工作环境，对员工来说好的工作氛围、企业文化能为他们工作提供更便捷的服务方式，能让他们在工作中更投入、以更愉悦的心情来工作。如何营造良好的公司环境氛围，为客户创造更加优质的服务，可以从以下几个方面进行：
1.培养员工服务意识，构建良好的公司服务信誉及形象
优质服务是供电企业营销中的重要部分，只有好的优质服务才能吸引更多的客户。普通产品的销售和电力产品销售不一样，前者买回家就能使用，而后者在售前、售中、售后都必须在专业人员指导帮助下才能完成。因此，电力产品公司要培养员工的服务意识，公司内部要创建“以客户为中心”的理念，培育员工从服务的内容、方式和机制上进行创新，建立以市场需求为导向、以客户满意为宗旨的新型电力产品销售服务体系，逐步把售后服务更上时代步伐，把不断提升优质服务水平作为促进电力市场营销的自觉行动，以真诚、热心的服务赢得市场。
2.构建优质的营业厅服务体系
营业厅是直接面向电力用户、受理供电业务的电力企业，是电力企业形象的“外在窗口”，是连接电力企业与电力客户的重要桥梁。电力企业能否树立良好的企业形象，很大程度上由营业厅的服务水平的高低来决定。因此构建优质的营业厅服务体系显得尤为重要。要规范供电营业员工的服务行为，提高员工文明服务的综合素质。如要求营业员工着装得体、仪态大方、端庄大气；推行首问负责制，即无论办理业务是否对口，接待人员都要耐心倾听，热心引导，并为客户提供准确的联系人、联系电话和地址。
3.完善客户服务体系
售后服务的质量是客户在购买电力产品时候非常注重的，因此公司要以“畅通无阻、高效解决”的售后服务为指导准则，不断提高客户服务热线的服务水平。在受理客户咨询时应该要耐心、仔细、语气平缓、态度诚恳；通过建立客户回访制度，及时解决客户投诉问题；搭建起电力部门与客户沟通的优质服务平台。同时，对当前网络信息文化的建设也要跟上时代的步伐，要及时更新公司的网站信息，如果有客户在网络上上对我们进进行留言、咨询等事宜，需要及时回复，认真回答，对不能一下子就可以解决的问题，要上报领导并尽快找出问题的答案。
（二）营造良好的电力产品安全文化
电力产品关系到人们生活、学习、工作等各方面，对人们来说日常接触到的电力产品事关生活大事，与人们的生活休息相关，对他们来说电力产品的安全事关重大。因此，电力产品要把营造良好的电力产品安全文化提上日程，为客户创造安全的电力产品。要提高安全生产管理的有效性，生产高性能、高安全度、高稳定性的电力产品。与此同时，公司不但要在组织上建立起完整的安全生产保障体系，还要在公司内部、员工之间建立意识形态领域加强安全文化的建设，以形成安全管理思想和安全文化氛围。通过教育、宣传、奖惩，创建群体氛围等手段，不断提高职工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使职工从对管理制度的被动执行，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章纪律”。电力产品企业安全文化是企业的管理方法在管理哲学、文化思想、企业特色等方面与安全建设相互渗透的一门新兴科学。公司应该要把以安全生产为主题、以全体成员为主体、以安全生产产品、以安全生产管理为主线、以科学发展、正确严谨的思维方法为特点的一种文化，是对全体成员进行安全教育以增强安全意识的一种方式，让企业的安全文化渗入到员工的日常生活、工作、学习中。好的安全文化建设将会对全体职工的思想观念、价值关键、道德品质、生活习惯、工作技能、日常生活行为、习惯等将产生重大的影响张勋．建设电力企业安全文化的必要性。
（三）开拓我公司节能环保电力产品
当前，虽然市场经济疲软人们消费需求不高涨，但是人们对健康的消费心态却逐步上升，特别是在建筑、装修等事关自己身心健康的时候更是如此。突出表现在人们建筑、安装、装修房屋的时候等对节能、环保绿色产品是越来越重视。我国也大力强化循环经济和节能减排，倡导绿色消费，倡导低碳消费。因此，公司应该根据当前这个大背景下，结合国家优惠政策的需求，积极研究节能环保型的电力产品，进一步研制电力行业具有较强约束力、高性能的节能环保系列产品，逐步淘汰高耗能、不环保的电力产品，开拓节能环保型电力产品的市场，使公司自主研发的新一代节能环保系列电力产品得以广泛的使用和全面的推广。同时，加强同发达国家、其他地区的技术合作，使我公司研制出的节能环保产品研发能进入市场，并被消费者所接受、热爱胡毓娟，徐而进，吴依笛．我国新一代节能环保电力产品开发的动力与对策。
（四）逐步构建完善的营销策略
关键词:人口老龄化;退休年龄;养老保险
中图分类号:F27文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)28-0116-02
引言
2005年全国1%人口抽样调查显示,中国60岁及60岁以上的老年人已经达到14 408万,占总人口的11.03%。其中65岁及以上的人口为10 045万,占总人口的7.69%。同时,根据联合国人口预测中方案,中国65岁及以上人口的比率在2000年、2010年、2030年和2050年分别达到6.96%、8.1%、15.7%和 22.7%。因此,中国早在20世纪末就已经步入老龄化社会了。
对于是否提高退休年龄,国内目前还存在争议。孙玄(2005)认为,中国应当根据因地制宜和自愿的原则,逐步调整退休年龄。柳清瑞、苗(2004)分析了老龄化对养老保障的巨大压力,认为要么对缴费率、养老金替代率进行调整,要么适当提高退休年龄。史柏年(2001)则主张按男女有别、分步到位的原则提高男女职工退休年龄。
一些学者反对提高退休年龄。原新、万能(2006)分析了老龄人口劳动参与率与实际退休年龄,认为提高老龄人口的劳动参与率比推迟法定退休年龄更加有效。姜向群、陈艳(2004)认为,中国当前并没有出现劳动力全面短缺的问题,相反还面临着沉重的就业和失业压力,因而没有必要通过提高法定退休年龄来解决劳动力资源不足的问题。
“人口红利”是过去几十年中国经济快速发展的一个重要因素。过快的老龄化,甚至是“人口负债”会对中国经济社会发展产生一定的负面影响。那么,当前延长退休年龄是否合适,以及延长退休年龄能否减轻人口老龄化对经济社会发展的负面影响呢?本文将基于老龄化视角对延长退休年龄问题进行研究。主要内容分为:第一部分讨论老龄化对经济发展的影响,第二部分讨论老龄化对养老保险资金的压力,第三部分探讨延长退休年龄可行性,并在最后一部分给出本文的结论。
一、老龄化对经济发展的影响
(一)老龄化对劳动力供给的影响
当前中国老龄化对劳动力供给的影响主要表现为劳动人口总数的下降及可供转移的农村剩余劳动力总数的下降。
改革开放以来,人口红利对经济增长有巨大的贡献。改革开放以来,大量的农村剩余劳动力向城市转移,以及与年龄结构相对应的较高劳动参与率是经济快速发展的主要动力。蔡认为,过去二十年中国经济增速中,24%来自于劳动力的数量,24%来自于劳动力的质量提高,21%来自劳动力流动,28%来自于物质资本,还有3%是无名因素比如管理水平等。同时,在被全部吸纳之前,农村剩余劳动力转移推迟了资本报酬边际递减现象的出现,对于中国投资拉动型经济的发展有明显的促进作用。
(二)过快的老龄化对经济增长的负面影响
过快的老龄化将对中国经济发展产生明显的负面影响,主要表现在以下几个方面:减少劳动力供给,提高工资水平,进而增加生产成本,降低中国产品在国际上的竞争力;劳动力数量的减少,势必需要使用资本来替换,这会加速资本报酬递减的速度。
二、 老龄化对养老保险资金的压力
(一)当前养老保险金缺口巨大
中国城镇职工退休金替代率从2000年的71%一直下降到2007年的42%,2008年略有回升,为44%(郑秉文,2009),总体上保持较大幅度的下降。但是养老保险的缺口却不断扩大。陶田(2004)根据中国劳动和社会保障部的最新报告,认为全国养老保险基金在未来二十五年的总缺口将高达1.8万亿元,年均717亿元。张展寒(2005)指出,2004年底中国养老保险资金缺口将高达2.5万亿元。唐磊、董西明(2006)指出:按现行退休年龄推算,中国养老保险基金的赤字运行年限为二十八年,年均缺口1 030亿元,总缺口高达2.88万亿元。
在对中国养老保险资金缺口大小的估计上,学者们所得出的具体估计数值有所差异。但学者们一致认为,中国养老保险基金资金将面临巨大的缺口。倘若缺口部分资金得不到弥补,势必将影响中国养老保险基金的健康运行。
(二)养老保险金未来负担不断加重
当前,养老保险金的缴费率已经居高不下。个人缴费率(包括“五险”、企业年金和住房公积金)高达30%;企业负担(包括“五险”、住房公积金和企业年金)高达53%;国家财政在2002―2008年间对养老保险制度的补贴高达5 768亿元(郑秉文,2009)。倘若上调缴费率,则将极大地加重个人和企业的负担;倘若增加财政的补贴,则财政将苦不堪言。
三、延长退休年龄可行性分析
(一)预期寿命的增加
2000年人口普查数据显示中国人口平均预期寿命达到71.40岁,比1990年68.55岁增加2.85岁。随着中国经济社会水平的发展,全国人口的平均预期寿命也将不断提高。因此,在整体上,老年人口的健康水平并不会成为提高退休年龄的障碍。
(二)中国退休年龄实际偏低
目前,中国实行的法定退休年龄,男性为60岁,女性为55岁。根据1999年的世界各国退休年龄分布表显示,中国属于低退休年龄国家,男性和女性法定退休年龄分别低于世界平均水平0.5岁和3.5岁(原新、万能,2006)。进入21世纪以来,世界部分国家、尤其是欧美、日本等发达国家已经逐步提高退休年龄或计划提高退休年龄。考虑到中国部分劳动者实际退休年龄低于法定退休年龄,2010年中国实际退休年龄与世界平均水平的差距将大于1999年的水平。
因而,本文认为,提高退休年龄是在老年人身体健康的可承受范围之内的。提高退休年龄可以为老年人发挥余热提供工作机会,在实践上是可行的。
小结
当前及未来几十年,中国将面临养老保险资金巨大缺口所带来的压力,及劳动力数量快速下降的对经济发展产生的负面影响。综合考虑老年人口的健康,结合国际上其他国家和地区的退休年龄,本文认为,2010―2020年将是中国提高退休年龄的良好时机。因而,在理论上和政策上应当为提高退休年龄作相应的准备。
1.实行弹性退休制度,在政策上对推迟退休的劳动者给予经济补偿,尤其对于高级知识分子和高级技术人员,应当适当推迟退休年龄。把这部分人才保留在经济社会领域继续作贡献,对于中国经济发展和技术进步都具有重大的推动作用。
2.本着循序渐进、因地制宜的原则,东部沿海的部分经济发达省份,尤其上海、北京、广东、浙江等劳动力短缺的省市,及其他一些经济发展的大城市,可以适当提高退休年龄,缩小养老保险资金缺口和缓解劳动力短缺压力。
3.从在政策上,应该为提高退休年龄作准备,做到未雨绸缪。另外,鼓励劳动者推迟退休年龄,也有利于减轻财政对养老保险资金补贴的压力。政府应当拿出一部分财政收益用于补偿劳动者推迟退休年龄的损失(少领几年的退休金),及企业因延缓员工退休所形成的损失,鼓励老年人自愿推迟退休年龄及企业推迟解聘老年员工。
4.逐步在退休年龄上实现男女平等。除部分行业,由于女性体力的缘故可以提前退休,其他行业如服务业等等,考虑到女性的健康余寿及预期寿命(大于男性),应当将女性的实际退休年龄由当前的55周岁逐步提高到60周岁,最终实现男女在退休年龄上的平等。
参考文献:
[1]孙玄.关于退休年龄的思考[J].人口与经济,2005,(3).
[2]柳清瑞,苗.人口老龄化背景下的推迟退休年龄策略研究[J].人口学刊,2004,(4).
[3]史柏年.退休年龄与养老金支付[J].人口与经济,2001,(2).
[4]原新,万能.缓解老龄化压力,推迟退休有效吗?[J].人口研究,2006,(4).
[5]姜向群,陈艳.中国当前推迟退休年龄之说的质疑[J].人口研究,2004,(5).
[6]蔡.人口红利续推中国经济增长[EB/OL].中国社会科学院人口与劳动经济研究所网站,iple.省略,2006-01-11.
[7]郑秉文.中国社会保障制度60年:成就与教训[J].中国人口科学,2009,(5).
[8]陶田.养老保险基金结构性缺口分析与对策[J].经济论坛,2004,(23).
[9]张展寒.中国城镇基本养老保险基金缺口的成因及解决途径[J].中国人力资源开发,2005,(11).
[10]唐磊,董西明.试析养老保险基金财务危机的解决[J].理论导刊,2006,(7).
The Consideration to Extend the Retirement Age at Present Economic Situation
XU YU-feng
(Nanjing University,School of Business,Nanjing 210093,China)
【关键词】消防部队；经常性管理；瓶颈；理念
最近，笔者通过对消防部队基层经常性管理的调研发现，消防部队大、中队干部中，虽然也存在着“不愿管”、“不敢管”的现象，但是，更为普遍和突出的问题却是“不会管”。主要表现在管理理念偏颇，管理模式陈旧，管理方法简单。毋容置疑，“不会管”已经成为制约消防部队基层有效管理的瓶颈。那么，如何突破这一瓶颈，全面提升和改善管理效能则成为当务之急。
笔者在调研中发现，当前消防部队在经常性管理方面普遍存在的两个认识误区，是“三不管”现象的主要思想根源：
1.把传统管理中的精华和糟粕一起否定。“凡是老的东西都是过时的”，“西方的管理理念和模式才是最先进的”，亦即在思想上，简单地把东西方管理、传统管理与现代管理对立起来。
2.把管理的目标价值锁定在“不出事”和“完成任务”上。表现在具体的管理中，往往把“出了事不被发现”和“基本完成了任务”，作为管理的标杆尺度。
一、当前我们所面对的管理对象的特点
由于社会环境和部队的具体环境发生了变化，我们所面对的管理对象表现出许多新的特点，主要有以下五个方面：
（一）年龄结构呈现多样化。据了解，现在的战士中，现役兵的年龄一般在17岁到26岁之间，政府专职消防员和文职雇员在18岁到30岁之间，个别特招的驾驶员和厨师岁数还要大些。极个别政府专职消防员，年龄在16岁左右，多是父母管不了，托关系送到部队的。
（二）成分更趋复杂化。首先，单纯的学生兵减少。据了解，许多人入伍前在社会上干了多年，有的是个体业主，有的是企业员工，有的没有固定职业。其次，“关系兵”增多，其中，不少人受利益驱使或者其它原因，利用亲戚关系、朋友关系或其它手段走进部队。再次，官兵的家庭贫富差别加大，有的战士家境贫寒，有的则是富家子弟，致使警营形成贫富两个基本圈子。最后，独生子女较前些年占得比例更大，一般大、中队，独生子占65%到85%之间，自理能力差、吃苦精神差、心理承受力差的“三差兵”有所增加。
（三）文化素养出现巨大差异。按官兵登记表分析，目前我们北方基层大、中队官兵的学历综合比是：本科占21%左右，高中（中专）占43%左右，初中及以下占36%左右。其中，专职消防员的学历差别巨大，有的是本科，有的虽然填写了“初中”，但却连个简单的条子都不会写，基本处于半文盲状态。
（四）与社会接触的渠道和时间大大增加。现在的官兵，特别是几乎占了基层大、中队人员一半的政府专职消防员和文职雇员（有的已经超过半数，例如，以烟台开发区消防大队为例，所辖三个消防中队的政府专职消防员所占比例是：泰山路中队58%、八角中队70%、长江路中队75.8%），除了工作需要与社会接触外，他们还通过手机信息、手机网络、轮休等，经常而广泛地接触社会，一般是，有亲戚的去亲戚家，有朋友的找朋友玩，没有亲朋的就去城里繁华的地方，看电影，上网吧，泡KTV，打保龄球，下特色馆子，逛旅游景点等等。
（五）入伍动机更加“实惠化”。有的城市兵带薪入伍，有的是享受可观的补助金；不少“关系兵”，来部队就是为了入党、学技术、转士官、考警校等，部分士官在驻地成家，或者把对象、家属迁到驻地；有的战士摆老资格，不服从管理，动辄谈条件，讲待遇。
以上这些特点说明，基层部队的管理难度将会越来越大。然而，我们还必须看到，其中也包含了学历高、技能强、经验多等诸多有利因素。所以，我们应该在充分估计到管理难度的同时，还应该积极利用其中的有利因素，多种措施并举，及时调整，强化效能。
二、围绕“管心”、“育人”和“成人”，探索高效管理的理念、思路、模式和方法
（一）切实提升经常性管理的目标价值
管理的系统性原理告诉我们：为了达到最佳管理，必须进行系统分析，注重抓好系统的三个环节，即是目的性、全局性和层次性。其中，目的性是至关重要的。在部队经常性管理中，我们必须首先弄清，我们管理的最终目的是什么。调研中，不少管理者认为，我们的管理目的就是为了搞好执勤战备、圆满完成各项工作任务。这当然没错。但是，我认为，在今天的市场经济社会中，在紧张的全方位竞争的社会大背景下，我们应在确保圆满完成各项使命的前提下，把管理的目标提升到“管心”、“育人”和“成人”的高度，就是说，不管你的管理对象是何种出身，何种学历，何种入伍动机，通过管理，你都能使他们的体能和心智得到强化和发展，为其走向社会、成就事业奠定良好的基础。从更高的意义上讲，我们应力求把部队办成一所特殊的人才大学。
（二）注重培养坚定、忠诚和执着的军人品格
在著名的美国西点军校，有一个广为传颂的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。其中，“没有任何借口”是该校200年来奉行的最重要的行为准则。自从第二次世界以后，世界500强的企业里面，西点军校培养出来的董事长就有1000多名，副董事长2000多名，总经理、董事一级的有5000多名，是世界任何一所商学院所望尘莫及的。它启发我们，必须明确我们这支部队的战斗使命，用条令条例这把铁锤打造部队，不断提高和加强每一名官兵的战斗团队意识和坚定、忠诚、执着的优秀军人品格。这就需要把管理和部队教育、战备训练、作风建设有机结合起来，日日灌输，事事灌输，日积月累，以致形成官兵们的内在特质。
（三）既要探索研究“新东西”，也要珍惜那些宝贵的“老东西”
根据管理的“弹性原理”，也就是“管理必须保持充分的弹性，以适应各种可能的变化，实现动态管理”，我们必须虚心接受西方一些先进的管理理念，比如，“重视价值观，尊重人的权利、平等和自由”，设法避免枯燥教条式的管理，追求鲜活、生动而有趣的管理方式，讲究管理的隐蔽性、渗透性和参与性，使受管理者能够无意识、无抵触地接受管理，并将管理的内容内化为自己的信念。但是，同时我们也应该看到，我们队伍的性质没变，管理体系没变，执行任务的军事性没变，队伍成员的年龄结构也没有大的变化（绝大多数还是处于血气方刚、可塑性较强的青年时期），所以，有些传统的管理方法仍然实用，比如强调“条令条例”和规章制度的至高无上，强调吃苦耐劳精神，强调“以身作则”、“对症下药”的管理理念等等。举例来说，据调查，70%以上的战士承认自己的吃苦精神差，超过半数的战士则承认不愿意受到过多的管束。这就提醒我们，必须提倡传统管理中的吃苦耐劳、“向我看齐”、“人民的生命安全高于一切”等宝贵精神，这是我们部队“不变质”的最为可靠的保证。对于个别搞特殊化的“老爷兵”，必须用条令条例和规章制度的钢尺子严格要求，让他们明白，不是部队去适应他，而是他个人，包括每一个人，不管新老，无论穷富，必须适应这个战斗的团队，否则就会被淘汰。
（四）注重每一个管理细节
“失败往往发生于细枝末节”，此乃至真至理！调研中笔者发现，不少基层管理者诚恳地承认，管理中最大的教训是“忽视细节导致的失误”。美国西点军校的格兰特将军说过：“细枝末节是最伤脑筋的。”不是吗，我们在灭火救援的特殊管理和在事务性的日常管理中之所以出问题，甚至是出现伤亡的大问题，不就是因为我们忽视了一些重要的细节吗？对细节的忽视，正是我们有些管理者的“短板”。须知，只有学会见微知著，把细节做得过硬了，我们才能唱好管理这台大戏。诸如评先选优、奖励表彰、入党考学、改选晋级等，必须秉持公开、公正和透明的原则，把“关系兵”的后门堵死，把每一个机会留给表现最好的官兵。
（五）学会并善用“管心之术”
楚汉相争，刘邦除了礼贤下士，善用将帅外，还有团结进步的力量吸引敌人内部的人才。项羽以表面之威和表面之力服人，两人截然不同，天下终归刘邦。管理的根本在管人，管人的根本在管心，而管心的不二法门是交心。这就要求管理者平时要放下架子，用真挚的兄弟情打动官兵。调研中，一位中队领导告诉笔者，一名在他眼里表现较差、经常受他批评的战士，在一次火场遇险时推了他一把，使他成功避险，从此他便经常找那战士谈心，在生活上帮他解决一些实际困难，神奇的是，那名战士没多久就成了各方面表现突出的好兵。他感慨地说：“我觉得，与战士交心，处处关心他们，兵真的是不难带啊！”现在回想一下，以往管理中每周四晚上的官兵“谈心活动”，的确起到了很好的“管心”的效果。反之，如果在管理中，简单地靠管理者的权威压服，虽然也能起到一时的效果，但却留下了问题被掩盖、矛盾被激化的长期隐患，值得我们认真反思。
（六）“以身作则”与永远激励自己的团队
“严于律己，以身作则”是古今中外、各行各业的管理者非常重要的素质，也是最为重要的管理品德。《易经》临卦中说：“咸临，贞吉，志行正也。”意思是，管理者以自己高尚的志向，公道正派的行为举止，去感化周围的人，这才能保持团队坚贞吉祥的局面。调研中，不少基层领导老实承认，自己在“以身作则”方面做得不是太好。但是他们同时也承认，基层管理者的以身作则，是最有力的“无声的命令”。这就是说，我们必须克服自身的种种弱点，努力做自身过硬的“打铁人”。我深信，“以身作则”和“永远激励”，是我们所追求的高效管理的一大法宝。
（七）依据“六大需求”探求实效性管理
关键词：电厂 运行管理 制度 培训
随着电厂现代化管理要求的不断提高，运行管理在电厂管理中的作用日益突出，如何确保机组安全、稳定、连续运行，如何提高广大运行人员的工作积极性，如何正确、有效、快速处置机组在运行中发生的突发事件，对电厂运行管理工作提出了更高的要求。现结合自身工作和学习经验，结合当前时期下电厂管理模式,寻求完善运行管理的具体方法,为电厂进一步提高运行管理提供借鉴。
一、 建立健全生产运行管理制度
运行管理制度对于运行工作是至关重要的，可以从本质上对运行工作做出规范、严谨的要求，使生产运行管理有章可循、有法可依。一套完善的运行管理制度至少应包括以下几大方面：
岗位职责，是最基本的运行管理制度，在电厂运行部门中，应规定了主任、值长、班长、主值、副值的职责范围，使每个职员能够各尽其责，并明确相应责任和义务。
交接班制，交接班是上、下班之间交清情况，保证运行连续进行的一项重要制度，必须认真制定并贯彻执行。
巡回检查制，是及时掌握生产情况发现和排除隐患，确保安全生产的一项制度。岗位巡回检查必须定时间、定部位、定项目、定内容，使上岗人员人人明白，自觉执行。
工作票和操作票管理制度。“两票”是最基础的运行工作。加强“两票”的管理和考核，提高“两票”填写和执行的合格率，对规范工作现场运行管理管理．提高安全作业水平，起到十分重要的作用。
设备定期试验切换制，定期试验是指运行设备或备用设备进行动态或静态启动、传动，以检测运行或备用设备的健康水平。做好设备有关项目的定期工作，可及时发现设备的故障和隐患，及时处理或制定防范措施，从而保证备用设备的正常备用和运行设备的长期安全可靠运行。
二、严格运行人员值班行为规范
运行人员是运行管理的第一要素，要做好电厂运行管理工作，必须从源头上加强人员的管理。
1.要求监盘运行人员在工作中应保持正确的工作态度，必须精神饱满，挺胸抬头，经常查看盘面，翻看计算机各设备系统画面，认真做好监盘工作。监盘有操作时，必须仔细看清所操作的设备名称、位置和数据正确时，再确认操作，并注意观察与该操作相关的表计及设备系统参数的变化，杜绝误操作。
2.运行人员要做好运行分析工作，及时发现异常．当出现设备异常、故障时应能初步判断设备故障类型及其影响的范围，第一时间对问题做出处理，并及时进行汇报。
3.运行人员要掌握系统与系统之间相互制约的条件及相互影响的参数变化幅值，要预知系统在各个状态下的主要矛盾、主要危险点。对机组设备在任何状态下，即使无法避免带病或缺少监视手段运行，也都能快速地制定出应急措施，不能有消极等待及推卸责任的想法和做法。
三、科学优化管理，提升机组运行水平
管理好电厂，要以提升机组运行质量为工作切入点，一方面建立生产日报、周报及月报制度，确保统计数据的及时、准确和真实；另一方面要健全生产指标的评价和考核体系，定期开展生产运行数据分析，研究机组最佳运行工况，合理控制运行参数，精心调整设备状态，不断优化运行方案及应急保障措施。
同时要加强现场跑、冒、低、漏的治理工作，及时对泵体、阀门、管道等设备的漏点进行诊治，最大限度的减少水、汽、油、粉尘等对生产运行及现场环境的影响。针对碎煤机室、粉煤灰拉运、空压机室等特殊环境区域，制定专项管理办法，严格落实管理制度，做到环境达标，卫生合格。
四、加强监督检查力度，保证现场标准化、秩序化
要不断加强现场监督检查力度，深入开展现场标准化创建工作，规范运行人员在岗行为。要对生产运行值班操作、巡回检查、交接班、考勤、缺陷及应急处置等进行全面监督检查，并形成考核和评比。
在监督检查过程中，必须注重运行管理目标的制定、分解、实施、考核环节。目标责任的制定一定要切合实际，形成个人向班组、班组向部门、部门向公司的层次管理，着重加强各级人员的责任感，同时激发班组职工潜在的积极性、主动性，努力实现班组运行管理科学化、内容规范化、基础工作制度化，并把班组生产目标完成情况作为年终考核的一项重要指标。
五、加强培训，提高运行人员整体素质
运行人员的素质，直接决定着运行管理水平。在电厂运行管理中，要不断提升运行人员专业技术水平和综合素质，制定形式多样的员工培训考核方式，开展岗位练兵、实际操作、事故预想、应急演练等培训工作。同时，也可采取“以老带新”的形式，组织运行人员签订“导师带徒”协议，发扬“传、帮、带”精神，加快青年员工成才步伐。培训内容应包括：
1.运行规程、安全规程的理解，这是运行人中的业务基础。规程及各种技术规定不能死记硬背，而应加深理解、使之融合贯通。
2.设备结构、系统运行原理，这样运行人员就会在任何异常情况下都能迅速地得出一个准确的判断，并能用最佳的方法处理故障。
3.岗位技能培训在内容上，注重从实际出发，要针对工作的需要开展培训,加强各专业的业务知识培训学习，提高职工技术素质，使职工能够熟练掌握安全知识和操作技能，能够熟练正确地传达、执行操作指令，使作业活动实现规范化。
六、加强基础数据管理，建立完善生产指标体系
要规范热电厂生产运行管理，促进节能降耗、精细化管理，必须加强源头管理，注重内部挖潜，加强基础数据采集、评估及分析工作，建立包括生产经营指标、生产运行指标、燃料物资指标、检修指标等在内的全厂生产指标管理体系。做到计划详细、职责明确、逐级落实、监督完善，形成从生产指标计划、制定、分解、执行、监督、考核的闭环，并将基础数据积累融入其中，形成严谨、有效的指导热电厂生产经营工作的数据指标体系。同时，依托电厂内原有的工作系统，形成工作流程的严谨衔接，提高工作效率，促进热电厂生产运行及经营管理工作。
七、强化员工应急处置能力及水平
电厂运行管理中，要搭建应急管理体系，从实际出发编制应急预案，成立应急预案编制小组，加强预案编制人员对预案编制目的、原则等内容的学习，进一步完善预案，提高预案的实用性、操作性。同时，要通过定期、有针对性地演练，提高预案的可操作性，锻练生产人员在紧急情况下应急反应能力，从而能够从容应对突发事件，确保预案在关键时候发挥其应有的作用，使预案达到预期的效果。
参考文献
[1]DL.5009.1一2002，电力建设安全工作规程.
前言
财务管理是疗养院管理的重要组成部分，是提高疗养院综合水平的重要手段。当前，随着我国经济发展的不断市场化，疗养院的财务管理暴漏出的问题是越来越多，严重制约着疗养院的服务水平与长远发展。
一、市场经济形势下加强疗养院财务管理的必要性
当前，我国的经济发展模式主要以市场经济为主，市场的特点在于适者生存，优胜劣汰，疗养院的发展要跟上我国市场经济发展的步伐，加强财务管理显得尤为必要。主要表现在：
1.掌握疗养院收支情况的需要
在过去传统的计划经济的影响下，疗养院在财务管理方面只注重于对资金的管理，但是却缺乏对整个财务过程的各个环节的控制，尤其是在收支方面。现代的财务管理注重对财务活动进行全过程的组织、决策、计划、分析、控制，业务综合性强[1]。通过有效的财务管理，疗养院的管理高层可以随时掌握各个科室部门的收支情况以及资金的使用动态，及时控制各个部门的收支核算情况，对于一些使用效率较低的资金可以及时作出处理，同时还可以对财务管理过程起到监督的作用，为高层的决策提供及时准确的财务信息。
2.提高疗养院资源的配置效率的需要
良好的财务管理是提高疗养院资源的配置效率的重要手段，高效的财务管理讲究制定科学的财务计划，并且严格按照财务计划进行资金、材料、资产、人力资源的分配，同时要求在经营活动中严格作好财务控制工作，出现不与计划不一致的情况下，财务管理人员要能够对各种资源的分配作好协调，在疗养院各期的经营结束之后，财务管理人员必须要作好各种财务报表分析，对于出现的问题要及时解决，这样一来，必将提高疗养院的资源分配及使用效率，达到疗养院财务管理的目标。
3.促进收支均衡的需要
在市场经济形式发展下，对于疗养院来说，促进收支上的均衡是其健康稳定发展的标志，收大于支，说明闲散的资金没有得到充分的利用，这是对资金的浪费，收小于支，说明疗养院的盈利能力比较弱或者是投入过多，这样容易使疗养院陷入财务危机。有效的财务管理有助于保持疗养院的成本费用与收入相匹配，促进资金的有效使用，同时也有助于防范疗养院经营过程中有可能出现的各种风险，谋求疗养院的长远健康发展。
二、市场经济形势下我国疗养院财务管理的现状
当前我国很多疗养院的经营仍然停留在过去传统公立医院的经营模式上，很多方面都跟不上市场经济发展经营的要求，财务管理比较落后，主要表现在：
1.信息化水平较低
21世纪的社会是一个信息化的社会，这已经是一个不争的事实，对于市场主体来说，要在竞争中立于不败之地，信息化是最重要的手段之一。财务管理信息化是最重要的构成部分，其作用也越来越凸显。但是，当前我国很多的疗养院的财务管理都还停留在传统的会计管理上，信息化水平较低，主要表现在：一些疗养院在会计记账方面仍然停留在传统的手工做账方式上，一些疗养院机构虽然已经开始尝试会计电算化的方式记账，但是硬件设备落后，会计人员对基本的财会软件操作不熟练。
2.财务管理人员的综合素质跟不上市场的需要
财务管理人员的综合素质可以说直接关系到疗养院财务财务管理的水平[3]。当前，我国高端的财务管理人员比较缺乏，疗养院也是如此。很多的财务管理人员对财务管理的认识都不到位，认为财务管理只要作好记账工作就可以了，很难跟管理相结合，主要表现在：思想仍然停留在传统的会计核算的思维上，对于记账过程中出现的问题的原因缺乏基本的分析，很难为疗养院的决策提供准确的财务信息。另外，一些财务管理人员缺乏与时俱进的思想，对自身的业务水平不追求上进，总是得到且过，认为只要凭着经验什么问题都可以解决，对于国家出现的一些与财务管理相关的新法规缺乏基本的了解。有一些财务管理人员甚至缺乏基本的职业操守，很多疗养院出现财务信息泄密情况就是最好的证明。
三、市场经济形势下提高我国疗养院财务管理水平的措施探讨
如何解决疗养院财务管理当前存在的问题，全面提高我国疗养院的财务管理水平是一个值得深入探讨的课题，笔者认为可以采取的措施主要有：
1.构建和完善信息化管理平台
21世纪的社会，尤其是在市场经济形势下，企业走信息化的道路已经是不可逆转的趋势，对于疗养院而言，财务管理要跟上社会发展的潮流，符合市场经济的发展要求，构建完善的信息化管理平台是其重要的手段之一。笔者认为要构建和完善财务信息化管理平台主要可以从以下几点做起：构建财务数据集成平台，统一疗养院的核算体系、统一各种财务数据基础资料，实现财务数据信息资源共享，统一使用相关的财务核算软件，对资金实行集中管控，及时更新各种财务信息，更新各种计算机硬件设备。
2.定期为从业人员提供业务培训
市场经济形势下，财务管理人员面临的竞争压力比较大，生活节奏比较快，“充电”的时间比较少，很多从业人员即使有“充电”的想法，也很难有时间和精力去实施，以致于其综合业务水平在慢慢地被市场淘汰，因此，疗养院高层管理人员应该要作好财务管理人员的额定期培训计划，及时更新财务人员的知识业务储备，了解财务行业的最新技术以及相关的法律法规，为疗养院的长远发展提供重要的人才支撑。
3.建立完善的与市场接轨的运行机制
制度、机制是各项工作得以落到实处的重要保证。在市场经济形势下，疗养院要建立完善的与市场接轨的运行机制，必须要建立完善的：资本和负债管理机制、流动资产管理机制、收入管理机制、成本费用核算管理机制、利润及利润分配管理机制、财务分析与财务报告管理机制等一系列有关的财务运行机制，才能从根本上提高疗养院的财务管理水平。
关键词：新经济形势；工商管理；发展现状；发展思考
工商管理部门作为我国市场经济活动能够正常有序开展的主要管理部门，对我国市场经济健康发展有着重要的保障作用。现阶段，我国工商管理部门在管理市场经济活动时，由于受到各种因素的制约，进而影响其自身的市场宏观调控和管理功能不能正常发挥，最终影响到其处理市场经济问题的效果。因此，基于新经济形势下工商管理的发展现状背景，对其模式的发展和改革进一步展开思考，具有一定的必要意义。
一、新经济形势下我国经济发展状况
从国际经济形势上来看，当前，世界范围内经济总体发展趋势很不稳定，经济发展波动大，在这种经济形势背景下，我国近几年来的经济发展也不容乐观，我国的国际市场和国内市场的经济发展都遭受了较大的挫折。在新的经济形势下，旧的工商管理模式已经跟不上时展的潮流，最终只会被淘汰，我国要加快对工商管理模式的更新，做好工商管理工作的改革，对旧的工商管理模式进行创新和优化，进而提升工商管理工作的水平和质量。新的国际经济形势意味着国际经济环境也要随之而发生改变，这为我国的经济发展带来了一定机遇的同时也面临着严峻的考验。在新的经济措施下，我国工商管理工作会更加顺利地展开，相关部门理应在顺利展开市场管理工作的基础上做好工商管理模式的创新。
二、现阶段市场经济下工商管理的现状
1.缺失工商管理高素质人才一直以来，工商管理专业都是我国各个高校中比较重视的一门课程，高校一直为社会源源不断地输送工商管理专业领域人才。新经济形势下，在我国市场经济寻求机会高速发展的同时，市场经济对高素质的工商管理人才的需求也随之越来越强烈，这要求工商管理人才不仅要具备良好的理论知识和工作能力，还要具备高水平的工商管理专业能力。但由于高校传统的工商管理课程教育理念并不重视学生与课程相关的工商管理社会实践，课程缺乏科学性，致使学生在进入社会工商管理领域工作时，能力较弱，工作效率很低。因此，我国工商管理部门亟需大量的高素质的工商管理人才。
2.缺乏完善的工商管理机制作为提高工商管理工作效率和质量的关键性因素，完善的工商管理机制能够对市场经济进行约束、规范和引导。目前我国市场经济中工商管理工作缺乏一套完善的机制，致使工商管理工作中存在着一系列的问题。例如：工商管理部门在选拔人才、使用人才以及对人才进行考核方面存在操作不规范现象，工商管理部门中人事关系问题突出；传统工商管理模式下对市场区域进行划分，对各个工商管理部门进行区域分配管理，带有严重的滞后性；部分地方政府为了本区域市场经济发展目标的快速实现，对本区域市场经济实施一系列的保护性方法，禁止工商管理部门对其进行处罚等等，诸如此类因素，均严重限制着工商管理工作的质量和效率。
3.工商管理工作缺乏严格的执法力度工商管理部门对市场经济运行中存在的不良现象和行为具有监督和行政执法的权利，以保证市场经济的健康稳定运行，这要求工商管理部门的工作人员在日常的工商管理工作中要落实依法办事、科学行政、严格执法的精神，加强市场执法力度，以震慑市场中存在的不良现象和行为。但在现阶段工商管理执法工作中，工作人员普遍缺乏严格的执法力度，究其原因在于，工商管理人员的行政执法权受一定因素的制约被削弱，不具有强制执法的权力，因而不能确保在对市场环境中的企业或者个体做出行政处罚后的结果落实，同时受地方政府出台的相关保护性经济措施影响和地方政府对工商管理工作的相关限制，使工商管理部门难以发挥出自身本来所具有的作用和功能，执法力度不够严格，致使市场经济活动中违法现象层出不穷。
4.工商管理工作执行阻碍多现阶段，我国工商部门对市场经济活动的管理工作，在落实过程中受到了重重阻碍，各种因素制约着工商管理工作难以落到实处。一般来说，工商管理部门的监督与管理工作在展开时严格按照国家制定的相关法律法规进行即可，但由于我国大部分城市居民重视人情世故，缺少法律观念，社会人际关系之间的复杂性为工商管理人员的工作增加了一些挑战；在工商管理工作中，工作人员的工作内容受到了一定的局限性，由于我国工商管理部门存在职权分离的现象，使工作人员在工作中处罚权和强制执行权不能同时使用，进而降低了工商管理部门的威慑性；由于我国市场经济方面的法律法规还不够健全，因此存在个体商户和企业为了自身的利益，利用法律法规“漏洞”，做一些损害国家利益的违法行为，由于工商管理人员在执法过程中没有相关法律依据，进而无法对这种行为进行约束和惩罚；此外，地方政府出台的相关保护性经济措施也是阻碍工商执法工作落实的因素之一。作为确保市场秩序、促进经济稳定持续发展的职能部门，工商管理部门在工商管理执法过程中一定要公正，努力营造一个和谐良好的市场经济环境，各级政府为确保工商管理部门的职能能够有效得以发挥，应该积极排除各种阻碍因素，确保市场经济环境健康良好。
三、有效促进我国工商管理工作的思考
1.重视人才培养，建立工商管理人才队伍高校作为为社会输送工商管理人才的主要基地，在对高校学生进行工商管理课程教学时，课程要符合经济全球化背景下的时代经济发展趋势和潮流，改变传统的工商管理教学模式，树立新的教学理念，在课程教学中，以传授相关的工商管理专业知识为基础，创新教学方法，主动为学生构建具有实践性的课程体系和教学活动，使学生在实践活动中提高工商管理水平，进一步了解时代最新的经济发展现状，最终可以与世界经济发展趋势相接轨，进而培养出顺应新经济发展趋势的高素质、强能力、专业化的工商管理人才。
2.完善工商管理考核和监督机制工商管理部门应该紧跟新经济形势下的我国市场经济发展趋势，完善自身的管理机制，健全考核和监督机制，发挥自身的作用和价值。具体对机制的完善可以体现在以下两个方面。
3.考核方面为确保对工商管理人员的考核具有科学性和合理性，工商管理部门就要对考核各个环节中员工的表现进行综合考量，建立相应的员工激励制度，采取一定的奖罚措施，具体可以从员工的工商管理业务入手，制定科学全面的考核目标，做好员工窗口服务的检查、以及业务办理的评价工作，同时在年度或季度内对员工的业务完成情况及质量进行量化考核。此外，做好详细的月度考核工作，制定统一的月度互检考核方式，运用固定日期检查和抽查结合的方式，深入细化季度考核工作。
4.监督方面工商管理部门隶属于地方政府，在为人民服务的过程中，要以人民群众为基础，做好对市场的指导和管理工作，要从多个领域提升自身的管理和指导工作质量，完善监督机制，发挥宏观调控作用，对市场经济活动进行监督和管理。首先，要明确工商管理部门中各部门工作人员的职责和权利，专事专管，提高行政工作效率；其次成立相应的市场审计部门，规范市场运行秩序，检查和监督市场经济运行；最后，完善内部监督机制，利用多方面途径，发挥人民群众、媒体及工商管理部门的内部监督，促使工商管理工作人员规范自身行为，不断提高自身水平，促进工商管理工作稳步提高。
5.增加执法力度，体现工商管理部门的权威性为确保工商管理工作的顺利进行，我国相关部门要健全和完善工商管理行业法律法规，弥补工商管理方面的法律法规“漏洞”，不给市场活动中不法分子机会。工商管理人员在进行工作时，要提高自身的法律意识和素养，具备适应当下市场经济发展的执法方式，在执法活动中，做到有法可依、严格执法、严厉打击市场违规现象，进而体现出工商管理部门的权威性；此外，工商管理部门可以对自身的执法活动进行规范监督，杜绝执法不严问题，体现执法工作的公正。
6.排除阻碍因素，落实工商管理工作为保障工商管理工作的水平，落实管理工作，工商管理部门要积极排除各种阻碍因素，体现工商管理工作的价值。首先要培养工商管理工作人员的服务人民群众的工作理念和意识，忽略自身的利益，明确正确的工作目标，深入了解市场环境中人民大众的需求及特点，强化自律精神，用法律约束自身的行为，时刻牢记廉洁的工作精神，发挥个人的积极作用。此外，要以民为主，工商管理部门在制定相关市场管理的政策时，要重视人民群众的意见以及广泛采纳民意，做好人民利益的核心保障工作，在此基础上，排除各种阻碍工商管理工作进行的各种因素，落实工商管理工作。
四、结束语
总而言之，市场经济想要繁荣发展，就要求工商管理工作的水平也要不断提高，紧跟时代经济发展趋势。工商管理部门在这一背景要求下，要在了解新经济形势下市场经济特点的基础上，培养工商管理人员的专业技能和服务理念，改进自身不足之处，完善和创新考核监督机制，提高工商管理工作的质量，充分发挥自身在市场经济中的宏观调控作用，进而推进市场经济健康稳定的发展。
参考文献:
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【关键词】当前经济形势 经济政策 分析探讨
引言：在以往宏观调控过程中所面临的经济目标较为单一，所以政府的宏观调控手段也相对单一。但是，在我国当前的经济形式下，经济政策的问题也相对较为突出。随着经济发展目标的逐渐增多，将市场调控手段看作是经济政策的发展目标成为当前经济发展的必然趋势，传统的经济政策已经无法满足当前经济形式的发展需求，同时也无法达到当前经济形式的预期发展目标，有时甚至会使得经济形式问题变得尤为复杂。因此，在当前一段时期内，我国的经济政策应该紧紧围绕经济形势的发展情况，科学合理的进行宏观经济调控。
一、当前我国经济形势的发展特点
（一）我国的经济增长率逐渐下降。从改革开放时期以来，我国的经济发展水平得到的显著的提升，科学技术发展也越来越快，生产要素和人力资本的积累也不断增加，使得我国的市场化水平和对外开放政策逐渐加深，经济收益也不断的增长。但是，近几年来，随着我国人口数量不断增加，人口的结构也在不断的发展变化，我国的经济收入水平逐渐下降，使得当前的经济形势的发展面临着新的挑战。同时，因为全球的红利和制度红利逐渐减少，使得我国经济发展水平的增长潜力不断下降。
（二）通货膨胀现象的存在，使得短期内经济形势不容乐观。在当前我国的经济发展过程中，通货膨胀现象、商品限购、消费的跨期替代效应等对消费总需求造成了很大的影响，使得短时期内我国的经济发展形势不容乐观。面对这样的情况，如果不及时有效的采取相关措施，那么以房产为例，会使得经济形式发展逐渐减弱，商品投资的增长速度也相对较缓慢。同时，商品物价水平的涨幅逐渐回落，使得通货膨胀现象更加严重；进出口额和数量的压力也在明显增加；消费者的消费行为也在不断减弱，在一定程度上严重的限制了我国消费水平的增长。
（三）运用传统经济政策的调控手段效果不明显。就目前我国的经济发展形式来看，运用传统经济政策的调控手段已经不能适应当前经济形式的发展情况，甚至会使得经济政策对经济发展的调节和推动作用逐渐下降，不能达到经济增长的效果。同时，如果继续以加大投资为主要的经济政策会使得我国的收入分配格局变得更加恶化，严重影响着消费水平和经济发展水平的稳定增长；经济增长中的就业弹性也会不断的下降，影响着原来就业政策的实现，使其不能很好的发挥政策调控的效果。
二、当前我国经济形势和经济政策的发展
（一）进一步完善经济政策，实现经济稳步增长。目前发展中，原来的经济政策对我国经济形式的发展取得了一定的效果。我国政府为了迎合当前经济形式发展环境，积极的完善财政政策来过大国内市场需求，提高我国的经济增长水平。我国经济政策的进一步完善和实施有效的抑制了我国长期存在的通货膨胀现象，缩短了我国对经济形势的稳定时间，并且取得了显著的成效。由于我国的财政收入相对落后于发达国家，所以要科学合理的实施相关财政政策，避免出现债务风险问题。面对这样的现象，我国要实施加大供给和扩大需求并存的经济政策，在扩大市场需求的同时，改善我国出现的供给问题，调整经济结构，优化财政支出。同时，进一步完善和规划政府财政资金的使用，采取相关的贴息政策，引导民间进行投资，促进我国投资水平的提高；增加转移支付的力度，增加对社会保障资金的投入，提高经济政策的调控效果。
（二）稳健的实施货币政策，支持经济的增长。实施相应的货币政策对我国当前经济形势的发展有着重要的调控作用。它不仅可以支持经济的稳步增长，同时还可以防止出现通货膨胀以及金融风险的问题，促进我国货币信贷发展水平的不断增长。因此，要加快调整我国的信贷结构，增加相关短期流动资金的贷款，合理的控制长期资金的信贷，有效的解决我国中小企业和农业等方面的信贷难的问题，提高对经济落后地区的资金支持力度，科学合理的调整我国的信贷结构。
（三）调整经济结构，加快我国市场化进程。在我国当前的经济发展形势下，要积极的调整经济结构，加快市场化进程。首先，加快调整产业结构，大力发展和振兴我国的装备制造业。由于我国的技术相对比较落后，核心技术也较少，在政策的扶持方面也不合理，同时减免设备进出口的税收，使得我国设备的竞争力较为低下。所以，要合理的运用调控手段，完善相关的各种经济政策，提高企业的发展水平，促进经济形式的稳步增长。其次，加快发展我国的高新技术产业。高新技术产业的发展有利于推动我国经济发展水平的提高，改造传统企业的发展技术，提高我国产业技术的发展水平。因此，我国应该加大对高新产业的扶持力度，带动我国经济水平的稳步增长。最后，加快我国的市场化进程。根据市场经济形式的发展需求，改革融资体制，有效解决当前经济形式下的发展问题。
结论：总而言之，目前我国的经济形式的发展情况仍是不容乐观，通货膨胀和经济下滑等问题突出，依然需要相关经济政策的调控手段来稳定经济形式的发展。因此，我国应进一步完善经济政策，实现经济稳步增长；稳健的实施货币政策，支持经济的增长；调整经济结构，加快我国市场化进程；根据当前经济发展形势完善经济政策，促进我国的经济发展水平的稳步提高。
参考文献：
[1]何克亮.如何认识当前经济形势和经济政策[J].理论学习 ，2012，10：10-17.
[2]秦成令.当前经济形势与宏观经济政策走向[J].民营科技 ，2011，02：60.
关键词：经济形势；企业经济管理；创新策略
随着经济全球化和市场经济的飞速发展，对企业的内部管理机制提出了更高的要求，企业只有不断提高自身内部管理机制，才能在当前复杂的经济形势下实现自身的可持续发展。企业管理者应采取双管齐下的创新管理策略，同时进行企业的外部治理和内部管理创新提升企业的经济管理水平，为企业的改革创新提供支持，减少经济形势和市场环境对企业发展产生的影响。另外，当前的企业管理水平在一定程度上限制了企业的经济发展，难以为企业指明前进的方向，管理者必须对传统的企业经济管理模式进行革新，加强对企业经济管理模式的创新，创设一种符合当前经济发展的管理模式，提高企业的竞争意识，跟上市场经济发展的步伐。
一、 新的经济形势下企业经济管理面临的问题
1、 企业经济管理制度缺乏合理性
当前企业的经济管理的发展水平远远落后于企业的发展水平，还没有形成科学合理的企业经济管理制度，即使部分企形成了经济管理制度也未建立与之相适应的监管体系。虽然部分企业认识到了企业经济管理制度存在的重要性，将先进的经济管理模式引入企业的发展之中，但是落后的企业发展却难以为经济管理模式提供充足的条件，造成了资源的浪费。
2、 企业经济管理缺乏先进思想指导
市场竞争的激烈形势下，企业管理者认识到了经济管理模式的现实意义，采用创新的策略促进企业的发展，但是经济管理模式并未在企业内部管理中得到充分开展，经济管理思想仍然十分落后，导致经济管理模式并未取得实效性进步。还有部分企业经营者在进行经济管理时，往往具有随意性和盲目性阻碍了企业的经济发展，造成这种现象的主要原因是企业的经济管理模式缺乏科学的指导思想和资金支持。
3、 企业缺乏经济管理意识
首先，当前我国大部分企业在发展过程中只看重企业的销售额，而忽视经济管理理念的存在价值，缺乏长远发展的眼光，只重视当前的经济效益，而忽视经济管理模式存在的潜在效益，导致企业的销售活动缺乏科学合理的指导，不利于企业的可持续发展。其次，部分企业开设了经济管理部门，但是并未为其配备专业的管理人才和建立完善的监管制度，缺乏存在的意义。最后，部分企业的经济管理理念难以跟上市场经济发展的新形势，对企业经济管理的创新造成阻碍，使企业难以从根本上实现自身竞争力的提高。
二、 新的经济形势下企业经济管理的创新策略
1、 创新企业经济管理理念
为了解决当期企业经济管理存在的问题，企业经营者要加强创新，对企业的经济管理理念进行创新，促进企业管理思想的转变，为企业的经济活动提供先进的管理思想。当前企业落后的管理理念对企业的经济活动产生了阻碍，加之企业管理者管理思想陈旧、竞争意识不强和危机意识淡薄，都不利于企业的长期发展。因此，要想对企业经济管理理念进行创新就必须对企业的观念进行创新，将其作为促进经济管理创新的基础。经济管理理念的创新定会使企业原有的落后管理理念被摒弃、不正确的管理思维得到及时的修正，从而用全新的思维和方法促进企业经济管理的创新，实现企业管理的强化和改革。
2、 创新企业经济管理组织模式
当期企业存在的组织机构难以适应竞争激烈的市场，为此，可以从以下几方面对企业的管理组织进行创新：其一，促进柔软化管理组织的建立。企业原有的管理组织形式已经对企业发展产生束缚，为了摆脱这种束缚企业可以创建部分临时性的管理组织，增强企业管理组织的多样化；其二，促进扁平化管理组织的建立。为了促进企业经济管理模式的高效率，企业管理者需要对管理组织的层次进行简化，形成一种紧缩的组织结构，实现企业管理幅度的提升，促进管理信息的传递和反馈；其三，促进虚拟化管理机制的建立。可以利用先进的信息技术对管理组织的结构进行合理规划，实现对管理信息和管理数据的整合，从而建立无形的管理机制。
3、 营造良好的企业管理创新氛围
良好的经济管理氛围对促进企业经济管理模式的创新具有积极的促进作用，企业管理者应培养自身的经济管理创新意识，动员全体员工进行经济管理模式的创新和实践。为了营造良好的经营管理氛围，管理者需要提高对战略管理理念和危机管理理念的认识，对企业运营的各个环节加强管理，实现经济管理的创新。只有企业形成一定的文化环境才能促进创新理念的运用，提高企业的经济管理水平。
结语：
伴随着改革开放的不断深入，我国与其他国家的贸易越来越频繁，企业面临的竞争形势也越来越严峻，在此形势下企业如何抓住机遇躲避经济风险是管理者必须认真对待的。为此，企业管理者要运用创新理念对经济管理进行创新，优化自身的经济管理策略，实现企业的可持续发展。（作者单位：武警警官学院）
参考文献：
[1]黄筱葵；浅议新形势下企业经济管理的创新与发展[J]；中国外资；2013（4）
关键词：高校；体育经济；市场；管理机制
一、前言
长期以来，我们对高校体育认识受到经济体制的制约，认识较为局限。随着社会主义市场经济建立以来，随着经济的发展，我国高校体育正在朝着经济化的方向发展，教育方式也发生了很大的改变，高校体育经济受到越来越多的关注。高校体育经济市场与管理机制作为经济发展的重要依托，也受到越来越多的重视。
二、高校体育经济市场的内容
要想了解和研究高校体育经济的市场和管理机制，首先要了解高校体育经济市场的内容，这是研究的基础和起点。由于高校体育不同于其他体育，具有其特殊性，所以必须结合当前形势下的经济形势，发展其市场运作能力和手段，主要注重以下几点:
1、消费市场
高校体育的消费市场主要消费者就是高校学生。学生作为消费群体，消费能力和消费欲望都比较强，这就促进了高校体育消费市场的形成。高校体育满足了商品消费的全部特征。因此，高校体育经济市场具有很大的市场潜力与发展商机。
2、竞技市场
近年来，体育经济比赛对消费者的吸引巨大，也创造了更多的商机。经济比赛在高校开展，一方面可以吸引观众从而提高其知名度，另一方面可以创造新的体育经济增长点。在市场运作中，有效的途径使得高校体育经济市场获得机会和资金，产生巨大效益。
三、高校体育经济活动的目的和功能
高校的体育活动建立在高校这一特殊的单位之下，具有其自身的特殊性。在当今市场经济的形势下，资源由市场自发的配置，但是在高校体育中免不了国家的宏观调控。因此，高校体育经济活动的目的和功能不能完全由市场经济界定。高校体育经济活动的目的不同于市场经济以利益最大化为一切经济活动的目标。其仍然处于国家宏观调控之下，高校的体育资源受到计划的配置，一定程度上决定了经济活动的范围。综合高校的教育性质和面对的人群，高校经济活动的目的坚持社会效益和经济效益并重。高校体育经济活动的功能也是非常丰富的。一方面，其具有自我造血的功能。高校体育场馆建设和经费预算均在计划范围内，这就严重制约了其体育活动的创造性，由于受到计划经费的约束，很多活动只能在计划内进行，不能完全满足学生需求，对其长期发展也不利。但是高校体育经济活动的自我造血功能可以克服这一约束，实现突破。另一方面使自我服务功能。在高校的特殊环境下，加上体育运动的商品性质，其自我服务功能可以满足师生体育活动需求。
四、高校体育经济市场的策划
高校体育经济市场的策划主要是对经济活动结果进行预测并且加以实施，主要包括以下几个方面：
1、分析市场环境
高校体育经济的市场主要是指与体育相关的劳务产品和流通场所等，对经济活动进行可行性分析和目标确立，包括对本校的体育商品、体育资源、体育文化和校园师生的消费能力进行分析，明确法规法律要求，保障经济活动顺利进行。
2、明确经济目标
一切经济活动的最终目标还是获得经济收益，高校体育经济活市场策划要在分析市环境的基础上明确经济目标，用经济手段和经济数据分析经济活动效果，并指导实践活动。
3、制定活动方案
在环境分析和目标明确的基础上，可以展开方案的设计，根据实际情况，选择一项或者几项活动进行策划和设计，明确经费预算，人员安排和时间，制定出合适可行的活动方案。
五、高校体育经济市场的管理机制研究
高校体育市场的策划实行，需要市场的管理机制的完善。现代化的体育市场应该是在法律的规范下进行合理的经济活动。但是在目前法律法规不够完善的情况下，对于高校的体育市场经济活动必须更加下功夫进行管理，应该着重注意以下几方面：
1、完善资金管理机制
高校的资金并不同于一般企业自负盈亏的资金，高校资金部分是专项资金，部分是针对产业项目获得的资金。因此，高校对资金管理要专门化。首先设置专业人员，进行财务监管，防止资金的不合理流出，确保使用效率。其次要增强高校体育经济活力，降低政治控制和计划管制对于高校经济活动的制约，保障其蓬勃发展。最后，要端正认识，高校体育经济不完全与市场经济相同，要做到资金的合理利用，明确投入与产出关系，注重创新和发展。
2、运动竞赛的管理
体育比赛可以带来巨大的经济效益和回报。高校体育经济的发展可以在当前市场经济的形式下，结合当前经济形势，引进一些经济效益巨大的体育比赛。在引进比赛时，一方面要考虑比赛预算的合理性，要对财务明晰，做到有理有据。另一方面，财务支出要进行审核，保证资金使用的合理性。减少浪费和无效，保障高校体育经济的可持续发展。
3、活动场馆的管理
高校的体育馆成为活动的重要场所。很多重要的比赛都选择在高校的体育场馆内进行。因此，加强对活动场馆的管理也很有必要。首先，体育场馆的开放和使用以不影响学生正常教学为前提条件。其次，体育场馆要根据自身能力，合理承接适当体育项目，避免场馆的过度使用。最后，场馆要充分利用资源能力，使得高校体育经济能力充分发挥。六、结束语目前，高校体育经济的发展现状值得肯定，但是仍然存在很多问题和制约因素。本文从资金管理、运动竞赛管理和活动场所管理进行管理机制的探究分析，以期完善体育市场的管理机制，促进高校体育经济的可持续性发展，从而推动我国体育事业的进步。
作者:刘业飞 单位:榆林学院
参考文献:
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