时间：2023-10-13 16:07:32
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一、农村思想政治工作的重要性得到基层干部群众的认可
通过调研我们发现，干部群众对新时期农村思想政治工作的重要性认识有了较大提高：一是基层干部在实践中体会到解决农村各种困难和问题离不开思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和紧迫性。二是农村基层思想政治工作取得的效果也很明显。基层党政组织充分利用基层党建平台和丰富多彩的形式宣传党的方针政策、实行村务公开、讨论公益事业、探索发展之路、多办利民实事等，拉近了干群距离，保持了农村的稳定，为经济和社会发展创造了良好的环境。三是农民群众的思想、道德、行为等观念通过思想政治工作发生了新变化，村风民风正在好转。把精神文明建设与引领农民致富结合起来，思想政治工作融入了建设小康、和谐新农村的时代背景之中，克服了经济工作、思想政治工作两张皮现象。
从调查中我们也发现，农村思想政治工作面临着四大变化:
一是工作机制发生变化。传统的思想政治工作传统模式已不再适应新形势的需要,思想政治工作进村入户成为一大难点。随着农村改革发展的新变化和新需求，原有的思想政治工作机制被打乱。二是对象主体发生变化。随着农村生产经营方式的变革，农民的社会活动空间更为广阔，人员流动越来越快，思想政治工作出现空白。三是工作方法及内容发生了变化。随着农民素质不断提高，思想观念不断更新，新知识新思想的学习加快，农民群众精神文化需求日益多样化。价值取向呈现一定程序上的复杂化。四是阵地建设的影响力发生了变化。农村的宣传阵地、宣传手段、宣传机制与当前思想政治工作的要求还存在相当差距，发挥不了应有的作用。一些消极错误思想和不良文化也趁机扩大传播影响。
二、当前农民思想状况和农村思想政治工作存在的问题
在乡村调查中我们发现，当前农民思想状况和农村思想政治工作存在的问题也不容忽视。
第一、从农民思想状况来看，存在四个方面的问题：
一是活动少，文化设施不全，精神生活匮乏。“闲来无事干，围着电视看”，这成了当前农民文化生活的真实写照。58.54%的农民农闲时的主要生活方式是“看电视”。村里活动，“年头到年尾，难开两个会。”村广播室、活动室无设备，图书室缺实用性图书，村民也难得来光顾。农民有组织性的文化活动少，文化设施、设备落后，导致农民精神空虚，除了忙农活干家务，就是看电视，封建迷信、活动因此趁虚而入。
二是增收难，市场信息不灵，科技知识缺乏。农民增加收入的最大障碍是什么？51.56%的农民认为是“缺科技”；40.27%的农民认为是“种田成本高”；还有少数人认为“信息不畅通，不知道种什么”。农民发家致富的愿望是强烈的，但由于自身知识水平有限，市场信息闭塞，二三产业发展缓慢，加上生产资料价格上涨等因素影响，农民持续增收难。
三是人情淡，普遍重幼轻老，道德意识弱化。日子越过越好，人情越来越淡。这是农民普遍反映的一个现象。随着市场经济的蓬勃发展和农村改革的深入推进，农民“向钱看”的意识越来越浓，人际关系越来越淡。调查显示，50.37%的农民认为“有了钱就可获取一切”。多数农民认为目前最严重的家庭问题是“虐待、遗弃、不赡养老人”，“溺爱、娇惯、纵容子女”的现象也很普遍。农村传统美德出现滑坡迹象。
四是脱贫慢，社会分配不均，收入差距拉大。调查中，55.42%的农民认为当前最严重的社会问题是“收入差距过大”，贫富差距拉大的现象随处可见。富裕户盖楼房，冰箱、彩电样样有；住着土坯屋，家中一贫如洗的贫困户仍占一定比例，农村贫富悬殊程度正日益加深。
第二、农村思想政治工作面临的问题：
一是对思想政治工作不重视。主要表现为：一是认为做思想工作是耍嘴皮，做虚功是普遍现象。思想政治工作往往让位于经济建设，思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。实际工作中没有经费投入，没有项目依托吸引农民群众。
二是思想政治工作针对性不强。思想政治工作的方式方法与农村现实状况不相适应，思想政治工作创新与农村形势发展状况不相适应，思想政治工作的对象由于市场经济的发展发生了较大变化，留在村里大部分是老幼病残等非劳动力和一些文化水平低的人等。
三是少数基层干部素质不高难开展。部分干部本身文化素质较低不会开展工作；部分干部主观愿望是好的，想做好思想政治工作，但自身素质导致工作收效不大。其他地方我们发现思想政治工作缺队伍无人去做，缺机制无人愿做，缺手段无人会做。
四是由于种种原因，封建迷信有抬头趋势，宗教势力影响在扩大，消极思想有蔓延趋势，迫切需要广泛、深入地对农民进行唯物论、无神论教育，弘扬正气，扭转民风。
通过调查我们深感：新形势下农村思想政治工作问题面临的问题不容忽视，应当引起高度重视。
三、农村思想政治工作问题原因探析
农村思想政治工作存在的问题，究其原因，是由多方面因素所造成的，我们认为：
第一，认识上存在偏差，造成思想政治工作在农村“缺位”。一些地方和干部错误把思想政治工作与经济工作对立起来，将“发展是硬道理”，片面理解为只是发展经济，而将加强思想政治工作撇在一边。还有的认为，新形势下党的一系列惠民政策落实了，干群矛盾得到了缓解，农民思想问题得到了解决，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的认为抓经济工作还忙不过来，抓思想教育是得不偿失，不安排不部署思想政治工作，或者满足于会议布置和文件落实。
第二，思路上疏于创新，影响思想政治工作在农村“无为”。农村思想政治工作习惯于成旧的工作模式、落后的方式方法，缺乏与时俱进的创新和发展。如：做思想工作习惯于老的模式，缺乏创意；搞形式主义，虎头蛇尾；芝麻绿豆一把抓，顾此失彼。这样的思想政治工作对思想观念和生活方式等发生了翻天覆地变化的新型农民群体缺乏吸引力和感召力，达不到思想政治工作的目的和效果。
第三，内容上囿于空泛，形成思想政治工作在农村“变调”。一谈思想政治工作，大多习惯于老一套，套话、教条多，满足于“空对空”。思想政治工作的内容没有与农村实情、农民所想紧密联系，思想政治工作和农村发展成了“两张皮”。加快农村经济发展，促进农民增收和农村稳定是农村思想政治工作的主题。只有使思想政治教育与发展农村经济有机融合，大力发展农村经济，千方百计增加农民收入，给农民带来看得见、摸得着的物质利益，思想政治工作才有说服力和感召力，
第四，工作上缺乏保障，导致思想政治工作在农村“怯阵”。在农村，思想政治工作“有人鼓、有人呼、无人管、无力建”以及“有场地，无活动”，传播渠道断流，思想工作断层的现象比较普遍。阵地萎缩，渠道堵塞，工作环境差，影响了思想政治工作的顺利进展。思想政治工作缺
【关键词】 企业;思想政治工作;问题
一、企业思想政治工作逐渐被淡化
随着经济社会的不断发展,人们思想观念发生了转变,在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时,却对企业思想政治工作渐渐地忽视,使得企业思想政治工作逐渐被淡化。这具体表现在:(1)企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上忽视。(2)企业部分管理者认为现在已是市场经济时代,一切都要以市场为导向,以利润论成败,只关心生产销售,关心市场给企业带来的效益,关心企业业绩为自己带来的实际经济利益,不认同企业思想政治工作,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。(3)对企业思想政治工作部门投入不足,使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况,严重影响了企业思想政治工作的正常开展。
二、企业思想政治工作难度加大
(1)随着社会主义市场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多样化,各种社会组织、经济实体大量涌现,受改革开放大环境的影响,职工学习意识更强,生活工作经历更加丰富,许多人在到企业工作之前也许已经有过在民营、外资企业工作的经历,使他们的思想观念复杂。企业职工还面对许多现实问题,部分人就业岗位不稳定,劳动关系不明确,企业人员富余、下岗失业等问题比较严重。总体看,企业的流动性大大增强,职工对企业缺乏归属感和安全感。(2)随着我国经济体制改革的深化,企业职工的工资受到影响,在面对个人收入差距的扩大和社会上拜金主义、极端个人主义的影响下,职工的道德观念受到扭曲,出现功利化倾向,重金钱实惠、奢侈享受等。价值观扭曲所带来的心理失衡,使人心理上很难找到一个可靠的牢固支撑点。同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多,许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动,甚至是心理失衡。这就要求思想政治工作深入研究人们思想变化的新特点,扭转企业思想政治工作的灌输方式,进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
三、企业思想政治教育的机制不健全
随着建立现代企业制度步伐加快,企业面临着一些新问题和新情况,原有的思想政治工作运作机制也出现了某种程度的脱节,思想政治教育的针对性和实效性缺乏。思想政治工作要取得实效,仅靠教育和自律是不够的,还要靠管理,靠法律、制度等手段来约束人们的行为,思想政治工作应坚持思想教育与社会管理相结合。通过管理,人们长期遵循某种规章制度,就会于潜移默化之中接受蕴含在规章制度之中的思想观念,并逐步内化为自己的思想意识,进而规范自己的行为,提升自己的境界。
四、企业思想政治工作的方法落后
(1)企业思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工,他们获得新信息的能力更快,尤其是互联网的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上,使职工对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。(2)思想政治工作的手段落后。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件,没有根据自身企业的实际情况,真正从精神上领会,导致企业思想政治工作枯燥乏味,工作平淡无奇,就事论事,或者只等上级文件,靠上级督促,要领导指示,工作缺乏活力和主动意识。(3)一些企业思想政治工作人员还是沿用传统的方法,往往是居高临下的说教方式,不注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫,一有重大活动就是组织开会,日常思想工作除了班会,就是例行培训,缺乏新意。
五、企业政工队伍缺乏高素质人才
一方面部分政工人员身兼多职,他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识,缺少思想政治工作技能,就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。另一方面现在部分企业思想政治工作者的工作能力不适应企业思想政治工作的实际要求。在日常管理中,企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标,只关心各自负责那部分工作的业绩,而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重,不重视为职工创造提高自身素质的机会,使职工的素质无法达到企业竞争发展的要求。长此以往,作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信,进行思想政治工作时缺少说服力,无法对职工产生引导、教育的作用。
参考文献
1.在没有健全的制度下，思想政治工作在开展的过程中很难有实效性和政策的针对性，在此情形下一些思想政治觉悟不高的女性职工会钻政策和制度的空子，多数在工作中认为自己是弱势群体，在工作岗位上挑肥拣瘦，我行我素，没有纪律观念，得过且过思想严重，没有上进心。对工作缺乏主观能动性，不能够以积极的态度投入到工作岗位中，这在一定程度上阻碍了思想政治工作的顺利开展，更不利于企事业单位的健康有序发展。2.弱势妇女群体的生活压力增大。近年来，在社会经济快速发展的形势下，物价飞速上涨，曾几度出现通货膨胀的现象，这无疑加大了人们的生活压力，为了能使生活得到更好的保障，多数的务农女性选择进程打工，补贴家用，但由于政策上或者是其它方面的原因，进程务工女工的合法权益往往得不到保护，遭到歧视的现象时有发生，这无疑在心理上会给他们带来打击，多数表现为工作中比较消沉，没有工作热情，犹如机械人。此外，比如一些城市户口的下岗女工，经济收入的减少、生活成本的增加，往往家庭贫困，自己未老先衰，饱受着巨大的生活压力。这些现实的利益问题已成为诱发女工思想问题的关键因素。
二、实现女工思想政治工作顺利开展的方法和建议
1.创新运行机制是实现女工思想政治工作顺利开展的重要保障。工作的顺利进行离不开运行机制的合理规划，有效地创新运行机制是保障企事业单位女工思想政治工作有效开展的先决条件。针对企事业单位女工的思想政治工作，作为政工人员首先要善于把握女工思想的发展动态，了解女工思想中需要什么，不需要什么，一切以女工的切身利益来考虑，充分地发挥出女工在企事业单位工作中的积极性，实现企事业单位的发展和女工工作全面进步的良好势头；其次，政工人员要调动企事业单位的一切有利于女工全面发展的元素，利用各个元素的优点去影响女工，指引女工，实现女工的工作的可持续发展，使其成为企事业单位发展的力量源泉。2.创新思想政治工作模式，充分发挥思想政治工作者作用。近年来，随着市场经济的快速发展与市场经济体制的不断健全，社会也将随着经济的发展转型，出现了社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展势头，相应地社会服务的需求量也呈递增状态。因此，企事业单位政工人员工应当抓住时展的机遇，与时俱进，革新观念、改变思想，建立新型的运行机制，在工作过程中，需找适合女工与事业单位共同发展的有效途径，同时利用企事业单位的发展平台，拓展女工的自身功能，实现其自身价值，营造新的工作环境和创新工作模式，促使女工在企事业单位更好地发挥自身价值3.注重提高女工素质，促进经济社会和人的全面发展。女工素质的提高既是经济社会发展进步的首要条件，也是实现女工全面发展的基础。政工人员应定期对女工组织培训，要把法律意识和维权意识在女工思想中生根发芽，提高其对社会发展的应变能力。4.注重利益维护，创立帮困援助机制。维护好弱势群体的利益是企事业单位取得长足发展的关键，因此，作为政工人员来讲必须要在工作过程中处理好强势女工和弱势女工的关系，统筹兼顾，对弱势女工给予更多的关心和帮助。在实际工作中工会应结合实际情况，对弱势群体给予一定的帮助，如家庭条件差的女工、退休无经济来源的女工。同时，对于以往的帮困工作中存在的不足之处，要及时的分析并纠正，确定好帮扶对象，建立长效性的帮困援助机制。5.着眼于服务女工，拓展平台建设渠道。开展具有积极意义的女职工活动，提倡女职工自主创业，加强素质工程的建设，利用岗位练兵、技术竞赛和知识竞赛的方式提高女工的自身素质，为女职工的成长发展提供条件。贴近女职工生活，关心女职工生活，提高女工在企事业单位的政治待遇，如可多提拔一些女工参与政治决策，使女工作用在企事业单位尽显发挥。
三、结语
【关键词】公路养护；思想政治；对策
1 养护公司成立后思想政治工作存在的问题
随着事业单位改革的推进，公路行业陆续进行了一系列改革。2002年以来，在安徽省公路行业推进了养护运行机制改革，尤其深刻地改变了原先几十年一成不变的公路养护管理模式，实行“管养分离、人员重组”。用工方式改变了，分配制度引入了绩效因素，人们的思想也随之发生了深刻的变化，养护公司成立后思想政治工作也就存在一些新的问题。
1.1 养护公司的思想政治工作力度削弱了
由于人事用工制度的改变，一方面实行了维修与保洁作业分离的劳动分工，使得养路工在生产作业中极其分散，不利于职工集中而组织有效的思政工作；另一方面，因各种因素致使职工实际经济收入普遍下降，而经济效益是与思政工作成正比的；更重要的是，因为公司实行经费包干制，相对应的各项管理制度和方式均呈现一元化趋势，养护公司的上级主管对思政工作的指导作用被逐渐淡化，而养护公司自身思想政治工作又尚未建立健全，进而使得公司的思想政治工作日显薄弱。
1.2 养护公司的思想政治工作在方法上已不适应新形势的需求
一方面，许多单位在体制改革过程中以高度的政治责任感和满腔的工作热情研究职工群众中所产生的情况和新问题，努力探索解决这些问题的方法、经验和规律，为深化公路改革，维护单位稳定，促进公路事业发展做出了积极的贡献。但另一方面，对改革后的养护公司所做的思想政治工作在方式方法上仍沿袭旧的模式，适应不了改革后出现的新形势。具体表现在：一是方式方法单一。大多思政工作往往局限于收听广播、观看电视、学习文件等老方法、老套套，缺乏针对性和创造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。二是调查研究工作做的少，不能结合实际，做具体问题具体分析。一些养护公司进行理论学习时往往生吞活剥，照本宣科，对本公司经济生活中的实际情况缺乏深入细致的了解、观察和总结，找不到上级的计划布置与本公司实际情况的结合点，理论与实际相脱节，认识与实践相分离，思想政治工作缺乏生机和活力。三是一些基层养护单位，如养护工区、中心道班成为思想政治工作的“空白点”和“真空带”。这种情况在边远山区道班和刚移交回归的重要县道基层道班中情况尤其突出。
1.3 养护公司职工的思想状况呈多元态势
由于运行机制改革后出现的新情况和新特点，加上思想政治工作的削弱和工作方法的不适应性，导致职工的思想状况也呈多元态势。一是通过改革，公司集体利益与职工个人利益被直接捆绑在一起，资产重组、结构调整、离岗分流等促使职工为公司和自身的前途命运努力拼搏，这就从根本上调动了职工群众当家作主的积极性，使得职工从思想上关心、爱护、支持公司的发展，真正做到爱岗敬业，对公司有责任感。二是仍有一些在改革中“吃亏”的职工，抱着传统的计划经济下吃“太平饭”、“大锅饭”的观念模式不放。他们对改革所带来的离岗、待岗、劳动重组、分配制度改革等问题忧心忡忡。尤其是在改革之初，职工的收入普遍下降，不少职工在言行上对改革有抵触情绪。三是部分职工鉴于自身劳动技能、文化水平等素质相对较低的现状，存在着听天由命的思想。
2 养护公司思想政治存在问题的主要原因
2.1 对思想政治工作的重要性认识不足
主要表现在两个方面：一是部分公司领导对思想政治工作重要性认识不足，有的认为，现在搞“管养分离”、走市场化道路，公司只要有经济效益就行，对思想政治工作不能给予足够的重视和支持，致使一些工作不能正常开展；也有的不注意学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对职工中出现的一些问题不是说服教育，而是采取简单的或粗暴的行政手段进行处理，因而凝聚力弱化甚至造成干群本质激化，工作陷于被动。二是一些政工人员对于思想政治工作重要性的认识不足，信心不足。或是鉴于改革使自身地位、利益等受到挑战，便心态不平，无心抓好思想政治工作；或是在认识上徘徊、观望对改革后养护中心思想政治工作如何抓心中无数，导致思政工作的弱化。
2.2 对思想政治工作的考核偏软
具体表现在两个方面：一是主管部门对公司考核往往偏重于经济和任务指标，使思政工作缺乏应有的压力和动力，导致自觉或不自觉地放松了对职工群众的思想政治教育。二是养护公司本身存在着“重生产轻教育”的现象。虽有思政工作制度和目标，但只是流于形式，没有具体的考核指标、考核力度不足。
3 加强养护公司思想政治工作的对策
3.1 要从组织建设上加强养护公司的思想政治工作
组织建设是我们党做好工作的保证，思想政治工作同样如此。为确保公司思想政治工作的顺利进行，一是要强化公司的组织建设，凡是符合建党条件的公司，都要按规定建立党小组，并及时开展工作，发挥政治导向作用。二是要健全公司专、兼职政工干部队伍。要将那些能力强、形象好、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，建立思想政治工作责任制，狠抓落实，加强督促检查，并根据新形势的要求不断探索规律，改进方法。三是要强化公司经营者的政工意识。随着公司正式注册、资质申报等工作的进行，公司的经营者将发生变更，股份制公司的经营者的政工意识尤其重要。
3.2 要有的放矢地开展思想政治工作
思想政治工作是做人的教育工作的，只有有的放矢，对症下药，才能收到良好的效果。从实际的情况来看，目前应做好以下几个方面：一是教育引导职工认清形势，掌握政策。应把形势教育作为思想政治工作的一个重点，要帮助职工正确了解社会保险、医疗制度、住房制度等一系列的方针政策，增强他们适应改革需要的心理承受能力，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信心。二是要教育引导职工转变观念，振奋精神。政工人员应对他们循循善诱，使他们“明理”和“知事”，破除“等靠要”的观念，树立市场竞争意识；破除自我封闭观念，树立开放创新意识。三是要帮助职工增强本领，解决实际问题。养护公司应适应形势，服务中心，服务大局，服务职工，想方设法帮助职工提高劳动技能，增强就业本领，加快他们知识化的进程，并把解决思想问题与解决实际问题结合起来，如帮助职工转岗、换岗、上岗等，解决他们的生活困难。总之，要为职工多办实事，办好事。
3.3 加强对养护公司思想政治工作的保障监督
李军荣 黑龙江省龙建路桥第一工程有限公司
摘要：本研究分析了当前国有企业的思想政治工作中基础性现状，描述了在管理者、格局、工作形势、思想工作载体上国有企业
思想政治工作表现出的基本状况，对国有企业思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、队伍弱化、能力不足和形式主义严重
等问题进行了分析，提供了以强化国有企业思想政治工作生命线、构建大政工格局、创新工作形势和考评体系等措施，希望达到提升
国有企业重要工作——思想政治工作的质量。
关键词：国有企业；思想政治工作；工作中心；生命线；大政工；工作形式；考评
前言
国有企业进行现代化进程和创建离不开思想政治工作的优
势和支持，特别在新要求、新任务不断产生的情况下，国有企业
经营的难度和竞争的压力在扩大，这时就需要国有企业思想政治
工作的不断强化，形成从实际情况上对国有企业思想政治工作详
细的认知，做到对国有企业思想政治工作复杂问题的全面分析，
真正在获得国有企业思想政治工作全面变革的基础上，形成新时
期国有企业思想政治工作的创新式发展，在保持国有企业思想政
治工作活力和战斗力的同时，为国有企业的真实发展打造出思想
意识、行为方式、政工格局、考评体系等方面的基础，全力形成
对国有企业综合进步和发展的支撑。
1.国有企业思想政治工作的实际
国有企业思想政治工作是企业重要的、基础性的管理工作，
当前国有企业思想政治工作已经获得了企业管理者和决策者的
高度认可；在发达的企业和思想政治工作开展较好的企业已经初
步形成了“大政工”的格局；国有企业思想政治工作的形式正在
丰富，国有企业思想政治工作的内容正在变化，出现了异彩纷呈
的特征；以企业文化和多媒体为载体的多种国有企业思想政治工
作方式正在不断涌现，并且在各种活动中发挥出国有企业思想政
治工作的潜在的和深刻的价值。
2.目前国有企业思想政治工作主要的问题表现
2.1 国有企业思想政治工作中心位置出现漂移
传统的国有企业一种将思想政治工作看做一切工作的中心，
在市场经济的影响下，这一认知有了改变，出现了国有企业思想
政治工作的中心位置的动摇，造成了认识上、思想上和行动上的
偏移。一些国有企业中对思想政治工作存在认识上的误区，没有
过多地为国有企业思想政治工作提供保障，没有进行有效的国有
企业思想政治工作平台建设，导致国有企业没有从内心深处高度
重视思想政治工作，出现了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
实行“大政工”后，兼职人员的身份和职能存在认定上的困
难，导致生产和经营的压力挤占思想政治工作的空间。“大政工”
格局中传统的管理关系、组织关系存在不清晰，导致责任上的不
明确。这样的局面会导致“大政工”格局失去吸引力，使国有企
业思想政治工作的质量失去了保障，容易出现国有企业思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 国有企业思想政治工作队伍弱化
国有企业思想政治工作队伍的优秀人才被调任到其他部门，
而其他部门的低效能人员流动到国有企业思想政治工作队伍里，
这造成国有企业思想政治工作队伍双重的伤害，出现了国有企业
思想政治工作素质和能力的快速降低。国有企业思想政治工作还
存在年龄断档的实际问题，出现“青黄不接”的倾向。对于国有
企业思想政治工作的教育和培训开展的层次不高，频率也不符合
需要，导致国有企业思想政治工作出现下滑的问题。
2.4 形式主义严重
当前，一些国有企业出现了思想政治工作浮于表面的显现，
不注重实效，从表面上和形式上做文章，失去了对思想动向和政
治方向把握能力，导致国有企业思想政治工作出现问题，不利于
国有企业思想政治工作价值的发挥。
3.提高国有企业思想政治工作质量的对策
3.1 强化国有企业思想政治工作的生命线
在信息时代和知识经济的社会里要强化国有企业思想政治
工作，要将思想政治工作作为国有企业的生命线，要形成对国有
企业思想政治工作的重视态度，形成对国有企业思想政治工作的
全面支撑，以文化、教育、宣传等手段，提升国有企业思想政治
工作的品质。
3.2 构建国有企业思想政治工作的“大政工”格局
要形成以国有企业党委为骨干，以纪委、工会、团委、妇联
为结构的“大政工”格局，将相似或相近的工作做到合并，在集
中各方优势的前提下，形成优势力量，提高国有企业思想政治工
作的质量，加速国有企业思想政治工作水平的提升。
3.3 建立国有企业思想政治工作考评机制
当前，国有企业思想政治工作要建立多角度、多层次、全过
程的考评体系，以过程评价、实时评价和阶段评价为主，对国有
企业思想政治工作进行考评，达到对国有企业思想政治工作的合
理把握和客观评价。
3.4 创新国有企业思想政治工作形式
要充分运用现代化的宣传教育手段，加强企业文化建设，丰
富思想政治工作载体和渠道，达到创新工作形式的目的。
结语
综上所述，国有企业思想政治工作正面临着新要求、新形势
和新情况不断转变的实质性要求，在一些国有企业和一些特殊的
阶段形成了思想政治工作的困境，只有通过不断地创新才能摆脱
国有企业思想政治工作存在的困难，形成对国有企业整体和思想
政治工作的全面认知，达到以理念、工作方式、考评体系、工资
形式为转变的创新型国有企业思想政治的工作体系，发挥出国有
企业思想政治工作战斗力的同时，确保国有企业发展的潜力和长
远发展的能力。
参考文献：
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[4]黄一宁.以企业文化实现思想政治工作转型创新[J].市场周
刊（理论研究）,2009（06）.
一、关于基层思想政治工作面临的几个问题
企业改革带来的体制变化，特别是“80后、90后”进入企业后带来的队伍知识结构、思想观念、行为方式变化，使基层思想政治工作面临着一系列急需解决的问题。一是队伍结构变化后的传统教育问题。“80后、90后”青年员工，具备开放程度高，思想变化快，个体意识强的成长背景；善于独立思考，关注社会生活，喜欢通过社会实践选择真知的学习背景；用生产力标准看问题，用市场经济标准评价人，用国际接轨眼光审视事情的认知背景；注重自我感受，政治需求现实，追求成功与富裕的思想背景。如何引导这些主体性、独立性、选择性和观点多样性的新一扬大庆精神、继承优良传统，是思想政治工作要解决的重大问题。二是经济收入差距导致的心理失衡问题。改革开放以来，社会经济生活阶层差异明显，部分层面收入差距明显加大，员工心理上思想上的“望富”、“盼富”、“攀富”心理渐显，趋利思想导致的经济不轨的事件屡见，如何防止这种失衡发展为心理问题，也是思想政治工作面临的严峻问题。三是价值观嬗变导致的信仰缺失问题。在传统社会中，社会价值与道德，赋予人们生活意义，约束其行为。但在市场经济发展中成长起来的“80后、90后”们，正确的信仰和正面的核心价值观不甚牢固，对大庆精神和会战传统理解认识的不甚透彻，且具有物质利益趋向和利己主义倾向，如何矫正这种价值观，防止信仰动摇和缺失，更是企业思想政治工作面临的艰巨问题。
二、做好企业基层思想政治工作要注重的方法
新形势下，困扰思想政治工作的因素很多，做好一人一事的思想工作，是企业开展思想政治工作的中心环节。一要加强人文关怀，关注群众的实际需求。思想政治工作首先要立足于群众生活，重视群众的内在需求，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使其找到心理归属感。二要加强心理疏导，注重保持群众的心理和谐。心理和谐是心理健康的重要体现。其表现形式主要有“认知、情感、意志、个性协调统一”的个体心理和谐，“处事冷静、适度、乐观与善于息事”的认识心理和谐，“交流默契、豁达、融洽与善于宁人”的人际心理和谐。这就要求我们要了解群众的心理问题和障碍，建立完善人文关怀及心理疏导的有效机制、舆情汇集反应机制，加强对员工心态的了解和把握，及时发现和解决群众思想情绪和心理健康方面的问题，使员工正确对待自己、他人和社会，避免消极心态和不良情绪的累积和产生。三要加强和谐文化建设，树立正确的核心价值观。在企业发展的进程中，要注重和谐文化建设，为稳定和谐发展提供思想保证和精神支柱。要强化社会主义核心价值体系建设，以其引领员工思潮和企业风尚，增强企业吸引力和凝聚力。
三、加强企业基层思想政治工作需采取的对策
关键词：国有企业 党建思想政治工作 重要性 问题 对策
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）10-0344-02
在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。结合当前国有企业的经营管理现状来看，企业的党建思想政治工作由于内外部因素的影响，导致在实际开展过程中存在着一系列的问题，如果这些问题解决的不及时，就会导致企业的内部文化和企业风气与社会主义的主旋律相差甚远，不利于企业的健康发展，因此，从长远发展角度来讲，就必须要企业加强重视，充分认识到党建思想政治工作的重要性，从而采取有效措施予以改进和完善，保证企业的健康发展。
一、国有企业党建思想政治工作的重要性
1.有利于增强企业的内在发展动力，对企业发展起到引导作用
在国有企业内部管理中，党建思想政治工作开展的首要任务就是激发企业的内在活力，凝聚企业合力，这与自身性质有关。在经营发展过程中，难免不会因为系统的差异以及单位汇聚管理的不同而导致企业员工的思想观念各有差别，思想理念不相统一，加上国有企业的分支机构较多且复杂，工作地域较为分散，在延伸性管理上会有一定的难度，因此，党建思想政治工作的开展就要以国企自身目标为中心，把握企业员工的思想特点，对时代形势下的经营任务和决策部署的重点进行全方位宣传，帮助员工正确认识形势、明确任务、坚定信心，团结一心共同为企业发展奋斗，进而提升企业综合竞争实力。
2.可以保持企业社会形象，提高社会影响力
对于企业来说，企业的社会形象是重要的无形资产，这种无形资产也是企业巨大的财富，纵观当前大多数国有企业，它们都有一个良好的社会外在形象，而正是这种外在形象使得其在未来发展中时刻保持先进性的内在要求。国有企业的内部结构组织较为庞大，分布区域也十分广泛，在所处的地区中可以对区域经济起到巨大推动作用。而当前民众对国有企业的现实存在意义还有一定的认识性模糊，这与国有企业自身所表现出的外在形象有很大关系。因此，在信息化技术的发展带动下，就可以通过对党建思想政治工作的引导来使更多的民众了解到企业在积极贡献方面所发挥的作用，也可以进一步提高服务民众、服务社会经济的动力，从而保持良好形象为社会提供更优质服务[1]。
3.积极发挥促进和谐的平台作用
在社会进步和传播技术迅速发展的形势下，国有企业的领导和员工在思想上的独立性、选择性、多变性以及差异性等等都有明显增强。很多国有企业的领导和干部都会或多或少的因为工作地点、环境等等因素在情绪和生活上出现波动，进而影响到后期的经营管理。因此，对于党建思想政治工作人员来说，就要以正在开展的党的群众路线教育实践活动为切入点，对党员干部进行教育培训，把企业员工的思想政治教育工作予以重点关注，并且还要贯彻“从群众中来，到群众中去”的原则，积极听取和采纳群众意见，了解员工群体的实际所需，把握其需求的特点，进而采取有效措施切实解决群众的实际问题，满足群众的生活工作要求，促使企业员工的工作积极性和向心力增强，全身心参与到工作中，从而塑造一支和谐稳定的员工建设队伍。
二、当前国有企业党建思想政治工作存在的问题
1.过于抽象化，很多工作难以得到具体体现
在整个社会发展中，社会主义核心价值观起着基础性的作用，它是各项经济活动和经济政策得到高效落实的根本原则。对于国有企业来说，它的性质决定了它在市场经济环境中的地位，它的党建思想政治工作就是对核心价值观的一种正确运用和具体体现，从现阶段的开展状况来看，国有企业在这方面还存在很多需要解决的问题，首先，法制意识的不健全，没有形成对法制法规的权威性重视，很多国有企业在开展党建思想政治工作时，没有将法制意识明确归入其中，这就直接导致了思想政治工作难以全面展开，缺少了法规制度的支持；其次，责任意识的缺失，在社会快速发展的带动下，很多外来因素会对企业和企业员工的思想观念产生影响，导致企业总体思想理念的不统一，也就对现实中很多主体权益难以做到高效维护，究其原因，主要是因为责任意识不强导致的，没有充分认识到自身责任；第三，工作开展的不具体，当前很多国有企业为了在社会上表现出强烈的社会责任，会开展一系列的并没有实际意义的工作，而且对于实效性政策的具体落实也不够具体。此外，企业员工家庭意识教育的不足，这方面的原因所占比例很少，主要是家庭意识教育的目的性不明确。
2.基层党建思政工作具有一定的落后性
首先，国有企业基层党建思想政治工作缺少一定的机制，在工作宣传方面存在着很大的不足之处，很多工作的开展只是简单的为了应付上级部门的检查，并没有真正的意义，而且这样也会浪费大量的人力和物力资源；其次，基层党建思想政治的内容开展具有明显的综合性和复杂性，具体体现在上级部门的领导工作没有落实到位，加上基层文化建设的缺失，缺少按照基层专业化程度来对具体内容进行新的改造和升级；第三，在基层公共文化标准的统一上难以形成统一标准，在具体的标准制定上过于模糊和不均匀。而从现阶段这方面内容实际开展来看，很多国有企业会因为自身组织部门的庞大而难以形成一个标准统一的公共文化管理内容，导致不均匀现象经常发生，无法确保基层党建思想政治工作的统一[2]。
3.党建思想政治工作开展的方式过于单一化
党建思政工作的开展质量关系着企业的总体经营状况，而且这也是企业文化的一部分内容，一旦在这方面出现了失误，就会导致企业的整体工作积极性下降。党建思想政治工作是和党的先进性相关的，因此，党建思想政治工作就需要与时俱进，跟上时展的潮流和趋势，具有很强的时代性特点，但是，从当前国有企业的思政工作开展现状来看，很多国有企业在党建思想政治工作开展的手段和方式上过于单一化，缺少时代性的创新，例如思想工作汇报、口号宣传等等形式，这些方式所起到的作用十分微弱，而且还很容易出现以偏盖全的现象，对思想政治工作教育的对象过于统一化，没有对其进行明显的区分，导致实际工作的开展效率低下，无法获得预期的效果。
4.缺少强有力的激励体制
当前国有企业内部管理中，党建思想政治工作的激励机制可以说是不存在的，尤其是在基层思政工作开展中。首先，对于党建思政工作的激励内容没有一个明确的规定，也无法对其进行准确判定；其次，激励是从何而来，采用什么样的激励方式更为有效也难以表明[3]。在实际工作中，只要是涉及到激励方面的内容，一旦都是以单一的方式为主，通过物质方面的鼓励或者是精神方面的鼓励为主，而这种激励方式也难以和员工的实际相吻合，这就导致国有企业党建思想政治工作开展具有很大困难。此外，从工作开展的效果来看，党建思想政治工作的成效也难以实现量化，或者是进行量化后的价值导向出现一定的偏差，很容易使国有企业的党建思政工作难以实现进一步的发展。
三、国有企业党建思想政治工作问题的解决对策
1.形成一个健全完整的社会主义价值体系
国有企业作为国家经济发展的重要构成要素，在其内部管理中开展思想政治工作具有重要现实意义，而这一工作的开展必须要有健全完善的社会主义价值体系作保障，这一体系对指导思想政治工作开展具有关键性作用。基于此，对于该体系的建立，就要从三个方面来实现整体把握，不能存在较大的偏差问题[4]。第一，重视法制意识的推广，思想政治工作的开展，需要有法制法规来维护社会发展的有序性，并将其作为基础对待，在法制意识的融合下，可以对员工素质和社会稳定起到支持作用；第二，强化责任意识，对于社会性问题，国有企业就要承担起相应的社会责任，切实维护社会发展的稳定性和有序性，而这也是国有企业党建思想政治工作开展的重点之一；第三，家庭意识的增强，在家庭意识方面，可以对企业员工家人给予更多的关爱和包容，在家庭教育中重视家庭责任的培养，并且在具体内容上进行丰富和积极推广。
2.健全和完善基层党建思想政治工作的具体内容
在这方面要加强基层宣传文化设施阵地建设，进一步加大优质文化产品和服务供给量，推动基本公共文化服务的标准化和均等化建设。而且还要和基层宣传文化工作人员进行积极配合，大力推进民间文化人才队伍发展，使培训工作得到强化，在培训工作得到完善基础上形成一支基层宣传思想文化队伍[5]。
基层党建思想工作的开展标准不仅需要有差异化，而且也要体现出均等化理念，基于此，基层党建思想政治工作就需要重视调研的作用，并在此基础上制定出符合实际的方案，并在该方案中融入差异化内容，进而形成具有特色的基层党建思想政治工作内容。
3.对党建思想政治工作开展的手段和方式进行创新
国有企业在开展思想政治工作时，需要对开展的对象进行明确划分，对不同的对象采用不同的方式和手段，运用差异化方法，可以明确区分出各个对象之间的不同，它主要体现在分众化和对象化的方式利用中。党建思想政治工作在实际开展中，所涉及到的服务范围较广，包括有不同年龄层次群体、不同背景群体等等，对于这些群体都要有所关心和重视，这也是人本主义价值的一种体现。之后是紧紧围绕重点项目建设，落实各项政策，不能把党建思想政治工作停留在表面上，通过对各个项目工作的具体落实利用，来生动的展现出基层党建思想政治工作的内容，并借助办实事，不夸大口号的重要作用来提高思想政治工作教育质量。在当前信息化技术的普遍应用形势下，国有企业可以通过对互联网、手机以及移动客户端等智能化平台的利用，采用贴近实际的话语来不断增强工作效果，降低其抽象化色彩；最后还要注意与时俱进，跟上时展的步伐，在先进理念的指导下，对现有的管理方式和手段进行创新和优化，把设施建设和运行管理并重，同时还要对现行的运行机制和管理方式进行完善和改进，积极引导社会力量来参与到公共文化的服务建设中，这样可以形成一种竞争性氛围，促使其思想政治工作开展的专业化水平得到提升[6]。
4.健全国有企业党建工作的激励体制
国有企业要实现思想政治工作开展的效果最大化，就要对现有的工作开展激励机制进行健全和完善，并进一步健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，对基层宣传思想文化工作考核评价体系进行完善和健全，对企业的各项经济政策、文化政策等进行落实，保证各项任务落地见效，取得良好效果。与此同时，还要坚持重心下移原则，把工作中更多的精力和工作资源向基层方面倾斜，使基层宣传思想文化工作取得一个新的发展和创新[7]。
党建思想政治工作的基层激励机制，需要经过事前的调研，要从多个方面入手进行判断，包括工作内容、评价指标、可行性等等，最后所形成的标准是可以考虑到国有企业自身特点的，但是，这个标准又必须要容易执行和判断，抛开形式主义的内容激励，以项目或者是办实事的方式作为引导点，从而在实际工作中或者是理论工作方面的积极贡献来予以确认，对于存在的虚假工作激励内容进行严格审查，把可能出现的较大的操作失误及时消除。
四、结语
随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业的市场竞争环境越来越激烈。国有企业作为重要的市场主体之一，在新形势下，加强思想政治工作的重要性认知，强化企业的社会责任具有重要意义，对于国有企业来说，在开展思想政治工作时，需要结合时展的趋势，并在把握自身实际的基础上，从多个方面入手提高党建思想政治工作开展的实效性，针对于当前存在的问题需要党建管理者正确分析原因，并采取相应的解决措施予以应对，以提高党建思想政治工作的先进性，保持企业活力。
参考文献
[1]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014，（02）：80.
[2]李维康.当前项目党建思想政治工作的思考及对策[J].东方企业文化，2014，（05）：35-36.
[3]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2014，（09）：87. [4]顾萍.解析国企党建思想政治工作研究[J].成功（教育），2013，（01）：258.
[5]尚海波.国有企业党建思想政治工作分析及对策[J].经营管理者，2013，（24）：311.
由于思想政治工作无法为企业直接带来经济效益,相比于市场营销工作等,很多企业将思想政治视为边缘工作,此为企业思想政治工作的定位问题。而正是因为企业未能端正对思想政治工作的正确认识,没有将其视为一门可操作的企业管理科学,并且没有明确操作主体、操作方法和检验效果等,以致思想政治工作形同虚设。
1.2工作内容问题
企业内部个人利益和集体利益冲突,是牵肘企业健康发展的主要因素之一。而思想政治工作的内容,假设不能够以多元化的形式和快速的变化态势,将难以有效引导员工应对复杂的经营局面,在出现个人利益和集体利益冲突时,起不到应有的协调效果。譬如某些企业只重视自身发展,而不重视个人发展;只重视理想信念,而不重视心理健康;脱离员工工作和生活实际等。
1.3工作方法问题
目前大多数企业的思想政治工作,主题和目标不够明确,另外某些企业的思想政治活动,还不能够深层次剖析至精神层面,以致企业员工经常出现这样的疑问:为什么要开展思想政治活动,思想政治活动有什么意义?另外,随着信息化技术的发展,思想政治工作未能结合新媒体技术,这也是当前企业思想政治工作方法的弊端性问题,使得思想政治工作的开展程度相对滞后。
2企业思想政治工作问题的对策思考
2.1工作科学定位
企业思想政治工作的原则之一,是“实事求是”。企业在经营发展期间,必然会面对各种内外部的主客观环境问题,因此思想政治工作在定位方面,需要倾向于企业员工思想与行为活动规律的捕捉,同时融入教育学、心理学和管理学等,经过实践论证之后,才能够帮助员工树立正确的“世界观”、“人生观”和“价值观”,使得员工能够积极、主动地参与企业运营活动,充分发挥思想政治教育工作在企业运营发展中的优势。某公司在进行思想政治工作定位时,就企业员工的敬业态度、合作精神、创新意识等,开展全方位的内部调查工作,发现很多员工习惯于中规中矩的工作方法,基本上能达到企业敬业和团结友爱的要求,但由于过于墨守成规,使得很多工作无法获得突破性开展。针对该问题,企业的思想政治工作重点,集中在创新意识培养方面,实践证明,这种“实事求是”的思想政治工作定位,能够为企业的思想政治工作开展,提供有力的保障。
2.2工作内容调整
在做好思想政治工作定位的基础上,思想政治工作的内容,要随之进行合理调整。一方面是协调企业与个人的同步发展,在思想政治工作内容中,同时强调企业和个人的利益,譬如在宣传奉献精神、爱岗敬业精神时,强化对员工个人利益的重视,而相关调查显示,很多企业员工表示在个人利益得到照顾时,会自觉为企业做出更大的贡献。笔者认为,思想政治工作的目的是协助企业可持续发展,因此工作所体现的内容,要致力于提高员工的收入,并给予员工适当的福利待遇,这样才能激励员工主动树立正确价值观,形成“崇尚竞争”、“效率优先”、“兼顾公平”等良好意识。另一方面是关注员工的思想动态和心理健康,当今社会存在各种复杂的社会矛盾问题,给员工的工作、生活带来很大的压力,譬如社会中有诸多被贴上“谄媚”、“巴结”、“走后门”标签的风气现象,很多就职的员工,在这种社会风气的渲染下,潜意识里认为有必要“拍马屁”,这种不健康的思想和心理动态,很有可能误导员工,使其无法端正工作态度。思想政治工作的内容,要强调员工思想动态和心理健康的教育培养,以座谈会、职工大会等方式,掌握员工的思想动态和心理健康,针对性纠正不良的思想和心理。
2.3工作方法创新
关于企业思想政治工作的方法,一方面需要明确思想政治工作的主题和目的,即满足上文所提到的“实事求是”要求,不同企业的思想政治工作主题和目的,在其内外部主客观环境变化后,需要进行因地制宜地调整,譬如某企业为强调有突出业绩贡献员工的典型,以“树立先进典型的表彰大会”为主题形，！式,藉此宣传企业文化中“拼搏进取”、“爱岗敬业”的精神;再如某企业负责市场营销的员工,为一己私利窃取企业机密信息,针对该问题,企业开办了法制常识讲座的思想政治教育活动,进行法律知识的普及,培养员工维权和守法的意识。另一方面,企业的思想政治工作,要注重同新媒体技术的结合,以各网络平台作为拓展思想政治工作的宣传阵地,譬如开通企业政务微博、微信,宣传积极、向上、正确的言论和思想等,实践证明新媒体条件下的思想政治工作,其内容和形式更为丰富多彩,更加有利于引导企业员工的思想观念。
一、以提高职工素质为中心的原则
企业是经济建设的主体，它既是独立进行商品生产和经营的经济组织，又是以经济活动为中心的、职工群众集聚和劳动的社会主义基层单位。社会主义企业肩负着双重任务：第一，企业的根本任务在于大力发展生产力，不断生产出丰富的物质产品，以满足人民不断增长的物质需要；第二，企业要在实践中努力建设一支“有理想、有道德、有纪律、有文化”的四有职工队伍，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。无论从哪一方面讲，企业要担负起这两个任务都必须遵循以提高职工素质为中心的原则进行思想政治工作。
二、发扬民主与正确指导相结合的原则
思想政治工作不仅需要坚持民主的原则，而且必须把民主与指导很好地结合起来。各级领导和政工干部，就要在广泛发扬民主的基础上，积极认真地做好指导工作。首先，要教育群众正确认识坚持四项基本原则和发扬民主的关系；其次，要善于在发扬民主的基础上集中群众的正确意见和智慧，不断改进工作，更有效地开展思想政治教育工作。
三、理论联系实际的原则
理论联系实际就是要实事求是，客观全面、发展地认识和对待人和事，坚持从实际出发，把职工中的思想、动向、观点作为认识和研究的对象，找出各种思想产生的根源，然后在这个基础上采用不同的方式进行思想政治工作。
理论联系实际地进行思想政治工作就要求：
（1）对职工群众的心理走势、现实中出现的新问题进行了解和研究，对他们的政治素质、思想素质、文化素质、心理素质、技术素质有全面的调查分析，既有定性分析也有定量分析。另外，随着国家政治、经济形势的发展，企业体制、经营情况的变化，职工在思想、生活保障、生产技术、管理水平等方面必然会有一定的变化，对于这些变化给职工带来什么样的影响，必须随时掌握清楚。还要研究职工所接受的、喜闻乐见的教育形式和语言。
（2）对职工中出现的“热点”、“难点”问题，不要回避，不能绕开矛盾走，要知难而上，认真调查研究，有针对性地去解决。
（3）要深入职工中间，随时掌握职工的思想脉博，在调查研究、掌握职工思想信息的基础上，对各种信息进行科学分析，做出正确的判断、研究，提出切实可行的解决办法。只有这样，才能做到对症下药，收到实效。
四、尊重人、理解人、关心人的原则
把尊重人、理解人、关心人作为企业思想政治工作的一个基本原则，是由我国社会主义企业的性质决定的。
尊重职工，就是要平等待人，尊重职工的主人翁地位，尊重职工的人格、尊严和权利，尊重职工的劳动和劳动成果。
理解职工，就是要设身处地地为职工着想，向职工敞开心扉，倾听职工的意见和要求，设身处地替职工着想，以坦荡的胸怀、真诚的态度和炽热的爱把理解渗透到企业每一个职工身上，使思想政治工作产生强大的感染力。
关心职工，就是要了解职工的困难，切切实实替职工办些实事，解决实际生活中的困难，从而使职工心中觉得温暖。
五、思想政治工作与经济工作相结合的原则
思想政治工作与经济工作相结合，是我们党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作的落脚点。思想政治工作要保证经济工作的社会主义性质和方向，同时又要落实到经济工作上。思想政治工作的日常课题来自群众经济工作的实践活动；而经济工作在自身的发展过程中，也需要思想政治工作的保证。
六、解决思想问题与解决实际问题相结合的原则
当前企业的变化、兴衰深深影响着职工群众。思想问题产生的原因，相当程度上是由于职工所面临的实际问题而产生的，如住房、工资、医疗等。如果不解决群众的实际问题而一味谈思想，只能引起职工反感，流于形式，大而空。解决思想问题和解决实际问题相结合，要做到以下三点：
（1）要把职工的实际困难放在心上，想职工所想，急职工所急，为职工解除后顾之忧，把温暖送给职工，让职工以小见大，产生对企业的向心力，热爱企业、关心企业，从而积极地、创造性地投入到生产中去。
（2）不要把职工的正当要求都当做思想问题，一味去空洞说教，乃至粗暴训斥，这样只能使双方对立，更解决不了思想问题。
（3）在解决实际困难的过程中，把解决实际问题和思想问题结合起来，教育职工不要把个人利益放在第一位，引导职工正确处理个人与国家、集体三者的利益关系。
七、身教与言教相结合，身教重于言教的原则
要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量和魅力，二要靠人格的力量。所谓人格的力量，是指企业思想政治工作者以自身的表现与行为感染、带动职工，要求职工做到的，自己首先要做到，言行一致，身体力行，带头实践自己提倡的道德标准和价值观念。
八、因人施教原则
任何事物都是共性和个性的统一。职工思想上的矛盾，所面临的现实情况，都有其相同的共性。同时，每一个职工的个体情况又都有特殊之处，这就要求“一把钥匙开一把锁”，因材施教，因人而异。
九、讲究实效原则
