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关键词：思想政治工作；针对性；有效性
中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0092-01
思想政治工作是做人的工作的，是用正确的思想品格，道德价值观念去引导、说服教育人，既要回答各种现实的问题，适应员工千差万别的思想特点，理解、尊重和满足丰富多彩的个体需要，更要引导员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念，倡导奉献和牺牲精神。灌输以爱国主义为核心的团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的伟大民族精神。要做好员工的思想政治工作，必须根据企业以及社会的现实，不断增强思想政治工作的针对性、有效性，动更多的脑筋，下更大的工夫。
1、坚持从员工的思想实际出发。思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作，教育对象是否认同教育者的观点，并愿意践行其道理，是检验思想政治工作成效的重要标准。一是要关注员工的需要。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于其道理是否正确，还取决于其道理能否帮助自己获取成功，包括是否有利于自己的健康成长，是否有助于理想目标的实现，是否能够帮助克服各种不良情绪，以及是否能从中获取所需要的知识和思想方法等。因此，开展思想政治工作，既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要，切实增强针对性有效性。二是要适应员工的认识心理。思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的，如果忽略它的条件性，把对少数先进分子的要求当做对普通员工的要求，把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求等，都会使原本正确的道理变得不近隋理而令员工难以接受。因此，思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。三是要尊重人的差异。思想政治工作，有时一些干部会对有些同志的某些想法感到不可思议，但这些同志却认为顺理成章、十分合理的。这种差异往往会阻碍思想的沟通和交流，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的问题。应该看到，在人的多样化思想中，既有原则是非的差异，也有非原则性的差异，既有觉悟高低、认识层次不同的差异，也有纯属个人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。对那些非原则性的差异，思想政治工作就应该尊重，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低、认识层次不同、精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性基础上加以引导，而不应采取一概否定的态度。我们要切实防止思想政治工作中搞“一刀切”的简单做法，把有机地统一起来。
2、探索把握员工的思想认识规律。人的思想往往具有很大的隐蔽性。人们由于受传统观念、习惯势力和外部压力的影响，有些念头心里想，但嘴里常常不愿说；由于利益上的考虑，怕影响关系、得罪人、挨批评，有些真实思想不敢暴露，由于受文化水平、表达能力、性格特点的制约，有些思想不能准确表达；由于从众性的影响，也会出现人云亦云、言不由衷的情况等。这就要求我们开展思想政治工作，必须首先摸清员工的真实思想状况。要认真进行调查研究，不仅要弄清某种思想认识是因什么事情引发的，更要透过表面“症状”找准思想上的“症结”。影响员工对同样事情产生不同看法的因素是多方面的，其中主要有：（1）观念的因素。观念是一种较长时间形成的、相对稳定的思想意识，是产生当前各种想法的重要思想根源。不同的世界观人生观价值，决定着人们对各种社会现实的不同看法和态度，不同的金钱观、道德观、荣誉观、幸福观，也会使人们在遇到具体问题时产生不同的想法和行为。（2）思想方法和思维方式因素。思想方法和思维方式的差别，也是导致对同一事物产生不同认识的一个重要原因。（3）文化素质的因素。人的思想认识在很大程序上受制于其科学文化水平，知识丰富、文化素养高，观物察事一般也会更加科学和理性，对正确思想的接受能力也比较强。（4）心理素质的因素。心理素质也是许多思想问题的重要诱因，一个心理素质差，心理承受能力弱的人，对外界的刺激反映比较敏感，往往不能正确地认识和处理遇到的一些问题。
关键词 油田企业 提高 思想政治工作 针对性
思想政治工作的针对性是指被教育者不同时空环境采取不同的方式方法，授以不同的内容，从而完成不同的任务，最终实现思想政治教育不同层次的价值目标。增强思想政治教育的针对性又是处在一个动态过程实践中，要善于从职工思想的随机性、反复性、可塑性、需求性等基本特点入手，找准增强思想政治教育针对性的切入点。
一、针对职工思想变化随机性特点，思想政治工作要及时跟进
客观事物发展的必然性与偶然性决定了职工思想变化的随机性。这种随机性特点是指职工的现实思想随时间、地点、环境以及形势任务等变化而变化，在不同时期表现不同的特点。主要表现在：一是随时空的转变，职工的思想是不断发展变化的，既有量的积累也有质的飞跃，既有积极思想的孕育又有消极思想的萌发；二是随着国家新的政策出台后，职工思想往往会出现波动，思前顾后，考虑政策变化对自身利益所带来的影响；三是油田企业工作任务变化时，多数职工会考虑到任务的分工和自身承受能力，并对自己要实现的目标和既得利益给予展望；四是油田企业基层单位环境的变化，也对职工思想产生一定的影响。
针对职工思想变化的随机性特点，思想政治工作必须作出快速反应，在及时性上下功夫。一要及时预见。及时捕捉职工的现实思想及其发展趋势，做到未雨绸缪，见微知著对个别职工思想反映比较强的，要及时谈心，深入了解，找准症结，拿出措施，防止蔓延。二要及时引导。要紧密联系社会发展，油田企业工作的特点，改革发展机遇期和矛盾凸显期，及时进行引导，使广大职工能正确对待个人得失，逐步消除部分职工的思想困惑。
二、针对职工思想变化反复性特点，思想政治工作要持久发力。
人的思想认识过程具有反复性。特别是青年职工，由于他们社会阅历浅，经验少，思想基础不牢，辨别是非能力较差，其正确的世界观、人生观、价值观的形成，绝不是通过几次教育就能够奏效的，常常出现反复，表现时好时坏，时冷时热。基层单位又是生产单位，在反复中又蕴含着周期性，在周期性中又蕴含着波动性。表现在：初任职工到企业的“怀乡”心理，工作分工的“挑捡”心理，立功受奖时的失落心理，退休退养的利益获得心理，晋职晋级的攀比心理等，这些心理活动和波动，伴随着每个职工在整个规定的工作年龄期。
职工变化的不稳定性和反复性，决定了思想政治工作不可能一劳永逸，必须要坚持不懈、一抓到底。一要帮助职工提高思想觉悟。思想是行动的先导，职工思想觉悟的提高和正确观念的形成是一个日积月累、潜移默化的过程。职工变化的反复性，符合职工心理和思想发展规律。要减少或防止职工思想出现反复，提高职工觉悟是强根固本之举，否则就会陷入政策永远满足不了需要的困境。为此，要坚持把新形势下思想政治教育的根本任务，持之以恒抓紧抓好，从而使职工奠定坚实的思想基础，促使职工在提高理性认识中把握自己。二要自觉克服工作中的短期行为。表现为：有的忽视思想政治工作打基础的作用，认为“远水救不了近火”，把工作标准定在队伍暂时平稳上，出现问题临时突击；有的认为思想政治工作仅仅是看成“堵窟窿”的事，认为只要把队伍管严，不出问题，不发生事故就行了；有的认为思想政治工作只是谈谈心而已，有问题就谈，没有问题就算了。这些模糊认识如不加以克服，势必造成“上面不推不动、职工不找不管、问题不出不做”的被动局面，进而埋下隐患。
三、针对职工思想变化可塑性特点，思想政治工作要强化战斗性
职工思想变化具有可塑性特点，这种可塑性特点是指职工的思想在客观环境的作用下发生变化的性质。当前思想政治工作环境十分复杂多变。事实证明，职工在健康环境下熏陶，就会思想端正、朝气蓬勃。相反，在消极环境工作，就可能贪图享受，不思进取。针对这一特点，思想政治教育必须兴利除弊，优化思想政治教育环境。在强化正面影响方面：一要强化正面教育。要切实抓好科学发展观等重要思想和科学发展观教育。要善于和敢于用大道理管住小道理。二要营造良好的内部环境，运用多种手段，宣传典型，弘扬正气。把教育中倡导的与实际中所做的统一起来，教育者要率先垂范，注意用人格力量影响职工，创造有利于职工成长的心理环境，只有把言教与身教统一起来，思想政治教育才有感召力和说服力。在抵制负面影响方面：一要抓好拒腐防变教育，做到拒腐蚀、永不沾。二要坚决切断腐朽文化的传播渠道，坚定信念跟党走。
一、思想政治工作要增强吸引力
思想政治工作是做人的工作，关键是有吸引力和实效性。企业思想政治工作要具有吸引力，就必须结合时代变化进行改进和创新，做到以变应变、以新迎新。经验说明，要做好思想政治工作，在明确宗旨和把握正确方向的前提下，还需要深入了解人们的思想和心理，同时要讲究方式方法。一是根据形势发展的变化，创造性地改进现有载体，积极寻求有效载体，拓展新领域，增强思想政治工作的吸引力、感染力，把思想道德教育、科学文化教育渗透到各项活动中去，吸引更多的员工参与，让员工在参与中受到教育、得到提高。二是从思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，活化思想政治工作的方法、手段。我们应该随着现代化建设的发展以及现代高新技术的进步，善于运用互联网、手机等新载体，探索新方法，丰富思想政治工作的方式、方法及手段，在实践探索中形成搞好企业思想政治工作的新思路、新方法、新机制。
二、思想政治工作要逐步规范化
思想政治工作是一项动态工作，需要不断适应新情况，解决新问题，而制度建设是实现这一目标的重要保障。面对新的形势和任务，思想政治工作要发挥其应有的作用，明确要求、落实责任，使思想政治工作由软变硬、由虚变实，有效避免思想政治工作的随意性和无序性，内容设置应紧紧抓住企业当前的根本任务，认真进行规划，并把这些内容按阶段分层次、有计划地进行合理的安排。在实际操作中既要体现时代特色，也要符合工作对象的思想实际，符合思想政治工作的发展趋势。一是要根据对象的不同情况，协调一致地做好工作，努力取得最佳效益。二是要整体布局，保持教育内容的连贯性。三是思想政治工作内容要有预见性和超前性。思想政治工作主要不在于事情发生以后追究责任、批评教育，而在于进行积极的引导，预见性地告诉人们应当做什么，不应当做什么，防患于未然。充分发挥思想政治工作的“生命线”的引导和服务作用，围绕企业中心工作提供强大思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件，实现“同频共振”。
三、思想政治工作要建立健全运作机制
【关键词】公路思想政治工作针对性与时效性
思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在党的历史上一直发挥着不可替代的作用，公路行业也不例外。随着公路管理体制改革的进一步推进和深化，公路职工的思想观念和价值观念发生了较大变化。面对当前公路系统的新形势与新任务，桂林公路行业如要进一步加强和改进思想政治工作，使思想政治工作更好地为公路事业的全面、协调、可持续发展提供强有力的精神动力和思想保证，就必须要把握住思想政治工作的针对性与实效性，以适应新情况，解决新问题。本文将就这方面的问题作一些粗浅的探讨。
一、面向实际，找准切入点，增强思想政治工作针对性
桂林公路行业线长、点多、人员分散，职工文化程度高低不一。在新形势下，公路职工思想和需求的多样性决定了思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕“养、建、管”这个中心任务展开，坚持以人为本，把热点、难点问题作为切入点，运用各种手段，因地制宜，因人制宜，因事制宜，讲求实效，在增强针对性上下功夫。一是要抓好职工的思想教育。我们公路系统要紧密联系公路职工的思想实际，认真开展落实科学发展观、爱岗敬业、艰苦奋斗、正确对待改革和热爱公路事业等方面的思想教育。二是积极开展行业文明创建工作。把行业文明创建工作作为思想政治工作的有效载体常抓不懈，在路政管理和治超工作中，进一步规范行政执法行为，坚持文明执法。三是积极开展各项公路文化活动；公路文化本来就是公路行业在长期的公路管理与养护实践中形成的，管理思想、管理方式、群体意识、价值取向、职业道德、行为规范的总和。所以我们要进一步加强投入，加强一线文化基础设施建设，有计划、有重点地调整、补充、新建一批文化设施活动场所，以满足员工日益增长的文化需求。要利用现有的文体设施和阵地，定期开展群众性文化体育活动，并引导员工群体自娱自乐、创造丰富多彩的活动方式，使广大员工群众在活动中受到教育，在参与中增强集体意识，强化团队精神。同时把思想政治工作寓于为职工办实事、办好事，解决实际困难之中，在全局开展“送温暖”、“结对帮困”等活动，逐步解决部分职工住房、子女上学、就业难等问题，同时积极开展适合公路特点的文化活动。四是加强廉政制度建设。建立健全严格的财务收支监管制度、内部审计制度、固定资产管理与清查等制度，坚决杜绝问题的发生。
二、要始终把思想政治工作贯穿于桂林公路养、建、管整个过程
首先，要找准为公路养、建、管服务的结合点，把思想政治工作贯穿于桂林公路生产经营的全过程。同志曾指出 “思想政治工作要结合经济工作一道去做”，不能孤立地去做。在抓生产经营时，必须从抓思想入手，抓思想从生产经营出发，这是思想政治工作和经济工作相结合的客观规律。思想政治工作和公路养护、建设、管理要做到有机结合，必须抓住几个环节：一是经常观察研究公路职工的思想特点和变化，善于用市场经济的观点分析问题、解决问题，使思想政治工作贯彻于生产经营的全过程、各环节。二是在完成任务或阶段性工作后，做好总结经验，推广先进典型，表彰宣传吃苦耐劳、勇挑重担、好人好事以鼓舞正气、激励先进来推动各项工作。三是建立党政工团妇合力抓思想政治工作的新格局。其次，要以充分调动广大职工的积极性和创造性为结合点，做好改革实践中的思想政治工作。要将经常性的思想政治和特殊情况下的思想政治工作结合起来，贯彻于公路生产管理和改革的全过程，深入解决改革中的热点、疑点和难点问题，对干部职工进行宣传教育，讲清改革的目的意义，用解难、释疑来提高认识，坚定信心，使大家自觉接受并参与改革。要加强民主管理，实行政务公开，让干部职工参与决策，参与管理，以提高职工的主人翁意识。第三，找准物质鼓励和精神鼓励的结合点。走以路为主、多种经营、积极兴办新的经济实体、以副补路、兴路富工的路子，大力发展服务公路事业、兴办有利于公路养、管的第三产业。一方面要关心群众的物质利益，注重物质的驱动作用，进行必要的物质鼓励、只有把思想政治工作同解决实际问题结合起来，为职工办实事、办好事，排忧解难，才能进一步调动职工群众的积极性，从根本上提高思想政治工作的有效性；另一方面要提倡精神激励作用，使大家心情舒畅，自觉自愿积极主动投入到改革和建设中。我们要在思想政治工作中，运用物质的、精神的等手段，围绕着养护生产、建设、路政管理，开展评选“先进”等活动，抓典型树样板，表彰先进、鞭策落后，增强职工的荣誉感和责任感，从而调动职工养路、护路的积极性，促进两个文明建设的健康发展。
三、创新思路，把握结合点，提高思想政治工作有效性
同志曾强调指出：面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。我们要把思想政治工作同解决实际问题结合起来，为职工办实事、办好事，排忧解难，才能进一步调动职工群众的积极性，从根本上提高思想政治工作的有效性。一是抓好职工的生产、生活，想职工所想，帮职工所需。二是抓好职工家属就业。三要抓好职工子女入托和就学难的问题，努力解决职工的后顾之忧。四要抓好少数特困职工的救助，对遇到天灾、人祸、重大疾病等不幸的职工及家庭要及时给予精神上、经济上和物质的安慰救助或互助。五要抓好老有所养的问题。
四、在新形势下，努力实现“四个转变”，使思想政治工作适应桂林公路管理体制改革进一步深化的要求
【摘要】
面对错综复杂的新情况、新问题，在积极探索企业内部改制、外部市场经济条件下，冶金企业思想政治工作应如何开展，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
【关键词】
冶金企业；思想政治工作
随着企业改制，经济体制、经济结构的变化，经济发展企业组织形式、劳动岗位组合等都发生着日趋多样的变化，职工的生活方式、交往方式、思维方式和价值观都发生了很大的变化，这些都给冶金重工业企业思想政治工作带来了许多意想不到的问题。面对错综复杂的新情况、新问题，在积极探索企业内部改制、外部市场经济条件下，冶金企业思想政治工作应如何开展，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
一、结合企业员工的思想实际，做好思想政治工作
当前，企业职工关心的问题很多，涉及到企业的改革和发展，涉及到职工的工作和生活，归结到一点，那就是“钱从哪里来，人到哪里去”。为此，结合国有企业改革的实际，结合职工的思想实际，有针对性地做好职工的思想政治工作，不仅关系到企业改革能否顺利进行，而且关系到企业的发展前景。当前，一是要帮助职工转变就业观念。破除那种认为“铁饭碗”才是就业的思想，树立竞争意识和风险意识，使广大职工认识到市场竞争对劳动者素质提出了更高的要求，就业靠竞争，上岗凭本领，多一门技能就多一种选择，多一项技术就多一条出路。二是加强技能培训，提高职工的就业竞争力。下岗分流、减员增效、建立现代企业制度，给企业广大员工带来了巨大的就业压力。当前，企业思想政治工作一个重要的内容就是要帮助广大干部提高就业竞争力，增强抗风险能力。要通过各种渠道，组织业务技能培训，通过培训，提高职工的综合素质，使他们实现一岗多能，“又红又专”，从而在激励的市场竞争中占据自己的一席之地。三是帮助职工解决实际困难。关心职工生活，努力解决职工的实际困难是思想政治工作的一个重要内容，也是增强思想政治工作针对性和实效性的重要基础。为此，企业思想政治工作要牢固树立群众观念，把解决职工的思想问题同解决实际困难相结合，主动为职工排忧解难，努力为职工办实事、办好事。
二、建立有利于加强和改进思想政治工作的新机制
机制创新是企业思想政治工作创新的重要内容，也是发挥党的政治优势、落实“生命线”地位的重要保证。不能建立起符合本企业特点的思想政治工作运行机制，那么思想政治工作的“生命线”地位就难以落实，势必造成思想政治工作“说起来重要，干起来次要”的被动局面，更谈不上会有针对性。近年来，北铭河铁矿在认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神的基础上，探索实践“五个一”的思想政治工作运行机制，建立了以专职政工人员为骨干、党政工团齐抓共管的一支队伍，完善了政工例会、信息反馈、定期分析、干部谈心走访一整套制度，强化了对经常性思想政治工作的考评、奖惩、检查、通报等一套措施，设计了以创建“六好”文明科室和标准化文明班组为形式的一个工作载体，从而把思想政治工作提上重要位置，做到了组织、人员、制度、责任、载体和措施“六个落实”。实践证明，“五个一”的运行机制，不仅适合本企业的特点，而且对于建立企业思想政治工作新机制也具有借鉴意义。
三、结合企业改革中出现的热点和难点，做好思想政治工作
企业改革中出现的热点和难点，就是企业思想政治工作的重点，抓住了重点，也就解决了热点，消除了难点。当前，企业改革进人攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革和发展中涌现出来的热点和难点问题很多，集中到一点主要是两方面，一是企业的工资分配，二是企业的用工机制。工资分配要体现“效率优先，兼顾公平”的原则；用工机制要体现“双向选择，能进能出”的要求，这对每一个职工来说都是一个极大的观念冲击。这就要求我们抓准职工的思想脉膊，有针对性地做好说服教育工作，引导职工从深化改革的大局，企业发展的大局来看形势，使他们既看到个人的局部利益，又看到企业的全局利益，既看到暂时的困难，又看到企业发展的前景，从而更好地认清形势，坚定信心，积极投身企业现代化建设。
四、适应形势，实现工作内容的创新
一是在推进深化改革上下功夫。围绕深化项目管理、用工人事分配制度和“减员分流”等改革的重点难点，进一步强化观念教育，引导员工尽快树立抢抓机遇，优胜劣汰，自我超越和以经营效益为中心的新观念，不断增强市场竞争、质量、效益等意识，正确处理好改革发展稳定的关系，超前做好改革政策舆论宣传工作，为深化改革奠定思想基础，确保各项改革顺利进行。二是在对外开发上下功夫。围绕经营开发这个企业发展的关键，开展市场调查，认真研究建筑市场的新变化，深人分析影响对外开发的各类问题，进一步增强全员开发意识，充分调动各方面积极性，形成合力。利用对外投标和重点工程竣工验收的机会，大张旗鼓地宣传企业施工业绩和先进模范典型，扩大社会影响。三是建设现代企业文化。企业思想政治工作必须把建设具有现代企业特色的文化当作一项重要内容，创建优美环境，弘扬企业精神，改善企业新形象，积极宣传具有时代特点的企业经营理论和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明健康、向上的人际关系和工作环境，正确教育引导员工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定持续发展提供强有力的思想支撑。
【关键词】高职院校；思想政治教育
一、高职院校学生的特点
高职院校学生的主流是积极向上的，他们和普通高校大学生一样，具备世界观、人生观、价值观，但是他们自身也存在的一些不足。（1）学生思想涣散、纪律性差。目前高职院校学生的思想凝聚力不强，总体学习学习氛围不好；学生逃课、上课迟到较多。有的学生即使去上课也是睡觉，做与课堂不相干的事。甚至有的学生，从来不把学校的校纪校规放在心中，甚至对老师也不尊重。（2）缺乏学习动力，自觉性差。很多高职学生没有明确的学习目标，文化基础差，学习习惯、学习方法不好，课堂上接受新知识较困难，课后自控力差。他们对待专业课仅仅为了应付一门功课考试及格而已，更有甚者学习被动到考试缺考，补考时候老师着急而学生不知所向，从不为自己的前途着想。（3）思维活跃，思想涣散。学生进校后更注重自身社交能力的培养，主要精力不放在学习上，对社会工作产生极大热情，接受新事物快，思想开放。但由于社会经验和阅历不足，容易接受社会不良风气的影响。现实中就业压力、学习压力、生活压力以及人际交往障碍都会对学生造成消极心态和不适应。（4）学生干部工作热情高，缺乏服务意识。高校学生干部是学生工作的主力军，是沟通教师和学生的重要纽带，是老师的得力助手，是繁荣校园文化的具体组织者，作为年轻人他们工作有一股冲劲，有很高的热情。但由于学校只注重学生会干部的选拔，缺乏对学生干部的培养，导致学生干部的素质不尽如人意，如工出风头、合作意识不强，注重个人利益、少服务意识，在学生面前摆官架子，和同学关系逐渐僵化。
二、针对性的开展高职院校思想政治教育工作
1．引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。高职学生正处于世界观、人生观尚未成型，价值观尚未成熟时期。社会经济转型就像一把双刃剑，它可以激发高职学生的进取精神，提高他们学习、工作的积极性，但市场经济带来的负面影响，也将乘虚而入，严重影响他们的心理素质、人格培养。现代信息社会从不同的角度和不同的层面诱惑和影响着人生观、世界观尚未成熟的高职学生。我们一定充分发挥“一个课堂，多个阵地”的作用，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的人生目标。所谓的“一个课堂”就是指理论学习的课堂，它包括公共理论课和政治学习时间。所谓的“多个阵地”，是指党团活动阵地、校园文化活动阵地和校外社会实践活动阵地和网络阵地等。
2．增强学生的法律意识。纪律法律都是行为规范，都是为规范人们的行为而规定的行为准则。针对高职学生思想涣散，纪律性差等特点，结合其不完全成熟、尚未定型、可塑性强等心理特点，必须加以正确引导，否则容易在行为上出错。近年来高职学生中诸如考试作弊、哥们义气、为一点小事打架等在校外校内时有发生，学生的纪律意识、法律观念淡薄。而培养良好的法律意识、法制观念，必须从在校的遵纪要求做起，自觉培养遵纪守法法意识，使学法、知法、懂法成为学生的自觉行为，为将来步入社会打好基础。
3．做好学生的职业生涯规划的指导工作。高职学生在校期间围绕就业教育所获得的一切关系到学生的未来和前途，如所获得的学习、就业理念，所进行的职业探索，以及职业能力的打造、理论知识的掌握，所形成的思维方式、认识和解决问题的方法与能力，以职业道德为核心的行为习惯，甚至应付处理突发事件的能力，克服困难、抗击挫折的意志等等。全面而过程化地、整体而层次化地对学生进行职业生涯规划教育，既要考虑现实，又要放眼未来，既要考虑学生的专长，也要要求学生全面发展；既要设计学生在校的学习，又要考虑学生的就业；使其个性、特长、知识技能不断得到张扬、增长与展示。尤其重要的是让他们懂得全面发展的重要性与紧迫性，使他们一入校就对高职学生就业形势的严峻性有深刻的了解，以做好准备。
4．重视学生干部能力的培养和激励。针对高职高专学生存在的问题，首先必须在培训中对他们强化服务的意识，不能凌驾于普通同学之上，让他们养成乐于奉献的精神。其次，他们又要起表率带头作用，要给他们合理安排工作，让他们在实践工作中不断锻炼自身能力，发挥学生干部的骨干力量；最后，团结就是力量，学生干部还需有团结合作的意识，这样才能使他们的作用发挥的淋漓尽致。在培养学生干部的同时，要加强激励机制，进一步激发他们对工作的热情，加大学生工作的吸引力。
参考文献
[1]张会燕．浅谈高校思想政治教育．才智．2011（11）
事业单位/创新/思想政治工作
思想政治工作，指为实现教育目标对职工施加有目的的关于意识形态的影响，旨在转变人们思维，对人们的社会行为进行相应指导。新形势下，思想政治工作面临着新的挑战，例如人们的自我意识逐步提高，思想呈现出多元化的时代特点，社会压力显著提升，随着人们的综合素质显著提高，思想政治工作的开展存在新的挑战。如何创新思想政治工作开展途径，提升思想政治工作有效性是一个亟待解决的问题。
一、转变观念，提升新形势下对于思想政治工作的认识
新时期是一个具有历史转折意义的时期，新形势下的思想政治工作观念也应当与时俱进，不断革新。第一，思想政治工作要由“以人为载体”向“以人为目的”转变。在思想政治工作的开展过程中，要秉持以人为本的理念，全心全意为人民服务。要努力创设符合“人”的成长特点、宽松和谐的环境，激发员工的主观能动性以及参与意识，鼓励创新，为思想政治工作的开展奠定基础。第二，由“面向大众”向“关注个人”转变。传统的思想政治工作忽视个体差异，倾向于将不同的人的思想与行为都统一在固定的模式中，严重制约了思想政治工作的针对性。新形势下的思想政治工作要对个体的心理以及素质差异进行关注，从个体出发，满足个体需求。第三，将思想政治工作的目标由“高远、宏大”向“具体、分层”转变。依据不同的工作对象、工作内容设置具有针对性的工作目标，在层次清晰的目标体系中为每一个群体找到努力方向，进而提升工作效果。第四，由“解决思想问题”向“解决实际问题”转变。通常，思想问题的背后都隐藏着实际问题，只有从实际问题入手，转变传统的说教工作方法，才能够更好的做好新形势下的群体思想政治工作。
二、以人为本，凸显新形势下思想政治工作的人文关怀
以人为本是新形势下思想政治工作的核心，既要做到关心人、尊重人，也要依靠人。既要充分关注员工的切实利益，又要实心实意为群众做好事、办实事。既要讲政策、讲原则，又要对实际工作中的具体情况进行具体分析，有的放矢，提升思想政治工作的有效性。具体而言，首先要营造出体现人文关怀的环境，体现出公平正义、和谐友爱、团结互助、民主参与的价值观念。其次，要构建和谐的文化环境，在道德层面推动思想政治工作的进行。思想政治工作要培育员工的价值取向，形成责任意识、诚信品质等，进一步提升员工的思想境界，促进共同精神支柱的形成。最后，实施必要的心理疏导，做到感情关怀。思想政治工作就是情感沟通的工作，充分的感情投入是思想政治工作有效进行的重要保证。因此，在开展思想政治工作时，要避免“冷面孔”，选择针对性强的方法开展工作，做些暖心事，多说些暖心话，让思想政治工作具有人情味，使整个单位更加团结与和睦。
三、借助网络，推动新形势下思想政治工作的与时俱进
网络是新形势下创新思想政治工作的有效载体。网络思想政治工作，即运用网络环境，针对当前存在的各类思想问题等进行手段方式上的创新。网络的有效运用需要坚持科学发展观，既要抓好理论学习，又要做到解放思想。利用网络进行信息管理与引导工作，要加强针对性，主动探索生动活泼、喜闻乐见的多种方式。通常开展网络思想政治工作主要有三个基本途径。第一，建立单位思想政治教育专门网站，为思想政治工作的开展占领网络阵地。运用网站开展思想政治工作，能够充分利用网络资源中的图文、声像等，帮助员工更好的理解思想政治教育的内容，提升工作的有效性以及针对性，开创思想政治工作顺利进行的新局面。第二，开辟网络服务专栏，将网络建设成为单位思想政治工作的服务平台，积极解决员工的实际困难。通过服务专栏开展的交流，往往能够真实的反映员工的思想状况。结合这一特点，也可以设立专门的心理咨询窗口为员工提供相关咨询，了解员工的心理状况。另外，也可以设置相关答疑系统，进行网上答疑。第三，设立单位网络论坛开展在线交流与在线教育。通过网络论坛，员工能够积极自由的发表自己的观点见解，思想政治工作者应当对员工的观点与见解进行收集与分析，了解员工的思想状态以及心理状态，为更好的解决员工的思想问题奠定基础。另外，思想政治教育工作者还要保持足够的政治敏感度，设立关于热点问题的专门讨论，针对员工在帖子中表现出的错误立场与言论，应当进行科学的引导，纠正错误观点，做好思想政治工作。
新形势下思想政治工作的开展需要打破传统规则的束缚，积极创新工作途径。针对工作环境的巨大变化与全新挑战，要积极探索新的工作方法，提升思想政治工作的针对性与有效性。要转变观念，提升新形势下对于思想政治工作的认识；以人为本，凸显新形势下思想政治工作的人文关怀；还要借助网络环境，推动新形势下思想政治工作的与时俱进。思想政治工作者要加强与员工的情感沟通，主动了解员工的思想动态，为工作的顺利有效开展提供保障。
参考文献：
[1]韩元信.浅析新形势下思想政治工作的开展[J].赤子，2013，（12）：21-22.
思想政治工作是帮助群众树立正确的人生观、世界观和价值观的工作。随着矿区的不断进步，群众的思想和认识出现了许多新情况、新问题，如何去面对、认识、理解这些新情况、新问题，最终解决好它，就成为摆在我们思想政治工作者面前的一件大事。要使群众的认识有所提高，充分调动群众进行三个文明建设的积极性和创造性。就必须加强和改进思想政治工作，切实把“三贴近”要求贯穿到思想政治工作各方面，才能使我们的思想政治工作取得实效和达到目的。一、以“三贴近”为切入点，加强思想政治工作的针对性。
贯彻落实“三贴近”，加强思想政治工作的针对性，这是做好思想政治工作的一个重要的指导原则。贴近生活、贴近实际、贴近群众，究其实质，也就是要求思想政治工作必须加强针对性。增强思想政治工作的针对性，就是要充分考虑到实际情况的变化和不同对象的特点。随着竞争日趋激烈、经济的迅速发展，各种思想文化的相互激荡，群众的思想观念也呈现出前所未有的新变化。这一系列的新情况、新变化，给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题，也提出了更高的要求和更繁重的任务。因此，我们的思想政治工作必须针对这一系列新情况、新变化，结合实际，贯彻落实“三贴近”，积极探索新办法、创造新经验。了解实际情况，把握新形势下思想政治工作的特点，掌握新形势下思想政治工作的规律。增强对新事物的政治鉴别力，及时捕捉，及时发现，及时采取对策。才能适应新形势对思想政治工作提出的新要求。加强思想政治工作的针对性，就要选准思想政治工作的切入点。我们必须根据新的形势和任务，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作紧紧围绕经济建设这个中心，更好地服务于我们的发展建设。加强思想政治工作的针对性，就要从广大干部群众的思想实际出发，抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。思想政治工作既然是做人的工作，就应该从对人的关心、关怀入手，有针对性地开展工作。脱离职工群众的实际需要，思想政治工作就会成为空洞无效的说教。道理要讲清讲透，更重要的是必须把它同解决实际问题结合起来。实践经验表明，只要把解决涉及群众切身利益的问题与解决群众的思想问题结合起来，为群众办好事、办实事，通过办好事、办实事，努力践行“三个代表”重要思想，这样，思想政治工作就能在党和人民群众之间架起一座连心桥，发挥出思想政治工作暖人心、得人心、稳人心的重要作用。思想政治工作贯彻落实“三贴近”不能不分对象和实际情况“一刀切”，而要注意针对不同群体不同层次的不同特点，针对不同的思想问题，因人施教，对症下药，切实解决群众的思想问题、实际问题。对广大党员特别是各级干部，必须坚持高标准、严要求，从严治党；对广大群众则应根据不同情况，循循善诱、循序渐进地帮助他们提高思想道德水平。在具体工作中，要注重以理服人、以情感人，避免形式主义和空头说教。
二、思想政治工作贯彻落实“三贴近”，必须善于做好群众的思想政治工作
思想政治工作，直接面对的是广大职工群众，要使思想政治工作真正取得效果。就必须紧密结合群众工作、生活和思想的实际，紧紧围绕群众最为关心的热点、难点问题，讲清、讲好道理。当群众思想上有疙瘩，解不开，有怨气，有怒气时，要注意自己的态度，要做到心平气和；群众思想一时转不过弯、出现顶牛时，要乘势而讲，要善于因势利导，不但要做到苦口婆心，甚至要做到委曲求全。向群众讲清了事情的前因后果，通过耐心细致的思想政治工作，使群众心畅气通、恼怒全消。总之，做基层群众思想政治工作者要迎难而上，顺势而行。要根据实际情况采取不同的工作方法，绝不可少发言、慢开口，遇见矛盾绕道走。
其次，要善于运用群众容易接受的语言和方式，讲清、讲好道理。一是要善于运用生动、幽默、有趣的语言。理论上的道理，语言规范，结构严谨，群众已从报纸、广播、电视中看过、听过几遍甚至几十遍，我们基层思想政治工作者，如果仍然象背文件一样，照本宣科地去做思想政治工作，群众一听就认为你是在对他说教，其结果只会引起群众反感，难以达到预期的目的。因此，必须把枯燥的道理用通俗语言、口头语言表达出来，尽量做到语言幽默、生动、有趣。幽默、生动的语言常常可以使人破涕为笑，达到化解矛盾的目的，相反，枯燥乏味的语言，只能使人越听越烦。二是必须向群众讲真话，不讲假话。实事求是是我们党一贯坚持的原则，讲什么问题都要实事求是，一是一，二是二，不要文过饰非，也不要添油加醋。这样，群众才会听、也才会信。讲假话的干部，即使你说得再好再动听，群众也不愿听，更不会相信。三是讲话要入情入理，富有人情味。思想政治工作是说理的，向群众讲道理时，一定要换位思考，从关心人、爱护人、帮助人的角度出发，以商量的口气、劝服的方式讲话，要做到入情入理，使人在亲密的交谈中不知不觉的接受了你的思想和观点。最后，要讲清、讲好道理，思想政治工作者必须既要言教，又要身教，身教重于言教。基层思想政治工作者，生活于群众之中，一言、一行、一举、一动，群众都看在眼里，记在心里。行动是无声的教育，形象是有形的道理。只有说到做到，你讲的道理才会有人听，有人信，才会有说服力、有感召力。反之，如果自己说的是一套，做的又是另一套，要求别人做到的，自己却做不到，其结果只能是，台上你说人，台下人说你，人前你训人，人后人骂你，你讲的道理就无人听、无人信，不起任何作用，甚至会起相反的作用。
做好新形势下职工思想政治工作，首先必须把握职工思想政治工作和职工队伍思想变化的新特点。当前职工思想政治工作对象从国企职工向非公企业职工、农民工扩展；工作领域从国有企业向非公企业拓展；工作内容从单纯思想教育向思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导、协调劳动关系、化解利益矛盾等多项内容拓展；工作载体从电视、报纸等传统媒体向手机、互联网等新兴媒体延伸；工作方式方法从主要依靠行政命令“灌输式”教育向更多地依靠法律手段、经济手段、舆论手段和现代科技手段转变。与新形势的要求相比，职工思想政治工作还存在许多薄弱环节，比如工作覆盖不到位、体制机制不健全，方式方法陈旧、针对性实效性不强，阵地设施建设不足，特别是一些企业不同程度地存在着忽视、削弱职工思想政治工作现象。这就要求我们充分认识做好新形势下职工思想政治工作的重要性紧迫性，切实增强责任感使命感，努力开创职工思想政治工作新局面。
1 树立“以人为本”的观念，把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则
思想政治工作的对象是人因此，必须以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人上。一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。企业应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，使企业真正成为职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。
2 以企业发展为中心，提高思想政治工作的针对性
企业思想政治工作必须注重针对性，通过把握思想工作的针对性，来实现思想政治工作的有效突破。首先要根据企业生产建设，制订思想政治的内容，以提高职工队伍的整体素质。经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。企业发展是职工思想政治工作的永恒主题，只有始终坚持以企业发展为职工思想政治工作的重心，才能最大程度上发挥出思想政治工作的作用。
3 把职工思想政治工作和企业文化建设有机结合
企业要想立于不败之地，就需要职工不断创新、进取、提升竞争力，就需要依靠建设企业文化来提升职工素质。大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。建设企业文化，有利于建立优秀的企业制度，制定正确的发展战略，提升良好的企业形象，提高企业管理水平。要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体，通过职工理解参与形式各样的文化活动，切实加强思想政治工作，从基础上提升职工素质，发挥企业文化的先进作用。
4 开拓创新，不断改进思想政治工作的开展方法。
4.1 思想政治工作的形式要推陈出新
思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。要充分利用信息网络技术。切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。
4.2 思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展
要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。
4.3 坚持整体推进，使思想政治工作系统化
思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。思想政治工作不能单打一，既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。
