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关键词：数字动态实时仿真系统；电力系统；实时仿真
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.09.146
0 引言
随着现代电力系统的网络规模不断扩大和电网电压等级不断提高，大电网的安全稳定经济运行是电力工业领域面临的重大科技难题，实践证明，电力系统全数字实时仿真是开展电力系统安全稳定分析的基础技术手段，对电力系统的规划设计建设和电网安全稳定运行具有重要作用，电力系统全数字实时仿真软件在电力系统中的应用越来越广泛。[1～3]
数字动态实时仿真系统（Digital Dynamic Real-Time Simulator，简称DDRTS）是由深圳殷图科技发展有限公司、东北电力调度通信中心和清华大学联合研制开发的，是国内自主研发的实时数字仿真系统，相较于加拿大的RTDS软件，其具有学习容易、搭建模型方便快捷、成本较低、扩展性和兼容性较好等优点，已成为电网进行电力系统实时数字仿真的一个重要工具。
本文主要介绍了DDRTS系统的组成、应用，以及应用DDRTS进行实时仿真的步骤，并在DDRTS环境下建立了一个典型电力系统的模型，就此模型进行实时仿真分析。仿真结果表明，DDRTS可以实现对电力系统的实时仿真。
1 DDRTS系统介绍
1.1 DDRTS系统的组成
DDRTS系统主要由两部分组成，分别为硬件部分和软件部分。
DDRTS系统的硬件部分主要包括：（1）微机：对所模拟的系统进行动态实时仿真。（2）高速信号通信系统：主要用于微机和信号转换及输入输出系统之间的数据通信。（3）信号转换及输入输出系统：主要进行信号模拟量转换为数字量、数字量转换为模拟量以及开关量的输入和输出，包括A/D、D/A、I/O、O/I四个单元。（4）功率放大器：进行电压或电流的幅值、相位、频率的调节。
DDRTS系统的软件部分包括：（1）电网电磁暂态仿真程序：是电网数字动态实时仿真系统的重要组成程序。（2）图形化电力系统仿真建模系统：全中文图形界面，可以方便快速地搭建数字仿真系统模型，进行系统的仿真计算，分析系统的稳态、暂态和动态行为。（3）实时仿真进程控制系统：进行实时通信、同步控制、信号转换和输入输出量的处理等。（4）DDRTS系统辅助功能模块：继电器测试程序、数字动态谐波测试程序、数字动态实时回放测试程序等[4，5]。
DDRTS系统的元件库包括：1）常用的系统元件库，如发电机G、变压器T、故障Fault、输电线路Line、断路器QF、电流互感器CT、电压互感器PT、负荷Load和各种无源元件等；2）控制模块库，利用这些基本模块，可以搭建目前电力系统中所有的控制器，如发电机的励磁调节器和调速器等。
1.2 DDRTS系统的应用
利用DDRTS可以方便的实现电力系统潮流计算、短路计算、电网的稳态分析、暂态仿真，还可以实现对继电保护装置、安全自动装置、测量和控制装置进行实时闭环测试，既可以进行离线仿真，也可以实现实时仿真。当改变元器件本身的参数，如电源电压、发电机的功率、线路的参数、变压器的参数、故障地点、故障类型、负载等，就能实现电力系统不同情况下的实时过程仿真，便于对不同参数和负载情况进行比较。
1.3 DDRTS系统的仿真步骤
应用DDRTS进行电力系统仿真的主要步骤为：1）搭建仿真系统模型：创建新工程或打开已有的工程后，在系统主图页上绘制需要模拟的电气主接线图，设置电气主接线图上各元件的参数；2）设置仿真参数：设置仿真步长、总体仿真时间、系统频率等；3）进行仿真：创建输出页，选择输出量，启动仿真；4）结果分析：通过对输出结果进行分析，得出结论。
2 基于DDRTS的仿真实例
为了验证DDRTS仿真软件的实时性，在其环境下搭建了一个电力系统模型，如图1所示。
仿真模型的主要参数：电源相电压的有效值为Ua=Ub=Uc=230kV
，采用电力系统中性点直接接地的方式，线路的长度为50km，系统频率为50Hz，负荷为100+j50MVA。
图1 典型电力系统的DDRTS仿真模型
图2 线路首端三相电流趋势图
图3 母线2三相电压变化趋势图
仿真设置：系统开始处于正常运行状态，0.2s时在距离输电线路首端50%（即距离首端25km）的地方发生A相单相接地短路故障，经过0.05s后故障消除，总体仿真时间设置为0.3s。输出页设为输电线路首端三相电流趋势图和母线2三相电压变化趋势图。启动仿真后，得到仿真结果分别如图2和图3所示。
理论分析：在电力系统中，通常把发电机或变压器的绕组星型连接的中性点作为电力系统的中性点。我国电力系统中性点常用的接地方式主要分为两大类，即中性点有效接地系统和中性点非有效接地系统。中性点非有效接地系统主要用在3～35kV的电力系统中，而110kV及以上的电力网都把中性点直接与地相连，即为中性点有效接地系统。对于中性点直接接地的三相输电系统来说，当发生单相接地短路时的特点如下：短路点故障相的电压变为零，两个非故障相电压幅值相等；故障相的电流变大，非故障相电流不变。
仿真结果分析：由仿真结果图2（线路首端三相电流趋势图）和图3（三相电压变化趋势图）可以看出：在0.2s时A相的电流迅速变大，电压迅速变小，而另外两相B相和C相的电流基本保持不变，电压稍微变大。因此可得出结论，在0.2s时发生了A相单相接地故障，仿真结论和前述的理论分析是一致的。
通过对上述整个系统的仿真，可得到结论：利用DDRTS进行电力系统实时仿真是可行的。
3 结束语
随着电力系统的快速发展，大容量机组和超高压远距离输电线路日益增多，传统的离线仿真技术已不能满足电力系统的规划、设计以及系统事故分析和对策制定的需要，因此建立大型数字实时仿真系统已成为发展现代电力仿真技术的趋势。DDRTS系统功能较为强大，性价比较高，已经在南京南瑞继保电气有限公司、宁夏电力调度通信中心、云南电网、青海电网和东北电力调度通信中心等单位投入使用。作为国内自主研发的全数字电网实时仿真系统，DDRTS满足了对电力系统进行实时仿真的需要，既可以用于学校科学研究和学生学习，又可以用于电网实时仿真，有很好的应用前景。
参考文献：
[1]汤涌.电力系统数字仿真技术的现状与发展[J].电力系统自动化，2002，26（17）：66-70.
[2]李升，韩念杭，李干林等.数字动态实时仿真系统简介[J].农村电气化，2006（01）：30-31.
[3]高伟，何瑞文.基于MATLAB和PSPAP的电力系统仿真研究[J].广东电力，2005，18（11）：9-11.
[4]郑三立，梁旭，孙刚等.基于微机的电力系统数字动态实时仿真装置[J].电力系统自动化，2004，28（01）：92-93，98.
电力事故存在偶然性也存在必然性，为了预防事故发生，因此我们要努力学习，提高安全知识水平，安全素质和技能。这里给大家分享一些关于电力安全学习心得范文，供大家参考。
电力安全学习心得范文1电力事业是个充满危险的工作，但只要掌握电力运行规律、时刻保持安全生产的警惕性，防微杜渐，认真对待每一次工作任务，是完全可以驯服“电老虎”的。我们手里的《安规》和种种安全生产的保障措施，就是给这只凶恶的“电老虎”设计的层层牢笼和枷锁。这次事故，正是因为参与工作的人员对于已经“驯服”的“电老虎”存在麻痹大意的思想，以为多年不发威的“电老虎”就真的成为“病猫”了。根本没有把电力系统运行维护工作的危险性看在眼里，这无异于擅自打开关押“电老虎”的牢笼和枷锁，这只凶恶的“电老虎”当然不肯放过任何发威的机会。
通过学习，我主要有以下几点心得：
1、安全生产，不是口号
安全生产，这是我们电力工作者每时每刻都能听到或者看到的警句。但是这不仅仅是个口号，更是我们工作的第一准则，是我们人身安全保障的唯一措施，不能因为以前的安全就忽略了以后的危险。忘记了这个准则，就是把自己加上作料送到“电老虎”的笼子里。
2、服从指挥、听从调度
如果没有各项安全保障措施，电力工作的危险程度要远远大于战争。因为战争并不是每个人都会牺牲，而电力生产如果没有安全生产措施的保障，任何人都躲不过“电老虎”的魔爪。打仗如果没有运筹帷幄、如果没有灵活指挥、没有各兵种、各单位协调配合，就要输掉战争。电力工作也一样，如果没有安全生产措施为武器、如果没有严格的指挥，松松散散、各自为战、不服从指挥，就很有可能造成自伤、误伤事故，甚至发生群死群伤的恶性事故，同时造成不可估量的经济损失。绝不亚于输掉一场战争造成的后果。因此电力工作就要象军队那样，纪律严明，指挥到位。
3、有法不依、执法不严
随着安全生产法的颁布，安全生产上升到法律的高度。是啊，你个人不遵守安全生产准则，后果可能是对别人造成伤害，这就是“谋杀”罪!也可能是造成国家经济损失，这就是“危害国家安全”罪!即使没有造成严重的后果，你也是“玩忽职守”罪。我们工作中的安全措施，如“两票三制”，工作人员如果不能严格遵守，而是走走过场形式主义，就是“有法不依、执法不严”。就是威胁人身安全、国家财产，就是犯罪。“蚌埠5.12”事故中就存在工作票“代签名”、“未签名”现象、也没有严格执行工作间断、转移签名制度，就是没有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。
我以后要严格要求自己，认真遵守各项安全保障制度，履行安全生产职责，认真遵守“两票三制”等安全保障措施，决不麻痹大意，为了家庭的幸福、为了事业的繁荣，而珍惜自己和他人宝贵的生命。
电力安全学习心得范文220--年1月12日和2月8日，金溪县供电公司陆坊中心供电所利用安全日活动时机，投入到了积极的学习事故案例活动之中。我所对每一起事故案例的学习都格外重视，全体人员积极参加，认真学习每一起发生在我们身边的事故，共同分析事故发生的各种原因。
首先，大家认为在思想上要高度重视安全，认真善待和用心做好每一件事情。
其次，作为我们电力生产工作，安全是摆在一切工作中的重中之重。因此，我们必须严格遵守规章制度和操作规程，不能因为自己熟，以前干什么都没有出过事，就去违反操作规程，今年“1.5”的人身事故和“1.28”的违章操作就是一个鲜明的事例，我们一定会把他们血的教训作为我们今后工作的前车之鉴，认真分析他们出现事故的直接和间接的原因。加强本所的安全管理，杜绝管理违章和行为违章的事故发生。
第三，现场作业一定要有专人监护。工作负责人要全面负起自己的责任，一切按照工作票上标定的安全措施进行操作。不能象他们一样因为怕麻烦就不办工作票，不验电，不挂接地线。因为放松了自己，就连挂接地线的顺序都会搞错，一定要按电力安全操作规程进行操作，做好大型施工和小型抢修与维护。特别是我们平常的消缺，更不能掉以轻心。
第四，定期进行安全培训，用知识武装自己的大脑，做到理论和实践相结合，让大家懂得安全工器具的使用和操作，不要一到真场上就一个头两个大，使用起来什么都不懂。
总之，学习事故案例决不是什么纸上谈兵，不是形式主义，而是要将他人的教训铭记于心，时刻鞭策我们的日常行为。养成进入施工现场的时候会摸摸自己的头，看看自己的脚下，安全工具是否全带好的好习惯。让“安全”二字已深深的驻扎在每个人的心里。认认真真的做好每一个工作，做到开开心心上班来，平平安安回家去。
电力安全学习心得范文3通过学习，我主要有以下几点心得：
1、安全生产，不是口号
安全生产，这是我们电力工作者每时每刻都能听到或者看到的警句。但是这不仅仅是个口号，更是我们工作的第一准则，是我们人身安全保障的唯一措施，不能因为以前的安全就忽略了以后的危险。忘记了这个准则，就是把自己加上作料送到“电老虎”的笼子里。
2、服从指挥、听从调度
如果没有各项安全保障措施，电力工作的危险程度要远远大于战争。因为战争并不是每个人都会牺牲，而电力生产如果没有安全生产措施的保障，任何人都躲不过“电老虎”的魔爪。打仗如果没有运筹帷幄、如果没有灵活指挥、没有各兵种、各单位协调配合，就要输掉战争。电力工作也一样，如果没有安全生产措施为武器、如果没有严格的指挥，松松散散、各自为战、不服从指挥，就很有可能造成自伤、误伤事故，甚至发生群死群伤的恶性事故，同时造成不可估量的经济损失。绝不亚于输掉一场战争造成的后果。因此电力工作就要象军队那样，纪律严明，指挥到位。
3、有法不依、执法不严
随着安全生产法的颁布，安全生产上升到法律的高度。是啊，你个人不遵守安全生产准则，后果可能是对别人造成伤害，这就是“谋杀”罪!也可能是造成国家经济损失，这就是“危害国家安全”罪!即使没有造成严重的后果，你也是“玩忽职守”罪。我们工作中的安全措施，如“两票三制”，工作人员如果不能严格遵守，而是走走过场形式主义，就是“有法不依、执法不严”。就是威胁人身安全、国家财产，就是犯罪。“蚌埠5.12”事故中就存在工作票“代签名”、“未签名”现象、也没有严格执行工作间断、转移签名制度，就是没有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。
我以后要严格要求自己，认真遵守各项安全保障制度，履行安全生产职责，认真遵守“两票三制”等安全保障措施，决不麻痹大意，为了家庭的幸福、为了事业的繁荣，而珍惜自己和他人宝贵的生命。
电力安全学习心得范文4电力生产是一门非常复杂的系统工程，而生产安全又是这一系统工程中诸多因素综合作用的结果。一般而言，电力生产事故有三类：一是“天灾”，如雷电、大风、暴雨、施工爆破等不可控或不便控的自然因素，有其突发性。二是线路、设备、器材的“先天不足”，有其隐蔽性。三是“人祸”，人为地违法、违规、违章，有其盲目性。而“人祸”又占所有事故中的绝大部分。“人祸”又可分为三种表现形式：其一是对规章明知故犯，明知这样做不符合要求，但图一时方便或抱着侥幸心理的习惯性违章。其二是对规章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中发生了问题。其三是对规章不懂装懂，稀里糊涂，发生了事故才恍然或恍悟半悟。
显而易见，违章工作人员既是事故的制造者又是事故的受害者。但是，可以肯定地说，所有已经发生的事故都不是工作人员的主观愿望。大凡发生了事故后，总结时都不难得出：“安全基础不牢，安全观念淡薄，安全管理不善，技术素质不高，安全防护能力弱，习惯性违章”等诸多教训的结论，都会把违章作业认为是事故的“病灶”，也提上了人们的议事日程。但深层次地去分析违章作业存在的原因，拿出切实可行的从源头上杜绝违章作业的办法来，是不是真正摆上了我们各级安全部门、管理者、生产人的办事日程?
勿庸置疑，经过有电以来的生产实践和血的教训，总结提炼了一套有效确保电力生产安全的规章制度。各电力生产企业又结合实际根据不同生产时期制定了大量的具体保证措施，以及上级随机性，针对性的电力安全生产的指示、通报、要求等。这些是确保电力生产安全的依据，且有唯一性。但是电力生产是一个错综复杂，千变万化的过程，从事生产的人又是这个过程是否安全的决定因素。而人的认识水平，接收能力，工作姿态，经验积累等等又各尽不同，要把所有确保电力生产的依据变为每一个从事电力生产的职工的自觉行动，应是从事电力生产安全的管理者，生产者长期的、艰巨的、复杂的课题。我认为：唯一的途径就是学习―学习―再学习。
首先，要为我而学。安全既是电力生产本身的需要，更是生产职工的生命保障线，安规技规既反应了电力生产安全的客观规律，又是从事生产人的行为规范。因此，每一个从事电力生产的人，都应明白学习安全技能，
既是企业的需要，更是自我的需要。这就需要“教条主义”、“本本义义”而不要“实用主义”、“形式主义”。把强制性和自觉性有机地结合起来不断学习，反复学习。从个体到团队都形成一个良好的学习安全技能的良好氛围。并制定配套的学习激励机制和考核办法，点滴学习，日积月累，这样不仅能够对安规、技规等安全生产的内涵有了深刻的理解，就能在生产过程中运用自如。也只有人人成为安全明白人，才能事事做到安全人。
第二，要因人施训。近些年来，职工队伍生产技能、安全防护能力差，人才断层等已达成了管理者的共识。把加强教育培训也作为解决上述问题的有力措施。但各级抓各级的事，一级抓一级，一级向一级负责，真正形成有效的教育培训链还是力度不够。往往形成上级制定安全措施“一字一字地抠”，经逐级折扣后贯彻到生产中却“一把一把地丢”。因此要把从事电力生产的各类人员分门别类，拉开梯次，有的放矢地逐级制定年度、月度培训计划，以“蚂蚁啃骨头”的精神，专人负责。充分利用班组站法定的每周一次安全学习和每天班前会进行。这样每周解决一个难题消除一个不安全隐患，一年就能解决52个“会”和消除52个不安全隐患。每天学习一条技规、安规，一年就能学懂弄通200多条。持之以恒地坚持下去，耳濡目染地强化人的意识，就能潜移默化地在职工队伍中形成一道事故的防线。
第三，要善于纠偏，电力生产暴露问题和存在潜在的不安全因素是正常的，关键是要正视问题和善于做到“见于未萌，禁于未发”。有效的办法就是边生产边整顿，发生问题及时整，安全顺利定期整。明白“磨刀不误砍柴工”和“温习规程与包扎‘伤口’”一样重要的深刻道理。自己发生了事故多从自我找原因，不要“摔了跤总怪路不平”。把别人的事故当着自己的教训来接受;把小问题当着大问题来解决;把带有倾向性和危害性的现象消灭在萌芽状态。从真正意义上体现“安全第一，预防为主，综合治理”的根本方针。
电力安全学习心得范文5提高人的素质，首先是提高思想素质。把公司“做精做强”创建一流电力施工企业需要高素质的干部职工队伍，保持良好的安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。以科学的理论作指导，是切实提高职工政治思想水平的根本途径。所以，我们应采取多种形式积极宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，除了从思想上提高认识，增强责任感和使命感外，还要不断增强职工的安全生产意识，从根本上调动职工保证安全的积极性。这样，才能把本单位、本部门的安全生产抓好抓实。其次是提高业务素质。对职工队伍的业务培训，除了正常情况下应知应会、必知必会的内容外，更要加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。针对工程施工安全生产现状，进行超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范能力。
二是增强干部的责任感和危机意识。实践证明：安全好不好，关键在领导。为落实“谁施工、谁负责”的责任机制，扭转一些干部认识上存在的误区和不务实现象，就要进行严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、内容、程序，并结合职工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的处罚制度，以此增强干部的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。
三是积极探索安全管理机制，不断创新安全管理模式。根据工程安全生产形势和实际，各项管理方式、手段也要根据实际情况，摸索与之适应的管理机制和有效办法。首先要夯实安全基础，坚持预防为主，严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上，着力点放在预防上，从源头查堵漏洞。更关键的是要建立起能够保证安全生产的体制与机制;其次要坚持逐级负责制，落实领导责任。要科学地界定逐级负责制，把领导负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，确保落实;另外还要提高认识，正确对待安全天数。安全天数是衡量一个单位安全形势的一个因素，安全天数长，并不能说明问题少，关键要警钟长鸣，常抓不懈。
四是开展形式多样、主题鲜明和内容丰富的安全活动，努力营造良好安全文化氛围，共同构筑安全大堤。结合开展“安康杯”竞赛活动、落实“一法三卡”工作，大力开展好各项以安全生产为主题的安全竞赛活动，如“职工安全生产知识竞赛”、“职工安全技能比武”、“提合理化建议”和“推行班组安全生产自主管理”等。同时持之以恒地坚持安全生产好的做法和办法，如班前(后)站班会、施工“三交、三查”等，不断总结经验教训，与时俱进、勇于创新，利用各种载体和形式把安全生产工作做好、做实、作出新成效。
关键词：电力;自动化系统;安全技术
引言
社会在不断进步，与此同时，我国的电力企业的实力也在不断的增长。虽然我国电力方面的发展起步较晚，但是发展的速度确不容忽视的。近年来，电力自动化系统安全技术得到了一定的发展，但是在实际的使用过程中，却很难达到其预期的效果。因此，本文就这一现象产生的原因进行了分析，并给出了一些自己的看法，此外还总结了一些对该技术进行安全管理的有效措施，希望能使该技术的应用效果得到进一步的提高。
1电力系统自动化技术安全管理现状
改革开放后，我国电力行业得到了快速的发展，但是在发展的过程中并不是一帆风顺的，因此出现一些亟待解决的问题，从而影响电力系统自动化安全技术的发展。本文通过研究，总结了一些实际的问题和影响因素，具体如表1所示。
1.1设计不够合理
我国各行各业的发展，加大了对电力系统的要求。对此，我国的电力企业也在寻求应对之策，因而，进行了一系列的技术改革，例如自动化安全技术的引入，可以在一定程度上提高系统的运行效果。虽然这一技术的引入在理论上是完全行的通的，但是在实际的实施过程中却很容易出现设计与实际不符的现象，从而影响该技术的实施，难以达到我们所预期的结果。
1.2管理不够规范
虽然现在这一技术已经很常见了，但是其实际的使用时间并不长，所以大部分的管理人员对这一系统还不够熟悉，缺乏专业的管理技术，故在实际的工作当中，管理人员难以对其进行专业的管理，这样长此以往，就很容易对该技术的实施造成影响。该技术在管理存过程中在着以下的问题。（1）不同的技术需要采用不一样的管理制度，因此对于这一技术而言，电力企业需要重新制定与之相符的管理制度，而现在的电力企业很难意识到这一点的重要性，因此就会出现将其它的管理制度应用在这一技术上的错误做法。（2）电力企业需要专业的人员对该技术进行维护，但是实际上，我国现在缺少符合这些条件的工作人员，因此很难实现这一要求，从而影响了电力自动化技术的实际应用效果。
1.3设备存在缺陷
虽然电力自动化技术存在很大的优势，但是实际上人们都注意到了该技术的高要求，但是实际上人们都忽略了对设备的重视。但是一旦设备存在问题，那么就会直接影响到该技术的实施效果。因此我们必须找到设备存在缺陷的原因，并尽力去弥补这些缺陷，从而降低其对电力自动化技术实施的影响。本文主要总结了一下的几点设备存在问题的原因。（1）在设备的实际生产和设计的过程中往往容易忽略对其相关参数的控制，这样一来就很容易使生产的设备存在某些问题。（2）在完成设备的设计和生产之后，由于相关的检测人员不够专业，因此很容易出现检测不严格的现象，这样一来就会有部分存在问题的设备被忽略，从而按照合格品出厂。
1.4管理人员素质不高
由于对自动化技术的安全管理不到位，很容易出现技术应用不佳的现象，因此需要具有专业素质的人员来进行该技术的安全管理工作。但是实际上，现在的大部分管理人员还不够专业，因此很容易出现上述的现象。此外，在实际的安全管理过程中，管理人员往往会缺少专业的安全意识，疏于对现场的控制和管理，因此很容易出现监管不到位的现象。
2电力自动化系统安全技术的管理策略
作者根据自身的经验以及对该技术的了解，制定了一些相应的解决办法。具体如表2所示。
2.1合理的设计
虽然我国在这一技术的应用方面已经取得了一定的成果，但我国在这一技术的设计方面仍然存在较多的问题，国外先进的技术我们应该学习，但是在学习的过程中不可以全盘吸收，一定要有针对的学习，所借鉴的内容要适合我国的特点，这样才可以设计出适合我国电力系统的自动化安全技术。完成上述的设计学习之外，我们接下来就需要设计适合我国的技术，这就必须结合我国电力行业的实际特点，寻找适合自己的新思路。
2.2强化管理
实际上对该技术进行强化管理的主要内容就是管理和维修这两部分，因此需要制定符合该技术实际情况的管理制度。强化管理，需要做到以下几点。（1）对员工进行详细的分工，这样才可以保证员工们更加了解自己的工作。在电力企业当中，员工若能够明确自己的任务，相互配合，这样才可以更好的进行工作。（2）增加在这方面的资金投入，这样在进行技术的完善和维护时，才可以更加顺利的进行下去，而不至于由于资金的缺少而影响到该技术的研究。（3）不断提高该技术的实际水平，这样一来才可以确保电力系统可以进行自动的检测和维护，从而方便该技术的有效实施。
2.3提高技术人员的专业水平
想要提高技术的应用效果，那就必须不断的完善这一技术，这项工作需要高技术水平的人员来完成。电力企业确定自己的目的，然后制定一个详细的员工培训计划。具体内容如下。（1）定期进行专业技术的培训，主要是可以通过集体授课、单独讲解等方式来提高员工的专业能力。（2）提高员工的责任意识，对员工进行综合素质的培养，这样才可以从根本上保证员工可以尽心的去工作，从而降低人为因素对该技术的实施产生的影响。
2.4提高电力系统的二次安防
人们为了保护电力的监控系统从而设置二次安防，其主要的意义就是保障电力系统的数据和监控不会丢失或者损坏。也就是采用横向网络安全间隔技术等来组止一切的系统破坏行为尤其是黑客和恶性病毒对系统的攻击，从而确保电力系统的安全。二次安防的实施在很大程度上对电力系统的安全起到了关键性的保护作用，因此电力系统需要设置相应的二次安防。本文主要是按照南方电网电力二次系统安全防护管理暂行规定来设置二次安防，这样一来才能够使二次安防真正起到其该有的意义和作用。
3结论
通过上述的研究和分析，我们知道，虽然我国在电力行业取得了一定的成就，但是仍不能掉以轻心，在接下来的时间里，我们仍需努力克服该技术在实际应用中出现的问题。针对该技术实施过程中容易出现的问题，本文已经进行了详细的分析和总结，并给出了一些自己的看法。针对上述的这些问题，相关的研究人员积极努力，从上述的多个方面出发，找到了相对应的解决措施。虽然想要立刻的实现该技术的全面实施可能不太现实，但是我相信，通过我国电力行业的共同努力，相信这一目标的实现并不是不可能的。
参考文献
[1]李广萍.浅析电力系统自动化技术安全管理［J］．中国科技纵横，2015(3):161－161.
[2]李世宏.电力系统及其自动化技术的应用探析[J].河南科技，2013(07).
[关键词]电力企业；培训；利电
[中图分类号]F276
[文献标识码]A
[文章编号]1005－6432(2011)19－0191－02
当今世界已进入信息化社会和知识经济的时代，个人和团体只有不断地学习才能跟得上时代的发展。企业培训的目的就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，实现组织和个人的双重发展。企业员工培训作为人力资源开发的重要手段，不仅注重新知识、新技术、新工艺、新思想、新规范的教育培训，也注重人才潜能的开发，注重培养开拓型的智力和方法，突出创造力开发和创造性思维。
随着厂网分开，竞价上网政策的不断深化推进，电力企业竞争日趋激烈。而培训能够提高电力企业人力资源的质量，能够保证企业战略的有效实施。现代企业的核心竞争力将是学习力的竞争，越来越多的企业已经意识到培训的重要性，电力企业为了更好的适应新时代的发展要求，适应电力行业激烈的竞争，必须高度重视企业培训，更须注重员工人文素养和团队精神的培训，同时培训模式也须灵活多样，适合行业发展的需要。
1 江苏利电概况
江苏利电(江苏利港电力有限公司)于1989年1月11日正式成立，主要建设、经营江苏利港发电厂，位于经济繁荣的长江三角洲，坐落在江苏省江阴市利港镇，是国内第一家利用境外资金、以合资形式建设、实行现代企业制度的大型火力发电企业。江苏利港发电厂一期、二期工程各两台370MW亚临界燃煤发电机组于1998年8月全面投入商业运行。三期、四期工程各两台630MW超临界燃煤发电机组于2007年12月全面投产发电。至此，公司装机规模达到了3960MW，成为中国最大的发电基地之一。
随着企业规模的扩大和发电上下游产业链的延伸、多元化经营的发展，2009年下半年，公司经过审慎研究，提出了“做优主业、做大辅业、做强检修、做久利电”的战略目标，开启了利港电力集团化之路。集团化运作为利电的未来发展描绘了一幅美好蓝图，走集团化发展之路，是历史赋予利电人的神圣而光荣的使命。利电的发展离不开人才的支撑，员工是企业最宝贵的资源，是企业前进的推动力。随着公司的发展壮大，公司现有培训体系出现了种种问题，员工能力和素质跟不上发展的要求。
2 利电培训存在的问题
(1)员工自主学习的氛围没有形成。电力企业一线员工素质相对不高，缺乏学习压力，自恃具有行业优势，缺乏竞争意识，缺乏危机感和压力感。员工学习目的性不强、浮躁、惰性高、自我意识强，平时不能潜下心来学习，往往只是为了升岗或者应付考试而学习。同时，企业有时考试结果不会公开公布，或者考试成绩与员工晋升或奖金关系不大，这也导致培训得不到重视。这一系列原因导致员工自主学习的积极性不高，缺乏自主学习的氛围，好多时候培训成为一种被动学习，给人感觉不是一种福利行为，而是一种惩罚行为，好多一线员工被班组长压着、逼着，勉强学习敷衍了事。
(2)培训的基础性、系统性、长期性不够。培训大多仅限于岗位培训，常着眼于当前，没有与企业的长期发展目标联系起来。培训项目往往被动地依赖于上级下达的培训任务，只注重培训的短期效益，缺什么就补什么，随意性较大，很难促使各级领导对培训工作从思想上到组织行为上都到位，他们经常说培训很重要，但平时事务性工作很多，一忙起来，就把培训放到了另一边。
(3)培训监督不力，班组培训往往流于形式。通过检查发现，不同部门、不同班组的培训活动记录质量参差不齐，不乏应差式的敷衍了事。班组培训员、安全员更多的培训时间是用在独自编写完成培训记录上。由于班组长岗位工作与培训工作无直接考核关系，多数班组长对培训员的工作一般只从数量或形式上进行督促，并没有把主要的培训内容和培训需求放在自己的主要工作内，造成班组培训不力甚至较长时间不开展，而说出来、写出来的活动记录或总结却像模像样，造成实际培训监督缺位。另外，企业人力资源部门监管不力，受训员工的培训学习需要企业配合培训内容进行监督跟进，督促受训员工将培训所学内容进行实践，有效的将培训转化为实际生产力。
(4)培训评估方式简单。电力企业由于其特殊性，培训效果很难评估。利电人力资源部门为了简化工作难度，减轻工作压力，往往对企业培训效果测评采用简单方法，主要以卷面考试或培训后的小结汇报为主。培训后的实际效果评估往往被忽视，没有从受训者能力提高的角度去评估，也没有从员工绩效改善的角度去评估，更没有从公司是否受益的角度去评估。由于缺乏对培训的成本收益分析，很多人都认为培训只是浪费时间，而培训只是给企业增加成本。
3 利电培训的解决对策
(1)全面开展集团安全文化建设。电力企业区别于其他行业的一个最为显著的特点就是：安全是第一位的，安全生产永远是我们的生命线。安全始终是我们利电集团稳定发展的头等大事，是集团效益的基础、前提和保障。安全文化的建设实施营造的是一个集体安全的理念。每一个人的安全行为或违章行为都与自己和他人的安全息息相关，通过积极参与安全文化建设，员工可以发挥自己的作用，作出自己的贡献。建立完善的教育培训机制，采取灵活多样的安全教育形式，将安全警句汇编成册的基础上，要求每天班前、班后进行学习讲解，自觉指导并运用到生产工作中，同时定期开展理念渗透、专题研讨、讲座交流活动，强化员工对安全理念的认识程度。
(2)有效建立系统性的培训课程体系。所谓系统的培训体系，是指形成一个前后相连、互相补充的培训系统。企业要打破原来那种只有在培训结束后技能才会提高的传统观念，将培训的思想、技能和要点渗透到培训的全过程中。培训前，组织者与员工的充分沟通，使员工明白培训的重要性；培训中，教材应少理论赘述，多实践操作；教员应少泛讲模式，多分析案例；学员应少被动接受，多主动参与。培训结束后，企业应积极建立有利于培训成果转化的工作环境，从而达到提高培训效果的目的。另外，培训课程体系要从企业目标和科技发展角度两个层次上进行分析，分析企业的发展方向和竞争战略，考虑与此相关的管理思路、管理观念和工作重点的转移、组织流程的改造。
(3)积极采用多种培训方式。培训可以通过案例分析法、经验交流法、专题研讨法、技能训练法、游戏活动法、小组竞争法等多种互动式讨论学习培训的方法，使受训者积极参与，投入到培训之中去，从而提高培训效果。
目前集团发电运行部二车间采用的专题技术问答考问的形式就能够很好地促进学习，值得全面推广。他们把当前生产上遇到的热点、难点问题以及当前需要掌握的重点内容，由班组先进行讨论解答，然后得出一致意见，再要求每位成员进行消化、掌握，次月初由班组、专业、车间领导联合组织随机抽考，将每次的考问结果及时记入个人培训档案，作为绩效考评的依据。这种方式与绩效考评紧密结合，首先从制度上对培训能够起到约束和激励的作用，然后从选题、讨论答案，包括口头考问的时候其实也可以相互讨论，这样就对需要培训的内容起到多次反复强化，无疑大大提高了培训效果。
(4)通过“培训记分卡”形式，建立员工学习培训档案。利用利港电力集团目前一直使用的电子生产管理系统(EAM)，对其“培训管理”栏中的“培训学员”里面的记录项目进行优化，增加考试成绩、各级评价(包括专题技术问答、分析或者论文)、劳动竞赛结果等，建立员工学习培训档案。将员工参加的公司各种培训活动、各种考试评价成绩进行折算打分。记入个人培训档案，培训得分要作为绩效考核的一部分，同时作为升岗考评，或者作为动态考核的重要依据。个人培训档案便于查询了解员工的培训学习情况，便于统计分析，便于检查督促，及时调整培训计划。另外，通过奖励学习优秀者来促进员工学习的动力，特别是年轻有为的业务骨干和技术尖子，培养比学赶超、积极向上的学习意识，营造浓厚的学习氛围，达到实现自我价值的目的。
(5)建立培训配套的激励和约束机制。建立培训激励制度。哈佛大学的詹姆斯教授在对激励问题进行了专题性研究后提出，如果没有激励，一个人的能力仅能发挥20％～30％，如果加以激励，则可发挥到80％～90％。可见，激励对员工能力的发挥有多大的促进作用。企业的培训激励机制包括两方面的内容：一方面，将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段。给员工“充电”的机会，会使他们感觉企业对自己的发展是很重视的，使真正有能力、有潜力的人获得应有的培训机会。另一方面，根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升激励。把培训结果与奖惩挂钩，把是否接受培训以及受训学习的好坏作为晋级、晋职、提薪的重要依据。
保定供电公司河北保定071051
摘要 在我国超高压、高压电力网络运行中，变电运行是电力网络运行维护管理、倒闸操作和电网故障及异常处理的执行机构。智能电网是电力系统的发展方向，本文就智能电网变电运行与维护进行简要阐述。
关键词 变电运维；倒闸操作；智能电网
1 变电运维模式现状
变电运维主要工作包括变电站主系统实时监控、一二次设备定期巡视、维护、接受调度值班员及调控员命令执行倒闸操作工作，保证变电运行及设备检修现场工作环境安全。先后经历了常规站，即有人值班模式3-5 人一值48h 或72h“三班倒”模式。区域监控站，即无人值守3-5 人一值24h 值守，按区域监控和操作一体管辖数个变电站模式。集中监控中心模式，即监控和区域操作分别管理，监控中心归调度部门管理监控全部变电站，操作人员归运维室管理，按区域操作数个变电站模式但不用监控。目前采用集中监控中心模式较多。
2 智能电网的特点
智能电网综合了传感测量技术，能源电力技术，自动控制技术，信息通讯技术，分析决策技术，信息数据集中。智能电网具有优化最佳效能的能力，事故能提前准预测，发生事故响应迅速，事故处理后快速自愈，能够在超短时间内恢复正常运行方式。还具有高级分析能力，通过智能化设备帮助决策层了解电网实时运行状况，还具有电力系统规划能力，通过对比计算自动选择数据模型，自动输入建立模型的基础数据，来指导电网规划部门决策；通过视频设备，帮助运维人员了解电力网运行状况，提高运维人员的现场决策能力。
3 智能电网对运维人员的基本要求
由于高度人性化、智能化，设备运行可靠性增强，集中化、人性化、可视化可降低运维人员的工作量，有利于运维人员对电网的分析和判断。
如缺陷处理时间增加，使得设备不良状况运行时间延长，威胁电网安全运行。运维人员具有良好的故障处理能力可减少设备不良状况运行时间，提高设备的效率，缩短检修人员工作量，这需要复合型人才，或经过培训提高运行人员素质实现减人增效的效果。
每个运行人员是保证电力网络安全、稳定、经济运行的践行者。超高压、高压电力网络运行中，日常行为的不规范、不标准，都有可能对超高压、高压电力网络的安全、稳定运行造成影响，有时造成超高压、高压电力网络重大责任事故。如果现场运行人员在进行倒方式操作中，误进带间隔或错误的拉开、合上刀闸，将会给社会和企业带来重大的经济损失和政治影响，尤其人身伤亡事故会是给家庭带来灭顶之灾，因为超高压、高压电力网络的安全运行取决于电网实时运行工况和现场运维、检修、大修工作的安全与否。而变电站（所）作为超高压、高压电力网络的中间环节，一旦发生故障，将影响对电力用户的正常用电及对变电运行一、二次设备的损坏；而且可能造成超高压、高压电力网络的瓦解，造成大面积停电事故，给国民经济、设备财产、人身生命构成严重威胁。因此，必须坚持“安全为天”，“安全第一，预防为主”的方针。切实保证变电站(所)的安全稳定运行。
第一，运行人员现场实际操作是反映运维班组的整体水平。必须严格按照规程制度执行，安规为保证超高压、高压电力网络安全运行起着非常重要的作用。运行人员要熟练安全规程，注重规程细节的掌握和现场操作正确运用。关键是熟悉运行方式掌握电网信息、设备的定期巡视、交接班的工作按时完成、工作时的思想集中，精神饱满等等。这样事故处理就能迅速反应，倒闸操作行为更加准确快捷。事故发生时就不会心慌意乱，就能全面地掌握事故发生前的征兆；设备巡视虽然枯燥但是非常重要，随时了解熟悉设备运行状况；交接班做到不走过场，就能及时发现运行设备不正常状态，使超高压、高压电力网络异常发生的可见性增强了。从而使得故障事故的发生消灭于萌芽状态之中，保证超高压、高压电力网络的主网架安全稳定运行。
第二，要想做好超高压、高压电力网络设备的安全运行，每个运维班组成员，要不断提高自身的业务素质，一方面要有专业理论知识，掌握超高压、高压电力网络运行中各有关的规章制度及现场运行规程，掌握变电运行《倒闸操作行为规范》和紧急事故处理的步骤，掌握电网的发、输、配、用同时发生的生产全过程。保证超高压、高压电力网络安全经济可靠运行；另一方面，要有内容丰富的运行经验，要成为有心计人，在工作中学，在学习中干，对新入职员工采取言传身教，跟班学习，以自学为主，结合运行现场专业培训；以现场培训、事故预想及反事故演习相结合的模式，熟练掌握变电运维全面的技能，日积月累现场实际工作经验、取长补短；针对现场运行检修实际工作中的模糊概念，一定要恭恭敬敬地向老同志学习，直到融会贯通。现场经验是会逐步积累的。
第三，在超高压、高压电力网络运行工作中，无论是日常检修工作还是大型运维停电、倒方式工作，都要求现场运维人员精力集中，善于思考，每一步停电、倒方式工作都要精确到位，都要严格执行各种规章制度和规程。切实执行“两票三制”，始终贯彻“安全第一预防为主”的方针。确保人身和设备的安全，从而保证电网的安全运行。
4 变电运行对现场运维人员的基本要求
淤操作前核对一次系统图，做好每项记录，每一步操作及时填写操作票，操作完结核对一次系统图方式，做到精准无差错。于经常检查系统正常运行方式，分析现场各种不同的运行方式，及时发现问题并解决。保证系统运行方式的安全可靠，加强超高压、高压电力网络运行一二次设备的巡视、保证各种设备运行正常。
盂经常进行故障预想和反故障演习、逐步提高故障处理的能力，做好非正常运行方式下的事故预想并作出反事故预案，尤其是在单电源、单母线、重负荷的运行方式下的故障预想。
榆在进行超高压、高压电力网络倒闸操作时要精力集中。这要求下班时充分休息，值班时精心工作，处理事故时思路才能快捷。
虞建立健全正常的巡视路线图及相关检制度，对重要负荷、不良天气情况下的相关一二次设备，应进行特巡或增加特巡。发现异常情况应及时作好记录；并应作好电网运行状态分析、检查异常发生的原因。确保超高压、高压电力网络经济、稳定运行。
5 结论
关键词 电力系统；安全；稳定运行；分析
中图分类号TM63 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2014）123-0050-02
0引言
电力系统安全稳定运行的过程比较复杂，对电力系统的规划、设计、运行及自动化方面都有涉及。电力系统中的数据非常广泛，人工收集的数据只占电力系统数据库的一部分，其他更重要的信息并没有被有效利用，这是由于电力系统内部的稳定及安全方面的联系，在电力系统数据方面存在一定的缺陷[1]。
1电力系统中的缺陷
1.1电网结构薄弱
我国的电网结构相比国外还比较薄弱，部分地区的500kV输变电设备的运行只能控制220kV电网的安全运行，并且电网内长期不能松缓，固定了电网的用电弊端[2]。供电容量不足，常常存在缺电或负荷现象，进而容易引起电压崩溃事件。另外，电力系统中的设备也存在一定的缺陷，配备电量不能与用电量平衡，导致在用电负荷的情况下电变压过载或电线路故障。
1.2供需平衡薄弱
我国多数城市当中的用电量相对较大，所以也加大了电力系统在大城市中的发展建设。但局部欠发达地区的用电量少，电力系统建设不完善，发电原料还需从外省运输。随着用电量的不断增加，电源供应不足的情况时有发生，因此，安全稳定的供电系统问题逐渐增多。2003年的湖南省，因水力发电厂中的水量偏少，电量无法满足人们需要，导致全省停电[3]。
1.3技术支持力量薄弱
电力系统的逐渐发展，带动了一系列的安全管理自动装置的应用。但部分地区的电力系统50%以上都处在人工保护中，对老旧设备更新不及时，极易发生危险事件。
1.4外部威胁元素增多
由于用电量的增多，社会废弃杂物的增加影响了空气指数，非常容易导致电站跳闸。另外，部分非法人员偷盗电缆线路或在电缆附近施工建筑，都会引起线路跳闸。
1.5技术水平有限
对电力系统的安全检查存在问题，责任心不强、技术水平低下、容易发生操作失误或无法应对紧急事件的现象。对检修制度未做到严格执行，没有预估风险和处理危急事故的能力。
2提高电力系统安全和稳定运行的方法
2.1完善法律机制
完成法律法规的建设，依法管理、依法发展、依法调度，政府部门对电力企业加大扶持力度，与电网企业、发电企业和用电群众之间形成一种纽带关系，达成对安全稳定运行的共识，增强各方面的电力保护意识，并能够从自身做起，严格维护法律的权威性和严肃性。
建设并完善电力系统的用电协议，提高风险预估与紧急事件的处理能力。政府加大监督力度，杜绝非法行为的发生，保障电力系统安全、健康的发展[4]。
2.2加强电力建设的力度
加强电力建设的力度首先需要资金的投入，打造出一套合理、科学的电价定价标准和有效的管理机制；解决用电企业拖欠电费问题。能够做到超前发电、保留预有电量、对各伏数的充分开发应用，加强城乡电力系统的建设，为全国人民提供安全、优质的电量能源。
2.3技术提高
对电力系统的安全监控方面需要加强管理，能够保证电力系统的安全和稳定的运行。借鉴国外先进经验，合理调整部门的管理办法和管理技术，对老旧的设备进行更换，加强设备的保护，优化自动装置并研究开发出先进、安全的自动化装置，更新、完善管理系统，开发功能更完整的管理应用软件，完成对电力系统安全稳定运行的分析。
2.4加强管理
对电力系统内部的统一管理、统一调度，有效解决电力系统中的运行、操作、事故、安全措施和人员配合等方面出现的问题，使电力系统内部运转流畅。加强电网调度的建设，做好用电负荷预测、安全稳定预测和管理分析等工作，提高管理水平，使调度顺畅。对调度的范围进行科学的区分，建立符合我国国情的电力市场，进而形成一种准确、安全、稳定的电量备用、调转、调频、调压等系统[5]。
2.5提高工作人员业务能力
工作人员的业务能力直接影响电力系统的安全稳定运行。电力系统的工作人员需要参加电网工作的培训，并严格考核，获取证书后方能上岗作业，员工需要具备较高的职业道德、较强的组织纪律和自我学习能力。企业定期组织员工培训，学习电力业务能力及电力法律法规，并可以安排出国学习新的知识和技术，提高我国的电力系统建设力度。
2.6加强用电管理、安全服务社会
电力系统的建设为社会提供了安全、优质的电量能源，但一定需要保证电力的稳定性和安全性。电力系统需要了解各地区的用电量情况、事故发生类型、频率等，安装电网是需要投入低频、低压的自动增减负荷装置，根据电力系统的安全稳定性需要，装置电力检测设备，控制其他谐波进入电力系统，保证电力系统的安全拉闸指令的灵活性。
3结论
综上所述，在电力系统的不断发展下，电力系统的安全稳定运行逐渐出现了安全隐患问题。因此，需要采取安全有效的防护措施来保障电力系统的正常运行。目前，研制出的DPS电力系统安全稳定控制，监控人员实时监控，能够控制电力系统的安全隐患，同时也对电力系统运行更加准确、透明化，提高整体运行效率。电力系统与人们的生活产生密不可分的关系，人们需要对电力系统深入认识，规范日常的安全用电，进而减少电力系统的压力。
参考文献
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关健词：电力施工企业；员工；培训
作者简介：范俊峰（1968-），男，陕西合阳人，甘肃省电力公司兰州供电公司，工程师。（甘肃 兰州 730070）
中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）27-0130-02
国家电网公司建设队伍规范管理年活动的目的，就是为了规范电网公司及其下属电力施工企业的管理，从而切实抓紧、抓好安全生产。而对电力施工企业进行规范化管理，归根到底就是要做好对人的管理。只有通过开展各类行之有效的员工培训管理工作，才能从根本上提高电力工程的建设质量和管理水平，才能保证电力企业经济效益、社会效益的不断提升。
一、电力施工企业员工培训的意义
1.有利于提高建设队伍的整体素质
电力施工企业只有在员工素质高、专业能力强的前提下，才能掌握更多的现代化电力施工技术，才能满足企业不断发展的需要。企业员工也只有通过不断的学习，才能实现知识的不断更新，不断完善自我，适应现代科技的迅速发展。电力施工企业安全生产必须放在第一位，这就要求员工能够在完成知识体系不断更新的同时，技术能力也得到相应的更新，从而保证电力施工企业的竞争力得以提升。这些都说明了电力施工企业员工培训的重要性，只有在培训上下大功夫，才能从根本上保证企业建设队伍的整体素质。从目前的形势来看，我国电力施工企业员工的队伍还存在整体水平不高的问题，企业的一些技术工人，尤其是高级技术人员在素质能力方面还有待加强。
2.有利于企业人力资源的有效开发
电力施工企业与其他企业在发展需求方面，有着一定的相同之处，那就是需要同时具备人力、财力、物力与信息等资源的全面支持。在这些资源当中，人力资源的重要性无疑是最突出的。而要有效地开发人力资源，就必须通过教育、培训等途径来实现。电力施工企业对员工进行培训的目的，也是为了在人力资源上进行深度的开发，从而最直接、有效地提高企业的经济效益，推动企业的发展。电力施工企业不断通过各种方式对员工进行培训，不仅可以提高员工的整体素质，还可培养出专业性较强的人才，使员工的劳动技能与创新能力得到提升，使企业的人力资源得以优化，从而促进企业竞争力的不断提升。
二、电力施工企业员工教育培训现状
1.电力施工企业面临的考验日益严峻
随着市场经济的不断深化，电力施工企业在经营与生存方面都面临着严峻的考验。电力市场竞争愈演愈烈，社会环境复杂多变，电力施工企业在施工技术与企业利润方面都存在着巨大的挑战，人力资源作为推动企业可持续发展的重要基础，其有效的开发对缓解企业压力具有重要的作用。但是目前电力施工企业对经济目标重视度较高，而在员工培训方面却存在意识方面的不足，对员工进行教育与培训管理的工作力度明显不够。
2.培训内容与生产实践相脱节
电力施工企业的员工培训主要目的是增强员工的实践能力。然而目前很多电力施工企业进行员工培训时，只是依照电力施工方面的法规、条文、电力知识、技能等进行书面的培训，在理论方面要求较高，培训的内容也较多，但缺乏技术实践培训，导致理论与实际操作无法进行有效的关联，脱节现象比较严重。另外，理论知识方面的培训过程不可避免会存在单调、枯燥、形式主义较强的问题，这就会造成员工学习积极性的下降，出现了麻木、敷衍了事的心态，这样的培训根本无法得到预期的效果。
3.培训方法陈旧，效果不明显
很多电力施工企业在培训经费方面往往都很紧张，有些施工企业的培训目的不明确，甚至只是为了完成上级下达的任务。一些电力施工企业采用的培训方法随意性较大，对技术骨干课程设置不合理，填鸭式教育培训现象严重，应付性明显。在培训后也不能及时进行考核，导致受训员工态度不端正、不认真的情况时有出现，自然得不到理想的培训效果。
4.培训制度有待完善，约束机制有待提高
电力施工企业相比过去虽然在培训管理方面有所进步，但培训制度的细化程度还较低，也缺乏一些必要的、能够调动员工学习积极性与主动性的相关规章制度，这对推动学习型企业的建立非常不利。目前很多企业所进行的培训工作，在改善员工工作绩效方面，没有起到相应的作用，也不能满足员工全面进步的本质需求。一些现有的培训内容与培训方法相对陈旧、落后，部分培训与企业的实际情况背离，尤其是一些工作技能培训还有待进一步提高，因此还需要加强与培训相关的制度建设，通过必要的激励机制、约束机制来保证培训工作的有效性。
5.培训反馈与评估机制不健全
目前我国电力施工企业的员工培训管理大多依附于人力资源部门，而没有设置专门的部门来进行管理，从事与员工培训相关的人力资源管理人员较少，而且大多缺乏专业的训练。电力施工企业在对员工的培训结果进行评估时，方法也过于单一，通常只是进行一些简单的考评，培训合格证书发放过于随意，事后的跟踪调查评价更是无法做到，这就造成了培训与实际工作的脱节。而且一些电力施工企业通常会为了省钱、省时间，在培训方面的投入就不够重视，这是不少电力施工企业存在的问题。另外，很多电力施工企业的培训工作都是被动的短期行为，或者是为了规章制度宣传，或者是为了搞形式，或者是因为技术需要，不得不进行的短期紧急培训。
三、电力施工企业员工培训管理的对策
1.更新观念，完善与培训相关的规章制度
从培训的角度出发，要想规范电力施工企业的管理，首先就要对培训管理的理念进行更新，对各项规章制度进行完善。电力施工企业要加快思想转变的步伐，提高对培训工作的认识度，在企业内部达成有效的共识，不断加大培训资金的投入，以保障企业的安全生产，提高员工的技术水平，提高建设队伍的整体素质。电力施工企业可通过统筹资金来加大培训基金的来源，为企业员工创造出良好的培训环境，满足员工的学习愿望，激发员的学习热情，确保员工的主动参与。另外，电力施工企业还应该将培训的内容与具体的施工技术结合起来，实施科学有效的制度化管理。用规章制度来约束、督促与激励员工，实现员工培训效果的最大化。
2.更新培训内容，创新培训方法
电力施工企业应该结合自身的生产实际与发展需要来开展培训工作，采用各种方式充分调动员工的参与热情，提高员工对培训的认识。在培训过程中，可采用各种创新的、独特的方法，结合现代化的培训教育；在教材方面应该尽量体现出全面性、科学性与实用性。电力施工企业可以采取的具体培训方法主要有以下几种：
（1）现场培训。现场培训是将日常工作与培训有机结合起来。对于电力施工企业来说，现场培训是提高工作人员综合素质，保证施工生产安全进行的重要手段。虽然电力施工企业的现场培训大多是由技术负责人与班组组织进行的，但是领导在思想上的重视，在政策及资金上的支持也非常关键。因此现场培训的重点是，从上到下各级人员对培训工作的足够重视与支持。在进行现场培训时，首先要建立良好的激励制度，提高员工们的学习积极性，应该依据企业与员工的基本特点，制订出符合生产实际的现场培训制度来；其次是要发挥主要负责人的组织管理作用。培训负责人不仅要具有良好的职业道德也需要具备较高的专业水平，培训负责人要深入培训现场，对员工的学习情况进行了解，根据企业需求，制订出人员的培训目标，通过亲手操作与指导，提高员工的学习效度，同时及时发现与解决员工的困难与矛盾；另外，现场培训工作还要抓好全过程的管理工作，注重培训过程、考核过程管理的同时，还要抓好事后的跟踪管理。
（2）安全培训。电力施工企业安全教育与培训是一项系统的工程，安全培训的重要性必须时刻强调。只有确定了与企业员工健康安全方针相一致的安全培训指导思想，才能从根本上实现安全培训体系的有效运动。在安全培训方面企业应该结合年度生产任务情况，编制培训与教育的年度计划，具体的培训计划主要包括培训的内容、培训的对象、培训的时间以及培训资金投入等等。在安全培训方法方面应该尽量开发与推广一些交互式较强的方法。在培训内容方面应该遵循易懂、易记、易操作且富有趣味性的原则。
（3）移动培训。所谓移动培训就是指利用无线网络、各个移动终端等载体进行数字化的培训，参与培训的员工可以通过上网笔记本、智能手机等个人移动设备接受培训，以远程教育的方式对员工进行培训教育。由于电力施工企业现场管理人员、技术人员在外工作的时间较长，培训机会与培训时间相对紧缺，利用移动培训这种方式，能够有效地满足这些员工的学习需要，不仅丰富了培训手段，也拓宽了培训渠道，提升了电力施工企业现代化的培训管理水平。
3.不断完善培训考核评估机制
电力施工企业应该根据员工的培训需求，对员工的培训体系、培训流程进行深度细化与认真分析；对培训考核评估机制进一步完善；对培训需求信息进行全面了解，其中包括对企业的发展战略与员工的个人信息进行深入分析。电力施工企业应该认识到，虽然培训是为了企业的发展战略进行服务，但也应该对员工的个人情况进行充分考虑，比如员工的技能水平、知识水平、兴趣爱好以及职业规划等。只有做到企业发展战略与员工实际情况兼顾，才能保证培训的成功。通过对培训考核、评估机制的完善来保证培训工作的有效性，激发员工的学习热情，巩固员工的学习成果，从而促进企业各项生产经营目标、管理水平的提高。另外，适时的培训计划总结与分析，对丰富企业培训经验，改良企业培训方案，也有着重要的意义，这样不仅可以对人力资源情况进行全面了解，也可明确培训项目。
四、结论
电力施工企业的培训管理离不开管理思维的创新与管理方式的精细化。传统的电力施工企业培训管理，在现代市场经济环境下存在明显的不足，相对于西方发达国家来说还比较落后。所以，对培训方法、培训机制以及培训评估体系进行优化，是电力施工企业全面开发人力资源，促进培训管理工作进一步完善的重要途径，也是推动电力施工企业在市场环境下稳步发展的重要手段。
参考文献：
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关键词：[HTSS]供电设备；状态检修；专家系统；人工神经元网络
状态检修方式以设备当前的实际工作状况为依据，它通过先进的状态监测和诊断手段、可靠性评价手段以及寿命预测手段，判断设备的状态，识别故障的早期征兆，对故障部位其及严重程度、故障发展趋势做出判断，并根据分析诊断结果，在设备性能下降到一定程度或故障将要发生之前主动实施维修［1］。它为电气设备安全、稳定、长周期、全性能、优质运行提供了可靠的技术和管理保障。
作到状态检修的关键是对设备状态的判断，不仅要识别已经发生的故障，而且预测未来可能发生的故障。解决这些问题，一些常规的计算程序和分析程序无能为力或不够有效。因为在这些问题中，人类专家的经验起着主导作用。因此，专家系统技术已经运用到电力设备状态检修中，特别是发电设备的状态检修。而专家系统技术用于供电设备的状态检修还不多见。原因在于供电设备的状态检修起步比较晚，这与早年实行“重发轻供不管用”的政策有关。当前电力企业深化改革，以利润为中心，实行内部模拟电力市场，促使供电企业努力提高供电可靠率和检修的经济性。因此供电设备的状态检修势在必行。
状态检修能够使检修和管理效率提高，设备大修间隔延长和小修频率降低，杜绝不足维修和过剩维修，减少重大事故的发生，提高了设备的可用系数，从而降低了企业经营成本。
1、配电设备状态检修决策支持系统的总体结构
随着传感技术、微电子、数字信号处理和计算机网络技术在状态监测中的应用，使状态检修成为可能。而人工神经网络、专家系统、模糊集理论等综合智能技术在状态识别和故障诊断中的应用，使状态检修得以实现［2，3］。
本系统根据在线和离线监测诊断数据、设备寿命预测数据、可靠性评价数据、设计参数、检修历史数据、同类设备统计数据等进行综合分析，并利用状态评价准则体系对设备状态变化趋势进行预测，运用决策模型给出检修什么和何时检修的建议，并制定检修计划，到企业网站。总体结构如图1所示。
1.1设备综合管理模块
状态检修需要大量描述设备状态及其演变过程的准确数据，即要有足够的信息用于分析与决策，这就是设备数据综合管理。该模块管理、存储所有设备资产清单，设备台帐图纸、设备设计数据、设备安装状况及系统图、维修历史数据、设备变更与维修记录、设备状态监测与诊断数据、事故及异常记录、测点设置、设备可靠性状态统计分析数据等等。
1.2智能化诊断模块
该模块用专家系统与人工神经元网络结合的方法实现。既能对单一试验数据进行故障诊断，也能对多种试验数据进行综合诊断。单一诊断用产生式专家系统，将规程规定和专家知识存储在知识库，可以随时更新、修改。综合诊断用人工神经元BP网络。功能模块之间用状态驱动。每一个层次的数据可以维护、查询，有利于程序的模块化设计［4，5］。
1.3检修决策模块
对单一设备，根据不同运行方式和检修方式，运用技术经济分析方法，对检修费用、效益进行评估，给出对该设备来说最佳检修时间、检修措施和检修项目，并形成检修决策报告。
1.4编制检修计划模块
状态检修并不排斥检修计划的作用，恰恰相反，状态检修体制还要利用一些先进的技术手段来动态地制订和优化供电设备检修计划，以充分发挥检修计划的指导作用。在状态检修体制下，面对众多需要检修的设备，检修计划的编制根据检修决策的结果，负荷预测、趋势分析、动态规则等手段考虑配网的运行方式、供电可靠性、经济性等要求，使检修计划既具有可行性，又具有科学性和经济性。
1.5企业网站检修信息模块
将排定的检修计划在供电企业网站上，供生产单位执行，也为用户提供了检修信息，大用户据此安排生产，减少供电设备检修带来的损失。这能提供服务质量，增加供电工作的透明度。
2、基于专家系统的单一诊断模块
2.1单一诊断功能
单一诊断是指对一种检测方法所取得的数据进行处理和判断，得出故障征兆或有关设备状态的初步结论。这些检测方法指：油中气体色谱检测、绕组直流电阻检测、绝缘电阻及吸收比、极化指数检测、绝缘介质损耗检测、油质检测和绝缘老化的检测等等。检测的数据与规程比、与历史比、与同类设备比，并考虑当前系统的运行状况，将这些知识保存在专家系统的规则库中。
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通过各种方法检测到的数据，或通过检测数据计算出的数据，并不能说明当前设备的状况，只有与标准值比较，才能得到设备可能故障的征兆。如在变压器预防性试验中，绕组直流电阻MVA以下的变压器，相间差别是5%，与规程比较，规程规定一般不超过4%，所以得出绕组直流电阻相间差别过高的征兆。
单一诊断是对单项试验数据进行诊断。该方法简单、宜于实现，有时可直接定位故障。但更多时给的结论不够清晰，或结论片面。因此，该过程可以看作综合诊断的前期数据处理［6］。
单一诊断的结果可能有四种：
1）明确定位故障；
2）参数正常，不存在与此参数有关的故障；
3）不确定故障是否存在；
4）故障确实存在，但不能定位。后两种情况给出的结果不明确，需要更多的信息进行明确判断，由综合诊断来完成。但单一诊断的所有诊断结果都送到综合数据库里。在综合诊断中，对四种结论的处理各不相同。
单一诊断的过程是：
（1）数据采集：采集定期或不定期的试验数据；
（2）参数计算：有些参数据不能直接测得，需要用试验数据计算得到。
（3）参数换算：有时要把试验数据或参数换算成某一环境下的数据；
（4）数据比较：试验数据或换算后的数据与规程规定的标准试验数据比较，与设备原始数据比较；
（5）得出结论：单一诊断的结论是上述的四种结论。如果不需综合诊断，则可以直接生成诊断报告。
2.2专家系统各模块的功能
单一诊断功能由专家系统实现，该专家系统的模块如下：
（1）数据库：数据来源于设备综合管理模块。该库需要的数据有：设备工况数据，设备设计参数，设备缺陷与检修历史数据，事故记录，同类设备统计数据；
（2）知识库：该库包括故障诊断知识和设备状态预测知识。包含有设备的有关标准、规程、导则和有关设备性能指标的资料，以及收集的国内外诸多专家分析判断设备故障的权威经验，用产生式知识表示法表示知识；
（3）推理机：能进行故障诊断和设备状态预测，并设置监控预警功能，发现设备缺陷，向运行值班和检修负责人发出警报。考虑到供电设备故障的特点：有时是一种故障引起多个征兆；有时是一种征兆是由多个故障引起的，因此推理方式采用混合推理；
（4）学习机：随着标准、规程及导则中有关内容的变化，经验不断积累和增加。诊断知识库要随时扩充、修改、更新，增强专家系统的诊断、决策能力。因此，要求学习机有很强的自学习功能。自学习包括三个方面的内容：
①就诊断对象的功能状态去识别系统未曾掌握的征兆，并形成新的知识；
②有新的设备时，能够学习新设备的故障征兆和判断设备状态的规则；
③对知识的自行校正，如一致性检验、冗余检验等。
3、基于神经元网络的综合诊断模块
神经网络是对人脑神经系统的数学模拟，其目的是学习和模仿人脑的信息处理方式。神经网络把知识变成网络的权值和阀值，并分布存储在整个神经网络之中。在确定了神经网络的结构参数、神经元特性和学习算法之后，神经网络的知识表达是与它的知识获取过程同时进行、同时完成的。当训练结束时，神经网络系统所获取的知识就表达为网络权值矩阵和阀值矩阵。神经网络具有知识容量大，处理的问题范围广，推理速度快等优势。所以综合诊断是运用人工神经元网络在故障征兆与故障位置之间建立起数学模型，将综合诊断知识存储在网络的权值和阀值里。采用BP网络进行模型。故障征兆是输入层的X1，X2，X3，XL；输出层的Y1，Y2，Y3，YN是具体的故障。这里的故障征兆就是单一诊断的结论。
4、结束语
供电设备状态检修决策支持系统中设备状态诊断是关键，不仅能对已经发生的故障做出诊断，还能对将要发生的故障进行预测，这样才能根据状态进行检修。自学习功能，增加了该系统的灵活性，随着经验的积累，知识库的日益丰富，状态诊断的可靠性将日益提高。
状态检修离不开状态检测技术，供电设备的状态监测已经有许多的方法，如直流电阻测量，油色谱分析，绝缘性能测试，远红外测温，有载调压开关特性测试等。随着这些监测手段的日益完善，监测点逐渐增多，监测设备的功能强大，通过先进的通讯手段和计算机网络化管理，状态检修系统就更为健全。
从电力行业发展看，供电设备状态检修代替定期检修是必然的，但要有一段很长的过渡过程，在这期间，可能两种检修方式并存。做到真正的状态检修，仅有技术支持系统是不够的，还需要管理工作的配合、加强检修人员的培训等。
参考文献
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［3］白建青。供电设备从定期维修制向状态检修制过渡［J］。青海电力，1998（4）。
［4］尤钟晓，卢章辉，岑文辉。面向对象的电力系统调度操作专家系统［J］。电力系统自动化，1999（1）。
［5］邵胜利。开展状态检修实现可靠性和经济性相统一［J］。电力建设，1999（3）。
1.1网络未进行等级区分我国《全国电力二次系统安全防护总体方案》中明确指出，电力企业有义务对网络进行安全等级划分。具体分为横向和纵向两类，其中横向是要求能够实现实时监控系统与非实时监控系统之间的相互连接。纵向上是要求实现实时监控系统之间的互联。但实际生产经营过程中，很多电力企业没有实现网络化的数据传输，同时在主站与厂站之间也没有实现光纤载波双通道。
1.2网络信息安全防护能力不足当前，很多电力企业的信息化程度都在不断加强，但网络信息安全的防护还停留在以往的水平上，不能很好地满足日益增长的信息安全保障。在管理体系上，很多企业都没有完善的网络信息安全管理机制，在面对信息安全问题时无从下手处理。在软件应用上，缺乏专业的防病毒软件，很多企业都自主选择一些常用的网络杀毒软件，无法做到与企业信息防护相匹配。在信息备份和恢复方面，很多电力企业没有建立信息备份和恢复机制，信息一旦丢失将给企业带来巨大经济损失。
1.3电力企业服务器存在的安全隐患众所周知，电力企业的服务器种类和数量众多，既包含数据库服务器、应用服务器、Web服务器，还包含算费服务器、银电联网服务器等。当前网络上针对各类服务器的攻击时刻在发生，服务器的安全稳定直接关系到整个网络信息的安全。尽管这些服务器有各自的认证，但入侵者还可以采用QL注入、脚本注入、命令注入方式等方式来窃取数据库中的机密数据，同时，由于服务器内数据未进行加密，在信息交流传递过程中会存在信息泄露风险。
2电力企业网络信息安全防护措施
2.1进行网络安全风险评估电力企业在进行网络信息安全防护时，技术革新是一方面，加强信息安全管理是重中之重。因此，在进行网络信息安全建设实施阶段，需要对企业当前面临的网络信息安全环境进行分析总结，找出可以降低网络信息安全风险的突破口，并计算投入和降低风险带来的收益之前的差额，权衡电力企业进行网络信息安全建设的必要性。对于很多电力企业而言，弄清楚网络信息安全存在的风险点以及解决对策非常重要，对于后期的具体实施起到事半功的效果。
2.2构建防火墙防火墙是一种能有效保护计算机网络安全的技术性措施，有软件防火墙与硬件防火墙这两类。防火墙可以很好的帮助服务器阻挡外界信息和指令，同时对信息传输指令加以控制。电力企业可以通过“防火墙+杀毒软件”的配置来对内部的服务器与计算机进行安全保护。为了防止各种意外的发生，需要对各种数据进行定期的备份。电力企业防火墙体系构建如下：访问控制列表构建防火墙控制体系。通过对访问控制列表的调节能够有效的实现路由器对数据包的选择。通过对访问控制列表的增删，能有效的对网络进行控制，对流入和流出路由器接口的数据包进行过滤，达到部分网络防火墙的效果。
2.3加强对计算机病毒的预防控制对网络信息安全直接威胁最大的是网络病毒，而新型计算机病毒对电力企业网络安全的影响最大。目前，很多电力企业都是在病毒入侵导致系统或者数据瘫痪后才发现问题，此时挽救的几率已经很小。因此，需要企业网络管理部门在病毒入侵之前就能够切断，从根源上避免计算机病毒对信息造成威胁，建立一套科学完整的计算机病毒预防管理体系，从病毒监控、强制防止及恢复四个环节着手，将病毒对网络信息安全的影响降低到最小。前期预防具有重要意义，可以防止病毒继续扩散，同样的在病毒入侵之后的有效查杀也至关重要。很多电力企业已经建立了防毒系统，可以保证在病毒代码到来之前，就能够通过可疑信息过滤、端口屏蔽、共享控制、重要文件、文件夹写保护等各种手段来对病毒进行有效控制，使得新病毒未进来的进不来、进来的又没有扩散的途径。
2.4开展电力企业内部的全员信息安全教育和培训活动在企业安全管理建设过程中，安全意识和安全技能的培养至关重要。安全意识和安全技能的学习需要全体员工共同参与，各级主管及班长应积极带头，确保人人参与、人人掌握，防止实际工作中因个人操作不当造成风险发生。在具体学习和培训过程中，各个电力企业应当按需定制，针对中高级管理人员，应当着重管理和领导技能培训，学习企业信息安全的控制重点和需要达成的目标，便于指定决策。针对岗位负责人，应当充分灌输信息安全防护的意义，信息安全事故发生时应采取的处理方式。针对具体业务人员，应让他们学习确保信息安全而必须遵循的操作手法，同时强化个人责任意识并告知因个人原因发生信息安全风险需要承担的责任。只有逐层逐级开展全方位的安全教育和培训，才能从思想层面加强企业信息安全建设。
3结论
