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一、关注教师的精神需求，营造幸福奉献氛围
在学校管理中，我们要十分重视学校文化特别是学校精神的培育和弘扬。基于这样的认识，为了激发我校广大教师对学校办学目标的认同感，激发教师的使命感、归属感和自豪感，我们认真总结学校的办学历史和办学传统，根据学校办学的现实，确立了“和谐勤奋，求实创新”的校训，要求全体教师作为学校的传人，要学习学校精神所具有的驱力、熏陶、凝聚作用。我们围绕学校精神，大力倡导“三比”、“三讲”，即“不比资历比能力，不比文凭比水平，不比职称比称职”、“讲真诚，讲投入，讲业绩”，自觉养成“三种精神”，即职业精神、团队精神、奉献精神，增强“四种意识”，即责任意识、使命意识、危机意识、质量意识，让学校精神成为不可替代的教育资源，成为师生追求的共同愿望。
二、重视师德师风建设，开展反思评议活动
针对学校工作实际情况，我们在师德师风建设中认真落实师德师风“八查”活动，并以此为重点，使师德师风建设落到实处，取得实效。一查是否贯彻党的教育方针、依法执教。要求全校教师全面实施素质教育，认真学习有关教育法律法规，遵章守纪，文明从教。二查是否爱岗敬业、为校争光。要使教职工深刻认识到“学校无小事，事事是教育；教师无小节，点滴皆楷模”，营造“重德光荣，轻德可耻，爱校如家”的良好氛围。三查是否关爱学生、为学生服务。严禁侮辱、谩骂、歧视、体罚或变相体罚学生，树立垂范意识、服务意识，从身心上真正关爱学生。四查是否苦钻业务、创新教法。教无止境，要求老师们勤学苦练、锲而不舍，使自己的教育技能真正让学生满意，教育质量让社会满意。五查是否热情接待家长、主动与家长联系，注重家校结合，沟通家、校、社会整体育人渠道，严禁向学生家长索要或变相索要钱物。六查是否谦虚谨慎、平等待人。七查是否利用职责之便谋取私利。严禁违规、强迫学生购买书籍资料或其他物品，严禁向学生乱摊派、乱收费。八查是否遵守社会公德、举止文明、严禁赌博、禁说教师忌语，争当守纪楷模，严禁随意停课、调课、违规补课。每位教职工要联系实际，自觉审视以往的教育教学行为，认真查找自身存在的问题和不足，自觉接受学生和家长的监督。
三、加强教师专业技能培训，不断提高教师业务能力
1.加强校本培养和外出培训。学校召开年级组会议和教研组工作会议，制定年级组工作计划和教研组工作计划，全面布置并安排教师学习、教学活动和教研活动，将教师的业务学习和教研工作纳入学校的整体工作，全面检查，全面考核。
2.加强青年教师的培养力度，为青年教师的快速成长搭建平台。多年来，学校坚持举办“青蓝工程”，加强对新分配和新调入的年轻教师进行结对培养。目前，此工程已实施了七批，“青蓝工程”采取导师和青年教师结对的方式，形成学科导师制和班主任导师制，加强学科教师和班主任队伍的培养。通过互相听课，召开座谈会和经验交流，检查青年教师的教案和导师的培养记录等，确保培养工作落到实处。要加强对青年教师的指导工作，充分发挥师带徒的作用，跟踪听课、评课，使青年教师尽快适应新环境、新要求。
3.大力开展“课堂讲赛”和“两优一卓越”活动。要尽最大可能提供展示教学水平的舞台和外出学习的机会，让广大教师尽快脱颖而出，担当教育教学的重任，努力实现“一三四五目标”，即一年胜任、三年出徒、四年成骨干、五年成学科带头人。经过五年的努力，要力争100%成为合格教师，成为学科带头人。
四、关注教师的发展需求，构建成长机制
1.用榜样引领教师。俗话说“榜样的力量是无穷的”，在学校管理中，我们发现同伴的引领、同伴的竞争对教师的成长具有十分重要的作用。我们看到我校教师大多具有积极向上、希望尽快实现自己的人生价值的愿望。为了激发教师这种向上奋进的积极性，我们一方面十分重视组织教师学习全国、省、市、县优秀教师的优秀事迹，引导教师树立正确的人生观、价值观，另一方面本着用身边人的先进典型或青年教师中的闪光点及时加以表扬，在评选先进教师、优秀班主任时尽量考虑青年教师和一线教师。
2.用目标激励教师。目标对于人来说是外在的，心理学把它称为诱因，行为学把它称为行动指向。确立目标就是用诱因激发人的动机，用指向引导人的行为。因此，现代管理学认为，在一个集体内，目标对于每个成员来说具有导向、激励、聚合、召唤的功能。为了激励教师在教书育人的岗位上勤奋工作并实现自身价值，我们开展了系列教学创先争优活动，每个人明确自己存在的差距和努力方向，较好地激发了教师的积极性，教师围绕教育教学的实践积极撰写论文、教育反思、开展课题研究，教学质量明显提高了。
【关键词】政工队伍；思想政治工作；提升策略
近年来，在经济市场竞争日益激烈的发展背景下，企业的核心竞争能力的提升成为了企业突出竞争重围的主要方式。在专业素质及硬件配备都基本相同的发展环境下，各企业之间核心竞争力的差别主要就在于企业的综合素质和思想水平上，这就充分体现出了企业政工队伍及思想政治工作建设的重要性。企业想要充分的发挥出企业思想政治工作的积极作用，使其成为提升自身核心竞争能力的关键性因素，就必须要保证企业政工队伍的思想政治工作水平。然而，在实际工作当中，很多企业的政工队伍的思想政治工作水平都存在着一定程度上的不足，这对于企业的良好发展是非常不利。
1 思想政治工作重要性分析
1.1 企业构成的精神支持
思想政治工作是一个企业的精神与灵魂所在，任何一个企业都必须要具有高水平的思想政治工作作为导向，才能够让企业在符合我国国情的基础上实现有效的发展。从表面上来看，企业的发展更多的是依靠企业生产、经营及所创造出的经济效益而决定的。实际上无论是企业的生产还是经营都是以企业思政工作为基础的，也就是说只有企业的思想政治工作水平达到一定程度，企业才能够通过生产及经营来实现经济效益的实现，进而保证企业的基本发展需求。
1.2 企业文化建设的基础
企业文化也是企业的精神及灵魂，但其与企业思想政治工作存在本质上的差别，即企业文化是企业精神及灵魂的外在表现，其实能够被所有人所观察到的。而企业的思想政治工作则是企业内在所形成的一种品质，其只能通过体会才能够感受得到。另外，企业文化是在企业思想政治工作基础上而建设起来的，也就是说企业思想政治工作是内在本质，而企业文化是外在表现，这是企业文化与企业思想政治工作的基本关系。因此，企业的思想政治工作不仅是企业文化建设的基础，更是影响企业文化建设水平的关键环节。
1.3 企业持续发展的措施
在经济市场发展背景下，每一个企业都想要在激烈的市场竞争当中屹立不倒，实现自己可持续发展的目标。但是实际上能够真正屹立于激烈的市场竞争当中而不倒的企业少之又少，在这场残酷的竞争当中，毕竟还是失败者更多。导致企业失败的原因有很多个方面，例如经营不善、资金链断裂、信誉不良等，看上去每一个企业失败的原因都不尽相同，但如果我们能够剖开现象看本质，就可以发现真正导致企业失败的原因实际是企业的思想政治工作水平。如果企业的思想政治工作水平足够好，那么他们在企业素质、信誉、生产行为以及经营方式等方面都必然会达到一定的程度，如果企业能够保持这种水平，那么经营不善、资金链断裂、信誉不良等问题自然就全部都不复存在。在实际发展过程中，正是企业思想政治工作水平的缺失，导致了其最终的失败命运。
2 提高政工队伍思想政治工作水平的对策
2.1 深化思想政治工作建设的意义
思想政治工作作为企业精神所在，其并不是脱离实际工作的高谈阔论，而是贴近员工实际生活思想建设。在思想政治工作建设过程中，必须要让企业员工感受到思想政治工作的科学性与重要性，使他们能够真正认识到思想政治工作不仅是企业发展思想的指导方针，更是企业发展决策关键性因素，在充分掌握思想政治工作意义的基础上，能够按照思想政治工作的指导去完成自己的工作任务。想要实现思想政治工作的上述目标，企业的政工队伍必须要发挥出自己的关键性作用。在保证思政工作指导在符合国家政策、遵循法律法规的基础上，能够帮助员工从政治的角度上来分析企业的经营策略、销售决策以及发展方针，从而真正意义上的实现对思想政治工作意义的深化。
2.2 坚持“以人为本”的发展思路
在企业的经营发展过程中，“以人为本”是基本发展策略，同样在对政工队伍的思想政治工作建设当中，也必须要坚持“以人为本”的发展思路。人是社会的基本属性，也是社会进步、发展的推动者，只有充分确立人的重要性，才能够真正实现思想政治工作的建设。在实际工作当中，企业必须要突显出人才在企业发展当中的重要性及价值，并给予他们充分的肯定与尊重。能够让他们感受到自己对于企业发展当中的积极作用，从而实现自己个人价值的体现。
2.3 实现政工队伍全面素质的提升
在企业的思想政治工作发展当中，政工队伍的工作素质是决定企业思想政治工作水平的基本因素。想要实现对企业思想政治工作水平的提升，就必须要保证企业政工队伍的基本素质。在这一环节当中，企业一方面要保证政工队伍当中每一个人员的基本素质符合企业思政工作的基本需求。另一方面还要定期对政工队伍的思想政治素质进行提升，通过思想政治的学习，来提升他们的思想素质及工作水平，从而为高效的企业思想政治工作建设提供基础保障。在工作素质当中，政工人员不仅要充分的掌握政治经济理论，还必须要了解企业当中其他各项相关业务，从而能够根据企业的实际发展情况制定出符合企业发展现在的思想政治建设工作，为企业思想政治水平及经济效益的提升提供良好的发展条件。
3 总结
综上所述，政工队伍作为企业思想政治工作与精神文明建设的主要工作者，其自身的思想政治工作水平，对于企业的思想政治工作效果及未来发展都有着极为重要的影响。想要实现企业政工队伍思想政治工作的有效建设，保证政工队伍人员素质的基本需求，在此基础上还必须要保证他们的思想层次，另外政工队伍人员的学习能力及创新能力也必须要有所保障，才能够使企业在不断的发展过程中，实现思想政治工作建设水平的提升，使企业能够不断的提升自己的综合素质与核心竞争能力，进而让企业在激烈的市场竞争当中占得先机，并成为行业发展的先驱者，为企业健康、长足的发展提供保证。
参考文献：
[1]李世成.浅析如何加强政工队伍建设[J].办公室业务，2014（03）.
[2]李立.心理疏导在企业思想政治工作中的应用研究[D].武汉工程大学，2013.
摘 要 为更好的适应我国经济发展新常态，助力企业转型稳健发展，加强人事组织工作队伍思想政治建设是十分必要的，本文从思想政治建设的积极作用出发，对如何加强组工队伍思想政治工作建设进行了探究，希望为组工队伍思想政治工作建设提供积极借鉴和建言
关键词 组织工作队伍 思想政治建设
一、加强组工队伍思想政治工作建设的积极作用
作为国有企业管理队伍中的一员，组工队伍始终为保证企业的政治方向做出了很大贡献。在经济新常态下，国有企业面临生存发展的现实危机，除了坚持稳健发展方正外，同时必须坚持党的指导，发挥政治优势，坚定不移地走中国特色社会主义道路。
（一）加强组工队伍思想政治建设为企业发展提供价值导向
思想政治教育作为社会主义精神文明建设的组成部分，总是以其特有的价值导向在社会经济发展过程中发挥着重要作用，她通过科学理论的传播，以及社会主义价值观的教育，为保证经济发展的正确方向和经济活动的正常运行发挥着自身的作用。目前，国有企业正处于改革发展的重要战略机遇期，是各种体制、结构、利益等尝试调整的转型期，这种史无前例的变化给经济和企业带来了新的活力、机遇和挑战。企业能否有效地开展思想政治工作，顺利地通过企业文化传承消除思想障碍， 及时地化解矛盾，直接关系到企业的改革工作能否顺利进行。组工队伍是国有企业发展中面对新情况、解决员工思想新问题的主力队伍，正确的思想政治工作能确保我们组工队伍思想高尚、行为文明、作风优良，组工队伍建设得好，那么企业才能沿着正确、和谐的目标发展。
（二）加强组工队伍思想政治建设有利于端正企业发展的短期目标
企业管理和建设不仅涉及企业的规章制度、价值理念、职业素养等方面，也涉及到企业日常的经营管理，政工队伍思想政治工作建设使得党员干部以及行政人员的积极性得到充分激发，有利于提高企业服务水平，进而实现企业发展的短期目标。政工队伍思想政治工作建设的开展使得员工的奋斗目标更加明确，有利于提升企业的绩效水平。
（三）加强组工队伍思想政治建设是提高组工队伍自身素质的需要
随着十八届三中全会对全面深化改革进行总体部署，新理念、新知识、新技能也在不断地产生，但是国有企业组工队伍的整体业务能力存在一些与新形势要求不适应的地方。组工队伍的建设要站在改革的{度，正视自己的不足，通过加强自身建设，提高适应能力，紧跟新形势发展的要求，积极地投入到改革的洪流之中。通过各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之能够不断提{思想政治素质和业务能力， 以保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。
二、加强组工队伍思想政治工作建设的对策
（一）践行“两学一做”要求
作为国有企业组工队伍中的一员，我们应当用心践行两学一做”要求，学党规，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线；学系列讲话，着眼加强理论武装、统一思想行动，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信；做合格党员，着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求，坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。通过开展“两学一做”学习教育活动，使组工队伍能将自身发展与企业发展方向相统一，使整体业务素质提高。
（二）注重培训工作
在组建高素养的组工队伍时，要定期对组成人员进行培训，将文化建设与企业管理与思想政治工作有机融合，使得思想政治工作的效果更加突出。培训的内容要十分丰富，既包括党和政府在新时期下的方针政策的理解和践行，还要包括一系列社会实践活动，要求组工队伍在实践中不断检验真理，在实践中不断强化思想政治意识，提升组工队伍思想政治素质，还要不断丰富组工培训形式。除此之外，还应该实行岗位轮换制，以此提升组工队伍综合业务水平和全面发展。使思想政治工作与经济工作互相结合、互相促进。
（三）重才育才
组工队伍建设是企业队伍建设的关键所在，因此，在选人用人上更是要谨慎和严格。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限， 让有潜质、基础较好、热爱组工工作的年轻人有机会到组工岗位上磨练成长，为年轻组工干部成长成才开通“绿色通道”；要鼓励和支持组工人员向一专多能复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人参加组工工作的热情，鼓励他们在组工岗位不断成长成才。
一、加强思想政治工作是构建和谐企业的客观规律，政工队伍建设的如何，直接关系到企业思想政治工作的好坏
为此，如何使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。党的十七大报告指出“新时期最显著的标志是与时俱进”。与时俱进的本质是创新，创新是一切事物变化和发展的不竭动力，也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。
二、企业政工人员工作中要注意方式方法，既要讲原则，又要讲灵活，同时还要具备多种能力
只有政工队伍的素质提高了，企业的思想政治工作才能顺利开展。目前，政工人员的生活经历、受教育程度、工作岗位不尽相同，其思维方式、看待问题的角度也不同，思想呈现出多元化的特点。因此，在日常工作中要注意方式方法，既讲原则性又讲灵活性，做到“三个结合”。
1.思想政治工作与富有特色的企业文化活动相结合。企业文化是思想政治工作的新途径和新载体，要充分利用这个途径，突出塑造形象这个核心，把“忠诚可靠、秉公办事、爱岗敬业、无私奉献”作为活动的目标和方向。要大力加强阵地建设，建设好图书室、党团活动室、荣誉室，利用“五四”、“七一”、“十一”等有利时机，积极开展丰富多彩的文体活动，增强广大职工的凝聚力、向心力，使思想政治工作贯穿于企业文化活动。
2.思想政治工作与宣传相结合。宣传是思想政治工作的重要内容。要强力整合宣传资源，使宣传工作制度化、规范化，让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励，提高、维护好政工队伍的形象。适时开展“十佳思想政治工作者”、“优秀政研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成果的宣传，产生标杆效应。
3.思想政治工作与树“实”风、扬正气的导向相结合。风气是一个团队精神面貌的集中反映。政工队伍是一支守纪律的队伍，必须秉公办事。要积极引导，树立正确用人导向，真正实现让想干事者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖赏。树立科学评价体系，一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩。只有政工队伍的工作干好了，才能做好本单位职工的思想工作，使本单位的经济效益得到提高。
三、企业政工人员要加强学习，提高“八个能力”水平
企业政工人员要了解世界经济、科技发展趋势和我国改革发展的新形势，把握社会主义市场经济的内在要求和运行特点，掌握和本单位有关的业务知识，保持永不满足的求知欲和持久的学习毅力，学习和掌握必备的理论知识、专业知识和辅助知识，扩大知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力，成为知识比较渊博、运用比较自如的合格的政工干部。
1.要有敏锐的观察能力。人的思想是多种多样的，而且看不见摸不着，政工干部要通过自己工作对象的言论、行为、表情等，来掌握他们的思想状况及其变化，正确把握他们对待某事物的态度以及心理活动特点等，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性，提高工作效率。
2.要有较强的分析判断能力。作为政工干部，要想正确认识一个人或一个群体思想倾向的本质和主流，认清引起思想变化的各种因素，摸清思想的变化规律，针对不同的思想问题采取不同的解决方法，以及正确总结思想政治工作中得失成败的经验教训，都离不开正确的分析。能掌握工作的主动权，使思想政治工作有的放矢，达到预期目的。
3.要有妥善处理问题的能力。政工干部在处理问题的过程中，要有正确的指导思想，使原则的坚定性和策略方法灵活性达到高度统一，力求做到有胆有识，刚柔相济，善于随机处理突发和紧急情况。善于协调的组织能力。一是在工作安排上，应做到任务明确、要求具体、措施有效、程序合理；二是在人员使用上，要做到知人善任、分工合理、职责严明、配合有序。
4.要有一定的调查研究能力。要把多听职工群众意见贯穿于工作的全部过程之中；在研究上狠下功夫，去伪存真，抓住事物的本质及其同周围事物的联系，达到指导实践、深化认识的目的；敢于讲真话，切实把精力真正集中到调查研究和解决实际问题上来。
5.要有令人心悦诚服的语言表达能力。政工干部应具备吐字清晰、言简意赅、幽默生动、逻辑严密的口才，通过报告、讲授、座谈等形式，循循善诱地说服教育对象。根据不同场合和对象，使用不同的语言，既给人以启迪、力量，又给人以知识、教益。不单纯从理论概念出发，要经常引用受教育者所明白的道理和事实，充分调动受教育者的思维，启发思考，使受教育者富有亲切感、真实感。充分发挥语言的魅力，形象生动、风趣诙谐，使人在轻松愉快的气氛中受到良好的教育；掌握谈心技巧，耐心、深入细致地开展谈心活动。加强思想交流，特别需要注意两点，一是谈心，切忌急躁，要注意方式方法，平等地交流思想，不要摆出“居高临下”的架势；二是谈话，切忌满嘴官腔，应当诚恳、亲切，多用生动活泼的语言，这样才会赢得对方的欢迎和信服。
6.要有扎实的文字写作能力。写作是政工干部教育、引导、影响人的主要手段。是政工干部的基本功之一，且写作本身也有基本功，若要提高写作能力，苦练基本功是十分必要的。多实践是提高写作能力的秘诀，政工干部应加强文字修养，养成勤思考、勤练笔的好习惯。能否运用文字交流信息，表达思想感情，反映客观事物，不仅是对自己能力的考验，而且还关系到工作效果的好坏。
7.要有熟练操作现代办公设备的能力。政工干部重视和运用信息网络技术，熟练操作现代办公设备，可拓展思想政治工作的空间和渠道，提高工作的时效性，增强教育的时代感和感染力，保证良好的工作效果。
8.政工干部还要有勇于开拓创新的能力。政工干部是否能打破陈规，是否具有勇于和善于创造性地进行工作的能力，是增强思想政治工作有效性和时代感的关键。一个具有开拓创新能力的政工干部，应该是一个思维敏捷、勤于思考、善于实践、勇于创新的人。
加强思想政治工作队伍建设是我国国有企业提高和完善思想政治工作的需要。我国国有企业思想政治工作怎样适应新形势，为我国改革开放和中国特色社会主义现代化建设提供重要的思想保证，是当今国有企业必须面对的一个既现实又紧迫的新问题。我们要正确地认识并掌握这门科学，将思想政治工作这个专业性工作做好。
一、新时期关于国有企业思想政治工作的新要求
以构建和谐社会为目标目标，给国有企业思政工作的提高和完善提供了新的视角，同时提出了更高的政治要求。构建中国特色社会主义和谐社会是当今我国改革的重要阶段与发展的关键时期，只要认真落实构建和谐社会的工作要求，积极调动各种有利因素，才能切实提高政工队伍的工作效率。
1.1提高诚信和职业道德素养。
诚信是构建和谐社会的基本要求之一，是我国传统道德的重要体现，同样是中国特色社会主义的基本道德准则。企业守诚信，员工对企业才有归属感、安全感。管理者守诚信，企业上下才会讲制度、守规定。员工之间守诚信，同事之间才能团结协作，共同进步。在一定程度上，诚信是企业内部形成内聚力的重要因素。因此国有企业一定要深刻意识到诚信对企业生存与发展所具有的重要意义，与合作伙伴要讲诚信，与竞争对手要讲诚信，与员工更要讲诚信。企业要经常开展诚信教育工作，是诚信永存心间。
1.2提高爱国主义和社会主义基本素养。
国有企业是国家发展的经济支柱，直接关系到国家经济和人民生活的发展。当前国企肩负着为和谐社会建设提供基本物质基础的重要任务。所以国企政工人员要坚持对员工进行爱国主义教育工作。帮助员工树立社会主义荣辱观，帮助员工坚定社会主义立场，激发员工对祖国的热爱并使之转化为工作的动力。在国企，引导员工树立社会主义信念是国企思政工作人员的重要人物之一。现阶段，我国还处在社会转型期，西方文化与传统文化的相互碰撞，西方新思想与传统思想的相互交融，企业员工的思想观念与价值趋向呈现多样化发展趋势。为此，我们在企业内部必须树立社会主义主导观念，认真开展思想教育工作，增强员工的社会主义信念。
1.3提高民主素养和法治素养。
发展中国特色社会主义民主，使员工依法享有民主权利。发展中国特色社会主义法治，使依法治国的基本方略深入人心，是构建和谐社会的重要保证。和谐社会的构建过程，是中国特色社会主义民主理念不断发展、中国特色社会主义法治进程不断完善的过程。民主是和谐社会的重要体现，保证员工依法享有民主权利是国有企业政工人员的工作重点之一。在企业内部广泛实施民主教育，有利于员工参与企业的管理，有利于员工与管理人员的平等沟通，有利于企业内部和谐劳动关系的构建，有利于企业凝聚力的形成。依法办事是企业管理者与员工进行自我管理、自我约束。广泛开展法治教育，是企业内部实现政令畅通、有序经营的基本保证，也是企业员工维护自身合法权益的保障。[LunWenData.Com]
二、加强国有企业思想政治工作队伍的建设
培养一支具有高素质的企业政治思想工作队伍，是国有企业所需，是和谐社会所求，也是企业工会积极参与和谐社会建设的重要载体，同样是国有企业员工队伍保持先进性的关键。工会组织应该树立正确的学习观，把提高企业政工队伍的基本素质，作为企业工会的战略任务。
2.1加强专职思想政治工作队伍建设。
企业专职的政工队伍要加强日常思想政治学习，加强企业专职政工道德建设，提高企业专职思想政治工作队伍的整体素质。坚持以人文本的原则，树立正确的人生观、学习观，营造积极学习，勇于创新和干预竞争的工作学习氛围。为创建中国特色社会主义和谐社会奉献自己的力量。
2.2创建一支热爱和善于开展思想政治工作的干部队伍。
在国有企业，要想做好思想政治工作，提高员工队伍建设，一支素质过硬的政工干部队伍是必不可少的。素质过硬的政工干部队伍，是指有健全的政工机构，有正规的编制人员，政工干部具备思想、政治、知识、能力、品德、论文格式等多方面的素质，并且能够做到以身作则，起到模范带头作用，在员工中享有很高的威信，他们的言行对员工具有很强的说服力、感召力和凝聚力。企业中这样的政工干部队伍能够充分调动员工的工作积极性，提高员工队伍的素质，从而营造和谐的企业氛围，使企业实现科学可持续发展。
2.3加强企业基层思想政治工作队伍建设。
众所周知，基层政工队伍能够最全面的看清企业员工在日常生活、学习工作中的表现，看到员工在日常生活中的具体问题和困难。企业员工的呼声、意见要求、心理、情绪等，在基层表现的最明显。因此，在基层必须建立一支高素质的政工队伍，基层员工聚在一起的机会很少，日常员工都比较忙碌，文化水平也基本偏低。这些特点要求我们基层的政工队伍在具备应有素质的同时还有具备面对面沟通的能力。针对基层的这些特点，企业政工队伍要加强基层政工队伍建设，及时帮助他们解决遇到的问题，充分发挥基层政工队伍的作用。这是企业政工队伍建设中不可或缺的环节。
关键词：高校;思想政治;队伍建设
当前我国高校思想政治工作队伍主要是指学校中进行学生平常思想政治教育的工作成员。一般分为高校分管思想政治工作的党委副书记，高校团委进行思想政治工作成员，学生工作处，高校各个系的副书记或者是党总支书，每个班级的具体辅导员，团总支书记，思想政治以及社会哲学学科的任课教师。本文依据多年的调查实践以及对高校思想政治工作的深入研究，给出了几点关于高校思想政治工作的思考。
一、新形势下高校学生政工队伍建设的出现的一些问题
目前，我国高校的政工队伍虽然取得了一些成绩，也为高校的思想政治工作做出了自己的贡献，但是我们也要静下心来认真分析当前在高校政工队伍建设过程中出现的许多问题，下面进行一下分析：第一，一些高校的政工队伍不能顺应时代潮流改变思想观念，不能充分考虑当前思想政治工作在新形势下的具体要求。例如，一些高校的政工队伍中许多的领导干部仍然受传统习惯的影响，习惯用过去的老办法和老思维来解决问题和思考问题，不能很好的研究当前新形势下出现的新的问题和现象，尤其不能够应用创造性思维来看待问题和进行思想政治工作。另外一些高校的政工队伍中某些人责任心不强，不能够及时更新自己的思想，不会利用新的科技手段来解决问题。第二，高校不能形成良好的思想政治工作氛围。例如，许多高校经常出现一手硬，一手软的情况，只是将学校中教学以及科研放在首要位置，不会将思想政治工作给予足够的重视，甚至一些高校不重视思想政治工作的专业要求，没有对政工干部进行严格科学的选拔和培养，造成政工队伍中专职人员特别少，而且基本素质都不高。当前许多高校都没有对政工队伍进行充电和再学习，有些高校的政工机构也是极度的残缺不全，出现人员短缺的现象。另一方面政工人员在高校中的待遇特别的低，本身地位和其他职工相比不是很高，这就让政工队伍中的一些人员人心不稳。第三，必须要进行制度化和规范化的政工队伍建设，当前我们国家的高校在这方面比较欠缺，不仅在管理体制上没有健全，更是缺乏行之有效的运行机制和科学的奖惩机制。虽然有些高校在这方面制定的制度很多，但是基本上都落实不好。假如这些问题高校自身没有充分的认识和足够的重视，长此以往就会对高校的科学发展产生巨大的影响，进而会对人才培养产生影响。
二、高校加强政工队伍建设就要以人为本，符合时代要求
当前我们国家发生着翻天覆地的变化，不仅在科学技术、生产能力上有了突飞猛进的进步，更是在国际地位、国内外环境上有了巨大的变化，面对新的机遇和挑战，我们必须要调整思路，要以人为本，不仅能够符合时代赋予我们教育者的要求，更是要能够进一步提升学生的综合素质。因此，我们加强高校思想政治工作队伍建设就显得十分必要了。现在随着科学技术的进步，国际联系的加强，国际竞争日渐加剧，另外国外一些国家对我国存在严重敌意，在政治、思想、经贸、文化方面对我国一直在全面侵袭，一直在深入渗透。许多的非的理论，思想观点，哲学思潮，文化理论开始经过互联网以及各种媒体传到我们国家，给我们社会和高校学生造成巨大的不良影响。现在我们国家处于高速发展时期，对外交流越来越频繁，我们在选择发展的同时，需要不断的对当前的社会政治，思想文化，科学教育体制进行科学深入的改革，凸显出我国在经济形势，利益主体，政治理念，经营方式，生活观念，思想理论等方面的多样化，这就让我国在一定时期内和一定的范围中有着许多的黑暗腐败现象，使得众多的资本主义的、封建迷信的，暴力的，黄色的，伪科学的东西和不健康内容冲击着大学生的思想防线。
三、加强组织建设，建设骨干队伍，为思想政治工作提供组织保障
高校政工队伍包括专职和兼职两支队伍。要通过两支骨干队伍的建设，逐步形成“教书育人，管理育人，服务育人”的全员育人的局面。在加强专职政工队伍的建设中，做到组织人员落实下面几个方面：一是要完善充实政工机构。作为大学生思想政治教育工作队伍的主体，进一步完善学生处、团委的组织机构，按照编制配备学生管理干部和工作人员，各教学系要建立学生工作办公室，负责管理年级辅导员、班主任。二是要完善大学生政工队伍的选拔、培养和管理机制。实现结构优化，学校要建立和完善政工队伍的选留、使用管理、培养提高等方面的管理机制，使专职从事这项工作的同志把学生思想政治工作当作一项事业、一门科学、一个成才立业的岗位，努力成为思想政治教育的行家里手，成为职业的思政师、心理咨询师。要按照“政治素质高、学历高、业务精、热爱学生工作”的标准，通过基层推荐、素质考核、专家评审、精心选留的程序严把入口关，把那些素质好、水平高、作风正的同志配备到政工队伍上来，努力建设一支素质较高、专兼结合、热爱思想政治工作的政工队伍。
四、加强政工队伍自身建设，实现政工队伍现代化
随着改革的进行、科学技术的进步，大学生的观念、思维方法生活方式都在发生着变化。政工干部必须适应这种变化，否则，就难以做好思想政治工作，尤其应该看到网络，视频，电影，电视等现代化宣传工具日益发展的今天。在电脑网络、电化设施等现代化先进技术广泛应用于社会生活各方面的时代，对现代化缺乏重视，不注重自身的现代化，思想政治工作就会落后于时代，就不能适应现代化建设需要，所以必须注意实现政工队伍的现代化问题。首先，要实现政工干部的知识现代化，要采取有效措施提高政工干部队伍的现代科学文化水平。主要就是在整个政工队伍的革命化、年轻化的前提下，实现知识化和专业化，为此必须用现代科学文化知识武装广大政工队伍，包括关于的基本原理和社会科学的知识，关于各种现代管理知识。例如，人才管理、经营管理等，关于的教育学、心理学、社会学、伦理学，关于现代自然科学知识。其次，要实现政工工作手段现代化。为适应培养高素质现代化建设人才的需要，必须使政工人员成为掌握先进手段的行家里手。随着科学文化事业的发展，人们的求知欲望越来越强烈，文化水平也不断提高，思想政治工作必须不断地掌握现代化的新形式，加强形象化教育。要充分利用网络、电脑、电视、电影、出版物等宣传工具教育学生，并学会运用电脑等新技术加强对学生教育的科学管理，构建思想教育的红色网站，占领网络阵地。再次，要实现政工干部思维方式和工作方式现代化。思维方式现代化主要指树立现代整体观、现代信息观、现代运筹观、现代人才观和现代效益观，这些观念是一个有机的统一整体。
五、结语
高校思想政治工作是一项复杂的系统工程，学生政工队伍是全面加强和改进高校思想政治工作的重要依靠力量，我们必须充分认识到当前这支队伍面临的挑战，积极创新，与时俱进，采取有力措施，确保高校学生思想政治工作的健康开展。
参考文献：
一、当前企业政工干部队伍中存在的主要问题
（一）对政工重要性认识不足，政工岗位缺乏相应吸引力
企业内部需要有一直中坚的政工领导班子，由于对此认识不足，目前的政工队伍质量下降。同时，我国具有一大批在高校内部培养出来的可以充分发挥自身专业经济知识，带领企业快速发展的专业型人才，此外，这些专业型人才还具备足够的政治觉悟，适合成为未来政工队伍的领导。
（二）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”
企业内部政工人员匮乏创新精神，制约企业的发展。引发因素主要为以下几点：一是企业忽略了对政工人员的定期培训，没有提供相应的深造机会，阻碍了队伍的进步；二是固有的学习模式陈旧，基本上是定期的表面工程，没有实质性效果；三是政工人员没有进行自我素质提升的意识，不能很好的利用现代化的办公设备四是政工人员缺乏必要的责任感和业务素养，不能对企业的内部员工进行及时准确方向的思想教育。
（三）素质下降，作用逐步弱化
一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，虽然通过在职学习有所提高，但由于部分党务干部忙于日常事务，疏于学习，党务、政务不能很好有机结合，知识面偏窄、管理能力偏低没有得到根本解决。思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，既不想新思路，也拿不出新办法，一味请示指导，工作局限于服从上级的状态，无创新意识，不注意对党建工作做前瞻性思考，处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化。
（四）工作守旧，大局观念欠缺
有些政工干部缺乏和处理公共关系的能力，桥梁纽带作用发挥不好，难以形成“大政工”的氛围。还有一些传统的思想政治工作者，尽管个人思想素质不错，也肯吃苦耐劳，但就是缺乏与有关部门的沟通、协调能力，缺乏处理公共事务关系的能力，只顾自己埋头苦干，不能形成全员大合唱，在党政工团齐抓共管中总是不合拍。导致工作效果不佳，或者与安全生产、经济工作形成“两张皮”，有时甚至产生冲突。
二、加强政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平的对策
（一）创新思维方式，完善自我
个人思维方式的创新，是自我不断完善的过程，继而实现思想政治工作的新局面。首先要知道创新思维是实现自己工作上的创新的条件。新时期下的政工干部要敢于摒弃传统落后的思维方式，接受新观念，与时俱进，不断武装自己的新思维，完善知识理论。在工作上要整体全面统一的思考，运用科学发展观的观点来统领实践，同时注意总结。新形势下，大力创新，从思想到具体工作。其次，要明确创新思维方式是培养社会新型人才的基础。政工干部只有不断的提高自身的素质，同时对自身有正确的评价和认识，才能找到与别人的差距，才能理性分析事物，不断自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路线、党的原则性问题，要坚定自己的立场。踏踏实实做人、勤勤恳恳做事，谦虚不自满，不断的与时俱进，严格要求自己，方能打开自己工作的新局面。
（二）转变观念，选拔和培养优秀政工干部队伍
德才兼备是选拔干部的重要原则，德是选拔和衡量一个干部的首要条件，选拔和聘用干部时注重从履行岗位职责，完成急难险任务，关键时刻表现，对待个人名利等方面考察干部的"德"，使选出来的政工干部组织放心，群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利；才是指业务水平、工作能力和领导才能等。德是第一位的，但德不能代替才，没有业务水平和工作能力，同样不能更好的为人民服务，德和才两者必须兼备，不可偏废。选拔任用政工干部时打破论资排辈的传统观念，大胆启用政治素质好，业务能力强，想干事、会干事、能干事的优秀年轻干部。所选拔的政工干部知识面要宽，能学有所长。品行要好，素质高且能担当重任。
（三）提升政工人员的各方能力，加强队伍建设
第一，必须不断学习，深入了解科学、可持续发展的理论和经验，保持思想先进性，为以后的思想政治工作打下深厚的理论基础；第二，在工作中要多加思考，只有不断的思考才能创造工作效益，思考是政工工作中相当重要的、价值型劳动，思想政治工作只有通过思考才能有创新，才会有一定的说服力；第三，政工人员要有一定的言语能力和交际技巧，只有擅于汇报工作，对群众有一定的沟通能力，并且能够处理好各方面的?P系，组织协调好各项工作的开展，才能有效地提高工作效率及质量。
关键词：教育网络，思想政治，宣传，效率
Abstract: in order to improve the efficiency of the propaganda network management, strengthen the team building in the network, the author in practice beneficial exploration and employee training, typical training, training, and so try to case, the hope can bring some inspiration.
Keywords: education network, ideological and political, promotion, efficiency
中图分类号：D523.34文献标识码：A 文章编号：
网络时代教育网络平台已经成为广大师生获取信息、交换意见、沟通思想的重要平台，我从事教育网站管理和网络思想政治宣传工作已近8年，如何扎实有效地利用互联网加强和改进中小学思想政治宣传工作，提高思想政治工作的效率，是摆在我们每个宣传思想工作者面前的一个艰巨任务。
传统的学校思想政治宣传工作是媒体的单向传播，是由宣传部门媒体受众的居高临下的单向传播模式，带有浓重的说教色彩，一直给人以呆板有余，生动不足的印象，而且信息流通也是不对称的，受众得到的信息往往是缩水的，带有领导的主观色彩。相对于现在丰富多彩的互联网媒体而言是缺乏吸引力的。一直以来对政治思想宣传有一种偏见，好像思想政治宣传就是政治，是说服教育是对有问题的人或是要教育大家，好像跟业务没什么关系。现代互联网孕育和催生的诸如自由和共享、互助和奉献、开放和兼容等人文精神，是我们新一代网管宣传管理者必须遵循的网络管理理念。信息爆炸的时代转变着人们的思想观念，终身学习成为每个人的学习理念。信息的获取就是学习，即是业务提高的过程也是人生观价值观提升的过程，做人与做事已是网络时代为我们营造的学习环境。为此做为网络宣传员必须通过自己的实践真正实现互联网的开放性、个体性、交互性等特点, 真正提高教育网络平台思想政治宣传工作效率，要做到这一点就必须抓好网络管理队伍的建设。下面就此谈谈我们的初浅做法。
1、全员培训，健全队伍
现代传播即时性，决定了信息的传播速度快、实效性强，不受时空的局限。如果还像传统的管理方式，靠我们网管者采编信息，就会造成信息流通的滞后，新闻变旧闻。因此要实现快速便捷的无阻碍的沟通，就必须有一支一线的基层网管队伍做保障。为此，我们要求毎校设至少一名网络信息管理员，负责学校信息的上传和上级信息的下达。队伍组建伊始，学校领导往往考虑的是技术问题，让懂电脑技术的教师来做这项工作，其实要做好网络管理宣传工作，仅仅懂技术是远远不够的，这是一项学校的窗口展示工作，没有对学校整体的把握，对学校各项工作的了解，是无法胜任这项工作的。但学校现有的认识水平我们又无法改变，改变的只能是我们的服务方式。我们就联合编辑部的专家，对网络管理宣传员，进行信息报道撰写的培训；聘请教育专家对网络管理宣传员，进行学校的整体管理与宣传报道的培训；还针对金州区教育网所设置的栏目进行具体的培训。如金州教育网首页设置了公告栏，在线通知滚动播出，网管员要每天浏览，并及时下载给相关部门领导；教育新闻，主要播出教育行政的动向，学校如果有行政方面的活动，可以提供新闻报道；学校广角的设置是为广大基层学校的教育教学活动提供宣传平台，学校有特色的活动都可以通过此平台展示出来；教科研信息，是提供学校教育教学工作中带有研究性活动展示区域，它有别于常规的教育教学活动；基层组织建设年专项信息平台，是提供学校各级组织部门所开展的各项有特色或根据上级要求所开展的各种活动；教育教学专项栏目，是针对教育教学的各项活动报道。栏目的清晰管理和分类，让基层学校更有针对性的上报信息，宣传自己的特色和特长，促进学校的深化发展同时提供相互学习和交流的平台。信息宣传网络管理员队伍的全员培训，即健全了队伍，保证了质量，又使我们金州区教育网能尽量体现交互性、个体性，做到开放的同时大家受益。
2、重点培训，典型引路
网络宣传管理中，我们发现虽然健全了队伍，也培训了队伍，但是由于分类管理不够，由于网管员队伍的素质参差不齐，给思想政治宣传工作带来一定的障碍。例如上报的信息报道不够清晰，是教育教学活动还是教育科研工作，往往不明晰。所有的稿件都投到一个公共邮箱，不便于分类管理也影响工作效率。为了提高工作效率，保证上报信息报道的质量，我们又对队伍建设进行了重点培训，通过典型引路的实施策略来提高队伍素质。
为此，首先要求基层学校根据实际，建立自己学校的网站或网页，充实和完善金州区的教育网络资源。我们到校指导帮助学校的具体工作，与需求强烈又重视网络宣传的学校领导和信息技术人员一道规划学校的宣传窗口，建立展现学校的办学特色和办学理念的网站或网页，改变以往只靠专家的方式，让全体教师都参与到学校的网页或网站的建设中。在帮助建好的学校召开区级现场会，进行典型的树立和宣传，引导全区的工作。基层学校网站或网页的建设，与金州区教育网互动交流，既丰富充实了教育资源，又强化了网络管理和宣传，保障了宣传的畅通，提高了管理的质量和效率。
其次在平日宣传工作和下校指导工作中，注意发现学校重视，网管员素质好，工作质量高的学校，帮助总结提炼网络宣传的工作经验，通过召开现场会和年度表奖等，树立典型，宣传典型。从而引导大家对网络管理宣传的认识，重视队伍的管理和建设。
经过几年的努力，网络管理宣传员已经由最初只重视技术到注意选拔素质高能力强，能够全面宣传学校工作的人员来担任，为高效的网络管理宣传工作提供了保障。
3、案例培训，提高效率
全员培训，典型引路，虽然提高了队伍素质，提高了宣传质量，但是管理中的高效性体现的还是不明显。主要问题是稿件的质量不高，分类投放的清晰度把握不够。怎么办？我们从大量的稿件中选取有代表意义的典型案例，好的和差的，进行典型案例培训。从中理清每个栏目的稿件需求和投递，不同的活动怎么写更生动形象。这些案例好在什么地方，差在什么地方，如何改进。例如“区域特级教师团队建设机制研究”课题组开展研究活动 这则新闻报道 【近日，“区域特级教师团队建设机制研究”课题组在金州新区青松小学开展课题研究活动。教师进修学校卢凤义副校长、中央教育科学研究院驻金州新区专家李铁安主任及三位博士、相关三所学校的部分语文教师30余人参加了活动。 活动由课题组组长——特级教师齐铁清主持，课题组成员——特级教师梁晓红、郭永利、李例共同看了青松小学的三节语文课，与教师们进行了深入浅出地研讨。郭永利老师组织了青松小学的所有语文教师开展了校本教研活动，特级教师团队做了精彩的点评。 此次活动是课题组实施研究活动的首次尝试，不仅发挥了特级教师的引领辐射作用，促进青松小学语文教学的发展，而且为课题组进一步开展研究提供了鲜活的经验。这次活动必将推动课题组的研究向纵深方向发展。（教师进修学校小学部梁晓红）】我们共同分析好在哪里（交代了时间地点人物活动内容活动目的活动形式活动收获）你还想了解什么没有交代（是课题组的研究活动还是校本教研指导，是普遍性的指导还是必须有特级教师的校本指导）。
根据**机关党委关于建设最强党支部的各项要求，对照有关标准。现将我局机关支部建设情况做如下汇报。
依据**建设方案要求，我局制定了局机关建设最强党支部工作方案，结合我局实际从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等四个方面深入开展了一系列的建设和整改活动，并取得了较好的效果。但在工作过程中也存在较多问题。
一、思想站位不高。教育局支部班子成员深入基层调研较少，听领导讲得多，对各校园的指导的力度还不够大，帮助他们解决实际问题少。对基层校（园）、一线教职工的工作关注较少。为基层校（园）、一线教职工服务的意识有待进一步加强，服务水平有待进一步提升。针对上述问题，进一步加强支委会的建设，加强委员思想政治建设、加强队伍建设、增强凝聚力，团结协作，勤政廉洁，勤奋努力，开拓进取，联系群众的能力，不断提高自身水平，服务群众的本领。
二是精力投入不足。教育局支部成员主要精力用于业务工作，党建工作有时被忽视。因各股室业务工作繁重，投入开展支部工作的时间较少。一些工作开展滞后。。针对上述问题，尽快做好支部换届工作，选举思想政治和业务素质高，年龄、知识、专业结构比较合理，团结协作，勤政廉洁，勤奋努力，开拓进取有奉献精神的党员进入支委会，加强班子队伍建设。
三、支部党员年龄都在40多岁以上，工作热情、活动参与的积极性欠缺，党员先锋模范作用发挥不够。针对上述问题，开展形式多样的党员教育活动。通过寻迹兵团文化、党员读书会、红烛争锋、红歌学唱、党员志愿者活动等形式，通过培训学习、实地参观、读书感悟、真实体验等拓展党员教育模式，不断改进党员教育管理水平。
